●富士通ウラ掲示板(その142)●

**名無しさん** · 2018/02/04(日) 21:34:36.11

●富士通ウラ掲示板(その141)●
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1516183829/

**名無し** · 2018/02/16(金) 23:52:42.32

０点かっくいー

**名無しさん** · 2018/02/16(金) 23:54:51.26

人事部の富坂ってひとは、今年度いくら稼いだんだい？
まさかゼロってことはないよね？

**会長田中** · 2018/02/17(土) 00:03:45.38

富坂粘着キチガイはいくら稼いだの？

**名無し** · 2018/02/17(土) 02:27:16.38

>>613
2016年の記事だね！
あと3年…
がんばれww

**名無しさん** · 2018/02/17(土) 07:52:25.48

>>613
零点いうより、見なかった？見てなかった？ではないか
コメントも無し。
NECみたから、何か？と言う意味だ

**名無しさん** · 2018/02/17(土) 07:55:13.16

100年後も生き残る企業の特徴
（1）経営理念を持つこと
（2）人を大切にすること
（3）独自の技術を常に革新すること
（4）急拡大させないこと

**名無しさん** · 2018/02/17(土) 07:56:40.20

好きの反対は無関心

**名無しさん** · 2018/02/17(土) 08:19:38.68

>>613
シャープ、東芝、NEC、三菱自動車・・・

大体この通りになっていてワロータ

**名無しさん** · 2018/02/17(土) 08:24:41.68

2016年の調査だから現時点の延長上でコメントしているだけ。
一般の経済予測と同じ、だれでもできる。

**名無しさん** · 2018/02/17(土) 08:41:58.92

2015年4月、日本経済団体連合会・東京経営者協会が公表した「2014年9月度　退職金・年金に関する実態調査結果」
によれば、退職金は2000万円超が支給されているようです。

この調査結果を詳しく見ると、「管理・事務・技術労働者」の60歳総合職で、大学卒業が2357万7000円、
高校卒業が2154万9000円。確かに2000万円を超えています。
ただ、経団連の調査ですから、対象は経団連所属企業、つまり大企業が中心です。

では、中小企業に勤務している方が定年まで勤め上げた場合、退職金はいくらになるのでしょうか。
東京都が従業員10人～300人未満の都内中小企業だけを対象にした、賃金に関する実態調査を見ると、
定年まで勤めた場合のモデル退職金の額は、次のようになります。
・大学卒＝1383万9000円
・高専・短大卒＝1234万5000円
・高校卒＝1219万1000円

では、Fの退職金はいくらでしょうか？
組合の資料によると大卒でも平社員のままだと30年以上勤務しても1500万程度。

平社員のまま定年を迎えた場合は、大企業平均を大きく下回り中小企業平均くらいですね。

**名無しさん** · 2018/02/17(土) 08:50:26.04

学歴より管理職か非管理職かで２倍の差が付く。
大企業の平社員は、中小企業の退職金（管理職と平社員合計）と同じくらいだという事

**名無しさん** · 2018/02/17(土) 09:02:40.62

組合の資料だから平社員のデータだ。
管理職、役員のデータは別。

**名無しさん** · 2018/02/17(土) 09:04:48.96

大企業で平社員で定年だから負け組だね。
工場の従業員のデータと思った方良い。

**名無しさん** · 2018/02/17(土) 09:27:21.22

４０歳超えのヒラと、ライン無幹部な。こいつらが諸悪の根源。
仕事をしない、出来ないくせに金ばかり食う。

口先幹部も、支援や効果ばかりで、直接益はゼロ。
こいつらの費用が組織予算を圧迫し、利益を喰い散らかす。

ここはＣＦＯ中心の新組織さんに、大ナタを振っていただきたいところだ

**名無しさん** · 2018/02/17(土) 09:32:40.35

「人員半減」がキーワード

**名無しさん** · 2018/02/17(土) 09:33:18.49

少子高齢化で、定年延長が６５歳、７０歳となり、
年金受給開始が７０歳、７５歳と伸び、結局、退職金は無くなる。

**名無しさん** · 2018/02/17(土) 09:35:29.65

これからは7割超は平社員だよ。
それを踏まえた上で見るべき数値だよ。

「自分は優秀　だから管理職になれる」って思い込んでる人がいるけど、Ｆの場合はそうじゃない。

Ｆで管理職になれる人＝上司のお気に入り　
そうでない人は管理職になれる可能性は非常に低いです。

**名無しさん** · 2018/02/17(土) 09:46:00.17

日本企業で成果主義が定着しないワケ　曖昧な定義が招く複雑な評価基準
http://www.sankeibiz.jp/business/news/171121/bsg1711210500003-n1.htm
シリコンバレーのエグゼンプトは職務給で働いている。開発責任者などは、基本給２に対し成果部分８。
米企業では結果が全て。過程は一切問われない。成果が出なければクビになる。
米企業の幹部は会社の３％程度しかいないが、日本企業の管理職は会社によっては３割を占める。

幹部は３％で充分。今は多過ぎ。それで回らないのは幹部が無能だから。
今の状態で数字が悪いとか、役員や幹部を増やし過ぎた組織運営の失策。

これでグローバル企業と戦おうとか失笑もの

**インターシティ** · 2018/02/17(土) 09:49:14.15

年寄り無能ヒラ営業どもの現状知ってるか？
今こそグループ会社や中途採用から若手を登用して血を入れ替えろ。
後輩も育てられずトレーナーにすらなれないヤツらほど裏で文句たれたりばかりw
上司や本人の前で言えない虫ケラが多いよw

**名無しさん** · 2018/02/17(土) 10:04:19.34

>>630
>>管理職になれる人＝上司のお気に入り

評価や昇級を各組織に任せている以上、都合のいい人間を引き上げる事になってしまう。
それでも以前は、「優秀者が優秀な子飼いを引き上げる」という構造だった。

それがいつのまにか、「ダメな奴がもっとダメな奴を引き上げる」という形になってしまった。
自分を追い越しそうな、危険な奴を叩き潰し、自分の言う事を聞く「安全な低脳」を昇格させる。
幹部登用が出る杭タタキに使われ、結局、ダメな奴が上の方に固まる様になった。

皆さんが、何でこいつがＧＰやＧＭなの？と不思議に思う所以である。

ぐう · 2018/02/17(土) 10:11:58.46

>>624
そうそう、規則制定痔は、大卒ならば、必ず幹部になれた。
今は違う。新入社員は覚悟してね

**名無しさん** · 2018/02/17(土) 10:23:35.62

・１８歳人口減少／大学全入時代
・超高齢化
☆新入社員一括採用
☆終身雇用
　

**名無しさん** · 2018/02/17(土) 10:26:15.47

☆を止めて、制度設計見直しが必要
今はもう、前提条件が違う
Fランク大学があり、全員大卒

**名無し** · 2018/02/17(土) 11:08:37.86

おまえらの存在価値は０点

**会長田中** · 2018/02/17(土) 11:41:36.69

決算が楽しみだねぇ

**名無しさん** · 2018/02/17(土) 11:46:38.48

ダメ人事部長がダメ富○を呼び寄せた。
そしてダメ○坂がさらにダメ野郎を呼び寄せる。

**名無しさん** · 2018/02/17(土) 12:15:09.23

>>633
年功序列を褒め称える訳ではないが
年功序列時代は直上の上司に嫌われても昇進するチャンスがあった。その場合大体は別部署の幹部になるのでもしそいつが成功すると
出来る奴を正しく評価してなかった。として直上上司の評価が下がる。
優秀なメンバーが成功した元部下に引き抜かれてバカだけの組織になって組織がたち行かなくなる。
みたいな事が起こった。だから気に食わないけど優秀な奴も上げる必要があった。

これは年功序列が良いのではなく
複数の評価軸があった事がバカ幹部の暴走の抑止力になっていたからだが

**名無しさん** · 2018/02/17(土) 12:39:45.93

>>632
いいからおまえはすっこんでろ
おまえはトレーニーだろが
先輩様の言うこと聞いてりゃいいんだよボケ

**名無しさん** · 2018/02/17(土) 12:47:11.37

今は、昔のバブル時代に昇級した、既得権益に権限を持たせてるだけだからな。
世の中やIT業界の好況に合わせて、数字を出せていただけで、実力ではない。
この先、業界の先細りは明らかなのに、役員や幹部の多さは異常。

自分が出来が悪いため、ポジション確保のため、目立つ担当を潰したり、
数字が出せないストレスのはけ口を部下に向け、会議と称しイジメたりしてるだけ。
こいつらを淘汰しない限り、何やってもダメだろうな。

多少数字が改善したところで、不労幹部が成果を盗み、摘み取っていく。
数年毎に業績改善しても、全体としては下降してるだろ。

爆発を避け、逃げ回っているが、とうとうPC、携帯を手放さざるを得なくなった。
大爆発は時間の問題

**名無しさん** · 2018/02/17(土) 13:12:13.49

昔はﾊﾞ患部は島流しのかわりにある部門に送り込んでたらしいな。もうその部門ないらしいけど。

**名無しさん** · 2018/02/17(土) 13:18:54.34

今はフィールドイノベータって不要患部の受け皿があるけどな
あれも誰を送り込むかで部署内で管理職同士の醜い争いがあった
統括部長と会食の場を設けて、ライバルの管理職の悪口を言うなど序の口
結局、上から一番嫌われた管理職が送り込まれたな

**名無しさん** · 2018/02/17(土) 13:27:08.31

退職金や年金は、この先も減り続けるだろうな。
昔の人たちと、今の世代で全く違うし、色々理由をつけてこれからも改定されるだろう。
既にライフプランがある高齢者は変更なし、とか明らかに不平等なことがまかり通ってる。
若者の人生はどうでもいいということだ。

**名無しさん** · 2018/02/17(土) 13:39:48.19

>>613

IT・サービス欄に富士通の名前がないね。

**名無しさん** · 2018/02/17(土) 14:03:23.02

>>644
フィールドイノベーターも使えない奴は元部門に送り返しているから不要患部の受け皿にはなってないぞ
通り道にはなっているけどな

その証拠に毎年フィールドイノベーター新規募集してるけど総数は増えていない

**名無しさん** · 2018/02/17(土) 14:49:42.05

羽生、敗れる。藤井五段に。

**名無しさん** · 2018/02/17(土) 14:55:18.72

もう、本体だろうがグループ会社だろうが、新入社員も中途も劣った人しかこない。
戦後の東大第二工学部みたいな人材を騙してつれてきて、知を入れ替える・・・

**名無しさん** · 2018/02/17(土) 15:08:47.78

そのとおり、今在籍している人もB級、Fランク人材しかいないでしょう。
中小の企業にも人材的に勝てるかな？って・・・

**名無しさん** · 2018/02/17(土) 15:11:27.06

しょうもないスパコンでも企画しておまんま代貰ってこいや

**会長田中** · 2018/02/17(土) 15:55:37.49

税金ウマウマ出来るから安心しろよ

**インターシティ** · 2018/02/17(土) 16:14:00.02

>>641
底辺クズ老害だまれwお前ら40代が働かねえから若手が虐げられてんだよwすぐに病んだり戦力に全くならない店頭営業が本体に行けるならソリューション営業を呼べばいいんだよ！現場では40代以上のジジイ営業が溜まっててクセェwお前は会社貢献少しはしてみろw

**名無し** · 2018/02/17(土) 16:20:51.00

>>653
そんだけ自演してる暇あるなら、お前が少しでも貢献してみろって

**名無しさん** · 2018/02/17(土) 16:33:11.62

そして、出ていける奴からでていく

**名無しさん** · 2018/02/17(土) 16:42:58.89

新入社員、以前は、カス多数の中にもトップがいた。
IT企業と言えば、N, F, H, 程度だったというのもあり、トップの行き先のひとつになっていた。
その僅かなトップが、カスたちを率い、バブル、ITバブルも手伝い、規模拡大。

開発系からSI主体の企業になり、40代後半以上は、カスが台頭。高卒専卒、Ｆラン多数。
先のSE会社1万名統合でさらに加速。

>>16
今や、平均年齢は年々高齢化、平均年収は大塚さんやCTCさんの下。

>>9
就職ランクは200位以下で、今の新入社員は、カスもいないと思うが、トップもいない。

国内ITは少子高齢化も手伝い先細り。客が真っ先にリストラするのはIT部門。
クラウド化とグローバルベンダの台頭で先細りが加速。

どうなるんだろうね

**会長田中** · 2018/02/17(土) 16:46:23.00

いつのまにか本体の従業員数3万超えてて笑った。
ザ・烏合の衆って感じ

**名無しさん** · 2018/02/17(土) 17:03:25.58

２万名の会社で、１万名も吸収とか馬鹿なんだよ。それも全業種。
アホ役員の差し金だろうが、この無駄金の責任を誰がとるのかね。
指示した人間は、１万名が負の資産になった頃にはいなくなり、
大量の退職金と共に老人の逃げ切り年金生活。

引越や組織改訂が仕事じゃないだろ。１円でも稼いで来いと。

日立も同じことやってるが、あっちは利益率高い、公共と金融だけだからな。
他の業種はＳＥ会社のまま残している。そもそも企業規模が違うがな。

また余剰人員とかで、グループ会社に出したり、同じことするんだろ。
同じ様に引越費用やら何やらかかり、利益率圧迫。指導者がカスだとどうしようもないな。

真面目に働いている若者は振り回され、悲惨だな

**インターシティ** · 2018/02/17(土) 17:27:52.26

会社・部署にとって不要な人物は放出されるよね
だっていらないんだもん
FJPさんも店頭営業で不要な人間は本体やグループ会社の人が欲しくても集まらない部署に飛ばされた。
残った店頭営業はFCCLに飛ばされた。
モバイル営業はFCNTに飛ばされた。
ソリューション営業は本体に引き抜かれる。

**名無しさん** · 2018/02/17(土) 17:28:14.60

キーワードは「人員半減」

**名無しさん** · 2018/02/17(土) 17:32:30.05

顔認証メガネで旅行者をスキャン —— 中国、すでに7人を駅で逮捕
https://www.businessinsider.jp/post-161823

**名無しさん** · 2018/02/17(土) 17:38:08.20

■北京の“LLVisionテクノロジー”が開発した「顔認証メガネ」
■日本の国立情報学研究所が開発した、カメラの「顔認識」を阻害する世界初のメガネ型デバイス
https://lxr.co.jp/blog/6772/

ぐう · 2018/02/17(土) 17:53:07.64

>>659
子会社につかえない患部をおしつけないでください

**名無しさん** · 2018/02/17(土) 17:56:15.30

Nと一緒に、業界でシルバー人材センター（仮称）創設へ
自治体のシルバー人材センターを手本に

**名無しさん** · 2018/02/17(土) 17:58:34.29

×シルバー人材センター
○シルバー人罪センター

**名無しさん** · 2018/02/17(土) 17:58:39.30

シルバー人材センターとは
http://www.zsjc.or.jp/about/about_02.html

**インターシティ** · 2018/02/17(土) 18:32:44.73

>>663
迷惑をかけてすまない
さて君はどこの会社だね？

**名無しさん** · 2018/02/17(土) 19:34:37.15

>>658
子会社のほうが稼いでるんだかは
仕方がないんだよ。みため、稼ぎがいいように見せるには

**名無しさん** · 2018/02/17(土) 20:55:11.21

人事部だけはリストラされない。
それどころか優先的に出世できる聖域。

本当は人事なんてアウトソーシングするべき最もたる部門なんだがな。

**名無しさん** · 2018/02/17(土) 21:21:48.01

日本IBMの人事部長は、会社からの業務命令で大きなリストラを
成し遂げたあと、障害者作業所へ再就職した
人事は、会社の経営層からの業務命令で施策を考え実行しているだけ
昇進昇格も入口と出口の管理のみ、中身の人物は事業部の推薦者
人事の出世は早いといっても課長、部長位まで、役員へは椅子がない

**会長田中** · 2018/02/17(土) 21:26:19.05

富士通は採用すべきでない人罪の生データを大量に持ってんだから、人事のAI化に取り組めよ。

**名無しさん** · 2018/02/17(土) 21:38:25.57

個々の従業員の人事データが成果評価しかないってのが笑える。

**会長田中** · 2018/02/17(土) 21:43:50.54

社内に人罪の現物を大量に抱えてるんだから、データはこれからでも取り放題だぞ

**名無しさん** · 2018/02/17(土) 22:14:17.70

まともな人の方が少ないんだかしょうがないだろう。
数と量でとってしまったのだから今まで。

**名無し** · 2018/02/17(土) 23:54:19.96

ここで人員削減とかいってるやつから削減がいい案

**名無し** · 2018/02/18(日) 00:09:03.31

人事の仕事って出勤簿見て勤怠悪いやつをリストアップすることだろ？

**名無しさん** · 2018/02/18(日) 00:15:23.58

>>659
おまえFJPの自演小僧のクセして外様みたいな自演かましてんなよクソカス野郎が

**名無しさん** · 2018/02/18(日) 00:18:48.88

　　　　　　　　,､＝''￣:::::::::::::::￣ﾞ'''ヽ、
　　　　　　／:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::＼
　　　　　/:::::_,_､:::::::＞‐-､:::::::::::::::::::::::::::::　
　　　　 /::::／~ヾ,}::::j|　｡　｝::::::::::::::::::::::::　
　　　　l::::/|_　ﾟ ,.>ｰ､ゞー≠￣ヽ::::::::::::::　　>>676
　　　|::/　ヾ≦ﾍ,_ノヽ　　　　　＼:::::　　　
　　　|Ｙ　　　　　l|　　　　　　　　　ヽ
　　　|ﾉ〆　　　　l|　　　　　　　ｰ-　 |　　それがすげぇ重要な仕事なんだ
　　/| ／　　　 l|　　　　　　　ｰ-　 |
　　　l　/　r　　｣{,　　　　　　　ヽ　 |　　　朝ちゃんと来てうんこ部屋に閉じこもってる奴はセーフ
　　　l,　　ﾍ_ _,,＞ｰ＝､_　　 /　　　　　　　
　　　 ∧　　｀Σ,,､-‐─ﾞゝ=´　　　　/　　　１分遅刻したらアウトだ
　　　　　ﾍ　　　==＝一　　　　　　ノ
　　　　　　∧　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　＼≧≡＝ﾆー　　　ノ　

**インターシティ** · 2018/02/18(日) 01:01:06.97

>>677
会社にいても存在感のない老害はだまれw
お前はいつも他人の批判しか出来ずに逃げて来た人生w
我が社のために少しはマトモに働いて貢献してくれたまえよ。

**名無しさん** · 2018/02/18(日) 03:59:18.02

>>676
そうだよね
勤怠に問題ないなら、戦力外の痴呆症ジジイも
発達障害のトラブルメイカーもお咎めナシ

**名無しさん** · 2018/02/18(日) 05:59:16.32

>>670
人事が役員になってるじゃん、うちの会社

常務 · 2018/02/18(日) 06:38:48.36

>>680
お前のような泣き言ばかりの被害妄想精神疾患者の希望デスゥ～
って人事様か主治医に伝えときなよ
でもお前いつも会社では何も言えないし発言権すらないもんな（爆笑）

**名無しさん** · 2018/02/18(日) 07:12:39.38

失敗しても許される弊社の社風をいかして
ともかくやってみよう(^^)

**名無しさん** · 2018/02/18(日) 07:45:21.28

ＩＴ商社へ変身する富士通チャンス！
大手商社、業績絶好調も　トップの顔色冴えず　理系社長「第４次産業革命」取り込めるか
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180217-00000557-san-bus_all

**名無しさん** · 2018/02/18(日) 07:47:37.93

「人員半減」敢行

**名無しさん** · 2018/02/18(日) 07:52:47.84

理系社長と言っても、みんな東大京大じゃねえぁか。

うちなんか私大のエセ理系だぞ

**名無しさん** · 2018/02/18(日) 08:33:44.20

専門性も高いです。社員も優秀です。就活厳しいです。

**名無しさん** · 2018/02/18(日) 09:09:12.70

商社　　社員：数万名　売上：10～20兆円
富士通　社員：15万名　売上：　 4兆円

商社になるなら社員1/10でいいね。大リストラだね。

**インターシティ** · 2018/02/18(日) 09:11:52.54

お前ら底辺どもギスギスするな！
俺たち親会社がもっとどっしりと構えなくてどうすんだよ！
これからもどんどん血の入れ替えが続くから環境の変化に適合しろよな！

**名無しさん** · 2018/02/18(日) 09:20:42.14

殿DE葉という産廃を処分するのに金使ったからお前らには割増無いらしい

陽司 · 2018/02/18(日) 11:10:17.92

　.　

**名無しさん** · 2018/02/18(日) 11:24:33.98

今まで無借金経営できていたが、もう内部留保は無し。
他社へ出向で給与折半「人員半減」敢行

**名無しさん** · 2018/02/18(日) 11:27:10.41

https://twitter.com/dorian5963/status/965028567057862657
https://twitter.com/dorian5963/status/965028903818469376

**名無しさん** · 2018/02/18(日) 11:33:41.26

エクセルパワポマンと同じ
イングリッシュマン

**名無しさん** · 2018/02/18(日) 11:47:11.84

>>682
申し訳ないが、
総務・人事・産業医には連絡してるし
マネージャ～本部長までエスカレーションしてる

先天的な脳の障害は仕方ないが、
キチガイとは仕事したくないので

**名無しさん** · 2018/02/18(日) 11:48:45.02

>>683
評価Cね
全然目標に届いてないし

**名無しさん** · 2018/02/18(日) 13:19:44.85

ぶさ丼彰子のしょうもないガキにも扶養手当出てるとかおかしいわ

**名無しさん** · 2018/02/18(日) 13:38:26.93

失敗する者によっては失敗と見なされない
船底に穴が空いていようと指摘してはいけない
しかし水をかき出すペースが遅いとB

**名無しさん** · 2018/02/18(日) 15:07:17.16

ホンダ創業者「成功は、９９％の失敗に支えられた１％だ」
東大の名誉教授「失敗は創造技術の近道…本当の失敗は、それを隠すこと」

**名無しさん** · 2018/02/18(日) 15:11:15.52

ガウディ「諸君、人員半減して、明日は今日よりいいものを作ろう」
https://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4334033644/jugem-22/ref=nosim

**名無しさん** · 2018/02/18(日) 16:14:17.91

>>692
すんまそん、無借金経営って、どちらのお方？

**名無しさん** · 2018/02/18(日) 16:21:22.76

>>689
死ねよカス野郎

**会長田中** · 2018/02/18(日) 16:34:42.69

泥舟富士通の明日はどっちだ

**汐留レボリューション** · 2018/02/18(日) 16:41:27.32

俺たち若手が仕切ってかなきゃだな～～
老害よ去れ！

**汐留レボリューション** · 2018/02/18(日) 16:49:28.90

ここでグダグダ言い訳垂れてる老害共！お前ら底辺ども何でしがみついてんのさ？若手に偉そうにすんな！俺らを疎むな！キモいんだよね～～

**会長田中** · 2018/02/18(日) 16:49:55.24

老人ホームなんだから、老人を大切にしなさい。

**名無しさん** · 2018/02/18(日) 16:57:08.61

お前らの仕事は介護なんだから文句いわずにシモの世話もやれよ。お前らが老人になった時このホームは無くなってるけどそれは気にスンナｗ

**汐留レボリューション** · 2018/02/18(日) 17:23:20.69

TOEIC600点取れないアホはクビ～～

**名無しさん** · 2018/02/18(日) 17:25:58.40

>>701
アムダール、魔毛狂介

**名無しさん** · 2018/02/18(日) 17:26:51.59

>>696
○|￣|＿ =3 ﾌﾞｯ

**名無しさん** · 2018/02/18(日) 18:14:22.74

会社の制度が気に入らないなら辞めろ、
おまえが起業して自分に都合がいい制度でやれ。

ES調査で全項目1にするしか能がないならﾀﾋね

**名無し** · 2018/02/18(日) 19:51:31.23

社長の田中って経営工学科卒みたいだけど、全くそういうのが伝わってこないんだが。

**会長田中** · 2018/02/18(日) 19:57:22.06

大学で学んだことなんて誰も生かせてないだろ。
情報工学を学んでも、富士通でのエクセルパワポ資料作成生活いかせることなんて皆無。