【三行妄想隔離】シャープ奈良の裏事情Part7

[0001 ロジカルシンキング 2017/11/08(水) 22:10:02.29 ID:5FzV7cNa0]

る

[0952 あ 2017/12/05(火) 19:29:48.55 ID:h67ti92C0]

>>951

アナウンスの前にカナリアさんに変化が起こるはずなのに、何も変化が無いんだよ。

おかしいよね。

[0953 あ 2017/12/05(火) 19:35:40.80 ID:DVifmDOs0]

無能三行が降格したのも会社から無能はいらないという激変のアナウンスだよな

[0954 あ 2017/12/05(火) 22:50:32.65 ID:5164yKhD0]

>>951のような会社のアナウンス内容を説明すると皆から叩かれる三行w

[0955 あ 2017/12/05(火) 23:04:05.01 ID:NxHRwoQM0]

>>953
無能しかいないのにそんなことしたら、誰もいなくなるんじゃないの？
外の人から見たら三行もその他の奈良人民も目糞鼻糞。

[0956 あ 2017/12/05(火) 23:22:44.27 ID:vKKE/h7F0]

>>954
なかなかいいぞ。俺が好きな笑いだ。
だが俺がお前に期待しているのは
こういうブラックジョークではない。新ネタ早よっ！

[0957 あ 2017/12/06(水) 03:34:55.79 ID:RTCxqN7w0]

・強化法申請内容の公表(次世代液晶とIoT強化の事業ポートフォリオの大幅変更)
・間接部門のゼロオーバーヘッド化宣言
・8KとAIoT強化のトランスフォーメーション宣言
・事業再編についての幹部勉強会開催(テキストは「日本の電機産業 失敗の教訓」)
・「シャープはアングロサクソン型企業経営を選択する」宣言
・「ホンハイは東芝テック株の買収に関心を示す」報道
・「電機業界の連合で、グローバル展開していきたい。今は電機メーカー多すぎるじゃないですか」発言
・「協業や出資、事業統合においては、シャープが主導権を握らなくてもいいと考えている」発言


これだけ事業再編の実施をそれとなくアナウンスしてるのに気持ちや生活面での準備してない人は自己責任だよ！ということなのでしょう。会社としては。

[0958 あ 2017/12/06(水) 06:22:44.07 ID:cTMAhwgX0]

テンプレに、信賞必罰人事の導入を忘れてるぞ

[0959 あ 2017/12/06(水) 06:30:59.84 ID:cTMAhwgX0]

>>957

しかしこれだけ言ってて、本当に再編したら
むしろインサイダーでしょっぴかれるなwww

[0960 あ 2017/12/06(水) 06:33:28.91 ID:RTCxqN7w0]

>>959
イミフ

[0961 あ 2017/12/06(水) 07:31:44.29 ID:84Rf/kDH0]

確かに三行は、信賞必罰人事については、自分が降格食らったから触れないんだな。

[0962 あ 2017/12/06(水) 07:44:11.85 ID:O/hRrGVs0]

>>961
いつも言ってんじゃね？
俺様は功績があったから降格してもらえて、事業再編時に相手先企業に受け入れられる権利を得た、って。

[0963 あ 2017/12/06(水) 07:47:02.44 ID:84Rf/kDH0]

業界再編なると普通に考えたら三行はリストラなんだが、三行的にはそれでも良いと思っているの？

三行の持論では、強制卒業候補は昇給して退職金が割増されるけど、三行は降格して強制卒業なんだよ？もしかして自分は業界再編の時に必要とされてると思ってるの？

[0964 あ 2017/12/06(水) 08:06:37.02 ID:+Dr9d55b0]

>>958
信賞必罰は事業売却関係無しで導入するべき話だからだろ

[0965 あ 2017/12/06(水) 08:08:27.74 ID:84Rf/kDH0]

>>964

間接部門のゼロオーバーヘッド化もな。

[0966 あ 2017/12/06(水) 08:13:34.50 ID:+Dr9d55b0]

>>962
そういう意味ではなく、事業再生時には高等級層のリストラが実施されるのがセオリーだからじゃないかな。
信賞必罰人事の導入はここで活かされるのかも。
「経由危機になった責任を負え」という理由で。

[0967 あ 2017/12/06(水) 08:14:39.18 ID:O/hRrGVs0]

>>964
お前が人様に説明するな。んなことは誰だって分かっている。
何も功績あげなくても、不労所得で食っていけている三行が真の勝ち組。ここでごちゃごちゃ言っているやつらは単に三行がうらやましい負け組。んなことも分かっているんだよ。

[0968 あ 2017/12/06(水) 08:15:21.51 ID:O/hRrGVs0]

>>966
キモイから、俺に絡むなよ。

[0969 あ 2017/12/06(水) 08:16:48.25 ID:+Dr9d55b0]

>>965
間接部門のゼロオーバーヘッド化は
事業再編に便利だからでしょ。
売却先は間接部門の全てを引き受けないので。

[0970 あ 2017/12/06(水) 08:26:35.03 ID:84Rf/kDH0]

>>966

だったら尚更信賞必罰とゼロオーバーヘッド化はセットじゃないのか？

[0971 あ 2017/12/06(水) 08:32:52.64 ID:84Rf/kDH0]

役職や収入は、第三者から見れば分かりやすい評価基準だよ。

高役職高齢社員は、結果責任はあるにしても給料落として雇用する価値はある。
しかし、三行のような低役職高齢社員は、雇用する理由はど何一つ無いんだよね。

卒業させたい人を昇給して、残したい人を降格っていうのは、三行のルサンチマン自己救済妄想だと言われても仕方がないと思うけど、どうだろうか？

[0972 あ 2017/12/06(水) 12:04:46.46 ID:2U0AicOv0]

>>971
役職定年を導入してたらその対象者になってる層とか固定費高いからね。

あとどこの会社も抱えるバブル層の雇用問題。
再建のセオリーでは「役職の高い人は有能だから残す」ではなく「役職の高い人は固定費が高いから卒業してもらう」というのが一般的。

[0973 あ 2017/12/06(水) 12:19:50.79 ID:84Rf/kDH0]

>>972

三行みたいな低役職高齢社員はどうするべきなんだろうね。意見を聞かせてくれないか？

[0974 あ 2017/12/06(水) 17:56:36.19 ID:2HVnjcSX0]

聞いた話。
ある部門である中高年の人が昇格してから
そのグループの業務が著しく進まなくなったとかいう話を耳にすると
案外、今の時期の昇格対象はそういう無能な人を人選してるのかも。

[0975 あ 2017/12/06(水) 18:09:14.70 ID:84Rf/kDH0]

>>974

そんな事やってなんの意味があるんだ？

[0976 あ 2017/12/06(水) 18:17:19.26 ID:2HVnjcSX0]

>>975
課せられてるかもしれないリスト○ノルマ達成かも

[0977 あ 2017/12/06(水) 18:20:43.49 ID:84Rf/kDH0]

>>976

では、この時期にヒラに降格した人間はどういう意図なの？

[0978 あ 2017/12/06(水) 18:32:45.01 ID:2HVnjcSX0]

>>977
三行に聞けw
まぁ部門で誰かを上げたら誰かを下げれわな

[0979 あ 2017/12/06(水) 18:39:49.72 ID:uLV4v4mA0]

普通はこんなバカなこと書いたらバカだと思われるから自重するもんだがそこがダニングなんだな

[0980 あ 2017/12/06(水) 18:45:01.44 ID:84Rf/kDH0]

>>978

誰かをあげるために、主事がヒラになる事はないぞ？
なんでヒラに落ちるの？

[0981 あ 2017/12/06(水) 18:54:54.33 ID:2HVnjcSX0]

>>980
今はまだ非常時。
平常時のそれとは同一視出来ない

[0982 あ 2017/12/06(水) 19:09:50.66 ID:O/hRrGVs0]

>>981
おい三行、次の巣作り始めろや。

[0983 あ 2017/12/06(水) 19:16:54.24 ID:84Rf/kDH0]

>>981

非常時だから、辞めさせたい人間を昇格させる為に
三行はヒラに降格したの？

三行はそんなの納得出来るの？

[0984 あ 2017/12/06(水) 19:27:43.81 ID:RTCxqN7w0]

事業再生時(事業売却を伴うことが多い)って
通常のセオリーでは固定費高い層がターゲットになるので、
今の時期の昇格は喜ぶのは少し保留すべきなんだがなぁ。
もちろん何も無い可能性はあるけど、一応は様子見すべき。

[0985 あ 2017/12/06(水) 19:50:25.46 ID:84Rf/kDH0]

>>984

つまり降格三行こそ選ばれし人材なのか？

[0986 あ 2017/12/06(水) 21:31:13.71 ID:QrE6bk/N0]

>>984
えっ！？
何もなかったら、藤崎はただの無能って証拠になっちゃうんだけど、いーの？
お前の存在価値が無くなるよ？
元々無いってのはこの際置いといて。

五年近く言い続けてる管理職ビッグバンは？
JDIは？
東芝は？
何とかの申請は？期限近いよ？
ATM撤去されたんでしょ？
もっと頑張れよ！鯛に直訴しに行けよ！

[0987 あ 2017/12/06(水) 21:41:06.60 ID:O98RjVeO0]

主事からどヒラになった人5人居るけど、全員全く仕事出来なかったな。
二人は、飛ばされたけど未だにヒラのまま。
前に異動になった人は、仕事馴れるまで役無し降格になるっていってた人いたな、三行さんw

[0988 あ 2017/12/06(水) 22:43:47.05 ID:oDbmVu3g0]

まぁ全く仕事ができないに超ウルトラ人気企業に
転職した奴もいるからこればっかりは

[0989 あ 2017/12/06(水) 22:44:32.42 ID:oDbmVu3g0]

GoogleじゃないけどGoogleぐらいの

[0990 あ 2017/12/07(木) 00:00:56.53 ID:r6XTXe5n0]

>>986
>>957

[0991 あ 2017/12/07(木) 01:18:26.30 ID:Y4z+sdAb0]

三行は生産部でいいんじゃないか

[0992 あ 2017/12/07(木) 01:24:41.56 ID:rX1d0x6o0]

>>988
いっぱいいたよな。共通するのはそこそこ高学歴なやつ。結局学歴しか見てないよな。大手企業はどこもそう。

[0993 あ 2017/12/07(木) 06:07:58.26 ID:r6XTXe5n0]

シャープの場合、役職定年を導入してなかったので、世間にはマイナスイメージのリストラをしなくても
「役職定年の導入」という名目でリストラと同じ効果が得られるというのが。

[0994 あ 2017/12/07(木) 06:21:38.27 ID:1ye9u25I0]

降格のないヌルい会社はダメだわな

[0995 あ 2017/12/07(木) 06:24:13.24 ID:r6XTXe5n0]

>>987
どヒラは２パターンあるかな。
部門で高齢の人がなる場合
部門で若手の人がなる場合

前者はなんとも言えないが、後者は生き残り対象かも。
高齢者が多い部門では実はヒラが多い。
部門に割り当てられる人件費が限られてる中で優遇措置のために等級UPの人がいると生き残り対象者割かれる人件費は減らされる。つまり降格する。
三行はオッサンだが、品質部門の年齢構成では実は若手というのが。

[0996 あ 2017/12/07(木) 06:35:15.09 ID:r6XTXe5n0]

今の時期に役職定年の導入も予想しないで
子供を高い私学に行かせたりするというのは危機管理が出来てないと思う。
そこは自己責任でしょう。

[0997 あ 2017/12/07(木) 07:38:05.96 ID:1ye9u25I0]

>>995

三行は生き残る人員候補だから降格したんだね。

転籍先の賃金体系に合わせる為に、社内で唯一先行降格した設定はどこへ行ったんだ？

[0998 あ 2017/12/07(木) 08:09:08.31 ID:1ye9u25I0]

三行降格の理由

・1/16に事業再編が行われる為
→ 本人の妄想でした

・東芝テックの賃金体系に合わせた事前措置
→テックの方が給料高いと指摘され撤回

・SMJ転籍の為
→SMJは転籍ではなく出向なので撤回

・強制卒業者を昇格させる為
→本人的には大本命

[0999 あ 2017/12/07(木) 08:13:51.75 ID:y8vrKV0z0]

売却先にとっては固定費低い層は引き受けやすいと

[1000 あ 2017/12/07(木) 08:18:47.66 ID:OPQHtMuF0]

>>999
早く巣作りしろよ。