●富士通ウラ掲示板(その169)●

**もうだめポ** · 2018/12/25(火) 07:05:08.75

前スレ
●富士通ウラ掲示板(その167)●
http://itest.5ch.net/lavender/test/read.cgi/company/1544195633
●富士通ウラ掲示板(その168)●
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1544876108/

**名無しさん** · 2018/12/26(水) 18:51:37.26

>>141
え、そうなの？
でもマイオフィスの経歴を印刷して持っていけばいいのでは？

**名無しさん** · 2018/12/26(水) 19:06:30.60

>>143
△△株式会社社長 ◯◯様なら見たことある

**名無しさん** · 2018/12/26(水) 19:09:04.47

社長さん、社長さん！、と特定の人から呼ばれたことはある。

**名無しさん** · 2018/12/26(水) 19:40:24.51

○○社長殿様

**名無しさん** · 2018/12/26(水) 19:41:48.30

○○社長殿様御中

**名無しさん** · 2018/12/26(水) 19:44:30.17

おい、◯◯！

**名無しさん** · 2018/12/26(水) 19:45:28.54

>>136
取引先の社長宛にメールとかするか？

**名無しさん** · 2018/12/26(水) 19:49:44.15

あるよ
たまにただの○○様で出して反応を伺う
特に何も言われないけど内心激怒なのかもね

**名無しさん** · 2018/12/26(水) 20:04:34.76

本日の毎日出張の帰りに「あんこ餅」「珈琲ぜんざい」「あごだしのお雑煮」を食らう天才デザイナードリアンｗ

https://www.instagram.com/p/Br0GA92g-yr/

**名無しさん** · 2018/12/26(水) 20:14:53.12

社長の田中殿

**名無しさん** · 2018/12/26(水) 20:28:49.08

●取引先の社長宛にメールを送る時の宛名の書き方は、
「会社名」＋「代表取締社長」＋「フルネームで○○様」
例）株式会社NTTドコモ代表取締社長吉澤和弘様
●自社内の社長の場合であれば「○○社長」です
例）富士通田中社長

**名無しさん** · 2018/12/26(水) 21:58:30.29

>>135
N○BGで消させるのは賤略だろう

**名無しさん** · 2018/12/26(水) 22:18:56.23

>>145
一番無難だと思う

**名無しさん** · 2018/12/26(水) 22:53:21.65

>>130
外資のイメージが良いのは高給で優秀な人が集まってくるからだぞ
富士通の給料じゃ無理
下手すりゃ倍違う

【富士通社員年齢別給与試算】
幹部　　1,300万円
一般50代　850万円
一般40代　640万円
一般30代　540万円
一般20代　440万円

全社平均は790万円だが、これは全社員の2割を占める幹部社員と全体3割を占める50代の一般社員が平均を釣り上げているため。

**名無しさん** · 2018/12/26(水) 22:58:13.18

その辺の一般人からすればそんなにイメージ悪い訳じゃないだろうね
悪さしている訳でもないし、スポーツもそこそこ強いし

・・・従業員にとっては「さっさとつぶれろ」ってぐらいムカついてるけど

**名無しさん** · 2018/12/26(水) 22:58:25.68

>>131
>>128
言ってることがこの短時間で真逆だよ
なんなの？これ？

**名無しさん** · 2018/12/26(水) 23:00:24.30

>>158
コンシューマ製品もうほとんどないしね
悪名高い携帯電話ももうないし

一般人からすると存在感もないけどな
あと5年経ったら、富士通なにそれ？って感じだろ

**名無しさん** · 2018/12/26(水) 23:22:01.99

来て見て触って富士通のお店
今や来て見て触るものなんて何もない富士通
アホの坂田師匠も草葉の陰で泣いてるで

**名無しさん** · 2018/12/27(木) 00:13:12.04

30代もらってる奴はもらってる
低収入自慢しないだけ
それが現実

**名無しさん** · 2018/12/27(木) 00:14:43.75

>>162
【富士通社員年齢別給与試算】
幹部　　1,300万円
一般50代　850万円
一般40代　640万円
一般30代　540万円
一般20代　440万円

全社平均は790万円だが、これは全社員の2割を占める幹部社員と全体3割を占める50代の一般社員が平均を釣り上げているため。

**名無しさん** · 2018/12/27(木) 00:19:57.96

>>162
他社で貰ってる社員－200万円＝富士通で貰ってる社員
他社であまり貰ってない社員－200万円＝富士通で貰ってない社員

外に行ったほうがよくない？
っていうとじゃあ辞めろっていうんだうけど笑

**名無しさん** · 2018/12/27(木) 00:37:42.54

>>161
アホの坂田師匠、お亡くなりになったんだ・・・。
どっかの顧問になったんだっけ?

**名無し** · 2018/12/27(木) 01:14:13.30

>>164
相対差じゃなくて絶対差なの？

**B要員** · 2018/12/27(木) 02:56:46.14

>>163
おれ30代中盤だけど430万だよ。
もちろん額面ね。
信じられないだろうけど、本当の話。

**名無し** · 2018/12/27(木) 04:30:35.51

>>167
アクセンチュアの新卒22歳と一緒じゃん

**名無し** · 2018/12/27(木) 04:31:04.10

社員の給料を2倍にしろ

**名無しさん** · 2018/12/27(木) 04:41:36.64

まーた、始まったな、富士通

**名無し** · 2018/12/27(木) 04:50:15.42

30代中盤で1000万って人もいるけどな

**名無し** · 2018/12/27(木) 05:16:01.83

若い時に給料以上の貢献したけど、今は給料分も働かずに、しがみついて以前の働き分を返済してもらっている。幹部はより多く貸しがあるからいっぱいもらえてる。若手は承知で奉仕しに入ってきたので納得しているはず。みんな、会社に守られて、そこそこ幸せなんじゃね。

**名無しさん** · 2018/12/27(木) 05:33:10.13

富士通では余剰人員5000人をリストラすることを「攻めの構造改革」と呼んでいるの？（笑）

f · 2018/12/27(木) 06:00:59.83

>>171
大手メーカーでも、30歳中盤で1200くらいは貰ってるよ

**名無しさん** · 2018/12/27(木) 07:05:43.94

>>171
部に一人いるかいないか程度

**名無しさん** · 2018/12/27(木) 07:10:22.33

>>173
たっちゃんではなく我らがAIジンライの導いた策。
患部と人痔をモデルにパラメータを決め(以下省略)

**ゆでガエル** · 2018/12/27(木) 07:20:41.23

>>173
ゆでガエルを攻めて追い立ててるからある意味
正しい。

**名無し** · 2018/12/27(木) 08:41:48.65

>>174
エビデンスは?

**名無しさん** · 2018/12/27(木) 08:48:10.51

給料が中小企業並
大学出た意味ない

**名無しさん** · 2018/12/27(木) 08:54:32.10

>>172
余裕があればその考え方でもいいけど
いま余裕ないので中高年はクビで
殆どは役に立たないしね

**名無しさん** · 2018/12/27(木) 09:09:19.04

中小企業って全国300位台並なんだなぁ
日本は格差のない良い国になったね
https://i.imgur.com/6POqSRL.jpg

**名無しさん** · 2018/12/27(木) 11:00:20.17

いい加減「平均」に騙されるの直そうぜ

**名無しさん** · 2018/12/27(木) 11:18:15.30

業績がジリ貧だから比較してもしょうがない
ジリ貧NECとの比較なら意味があるかもしれないが
将来性のあるところへ行きなさい

**名無しさん** · 2018/12/27(木) 11:30:49.37

配置転換ってビジネスオペレーション本部にいる間接部門の社員も対象なの？

**名無しさん** · 2018/12/27(木) 11:33:00.76

「ビジネスオペレーション」
なんだそりゃって部署

クソの集まり
全員解雇でも良いでしょ

**名無しさん** · 2018/12/27(木) 11:59:22.33

平均値より中央値がほしいね

**名無しさん** · 2018/12/27(木) 12:00:50.89

>>185
間違えた、今はサービスプラットフォーム部のビジネスオペレーショングループ
全員解雇でもいいけど、購買とか生産管理を内部で出来なくなったら全部外注に出すの？

あ · 2018/12/27(木) 12:09:56.16

購買とか使えないやつ多過ぎるだろ。早く切るべき。

**名無しさん** · 2018/12/27(木) 12:22:32.69

>>182
目安として平均を見るのは妥当
平均はすごい安いけど自分だけはたくさんもらえると考えるのもおかしいのでは？

ら · 2018/12/27(木) 12:33:16.29

購買部門なんて知的作業不要だから上限G3で良いだろう

ら · 2018/12/27(木) 12:35:32.09

配置転換ばかりが問題になってるけど、それよりは職務に応じた給与の適切な配分を行うべき。
今は高度な人材がいる部署ほど相対評価で給与を貰いにくくなっている

**名無しさん** · 2018/12/27(木) 13:03:09.70

>>187
購買出身がトップだからビジネスオペレーション、購買はプロダクトより重用されている
執行役員常務櫛田龍治
(サービスプラットフォームビジネスグループ長)
https://pr.fujitsu.com/jp/news/2018/12/21-1.pdf

**名無しさん** · 2018/12/27(木) 13:07:18.00

2019/1/1付けの組織トップをみると会社の方向性がわかるね
たっちゃん、任期残り一年と半年
オリンピック、スポーツに全力投球だね

**名無しさん** · 2018/12/27(木) 13:13:55.88

>>191
それをやるには、適切な人材配置だよな。今は低スペが戦略やって、高スペは見栄えがいいから外回りやったりしてるし。訳の分からんようなとこ、多いだろ

**名無しさん** · 2018/12/27(木) 13:20:38.80

◆ソニーの頭脳集団　30人の研究者が変える未来
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO3934028025122018X11000/
「SONYのAI」無償でどうぞ　AIBOの失敗生かせ
◆人工知能（AI）の使い方教えます
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO37089590Z21C18A0X13000/?n_cid=SPTMG053

**名無しさん** · 2018/12/27(木) 13:22:31.17

>>189
平均はあくまでも指標値のひとつ
平均だけでは判断値として不十分で
平均だけで判断するのは危険

**名無し** · 2018/12/27(木) 13:22:54.41

久しぶりに大企業の情シスのおっさんとラウンドテーブルで話をして気分が悪くなった。挑戦することを「失敗」と呼び、モード２でどんどん挑戦する社内のメンバーを口悪く言う。こういうおっさんが変わらない情シスを固定化するなあ。

**名無しさん** · 2018/12/27(木) 13:30:15.05

>>196
指標の話だけするとそうだけど
富士通の給料に関しては平均と自分の感覚でわかるだろ…

**名無しさん** · 2018/12/27(木) 13:34:53.55

>>194
調査分析や戦略企画は無価値な会社だからなあ。
結果が見込めなくても外に出て汗をかくことが評価につながる。

**名無しさん** · 2018/12/27(木) 13:51:06.96

>>192
ハード・ソフトは外から買ってくるんだから
営業・ＳＥからのインプットで購買で選定すれば良い
営業・ＳＥ・購買で完結できる
購買がコスト・品質・納期・スペックで選定
障害も購買が購入先へ投げる
外から買ってくるんだからできるよね
開発・技術部門は要らいない

**名無しさん** · 2018/12/27(木) 13:51:32.23

>>198
それ「平均」と「自分の感覚」の二つの指標を使ってるって事だろ
つまり平均だけでは不十分って言ってるような物だろ

**名無しさん** · 2018/12/27(木) 14:08:22.88

実のところ平均未満でくやしいだけだろう

**名無しさん** · 2018/12/27(木) 14:30:18.52

>>201
なんというか…
平均が指標として十分か不十分かは（私は）どうでもよい
富士通の給料が世間的にとても低いことを言いたいだけだから

**名無しさん** · 2018/12/27(木) 14:33:59.54

なんだかんだいっても、日本国民一般と比べれば高いお給料をいただけてるんですよ。いわゆる勝ち組。
それに感謝できない人は辞めてどこへでも行けばいい。ほとんどの場合後悔すると思うけどね。

**名無し** · 2018/12/27(木) 14:45:09.31

高校の先生なんかサービス残業だからな

**名無しさん** · 2018/12/27(木) 14:52:57.12

>>204
若くして辞めてった人はだいたい給料上がったといってるが…
つまり仕事内容やスキル、労働時間から鑑みて安い給料で働いてる

だいたい日本一般国民と比較するのがそもそも間違いでしょ。富士通社員の8割は大都市近辺に在住なんだから、地方も入れた平均と比較するのがおかしいし。中卒高卒も含む平均と比較して高いって言ってもねぇ

富士通のレベル感が日本一般国民と比較するレベルまで落ちてきてるっていいたいのかな？
それはその通りだと思うよ

**名無しさん** · 2018/12/27(木) 15:24:29.48

東京都の20代の平均年収

20代の平均年収：379万円

【年齢】
20～24歳：326万円
25～29歳：431万円

【男女別】
男性平均：399万円
女性平均：356万円

【産業別】
鉱業，採石業，砂利採取業：456万円
建設業：398万円
製造：386万円
飲料・タバコ・飼料製造業：462万円

※20代全体の平均年収は346万円

**名無しさん** · 2018/12/27(木) 15:32:36.64

>>207
お前がどういう人間なのか知らんけど、
義務教育の公立小学校の授業受けたことあるか？
「教科書読んで」と指されてまともに読める奴どんだけ居た？
半分も居なかっただろ
「平均年収」ってその手のチエオクレのくせに大人になってるようなのも含んでるんだけど

なんでその手のボーダーな連中と、
旧帝一工の院卒が平均レベルの富士通社員が比較されなきゃならんの？

そりゃこんな会社、若手は逃げるよ
努力した意味が無いからな

**名無しさん** · 2018/12/27(木) 15:37:57.68

嫌なら辞めればいい
逆になんで辞めないの？
自分のスキルに見合わない年収だと思ってるんでしょ？
今以上に評価してくれる会社があるならそっち行ったほうがいいよ

煽りとかそういうのなしに相談に乗ってあげたいわ
嫌な会社に居続けて精神潰しながら生きていく生活から抜け出しなよ

**名無し** · 2018/12/27(木) 15:45:50.32

嫌ならやめろって言ってるやつ、ネトウヨそっくりだな
嫌だから変えたいんだよ

**名無しさん** · 2018/12/27(木) 15:47:26.97

手遅れですねお大事に

**名無しさん** · 2018/12/27(木) 15:51:50.65

>>210
変えたいって具体的に何を？
会社自体の賃金体系？自分自身の給与体系？

何か今行動に移してることはある？
もしかして5chに書き込むことが第一ステップ？

**名無しさん** · 2018/12/27(木) 15:58:09.24

ちゃんと、企業研究すれば分かること

**名無しさん** · 2018/12/27(木) 16:06:38.56

>>203
ならなざ
平均が指標としてふさわしくない≒
平均が実態を表していない
と言ってるのに
に絡んでるの？

絡む相手間違えてるだろ

**名無しさん** · 2018/12/27(木) 16:07:09.50

ワロタ。評判落とすようなこと書いておいて、変えたいとか。せめて社内のsnsで訴えろよ

あ · 2018/12/27(木) 16:14:36.65

誰かyammerに書き込めよ。

**名無しさん** · 2018/12/27(木) 16:21:51.21

>>208
だって儲かってないんだもん。
旧帝だが院だかしらないけど、たくさん取り揃えて雇ってるのに一向に儲けのネタ作りできないでしょ。
才能や能力が高給に結びつくのは、その才能や能力が高い利潤を生み出すからですよ。

**名無しさん** · 2018/12/27(木) 16:26:11.49

>>214
本気で「平均は個別サンプルの評価指標として正当か否か」を争点にしたいの？
富士通の給料は話の文脈の中で「平均年収が低いからといって皆が安いとは限らない」と言いたくて「平均は指標として正しくない」って言ったんじゃないの？

前者なのだとしたらここで話すことそのものが間違いだよ。どっか他のスレいったら？

**名無しさん** · 2018/12/27(木) 16:28:39.83

別に、東大受験特進コースの塾の授業でもない、
ただの公立小学校の左翼教師がのんびりやってる授業でも、
ロクについて行けない、理解も出来ないようなのが「平均」って事

なんで就職したとたんに、
そいつらと足並み揃えて比較されなきゃならないんだ？

日本国民の平均年収言ってる奴頭おかしいだろ

**名無しさん** · 2018/12/27(木) 16:31:44.49

>>219
学業とビジネスでは競争のルールが違うからだよ。そんなことすら理解できないの？

**名無し** · 2018/12/27(木) 16:34:05.08

>>220
なんやこいつ

あ · 2018/12/27(木) 16:37:53.02

>>167
グループ会社の方が待遇良さそうだな

**名無しさん** · 2018/12/27(木) 16:38:48.60

>>218

お前このスレ読んで
> 富士通の給料は話の文脈の中で「平均年収が低いからといって皆が安いとは限らない」

な主張が多いと思っているのか？

逆だろ、一部の患部が平均押し上げてるからほとんどの人間は平均ほど年収もらえていない。
だろ

良くスレ読み直せ

**名無しさん** · 2018/12/27(木) 16:58:07.88

>>223
あなたのこのレスは「平均年収が低いからといって皆が安いとは限らない」って主張ではないの？
>>182

それとも「平均は個別サンプルの評価指標として正当か否か」を気にしてるの？

あ · 2018/12/27(木) 17:00:01.24

富士通の話しようよ。。。

**名無しさん** · 2018/12/27(木) 17:00:49.97

>>208
努力って、おま
やっすい努力だな？ｗｗｗｗ
さすが学歴バカｗｗｗｗｗ

**名無しさん** · 2018/12/27(木) 17:10:12.88

>>226
なに、もしかしてお前小学校の教科書も読めなかったのか？
漢字も読めないどころか文字を読むのも怪しくて、
指されて読むのは緊張して読めなかった知的障害か

そんなのは社会に出て来ちゃだめだよキミ
チエオクレ収容施設にでも入ってろ
人様に迷惑掛けんなよな

**名無しさん** · 2018/12/27(木) 17:13:44.37

これが富士通の日本語力w

**名無しさん** · 2018/12/27(木) 17:18:12.32

年休か休憩中か知らんが3Q末の就業時間中に5chで熱くなってる連中は暇なのか？

あと旧帝院卒の経歴に固執しているのは心理的に学歴以外に誇るものがない裏返しだぞ

**名無しさん** · 2018/12/27(木) 17:19:36.32

>>227
なに逆上してんだよ、馬鹿ｗｗｗｗ

**名無しさん** · 2018/12/27(木) 17:21:22.13

そいつ高学歴を装った高卒だよ

**名無し** · 2018/12/27(木) 17:22:59.64

部外者が勝手に盛り上がってるだけだよ
自分も本当は部外者だもん

**名無しさん** · 2018/12/27(木) 17:27:52.95

まあほとんど部外者だろうな
適当なことばっかいってるやつしかいないし

**名無しさん** · 2018/12/27(木) 17:36:20.71

>>232
私は中の人

**名無しさん** · 2018/12/27(木) 17:51:13.20

中の人で学歴を誇るおっさんがいるというのが分かったな。
せっかく高級な頭脳があるのに業績が悪いとか、働かない社員が悪いって昔の社長が言ってたけどその通りじゃん。
アホくさ

**名無しさん** · 2018/12/27(木) 17:56:29.77

東大は毎年3,000人発生する
生存している人で３０万人、函館市民ぐらいいる
でも、立身出世する人は一握り
それを東大卒という

**名無しさん** · 2018/12/27(木) 17:59:54.64

業績を上げれば、業績が上がれば
ここでのことは９割以上解決する
会社として、組織として、個人の集合体として
業績あげてみなよ

**名無しさん** · 2018/12/27(木) 18:03:31.90

NEC、デンマークのIT大手を1360億円で買収
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO39448100X21C18A2000000/?nf=1

あ · 2018/12/27(木) 18:23:10.01

主要子会社を吸収・統合か　1月就任の各社新社長が早期に見極め――富士通
https://www.weeklybcn.com/journal/explanation/detail/20181227_165662.html

**名無しさん** · 2018/12/27(木) 18:33:47.28

学歴は入社まで
後は実力勝負

**名無しさん** · 2018/12/27(木) 18:45:21.23

>>239
12/1付けで社長退任
1/1付けで富士通役員兼務の社長の子会社は即本体へ吸収だろう
富士通ネットワークソリューションズ株式会社
富士通研究所株式会社

あ · 2018/12/27(木) 19:11:02.29

>>241
動きがあるなら4月からかなと思ってたけどなー

**名無しさん** · 2018/12/27(木) 19:16:17.19

子会社乱立してポスト造りやってる余裕はなくなったか。