●富士通ウラ掲示板(その168)●
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FUJITSU Wayを遵守する限り、会社は社員を守ります（ｷﾘｯ
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これも嘘だったわけだ。 >>519
富士通ウェイなんて建前に決まってんだろ
あんなもん一般的過ぎて何も言ってないのと同じだよ 横領患部の通報運動で損益改善をみんなで頑張ろう
怪しいと思ったら先ずは通報窓口に一報だ
懲戒解雇後も転職先を掴んだら注意喚起の連絡をしてあげよう >>518
低学歴と自称高学歴の何一つ具体性のない罵り合い笑
不毛だからもうやめたら
なぜ学歴信仰がなぜよくないのかも話さないでお互いバカバカ言い合ってるだけじゃん あるわけねぇだろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗさっさと寝ろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>523
4Gで益が出ている時から
研究開発してないとダメ👎
遅いです
利益を上納して、穀潰しに食われて、置いてかれる 研究開発をサボるな
研究開発の重要性がわかってないのか？？？ もう無理だよ
HUAWEIとAppleのスマホと弊社のスマホを比べてみろ。他の事業もそれくらいの差がついてる。手遅れだよ。 国公立大目指す頭が無かっただけなのに
大卒バカにしてますよね 富士通の研究所は事業部の下請けだからな。率先して研究開発なんかしてないだろ。 品質を求める客は特亜に魂を売った企業の製品も買わないよ >>248
必死なのはお前 Fだって一杯抱えてるんだぞwww >>248
話をごまかすなよ
そんなPKGはない）キリッ
＞あるぞ
と出された時点で君の主張はボロボロな訳www まーまー、ここは独り言を言う場であって人と会話する場では(以下省略) >>536 >>537
お前辞めたやつだろ
いくらなんでも、ここまでのものはないよ
2018年11月 50億円訴訟のお知らせ
https://www.worksap.co.jp/news/2018/1106/
連結450億円の規模の会社でこれはどうよ
これが顧客の要望を聞いて完成させる製品なのかよ、お前視野が狭いな そもそも5Gに対する研究開発どれぐらいしていて、これからどれぐらいの製品リリースを計画しているのか？
ロードマップってあるの？ >>542
ドコモカシコモ向けしかやっていないよ
そっちに聞いてくれる 富士電機、NSSOL、CTCの方が平均年収高いんだな
。 47才、入社以来間接部門、G4、B要員
こんなので、フィールドか辞めるを選べって、パワハラじゃないですか。労基署に駆け込むか
年収550万で堪え忍んできてこの仕打ち。
これからどうすればいいのやら。
労働組合費を今までの分、全額返して欲しい >>551
>労基署に駆け込むか
たぶん、負け。
加算金が出るので。
出なかったら、勝つ可能性有るけど。 本日の2時間ランチは「イタリアンソーセージとドライトマトの焼きカレー」を食らう天才デザイナードリアンｗ
https://www.instagram.com/p/BrpVVgIAr8b/ .>>553
小杉の事務所の事はよくわかんねえんだけど、
グランツリー小杉で昼飯って、
昼休みの1時間で間に合うのかい？移動も含めて >>551
選択肢3で残るってのダメなの？ ポスティングの応募殆どなかったのか、締め切り伸びたね。 >>553
なぜこのババアは野放しなんだよw
注意指導→改善されなければ始末書→さらに改善されなければ懲戒処分→それでも改善されなければ解雇
の手順踏めば訴訟されても勝てるのに問題児ほど面倒くさがって放置するよなw >>551
加算はいくらもらえるの？
はっきり言って、48か月だか貰えるなら辞めた方が良くない？
間接に使えない奴に二度とそんな条件でないと思うけど
・・・つーか、国立大理系でて入社して以来、
クソみたいな顧客常駐とか延々させられてる人間もいるんだからな
今更何言ってんだ給料泥棒のごく潰しが >>559
間接でだらだらとやってきた奴がざまあ見ろってこと
今まで怠けてきたんだからﾒｼｳﾏすぎる
辞めるなり下っ端でフィールドでこき使われるか、
第二の人生楽しみだなww 嘱託：定年退職後再雇用
嘱託になる人数、多すぎ。
まだ、そんなに会社にしがみつきたいのか？ >>556
ヒラの中の必要悪であるドリアン。
患部への目や批判を防いでるんだよ。
目クソ鼻クソだっての。
こういうアホがいるからこそ富士通の文化
木を見て森を見ず 地方の営業アホ患部見てみろ
客先回るのは新年の挨拶&3/4交際費消化推進だけ。
上京して社内向けの年末挨拶回り。
刺せ！アホ患部の反コンプライアンスを！ >>553
二枚目の写真はうんこにしか見えない。
営業妨害だ。 >>554
行ったことあるけど、絶対に無理。
ランチ前後は、飲食店も混んでいて。
予定表をみると昨日なんて1530に打ち合わせ終わって直帰とか。上司は何を見ているんだ？
俺なんて間接部門で出張ないから1730までは帰れないのに >>563
間接リソースシフトよりしがみつく老人をなんとかしろ 関節切るのに食卓は何で切らないんだ 古びた食卓なんて害悪しかないんだが >>568
いいなあ、代わりたいw
加算貰って請負とか派遣会社に自分で入る
年収600万ぐらいの仕事なら普通にあるし >>566
うわ、マジで今朝俺が川工4階の保健室近くで垂れたでウンコだよ。 >>571
社内調整と稟議しか能がないので、再就職は無理です。
嫁、子供、家のローン、人生の3大負債を抱えてこの歳でどうするんだよ。
富士通入社のせいで人生詰んだ。 異動もいいけどロートルの賃下げや降格やらないと。労働実態と人件費の配分がおかしくなってるのが一番問題。 加算もらって辞めるなんて選択もなく、
部署ごとフィールドに異動ってのもいくらでもあるんだけど
加算貰えるならすごい恵まれてるじゃん >>575
全員一律で賃下げすると離職が進むから、老年の降格とリストラしないとなのにね
たっちゃん、さっさとやってよ
すでに流出が進んでるから手遅れかもだけど、このままだと若手と中堅がごっそりいなくなって業務が全く回らくなるよ
うちの部署すでにそんな感じだし
まじで早くして >>580
新人入れてるんだけどやめるのがとにかく多くて補充が追いつかず、老年は仕事しないから若手に負担がいって更に流出加速という最悪の状態
ほんと老年首にして、その分若いやつ入れてほしい。幹部なんか半分くらいになっても十分回る。老年の一般社員も仕事しない上、邪魔してくるからマジで消えてほしい。
たっちゃん頼む。ほんと頼むよ。
なんとかしたいのよ たっちゃん、とか書くの止めろ。
子供じゃあるまいし。 >>582
たっちゃんって呼び名は少しバカにしてるニュアンスを込めていってるんだが
それが気に触ったのかな？ >>583
しろよって言われてもな笑
何に対して熱くなってるんだがマジで意味不明 どうせ警備とか、フロアや便所の掃除とかは必要なんだから、不要な管理職廃止してそういう仕事やらせればいいのに。
もし仮に給与据え置きとしても、外注費減らせる分はプラスだし、なにより業務遂行上のボトルネックが解消できる事が大きい。 >>567
なんだ小杉だと2時間昼休みが認められてんのかと思った
彼女だけ例外なの？脚悪いからとかで 富士通 田中社長
https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/news/18/03672/?ST=nxt_thmit_system
・全社共通費を適切な水準まで下げる
・もともとある転身支援制度を必要に応じて活用
・募集期間や人数を定めた早期退職募集の実施は否定 CFOが実質の社長だろ？
社長の田中は目が死んでる。 >>573
まず離婚して親権を嫁に渡せ
家は任意売却か借金残りそうなら自己破産で
ハローワークいけば腐るほど仕事ある
探している間は雇用保険で食い繋げ
日本はセーフティネットがあり何とかなる >>589
それじゃ足らないよたっちゃん
老人の降格とリストラだよ
ちゃんとやってくれよ 老年批判するのもヒラ同士の潰しあい
患部批判や患部是正に目を向けさせない愚策にまんまとハマる中堅？若手？
ここでピーチクとドリアンや老年批判してるアホも10年以内に老年化。
ピラミッド構造の下民同士の批判ではなく、内部告発や成果評価パワハラに負けず、先ずは直近上司に物申せ。
それが出来ないからここで背伸びして目クソ鼻クソのドリアンや老年批判してるんだろうね。
先ずは自分の部署で戦ってみろよ。
いやなら転職しろ。 解雇されて満額退職金ほしい
自己都合で減らされる屈辱はなんとしてもさけたい 万年Aコンピ3でもM昇格候補になれる。
でも部長まではなれない。
それでもいいと思って生きる。
FでMまでいけばそこそこ声も掛かる。
もう少し我慢しよう。 >>594
何に切れてんだか意味不明
言いたいこと整理してから書いてね FでMまで行けば引く手あまただよ。
それくらいの市場価値がある。 >>598
引く手あまたかどうかはわからないが、Mでそれなりに若い人なら転職してる人いるね
彼らは転職すると給料上がるのだろうか… >>594
ボケかけた老害そのもの。
もはや何言ってるか意味不明。 しかし、給料やすいよなあ
年末に大学の友人達と会うの憂鬱だわ
電気の同業他社と比べると２００万円は安いからな…
年々生活レベルに差が出る 幹部社員で他社に転職する人あまり見たことないけどなんで？ ヘッドハンティングとかされないの？
現状に満足してるのかな。他社だと出来る人ほど会社を渡り歩くけど。
多分ヘッドハンターに覚えられてんだな >>602
ああいうのは自分で登録するんじゃないかと思う
銀行員の知人がそうだったから 混乱と士気低下を招くからわけのわからない職種を増やすな もうだめぽ。最悪のクリスマスだ。
今日から3日間は家族会議だ。
最悪離婚ルートも見えてきた。
離婚したら会社をやめて実家にもどり、質素な生活する予定 若手はどこでも通用する人材になれよ
さっさと外資に転職しろ Panasonicの方が給料低いんだな
向こうも大変だなー >>551
>>573
会社辞めたくなければ黙ってフィールド行くだけじゃねぇの?
自分のレベルの低さを棚に上げて何言ってんだか フィールドいってついていける年齢じゃない。マジで深刻だよ。
新人には伝えた >>551
外資だとクビだよ
富士通は優しい方だよ IBMとか容赦なく切るよ
だからどこでもやっていける人材になれよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
