【年末一掃】NEC日本電気の裏事情125【3,000人】
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>>524
そこそこ学歴ないと上には行けないのは事実。学歴と業務遂行能力は関係ない。 明日は25歳パイパン巨乳ちゃんを堪能ｗ
シニアマネージャーになって良かったｗ ////////// /////////////// //＜ ザオラル！ザオラル！ザオラル！ザオラル！
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あたしそこそこの学歴もないんだけど何か？ >>538
何がおかしいんですか？
で高卒なんですか？ 今回のリストラはちょっと違ってないか？
社内が「これはだめかもわからんね」て雰囲気になってる気がする。 俺の結構尊敬していた先輩がいつの間にか
転職していてワロタ。
逃げる人は逃げてるな。 >>544
NECだから出来ることであって富士通がやっていたら潰れると思います。 出来る奴から辞めて
辞めさせたい奴の肩が叩かれる前に
定員オーバーでリストラが完了する流れw >>542
「これはだめかもわからんね」ってずっと前からそうだよ。
無能に大事な事業を仕切らせて潰しては事業の売却やアウトソーシングを繰り返し、
コア事業に人的リソースを集中とか言って横文字できれいに誤魔化してそのコア事業も懲りずに無能に仕切らせて潰していく。
傾かない方が不思議だし潰れない方が不思議だよ。
>>545
そういう人は今でも尊敬できる存在でいいのだが、会社のリーダーが関本体制から西垣体制・矢野体制に移行した途端、その風を感じ取ってイエスマンに変身して周囲の尊敬の眼差しを軽蔑の眼差しに変えてしまった残念な人たちもいる。
そういう人たちはかつての同僚の前に出世した自分の姿を見せつけて誇らしく振る舞うと思いきや、姿をやたらと隠したがるようになった。
その辺は健全な他社と違うところかもしれない。 >>550
違うだろ…バカ。
孫さんのように強い信念が無いよ。 >>545
転職は今年中が勝負だなｗ
来年以降は厳しくなるだろうｗ >>552
ソフトバンクはNECとは比べ物にならん位業績も待遇も良く、社内の雰囲気もNECに活気があった頃のようにベンチャー精神に満ち溢れているが引っかかるところもある。
それはあのお父さん犬のCMと料金設定が在日韓国人・中国人を優遇して日本人に負担させているとのこと。差別するのはよくないけど逆差別されるのも問題だな。
http://blog.goo.ne.jp/1shig/e/8ea5ef5659d95c1c359f7b24f914393a 正当な人事評価制度があってら
ここまで社員や職場の疲弊感は高まらないだろうし ここ15年ほどの間にこの会社で起きたことは、「選択と集中」を口実に、自分に理解できないもの、自分が気に入らないものを排除するという「猿山のパワーゲーム」に過ぎなかったのでは？ 21世紀が始まった頃は、まだうちの会社にも
技術らしきものがあった気がする。 >>557
なにを今更…ゆでがエルだな。
会社の道連れになる運命かもね？
諦めが肝心ですよ。 TV CM流す金があるから潰れない
公共事業の入札停止のあおりはスタッフとあそこの首でやれ
財形支援5％のカットを損害賠償させろ
働き方改革と食品ロス対策は、生活残業定常的40H禁止で定時で叩き返して
従業員の給料下げて、予測外れ分の売れ残り賞味期限切れを現物支給しろ
事業部門で超過残業時間のあるセクションはその時間分全部派遣の工数に変えろ
自分の仕事を派遣・外注を使ってこなせない無能は不要 で、職場改善とかでバカ女どもが考え出したのが「持ち回りで会議室の清掃」ですよ。 でもお茶代はちゃんと払って下さい。
26日に徴収に回りますから、おつりのないように
準備しておいて下さい。逃げ得は許しません。 それを言う前に会社の事業を直接的に傾けたり潰したりした厄淫、患部、無能管理職に責任をとらせて辞めさせないといかんな。
（減給○ヶ月レベルで責任をとったような顔をして誤魔化すのは不可）
神戸製鋼では経営トップが引責辞任するのだから。
それ以外の組織や人をリストラするのはあくまでその辺の責任がしっかり全うされてからの話。 でもNECは偽装はしていないよね。
これは自慢して良いんじゃない？
全てに正直であれ！
まあ、そこまでは言わないがwww >>566
偽装については無能管理職だからやっている可能性かあるから第三者に調査してもらったほうがよいなｗ >>566
だといいのだが残念ながらあの当事者たちが不正なしで仕事をしているとは思えないのだよ。
ただ見つかっていないだけでないのかな！？
ＩＴ分野の偽装はバグで済まされやすいから。
それに談合は頻繁に見つかって当事者たちが密かに処分されずに匿われているようにみえる。 品質会計の数値の操作も偽装ですか。
変な数値では、説明資料作るだけで時間かかります >>563
ゴルフが一番いらねえもん対象だろうが！ オバタンは2012年の時も対象にならなかった
あの人たちはなぜが守られている
今回も誰も辞めないだろう
うちの事業部は掃除なんてしないし会議室のホワイトボードなんて真っ黒だ
あの人たちは一日中何してるのかわからない
いろんな制度に守られて会社来るだけでボーナスまでもらえるんだからしがみつくのはわかる
要するに仕事を与えない上司の怠慢だよな >>571
お宅の部署はそんな感じですか！？
うちは2012年でオバタンがいっぱい切られました。但し会社を傾けるような罪を犯していない大人しい人が狙われました。
うちではオバタンにメインの仕事が与えられて如何にも職場を仕切っているように偽装されてるけどやはり男の世界と同じで頭のいい女性や性格のいい女性はなかなかメインの仕事には就かせてくれないです。
それでもってリストラの時には社内システム更新など重要なPJのリーダーを拝命しながら不作為で失敗させて大損害を与えた面々が生き残り、そういう失敗に関わっていない大人しいオバタンばかりが狙われた次第です。
あの後味の悪い（リストラはみな後味が悪いに決まっているが）リストラのお陰でタダでさえ殺伐とした職場がより険悪になった次第です。 会社の雰囲気とか気にするな。
もう自分の仕事だけ考えろ。
Mに何か言われたら、適当に答えておけ 俺にはパワポしかない。
職場で何があっても、パワポを作る。
給料とボーナスが出る限り。 成功体験にこだわるなとよく言われる。
だが俺たちの世代は成功した体験がある奴の方が
少ないんじゃないか？
むしろ敗戦処理の連続だった。 >>572
30過ぎて妊活、40過ぎて育児、50過ぎて婚活。
そんなオバサンだらけ。 大学生だった俺に、この会社だけはやめておけと、
忠告してやりたい つーかNECって何の会社かわからない
そもそも何を売りたいわけお前等は？ リストラでBBAやM以上に手をつけると
幹部も他人事ではなくなるから、人事と結託して
自分らのクビを絞めるような采配はしないのだよ。
だから社内で一番立場が弱い組合員から
率先してリストラを強行して会社から追い出す
のが今までのやり方にみえる。 >>577
転職すればいいやん
今求人多いし
するなら今年までが狙い目かと パワポ作りに時間かけるのが命な会社はだいたい末期だよ
これ結構当たる定説だからね^_^ TOEIC600以下のパワポ無能管理職をNMPに左遷しろ 英単語は全角で打つな。
プロポーショナルフォントを使え。 英数字を半角に拘るのは何で？
見栄えが悪いとかの他になんか理由あるの？ >>586
ＡＬＬ全角のじじいおるで
もちろん製品名品番すべて >>585
グローバル企業の社員として恥ずかしい。 同業他社Fに転職したけど利益でてる企業と思った。Nは給茶機廃止だったり書記さんという名の雑用(ぶさいくお断り)が月額500円でお茶代徴集とかセコいんだよね。 お茶を出してくれる時代あったね
15年ぐらい前からなくなった
セルフはしばらくあったけど 給茶機はメンテナンスや専用のお茶粉末が高くて、結局５年くらいで撤去した。 >>593
10年位前に業界団体の付き合いで富士通本社（新橋）の会議室で打ち合わせをした時にNECではいなくなった書記さんが飲み物を配りに来たけど若くて美人だった。
NECの凋落はこういうところにも現れている。
管理職に器の小さいバカとイエスマンを登用して大幅業績ダウン
全然優秀でない一般職の女を総合職に登用、役職までくれてやって更に大幅業績ダウン
（しかもモテない管理職が選んでいるから美人は冷遇されている）
完璧に自爆している。 国会で石破茂が被災地の自衛官の心情を
語った動画をみて感銘を受けた。
若い人を削減して…ここと一緒だな。
それなのに変わらない…変えられない。
加えて石破茂さんの様な真っ当な人間が
追いやられる。なんとも…理不尽。 >>600
何かと思ったら「全国市民オンブズマン連絡会議」じゃねぇかwww
騙される人も多いんだろうなwww 会社におぶさって離れず働かないで定年まで金だけ吸血し続けるオンブズマン >>601
お前もそのうちそのジジババになる。
その時に自分だけは例外と宣うか？ ネスの社内報の掲示板今日見てみたが荒れてんなｗ
まあ働き方改革が若手の残業代を削るだけで、裁量労働のマネージャとかが定時に嬉々として
帰って満額もらってるの見ればそりゃ腹も立つよな >>605
働き方改革というのは印象操作で実際は「働き方改悪」が正しい。そもそもこの火付け役は経団連のような大企業の経営者の利益を代表する集団から出ている。
安倍政権は企業献金を受けて働き方改革や裁量労働制を導入しようとしている。
裁量労働制は年収に制限を設けているから主任や担当は対象外と思っていると危ない。
年収の制限の部分は法律の条文になっておらず、政省令で設定している。即ち将来年収が低い方に適用を広げる下心が見え見えの法案になっている。 まあ席に座って拘束されてたり、電話の対応したり、そういうとこで金もらって
る部分あるのはどこの会社でも同じだもんな
テレワークできるように仕事切り分けてくださいって段階でもうその仕事終わってる
ようなもんなんだよ楽なところだけ持ってきやがって
おまけにPC繋がらないから再起動しろだの、メッセージにすぐ反応しろだの
なんでこっちが時間取られて苦労しなきゃいけねーんだよ？
何様だよおめーは
こんなのみんなが使い出したら会社崩壊だが、すぐにはやめられないから使える
人間を増やさないようにすることで対応するんだろうな
数名の人間が異常に楽するだけの欠陥制度だろ明らかに 会社の業績に貢献できている部門と
会社のお荷物になっている部門は
明確に業務負荷に差が出ているけど
給料はたいして差がないという不公平な現実 >>610
予想できない馬鹿がおるか
言い訳の１７年だわ >>612
年収1500万くらいかなｗ
そのうち500万は25歳巨乳パイパンちゃんにｗ おっさんになると500万も使わないと女が手には入らないのかー。やだなー >>616
それは順序が逆だ。
女を手に入れてから500万かかっているんだよ。 1回3万くらいでジャストインタイムで調達する方がいいんじゃね。 >>615
そんなには貰ってない…はず。税金保険など
諸々引いて、6〜700万残ればいい感じかな？
生活費で３〜４割がなくなる。
住宅ローンや子供いればかなり苦しい。
遊ぶお金が捻出できないし、貯金も出来ない。
一応、都内ね。 >>612
無能が「苦しい」っていうときは使い方が同じだな
不労所得の生活保護詐欺や貧困ビジネスのひとが使うのと
パワポ エクセル だけの管理業だけ 実務開発作業できない
無能がもらいすぎ 懺悔に仕事してるふりをしてるんだよな
利益率の高くなる儲かる仕事できないから役員スタッフがCSRに力を入れるのと同じ ステークホルダーの皆様、こんな感じはどお？
(1) 9月30日付け早期退職者を先着3000人で募集する。
(2) M職は7月31日までに社内外でTOEIC600点を取得する。
(3) 国内限定管理職としてL職を定義する。(2)の要件を
満たさない管理職は一律にM職からL職へシフトする。
L職はM職に対して概ねLev.1下(年収約100万円差を
想定)の待遇とする。L5職はA1職バイタルワーク
(裁量労働)相当とする。発令は10月1日とし、L職は
TOEIC600点取得、または別途定める高度公的資格の
取得を以て限定解除のチャンスを得る。
なお、L職にはeラーニング受講権を100万ポイント支給。
・グローバル管理職 A1+V M5 M4 M3 M2 M1
・国内限定の管理職 L5 L4 L3 L2 L1
この洗濯板効果で安全、安心、効率、公平な社内風土を
醸成し、談合、癒着、もたれあい、予定調和、過大評価、
過小評価、逆バイアスなどの悪しき慣習から脱却する。 >>593
無能だから同業他社しか行くとこねぇんだろw
Fさんにも迷惑かけんなよw 最近の裁量労働制が話題だが、例えば定時出社なんかを「強制ではありませんが必ずそうしてください」式に押し付けるのは問題じゃないか
一方Ｊクラスや、自分は悪い評価付けられることがないと安心できる人脈のＭになると毎日平気で10時すぎに出社したりする ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
