●富士通ウラ掲示板(その165)●
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
なんで人材がだぶついているのに中途なんて募集しているだよ。
優秀なやつをやめない施策を考えないと無駄だね すべては人事制度の間違いから始まっている
これを改めない限り、復活は無い 自分の言うことを聞いて自分の地位を脅かさない旗振り役を子分として引き上げてりゃ会社は劣化していくばかりだわな >>21
優先順位はホントはそうだけど、既に人が足りない(辞める)現状
今の条件で残ってくれる人と、来てくれる人が居れば
わざわざ待遇良くして引き留めるより安上がりと判断してるんでしょ。
そもそも待遇良くしても残ってくれるか分からないし、全員の待遇上げるの大変だし ・ これ以上、社内でのキャリアアップが見込めないことを本人自身が強く認識しており、結果として仕事への意欲が低下している。
・ 自らのスキルの向上や新しい仕事の進め方の習得に後ろ向きな一方で、これまで蓄積してきた経験や知識の陳腐化が進んでいる。
・ 自らに課せられた仕事であっても、チーム内の他の社員に振る傾向にあり、周囲から敬遠されている。
・ いつの間にか、かつての後輩社員が上司になっていることも多く、上司が年下の部下を指導するように、注意をしたり、気付きを促したりすることが難しくなっている。 この人たちは、いまどこへ
AI専門技術者を2018年度中に1500人養成(2018.8.21)
エンタープライズアジャイル技術者を2020年度末550人養成(2018.5.10)
デジタルイノベーターを3年間で1200人養成 (2017.5.17)
クラウドインテグレータを2000人配備 (2013.5.15)
キュレーターを今後3年で3桁に (2012.4.13)
富士通、3万名の余剰SE変身作戦 (2012.1.19)
富士通、SEが消える (2012.1.19)
フィールド・イノベーターを年間200人育成 (2007.10.1)
AI専門技術者
https://www.jiji.com/jc/article?k=2018082100782&g=eco
エンタープライズアジャイル技術者
https://japan.zdnet.com/article/35118952/
http://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00001/00468/?P=2
デジタルイノベータ
http://newswitch.jp/p/9929
http://tech.nikkeibp.co.jp/it/atcl/watcher/14/334361/020201008/
ビジネスプロデューサ
フィールド・イノベータ
コンサルタント
サービスインテグレーター
http://type.jp/et/log/article/se
クラウドスペシャリスト
クラウドインテグレータ
https://japan.zdnet.com/article/35032070/
SIをサービス・インテグレーションと読み替えても何も変わらない
http://blogs.itmedia.co.jp/itsolutionjuku/2014/06/si-5338.html >>22 >>26
そうだな
転換施策は何度もやっているが、社内でどうにかするのは無理だったのは、
10年以上やっても無駄だったことが証明されている
その間、事業、子会社、株式、資産を売り払い、現場で稼いだ金の垂れ流し
外へ行ってもらうのが一番だな IT業界で生き残るには、若い人や新しい人を入れて、利益を出せなくなった人に去ってもらうしかない
新しい技術が毎年現れ、市場が変わる業界で、日本の雇用制度をそのまま適用するのは、敗戦を自ら選択してるようなもの
HやNがライバルといまだに勘違いしている人がいるが、破壊者は外 今優秀で活躍している人材も、数年後は不良在庫になるのがIT業界 もう、中国・韓国(技術のパクリと低賃金で成長)に
輸出入・技術開発・工場建設はやめた方が良い
ファーウェイ、ZTE、サムスン
●米国が本気で進める、米中新冷戦「新マーシャル・プラン」の全貌
中国への輸出を規制する「中国版COCOM」の策定も時間の問題ではない
米国の「中国包囲網」新冷戦!
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20181116-00058494-gendaibiz-int&p=1
●徴用工判決に反日メディアも狼狽の訳 釜山大教授「国交断絶も」
http://news.livedoor.com/article/detail/15597877/ 学生相手だから騙せてるだけなのに
中途でまともな人材が来るわけないでしょう。
しにたい。 中途もちょっとおかしなのまで取るようになってるからな
配属先がそのまま組織解散になったり
優秀な人も中にはいたが、すぐ去っていった 女性も優秀な人はさっていく。これだけ優遇されても
他社に行ける人はどんどん下船している感じ。 中途のやつが聞いたこともない大学を出た聞いたこともない会社から来たやつでわろた 米中新冷戦、解消しなくて大丈夫!?
NEC + サムスン(韓国)
富士通 + レノボ(中国) トヨタ、常務役員廃止し幹部職に
執行役員の常務役員と、その下で役員待遇の常務理事、
部長や室長などの管理職を務める基幹職1級と2級を廃止し、
新設する「幹部職」に2019年1月にも統合する方針を固めた
若手を積極的に登用するため
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6303518 >>33
新人の質も明らかに落ちているが、最近の中途の質がやばい
まあ社内にも質が高い社員なんていないんだけどね笑 人手不足の時代なのに、給料は安い・残業規制・福利厚生は無いに等しい・退職金は中小企業並
こんな会社に来る奴なんて、新卒だろうが中途だろうが二流・三流の奴ばかりだよ
今はネットでいくらでも情報が取れる時代なんだから
聞いた話では派遣社員ですら、Fを敬遠してるそうだ
時給は安いのに色々ややこしい処理をさせられると悪い評判がたっているんだってさ >>1
乙乙
その163は保存に値するスレだと思う >>42
納得がいく内容でスキルのつく仕事ならいいんだろうけど
理不尽で不合理な仕事ばっかり押し付けるからな
客から言われたとか上司の意向とかでいくつものExcel見ながら別のExcelの値を変えていく仕事とかな笑
で、元にしてるExcelが急遽変わったから全部やり直しとか言われる
そりゃやってられない 子育て終わったオッサンオバサンには、その特性を活かした仕事をしてもらうべきだよ。
多少被爆しても構わないんだから東電と提携して廃炉作業請け負えばいい。中抜き分を含めれば富士通社員くらいの給料出てるだろう。向こうも人手不作で困ってるし。 五輪男、ここでも!?
「パソコン使わず」、海外で反響=桜田五輪相発言を不安視
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6303552 大卒内定率、最高の77.0% 3年連続で上昇
富士通には逆風!優秀な人材が振り向かない
https://www.nikkei.com/ 成果主義だから年収は仕事の成果によるだろうね。
嫌なら辞めるしかなさそうだけど。 >>50
テメエが辞めるんだよ、ウンコ人事w
産業流通営業に行かされてドサ廻りしろや やってもらう仕事ないのに優秀な人とってももったいないだけ。 SEはないかもしれないがAIやクラウド開発には必要でしょ 5営業日予定の仕事を3〜4営業日で終わらせると
評価が下がるという謎
5日目に残業して、なんとか間に合わせました!
っていうほうがウケはいいんだろうな >>53
競争力ある開発をしたいなら優秀な人が必要だけど、富士通だとまともな開発しないから必要ない
よそに行ってくれた方が有益 雇用が大きいからいざとなったら政府が救ってくれると信じている >>53
AIwww
クラウドwww
じんらいwめたあーくw
…つまんねーよクソ禿 本日の2時間ランチは真鯛のポアレ・バジルとトマトソースを食らう天才デザイナードリアンw
https://www.instagram.com/p/BqOgcoJgfHF/ クロさんを生き返らせる為に人体錬成の禁忌を犯すんや…
なあに、おまえらの魂の一つでもくれてやればええ >>61
ドリアンさんはランチ2時間認められているのですか? AIやクラウド開発してる最先端技術者は辞める理由なさそうだよね。 富士通は平和だなあ。なんだかんだでみんな大人しい。いや、いいことだよ。平成のサラリーマンはこうでないと。 何だかんだ言っても大企業は安定してるよ。
ほとんどのケースで居座った奴が勝ち。
追い出された奴はやむを得ないが、ごく一部を除き、自ら出て行った奴らの多くの末路はあまりに悲惨。 出て行くのも社内での評価も自己責任だから仕方ないね 大手冬のボーナス、95万6千円
製造業の平均妥結額は3.31%増の94万8013円。
非製造業の平均妥協額は8.30%増の120万7875円。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181116-00000130-kyodonews-bus_all 茹でガエル乙。
5000人配転て、会社も限界だから察してくれ、というサイン。
本当に察しの悪い奴らが多いね。
無能の集まり。 >>50
目に見える成果を出してない幹部社員は
徹底的に減給してください。 >>73
1. 50代以上の社員は概して仕事への意欲が足りない
2. 人口構成の修正
3. コスト削減効果
の3つが中高年をターゲットにした理由だ
改革の抵抗勢力に
すでに実力主義の賃金制度改革を実施していますが、
既得権があり、50代の給与を急激に減らすのは困難
これまで長く年功的賃金が続いてきたことで50歳以上は非管理職でも賃金が高い
残業代込みで年収900万円を超える社員も多くいます
この状態を続けていけば会社の体力が耐えられなくなる PC、モバイル、ニフティ、半導体事業の方々は、高齢社員延命のため生贄に
富士通テンは棚ぼたでトヨタグループに >>61
インスタ複数投稿の使い方が相変わらずクソ。
コーヒーの後にライスって何?ww >>25
戦力がたりないけど、人は余ってる
が正しい 新入社員時に「報連相」って必ず言われるから、報告&連絡は結構意識してる人が多い。でも肝心の「相談」に関しては「○○はどうしたら良いですか?」と聞く人が多いけど、これは相談ではなく、ただの丸投げだよ。
人に「相談」する時は「自分は○○したいと考えてるけど…」を枕詞にしましょう。 >>83
上司が、君はどうしたらいいと思う?って聞いてやりゃいいだろうに。
ちなみにその問いに対する回答は上司がちゃんと持っていてくれないと困る。部下に全部丸投げなら管理職いらない。 >>83
若手ならそれも仕方ない気がするけど
提案なんかすると逆にそれで「生意気だ!」みたいに頭ごなしに否定する奴の多い事・・・富士通は特に SEたって社内で開発なんてないぞ
常に客先常駐やで
弊社は人材派遣業や
FMV持ってどこでも行くんや
ちゃんと仕事しとるかはIDリンクマネージャで監視しとるけの
50のおっさん おまえもや 会社の老い先考えるとバ患部ちゃん達とはそんなに長い付き合いになりそうにないし適当でいいんじゃね 間接余剰人員を教育して優秀なSAPコンサルにするとか言うくらいだったら、
ディープラーニングのE資格を死ぬ気で取らせてAI技術者5千人増を目指して欲しいな。
現実はRPA技術者派遣が関の山だろうけど。いや、RPAも実際は難しいよな。 >>77
同意、50代はかなりいならい社員が多いよな。こいつらを5000人ターゲットにしようぜ。
社員の家族?そんなの自己責任だろ。無能なものたちの >>90
そういえば、ILDMはこんどは画面キャプチャー機能がつくらしい。完全な監視ソフト。働き方改革でもなんでもない。
ウィルスよりたちがわるい監視アプリ >>92
大企業に入ったと思ったら中堅企業以下の待遇。ないに等しい福利厚生。 >>27
AIにハードもソフトもSEも突っ込んで行ってるが、数年前のビッグデータ騒ぎを想起させる
キュレーターはいまどこへ
既存SIに続き、新事業も総崩れか 人手不足も低賃金労働者の人手不足でオリンピック景気までの瞬間風速
不労高給高齢はどの企業も必要としていない
新卒も3年で3割は使い捨て
しがみついて人生半ばで捨てられるか、新しい道を探すかは人それぞれ AWS要員:1500人
AI要員:1000人
あとは退職でいいよな 内定にお教えしよう。富士通の給与テーブルは、派遣がなかった時にできたもの。
そして、大卒は最低Mにはなれた。高卒(工場など)はG4までという運用だった。
今は、給与テーブル変えずにMは10%程度だ。しかも工場勤務や単純事務は派遣だ。
つまり、総合職でこきつかわれて、高卒並(中小企業並み)の生涯賃金が90%だ。
強い覚悟を持って入社するように。 >>77
>1. 50代以上の社員は概して仕事への意欲が足りない
>2. 人口構成の修正
1/3が50歳以上。
雇用延長を凍結し役職離任を徹底すれば徐々に排除できる。
10年後には解消するだろう。
>>100
>AWS要員:1500人
>AI要員:1000人
むしろそういう要員が転職していくだろうね。
2500人も社員削減できるというか 先日素材メーカーに行く機会があったが圧倒的な技術力にびっくり。
富士通にはこの技術はもうないな… >>100
「AWS」とパワポに入力する要員が1500人
「AI」とパワポに入力する要員が1000人
ですね。わかります。 富士通にはもう、技術も技術者もいない。
営業とSEの会社
「世界から良いものだけを」
「ものはつくらない、もののある人生をつくる 富士通」 ソフバン送りってどうなった?
帰りの切符はありそう? >>101
大卒は最低Mになれたってまじかよ
ってそりゃ、富士通の売上が年々増えて、事業部もどんどん増えてた時代なら普通だよな。 >>110
飲みにいくと、富士通の知名度が低く「日本通運」、「武富士」と
間違われた時代。まだ、売り上げ1兆円も超えていない業界人しか
知らない時代。伸びしろ一杯、成長のために人材が必要なときだったから >>109
「たそがれ45」きっぷだから日本全国どこへでも行ける
但し、各駅停車だけど・・・ >>110
その頃は、大学進学率30%台だから
今は、大学全入時代
Fランも闊歩 富士通、田中社長が業績目標を取り下げ
http://blogos.com/article/295331/
マイルストーンとして掲げた2017年度実績、2018年度の見通しが計画と大幅に乖離
https://www.thenational.ae/business/technology/undergoing-transformation-fujitsu-to-focus-on-tech-solutions-connected-services-1.789134
Fujitsu, which is targeting revenues of \3.5 trillion by fiscal year 2022
富士通 業績推移
決算期 売上高 2001年比 営業利益 利益率 社長
2008年3月 53,308 - 1.90% 1,628 3.05% 黒川博昭〜野副州旦
2018年3月 40,983 -25.27% 1,824 4.45% 田中達也
2019年3月 39,000 -28.89% 1,400 3.59% (目標)
2023年3月 35,000 -36.18% (目標)
(目標)
11年で▲1.4兆円(▲27%)
13年で▲1.8兆円(▲34%)
富士通 従業員数
2008年3月 27,310名
2016年3月 24,112名
2017年3月 33,095名 SE子会社3社約9000名吸収
2023年3月 ▲18,000名(▲34%)(予測)
2023年までに▲34%まで圧縮が必要
現在、廃止事業及びリストラ対象選定中 >>101 >>110
その通りだな
工場閉鎖配転で沼津教育後生き残ったのは数%
需要不足と需要時期が不安定で工場の組み上げは派遣やパート
一部はデータセンターへ転用
増えすぎた幹部社員は現在約19%
新規幹部社員登用は同期のうち約5%
90%以上の社員は生涯中小企業並み賃金
売上は自社の楽観予測でも34%低下
天下りと官製調達を受け入れのため、70歳定年制を強制採用
賃金は更に下落 >>117
>32,969名
そのうち、50歳以上が10,000人ちょっと。
>約6,400
その半分以上は50歳以上だろうなあ。 超高齢化
http://www.ullet.com/diff/6702/6701/menu/summary.html
平均年齢43.3歳(2018年)
富士通(年齢層別従業員数)
2014年度 2015年度 2016年度 2017年度
30歳未満 3,114 2,978 4,281 4,337
30-50歳未満 15,900 14,174 18,875 17,655
50歳超 6,613 6,960 9,939 10,977
http://www.fujitsu.com/jp/about/csr/employees/data/
2015年度に50歳になった社員が異常に多い、大卒で87か88、バブル入社組か
2016年度の子会社1万名吸収で、50歳以上が更に約3000人増
従来の500名採用から、2017年度は740名採用+中途採用
30歳未満は240名増となるはずが、たった50名増
1年で20代が200名以上退職、50歳以上は1000名以上増 >>110
まじだよ。1998年に課長になったボンクラを新人の時にみた。
試験のPPTも大したことなくて、毎日定時退社しているようなやつだったが、聞いたら俺は大卒だから学齢的に上がるはずだから努力しないと言っていた。
本当に次の年Mになった。
これ実話です ちなみに俺も何にも努力せず30で6級(G4)になれたよ。
そのままゆでがえるで、いまだにG4だけど >>121
その頃幹部の方はもう役定か退職済ですね
あなたは40代中頃ですか
同期の方はどうですか? >>124
当時の課長は部長まで昇進して定年退職で、いまは嘱託で65まで会社にしがみつくと言っています。
同期はMになれたのは半分以下ですね。
ただ5%以上はなれているので今よりは難易度が低かった。
俺は交通事故で障害者になったので、雇ってもらっているだけでありがたい。
手帳を会社に提出して障害者枠で貢献しているよ。 障碍者枠だろうと、時給などできっちり働いた分だけ対価をもらっているのですから、何の問題もないと思います
がんばってください 会社が潰れたらその「B要員コンピ1」ですらいられないんだが。 まずは女性枠の撤廃と、それでMとGMになってるババアどもの降格。これだけで相当マシな会社になるぜ。 > これだけで相当マシな会社になるぜ。
目クソが鼻クソになるだけ。 無計画な結果、幹部社員余剰という歪な構造になったから
今は男のM昇格は昔より厳しいよ
逆に女は候補になれば基本M昇格するので能力に達してないのも上がってる
10年後もFが健在だったとして、
その時は使えない大量の女幹部が経営上の負担になる
残念ながら過去の失敗に学ばない会社なんだ >>65
瞬間的に超売り手市場になってるから
良いところがあれば辞めるチャンスだよ 女にやられたな
ホワイト企業を売りにしすぎて
女なんてバイトみたいなものだろ >>65
辞める理由しかないだろう。
本当にスキルがあるのならばな。 まんこ割でうまうましたい意識高い系パーリーピーポーな皆さんにお勧めの会社です 来年4月に入社する新人は完全に人生おわったね。
売り手市場で富士通なんかを選ぶからwバカすぎw ソフトバンク
ただし、削減した人員については「涙を流して社員を減らすのではなく、笑顔で新しい
事業に取り組めるようにする」(孫氏)と説明。削減対象となる社員は、ソフトバンクや
ヤフーが、投資ファンド「ソフトバンク・ビジョン・ファンド」の出資先企業と合弁で
立ち上げる企業などに移るものと見られる。
富士通 涙ながすどころか笑顔で自己都合退職に追い込みます 女性はどんどん登用すべき。男性枠、女性枠を同人数にして、その中で頑張れることをすればいい。
重たい荷物を持つのは男性でもいいが、重量に見合った手当てを支給して、男性の不満を買わないように。
あと、社長は次回から暫く女性でいいよ。 アマプラ、俺は尼金まで作ってどっぷりだよ
そろそろ入会キャンペーンがあると思う
あと、Audible体験で毎日5分聞くと100pt(100円分)が着くキャンペーンやってる
最大3000ptだから30日間毎日5分ずつ聞けばいい
1か月経つ前に退会すれば金掛からないし
本も1冊無料
寝る前に0時前後に聞くようにしてる
聞いてるのは「生き方: 人間として一番大切なこと」稲盛 和夫 (著) >>144
本当に優秀な女性はやめていって、自称優秀な人のみ残る(転職不能者) >>145
転職エージェントって、転職した人から富士通社内で優秀な人を聴くから、転職の連鎖がおきる 大卒なら誰でも課長職になれた時代なんて少なくとも80年代以降はない。もちろんなれたから優秀とは限らない。 大卒なら誰でもではないのは確かだが、それに近い状況だった
それどころか、高卒でも普通になれてたな
今の40代半ばには、高卒幹部もそれなりにいるし
プロフィット部門なら、平均以上ならなれてたな
間接や保守系は知らんけど 幹部の賃金を下げればいいんじゃないか
右から左へ流すだけの仕事ぶりの人もいるし
尖った技術の人を高給にすればいいよ
その技術が利益を生み出してる時だけね
技術が廃れたら下げる
特権階級を作るからダメなんだよな
基本低賃金で、頑張った時だけもらえる仕組みにしないと
役員(理事)も幹部も 自分が新卒で入った当時(氷河期)は、
若い奴がいくらでもいたからなあ・・・
管理職になってない年配の人って、
漏れなく「ちょっと変な人」だった 皆が入りたいような会社にするべき
ブランドを上げるには魅力的なBtoC製品を作らないと PGが多少尖っていても旗振り役がいなければプロダクトは生まれない 給与テーブルを
新卒枠(低賃金)
中途プロフェッショナル枠とか抜本的に変えないとよい人材はこないよな。
プロフェッショナルを雇っても既存の給与テーブルに入れるから入社後に給与上がらないことに気づいて辞めていくのを防ぐしかない 高卒のシニアマネージャ
暴走族上がりのシニアマネージャ 自分がプロダクト系に居るからかもしれないけど、
ほんとに若い人が少なくなった・・・
漏れなく40代以上って感じ
もう爺さんみたいなのが、新人がやるような「雑用」をやってる・・・ 俺、50過ぎだけど本当、幹部社員でなくてよかったと思ってる。 50過ぎると吹っ切れるんだろうなあ・・・
40代だとまだ行き遅れの無能同期がMになったりするから、
そのたびにもやもやっていうか「なんでこいつ?」ってイライラするw 旗振ってるのはまだ許せるがちんどん屋はうるさいだけ >>128
B評価なんて生温すぎでしょ、
まずチャレンジングな目標を掲げてない時点で目標達成でもBでしょ
で、それすら未達なわけだからCがいいとこ。
なんで責任論にならないのか不思議すぎる
社長としての能力もなければ、人としての魅力もない
普通の神経してたら自ら退くよな >>170
社員が優秀でも人事が駄目なら成果は出ないよね。 富士通のerは絶対ここ見てるでしょ?
ドリアンこと深井みどりの勤務態度なんとかしろよ!
富士通凋落の象徴だぞ。 ドリちゃんは昔から人事掲示板で本名丸出しで盾突いてたからね
あの手のうるさそうな人には手を出さない、この会社の人事も幹部も
大人しくて従順なタイプに嫌がらせしたり懲罰を加える
典型的な陰湿ないじめの社風 >>173
あれ、面白かったのに。グロコミとともに葬られた 富士通のCOBOL85の仕事はもう孫請けにでないの? >>174
人事にとっては迷惑だったんだろうね・・・w
俺も毎日見てた
そういえば最近このサイトの話も出てこないねw
http://ifs.nog.cc/mnfuji2.hp.infoseek.co.jp/
一時期はこのスレでもこのサイトの話もよく出てたのに >>157
B2Cをことごとく外に売ってる今の経営陣に言っても無理 うちはデザインが本業じゃないんだからアウトソーシングでええんと違うの? >>158
必要なのは推進役とか先導役であって
旗降り役はいらない みんなは転職先とか無いのか?
そもそも転職活動すらしてないのか?
ここに残りたいのか?それでいいのか?
明るい未来が少しでも見えているのか?
3年先も精々今と同じ程度だと思っているのか?
やりかけてる仕事に責任を感じているのか?
仕事が忙しすぎて現実を考える余裕すらないのか?
馬鹿なのか? 復活はない
富士通の人材も待遇も技術もブランドも、価値はないから FQCOM (Fujitsu Quantum COMputer) まだですか? AIたって社内で開発なんてないぞ
そもそもお客のデータは持ち出し禁止や
客先でデータ死ぬほど見てお前が学習して閾値決めるんや
ちゃんと根拠示せるようにエクセルパワポで資料は作っとけよ
弊社は人材派遣業や
FMV持ってどこでも行くんや
ちゃんと仕事しとるかはIDリンクマネージャで監視しとるけの
運良くNHKに取り上げられたらオレが説明すっから
メールで状況だけあげとけ >>189
富士通は本物の量子コンピュータを開発する気ないよ
偽物のデジタルアニーラで、普通の汎用コンピュータでもできる計算を新しいことのように宣伝して引っかかる客を待ってるだけ
新しい技術なんて何もない >>155
その通りでそうすべき
でも富士通の利益を出す技術を持ってる人なんて富士通にはいない
そもそも富士通で利益があがっているのは官公庁だけ、他はぎりぎりペイするか赤字
官公庁はそもそも新しい技術なんて求めてない富士通の既存ビジネスに新技術なんていらない
もう技術の会社じゃない
メーカーをやめた時点で単なる労働集約SIに成り下がった
あとはSI市場の縮小トレンド(5年で市場規模が半分)に従って富士通も縮小 残業規制も実質従業員の賃金下げただけだからなあ
幹部はそのままなのにw
ほんとおかしい 嫌なら辞めていただいて結構です。
周りにも迷惑がかかりますので早く辞めてください。 >>182
富士通にブランド価値なんてないでしょ笑
富士通だから有り難かってくれる人なんてあったことないし、むしろ富士通は価格が異常に高いトンチンカンな提案しかしないから出禁になっていところも多い
既存客も、昔のシステムでベンダロックインしてるからお金を払ってくれてるだけで、次回のリプレースはawsとかコンサルに移行するのがほとんど
誰からも必要とされてない
潰れるのは当然だし、そっちの方が日本のため >>198
ジンライの開発やってる研究所の人員、ひどいもんだぞ
旗振り上手に高評価をつけ続けた結果、技術者は出ていってしまった
残ってるのは研究者、技術者としてカスだかりよ
その証拠に国際トップカンファレンスはもちろん通らないし、レベル低めの国際学会もほとんど通らないという有様
ちなNECとか他のベンダは国際トップカンファレンスに結構通ってる
AIやってる学生や技術者にとって富士通の存在感はない もうそろそろ水圧で扉が開かなくなるぞ。そのまま窒息したいのか? みんなで外資系に転職しようよ
社内で転職サークルを作ろう >>195
これ、幹部にメスを入れないから絶望して転職していくやつが多いよな
人事政策の失敗 >>201
Lineで転職の時のポイントややめかた(何日付けがいいかなど)のグループがあるよ
すでに >>196
現場からどんどんいなくなっているから、人事の首をしめている。JALみたいになるか、シャープみたいになるか。
どちらにしろ外部経営者来たら人事部が真っ先に粛正対象だろうな >>197
>次回のリプレースはawsとかコンサルに移行する
客先へ転職、社内SEとして充実だな。 >>208
富士通だけが人生ではありません。
生きてさえいればいいこともありますよ。 >>210
ないんだな。これが。
経済的基盤が脆弱だとなにもできない。
こんな人生無意味だった >>184
ゆでガエルがゆであがっているんでしょ。 >>211
あなたもですか
私は富士通のせいで健康を害したので
二度と元には戻れません >>215
その最後というのが、あっという間に来… 40代で放り出された今後の生活どうなるんだよ。他社で通用するスキルなんてないし 保育所選考のあれをAIと言ってるんじゃなあ
従来手作業の効率化程度で今までもやってたことなのに
何でもバズワードに紐づけるのが間違い
世間も知らずにそのまま報道してる
日本はIT周りは30年遅れ
今や中韓の後追いも遠い背中
買ってきて売った方が早い 10/1付けで部門ごと
富士通退職扱いで
FN●SEへ異動しているな た、退職扱いなのか?
退職金は引き継がれるのか?20年働かないと退職金少ないんじゃ? 川崎とフロンターレLOVE@dorian5963
会社の中で横柄に振る舞っている人達は、言い替えれば「その会社や組織の中でしか通用しない人」。
暗くて狭い井戸の中で評価されるより、外に出て広い世界の中で評価される方がいい。
10:09 - 2018年11月18日 fire tv stickの音声認識リモコン、音声認識バッチリでかなり使いやすいよね。ウチの音声認識技術はどうなってるの?そういうことやってる部署ないのかな? >>218
営業とSEの会社だからしょ
精一杯の美徳 >>222
もうさ、ジンライとかコードシップとか自社開発はやめればいののに。
分かっている客はMSやGoogleのAPIって客指定でくる。
知らない客に売るのは良心が痛む 在宅テレワーク快適すぎワロチw
全社仮想のプチフリも許容範囲内 フォトってどこのこと?一向に間接部門の
配置転換の話をきかないのだが。
コードシップはAIでもなんでないけどね。 フォトっていったら、ネットワークのフォト関係の事業部・・・
最近、あの辺もぐちゃぐちゃになってて最近どうなってるのか知らないけど
リストラの話が全然聞こえてこないよね
eRでさっさと出してほしいんだけど
眺めながら「あいつワロス」ってニヤニヤしたいんだけど 退職金改悪がどれほどなのか解らない。
重大な改正だったら分かりやすい説明資料がほしい。 某外資系だが、最近富士通社員からの応募が多いって話題になってたぞ。 昔本物の量子コンピューター
研究してたでしょここ
20年くらい前に
その人達は今どこにいるのか?
今開発に関わってる? >>235
口だけの人が多いので要注意です。
実務はできません。 俺は40歳の時にFを脱北したけど、今の方が残業減って責任も減って給料上がった >>222
あなたのそれ、妄想だから(笑)
AI妄想FAQ(笑) 川崎とフロンターレLOVE@dorian5963
世界の中で、日本の大企業が時価総額とか利益の上で小粒になっただけでなく、経営者も小粒というか小者ばっかりだけどね。
18:11 - 2018年11月18日 ネプロってハード、ソフト、旧共開本の関係部署、
それに直接関わる営業だけがまとまったけど、
これ、分社予定でもあるの? >>245
やるんじゃない?
田中の頭の中は切り売りしか考えてないだろうし
切れるもんは全部切り捨て、後のことなんかしったこっちゃねえ!って状態でしょ
理科大のコンプ持ちらしい考え方 >>249
神楽坂の理科大ですら国公立落ち、早慶落ち、やっと理科大滑り止めって連中ばかりだからね・・・
院ロンダしてなんとか矜持を保つのが普通なのに、野田ってw エリクソンに身売りするなら社員的にはそのほうがはるかに幸せな気がするな
冗談抜きで
ネットワークとサーバの亡くなった富士通にSIを依頼する企業がどれだけあるか
たっちゃんは当然試算してるんだろうからw 国産最強AIとハイブリッドクラウドの研究開発があれば十分だよな >>251
そのあと、それなりのリストラは有るだろうけど、
エリクソン社員として残れるならいいだろうね
エリクソンとしても日本市場手に入れたいだろうし 富士通もう何にも残ってないんだね
みんな毎日何仕事してるの? 川崎とフロンターレLOVE@dorian5963
卵アレルギーある自分にも、「え?!信じらんな?い!だって色んなものに入ってるじゃん。そんな人と一緒にお店とか行って食べらんないし、付き合いにくいよねー。ねー何食べて生きてんの?」って言った馬鹿な後輩いたな。
「お前と仲良くなるつもりないし、関係ないだろ。」と言ったけどなw
19:28 - 2018年11月18日 不調時でも本部単体で売り上げ2000億、営業利益100億の
ネプロを切る勇気がたっちゃんにあるかね? アクセスはエリクソンに拾ってもらえるかもしれないけどフォトとネソリはどうなるのん?
フォトなんて海底ケーブルの需要も長期スパンの一巡が終わろうとしてるし
ネソリなんてそれこそノースキルのパワポエクセル職人しかいねーべ ネ●リは、FNE●TSへ統合でしょう。
他はエリクソンと合併か?英語必須だから勉強しとけ!嫌ならF●SE
売上・営業利益とも同じ規模、従業員も1,000人
エリクソン・ジャパン株式会社
設立: 1992年9月
代表者: 代表取締役社長 : マイケル・エリクソン(Mikael Eriksson) /野崎 哲
従業員数: 約1,000名(2014年4月現在)
資本金: 3億2000万円
売上高: 2,200億円
営業利益:62億円
平均年齢:
本社所在地: 〒 105-0021 東京都港区東新橋2-3-17 MOMENTO SHIODOME
事業内容: ◎電気通信機器および周辺機器の研究開発/各種の標準化活動
◎設計・製造・輸出入並びにカスタマイゼーション/販売/設置工事
◎通信事業者向け運用・保守・スペアパーツマネジメント等の各種サービス
◎ネットワーク最適化等のコンサルティングサービス
◎移動通信向けのアプリケーションおよびソリューションの開発
◎知的財産のライセンシング
◎通信事業者およびエンタープライズ向けシステム・インテグレーション等
https://stocks.finance.yahoo.co.jp/us/annual/ERIC この間発表されたネプロのエリクソン協業がどうかは知らんけど
旧GSIの最近の他社協業は口をそろえて開発力強化とか言ってる
要は開発止めてブローカーに徹したい田中社長への反逆でしょ
反逆者は全員四月に消されるのかもしれないけど 開発力強化って・・・
数年ごとに繰り返される内製化とどう違うのかと・・・
反逆ってよりも、ネタに困ると内製化だの開発力・技術力強化とか言うだけでしょ、バカが集まって 富士通テン経由トヨタグループ
ネプロ経由エリクソン
ユビキ経由レノボ
ニフティ経由ノジマ
富士通エレ経由加賀電子
明暗分かれたな 富士通テンなんかよりパイオニアの方が価値ありそうなのによくわからんもんだな そんななか、相変わらず意味のない遠地お泊まり出張を繰り返す不用品の部長。 保守会社にTC IDLM作らせ本気で売ろうとしてるところがもうね
ソリューションPKGも、SE部隊が特定客向けに作ったのの再流用だし
パワポ上で並べてるだけで、インタフェースもなく全くつながらないとか
あれを開発力というなら、もう終わってるよ デンソーテン(旧富士通テン)はレクサスのカーナビ作ってるからね
エンジンのECUや自動運転のミリ波レーダーも
どちらかというと、資金的に助けてもらったんでしょうな
退職一時金みたいなもんでしょう
これから富士通グループに金が入らなくなる GSIは半分くらいの部署が商社どころかマジでブローカー状態
問題なのは金勘定しかしたことないブローカーの親玉ばかりが
何か知らないけどさらに上にあがってしまうことが続いていること 最近の一流大学から入ってくる新入社員の質の低下が激しい。 まあ運良く転職できたとしても、結構キツイと思うよ、転職先での扱い。
ほとんど新人の扱いをされてプライドがズタズタになるか、逆に中途で入ってきたくせにと妬まれて嫌がらせされるのが関の山かも。
残るにしても出て行くにしても、胸が痛い >>235
旗降るだけで仕事出来ないので気を付けてください >>222
LiveTalkは他社の音声認識エンジン使ってるんやでぇ、新規参入には5周ぐらい遅れてる >>273
三流大卒バ幹部「最近の一流大学から入ってくる新入社員の質の低下が激しい。」 >>274
それは富士通が中途に対してやってることでしょ。
ほとんどの会社は富士通みたいに腐ってないので安心してください。 >>270
デンソーテンは良かったね
水を得た魚のようだ、これがトヨタグループの内製化だ
https://www.denso-ten.com/jp/ テンは富士通で通用しなかったから売却された負け組です。 >>273
他の企業からお祈りされた奴ばかりだから、仕方ないね
内定もらった中で一番大きな会社だからとかそんな入社理由ばかりだよ
昔のように学生さんに憧れを持たれる会社じゃなくなってるから 目先の人件費削減の為に将来丸ごと亡くすことになるとはな AIクラウドが主力事業に成長すれば2022年に完全復活 >>274
転職組から言わせれば中途だろうがそうでなかろうが実力で判断されるだけ。
中途が妬まれる?どういう理屈でそうなるんだ?
必要と判断して採用された人に対してどうして否定的な感情を持つのか分からない。
富士通が転職者に対してそういう扱いをしてるからそう思うんだろうけどね。 富士通の場合、部署の異動で入ってきた人に対して、
「力試し」なのか知らんけど、
無茶ぶりしていじめるって文化があるね
パワハラ同然のことをして潰して追い込むっていう
まあ陰湿だよね
そういう社会人ばかり見てきたから、
「他社でも同じでは・・・」って思うのも仕方ない
・・・そういうイジメをしている奴の子供も同じことを学校でやってんだろう いやいや、そうではなくて、転職先で優秀さが認められた場合、転職先の社員はどう思うのか?ていう話。
こいつ、途中で入ってきたくせに、俺より仕事が出来て評価されてる。なに?幹部候補だって?ふざけるな!俺は今までこの会社に尽くしてきたのに。。。
ちくしょう、あいつのせいだ、あいつさえ。。。
みたいな
このくらい、どこの会社でもいるでしょ笑 転職先で優秀で認められたなら、
雑魚の多少の嫌がらせなんて全く関係ないのでは・・・w
「認められる」ってそういう事でしょ >>287
そうではないことないじゃん
実力で判断されるだけだよ。
そもそも元からいる人だけでは力不足だから中途の募集をしてるわけだし。
それに実力あるってのはただ単に仕事できるってことだけでもないからね。
そういう元からいる人とも対話を重ねて周囲と上手く役割分担しながら仕事ができるってことも評価されるポイントだよ。
そういう人がもしいても、ちゃんと実力を示して自分のファンにさせてやるぐらいの気持ちでいればいい。
そんな人の存在を気にして転職を検討しないってのも、ナンセンスだと思うけどなぁ。 富士通ってチームで仕事をする感覚があまりないから
独りよがりな感覚に陥りやすい。人情ってものが全くない。
外に出るとみんな仲良くチームで仕事してるぞ B評価が続いている人は退職願いを提出してください。
年末は混み合いますので、来週早々には提出してください。 >>294
社長、人事から社長に連絡きてますよ。なんか出せって言ってるみたいです。 >>292
昔はありましたが、成果主義の導入で助け合い文化は無くなりました
詳しくは、元人事部の城さんの本に書いてあります
昔、出された本ですが今も問題点はそのままです
というか、その頃より悪化しているかも 雨ニモマケズ
風ニモマケズ
雪ニモ夏ノ暑サニモマケヌ
丈夫ナカラダヲモチ
慾ハナク
決シテ瞋ラズ
イツモシヅカニワラッテヰル
一日ニ玄米四合ト
味噌ト少シノ野菜ヲタベ
アラユルコトヲ
ジブンヲカンジョウニ入レズニ
ヨクミキキシワカリ
ソシテワスレズ
野原ノ松ノ林ノ䕃ノ
小サナ萱ブキノ小屋ニヰテ
東ニ病気ノコドモアレバ
行ッテ看病シテヤリ
西ニツカレタ母アレバ
行ッテソノ稲ノ束ヲ負ヒ
南ニ死ニサウナ人アレバ
行ッテコハガラナクテモイヽトイヒ
北ニケンクヮヤソショウガアレバ
ツマラナイカラヤメロトイヒ
ヒデリノトキハナミダヲナガシ
サムサノナツハオロオロアルキ
ミンナニデクノボートヨバレ
ホメラレモセズ
クニモサレズ
サウイフモノニ
ワタシハナリタイ >>287
比較的若い会社
中途採用が多い会社
スタートアップの会社
に転職するんだよ 観自在菩薩行深般若波羅蜜多時。照見五蘊皆空。度一切苦厄。
舎利子。色不異空。空不異色。色即是空。空即是色。受想行識亦復如是。
舎利子。是諸法空相。不生不滅。不垢不浄。不増不減。
是故空中。無色無受想行識。無眼耳鼻舌身意。無色声香味触法。無眼界。乃至無意識界。無無明。亦無無明尽。乃至無老死。亦無老死尽。無苦集滅道。
無智亦無得。以無所得故。菩提薩埵。依般若波羅蜜多故。心無罣礙。無罣礙故。無有恐怖。遠離一切顛倒夢想。究竟涅槃。
三世諸仏。依般若波羅蜜多故。得阿耨多羅三藐三菩提。
故知。般若波羅蜜多。是大神呪。是大明呪。是無上呪。是無等等呪。能除一切苦。真実不虚故。説般若波羅蜜多呪。
即説呪曰。羯諦羯諦波羅羯諦波羅僧羯諦菩提薩婆訶。般若心経 おはようございます。
今日も社会に貢献しないお仕事がんばってください! >>304
あなたはB評価です。
退職願を明日提出してください。 >>287
実力を発揮する前に、社内のいろいろな間接ルールを覚えることで精一杯になる。
間接ルールを覚えるうちに、それが本業になる。 >>272
人材育成、協業、狂想、実証実験で昇格とかな
人材育成に3年かかると言い放てば、3年は自分の地位が安泰
効果や支援ばかりで、売上利益が全くない人間が上がってる
まともに働くのが馬鹿らしくなるな 新体制でも プラットフォーム→ソリューション→デリバリ→営業 だろ
相変わらず利益積み上げ式で高価格、価格競争力など出るわけない
縦割り業務の成果主義で、成果と利益を内部分割
業務を故意に細分割して幹部のポジション確保
悪習から抜け出せない以上、業績悪化の一途 >>298
雨ダカラト飲ミ
風ダカラト飲ミ
雪モ夏ノ暑サモ飲ム口実
丈夫ナ胃腸ヲモチ
欲ハアリ
決シテアセラズ
イツモニヤニヤ笑ッテイル
一日ニ白米四合ト
ミソトカナリノ野菜デモ足リズ
アラユルコトニ
ジブンヲ目立タスベク
ヨク研究シワカリ
ケド目立チソコナイ
野原ノ松ノ林ノ蔭ノ
カラートタンノ家ニイテ
東ニ不審ナ火事アレバ
行ッテタダワイワイサワギタテ
西ニ疲レタ未亡人アレバ
下心カクシテヤサシクシ
南ニ落込ンダ男アレバ
行ッテサラニソノ足ヲヒッパリ
北ニケンカヤソショウガアレバ
面白イカラモットヤレトイイ
ヒデリノトキハステテコ一枚
サムサノフユハガチガチフルエ
ミンナニ純粋ナバカダトヨバレ
呆レ果テラレ
デモ苦ニハサレズ
ソウイウモノガ
ココラニハイル 日本のDXを阻害するSler業界
https://wezz-y.com/archives/60902
欧米ではDXが進んでいる
クラウド上のパッケージシステムを利用していれば、各企業がシステムを保守運営する必要がない
テクノロジーの進歩もクラウド上で対応しているため、個々の企業が個別に対応する必要もない
その結果、特定の社員でなければ対応できないトラブルやアップデートが生じることもなくなる
日本の場合は、SIerと呼ばれるシステム構築をする会社が基幹システムを支えている
しかもこのSIer業界は多重下請け構造により中間マージンで稼いでおり、
末端のエンジニアたちは搾取される構造になっている
現在進められているみずほ銀行の勘定系システムの開発が2019年に終わると、
開発費用4000億円台とも言われる大型プロジェクトが終了する
SIerの出番は激減する
そこで、SIer業界はますますレガシーシステムの保守メンテにしがみつこうとする
クラウド化する際には新興のITクラウドベンダーに仕事を奪われてしまうからだ
経産省はそれを問題視している >>291
今やデータの後塵を拝しているのですがそれは 富士通完全復活まであと10年
売上 10兆円
利益 12% >>320
毎日がプレミアムフライデー
勝手に早朝勤務にしてるからね カルロス・ゴーンが暇になりそうだから来てもらおうぜ
ビッシビシコストカットしてもらおう 危機的状況のときこそ、人は最も成長します。そして、その人の本質が見えるものなんです。 富士通滅亡の日まであと365日。
それまでに我々はバ患部除去装置を持ち帰らねばならない。 ゴーン日産会長を逮捕、金融商品取引法違反で
今夜9:00日産が記者会見へ / ̄ ̄'' -、
( / ) ヽ
i r-,,,, /,,,, )
( >| ● ●//
`‐| U /ノ 役立たずババアの餌代とCD代はお前らが負担!
\ ━ /
((Οっ V>
\ 'oヽ
|,,,,,,∧|
/ ∧ \
/ / ヽ ヽ
ト-< |_/'.'.┐ ゴーン追放
内部通報で東京地検特捜部が動くと言う事は別の力が働いたわけで、周到な用意をしたクーデターだな 日産だよ。ゴーンのやり方は全て分かったので、もう必要ない。 ルノーとは決別し
日産+三菱になる?
日産三菱自動車 ゴーン氏の高額報酬には批判も根強く、
15年には仏ルノーからも725万ユーロ(約9億円)の報酬を受けたが、
株主総会ではこの報酬の議案に過半数が反対した。
これに三菱と日産の報酬が加わる >>331
報酬790万上限な
成果悪ければ年収400万だな 額が少ないだけでアホ通の役員もいろいろクスねてそうやな 今後は内部通報が当たり前になるね。どんどんいこう! >>331
日産と違い富士通は技術がない
加えてSI業界が急速に収束してるから、ゴーンをもってしても立て直しは不可
たっちゃんはくそだが、今の富士通の現状だと誰か経営者になっても立て直しは無理よ
人が技術が文化が腐ってる
もう変わりようがない 田中くんは大丈夫か?
あっ、脱税するほど報酬なかったねwww 田中は1億、他は6000万ぐらいだな。
貰いすぎだろ >>353
タクチケの不正使用とかな
まずはそういうのをクビにしてからだな 毎日出社が楽しみで仕方がない
早く明日にならないかな 電車代貰ってチャリ通勤、バス代貰って徒歩、いっぱいおるやろ 社会基盤のビジネス戦略部のKハタさんて、「日本工業大学卒」って、ホントか? >>354
そんなにもらってるのか…
そんな価値ないでしょ
経営の専門家でもなく、単なる社内出世レースの勝者なんだから高いパフォーマンスを発揮できるわけでもなし、3000万くらいでいい気がするけどね このスレ見ないほうがいいよね。このスレ見るとホントやる気なくす 明治大学卒の社長よりもハーバード大学卒の社長の方が外から見ても中から見ても安心感はある >>369
飛び出したところで干からびるだけだろ。
井の中に居続けるという選択は、ある意味囚人のジレンマだろうさ。 https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/mag/nc/18/111300080/111300002/
IBMは2017年度まで6年連続減収で、売上高は26%減った
減収は富士通の8%を上回る
両社とももうダメだろうなあ
弊社は切り売りで延命した反動が最近の急減収につながってるし
縮小均衡しかないでしょ
仲良く低賃金でのんびりやりましょ >>329
さすが軸足がないwww
典型的な流行追っかけ人間
みなさんこの程度が富士通デザイン部門です。 >>372
干からびるようなやつは運命受け入れるしかないな。
このスレ見ないで耳と目を塞ぎ、幸せに残り人生を生きろ。 IBMリフレッシュの富士通「LIFEBOOK A574/K」が税込27,800円でセール中
Core i5搭載でWindows 10 Pro 64bitインストール済み
https://akiba-pc.watch.impress.co.jp/docs/wakiba/find/1153856.html >>338
日産からも実は毎年20億得ていたんだろ
世界的なボランティア活動しているわけでもないのに何にそんなに必要なのかね
しかし特捜はえげつないな
これは入口捜査で本丸はまだあるんだろ 日産、司法取引
他人の犯罪を明らかにすれば見返りに罪が軽くなる日本版「司法取引」は、
2016年に成立した改正刑事訴訟法に盛り込まれた ソフトバンクが掃除ロボット出してきたけど、富士通もやろうよ てかずっと昔から思ってたんだよね、掃除ロボット作れば良いのにって >>383
富士通が先に作っていたらルンバと同じものを50万円で売ってただろうな △Iなんかもえげつない裏金やってんじゃんよ
ゴーンと3桁くらい違うが >>385
ルンバの大型を売ればいい
パクリで何が悪いんだよ
ファッション業界のトップZARAだってハイブランドをパクってるだけやん >>385
すまそ、ちゃんと読んでなかった
先に作る必要はないよ
パクって改良して大量生産すればいい
富士通のデザインセンスじゃあ価格弾力性のある製品なんて無理なんだから、量で勝負しよう 今こそ、タッチおじさんロボットの出番。
ペッパー君のリプレース時期だから、リプレースしまくれるだろう。 日産は背任罪でゴーンを起訴すると思うから
そのときに今までの報酬を請求すればいいんだ
韓国の歴代大統領と同じ運命だ
汚職で無期懲役・財産没収海外逃亡・自殺 〈目標管理〉
・毎月残業を根拠と共に事前申告し、その申告値に収めること
・毎月年次休暇を取得すること
幹部社員とお気に入りのスピリット対象は何時も定時か早上がり、一般勤務には時短ハラ、モラハラ炸裂中 残業規制があるのにスピリット制度が残ってるのがおかしいんだよな
SP、スピリットは廃止しないと
幹部も時給でいいよ 幹部は結果を出せなければ、G4以下の給与にすべきだろ。 >>116 >>117
10月の経営方針進捗レビューでは、2022年の営業利益率目標10%
2023年は売上目標3.5兆円、営業利益は3,500億円超に達しているはずだ
従業員数140,365名の19.4%が幹部として27,230名
幹部一人当たり、年間1300万の利益で利益率目標達成
担当に振り分ければひとり100から200万円程度
こんな楽な目標なのに、いつまでも達成できないのは、稼いでいない幹部が多過ぎるということだ 役員の数異常に多いな⁉ 富士通に似ているな⁉
かつては、技術の日産、技術の富士通
司法取引をした役員は誰だ!
💛取締役会長 Carlos Ghosn (カルロス ゴーン)
社長兼最高経営責任者 西川 廣人 (さいかわ ひろと)
CPLO Philippe Klein (フィリップ クラン)
CPO Jose Munoz (ホセ ムニョス)
CCO 山内 康裕 (やまうち やすひろ)
CQO 副社長 Christian Vandenhende (クリスチャン ヴァンデンヘンデ)
最高財務責任者 軽部 博 (かるべ ひろし)
副社長 坂本 秀行 (さかもと ひでゆき)
副社長 山口 豪 (やまぐち つよし)
副社長 Daniele Schillaci(ダニエレ スキラッチ)
https://www.nissan-global.com/JP/COMPANY/PROFILE/EXECUTIVE/index.html 多すぎて一回では書けません
専務執行役員 川口 均 (かわぐち ひとし)
専務執行役員 浅見 孝雄 (あさみ たかお)
専務執行役員 関 潤 (せき じゅん)
専務執行役員 Jose Luis Valls (ホセ ルイス バルス)
専務執行役員 秦 孝之 (はた たかし)
専務執行役員 Gianluca De Ficchy (ジャンルカ デ フィッシ)
専務執行役員 Roland Krueger (ローランド クルーガー)
専務執行役員 Arun Bajaj (アルン バジャージュ)
専務執行役員 星野 朝子 (ほしの あさこ)
専務執行役員 Rakesh Kochhar (ラケッシ コッチャ)
専務執行役員 Hari Nada (ハリ ナダ)
専務執行役員 立石 昇 (たていし のぼる)
専務執行役員 Alfonso Albaisa (アルフォンソ アルバイサ)
専務執行役員 Peyman Kargar (ペイマン カーガー)
専務執行役員 Denis Le Vot (デニス ル・ヴォット)
専務執行役員 中畔 邦雄 (なかぐろ くにお)
専務執行役員 Atul Pasricha (アトゥール パスリチャ)
専務執行役員 内田 誠 (うちだ まこと)
https://www.nissan-global.com/JP/COMPANY/PROFILE/EXECUTIVE/index.html 多すぎて二回では書けません
常務執行役員 田川 丈二 (たがわ じょうじ)
常務執行役員 高橋 雄介 (たかはし ゆうすけ)
常務執行役員 Roel De Vries (ルー ドゥ・ブリース)
常務執行役員 Tony Laydon (トニー レイドン)
常務執行役員 安徳 光郎 (あんとく みつろう)
常務執行役員 平井 俊弘 (ひらい としひろ)
常務執行役員 長岡 宏 (ながおか ひろし)
常務執行役員 大伴 彰裕 (おおとも あきひろ)
常務執行役員 Kent O'Hara (ケント オハラ)
常務執行役員 Leon Dorssers (レオン ドサーズ)
常務執行役員 早川 敦彦 (はやかわ あつひこ)
常務執行役員 田沼 謹一 (たぬま きんいち)
常務執行役員 吉村 東彦 (よしむら はるひこ)
常務執行役員 伊藤 由紀夫 (いとう ゆきお)
常務執行役員 Catherine Perez (カトリン ペレス)
常務執行役員 Jose Roman (ホセ ロマン)
常務執行役員 Carlos Servin (カルロス セルヴィン)
常務執行役員 Tony Thomas (トニー トーマス)
常務執行役員 本田 聖二 (ほんだ せいじ)
常務執行役員 赤石 永一 (あかし えいいち)
常務執行役員 Ivan Espinosa (イヴァン エスピノーサ)
常務執行役員 山ア 庄平 (やまざき しょうへい)
常務執行役員 Stephen Ma (スティーブン マー)
常務執行役員 平田 禎治(ひらた ていじ)
常務執行役員 Mark Stout(マーク スタウト)
フェロー 久村 春芳 (くむら はるよし)
フェロー 豊増 俊一 (とよます しゅんいち)
https://www.nissan-global.com/JP/COMPANY/PROFILE/EXECUTIVE/index.html ゴーン、懲役実刑確実年齢62歳からしてもう、監獄から出てこられない まだいた、代表取締役が3人
グレッグ ケリーが虚偽記載を複数の執行役員に指示をしていたらしい
外人はきをつけないとね。
代表取締役
💛取締役会長 Carlos Ghosn (カルロス ゴーン)
社長兼最高経営責任者 西川 廣人 (さいかわ ひろと)
💛取締役 Greg Kelly (グレッグ ケリー) 保釈金は刑が確定すれば戻ってくる
過去最高額の保釈金
・ハンナン牛肉偽装事件の浅田満被告が20億円で最高
・ライブドア事件の堀江貴文 5億円
・イトマン事件で特別背任罪に問われた許永中被告人が、6億円
保釈されたものの韓国へ逃亡してしまい、6億円の保釈金が全額没取 御社もダンカンいるやん
いくら貰ってんだろ?
社長より多いとかあったりするのかな? >>368
学歴高くても勉強していない奴はダメだな。
大学に入ってから、社会人になってから勉強していない奴は、恥ずかしい無知をさらして足元をみられる。
だが、学歴が無関係ということにはならない。
学歴が高い奴の方が、効率的に勉強し身につけることができる。 西川社長は人ごとのような会見していたけど、一個人で出来ることではないから組織的な犯罪が疑われてるだろ、司法取引しても罪は残る
相当やばいな >>395
これの発表の問題点は10%にする施策が示されなかったこと。 >>409
他社の心配するより自社の今後を心配しようよ。
どうするだよ。この会社は。売れる商品が多い。
ジンライとか自社クラウドやめて他社のを売りたいよ。 >>410
それをいうと、その下部組織は同様に施策なしとなるが
時の流れに身を任せってか 本日の2時間ランチは「ゴロッと海老のジェノベーゼ」を食らう天才デザイナードリアンw
https://www.instagram.com/p/BqZdU_5gSuv/ >>411
他社の売っても付加価値ないと、簡単に乗り換えられたり、苦労の割に利益が少ないからな
存在価値はあるのか自問自答しながらもがいて行くしかないな >>392
うちの部署(間接)もほぼ同じ
さらに従業員満足度向上活動という無駄な暇つぶし
それで顧客満足度(相手は社内)を最優先目標に掲げていて訳わからん
まあ顧客満足度の指標が具体的に定義されていないのが救いだけど
本当に不思議だ。本人達は自分がクズだという自覚はあるのだろうか。
TVのドラマに出てくる典型的なクズを見たら共感しているのだろうか。
クズにならなくても成功出来るということを知らないのだろうか。
「お前らみたいな生産性マイナスの家畜共の存在が従業員不満足の
根本原因だ」と言ってあげた方が良いのだろうか。
結局、これが「バカの壁」というものなのだろうな カルロスゴーンは実績あるからまだマシだが実績無し無能ランチババアは逮捕相当だろ NECに転職したいと思ったけど向こうの掲示板は不満分子が多すぎて行く気なくしたわ IBMとNECならどっち行っても変わらんと思うよ
メーカ系SIerは過去のしがらみから離れられない限り、業績は右肩下がり IT業界で高齢化は無理だよな
ハゲや白髪の皺だらけのジジイが、ITの新製品ですと売りにきて、買わんだろ普通
古いものを新しいもので置き換えてく仕事なんだから 最近の若者はいい大学出ててもターミナル操作できない人多いよね
デジタルネイティブといっても作られたアプリを抵抗なく使えるってだけ コンビニの現金専用レジに沢山ならんでるのを見るとほんとにIT企業かなと思ってしまう。 >>424
電車通勤してるなら最低でもSuicaは持ってるはずなのにね
IT企業社員ならオートチャージSuicaとクレジットカードとApple Watchはつけて欲しいもんだ ターミナル操作覚えるためにいい大学行くわけじゃないからな。
いい大学出て年収790万未満のほうが悲惨。 >>359
分かる分かる
俺も仕事楽しい
富士通は合う人間にとってはとっても楽しい職場だと思う
合わない人たちの声が大きいだけ
潰れないようにみんな頑張ろう >>426
いや、40代で600万で上がるみこみなしだが >>428
これ、管理人失踪?富士通やめた?
更新だいぶとまっているけど 40代600万は下じゃない?
全労働者の平均が400万円台なだけで、
40代って意味では600万って別にいい訳じゃないでしょ >>423
ターミナル操作できるやつは転職済み。
パワポマンだけが富士通で通用する。 私達の部署から人がいなくなるならオフィスのレイアウト変えて欲しい。ランチでもみんな言ってたよ。
間接部門が伸び伸びと良い環境で働ければ営業やSEにもっと良い施策を考えてあげられると思うの。
クリエイティブなことを考えるには環境が大事。
ブース型とかいいよね。あとまずい給茶機より美味しいコーヒーが飲みたい。下まで買いに行くの大変なの ジジイ共
フロアをキャリーでガラガラうるせぇよ
無駄な出張ばかりでカネばっか使いやがって みんな私利私欲で会社のお金を横領しないで
富士通復活のために頭使って行動起こして!!! >>427
エクセルパワポマンかな?
富士通でしか通用しないから外にはいかないほうがいいね お絵描きはvisioでやってパワポに貼り付けるのな。 >>435
40代600万円って…
大卒としてはかなり安いほうでしょ
退職金も雀の涙
富士通は中小企業並の待遇だよ 仕事なくて暇な奴ほどなんとか推進みたいな変な活動始めて
あちこち出張して遊んでる。もうダメだな 営業も資料は事業部任せ。
資料なんて殆ど一読もせずに打ち合わせにやって来て事業部に説明させる。
自分が提案してるものの中身を理解しようとしてしていない。
やることは打ち合わせのアポ取りと契約や手配の手続きだけの事務マシーン。
出来るSEなら営業なんか通さずに客と仲良くなって勝手に仕事取ってくる。
こんなん営業要らないってか他社じゃ通用しないよなって思う。 >>438
あいつら完全に旅行気分だからな…
1時間の打ち合わせのために他県に出張してる
スカイプでやれよ… >>449
笑 こんな思い上がりの無能SEがたくさんいるからダメなんだよ。
客はSEなんて全く信用してないから笑 ガバガバ工数計算の乞食が笑 転職先がリトル富士通でがっかり
すし詰めオフィスのドアを押すか引くかが最も大きな違い
トイレも満員 >>451
客はSEを信用してないけどSE以外はもっと信用してないぞ。
現場のSEを馬鹿にした上層部に心底呆れてる。 >>427
様々な顧客にシステムで関われるなんてよく考えたら恵まれた環境だよな 最先端の大規模システム構築に関われる仕事なんて他ではあまりないよな >>457
最先端www
周回遅れのシステムなのは周知の事実だろ
大規模案件もこの先はないしな
富士通の技術もSI事業自体も時代の流れに取り残されてる 営業は人のせいにするのが当たり前。
営業は客ガー客ガーで騒ぎ立てて各部署を引きずり回す
営業は手に職がないからアポ取り・見積もり・契約・請求マシーン
営業の管理職、特に上層部はオレがオレがのお山の大将。
営業人民共和国マンセー
営業部門は部落や在日ムラ
営業の唯一の心の拠り所こそが机上の売上
営業だけが客先に行ってくれるドカタだから他部門は表向きは言うことは聞く。ウラでは集金員のくせに。てな感じだ。 >>457
最先端の大規模COBOLシステムに関われるなんてスゴイよな。 >>460
今どき大規模COBOLの案件なんて富士通以外やってないからな
ある意味最先端だよな >>460
今どき大規模COBOLの案件なんて富士通以外やってないからな
ある意味最先端だよな >>460
何とかなってるから
COBOLってほんとすごい
毎日どきどきだけど 退職金改悪の件
自分のケースで試算してみたけど、前の制度と比較すると300万くらい下がる
前の制度でも大卒入社で定年まで働いても、組合資料によると1800万くらいしかないのに・・・・
そこから300万も下がるとか・・・・・
完全に中小企業だよ >>449
そんな営業でも金を稼いでいるだけマシだよ
金を稼がない間接部門より良いよ >>459
そんな発想だから、会社が駄目になってる
現場で金を稼いでいる人を優遇しない会社は駄目になるんだよ 中小企業なんて退職金無し〜数百万が圧倒的だろ
あほ通はまだまだ削る余裕がある 幹部社員は削減なし
退職金差が2倍だったがさらに拡大 日産と同じだよ
役員•幹部社員数が多すぎ
高報酬は恥では無い 富士通社員、GAFAに引き抜かれている現状を
問題視して自己都合による退職金を2割に削減 >>466
それ、流石に退職一時金だけの金額だろ?
富士通厚生年金基金から出る年金を加えたら幾らになるの? >>475
自分で調べなさい
何でも人に丸投げするから駄目なんだよ >>437
5000人の中に入れるといいね。
心から祈っています >>446
残業なしG4、低評価なら、今の給与テーブルだとそうなるね。
残業なしというのが、ポイントだね。
残業ある程度付けられて、普通の評価なら700はいくから。それでも40代大卒では世間からみればかなり安い TC IDLMで社員ID毎に統計取ってるから、生活残業者は特定される
仕事なければ早く帰ることだ 職場の統計を取ると一番多いのが50代、次が40代
一番少ないのが30代
20代は入りたてのが残っている程度
70歳定年制ならあと30年は変わらないということか 富士通、田中社長が業績目標を取り下げ
http://blogos.com/article/295331/
マイルストーンとして掲げた2017年度実績、2018年度の見通しが計画と大幅に乖離
https://www.thenational.ae/business/technology/undergoing-transformation-fujitsu-to-focus-on-tech-solutions-connected-services-1.789134
Fujitsu, which is targeting revenues of \3.5 trillion by fiscal year 2022
富士通 業績推移
決算期 売上高 2001年比 営業利益 利益率 社長
2008年3月 53,308 - 1.90% 1,628 3.05% 黒川博昭〜野副州旦
2018年3月 40,983 -25.27% 1,824 4.45% 田中達也
2019年3月 39,000 -28.89% 1,400 3.59% (目標)
2023年3月 35,000 -36.18% (目標)
(目標)
2008→2019 11年で▲1.4兆円(▲27%)
2008→2023 15年で▲1.8兆円(▲34%)
https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/mag/nc/18/111300080/111300002/
IBMは2017年度まで6年連続減収で、売上高は26%減った
減収は富士通の8%を上回る
IBM
2011→2017 6年で▲26%
富士通
2008→2019 11年で▲27%
2008→2023 15年で▲34%
数年遅れで手本同様の動きだ
これから急転落が始まる >>471
日産はまだモノ売りができるから、ヒット商品が出ればスケールできるけど、Fは人月商売だからなぁ。薄利な上に頭数以上には売り上がらない。
そこの差が大きい 外国人は気を付けた方が良い、つるんで悪だくみをするから・・・
◆ゴーン会長不正、側近2人が実行役 逮捕の役員が指揮
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO38016880R21C18A1MM0000/?nf=1
💛取締役 Greg Kelly (グレッグ ケリー)
CPLO Philippe Klein (フィリップ クラン)
CPO Jose Munoz (ホセ ムニョス)
CQO 副社長 Christian Vandenhende (クリスチャン ヴァンデンヘンデ)
副社長 Daniele Schillaci(ダニエレ スキラッチ)
専務執行役員 Jose Luis Valls (ホセ ルイス バルス)
専務執行役員 Gianluca De Ficchy (ジャンルカ デ フィッシ)
専務執行役員 Roland Krueger (ローランド クルーガー)
専務執行役員 Arun Bajaj (アルン バジャージュ)
専務執行役員 Rakesh Kochhar (ラケッシ コッチャ)
専務執行役員 Hari Nada (ハリ ナダ)
専務執行役員 Alfonso Albaisa (アルフォンソ アルバイサ)
専務執行役員 Peyman Kargar (ペイマン カーガー)
専務執行役員 Denis Le Vot (デニス ル・ヴォット)
専務執行役員 Atul Pasricha (アトゥール パスリチャ)
常務執行役員 Roel De Vries (ルー ドゥ・ブリース)
常務執行役員 Tony Laydon (トニー レイドン)
常務執行役員 Kent O'Hara (ケント オハラ)
常務執行役員 Leon Dorssers (レオン ドサーズ)
常務執行役員 Catherine Perez (カトリン ペレス)
常務執行役員 Jose Roman (ホセ ロマン)
常務執行役員 Carlos Servin (カルロス セルヴィン)
常務執行役員 Tony Thomas (トニー トーマス)
常務執行役員 Ivan Espinosa (イヴァン エスピノーサ)
常務執行役員 Stephen Ma (スティーブン マー)
常務執行役員 Mark Stout(マーク スタウト) >>483
モノ売りは在庫を抱えるから良くないってPC携帯とか売ったんじゃ無かったっけ? 仏マクロン大統領も安部首相に経営統合を話していた
■逮捕前に経営統合検討か
ルノーの経営統合を検討していた。数カ月内にも行われる見通しだったという。
https://this.kiji.is/437736873869821025 >>485
ちょいちょい的はずれだし、下手すりゃ学生よりわかってないやついるよな。 >>485
それは、利益が上がる売れるものを作れない富士通が問題であって、日産は物売りで稼げてるじゃん(笑) >>487
残業60H以上やってないといかないだろうね >>489
日産とYANASEとを比較してもしょうがない
IT業界のYANASE >>487
実際はがんばっても600万前後ぐらいか。
なら頑張らなくて500万でいいや >>89
会社が右肩上がりで成長していた時代(=多少の失敗は許される)のスローガンをなんで未だ大事そうに掲げてるの? >>372
自分は脱北してイキイキキラキラ生活を満喫しとるで(笑) >>477
5000人で終わるわけないよ。
間接部門はゼロが理想。
いきなりゼロは混乱するから段階的に減らすはず。
ふざけたこと言ってられる状況ではないね。 とりあえず仕事しないシニアディレクターやらエキスパートやらを切れよ
あと無能な共創とかクラウドもいらん
特に共創のアホどもを客先に連れてくと勝手な言動と行動をとりやがる 500万もぎょーさん居るで
定時にぞろぞろ出てくる連中、殆どが500万代や まじで520-620(残業、評価により変動)のレンジなんだよな。
リアル40代 >>505
まじでこれくらいだからな
給料安すぎてやってられん >>504
G4基本給35万として17ヶ月掛け算してごらんよ
35万ってそこそこ評価貰ってる人の基本給だからな
G4でももっと低い人も沢山居るし >>466
これを、会社側と結託して組合員の全員投票にもかけずに
受け入れた組合もクソ。
一人当たり数百万円の退職金削減と年金運用のリスクの半分を
従業員に押し付けておきながら更に積み立て不足が1千億を
超えてるってどういうことだ?他の基金は軒並み黒字転換してるぞ。
日産のゴーン並みのおかしな金の使い方をしてるんじゃねーだろうな?
そうじゃなくても、ここまで間抜けな運用の責任は富士通年金の室長を
兼務してる塚野にあるよな! >>511
KDDIが上に決まってるだろ…
アホなのか 本日の2時間ランチは「ツナとほうれん草のドリア」を食らう天才デザイナードリアンw
https://www.instagram.com/p/BqbrCPIgFiW/ >>515
うまく言ったつもりなんだろうが、
うん、しばらくはこのフレーズが頭から離れそうもない。
どうしてくれるんだ!? >511
30−40代女性一般事務でも年収800万
残業も多いが・・・ 技術力の無いパクり企業の末路
カスなのになぜか一番カス(人痔)が調子乗ってるというアクセント付き >>519
近場の誰かがそ知らぬ顔で書いてると思うとすげー怖い
見る人見たら誰の事か分かるような事はやめた方がいいぜ
自分が書かれたら嫌だろ BSCの展示会に行ってみたら、他社製品の組み合わせばかりだった。
ジンライ、コードシップなど自社製品を使えよ。100%子会社になったんだから。
外部へのキャッシュアウトはやめー 理想と現実のギャップに苦しむ、IBMのWatsonユーザー
https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/mag/nc/18/111300080/111300003/
正答率は5割にとどまる
AIブームも終わりかね
次のバズワード探さないと >>522
SSLとかBSCとか外部製品をたくさん担いでくれていたお陰で成り立ってることもあるけどな 国産最強と呼び声高いジンライなら正答率もっと高そうだけど >>481
HCI、ビッグデータ、クラウド、AI
IBMのモノマネしてきたがことごとくだめだったな
いつまでもつのかな >>523
自称 日本語に強いZinraiの出番か? made in japan の出番だね。
日本製は違うよ。 >>530
そんだけ貰えればいんじゃないの?
住宅ローンも組めるだろうし、子供2人くらい国公立大なら出してあげられるよ。 >>522
コートシップとか他社の物寄せ集めて自社製っぽい名前付けてるだけだぞ >>528
富士通のリアルな年収だな
実感もこれくらい >>528
その世代はコンピ導入前のだからいつもBB弾食らってなければもっと上がってる。
こういう従来型の社内最底辺層と今コンピ制度で苦しんでる若手と同列に語られるのはどうかと >>534
富士通社員一人分の稼ぎだと、地方住み一切無駄遣いしないで子供二人を国立大に行かせることができるレベル
首都圏だと子供一人すら大学まで行かせるのが難しい
首都圏だと富士通社員は給料安すぎてまともな人生歩めないよ >>539
年収400万じゃ地方でも子供2人は無理です。
というか結婚すら無理です。 田中くんと山本くんは帰国次第、逮捕な。
マスコミの取材には答えるから安心してね。 >>539
海外旅行や趣味など、人間として当然必要な楽しみはできないの? 家族一緒にイオンのフードコートに行ったときが一番幸せです。 もうお金の心配ばかりするの嫌だ
まじめに勉強して院まで出たのに
俺が何したっていうんだよ!!! >>544
高専卒業して入社してれば立派な患部になれたものを。。 >>542
俺の小学生の頃、海外旅行に行く奴なんか親父がNEC府中勤務とか東芝府中勤務、京王電鉄勤務、医者の子供だけだった
人並みの楽しみなんて近所の公園散歩することだろ
富士通でも全社挙げて徘徊を推奨してる
どんだけ歩き回れるか競争させて、上位入賞の徘徊者には数千円の報奨金が出るだろ
それで我慢しろ 大学院まで出たとか勉強したとか社会に出たら関係ないよ。 中小企業並みの年収も風前の灯だろwwwwwwwwwwwwwwwwwwはよ逝けやwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww 富士通の給料マジで安い
一人の給料じゃ家庭をもてない
しかも年次が上がっても増える見込みもない
クソすぎ >>477
確認したけど私は大丈夫みたいだから。
ちゃんと仕事をしていたし実績があるから。何より働くママのモデルケースでもあるから。
他人の心配より自分の心配した方がいいと思うの。 >>544
大学院を修了した人は研究職になりなさい
他の職種だとガチンコ勝負だと思う >>505
みなし残業代入れれば600後半行くでしょ みなし残業をもらえる立場にいる時点で
それなりに上の方。 >>583
国内大手に転職して39歳1200万円にアップしたよ!
おまいらも諦めるな、Fの価値を認めてくれる処もまだまだあるぞ! 新規ビジネス創出を海外子会社に託す富士通とNECの現実
https://japan.zdnet.com/article/35129031/2/
国内の優秀な人材が不足し、投資をする余裕を失った両社にとって、
今回の新規ビジネスへの挑戦が成長へ転換する最後のチャンスになる
お前らもう終わりだってよ
最後までがんばれよ >>537
同意。幹部になれなけなければ定年までこれが続く >>540
昔は社内結婚が多かったが、今は男が富士通でMになれなければ貧困生活確定なのを知っているので社内結婚激減した >>542
社会人になって一度も海外に行ってないです。国内旅行は実家に帰省するぐらい
まあ、独身だから一人旅はつまらんからしないだけだけど 現場でも、もう終わり感出てるかな
オンプレハードは、ここ1, 2年のリプレースが最後
客のほとんどが、次はAWSかAzureと言い出してる
SEさんには申し訳ないが、安く働いてもらうしかない
パートナーさん使ってうまくやってよ
クラウドは構築は楽だけど、金もとれないから
運用保守費も半分かな
サービス売りだと数こなさないといけないから大変だよ >>560
みなし残業代って、なに?
そんなもんSP以上じゃ無い限り出ないけど
スピリットもほぼ無いに等しいし
何で低賃金を否定したがるの?
事実は事実じゃん 富士通 決算概要
2018 1Q
http://www.irwebcasting.com/20180726/6/dfc35a476f/media/20180726_fujitsu_ja_dl_01.pdf#page=4
2018 2Q
http://www.irwebcasting.com/20181026/3/166c974c16/media/20181026-01.pdf#page=3
売上収益
1Q 2Q
2017年度 9,226 10,006
2018年度 8,676 9,668
▲550 ▲337
営業利益
1Q 2Q
2017年度 49 230
2018年度 795 156
746 ▲74
(本業▲48億)
※2018年度1Qは給付制度変更影響+919億含む(本業▲48億) 【提出書類】四半期報告書
【提出日】2018年10月31日
その他及び消去又は全社
営業利益は472億円と、前年同期比821億円の改善となりました
退職給付制度変更及びPC事業譲渡による一時的な利益計上がありました
経営方針及び対処すべき課題
今後は経営目標である「営業利益率10%以上」の進捗を
テクノロジーソリューションに全社費用を加味したベースでのご報告とし、
2022年度での達成を目指します >>572
全社費用って便利だな
金の操作で数字達成という姑息な技か
おまえらまた金取られるぞ もうお金の心配したくない
富士通の生活地獄から脱出したい
結婚したい
子供がほしい
外食したい
旅行に行きたい
車を買いたい
家を買いたい
健康に生きたい
すべて叶わぬ
もう耐えられない
限界 ソフトバンク、9千人配置転換へ 新規事業へ大幅注力
ソフトバンクは、数年内に1万7千人の従業員のうち9千人をグループの新ビジネスに配置転換する
国内の携帯電話市場が飽和し、料金の値下げ圧力が高まっていることから、携帯以外の新分野で人材を活用する。
ソフトバンクは既存事業の人員を半減させるとともに生産性を2倍に向上させる「ハーフ&トゥワイス(半分と2倍)」
を掲げた。
すでに今春から11月までに社内公募を通じて技術、営業、コールセンターなどから500人以上が、
新事業に異動した。来年1月1日付でさらに200人を追加で異動させる。
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6304190 >>576
気持ちよく分かるけど、
結婚は高給じゃなくてもする奴はしてるし、
外食も週1位は何とかなるし、
旅行もおおるりなどのバス込み激安宿も有るし(バイキング飲み放題付き)、
車も軽の10年落ちなら20万出せば充分走れる
家はあと10年もすれば暴落してるでしょ
金がない方が健康にはなるし
どーせ給料上がらないから、
貧乏人の生活ランクに落とすしかないよ
俺の場合時々すたみな太郎に出掛けて栄養補給、
旅行はおおるりに行ってるよ
結婚は諦めた
親に孫の顔見せられなかったのが心残り
富士通のことは深く恨んでる 富士通には深い恨みがある
転職した奴も話をきくとみんなそう
残ってる奴もいくとこないからいるだけで内心深く恨んでる >>578
金がないと安い食べ物で良質な栄養がとれない。
40にもなって、スタバは高いからコンビニコーヒーイートインを選ぶような人間になって激しく後悔。
会社には憎悪しかない。
世代の人並みの生活をしたかった。
同窓会とか恥ずかしくていけなくて疎遠になったし。
孤独し、確定で将来に希望がない
絶望という感覚をいまこの時感じている マズローの欲求説と年収の対比
一階層 生理的欲求 年収500
二階層 安全欲求 年収700
三階層 社会的欲求 年収900
四階層 尊厳欲求 年収1100
五階層 自己実現欲求 年収1300 一部上場企業で雇ってもらえてるだけで十分勝ち組、上級国民なんだよ。ありがたいと思わないと。 会社都合で合併しといて、パワハラか?
弁護士に聞いてみるかな >>584
一部上場で勝ち組ならワタミの社員も勝ち組なんだな 働くママへ。
子供が3才までは母親と一緒に過ごした方がIQや心の豊かさ、心理面で大きく影響するそうです。 >>582
収入からいって
富士通社員=社会の底辺だぞ >>591
社内中間層700万なら底辺というほど酷くもない このまま定年まで15年、長いロスタイムだ。500万代を維持できるだろうか。
将来真っ暗だ。
最期は最安値の老人ホームで外国人介護者に看取られるのだろうな 15年も会社存続できないでしょう
仮に定年迎えたとしても老人多すぎて、
年金40万/月位貰える人じゃないと老人ホームなんか入れないよ
富士通で定年まで勤めても年金15万も貰えないんじゃない?
空き家だけは沢山有るだろうから、
不衛生な老人スラムの安アパートで独り暮らしじゃないかね
ボケて夜間徘徊して外国人に殺されて終了では無いかな 外国人移民は治安が悪くなるから反対だな。
今のドイツがひどいことになっている。
15年後ボロアパートで生活するときに安全だけは今の水準であってほしい。
定年延長する気はないが、定年まで、あと15年富士通もってくれ 26日が月曜日か、この三連休はAmazonプライムビデオですごすしかないな。
毎月きつい >>597
fire tv stickの発熱が酷くて無線LANが使い物にならないからイーサネットアダプタ買って有線LANにしたよ。すこぶる調子いい 「心が狭いひとの特徴」で検索すると
該当社員が多すぎる お前ら勝ち逃げとか器の小さいこと言ってないで、一生のうちに1つでいいからイノベーションを生んでよ 評価されている社員は日々イノベーションに向かって努力してるでしょ NECってどんなに落ちても富士通と違ってエリートの匂いがするのはなぜなんだろう >>598
AppleTV4Kで観てるぜ。4Kテレビで
テレビとかAppleTVはヤフオクで売ればそれなりの金になるから常に買い換えている
金はないが時間だけはたっぷりあるから、リサイクルして実質消費を押さえているぜ。
富士通に在籍して、このスキルが上がった >>600
漏れは毎日マスターベーションやってまつ!(40代独身) FSASに異常に金が流れてるね
何かあるのかな?? 何故FSASが大崎の家賃が高いオフィスにいられるのかなw 昨夜は『テイラー・スウィフト』のツアーライブでノリノリな天才デザイナードリアンw
https://www.instagram.com/p/Bqe3fl1Ar4I/ >>613
うちの部署はこの2年間で6人辞めた。これからも続くだろう >>616
別にファンじゃないのに観てる自分に酔っているだけだよ。
ドリアンの趣味志向は流行が作り出す。
こんなのが富士通のデザインやっているんだからもう駄目だね。 >>617
うちもこの1年で4人やめたな
入ってくる新入社員より出ていく若手の方が多い
近いうちに破綻する >>604
実際Nさんは技術あるからなぁ
富士通はハリボテ企業だから全然違うよ
ハリボテだから際限なく落ちていく >>601
評価されてる社員は社内調整と成果横取りしかしてないから、イノベーションに向かって努力なんてしてない >>615
富士通グループは給料同じで京浜地区手当も月5,000円とかだから、富士通本体でも待遇は同じ
40後半残業0で550万円のやつは半分を超えてる >>625
30代だが全く昇給しない。
40後半で550万も貰えるとは思えない。
富士通しね ドリアンちゃんぐらいの、ろくに仕事せず、毎日定時退社、家は実家暮らし、独身、趣味に生きる、
ぐらいが一番楽しいんだろうな
結局この会社って如何にサボれるかが勝負みたいなところがあるよなあ 他社みたいに本体だけ高給にしてくれよー
40で最低800万はいくくらいになれば、少し早めにましな人材が確保できるだろう >>630
そうなんだがそれはおかしいよな。仕事してない人のほうが得なんて。
俺は嫌気差して辞めたよ。
今はとある企業の社内SEだが楽しいし給料もあがって嬉しいわ。 クソ忙しいのに泊まりのボランティア研修
この会社ヤベェ >>633
「平均」と「中央値」は全く違うので
富士通しね >>622
不器用な生真面目お兄様ですから生まれた順番 ルノーはフランス国営企業🇫🇷かよー
仏洗剤アクロン大統領の悪巧みに騙されるな
フランスに技術も人材もない
フランス人の頭の中は毎日食欲と性欲でいっぱい
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO38121070S8A121C1MM8000/ キヤノン幹部社員「藤岡秀彦」の奥さんは
御手洗冨士夫のちんぽをなめた女性です >>614
エフカス、内部通報くる?大崎の資金はどこから? >>630
真面目に働いて、成果横取りされた人が一番不幸。 >>641
明日お休みだから久々にちんぽ舐めたわ
私のあそこも旦那がね
気持ちいい クリスマスツリーをみると悲しくて涙でテクる
家族ずれをみていると、悲しくて涙でテクる
土日は暇すぎで涙でテクる。
酒飲んで寝るか 残業0って言っても8時半とか少し早く行ったり、帰るのだって6時半とかなるから
何だかんだで残業10Hくらいはつくよ >>650
あの休憩時間短縮は大分助かった
もともとは30分ぐらい前後に伸びても残業付かなかったし・・・
朝も8時ぐらいに来れば1時間弱付くからなあ >>650
いつも830〜40にダコクです。帰りは1731とかですね。
1700から帰社準備を始める >>651
あの時間休んでなかったから残業時間増えた。
あの休み時間休んでなかったから今回の変更は始めて会社を褒めたくなったが
そもそもおかしかったことを麻痺してたことに気付いた >>615
40終わり、地方の関係会社、昇格はかなり遅めで550、
昇給は数千円。
年下の公務員の嫁の方が当然収入上。 >>635
俺も社内SEで転職したが、なんでここの会社の人やたら外資コンサル目指したがるんだろう…奴隷願望でもあるのか 仕事しない旗振り役を評価するカルチャーだから真面目に働こうとは思わない
結果、ハリボテ企業へ
なるべくしてこうなった
復活はない 若手がすごい勢いでやめていく
新人やたら人数とってるけど、自分が奴隷だと気づくとすぐやめる
残ってるのは挑戦する気概のないやつだけ
新しいものなんて生まれるわけ無いわ >>655
公務員、いいな
地方てことは市役所とかかな? >>640
一回助けたら骨までしゃぶり尽くそうとするのは>>893と同じ
侍が水面下で協力して戦う姿は共感できる
西川が仏側にやられても同士が引き継ぐだろう
野副さんの時は同士が居なかったんだよな G4の上のほうになると、コンピ3で昇給1000円とかだから、10年で1万円上がれば良いほう。
終わってるよね。
公務員のほうが給料も昇給も安定性も断然上。
そりゃ公務員に転職する奴が増える訳だ。 エキスパート、仕事しないで、給料もらえるなんて、うらやましいなぁ。 フランスの産業は、需要が高まっているハイテク分野が弱く、
この分野で国際競争力を有する企業も少ないことが挙げられ、
このことが近年の存在感の相対的な低下に繋がっている。
※フランスは農業国、科学技術は原子力技術のみ 適性無視の配置転換やるなら、定年後再雇用者や役職離任者からにしてほすぃなぁ 幹部社員はプレイヤーにならないを勘違いして部下丸投げでマネジメントせず呆ける連中は降格させるべきなんだよ
その手の連中が役職離任した後に心入れ替えるはずもなく年中プラプラ遊んでるだけの穀潰しになってるからな
過去に部下に行った因果応報として辞めるまで追い込みたいが
時代がパワハラに厳しくなって報復出来ないのも腹立つわ >>666
>穀潰しになってる
それ勝ち組だよ
>部下丸投げでマネジメントせず呆ける
本人曰くぐっと我慢して口出しせずにいるらしい。
成長すれば「自分が機会を与えた」と言い、そうでなければ「期待していたのに」と言う。 お、三重富士通セミコンダクターが日経CNBCの特集に出てるぞ。
研磨技術の特集のようだ。 >>662
うらやましいよな
あれが真の勝ち組
若いときは景気の波に乗って人並み程度に仕事して、年取ってからは若者から搾取することで働かずに給料をもらう >>661
給料は、同規模同業他社>公務員≫富士通だからな…情けない
理由はビジネスが縮小してるのもだが、大量の働かない老人がいるからだ
さっさと退職金なしで放り出せよ
今の老人がビジネスを作れなかったのが凋落の原因なんだから なぜ働かないかというと、働いても悪い評価、働かなくても解雇されない
だったら働かないっしょ、事実エキスパートなんて出世競争の負け組なんだから尚更
テレワークと称して、パソコンの電源だけつけて毎日寝てるよ >>672
出張と言いながら、マクドナルドで英語の勉強してる幹部社員w >>672
富士通の評価制度だと実際に出した成果と評価って関係ないもんな
空気感で評価が決まる
社員のやる気はとても低い >>661
公務員は昇格しないと号だけが上がって行くんだけど、号数が大きくなると年次の昇給額も少ないんだよ。若手や出世株は号数少ないから昇給額が大きい、て姉ちゃんに聞いた。 >>676
東芝様には勝てないよ
富士通は、SI業界はもちろん電気業界の中ですら最底辺の待遇だからな
とにかく給料が安い >>679
さよう、仕事をしているのは派遣と請負
だから、社員の給与は平等のため同等かそれより安くなくてはいけない なお、IDLMのバージョンアップで定期的な画面キャプチャー機能がつくからネットサーフィンしているのを上司が確認できるようになるから期待してまっておれ 今朝NHKでやってたAI鏡、面白かった。
世界で一番美しいのはあなたです、て言ってほしい。
パクって量産したら売れるのに。 NTT、手塩にかけて育てた研究員をGoogle、Amazonらに続々引き抜かれ発狂 [838847604] >>667
>本人曰くぐっと我慢して口出しせずにいるらしい。
口出しした途端、無能であることがバレバレになるからじゃねw
本人は、気づいてないけど、しらける雰囲気になるんだよなぁ >>659
はい。
共稼ぎじゃなかったら、教育費など苦しいところ。
公務員、退職金もかなりもらえるんですよねぇ。 あほ通は地方の中卒を集団就職で集めた方がええんちゃうか?どうせやることに頭必要ないからな >>569
そんなのだから仕事もできないの。待っているだけなら誰でもできるよ。誰でもできることしかできない人はいらないのね。 GoogleやAmazonから引き抜くしかないよ
3人首にすれば1人雇える 残業の計算って変わったの?
前は定時後、30分は休憩、さらに最低60分は残業しないと残業代つかなかった。
つまり残業つけるには90分は残る必要あった。
あの違法制度がやっと変わったのか? 労基にしてきされて変わったよ。
うちはホワイト企業なので ビジネスでは勝負にならんからそういう細々としたアピールを積み重ねるしかないわな >>689
なので、Fラン大学卒を大量採用しています 富士通が一流だったのは大型コンピュータの時代まで。それ以降まともなコアビジネスが見つかってないのが実情。
今は製造業の人員規模、人材、組織のまま、売るものがなくて仕方なしにフィービジネスをやっている。だから本気のところに歯が立たない。AIだって、それを本業にする覚悟で経営資源をつぎ込んでるとは思えない。
かつては通信機器からコンピュータへの大転換をやってのけた会社なのにな。 今夜は子づくり、楽しみー
いっぱい突いてもらって、いっちゃう! SI7は下請けに丸投げなので全然儲からない
ちな丸投げ立80% コンピュータからAI、IoTって行けそうなのにな
ハードを持ってないソフトバンクができるんだぞ >>694
人ごろしが「ぼくちん人ころすのやめまちた」って
宣言したところで褒めるようなことではないな。 💩入社前
大学卒業して晴れて社会人だ!
東証一部の大企業に入れたぞ!
がんばって働いて出世するぞ!
💩研修中
みんなと一緒に頑張るぞ!
元気な声で挨拶だ!
池田さんを生み出した富士通すばらしい!
💩配属後
おはようございます!!!
あれ、誰も返事しないお
なんか暗いお、同情の目で見られてるお
💩3年後
一生懸命働いても成果横取りされるだけだった
3年働いたのにパワポとエクセルしか使えないお
即戦力にならないから転職もできないお
💩5年後
⛈[武蔵中原]⛈
😭 🚃 < プワァァァン プォオオオオーーーーーーン!!
__________
/━━━━━━━━━ \
|┃| ̄ ̄|. [川詐欺]┃|
|┃| ̄ ̄|| ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄|┃|
|┃|__||______|┃|
|┃ JR ┃|
|┗━━━━━━━━━┛| \(^o^)/ ミ
| ━━ ━━ ━━ | ( ) ミ
| [普通] . | └└ ミ
| \(^o^)/ |
| 〇 ━━━ 〇 |. ┌────────────
|___________|. │
│ │[=.=]| |.. │
└─────────┘ │
/ \ │
/ \ 今のご時世なら3年〜5年でスキルがなくても若いというだけで転職可能 本日は『ゴルゴ13』展に行って富士通でこのアイマスクを付ける気満々の天才デザイナードリアンw
https://www.instagram.com/p/BqhEKSWgcNf/ いつも思うのだが、なんのために、インスタグラムやっているのだ?
なんの意味があるんだろう? 何も持ってない無能な高卒のオバハンが私こんなにリア充ですアピールをする為以外になんかあんの? >>701
ハードを持ってないからやれるんだよ
ハードは足枷になるから強みにはならない
今はソフトウェアが主役の時代だ
ソフトウェアに適したハードを調達すりゃいいだけだ
いわばハードはソフトの下請けの役割
ソフトを制したものが世界を制する
日本企業が衰退したのは真逆なことをやってるからだ ITメディアの働き方改革の失敗で、18時になったらPCシャットダウンする事例取り上げられてて笑った 富士通、NECに神風吹くか!?
米、中国大手の機器不使用要求
米政府が日本を含む同盟国に対し、中国の通信機器大手、華為技術(ファーウェイ)
の製品を使わないように求める説得工作を始めたと報じた。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181123-00000031-kyodonews-int >>714
どう考えても失敗じれいだよなぁ
これを製品化しちゃうとかセンス無さすぎ >>715
高卒ならいいと思うよ。
院卒で富士通とか奨学金返せなくて破産コースだよね 観光旅行気取りの海外出張大好き社長
無能かつ口煩い統括部長
会社に居たくないパワハラシニアディレクター
朝ほとんど来ないアホマネージャー
天下り先がなくもう挨拶すらされない現場に居座る生きる屍前々統括部長
金食い虫共よ働けや Fアラートが全く役に立たない会社の犬であることは分かった 権力は私欲のためではなく、会社の利益のためとイノベーションを起こすためにある イノベーションとか外来語で言われても頭に入ってこん。日本語で言ってよ 英語がまるで出来ない奴って横文字使いたがるよ横文字使ってる俺すげぇ!!!って酔うんだろうとうのが通説
ちょっと苦手なレベルの奴でも恥ずかしくてそんなことしないのに不治痛ぐらい”まるで”出来ないレベルになると突き抜けちゃう バ幹部は逃げる事に全力投球
担当にはエスカレーター登れ
もう死んでくれよ みんなの嫌いな患部のこと、個人名とか以外で特徴なんか教えてくれよ。 >>713
GAFAはソフトから攻めてきてこうなったからね
自動車作ってないのにGoogleが既存の自動車メーカーから恐れられてるのよくわかるよ
Amazonなんか全業界から恐れられてるしな
当社は全然違う事やってるからそのまま行けるところまで行けばいいよ SIメインで利益率10%なんて無理、というか構造的に不可能
いいかげん誰か面と向かってたっちゃんに言い放てよ
四月の人事改変はそういう人が上にあがってるんだよなぁ?
まさか今以上に金勘定しかしてこなかったイエスマンぞろいか? >>738
Dx絡みで新規事業を創出して、SI+新規事業で利益率10%以上という青写真なんだろう
新規事業一つもうまく行ってないからむしろ利益率はSIだけよりも下がってるがな
今後も新規事業は失敗し続けて、SI市場はどんどん縮小するから、業績も利益率も右肩下がり
もうだめだ 大阪で万博やるらしいけど2025年じゃアホ通さんはもう・・・ SIメインで利益率10%
そもそも本部単位でこれを数年以上維持できてるところって、今現在あるの?
あっても売り上げ500億利益60億とかの小規模本部だけじゃねーの?
ちょっと調べたらいかに無謀なことを言ってるかわかると思うんだがな IBMの人とデロイトの人とPwCの人とNRIの人からアクセンチュアの悪口を聞いたことある
どこも口を揃えて、新卒中途拉致しすぎだと アクセで奴隷の方が船が沈まないだけましでは?逃げ出せないやつの嫉妬がすごいね。 2025年万博、大阪開催を決定 55年ぶり
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO38137170U8A121C1SHA000/
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山一證券
不正会計(損失隠し)事件後の経営破綻で1997年(平成9年)11月24日に廃業した。
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%B1%B1%E4%B8%80%E8%AD%89%E5%88%B8 >>741
500億利益60億の本部を100個つくれば安泰 >>752
毎年、赤字100億の本部があるからムリ >>755
そこの本部はどこ?
赤字なら解体か売却だな >>750
会場建設費の約1250億円は安く感じる
豊洲移転より低予算
大阪市と大阪府だけの税金でやってね!
大阪も東京湾みたいに埋め立てやな
●会場建設費の約1250億円は国、府・市、経済界が3分の1ずつ負担するとしている。
今後の課題は、民間資金の確保だ。 たっちゃんは2020年迄
大阪大学(文学部)卒の次の社長次第 文学部卒で営業畑の社長とはサントリーみたい
富士通いいね! マンションに住んでいるんだが、子供ずれの年下の家族をみると気が滅入る。
子供の頃には想像がつかなかった。
40代後半で500万中盤の年収。独身、孤独
そして掲示板への書き込み。 万博は富士通スポンサーに入ってないね
NECはあるけど >>738
谷口副社長は言ったんじゃないかな?
出来ない責任被せられるの分かってるし
首切られたけど >>756
次世代TC
バカみたいに金かけてる割に、マネタイズできてない >>767
TC?
タイムクリエーター
富士通であんなのを売りはじめて、営業として恥ずかしい 今現在ものすごい非効率と無駄を垂れ流してるんだから、そういうの切り捨てて行くだけで利益率は改善する。
もうこんな大人数養う力ないんだから、身の丈にあった人員に減らすだけで十分経営は成り立つ。 総務とかのBBAを切れよ ろくに仕事なんかしてないし
無駄で面倒なルールをせっせと作り、現場に押しつけてるだけ
それを指摘しても感情的になって喚き散らすだけだし
完全に無駄飯くらいだよ FISSもあんなにいらんな。Safaia刷新で1/10ぐらいにできるやろ。 関係会社で、40歳過ぎの人が基本給30万超えてないと
嘆いてた。まだ残業はできるので生活できてるようだけど。 >>764
買えるもんなら買ってみろでちゅよ(`・ω・´) まだ言ってんのかよ。
〇〇〇〇すれば富士通は復活する!って。
そんなの言うだけなら中学生でも出来るんだよ。その〇〇〇〇ができないから問題なんだろうが。
具体的な方法を言えよ。頭良いんだろ?w >>766
昔業績不振の責任をとって社長を辞し、会長になったアホ草という奴が居たくらい役員社長人事が意味不明 いまのこの状況になったのはすべて秋草のせい。野副を解任したのも、重大な経営判断ミス。
今からでも遺族は役員報酬を返却してほしい 「負」を残して逝ってしまった
今頃、昔話に花を咲かせて宴の真っ最中でしょう 万博のサポーターなんかやる必要ねえよ、バカ
潰れろよ、死ねよ富士通 >>780
西日本、大阪の企業じゃないから入ってなくて良い
無駄遣いはするな
NECは東京から西に強いからな 平均年収が高い“トップ500社“ランキング
プレジデントオンラインは全上場企業の「平均年収ランキング(2018年版)」を作成した。
平均年収が1000万円を超える企業は87社で、昨年から12社増えた。
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20181124-00010000-president-bus_all >>781
役員報酬は未来に行使期間付つけたストックオプションにすればいいね。 >>781
役員も未来がないのはわかってるから、そんなことしない 4回B以下が連続したらリストラ
40過ぎて独身の奴はリストラ
40過ぎてG3以下の奴はリストラ
50過ぎてG4以下の奴はリストラ
飲み会に来ない奴はリストラ
盆暮れに上司に挨拶に来ない奴はリストラ
グロコミのプロフィールに資格を並べている奴はリストラ なんか昭和30~40年代の成功体験をなぞろうとしている感が……。
1958 東京タワー竣工
1959 東海道新幹線着工
1960 安保条約改定
1964 東京五輪
1970 大阪万博
2012 東京スカイツリー竣工
2014 リニア新幹線着工
2015 安保法制可決
2020 東京五輪
2025 大阪万博←New! >>790
もはや、権力握ったおじいちゃんたちの現実逃避ですよね。
公共工事に注力するのが発展途上国型、教育と社会保障が先進国型、そして現実に蓋をして、昔の成功体験を再現するのが衰退途上国型の政治か...
まぁ日本の場合、発展途上国→泡国→衰退途上国で、先進国型は未経験なんだけどね。 >>741
できないことをできるかのように言うのが富士通カルチャーだからな
社内だと一切売上が上がらなくてもプレスリリースしてできたことにして関係者に高評価をつける。たっちゃんは社内レースの勝者だからずっとそのメソッドでやってきた。
社長になると明確な数字で勝負しなきゃならないからもう誤魔化しはきかない。
これが成果主義の弊害。売上を上げられない無能を社長に祭り上げてしまった。 >>792
風呂敷を広げただけで出世できるってすごいよな
そして逃げ切り >>790
偶然にしては出来過ぎているな
まあ当社はともかく景気維持の名目できたな
AIも自動運転もIPSの成果もその頃にはおそらく進んでいるからいいんじゃないか 2030年には日本は先進国から脱落すると言われている。老人が増えすぎて。
他の先進国はこの失敗事例から自国の高齢化対策をする。
今から日本に生まれるのは不幸。今の子供も不幸。
今の日本は、今が一番いいとき。明日はより悪くなるから >>790
一つ違うのは、「東南海地震」と「スーパ台風」
想定外がまた・・・ 人口逆ピラミッドをビジネスチャンスととらえて成功するやつ現れるよ、何人かに一人は天才はいるだろう 一度しかない人生、台無しになった。
取り返しがつかない。
絶望とは、こういうことか。47才G4 転載
来年からは転職市場は冷え込みが厳しいとエージェントから聞いたよ つまり年内募集でチャンス期間 終わりってことだね 万博のスポンサー入ってないのかよ。
NECがスポンサーに入ってるね。 次世代ワシの同期の凄い奴おったから頑張って欲しいわ。ワシはもうクビになったけど。 エキスパート本当に要らない。仕事できるやつはそのチカラ示してみろ。出来ないやつはみずから辞めろ。 川崎とフロンターレLOVE@dorian5963
日本の企業のサラリーマンなんて、海外に比べたらそれこそ何分の一の所得しかない。
コンビニのイートインで暗い顔をして、おにぎりやカップラーメンなど炭水化物中心の粗末な食事をして
凌いでいるそんな人達が、高い税金払わなきゃいけないのおかしいのでは。
15:00 - 2018年11月24日 姑息な顔している。終電で泥酔客の財布をあさるような人相
■前代表取締役グレッグ・ケリー容疑者(62)が逮捕後、
「役員報酬などは全て適切に処理していた」と周囲に話している
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181124-00000037-asahi-soci そういえば五輪さんが来たときのインタビュー記事で
たっちゃんから経営戦略の助言も期待されていると自身で語ってたけど五輪さんから学ぶのはトークスキルだよな
iPhoneを1番売った男が売りの人だけどそれに関しては販売権を獲得するまでが最大の功績であってそこには携わっていない
販売権獲得後に販売推進部門に相当するメンバーに加わって拡販活動を行ったようだけど
販売推進部門の立場で自身の力で売ったアピールは盛りすぎだわ
当時のコンシューマにおけるiPhoneへの飢えは確実に売れる状況でだからこそリスク覚悟の販売権獲得だしな
本当にたっちゃんが五輪さんに経営戦略の助言を受けてるなら経営層が心配になるよ 防衛省幹部に30万人の統治の仕方を指南してもらっている
と言う噂 >>806
五輪さんは社長直下じゃなくてマーケ系の阪井さん配下だったと思うが…今は知らんが >>800
これだけ多くの企業が参加してるのに何やってるんだ? ほんとうに感動する人間、感動することを知る人間になろう >>812
NEC富士通になっているかもね。
銀行でも絶対不可能といわれた財閥を越えた合併があった。
なくなるってことはないよな >>804
米国の労働者の平均賃金知らないんだ。
本当教養無いな、かわいそうなドリアン。 本日は『ボヘミアン・ラプソディ』を観に行ってHIV感染の怖さを知った天才デザイナードリアンw
https://www.instagram.com/p/Bqj-10RAti8/ 富士電機と富士通とJXTGとさいたま市役所ならどこがいい? >>804
言ってみようの時代から不思議なのだがなぜ首にしないのだろう
まさに不快 >>dorian5963
バーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーカ!シネーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー! >>816
銀行はお上の政府からの絶対服従命令でいやいや合併したんだろが
日電とFでは勝手にしろよレベルだ >>816
内部紛争でボロボロの未来しかみえない。
後のマル秘Z作戦である。 お上から政府発注ちらつかせられたら、NECと富士通は否応なく合併するだろうな。 このスレの勢いも完全に止まった。
このまま平常運転で2022年に復活。 サイバーセキュリティ担当大臣がPCすら使えないというのを聞いて、スマホを使いこなしてバンバンTwitterに投稿できるどこぞの大統領って凄いんだなと思った まさかコンピュータメーカー勤めなのにPCが使えないって人はいないよね めちゃくちゃプログラミングできるのになぜか某メーカーのガラケーを愛用してるおじさんなら見たことある mameko576(twitter)は監査役だけど
研究室から白金を盗んでいた 中国製品は高品質・低価格
富士通製は低品質・高価格 >>836
70歳過ぎであのバイタリティーはすごい
日本人ならしょぼしょぼ老眼爺 2018年の自動車業界
日産のカルロス・ゴーン会長を含めて2人が有価証券偽造で逮捕
アウディのルパート・シュタドラー会長が排ガス不正で逮捕・解任
ファィアット・クライスラーのセルジオ・マルキオンネCEOが体調不良で退任後急死
テスラのイーロン・マスクCEOは相次ぐ訴訟に追われた
他自動車メーカでも燃費不正、リコールなど 2018.11.24
富士通、間接部門5千人を営業・SE等に異動…大企業の間接部門に「大リストラ」の嵐
https://biz-journal.jp/2018/11/post_25629.html >>843
〉希望退職の募集を打ち出さず、人事異動を発表したのは、
〉もともと富士通が社員に対して優しい会社だからでしょう。
〉発表する前には労働組合と協議して合意を得ていると思います
希望退職もあるのか。転職活動のタイミングが難しいな。 >>821
埼玉市役所一卓。中年以降給与が高くなります。定年延長しても給与は落ちません。
民間は再雇用で新人並み 配置転換の発表で、「業務のマッチングが取れない時は、転職を支援する」と言ってたし、今ある転進制度を利用させるだけじゃないかな。 >>845
売り上げが税金だからね
半永久的に売り上げが見込める >>837
パワーポイントという、紙芝居を作るだけでお金が貰えるソフトなら使いこなしてるぞ。
どうやってお金が生み出されているかは謎だが。 パワーポイントで作った資料は高く売れるぞ。
資料は経営判断に使えるが、
ゴミシステムは害悪になるだけ。
フォックスとか問題だらけだっただろ。 >>850
苦労して外部から稼いでいるところから税金で食ってるだけ
本人その自覚なし、大企業病 セブンカフェに高専の力、技術のブレンドで50億杯
日本最大の“コーヒーチェーン"に瞬く間に成長した「セブンカフェ」
生みの親ともいえる2人の高専出身者の今をお伝えする
今年度で累計50億杯を突破するお化け商品を支える
奇しくも共に高専出身(伊藤さんが鈴鹿高専、砂山さんが釧路高専)
高専で培った根気と努力の結晶がセブンイレブンをうならせた。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO38119590S8A121C1X11000/ 富士通は「高専」が入社するところではなくなった
営業、SEの会社だから
Fランク大学で十分だ >>852
こういうクズ、ホント暇そうでうらやましいわ もともと富士通は社員に対して優しい会社。
これが世間での評価だよ。 >>843
今の話だと老若男女問わず半数以上リストラになるらしいな
退職だけではないが
うちの組織もなるだろうが、役員、上級幹部が率先垂範すべきだな
副社長が模範となったように 高専だろうとFランだろうと、売上数字上げてるのは昇格してるよ
それ以外の社内政治で上がった無能が、
自分が追い落とされるのを恐れ、出る杭叩きで社員を潰したんだろ
出世のための捨て駒にされたのもいるかもな
それで潰された人たちが、吠えてるのだと想像するけどな ほっといても潰れるだろうが全力で応援する(潰れるのを) >>855
やっぱり働くママの力はすごいよね。
女子学生が企業を選ぶポイントはママになっても働くことができること。
当たり前だよね。今どき専業主婦になれと言っているのは使えない人間だけよ。給料の低いおっさんが言っているとか草生えるのね。 ×ママになっても働くことができること
○仕事しなくてもマンコ割でうぇーいできること 田中くんと山本くんも逮捕で良いんで。
東京拘置所にぶち込んでください。 30過ぎても学歴をひきずっている人に仕事が出来る人は皆無なので絶対に採用しないようにしています
30超えても誇れるものが学歴しかない人は魅力がないですね マジメに富士通が復活するとか思ってる奴らはどの分野で伸び代があるっておもってんの?
マジで答えてくれ zinrai、fujitsu cloud、ロボピン 川崎とフロンターレLOVE@dorian5963
学校時代の成績なんて、あんま参考にならないね。
音楽の成績が1とか2でも、ミュージシャンになった人はいるし、美術の成績が1とか2でもアーティストになる人はいる。
学校の体育なんて協調性の名の元に行進だのマスゲームだのやらされるんだから、北朝鮮ならともかく、そんなの何の役にも立たん。
18:43 - 2018年11月25日 明日からも、全くお客の役に立たない富士通の仕事を安い給料でこなさなければならない
なんのために働くのか全くわからない >>875
高卒のババアが言ってら滑稽なだけだな
「学歴なんて関係ない」というのは東大レベルが言うとかっこいいが高卒が言うとプゲラ
同様に、「挨拶しないなんて最低」(挨拶する価値の無いゴミが言う)、「人によって対応がかえるなんて最低」(関わる価値の無いゴミが言う)、
「障害者差別するなんて最低」(障害者様が言う)などがある
これらのセリフ吐いてる奴って自分のクオリティが低いのが一番の問題であることに気付いてない >>874
富士通クラウドは少しお客がついてるけど、ジンライは全く売れてないでしょ
ロボピンってそもそも売るの?製品にできるレベルではないし、そもそも使い道があるとも思えない >>875
もう、身も心も脳も更年期障害だから
戦略的「放置」で良い
脳は50歳でほぼできあがる、思考することはない
FPGAの焼き付けみたいなもんだ 富士通は営業とSEの会社
FはFランでいいでしょ
ラットレースで登りつめろ 自分が死んでもクソ通のクズどもは全く気にしないだろう。
翌日から何事もなかったかのように振る舞うに違いない。
だからマスコミにタレコミまくって、ネットで実況しながら死にたい。 これ程急激に傾くとは思わなかったからな
諦めて残るもよし、見切りをつけ出ていくもよし
可哀相なのは、何も知らず巻き込まれた若手 クラウドはIBMにアキレス腱を切られた
AIは先行投資期限の3年が終わり、そろそろ企画屋が逃げ始める
巻き込まれた中堅若手が途方に暮れる
SIは余剰人員まで食わせる金はない 日産のゴーン会長が逮捕になったのは社内からの司法取引があったようだ
司法取引したい人おるか この時期、ゴーン逮捕ほどのインパクトが無いから検察も司法取引
と言っても動かないんじゃないかな? >>892
業績がやばいのは発表されてる数字を見れば明らかだし、社員なら潰れかけてるの肌で感じる
感度の低いゆでガエルだけがまだ大丈夫だと思ってる >>886
DLU本当に販売するの?
何年も名前だけで売る売る詐欺状態なんだが >>898
開発が難航してるらしいから売るかどうかもわからない
売り始める前にサーバ部門つぶれそうだけどな >>868
富士通の働くママはほとんどまんこわり
無能で職場へ協力しないくせに権利の主張だけは一人前以上
もう女を採用するのやめたら?
ダイバーシティうんぬんは余裕のある会社がやることよ
富士通はこれからがんがん人削っていくのだから不良債権を抱える余裕はない >>899
というかAIブームがすでに下火
ディープラーニングもエキスパートシステムよりはだいぶマシだった
程度でそれ以上の成果をウチはもちろん他社もてんで出せていない まんこわりは、ほぼ100%テレワーク悪用してませんか? 東芝復活へ、研究開発費の3割をIoT・AIに集中投資
https://newswitch.jp/p/15393
東芝は技術戦略を発表し、IoT(モノのインターネット)や人工知能(AI)分野の研究開発
投資を積極化する方針を示した。2019―23年度の中期経営計画で掲げる9300億円の
研究開発投資のうち、3割程度をIoT・AI分野に投じる。車谷暢昭会長兼最高経
営責任者(CEO)は「成長領域に加えて、IoT領域などに集中的に資源投入する」という。
AI開発では、従来の教師データなどが必要なAIから、自ら学ぶAIへの発展を目指す。
自社に限らず国内外の大学・研究機関と連携したオープンイノベーションも進める。
研究開発から製品化の各工程でIoTを活用し収益力の向上も目指す。 >>905
まんこわりはテレワークやるよなぁ
テレワークしなかったときも仕事遅かったがテレワークし始めてから輪をかけて遅くなった
絶対にサボってる 確かに女性社員のテレワーク率が高い
本当に仕事しているのか疑問を持っている人もいる
自宅でPC立ち上げてるだけじゃないのか?
自宅PCでのテレワークにも例の監視ソフト必須にしろよ >>889
こんなに急に傾くとは中年にとってかなりの誤算。転職できない
入社したときには想像していなかった。
自己責任なんだけど。
公務員を目指せばよかった >>912
公務員も今は忙しいらしい。人数がメチャクチャ減らされて、労災も対象外だから、どこもブラックなんだと父親から聞いてる。みんな民間に転職していってるんだって笑 年収1,000万円世帯以上6.9% 税負担が半端ない
高所得層に厳しい税率改定と給与所得控除見直しの影響
1,120万円以上では配偶者控除がなくなる
20年試算では「1000万円超1500万円以下」の所得税負担は108万6000円と、110万円台に近づく。
民間給与の平均(422万円)と重なる「400万円超500万円以下」は9万2000円と変わらない
https://vdata.nikkei.com/newsgraphics/fv20180309/ 役員共は現場をどれだけ見ているのか。
きれいに創り上げた社内展示会にしか顔を出さないじゃないか。
入念に作り込まれたハリボテを見ながら
ごますり幹部社員とだけ話しても現場のことなど分からんぞ。
役員共には現場を改善させる気なんてサラサラないのだ。 舛添 元東京都知事と同じだな
<日産前会長逮捕>ゴーン容疑者、娘の大学寄付にも流用か
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6304578 おまえら週初めからバ幹部にイミフの指示されて成果も何もない仕事しに必死に出社してこい
俺?俺は今日休むわ 今できることは既定路線のプロダクト事業を切り離す事と
赤字事業をやめること >>571-573
http://www.irwebcasting.com/20181026/3/166c974c16/media/20181026-01.pdf#page=17
営業利益で1000億以上、売上収益で2000億以上全社費用があるのもどうかしてるけどな
テクソルが儲かってるように見せることも出来てしまう
テクソルに集中すれば儲かるという幻想 >>921
既定路線のプロダクトって?官公庁向けのプロダクトとか? そうめんが余ってたからカルボナーラ作ってみた。味は微妙だけど、お金ないから仕方ない。 >>929
わかるよ。ほんと金ないから、休日でもアマプラで自炊。
外食は高いからね。
たべてもゆで太郎とか。 マイボトル率が凄いよね、ここ最近
みんな厳しいんだと痛関する ローン組んでるやつとっとと住み替え炉
もたもた好きだね >>935
サンヨーみたいに夢のある提案ができないと。。。 まだ住み替えまでは踏ん切り付かないようだけど、
ローンの組み換えはひっそりとやってる人が多い >>908
大変大変言ってるまんこ割にやんわりテレワーク勧めたら断られた。
旦那もこの会社だから、旦那に育休取ってもらえばとも言ったがそれも断られた。
使えるものはどんな手でも使う、と言ってたくせに実際使っているのは実家の母親のみ。
口癖は「私は頑張ってる」 港区のマンションを買いたい
年収3000万の外銀マン羨ましい >>935
関わってる場合かよ…
オリンピックに関わるのもどうかって気もするのに… >>939
富士通社員じゃ、絶対に、買えないよなぁ
中小企業並の給与だから、安いマンションでも35年ローンだぞ 港南のタワマンなら数年前は新築60平米3LDK3980万ぐらいであったでしょ・・・
頭無しで35年ローンなら買えたはず >>942
港南は売れ残っていて、2800万だった。
今は4980ぐらいだが >>943
港南も環境整えてるからマンション価値上がってるね 気付きは気付いても気付かないフリをしないと負荷が増えるだけ 他人事じゃないわな
NTT研究所職員、メモリ4GBとHDDオンリーのPCが提供される職場に絶望し退職 Googleへ
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1543195982/ 住宅ローンかかえるとか自業自得だろ。
先見性が無さすぎ。 最低でも最新世代のi5、メモリ8GB、SSD256GBのノーパソは支給して欲しい
もちろん開発職はもっと高スペック ほんとそれ・・・PC作ってる会社なのに、なんで他の企業より劣るようなスペックのPCを配るのかと
俺なんか一昨年まで10年前に支給されたPC使ってたからなあ・・・メモリ1GBでWin10入れて
ほんとアホかと つーかシンクラ用のPCなんて配布されても誰も使ってねーじゃん
何のツールも入れれないからちょっとした解析やログ確認にも別PCがいる
結果的にみんな通常のメールもそっちのPCでやり始める
馬鹿が考えた制度なんてこんな程度 シンクラとか考えた間接と、それを承認した上司達は現場を何も分かってないからね。
>>953みたく、結局もう1個PC買ってそっちでやるみたいになるから
トータルで考えると金かかってる気がするんだが、間接様が考えるんだから会社のためになってるんだろうな。 貰ってる奴は貰ってる
買える奴は買ってる
これが現実 >>951
確かにoutlookとかofficeはタダでさえ遅いからそれぐらいないと待てないな
それでも遅いけどね 買えても買わない用心深さ。
その知性がないバカが多過ぎ。 プレジデント・オフィスコメント欄に、ドリ2号ないしはドリ後継が現れたな。
これも強烈だ… 15年7月〜18年10月、週1、2回、市役所2号館地下の喫茶スペースで1回20分程度休憩していたとして、
建設局の課長級の男性技術職員(64)と住宅都市局の係長級の男性技術職員(64)を減給10分の1(1カ月)とした。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181126-00000015-kobenext-l28 >>952
去年までCeleron、4G、250GBHDD、Win7 32bitでした。午後になるとウィルススキャンで動かなくなり仕事になりませんでした。
今はシンクラになり、すこしましになりましたが、Lyncがまともに動かない、突然落ちる(会議中だと失笑もの)、複数のアプリを立ち上げると重くなる、ネットワークドライブが劇遅など不満はありますが、午後にも仕事ができるようになり、生産性が2倍になりました >>962
人事の業務だったら十分なスペックなのにね。 >>960
マジか
明日見てみる
後に続く奴が出てきてほしいなあ 本日の2時間ランチはスパイシーベジタブルカレーと海老カレーのセットを食らう天才デザイナードリアンw
https://www.instagram.com/p/BqpLu-hgB9j/ >>964
俺も明日出社が楽しみだ。
コメント消されないことを祈りつつ、明日は朝一番にWebチェックや >>966
みんな不満溜まってるから、雪崩を打って苦情が出てくると面白いんだけどなあ・・・w >>952
やばww
NTTはともかく、富士通は自社のPCあるんだからケチケチしないで欲しいよね
税金対策にもなるのに デスマプロジェクトに否応なしに掻き集められたマネージャ連中に対して
出勤退勤の打刻を強要してドヤ顔している人事の馬鹿さ加減に萎え萎えだわ
一度でいいからマリン風&ビル風浴びてヅラ飛ばしに来てみやがれハゲ DCサービスの利用形態も従来型のサービスからクラウド系サービスにシフト
https://www.idcjapan.co.jp/Press/Current/20181009Apr.html
クラウド系サービスとは、アマゾン、マイクロソフト、グーグルなどが提供するクラウドサービス プロダクト、従来SI、従来DC事業が傾斜
新事業は売れない偽量子、偽AIやRPAなどの小銭稼ぎ
一斉崩壊も近いな ウチの会社、お昼12時になると照明を消される
けど、他もそんな感じ? >>971
これやってくれないと残業隠し、燃え尽き者発生の温床になるから取り締まっているのでしょう
とくに出来る人で個人の力量に頼るような人に起きやすい
そして納期はさらに伸びるという
もともとスケジュールがおかしいのでそこ直さないとダメ >>976
そんなもんじゃない?
ただ、働き方改革で休み時間に自己啓発だって掲示が出てからうちの階は電気ついたまんま。 >>976
うちのビルはやめたよ。休み時間は自席で食事や本を読む人がいるから消灯は非人道的っていることで 自己啓発のビジネス書を50冊くらい読んできたが、こういうのは30冊程度でよかった。残り20冊は小説や学問系の本にするべきだよ。 本を読んだら仕事も人間関係も上手くいくようになった
質の高い話をするには大量の知識が必要だよ 時々、いい大人のおっさんが読書自慢してくるけど、
今まで本読んだこと無かったのか?ってぐらい、意味不明
普通の人は小学生の頃から大量に本読んでるから
お前に言われるまでも無く
しかもビジネス書とかw
良く恥ずかしげも無くそんなことを披露できるもんだと Presidents office、404になってない?
今テレワークなんで自信ないけど そんなに言わなくても、Flifeのお金で自己啓発の本買ったんじゃないの? 高校生 大阪桐蔭の根尾君は毎月親が20冊読んでいる >>989
専業主婦か?
家で本ばかり読んでも人とコミュニケーション取らないと脳が退化しそう さすが、過去に世界を席巻したNEC
■NEC、レシート印刷などに利用可能な小型感熱ロール紙プリンタ「MultiCoder 320Sシリーズ」
https://cloud.watch.impress.co.jp/docs/news/1153436.html 女性は1日2万ワード、男性は7000ワード会話しないとストレスが溜まるらしいよ
7000ワードは連続に喋って約50分
毎日プレゼンテーションやら会議やらすれば脳に良いんだよ 小山工場は大丈夫か?
(神奈川) 高津事業所(旧富士通電装) ⇒ 高津ラーニングスクエア
(茨城)関城工場閉鎖(2018.8.31) >>966
コメント消されてる?
不満が溜まっていることは人事もわかってるから火消しがたいへん https://news.mynavi.jp/article/20181127-731281/
こんなの誰買うの?
個人が悪いという観点のサービスは大嫌い。
日本のレガシーの経営陣が悪いだけ。プロトコルが違う人向けの商売すんなよ。 >>962
そのスペックで朝礼lyncさせられてます。 このスレッドは1000を超えました。
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