【舞い散るひとみ】NEC日本電気の裏事情122【5億】 [無断転載禁止]©2ch.net
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
２０１７年度上期も、あと二週間足らず。皆さんの職場では大体の着地点が見えて
きたのではないでしょうか？残りの日数も、コンプライアンス・ナンバーワンで頑張りましょう！
上期の実績は、下期、そして年度締めの基礎となります。
Ｖ字回復を実現しましょう！そして悔いのないサラリーマン生活を満喫しましょう！
前スレ
【ﾀﾞﾚｶﾀｽｹﾃｰ】NEC日本電気の裏事情120【ﾁｮｯﾄﾏｯﾃﾃｰ】
http://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1498638922/
【喜ぶな】NEC日本電気の裏事情121【12連休】
http://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1501911590/
ｽﾞﾌﾞｽﾞﾌﾞｽﾞﾌﾞﾌﾞﾌﾞ…
若手・新人 …………ここからが本番ﾆﾀﾞ…
....::::;;;;;ΛΛ;;;::::.......
"""''''''''''"""
決算発表年間スケジュール
http://jpn.nec.com/ir/events/images/calendar.gif
NEC公式サイト
http://jpn.nec.com/
NECプロフィール
http://jpn.nec.com/profile/corp/profile.html
グループ会社情報
http://jpn.nec.com/profile/subsidiaries.html
充実したTOEIC高得点獲得支援体制
https://www.neclearning.jp/training/toeic_english.html
NCP認定制度(NEC Certified Professional)の概要
http://jpn.nec.com/csr/ja/employee/hrd.html ・10レス以下120分放置でdat落ち
・20レス以下240分放置でdat落ち
・60レス以下1200分放置でdat落ち
・48時間放置でdat落ち
(全て有志調べ)
皆さん、保守よろしくお願いします。
強制ではありませんが、必ずカキコして下さい。 >>4
サンクス。
NCPがなくなっちゃったのかなw 1958年国産初のトランジスタ式電子計算機「NEAC-2201」を完成 タバコは月１万する麻薬に関わらず吸う奴はバカ 真っ先にリストラしろ ネカムなんか大麻パーティで頭イカれた奴らで烏合の衆 8ビットが255と気付かず仕様書に256と書いて派遣に丸投げしたら派遣がかわいそう バカの元請けがバグをまき散らしている 気付け 女尊男卑
リストラはオバタンからどうぞ
使える男を救え 矢野薫のスタンフォード大学の学費を自主返納しろ 当たり前 【IBM】労働者全員が勝訴 ロックアウト解雇は無効
日本ＩＢＭが労働者に解雇を通告してそのまま会社から
閉め出す「ロックアウト解雇」に対して、撤回を求める
裁判の第５次訴訟で１４日、東京地裁は、原告の田中純
さん(４７)の解雇を無効とし、会社に賃金など約１０７
０万円を支払うよう命じる判決を出しました。
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik17/2017-09-15/2017091515_01_1.html IBMのロックアウト被害者もがんばった
そして、NECのロックアウト被害者もがんばった
労働者の勝利に終わった
今日は、ビールで乾杯だ それともなにかい？
企業の持続的成長のノウハウが従業員を追い出し部屋で
働かせ、なおかつ、ロックアウト解雇するということなのかい？ ということで、安定の２１スレ達成。
支援終了。あとは、まかせる。 毎朝新聞 小学生俳句コンクールで特別賞を受賞した
おいらのスレタイの原案を採用していただいたのですね
感謝、感謝です。 どこの会社でもなぜ生息？ 「いらないオジサン」の特徴、経歴と自分がならない方法https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20170913-00010002-nikkeisty-bus_all&;p=1
４０を過ぎると目につき始めるオジサン、オバサン。
確かにそうだ、口ばかりで手を動かさない。
これはいい記事。 【小倉 新司 - 国際社会経済研究所（IISE）】
http://www.i-ise.com/jp/about/researcher/ogura.html
https://twitter.com/future2100
https://jp.linkedin.com/in/%E6%96%B0%E5%8F%B8-%E5%B0%8F%E5%80%89-65a391b4
※同姓同名の陸上競技指導者がWikipediaに載っているが、まったくの別人※
──官報より引用 ここから────────────────────────
【小規模個人再生による再生手続き開始】
平成21年8月5日 官報（号外第164号）P.71
東京都世田谷区×××○−○−○−○
平成21年（再イ）第996号
再生債務者 ○倉 新司
１ 決定年月日時 平成21年7月21日午後5時
２ 主文 再生債務者について小規模個人再生による再計手続を開始する。
【小規模個人再生による書面決議に付する決定】
平成21年11月24日 第5200号 官報（本紙）P.24
東京都世田谷区×××○−○−○−○
平成21年（再イ）第996号
再生債務者 小倉 ○司
１ 決議に付する再生計画案 平成21年10月21日付け再生計画案
【小規模個人再生による再生計画認可】
平成22年1月7日 官報（号外第4号）P.110
東京都世田谷区×××○−○−○−○
平成21年（再イ）第996号
再生債務者 小倉 新○
１ 主文 本件再生計画を認可する。
──官報より引用 ここまで──────────────────────── 元レッドロケッツのAV観たが小男のフィンガーテクニックにヒイヒイ
身長なんか関係ねえ！
中年は指を動かせ！
いい仕事しまっせ〜 123 名前：名無しさん 2017/09/18(月) 22:42:55.02 ID:0VULz7CA0
金と時間をかければいいものを作れる。スパコンやメインフレームは得意。
一部のニッチな客や時代遅れの客には受ける。
技術が日進月歩の今の時代は、安く早くが命。ビジネス上手の会社程当然の要求。
既に抱え過ぎた社員をどうにもできず、高コスト構造から、安くは作れない。
社内のヒエラルキーが長大過ぎ、間接部門の無駄手続きも多く、早くも作れない。
成果評価目当てに期末や年度末に慌てて出荷するとバグだらけ。
改修費で僅かな利益が一瞬で吹っ飛んでいく。
そうこうしているうちに他社は先の先に進んでおり、戦場からは消え、
戦いの相手にさえなれない悲しい状況になる。
そしてまた、逃げの一手で新しい戦場探しを始める。この繰り返し。 バブル入社組はほぼ全員無能だと思ってたんだが
大学時代の友人でよそに就職したやつらに聞くとそうでもないのな
やっぱ社風か？ >>8
おいおい3つで終わりかよ
もっと輝かしい歴史と未来があるだろ >>30
バブル時代にNECに入社した有能はとっくに割り増し退職金貰って他の会社に移ったよ ネスで賭けゴルフしてたらしく関係者が調べられるみたいね >>39
みんなやっているだろ？
何が楽しくてゴルフやるんだ？って…
どこかのお偉いさんが言っていましたｗｗｗ >>39
ジ◯ノっていう事業部長が主催だったみたい。もう5,6回くらいやってたみたいね。
はあ〜また不祥事ね ついでに言うと、キックオフや身内メーリスで賭けゴルフ参加者を募ってるとか >>37
＞無能管理職を即リストラしろ
リストラ＝リストラクチャリング＝事業の再構築や人員の最適配置ですけど、具体的には何をするです？
人事異動？ 配置転換？ どこに飛ばすと最適です？ >>42
スポーツは昔から賭事で成り立っている(ｷﾘｯ!) >>44
ビル警備員、ビル掃除、食堂、売店、けんぽ受付 【小倉 新司 - 国際社会経済研究所（IISE）】
http://www.i-ise.com/jp/about/researcher/ogura.html
https://twitter.com/future2100
https://jp.linkedin.com/in/%E6%96%B0%E5%8F%B8-%E5%B0%8F%E5%80%89-65a391b4
※同姓同名の陸上競技指導者がWikipediaに載っているが、まったくの別人※
──官報より引用 ここから────────────────────────
【小規模個人再生による再生手続き開始】
平成21年8月5日 官報（号外第164号）P.71
東京都世田谷区×××○−○−○−○
平成21年（再イ）第996号
再生債務者 ○倉 新司
１ 決定年月日時 平成21年7月21日午後5時
２ 主文 再生債務者について小規模個人再生による再計手続を開始する。
【小規模個人再生による書面決議に付する決定】
平成21年11月24日 第5200号 官報（本紙）P.24
東京都世田谷区×××○−○−○−○
平成21年（再イ）第996号
再生債務者 小倉 ○司
１ 決議に付する再生計画案 平成21年10月21日付け再生計画案
【小規模個人再生による再生計画認可】
平成22年1月7日 官報（号外第4号）P.110
東京都世田谷区×××○−○−○−○
平成21年（再イ）第996号
再生債務者 小倉 新○
１ 主文 本件再生計画を認可する。
──官報より引用 ここまで──────────────────────── >>13
>>14
笑い事じゃないけど思わず吹き出しそうになったよ。座布団１０枚！！
>>38
>>39
>>40
>>42
まさか元文ソリのメンバーが入っていたりしていないだろうな！？
あれは多分元々患部に媚びへつらう目的で始めた接待イベントが高じてああなったのではないかと思う。
意志薄弱で動物的な損得勘定で行動する馬鹿とイエスマンが仕事で大失敗しても
患部への接待ゴルフに付き合っただけでポストをもらえるような悪しき慣習は止めにして欲しいもんだな！ NEC主催のゴルフとか要らん
ラグビーもバレーも要らん 汚職まみれのIOCに100億払って、2週間しか使わないものにとんでもない税金投入して、それでも儲かればいいんですか。
国民の税金を食い物にして良心痛まないの。
カタワの運動会見て楽しいのかい？ >>58
大丈夫…食い物になってないから。
無駄金使って得もなし。
惨めだなぁ〜 >>54
＞この官報コメ何？
そんなん、改正個人情報保護法のせいか知らんけど、情報が欠けてはいるが、
・個人再生（自己破産の手前）しているくせに「経営コンサルタント」を自称するNECの
恥さらしへの批判。
・2度のリストラで大勢を早期退職に追い込みながら、こんな63歳にもなった老害を子会社に
天下りさせてのさばらせているNEC役員共への批判。
だろ。
この老害は子会社のWebサイトで業績（中身が無いように思える）を経歴として並べているが、
役員共のイエスマンであれば老後もNECグループに寄生して甘い汁を吸い続けることができる
証拠でもあるわな。 ＳＰどもに聞かせてやってくれ。
安室奈美恵さん引退 「劣化嫌い決意か」
お前らも決意しろｗ >>60
俺が入社したてのころ、市場開に痛い奴がいるなと思っていたが、多分こいつだな。
あほの甲南という時点でもうね。
略歴で「懇談会参加」って何なんだよ。 >>62
ＳＰにあれこれフォローされないと何一つできない四捨五入で５０になる主任ばっかりなんですけど、、
決意して辞めたら間違いなく営業は回らなくなりますよ。
いいのそれでも？ >>63
＞俺が入社したてのころ、市場開に痛い奴がいるなと思っていたが、多分こいつだな。
わぉ！そんなヤツでも昇進できるんだからNECってすごいな！
しかも、この老害の略歴見ると、この10年、1円も稼いでいないなwww
それでも寄生し続けられるんだから、やっぱり役員共をマンセーするのがNECで生き残る
すべだな。
［専門］に「新規事業開発」と「新戦略事業開発（戦略新規事業開発）」って並記して
いるけど、違いが分かんねー。
そんで［書籍］に「NEC「営業教育教本」継続更新」とか書いてあるけど知らねーよwww
どこの営業部門で展開しているんだよ！？
>>66
＞会社自体いらんだろ？
独占禁止法と防衛機密があるから、人工衛星と防衛系はいるんでないかい？
他はいらんね…代わりはいくらでもある。
でもまあ、こんな10年間で1円も稼いでいないような63歳の老害をNECグループで飼って
いるぐらいだから、NECは安泰だってwww 市場開発って、営業でもなく事業部でもなく、どんな実績をあげているのかわからん組織だったな。
新しいプロジェクトに名前だけ連ねて、結局いてもいなくてもいい連中ばかりだった。
事業部から見ると、予算ノルマは無いし、楽そうで羨ましかったな。 東芝だけの話じゃないだろ。
経営者報酬、全く業績と連動せず
http://business.nikkeibp.co.jp/atcl/report/15/238117/092100059/?P=1
東芝は2010年3期に197億円の最終赤字を出していた。当時の会長だった西田厚
聰氏は取締役としての報酬8500万円と、執行役としての報酬1800万円との合計
額1億300万円を固定報酬として受け取っていた。業績連動報酬としても400万
円を得ている。
…
粉飾決算によって個人的な利益を得ていたと見ることもできる。粉飾で利益を
かさ上げしていた2010年3月期から2014年3期の間だけで西田氏は6億円を超え
る役員報酬を手にしていたのだ。 >>69
リーマンショック直前５年間に業績を下げながら2.5倍に増やしている。 今日は取引先の巨乳ちゃんとデートｗ
もう仕事どころではないｗ
来週の会議資料は部下に任せて定時で帰るｗ
ハイパーパイパンプレイしかないｗ クニヲちゃんがちゃんと腹を切らないと
ダメでしょ、首切りでも吊ってもいい >>71
こうやって穀潰しの無能社員でさえ家庭を持てる日本ってすげぇよなぁ。
日本人ってなんでこんなに性にだらしなくなったんだろ。どうせこういう奴はデキ婚で離婚するんだろうしキモいなぁ。 >>76
深爪で棺桶に収まって欲しいって祈願してきてやるわ >>69
西田って郵政も大赤字出してるし、東芝潰したのも単に一企業の問題じゃなきて技術漏洩や国防にも損失になる国賊クラスの無能だが平気で生きてんのはすごいな
日本って集団主義で合議の国だけど企業トップってどうしていきなり制御不能な独裁になるんだろうな
ま、うちの会社もそうだよな 役員や幹部なんて、如何に沢山お金を貰って、逃げ切るか。
しか、考えていない。
会社がどうこう言っているのは、建前で時間稼ぎ。
自分が辞めた後に会社がどうなろうが、知ったことじゃない。 >>80
その風潮を鈴木宣浩東大教授か
今だけ、金だけ、自分だけ
と言って警鐘を鳴らした。
http://sin-jidai.ldblog.jp/archives/47686517.html
風潮はともかくそういう人間が組織のリーダーになると不幸だな。 >>81
誤字訂正
× 鈴木宣浩
→ ○ 鈴木宣弘 オリンピックやったりF1やったりしてるけどさ
イケイケだった頃の栄光にいつまでもしがみついて現実から目を背けてるよなこの会社
株価は正直だぞ これでも株価が割高だから困る
復活すると思ってるキチガイと、
持ち株買いしてるキチガイが買い支えてるから。 >>85
みんな賭ゴルフやってるぞ。
NEC従業員の常識です。 >>85
ゴルフやる奴全員握っているだろうからそいつら全員監査しろ
スケジュールに堂々とゴルフの予定入れている役員もいるしな 賭けゴルフのせいで消滅した事業部もあるぐらい、賭けゴルフは鬼門であり全ＮＥＣ
社員がその危険性について自覚していなければならない重要事項のはずであるが、
コンプライアンス教育とかでも「賭けゴルフはやめましょう」なんて話はないよな。
WEB教育でも「ゴルフの適正な楽しみ方」みたいな科目を実施すべき。
「賭けゴルフ通報窓口」っていう電話も作るべき、と思ったがこれは会社に揉み消
されて復讐されるだけだろうから、警察に直に証拠音声やメールを添付して通報すべき
事案だな。
悪の賭けゴルフを追放して明るいＮＥＣに変革しよう！ >>87
俺はゴルフクラブはおろかゴルフ練習場へ行くカネもないけど何か？ >>91
上司や役員への媚びへつらいのチャンスを自ら潰すようでは社畜失格
今後の出世はないぞ >>92
その論理で逝くとゴルフ賭博ではこんな風にわざと負けて上司と役員の顔を立てるのが暗黙のルールかな！？
https://youtu.be/t2ZzWg6TsOo
（少し古いスタッフサービスのCMより引用） >>89
>警察に直に証拠音声やメールを添付して通報すべき
厳重注意だろ、せいぜい。 卑屈に媚びへつらい、あらゆる汚い手を使って出世を極めるのもよし
我を通して己の信じる道を選び、苦労するのもよし
全てはおまえが選ぶおまえの人生だ オリンピック招致で金銭授受があったとか、世界平和や人権問題叫びつつ金儲けの道具にしかしてないじゃん。
企業としても100億払っても見返りあるからやってるだけでハコモノソリューションをその場限りで売り切ってあとは知らないというスタンスでしょう。 オリンピックバッチはヤフオクもメルカリも不人気なんだよな。ゴミ箱直行便のようなもの作って配布して、どんだけ無駄金使ってんだ。 >>89
>>94
文ソリの賭けゴルフの時は通報者が当時の経営監査本部、企業行動推進部に通報するのと並行しては警察にも通報した。
通報者の行動は賢明だと思う。警察への通報がなければ多分通報者が逆に会社から報復されることになっただろう。
当時の経営監査本部はパブリックBU出身がトップをやっていたし企業行動推進部もパブリックの管理職が兼務していた。も
み消されない方が不思議なくらいだな。
結局警察の処分は「書類送検」だった。
警察には書類送検か逮捕か決める裁量権があるが、これは法律の条文の罰則が曖昧にできている（特に警察官自体の処分規定）為とも言われている。
要するに警察に嫌われているかどうかで処分内容が左右されている。
もし共産党員がゴルフ賭博をやれば逮捕される可能性があるし、自民党議員の親類縁者だったりすると殺人をやっても書類送検で誤魔化される可能性すらある。
社内の処分は結局何もなかった。文ソリが消えたじゃないかと言われそうだが、あれは賭けゴルフをやっていた当事者が後々後ろ指を指されないように肩書に文ソリの名を冠さないように配慮したに過ぎない。
但しゴルフ賭博に関わっていない文ソリの事業部員にとってはめんどくさい異動が増えた上に経歴に文ソリの名があればゴルフ賭博の当事者を疑われるリスクが高まるから迷惑至極に違いないが。
>>95
この会社で悪さをする連中は「あらゆる汚い手」というと違法行為も躊躇しないからそういう煽りをしたら危ないよ！ >>99
>この会社で悪さをする連中は「あらゆる汚い手」というと違法行為も躊躇しないからそういう煽りをしたら危ないよ！
2chへ人事関係者が堂々と書き込むし
655名無しさん2017/09/03(日) 18:32:55.89ID:IaUiTQUY0>>661
>>653
重ねて愚かな奴だ！！
俺がその制度を扱う人事関係者だ。
これ以上恥を晒してくれるな。
NECの恥だ。 >>100
それ俺じゃないぞ！
それに俺は人事関係者じゃない。
いくら書き込まれて困ること書き込まれたからって個人特定できている振りするなよな。 人事関係者ではないけど社員てことか
やっちまったな >>106
「やっちまった」の主語と目的語を明示しないところをみるとお前の書き込みの理由は俺の書き込みに不都合な内容があるからだな。
お前が俺を特定するよりも俺がお前を特定する方が実は簡単だ。
俺は不特定多数の中の１人だがお前は俺の書き込みで困る少人数の奴の中の１人に過ぎない。
それに俺は不法行為はしていないがお前は不法行為に足をつっこんでいる。
不法行為に足をつっこんでいる奴の個人特定は警察に通報すれば許可されるぞ！ >>107
＞正社員より外注のおばさんのほう稼いでるよね？
仕事と外注先によるんでないかい？
例えば、PAS○NAから派遣で来ている秘書のアラフィフ独身おばさんが正社員より
稼いでいる、なんて思えないし。
まあ、アラフィフ担当よりは稼いでいるだろうけど。
（余談だけど役職無しを「担当」って呼ぶ文化は社外では紛らわしくて嫌い） >>108
>不法行為に足をつっこんでいる奴の個人特定は警察に通報すれば許可されるぞ！
こんな所に書き込んでいないで、とっとと通報しろ。
お前は不法行為を見て見ぬふりをするのか。 >>110
そう思うなら他人に指図する前にお前が真っ先にやれ！！
俺は充分裏をとってからやる。 これは週明けにメールが届く流れですね
果たして何人の人生が狂うことやら >>99
事業部長は更迭され組織が無くなった
静かに処分されてる >>112
メールが飛ばなかったら翌週の週明けとか屁理屈抜かすなよ！！
>>113
更迭と罷免では意味が違う。
更迭された後、同等の役職と報酬をどこかで与えられていれば処分は名ばかりになる。
それにやっていたのはJだけでなくてBやらMやらいたり、歴代のメンバーの扱いも問題になる。
初代のJは逃げ得ってか？ >>115
いや、
>>100
の書き込みはネットストーキングをほのめかしたり、
個人特定しているように嘘を言って脅して社内の不正を告発させないようにして黙らせようとする行為だから刑法２２２条に規定する脅迫罪が成立する。
ネット魚拓をとる必要もあるかもしれないが、が2chを見ているNECグループ社員は膨大な数にのぼるからそのビューワー達が
>>100
の書き込みを見てしまっていてそのまま証人にもなってしまう。だからもはや隠しようがないな。 週明けにメールwwww
早くしろやカスゴミwwwww >>116
そうだな。
堂々と>>111自身が不正を告発することに期待しよう。 >>118
俺は、「個人特定は警察に通報すれば許可される」とホラを吹き、
法律もその運用も何も知らない>>111には何も期待しないで待つことにするよ。
こんな>>111程度の無能、さすがにNECグループにいないと思いたいし。
（だが、現実は非情である） アラフィフ担当やアラフィフ主任もそうだけど
役職定年を部下なし管理職で迎えた奴も
一律年収５００万に抑えれば、いや抑えなきゃこの会社の未来はない。
この３０年なにやってたんや。昔は部下いたんだろ。そいつはどうなった。
無能どころか害虫社員。 >>121
一般社員の人件費を削ると、損得考えて辞めるかモチベーションと業績を下げるだけ。
人事制度で報いる事でやる気出して貰わないと。役員は結果出せないなら罷免は当然。
成果出した役員には報酬を現金でなく、PBR下回る紙屑同然のストックオプションで報いてあげてください。 アラフィフ担当やアラフィフ主任、部下なし管理職
のやる気がどうとかｗ
損得考えて辞めるかモチベーションと業績を下げるだけとかいまさらｗ
逆にやる気出されると困るわ。 蛆虫害社のNECが潰れればいいだけ、
ねぇ、クニヲちゃん >>121
まずは言い出しっぺの君が報酬返上して500万円でやりなよ。 いや、おれは１０００万以下の仕事は請け負わないからｗ >>134
マイナス要因からは目を反らそう。
良いことだけを考えよう。 なんだか掲示板の書き込み見てると、富士通もNECも似たり寄ったりなのがわかるな
たまには富士通板にも遊びにきてな >>135
その考えには同意！
但し指名停止を喰らう原因を作った者達に責任をキッチリとらせてからの話だ 指名停止されたら別会社に切り出して、資本関係いじって参入、落札してペーパーカンパニーがNECに丸投げするスキームでやればいい。 >>142
始まるとしても
10月からやろ
事前情報か？ この先、数年にわたって指名停止だから事業部、部門ごと仕事無くなるよね。 お前ら給料日くらいさっさと帰れよ
休業日の減額、新型の給与明細に載ってたな >>144
だから
>>137
のように指名停止を喰らう原因を作った者達に責任をキッチリとらせるべきと思う。
パブリックBUの仕事が丸ごと激減するんだろ。
不祥事起こしたりプロジェクト管理に失敗した者と責任をとる者は一致していていないと困る。 >>146
>指名停止を喰らう原因を作った者達
気づいていた者が周りにいたはずだな >>145
クリックしても反応しないことがしばしばある
あのメニューは何なんだ。 あのブログ、社内通知で通知されるようになったからな
役員を辞めてもう一般社員なのに役員のブログより目立ってる クニヲちゃん降臨
おまえら、蛆虫だから一緒に便所に 痴水のブログの更新もわかるの？
というかあのブログまだ続いてんの？ 様子教えて FさんはNさんより業績よく秀れた会社かと思っていましたが、スレがかなり荒れていますね。
Fさんは相当無理している？どちらが長生きするのだろうか？ 株価が2,900円超えてホリエモンみたいな奴らか外国人にTOBで買収されるのか？ あの人のブログはもはやイントラネットでたれ流すレベルではない。
映画の話なんて個人のSNSで十分じゃないか？
食べたものの写真とか、あの脳天気さが腹立たしい。
責任のない立場で評論家みたいに言いたいこと言ってるだけ。
なんかしてくれるわけでもないし、なにもしないし。
全社通知も必要ないだろ？ そんなにオモロくない糞ブログならば無視して見なければよい。
アクセス数が減ればいたたまれなくなって自然とブログの更新を止める。
見る奴がいるから調子に乗る。
俺も矢野が斜鳥だった頃、斜鳥通信を見ていたが会社の業績の事を他人事のように論評しているのに呆れて見るのを止めた。
そうしたら奴は怪鳥になった途端、そのブログを目立たないところに隠すようになった。 ゴルフコンペの参加費を
会社の経費で落としてるヤツ >>157
ドコモの幹部と料亭行ってるのも経費だしなぁ >>159
＞ドコモの幹部と料亭行ってるのも経費だしなぁ
NTT Do Communications over the Mobile network様は最上位顧客なので、
あらゆる手段を講じて幹部を籠絡するのです。
例えツートップ戦略でスマホ・携帯電話事業にとどめを刺されたとしても、
しっぽを振り続けるのです。
でも、iモードの先、次期システム構想はどうなるんだろうね？
2016年末のiモード携帯電話の出荷終了で現行システムは縮小していくだけだし、
iモードシステムがなくなれば、彼らにとってもNECに任せる理由がなくなるし。 FもNも結局旧電電からの下請け体質が抜けきらないんだろうなあ
自分じゃなにも革新的なことはできない
むしろ90年代前ぐらいの半導体やコンピュータで世界一とった頃が運が強過ぎたんだろうね 金降ってくるなら下請けでいいんだよ
変に挑戦すると東芝るからな >>157
>>159
>>160
本社と子会社の両方に籍を置きながら接待費の予算枠も持っていて銀座の高級クラブの領収書を持ち込んで処理させた痴的な患部もいたらしいぞ。
周囲には常にバカとオバタンがはべり、酒の匂いを漂わせながら出社してくることもあったらしい。
結局他の不祥事で事実上のクビになったようだが。 >>163
>銀座の高級クラブの領収書を持ち込んで処理させた痴的な患部もいたらしい
内部事情に詳しいようだが、お前はどうして放っておいたんだW >>164
そんな外道を放っておくわけがないだろ！
だから職場で吊し上げられて放り出された。
ところでお前は何故俺が放っておいたと決めつけるんだ？
放っておいたお前が悪いと責任転嫁する下準備が！？
ワリー奴だなw 関本社長のアメリカ出張の時は、アメリカの空港のロビーから迎えの車まで赤じゅうたん敷いたり、ロビーで待たせないように、迎えの車を2台、ターミナルビル周辺を走らせたりしてた。
まさに、世界のNECだった頃の話 複数の料亭の女将から直筆の年賀状が何通も届きます（笑） 年賀状が何通も届いた幹部
「カラーコピーを使うな！」
「両面刷りにしろ！」
「コンプラ！コンプラ！」
これマジだから殴りたくなったわ。
なお、コンプラ担当な模様。 10倍の勢いがある会社ということですな
GO NEC! >>172
あればこんなに業績が下がる訳がない。
そんなことは誰でも何となくわかるよ。
業績が下がった原因がカラーコピーや文房具の使い過ぎ、名刺の無駄使いの訳ないもんな。
営業の大型失敗プロジェクト、パブリックの受注停止、社内システムの更新失敗の大損失は一体どこに消えたのやら？ >>172
幹部は一応相互に見張ってるけど、
馴れ合いだから見て見ぬ振り。 いまはどうか知らんが、夏は朝蒸しっとしてて夕方に空調が止められ汗だくだったな。
冬も寒くて環境最悪だったな本社上層階。
最上階は快適なんだろう。 >>165
>だから職場で吊し上げられて放り出された
他動詞か >>179
みっともないから粘着するのはよせよ！
お前の立場が割れるぞ。
この話は沢山の人が知っていて密かに関わった人も大勢いる。
他動詞になるのは当たり前だろ。 >>180
>この話は沢山の人が知っていて密かに関わった人も大勢いる。
でたw >>181
当人ちゃうか？
セクハラもやってたりしてなw 今日は取引先の20代Gカップ巨乳ちゃんとデートｗ
もう仕事どころではないｗ
下期キックオフの資料は部下に任せて定時退社ｗ
ハイパーパイパンプレイしかないｗ
管理職で良かったｗ >>178
何処の人なんだろう？ニチ◯イに居たぐらいだから地元なんだろうけど聞いたことないなぁ。 昼休みのネット回線遅すぎてむかつくんですけど！リフレッシュできねえよ！ 給料日後の金曜日
ソープで遊んでくるわ
みんなお疲れ 前重慶市トップが失脚したが、重慶市と提携しているNECもコンプライアンス違反とか
でてくるんじゃないか？
[前重慶市トップの孫政才氏、党籍剥奪 異例のスピード処分]
https://www.nikkei.com/article/DGXLASGM29H42_29092017FF8000/
重慶市との提携を前のめりに推進したのは現社長だが、いざとなれば誰かがスケープ
ゴートとして捧げられるのかな？
下期はじめから、上期業績だけだなく、いろいろと楽しめそうだ。
+ +
∧＿∧ +
（0゜･∀･） ワクワク
（0ﾟ つと) +テカテカ
と＿_）__） + 週明けの朝礼
「売上・利益ともに大幅な過達です。下期もこの調子で頑張りましょう！」
間違いない！ ヤブVSヤジ
史上最低の低レベルな争いが再び始まる >>190
どうせ不都合な真実は隠すに決まってるだろ！
毎期毎期やることは決まってる。
１、初っ端にやる業績表彰の対象者は大部分が会社の業績に大ダメージを与えたバカとその子分のオバタンで、
一部にガス抜きの為におとなしめなマトモな人をエントリーさせる。
２、続けてキックオフではこの会社に大ダメージを与えたバカとオバタンを再び戦略プロジェクトを颯爽と取り仕切るプロジェクトリーダーとして登場させる。
３、その実戦略プロジェクトは三流業者に丸投げして大失敗する。
（悪くすると業者に支払ったコストの一部のキックバックをプロジェクトメンバーで山分けする）
４、１に戻る。
イヤだなぁ、あちこちのラインで北朝鮮顔負けの自画自賛の業績表彰とキックオフやってるのを想像するのは。 >>193
お前がエントリされる訳でもないだろW
適当に合わせておけばいいだけ >>178
黒だったけどもしかしたら二台持ち。
べ◯も二台だよね。 >>194
俺がエントリーされたらプライドが傷ついて会社辞めるかもしれんわ(笑) 子持ちはセックスして二年も育児休暇取ったら社会復帰
リストラはブランクあるとダメって若くても再就職もできない
世の中間違い だから選挙に行く 病気休職2年ギリギリで妊娠、その後出産・育児休暇に切り替えでさらに休暇延長、これ最強
だがこれをやると同僚の女から総スカンを食う諸刃の剣
お前ら素人は朝定食でも食ってなさいってこった >>199
朝定食のある事業場なんて現在あるのか？
本社、府中、玉川はないんだが。 勤務中に本社の周りを散歩してる事業部スタッフいるよな
スタッフってヒマなんだろうな
それと、そいつの管理職は何を管理してるんだろうか？ 事業部スタッフて昔は忙しかったけど今は暇なのか？
営業でも客先行っていふりして（確かに少しだけ客先にはいるけど）パチンコやっている奴いるよ。
１０年以上昔の話だが、管理職クラスでも勤務時間中にパブリック系事業部を仕切る支配人が虎ノ門書房の入り口付近で立ち読みしているのを仕事で外出中に見たことある。
虎ノ門書房の入り口前を通行中の俺と目が合ったら支配人は決まり悪そうにニヤニヤ笑ってこっちを見ていた。 懇親会と称して協力会社に上納金ださせたり、発注権限で見返りにお中元、お歳暮、接待ゴルフ、会議と称しての食事会なんかもまだまだあるでしょ。役員、管理職にコンプライアンス意識なんてないでしょうに。 本屋で立ち読みぐらい流石に見逃せやw
どんだけギスギスしてんだよ >>201
直接作業様が滞りなく業務をこなせるように、事業場の周りを目視で異常の有無を
確認しているんだと思う。 >>205
その支配人何となく誰かわかる。
頭が真っ白でJの時代には既に爺さんのように老けていた。
Jの時代に新年になると職場で社員を自席の前で行列させて個別に新年の挨拶させて威張ってた。
端的に言うとそうやって自分とこに媚びる馬鹿とそうでない奴を見分けて出世に格差をつけていた。
新年の挨拶くらいして当たり前と言われそうだが行列させてまで挨拶をさせる異様な光景は後にも先にもあの職場以外なかった。
余程の事情があったのだと思う。
その後その余程の事情を身を持って体験した。
Jの下にいたやり手のJDやBが次々と地理的に離れた子会社や特殊法人のようなところに飛ばされて行って所謂バカとイエスマンばかりが残った。
後々パブリックBUで業績悪化と不祥事が起きる素地はこういうことが重なってできたのだと思う。
この上昇志向が強いJは下にいるライバルをそうやって蹴落として自己保身に成功したが、
本社の役員にはなれず結局支配人から子会社社長になって会社人生を終えた。
だがこれは官庁系と公共系の派閥の勢力争いに負けただけで、
下々にとってはどちらが勢力争いに勝ってもクズには違いないから何の変化も起こらなかった。 >>207
そうはいっても子会社の社長にまでなったのなら世間的には「勝ち組」だな。
一般の従業員とは比べ物にならない位の収入も得られたわけで、
汚い事でも何でもやったもの勝ちということか。 子会社の社長はいくらもらえるのですか
子会社の社長目指してがんばりたいです >>208
会社を負け組にしてでも自分だけは勝ち組になろうとするところが恐ろしい。
正常な人間が其処までしてカネと権力に執着するか！？ >>210
＞会社を負け組にしてでも自分だけは勝ち組になろうとするところが恐ろしい。
＞正常な人間が其処までしてカネと権力に執着するか！？
>>211
＞正常じゃないからそこまで執着できるんだろうな。
・NECは上司の意向に従ったかどうかが人事考課の判断基準なのです。
・上司に逆らった黒字1億円より、上司に従った赤字5億円の方が人事考課では評価されるです。
・業績評価と人事考課は、リンクしているようで別物です。
・上司に従った赤字は、部下の業績評価に責任転嫁するので本人に影響はでない仕組みです。
このNECの論理（社内政治）をフルに活用してカネと権力に執着した方々をよく見かけるです。
こういった方々の方が昇進しやすく、本社と子会社の両方でよく見かけるです。 >>212
その論理だと真面目な部下は
上司に逆らって業績を上げれば悪く査定
上司に従って業績を下げれば責任転嫁されて悪く査定
されるわけだから身を守りようがないじゃないか！
それから出世していくバカは必ずしも上司に従っていたわけじゃなくて頭が悪くて業績を下げている部分が大きいだろ。 >>214
＞その論理だと真面目な部下は
＞ 上司に逆らって業績を上げれば悪く査定
＞ 上司に従って業績を下げれば責任転嫁されて悪く査定
＞されるわけだから身を守りようがないじゃないか！
運がなければそうなるので、業績の良い部門に配属されて上司に従って目標を達成できることを祈るしかないです。
また、業績が悪くても絶対評価ではなく相対評価なので、上司の覚えが良ければある程度までの出世は可能です。
残念ながら上司に逆らい（厳密には施策や方針に従わなかった）運もなかった結果、
・主任への昇格を止められている優秀な方
・主任止まりで管理職登用がされていない優秀な方
と出世を止められているケースがよく見られ、結果、NECから転職していった方も多いです。
「責任感」や「几帳面」さといった真面目な要素が昇進・昇給にマイナスに作用するという日本の
大企業における研究結果（論文）があるので、NECに限ったことではなさそうです。
＞それから出世していくバカは必ずしも上司に従っていたわけじゃなくて
＞頭が悪くて業績を下げている部分が大きいだろ。
頭が悪くて業績を下げている部分「も」大きいと言えるのは肯定です。
でも、「上司に従う」とは会社や組織への忠誠心ではなく、昇進意欲があって上司に媚びているか、指導力が
あるか（パワハラまがいのことを平然と出来るか）どうかであり、NECにおける出世の重要なポイントです。
部下は育てるモノのではなく「上手く使うコマ」で、成果とは「上に従順に動くこと」というのが出来る人、
つまり先のレスにある「正常じゃない方」が出世しているケースが多いです。
例えば旧パブリックBUで、
・業績を下げいた方が、上司に従っていたため部長になったケース
（パワハラも酷い）
・業績を下げいた方が、上司に従っていなかったために子会社出向となったケース
（職位はそのままですが、役職は格下げ）
という実際の人事異動を見てきたです。
人事考課をする方はNCPの審査員でもあり、完全に出世をコントロールできる立場です。
何が言いたいかというと、 211 の「正常じゃないからそこまで執着できるんだろうな。」を肯定するレスです。 御社はどうよ
795名無しさん2017/10/01(日) 21:11:33.85ID:P1BROQOL0>>801
>>786
昔は、ＳＥ配属になってもプログラミングを含む、要件定義、設計構築まで一通り経験してからＰＭだったんだがな。
今は最初からＰＭやＰＭＯという名の事務方しかやらなくなってしまった。
小型短納期商談ばかりで利益を得られなくなり、プロパーを潤沢に投入出来なくなったのも原因。
パワポ、エクセル、上への報告書作りで目の前の多忙さに没入し、
１０年もすると外で通用しないIT奴隷の出来上がり。 弊社は売上、利益とも過達。
なのでPM休暇で帰ってきたw 玉川事業部の奴って、武蔵小杉駅の新南改札近くのスモーキング・エリアまで散歩してタバコ吹いてんのなw
周辺住民の方々に迷惑だからサボってないで仕事しろよwww 近隣住民だって公開空き地内でイヌのウンコ、小便タレ流してるし迷惑行為はドッコイだな。
ジャマなイヌは蹴飛ばすよ。 この会社は副業禁止だけど
休みの日に知り合いの店を手伝うとかでもダメなの？ >>222
＞この会社は副業禁止だけど
＞休みの日に知り合いの店を手伝うとかでもダメなの？
給与所得でなければOK。
心配ならギフト券とかでもらえばいいよ。
ただし、雑所得として暦年で20万円以上／年になるなら確定申告は必須。 >>223
出資する側は
ギフト券をどーやって処理すれば
いいーんすかね？ >>212
>>215
現状把握はほぼ合っているけどそのような理不尽を可能にしている具体的な社内制度の条文は何処にある？
仮にそのような直接的な条文がないならどの条文を拡大解釈して不正が行われているのか？
その不正に対して適用出来る罰則（懲戒等）はないのか等知っていたら教えて！
他の会社も同じようなものと言うけどもしそうなら同じような大企業同士との市場競争では優劣はつかず、これほどまでに看板事業で市場シェアを減らしたり撤退したりするわけがないのだよ。
少なくとも元々このような風土の会社ではなかったはずだが、 >>225
＞出資する側はギフト券をどーやって処理すればいいーんすかね？
アルバイトなど給与でなければお礼として理するのが一般的だけど、勘定科目はケースバイケース。
支払う側から見ると以下の2種類が一般的。
(1) 「お礼」としての意味が強いものであれば「交際費」
(2) 報酬としての謝礼は源泉徴収徴した上で「業務委託費」
金額が雑所得の確定申告しなくて済む範囲内なら(1)でいいと思うけど、20万円を超えるなら(2)に
して受け手は支払う側へ領収書を発行するのが良いと思う。
そうすれば、受け手も源泉徴収済みだから確定申告をしなくて済む。
数百万円ぐらいの金額になるなら、受け手は確定申告して、住民税を会社経由の特別徴収ではなく
普通徴収にしておけば大丈夫。
ちなみに本業を超える金額を稼ぐと「事業所得」として税務署から個人事業主認定されてアウトになる。 >>226
＞現状把握はほぼ合っているけどそのような理不尽を可能にしている具体的な社内制度の条文は何処にある？
業績評価制度と人事考課制度で、これらの審議がブラックボックスなのが問題です。
業績評価は上司と上位上司が行いますが、実態は賞与分配と人事考課にあげて昇進させる方のための出来レースです。
人事考課にあげて昇進させる方がまず最優先（成果は無視）、後は上位上司と上司の「感覚」で賞与分配を行い、上司がそれに沿った評価をつけていきます。
人事考課も上位上司が昇進を推薦しますが、情報は推薦させたい方の上司が出します。
ので、上位上司が昇進させたい方の推薦を書けるだけの情報を持っているか、または上司がそれを出そうとするかが昇進のポイントです。
ゴルフやタバコ部屋が有効なのはそのためで、上に従順でない方が昇進できない理由です。
＞仮にそのような直接的な条文がないならどの条文を拡大解釈して不正が行われているのか？
＞その不正に対して適用出来る罰則（懲戒等）はないのか等知っていたら教えて！
現行制度上、業績評価制度と人事考課制度は密室で行われ、かつ上司と上位上司の専決事項なので、残念ながら不正にはあたらないのです。
評価結果を理由と共にフィードバックする（昔はあったような…）、これらの審議をオープンにする、または360度評価などの施策を
強化しない限りは「上に従順に動くこと」が出来る人が出世していきます。
そして昇進と連動するNCPの審査員は、結局、上位の役職者がほとんどなので、書類とPRが良ければそれで通ります。
（逆にそこがNGだと優秀な方でも審査に落ちます）
これは、NCPの面接の場合も同様で、はったりでも自信たっぷりで声が大きい方が有利で、部下や他人の成果を奪える方に有利です。
なぜなら、NCPの審査員は個々のプロジェクトの詳細を知っている方が行うことはまずないため、書類とPRでしか判断しないし判断できないためです。
NCP制度は >>211 の「正常じゃないからそこまで執着できる」方にとって有利な制度なのです。
NCP制度の改善を推進している方に話をしたことがありますが、残念ながら指摘した事項は現在も改善されていないです。 >>226
＞他の会社も同じようなものと言うけどもしそうなら同じような大企業同士との市場競争では優劣はつかず、これほどまでに看板事業で市場シェアを減らしたり撤退したりするわけがないのだよ。
実に鋭いですね。
日本の大企業の出世を研究した論文は、古いのです。
対象は日本電気、日立製作所、東芝、三井物産、三菱商事、現・双日などの40歳代の社員、計1470人を対象にした研究でした。
その後のこれらの企業の改善の善し悪しによって、現在、どうなったかはご存じの通りです。
＞少なくとも元々このような風土の会社ではなかったはずだが、
NCP制度が導入され、2つのフェーズで風土が変わったと思います。
・NCP制度が導入された直後の最初期が一番酷く、相応しくない方でもNCPを取得すれば昇進しました。
・ここ数年はNCPの運用が少し良くなったかわりに優秀な方でも上司と上位上司のハードルをクリアできず、昇進できない弊害が生じていると考えています。
（NCP×業績評価×人事考課＝昇進）
2009年と2012年のリストラ後の評価制度簡略化によりフィードバックなどもなくなり、上司と上位上司の意向が強く反映されるようになったことも影響していると思います。 久しぶりに脊髄反射で話さないまともなやつが現れたな。
説得力あるわ。 >>229
>相応しくない方でもNCPを取得すれば昇進
基本情報さえ合格できない程度のスキルでもNCP取得だもんな。 女性管理職を増やしたことが幹部の実績アピールになっていて
そもそも優秀かどうかなんて評価は活かされないのが世の常だぞ NCPとかマジで時間の無駄……と思うけど、
大企業の上役はとにかく実績を自らの手柄のように語り、
自己肯定・ポジティブシンキングを反復して自信と周りのモチベーションを保つ役割も重要だから、
そういう意味では、自己アピール・実績アピールの上手いヤツを重んじるのは利にかなっているかもしれん
マネージャー試験もそうだけど、たいした根拠もないのに自信たっぷりで語れるって、なかなかのスキルだろ それは漫才のボケ厄をやっているに過ぎない。
そのボケにツッコミを入れることが出来ない上司はボケ厄の部下以上にボケている。 >>234
そりゃ実力が伴ってればそうだろうが実際にはもちろんそうではないわけで。
人財哲学とか掲げてみたものの人事評価に反映させることもできず、ただ無駄なスローガンができただけ。口ばっかりで実行フォローが自らできないような無能ばかりが上に上がってしまっている。
こういう状況こそまさに口八丁手八丁で昇進できてしまうnecの評価制度ゆえに陥ってしまってる状況なんだ。 清水のクソblogはまだやってるのか。
再三、指摘されてるのに放置なのは情シスが機能していないの。 ブログ書いてるだけで億経費を使い込む
終わってるよね
気付け社長 NCPは申請の内容読んでるかも怪しいな
どこまでデタラメ書いても通るか遊んでる奴いた チミズの玉稿は400字50万ぐらい行きそう
村上春樹とか問題じゃないw 「金になる仕事がないなら、ブログを書けばいいじゃない」
マリー・チミズ・アントワネット ハナクソほじってクソblog書いて、数億円プレーヤー裏山しいわ。 >>245
>>246
アニメの作者のように人を喜ばせたり楽しませたりして稼いでいるなら羨ましいと思ってもいいが、
人（社員）に憎まれたり軽蔑されたりしながら沢山報酬を得るのは羨ましくないよ。
>>240
>>244
で言うところの世間の風当たりを知らない裸の王様でいるにしても逆に世間の風当たりを知ってビクビクしながら職権濫用を続けるにしても本人達にとっては不幸なことだよ。
武論尊に頼んで悪役のモデルにしてもらったほうが人を笑わせたり喜ばせたりデキるからはるかに精神衛生上はマシだと思うが… 富士通スレを見てると、
人事はほんと同じ文化なんだな。 まさに人事は同類なのに厄淫のダメさ加減でうちのボロ負けなんだな >>195
結婚しないのそこまで好きじゃないみたい。
名ばかり正社員。 鈴鹿でF1開催されるからスポンサー企業詣でにきたんでしょう。
排ガス、粉塵、騒音撒き散らすモータースポーツに広告塔として金出すのと、エコロジーとは矛盾するんだけどな。 >>253
それ気になる。労基違反ばれたか？今日あたり何か発表あるかな。 若くもない正社員が若く見せようと必死な感じが惨めに見える。 CEATECの展示、寂しいな。
もっとアピールできる要素、無かったんかな？ ＞官庁系と公共系の派閥の勢力争いに負けただけで、
やっぱり民需、エンタは争いにも加われないのか？
公共の仕事なんて誰でも出来るだろ。官報見てたら仕事あるんだから。 >>261
そんな単純なものじゃないよ。
競争参加資格審査資料を提出して参加資格を取得し、入札に参加して最低価格を出したメーカーだけが
全部取ってあとはゼロ。自社パーク他社パーク一切関係なし。グループによってはその年の仕事一切なし。
他グループの支援作業だけで食いつなぐ。 >>261
おまえ、実際のビジネスやったことないだろ。 パブリックなんて売り上げ減を
無理矢理アビオを組み込んで誤魔化してるしな
厳しいの一言だよ
税金狙いの会社になるって方針は正しいのかね NCP ねちねちちまちまぱかぱか
屑に相応しい資格だ 今日は取引先の20代Gカップ巨乳ちゃんとデートｗ
もう仕事どころではないｗ
パワポの会議資料は部下に任せて定時退社ｗ
ハイパーパイパンプレイでエンジョイするぞｗ
有能マネージャーで良かったｗ キックオフなんて行きたくないけどカードリーダで入場確認されるからサボれない・・・。
疾呼役員？いつも怒鳴り散らしてるから？
入魂って何するの？ 今日はパートナーの40代白髪混じりのおっさんとデートｗ
もう仕事どころではないｗ
パワポの会議資料は部下に任せて定時退社ｗ
ハイパー浣腸プレイでエンジョイするぞｗ
有能マネージャーで良かったｗ >>272
女性管理職なら「おっさん」ではなく、「おじさま」と言いなさい。 >>267
貴方とはとても気が合いそうです。
今度一緒に呑みに行きませんか？ >>265
指名停止で稼げなくなっているから社会インフラ（旧パブリック）あたりでリストラするんじゃないか？
リストラ自体は仕方ないとしてスタッフをリストラした時みたいにプロジェクトの失敗や不祥事で会社にダメージを与えたクズがリストラを指揮したら悲惨なことになるな。 社会インフラをメインの事業にしていくんじゃなかったのか？
昔と違って最近は公共事業もコンプライアンスに煩いのに、
適当なことばかりやってて指名停止。
リストラでもいいがホント上から切ってもらわないと終わるよ。 >>279
それは論理が逆さまだよ。
実力では他社に入札で負けるから談合に走ってきたんだろ。
パブリックの無能管理職たちの馬鹿面を見てみろ。
あんなのがマトモなソリューションを提供できる訳がない。
社内では上位の無能管理職や厄淫のゴルフに金魚の糞のようにくっついて媚びへつらい、外では談合をやるしか生き残る策がなかろう。
談合が摘発されて長期の指名停止を食らった今は当事者に責任を取らせる絶好の機会と理解する。 飲酒で暗号化してないPCを失くしたってウルトラ通信の事案みたいだなw >>281
しかし、せめて暗号化はしておけよな。
これはあきまへんw 適切な提案見積もりする為にはそれなりに時間も金も掛かる。複数社が同様の工数掛けるなら重複作業で無駄になるから談合した方が合理的という論理で正当化している。 >>280
>>283
自力でまともな提案や見積もりを出せるようにするにはあそこのマネージャークラス以上っその予備軍を総入れ替えせんと立ちゆかんよ。
パブリックも平成初期迄はかなりマトモで立派な管理職がいっぱいいた。
平成６年あたりから急に優秀な人達が左遷されたりそれが原因で社内公募や転職でいなくなっていった。
概ね３〜５年位でバカとイエスマンの組織に変貌していったよ。それを元のマトモな組織に戻すにも同じ位の時間を要することを覚悟しないといかん。
組織がまともになれば工数水増し、賭博、談合といった不祥事も自然となくなると思う。 >>284
優秀な人はもういないんだから、もとに戻るまでは10年15年かかるんじゃないか。
だからその時まで会社がもつかどうかが勝負。 >>285
今のリーダー自身が優秀でなくても後釜に優秀な人材を選ぶ度量の大きさがあれば組織の健全化は早いと思う。
逆にそれがなければ10年かけようと15年かけようと何も変わらないだろうね。
今のリーダー（管理職クラス）はマトモな人間だと会社がうまく回っていた時よりも大変だろうと思う。なぜなら上にいるアホをうまく騙しながら自分の組織とまともな部下達を守らなければならないから。 >>285
10年後はどこかに買収されてるかな。でも他社から見たら、NECの事業で買う価値のあるビジネス一つもないか >>272
おっさんには全く興味ない
若い男性にしか興味ない 責任だけ増えて権限のないマネージャー待遇にうんざりして優秀な人が何人もやめていった 西垣とか矢野とか東大の無能ぶりを見せつけてしまったな お願い！
ｳｫｯｼｭﾚｯﾄで肛門に水入れながら
脱糞しないでください
総務に言いますよ >>281
しかも客先報告してなかったんだろ
報告より流出時のリスク把握してたとか書いてあったけど、しれっとして無かったことにしようとしてたとしか思えない 某○役所の巨乳美女が、談合は迷惑。予定通りにシステムが調達できない、と嘆いておられました。
談合はよくない！ >>293
＞某○役所の巨乳美女が、談合は迷惑。予定通りにシステムが調達できない、と嘆いておられました。
「子会社が応札しますので、ご迷惑はおかけしません。
ご心配をおかけして申し訳ございません。」
と、関係する部長職から平社員まで総出で平身低頭しながらして許しを乞えばワンチャンスあるさ。
…どうせFになるだろうけど。 調査に時間が掛かって、、とか言い訳がダメっすね。第一報でも入れておけばまだマシなのにな。危機管理体制なってないから出入り禁止でしょうね。 危機管理体制とか危機感もない茹でガエル状態のお前らがよく言うわw >>277
「社会インフラをメインの事業にしていく」
というのは殆ど
≒「バカに会社のメインの事業を仕切らせる」と聞こえる。
稼ぎ頭にしなくてはいけないがあくまで安全パイとしての位置付けにしておくべき。
>>281
>>282
具体的にどこのBUのどこの事業部が管理責任を負っているのだろう？ トイレが昼寝とスマフォゲーと株やってるやつで満員ワロタ >>294
某○役所の巨乳美女とワンチャン!?
某○役所の巨乳美女はFカップ!?
うらやまけしからん！（違 >>281
これって社外に発表した？
すぐ発表すべきことなのに。
イントラネットだけで済む問題か？ >>284
その結果、マネジメント苦手のマネージャーやマネジメントしようとしないエキスパートが増え過ぎたってことかな。
成長期であればそういう管理職が多くてもなんとかなるのだけれど今や成熟期だからそうはいかない。
マネジメント得意のマネージャー、主任程度のマネジメントならできるエキスパートに絞っていかないと後輩を育成できないね。。 同じようなものだが向こうの方が取り組みは先行しているかな。
取り組みが先行しているだけに結果も早く現れる、要するに同じ道を辿るのだろうね。
Fスレから。
0100 名無しさん 2017/10/09 05:52:17
>>98
降格制度不発で高齢者給与の高止まりを抑制出来ず、若手中堅の昇格を抑制するしかなかった。
言わば対処療法が組織全体の病状を悪化させている状況。
今の経営層、幹部連中は自分たちで事業を育ててこなかった。２０年近く成長ゼロどころか、売上も社員数も減少。
先輩達が築き上げたものを消費して食つないできただけだ。
自分たちでは何もできず、やれる事は下を叩いて働かせること。だから説得力無く若い連中も従わない。
経営層や幹部は、外から連れてきた方がまだ説得力あるだろうな。 君たち、談合坂サービスエリア（意味深）で、僕と握手！！ 関係ないがHDDとかファイルに暗号化しているPCを紛失した場合、ちゃんとしたパスワード管理しているならそれは事故にしなくていいはずだよな。
内部的には注意喚起や規則違反で罰則作るのは当然として、ユーザーとかに報告する必要はなくさないと。
そのための暗号化で実質読みだせないことはわかってるわけだから。
むしろ暗号化ってそのための製品だしそういうメリットで売っているわけだから同じようなデータ漏洩な扱いにされるんならなんのための製品って話になるよね。
必ず紛失する可能性はあるわけだしそれを前提としたしくみにしないと無理がある。 >>291
毎朝ウォッシュレットで肛門を刺激してから固いウンコは溶かしながらしているよｗ >>313
肉ばかりじゃなく野菜もちゃんと摂らなきゃダメだよ。 暗号化してないPCを持って泥酔して駅で寝てたとかダメすぎる
常識外れすぎて研修の事例紹介でも使えないレベル 泥酔しないでこの会社でやってけるかよ
西垣も泥のように働けって言ってたし いや、泥酔してもかまわないが、得意先情報を持ったままやるな、ということだよ。 協力会社で暗号化の義務化対象ではなかったんでしょ？ いつ、クニヲちゃんは責任をとるの？
カスども責任を取らせられないなら殉死しろ
蛆虫ども >>315-318
情報流出を招いた協力会社ばかりをやり玉に挙げているように見えるが、
情報セキュリティーのWEB研修では親会社は協力会社に情報セキュリティー対策を指導すべき立場にあるとしていて間接的に責任を負うとしていなかったの？
管理監督責任を負うNECのBUと担当事業部はどこだろう。
NEC側で責任追及するならそちらにもスポットをあてるべきではないの？ >>321
責任はネスのジンノＪにある
ちなみにこのひとや部下やパートナーが定期開催してる神野杯ってゴルフコンペでは賭博もやってる >>323
よかったな、おまえらが頑張ったかたちだ このスレ、無能管理職をリストラしろだの、オバタン主任をリストラしろだの、クソみてえな負け組社員が憂さ晴らしに使ってるだけで、ちっとも裏事情なんかなくてつまらんな。 そりゃそうだろ
神戸製鋼所で大問題になる裏事情が
この会社では日常茶飯事。
なぜこの人がなるのか不思議な取締役。不品行で取り締まられる側じゃないか。
部下をつけられてもつけられてもいなくなる管理職。管理する仕事をだめにすることないじゃないか。
そしてＮＥＣに入社できたことが最大の誇りの従業員。
全て平常運転。裏なんかありません。 資産10倍になったらめっちゃ金持ちやん。
そうでなくても仕事しない。 蛆虫厄陰のコンサルからの悪知恵
株式まとめると上がるから、あんたの
持ってる株式売り逃げな、まあ、
よく東証が認めるよな ホントの裏地事情書いたら会社潰れて無職になるから書けんわ >>325
自分が無能管理職とかオバタン主任とか言われる立場だったらオモロい訳がない罠。
憂さ晴らしも負け組もそれは真実には違いないが、
能力に相応しくないポストに座っていてふんぞり返っている輩が無能管理職とかオバタン主任とか言われているのを見るとオレは漫才見ているようで吹き出しそうになるぞ！
本来思いっきり負け組になる輩を無理矢理勝ち組にするボケをやった結果、
会社が思いっきり負け組になってしまうところにツッコミを入れた結果が無能管理職とかオバタン主任ということばに収斂されている。
だからオモロいと思う。悪く思わないでくれ。 おまえら資産１０倍になったんだって？
おめでとう！ 営業利益でマイナスになると決算書の体裁整える為に資産売却やらこういう株価操作をやるな。子会社上場させといて廃止とか投資家からは不評を買ってるし。 >>333
なにぃぃぃ〜好材料でも出たかぁ！
いつの間にか10倍になった…
おかしいな評価額が減ってるぞ(笑) >>330
お遊びしている余力ないでしょ！
保養所は資産なのかね？
まあ、現金欲しくて売却でしょう…いつもの。 高く買って安く売る。
これがＮＥＣ流の商いや。
よう覚えときや。 >>337
すげぇ〜社会貢献だな。
いい会社。社員も鼻高々だね！ ホントいい会社だよな。
喫煙所を閉じる→喫煙厨が敷地外の喫煙所に行く→クレームが来る→監視員を毎日派遣→馬鹿スタッフ(総務か？)は大忙しをアピールして業績レビューもバッチリ
こんなことやってて給料とボーナスもらえんだからヌルイ会社だよ。そりゃ業績も落ちますは
あの立ってる連中と、決めた馬鹿を首にすれば多少は業績改善するんじゃね？ >>339
喫煙者がまとまったせいで余計に煙がすごいんだよな
各階に分散させとけばよかったなに >>340
服の臭いがとかいって文句言ってるやつが社内にいるみたいだけど、時間と場所を集中させたら余計にひどくなるに決まってるだろって感じ。
こんなアほどもが会社牛耳ってるんだから情けないやら、悲しいやら。。。
臭いが問題なら電子タバコ推進すればいいじゃん タバコで頻繁に休憩って
要は仕事をしてないってことだからな
こんなの許してるから業績の足引っ張られるんだよ 昼日中に駅前まで何度も煙草吸いに行くとか、仕事なめ腐りすぎだろ >>339
道路反対側のビルの者ですが、本社さんとセレス○○○ホテルの皆さんはうちのビルの喫煙所に来るの止めてもらえませんか！ 喫煙者はどうも喫煙時間は仕事と思ってるフシがある
他人がスタバ行ったりすると文句言う
お前がタバコ吸ってる時間の方がよっぽど長いのに
毎日のべ1時間以上いないのが入社して以来ずっとだぜ 部長レベルが手下引き連れてぞろぞろガス室行くんだから 喫煙室内の密室会議を甘く見ない方がいいぞ。
雑談の中で部下の査定や処遇、出向等の重大事がその場の何となくのムードで決められていく。
だから非喫煙者は不利。 >>350
そんなことが行われているのであれば、
ますます喫煙者全員クビにしてほしい！ >>344
あれ？
地下の喫煙所無くなったの？
自分は外の人間なので関係ないが
あの喫煙所と目の前の屋台スタバは
さぼり魔の巣窟だったよね。 空調的には喫煙所を42階にして役員共々ガラス張りで見える化すれば良いのでは。 意味もなく怒鳴りつけてくる上司の頭がおかしいのは、喫煙室であらぬものを吸ったのが原因だと思う なんども言われているけど、裁量労働なのに定時に来いって労働法的にはどうなの？
みなし残業とかもさあ、主任以上はみんな当たり前のように長時間残業してるから、
それより一律で少ない残業代で済むから導入したってことだよね建前じゃなくて
実際は
それを逆手にとってぜんぜん残業しない制度の乱用者ってどこの事業部にも一人ぐらい
はいたが、まあそれは想定内ってことなんだろうな
でも働き方改革で残業代が減らされると下っ端だけが給料減ってまた格差が広がる
ってことだよね
美名のもとに上だけはあくまで損しない制度づくりってマジで腹たつ 喫煙者にリスクなんて言って欲しくないこの頃。
特に高齢喫煙者には「じゃあテメエの健康リスクはどうなんだ」と言い返したくなる。 2012はTOEIC800オーバー有能非喫煙者全員首にされたなあ
それに加担した悪徳産業医（東大医学部）は2013に死んだから天罰が下った みんなグチ言ってないでレッドロケッツ 応援しようぜ。 喫煙所の出入口にNEC御自慢の顔認証システムを設置して
個人の出入り回数をカウントすれば、喫煙サボりが
減ると思うのだが。 いいな
喫煙所滞在時間ランキングみたいなのがリアルタイムで表示される >>360
2012年のリストラはスタッフだけだろ。
有能な奴なんているわけない。 このご時世に喫煙とか？
なんの得があるのか…って言うと
言い訳タラタラｗｗｗ
麻薬扱いにして欲しいよな。 >>364
TOEIC800もろくに取れない無能よりはよっぽど有能
宮廷出てみろってんだ
学歴も見ないミソクソリストラだったからな 慶應早稲田以下を全員リストラしても会社はいくらでも回せる。
たんなる人手がほしいなら派遣とか雇えばいいし、足りない所は会社買ってくるか投資で補えばいい。その分、いらない会社、いらない人材は職種問わずさっさと手放しましょう。 >>367
Ｎ餓鬼、矢野ジョンイル、ＥＮＤはどこの大学出てたっけ？
此奴等を切れない基準なら効果はないよ！ https://news.yahoo.co.jp/byline/yamamotoichiro/20171011-00076813/
> 「アディーレ法律事務所、業務停止2カ月」処分を下した東京弁護士会の
> 見解と業界の今後
アディーレに限らず、東京地裁の法廷で弁護士５人もの人間を束ねながら
自らの罪を認めず、「１００万円で手を引かなければ、NECが本気だしま
すよぉ」と脅迫してきたのはどこの会社だったけね？
該当する人事の名は、過去スレ参照。
以上 >>350
だから業績下がってコンプラ違反が撲滅できんのだよ >意味もなく怒鳴りつけてくる上司
まだこんな奴いるのかｗ
精神病だよ。１対１で対抗せず、
被害者の会結成しないとな。 >>371
怒鳴りつけてくる上司も更に上の上司から怒鳴りつけられている。
一種のストレス解消みたいなもの >>366
>宮廷出てみろってんだ
情処すら合格できなかった高齢社員多過ぎだよ。
学歴以前の問題。 仕事をわざと邪魔してるんじゃないかってくらい物わかりのわりいバカがいるよな
https://i.imgur.com/0MdDivZ.jpg >>366
そんな有能なら、もっと良い会社に転職してんだろ。
そうでなければ、やっぱり無能なんだよ。
30過ぎたら学歴より職歴(実力)だからね。 ちょっとググってみた。
いくら学歴やTOEICが高くてもコミュ障とかは仕事に差し支えるからな。
そういうのはリストラの対象になるだろうね。
仕事できないのにそれでしかプライド保てないのは文句言うだろうが。
9 関本 忠弘 1980/6就 1926/11/14生 兵庫県神戸市
せきもと・ただひろ 1994/6退 2007/11/11没 東京大学理学部物理学科
10 金子 尚志 1994/6就 1933/11/19生
かねこ・ひさし 1999/2退 東京大学工学部
11 西垣 浩司 1999/3就 1938/6/22生 東京都
にしがき・こうじ 2003/3退 東京大学経済学部
12 金杉 明信 2003/3就 1941/4/17生 神奈川県横浜市
かなすぎ・あきのぶ 2006/3退 2006/11/8没 カリフォルニア大学(米)ロサンゼルス校経営学部修士課程修了(MBA)
13 矢野 薫 2006/4就 1944/2/23生 神奈川県
やの・かおる 2010/4退 スタンフォード大学(米)電気工学科修士課程
14 遠藤 信博 2010/4就 1953/11/8生 神奈川県
えんどう・のぶひろ 東京工業大学大学院理工学研究科博士課程
今の新野 隆は、京都大学工学部卒。 >>381
西ガッキーの時だったと思うけど府中に社長が来るってだけで大掃除して普段間引いて外している廊下の電灯をわざわざ付けていたのは流石に呆れた >>382
当時は「Ｎ餓鬼が通った跡にはぺんぺん草も生えない」と恐れられていたのだから仕方ないよ。
Ｎ餓鬼の時代のリストラは矢野ジョンイルの
時のリストラよりも凄まじかったらしいよ。
対象者は会社の帰りにクビ切り担当のゲシャタボに頻繁にストーカーされて辞めるよう迫られたと聞く。
リストラのターゲットにされたのは一番働き盛りで会社を支えていた当時の課長や主任クラスだったけど矢野ジョンイルのリストラと同様にどちらかというとデキる人達が狙われた。
その影響で後輩達にノウハウの伝承ができなくなったし、人材が韓国や中国に流出するきっかけにもなった。
（シャープや東芝でも同様のことが当時起きていたらしい） 奪取にあった新野のプレゼン資料、Nの売り上げが毎年順調に減って行くグラフを
見ると、もう景気とか関係なくこの調子でNが相手にしているマーケットは減って行くんだな
という構造的なものだろうと思えてしまう
だが、なぜか根拠なく未来のグラフは急にV時回復して急激に伸びて行く予想図が書かれていて
必達だの今度こそ守らなければみたいな言葉が虚しくならんでる
もう書いてるやつも無理ってわかってるよね株式会社の社長だからああ言わざるを得ないだろう
けどさ
ちょっと寂しくて笑ちゃったよ
あの調子で減ってくなら５年後10年後の減り方が正確に回帰分析できそうw >>385
何十年も手もみし過ぎて指紋が消えるまで媚びてようやく掴んだ役員や社長の座を、
どこの馬の骨かもしらん外人に与えるわけない。
役員退職金もらうまで延命すればええだけやからな >>379
>30過ぎたら学歴より職歴(実力)だからね。
30過ぎたら派遣の方が現場力あるぞ。
>>385
>社長を外国人にしろ
ソニーをみていると経営陣の年俸が上がるだけじゃねーか。 コミュ症がどうのこうの言う前に
自分の失敗をみんな部下に押し付けて
部下の出来が悪いので困ってますとか
そんな奴が出世し続けられるわけがない。 >>387
外国人経営に据えて年棒が上がったってそれ以上に業績回復するなら別にいいんじゃないの？
もはやかなり下の層まで腐った組織になってるんだし、ここから反転できるような人なら10億単位で年棒だしても妥当だろ。 新野って必要？お荷物じゃない？株主総会で取り上げてほしい。 今日は先日田町でナンパした20代Gカップ巨乳ちゃんとデートｗ
もう仕事どころではないｗ
パワポの経費削減資料資料は部下に任せて定時退社ｗ
V字回復ハイパーパイパンプレイでエンジョイするぞｗ
マネージャーで良かったｗ >>376
> 情処すら合格できなかった高齢社員多過ぎだよ。
情処合格したのを取り立てた割には大赤字なんだよね 情処合格したのを取り立てて大赤字になった現実は認めるが
情処すら合格できなかった高齢社員をとりたてていたら
さらに悲惨な結果になってるだろうがｗ 取れない人が一杯いるんだよ、残念ながらこの会社には >>396
パブリック（今は社会基盤かな？）のシステム部門の上の方にそういうのがいるぞ！
システム分析、システム設計の知識はおろかプログラムの知識もゼロ、TOEICは200点を切っている（英語力は関係ないが一般教養すら危ないという意味）の強者だよ。
そういうコンプレックスからかやたらと威張ってる！！ と言うわけで、ビスリーチ登録したった。o(^-^)oﾜｸﾜｸ と言うわけで、ビスリーチ登録したった。o(^-^)oﾜｸﾜｸ リクナビ登録するとゴキブリ人事が検索するから注意な 談合とヤクザと買収と戦争は必要悪だから
いつの時代も無くならない >>392
>情処合格したのを取り立てた
そうなのかなあ。身の回りの管理職以上だと
50過ぎだ持っていない人、一種や二種（今で言う応用や基本）の人
40過ぎだとPMPの人
が多数だけど。
今は応用じゃあ管理職になれないよね。
情処受からない人はPMPってのも聞いたことあるけど合格率６０％という出来レース。 応用なんて高校生でもとれるじゃん
中小企業でもあるまいし https://mainichi.jp/articles/20171014/k00/00m/020/129000c
> 神戸製鋼不正 出荷５００社 社長会見、辞任は不可避
で、何でここの社長は責任を取らないの？
弱い従業員に無理やり責任をなすりつけて解雇に追いやって。
しかも、その解雇理由が、「会社の業績の悪化」だぜ。
で、東京地裁の法廷で提訴するも、「会社にお金が無いから、
解決金（？）を１００万にまけろ」とか言ってくるんだぜ。
お前ら一回分のボーナス額より低いだろ。
おかしいだろ。 >>405
いずれにしろ、もう間もなく沈没です。
笑っちゃうくらいに出来るヤツが辞めてる。
出来ない振りして給料貰っているヤツが
勝ち！みたいな会社になっているから
もう立て直し無理だよな？ 重要なのはセンス。
センスといっても9割は後天的センス。
人生経験からえられるもの。
べースラインの水際対策として早稲田慶應以下は全員例外なく切るとして、更にその上でセンスのないやつをどうき切るか、
もしくは全体に影響がないよう窓際にどうおいこむか。ここが重要である。
そうすれば歴代薬院みたいなのは絶対出てこない。
早慶以下がいるからめだって上に行く。最初からそんなものフィルターしとけばめだたない。
まぁお前らみたいな三流、四流、五流にはなかなかシビアな話かもしれんが、現実はそんなもん。 早慶未満で成功してる経営者は多々いるけどな
学歴TOEIC云々より、引き上げる人の問題だと思うよ 社会人になって、東大卒で使えない奴なんて山ほど見てきたな
もちろん早慶も腐るほど
仕事できない奴、しようとしない奴を首にできれば良いんだけどね >>381
調査乙
高学歴は特に東大京大やMBA/博士号持ちは経営は素人でも
チヤホヤされて
比較的楽に取り立てられたのではないだろうか
遠藤はワイン好きだし金杉も肥満体で検診行ったら病気が見つかった
酒飲むのも幹部の仕事
矢野は東大卒で会社の費用でスタンフォード大学に留学した
慶応は単に本社が学校の隣にあって地理的に有利だっただけ 3流大卒の馬鹿な >>409 はもっと使えないけどな 「このハゲ〜！」って絶叫してたオバタンはどこの大学出てたっけ？
今度の選挙であんなのに投票するアホはおるまいな！？
再選されたら益々増長するぞ！
入社してからいつまでも○○大学出ましたしか自慢のタネが寂しいな。 使えないって上から目線の発言してる方って適切な言葉使えない人ですよね。 >>409
>東大卒で使えない奴なんて山ほど
そりゃそうだろうが、Fラン経営陣とか高専卒上司なんて嫌だわ。
ベンチャー企業じゃあるまいし。
一流大卒同士で競い合ってくれればいいんだよ。
とは言え近年入社してくるのは二流以下が多いな。 京都市マイグレ失敗ワロタ
下請けのせいにするのうまいよね
自分らの無能はいつも棚上げ 人に「使えない」ってかなり過激な言葉であまりおおっぴらに言うもんでは
ないと思ってたけど、最近は会議とかでも言う奴がいてちょっとびっくりする
担務を説明するのに、「〜が頭で、〜が手足で」とか
そういう言葉遣いは公の会議とかでは言わないものだと思っていたのだが、
俺の言語センスが古いのかw >担務を説明するのに、「〜が頭で、〜が手足で」とか
読み返すとわかりづらいなw
「鈴木が頭で、佐藤と田中が手足で」みたいな言い方ってことね
社外の人間もいる場でこれは失礼だと思う >>420
恥ずかしくてはお客様のとこには出せない 上司が小職を使ってお客様とやり取りしてたら、お客様も小職を使うようになった 「○○部長殿」 はペケ
「△△部部長 ○○殿」 ならOK 誤用に注意！「小生」「小職」の意味とビジネスでの正しい使い方
https://docoic.com/629 >>427
>誤用に注意！「小生」「小職」の意味とビジネスでの正しい使い方
「〜時代とともに一般の会社でも使われるように」
誤用に関しては時代の最先端を行く企業ということだな。ｗ 小職とか使ってるやつは大抵仕事できない。
NEC限定言葉を使うやつも仕事できない。 21 ：名無しさん＠涙目です。(iPhone)：2011/08/31(水) 06:49:35.45 ID:LHp87V3p0
ルネサス用語
あのキモいやつ…144pin以上のQFPのデバイス。見た目が単純にキモい事が由来
あの取れるやつ…BGAパッケージのデバイス。ハンダボールが取れやすい事が由来 「ポンチ絵」はNECに入社して初めて知った。
名前：名無しビジネス #mQop/nM. | 2011/08/31(水) 14:27 | URL | No.：401982
プログラマー関係がないなんて・・・。
と思ったけど、そんなにこれってのもないか？
マ用語じゃないけど、ポンチ絵はなんつー言葉使ってんだよ・・・と思ったものだ・・・。 31. 名前：名無しビジネス #- | 2011/08/31(水) 15:48 | URL | No.：402002
ぽんち絵って単語はむちゃくちゃ古いぞ
元は漫画を指してたもので、今から150年前くらい前の言葉
業界用語になって生き残ってたのか >>419
NECも徐々に京都市から手を引き始めてるってことでしょ
それまではがっちり抱え込んでたけどCPが悪すぎるんだろうな これ投稿したのNECグループ社員だろw
自社パークだの他社パークだの、意味を知ったのは最近だ。
名前：名無しビジネス #- | 2011/09/01(木) 01:44 | URL | No.：402232
パーク 自社のシステムを導入した顧客
リプレース 他社パークを奪うこと 日立製作所様が、屑会社が日立を、
Hって略すなって。蛆虫会社の接待は
ノーパンしゃぶしゃぶがでふぉかも
しれないが。バカは、念仏唱えて
不渡り出すまで、ひっくり返ってな。
Nだけに、ZZZZZZZZzzzzzzzzzz... >>434
今でもそういう把握の仕方してるの？
昔はACOS2,4,6（稀にSX）の導入状況をLAN Graphで日本地図にプロットしていたが、オープン、ダウンサイジングの流れを米系企業に仕掛けられてから廃れていったと思っていたよ >>91
成果を生まない接待
どうすれば是正できるか悩んでる
エビデンスはたくさん持っている。
総入れ替えするには、どこに上申すればいいの？ >>444
余計なことしない方がええよ
内部通報なんて全部筒抜けだからな。
あとで仕返し食らうよ。マジな話 >>444
俺も >>446 と同意見。
コンプライアンス窓口に伝えたところで、
・具体的にどの規則に違反しているか？
・証拠は何か？
・証拠はどこから入手したか？
などを聞かれ、その情報はターゲットの上司などからヒアリングする過程で伝わっていく。
このとき、調査専門の人がいて通報者が誰か分からない対応をしてもらえるなんて甘い考えはしないこと。
そして、この事案だとターゲットの上司に伝えるだけだから「成果を生まない接待とまでは言えない」と回答されるのがオチ。
あってもせいぜい「上司から注意する」という回答。
横領とかセクハラとかの法令違反まで行かず、社内規則違反レベルではこの程度にしかならない。
ターゲットを降格させるだとかの懲戒処分は行われない (そのターゲットの上司の判断と責任を追及することにもなるため行われない) 。
これはコンプライアンス窓口を使ったときの実体験。
つまり、もしあなたしか知り得ぬ根拠だと、通報者としてばれて報復されるだけ。
もし、事案が法令違反なら社内ではなくて所轄の行政機関にリークする方が安全で確実。 >>447
そうなる理由は
>>99
で説明されている。
要するに通報する窓口の管理職が通報される側の組織と兼務していたりするから独立性が担保されていない。
例えて言うなら裁判で被告と裁判官が利害を共有している場合に相当する。
法律の世界ではそのような場合、裁判の公正を担保するために当該裁判から該当する裁判官は担当を外されるのがルールになっている。
>>448
うまくいった事例かどうかは怪しい。
社内の窓口と同時に警察に通報することで窓口は動かざるを得ないように誘導した通報者は賢明だったと思う。
但し、その後誰も懲戒を受けなかったことと通報者の身柄の安全が確保されたか否か不明であることから成功か失敗かの判断はできない。
>>449
シャブ中の女厄淫をアメリカから連れてきた時点でこの会社の将来も安心できないと考えた方がいい。 通報するなら外部機関な。
ただ、明確に法律違反となるような証拠を掴んでからな。
社内のコンプラ窓口は勿論だが、
労働組合も役に立たないと言っておく。 本人に事情聴取せず、お裁きが下されると思いこむのはなぜだろう。
降格だの懲戒だのを期待するなら尚更本人に事情聴取せざるを得ない。
自分で組合役員に立候補するなり人事に異動して斬り込むとかしてみたらと思うがいかが。 >>452
法的措置をとっても、法廷で堂々と脅迫してくるんだぜ。
「自らの違法行為について、NECとして認めます。
しかし、退職を前提としてくれ、そうすれば認める。
解決金は、会社にお金が無いから１００万円にしてくれ。
第三者に言いふらすな。」
当方の弁護士が、それでは就職活動等に支障が出ると交渉し、
「みだりに第三者に言いふらすな。」に文言を変えて貰った。
つまり、正当な理由があれば公言できる。
上記発言を行ったのは、日本電気株式会社 人事部 シニア
エキスパート「石井悦生」だ。
日本電気株式会社の現状を考慮すると、事実を述べたほうが
公共の利益に適うと判断されれため公表に踏み切りました。
以上 一般論だが、義侠心をもって告発するのは人の道だ。正義だ。
非難されるべきことではない。
ただ、会社にいられなくなる可能性があることは覚悟しておいた方が良いと思う。
人事部門や上位上司、会社幹部から見れば、いかに正しいことであろうとも集団の和を乱したことに違いはない。
だからその場では特に何もされないかもしれないが、要注意人物のリストには載る。
そしてしばらくたって騒動のほとぼりがさめた頃に意味不明な出向だの遠地駐在だのの異動や
理不尽な配置転換があったりして、最終的には会社にいられなくなる。
もっともこれはこの会社に限ったことじゃない。
日本だけのことでもない。
古今東西、裏切者は処分されるのが人の世だ。
それは仕方ない。
昔と違って命までは取られない。それでよしとするべきだろう。 >>433
京都市から切られたんやで
ゴミカスiの営業に失敗したんやろ
だから京都市はNECの息のかかっていないマイグレ企業にしたんやが
NECが嫌がらせしてマイグレ失敗なんやで
うちに全部やらせないのに協力なんてヘソで茶が沸きますわ
ほんま京都人はいけずやわぁ ここのバカ社長は7/11の次期システム
失注しても腹切らないの？まあ、ATM
の中核は沖だけどさ、カスIT企業だな >>457
詳しくとか言われても、その中に現職の執行役員の名前が入ってる文書が
証拠として提出されてるんじゃ会社も何もできないでしょ。 >>454
「集団の和」は違うよな！
不正を働いている輩が偶々権力を持っているか権力者の支えを背にして「集団の和を乱した」と通報者を無理矢理悪者にする口実にしているけど、
実際に和を乱しているのはあくまで不正を働いている輩だろ！
取り巻きは不正を働いている輩が権力を持っているか権力者（虎）の威を借りて威張ってるから嫌々ながら従っているだけのこと。
和を重んじているわけじゃない。 このご時世に5人で海外出張
内容は世界遺産観光
信州大卒幹部です まさかNEC勤めで、家庭持ってるやつなんていねーだろうな？ この際昇格基準を数検１級合格にしたらどうだ。
中学生でも受かると言っておけばアホは納得するだろうし、もうこれ以上アホを管理職に上げないでくれw
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20171012-00000054-sasahi-sctch
Fラン出の高齢管理職は数検2級でいいわ、不合格なら自己都合で・・・。
これで結構なリストラできるだろw ここには学歴を出世の指標にしたい方が多いようですが、何故、学部や学科、文系と理系の違いを考慮しなのですか？
偏差値を指標にしても同じ大学内の学部や学科でバラツキがあるのに、何故、出身大学といったいい加減で根拠のないものを基準にしたいのか、分からぬです。
その大学さえ出ていれば、学部や学科に関係なく優秀な社員だ、とはとても思えず、学部や学科の偏差値の差を考慮しない以上、前提条件としても不適切です。
また、出身大学に関係なく人材を育てるのは会社と上司の役目ではないのですか？
それとも、NECはもう人材を育てることができず、人材を育てる発想すらないのですか？
疑問です。 バブル入社組リストラしないと人口ピラミッドおかしくなるよ
老人ホームじゃあないんだ >>465
まあ、横文字の肩書きに変わったときから既におかしくなっているけどね。 >>466
エグゼクティブエキスパートが一番恥ずかしい >>464
そういう奴に限ってカスだからな。
教えてください〜
育ててください〜 >>464
恐らく学歴は出世の条件になっていないのでは？
今の怪鳥、斜鳥、厄淫、患部の中には確かに偏差値の高い大学やその学部出身者はいるが、後釜に選んでいるのは馬鹿がやたらと多い。
これは奴らが自分の能力に自信がないことの証左と理解する。
Ｎ餓鬼が後釜に無能管理職を選出、
矢野ジョンイルがその後にアシスタントのオバタンを選出
同じ実力成果主義を導入した大手電気メーカーはみなこの制度導入と反比例して人材が劣化、特にNECの人材の劣化は際立っている。 それなりの大学から新卒で40年勤めあげるという考えは、20-30代にはあまりないよな。
40過ぎると転職選択肢は激減しバブル入社あたりの50付近にどうしようもないのが多い。あと10年もすればここを一掃するけど、それまで会社あるかな。 管理職になる年齢ともなれば、大学卒業から10年、15年は経っているだろう。
そんな大昔のことなのになぜそこまで学歴だけにしがみつくのかまったく理解出来んわ。 NEC社員なら生きててすみませんぐらいの気持ちでいるべき
無能ばっか 唐澤貴洋（仕事中に出したらNEC生活終わるナリ…）
唐澤貴洋（そうだ、大声出して音をかき消すナリ！）
唐澤貴洋「ああああああああああああああああああああああああああああああ！！！！！！！！！！！」
マネージャー「唐澤貴洋くん、ど、どうしたんだいきなり大声出して」
唐澤貴洋「なんでもな（ﾌﾞﾘﾌﾞﾘﾌﾞﾘﾌﾞﾘｭﾘｭﾘｭﾘｭﾘｭﾘｭ！！！！！！ﾌﾞﾂﾁﾁﾌﾞﾌﾞﾌﾞﾁﾁﾁﾁﾌﾞﾘﾘｲﾘﾌﾞﾌﾞﾌﾞﾌﾞｩｩｩｩｯｯｯ 明治法政あたりで管理職できるの営業職とかだろ。
研究技術開発であそこらへんが出来るとは思えん
じゃなくて、できる能力はない。
早稲田卒でも怪しいのに。 主任になると、役職手当(Vワーク手当)と裁量労働手当がもらえるのってあってる？いくらくらいなの？ 辞めるときって競業避止義務は取り交わすの？取り交わす場合どこまでがその義務にあたるの？ >>477
＞辞めるときって競業避止義務は取り交わすの？
辞めるとき、そんな書類はなかったな。
ただ、「業務で知り得た秘密などを転職先で使用しないこと」についてはサインしたはず。
SE→SEとか、営業→営業とか、転職先の職種についてはいっさい問題ない。
というより、NECグループはほとんどは総合職での労働契約だし（職種別採用ではないと
いうこと）、管理職の業務定義書ですらアバウトだから競業避止義務なんて縛り自体が
どだい不可能だよ。
就業規則に競業避止義務が書いてあってもNEC側が競業避止義務違反を立証できない。
競業避止義務は、業務定義書が明確な外資系ぐらいしか出来ない。 そうだな
どこでも転職できるよ
みな地力あるだろ？ 働き方見える化サービスって、わざわざプレスリリースするような代物か？ PCの顔認証を前面に出したいんだろ。
サービス残業を見える化できるとか言ってるが、自分の首絞めるだろ。
まぁ自社じゃ導入しないんだろうけど。
他社でもそんなの入れたいところがあるかどうか疑問。 お前らまさか、NEC勤めで、
家庭なんか持ってないだろうな？ プレスリリースできるって事は、不渡りは
まだってことだろ >>468
そういうこともあると思ったけど、転職したらやっぱり教えない方がカスだと分かった
教えないと辞める、育てないと貢献できない、普通のことだぞ >>486
＞職業選択の自由が優先じゃね？
職業選択の自由には抵触しないよ。
ただ「（1）うちで得た秘密を使ったら賠償、（2）商売敵に転職してうちに損害出したら賠償」という契約があるからお金がかかるだけ。
しかも（2）商売敵に転職してうちに損害出したら賠償 は業務定義書が明確な外資系だけ。
この競業避止義務を回避するために、1度、別の会社に転職してほとぼりが冷めてから本命の会社に移籍する方法をとることもある。
まあ、これは国内だけの話で海外の企業を渡り歩く場合は訴訟もあり得るけどね。 >>488
むかーしNECが元気がよかった頃、外資系企業から自分の顧客を連れてNECに転職してきた営業マンがいたよ。
あれは転職前の会社の顧客を奪ってきたのだから損失を与えているんだろうな。
ただ転職前の会社の営業秘密は使ってなさそうだけど。 >>481
プレス見たけど働き方改革を時間でしか図れないのが悲しいところだな
アウトプット測らないと意味ないだろって
アウトプットなんて気にせず働いてるNらしい仕事だわ >>482
シンクラでノートPCのwebカメラ機能殺してるかそもそも未搭載モデル配給してるし、このシステム入れることの投資対効果が説明できないよねー。
こんなこともできます、へー。って内容。 顔認証ってアルゴリズムよりも学習量がものを言うわけで グーグル様にはかなわないっしょ。 >>490
働き方改革？
裁量労働制なのに8時半出社強制させる会社が？
笑わせんな。 タバコ吸ってる時間とか、トイレでスマホいじったり寝ている時間を見える化しろよ >>493
コアタイム（コアタイムとは言っていない） >>482
PCの前にいなければサービス残業にならない
NECならではのザル理論 これで見える化とか 頭ウジ涌いてる
NECの見える化は基本的に数字とグラフで誤魔化すクソ
インシデントが3件から2件に減ったのをグラフで示してすごく減ったかのように示す
目の前にあるのに見える化とかいうゴミ施策 >>489
＞あれは転職前の会社の顧客を奪ってきたのだから損失を与えているんだろうな。
製品・サービスの仕入れ先の変更は顧客の意思だから営業担当者にその責任を求めることは
難しいだろうね。
国内では、合意の成立を認めつつも競業避止義務の範囲を合理的な範囲に制限して違反を
認定しないという判例もあるから、営業秘密を使ってそれで利益を得たという立証がなされ
ない限り、同じ業種・職種への転職も、自分の顧客を連れての転職も制限されることはないよ。
ちなみに退職時にサインする書類は「退職時誓約書」（＋「退職後の企業秘密の取扱いについて」
と言う解説書付き）と言う書類。
現在、条項がどうなっているかは知らないけど以下の条項があって、競合他社に転職したら
損害賠償、なんて条項はなかったよ。
「貴社を退職後も、法令、貴社就業規則その他の諸規定、諸規則等に規定された、
貴社就業中（出向期間を含む。以下同じ）に知り得た秘密・個人情報を漏洩または
不正もしくは不当に使用しないこと。」 >>490
時間あたりのアウトプット、いや単純にアウトプットを指標に入れられるだけでも困る無能管理職とオバタンという難物がいるから無理！
現代のラッダイト運動を先頭でやっている連中にアウトプットと言って通用する訳がない。
団塊の世代が課長や主任クラスだった時にもパソコンアレルギーで社内で回す書類を鉛筆とボールペン、表は定規をあてて作るアホがいた。
無能管理職とオバタンはキーボードは辛うじて打つがそこから先は団塊の世代の手書きをやっていた輩とさして変わらない。
出て来ないアウトプットはKPIや社内でしか認証されない偽資格で粉飾する。 パソコンは効率化の手段のひとつのはずだがセキュリティなんちゃらに力を入れすぎて使うことか目的化して久しいね ゴルフコンペの参加費や飲食接待って
特権みたいに使いまくるのコンプラで通報してOK？ 元役員の方のブログ、最後が「組織を越えた強いリーダーシップが必要だ」と書いているけど
経営陣に近い立場なんだからあなたが行動してみてはどうなんですかね……
もう役員じゃないからなにもしないのかな >>505
組織を越えさせるのが役員達の仕事なんだと思うんだけどね。
リーダーシップ持った人間なんてもう淘汰されてNECにはいないんじゃない？ 18卒ですけどここは潰れないですよね？
まったり定時のは期待してます
ボーカースには国と関係してるから絶対潰れないとかいてあったので潰れないはずと思ってますけど >>507
俺らですら、逃げ切れるかどうかかと
ま、腐っても大企業だし、無事なうちはカネはそこそこ稼げるよ
糞みたいなNカラーに染まらず、どこでも通用するような知識とスキルを身につけておけ >>508
平日なのに迅速な返信ありです
知り合いがOBOG訪問で「いつ倒産するかわからない」言われたとかいってて
でもネットでは国が関係してるから大丈夫とか
それに最近の東電やTOSHIBAの救済みてると国関係は大丈夫かなと
よって高給な公務員みたいな働き方できるとおもってたのですが間違いなんですか？ >>508
あと、どこでも通用するスキルを身に付けるべきってよく聞いたのですすが企業が安定してるなら身に付けなくても大丈夫ですよね？
仮にリストラ募集されてもリストラに加わらなければ会社に居続けられますよね？
まったり働けたらそれでいいのですが >>508
その通り
いいアドバイスだ
大企業ならでは身につけられるスキルもあるがな >>510
組織がなくなったとき
身につけておいたほうがいいと思われる
スキルは自分で取捨選択してくれ
人に聞くものでもない 僕がききたいのは「これほどの組織が本当になくなるなんてありえるのか」ということです
しかも国がバックにいるので一生安泰じゃないですか？ >>507
直ちに倒産することはないと思うが、
東芝みたいに青色吐息状態になる可能性はある。 >>514
TOSHIBAも潰れてないし相変わらず勝ち組ですよね？
逆に雇用の安定性が実証されてると思うのですが >>515
たしかに東芝は潰れていないが、リストラされた社員は存在する。
自分がそこに入らないとは言い切れない。 >>517
詳しくないですが早期退職を募っただけじゃないんですか？ docomoの2画面はここが技術情報を
提供したのか？あ〜売ったのかｗｗｗ >>523
TOEIC600を越えていれば無能管理職でも大歓迎というわけか。
おまえ、面白いやつだな。 まーた始まった
クビにしなくてもいいから減給くらいの気合入れないと、不公平感はあるね >>518
ちょっと自分に不利な情報を遮断しすぎじゃなかろうか…
まぁNECには馴染む人だとは思うけど働く前から意識低すぎて心配になる。
君が定年になるまで会社があればいいね。 マズローの欲求五段階説を持ち出されてもなあと思う。
そもそもマズロー自身が著書で
「ピラミッド型の絵を描く輩がいるけど何なの？」
「別に順を追うわけでもないのに何なの？」
と呆れているし。
深みを感じないというか、この人の話は誰かの受け売りなのだろうなあと見聞きする都度思う。 リストラとはクビだけではない。構造改革。
東芝は家電とかの部門が本体から切り離され中国資本に売り払われた。
NECでもかつてのエレデバが分社、売り払われた。
三洋はもっとひどく、バラバラに解体されて売り払われた。
そもそも、国の仕事に注力していくって会社多すぎる
日立、東芝、富士通、NEC、他
国の情報投資ももうあまり必要ない。
東芝も東芝の作った原発の廃炉を日立が受注とか、ほぼ終わった感が強い。 水曜日の終わりに流れるやかましい曲のタイトルは何？歌詞全く聞き取れない。 >>529
客と電話してる時にあれが流れると
めちゃくちゃ腹立つ
総務部はアホばっかやろ リストラされなくても、経営が不安定でシュリンク傾向だから、事業整理による配置換え、ボーナスカット、福利厚生の削減、予算の圧力、責任のなすり付けなど、就労環境の悪化は覚悟しておくべき。 以前は講演会にもよんでいた大前研一がネタとして日本電気を出さなくなったのは一般投資家やコンサルから見放されてると思うが。
もう10年経つ。 東電や東芝は原発で国難に落としいれてるから世間から石投げられる事はあるけど、nec はないよね。 >>521
事実なら酷いけどこれ元記事アカじゃないですか
ボーカーズみてもこういう類いの愚痴書いてないですし TOEIC600以下の役員と無能管理職をリストラしろ 飛び降り自殺とか面談とかは今さっき検索してはじめて知りました
でも2012年の時点でそんなリストラがあっても会社は残ってるから今回も大丈夫なのでは？
ボーカーズはリストラがどうとか書いてませんし >>537
ボーカーズに会社のすべてが載ってるのか？
あくまで情報源の1つとするならいいとは思う。
足りない情報を補うために、こんなところに書き込んでいると感じるのだが。
今回も大丈夫か、ダメなのか、そんなの誰にも分らない。
予測・推測はできても、予知はできない。
個人的には、「潰せない」企業だとは思う。
>>537は雇用の安定性を最重要視しているようだが、
それは当たり前の感覚だと思うが、
果たして>>537にとって数年後に居続けたい会社であるのかどうか。
この企業に在籍中、心を壊す人、腐っていく人、外に脱出する人、
いろいろ見ている。
少なくとも、ラインにいた俺の見ている範囲では「まったり定時」は、ほぼ無かった。 >>537
vorkersも良いけどさ、決算資料見たことあるのか？安定とは言えないと思うけど。 >>528
NECにも規模は小さいかもしれないけどヒドい事例ほかにあるでしょ！？
・NEC→バイタルスタッフ
・NEC（電デバ）→トーキン→地方移転
・NEC（物流推進部）→日通NEC
・NEC→エルピーダ→倒産
バイタルスタッフは知り合いいないけど残りは知り合いがその後行方知れずだよ。 いまのNECには遊び心が足りない
こういうのを作ろう
世界最強のポータブルパソコン「DuraPAC」(ACME Rugged Compact Portable Computer DuraPAC)
・外装が超頑丈すぎる
DuraPACはデスクトップパソコンに取っ手がついたようなデザインで、キーボード部分を折りたためば、アタッシュケースやバッグのように持ち運ぶことが可能。しかも外装が超頑丈に作られており、アルミシートメタル仕様。有事や災害時などの国防に関するシーンでも使用可能だ。
・マシンパワーも絶大
極寒、灼熱、高湿度、あらゆる環境下で、普通のノートパソコンより耐性が保たれるようだ。しかもマシンパワーも絶大で、モニターがフルHDはもちろんのこと「4フルレングスの拡張スロット」だったり「Intel CoreTM i7-2600 3.4GHz」だったりと、申し分ないスペック。
・カフェでのノマドにもピッタリ
いまだ世界各国で紛争が勃発し、異常気象で大きな被害が生まれている。これからのサバイバル時代にDuraPACなら耐えられるのではないだろうか。また、普段使いのノートパソコンとして、サラリーマンなら出張での使用にも使えるし、オシャレ女子ならカフェでのノマドにもピッタリ。価格はオープンプライスだ。
http://buzz-plus.com/article/2017/10/18/durapac/
http://cdn.buzz-plus.com/wp-content/uploads/2017/10/dura-pac3.jpg
http://cdn.buzz-plus.com/wp-content/uploads/2017/10/dura-pac.jpg
http://cdn.buzz-plus.com/wp-content/uploads/2017/10/dura-pac2.jpg
http://cdn.buzz-plus.com/wp-content/uploads/2017/10/dura-pac1.jpg
http://cdn.buzz-plus.com/wp-content/uploads/2017/10/megapacl2.jpg >>539
無いですけど、業績悪いのは知ってます
>>538
会社愛がなくなるということですか？
でも国がバックにある大企業のNECでそうなるなら他の企業はもっと酷いリストラやってますよね？ >>521
わいが退職勧奨されたときの音声データ持ってるけど需要ある？ 頭のキレが悪そうなやつだな
人事ちゃんと仕事してるのかしら 543の言う通り相手にしない方がいいよ
昔は内情なんてここまで分からないまま入社するのが普通だろうよ ここで国がバックにいるから大丈夫とか言ってる奴は
名著「失敗の本質」の総合電機版
「東芝解体 電機メーカーが消える日」
大西康之著
を読むといいよ、ある程度事実に基づいて書かれてある >>537
オマエみたいなアホがリストラ対象になる。 >>545
公開しろ。
まあ、退職、解雇を会社側がコントロール
出来ないこの国がダメだと思うがな。 不快な気分になった皆さんすみませんでした
ただ私だけではなく同期も安定志向まったり定時志向だと思いますよ
>>551
よんでませんがTOSHIBAも結局大丈夫じゃないですか？ >>556
どんだけ危機感ないの？
会社が無くならなくても
オマエみたいなヤツはいらねってなる。
わかるかい？ 15年で売り上げが半分になった企業が安定ですか
15年後に売り上げ1兆円維持できてるかな >>556
大丈夫じゃないよ、おまえ視点が少ないな
よく経過をみておくといいよ
グロスにしか物事みてない頭だとどこへ行っても沈むよ みなさん落ち着いてください
絶対的な安定が無いことは私も承知してますよ
売上高10億のベンチャーや100億に満たない中小よりは相対的に雇用が安定してますよね？という話です
ここって関連会社とか協力会社社員のネガが多いのかな…
>>557
ボーカーズの口コミのほとんどが安定やワークライフバランスを評価してるのですが >>556
そもそもそういう人生送りたいんでしょ
そっとしといて墓場まで見送るわw どっちがあたふたしているんだかw
わざとだとしても知能指数低くそう >>560
まあご自分の実力はよく把握されてるようなのでこの会社で満足されるんじゃないですかw >>564
やけに見下していますが本当に社員ですか？ ねえねえ、毎期毎期いつまで施策会議、整合会議、事業部呼んで飲ませる会議やるの？
気がついたらもう年末だよ（笑） >>560
ライフワークバランスなんて、運だ。配属先と上司のな。
会社なんて部署が変われば全く違う組織だ。
割増退職金もらえるし、リストラされるほうがいいかもな。
会社愛とリストラは関係ない。
会社愛なんか持ってたところで、いいように使われてぼろ雑巾になるだけだ。
仮に入社として、半年で悟るぞ苦笑
もっとも、やる気のある奴のやる気を削ぐのも、
ここの得意技だな苦笑
事なかれ主義、責任取らない、危機感のない周りや上が、
周りをどんどん腐らせる。
そんな奴ばっかで傾いてるのも事実だし。 >>560
雇用の安定？
さて、どうなるかはわからん。
ただ、若手がどんなに頑張っても上にヘドロが溜まっているな、現状。
福利厚生はいいと思う。
そう言ったそばから、こんなんだがな↓
ttp://www.nec-hoyoujyo.net/ >>565
ほほー見どころはあるかもねー先々よく考えて決めてください
自分の人生ですから >>560
10億ベンチャーの方が絶対的魅力がある…
可能性もある。
年商2〜3000万の個人事業主…
利益率云々あるが自由もあって更に良い。
会社の奴隷で安給料…
当たり前のようなつまらない仕事の繰り返し…
気がついたら老人に…
嫌だねそんなの。 新事業を提案して下さい。
条件は初年度から黒字であること。
リスクテイクはしません。リスクのない事業計画を立てて下さい。 >>571
肉体労働の人材派遣でよくね？
東北の方で募集しているよ。
なにもしていない老害どもを派遣せよ！ シンクラでの印刷が凄く遅い事があるんだけど、どうやったら治るの？ >>571
それそれ、リスクがない事を説明できないと受注させてくれないからトップラインが毎年さがってるんだよね >>570
そういうのって安定した職場で働いてるからこそ言えることですよね
>>567
やる気なんて元から無いですよ
あったらここ選びません
業績悪くて残業少ない休み多いと聞いたから
>>568
保養所ってバブル時代の名残で大手はどこも削減してる流れですよね？ 福利厚生や給与は中小企業と比べれば悪くないと思う。カネ貰う訳だからそんな楽な仕事はないし、やりたいことができる保証もない。縦割り組織で業務細分化されてるからルーチンワークで何十年ともなりかねない。
中小企業やベンチャーでもやりたいこと見つけてやれるならそのほうがいいんじゃないか。 >>571
社員の給料ゼロにして
バイトさせればええよ。
バイト代の一部を会社が徴収
黒字部門の出来上がり >>575
きみのレスを最初から改めて見返したが、
「でもでもだって」ちゃんだな、きみ。
「潰れないですよね」「まったり定時」への周りの見解に対して、
きみは反論ばかりしている。
他の人のレスも結構的を射た意見多かったと思うがな。
ディベート目的でここに来てるのか？
それとも「潰れてほしくない」という願いの裏返しか？
そんなに安定志向でまったり希望なら、
村役場の場末の部署でも目指すことだな。 >>576
実績も実力も無い東大京大卒がデカイ顔して偉そうに議論を繰り返す茶番の世界 >>578
意見は一貫していてそれを覆す反論はまだ無いと思うのですが
ベンチャーや中小よりも安定しているという話ですよ？
ベンチャーなんて次の不況で倒産続出でしょう
保養所なんてもとから中小には無い福利厚生が撤廃されたからってなんなんですかね >>572
大型二種免許取ったから、おいらが会社のバスで現地まで運んであげるね。 【小倉 新司 - 国際社会経済研究所（IISE）】
http://www.i-ise.com/jp/about/researcher/ogura.html
https://twitter.com/future2100
https://jp.linkedin.com/in/%E6%96%B0%E5%8F%B8-%E5%B0%8F%E5%80%89-65a391b4
※同姓同名の陸上競技指導者がWikipediaに載っているが、まったくの別人※
──官報より引用 ここから────────────────────────
【小規模個人再生による再生手続き開始】
平成21年8月5日 官報（号外第164号）P.71
東京都世田谷区×××○−○−○−○
平成21年（再イ）第996号
再生債務者 ○倉 新司
１ 決定年月日時 平成21年7月21日午後5時
２ 主文 再生債務者について小規模個人再生による再計手続を開始する。
【小規模個人再生による書面決議に付する決定】
平成21年11月24日 第5200号 官報（本紙）P.24
東京都世田谷区×××○−○−○−○
平成21年（再イ）第996号
再生債務者 小倉 ○司
１ 決議に付する再生計画案 平成21年10月21日付け再生計画案
【小規模個人再生による再生計画認可】
平成22年1月7日 官報（号外第4号）P.110
東京都世田谷区×××○−○−○−○
平成21年（再イ）第996号
再生債務者 小倉 新○
１ 主文 本件再生計画を認可する。
──官報より引用 ここまで──────────────────────── >>580
過去をよく見てごらん。
この会社の何％の従業員が去ったのか？
ベンチャーは色んな意味でそのリスクと
トレードオフし、覚悟のうえだろう。
あなたは安定だけを求めているので
その去ったものと同じ立場になったとき
に本当の苦しみ痛みを後悔とともに感じる。
この会社は10年しないうちに更に縮小しますよ。
会社が無くなるとは言いませんけどね。
あなたはどちらになるでしょう？
まあ、サラリーマンなんて所詮は雇われ…
いつでも覚悟していた方が良いですよ。 >>580
国税庁の調査ではベンチャー【中小企業】が設立から10年で倒産する確率は90パーセントだな
NECが10年で倒産する確率は微妙だが90パーセントより高いかと言えばそれよりも低いかもな
そういう事が知りたいのかな
実社会では君につけてくれたレスのほうが役立つと思うぜ こんなゴミクズ会社にしがみついて生きてて恥ずかしくないの？
定年までしがみつくつもりかよ笑？ そもそも、残業少ないってどこで聞いた？
部署にもよるが、残業は日常。計上できる時間は少ない。 >>579
高学歴にしか分からない物差しがあるとかいうやつかw
最初から茶番と分かっているが皆優しいから付き合ってあげてるだけだろ >>580
会社自体は潰れないが、業績悪化から福利厚生を縮小しつつある。
さらに業績悪化すればリストラされる可能性が出てくる
これが安定に見えるのか。そこまで安定をもとめているのなら、公務員でもなりな >>580
次の不況でいよいよヤバイよこの会社。
自民が大盤振る舞いで公共事業してるから何とか生きてるけど。 ・増山麗奈
「政治家の皆さんと一緒によく会合をもたれて…お酒の席ですね、やられてる、映画によく出資をしているＴ会長から直接お聞ききした話いきます。
竹中平蔵がもっている変態バーがあり、そこにはよくＡＫＢの子たちが来る。
パンツはもう紐みたいなモノで、履いていないも同じで、前にかがむと具(中身)が見えるという状況の中で、夜な夜な政治家と出資をされる経済界の方の会合があるそうです。
そこには常連として安倍総理も来てるという話でした。
また、Ｇリキさんという有名な女優さんなどもそーいった会合にも参加され、そこで接待や枕営業というものが日常的にあるんだとおっしゃっていました。
また、安倍晋三さんの性癖としましては生きた人間よりも人形が好きということがあるみたいです。」
・朝堂院大覚「安倍晋三やＡＫＢの秋元康ら史上最低の人種たちによって日本の倫理、道徳が総崩れになった」
・朝堂院大覚「吉本の島田紳助は『俺の紹介した女を使え！俺は山口組だ！山健組だ！文句あるのかコラァ！』とテレビ局のプロデューサーを殴っていた。」
・朝堂院大覚「高市早苗は森喜朗と安倍晋三の愛人」
↓ ↓ ↓ ↓
飲み屋で芸能社長に聞いた芸能界の枕業界事情【NET TV ニュース】月刊タイムス 2017/09/13
https://www.youtube.com/watch?v=JXAHVXOmJsA
＞ＡＫＢの子たちが来る
＞Ｇリキさん
＞安倍晋三さんの性癖としましては生きた人間よりも人形が好き >>590
おお、こんな場末の板にもいっちょまえに
世間で今問題になっているフェイクニュースが。
さすが選挙期間中。
しかし、必死だなｗ news picksの広告記事のコメントが炎上しててワロタ。
カタカナの羅列が多い要改善。本当にその通り。高い広告料金払ってこれで恥ずかしくないのだろうか。 １８卒が燃料を注入してくれたおかげでようやくスレの勢いが出てきた。
だいたい、「関連会社とか協力会社社員」とか新卒が書くかばか。
広報やってる俺からしたらみえみえだぞ。
ま、そんなことはどうでもいい。スキルは低いが、姿勢は評価できる。 カタカナ語・略語好きだよなー
知らなきゃ恥ずかしいってのも確かにあるが、一般的に広まって無い言葉を説明無しにイキナリ使うのは理解させる気ねーだろ or 理解せずに言ってるだろって思う。
「今知ってる」や単なる記憶力なんて、偉くもなんともないぞ？上手く知識を利用してこそ偉いんだぞ？ NEC も事業部長くらいになると年収1千万以上は行くんだろうね。 基本的に組織の安定と個人の安定を混同してると思われますな
ベンチャー中小より大企業安定ってキャリアプランは古すぎ
とんでもなく無能の場合はそれでもいいかもしれないがw >>595
マネージャークラスで800万位だから、
事業部長クラスだと1300〜1500万位じゃね。 今日は先日慶応前でナンパしたGカップJD巨乳ちゃんとデートｗ
もう仕事どころではないｗ
パワポの新規事業資料は部下に任せて定時退社ｗ
ハイパーパイパンプレイでエンジョイするぞｗ
マネージャーで良かったｗ >>593
知っていて返してると思われ
皆の方が上手 なんで社内の技術問い合わせ窓口が部長なの？
部下いないの？ 日経平均株価がめっちゃあがってるのにうちの株価はめっちゃ下がってる 事業部長ってそんなにいくの？NECってすぐおいんだの。 >>605
上に行けば行くほど、成績給や業績連動の割合が
高くなるはずだから、談合でも不正会計でも何でもやって
数字だけは良く見えるようにごまかす。
毎年ずっとそれの繰り返し。 是非リアル事業部長に降臨してほしい
一人くらいは見てるヤツいるだろ
キックオフもほぼ終わってパワポ作りも一段落して暇だろ >>603
そうそうwww 将来性無しwww
>>606
そうそうwww 投資ファンドも事業部損益にして逃げ切り勝ちwww
>>607
中計あるから忙しいwww バズワード検索してパワポ貼り付けるだけだけどwww >>600
バカ。お前俺はずっとスレの１０７から１１８まで
スレタイと本文を考えてきた人間だぞ。
あのパンダのやつも。
あまりにもスレの勢いが遅いんでたまらずに復帰した。
【決算真っ赤】NEC日本電気の裏事情118【顔真っ青】33日 2時間 57分 21秒
【やっちゃえ】NEC日本電気の裏事情117【NINOSAN】47日 12時間 7分 55秒
【役員ﾌﾞﾛｸﾞ】NEC日本電気の裏事情115【ぢい散歩】 37日 20時間 19分 54秒
【昇格はレディ】NEC日本電気の裏事情115【ﾌｧｰｽﾄ】 62日 2時間 7分 8秒 ← ここは違う人
【干支は】NEC日本電気の裏事情114【ﾘｽ,虎?いや酉】30日 3時間 1分 54秒
【社長ﾊﾝ】NEC日本電気の裏事情113【2兆半ﾀﾞﾖ】28日 10時間 33分 35秒
【株売却は】NEC日本電気の裏事情112【AIの指示】29日 0時間 6分 1秒
【OneNEC】NEC日本電気の裏事情111【だﾜﾝﾜﾝﾜﾝ！】 34日 8時間 58分 24秒
【指名停止】NEC日本電気の裏事情110【名無しさん】 45日 20時間 58分 55秒
【外注以外】NEC日本電気の裏事情108【全部害虫】34日 20時間 30分 43秒
【スレも会社も】NEC日本電気の裏事情107【落ち目】 43日 13時間 14分 57秒 ついでに言うと、この「舞い散るひとみ」の元ネタも
俺が考えた。
シッキーの孫弟子です。 >>613
いやいいんだ。
こうやってスレの勢いを出さないと・・・ 今日帰りの混雑した電車の中で立ちながらそばにいる会社員っぽい男が見ているスマホの画面を斜め横からチラリと覗いたら見覚えのある画面でアレっと思ってさらによく覗いたら2chの画面でしかもうちのだったよ。
みんな結構見てんだなと思ったよ。
このスレで共感を呼ぶような※を書き込めばその情報発信力と影響力はかなりでかいな。
逆に社蓄の返しは却って軽蔑と憎しみを増幅させるだろうなとも思ったよ。 事業部の上の方は昼間、内輪の飲み会やらゴルフやらの日程調整で忙しそうだ。
親睦深めて業績につながるんだったらいいけどね。 ターミナルの不正経理、東京地裁の法廷で脅迫して
隠蔽しようとしてもいいじゃない。人間だもの
えつを 句読点は、要らなかったのか。失敬。
（訂正）
ターミナルの不正経理 東京地裁の法廷で
脅迫して隠蔽しようとしてもいいじゃない
人間だもの
えつを だらしねえ会社、出張なんて直行直帰だし食べこぼし飲みこぼしが不良の原因とか ニダさんはどうしているの？
また面白いAA投稿してほしい。 /~~/
/ / パカッ
/ ∩∧_,,∧
/ .|<丶｀∀´> 呼んだﾆｶ？
/／ | ヽ／
"￣￣￣"∪ >>630
大丈夫だよ
お茶でも飲んで通過するの待て >>631
そうだね、
コロッケでも買ってこようっと >>619
まあ当然犯人探しもしてるだろう
旧日本軍も隊長は背後から味方に撃たれただろ
全体としてダメージ大き過ぎたな
やる気のあるディーラーさんや下請さん残念だな >>634
何か知らないがそういうマーケティングしてるな
スーパーに行くと台風コロッケたくさんある >>622
公益通報者保護法はザル法だからあてにしてはいけない。
幾つか参考に関連サイトを挙げておくけど、公益通報者保護法はその成立過程で経団連から圧力がかかってかなり骨抜きな形で成立した。
こんな書き込みすると怯んで通報する奴が減ってしまいそうだが俺はそれを望んでいない。ただ気をつけてやれと言いたい。
数少ない成功事例にそのヒントがある。
例えば会社内の大きな組織（≒派閥）の対立を利用するとか。
http://www.21c-journal.net/21cunion/news/no81/08re_zaru.html
http://president.jp/articles/-/22763
http://www.caa.go.jp/planning/koueki/
ゴルフ賭博を事例にとると、通報者は会社の窓口と警察と両方に通報している。
本当は警察だけに通報したかったのだろうけど、
公益通報者保護法では国の機関が内部告発に対して行動を起こす条件として
会社内の通報窓口に通報していることを挙げている為やむなく社内窓口にも通報したのだと思われる。
だがご存知の通り、会社の通報窓口は表で奇麗事を言って裏でこんな風に脅かすことが多い。
https://youtu.be/Zy-O84sbSJk 三越伊勢丹 早期退職制度拡充へ
http://www3.nhk.or.jp/shutoken-news/20171020/0002051.html
今回の見直しによって、バブル期に大量に採用された４０代と５０代を中心に
早期の退職を促し、人件費の削減につなげたい考えとは、
ごく普通にそうなんだよね。あまりにだぶついていて30代が昇格できないし。 きよ◯はだい◯けの彼女だけど結婚してないからおっさんにもチャンスはある！おっさんから見たら31なんて可愛いもんよ >>639
三越伊勢丹は業績低迷の責任が現場の管理職である部課長クラスにあることを認めてちゃんとリストラのターゲットにしているから経営陣はまだうちよりは健全だな。
だけどうちで同じリストラをやったら業績低迷の特級戦犯である経営陣、厄淫、患部は勿論、Ａ級戦犯の管理職（特にパブリック）を全員温存して主任や担当を狙い撃ちしてくるぞ。
何しろ上には選り抜きのクズを集めてるからな。
バブル期に大量採用されてるのはＳＥと営業だからここにメスを入れんといかんな。 25560年ぶり 記録的寒冷化なんだからさ(やわらか銀行)2017/10/19(木) 23:41:17.40ID:tE1jBptz>>257
248名無しに影響はない(やわらか銀行)2017/10/19(木) 23:18:29.14ID:tE1jBptz
695名無しに影響はない(やわらか銀行)2017/10/19(木) 23:07:23.97ID:tE1jBptz
http://www.kyoto-np.co.jp/environment/article/20171019000014
太陽フレア、海側に停電リスク 京大が数理モデル
いいんだよ。意味わからんが保証金拡大するから。
256名無しに影響はない(やわらか銀行)2017/10/20(金) 02:21:48.39ID:68/ak9zQ>>258
33近々大暴落 東海地震や戦争超能力(やわらか銀行) [GB]2017/10/20(金) 01:12:30.42ID:+DAJhovJ0
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/53135裏 日本海側へトマホーク
国際・外交週刊現代アメリカ北朝鮮
独占! 北朝鮮高官の証言「我々は日本海側の原発を狙う」
257名無しに影響はない(埼玉県)2017/10/21(土) 18:03:00.74ID:2VDttjHg
>>255
大概の原発は海の側にあるけど、
なんで、原発周辺は黒塗りにしてんだろうな。
全外部電源止まって、
正常に冷温停止状態にもっていけるように出来てたっけか？
その後の冷却できるようになってますかな。
258名無しに影響はない(やわらか銀行)2017/10/21(土) 23:48:34.69ID:3JzvadXn
>>256
国策ですし、政府が直ちに停止、冷却できるようになってますよね〜？
258コメント180KB
新着レスの表示 ＜日経平均が14連騰なのに、NECの株価と業績はなぜ回復しないニカ？
＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／
< >
< 万年担当・主任のせいニダ！！！ .>
< >
／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼
|
＼ __ ／
＿ （ｍ） ＿ ﾋﾟｺｰﾝ！
|ミ|
／ .｀´ ＼
∧＿∧
∧＿∧ <｀∀´ ∩ ∧＿∧
／<ヽ｀∀´∩. （つ '丿＿<｀∀´ヽ>
∧＿∧つ／￣￣￣￣ ∧_∧∩/⌒／|
／<ヽ｀∀´> <∀´ヽ> .| | .|
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|| >>642
>主任や担当を狙い撃ちしてくるぞ。
40過ぎた高齢主任、高齢担当も要らない。
40過ぎた時短ババアにも閉口中。 >>645
30代以下がそう願ってもリストラを指揮するのはバブル世代選り抜きのクズ管理職だから背に腹は代えられなくなったら30代以下以下の主任や担当も狙い撃ちしてくる。
それをいきなりやられても困らないように泥舟から逃げる準備をしておけ！ セカンドキャリア制度30代にも適用されたら速攻やめるわw >>645
支社はもっと酷いもんだぞ。
４０過ぎた独身（離婚者含む）女の安住の地になっている。
安住の地だけならまだしも、デカい顔して社内を闊歩。
まさに「悠々自適」。 若いんだったら、こういうのはチャンスだぞ。
自分の力を信じて思い切って会社を飛び出してみるもよし。
逆に、有能な人材が減った会社に残ってのしあがってみるもよし。
まあどちらにしても色んな意味で実力が必要だけどな。 職場で「妊活宣言」、晩婚・晩産化で広がるニーズ
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6258267
40過ぎて妊活とか時短とかかよ >>639
三越伊勢丹と高島屋が４月から時短 働きやすさアピールで人材確保
http://www.sankei.com/economy/news/160325/ecn1603250059-n1.html
営業時間の短縮の狙いについて、三越伊勢丹は「労働環境の改善で接客の向上につながる」と強調する。
と去年は言っていたのに、今やリストラなんだね。 主任はマネージャーは誰でも結構残業するのが当然だったので裁量でも不公平感はなかったが
「働き方改革」という名前の残業代カットで毎日定時に帰るようになってしただけ給料激減って
割と本気でムカつくな >>652
怒る気持ちはわかる。
バブル期入社迄は一生主任か担当止まりでも残業が多い職場にいればケチな生活をしていれば横浜に一戸建てを持つことも不可能ではなかったが、
今の40代前半から下は共稼ぎしても厳しいな。
リーマンショックのあたりから残業ゼロ（厳密には残業しても残業代ゼロ）の違法な状態の職場が激増した。
問題は業績が低迷してるからコピー減らせとか残業減らせとか絶叫している輩が自分の失敗を偽の評価尺度（KPI）で隠して責任をとらないところだな。 KPIといえばもっともらしく聞こえることを活用していると思われる
その場凌ぎでしかないテクニックで逃げ切りを図るやつに多いワード 684 名前：私のニュース 2017/10/22(日) 14:59:52.49 ID:USfGwxJE0
22 名前：目には目 歯には歯 2017/10/22(日) 14:41:19.13 ID:hfZqGuvT
80エコノミスト読んでる人達2017/10/22(日) 14:37:56.45ID:USfGwxJE0
http://tocana.jp/2016/11/post_11558_entry.html
神奈川に北朝鮮が原爆投下 >>639
ここもこれくらい出せばもっと辞めるのに
無能は再就職先見つけるの大変だかもっと積まないとなかなか辞めないよ お前たち！
まさかNEC勤めで、家庭なんか持ってないだろうな？
この会社で独身貫いて貯金をため込む者こそ、真の勝ち組なのだ。 >>658
そもそもそのような無能が高い割増退職金をもらって辞めていく事自体が身の程知らずな話！
可能なら強制的に辞めさせたい！！ >>658
いや。会社に大損害を与えている輩が退職金なんて甘ったれたことを宣うこと自体けしからんはなしだよ。リストラの時には罪のない組合員を沢山退職に追いやったクセに！
会社に賠償金を支払って出て行ってもらいたい。 とは言っても解雇できないし、金積まない限り居座るだけだよ 三越伊勢丹の早期退職制度を見習ってほしいものだな。 「1時間勤務」ってどうなの？ 日本HPの提案に「そんな会社あったら1秒で転職する」の声
http://www.excite.co.jp/News/society_g/20171021/Careerconnection_7302.html
一日一時間勤務で定時間分の給料をくれと言い出しかねない高齢者社員ども 明日は気をつけて定時に出社せよ
何があっても気をつけて定時に出社せよ >>666
そういや府中で定時の終鈴直後に放送が入っていたけど、
その注意だったのかな？
打ち合わせ中で内容は聞こえなかったけど。 明日定時に来ないヤツは棒茄子さがるぞ
なお評価者が来ない模様 >>670
その考え同意！！
理屈で裏付けることも簡単にできる。
独身を貫いたら子孫ができない。
だから負け犬になる。
（∵自然界では良い♂程沢山良い♀を抱えてより多くの優秀な子孫を残すことが多い）
ただ人間の場合、そこに政治力といういやらしい力が働くから魅力的でない（含能力のない）男（女）にポストと給与が傾斜配分されて人間界の中の生態系が崩れたりするからややこしいが… 社員のみなさーん
あちたは台風でちゅから気をちゅけて
来てくだちゃいねー
むりちなくていいでちゅからねー >>672
強制ではありませんが、始業時間までには必ず出社して下さい。 もう、社会にたかっていた蛆虫どもの
断末魔の声だけだな、飛び込むなよ 30代だが40過ぎたババアの時短連中まじ消えて欲しいわ。立場分かって無いくせに当たり前に偉そうだし。 BBAが憎いか。
わかる、わかるぞ。
なぜ自分がBBAに勝てないんだ。
自分が無能なはずはない。
きっとBBAが悪いんだ。
絶対何かこずるい手をつかったに違いない。
自分が無能なはずはないんだー！
という魂の叫びだなｗ >>679
>わかる、わかるぞ。
判っていないのに判ったふり >>679
少しでも悪知恵が働く患部ならばオバタンと男の主任や担当を末端同士で反目させて怒りの矛先をオバタンを取り立てている無能管理職に向けさせないように考えるよな！
だけど大抵の賢明な男は問題の本質に気付いている。 >>677
>30代だが40過ぎたババアの時短連中まじ消えて欲しいわ。立場分かって無いくせに当たり前に偉そうだし。
俺も昔はそういう人たちはある程度しょうがない、理解しなきゃ、と「進歩的」でありたいと
思ってたけどw 確かになんか限界だよな逆差別状態
制度となると、どこまでもずーずーしくなるやついるよな
テレワークでも何やってんだかわからない、そもそもメールの返信ちょっとやってるとしか思えない
のにフルタイムで働いたことになっている
仕事を切り分けろ、PCが動かねえ調べろ、となんでそんなことまでこっちにやんなきゃいけねえんだよ
と時間も取られる
そういうババアに限ってなんかジジイ上司の一人とかと知り合いで媚び売ってたりとかさ
もうほんとやってられんぜ。 >>682
無能管理職、オバタリアンへ怒りの矛先を向けさせようと
必死な高齢主任、高齢担当か。目くそ鼻くそだな。
>>683
それだよね。
権利ばかり主張し、徹底的に制度を使い尽くす。
テレワークでe-leaningとかアホか、一日かけてそれかと思う。 そもそも業務知識ゼロに近いからお客さんと会話が成立しないよな
あんな情けない姿を下に晒して普段は威張り散らすとか
見ていて哀しくなる >>684
必死な高齢主任、高齢担当か。目くそ鼻くそだな。
って、それお前自分のこと言ってんだろw 無能社員にテレワークってｗｗｗｗｗ
できるわけねーだろｗｗｗｗｗ
遊び放題ｗｗｗｗｗ 便所の壺の蛆虫ども、クニヲちゃんを
見習って尻舐めて糞でも食って生きていけ 台風で子供がどーとかでテレワーク、メール何通か出して働いたことにするとかどうかと思うよなぁ
それ制度の乱用だろ >>691
うちの部署のババアＭ50近いけどつけまつげ、ネイル、ミニスカだぞ、逆セクハラ状態、周りもイエスマンでババアで固めた無法地帯、感覚が麻痺してるのかそのババアども女捨ててない。 通訳はメカにお任せ 富士通やNEC、TOEIC800点級
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO22491360Q7A021C1MM0000/
>>610
>TOEIC600
社内IPいつまで続けるのだろう
昇格絡みで受けてお終いって人がほとんど
昇格に関係ない常連ってのもいるらしいけど >>693
バブル期にちやほやされまくった世代だからね
仕方ないね >>694
TOEICのスコア持っていないやつはリストラしろ >>692
HPのテレビコマーシャルがそれを加速させてるな
なにもすごくない >>693
あと明るい色で短めのワンピとか10センチくらいのヒールで年甲斐もなく若づくりは痛いな！
20-30代はきれいだった面影はあるものの、
つけまの不自然な感じやどうにも耐えられない香水やらキツイな。
そろそろ11時半になるのでお弁当買いに行くよね！で、チャイムと同時に自席で食べてるよね。 TOEICは30年ぐらい受けてない奴いるというか要するに入社以来一度も受けてない死にあなんちゃらとかいるよね〜
さすがに会社舐めすぎだろ
そういうジジイに限って英語できる奴は仕事できねえんだよワッハッハ、とか放言する おまえら、糞会社の屑社員、クニヲちゃん
と同類の社会のダニだろ？飛び込まずに
自分で海に沈めよ 俺もテレワーク取れるんだよな？平等なはずだよな社員 TOEIC部門トップ取る度に上司が頭下げたのは面白かったよ 官庁、公共事業向けの仕事しかしてない部門でもTOEIC必要？
海外事業の部門なら必要だろうけど、だったらもっと業務に関係する勉強しろよと思うんだが。
官庁なら法律とかさ。
だいたいNの海外事業なんて大した利益あげてないし。 必要というか常識
できて当たり前
パソコン知識要るの？って言ってた団塊の世代と同じ TOEIC600以下の無能マネージャーをリストラしろ >>693
40過ぎたババアSときたら、つけまつげ、ネイル、ミニスカ、生足＋ワキガ つーか昔も今もまともな会社の経営ってのはどんな業種であれ
ファンド的な観点で理にかなったマネジメントがおこなわれている。
一方、ここは未だに謎の作法や、謎のポエム、謎の製造業や技術という魔法の言葉で、経営（笑）が行われている。 ほんとに定時に来て１日机でぼーっとしたりＷＥＢ見て定時に帰るだけの老人主任とかいるよなあ
オーダは全部関節、もうMも何も言わない、幽霊みたいな存在
でも当人はプライドだけは高くて電話とってよとかいうと激怒する >>708
TOEICの知識だけ言うと不公平になるから言っておくと、パブリックの無能管理職にはTOEICが200点前後で法律の「ほ」の字すら知らんアホがウヨウヨいるぞな。
てなければ談合や賭博が起きる訳ない。
但し、パブリックだけ言うとさらに不公平になるから言っておくと、法律を扱う法務系スタッフも事務方のオバタンたちはやはり法律の「ほ」のち字すら知らんようだな。何であんなのが窓口やってて主任の肩書きをもらえてるのか不思議でならん。 >>714
>当人はプライドだけは高くて電話とってよとかいうと激怒
ああはなりたくない チンカス新入りはNの栄光の時代を知る
老人を労れ。おまえらみたいな屑の
チンカスが入社できるまで落ちぶれたのだから >>719
雑誌の記事の受け売りだけじゃ正確な現状把握はできない。
NECの場合、バブル期に大量採用したのは当時の情報処理グループで、３分の２がＳＥ、残り３分の１が営業でスタッフは意外にも比率にならないくらい少数の採用だった。
あと一般職が総合職とほぼ同数採用されていたがその後結婚退職でかなり減っていると思われる。但しバブル崩壊の影響が全産業に及んだ平成５〜６年以降、給与減少や就職難の影響で結婚退職は激減している。
それからピーターの法則はNECには殆ど当てはまらない。NECの場合、下っ端で無能だった奴がそのまま管理職に上がっていくパターンが大部分になる。
だからエキスパートにしてプレイヤーをやらせても普通の担当に劣るアウトプットしか出せないような現象が日常的に起こる。
この現象が元々顕著だったのが官公庁（親方日の丸）と通信（親方NTT）だったが西垣社長や矢野社長の政権下で全社全グループ企業に及んでしまった。
バブル世代の無能管理職が同僚や部下から軽蔑の視線をうけてもなかなか辞めない大きな原因になっているのは
バブル崩壊による住宅の資産価値減少がある。
無能管理職が担当だったバブル期やバブル崩壊時に先を読めずに高いマンションを買ったアホがかなりいて
購入後に資産価値下落で転売ができなくなっている。そうなると会社にしがみつくしか手がなくなる。 その世代相当やめているイメージあるけど、それでもまだまだ多いのか？
例えば20年後の離職率ってどれぐらいなんだろう？ ３割？ 半分？
人事は情報持っているんだろうけど、わからんな。
組合は知ってるのかな聞いてみると？ 米IBM、ＡＩ「ワトソン」無料に アマゾンに対抗
http://blog.goo.ne.jp/kzunoguchi/e/3d3ad7ff8c8de50a52b3079ac149793b
ヤバいな。AIで稼ぐとかいうのはもはや無理ゲーだろ。色んなものが無料になってるなか、お客様がお金払う価値あるもん作れるの？
早めに諦めて、IBMの代理店になったほうが良いんじゃないか？ >>723
世界ナンバーワン、オンリーワンの技術ですっ！とか言っても、無料には勝ち目ないだろ >>722
組合は把握しているはずだよ。
問い合わせれば話してくれるだろうが組合の機関誌に直接的にそれがわかるような統計はなかなか出してはくれない。
会社に人事権を握られている組合の幹部たちは間接的にせよ経営陣の失策に対する批判に結びつくような記事は出せないのだ。
西垣社長の時代（2000年頃）に既に優秀な社員がゾロゾロ会社を辞め続けている話を組合の本社支部で聞いたよ。
それを聞いて俺はやっばりなぁって感じで驚かなかったけど、その当時の組合の幹部の西垣社長に対する「ブルドーザー（＝地均しをする人）」という評価には酷く驚いたよ。
優秀な社員がゾロゾロ辞めるような策を打つ社長はブルドーザーでなくて単なる破壊者だからね。 >>722
しがみついてる爺いの屑どもと
最近、入社する屑が同じレベル
もう、頭のいいのは、蛆虫ダニ会社に入社しない >>726
Nの栄光の時代を知る老人を労れと言っておきながら、それか。
頭大丈夫か 富士通、11月中旬までにLenovoへPC事業を売却
https://pc.watch.impress.co.jp/docs/news/1088332.html
Nは現在 Lenovoとの関係ってどうなってるんだっけ？ https://eiicon.net/about/oki-eiicon/
沖は自分達で新規事業のアイデアが無いから、アイデアソンを実施。
賞金50万円、アイデア大募集中。 >>725
問い合わせると組合としては教えないわけにはいかないだろうが、こいつがこんな問い合わせしてきた、と上司に告げ口される危険性はありそうだな
入社年度ごとの離職率って確かに興味あるがw >>723
無料の範囲がかなり限られてるんじゃなかったっけ？ >>721
無能管理職が担当だったバブル期やバブル崩壊時に先を読めずに高いマンションを買ったアホがかなりいて
当時だと一戸建てだね。
まぁあの時代にバブル崩壊を読めた人はホンの少数だろう。
この会社にはいないだろうが、今高層の億ションなんか購入してる層なんかは、
バブル崩壊の再来で首くくるレベルじゃないか？人口減るし住宅は供給過剰だし。 >>735
いくら御用組合とか第二人事部とか言われていてもその程度の問い合わせをした位で上司に報告をする大義名分がないから多分やらないと思うよ。
但し、職場の上司の不正行為やパワハラを相談に行くと当人に確認するという名目で必ず上司に密告される。
組合は建前上当人に確認しただけだと言い張るが、
控え目に解釈してもデリケートな問題に対して気の利かない対応であることには違いない。
その辺はコンプライアンスの窓口と大して変わらないが、
具体的な上司の不正を訴えない限り上司に密告しない点は表で綺麗事を言って裏で脅かす会社の窓口よりマシかもしれない。
それから「すこぶる」付きの優秀な人というのは概ね１００〜３００人に１人位だから、
そういう人が辞めても離職者の人数だけの統計を見たところで何もわからないかもしれない。二番手や三番手が沢山辞めるようになるとかなり目立つと思うが。
社員の優秀さで一人一人の重みに指数（≠役職の上下）をつけて分類しないと（定年やリストラを除く）離職者の会社に与えている影響は見えないかもしれない。
人事部と組合は近い関係だからその辺の情報を持っている可能性はあるがそれこそデリケートな情報だから持っていても外には出さんだろうな。 ネスの神野ってゴルフ賭博やってるらしいな。一口200円とかでかき集めて優勝者には8000円の百貨店商品券を与えてるらしいな。２位以下にも商品券あるらしいな。参加者50人くらいいるらしいな。 >>733
（連投になるが）
今もバブル当時も一般的なサラリーマンが入社後無一文から株などの資産運用なしで
単純に貯金して頭金を作りローンを組んで買える上限は５千万円位とされている。
バブル当時に５千万円迄で買える一戸建て（敷地４０〜６０坪程度）は田町や玉川の近郊にはなかったよ。
例えば中央線なら大月あたり、総武線なら土気あたり、横須賀線なら終点の久里浜あたりまでいかないとなかった。
当時比較的近郊に一戸建てを買えたのはミニ戸建て（１５〜３０坪程度）にあたる。それでもなかなか５千万円には収まらなかったよ。
それからバブル崩壊を読んでいた人は多くはなかったけど割といたよ。読めなかったのはどこが底かというところだけ。
結果的には金融や証券が沢山破綻した平成１１年あたりが大底でその±２年の間に家を買った人はバブル崩壊の悪影響は殆ど受けなかった。 金額どうこうじゃなくこのくらいいいでしょう、っていう感覚が談合や不正会計の温床になる。周りもイエスマンしかいないからおかしいって言えない雰囲気なんでしょ。
そういうの分かってて放置してるんだよね。
コンプライアンスって名ばかりでさ。 今日は先日慶応前でナンパしたGカップJD巨乳ちゃんとデートｗ
もう仕事どころではないｗ
パワポの経費削減施策資料は部下に任せて定時退社ｗ
ハイパーパイパンプレイでエンジョイするぞｗ
シニアマネージャーで良かったｗ YESMANのサナダムシのバカ会長、
ENDがサイバー攻撃検討のメンバー
だってさ。まだ、馬鹿さ加減が外部は知らない 横須賀線武蔵小杉駅のバスターミナル南側でタバコ休憩をしてるバカが多いな。近隣住民から苦情がきてるからスタッフが定期的に見回りして注意喚起、氏名調査とかアホ過ぎる。まあ、ほんとにうじゃうじゃいるわ。 >>740
公共の喫煙所なので利用することに問題ないだろう。それ自体近隣住民から文句言われる筋合いは無い。
勤務時間中というのは社内的に問題視される事はあるかもしれんがビル裏で喫煙するのはいいのか。昼休憩前にトイレ行ったり、昼休憩後にウンコ行ったりはいいのか。
それよりもNEC敷地内の公開空き地で近隣住民が犬の散歩でウンコ、ションベン垂れ流してるのは明らかに迷惑行為なので対処すべきで支援部も警備員も何の対応してないよね。
こういうのこそ撮影して晒すべきと思うが。 >>741
NEC愛を感じるな〜偉い。
でもな…しょんべん、ウンコ程度の評価が現実ｗｗｗ 武蔵小杉近隣にNECがあるため、不動産価格が下がると大きな問題になる 玉川SC棟って売るんだろ？
NECのロゴがついてないし 東京五輪バブルがはじける前に、武蔵小杉地区を
売却するべきに1票。 ■ロリコン性犯罪者はメガネ障害者ばかり
■最近の未成年に体液をかける事件、いずれも犯人はメガネ障害者
女子高校生に体液をかけた男を電車内で下半身露出で逮捕 東京 2017/09/28
https://i.imgur.com/28U9Bjl.jpg
女子高校生に体液をかけた男を逮捕「前を女子高生が歩いていたことでムラムラした」 2017/9/8
https://i.imgur.com/ws24oD3.jpg
女子中学生に「体液」...31歳男「女子中高生の制服姿に性的興奮を覚える」 別の女子生徒も 東京 2017/09/01
https://i.imgur.com/jFoWAyz.jpg
女子大学生(19)に体液かける 地図を描かせた隙に犯行 愛知 2017/8/16
http://i.imgur.com/JI2JQBs.jpg
http://i.imgur.com/yiw3wnC.jpg
書店で女子高校生に“精液”かける 男逮捕 茨城 2017年8月1日
http://i.imgur.com/ZOSn892.jpg
http://i.imgur.com/ZTPxLgE.jpg
■メガネはメガネ障害者です >>748
全員解雇して、
あのビルをオフィスとして貸した方がよほど儲かるな。 休業したほうが経費かからないからって、休業日設定して給料差っ引くという経営トップの判断が理解不能だわ。
新入社員は残業禁止で仕事振れない管理職がしぬだけ。 武蔵小杉は東京オリンピックに向けて分譲マンションにリノベーションw するか空き地を民泊にすればいい。
田町は証券化して売っぱらってしまったものを高額で賃借してるから解約でいい。
高層階の東京タワー展望するだけの役員室とか無意味なレクリエーション施設も利益生まないゴミなのでいらない。
芝浦のドブ川に棄てちゃえよ！ そんなことする前に怪鳥、斜鳥、厄淫、患部、無能管理職を売却してくれ！
二束三文でも構わんが売れなきゃホカしてくれても構わんで。
居るだけで邪魔されてマイナスになるからそれでも元は取れるで。 ニダさんのこれまでのAA集は、どこのサイトにまとめられていますか？
電子書籍や同人誌でもよいですが。
社会風刺がとても良く効いているので、たくさん読者がいると思います。 >>754
経費削減ってバカでもカスでもできるでしょ？
つまりそういうこと。
トップラインの拡大は有能でないと無理。 ここのソフトやSIって品質以前にセンスと仕様がくそすぎて、そのくそな方向に品質高めても悪化するだけで、最終的なパフォーマンス、性能、価値としては最悪なものとなる。そこを理解せず品質品質いってても仕方ないよなぁ。 さて、今期もSAKURAの季節がやって参りました。
指示のあった入力期限までに記入を完了して下さい。
どこをクリックして良いかよく分からない人は、とにかくマニュアルを読んで下さい。
悩んでいるおじさんのスプラッシュ画面が表示されればOKです。
記入方法の分からない人も、とにかくマニュアルを熟読して下さい。
このアプリは、グループ社員にまず取扱説明書を読む習慣をつけさせるために、
あえて分かりづらいUIにしてあります。 シャープ、売上高が前年同期比20％超の大幅増--「リーマンショック以前の水準に回復」
https://japan.cnet.com/article/35109499/
NECは？ >>760
SAKURAとか見てると、ここのSIが競争力ないというのがよくわかる HRモジュール導入しただけだもんね。更に既存システムを廃止しなくて並行稼働とかイミフ。何考えてシステム作ってんのかと。 不治痛もPC事業をレノボに売っちゃうのね。
今期決算では黒字にする為に何を売ろうか。 >>767
これな…設計力を疑われるから外に出さないでくれ。頼むから。 NESのビジネスアプリケーション事業部神野支配人はゴルフ賭博しております。1位は8000円、2位は3000円、3位は2000円。参加人数50人。小規模でも賭博は賭博ですよ。100-1=0ですよね？こういうことしてる人を排除しないの？ >>771
刑法第１８５条に規定する賭博罪に問われるかどうかは参加者から危険負担を伴う賭け金を徴収しているかどうかによる。
例えば結婚式の二次会とかでBINGOをやる場合も二次会費の中に一律に含めてあればセーフ、二次会費とは別にBINGO代を徴収すればアウトになる。
文ソリでゴルフ賭博をやっていた無能たちはその辺の法律知識が欠けていたが為に摘発されたと推察される。 >>714
こんなのを大量にいつまでも抱えてたら、そりゃ会社傾くわな。
こんな環境に愛想つかして出ていく人もいるだろうし。 Twitterで電子カルテが叩かれてるけど、書いてある内容が本当なら酷いな >>714
>>773
>>775
>>776
働いていない本人が自らの意思で仕事をサボっている場合は本人に、
本人の上司にあたる管理職が私的な部下の好き嫌いなどの事情で部下の仕事を干している場合は上司にあたる管理職が
会社に損害を与えていることになるから民法７０９条に規定する損害賠償請求権を会社から本人または本人の上司にあたる管理職に請求される可能性がある。
但し、この会社では事情はともあれ働かない者のコストはそのまま人件費にプラスされるだけだが、
当事者の無能さ故に失敗している営業のプロジェクトのオーダーや失敗しているスタッフの社内システムの間接オーダーの問題は
もっと遥かに深刻と理解する。
それは
当事者の人件費＋オーダーの赤字
になるから。
更にスタッフの間接オーダーの場合、社内システムの開発やカスタマイズに失敗すると
当事者の人件費＋間接オーダーの赤字
＋開発失敗による効率ダウンを原因とするランニングコストの増加
が加わってくる為、開発コストの回収は不可能になる。
このような失敗コストを当事者は相当数隠していると考えられるが、失敗しているオーダーの承認権限はその金額が大きくなればなるほど上位の管理職や役員が握っているから
当事者は役員以上も含めてよいと解される。
もし株主や一般社員などのステークホルダーが追及しるなら当事者に対して刑法第２４７条に規定する背任罪またはその特別法にあたる特別背任罪（会社法）に問うことは可能と考えられる。 >>775
真面目に働いてる若手がかわいそうだわな。
無能老人雇うだけで年間1000万円以上は人件費かかる。
仕事をしない無能は再雇用は無しにする仕組みを作るべき。
もしくは地方のブラック部署、子会社に飛ばし異動前に自己都合退職に追い込むシステムを構築するべき。
無能の給料を社員の給与と会社の利益に向けた方が生産的。 法律の及ばない悪の組織でも失敗すると粛清という形で責任をとらされるのが常識！
この会社は無能がデタラメやったり不作為でプロジェクトを失敗させても責任をとらないどころか偽KPIで表彰されることすら珍しくない。
ここの※にもあるが現実に存在する悪人はショッカーの怪人以下やな。
https://youtu.be/35Kc4jM2Sew 定時間日にかかる曲名が知りたいー。
部分的に聞き取れる歌詞でぐぐっても、見つけられなかった。 入社したとき、府中では「赤いスイートピー」だった。
後になって「オネスティー」になったところまでは覚えている。 >>774
高校野球のシーズンには怪しいIPメッセージが飛び交っているようですよ。 ノウハウを積んだ認証アルゴリズムとかが、ディープラーニングにあっさり負ける昨今の風潮だから
指紋とか顔とかもやばいんじゃないかね？ 朝の番組から。
大阪のおばちゃん「そんな子としたら駄目ですよと言った人はいるはず。だけどそういう人は出世してないと思うんですよ」
「経営者の劣化」本当にその通り。
日本のものづくりは終わったな。 >>791
俺も見た。
歴代経営者は遡って責任とらせろよ。 ここは、失敗すると責任も取らず出世するもんね。
不思議な会社NEC。 >>791
>>792
>>793
国の官僚にせよ会社のトップにせよ、米国留学をして戻ってきた面々が組織を駄目にしている。
（公金で留学した）留学生たちは米国でかなりの歓迎を受けて米国びいきにさせられる。
そこで日本を駄目にする新自由主義思想を植え付けられたり、選択と集中や古くはNEODAMA（オープン、ダウンサイジング、…）を植え付けられられる。
帰国してから米国や米国企業に都合のいい策を実行させられて自滅に走る。
矢野前会長も会社のカネで米国留学していたね。
責任は確かにとらせんといかんね。
問題は管理職かな。
無能管理職の数が多すぎるし、数は多くないけど良識派の管理職には残ってもらわんと会社が回らなくなるし… 子会社で堂々と賭けゴルフやってるとか書かれてるけど社内外的に大丈夫なのか？ >>795
参加者全員が一律に同額（役職による金額の違いは許容範囲）の会費を支払ってその会費からスコアに応じて賞品が渡されるなら賭博にはならない。
賭け金が別途参加者から支払われていれば賭博になる。
>>774
の解釈ならそうなると思われる。
コンプライアンス教育でそこのところをやってくれりといいね。 NES第二回ゴルフ賭博
2016年3月19日 多古カントリークラブ結果
1位：A.T
2位：S.J (役員)
3位：H.K (役員)
4位：Y.S (幹事)
5位：S.H (幹事)
6位：H.I
7位：H.N
8位：H.F
9位：N.M
10位：M.N (幹事)
11位：H.O
12位：K.K
13位：N.T >>793
> ここは、失敗すると責任も取らず出世するもんね。
失敗の責任を他人になすりつけることが出来るのもまた出世の条件なんだろうな。
この会社では。 >>801
それ売れないと思うのにどうして投入したのかね >>801
こんなん作るなら
スマホたくさん並べたら大画面になりますっていうスマホ作った方がネタになるやろな
動画を共有して友人、家族と大画面で見れちゃうとか
ユーチューバー辺りがスマホ100台で大画面やってみたとか
フォロワー集めて挑戦とか
自分の携帯探すの大変やろうけど 石井悦●から不当解雇にあったが、ひとつだけ
感謝せにゃならんと思っとる。
あれがなければ、女子高の教師ということも
経験できなかったかと思うと・・・ いや、違法解雇の黒幕は、
佐藤純孝と高田喜久の両２名。
以上 子会社のゴルフ賭博事案について追及してもらいたいものだ >>802
加えて単純な仕事しかできない頭の悪い部下がすぐれた功績を挙げたように偽装する能力も条件になっている。 >>813
無能の後継者養成能力が求められているんだなw >>812
以前もゴルフ賭博で問題になったよな。
酒飲んでPC紛失とか…
なんで同じことを繰り返す？バカなの？
どうせ現金ではなく賞品とか言い訳w >>816
酒飲んでPC紛失は大抵偽装紛失
やりがちな理由を偉い人達みんなで話し合ってるんやで
対策を立てやすく効果が見えやすい理由を考える天才達やで
真実
熱がある中出勤させられ意識が朦朧としながら途中下車を繰り返しゲロを吐きながらの出社したところPCがなくなっていた
途中下車してゲロを吐いてたトイレに忘れた
上司の理解
トイレに忘れた
トイレでゲロを吐いていた
意識が朦朧としていた
委員会の判断
酒を飲んでいたんやな
せや！PC持ってる時は酒飲んだらあかんことにしよ >>817
それって真実の方が世間は寛容だと思うぞ。
やっぱりバカか？ >>818
会社に対しては無理矢理出勤させたの方がいかんでしょ 珍事によればテレワークは福利厚生ではなくて勤務形態の一つらしいが、どう見ても単なる便利な有給とでしか使われてないだろうがクソ経産婦社員共
ふざけんのもいい加減にしろや
どーせこっちがテレワーク申請しても業務形態にあってないとか「自主的に」取り下げさせるんだろ
ほんとふざけんな 人当たりも良くて優秀だと思っていた子が退職した。最近は関わりがなかったが挨拶にきてくれた。律儀な子だ。次の会社でもがんばってほしい。 他社が過去最高益を叩き出している中、弊社の取り残され感は半端ないな。 2017年1月に日本航空電子工業を連結子会社にした影響で、2017年度上期は売上高で約1240億円、営業利益で約80億円の上乗せがあった。
その影響を除くと「前年から微減の状況」（新野社長）であり、主力のICT関連事業は縮小した。
前年度はプラスだった「エンタープライズ」部門も前年度第2四半期に流通・サービス業の大型案件があった影響で6.0％の減収となった。 決算書きれいにする為だけに航空電子を子会社にしたわけでそれなかったら赤字ですよね。 バブル入社組減らしてほしいけど、リストラする体力もなし
ジリ貧ですなぁ >>826
過去のことはいいってことよ
未来の子どもたちを大事にしな それにしても航空電子さんの決算は素晴らしいね
その他のパブリック事業は全部やめて
コネクタ事業に注力したほうがいいよね 実質何も成長してないってことだろ
投資とか研究開発とか全部ダメってことなのに戦略投資80億って
このぐらい投資しないと勝負にならないのでは
http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1710/25/news121.html Nって東芝みたいにいきなり不正会計とかで急激に傾く可能性は薄いよね
時間をかけて少しずつ没落していく感じで
自分だけは逃げ切れるゲームが続く >>827
バレバレでワロタ
NEC
平成30年３月期第２四半期決算短信
売上高1兆2880億1100万円(7.2%増)
営業利益72億7200万円(94.2%増)
日本航空電子工業
平成30年３月期第２四半期決算短信
売上高1245億1700万円
営業利益94億8500万円
増とかただのお化粧のおかげでマイナスやんけ 連結営業利益94.2%増がまるまる航空電子分？むしろ足引っ張ってる状態 パレートの法則だっけ？
8割はカスだってやつ
当たってるな >>826
リーマン前から取り残されてるだろ。
成長どころか売上半減とか 航空電子ってROS 10%とか優良企業じゃん。
1兆円売上あるけど赤字ってさ。そもそも何が問題なの。経費削減って人件費削ったら解決する程度の悪さではないよね。 またナス原資を大幅に削ってるんですかね
あのクソみたいなやつと大差ないなんて
ほんまやる気なくすわ 上期は株式売却や子会社吸収で黒字化を取り繕っているような、本当に情けない内容の決算だった。
今となっては富士通からも突き放されてるし、増収増益風の中、このような結果で良いのか？
特にテレコムキャリアBUの立て直しは急務かと思うが、そもそも他のBUもこれといった成果を出せていない。
ビジネスモデルの抜本的な変革が必要である。変革できないなら、幹部は総入替でもしないとな。 まあ株価はこんなんでも一応増収増益？？だから上がるんかな >>851
勉強は出来るが仕事ができない天才…
結局は賢さがないんだよ。バカっ。 経営陣はこういう姑息な手で決算書を一見きれいに見せるけど、じゃあ下期は何を売却するの？若しくは何を買うの？会社くっつけてバラして、上場させて廃止して、その経済活動は誰の為に役立ってるの？
コネクタ会社買って本業とのシナジーは何処にある？利益出てる会社買って連結してはい黒字です、ってこういう無能経営をいつまでもやってるね。 >>849
ニュース記事のキーワード分析に偏ったアルゴだと
騙せるのかも。AIを騙せれば株価が上がる時代の
新しい経営の形なのかな 弊社の一番のお荷物は社長です。欲しい方に売却致します。おいくら出して頂けますか？ 十年前は五兆とか言ってたのが懐かしいな
今や一兆ちょっとで利益出すのすら難しいか 航空電子って来季以降も安定して収益上げるんじゃないの？ 電池事業の失態は誰が責任を取るのか明確にしてくれよな >>856
引き取ってやるからカネを出せと言われそうな希ガス！ 臓器移植用とかに中国に売ればいいんじゃね？
ジジイ過ぎるか… 決算説明資料の売上増による増益やら売上減による減益やら、もっと他に言うことないのかと。 >>860
責任どころか出世するはず
四月の人事異動で
談合の責任うやむやするためにパブリック解体されたじゃん
四月の大規模組織改正でうやむやにされるはず >>845
SGA大過ぎ
リストラできないヘタレ経営者 やっぱアルゴも騙せなかったか
現金が増えてるから特別転身への期待が
膨らんでしまうのだが、さて てかさ、事業センスZEROもしくはマイナスだけど、ファンド経営としては成功してるんだから、
とっとと関係会社含め事業関連、直接部門を全部分社化して、
戦略的コーポレートによるファンド経営やればいいんだよ。 あのNTTですら、すでに営業会社、各種事業会社と分社化して、本体は実質的にファンド経営という形にこの数年で加速シフトしてるんやで。 ＮＥＣホールディングス（株）
正社員は執行役員以上のみ。
事務作業はNMPからの出向で。 >>864
解体されてたの？
組織の名前を変えただけかと思ってたよ。
確かに複数のBUに分けてはいるが…
責任逃れのノウハウを厄淫と無能管理職で共有しているかの如し。
>>865
経営陣がSGAを大きくする策を打っている張本人だからそこをリストラしろと言われても無理に決まってるよ。
>>867-869
ファンド経営を戦略事業にした瞬間からファンド経営の凋落が始まる。
何故ならば戦略事業にすると 優秀な社員を投入すると称して選り抜きの無能が集められるのがこの会社のセオリーだから。 なんかすげぇ勢いで退職者が…
なぜにこのタイミング？ >>871
俺んとこも目に見える範囲の職場で殆ど毎月定年以外の自己都合退職が発生している。
然も性格のいい奴、頭が良くて仕事がデキる奴が辞めている。
もう賞与が近いのにそれを待たずに辞めていくところに余程の退っ引きならない事情を感じないではいられない。
（見かけの退職の後有給の消化をしているだけかもしれをんが）
>>872
それができればそうしたいが、今の就職状況の見かけの良さは年収200万円前後の低賃金の非正規の募集が増えているだけだからなあ 見かけの決算良くするために買収を繰り返したせいで
連結従業員10万人超えちゃってるからな
2012年のリストラ効果分が帳消しだし
またやらないとな クニヲちゃんの悪口言うな
僕チンはクニヲちゃんのおかげで
すばらしい管理職にショウカクしたから
下からあげてくれたのは、なにが下の
ナニをしたわけじゃないクニヲ閣下なんだもん 研究ごっこしてるやつはいいよな
クニヲちゃんのおかげで仕事楽チン ■ロリコン性犯罪者はメガネ障害者ばかり
■最近の未成年に体液をかける事件、いずれも犯人はメガネ障害者
女子高校生に体液をかけた男を電車内で下半身露出で逮捕 東京 2017/09/28
https://i.imgur.com/28U9Bjl.jpg
女子高校生に体液をかけた男を逮捕「前を女子高生が歩いていたことでムラムラした」 2017/9/8
https://i.imgur.com/ws24oD3.jpg
女子中学生に「体液」...31歳男「女子中高生の制服姿に性的興奮を覚える」 別の女子生徒も 東京 2017/09/01
https://i.imgur.com/jFoWAyz.jpg
女子大学生(19)に体液かける 地図を描かせた隙に犯行 愛知 2017/8/16
http://i.imgur.com/JI2JQBs.jpg
http://i.imgur.com/yiw3wnC.jpg
書店で女子高校生に“精液”かける 男逮捕 茨城 2017年8月1日
http://i.imgur.com/ZOSn892.jpg
http://i.imgur.com/ZTPxLgE.jpg
★メ・ガ・ネはメガネ障害者です 次のスレタイはこれでよろ
【迷走飛行】NEC日本電気の裏事情123便【ﾊﾟﾜ-ﾊﾟﾜ-】 今はもうこの会社にいないけど、ひどく悪くなってるのね。 成長要素がないから投資家からした魅力ゼロ
子会社たくさん作って株持ち合いして体裁を保ってるのモロバレ 営業出身だから、事業部出身だからという理由で経営者になった人たちによるセンスゼロ以下の無農経営、
口だけイノベーション本部と自称研究所によるお遊戯、
昔ながらの舞を踊ることでなんとなく事業部長になった人たち、
とにかく頭は悪いけど嘘ついてでも調子のよいことばかりいえるからという理由で事業部長代理になった人たち、
年とったからという理由でシニアマネージャになった人たち、
よくわからんけど自称偉いからという理由で主席やエグゼクティブや理事になった人たち、などなどを、
真面目に当たり前だと思いこんで企業活動してるから、そんなのダメになるに決まってるよなぁ >>880
【なんか爆発したぞ】NEC日本電気の裏事情123便【これは誰かもわからんね】 スコアなしのおっさんってどうやってTOEICや資格受けろ攻撃かわして来たの？ >>890
「業務命令（=業務時間内の受験、又は残業代がつく残業時間）ならば
受けてもいい」って言う。 研究員が経営に入ると事業がまるごと潰れるみたいだがなw >>890
それはキャリアレビューに登録しなきゃ外から見えんだろ。
俺は資格とっても登録しないようにしてる。
この会社はスキルアップしてそれを見せつけるとかえって酷い目に遭うから資格は割に合わん。
酷い目に合わせる時の上司の言い分はどこへ行ってもほぼ決まってる。
「それができて何になるの？」
「みんなにわかるように仕事をしろ！」
おっさんがどうこう言う前にオバタンの役職者、とりわけアシスタントから昇格していった面々を見ればわかるだろ。
中学英語だって危ないのがウヨウヨいる。
他の資格も推して知るべし。 >>894
こういうバカをリストラしないと倒産するよ 社内で受けたらSAKURAだかSIESに自動的に登録されるだろ。
前のスコアから３年経てば自動的に受験申し込みの督促が来るよ。
黙殺したらどうなるか、黙殺したことはないのでおいらには分からないけど。
>>892
NECグループ社員(全員かどうか分からないけど)ならば、勤務時間中に受験できるだろ。
もちろん間接工数（教育）になるけど。 >>898
無視する意味が分からんw
費用は会社持ち、受験場所は社内やＮＥＣ内、勤務時間内の受験。
スコアがどうあれ不合格になるわけではない。
少なくとも受験拒否よりは良い。
わざわざ評価を落とすことをやっていれば昇格や昇給できなくて当然だな。 >>899
奥の手がある…弱みを握れば勝ちですｗｗｗ プライド高いんじゃないの
他人にTOEICの点数を聞かれたときに下手な点数をいうより受けてないからわからないって答えてプライドを保ちたいと 業務で英語使ってるし不自由ないのでくだらない試験なぞ受けない。基準がおかしい。 管理職試験受けるにはTOEICは何点以上必要ですか？
今400点後半です。 グローバルとか言っておきながら日本でしか通用しない試験を基準にするとかバカじゃねえの。海外MBA入学申請するときにトイックなんて使えねえし！ 社内の謎試験になるよりましだろ
留学したいならTOEFLでもうけろ >>900
俺は無能上司の弱みを握っていたお陰で2012年のリストラを切り抜けられたが出世にはプラスしなかった。
まあ時節柄クビになるよりは遥かにマシだけどな。 なんでお前ら公務員にならなかったの？
学歴や能力的にも地方公務員ぐらいなれたでしょ？ >>913
公務員は結構難関なんだよ。
それは試験が難関という意味ではなくてコネがないと配属を含めてなかなかおいしいポジションにはつけないという意味で。
そういうのがないと成績優秀な東大生でも試験に落ちることは珍しくない。
たまに（小さな市町村クラスの）自治体のトップが採用試験で身内に手心を加えようとして逮捕される事件（最近山梨であった）が起きるけどあんなのは多分氷山の一角だと思われる。
都道府県庁や政令指定都市の公務員はNECの支社や拠点勤務みたいな遠方への赴任というリスクは小さいし、給与も国家公務員より高いくらいだからおいしい罠。
だけど今のバブル入社組の頃は民間大手の方が公務員よりもはるかに給料が高かったから人気がなかった。
話が逸れるが今の長期の不景気（失われた３０年）はバブル期に財務省の官僚が民間の給料の高さに対するルサンチマンから金融引き締めや消費税アップを画策して引き起こされたとする説が生まれるのはそういう背景がある。 地方公務員に必要なのは、和を重んじる心。
ただ、市役所勤務だとあちこち転勤で数年ごとに知識が役立たなくなるみたいだね。 コネ、地方都市は行けるらしいね。特別区の知人は人事院だかの
２次試験を突破してからじゃないとその区の試験に進めないから、いき
なりのコネ突破は無理だと言っていた。
関東の県庁に勤める知人は、家を変えられないのに県の端から端まで
転勤させられるから、通勤時間が片道２時間以上だと。 >>915-916
数年で異動するのは市役所に限ったことじゃない。
それに人事院ではなく人事委員会だし、どうしても人事委員会の面接が嫌なら単願の江戸川区を志望すればいい。 事業部によるが公務員が顧客なところも多いからなんか気になるよなこの会社にいると奴らは
話してみると大変ですよーとかいうけどさあ、絶対やっぱり楽だよね平均すると
なんか表情が違う、定年まで安心って感じがある、仕事に精魂つめている感じがしない
私生活にも余裕がありそう。特に時間 公務員も肉体労働系はキツいぞ！
自衛隊は知らんが警察官なんかなるもんじゃない。
ここに警察官の本音が投稿されてる。
http://sp.honne.biz/job/a1030/
・年収400万以下が一番多い
・パワハラが多い
・裏金作りのような不正・不法行為をさせられる
・交取や犯罪の検挙にノルマがある（→犯罪捏造の原因）
等々
まるでNECのブラック度を更に上げた職場のようで…
ノルマという点では税務署も厳しい。
滞納者の家を回って税金を取り立て、払えないと不動産を差し押さえたりするのだが、その件数や金額にノルマがある。
税務署に勤めている知人から聞かされたが、滞納者には暴力団員が結構多く、女の税務署員は取り立てに行ったら逆に脅かされて泣きべそかいて署に帰ってきたことがあったそうな。
それから国家公務員にはキャリアとノンキャリの格差（ほぼ一種と二種の格差に近い）があって、その格差はNECの本社採用と子会社採用の格差（最近は男女差別同様逆差別の方がはるかに多いが）よりも酷く、上記のブラック職場の多くはノンキャリが担っている。 警視庁の特別捜査官になればいいじゃない
さぞ仕事ができる手前らには採用試験なんて朝飯前だろ とりたててやりたい事がなくて何でも良いや
事務職でというだけなら公務員や大企業がい
いのだろうけど、専門性のある学部学科出て
も何も活かせる事がなくて10年泥にまみれて
雑巾掛けでもしてな、と言うんじゃ若いのか
ら見切りつけて行くし、こんなにもやる気を
削いで業績も下がって株主も従業員もいいこ
とないね。経営陣が見掛け倒しの決算書で食
いつぶしてるだけでさ。 TOEICのスコア持っていないやつは全員NMPに左遷でいいよ この会社は、クニヲちゃんが逃げきった
時に終っている >>922
NMPも外部対応する窓口があるから英語力がないとやってけない。
頭の悪い奴は肉体労働系のバイタルスタッフに送ればいい。 NES九州で発生したと言われている不正事案横領事案の内容を教えて下さいませんか。 >>854
NECPの人たちって、Lenovoに売られたあと、待遇や給料あがったのかな？ しかし恥水のブログで反響があった、GISPなんかのスケジュールやマイラインが活用されてない件、
恥水はなんとかして見るとか言ってたけど、今にいたるまでなーんも変わってないよな
想像すると、飲み会かなんかでスタッフの偉いさんと会った時に「マイラインの活用なんとか
してよ」「はい、考えておきます」とか会話したぐらいだろせいぜい
それで「仕事したつもり」だからお荷物退職金ドロボーはやめられないだろうぜ（笑）
大したことないMとかBの電話番を忙しいい社員にやらせる非効率はなんとかならんのか？
そういう奴に限ってヒマなのかいつもタバコで不在
自分にしかかかってこない固定なのに意地でも取らない。どうせお前あてなんだから取ってくれ
とやんわりいうだけで激怒される
この会社、自分で電話取らないでいいのがM以上のステータスになってるから意地でも取らない
ほんとくだらないことで非効率、ストレスの元になってるよ
あれだけコメント欄で切実な訴えがあったんだから、少しはなんとかしろよ
うまいもの食ってる自慢乗せてる暇があったらさ
ちょっとは変わるのかと期待した俺がバカだった >>927
公的資格を取れん無能をNCPで救済してんだろ。
そをなことしたらそのうち日産や神戸製鋼みたいな不祥事が起きるぞ。
アホなこと言うな！！ >>929
大前研一の人材戦略を用いて（というか悪用して）NECは失敗しているようにみえる。
・新卒採用から中途採用にシフト
→これで合弁事業（Ex.モバイル）から無能管理職を引き取って既存の職場を荒廃そている。
・先輩が後輩を指導から後輩から先輩を指導へ切り替え
→無能管理職やオバタン管理職は先輩より先に出世したがノウハウがないから指導なんて不可能 >>930
>公的資格を取れん無能をNCPで救済
今や公的資格を取らないとNCP申請できないけど？ 大前研一は10年前くらいは講演で呼んでたけどさっぱりな。 >>931
>悪用
その悪用しては確かにある。
例えば、PM ＞ PLとマネジメントとリーダシップを故意にミスリードし
あたかもマネジメント ＞リーダシップと思い込ませている。
そう思い込ませることで、マネージャーはマネジメントに徹すれば良いと
ミスリードさせている。
世の中、マネジメント < リーダーシップであり、
いわゆるミドルに求められるのはリーダーシップ。
マネジメントなんざ手続きや仕組みに沿って
正しく行いさえすればよい訳で誰にでもできるせいぜい主任程度の作業。
元々主任程度の職務なのに、マネージャーなどとカタカナの役割を作った
ことが失敗。エキスパートに至ってはそもそもが管理職ではないしね。
せいぜい主任で頭打ちの人材を多数管理職としてしまったことは悪用であり失策かと。 >>932
それは無能やオバタンを一通り昇格させた後に既得権保護の為に後釜が上がりにくく制度改変したんだろ。
制度改変される前にNCPとった奴は温存されているだろ。 >>928
まあ、電話はだいたいマイライン番号持っているだろうから、そこに掛ければ
良いんじゃないかな？
共通番号にかかってきたら、「○○のマイラインは＊＊−＊＊＊＊＊なので今後は
そちらにおかけ下さい」とか言っておけばOK。 >>938
建て前はNCPの弊害を取り除いたようにみせているけど、本音は間口を狭くして既得権を犯されないようにしているだけ。
制度改変前に取得した者たちのNCPは無効化されていないでしょ！？
それから公的資格をとった後もNCPの取得の段取りに入ったところで仕事のできない無能を優先的に選ぶ魂胆が見え隠れする。 ふぇ〜ろ〜も同じことしてるのに、親会社だから問題ないんだ？うらやましいなあ親会社 でもNCPは取得後３年間のみ有効でしょ。
３年経ったら再取得しなければならない。
既得権があったとしてもここでリセットされる。 >>941
再取得できなければポストも剥奪される仕組みなら無能管理職やオバタン役職者が降格されて
いたたまれなくなって辞めていくところを楽しく見物したいなぁw >>941
おまえはしくみがわかってない
わかってないくせにそうぞうでしゃべんな
きほんリセットされないぜ >>943
んなことない。
ソースは元NCPの俺。 >>942
NCPプロフェッショナルで昇格するのはシニアエキスパートやエグゼクティブエキスパート
失効すれば降格する
他の役職ならNCPとは関係ない試験で昇格している >>946
身の回りで雇用延長を除いて降格させられているのを見たことないんだけど降格させられた人沢山いるの？
まともに運用していれば降格が沢山発生しても不思議じゃない。
NCP対象外の無能管理職も問題だな！
どう見ても経理知識から英語力から空っぽな奴が昇格してる！ >>947
いるよ、失効すれば降格するよ
ただ、給料は下がらなくて、残業・休出代が上位の基本給でもらえる最強のエキスパートになれる制度欠陥 >>948
俺のいた職場は１フロアで200人以上いだけど見たことないよ。査定が甘いんだろうな。
それにしてもそのような甘い仕組みならおいしくて降格させられても辞められん罠。というかワザと降格してもらって残業代稼ぐ無能管理職がでてきても不思議じゃない。
会社もますます傾く罠！ うちの会社（N子）は、管理職から非管理職の降格は聞いたことないけど、
主任から担当は結構いる。まあ、理由はいろいろみたいだけど。
雇用延長ではなく、休職あり、不祥事あり、人事評価ありだな。 本体て、主任からプロNCP取得して一気にシニアエキスパートになってからNCP更新できずに失効したら主任に戻るの？ うちは、準エキスパートって感じのグレードがある。
昇格して行く過程ではこのグレードを通ることはないんだけど、
降格する場合、
マネージャ
↓
エキスパート
↓
準エキスパート
って感じで落ちていく。 やっぱり、管理職から非管理職に降格させるには壁があるんだな。
労働組合には再加入する必要があるんだろうか？やっぱり。 >>939
頭が冷えたら>>927読めよW
っていうか昇格できない怨念の人か、あんた。
>>951
>主任からプロNCP
申請できるがまず認定されないだろうね 降格させると本人は完全にやる気は失うし、上司や人事への恨みもすごいものがあるから殺されても文句言えないし、やっぱ本当に嫌がらせしてやる、って決意しないとしないんじゃね？ 地方公務員
都庁 傘下自治体のATM。存在感なし。
警察消防医療 使命感がないと無理。
政令指定都市 地方の県庁よりハード。
市役所 千差万別。
特別区 中心区ほど仕事が零細企業レベル。
いずれも２４時間３６５日、公務員としての行動が求められる。
狙い目は専門職の地方公務員。
行政職からは万年バカにされるが、異動なし、あっても業務内容は
変わらない、行政職のように法改正に振り回されない。
行政職のように窓口で怒鳴られなくて済む。
議会対応も不要。 >>954
見ても何にもならんな。
説得力ゼロや！！
>>955
一度昇格した人間を降格させるとやる気がなくなるって言うけど
上にやる気のないおっさんやオバタンがいるお陰で昇格できない若手のモチベーションは下がってもどうでもいいのかねぇ？
無能なおっさんやオバタンは昇格しようとしまいと最初からやる気なんてないだろ。 >>959
問題あるよ！
この会社は管理職の中にも理不尽があって
無能程部下持ちの管理職になる傾向がある。
だから部下持ちの無能管理職を先に降格させてほしい。
そうしないと下にいる部下はたまったモンじゃない。 Ｍ３Ｍ試験（部長試験）に落ちたマネージャーは毎日１７：３０に帰宅するようになった。
明らかに短時間で固定給を稼ぐスタンスに変わった。
分かり易すぎる。
降格などよほどのことがないとできないし、では１７：３０に帰るから明らかに仕事していないわけではない。
「必要以上のことを全くしなくなった」ということ。
でも、これって会社にとっては成長を蝕む害虫でしかない。
ところが表情はイキイキしているし休日も充実しているようだ。
何がよいのかわからんね。部長になったところで、、、ってのもある。
ただ、若手（一応）としては、落ちたらのんびり出来る、、じゃなく、落ちたら死ぬってレベルでやってくれないと下のモチベーションも保てないよ。 >>960
どこのBUだろう？
主任はプロNCPに推薦しないけど やる事やって定時で帰るならいいんじゃねえの。3時で帰っても問題無いし！ 知ってたら教えてください
40後半の高齢主任が、
管理職になるのと、そのまま主任でいるのって、
生涯所得はどれくらい差が出る？
あと、希望したら、マネージャーじゃなくてエキスパートになれるの？
ある程度、専門知識・経験があるとして >>962
そもそも定時に帰れないくらいの仕事しないと業績でない時点でおかしいと考えないとダメよね >>966
他は知らんがうちの事業部では部下の管理スパンとPJ体制次第でMとEを行ったり来たりしてる チンカス会社のダニどもが仕事頑張れば、
世の中に不便で無意味なシステムが氾濫
するだけ。ここは、98と98年に自決すべきだった。
ねぇ、クニヲちゃん
蛆虫の代表降格取締役ちゃん 3連休はボインハイパーパイパンのJDと楽しんでしまいましたｗ
有能マネージャーで良かったｗ >>969
クニっち相当嫌われているな…
まあ、なにを実績に偉くなったか疑問だけどな。 色んな規定やら仕組み作って社内をしばりつけるのが仕事だと思ってるカスが多過ぎ
これでITだソリューションだなんてひどいジョークだ >>972
禿同！！
外で通用しない非常識なしきたりを作っているから
バカとオバタンにもてきるような簡単なソリューション以外は実行不可能だ、この会社は！！ >>966
40後半の高齢主任が管理職になることはない >>975
バカ除けって自分で自分を除けるヤツがあるか！ >>974
明らかにオバタン管理職を増やす実績への当て馬で
人事も役員も昇進させる気ないの見え見えw
なのに必死で試験受けさせて最後に否定して
落とすという残酷な生贄だろ >>978
オバタン役職者がやたらと多くいる部署には必ずと言っていいほどできる男たちがいて、逆見せしめのような形でそういうオバタンを昇格させることが多い。
上にいる無能管理職は自己保身に成功して不細工なオバタン達からモテて一石二鳥と得意になっているが、お陰でそういう部署の業務レベルがガタガタに落ちた。 >>966
退職金は基本給で決まる。
管理職になると、今迄もらっていた諸手当がそっくり基本給になるようなもの。
で（平均的な業績さえ上げれば）その後は加速度的に昇給していく。
更に年金ポイントも上がる。
主任で頭打ちか、管理職になり経営職を狙うかでも違ってくる。
主任でいいなんて思わない方がいいし、
ましてや管理職を妬むようになったら惨めだよね。 定時まで黙々と仕事して定時にしっかり帰るマンだが定時まで私語ばかりマンからお前定時上がりばかりしてパートかって言われたんだが
いやお前こそ仕事中に私語ばかりじゃん
バイト気分で仕事するなよって返したら喧嘩になったんだが
今日気まずいっす… また大規模リストラして吹き抜けに存在価値を見出そうぜ 頭文はつくったから、誰かたてろや
【迷走飛行】NEC日本電気の裏事情123便【ﾊﾟﾜ-ﾊﾟﾜ-】
----------- ここから -----------
各位殿
当機はこれより水平飛行へとまいります。今後激しい揺れが予想
されますので、引き続きシートベルトをお締めになりお座席にお座り
ください。なお、到着地につきましては、目的地以外となる可能性が
あることを予めご了承ください。 業務連絡終わり。
前スレ
【舞い散るひとみ】NEC日本電気の裏事情122【5億】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1505690808/
書き換える箇所↓
2017年度第2四半期 決算概要
http://jpn.nec.com/ir/pdf/library/171031/171031_01.pdf >>982
ぼっち社員かな？
定時内だと周りの雑魚共からの質問とか技術支援とかで仕事にならんことはよくある
自分の仕事は残業時間でやるしかない
ただくっちゃべってるなら殺すべき いつも遅くまで残業するのがいいとは思わんが、責任ある仕事とかクリエイティブな仕事、渉外対応などをしてたら、毎日例外なくきっかり定時なんてあり得ないと思うんだが。
考え方が古いんだろうか。 >>982
定時で帰らない奴は無能だから
何言っても無駄なんだよ。
無能な上に残業で小金稼ぎする会社にとって害悪な人間だからな。 平均35Hは残業することが前提の予算編成なんだが世間的にOKなのかしら 建前すぎる
毎日定時で帰って仕事できるやつなんて一人も見たことねーよw 開発とスタッフでは違うのでは？
少なくとも開発で残業しなくて済む人は見たことがない
なぜか、必ずスケジュール遅延するし >>993
そりゃ最初から無理なスケジュール飲まされるから
人も予算も手遅れになってから渋々増やすパターン ・10レス以下120分放置でdat落ち
・20レス以下240分放置でdat落ち
・60レス以下1200分放置でdat落ち
・48時間放置でdat落ち
(全て有志調べ)
皆さん、保守よろしくお願いします。
強制ではありませんが、必ずカキコして下さい。 【元NEC 小倉新司 (63歳) 】
【国際社会経済研究所（IISE）】http://www.i-ise.com/jp/about/researcher/ogura.html
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※同姓同名の陸上競技指導者がWikipediaに載っているが、まったくの別人※
──官報より引用 ここから────────────────────────
【小規模個人再生による再生手続き開始】
平成21年8月5日 官報（号外第164号）P.71
東京都世田谷区×××○−○−○−○
平成21年（再イ）第996号
再生債務者 ○倉 新司
１ 決定年月日時 平成21年7月21日午後5時
２ 主文 再生債務者について小規模個人再生による再計手続を開始する。
【小規模個人再生による書面決議に付する決定】
平成21年11月24日 第5200号 官報（本紙）P.24
東京都世田谷区×××○−○−○−○
平成21年（再イ）第996号
再生債務者 小倉 ○司
１ 決議に付する再生計画案 平成21年10月21日付け再生計画案
【小規模個人再生による再生計画認可】
平成22年1月7日 官報（号外第4号）P.110
東京都世田谷区×××○−○−○−○
平成21年（再イ）第996号
再生債務者 小倉 新○
１ 主文 本件再生計画を認可する。
──官報より引用 ここまで──────────────────────── このスレッドは１０００を超えました。
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