ウエルシアについて語りましょPart.12

あ · 2018/03/13(火) 14:55:05.11

前スレ
ウエルシアについて語りましょPart.11
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1514501866/

あ · 2018/03/30(金) 05:32:42.07

おっ、調整金入った～

ってこれだけかいっ！！
朝から萎える～～

お · 2018/03/30(金) 06:13:24.30

調整金てこれだけなの？
何を元にこの金額になる訳？
誰か悪いが計算方法おせ～て！

あ · 2018/03/30(金) 06:55:53.83

スマートカンパニーに書いてるんだなぁ

あ · 2018/03/30(金) 07:14:54.95

>>271
んなこと、みんなわかってんだよw
ハゲ

あ · 2018/03/30(金) 07:15:29.91

まだ調整金の明細が確認できない。web明細遅いな…。

ウエルシアはアシスタもそうだけど、
システムが追いついていない。
2020年2月末時点で、
24時間営業店舗を400店舗にする計画だが、
システムは24時間に対応していない。
2020年には店舗数は2000店舗ほどに達するとして、
5店舗中1店舗は24時間営業になるということだ。
人の確保もシステムの改善も遅れている。
人時売上高目標だけ高くして作業削減などの対策は
後回しになっている。どうしたものだろうか…

あ · 2018/03/30(金) 08:03:44.18

8時になって、すぐ明細確認したが、事前に知らされた支給提示額より1万円弱少ないのはなぜだ

お · 2018/03/30(金) 09:49:41.68

>>276
システム追いついてないのは、合併を繰り返し行ってきた結果。
所詮小さい会社が合併を繰り返し、今まで、マンパワーでなんとか凌いできたが、
この先急激な変化に現場は振り回されることになるだろう。
発注端末だって、やっと旧CFSの使っていたらしいレベルまで追いつくのかな。
現場主義で作り込まないから、いつまでたってもこんなレベル。

数年前の方針発表会で、アシスタ導入時に頭を下げたシステムの責任者がいたが、
その時だけで、もうすっかり忘れてんじゃないかと。

店舗数に見合った、システム開発費を投資しないと。

あ · 2018/03/30(金) 10:45:49.33

調整金からも税金などしょっ引くなんて…
二重取りじゃないか？もともともらえりものだったのに…

**125** · 2018/03/30(金) 11:21:52.77

　AEONとの裏での取引や組合との癒着も近いうちに暴かれて行くだろう。

あ · 2018/03/30(金) 11:53:13.45

だから年俸制のが良かった
ボーナスもらっても二重に税金取られて本当ふざけてる

**薬剤師** · 2018/03/30(金) 12:18:43.45

調整金見て決心ついた。もう無理だここは

**125** · 2018/03/30(金) 12:20:15.16

無理矢理、合併させる時は強引に年棒にされ、給料は減らさないと会長言って回ったな…数々のドラッグストアチェーンを吸収したが最終的に旧経営者も追い出されてしまう。　
　

**125** · 2018/03/30(金) 12:24:50.07

釣った魚に餌やらない…　
経済効果と愛社精神下げまくり。

あ · 2018/03/30(金) 12:38:21.49

よくなるって誤魔化そうとしてるけど1年過ぎたら誰も何も言わなくなるだろう
転職の給料は今までの給料が参考になってるはずだから
下がった給料以降は誰も転職しないと思ってると思う
時間が過ぎるほど条件悪くなるわけだから

あ · 2018/03/30(金) 14:12:56.38

お前ら税金引かれないでもらえると思ってたのかよ。サラリーマンだから、引かれるの当たり前だろ。

あ · 2018/03/30(金) 14:24:56.95

>>286
知ってるからみんな今までずっと文句言ってたんだろ
年俸制のまま、今までのままで良かったと
大体基本給を大幅に弄るとか普通じゃないだろ

あ · 2018/03/30(金) 14:47:46.75

>>247
専門だからやっぱウエルシア入るわ･･･。

あ · 2018/03/30(金) 14:58:42.45

薬剤師ですらないやんけ

あ · 2018/03/30(金) 15:05:10.11

まじでストマネの事前告知の金額と違うかったわ
これは問い合わせだな

な · 2018/03/30(金) 15:24:01.90

あたりまえに引かれるのは予想できたけど、なんかな

あ · 2018/03/30(金) 18:39:18.97

>>291
しかし…所得税はいつもより大分割高に引かれてる。年末調整で幾らか戻るのかな？
あと4月からの手取りが幾らになるのか不安。
夏の業績賞与はスズメの涙だと言うし、秋風の吹く頃には懐は寒いに違いない。
給料の心配は尽きないな…

あ · 2018/03/30(金) 20:56:37.24

>>275
うわ、脳ミソクソだなこいつw

あ · 2018/03/30(金) 21:30:45.38

>>290
再計算したとポータルで連絡あったよ。
私も最初と支給額違う。

あ · 2018/03/30(金) 21:56:54.72

残響単価計算したら、1時間当たり約500円下がってたわ。20時間で、1万以上か。

あ · 2018/03/30(金) 22:11:38.79

>>286
当たり前？お前は今の社会保障制度になんの疑問もないのか？破綻寸前で週に20時間しか働かないパートからも保険料をとるようなバカ制度を当たり前と思い込んでいるお前みたいな思考停止人間が常識を語るなかれ。

く · 2018/03/30(金) 22:37:13.61

>>294
金イコール生活かかってんのに
再計算したじゃねーよな。

**ななし** · 2018/03/31(土) 05:24:30.45

税金引かれて怒ってる一流どもwww

さ · 2018/03/31(土) 06:57:35.36

>>296
286じゃないけど、
それをここで給与不満として言ってる限りアホにしか見えない

る · 2018/03/31(土) 07:43:54.82

社員もパートもどんどん辞めていますね
この現状を真剣に捉えないで、人員不足でもとにかく出店！24時間推進！とする会社は能無し
この人手不足のなか、人材の流出を止めない限り会社の発展はない
従業員を大切に出来ない企業は近い将来、必ず淘汰される

あ · 2018/03/31(土) 08:32:06.67

下の給料をカットして自分達の給料上げる事しか考えてないんだから
多分何言っても無駄だぜ

あ · 2018/03/31(土) 10:32:55.70

パートさんはホント若くて有能なのから辞めてくな。
残るのは他ではもう採用がムリそうな体も態度もデカイBBAばっか！

あ · 2018/03/31(土) 10:56:29.82

仕事のできる社員が流出する前に手を打たないとマジでヤバい！

あ · 2018/03/31(土) 11:57:59.34

>>302
これホントわかる
ウエルシアってどこの店行っても似たような愛想も何も無い棒読みの態度悪いババアばっかり

接客に関しては教育しなくてもいいって方針かと思えるレベル。客に対してより従業員同士の方が明るくテンション高いんだよね

こ · 2018/03/31(土) 12:22:34.01

ストレスによる突然死みんなも気をつけて

A · 2018/03/31(土) 15:38:32.45

客だけど、やっぱりサービス業だからか荒れてるね
近くのウエルシアも店員さん忙しそうにしているし、レジに誰もいない時もある
でも、ネットで話題になった商品をすぐ置いてくれたり去年は無かった日焼け止めを目立つように置いてくれたり海外の商品もあるし、客としては行くのが楽しい
元々はアオキ派だったけど店員さんの表情が死んでいくからウエルシアに来てみたけど正解だった
ウエルシアも同じになってしまわないよう会社はどうか店員さんに還元して欲しい

あ · 2018/03/31(土) 15:53:44.09

元CFS組はバカ丁寧ってくらい接客丁寧だよな

あ · 2018/03/31(土) 16:16:05.84

給与減の補填が、3月30日にでたので、ここから、退職者数十人でるようだ。
また、調整給対象者にも年昇給を頂けるとありがたい連絡あったがそれが調整給に入り、来年も同じように入り、再来年には、そこから、年降格がスタートし出したときに、退職者が数百人でるであろう。

あ · 2018/03/31(土) 16:24:31.04

ウエルシアに入社したのにハックに配属された時のなんともいえなさ

あ · 2018/03/31(土) 18:14:17.67

>>309
ハック店もどうせいつかはウエルシアになるんだから、むしろ貴重なんじゃないか？
あの看板も制服も無くなるかもしれんぞ

あ · 2018/03/31(土) 18:36:27.07

>>304
お客様？
本社クレーム入れてくれよ。
パートのおばさんらの態度悪いって。
店長でさえ何も言えないからな。

あ · 2018/03/31(土) 19:00:56.32

んなバカ丁寧に接客してる時間ないっつーの
客は暇かもしれんがこっちは時間限られてんだよ、長話なら他所でやれ

あ · 2018/03/31(土) 19:42:09.53

>>293
どうした？顔真っ赤だぞ？？

あ · 2018/03/31(土) 20:07:53.81

昨年、プレミアムフライデー企画が早々廃止になって、その理由がプレミアムフライデーが世間で認知されていないからというものだったが、そりゃあウエルシアだってプレミアムフライデー制導入しなかったんだからそうだろうなw

ウエルシアもプレミアムフライデー導入して、各店18時閉店するとか、お客様センターなんかも早々クローズするとか、そのくらいの改革はあって良かろう

あ · 2018/03/31(土) 23:48:21.38

>>312
お前本気で言ってるのか？
忙しければ接客ないがしろにしてもいいのか？
つかそれ以前に好感度の高い接客は長く話す事だとでも思ってるのか？

お前みたいに救いようのない無知でバカは今すぐ客商売辞めろや。客にとって不快の元でしかないわ

あ · 2018/04/01(日) 01:36:46.76

おーおー、さすが一流は違うね
日本語も不自由ときたもんだ

文面理解してるか白痴くんよ

**薬剤師** · 2018/04/01(日) 04:41:23.99

新卒薬剤師でウェルシアに4月から入社する予定なんだけど
面接官が薬剤師は日曜日は休みになるって言ってたんだけど本当ですか？
一応業界の中でも薬剤師の離職率はかなり低いと聞いてるから、薬剤師の職場環境は悪くないのかなと思ってるんだけど

さ · 2018/04/01(日) 06:17:48.36

>>313
真っ赤の使いどころも間違ってるぞw
恥ずかしい指摘されちゃったからって必死だな
情弱、池沼乙w

さ · 2018/04/01(日) 08:44:04.75

>>317
給与減の今、良いとも言えない。

あ · 2018/04/01(日) 09:04:47.04

>>317
そんなことも分からないの？
日曜調剤やってる店なんて少数なんだから基本休みでしょ。
研修や会議は日曜にあるけどね。
研修や会議は

あ · 2018/04/01(日) 09:52:58.91

そんなこともわからないの

言う必要の無い一言を付けるパワハラ上司がいる環境、というのは間違いないようだ

あ · 2018/04/01(日) 10:01:41.95

>>321
揚げ足とる性格直したほうがいいと思うの

か · 2018/04/01(日) 10:16:44.02

>>317
店舗によりけり
日曜日も出勤する店はあるし、
日曜日に会議や研修入るからね。

ちなみにウエルシアね。
入社するんだから間違えんなよ。

う · 2018/04/01(日) 11:47:06.09

あの人事評価意味があるのか？
無駄に時間使うから仕事の邪魔になる。
どうせ数字が全てなんだから全て数字で決めて欲しいわ。
忙しい店舗の方がいろんな意味で苦労してるんだからある意味フェアーでしょ。
それと店長の能力が人の評価できるほど極めて高いわけでも無いし正直、時間の無駄。

あ · 2018/04/01(日) 22:09:14.84

外人に説明するときはウェルスィアでいいけど、日本人に話すときはウエルシア（飢えるしあ）で

あ · 2018/04/02(月) 01:06:50.71

薬剤師って減給した？
毎日残業してるやつだと変わらなくね？

**ななし** · 2018/04/02(月) 02:36:11.18

>>326
残業単価が大分下がってる

あ · 2018/04/03(火) 01:18:53.81

>>324
嫌がらせで売れてない店舗に回されるからやめてほしい

**名無しさん** · 2018/04/03(火) 03:36:03.25

イオンは全員にボーナス１万円出すってさ

あ · 2018/04/03(火) 04:18:18.05

もらえないよりは貰えた方がいいが、イオンはそんないい会社じゃないぞ。
賃下げもイオンの意向だろう

**ななし** · 2018/04/03(火) 05:49:49.17

調整給も数年後には無くなるけど、能力がない人はここに止まるのかな？www

**職能制度ww** · 2018/04/03(火) 11:39:59.50

>>331
うちの店長はパートと一緒に次長の仕事ぶりを批評する簡単なお仕事をしてます。
社員8時間相当の担当を持つ私に会社の定める店長の仕事の98パーセントを押し付けた挙句にこんなくだらないことをやって過ごしております。
こんな人間、他企業が採用するかは想像にお任せします。
職能制度が聞いて呆れます。

**とある** · 2018/04/03(火) 19:00:29.99

>>332
人事部に連絡しなよ。
パートから通報すれば効果大きいよ。

あ · 2018/04/03(火) 21:33:07.29

>>330
沢山貰いすぎなやつからへらせば

**バイトル** · 2018/04/03(火) 21:57:44.51

バイト始めたんですけど、研修って何カ月あるんですか？時給が研修中低いので、いつ正式な時給になるがわかる方教えて下さい。

あ · 2018/04/03(火) 22:32:01.90

これだけの大型チェーン店で売上が奮わないのは店長やその他現場スタッフのせいではない

単純に会社のやり方が顧客のニーズを満たしてないというだけ
100円ショップや業務スーパーなんてどこもすげー僻地にあって、サービスなんて無いようなものだけど連日大盛況じゃねえか

あ · 2018/04/03(火) 22:35:04.36

>>335
一応、研修は3ヶ月となってるけど、店長の判断によってはもう少し長く研修中札を付けてることもあるね。

給与制度上の研修期間は3ヶ月ピッタリだよ。

**介護現場より** · 2018/04/04(水) 01:10:17.67

駄目店長は早く降格させてくれ。
職能制度なんだろ？店長手当て年24万だぞ。
人に仕事押し付けていい値段じゃないだろ？
そろそろ我慢の限界なんだけど、ずっと我慢してるんだけど…

**うさぎ** · 2018/04/04(水) 01:17:36.10

まあまあ，生まれたときが悪いのか　それとも俺が悪いのか・・・
世の中，雰囲気で決まるのよ　イオンの社長だって日々幸せかどうかわかんないよ
じゃどうしてこんな大企業が存在するのか　雰囲気だからよ
みんな，なんかしてなくちゃたまらないのよ
うさぎのように，毎日同じ食事と寝床があればそれだけで幸せ～
変わらない日々が何よりしあわせーー
変化しないのが安心ーーー
って気持ちになれば　世の中平和よ

p · 2018/04/04(水) 02:06:10.96

こんな従業員の不満だらけの店に
誰が好き好んで金なんか落とすかよ！ww

**あんたが大将** · 2018/04/04(水) 03:15:47.67

>>338
店長手当ての二万が高いと思うなら
是非店長になりたいと手を上げて欲しい
有能なんでしょ？
責任とストレスの代価が二万が高いと思うのはなってないから
平で残業一万位もらう方がどんだけ気楽か

や · 2018/04/04(水) 06:17:37.11

転職組です。
年収は微減ですが、異動のない職場で人間関係良好。
給料も大事だが結局は人間関係が一番だと痛感している。
ここ見てても人に対する不満が大きい。
特に直属の上司や部下（パート）が威張ってるくせに使えないってのはストレスデカイよな。
告発で環境悪化したら辞める気でメール入れてみたら？

あ · 2018/04/04(水) 06:49:05.39

人間関係の不満は何故起きるのか？不公平感が一つの原因だろう。
同じ会社で同じ仕事をしていても給料など待遇が違う。
もしくは同じ店長なのに仕事の量が違う、同じ社員なのに給料が違う。同じ仕事をしているのに給料が違うなどだ。
そんな事は、いつだってどこだって起きる。
ただそれを見過ごす上司が多いのが問題。正しく評価されない仕組みが問題だと思う。
会社は確かに大きくなった。問題を先送りしたまま大きくなった。
今回、人事評価や昇格試験の見直しが進むと言われているが、営業本部や人事本部が本当に変わらなければ、この会社は次に進めないと思う。

き · 2018/04/04(水) 07:12:54.63

マジで夏の賞与出るの？

**介護士** · 2018/04/04(水) 07:37:36.83

>>341
ありがとう。でも、有能では無いです。
ただ、店長の仕事ができるだけです。
>>343
全くその通りです。お上は完全に見て見ぬふりをしてます。
本部にもそこそこできる店長集めて研修してドヤ顔されても困ります。
問題は店長なのに店長格の仕事をしてない奴です。そこにメスを入れないで何したいのかさっぱりわからない。しかも新人事が311から始まるのが分かってたのにやる事が遅過ぎです。

あ · 2018/04/04(水) 07:56:33.74

有能かどうか店長の仕事ができているかどうかなんて本人が判断することではないけどな。

あ · 2018/04/04(水) 08:57:03.57

それよりあの仕事ぶりで手当10万とかになんとも思わないのが不思議
やりたい放題エリア店長。働けよ。

**名無しさん** · 2018/04/04(水) 09:04:27.22

ひとの給料にケチつける暇があったら
自分の給料が上がるよう方向で文句言えばいいのに

a · 2018/04/04(水) 10:36:09.22

>>335
実労働時間にもよるところがあると思う
自分は1か月半ぐらいで引っぺがされたよ

あ · 2018/04/04(水) 18:37:22.68

>>324
あの人事評価は入力に時間がかかる。
目標管理と人事評価の両方に似たような内容を書く。
コメントなんてほぼ重複してしまう。
自己評価に対しての一次評価、二次評価も基準が曖昧。フィードバック面接も行われた試しがない。
こうした現場の声や実態を営業本部長は知らないだろうな…。

社員 · 2018/04/04(水) 20:35:17.91

>>335
そういうのって面接した店長か次長説明しなかったの？

う · 2018/04/04(水) 20:58:25.77

>>346
貴方は本当に仕事をしない店長の怖ろしさを知らないだけ。

**ななし** · 2018/04/04(水) 21:27:50.44

口先だけの上司のせいで仕事のモチベーションが保てない
嫌いとかではなく人間として信用できない
不平等で口が軽い人が上にたつと全てが壊れる
いっそ全部ブチ壊してほしい

呪怨 · 2018/04/04(水) 23:25:53.08

>>353
自分は前の会社も合わせて社歴長いんだけど、殆どの店長がそんなだった。
人によってはパ◯ハラも加わる。今になってもその呪縛から逃れられない。

へ · 2018/04/04(水) 23:48:28.19

>>353
さっさと辞めちまえばいいのに
こんなとこでグチグチ言っても仕方ねえだろ
嫌なら辞めろ

**ありちゃん** · 2018/04/04(水) 23:56:00.49

片付けしないで、懲戒とかパワハラだろ

ら · 2018/04/05(木) 00:03:49.23

>>307

片付けしないで懲戒？
調剤室云々の話ですか？

あ · 2018/04/05(木) 02:38:26.95

人事評価は本当にひどいよね。本当に何も見ていないと痛感させられる

この会社は元々がイケイケ・ゴリゴリに数字を作ったような人が上に行ってるでしょ？
コンプラ遵守や不平不満の出ないマネジメントができずに勢いで仕事してる連中に、正当な人事評価なんかできる訳が無いし、当然まともなシステムを構築できる力なんか無いよ

ちなみに前に勤めてた某社は、ウエルシアで言う所のエリア店長は週1で、営業部長クラスは月1で、いずれも最低2時間は店舗巡回して店長以外ともキッチリ話をしてた
人事評価も一次・二次とフィードバック面談があり、ちゃんと言いたい事を言える風土があった

まぁでもウエルシアで働いてるんだから、自分含めてここで不満を言ってる奴等がどんな手使ってでもまずは上行って、システムを変えるしか会社を良くって言うか存続させる手段は無いよ

このまま行ったら人材の質は更に悪化し人手不足がより深刻になり、会社の質そのものが今より更に落ち、顧客離れが進んで業績悪化、会社規模縮小までそんなに時間かからないと思うよ

: · 2018/04/05(木) 04:31:36.51

お前らポスカ控えろよ

あ · 2018/04/05(木) 08:23:09.00

普段から整理整頓できている＆発注がうまい奴は仕事全般においても有能
逆にこれらを満足にできない奴は、何をやらせてもダメ

あ · 2018/04/05(木) 10:31:23.02

ポスカ何十万もなんて転売してるとしか思えない。

あ · 2018/04/05(木) 13:42:48.33

ポスカは有○のせいだろ
接待の為にいろいろ経費かけすぎ

あ · 2018/04/05(木) 13:57:38.58

ポスカ接待ww

え · 2018/04/05(木) 15:16:52.43

最近トーンダウン気味だけど

**餓える死悪** · 2018/04/05(木) 18:06:25.98

https://www.pharmama.net/ウェルシア薬局/
嘘じゃんｗ

あ · 2018/04/06(金) 07:08:00.99

時給があがるからっていう浅はかな考えでBAやりたいって挙手した未経験まったく知識なしのやつがいるんだけど…。
そいつ最短で３ヶ月で上がるって聞いたんで！！ていってるんだけど、そんな人がすぐBAになれるの？
他のBAさん、経験者でも試験遅れてやっとBAの肩書きついたのに。

あ · 2018/04/06(金) 08:18:34.63

>>366
未経験三カ月でBAは無理だろー！！
試験受けること自体無理だろな・・・
うちで何年か化粧品担当してから、店長や部長なりのOKでてようやく試験受けられる流れじゃないかな。

、 · 2018/04/06(金) 11:48:30.76

なんでポスカ回収なんだ？

あ · 2018/04/06(金) 13:55:35.92

店長・次長・社員問わず備品発注する奴に下手くそが多すぎるからだろ

**わけがわからないよ** · 2018/04/06(金) 15:49:39.02

色々含めてウエルシアは何がしたいの？もう、方向性が全然分からない。
24時間→登坂揃うの？人件費は年出できるの？
教育→相方に食わせてもらってる店長はどうするの？作業の区分けはどうしたの？
給料→ただ給料減らして従業員の怒りかって何がしたいの？
ハラスメント→怒鳴り散らすのもパワハラだけど仕事丸投げもパワハラだよね？
人のせいにして叱責するのもいたけどパワハラだよね？降格か教育しないとまずいんじゃないの？
募集→アルバイト来ないよ。特に17時から21時。公休潰して出ろって事なの？
女店長→増やしてどうするの？産休入ったらどうするの？

**この会社ってなんなの** · 2018/04/06(金) 20:23:47.32

ちょっと長いけど、愚痴らせてほしい。

俺は深夜パートやってたんだけど、全然仕事しない社員の下で体壊しかけてもやってきた。
そいつがどれくらいひどいかというと、深夜始まった頃は、週4回遅刻、休憩二時間（一時間半のときもあった）、突然どこかに消える（調剤室で寝てたことがある）
トイレいったら一時間出てこない（個室で動画見てた）、頻繁に消えては携帯いじっている。
これに加えて仕事は遅く、日配の品出しに4時間かかるとかもあった。
そして品出しが終わってないと、二年目の日勤社員に俺がボロカスに怒られた。
「お前がよく見てないからだ」ってさ。
こんな状況で心がボロボロになりながらも、ドンキよりましだからやってきた。