●富士通ウラ掲示板(その168)●
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>>199
女ってのは嘘、年収800万ってのも嘘
37歳ってのと美人(イケメン)じゃないってのはホント >>197
2chで知り合うなんて運命的じゃないですか!
でも、問題はどうやって会うかでしょうね。
人事も見ているだろうし、ひやかしも沢山いるだろうし。 >>202
2人でGメールアドレスを作ってここに貼るとかは? >>202
だよね!しかも同じ富士通だから安心できる。
まずはお茶でもしましょ! >>184
顧客の要望を聞く?笑わせんな
ワークスアプリケーションのカンパニーを使って基幹システムの刷新に失敗14億円訴訟
https://it.impressbm.co.jp/articles/-/15119 別の趣味系の板で個人売買の話になったのだが、やはり難しかった。
スレの流れから欲しい人と売りたい人がほぼスレ上では合意していたから、捨てメールアドレスで連絡となったのですが、大量の迷惑メールとなりすましが来て、結局取引不成立でした。
比較的、雰囲気のよい趣味系でこれだったからな。
FJ限定にすれば、Yammerか。Yammerで婚活コミュニティをたてるとか。。
速攻、人事に消されそうだけど。 そういえば、昔は社内結婚多かったんだよな。
基本的に富士通の人事面接通っている人だから変な人は少ないしね。
ただ今はセクハラとかでかなり社内結婚は減ったよね。 社内結婚が多かったのはまだ一般職入社が居たころでしょ
そのあと、請負・派遣さんと結婚ってのも多かった
今は金が無いから女が居ないw スペック
・G4
・B要員
・40代前半
・550/残業なし部署
・23区内事業所 なんでこのスレで探そうとするのか・・・w
40代B要員550万って、社内事情知っている人なら無理でしょw 残業が全くないので。退勤時間は17:32が毎日です。
まあ、それでもG4では最低レベルだと自認している。 >>213
残業できない部署だとみんなそんなもんだぞ G4で残業なしだと550万程度なのは分かる
社内的に劣ってるって訳でもなく、ごく普通
ただ、40代G4だとこの先昇給の可能性はほぼない
更に、現時点で残業がない部署だといつかリストラの対象になる可能性が高い
こういう人と結婚するって、社内事情を知ってる人なら、あと40年を「介護」するようなもん
流石に誰も引き取らないよ・・・ >>217
定年までは年収あるんだから介護ではないだろ >>219
40代で恋愛感情も無く結婚した「小汚いおっさん」が毎日定時でやることも無く帰ってくるんだぞ?
550万の一生ヒラのうだつの上がらないおっさんが、
一丁前に「飯と風呂と床」なんて命令してくるんだぜ?
これ介護と言わずなんて言うんだよ
奉仕?妾?奴隷??
ちょっとズレてんじゃないかな
今まで若い時すら女性に相手されてないのに、
もう老後に片足突っ込んでるおっさんが結婚しようとしても無理だよ >>221
他をあたるしかないだろ、って話だよ
今まで20年以上富士通に勤めてきて、それでも縁が無かったんだから てか俺も40代独身だし、だから言ってる
もうあきらめろと
一緒に逝こうぜw
親が死んだら「お礼参り」でもして刑務所に行くことすら考えてる
そのぐらい恨んでる 本日も遅刻しても2時間ランチはエビと野菜のトマトクリームリゾット食らう天才デザイナードリアンw
https://www.instagram.com/p/BrfKlwwgSn9/ BS1でも見ろよ
IBMに勝てそうだよw
出世するような奴は東京ドームに見に行ってるんだろうな >>220
相応な相手を選べばいいだけだろ
一人が嫌だから恋愛感情はないけどパートナーが欲しい人はいるよ サッカーにアメフトに日本一か
本業は全く振るわないのに
>>228
そう、相応の相手を選べばいいと思ってて、
それは富士通社内で見つけるのは厳しいだろって話
介護士とか結構若くてかわいい子がいるし、生活に困ってそうだし、
ねらい目だと思ってんだけど、
どこか出会いは無いかね?w >>230
>生活に困って
養えるだけの稼ぎあるん? そんな簡単に取りやめられる出張って、どういう仕事なんだか、、、 >>231
まあ今のところ残業多少してるのと、他で稼いでるから、
その辺のB辺りよりは金まわりいいと思うよ >>226
スポーツだけ調子よくてもねぇ
どこか安定成長してる会社に買い取ってもらったほうがいいんじゃないかな
富士通はスポーツチームを持てるような状況じゃないよ 富士通は早く潰れてください!!!
迷惑なんですよ!!! >>222
配属ガチャ失敗すると取り戻せないからな
外れ引いた時点でキャリア終了 >>244
会社の舵取りをどうするか決めるのは役員の仕事であって、平社員の仕事ではない。
よく入社式で「我が社の社長になったつもりで仕事してほしい」と新人に訓示する社長がいるが、
こんなのは自ら不要人材だと表明しているのと同じである。
それに、社長の仕事を新人に押しつけるなら給与も社長並にしろという話になる。 >>206
馬鹿だろ
ある程度の規模のIT企業で訴訟沙汰を抱えていないところは無い
一例だけ出して必死だなwww >>247
必死なのはお前だろ
一例というか、知られてるのだけでも大型なやつが複数あり本当にヤバそうだ >>246
それは間違ってる。マイクロソフトが復活した理由は共感力にあるとされている。平社員と役員で一緒にキャンプしに行って色々議論する場を設けたそうだ。 突然どうでもいい話だけど、
Windowsは仕事をする気にさせてくれるPC。
Macはプログラミングと調べ物をする気にさせてくれるPCだと思った。 たっちゃんもやること遅いね
早く分社しないと数字出ないよ
今期も絶望かね >>251
全く同感。
事業部レベルでも他社の後追い。
高くて性能の優位性ないからコンペで敗退。
Mレベルの幹部も多くて責任の所在も分からない。
上にまともな情報上げないからトンチンカンな事業方針になってるよ。
今回のリストラも定年間際の幹部が一番割り増し多いのもふざけてる。 この会社だけじゃないけど、良いリソースを持ってるけど、実際にリソースを使える制度がないから新規事業が生まれない。 アクセンチュア社長はスタンフォード大学
ソフトバンク社長はカリフォルニア大学バークレー校
トヨタ社長は慶応
SONY社長はICU
NEC社長は東大 >>202
このスレの殺伐としたようではむずかしいですね。
だれか妙案がないか教えて 何がいけないかは明白だが裁決権持ってる奴が原因側だから絶対に立ち直りは有り得ない >>256
https://www.akanekai.co.jp/
老人の婚活・茜会
ここで相談すれば?
恋愛経験も無く過ごしてきたから、
まだ若いとか思ってんだろうけど、
同年代の家庭持ちは大学生の子供も居るからね
その現実を直視したら?
今更好きでも無い相手と結婚してどうすんの?
老人のお前に何ができるんだ?
20年以上毎日会社に通って仕事してきて、
なんも認められなかったのに、
女性から見て魅力有る存在だとでも思ってるのか? >>245
賛成。これしかない。
簡単に首を切れないからいまいる社員にやる気を出してもらうしかない
成果主義で全体の士気が落ちまくっている。 買い物ポイントカードの運営・管理を請け負うブルーチップ(東京)は17日、
同社のサーバーが身代金要求型ウイルス「ランサムウエア」に感染したと発表した。
影響は全国各地の中堅・中小スーパーやドラッグストアに広がっており、
食品スーパーの文化堂(東京)やサッポロドラッグストアー(札幌市)などで
ポイントを利用できない状況が続いている。
13日未明、サーバー運用の委託先である富士通が異常を検知、ウイルス感染を確認した。
同日から代金支払時の割引などでポイントが利用できなくなったが、
個人情報の流出は確認されていない。
加入者がためたポイント残高のデータも残っているといい、20日までの復旧を目指す。
時事通信だけどニフティからのコピペ >>258
手きびしいな
別に自己評価が高くてもいいだろ、ワンチャン若い子捕まえられる可能性もあるしな 人を減らして給料をあげれば優秀な人が来るよ
NRIみたいになろう 本体5000くらいまで減らしてほしいわ
40代以上で役職ついてないやつ全員出向でいい >>264
なかなか熱い人員構成になるなw
本部長
本部長代理
統括部長
統括部長代理
部長
シニアマネージャー
マネージャー
シニアディレクター
シニアエキスパート
エキスパート
───────
39歳以下 一般社員 >>267
実際に手を動かす一般社員を切ってどうすんだよ笑
船頭多すぎて会社が回ってないんだからライン外の幹部社員切るのが常考だろ 氷河期世代がかなり少ないから40以上の一般社員を切ったら患部比率50%くらいになるかもなw
口しか動かせない患部だらけで1年持たず派手に沈没する様を見てみたいw >>271
氷河期世代少ないのに、
患部にもなれないという
こんなクソ会社に入るんじゃ無かった
俺も早期退職したい
48ヶ月割増貰って 対象者はメールがきているはずだよ
1月末までに決断、3月末退社 田中のメールが意味が分からない。
早く辞めろ。営業しかできないオッさん。 >>271
富士通の幹部は有能なのを上げてるわけじゃないからな…
高級幹部が管理しやすい奴を登用してる。売上が伸びてる時代ならそれでもよかったが、今は新しいアイディアや技術が欲しい時なのに、相変わらずお友達人事やってるんだよな。
そりゃ潰れるわ >>269
エフカスはマルチベンダーだから資格持っているやつが大量離職中らしい。
辞めたやつが人材紹介会社に優秀なやつを紹介して負のスパイラル中。 >>274
決断:メールに書いてある三択から一つを選択 >>278
異動と退職の二択じゃないの?残るって選択肢もあるのかな 本日の毎日出張は品川で東京タワーと東京スカイツリーを撮影する天才デザイナードリアンw
https://www.instagram.com/p/BrhfXyLA1FA/ 本当にデザイナーなの?
写真の構図とか、俺みたいな素人が見てもイマイチなんだけど。 >>280
正直、課長もどう扱っていいか、困っているって。 >>278
メールに書いてあった3つのうちの3番目が良くわからない。
そのまま残れるような文書なんだが。
会社は変わるかもしれないが、
グレード、サブグレード、給与は維持されるでOK? >>278
三択の最後の3つ目って何?
・早期退職
・ポスティング制度応募
・残留希望・・・篩にかけられ残留確定or 強制異動とか? 派遣会社へ異動
テンプスタッフ❓
派遣専門子会社をつくる❓ >>285
とりあえずはその三択。
但し今いる部署が存続するかは分からない。
早速経戦が消えたし。 選択肢の3つ目って部門によって違うのかと
思い始めたんだけど。
営業、SEにならないと富士通に残れないのか
というと。そうでもない的な。 いままで事業部ばかりが切り離されて出向・転籍みたいな形を取ってきたからなあ
間接部門も子会社作って転籍って形にするんじゃない?
そのうえで、仕事無い人は派遣って形で他社含め派遣労働者として働く 33歳年収700万だわ
コンサルやってる同級生は1000万超えてる どれか選べっていったら、3つ目選ぶ人が圧倒的に多いと思うんだけどどうなんだろう? >>249
何言いたいんだかサッパリ分からない。
噛み合わない受け答えするの止めてくれる? 幹部社員55歳役定でテンプスタッフへ出向し
そこをハブとして、スキルを生かせる必要とする企業へ
派遣って事例も今まで沢山あるよね ひと昔前は、患部が切られたり、坊那須も商品券だったりでヒラが保護されてたのにね
今は、患部安泰ヒラ地獄 そうだよなあ・・・業績不振の時に削られるのは先に管理職の賞与だったりした >>291
37歳年収550万円、最近残業できないから減ってしまった
残業できて羨ましいな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています