●富士通ウラ掲示板(その169)●

**もうだめポ** · 2018/12/25(火) 07:05:08.75

前スレ
●富士通ウラ掲示板(その167)●
http://itest.5ch.net/lavender/test/read.cgi/company/1544195633
●富士通ウラ掲示板(その168)●
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1544876108/

**名無しさん** · 2018/12/28(金) 12:45:38.50

今日は御用納めなんだから、みんな仲良くしろよ。
どうせこのあと、事務所でビール食らって酔っぱらいになるんだろ？！

**名無しさん** · 2018/12/28(金) 12:50:19.57

>>332
本体統合て、本体での役員競争に負けた末に子会社に移っていった幹部連中はどうなるんだろ？もう不要と思うけど。

**名無しさん** · 2018/12/28(金) 12:56:14.31

40歳超えの永年名誉G3をリストラしよう

**名無しさん** · 2018/12/28(金) 14:10:15.50

本日は仕事納めで私用で郵便局からの3時間ランチでアボカドドック、サラダ、ハニーヨーグルトを食らう天才デザイナードリアンｗ

https://www.instagram.com/p/Br6qecYA2Nt/

**名無し** · 2018/12/28(金) 14:40:35.33

>>335
「来んでええねん死罪Hoooo！」

**名無しさん** · 2018/12/28(金) 14:43:34.92

>>352
３時間ランチ！！

**ビー要員** · 2018/12/28(金) 14:53:02.64

>>348
働くなんてビー要員失格だな

**名無し** · 2018/12/28(金) 14:53:30.99

NECスレは給料額の不満ないけどなんでなん？？
富士通と一緒だよね？

**名無しさん** · 2018/12/28(金) 15:08:54.83

>>350
子会社での役職のまま帰ってくるよ
そして害悪を撒き散らす。
この前のSE会社合併がそうだっただろ

**名無しさん** · 2018/12/28(金) 15:09:24.50

このスレには張り付いてる工作員がいるからだよ

**名無しさん** · 2018/12/28(金) 15:17:28.33

>>356
Nさんは膿出しが進んで若手の給与はまずまずだから
富士通は膿出するとすればこれからだから、とにかく若手の給料が安く若手流出がやばい

**名無しさん** · 2018/12/28(金) 15:18:33.75

>>358
工作員ってか、富士通に不満がある社員が張り付いてる
だから給料の不満は事実だよ

**gps** · 2018/12/28(金) 15:28:37.81

>>359
富士通は老人を大切にしております。
今の富士通をつくったのは我々だからさ
いまからの人は25年後に報われる予定です

**名無しさん** · 2018/12/28(金) 15:30:48.67

>>361
5年後には企業規模が半分くらいになるよ
加えて若手の昇給抑制とか年金制度改悪とかやってるのに、将来若手が報われるわけないだろ
企業規模を小さくしながら老人牧場として若手が奉仕し続けるだけよ

**gps** · 2018/12/28(金) 15:43:41.77

富士通奉仕部(若手)爆誕

**名無しさん** · 2018/12/28(金) 15:46:43.50

>>355
おいらは働かなくてもいいの

**ゆでガエル** · 2018/12/28(金) 15:56:52.33

残業代前提で住宅ローン組み、子供は二人これから教育費がかかる中学3と1、社内では間接しか経験なしの40代後半G4B要員で、部署ごと消滅予定、これから職を探せって無理すぎる。
大企業に入ったはずなのに。
無念でしかたない。

**名無しさん** · 2018/12/28(金) 16:03:58.40

>>365
id

**名無しさん** · 2018/12/28(金) 16:15:57.81

>>365
高校くらいはださせてあけだら？
大学は無理だね

あ · 2018/12/28(金) 16:27:02.72

うちの親父は大企業を何社も首になったけど、大学まで出してもらいました。
感謝してます。
父ちゃん頑張れ！！

**名無しさん** · 2018/12/28(金) 16:43:08.60

>>324
うちの職場はほとんどが残留
まったく焦りがない茹でガエル状態
社内システムを面倒みている開発・運用部門であるが、
間接部門扱い

**名無しさん** · 2018/12/28(金) 16:49:14.39

30代750万
給料にはそこそこ満足してるよ

**名無し** · 2018/12/28(金) 16:54:25.03

ウチの親父は新聞配達・国連通訳・難民支援ボランティア掛け持ち2年→ブラック建設会社1年→大学再受験→大学院→NEC5年→中小企業10年→外資系コンサル1.5年→前の中小企業掛け持ち0.5年→前の中小企業を定年まで勤めて今は顧問。波乱な人生だった。

僕は来年から富士通入社です。
・NEC、富士通、NTTコミュニケーション、日産、Panasonicに内定。
・NTTグループ会社、富士ゼロ、シャープなど複数の日系メーカーを選考途中で辞退。
・IBMグループ、Cisco、ORACLE、SAP、Big4、アクセンチュア、NRI、NTTデータ、SONY、ソフトバンク落ち...

自分は何も成し遂げてないから富士通に入ったら何かを成し遂げたい。
クリスマスに恋人ができた。自分よりハイスペックでいい会社に勤めている彼女だけど、小柄だし体力なさそうだし楽させてあげたい。そのためにも自分が稼がないとと思ってます。

**名無し** · 2018/12/28(金) 16:56:09.19

>>371
NECソリューションインキュベーターとアビームコンサルティングも落ちました。

い · 2018/12/28(金) 16:57:01.87

おまえら、幕張のプロジェクトいい加減にしろよ

**名無しさん** · 2018/12/28(金) 16:57:35.05

>>356
若年層の給与が安いのは本当だ
支給はNECと同じかもしれないが
福利厚生が全然違う
社宅の充実、家賃補助等
富士通は昔から福利厚生は貧弱
唯一の福利厚生が残業青天井（タイムカード分が必ず支給）
残業なしだと普通の評価の若年層でも京浜地区では苦しいと思う
（衣食住）福利厚生を・・・

**名無しさん** · 2018/12/28(金) 16:58:00.43

>>371-372
で、このスレで自分語りしてどうしたいの？

その内定先から富士通って、正直頭おかしいとしか思えないけど

**名無し** · 2018/12/28(金) 17:01:17.25

>>37j
・Panasonicは家電興味なかったのと社内子会社の拠点が大阪だったのがネックでした。
・日産も車に興味なかったのと地方配属だったので。
・NECとNTTコミュニケーションは格下でしょう？

**名無し** · 2018/12/28(金) 17:02:54.17

そういえば、富士通は大学別、大学グループ別内定者懇親会がなかった。

**名無しさん** · 2018/12/28(金) 17:02:59.75

>>370
30歳代で750万
40歳までに課長になるよう頑張れ
さもないと、50歳代までこのまま

**名無しさん** · 2018/12/28(金) 17:05:05.89

>>365
お気の毒様です。
こちらも間接なのでお聞きするけど、部署消滅で残留希望するとどうなるか聞かれました？U T 転籍？

**名無しさん** · 2018/12/28(金) 17:05:38.51

>>376
ちゃんと、企業研究しているか⁉
ステレオタイプな情報に惑わされていないか？

**名無しさん** · 2018/12/28(金) 17:06:14.32

>>376
ちゃんと、企業研究しているか⁉
ステレオタイプな情報に惑わされていないか？

**名無しさん** · 2018/12/28(金) 17:08:25.08

平成も最後だ、腹を括ったもう、最後で良い

**名無しさん** · 2018/12/28(金) 17:08:43.28

>>371
まぁこの中なら、準公務員のコムかなぁ。

**名無し** · 2018/12/28(金) 17:10:26.12

>>380
日本の大手企業の給料はどこも一緒だし、時価総額、売上、事業内容で選びました。

**名無しさん** · 2018/12/28(金) 17:10:52.49

>>379
（派遣）新会社を作るからって言ってた
それ以上の具体的なことはない
幹部もQ＆Aできるほど詳しくは知らないみたい

**名無し** · 2018/12/28(金) 17:12:36.07

>>383
NTTコミュニケーションズの平均年収は500万円～600万円らしいですよ？
給料は日産>富士通＝NEC≧Panasonic> NTTコミュニケーションズじゃないんですか？

**ゆでガエル** · 2018/12/28(金) 17:17:25.30

>>379
もうUTしか選択肢がない

**名無し** · 2018/12/28(金) 17:17:50.32

面接官のフレンドリーさはNTTコミュニケーション＝Panasonic>富士通>日産>>NECでした

**ゆでガエル** · 2018/12/28(金) 17:18:39.24

>>384
伸び代がないんだよな。
役員人事みているの？副社長人事なんてひどいもんだ

**ゆでガエル** · 2018/12/28(金) 17:19:24.00

NTTコムの一択だろ、JK

**ゆでガエル** · 2018/12/28(金) 17:25:54.07

組合じゃなくて幹部に確認したけど実はよく
知らされていないそうだ。45才以上の幹部は
原則UTだけど例外もあるそう。
残留組も絶対抜けたら困る何人かは残してUT
だそう。何人残して誰が選ぶのかは分からず仕舞い。
自分は大丈夫かもしれないと密かに期待してそうやってグツグツ煮込まれて湯で揚がるんだな。自分を含めて。

**名無し** · 2018/12/28(金) 17:28:40.97

>>389
公式サイト、マイページ、電子パンフレット、Wikipedia、Google ニュース、平均年収jp、Vorkersしか見てないです...就活中は大学を休んで先生の機嫌も悪かったのでストレスの日々でした。役員報酬まで調べる頭がなかった...

**名無しさん** · 2018/12/28(金) 17:29:21.34

>>391
結局「残留」って選択肢はほぼUTって事なんだろうなあ
残すっていうのも、強力なツテがあるような人だけ残すとか、そういう話だけで、
基本はUTってことかね・・・

**名無しさん** · 2018/12/28(金) 17:34:22.14

会社の運営に影響ある人しか残らない。
全員UT

**名無しさん** · 2018/12/28(金) 17:37:37.04

残れたとしても残務の山
地獄やね

**名無しさん** · 2018/12/28(金) 17:37:39.82

>>385
そうでしたか。ありがとう。
うちには45歳以下で明らかに使えない人がいるから、年齢関係なく選抜して欲しいです。

**名無しさん** · 2018/12/28(金) 17:39:23.53

>>387
そうでしたか、ありがとう。
すごく残念です。

**名無しさん** · 2018/12/28(金) 17:41:35.17

>>386
NTTコムの平均年収は900万円だぞ、富士通は790万円だからこの時点で負けてる
https://job-q.me/articles/162

さらに平均年齢がNTTコムの方が5歳以上若い
平均年齢がこれだけ開いていて、年収でも負けてるとなると、富士通若手＋200〜300万円＝NTTコム若手、だな

企業調査では平均年齢も見ておくといいよ
老人が溜まってる会社はいずれ落ちていくからな

**名無しさん** · 2018/12/28(金) 17:46:08.95

納会が異常な雰囲気でした

**名無しさん** · 2018/12/28(金) 17:46:41.18

NTTコムが一般人に魅力なく見えるのも、まあわからんでもないけど、
なぜパナと日産蹴るかな

まーグローバルで転勤したくない、ってのも消極的な理由としてわからんでもないけど
でもそんなの富士通でもあるし・・・

にしても富士通なんて悪手を良く選んだなあと
でも、一般人の感覚だとこんな感じなんだろうな
就活ランキングでも「あれ？こんな高いの？アホだろ」って思うこと多いからなあ

**名無しさん** · 2018/12/28(金) 17:56:06.31

>>377
旧帝と有名私大は各々コミュニティ作ってやってるぞ
お前大学に友達いなかったんやな気の毒に

**名無しさん** · 2018/12/28(金) 18:00:44.53

>>399
どんな感じ？お通夜状態？

**名無しさん** · 2018/12/28(金) 18:03:26.13

>>399
平成の終わりと相まって、「今生の別れ」って感じ

**名無しさん** · 2018/12/28(金) 18:06:26.06

さようなら、平成
こんにちは、安始

**名無しさん** · 2018/12/28(金) 18:12:13.41

Webメニューに具体的なことかいてあるぞ
一般派遣/シニアエキスパート派遣/技術者派遣
拠点：本社川崎工場内、会津若松、長野
富士通グループで実績をもつ優秀な人材を派遣
●FUJITSU UT株式会社Web
https://www.fujitsu-ut.co.jp/

**名無し** · 2018/12/28(金) 18:15:57.47

>>401
旧帝だけどLINEグループはあるよ
他の会社は会社企画の大学別懇親会があった

**名無しさん** · 2018/12/28(金) 18:17:34.52

FJQW(SI) http://www.fujitsu.com/jp/group/fjqw/
FNSE(通信) http://www.fujitsu.com/jp/group/fnse/
と同じ。FUJITSU UT は全社版か？

**名無しさん** · 2018/12/28(金) 18:22:04.73

>>365
今回の件以前に、そもそもこの時点で人生設計誤っている。

>>残業代前提で住宅ローン組み

**名無しさん** · 2018/12/28(金) 18:23:11.86

会社都合で正社員を派遣にすることはできなくても
３択から選ばせたのなら自己都合で派遣になった扱いなのか？
無期雇用派遣と正社員は違うから注意が必要だぞ

**名無しさん** · 2018/12/28(金) 18:23:46.77

>>365
残業代無しの前提でローンを組むべきだった。
まさか、ボーナスもある前提でローン組んでいるのか？

**名無しさん** · 2018/12/28(金) 18:28:33.37

家は子供が巣立つまでは賃貸、巣立ったあとは２人で住む広さの家を買うというのが一番いい
給料右肩上がり前提、ボーナスと残業代前提でローンを組むと今の時代は高確率で詰む

**名無しさん** · 2018/12/28(金) 18:31:26.91

間接で外出たこと無い人は、あまり悲観的にならず、現場の泥仕事でも、顧客クレーム対応でも、別の会社の業務でも何でもやってみるといいよ
いい経験ができるはず、仕事をやるやらないは自分次第

**名無しさん** · 2018/12/28(金) 18:39:52.87

>>402
去るもの
残留
思案中
でした
来年もいい年でありますようには無かったw

あ · 2018/12/28(金) 18:44:08.74

共働きで妻のほうが稼いでる我が家は勝ち組

**名無しさん** · 2018/12/28(金) 18:48:00.20

川崎とフロンターレLOVE@dorian5963

日本の企業だと社内の上を説得するために、
顧客に出すようなフルカラーのパワポ作って説明しないといけないんだから、
馬鹿げてるよね。その分のコスト無駄だと思う。

13:15 - 2018年12月28日

あ · 2018/12/28(金) 18:55:35.86

会社やめろよこいつ

**ゆでガエル** · 2018/12/28(金) 18:55:47.12

>>410
もちろん、ボーナス払いもありや。だって大企業の正社員だよ

**ゆでガエル** · 2018/12/28(金) 18:56:57.30

>>415
TOYOTAは社内パワポ禁止だっけ。
無駄に凝るからということで

**先行逃げ切り** · 2018/12/28(金) 19:17:31.78

56歳、G4、ローン完済、子供独立
なんとか逃げ切れるか

**名無しさん** · 2018/12/28(金) 19:25:40.71

年収は？

あ · 2018/12/28(金) 19:43:15.92

仕事できない自分が悪いって発想は無いんですか？

**名無しさん** · 2018/12/28(金) 20:26:15.44

やっぱり3はよくわからない。
人によって言っていることがまちまち。
楽観派がいるのも事実。

**名無しさん** · 2018/12/28(金) 20:44:36.94

①営業・SE異動　⇒　いきなり一人プロジェクトを押し付けられ罵倒の嵐でアボン
②早期退職　　　 ⇒　手切れ金としてはした金を渡されアボン
③現業務継続　　⇒　派遣会社に転籍させられ派遣社員として薄給で現業務継続

②が一番マシじゃねーの

**名無しさん** · 2018/12/28(金) 20:48:46.83

③薄給で現業務継続
→金銭的に問題ない人、（50代後半あたりで貯金があって借金のない人、今後大きな支出予定のない人）
ならいいかもね。
でも、やっぱ②が一番いいだろうなあ。

**名無しさん** · 2018/12/28(金) 20:49:41.35

>>412
まあ、変なプライドに凝り固まらなければ、楽っちゃ楽だよねw
大きな責任は無いし、
仮に相手先で喧嘩(刑事事件にならない程度の口論とか)を起こしても、
代えの人間と交代して引き上げて他のところに行くだけ
退職することもないｗ

**名無しさん** · 2018/12/28(金) 20:51:31.85

>>411
子供部屋は1部屋欲しいとなると、最低限60平米2LDK程度、
それを首都圏で借りるとなると10万は超える

10万程度出すと3500万ぐらいの郊外の新築戸建てなりマンションが買える

**名無しさん** · 2018/12/28(金) 20:55:19.45

住宅ローン破産件数は、毎年平均5000件。
今話題になっている例の問題で、来年件数が増えるのか？

**名無しさん** · 2018/12/28(金) 21:06:03.97

富士通の事業部なんかで仕事していると、
なんだかんだ言って新卒配属当時の人間が着かず離れず近くにいて、
ちょっと問題を起こそうものならそれがずっと着いて回って、
退職するまで不遇な環境で過ごさざるを得ない、
なんてこともあるけど、
派遣だと「ここイヤだから次」ってことが簡単にできるw
相手も派遣相手だと「こんなもんか」としか思ってないし

それはほんとメリットw

**名無しさん** · 2018/12/28(金) 21:18:12.63

営業SEだけじゃなく、開発事業部へのポスティングもあったぞ
そこが一番正解だったんじゃないか？

**名無しさん** · 2018/12/28(金) 21:38:00.42

>>429
からの～～～、派遣

**名無しさん** · 2018/12/28(金) 21:39:03.11

間接部門での開発経験者って大体開発部門で潰れてから移ってるんじゃないですか。

**名無しさん** · 2018/12/28(金) 21:41:21.33

これもありか
UT転籍→旧（現）職場の旧（現）職責担当＝給与激減

**名無しさん** · 2018/12/28(金) 21:48:39.92

間接から開発への異動なんて
ガチで何もできないと思うんだがｗ

**名無しさん** · 2018/12/28(金) 21:50:41.57

あり
現状の40%に減額
しかし、UTのwebをみると幹部役員は立候補制だから
頑張れば増えることも期待できる
AKB48みたいだね

**名無しさん** · 2018/12/28(金) 21:57:18.76

今までの実情は、現状の60%減に値する仕事だったということか。
派遣のお姉さんでも出来る仕事を今まで高原価でやっていたということか。
それが2万人もいたとなっちゃ、そりゃ支えきれんわな。

**名無しさん** · 2018/12/28(金) 21:59:57.07

全社向けの情報、例えば人事異動とか、から担当の本部のものだけ引っこ抜いて
わざわざ本部のHPに掲載することが主業務の人とかいるからね

小学生でもできるわ

**名無しさん** · 2018/12/28(金) 22:02:54.88

3⃣は再雇用の人向け
再雇用いっぱい増えているからね

**名無しさん** · 2018/12/28(金) 22:03:03.83

まともに仕事できないやつもいるからなぁ間接部門は。膿は全部出し切れ！B要員もいらねぇよ！！！

**名無しさん** · 2018/12/28(金) 22:10:07.59

突然のリストラで住宅ローンが苦しくなった場合は、放置せず適切な対応をすべきです。今はバブル崩壊のときとは違って住宅価格は右肩上がりですから売却でも差損も軽微です。
ローンバックで住み続けたり、45歳を超えていればリバースモーゲージも選択肢になります。
人生のピンチに、自暴自棄になったり思考停止してしまっては傷口は広がるばかり。そんなときでも冷静に対応することが肝心です。

**名無しさん** · 2018/12/28(金) 22:18:14.25

>>439
あなた不動産屋さん？それとも銀行屋さん？

**名無しさん** · 2018/12/28(金) 22:23:33.53

UT選ぶぐらいなら割増退職選んで正社員としての転職先を探した上で
だめだったら派遣会社に登録というほうがお得なのでは？
無期雇用の権利を失うけど割増退職金と正社員としての転職に
チャレンジする権利を得られる
どうせ派遣になるなら貰うものもらってチャレンジしてからなったほうがいい
自己都合でも転職活動中は失業保険ももらえる

**名無し** · 2018/12/28(金) 22:43:50.49

>>438
開発部隊にもまともに仕事できないやついっぱいいますよ…

**名無しさん** · 2018/12/28(金) 22:46:14.61

>>426
中原勤務としても、適度な通勤圏でもそんな不動産はないぞ。
少なくとも南武線沿線にはない。
横須賀線だと、大船より先か？

>>3500万ぐらいの郊外の新築戸建てなりマンション

**名無し** · 2018/12/28(金) 22:47:54.41

>>436,438
まぁ、確かにそういう人間もいる。
しかし、間接業務全てが不必要なものではないから、そういう無能を
カバーしつつ業務をこなしてる人間もいる。
今回はそうしたことはお構いなしに部署単位・年齢別でバッサリと
肩たたきだから有能な人が率先して辞めていくんじゃないかな。

**名無しさん** · 2018/12/28(金) 23:06:23.98

>>433
雑用以外なにもできんよなぁ

**名無しさん** · 2018/12/28(金) 23:06:37.05

>>444
集団、というか集合としてしか扱われてないよね。もはや個々人に対する配慮は全く期待できない。

**名無しさん** · 2018/12/28(金) 23:08:54.04

俺はＢ要員だから雑用に毛の生えた程度しかやる気はないよ。余計な労力使うと俺が損するからな。

**名無しさん** · 2018/12/28(金) 23:18:23.71

今やっているのは、富士通が遅れているといわれていた攻めの構造改革だから、
今回バッサリ切られた部署は、そのうちなくなるはず。

他部署だけど「③選んで残留してもいいけど、最終的には部署ごとなくなるから、
①か②の方がいいよ」と幹部社員がはっきり言ってくれたらしい。
部署ごとなくなることが決まってるところの有能な人は、ほとんど①か②選んでる。

別ルートで聞いたけど、現時点で整理対象になってない部署は、そもそも選択肢が提示されてない。
若干の人員削減か、同じ機能の部署と統合はするかもしれないといわれたぐらい