●富士通ウラ掲示板(その142)●

**名無しさん** · 2018/02/04(日) 21:34:36.11

●富士通ウラ掲示板(その141)●
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1516183829/

**人事部** · 2018/02/23(金) 05:49:22.31

>>889
それは困ります。

**名無しさん** · 2018/02/23(金) 06:22:36.07

>>875
どれだけ頭悪いのか？

**名無しさん** · 2018/02/23(金) 06:33:31.28

>>889
社内実践なるもので、せいこうしたじれいを知りません

老害 · 2018/02/23(金) 06:45:50.92

>>889
何も考えてない。
AI導入したら、キックバックはどこにいっちゃうんですか？

**名無しさん** · 2018/02/23(金) 07:24:38.20

崖っぷちのホワイトカラー
http://wedge.ismedia.jp/articles/-/11993

**sage** · 2018/02/23(金) 08:08:52.85

>>880
あーあ、誹謗中傷の書き込みやっちゃったね。
書いた本人が朝会になってもドンマイ！w

**名無しさん** · 2018/02/23(金) 08:13:12.15

電子カルテ移行時の混乱、いまだ大きな人的要因
https://www.cbnews.jp/news/entry/20180220205253
東大医学部附属病院が2018年1月に更新した富士通製の電子カルテに関連して、
外来患者の会計処理が正しく行われず、患者が長く待たされたり、後日の支払いを求められた。

「同一業者がつくるシステムの更新にもかかわらず、いまだに大きな混乱が起きるのか」と驚かされました。

**名無しさん** · 2018/02/23(金) 08:21:02.15

本当に”死んだ猫”　富士通　株価急落
http://www.toushin-1.jp/articles/-/5360
2月2日、日経平均が前日比で400円近い大幅高となるなかで逆行安

その後、ほとんど反発することがなく株価の下落は続き、
2月21日の終値は急落直前の1月31日の株価に比べ▲20％安

**名無しさん** · 2018/02/23(金) 08:27:26.86

>>800
売り物がもう無いな
店開いてるだけで、中身はバッタもんｗ

**名無しさん** · 2018/02/23(金) 08:29:25.61

4/1に猫パンチ

**名無しさん** · 2018/02/23(金) 08:45:42.86

>>862
間接が逃げ始めてるな。

ハードやソフトべったりの人間が、全く違う分野のＡＩやＩｏＴ等と言い始めたら、真っ先にリストラすべし。
老幹部が今更新しい事が出来る訳が無い。こいつらは何年も間接費を食いつぶし、会社に損害を与えてきた。

自分が低脳で何もできないため、部下に施策を書かせ集めて報告し、
他人の労働と成果を盗み取り、会社の利益を食い尽くしてきた真犯人。

こいつらこそ真っ先にリストラすべき

**名無しさん** · 2018/02/23(金) 09:03:22.03

>>900
まっとうな意見（外資ならそうなる）
そのAiビジネスの立ち上げ本丸組織が、なぜかケータイやらパソコンのプロダクトアウト組で占められてるけどな。そこまでとんちんかんなことをやっている。

**名無しさん** · 2018/02/23(金) 09:14:11.97

富士通、実態は下方修正中核で苦戦見通し甘く
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO2720070021022018DTA000/

>>516

**CTO 田中** · 2018/02/23(金) 09:26:56.46

事業売却業が我が社のコアコンピタンス

**うるせ～** · 2018/02/23(金) 10:07:38.54

ぜってえあのキーボード叩き、どうかしてる
フロアの廊下で遠くからでも聞こえる

あんな叩きまくりの奴、昔のスーパープログラマーかって感じ

**名無しさん** · 2018/02/23(金) 12:13:38.03

ぶさ丼彰子と一緒に沈むのか

か · 2018/02/23(金) 12:30:28.05

ヅラで懲戒になりますか？

**名無しさん** · 2018/02/23(金) 12:32:45.32

いまどきキーボード音うるさいのは老社員だろ。
昔ながらの上から叩く方式の奴な。持ち込みとか論外。
キーピッチ低くなって何年も経つのに、頭も指も腐ってるんだろ。

**名無しさん** · 2018/02/23(金) 12:35:14.08

頭髪の偽装請負は懲戒です

**名無しさん** · 2018/02/23(金) 12:35:56.08

見どころある社員をみすみす手放しちまうよじゃだめかもなー

**名無しさん** · 2018/02/23(金) 12:38:26.17

東大病院の電子カルテシステムでトラブル、開発元は富士通
刷新直後に混乱、窓口は長蛇の列
http://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/mag/nc/18/020600011/022200002/
システム担当者は旧システムとの操作性の違いを周知できていなかった。
開発元の富士通によるデータ移行の手順ミスも混乱に拍車をかけた。

**CEO 田中** · 2018/02/23(金) 12:41:54.21

弊社は言われた通りに作ったので、悪くないです

**名無しさん** · 2018/02/23(金) 12:46:45.92

そうやって大切な客が離れていくよね

**うるせ～** · 2018/02/23(金) 13:51:47.86

>>907
正におばちゃん
おまけに使ってるのがF2製のキーボードだから

どっちもF2品質でどうしようもない

老害 · 2018/02/23(金) 14:18:09.24

ホントお前らはバカばっかりだな！
楽にうまくやれよ
俺なんか先週、出張費でスキー行って来たぞ

**ドリアン** · 2018/02/23(金) 16:04:20.38

ドリアンの10:44のつぶやきワラた
おもっきりブーメラン

**CFO 田中** · 2018/02/23(金) 16:11:43.97

ドリキチもういいよ。
お前しかその話ししてねぇから

**名無し** · 2018/02/23(金) 18:31:02.10

ドリキチと富坂粘着野郎は、犯罪者一歩手前のリアルストーカー

**名無しさん** · 2018/02/23(金) 18:51:02.49

トミー可哀想

**名無しさん** · 2018/02/23(金) 19:36:56.26

昔は生活残業し放題だったのが懐かしいね
土日メールチェックなどと称して会社で生活残業してる人多かったよ。
平でも、出張手当やらなんやらで月手取り100万が実現できた時代。

**名無しさん** · 2018/02/23(金) 20:35:39.10

高度プロちゅうかね、残業代ゼロにしよう
途端に残業しなくなるカスを炙り出そう

**名無しさん** · 2018/02/23(金) 20:39:46.62

残業代ゼロなら残業なんかしないだろ、当然
社畜かよ

**名無し** · 2018/02/23(金) 20:47:46.06

トヨタを見習ってほしいね
残業代はあらかじめしてもしなくても給料に上乗せ
たしか17万くらいだったかな
おまけに規定時間超えた場合は超過分払ってくれるなんて、なんていい会社だ
うちとは大違いだ

**名無し** · 2018/02/23(金) 21:57:31.52

どこだかの有名なホワイト企業もそんな感じだったな。
うちはもう今からはそういうの無理だと思う。
生活保護不正受給している外国人だらけみたいなもんだし。

**名無しさん** · 2018/02/23(金) 22:20:09.72

https://twitter.com/dorian5963/status/966867662134378497

**名無しさん** · 2018/02/24(土) 00:33:51.08

>>922
夢のような制度だな

**田中達也代表取締役殿** · 2018/02/24(土) 00:34:59.65

富坂人事部長殿

きみは人の粗探しをする割には自分には大甘だな。
富士通株式会社の品格を下げる前に
自己都合退職をしたまえ。

富坂をMに引き上げた幹部供も責任回避できると思うなよ。

ｘ · 2018/02/24(土) 01:00:21.50

【米Ｊ＆Ｊ、洗浄・消毒関連製品部門の売却を検討－関係者】
2018年2月20日

→ＡＳＰ部門の売却額は最大20億ドルとなる可能性
→ＰＥ投資会社や戦略的買い手が関心、提案期限は今週

米ジョンソン・エンド・ジョンソン（Ｊ＆Ｊ）は、
医療器材を洗浄・消毒する製品の製造・販売を手掛けるＡＳＰ部門の買い手を探していると、
事情に詳しい複数の関係者が明らかにした。

同社は非中核資産の売却を継続している。

　詳細が公表されていないことを理由に関係者が匿名を条件に語ったところでは、
Ｊ＆Ｊは買収提案を募るためアドバイザー１社と共に取り組んでおり、
売却額は最大20億ドル（約2100億円）に上る可能性がある。

関係者によると、プライベートエクイティ（ＰＥ、未公開株）投資会社や
戦略的買い手が関心を示している。提案の期限は今週だという。

　Ｊ＆Ｊの最終決定は下されておらず、同部門を売却しないことを選ぶ可能性もある。
同社の広報担当はコメントを控えている。

https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2018-02-20/P4F85X6JTSEO01

J&J has been reviewing divisions as it continues to streamline its portfolio,
including its over-the-counter business, diabetes-care unit and medical devices.

J＆Jは、店頭事業(日用品等)、糖尿病治療ユニット、医療機器などのポートフォリオを合理化し続けているため、
部門を見直しています。

https://www.bloomberg.com/news/articles/2018-02-19/j-j-is-said-to-explore-sale-of-2-billion-sterilization-division

**名無しさん** · 2018/02/24(土) 01:01:43.97

あほ通には売れるモノがもう無いからな

**名無しさん** · 2018/02/24(土) 01:05:21.04

富坂って酷すぎ。創価&創価なのに富士通は優遇。
富士通のコンプライアンスは問題。
総務省は調査せよ！

**名無し** · 2018/02/24(土) 01:07:12.12

富士通的には政府の言っている裁量労働制拡大には反対だろう。
残業代は払わず基本給だけにしたいから。

**名無しさん** · 2018/02/24(土) 01:14:33.11

でも
それって
客観的に考えたら
富坂って
人間の
クズ
じゃね？

**CFO 田中** · 2018/02/24(土) 04:16:38.51

税金ウマウマするしか生きる道がないので、政府の方針には迎合するポーズをとりますよ。

**名無し** · 2018/02/24(土) 05:02:12.63

ドリアンのツイートさらし続けたり富坂が何とかって書き続けてる人は、それがウケてると思ってるのかな。
発達障害かもよ。

**名無しさん** · 2018/02/24(土) 05:59:36.37

ウケるとかそんなんではなくて。。。

明らかに怨恨
しかもそれに精神が囚われてしまった人のレスでしょ
オレは見るたびにちょっと寒気がする

**名無しさん** · 2018/02/24(土) 06:11:57.43

富士通も「おやつたいむ」をつくりましょう

**名無しさん** · 2018/02/24(土) 08:19:23.45

「トイレタイム」で十分

**名無しさん** · 2018/02/24(土) 08:23:36.51

サー残で本人懲戒が定番になってきたな
上司も減給という実刑食らうようになったのが多少救いか

**名無しさん** · 2018/02/24(土) 09:14:48.76

富坂、ドリアンをやめて欲しい人達がいるみたいだね。ウラ掲示板なんだし怨恨はむしろOKでしょ
正論はオモテですれば良い

**名無しさん** · 2018/02/24(土) 09:17:25.13

まだデジタル革新しないの～？

↑
このCM、ギャグだよな？

**名無しさん** · 2018/02/24(土) 10:10:03.54

相変わらず発表先行で中身何もないのな。
１９年度中（２０２０年３月）の話を今してるとか焦りの表れでしかない。

ドコモも今度の選択で誤ると一気に転落する

**名無しさん** · 2018/02/24(土) 10:21:35.75

富士通が流通向けＩｏＴ
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO27131800Q8A220C1X20000/

2020年度までに200億の売上目標。
こんな蚊の鳴くような商売でも都度発表せざるを得ない状況。

ストレッチでこの数字なら良くて実態は半分以下。
最終的にはIoTを使った商売の数字という数字遊びに走り、
3年後、未達になる頃には企画者は逃亡。

先が見えたな

**名無しさん** · 2018/02/24(土) 10:29:20.05

３年連続赤字の事業は倒産が市場の常識
見極めているのだと推測・・・
ドコモが技術・品質・納期でノキア、エリクソン、ファーウェイにシフトするか？
品質・コストと言っているうちに技術で遅れ、五輪フィギュア女子のように・・・

**名無しさん** · 2018/02/24(土) 10:32:06.69

>>941
２００億の売上げ規模は、２０～４０人ぐらいの部隊の売上げ

**名無しさん** · 2018/02/24(土) 10:35:39.86

>>942
技術あっての品質・コスト
昔はそう言う会社だった
もう、完全IT商社に生まれ変わるしかないな・・・

**名無しさん** · 2018/02/24(土) 10:40:20.40

>ドコモが技術・品質・納期でノキア、エリクソン、ファーウェイにシフトするか？

大した技術も無いくせに、そう言う殿様商売感覚が抜けないから、
誰からも相手にされなくなってんだろ
富士通の基地局商売なんてドコモに手取り足取り助けて貰って何とかなってきただけ

世界のキャリア相手に自ら商売してる連中と、
ドコモドコモと決算毎に呟いてる富士通じゃ話にならない

・・・いつまで「ドコモ様の設備投資が・・・」って使い続けるんだろね
恥ずかしくねえのかな

ぜ · 2018/02/24(土) 10:54:29.26

>>928
ゼネラルがある

**名無しさん** · 2018/02/24(土) 11:32:54.16

他に
フロンティック
コンポーネント
がある。

**名無しさん** · 2018/02/24(土) 11:49:33.44

まずは化成だろう。
PC携帯ともに手放すし、売れるというか、むしろ今最優先で売りさばかないとやばい。
レノボが引き取ってくれる密約でもあれば問題ないがね。

化成のリサイクル関連については、他の子会社を含めて統合がありそう。

**名無し** · 2018/02/24(土) 12:26:07.31

>>943
おいおい、それだと本体単体で3万人だとして、30兆円から60兆円の会社になるぞ
金生み出してない人がいかに多いか分かるけど

**名無し** · 2018/02/24(土) 12:32:58.21

結局、システム開発の仕損なんかどうやっても無くならないから、年間何パーセントか見込む経営者でないと信用できないな

**名無しさん** · 2018/02/24(土) 12:33:13.47

　瓜二つ
【年末一掃】NEC日本電気の裏事情125【3,000人】

**名無し** · 2018/02/24(土) 12:37:35.38

>>945
NTTグループももう富士通やNECが無くなってもなんとかなりそうなのが怖いけど、しかたないのだろうな

**名無し** · 2018/02/24(土) 12:45:52.19

>>951
全社教育
談合仲間とは話しをしてはいけません

**名無しさん** · 2018/02/24(土) 13:05:37.64

https://twitter.com/dorian5963/status/967240898525347840

**名無し** · 2018/02/24(土) 13:06:12.76

>>800
だからCTCみたいな会社に生まれ変わったほうがいいね、もう
ビジネス戦略と称して既にシェアをとった製品やサービスの勉強会してるのが無様というかなんというか

**名無しさん** · 2018/02/24(土) 13:21:52.42

しかもCTCさんのほうが中堅以下の給料はうちよりもよさそうですしね。

NTTデータさんは海外の売上伸ばしていて素晴らしい。なんでうちと差があるんでしょうね
聞いたところによると海外支社の現地外人はほんと働かないで会社にこないようなとんでもないやつが多いとのこと。

**名無し** · 2018/02/24(土) 13:28:40.78

>>956
NTTデータは苦手な海外も克服しだして、クラウド収益右肩上がりで、グループでの存在感も再び増している
同じ土俵で闘ってるはずなのにどうしてこうも違うのか考える時間ある部門や人は分析してみてください

**名無しさん** · 2018/02/24(土) 13:36:40.51

キャリアは国内ベンダなどさっさと切り捨てたいんだよ。

キャリアの技術仕様通りにしか作れない、
低機能、高価格の装置を持ってくる国内スネ齧りベンダなど相手にしたくない。

国内IT不況で先細りが見えている中で、
キャリアが海外展開するには、グローバルデファクトを使う他ないのだ。

>>502
>>世界シェア
>>　Huawei, Ericsson, Nokia, ZTE, Samsung

通信も終焉が見えてきたな

**名無しさん** · 2018/02/24(土) 13:45:16.01

データさんも国内ＩＴが２０２０年以降、谷底に落ちるのを知ってるからな。
急激な海外展開を行っている。ＤＥＬＬのソリューション部門買収など、中身はしっかりしたものだ。

海外展開するには、国内でもデファクトを使う方が効率がいい。客の海外展開も楽になるからな。
だから、ＨＰＥやＤＥＬＬを多用する。

国内ベンダはもう終わりなんだよ

**名無しさん** · 2018/02/24(土) 13:49:12.52

ＣＴＣなどの商社系は販路が全く違うからな。
親がとってきたものをバラ撒いてるから、一商談が巨大で高利益だ。

ＣＴＣの下請けに入る余地はあるが、肩を並べることは出来ないだろうな。

**名無しさん** · 2018/02/24(土) 14:02:59.49

>>951
うちは爆発を遅らせてるだけだからな。
PC、携帯、ISP（N ビッグローブ、F ニフティ）は後追いでリストラ。

今年Nさんは構造改革失敗続きで4度目のリストラ。
うちもイノベータ―祭りを10年以上続けている。
>>736

人員半減は冗談ではないかもな

**名無しさん** · 2018/02/24(土) 14:05:23.29

「人員半減」でも仕事は回る
それ以上に活力とイノベーションが生まれる

**名無しさん** · 2018/02/24(土) 14:27:04.57

役職離任５０歳、再雇用禁止、全幹部への直接益目標設定（単年度未達時は即解雇）

不労高齢幹部一掃で、長大な手続きと無用な会議が減り、活力とのイノベーションが生まれる

ぜ · 2018/02/24(土) 14:38:28.96

>>963
役職定年は50歳が妥当だな
能力低い患部が、若者のやる気をなくしている。
マイナス1人月だ

**名無し** · 2018/02/24(土) 14:43:12.00

>>862
労働集約型産業で仕事があるうちはいいけど
仕事がなくなったら、企業からみて何を抱えているか考えれば次のアクションは分かるよね

**名無しさん** · 2018/02/24(土) 14:49:33.83

まさか営業利益対策ほっておいて平昌で遊んでるなんてないよね。

**名無しさん** · 2018/02/24(土) 15:01:31.36

無能幹部が余計な仕事増やすのがほんと終わってんだよな・・・
無駄な会議、無駄な報告資料、
バカだから一から十まで全部説明しないと理解できない
文書や資料だけだと理解できないから、口頭で手取り足取り説明が必要

で、そのバカ幹部がなんかするのかっていうと、
報告だけ受けて満足しているだけ
決断や責任も取らない

**名無し** · 2018/02/24(土) 15:17:50.03

>>967
そういうのはいらないな
それから、この会社もうメーカーから脱却したほうがいいよ
または別会社

**名無しさん** · 2018/02/24(土) 16:02:28.31

猪豚って何してるん？

**名無しさん** · 2018/02/24(土) 16:14:07.64

口先だけで人の邪魔

**広報部長田中** · 2018/02/24(土) 16:37:20.80

フィルールドイノベーターは畑を耕してるよ。

**次長田中** · 2018/02/24(土) 16:43:39.76

ハード偏重が日本のITの癌でしたね。
ハードを作るにしても、ソフト、サービスを含めたエコシステムを構想しないと。その辺も致命的に下手くそ。
現場を離れて久しいサラリーマン経営者には荷が重い話。

**名無しさん** · 2018/02/24(土) 16:43:47.67

>>969
会社持ちで飲み会しまくり

ぜ · 2018/02/24(土) 17:55:35.40

報告会議が多すぎる。
どうせ責任もとらない患部なのに、報告するだけ無駄

**名無しさん** · 2018/02/24(土) 18:16:23.23

富士通の平均年収と生涯賃金｜年齢別・役職別の年収・月給・ボーナス推移と業界比較
自分と符号していますか？
https://shukatsu-mirai.com/archives/34647

b1 · 2018/02/24(土) 18:28:16.25

平均年収が嘘すぎるだろ
全体的に200万くらい低い
今は20代後半で500万、30代で600万がいいとこ

**名無しさん** · 2018/02/24(土) 19:11:44.16

なんでだろう？なんでだろう？
なんで、なんでだろう。

ぜ · 2018/02/24(土) 19:42:00.78

>>976
今の若手はかなり給料おさえられてるよね。みてて、かわいそう

**名無しさん** · 2018/02/24(土) 19:59:21.28

>>842
別にSP＝スピリットじゃないだろ
G4のスピリットもいれば、普通に打刻するSPもいる

**前社員** · 2018/02/24(土) 20:00:55.14

27年前　35歳　年収720万円

**名無しさん** · 2018/02/24(土) 20:11:30.06

SPって本来なら打刻不要であるべきだと思うんだけどなあ

ってか、SPの降格ってどうなったの？
2年ごとに見直し、って話だったと思うが
ぶっちゃけ、成果上がってない無能SPとかどんどん降格して、マシな若手と入れ替えるべきだと思ってんだけど

**名無しさん** · 2018/02/24(土) 20:20:22.76

従業員１５万人、平均年齢４５歳
だと、もうしょうがない。
逆ラージヒル曲線

**名無しさん** · 2018/02/24(土) 20:30:14.03

今は売り手市場だからね
新入社員は売れ残りのカスみたいのしか入ってこない

**前社員** · 2018/02/24(土) 20:33:29.39

>>981
SPであろうとも労働時間は管理しなければならない。
ゆえに　打刻する。

**名無し** · 2018/02/24(土) 20:54:39.11

>>982
50代が異様に多いし
話も面白くない

**名無しさん** · 2018/02/24(土) 20:56:23.50

「人員半減」すれば全てがうまくいく。

**名無しさん** · 2018/02/24(土) 21:04:10.79

>>984
それ言い始めたら管理職も全て打刻しろって話だろ
そういうクソみたいな原則の話なんかしてねえよ

SPなら労働時間に左右されない仕事内容であるべきだろってことだよ
頭悪いな・・・

**前社員** · 2018/02/24(土) 21:29:36.99

>>987
経営側の観点んで言えば、訴訟に耐えうる処置が必要である。
貴方の言う内容に添うには　個人事業主　
として契約出来るかであるが　貴方レベルでは　無理でしょう。

**名無しさん** · 2018/02/24(土) 21:36:36.78

>>988
バカが頑張って、回りくどい書き方しなくていいよ
お前、すげえ頭悪いってのが分かったから

>個人事業主として契約出来るかであるが

本来SPはそのぐらいの仕事を求められているってこと