●富士通ウラ掲示板(その168)●
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>>380
当たりが強いとか全然関係ないよな。
どうせ底辺なのは変わらないから、
教え方が悪いとか職場の対応がおかしいとか
ごね続けてれば良いだけ。 川崎とフロンターレLOVE@dorian5963
日本でもそうだけど、別に英語が喋れるから偉い訳ではない。
クイーンのメンバーのように真心で相手を敬いコミュニケーションができることが大事で、それは言語を完璧に喋れなくてもできる。
10:28 - 2018年12月19日 若手有能脱出、シニア現役流出が続いて4月には何もできない事業部多そうだな。
年度末なのにそろそろリーダークラスが有給消化に入るよ。 >>384
そうやって若手が大量離職しても給与改善しなかったから、新入社員の質がどうしようもないほど落ちてしまったんだよ
昔は宮廷も普通にいたけど今は聞いたことない大学がとにかく多い。全体的に能力が明らかに低い。教育しようとしても覚えが悪い。結局すぐやめちゃって定着しないという負のスパイラル
学生にも給料が安いのがバレてるからまともなのは来ない。一度悪評が広まるともう取り戻せない。
富士通はこれからまとまな新人や中途は来ない前提で事業を進めなければならない
新しいことにチャレンジできる人材なんてもう来ないんだよ ウチの本部、ここ5年以上東大京大が一人もいねーわ
せいぜい阪大か東工大が一人いるかどうかくらい
マジで学生に見限られてると思う…ワロス… 本部同士の力関係も有るからな・・・配属は
儲かってない部署は残り物しか採れない 社員にB評価付けてダメ扱いしてる会社が学生からB評価くだされとんねん笑えるわ >>382
フッ、英会話通ってたくせにwww
あと、queenのこと語るなニワカが。 >>390
私の本部は昔は宮廷クラスしかいなかった。
今は阪大東工大クラスが1人に対して、Marchクラスが3人、それ以下のどこ?って大学が3人って感じ
そもそものスペックが違いすぎて仕事を覚えられない。もう新しいことをするどころか、今の業務を引き継いでもらうことすら困難な有様。
もう富士通はおしまいだよ
新規事業開拓しないと市場が縮小するから売上半減なのに、新しいことできないんだから MARCHって所詮滑り止めだから、その後の4年間で性格がかなり歪むよ。富士通の患部に多そう 実際問題できる仕事ないし。売れる商品ないし。人集めても仕方ないよ。 いやむしろ宮廷早慶しかみないんだが
どこの本部だ? >>399
それなw
でもマーチは意外とまだマシ
附属上がりもそこそこ居るし、文系学生も多いから校風もそんなに悪くない
最悪なのは東京理科大w
完全な滑り止めに加えて男だらけ
進級も過酷で最悪
どっかの社長もここの出身だったなw その本部ももうすぐ無くなるだろう
売上・利益を確保出来なきゃ会社にとって何の意味も無いな >>404
まだ売上はそれなりにある。
富士通の中でも悪い方じゃない。
でも、入ってくる新人は、宮廷クラス1名に対してマーチが3人、それ以下が3人。
若手のやつと話してて〇〇さん東大卒って話をしたら「富士通に東大卒がいるなんてびっくりした」ってことを言われたよ
たぶん今の若手ってそんなレベル感なんだろ 東大卒なんてザラだと思うけどな・・・事業部の配属の中に毎年1人は居る感じ
といって使えるかっていうと東大の中でもクズなのかダメ人間のことの方が多いけどw >>406
東大卒がいるなんて羨ましいよ
今はダメ人間かもしれないが元は優秀で伸びる見込みがあるんだから
うちに来てる若手は今までの人生で優秀だったことが一度もない人だからその期待感もない >>406
参考までにききたいんだけど、どこの本部? 茹でガエル達が今更ながら学歴の話しとか大草原だろ
まだ学歴にこだわってる時点でもうわかってねーの丸出しで草 >>410
新しいビジネスの世界についていけなくなると
過去を振り返って安心したいのだよ
Nのスレも似たようなもんだ >>410
いや、自分の学歴にこだわってるわけじゃなくそ >>410
途中で送っちゃった
よく読んでよ
自分の学歴にこだわってる訳じゃなくて、入ってくる新人の質を測るのに就職活動で最も一般的な学歴で見ると、今の富士通はどうなのかって話をしてるんだよ
会社入ったら学歴関係ないのはそりゃそうでしょ
自分が学歴にコンプレックスあるんじゃないの?笑 学歴関係ないと言いつつ学歴という尺度でものを見てしまうのだな
わかるよ これからの富士通は、行き場のないロートルとか、滑り止めの新卒とか、そういう人材を率いて利益を出す体制にしていくしかないんだよ。
お高く止まった意識高い系気取りじゃだめ。泥水すすって金を稼ぐアグレッシブさが求められてる。 >>415
いや、そうじゃなくて
就職活動って今も昔も高学歴から人気企業に内定していくでしょ?
だから富士通が世間でどれくらい人気か?どれくらい優秀な(だと世間が思っている)人を取れているかを評価する指標になるとおもうんだけどな >>403
◯C◯F?
あそこはなんかゴタゴタしてたな >>364
ディープラーニングなんかの機械学習は大量のGPUやFPGAの計算リソース必要と
するはずだけど。2500人ものAI専門技術者が機械学習できる計算リリースを
保持しているのは富士通くらい? はやくDLU使わせてあげないとずっと待ち時間で
機会損失しちゃうね。 >>394
5年くらい前はMARCHレベルなんてほとんどいなかったぞ
数年でそんなにレベル下がったのか。
人事は仕事してるの? >>414
全然わかってないおまえのようなヤツがダメなんだけどね
わかっているフレーズは口にするけど行動が伴っていないヤツ
だ、か、ら、ダメなんだっての
馬鹿なのか? >>422
???
だめな理由説明してくれる?
この文章なにもいってないよね?
たぶんなんとなく言ってるから答えられないだろうけど笑 わざわざ東大卒がFに来たら何を期待してるの?
他力本願野郎の巣窟か?
新人に対して権限移譲すると、自分の評価のライバルになるから潰すんでしょ?
おっさんが何も出来ないのに夢みるんじゃない 5Gは下請け生産か
またSun Oracleの二の舞だな
用済みになれば捨てられる 富士通 大株主
2016年
筆頭 富士電機
2位 日本トラスティサービス信託
2017年
筆頭 日本トラスティサービス信託
富士電機が大規模資本撤退
IchigoTrustPte.Ltd(常任代理人香港上海銀行) 参入
2018年
筆頭 日本トラスティサービス信託
2位 IchigoTrustPte.Ltd(常任代理人香港上海銀行)
IchigoTrustPte.Ltdが第2位の大株主に急成長
富士通従業員持株会は▲42億円減
2018年3月
筆頭 日本トラスティサービス信託 8.02%
2位 IchigoTrustPte.Ltd(常任代理人香港上海銀行) 4.93%
2018年9月
筆頭 日本トラスティサービス信託 5.15%
2位 IchigoTrustPte.Ltd(常任代理人香港上海銀行) 5.13% 5Gは自社でまともな開発出来ないんだから仕方ない、
ってか、そのまま潰れりゃ良かったのに、
エリクソンに拾って貰って命拾いした
下請けとか偉そうに言う前に、
命乞いして助けて貰ったんだから感謝しろよ、
富士通バカ社員は
パワハラ患部だらけのクズ事業部なんか潰せばいいのに
技術もなんもなく、根幹から腐りきってるし >>431
研究所も大したことなさそうだしね。人の論文でモノ作って得意げになってるイメージ。せいぜいやったとして、ここを最適化しました、とか笑
いや、あくまでイメージね。 >>401に>>403、>>406に>>408って送ったんだけど返ってこないな…
答えられないってことは新人として東大京大が毎年入ってくるような部署はないってことなのかな?
前に2年目の社員にきいたら、導入研修のクラスに東大京大はいなかったそうな
たまたまいなかった可能性もあるけど、普通バラけさせるから、やっぱり東大京大クラスはもう新人には全くとはいわないまでも殆どいないってことなんだろうな
ちなみに早慶は結構いたって言ってた。早慶はそもそも大学規模が大きいからどんな中小企業にも一定数いるけどね たとえ今後の新入社員が全員東大でも
富士通が復活することはないでしょ 東大や東工大は工学部なら富士通も学校推薦が何枠かあるはずだが、定員割れ起こして
んのかな。志望がうまく行かなくなって仕方なくなった奴やそもそもどこでもいい奴とか
富士通選んでんのかな。 幹部社員全員辞めさせて、
東大新卒を入社から幹部にすれば復活すると >>431
エリクソンと富士通で一緒に技術開発するとかいってるけどそれはないよな
エリクソンはドコモの基地局を取るために富士通の看板がほしいだけ。そもそも技術レベルを考えると一緒にはできない
一緒に開発すると言ったのは田中社長はお得意の実態の伴わないセールストークだな
エリクソンには単なる販路としてしか期待されてない。利益も殆ど吸い上げられて終了 >>372
統括部内や社内公募でも応募者の無いブラック部署
社内公募でも集まらないから新人や中途を騙してやりくり 5Gの装置はエリクソンが自分で開発し終わって世界中に売ってる状況
ここでアホな富士通の手なんか必要ない、邪魔なだけ
欲しいのはドコモやソフトバンクのRFPの通訳
とお座敷接待、カバン持ち、
障害が起きたときの駆けつけ対応、現地改修作業員
要はパシリとして動けと言うだけ
富士通得意でしょ
そういう文化じゃん
パワポだけ作って面倒なことは丸投げ、責任も押し付ける、
要らなくなったら切り捨てリストラ MARCH卒だけど学歴関係ないと思う。
早慶や東工大となんら違いはない >>443
営業出身の社長が変わらないとダメだと
思う。 たっちゃん、任期後一年半
東京オリンピックは会長で担当する
残された仕事は後継社長選び >>441
極東サービスセンター
FNETS化
現調作業員👩🏭
駆けつけ保守作業員👨🏭 >>442
マーチ卒でAIの開発できんの? ツール動かすだけならだけならだけど。数学背景がないとけっかの評価もできん?
コンサルティングなら大量の資料分析して俯瞰的考察する能力が問われる。だから、コンサルティング系に採用されるのは東大、京大でも頭いいやつ。文系じゃなくて物理や数学専攻がいってる >>423
カス野郎は黙ってな
おまえはゴミの自覚が無いようだ アメフトはいらない
ガタイのデカイ、態度もデカイだけのヤツはいらないんだけど >>423
今どき高学歴フィルタ信者かよwww
おまえ自体高学歴なんだろ?
でもさ、おまえおかしいよwww
言ってることが支離滅裂、ロジック崩壊してるけど >>452
話通じないな笑
理由もなくダメだダメだしか言わない
やっぱり理由はないの?
子供じゃないんだからさ笑 でも、チャンス(機会)は平等じゃない
低学歴だとチャンスが薄いのが世の常
高学歴→チャンス大→結果・実績は平等
低学歴→チャンス小→結果・実績は平等
会社は、個々をみるコストは掛けられないので、
確率論で期待値の大きい方を選択する
東大でもどうしようもないのもいる
理大でも砂金のように優れたものもいる
日本工業大学卒でも卒業生何億分の一で大成する人もいる
「個」を議論するか、「集団」を議論するかの違いだ 医学部行きたかったけど経済的に行けなかったといって
高卒入社した人がいるんですよね
優秀なんですね 嘘くせぇーwwwwwwwwwwwwwwwwもっとマシな嘘付けよwwwwあ、高卒なら仕方ないかwwww この期に及んで学歴とか。
仕事自体がまともにないのにどんな人が居ようと無駄。 学歴は大事だよ。
辞めてわかる。
元富士通なんて誰も興味ない。
東大卒の方がプロフィールとしてはるかに使える。 田中角栄は中学卒業 → 郵政大臣、通産大臣、大蔵大臣、総理大臣 この会社、学歴あんま関係ないけど、
評価ポイントは平等でない >>463
ドリアンのことじゃんwww
ツィッターランドじゃなりたい自分になれて良いよね(笑) >>496
5年以上無線の益で存続できた光伝送
富士通の無線ってそんなもんなの?
光伝送ってどうなの? たっちゃん
次期社長は、ものづくり回帰で・・・
本業どれも赤字で、初の人事部出身社長誕生か⁉ なんだかんだで状況は好転してきたな。
AIと5G次第だろうが。 しかし一番の負け組は、特別加算待たずに10月に自己都合で退職した間接部門の馬鹿どもだな。な、中村くん。 東大派閥→早稲田閥→東理大閥⁉(向井千秋 東理大副理事長) ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています