>>12
それを言ったら他の子会社に出向になるのも追い出し部屋になり得るし、本社に配属されていても拠点に飛ばされたら追い出し部屋になり得る。
実際はそんなに単純でなくて職場の人間関係が崩壊した場合や犬猿の仲が生じた時に対立関係の片割れをほとぼりが冷める迄の間逃がす為に使うことも結構ある。

>>16
バブル世代が下っ端だった頃、課長・部長クラスだったのが団塊の世代にあたる。主任クラスは両方の世代が混在していた。
念の為今のように団塊の世代の管理職がみな無能だったわけではなくて、パブリック系やスタッフ系の一部に固まっている傾向があった。
当時の無能管理職の特徴はパソコンをいじくれないというパソコンを作って売る会社としては致命的なものだった。
（今でもその生き残りが雇用延長で居座って雛壇でパソコンを指一本で操作している）
バブル世代の部下が表計算で作った資料を団塊の世代の無能管理職が鉛筆と電卓と定規で転記して作り直すというアホなことが起きることも珍しくなかった。
バブル世代にもパソコン作業が苦手なアホがいたが、当時の無能管理職はそういうアホを自分の後釜に据えていった。
今の会社の不幸の大きな原因の一つはそこにある。
もう一つの不幸は当時の団塊の世代の集団から一馬身か二馬身程度抜け出した厄淫クラスがやはり後釜にパソコンを使えない致命的な団塊の世代の無能管理職の増産に励んだことがある。
その結果2000年代初頭にはすべての部署に満遍なく無能管理職が行き渡った。
今はその役割をオバタンに移行させようとしているように見えるがそれが完了する前に潰れるだろうな。

>>34
このシステムが使えるかどうかを言う前に
・自前でつくれないこと
・大量の社員の個人情報をよその会社しかも外資系に委ねる危険性が看過されていること
がある。

>>35
SGA、ＳＧＡとうるさいからこうなる。
スタッフ業務だけでなくて研究所も製造も営業も遍くパフォーマンスを上げないと立ちゆかない。