> その中でもコストが割高な中高年から切っていくってだけでしょ？

お前自身認めてるじゃん。「コストが割高」って。

そもそも、富士通で給与が高い＝コンピテンシー（）が高いってことだよね。
勤続年数によらない本人の能力に基づく人事処遇だったはずだよね。
じゃあ、なんでコンピテンシーが低い人（若手の大多数だろう）から切っていかないの？ 矛盾してるよね？
結局、コンピテンシーって「勤続年数」を横文字に置き換えて誤魔化しているだけだよね？