キヤノン64【CSMC】
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ここ的を得てるな。最近だと、32歳でG3にすら上がれないから、更にヤバいけどな。
出世競争に勝ち抜いても全くリターンがないってのには図星すぎてワロタ。 30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/192129?display=b
キヤノン：314位、574万円
40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
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キヤノン：309位、718万円
これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな 客観的に見て気の毒だなと思うのは、早くG3になってしまったが為に転職タイミング逃してる人かな。そんだけ実力あるなら他社でもっと貰えるだろうに、ギリギリ家族を養えそうな額を貰えるから能力以下の待遇で甘んじてる。 いっそのことプロモーションでつまづいて、早めに見切りをつけて転職した方が幸せだという新理論。
たしかに、ズルズル年重ねても、それに見合うリターンがないからな。この会社。 このタイミングで大量購入しているということは株主総会で配るのかな。 >>488
それ前から思ってた。
なまじ早く上がったり評価高かったりすると転職機会逸するな。
どのみち、この会社だと最終的にはキャリアどん詰まるから、何年か経験積んでさっさと転職した方がいいね。 クロスはスクリュータイプ以外認めん！
なんだあの使いにくいペンは？
不良在庫処分の片棒でも担がされたのか？ >>491
キヤリアアップが止まる くらいならいいけど、今後ますます事業のリストラ、
残業削減が進んで待遇悪化が進むことは明白。
暗い未来しか描けないよ http://nomad-salaryman.com/post-8051
ここ的を得てるな。最近だと、32歳でG3にすら上がれないから、更にヤバいけどな。
出世競争に勝ち抜いても全くリターンがないってのには図星すぎてワロタ。 この会社の唯一最大のメリットは、とりあえず（少なくとも今までは）リストラがないこと
この恩恵を授かるのは、無能な社員、動かない社員、動けないふりをした社員、といった人たち
とにかく働いたら負け >>498
試験に受かって適当に働いてても年収700はいく所がいい 30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
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これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな この平均年収で言われてもなぁwww説得力に欠けるなぁ
過去に、過労自殺者だしてる会社の仕事って、本当に楽なのかなぁ？しかも、労働集約型の製造業でしょwww どこで働こうが自分次第よ
でも、管理部門、のゴミさはなんとかして欲しい
CHAMP承認ルートに何人入れればええねん
一人当たりの責任をどれだけ薄めりゃ気が済むんだ？ >>500
その通り。こんな会社に就職してしまった自分自身のせいだよ。 >>504
チェックしている部門は不良排出しないことが仕事であって、業務効率には興味ないんだよ。
典型的大企業病だね 無能が多いおかげで簡単に昇進できて残業も少ないから楽でいいわ チェック部門というか、購買、情通を筆頭としたシステムがクソだから
それこそあいつらを抜本的に改革しないと効率化なんて到底無理
購買なんてせめて外部サイトより価格くらい下げろよ システムや管理運用がほんとクソ
ほぼ1日、CHAMPの各承認者に購買理由を説明に回ってることとかあるわ
あげくに見積書期限が切れたとかで取引先に見積書再提出依頼したり…
結果納期が遅れて、実施計画が遅延するし、無駄な仕事だよなぁ コンプライアンス、構造改革、セキュリティ、品質、安全、環境、社会的責任、監査、管理システム……
各部門がその意味も分からず実行してたら内部が疲弊するだけで
お客様に向けた「もの作り」のエネルギーは残らんよ。 ほんと客へ向けてじゃなくて、監査対応やら内覧会やら内部向けの仕事が多すぎる そりゃHPにも愛想つかされるよね
みんな危機感あるのに、業務効率落とす方向にしか向かわないのは、末期的だ そして、なんで遅いんだ！とヒステリックになるところまでがワンセット。
滅んでしまえ！といつも思う。 意識だ意識だって、意識の問題だけじゃねえだろ馬鹿野郎という感じです。珍しく？危機感あったのに、下々がこれではお先真っ暗。精々喚いてろや。 内部向けの仕事も仕事って、お前自ら無能晒してんじゃねえの？って感想を抱きました。この無能が。もっとも、技術職と管理職じゃスキルが正反対というから、仕方ないかもしらん。 技術の討論もしないで会議だ会議だ、本当に馬鹿か無能しかいねえのか 30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
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これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな >>514〜518
ちょっと何言ってるかわからない
考えをまとめてから書き込みましょう なに、内部向けの仕事で会議増やしてるのに腹が立ってるというだけよ
それでハタラキカタカイカクとか生産性と言われてもねえ、という。 http://nomad-salaryman.com/post-8051
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これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな この程度の会社で出世できないやつは他へいってもできないよ 老害が詰まってるから若い奴にはそんなチャンスないだろw 老害なんてここ10〜15年でごっそり退職するから逆に出世チャンスは多いでしょ
でも、後から入ってくるのは情弱な新人ばかりだから結局割りに合わないと思うけどね 10〜15年後にはその情弱な新人にすら見限られてるだろうよ 下の世代は層が薄くて更に地頭も弱いので今後が思いやられる。
優秀な人間はこの会社に来なくなったんだな、と実感するよ。
一時期は人気企業ランキングで上位に入っていたのに。 >>524
こんなに年収低い上、全く割に合わない仕事させられるのに、優秀な奴なんか選ばないだろ。 人事施策の失敗だな。
経費削減のために昇進を絞る
↓
若い奴らを筆頭に給料上がらない
↓
平均年収が下がるが、平均年齢が上昇
↓
年収が低すぎる為に、新卒に敬遠される（そもそも、製造業自体も人気なし
平均年収（公表値）の周知により、さらに新卒には敬遠するだろうな。 就活生諸君
アベの働き方改革法案が通らなくて一番がっかりしてるのはうちの会長
会長はホワカラエグゼって言って社員の年収400万にしようと今でもあきらめてないからな
開発志望だから関係ないって？
ちゃうちゃう
ＰＣ作業する開発も含めるに決まてるじゃん
組合を操作していつのまにか既成事実化されちゃうのは当社の歴史が証明してます >>525
たしかに無能だらけだから普通の能力があれば余裕で昇進できる 30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
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これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな http://nomad-salaryman.com/post-8051
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出世競争に勝ち抜いても全くリターンがないってのには図星すぎてワロタ。 人事施策の失敗だな。
経費削減のために昇進を絞る
↓
若い奴らを筆頭に給料上がらない
↓
平均年収が下がるが、平均年齢が上昇
↓
年収が低すぎる為に、新卒に敬遠される（そもそも、製造業自体も人気なし
平均年収（公表値）の周知により、さらに新卒は敬遠するだろうな。 ノルマを課さないと書くべき特許も書かないだろお前ら 特許を書かなきゃいけないのは大変だよね。
端から見てて実務時間を思いくそ食い潰してた感があって大変だなと思ってみてた 円高が進んでる・・・
今期の業績は期待できそうもないな 30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
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これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな 勇気出しちゃえよ、どうせ便所の落書きなんだし
あー、機密絡みは特定リスクあるから注意な G3になっても主任レベルでの仕事の成果求められるし、
革新含めてシャカリキに仕事してても普通の評価しか付かない
あとは年齢か家庭環境、もしくは、よほど上長達に気に入られてるかでアセスが決まる
転職率も高いそうだし待遇見直さないと不味いんじゃないかね
とは、おじさんは言っておきたい 株価が下がっちゃってるからそろそろ自社株買いでもしてほしいよ >>551
東芝メディカルを買った借金があるので、弊社に自社株を買う余力はありません >>554
たしかに
発送元地域は茨城県
ってことは、、 >>553
ざまーｗ
まだ未開封なんだけど、使い勝手良いの？ メディカルが動いたね。
お金はCINCが出したのかもしらんけど。 10年以上前だけど、キヤノンに協力会社として常駐してた時の話
キヤノン下丸子の鳥飼洋行に飲みに誘われて行ったら、
こいつが大量に料理注文するから、食べきれないですよって注意したのに、
構わず頼むんだよね。
で、自分にまわされた分はやっぱり食べきれなくて、残してたら。
”食べてください”って言って来るんだよね。構わず残してたら、何か不満だったのか、
帰りの電車でずっと、”こいつ馬鹿じゃねーの”って永遠と言ってくるんだよね。
なぜか鳥飼の同期の奴(松なんとかだっけな？)もヘラヘラしながら、一緒に笑ってたんだよ。
どうやらこいつが上で、俺は下だったらしい。
命令に背いたのが気に食わなかったって所だろ。
後日、また誘って来るから。行くわけないでしょって言ったら。
ヘラヘラ笑いながら、”いやだからーー行きますよー”って言ってくるんだよね。
どうやらこいつには、俺が断る権利がないと思ってるらしい。
こいつの上司からも酒癖悪いから、いつか失敗するっていわれてたけど
まだ生きてんのかなー？こいつはこの会社に寄生するしかないだろうけど
新入社員の人や協力会社の人は、
鳥飼洋行は気をつけな。おそらく今38くらい。 >>560
WHOはおろか、ネットでどこにアクセスしたのか、
暇な情通（本来社内インフラ改善すべきだけどそのスキルがない）が、
全部わかるし監視してるよ >>556
めっちゃ太字でインクが出まくる。
かなり厚い紙じゃないと裏移りする。
庶民には、使いにくい。てか、使い物にならない。普通のボールペンの方が使いやすい。 情痛て全く社内システム直してくれないけど、外注のシステムってソースコードも貰えないのかな・・・それともソースはあるけど解読能力が全くないのか
購買システムとか、組合にも苦情が殺到してるらしい。 そんな無能情通に、ソフトウェア開発任して大丈夫なん？
これからソフトウェア開発も力入れるんだろ？ >>566
情痛で開発してる人なんて、どれだけいるのやら・・・ 情痛が成果物としてソース貰ってもそもそも読み解けないでしょう
わざわざ外注するくらいなら関係会社に委託したほうがより良いものが
出来る上におカネの動きもグループ内で済んで良いこと尽くめだっただろうに
あんなシステムの導入を承認した上層部は責任とらないんですかね？
ムダなシステムのせいで人件費がどれだけ嵩んでることやら… >>563
えぇ〜コピペに釣られて何とか洋行って検索してしまった
あのコピペって実は情報が書いてるんじゃないだろうな 最近、ソフトウェア人材を教育、教育って良く聞くんだけど、
誰が教育してるんだろうね!?
社内で講師をあてがってるようでは掛け声倒れになるよね。 >>570
こいつは2chやってるやつ
って人事に記録残ったなw R&Dに配属になったら、かなり先端的な研究開発に関われますか？ >>550
俺も早々に頑張っても無駄だと分かった
努力とか成果に見合った昇給がある会社ではない
1日2,3時間は３０％くらいでやるようにしたよ
その方が効率も上がったかもw そもそもR&Dがどんどん解体されてるから先端どうのこうの以前の問題の気が >>575
R&Dって今は各事業部に付いて、決まった範囲内で開発支援してるイメージしかない >>573
現体制では期待できない。
R&Dは長年投資に見合った成果が出せずに事実上解体され、M&Aで外から技術を買ってくる方針になってしまった。
数年後はどうなってるかわからないけどね。 鳥羽洋行に発注してもこいつは２ちゃんやってる奴って判定になるかな？ 今の会長が牛耳ってる限り
しんちんたいしゃはないわ
まさに老害 サマータイム（初回震災後除く）始まってからの組合執行部の実名あげよう
やつらは自分のためだけに社員に無理強いしてるわけだから ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
