キヤノン64【CSMC】

あ · 2018/01/24(水) 21:28:42.51

**名無しさん** · 2018/02/17(土) 19:01:33.83

>>324
ウチの組織のハゲ率は2割～2割五分ぐらいなんだが、そんなにハゲが多いのか？

あ · 2018/02/17(土) 20:08:59.03

内覧会の案内は若い女子じゃないとダメだとか、立派なセクハラだよな。
そもそも本社総務でもない限り、女の比率なんて5%もないし、若いとなると1%もいないから人選きつい。

あ · 2018/02/17(土) 20:14:52.69

女子比率5%、1%は盛りすぎたな。
よく考えたら2%、0.5%（若）くらいだわ。悲しいのう。

あ · 2018/02/18(日) 01:02:29.98

「総務本部」「総務課」はとうの昔になくなりました

あ · 2018/02/18(日) 02:23:23.37

業務内容変わらないのに部署名だけ変わるってよくやるよな。
取引先に説明するのも面倒だし、誰得なんだろう。

なな · 2018/02/18(日) 07:29:24.82

>>329
部署の名前を作るお仕事をしている人々の役割シートが埋まる

まあ · 2018/02/18(日) 07:55:40.08

>>322
非上場のほうか優良かもね。マクドナルドは動物の餌みたいだけど、ロッテリアは食べれるとか。

あ · 2018/02/18(日) 09:15:35.81

週末、中国に行ったが、インフル発症？急いで薬で解熱。無事入国できた。

a · 2018/02/18(日) 09:28:45.74

キヤノンメディカルシステムズ株式会社
手当等：扶養加給、住宅費補助、家賃補助、昼食費補助、時間外勤務手当、特別資格手当、業務手当、通勤手当
30前に役職あるだろうし。だいぶ差がありそう。

あ · 2018/02/18(日) 09:42:26.85

社員一人あたり売上で比較してみよう

**セブン** · 2018/02/18(日) 12:39:45.89

プロモーションって何月と何月にあるんですか？

あ · 2018/02/18(日) 13:45:31.00

>>333
東芝メディカルもそのうちキヤノン流に変えられるんでしょ
まぁあそこは東芝に残っても悲惨だっただろうけど

**ななし** · 2018/02/18(日) 14:07:07.63

>>329
＞業務内容変わらないのに部署名だけ変わるってよくやるよな。
昔は引き抜き防止だったはずだが、今は分からん
まあ、自分達がよくやってたし、やられていたから…と聞いた事がある

あ · 2018/02/18(日) 17:19:52.69

30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
 http://toyokeizai.net/articles/-/192129?display=b
 
キヤノン：314位、574万円   

40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
 http://toyokeizai.net/articles/-/184368?display=b

 キヤノン：309位、718万円

 これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな

あ · 2018/02/18(日) 17:46:07.03

>>335
四半期の始まりごと

**名無し** · 2018/02/18(日) 18:46:25.28

>>233
M5/6でやっと使えるレベルになったな。まだ遅いけど。

**セブン** · 2018/02/18(日) 22:57:36.17

>>339
ありがとうございます。

あ · 2018/02/19(月) 00:02:48.54

http://nomad-salaryman.com/post-8051   ここ的を得てるな。最近だと、32歳でG3にすら上がれないから、更にヤバいけどな。   出世競争に勝ち抜いても全くリターンがないってのには図星すぎてワロタ。

あ · 2018/02/19(月) 03:54:48.79

>>342
お前、他人のネタをコピペすることしかできないから試験落ちるんだよ
頭の中にクソでも詰まってるんじゃねぇか？

**名無しさん** · 2018/02/19(月) 03:58:29.19

>>342
M1、M2、M3のくだりが間違ってるんだが。
明らかに外部の人間、もしくは下っ端の人間が作ってるの丸分かりｗ

あ · 2018/02/19(月) 13:56:19.34

30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
 http://toyokeizai.net/articles/-/192129?display=b
 
キヤノン：314位、574万円   

40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
 http://toyokeizai.net/articles/-/184368?display=b

 キヤノン：309位、718万円

 これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな

あ · 2018/02/19(月) 22:22:30.76

お賃金低い会社ってスレもギスギスしてるんですね

あ · 2018/02/20(火) 15:07:29.20

http://nomad-salaryman.com/post-8051  
 ここ的を得てるな。最近だと、32歳でG3にすら上がれないから、更にヤバいけどな。   出世競争に勝ち抜いても全くリターンがないってのには図星すぎてワロタ。

あ · 2018/02/20(火) 16:05:27.05

>>347
すぐ上の>>342からの流れを読んでそのリンク貼ってるの？

あ · 2018/02/20(火) 21:07:13.28

社外の人が思うほどこの会社にカメラ好きはいない
特に40歳以下は

一眼レフを触ったことすらない社員の方が多い

あ · 2018/02/20(火) 21:10:42.46

イメコミは多いよ

あ · 2018/02/20(火) 22:30:35.19

大卒じゃないと採用してくれないよな。
派遣8年目なんだけどこれもうキヤノン社員だろ？社員にしてくれよ。

あほ · 2018/02/20(火) 22:53:58.04

>>347
的は「得る」ものではなく「射る」もの。こんなレベルだから試験に落ちる。

あ · 2018/02/20(火) 23:01:14.64

おれの知ってる某事業の主任・課代・主幹・課長はそんなレベルだけどな
部長クラスもたぶん変わらん

あ · 2018/02/20(火) 23:20:11.86

>>351
ぼーっと待つのではなく、中途応募や転職活動しろ。
ここのスレの社員や、リンクのおばさんみたいに手遅れになるなよ。

http://m.huffingtonpost.jp/2017/12/18/haken_a_23310240/

G3 · 2018/02/21(水) 00:42:55.95

だから俺らはテキトーに仕事してゆるゆる年功序列で上がっていくとするよ
薄給でも代わりはいくらでも来るから気にせずどうぞ
G1は置いておいて、使えるG2早く欲しいなぁ

あ · 2018/02/21(水) 05:03:43.78

>>351
まず正式に中途採用に応募するしかないんじゃないの？
キヤノンからしたって、派遣会社との関係性もあるから、本人の意思も確認できないまま引き抜きみたいなことできないだろうに。

あ · 2018/02/21(水) 07:07:25.33

>>356
その中途の条件が大卒以上なんだよ。

あ · 2018/02/21(水) 08:24:54.89

こいつ論外
先ず大学にいけよ

あ · 2018/02/21(水) 11:42:15.79

https://ameblo.jp/canon-rouso/entry-10126003509.html

あ · 2018/02/21(水) 17:46:29.20

付近の職場で300万円代の人が居たけど、
G2に昇格しても昇給額に制限がかかるから
結局しばらくは安月給なんだってね
かわいそうに。。

あ · 2018/02/21(水) 18:57:46.25

>>357
んなこたぁない

あ · 2018/02/21(水) 21:27:42.69

ん？

理系採用数が多い企業トップ100ランキング

http://toyokeizai.net/articles/-/209444

あ · 2018/02/21(水) 23:28:32.63

プロモーションの昇給は制限なかった気がするが

あ · 2018/02/21(水) 23:42:00.33

定期採用の我々からすると気にしない程度だけど、
彼らがG2に上がる時は昇給が年１万云々に抑えられるとのこと
理由は会社や組合側のこじつけだと思うけど、
社会的弱者を前提にした対応であることに変わりはないと思う

あ · 2018/02/21(水) 23:45:08.40

キャノンでも派遣の社員任用ってあるんですか？僕も夢見ていいですか？

あ · 2018/02/22(木) 02:30:07.29

>>364
G2上がる時の昇給額/年に制限があるのは、新卒も中途も変わらないけど、
どの辺が社会的弱者を前提にした対応なの？

あ · 2018/02/22(木) 02:32:03.07

>>365
だから、応募しないと無理よ
ある日突然、君、来月から社員ね、とかは絶対に無い

っｐ · 2018/02/22(木) 16:21:33.09

お便所がしゃちょうになって以降
本当につまんない会社になったなぁ～
「でっかい中小企業」という風通しのよかった社風が一気に腐臭のするギスギス息苦しいもんになった

あ · 2018/02/22(木) 17:29:22.42

>>366
定期採用の場合は高卒だろうがG2の底辺まですぐに到達するけど、
契約や期間から中途採用されてすぐに上がった人は
そこまで到達するのに5・6年レベルで時間がかかるじゃない？
役割給と謳っている内容と乖離してるし、
中途採用された人達はそういう枠で扱ってると感じてそういう表現にしたのさ

あ · 2018/02/22(木) 17:56:11.70

加藤綾子にとって明石家さんまと結婚することが逆転なんですか

あ · 2018/02/22(木) 18:24:25.96

文部省の奨学金の審査は優秀すぎると落とされます
慶應の適当な人が選ばれます
慶應で一番優秀な人でも世界では戦えません
慶應で一番優秀な人でもエリートの底辺にも入れません

あ · 2018/02/22(木) 18:55:39.93

>>369
具体的にどういうこと？
G2に上がったときのプロモーション昇給額の一回あたり上限は18000円だけど、
それが中途採用の場合は低く設定されているってこと？

それとも採用された時の給料が低いってこと？
G2エントリーが27万だから、業績昇給と合わせて年25000円昇給として、
G2昇級時点で基本給15万だったらG2エントリーまで確かに約5年かかるけど、
さすがにそんなやつはいないか。15万てG1エントリーより低いもんな。

あ · 2018/02/22(木) 19:20:11.41

>>372
中途採用の初任給13万だよ
旧帝大出身の奴それを苦に鬱病になった

あ · 2018/02/22(木) 19:22:46.37

手取りじゃなくて額面で13万

あ · 2018/02/22(木) 19:27:21.41

>>373
デマ乙

あ · 2018/02/22(木) 19:30:55.27

>>373
それはそいつがバカなだけだろ。本当に旧帝大かよ。
採用条件とか確認しないで、応募したの？
そんな中学生以下のバカは13万でも十分。

**名無しさん** · 2018/02/22(木) 19:30:56.04

>>375
G1のエントリーがそれぐらいなんだろう。
毎月17～8万だったら手取り13万もあるんじゃないの。

あ · 2018/02/22(木) 19:55:25.88

定期採用なら高卒で18万
中途採用は学歴関係なく13万
明治大学の奴も13万で中途入社した
奴らはボーナスで毎月の赤字をうめてる

あ · 2018/02/22(木) 20:49:33.26

>>372
他の人が代弁してくれたけど後者の方だよ
G1って言いながら給料はTレベルすら怪しいってね

このご時世だから正社員の肩書きは眩しく見えたんだろうさ

あ · 2018/02/22(木) 21:07:51.05

大発見したかのように語ってるように見えるのか単に飼育した事を書いたようにしか見えなかったが

あ · 2018/02/22(木) 21:09:31.97

すまそラミレスだったのね。
てかヤヌスかってしまったよＴＴ
かっこ悪いのか残念

あ · 2018/02/22(木) 21:16:12.03

カール・アイカーンの誕生日会はすごかった。

あ · 2018/02/23(金) 01:13:01.87

会社:派遣きって大手企業の正社員って肩書きにのってくる作業をやるには優秀なやつらを安い給料で雇おう！→期間社員からの中途採用の人たち
この人たちは肩書きのためにやめない。
やめても代わりはいるしやめなくても昇給させなければ安い人件費、あわよくばジョブストレッチということで多少は働いてもらおう。

組合:制度改善に向けて建設的な意見交換を…と期待させてかれこれ数年。かわったのは新卒の給料だけ。
組合はあなたにとって役に立っていますか→いいえ
が９割以上ということを公表せず。

あ · 2018/02/23(金) 02:16:10.96

>>378
デマ乙

旧帝大や明治卒で13万で中途入社するやつってどの部門のどんな職種？
今の時代、人手不足で13万じゃ人集まらないし、出所したばかりの前科者か何かかな。

しょうもないこと書き込んでないで論文練習でもしろよ

あ · 2018/02/23(金) 12:21:14.20

スタンスがよくわからないアンチが湧いてきたから
よほど触れてほしくない内容なんだろうな

会社か組合かどちらに雇われてるのか存じ上げませんが、
業者さんいつもお疲れ様です

あ · 2018/02/23(金) 12:42:47.99

http://nomad-salaryman.com/post-8051  

 ここ的を得てるな。最近だと、32歳でG3にすら上がれないから、更にヤバいけどな。   出世競争に勝ち抜いても全くリターンがないってのには図星すぎてワロタ。

あ · 2018/02/23(金) 17:19:13.32

>>383
なんか本当ぽくて怖い合法中世

あ · 2018/02/23(金) 18:45:25.87

>>386
G4から上がりたくないのがよくわかる。

あ · 2018/02/23(金) 20:02:25.71

>>320
今日見た、砦ですよね？

あ · 2018/02/23(金) 20:06:21.91

コピペ乱発してるやつは多分50代G2A3

あほ · 2018/02/23(金) 21:12:36.02

>>386
まだわかってないね。
的は「得る」ものではなく「射る」もの。こんなレベルだから試験に落ちる。

あ · 2018/02/23(金) 21:40:43.89

いまさらコピペの誤字直すわけないだろ
かっこ悪すぎる

誤字垂れ流すのもかっこ悪いが

あ · 2018/02/23(金) 22:54:45.21

>>385
そうそう、慰安婦問題や南京大虐殺と同様に触れてほしくない事実みたいですね。

ｘ · 2018/02/24(土) 00:56:08.53

【米Ｊ＆Ｊ、洗浄・消毒関連製品部門の売却を検討－関係者】
2018年2月20日

→ＡＳＰ部門の売却額は最大20億ドルとなる可能性
→ＰＥ投資会社や戦略的買い手が関心、提案期限は今週

米ジョンソン・エンド・ジョンソン（Ｊ＆Ｊ）は、
医療器材を洗浄・消毒する製品の製造・販売を手掛けるＡＳＰ部門の買い手を探していると、
事情に詳しい複数の関係者が明らかにした。

同社は非中核資産の売却を継続している。

　詳細が公表されていないことを理由に関係者が匿名を条件に語ったところでは、
Ｊ＆Ｊは買収提案を募るためアドバイザー１社と共に取り組んでおり、
売却額は最大20億ドル（約2100億円）に上る可能性がある。

関係者によると、プライベートエクイティ（ＰＥ、未公開株）投資会社や
戦略的買い手が関心を示している。提案の期限は今週だという。

　Ｊ＆Ｊの最終決定は下されておらず、同部門を売却しないことを選ぶ可能性もある。
同社の広報担当はコメントを控えている。

https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2018-02-20/P4F85X6JTSEO01

J&J has been reviewing divisions as it continues to streamline its portfolio,
including its over-the-counter business, diabetes-care unit and medical devices.

J＆Jは、店頭事業(日用品等)、糖尿病治療ユニット、医療機器などのポートフォリオを合理化し続けているため、
部門を見直しています。

https://www.bloomberg.com/news/articles/2018-02-19/j-j-is-said-to-explore-sale-of-2-billion-sterilization-division

あ · 2018/02/24(土) 04:26:52.49

転職口コミサイトから転載したアフィサイトって感じかな
内容は転職しようとした若手が書いたものだろう
連続で貼ってるのはそのサイト主の可能性あるな
踏んだらアフィの思うつぼだよ

ばか · 2018/02/24(土) 08:19:47.60

30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
 http://toyokeizai.net/articles/-/192129?display=b
 
キヤノン：314位、574万円   

40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
 http://toyokeizai.net/articles/-/184368?display=b

 キヤノン：309位、718万円

 これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな

**いおす** · 2018/02/24(土) 12:52:20.37

キヤノンでは定期代や出張費は申請からどれくらいで振り込みされますか？

あ · 2018/02/24(土) 13:29:21.74

http://nomad-salaryman.com/post-8051  

 ここ的を得てるな。最近だと、32歳でG3にすら上がれないから、更にヤバいけどな。   出世競争に勝ち抜いても全くリターンがないってのには図星すぎてワロタ。

あ · 2018/02/24(土) 13:32:24.46

>>398
新卒は参考にすると良い。楽な仕事はない、平均年収がよい会社に行けるなら、そっちに行く方が良いぞ。

**ウンコ待機中** · 2018/02/24(土) 15:28:04.46

リコーよりはマシ

**定着一筋20年** · 2018/02/24(土) 18:54:10.64

>>400
激しく同意

あ · 2018/02/24(土) 19:37:29.88

>>400
コニミノみたいなバカ会社が現れなければ殿様商売だったのにな。お疲れ。

あ · 2018/02/24(土) 20:19:37.62

G2試験受からんやつなんているのだろうか。
また、G3も何回か受けてれば受かるだろ。

て書くと荒れるんだよな。
まあ受けてる時は、本当に嫌だったよ俺も。

G3試験の採点方法がわからんと、あんな試験受からんわな。
インバス対策と、論文対策は万全にすべきだが。こうやったら受かるってのを売ったら金になるかな。

あ · 2018/02/24(土) 22:31:28.67

ヒント:試験に受かろうが、年収安い

G2、G3かどうかなど、どうでもいい。ま、G2が多いのは事実だけどね。

あ · 2018/02/24(土) 22:35:50.65

大卒公務員の論文も意見書と感想文ばかりなんだからそんなに気に病むな

あ · 2018/02/24(土) 22:51:46.86

論文の書き方なんて学校で教えることだよ

外国の首脳のたった一言に意味を見いだそうと議論しても意味はなく時間の無駄
その間に撃たれる
学校で文学ばかり教えるから政治でもビジネスでも文学で考えるようになる

あ · 2018/02/24(土) 23:14:13.08

正規雇用の男性45歳の平均年収が790万。小さい会社の高卒でも都内に一軒家持ってるよな。共働きで世帯収入2000もありゃ買えるよな。

あ · 2018/02/25(日) 02:14:52.87

経営監査の奴らのいうことまともに聞いてたら、生産性下がって潰れるわ
案外敵はライバル会社じゃなくて、内部なのかもな

**名無しさん** · 2018/02/25(日) 05:10:22.81

>>408
大企業病は管理部門や管理職が邪魔をする、まさに内部要因じゃん。
管理部門と管理職を減らしたら、生産性も上がって、会社の儲けも更に出て、
いいことしか無いんだがなぁ。

あ · 2018/02/25(日) 05:43:09.29

http://nomad-salaryman.com/post-8051  

 ここ的を得てるな。最近だと、32歳でG3にすら上がれないから、更にヤバいけどな。   出世競争に勝ち抜いても全くリターンがないってのには図星すぎてワロタ。

あ · 2018/02/25(日) 05:44:24.93

30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
 http://toyokeizai.net/articles/-/192129?display=b
 
キヤノン：314位、574万円   

40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
 http://toyokeizai.net/articles/-/184368?display=b

 キヤノン：309位、718万円

 これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな

あ · 2018/02/25(日) 07:05:24.82

キヤノンとバイテック、国内最大の野菜工場
2018年2月24日 23:36

キヤノンとバイテックホールディングスなどはレタスやケールといった野菜を栽培する国内最大の植物工場を建設する。工場を運営するバイテック子会社にキヤノンなどが出資し、工場の自動化技術を提供。2020年度までに国内で計8工場を稼働させる。

あ · 2018/02/25(日) 07:35:28.37

落ち目になると何故か農業に手を出すメーカが多いような
上手く言った事例はあまり聞かないけど

あ · 2018/02/25(日) 09:43:22.40

>>409
そうなんだよなぁ。
奴らチェックがどうとか、管理体制がどうとか、そんなことしか言わない。
生産性や効率のことなんて頭にないらしい。
管理部門や管理職を減らすというより、管理内容を厳選すべきなんだよ。
そして管理部門や管理職の仕事はチェックすることじゃ無くて、効率的に管理するシステムを作ること。それを全くしていない。

リソースが限られる中、過剰な管理項目（検討、承認）はいつの間にか形骸化して、同じミスを繰り返す。
ミスすれば、その報告や是正内容の検討に膨大な時間を取られる。
そもそも下の人間は、上の承認を得るのが工数的に煩わしくて、チェック案件があっても報告すらしなくなる。
意味ないね。

あ · 2018/02/25(日) 09:59:26.81

そのような状況を打破するのに有効なのが「なぜなぜ分析」ですよｗ

あ · 2018/02/25(日) 10:53:40.70

なぜなぜ分析なんて、さじ加減一つでどうにでも結論を持っていける、ただの自己満足

あ · 2018/02/25(日) 12:19:53.24

管理部門の中でも特に情通はひどいね
あそこの承認得るためにかかる工数を考えたら、
自炊したほうが全然マシなレベルでひどい

自分たちでつくるリソースがないから頼むのではなくて、
予算減らしたくないがためにアレコレ無駄な事をやらされるのは
本当に非効率としか言いようがない

あと、年中Yahoo開いてるような管理職は
さっさと定型作業の主幹にでも突っ込んで、
効率的なシステムを創ることが出来る人を
管理職として配置するべきだよ
そうすればやりがいも待遇も業績もすべてに良くなるのに

あ · 2018/02/25(日) 12:37:12.87

>>413
あー胸が痛い。
個人でも農業に逃げたがる人っているよね

あ · 2018/02/25(日) 13:43:16.56

有能な怠け者は指揮官にせよ
有能な働き者は参謀に向いている
無能な怠け者は下級兵士が務まる
無能な働き者は銃殺するしかない

さすが生産性の高いドイツの軍人はいいこと言いますね

この板の万年G2,G1・・・無能な怠け者=下級兵士=現状維持
経営管理室、情通・・・無能な働き者=銃殺=解任
特に無能な働き者への対応が鍵で、こうすれば業績UPですね

**名無しさん** · 2018/02/25(日) 14:09:06.96

>>413
これについて俺は結構いい勝負できると思ってるんだよね。

農業は今後の少子高齢化で間違いなく必要とされる産業で、
今後斜陽になりそうな印刷技術に変わる事業は必要だし、
その中で大きな生産設備のノウハウを持ってるメーカーは
そうはないから、これを活用して農業ITをうまくやれば、事業の
柱になりそうだと思ってるんだがなぁ。

**名無しさん** · 2018/02/25(日) 14:12:56.64

>>419
そもそもウチの参謀が無能な働き者なんだがｗ

あ · 2018/02/25(日) 14:18:20.60

もうすぐ「なぜなぜ推進センター」が出来ますからねw 安心していてください

**名無しさん** · 2018/02/25(日) 15:05:12.74

パソコンでデータ表示したほうが良かったりするのに
見学者にやった間アピールとかで手書きでかかせるのやめてほしい

あ · 2018/02/25(日) 17:58:11.08

>>422
ソニーのリストラ部屋、キャリア開発室みたい
うちはリストラ部屋さえも後追いなのか