【迷走飛行】NEC日本電気の裏事情123便【ﾊﾟﾜ-ﾊﾟﾜ-】
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各位殿
当機はこれより水平飛行へとまいります。今後激しい揺れが予想
されますので、引き続きシートベルトをお締めになりお座席にお座り
ください。なお、到着地につきましては、目的地以外となる可能性が
あることを予めご了承ください。 業務連絡終わり。
２０１７年度下期に入り早１ヶ月！そして今年もあと２ヶ月弱。
決算もまあまあ、この調子で下期も頑張りましょう！
Ｖ字回復を実現しましょう！そして悔いのないサラリーマン生活を満喫しましょう！
２０１７年度上期業績発表
http://jpn.nec.com/ir/events/pr/er.html
前スレ
【ﾀﾞﾚｶﾀｽｹﾃｰ】NEC日本電気の裏事情120【ﾁｮｯﾄﾏｯﾃﾃｰ】
http://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1498638922/
【喜ぶな】NEC日本電気の裏事情121【12連休】
http://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1501911590/
【舞い散るひとみ】NEC日本電気の裏事情122【5億】
http://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1505690808/
ｽﾞﾌﾞｽﾞﾌﾞｽﾞﾌﾞﾌﾞﾌﾞ…
若手・新人 …………ここからが本番ﾆﾀﾞ…
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"""''''''''''""" >>602
このエピソードはちょっと低レベルだと思う。
道聞かれて、両替してって、中学生レベルだよね。
議論はちょっと内容がわからないから何とも行けないけど、
日常生活のエピソードはわざわざ書くレベルじゃない。
長期にわたってプロジェクトを現地で回したとか、
POを仕切ったとかから、英語も仕事もできる人かなと思う。
大英博物館で辞書が要らないのは語学ができて教養か興味がないからだ。
日本語でも英語でも何でもいいけど、
スマホで検索でもいいけど、ちゃっとした読み物がないと楽しめないよ。
専門外の用語があると普通は背景や周辺知識を調べたくなる。 >>624
>部長以上は完全に社内政治だ。
管理職以上だと思うなあ。
昇格した後に資格取得しますから、なんて平気で嘘つく（取得しない者多数）のもいたし。
そういう資格が足りない輩を上司が推薦したり、ゴリ押しができることも好まれるんだよ。
まあ、技量認定が無くなり担当や主任にしても資格要件なんてなっていくのだろう。
技量認定なんて情処に合格できない人の救済処置だった訳だが、NCPもそのうち亡くなるだろうさ。
そうなったら全職種が社内政治のさじ加減だよね。 もう、どうしようもないから、ここの
社員は念仏唱えて、クニヲちゃんと
心中してください 裁量労働制のNCOSから裁量制でないNECPFに出向で、賞与額が20万ダウン Σ(-᷅_-᷄๑) 元号対応どうするんや？
突然変わる場合はバグってもまぁしゃーないってなるけど
予め変わるならちゃんと調べて直してテストして工数は1人月やろ
デスマーチ開始やな >>624
元々一般職の女がいつの間にか総合職、主任と上がっていくやつだから直前の職種はしらんけど多分B職群だろう。
大学もでていない。高卒か短大だよ。
これが主任以下年功序列の結果な訳ないだろ！
それはどこの会社の話だ？
主任以下も社内政治に決まってるじゃないか。
この事務屋の部署はその後も（元一般職の）女しか主任に昇格させていない。
これは無能管理職の保身目的から適齢期の男を昇格させない為の一種の逆見せしめ的な面があるとみる。 >>602
ここは最近人にけち付ける天才が住み着いたからごめんね 英語で道案内ができて、大金の両替ができる天才なら、
どこの会社でも幹部になれるよ。 >>629
そんなの納期前日で大丈夫だ！
不具合を起こさない限り、間違いなく一発動作する！ >>633
おいおいそんなもらえるのか
景気いいじゃないか SE、M、E、Sで現場の主戦力メンバで賞与見せ合い
ほとんど差がなかったなにこれ 仕事がろくにできないカス主任よりボーナス額が低いのは全く納得がいかない。 >>642
それを言っていたら無能な管理職の賞与と自分のそれを比較してもっと頭に血が上ることになるぞ！
まあ、主任クラスには一般職の仕事をそのまま続けているオバタン主任が増えたから怒るのは無理もないか… 茄子の額から逆算すると年収1,000万円前後でＭ位の役職と推定する。 1000万いくMとSは50歳以上で
若手のMはS評価でも1000万いかない >>648
50以上のSなんて生ける屍みたいなのがほとんどなのに1000も行くの？ 実力を伴わないクズを取り立てていけば会社は傾きやがて会社自体が負け組に堕ちて逝く。
会社自体が堕ちて逝けば中にいるクズもやがて負け組に堕ちて逝く。 >>652
>年収的には勝ち組
休職を繰り返すメンタル管理職
40過ぎても時短オバサン >>653
そこで逃げ切りチキンレース開始
目測誤ると人生フィニッシュ 年収1,000万と聞くと高いように思えるが、子供2人の4人家族だと、手取りは750万くらいだとか。
これだと、単身の高齢主任の方が月の可処分所得は多いと思う。
俺、月30万くらい自由に使えるんで(￣∀￣) >>648
40代Eだが、50代になると1000万行くとか想像しづらい
ここんとのボーナスみると特に
優秀なやつは知らんと言いたいが、優秀なら50代でMやEってことはないだろう >>654
これで定年まで逃げ切れれば、ある意味勝ち組 まあこの会社で評価される「優秀」さってのは何か、から考えて方がいいわな >>656
逆に考えると、子供育てるには上に上がらんと経済的に破綻するな
万年主任で子持ちもちらほら見るけど40過ぎじゃ出世も難しいか
そもそも会社自体もこれからは怪しいが >>662
嫁さんも働いていれば、大丈夫でしょ。
実際、高齢Tで嫁さんがキャリアウーマンっていう人を知ってるけど、子供2人でも持ち家で優雅な生活をしてるよ。 >>656
>>662
この会社は市場原理にも反するし、
自然の摂理にも反する動きをする。
バカほど出世してバカ同士結婚して子孫を沢山残していく。
オレの子供たちをこんなのの子孫と交配させたくないな。
種が衰える！ いつまで持つのこの会社？
そのうちシャープみたいに外資に買ってもらえるのか 東芝四天王
模倣の西室
無能の岡本
野望の西田
無謀の佐々木
NECの四天王は誰や？ 君や！ >>658
無理だよ。
1000万欲しかったら部長になれ。
昔のMは部下が10人位いて、本当に管理職だったけど、今は部下が1〜2人しかいない。
つまり、今のMは20年前のSと同じ扱いなんだよ。
名前だけの管理職。 役職は現実にあわせて整理してほしい。
S,M,E,SEは一つにまとめて非管理職にし、SMを課長級にするのが妥当かと。 >>658
今の40代は無理
月収が違う
奴らは65ぐらいある 仕事の質以上に貰い過ぎてる人が多い
事務仕事位しかしてないオバサン管理職なんかTでもいいくらいに見える 給料なんかあてにせず株やビットコインで稼いだ方がよっぽど良いわ
もう一生困らんw 人のボーナス気にするより、どう人生乗り切るか考えた方がいいんではw >>680
確かにそのようなことをしている無能管理職がいる。
俺が具体的な数字を挙げて不正を暴いたけど本人は平気な顔して開き直っていた。
チェック機能が麻痺しているのをいいことにやりたい放題不正をやってるよ！ >>681
なんかそんなビデオを最近見せられたなあ。
コンプライアンス研修だっけか？ コンプラ相談室は具体的な指摘しないと動かないから、
マスコミに匿名のFAX送って勝手に調べてもらった方が膿がだせる faxは発番が印刷される設定になってることがあるから気をつけな >>656
収入と支出をなぜ同列にする？
単身者の方が可処分所得が多いというのなら、
年収1000万の単身者と比べたら？
可処分所得の定義を間違ってる人に言っても意味ないと思うけど。 >>682
もっと自分の利害に直接結びつく無能管理職の不正でないと本気で取り組む気にならないかもしれない。
例えば自分の業務報告を過小に上位上司に報告しながら無能な同僚やオバタンが自分より沢山仕事をしたように水増し報告するとかいう話なら枚挙に暇がないだろ。
但し同じような仕事をしていて同じ属性で定量化できないと屁理屈つけて言い訳される恐れがあるが。
>>686
そのようなことを言う人の動機は自分の所得が攻撃の矢面に立たされたら困るという不安感が背景にあって、養う家族がいるから給与を減らされたら困るということを言いたいのだと思う。だから「可処分所得」の定義を理解しようがしまいが言い分は大して変えないと思う。
ただこの人たちに欠けているのはその為に理不尽にポストも給与を低いまま塩漬けされている人たちの激しい怒りに対する無理解にある。
要するに
今だけ カネだけ 自分だけ
という「三だけ主義」に集約される。 >>688
そういう反応は無能を疑われるからよくない。
せめて
「○○の部分がわからない」とか
「△△の部分は××のら理由から賛成できない」といった返しをした方がいい。 >>689
"端的に"言ってそれは無能がホザく常套句やw >>694
たしかに可処分所得というより小遣いだな。
小遣いの大小は、収入だけでなく、
家族構成やライフスタイルにもろに影響される。 カスどもが、さっさと潰れろ
迷惑な製品を売るな、ダニ会社 免許証の更新に試験場行ってバーコード発券機が御社製品だったけど優良ドライバーは５年後ですよ〜試験場建替えますよ〜だって
その５年後御社は存在しますか？ >>694
>>695
>>696
いいねえ、おめでたくて！！
漫才見てるみたいでオモロいわw 不正不正不正！連帯責任でJD全員降格してくれ・・・ >>703
何よりもスタッフが馬鹿なんだよ。
e-learningで満足、アホかってーの。
いくらe-leaningしようが出来ない奴は出来ない。
スタッフ全員、構造改革で。 コンプライアンスNo.1の会社が何やってるんだ？
今日は休暇で内容がわからないけど、明日出社したらDASHBOARD見てみよう。 >>706
スタッフの作るコンプライアンス教育では
コンプライアンスの内部ルールを「法令の遵守」よりも厳しい「道徳の遵守」まで求めているけどこれ無理だよな！！
真面目に運用したら大部分の無能管理職がアウトだろ。
e-learningで高い理想を掲げても法律を平気で破る奴が道徳を守るのは不可能だよ。
（∵法律は道徳の最小限）
まだネット上でググっても出て来ないけど不祥事起こしたのどこだろうね？
社会基盤かな？それともスタッフ？ こんだけ不祥事起こしても辞めないトップの無責任さが会社の質を物語ってる気がする。大事件にならなくとも数が多すぎることに責任感じないのか不思議。
社長ってのは、昇格するときに「不祥事があれば辞めます」みたいな宣言しないものなの？無責任なんじゃないの？ >>710
残念ながら、社長は取締役でもあるし、
株主の信任を受けてるからね。
談合があっても社員就任は許されてます。 ここの、責任を取らない無能役員が
辞めるわけないよね、ねぇ、事業を潰し
まくって、常務から降格されたクニヲちゃん
クニヲちゃんでもしがみつける、この
糞会社はしがみつき天国 >>715
クニヲたんの周りは忠誠なるしもべ。
なのでその配下もすべてその方向で統制されている。
…が、要らなくなったら速攻でクビ。
斬られた？売られた？奴らは怨み、反感の
矛先を向ける以前に周辺から撤去されてきた。
ある意味凄いよな？ >>716
クニヲちゃんと、とりまきのクズちゃん
企画出身の企画できないバカ面バカり 不祥事２の同一プロジェクトないの別のオーダで埋め合わせたやつって
そんなに悪いの？
１が悪いのはわかるよキックバックで私腹を肥やしたんだから別格で
でも２と３で同様の処分ってなんかよくわからんな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
