●富士通ウラ掲示板(その142)●
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
旧国鉄に匹敵する従業員数、人員半減は急務
従業員数: 155,000 (2017年) 顧客に対して値段相当の仕事ができてないから右肩下がりなんやで。
病棟の業務を止めるとか論外 第二、第三の事業の柱を作らないと
余剰員員を吸収できない 旅費の改善
赴任手当の改善
住宅補助の改善
・
・
・
・
・
・ あきこ、おめー毎日毎日キーボード叩く音うるせーんだよ
頭おかしいんじゃねーの?
て位、音でけーんだよ
今時、リターンキー打つ時、更にでかい音で叩く奴なんていねーよ 一旦目標通りの数字を発表すりゃええのに。
それを許す監査法人でしょ。 >>737
キャッシュで家購入できる億万長者でも
相当ケチでないと自己破産の道もよく聞くけどな
まっとうな金銭感覚は重要 Mになった富坂くんには関係がない話。
家庭崩壊するまで働かせまくれ。 結婚しなかったこと、子供持たなかったことに少しでも気持ちがあるからこそのツイートだと思うよ。
多様性を尊重しましょう。 富士通のこの十年の売上高は横ばいから低下。
富士通は、データベースや業務ソフトで世界で通用するソフトウェアを持っていない。
AIや量子コンピュータも先頭グループには入っていない。クラウドコンピューティングでもアマソンに圧倒されている。
世界的なイノベーションとは無縁。世界でトップとなるような製品が出せない。
富士通がこの10年というよりこの20年間ほとんど停滞している要因の一つに、富士通の成果主義にあると言って良い。
外国の成果主義は、幹部社員だけが書くものです。
シリコンバレーの会社の活力をみて、 富士通の社長が表面だけ見て採用したのが富士通の日本で最初に採用した成果主義。
人の評価は、結局、幹部社員の従来ながらの恣意的な評価できめている。
AIは他社は既に学習済みAIの世界、クラウドは他社は既にコンテナの世界、
量子コンピュータは、全く定義の異なるものをそう呼んでいたりと、全て偽物を並べ立てて販売しているだけ。
馬鹿な客をバズワードで騙し、売り付ける商売も限界。
口先だけの老エバンジェリストを雇ったところで、被害者を増やすのみ。
客もITリテラシーが高くなり、優秀な客程、離れて行っている。 >>798
490円でも高すぎるよな。
300円くらいが妥当。 証券アナリストの言う現場の認識ってここの書き込みのことか? 富士通(6702) 前日比2.7%安の639.9円。
クレディ・スイス証券は投資判断を「中立」から「アンダーパフォーム」に下げ、
目標株価を900円から490円に変更した。
ネットワークプロダクトを中心に事業環境が悪化、
主要事業の収益率改善の進捗(しんちょく)が悪いと指摘。
来期営業利益率は3.9%と会社側のターゲット6%レンジに届かず、
追加の構造改革や本社費用削減などの施策が必要との見方を示した。 >>798
だっさ
他社が軒並み上振れの実績出してんのに、下方修正ばっかし
この先何を売るんだ?
さっさと潰れろ 15万人が重荷、「人員半減」でもパフォーマンスは変らない。 今から3末までリフレカレーと低カリウムレタスでも売りまくれよ。お前らにはお似合いだ。 みんなで農業やろう
その方が今の事業続けるより未来がある 富士通社員はみなかなり優秀だった
だった だった だった ・・・ 大企業化と成果主義で評価指標が偏り
わかりやすいものしか評価されなくなった。
パワポででっち上げや、ルールルールの縛り上げ、
完全に社畜度を競う場所になってしまった。
優秀な技術者は自由を求めるので、当然流出するわな。
人事も自由奔放な技術者を嫌うから、退職に追い込んだりする。
win-winな結果として喜ぶべき。
人事と幹部に従順な社畜だけ飼って、一緒にくたばれ。 お遊びでしかない社内研修のパワポ作りに精を出し、
本業なんかそっちのけ、
てか、技術はナンも持ってないようなアホが昇格していくからな・・・そりゃ儲かるわけ無いし、株価も下がる
売り物も無くなるに決まってる
おままごとが上手な奴を管理職にしてんだから、
他社に負けるに決まってるし、
きちんと金稼げるスキルのある奴はモチベーション無くして辞めていく ゴミ箱にゴミだけが残るんだからwin-winだね。 1年後、2年後のビッグイベントを迎えることなく去ることになるクソども、
いままでの悪事を反省しろ。 売り物を見つけて来る能力がない商社なんて詰んでるじゃん 販売力も無く、サポート体制も貧弱だから、
商社ビジネスも無理だろ 農業とか赤字産業だろ。
低カリウムレタス高すぎなんよ。 サビザン朝会って打刻後のメール送信時間とかパワポの保存時刻からジンライが見つけてるのかな
だとしたら優秀だな、労働基準局に売り込もう 富士通 急落「経営と現場の認識ギャップを懸念」
現場の意見なんか経営層に届くころには、全く違うものにすり替わってるからな。 素朴な疑問
4月から富士通に入社する自殺志願者なんているの? 早く裁量労働導入されないかなぁ
導入されたら今よりもっと働きません! 裁量労働制(実施済)
成果が評価の対象
休日、深夜労働に対し、残業代あり
ホワイトカラー・エグゼンプション
成果が評価の対象
休日、深夜労働に対し、残業代なし いいか3月までに1500億の利益だぞ。まだ1か月余ある。
幹部とSP(裁量労働)は毎日終電まで帰るな。土日休は必ず出勤しろ。
それで収益上げられなければ飛び込め。わかったな!! 新卒で、PC、携帯部門に配属された人間がどうなったか。
中華企業の下請けになるか、ファンドに値札を付けられ、モノの様に売り飛ばされるか。
今年も同じだ >>842
アナリストが目標達成不可能って判断してるしな。
株価も正直だ。 はぁー、今日もあきこのキーボード叩きうるせ〜
異様に大きい物音とか立ててることに気づかないのって、何かの病気か障害だったような… 未達を見込んで株価が下がってるなら
達成したら爆上げだな、逆に。 従業員数15万人が重荷。
旧国鉄のようにリストラし、JR東海だけにすれば高収益企業の誕生 後、18日営業日しかない
得意の噓ではないがホントでもない数字操作しかないよ >>851
ここは、リストラできないからって、畑違いのビジネスの立ち上げをやらせようとするからな。 >>840
こういう奴多いから政府、厚生労働省がすすめてる裁量なんとか拡大なんか適用するなよ
2018年度navi見ると適用する気満々なんだが 15万名の従業員の多くが、従来型SIで膨らませただけだからな。
ハードやソフトで金がとれなくなった分を、体力労働へ置き換えただけ。
クラウド時代になり、調査会社予測だと2020年に国内IT(従来SI)は谷底に落ちる。
SI、運用、保守が総崩れになり、関わる、営業、マーケ、SE、CE、その他間接部門、全てが不要人材となる。
>>736 >>22
その都度、表面的には構造改革を表明しているが、裏では金策に励んでおり、
ファナック、テン、ニフティ、と売り払い、とうとうPC、携帯まで手放す事になった。
本当に金も尽きてきたわけで >>3
こんな状態なのに、経営責任を負うべき、役員や幹部はインフレ状態。
もう終わりだよこの会社 大丈夫、税金で救ってくれる。
官僚の靴を舐める練習をしよう。 ハッタリ富坂
ちゃっかり富坂
人事部長は監督不行き届きで辞職 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています