若手の給与水準が低いことによる離職の問題認識はしてるからそこは最優先の改善課題

制度先行でサブグレード廃止という格差を減らす手段を設け
次は待遇改善の原資を生み出す段階に来てるから
今回の高コスト高齢層一掃で若手の待遇は良くなる可能性が高い