●富士通ウラ掲示板(その159)●

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 04:39:06.82

同じ話題禁止！邪魔だよ！
壊れてるかもと思ったら医者にいけ!
イゼウ

前スレ
●富士通ウラ掲示板(その158)●
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1538739844/

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 04:43:35.15

中間管理職を幹部社員と言うのはもうやめよう

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 04:48:34.33

末端の中間管理職には与えられた任務以外の改善等をおこなう権利は無いよ
組織的に改善する意思有るなら最低でも役員レベルがビジョン、方向性を示す
下が勝手にやってるのならガバナンス問題有るなよ

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 05:02:59.02

いわゆる富士通用語での役職離任者について
役職離任すると次の世代に遠慮するか意識的に下がった給与額に不満を持って
何もしなくなるか、好き勝手なこと首突っ込む傾向がある?
簡単なのは天下り対策とおんなじ、直前の部門、関連会社、関連部門から離すこと。

中間管理職迄登ったのだからスキルあるよね。同一階級、同一学齢で何人かのチーム作ってチーム内の予算（給与賞与含む）を互選でワリカンしあう。
で現役の実働部隊の別働隊的動きで二重開発や営業や受託開発かける業務する。資金提供側の事業部長レベルがチーム成果出なかったら解散させて別部門へバラバラに送り出す。

なんにもしないで給与貰ったり働かないよりも、給与固定保証ありでしがらみないところで次世代につながるかもしれない事をしてもらおうよ。

本部長、役員クラスは役職離任で割増退職金でもあげて無関係者にしようね。

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 05:07:18.00

あきらかに業務時間にこの便所の落書きに書いてる人間を特定して解雇してください
騒音が消える努力しようね。人事さま

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 05:09:30.45

内定者さんへ
新卒カード切るのが適切かもう一度考えよう。内定辞退も選択肢。

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 05:11:22.47

ぶさ丼彰子分社

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 05:16:02.41

>>7
２回目以降は出入り禁止な！

そんなに気になるなら別スレ（四六時中気になって気になってしょうがない）作ってそこでツブヤケ

あとなぁ多分薬替えてもらえ。問診でちゃんと粘着行動抑えられないんですって吐露してるか？ちゃんと主治医に伝えないとお前の心の中わかんねーぞ！

治るものも治らんで何時までも引っ張るなよ

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 05:22:24.38

組合支部統廃合の嵐なの？
末端の事務員削って資金何処に上納してるの？

あからさまな特定上層焼け太り搾取文化かな？

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 05:27:52.19

かずさアカデミアパークってまだ保有してるの？

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 05:31:20.50

http://ja.uncyclopedia.info/wiki/%E5%AF%8C%E5%A3%AB%E9%80%9A

ちゃんと編集継続しようね

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 05:57:36.55

新卒カードで富士通とか信じられない！
自殺願望があるなら和民にでも入れば！

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 06:07:33.26

なんか頭のおかしな奴が仕切っとんなぁ

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 06:32:28.83

下期のおまえら
https://i.imgur.com/rL6Om9W.gif

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 06:37:16.42

頭がおかしくないと富士通社員はつとまらない

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 06:49:33.73

>>10
まだ、あるんじぁねぇ。
http://www.city.kisarazu.lg.jp/sp/16,0,62,330.html

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 06:55:04.39

ん。レス少なくて消えそうだな

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 07:00:47.01

>>16
あったあった
http://www.kazusa-ap.jp/info/
賃貸じゃなく分譲なんだね、、、

互選不要人罪の収容先に使えそう。
ホッタテゴヤ建設作業と農業の生産拠点化で未来がみえるか？

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 07:03:12.65

>>13
>>17
同じような事壊れたスピーカ垂れ流すよりも、周りに迷惑なるべくかけない努力して、静かに消えていくと世の中のためかもね

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 07:08:31.84

>>15
在籍していて疲弊してこころ壊さない人はもともと壊れていた人
多くは最初はまともだけど壊れていった人たち

通勤で前ばかり見ないで、ゆっくり立ち止まって後ろ振り返って眺めてみると、死んだ魚の目玉がまるで通夜に向かうような形相で大量に歩いてる現実を直視しよう

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 07:13:09.53

>>17
ルールに逆らう気力なんて勘違い人以外持ってない
上席に従順なお坊ちゃまお嬢ちゃん

泥舟沈むの理解を無意識に拒否ってる末期症状

SE · 2018/10/10(水) 07:19:59.51

来年度仕事激減の予感
社内難民激増の予感

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 07:22:03.63

>>22
予感なの？

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 07:23:10.89

>>22
抱えきれるのかね？固定費ばかりで

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 07:35:45.66

富士通決算概要 2017年度
http://www.irwebcasting.com/20180427/11/118eeb963d/mov/main/index.html
　売上高　　　4兆983億円（▲0.8%）
　営業利益　　　1824億円

　①前年に計上したビジネスモデル変革費用の負担減　　約＋420億
　②海外子会社の法的紛争手続きの結果に伴う損失　　　約▲100億
　③ビジネスモデル変革費用　　　　　　　　　　　　　約▲ 80億
　④事業譲渡影響　　　　　　　　　　　　　　　　　　約＋700億

　営業利益(本業) 884億円（▲290億）

システムプラットフォーム　▲479億
　システムプロダクト　　　▲ 68億（IAサーバ等売上減）
　ネットワーク　　　　　　▲411億（携帯電話基地局需要減）

富士通業績予想 2018年度
http://www.irwebcasting.com/20180427/11/118eeb963d/media/20180427-01.pdf#page=17
売上収益　▲1983億
営業利益　▲ 424億
当期利益　▲ 593億

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 07:36:01.85

２０１８年度１Ｑは減収、本業は赤字
https://cloud.watch.impress.co.jp/docs/news/1135080.html
https://www.nikkei.com/article/DGXLASFL26HOB_W8A720C1000000/

２０１８年１Ｑ
　売上収益８６７６億円（▲６％）

　営業利益
　　退職給付制度変更　＋９１９億
　　前年事業譲渡反動　▲１７０億
　　ＰＣ事業譲渡益　　＋１１５億
　　ＰＣ携帯事業再編　▲　７０億
　　本業　　　　　　　▲　４８億

　インフラサービス　　　　　▲　２．７％
　システムプラットフォーム　▲　８．７％
　　ネットワークプロダクト　▲２１．４％

　年金
　　２０１８年６月末で▲１１４１億円の積立不足

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 07:36:29.73

本業はもう何年もうまく行っていな
クラウド、ビッグデータ、モバイル、ＡＩ、ＩｏＴ、スマート○○、全てバズワードに終わった

働かない年寄り連中を助けるために、ビジネスの種を手放し若手の将来を破壊し、
財産を切り売りして凌いでるだけだ

ファナック株売却で損失吸収
https://maonline.jp/articles/fujitsu?page=3
M&Aで失敗し、累計投資3,500億円に対し、2007年に2,900億円の評価損を計上。
旧子会社ファナックの株売却で延命してきたが、それもとうとう2009年に全て使い果たした

富士通　PC事業をLenovoへ売却
https://pc.watch.impress.co.jp/docs/column/ubiq/1089775.html
富士通　携帯端末事業をポラリスに売却
https://japanese.engadget.com/2018/01/31/arrows/
富士通　三重の半導体工場を売却
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO32425480Z20C18A6TJC000/
富士通　富士通コンポーネントを連結対象から除外
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO3344992026072018TJ2000/
富士通　アドバンテスト株すべて売却　年金掛け金に充当
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO23151720W7A101C1DTD000/
富士通　富士通パーソナルズの携帯販売ビジネスを売却
https://biz-journal.jp/2018/09/post_24784.html
富士通　富士通エレ全株を売却
https://www.sankeibiz.jp/business/news/180912/bsc1809120500003-n1.htm

ファナック株、富士電機株、ニフティ、富士通テン、ＰＣ部門、携帯部門、半導体部門、固定資産を売却することで凌いできたが、
持つべきものが無くなった

首の皮一枚の状況

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 07:36:57.18

富士通　有形固定資産（土地）
　2005年3月　98,177　（百万円）
　2015年3月　67,652
　2016年3月　63,336
　2017年3月　51,427

2017年だけで土地を120億手放す
10年前の半減

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 07:37:13.63

富士通　大株主

２０１６年
　筆頭　富士電機
　２位　日本トラスティサービス信託

２０１７年
　筆頭　日本トラスティサービス信託

　富士電機が資本撤退
　IchigoTrustPte.Ltd（常任代理人香港上海銀行) 参入

２０１８年
　筆頭　日本トラスティサービス信託
　２位　IchigoTrustPte.Ltd（常任代理人香港上海銀行)

　IchigoTrustPte.Ltdが、僅か２年で第２位の大株主に急成長
　日本トラスティサービス信託が資本追加投入し筆頭を死守

　富士通従業員持株会は▲４２億円減

は · 2018/10/10(水) 07:37:37.48

>>13
最近スレが早いけど同じ奴の書き込み数がヤバい

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 07:37:48.88

2001, 2002, 2009, 2013, 2016, 次は2021年あたりか。

富士通1万6,000人規模の大規模なリストラ（2001年8月）
http://news.mynavi.jp/news/2001/08/20/12.html
http://pc.watch.impress.co.jp/docs/article/20010820/fujitsu2.htm
海外1万1,400人、国内9,700人の合計2万1,100人が人員対策の対象

富士通、再度大規模なリストラを敢行（2002年10月）
http://pc.watch.impress.co.jp/docs/2002/1029/fujitsu.htm

富士通正社員切り子会社岩手工場２０００人リストラ（2009年11月）
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik09/2009-11-16/2009111601_02_1.html
ＦＭＬは昨年３月、富士通から半導体部門を分社化、即時２０００人リストラ

富士通9500人削減　日の丸半導体の終焉（2013年2月）
http://www.j-cast.com/2013/02/15164870.html?p=all
http://toyokeizai.net/articles/-/12840?amp_event=related_3

富士通1000億円規模の赤字、ルネサスに逃げられた半導体事業（2013年3月）
http://biz-journal.jp/2013/03/post_1623.html

富士通、英やフィンランドで2200人削減（2016年10月）
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ12H3F_S6A011C1EAF000/
英国とアイルランドで最大1800人、フィンランドで最大400人を削減

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 07:38:07.11

数年遅れで後追い

ＰＣ事業
　ＮＥＣ　→　レノボ　　　２０１１年
　富士通　→　レノボ　　　２０１８年

携帯電話事業
　ＮＥＣ　→　撤退　　　　２０１６年
　富士通　→　ファンド　　２０１８年

ＩＳＰ事業
　ＮＥＣ　→　ＫＤＤＩ　　２０１６年
　富士通　→　ノジマ　　　２０１７年

半導体事業
　ＮＥＣ　→　撤退　　　　２０１０年
　富士通　→　台湾ＵＭＣ　２０１８年

富士通（２０１８年１Ｑ）
　　本業　▲　４８億　（退職給付制度変更、ＰＣ事業譲渡益で損益補填）

ＮＥＣ（２０１８年１Ｑ）
　　損益　▲　４７．５億

実質同じ状態

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 07:38:36.46

富士通　田中社長が業績目標を取り下げ
http://blogos.com/article/295331/
マイルストーンとして掲げた2017年度実績、2018年度の見通しが計画と大幅に乖離

富士通業績推移　

決算期　　売上高　2001年比営業利益利益率　　社長
2001年3月　54,844　　　 0%　 1,897　　3.46%　秋草直之
2002年3月　50,069　- 8.70%　-1,571　 -3.14%　秋草直之
2003年3月　46,175　-16.50%　　 123　　0.27%　秋草直之～黒川博昭
2004年3月　47,668　-13.30%　　 497　　1.04%　黒川博昭
2005年3月　47,627　-13.40%　　 890　　1.87%　黒川博昭
2006年3月　47,914　-12.80%　 1,260　　2.63%　黒川博昭
2007年3月　51,001　- 6.40%　 1,472　　2.89%　黒川博昭
2008年3月　53,308　- 1.90%　 1,628　　3.05%　黒川博昭～野副州旦
2009年3月　46,929　-13.90%　　 150　　0.32%　野副州旦～間塚道義
2010年3月　46,795　-14.20%　　 711　　1.52%　間塚道義～山本正己
2011年3月　45,284　-17.40%　 1,078　　2.38%　山本正己
2012年3月　44,675　-18.70%　　 911　　2.04%　山本正己
2013年3月　43,817　-20.60%　　 984　　2.25%　山本正己
2014年3月　47,624　-11.90%　 1,406　　2.95%　山本正己
2015年3月　47,532　-11.90%　 1,786　　3.76%　山本正己～田中達也
2016年3月　47,392　-12.20%　 1,206　　2.54%　田中達也
2017年3月　45,096　-17.00%　 1,288　　2.86%　田中達也
2018年3月　40,983　-25.27%　 1,824　　4.45%　田中達也
2019年3月　39,000　-28.89%　 1,400　　3.59%　(予想)　

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 07:38:50.54

超高齢化
http://www.ullet.com/diff/6702/6701/menu/summary.html
平均年齢43.3歳（2018年）

富士通（年齢層別従業員数）
　　　　　　2014年度　2015年度　2016年度　2017年度
30歳未満　　　 3,114　　 2,978　　 4,281　　 4,337
30-50歳未満　15,900　　14,174　　18,875　　17,655
50歳超　　　　 6,613　　 6,960　　 9,939　　10,977
http://www.fujitsu.com/jp/about/csr/employees/data/
2015年度に50歳になった人間が異常に多い、大卒で87か88、バブル入社組
2016年度の子会社1万名吸収で、50歳以上約3000人増

従来の500名採用から、2017年度は740名採用
30歳未満は240名増となるはずが、たった50名増
1年で20代が200名退職、50歳以上は1000名以上増

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 07:39:07.23

富士通本社の元部長
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/52488

富士通グループ会社に転籍させられた富士通本社の元部長
・富士通では役職定年の事を役職離任と呼ぶ
・現在は役職離任者の人数が増え、部署の仕事の邪魔になっている
・数年前に富士通では役職離任者を集めた子会社を設立、要するに口減らし

・役職離任後、工事現場の交通整理の仕事を斡旋された

・課長から部長は55歳、統括部長は56歳、部門長は57歳で役職定年を迎える
・バブル世代が48～52歳に、団塊ジュニア世代（43～46歳）が上がってくると更にポスト不足に
・逆ピラミッド状態の組織で若手の昇格は遅れ、ポストはさらに激減する

・シニア社員が社内で目につくようになり、若手社員の不満が溜まりやすくなる
・今後、バブル世代が役職定年を迎えると、その傾向はさらに加速する

・『このジジイ、役職定年で飛ばされたくせに、何様のつもりだ』などと思われている

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 07:39:21.70

この人たちは、いまどこへ

AI専門技術者を2018年度中に3500人養成(2017.5.16)
エンタープライズアジャイル技術者を2020年度末550人養成(2018.5.10)
デジタルイノベーターを3年間で1200人養成 (2017.5.17)
クラウドインテグレータを2000人配備 (2013.5.15)
キュレーターを今後3年で3桁に (2012.4.13)
富士通、3万名の余剰SE変身作戦 (2012.1.19)
富士通、SEが消える (2012.1.19)
フィールド・イノベーターを年間200人育成 (2007.10.1)

AI専門技術者
https://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ16HQ5_W7A510C1TJ2000/
エンタープライズアジャイル技術者
https://japan.zdnet.com/article/35118952/
http://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00001/00468/?P=2
デジタルイノベータ
http://newswitch.jp/p/9929
http://tech.nikkeibp.co.jp/it/atcl/watcher/14/334361/020201008/
ビジネスプロデューサ
フィールド・イノベータ
コンサルタント
サービスインテグレーター
http://type.jp/et/log/article/se
クラウドスペシャリスト
クラウドインテグレータ
https://japan.zdnet.com/article/35032070/

SIをサービス・インテグレーションと読み替えても何も変わらない
http://blogs.itmedia.co.jp/itsolutionjuku/2014/06/si-5338.html

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 07:39:36.80

外側から見た富士通
http://www.mynewsjapan.com/reports/674
「えっ、コイツ部長？みたいな人が部長になった。
下を何人も潰してる。下の人たちが、みんな逃げていく」

逆さ撮りの神”富士通社員が7000人盗撮
http://wjn.jp/article/detail/4892144/
川口市戸塚東の富士通社員、山田洋靖容疑者(41)を逮捕。
山田容疑者は「生活費が足りなかった」と自供しているそうだが、
驚くことに富士通の社員。収入にそれほど困るとは思えない。

派遣社員の男性が、富士通正社員の女性を刺したうえで、その場で自殺
https://twitter.com/masa_mynews/status/724570522135093248
https://blogs.yahoo.co.jp/sasashisa/41751830.html
富士通川崎工場の「パーソナルビジネス本部」で勤務時間中に、
派遣社員の男性が、富士通正社員の女性を刺したうえで、
その場で自殺するという壮絶な事件も起きている。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 07:39:50.44

富士通課長（４２）が過労死
http://www.nikkei.com/article/DGXNASDG2104D_R20C12A9CR8000/
富士通社員（２８）が自殺
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2006-07-13/2006071301_02_0.html
富士通ＳＳＬ社員（２７）が過労死
http://blog.goo.ne.jp/posse_blog/e/6e100a3850dca33453eb2d3ce0113635
富士通テン社員（３２）が過労死
http://www.osaka-karoshi.jp/know/approach/2002/02/453/
富士通、社員寮で首吊り自殺
http://blog.goo.ne.jp/movies2007
富士通社員（４５）労災認定
http://chiba-makuhari-sr.seesaa.net/article/154312185.html
同僚女性らに陰湿ないじめや嫌がらせを受け精神障害を発症した
富士通四国（２４）労災認定
http://president.jp/articles/-/193?page=3
『おまえ、死んでくれ』とキレられる

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 07:40:10.49

富士通、社員寮で首吊り自殺
http://blog.goo.ne.jp/movies2007
私が入社して数年後に川崎工場内にメンタルヘルスセンターなるものができたのですが対応は追いつかず
自殺者はあとをたたないようでした。
http://www.oshimaland.co.jp/?p=k2u42uyb

職場のいじめで精神障害＝富士通
http://blog.goo.ne.jp/miu-sr/e/b5c23ecf1f2c9c4fcbedac0639d106c2

富士通四国システムズ（ＦＴＳＥ）うつ病事件【うつ病・自殺】
http://joseishugyo.mhlw.go.jp/joho/data/20090626110649.html
原告は、尿漏れ、手足の発汗、不眠などの症状を自覚するようになり、
やる気がないことや業務上の過度の緊張は、興味や喜びの喪失や活力の減退による
易疲労感の増大や活動性の減少に該当し、尿漏れ、手足の発汗、不眠などの身体症状は、
精神的な症状を原因とする自律神経症状として説明することが可能であって、
これらの症状は少なくとも数ヶ月にわたって継続していた。

富士通四国システムズ→富士通システムズウエストへ吸収合併（2012年）→富士通株式会社へ吸収合併（2016年）

https://twitter.com/d3s_d800/status/785833196839657472
現役大学生へ。富士通だけは絶対にやめとけ。

富士通パブリックソリューションズ社長
「過労死はなくならない。１００時間残業で自殺されたら、どこも雇う企業はないよ。
http://all-genre-news.seesaa.net/article/442729393.html
残念だが、多くの企業が１００時間残業をしている。
そもそも、ワークライフバランス等をほざいている企業は、内部留保に余裕のある企業しかできない。
企業が存続できなければ、社員を雇うこともできない。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 07:40:24.35

ある富士通社員自殺の真相　妻証言「夫は富士通によるパワハラで自殺に追い込まれたんです」
http://mynewsjapan.com/reports/2399
2017年10月、同社の社員Aさん（当時50歳）が飛び降り自殺した。
大学院卒業後、地元にある富士通の100％子会社（16年に富士通と合併）でSEとして働いていたAさんは、
16年6月に富士通本体にある、上記の畑違いの部署に異動。

Aさんは配属早々に上司から人格否定的発言をされていたほか、
ろくな新人教育も受けられないなかでミスを叱責され気分次第で怒鳴られるなど、
パワハラの疑いがある扱いをされ、苦悩しきっていた。

一方で富士通が存命中のAさんの訴えに対してとった措置は、「席替え」だけ。

死後にB子さんが事情説明を求めると、
Aさんの無能ぶりをあげつらうかのような「説明書」を提出するなど、責任逃れに終始している。
自殺直前には「俺は会社のせいで再起不能になった」と語っていた。

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 07:40:51.34

中山五輪男　内から見た富士通
https://www.weeklybcn.com/journal/news/detail/20180413_161929.html&;pno=0
最も驚いたのは、紙のドキュメントの多さ
ソフトバンクでは「紙を使うのは社員ではない」とペーパーレスを実行

中山五輪男　富士通の仕事スタイルは20年以上遅れている
https://japan.cnet.com/extra/fujitsu_201803/35116053/
富士通入社直後は10数年遅れているというのが正直な印象
仕事のスタイルは20年前にいた会社と同じ

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 07:41:04.00

スパコン囲い込みで失敗、同じ徹を踏む
https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00138/091100139/?ST=nxt_thmit_system&;P=2

「京」は科学技術計算の基盤として活用されたが、派生スパコンの販売は数十システムにとどまった
京がIT産業の成長につながったとは言い難い

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 07:41:21.95

スパコンで8億年かかる計算を1秒で解く富士通の「デジタルアニーラ」
https://pc.watch.impress.co.jp/docs/news/1113270.html

デジタルアニーラ」が1秒以下で解くという32都市のTSPを
私のノートPC1コアで解いたところ、0.2秒で解けました
https://twitter.com/jun_makino/status/977523684419096576

富士通
　スパコンで８億年かかる
　デジタルアニーラなら１秒

一般人
　ノートＰＣで０．２秒で解けました
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 07:41:50.82

平均年収ランキング（電機機器）
http://www.ullet.com/search/group/16/ranking/50.html#group/16/ranking/50
日立製作所　871万円　34,925人　41.7歳
東芝　　　　815万円　 3,462人　43.5歳
富士通　　　790万円　32,969人　43.3歳
日本電気　　788万円　21,010人　43.4歳

平均年収ランキング（情報通信）
http://www.ullet.com/search/group/16/ranking/50.html#group/25/ranking/50
野村総合研究所　1166万円　6,130人　40.2歳
電通国際情報　　 897万円　1,405人　40.9歳
オービック　　　 876万円　1,848人　36.2歳
ＮＴＴドコモ　　 873万円　7,767人　40.2歳
ＣＴＣ　　　　　 855万円　4,117人　40.5歳
新日鉄住金ソリ　 836万円　2,899人　39.4歳
ＮＴＴデータ　　 819万円 11,263人　38.4歳
大塚商会　　　　 808万円　7,080人　40.7歳

平均年収ランキング（商社）
http://www.ullet.com/search/group/16/ranking/50.html#group/26/ranking/50
三菱商事　　1540万円　6,129人　42.7歳
伊藤忠商事　1459万円　4,285人　41.6歳
三井物産　　1418万円　5,859人　42.1歳
丸紅　　　　1322万円　4,436人　41.6歳
住友商事　　1303万円　5,091人　42.7歳

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 07:42:20.19

営業10年目
　年収：600万円　基本給：300万円、残業代：180万円、賞与：120万円

ＳＥ10年目
　年収：600万円　基本給：312万円、残業代：144万円、賞与：125万円、その他：19万円

ＳＥ10年目
　年収：500万円　（残業月平均50H）

ＳＥ30歳
　年収：530万円　基本給：426万円

ＳＥ29歳
　年収：550万円

開発30歳
　年収：500万円

開発10年目
　年収：450～600万円　基本給：300万円、残業：96万円、賞与：100万円

研究29歳
　年収：450～600万

給与制度の特徴
　基本給はとても低く、残業代でカバーしている。
　残業文化で基本給は高いとは言えない
　仕事量は多いので体力がある人は残業でカバー
　残業文化だが、残業規制で年収は下降傾向

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 07:44:04.41

https://www.vorkers.com/company_answer.php?m_id=a0910000000FrPl&;q_no=2&sort_key=5&sort_val=1#report_list_top
一般　　10-15年年収：600～700万円
営業　　　　4年年収：400万円
事業部　 3-5年　年収：430万円年収内訳（基本給：276万円、残業代：0万円、賞与：100万円
ＳＥ　　 1-3年　年収：390万円
開発　　 3-5年　年収：400万円
ＳＥ　　10-15年年収：630万円年収内訳（基本給：372万円、残業代：96万円、賞与：160万円）

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 07:44:09.05

>>30
おんなじ話題やストーカー粘着は自覚して通院すろ！
ドリとか井とか茹で蛙とか近隣の上席、追越してく若者と給与比較とかとか自覚して処方薬もらえ！

コンニチのモンダイの根源は過去の役員の無策が最大の原因だよ

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 07:45:13.35

【社員年齢別給与試算】
幹部　　1,300万円
一般50代　850万円
一般40代　640万円
一般30代　540万円
一般20代　440万円

試算条件
・事実:富士通平均給与は790万円
・仮定:幹部平均が1,300万
・仮定:管理職(全従業員20%)の内、半分が30?50歳、半分が50代
・事実:富士通の年齢の人口分布は 20代→1割、30-49歳→6割、50代→3割
・仮定:30?49歳の年齢分布は均等
・仮定:一般社員の50代の給与を850万円
・仮定:成果主義を謳ってはいるが、実態である年功序列の給与体系

・平均年収が高いのは全従業員3割を占める50社員と幹部社員が平均を押し上げているため
・若手の給与と福利厚生は中小企業並
・昇給抑制してるから今の若手は老人になっても600万円に満たない給与

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 07:48:29.74

>>25
ID:tlZKgExo0
毎回おつ
ただねえー過去ばかり書いてもしょうがないかな？

この会社は設立当初からリストラ時期のシノギカタ変わってない。自分さえ良ければという文化染み付いちゃってるから、搾取される側は一致団結も出来ないし

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 07:51:35.14

富士通、「エンタープライズ向けグローバルコミュニケーション基盤」による働き方改革の実機体験を10月19日に開催
https://enterprisezine.jp/article/detail/11265

富士通グループ17万人の社内SNS、アバナードが構築
http://ascii.jp/elem/000/001/015/1015313/
アクセンチュアとマイクロソフトの合弁会社であるアバナードは、
富士通グループにおける「Microsoft SharePoint」を中核とした大規模なコミュニケーション基盤を構築した。
富士通では、国内外の関係会社約500社17万人を対象とした「グローバルコミュニケーション基盤」へ統一

自社基盤を、競合他社コンサル様に依頼
自社ノウハウ無し

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 07:53:59.67

>>50
こんな流れの早い便所の落書きに毎回おんなじ事貼り付けるしか脳がないの？壊れてるよ多分その行動パターン。
wikiにでも貼っとけや！

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 08:24:22.55

だから、スレ建て即死判定回避のために40スレぐらいまでテンプレ貼り付けてんだろ・・・

今も即死判定有るのか知らんけど、
批判する前に仕組みぐらい理解しろよ

ほんとアホだなあ

あ · 2018/10/10(水) 08:32:36.60

>>52
今の勢いなら減らしてもいいと思うけどね。
スレ立てたイッチが一人で20レスくらいしてるし、文句を言ってるのはそのイッチなわけで。

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 08:39:55.86

研究所にいたおっぱい大きいお姉さん、元気かなぁ。

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 08:43:04.04

>>53
「勢い」なんて常に続くもんでも無いし
新スレ立った後に気付かれず死亡なんてどこでも有るんだし

40レスぐらいテンプレ貼り付けることに文句言う意味が分からん
むしろ、誰かがやってくれてることに感謝してもいいぐらい・・・

てか、文句書くぐらいなら40レスぐらい埋める話してくれればいいんだけど

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 10:19:19.92

ここで文句or用語してる人たちって、普段何やってる人なの？
工場勤務？

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 10:40:35.20

>>56
川崎工場も工場勤務なんだけどな・・・やってることは商品製造は一切無くて、
研究開発だったり、人事、購買だったりするけど

「工場勤務」なんて、社会知らない人が使う言葉だよなあ・・・

**名無し** · 2018/10/10(水) 12:10:26.42

>>56
富士通の大半はSEだからここも大半がSEじゃない？

は · 2018/10/10(水) 12:27:15.72

開発の方が多そう

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 13:00:27.41

デフォ10個3600秒じやない？
廃止されてるかも

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 13:04:20.45

>>55
感謝？

適材適所。壊れたレコードくんかね？
医者に行ってるかい？

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 13:05:44.09

>>56
開発中のaiとしか会話してないとかじゃね？

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 13:36:40.57

コンピュータの歴史を池田敏雄さんの時代から調べていたら改めて富士通とNECには頑張って欲しいと強く思ってしまったまる
グローバル企業に淘汰されてこのまま終わってしまったら寂しいわ

**ＮＡＮＡＳＩ** · 2018/10/10(水) 14:28:49.16

グーグルスマホ、来月日本発売９万円台から

https://newspicks.com/news/3373003

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 14:44:27.95

女性、外国人、障碍者優遇の
「なんちゃってダイバーシティ」を
全く見直す気がないらしい

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 15:33:47.74

女で在日朝鮮人で知的障害者だとすぐに社長になれそうな勢いだな

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 15:43:32.88

>>66
パワー系池沼なら尚更・・・終身名誉会長狙える

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 15:48:15.36

老害のボリュームゾーンて５０前後？定年が７０になったら悲惨だな

f · 2018/10/10(水) 16:09:42.20

バブル入社組が害

あ · 2018/10/10(水) 16:39:57.14

>>63
グローバル企業じゃなくて社内の膿経営陣に蝕まれているのですが…

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 16:46:57.54

優秀な社員は幹部社員になる

D · 2018/10/10(水) 16:50:05.24

偉い人のことを全然知らないし、知る術もないのだが、具体的誰がどんな悪いことをしてるの？

D · 2018/10/10(水) 16:50:40.68

IPアドレスから特定されねえよな
なんか怖いわ

**名無し** · 2018/10/10(水) 17:16:33.28

アホ経営陣はモノを売る基本がわかっていない。
高いものを買う人間は、安いもので満足する他の人間とは違う体験がしたいんだよ。
他社の後追いだけじゃ意味ない。

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 17:28:22.81

海外の製品をパクって安売りするのが弊社の永年の文化です>>63

f · 2018/10/10(水) 18:22:55.66

もうものずくりの時代じゃないだろ。
アマゾン、Google、MSとAI、クラウドで勝てる要素がない。
自社製品を作るのをあきらめて、販売会社していきるしか道はない

f · 2018/10/10(水) 18:23:31.08

大塚商会とかと同じレベルを目指す

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 19:01:13.74

ハイブリッドIT型クラウドに勝機あり

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 19:39:51.43

本日のランチは「はなまるうどん」を食らう天才デザイナードリアンｗ

https://www.instagram.com/p/BovMlfJA893/?taken-by=dorian5963

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 19:57:09.10

富士通と共同開発か？チャンス！？
◆電波割当先、分単位で自動変更　5Gにらみ総務省
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO36313720Q8A011C1MM8000/?nf=1

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 20:03:49.44

>>67
身内がこちらのマンコ割パワー系池沼だが、社内で嫌われて移動させられた。
そいつは自分が仕事ができるから皆に恨まれていると言っていた。話通じなさすぎて怖かった。
すごいねここ…

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 20:17:10.90

>>65
国の悪政にはどこの企業よりも率先してのる富士通
うーん無理だわー

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 20:21:48.61

税金にたかるしか生き残る方法が無いからな

な · 2018/10/10(水) 20:32:13.71

>>78
設計書書いて、クラウドがわからない人でもわかるかどうか、クラウドについてあまり詳しくない人がレビューして、それをアシュアランスが第三者レビューして、ってお客様第一な対応して、勝機を待つんですね。わかりますん

**名無し** · 2018/10/10(水) 20:49:45.90

生体認証早くリリースしないと他社にやられるぞ

あ · 2018/10/10(水) 20:52:20.09

前スレ５日で消化ってどんだけはえ～だよ
わかるわかる
みんな糞通が心配なんだよな
悪口とか言ってるけど、みな糞通好きなんだよな
わかるよその気持ち

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 21:00:23.01

>>81
最近そういう池沼女子が多いね
知り合いの部署でも、自分は仕事が出来るが周囲の人は仕事が出来ないとか公言して嫌われまくって出て行ったのがいるそう
実際は本人が言う程は仕事出来ない人だったみたい
最後は同僚と険悪になり、孤立してたんだって

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 21:12:45.30

>>86
個々に見れば持ち直せる材料もまだ残ってるからね。
何だかんだでまだ期待も残ってる。

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 21:13:49.88

期待なんか有る訳ねえだろ・・・

バカ幹部もろとも潰れてほしいだけ

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 21:16:14.72

Zinraiが成功すれば可能と見た。

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 21:21:27.72

希望を持つことも大事だけど、ときには見切りをつけることも大事

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 21:33:18.15

>>87
同一人物かもしれないくらいそっくりそのまま！！こういう奴って大体仕事できない。
そいつは女性幹部になりたいと言ってたよ。社内で孤立してるのにすごい神経。池沼

男性陣に

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 21:36:03.02

女性として生まれてずっと虐げられてきたって思い込んでいる人に力を与えちゃいけないんだよね・・・

車乗らせるとむちゃくちゃな運転するような人もこのタイプ
電動アシストチャリで歩道暴走する人も

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 21:37:11.79

ごめん書きかけ

男性陣に同情する。

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 21:41:02.07

よし！マンコ割で昇進だ！

**sage** · 2018/10/10(水) 21:45:09.12

同意するが、餓鬼じゃないんだから女性差別的表現はやめようぜ？

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 21:49:42.45

単純に疑問なんだけど、
マンコ割池沼が社内で孤立した場合、それでも昇進するの？
やっぱり孤立してないマシな女性が昇進するの？

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 21:57:50.55

なんでここにいる人って転職しないの？
富士通プロパーなら結構いい所行けるだろうに

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 21:58:32.52

マンコ割に限らず、普通社内で孤立したら昇進しなくね？
だから孤立していない人のが昇進するでしょ

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 21:59:12.29

>マンコ割池沼が社内で孤立した場合、それでも昇進するの？

まあ部署にも依るし、女性比率にも依るけど

まず、どの部署でも女性が殆ど居ない
10年に1人とか、そういうレベル
なのでもう「女」ってだけで懲罰がない限り、本人が希望すれば昇進する

>やっぱり孤立してないマシな女性が昇進するの？

複数女性が居た場合はマシな女性が昇進するけど、
でも、大抵そういう女性って出世頭の男と結婚してたりして、
あんまり昇進したがらなかったりするんだよね・・・

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 22:00:46.22

>>98
若けりゃね・・・

ちなみに「富士通社員」ってバカばっかしだよ
なんの技術もスキルも無いバカばっかし
新卒時はそれなりの大学・大学院出ているから優秀だけど、
そこから「アホ」になっていく

他社できちんと教育されて揉まれたような連中と比べたら、
バカばっかし

**元社員** · 2018/10/10(水) 22:00:54.27

そういう女性は大抵子供産んで時短勤務じゃないか？

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 22:06:17.15

そろそろ真面目に働いた方がええで
中華さんが本気だしよりましたで
資本家には勝てへんな

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 22:06:48.24

まぁ普通そうなんだろうけど。

ここ普通じゃなさそうだったから、気になって聞いてみたんだ。

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 22:07:31.28

実績あった営業と実績＋技術話せるSEなら転職チャンスありそう
でも五輪までかな
あと手配師は転職不可だと思うよ
一次面接とかの質疑応答で見抜かれて落とされる
ここで潰れるまで手配師として居たほうがまだ良いと思うよ

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 22:15:22.79

>>100
んー、なるほど。
できる人ほど昇進したがらないのね。

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 22:16:22.05

この会社にいるとバカになるように洗脳されてる気がする。
PMと称した単なる手配作業とパワポ、Excelチェックばかりやってると
どんどん頭がバカになって気がする。
若い頃も自分で考える暇があったらすぐに聞けって文句いわれれてたし。
でもまわりに大した専門的知見持ったやついないし、論理的根拠もないまま
何人にも聞いて時間が過ぎてく感じ。
結局、自分で調べて判断した方がましだったりいい経験になった気がするが
何でもかんでも　周りに振ってる方がテキパキしているように思われる変な文化あるからな

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 22:19:53.53

社員の3人に1人が子会社出身
SEは3人に2人が子会社出身だからなあ

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 22:21:52.19

>何でもかんでも　周りに振ってる方がテキパキしているように思われる変な文化あるからな

これなー・・・ほんとこれ
無能な奴が他人に頼ってると「人を動かす力がある」「人をまとめて仕事できる」とか言われる文化w

自分で何とかしようと努力するような人は、
「アラーム上げるのが遅い！」とか言われるし

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 22:23:10.05

>>102
そうそう、時短。
でも幹部になりたいんだとさ。時短終わってから昇進試験とか受けれるようになるのかな？
社外だからよくわからないんだけど。

もうね、そいつの幹部の夢のためにシンセキってだけで預け先にあぶれた子供の世話やら介護やらを押し付けられそうになったり散々な目に遭ったんだ。
どんだけだよ富士通と思って半年ロムって、雰囲気わかってきたから聞いてみることにした。

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 22:23:40.31

https://tech.nikkeibp.co.jp/it/atcl/ncd/14/457163/100701845/
ＳＥ
　合併前: 4600人（本体）
　合併後:14000人（本体＋子会社）

デジタルへ行ったほぼ全てが余剰要員に
特に高齢が多いデジフロが...

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 22:24:18.01

前スレの最後のほうで最低でもTOEIC 900点だろとか書いてたヤツは
富士通の社内事情を知らない新人くんだよな？

まさか本気で言ってんの？

そんな制度を作ったら若手が降格になるだけだぞ。ちょっと考えれば分かるだろ？

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 22:28:06.48

部署によると思うけど、富士通本体の方が新卒でいきなりPMとかやらされて、
自分で手動かすことが出来ずに、そのまま手配師になるケースが多いと思うよ。
むしろ子会社で手動かしてた方が、技術身についてるから転職しやすいかもしれない。
本体でいきなり手配師になってる新卒が一番危険。

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 22:31:29.00

>>112
日本にいる限りほとんど使う機会ないのに意味ないよな
ドキュメント読んだり社内の人間と話す程度は必要だけど

現地商談もネイティブが営業がいる
TOEIC900程度の片言英語じゃ、ビジネスじゃ通じんしな
そもそもS&Wじゃないし

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 22:34:24.61

>>111
これってそのうちバッサリリストラするための準備だったんじゃないかな

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 22:38:32.78

>>113
公共、パブリックや金融はほとんどそう
産流、エンプラも本体はそうだな
SE会社の方が、まだ触ってる人間は多いか

中身わからんのにPMやらされ無成長でかわいそうだが彼らも会社の犠牲だな
何の法規制も基準ないIT業界で、PM専業等という職業はなくなるのに

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 22:41:42.09

>>115
確かデジフロのボスだかが分社とか言ってたんだか、記事にされてたよな
そんなちんけなものじゃなくて、SE全部分社かもな
営業の下請けで働くという
今と変わらんか

営業出身社長で役員も営業ばかりで営業天下
しゃーないか

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 22:44:18.78

>>116
SE会社も手配師ばっかりだよ
実際に手を動かすのは外注（BPと格好付けて呼んでるけど）

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 22:47:17.60

一段減らしただけだか

前
　客→情シス→本体→SE会社→BP→派遣

今
　客→情シス→本体（元SE会社）→BP→派遣

先
　客→BP→派遣

とならんことを祈るばかり

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 22:57:18.78

2018年10月に経営方針進捗レビューを発表
https://biz.news.mynavi.jp/articles/-/1686
田中社長は厳しい表情で語った
2018年度は、より厳格な投資の集中と、改革を必要とする事業領域の体質強化に躊躇なく手を打っていく

これまだなんかな
もう2週目終わるで
遅うなるほど余計な噂たつで

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 23:12:52.19

>>119
実際はもっとキツイよ

先（っていうか既にこうなってる企業が多い）
　客（内製化）

にしようとしていて、最近だと情シスでほとんどやっちゃうから
ディストリビューターはほんと物販としか思ってないよ。
場合によってはディストリビューター介さず直接買ってる客も居る
だから手動かしている人のがこういう企業に転職しやすい。

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 23:22:26.87

儲かってる事業に絞って、原価も人も削ぎ落すしかないのだろうが、
社長も強化する事業領域がわからなくて、困ってるんじゃないかな
しばらくは、皆で働く時間と賃金を減らすしかないか

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 23:32:53.21

どれが必要な事業かよく考えてみたら全部不要だったってことだろ。そして行き詰ってると。

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 23:37:34.26

前にいた部署でひでぇマンコ割いたよ。

休み明け＝「ねぇねぇ、このイヌ（ウサギでもなんでもいい）見てよ、可愛いでしょ？ねぇ、見てよ、ねぇ？」と
周囲が見てやるまで延々、休み中に遊びに行って撮った写真を見せようとする
平日＝すぐに体調不良でお休み。定時には絶対来ない。来てもずっとスマホでゲーム。机の回りはゴミだらけ
夕方＝チャイムが鳴ると一緒に歌ってる。会社でお歌うたってる奴って初めて見たわ
次の日＝会社に定時すぎてからきたかと思うと、どこそこ線で隣にこんな奴が立ってて、そいつがキモくて臭くて
という話を１時間
次の日＝朝から客先でプレゼンのはずがすっぽかし。会社に定時すぎてから来て、「何で部長いないの？」
「え？出張？」「どこ？」」「え？もしかして○○さんでのプレゼンって今日？」「私、どこ行けばいいの？」と
３０分大騒ぎしてから出発

これで幹部。それがＦクオリティ。

**名無しさん** · 2018/10/10(水) 23:42:12.09

総務省はまんこ割も取り締まれよ

**名無し** · 2018/10/10(水) 23:50:38.32

基本給安いから残業しないと稼げないって言ってるやつ多いけど、実際主任になったら裁量になるんだから残業関係ないじゃん。
このスレ、エア富士通社員多すぎだろ。
嘘ばっかり書き込んで、そんなに富士通に恨みでもあるのか？
富士通社員にバカにされたBPか？

**名無しさん** · 2018/10/11(木) 00:00:35.76

主任？

あ · 2018/10/11(木) 00:16:58.92

>>126
ここで残業しないと稼げないって管巻いてるやつの特徴
・G3までの若手
・G4だけどB1要員で昇格の見込みなし
・財形やってるから手取り少なくて旅行に行けないと嘆くオッサン

**名無しさん** · 2018/10/11(木) 00:19:14.23

ドリアンとかぶさ丼彰子に餌やる余裕あるなら割増くれや

**名無しさん** · 2018/10/11(木) 00:21:16.76

>>128
だからさ、せめて半分がSPや管理職になれんなら自己責任で片付けるのもいいけどさ、
そうじゃねえし、
しかも成果主義と言いながら評価基準があいまいで、
無能な「太鼓持ち」を昇格してるから、怒ってんだろ・・・

**名無しさん** · 2018/10/11(木) 00:42:39.53

成果主義だから平均年収未満の社員も当然いるだろ

あ · 2018/10/11(木) 01:00:17.87

>>130
評価に対して怒るのは理解できるよ。

ただ、それと残業できないと稼げないって嘆くのは次元が違うでしょ。

**名無しさん** · 2018/10/11(木) 01:22:56.99

妻の社交ダンスパートナーに嫉妬して仕事どころじゃない...泣きたい

**名無し** · 2018/10/11(木) 01:25:32.10

>>133
それを喜びに昇華したまえ
むしろ何故できない？

**名無しさん** · 2018/10/11(木) 04:11:11.73

>>107
>>109
>>121
>>124
今日はとても同意できる内容のレスが多いな

**名無しさん** · 2018/10/11(木) 04:41:23.08

>>110
女性を下駄履かせてでも幹部にしたいのは、次の女性幹部のロールモデルを作りたいからだよ。
つまり「時短の経験があっても幹部になれる」「子供いても仕事できれば幹部になれる」「あの人みたいになりたい」って若い女性に思ってもらうためだな。
もっと言えばそれで優秀な女性を採用、活用したいってことなんだけども。
仕事できても女性だからって理由で昇進できないなら優秀な女性は採用できないし、仕事のモチベーションも持ってもらえなくなると見ているわけ。
（後述するが、この前提自体がおかしいと俺は思っているが）

ただ、実際にはそういう女性ってなかなかいないわけで（特に幹部になってもおかしくないような年齢層には）、
いても事務方担当の延長の人とか、くっついて営業してた賑やかしみたいな人が比較的多いのね。
そういう人のうちで昇進を希望する人ってのがまた少ない。
結果的に無理矢理昇進させようとするから、あなたの身内のようなことになる。

俺たちが女装してキャバクラで働いても、ナンバーワンになれないのは当たり前だよね。
なのにニューハーフのエースが欲しいとか言って、キャバクラがニューハーフを重用しだしたらまともな女はそりゃ逃げる。
そうしたらそのキャバクラ自体の評判も悪くなるのは当たり前なのにな。

上のほうで後述すると書いていた点、そもそもの前提だけど
俺は、女性男性に関わらず自分のライフステージと意欲に合わせて仕事が与えられる職場であるべきだと思うよ。
つまり妊娠出産子供ができたら事務方として働くも良しだし、バリバリ働きたいのであれば会社として機会は提供する、ただし評価はあくまで平等に成果を見て決める。
そのほうがむしろ優秀な女性を確保できるような気がするが。
というか女性自身も若い頃は頑張って稼ごうとするがある程度年取ったら今までに培ったスキルでのんびり働きたいと思ってる人が多いと思うし俺はそれが女性の幸せじゃないかと思う。
（そういう考えがダメなんだと糾弾されそうだが）

のんびりしてたらいつまでも女性幹部が出てこないからって下駄履かせてるわけだけど、上でも出てるように下手に権力を持たせたり権力への道筋を見せることがいかに危険か分かってないよな。

**名無しさん** · 2018/10/11(木) 04:44:58.51

ダイバーシティ関連もあり、女性管理職を増やさないといけないというのがそもそも間違ってるんだよな
前に酷いBBAが管理職に登用されてて、周囲の男性社員がやる気無くしてたわ
何の取り柄も無いのに、当時の偉いさんが女性管理職数のノルマがあるとかで、誰かを昇進させないといけないからあいつにしただって
そりゃ、周囲はやる気なくなるわな

**名無しさん** · 2018/10/11(木) 06:40:02.32

>>119
元大手エンドユーザーSEです。
もうすでにその先

客→大手エンジニア専門派遣会社

になってきてます。

お高いだけの品質の悪いバグだらけのシステムを納入し
自分らが出した不具合でお客様に迷惑かけててもどこ吹く風
バカンス優先して連休明けまで対応しない糞会社を使うより
最初から下請けの人直接雇って使った方が対応も早いし
コストパフォーマンスいいって気づかれてますわ。

お客様もバカじゃない。

私の部署では派遣で来てたおっちゃんが
御社SEさんをネチネチ怒鳴りつけてましたよ。

**まんこ** · 2018/10/11(木) 07:22:20.85

ところでだ。「チンボがシコシコする」という日本語表現は、文法的に正しいのか？

チンボ「を」シコシコするのではなくて、チンボ「が」シコシコする。この場合、「チンボ」は主語となる。

オブジェクト指向で言う「集約」は２種類あって、全体（俺）と部分（チンボ）が繋がっている場合と、
全体（俺）と部分（チンボ）が別々になっている場合とが考えられる。けれども「チンボ」はそれ自体
が独立した生き物であり、所有者の意思とは無関係に、勃起して「シコシコする」。
例えば寝てる時にエロい夢みて朝起きてみたらチンコが勃起して射精してたとか。

違うか？

「頭がズキズキする」は良いが、「チンボがシコシコする」はダメな理由を、５０字以内で述べろ！

**まんこ** · 2018/10/11(木) 07:22:55.83

＞例えば寝てる時にエロい夢みて朝起きてみたらチンコが勃起して射精してたとか。

当然ながら起きているときも、チンポがシコシコする！

　風呂から出て体一杯に水を浴びながら竜哉は、この時始めて英子に対する心を決めた。裸の上半身にタオルをかけ、
離れに上ると彼は障子の外から声を掛けた。
「英子さん」
　部屋の英子がこちらを向いた気配に、彼は勃○した陰○を外から障子に突きたてた。障子は乾いた音をたてて破れ、
それを見た英子は読んでいた本を力一杯障子にぶつけたのだ。本は見事、的に当って畳に落ちた。
　その瞬間、竜哉は体中が引き締まるような快感を感じた。彼は今、リングで感じるあのギラギラした、
抵抗される人間の喜びを味わったのだ。

●これが衝撃の「障子破り」シーンだ！　（石原慎太郎　『太陽の季節』　（新潮文庫）　より）
http://www.geocities.co.jp/Bookend-Soseki/3578/2003/shoujiyaburi.htm

＞その瞬間、竜哉は体中が引き締まるような快感を感じた

チンポがシコシコする≠勃起、つまりそれはただチンポが勃起するだけのではなくて、
「体中が引き締まるような快感を感じた」ということなのである！！

**まんこ** · 2018/10/11(木) 07:25:00.30

＞所有者の意思とは無関係に、勃起して「シコシコする」

それは『電気カミソリ』とは全く違う！

（第1章はじめに　2頁）
たとえば、CycはFredという名前の男が朝にひげをそるという話が理解できなかった。
Cycの推論エンジンは、この話の中に矛盾を見つけた。Cycは人間には電気の部品がないことは知っているが、
Fredが電気カミソリを持っていたので、エンティティ「Fredがひげそり中(FredWhileShaving)」
には電気の部品が含まれていると考えた。したがって、CycはFredがひげをそっている間、
Fredはそれでも人間なのかと尋ねた。

『深層学習』
著者:
Ian Goodfellow, イアングッドフェロー,
Yoshua Bengio, ヨシュアベンジオ,
Aaron Courville, アーロンカービル

**名無しさん** · 2018/10/11(木) 07:34:21.39

今回、ドリアンTwitterの鍵掛け長いな。
@dorian5963

**名無しさん** · 2018/10/11(木) 07:37:18.80

主任とか言ってるのは相当な年寄りだな
昔はそういう呼び方をしていた、してもよかったらしいから

**名無しさん** · 2018/10/11(木) 07:46:56.39

>>138
客もITが安く使えることを覚えてしまったからか
昔はメーカーからサーバとクライアントPC仕入れてその上にシステムなんて話で
どうしてもメーカーのSIが絡んでくるが

今ならクラウドと派遣でいいというわけか
PCはLenovoでもHPでも安いところから買えばいい
O365, M365で安く使えるし

時代だな

**名無しさん** · 2018/10/11(木) 07:54:48.78

電機　環境激変
https://www.sankeibiz.jp/business/news/181011/bsc1810110500006-n1.htm

富士通が携帯電話事業を東京が拠点の投資会社ポラリス・キャピタル・グループに譲渡
自社の強みを発揮できない事業は切り売りする

かつて「ハゲタカ」と呼ばれた投資会社への抵抗感も経営者の間で薄れた

**名無しさん** · 2018/10/11(木) 08:09:56.60

今は辞める人間を誰も止めようとしない
人間味のある人も、そのまま残ることを勧めないし
会社としても、残る人が残ればいいだけだから
制度改悪で優秀な人間が去ろうと、どうでもいいことなのだ

今欲しいのは、先が短かろうと、福利厚生が悪かろうと、安く働いてくれる人

放っておいても過去の名で新人は勝手に入ってくる
半分辞めようとも中途で入ってくる

SIなど誰がやっても同じ
競争力は安さだけ
どうにでもなるのだ

**名無しさん** · 2018/10/11(木) 08:26:30.27

>>146
これ俺はいい記事だと思うけどまさにそういう状況だよね
https://type.jp/et/feature/8390

**名無し** · 2018/10/11(木) 08:29:52.18

>>120
もうやってるよ
当事者は分かってる

**名無しさん** · 2018/10/11(木) 09:09:13.28

●モスフード、食中毒多発で株価急落

モスフードサービスは9月10日、長野県茅野市の加盟店「モスバーガーアリオ上田店」で食中毒が発生したと発表した。
上田保健所から、8月20日に同店を利用した4人について、腸管出血性大腸菌O（オー）121による食中毒と断定された。同店は9月10日から営業停止処分を受けた。

長野県には8月末以降、県内の医療機関からO121に関する届け出が相次いだ。

今回確認された4人には、8月20日にモスバーガーアリオ上田店でハンバーガーやポテトを食べたとの共通点が見つかった。
感染したのは長野、上田両市の小学生など4人。うち3人が入院した。

モスフードサービスは9月14日、モスバーガーの関東・甲信越地方8都県にある19店舗を8月10日から23日に利用した計28人が食中毒の症状を訴えていると、発表した。
8都県は、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、山梨、長野。

厚生労働省によると、28人中12人から検出されたO121の遺伝子の型が一致した。
モスフードサービスは14日、「（店舗が）チェーン本部から納入した食材が原因となった可能性が極めて高い状況だ」と明らかにした。

9月16日、長野県茅野市の「モスバーガー茅野沖田店」で食中毒が発生し、長野県諏訪保健所から、18日までの営業停止処分を受けたと発表した。

同店の商品を食べた20代の男女2人が下痢や腹痛などの症状を訴え、うち1人が入院。
県環境保全研究所の検査で2人の便から検出されたO121は、同じ遺伝子型だった。

モスバーガーはこれまでにも、食中毒が原因で営業停止処分を受けたことがある。
2004年12月18日から20日の間に、香川県高松市の「モスバーガー屋島西町店」でノロウイルスによる集団食中毒が発生、被害は148人に及んだ。
高松保健所から5日間の営業停止処分を受けた。同店は営業再開せず、閉鎖した。

**名無し** · 2018/10/11(木) 09:50:29.30

>>149
富士通のレタス最悪だな

**名無しさん** · 2018/10/11(木) 09:50:45.22

>>136
丁寧にありがとう。
なるほど。そういうのが女性幹部になる感じなのね。

>>137
激しく同意

私も女性登用の考え方には違和感。
ダイバーシティ結構、女性管理職結構、だけどやり方が強引すぎる。目先しか考えてない感。
国は不都合が出たら後から考えればいいかもしれないけど、現場はたまったもんじゃないよね。その辺を先に整備できたらいいのに。

富士通は国からお金もらっての仕事が多い以上、国の政策に右に倣えしないとまずいんだろうね。

やっぱり本当に優秀な女性って少ないし、かく言う私も優秀じゃないし、まったりに幸せ感じる派。
優秀じゃないからこそ出しゃばらない方がいいと思ってるし、男女で体力も違うんだから、分業があってもいいと思うんだ。勿論、男と同じようにやりたい女性への機会の整備も。

でも、まったりしてたら「働く女性の憧れになりたいから子供の面倒見て」ですよ…

勿論断ったけど、そいつとはほぼ絶縁。
そもそも結婚する前に子供作るなっつーの。
わざわざ激戦区に住んで預け先ないって騒ぐなよ。

こんな先の読めない女が幹部になったらと思うとゾッとする。社員じゃないけど。粘着だけど。

働く女性の憧れになりたい
じゃなくて
将来的にそれだから女性は…って言われる原因増やしてあげる！
じゃないかと。やめてほしい。

あ · 2018/10/11(木) 11:58:02.06

そもそも富士通の管理職に魅力がないだけなんだわ

**名無しさん** · 2018/10/11(木) 12:56:38.75

>>151
あなた女性だったのね。
自分が活躍（？）したい、これからは女性活躍だってのを理由にして他人に面倒を押し付けるような女性が出てくるとは、困ったもんだね。
勿論、優秀でやる気もある女性が活躍できる場は必要だとは思うけど、無理矢理そういう場を作る必要もないわな。
ただ、優秀な女性ほど、実際は子供できたりしたら仕事に見切りつけて主婦になったりするんだよなー。
こんな状況じゃ、一億総活躍なんて夢のまた夢だな。

**PC98** · 2018/10/11(木) 13:40:46.65

NECなど、量子アニーリングマシンの要素技術を開発するプロジェクトを開始
https://it.impressbm.co.jp/articles/-/16817

**PC98** · 2018/10/11(木) 13:46:02.58

再エネ50％を目指すニューヨーク州、NECが大型蓄電システムを納入
http://www.itmedia.co.jp/smartjapan/spv/1810/11/news020.html

ＮＥＣと航空電子、業界最小クラスの高性能アンテナ　幅広い通信方式に対応
https://www.nikkan.co.jp/articles/view/00491441

NECなど、ケーブルテレビ網を活用したLoRaWANインフラの実証実験
https://news.mynavi.jp/article/20181010-704356/

ドイツ自動車メーカー２社それぞれに、NECが1000ノード以上のHPCシステムを納入
https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00001/01131/

NECの家庭向け7型Wi-Fiタブレット、1万9800円で10月11日発売
https://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/news/1146863.html

**名無しさん** · 2018/10/11(木) 13:53:36.97

★ どんな業種でも入れます。
　　大きな労働組合は電気や自動車、私鉄、鉄鋼などの産業別で組織されていますが、小さい企業やパートなどの労働者はほとんど入っていません。しかし、労働者の多数は小さい企業の労働者やパートや派遣の労働者です。
組合に入っていない多数の労働者が入りやすいようにユニオンみえはどんな業種で働いていても入れます。ユニオンみえには現在、
自動車学校、病院、福祉施設、印刷、ゴルフ場、材木市場など、様々な業種の組織があり、個人加入の組合員の職種を含めると、何十種類もの業種になります。労働組合のデパートです。
　ちなみにユニオンみえの正式な名前「三重一般労働組合」の「一般」は英語では「ゼネラル」です。ゼネラルモータース、ゼネコンなどのゼネラルで、専門が限られているのではなく、広く総合的に取り扱うという意味で、
特定の業種に限らずどんな業種でも対応する労働組合という意味です。対応する組合の役員は大変ですが、いろんな勉強になると言います。
http://union-mie.c.ooco.jp/page01.html

**名無しさん** · 2018/10/11(木) 14:58:46.71

男性女性に限らず優秀なやつは少ない。

**総務人事部** · 2018/10/11(木) 15:11:54.00

人事部には優秀な人がたくさんいます。
コミュ力が高い人ばかりです。

**名無しさん** · 2018/10/11(木) 15:22:04.08

コミュ力は最重要スキルだよ

**名無しさん** · 2018/10/11(木) 15:25:46.67

身に付けるのが大変な技術力も上げようよ
あと、性別関係ないよ。それどころか、不正とサボり率は男性の方が高い。

**名無しさん** · 2018/10/11(木) 16:20:30.14

富士通の営業はなんかストレスなのか性格悪い人多いよね。んで、SEはインキャが多いって言われてる。

Googleはインターンに1300万、Appleは新卒に2000万円を支払っているとのこと。とにかく人材獲得競争が激しいっぽい。

若者はみんな外資系目指してる。優秀な人は来てくれないよ。

**名無しさん** · 2018/10/11(木) 16:24:24.46

雇用形態も慣習も違う外資のトップ企業の待遇をいきなり目指すのも非現実的だよ
まずは若手中堅の待遇を大手同業他社レベルにするだけでいくらかマシになるだろう

**名無しさん** · 2018/10/11(木) 16:27:42.43

じゃあソニーみたいに面白い製品作れないとね

**名無しさん** · 2018/10/11(木) 16:37:06.80

タウンズマーティの出番だな

**名無しさん** · 2018/10/11(木) 16:49:53.90

>>151
ドリアンさんですね？ようこそ。

**名無しさん** · 2018/10/11(木) 17:09:29.39

>>79
>>142
ドリドリうるせえやつだなぁ壊れたレコード君

２回目以降は出入り禁止な！

そんなに気になるなら別スレ（四六時中気になって気になってしょうがない）作ってそこでツブヤケ

あとなぁ多分薬替えてもらえ。問診でちゃんと粘着行動抑えられないんですって吐露してるか？ちゃんと主治医に伝えないとお前の心の中わかんねーぞ！

治るものも治らんで何時までも引っ張るなよ

**名無しさん** · 2018/10/11(木) 17:11:38.25

>>1
同じ話題禁止でもなんで色々蛆虫な話題が次々と、、、

中國赴任中にどんな毒饅頭食らって極秘任務与えられたか誰か知らんかね？

**名無しさん** · 2018/10/11(木) 17:12:02.75

産廃ババアに餌やる余裕がある糞通は一流企業！

**名無しさん** · 2018/10/11(木) 17:19:18.46

>>88
>>120

パイがデカイからアラが見える？人大杉？

若手中堅少数精鋭を選抜して富士通本体という子会社作れば起死回生かな？

**名無しさん** · 2018/10/11(木) 17:26:58.97

ソニー？
ライバルはGAFA。

**名無しさん** · 2018/10/11(木) 17:30:06.20

>>73
裁判所の令状取るだけよ
あんた素人かい？

**名無しさん** · 2018/10/11(木) 17:30:54.50

>>170
妄想癖？

**名無しさん** · 2018/10/11(木) 17:32:10.64

>>170
願望かぁ

**名無しさん** · 2018/10/11(木) 18:19:20.21

>>153
隠してたわけじゃないんだけど、そうなのよ女なの。女の敵は女だなとつくづく思う。

そいつの女性幹部になりたいという言葉の裏には、夫の給料じゃ足りないからどうしても共働き(富士通×2人)しなきゃならないってのがあって。でも足りないから手伝ってとは言えなくて、見栄張って夢があるから手伝ってと言ったということを後で知った。
このスレ見るまで、まさか富士通勤務が2人いて生活が苦しいとかないだろうと思ってたけど、スレ見てると結構厳しそうだね。
こちらとしては素直に給料足りません手伝って下さいって言ってくれたら手伝ったんだけどな。どうでもいい情報だけどさ。
153さんありがとう。富士通内にも同じ考えの人がいてよかった。

親戚がひどいとか言ってる孤立マンコ割がいたら私のこと思い出してねーwww
今度時間があるとき炎上プロジェクトについて聞きに来ます。

**名無しさん** · 2018/10/11(木) 18:28:58.33

ぶさ丼彰子分社化待ったなし

**名無しさん** · 2018/10/11(木) 19:18:48.89

本日のランチはサフランライスとスパイシーベジタブルカレーと海老カレーを食らう天才デザイナードリアンｗ

https://www.instagram.com/p/Box0e0TlvJv/?taken-by=dorian5963

**富士通潰せ！** · 2018/10/11(木) 19:39:11.99

ドリアンは、リフレ弁当で充分だろ。贅沢すぎる。

**名無しさん** · 2018/10/11(木) 19:42:23.64

>>176

それにしてもこの人の写真は、構図がなっていないね。
気持ち悪くなる。

**名無しさん** · 2018/10/11(木) 20:02:38.31

ドリちゃんはなんでこんなに下手くそに撮れるかなってぐらいに、
下手だよね・・・

多分、先天的に空間的なセンスが欠けてるんだと思う・・・

**富士通潰せ！** · 2018/10/11(木) 20:11:51.35

あれ？リフレって潰れたんだっけ？

**名無しさん** · 2018/10/11(木) 20:14:43.69

潰れてないよ

事業売却済み
資本が富士通から他社に売却されてる
http://sub0000529197.hmk-temp.com/wp/wp-content/uploads/2016/05/20160525.pdf

糞不味い味はそのままに、
値段だけが向上

**名無しさん** · 2018/10/11(木) 20:16:33.93

不満が多いのでもっと値段を向上させて欲しい

**名無しさん** · 2018/10/11(木) 20:44:47.90

GAFAに勝てないのはソフトウェア技術者のスキルの問題だと思う。

**名無し** · 2018/10/11(木) 20:48:22.70

今日川工のトイレに行ったら血がべっとりついていた
しかも流そうとしても流れなかった
血つけた奴大丈夫なのか？

**名無しさん** · 2018/10/11(木) 20:51:05.03

徹夜続きで血便・血尿、血の涙が出たってのが自慢の奴ばっかり
ダメならその場で死んでる

**名無しさん** · 2018/10/11(木) 21:02:04.80

>>155
ドイツ自動車メーカー２社それぞれに、NECが1000ノード以上のHPCシステムを納入
https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00001/01131/

これ地味に痛いよなあ
NはIAサーバ手放す気だな

PC、携帯も出涸らし市場吸わされ、結局売ることになり散々な目にあった
次はIAサーバ、ストレージか
NWかな

**名無しさん** · 2018/10/11(木) 21:05:18.19

電力不足の北大に、オンプレクラウド入れてる場合やないわ
はよやめなはれ

**名無しさん** · 2018/10/11(木) 21:05:53.57

NWでしょ・・・

サーバとストレージはクラウド・デジタル〇〇に絡めてまだ何とかなると思うけど、
NWは将来性もないし、ハード自体辞めたがってるし、高齢人員も沢山居るしw

**名無しさん** · 2018/10/11(木) 21:17:28.47

>>175
壊れたレコード

**名無しさん** · 2018/10/11(木) 21:21:43.59

>>176
>>177
>>178
>>179
壊れたレコード
別スレ立ててあっちいけ！

ps

工場配属はデザイナーじゃないよなぁ
広報とかはデザイナーだろうけど
さっしてやれよ味噌糞粘着

あとなぁ特定の人間指してると指されるぞストーカーとして

**名無しさん** · 2018/10/11(木) 21:24:10.27

>>183
営業センスと経営陣、間接部門のせいだろ？

**名無しさん** · 2018/10/11(木) 21:26:35.25

>>185
徹夜組（&家でも眠れない）多いねチヘドハク、充血

**名無しさん** · 2018/10/11(木) 21:27:44.00

>>182
値段上げるの？
手持ち弁当組は無関係さエッヘン

**名無しさん** · 2018/10/11(木) 21:35:33.88

>>188
逆じやね？

公官庁入札やデッカイところ向けで他社製品売って現調、年間保守する全国展開いるビジネスは続くと思うけど

鯖酢戸はクラウドの先の他社製品売るのが主力になってるのかね？なら持ちこたえられるかもな

まあいま75前後のじっちゃん達が自分の年金取り分確保出来てれば良いという制度設計だからあと数年もてば良いのかな？

**名無し** · 2018/10/11(木) 21:43:09.74

ちなみに今日の俺のウンコはバリューム飲んでカッチカッチだけど？
全部早くださないとえらいことになる(汗)

**名無しさん** · 2018/10/11(木) 22:33:43.73

>>195
うんこを貯めると体に悪い。
だから俺は会社でうんこするんだ。

**名無しさん** · 2018/10/11(木) 22:34:00.48

>>194
部外者ですね。コメント富士通レベルじゃない

**名無しさん** · 2018/10/11(木) 22:39:51.54

>>197
ウンコメントが富士通レベル

**名無しさん** · 2018/10/11(木) 22:43:59.02

うんこ
うんにょ
うんこ
うんち
硬い順に並べ替えよ。(‘98 F中学入試)

**名無しさん** · 2018/10/11(木) 23:05:08.74

本物の富士通社員ならわかる。
以下の内、実際にトイレに掲示された注意書きはどれか？

①トイレを爆破しないでください
②トイレで宿泊しないでください
③壁に汚物を付けないでください