●富士通ウラ掲示板(その169)●

**もうだめポ** · 2018/12/25(火) 07:05:08.75

前スレ
●富士通ウラ掲示板(その167)●
http://itest.5ch.net/lavender/test/read.cgi/company/1544195633
●富士通ウラ掲示板(その168)●
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1544876108/

**名無しさん** · 2018/12/30(日) 13:29:36.70

バカ3BGくっつけた意味って何？

**名無しさん** · 2018/12/30(日) 13:31:47.49

良い悪いは別として、上の方針としてハードは捨てるんでしょうな
ハードの間接も潰されてるし

**名無しさん** · 2018/12/30(日) 13:37:19.45

クラウド、AI、IOT、信じる者は救われる

**俺ガエル** · 2018/12/30(日) 14:05:14.34

>>721
関西のPはひどいよな。情シス会社(不要人員)を押し付けておいて、また社内情シス作って、ほなさいならだからな。

**俺ガエル** · 2018/12/30(日) 14:18:52.44

帰省中で、ヤマダ電機で中学の友人(高卒)とばったり出会った。
談笑して、帰るか時に、俺は実家の原付に乗り、友人はレクサスに乗って同じ方向に帰る時に、人生負けたなと実感した。
友人は4k有機ELを下見に来てきた。
俺は実家のTVが壊れたので予算3万でテレビを買いに来ていた。

**名無しさん** · 2018/12/30(日) 14:37:03.63

田舎から都会に出てきて失敗するパターンだよなあ
企業の労働力補確保のための甘言に騙され、若いうちに低賃金で働かされ、市場縮小で不要になったらポイ捨て
工場跡地や貧民窟だった場所の、地盤が緩い成金マンションを高額で買わされ、ローンに追われ人生終了
そのまま田舎で生活していた方が、生活環境は満たされていたな

**名無しさん** · 2018/12/30(日) 14:44:11.88

>>730
元MS社長を呼び戻し、自前でAI研究、AIサービスを始め、AI人材は1000名超
IoTはAWS活用
今やITベンダに頼むことは、低賃金の運用保守のみ
それもメガクラウド利用で、インフラ保守はなくなり、残るは面倒でうまみのないアプリ保守だけだ
担当していたSEは社内失業者として間接部門送りに
そして今は転身対象者

**俺ガエル** · 2018/12/30(日) 14:46:50.94

>>732
的確ですね。その通りです。

**名無しさん** · 2018/12/30(日) 15:38:36.58

スポーツに全力投球
---
アメリカンフットボール日本選手権プルデンシャル生命杯「第72回ライスボウル」は
1月3日午後3時、東京ドームでキックオフ。
3年連続4度目の出場の富士通フロンティアーズと、
2年ぶり12度目の出場の関学大ファイターズが対戦する
https://www.nikkansports.com/sports/news/201812230000628.html

**名無しさん** · 2018/12/30(日) 15:41:11.01

>>699
>>フロアの半数が派遣

あんたが何の間接部門か知らんけど、
つまり間接は、派遣で間に合うという事。
あんたも派遣さんと同じ業務やってんでしょ。
UT送りで当然と思う。
当初は、引継ぎとか残務整理で4月から新たに派遣として
同じ職場に勤めんじゃないの？

**名無しさん** · 2018/12/30(日) 15:46:25.04

陸上
女子バスケットレッドウェーブ
アメリカンフットボールフロンティアーズ
Jリーグ川崎フロンターレ
http://sports.jp.fujitsu.com/

**俺ガエル** · 2018/12/30(日) 15:59:19.34

>>736
いや、実は今時の派遣社員は優秀で、主な業務は派遣がメインで、俺の仕事は予算申請や受け入れ処理、稟議書など社員しかできない処理しかここ数年やってない。
UTに行ったら、俺が担当なら、自分は雇わないと断言できる

**俺ガエル** · 2018/12/30(日) 16:00:22.65

ちなみに派遣50%一般職15%幹部35%の構成比です

**名無しさん** · 2018/12/30(日) 16:01:59.14

ID:FndORED10は釣りに思えてきた
釣りだと思いたい…

**俺ガエル** · 2018/12/30(日) 16:16:16.52

>>740
これがホントなのがすごいところ

**名無しさん** · 2018/12/30(日) 16:28:56.23

その辺のコッパ役所の方が給料高い上に生活費（ほとんど住居費）を考慮すると差は倍になるからな
マジで糞通なんかに大卒で入ってくる奴はアホ

**名無しさん** · 2018/12/30(日) 16:36:31.20

川崎とフロンターレLOVE@dorian5963

存在感“は”ある　存在感“は”ある
でも、決定打　決定打が出ていない　気がした。
……#KREVA の『#存在感』って凄く歌詞がいいけど、この歌聴くたびに、何かうちの会社のこと言われてるような気がしてならないw

13:54 - 2018年12月30日

**名無し** · 2018/12/30(日) 16:50:30.77

首席エバンジェリスト中山オリンピックさんはベンツ乗ってゴルフだそうですよ

**名無し** · 2018/12/30(日) 16:51:39.36

俺の周りの周りの富士通の方々はみんな年収1000万以上で年末はゴルフやら海外旅行ばかりだけどな

**名無しさん** · 2018/12/30(日) 17:17:30.28

成果主義だから仕方ないよね。
仕事の成果次第。

**名無しさん** · 2018/12/30(日) 17:18:40.34

幹部社員と一般社員の差
幹部社員になれた人となれなかった人の差
富士通は幹部社員にならないと大企業の実感はないよ

**名無しさん** · 2018/12/30(日) 17:19:01.51

書いてることが古いな

**名無しさん** · 2018/12/30(日) 17:21:40.71

>>745
幹部社員かどうがきいてみな
例外なく幹部社員だから
ベンツ、BMW、ゴルフ、海外旅行、子供ブランド服

**名無しさん** · 2018/12/30(日) 17:27:42.54

M昇格すれば1000万行くからな
今後は直接も使えない役定はFJUT送りになる可能性があるから出来るだけ貯蓄しといた方がいいと思うよ
まあ未来について自分はそうならないって思い込んでしまうだろうけど

**名無しさん** · 2018/12/30(日) 17:41:51.18

1000万円もらっているなら、相応の能力があるなり相応の仕事をすべきとは思うけど
単に丸投げしているだけだしなあ。
メルカリあたりで1000万円もらっている人間とは違う。
まあ人間性のクズさ具合が、他の企業のエリートとは違うのだろうけど。
うちはヤクザだから。

あ · 2018/12/30(日) 17:55:13.63

>>741
で、お前は自分の今までの給与が適切な金額だと思ってる？

**名無しさん** · 2018/12/30(日) 18:02:41.50

TaniumってIT Policy N@viとか
LanScope CATとかSkySeaとかとどう違うの？
谷口のTani??

**名無しさん** · 2018/12/30(日) 18:12:16.87

>>726
誰に吹き込まれたのかたっちゃんが5G基地局5G基地局と連呼しだしてるし
様々な外部要因が追い風状態になってるからアクセスは安泰なんじゃね

フォトもなんだかんだでサービス擬きも含め富士通の北米ビジネスは
全てフォトありきの状態だから北米撤退でもしない限り切れないだろう

ソリューションは知らん

**名無しさん** · 2018/12/30(日) 18:40:09.05

>>747
その幹部社員になれるのも残った社員の中で5%とかだからな…
ほとんどは幹部社員になれない

**名無しさん** · 2018/12/30(日) 18:44:52.96

>>751
うちの1,000万円幹部社員は管理することが
ミッションだと思っている。その傾向が強い。

**名無しさん** · 2018/12/30(日) 18:47:36.89

そういえば旧NWBGの直下にも間接系の部署があった気がするけど
あそこはどうなるんだろうね？今回のリストラの対象かな？

**名無しさん** · 2018/12/30(日) 18:47:44.54

>>736
派遣が多数派な職場結構多いぞ
まま利益率上げようとすれば、富士通の社員を削って派遣を入れるのが一番筋がいい
今富士通社員が多数派な職場もいずれそうなるよ

**名無しさん** · 2018/12/30(日) 18:53:41.37

>>754
過去の成功体験で浪費癖
パチンコで10万当てて、20万すってる感じ
もう、1,000玉やらせて
アクセス大変やね浪費癖の家族がいて

**名無しさん** · 2018/12/30(日) 18:56:10.32

>>758
もう、富士通は幹部社員だけで良いんっじゃない
労働組合も要らないし

**名無しさん** · 2018/12/30(日) 19:01:35.95

>>760
それでいいと思うよ
幹部社員だけだと全く回らなくなって潰れる様をみたい

**名無しさん** · 2018/12/30(日) 19:07:19.70

>>738
そんなほぼ定常業務な感じで、よく目標設定できていたな。
キツかったろう？

**ゆでガエル** · 2018/12/30(日) 19:10:12.24

>>758
そこでfjutの登場と。破滅に向かう戦略は
見事だな

あ · 2018/12/30(日) 19:20:58.42

>>761
幹部なのに回らなくなるの笑う
賃金高い方ができることが少ないとかいうギャグ

**俺ガエル** · 2018/12/30(日) 19:22:22.63

>>752
もちろん、少ないぐらいだと思う。
年功者に対する感謝が足りない。

**俺ガエル** · 2018/12/30(日) 19:25:50.02

>>762
B要員だから楽だよ。目標管理もコピペだし、面接もない。アンケートにはきちんと答える。これでC評価を回避でWinWinだ
評価制度が相対評価であるかぎりB要員は職場の潤滑油

**名無しさん** · 2018/12/30(日) 19:26:19.43

川崎とフロンターレLOVE@dorian5963

既にIT企業に就職しても、経営陣がヘボで、どんどん事業切り売りしていって、組織の殆どが間接部門化したら、経営陣が「間接部門はいらない」ってリストラ。
その癖、「人手不足だ」「AI、デジタルシフト人材がいない」「外国人採らなきゃ」って喚いてる。
馬鹿なのか？

18:58 - 2018年12月30日

**名無し** · 2018/12/30(日) 19:41:29.12

ここにいる肩たたきされた間接の人たちは、普段どんな仕事してるんですか？ほんとに派遣でも出来るような仕事なんですか？

**名無しさん** · 2018/12/30(日) 19:45:48.51

>>767

>>川崎とフロンターレLOVE@dorian5963

バカなのは、オメーだよ。
バーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーカ！シネーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー！

**名無しさん** · 2018/12/30(日) 19:50:48.19

>>768
書き込み者の特定を指示された人痔の方ですか？

あ · 2018/12/30(日) 19:59:45.97

>>765
真面目に答えて

**名無し** · 2018/12/30(日) 20:45:47.41

>>770
いや、私は数年前に退職した者です。開発部門に在籍して毎日夜中の12時過ぎまで残業していたので身体を壊して辞めました。
今はお客様宛のお知らせを封入封緘したりする軽作業をしてますよ。間接人たちも、もしかしたらこんな仕事しているのかと思って書きましたよ。

**名無しさん** · 2018/12/30(日) 21:12:24.31

https://biz-journal.jp/2017/06/post_19371.html

富士通とともに、ハイエナ協力会社も潰れていくんだろうな

**名無しさん** · 2018/12/30(日) 21:41:18.67

他社はスタートアップへ修行に出している
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO39579260Z21C18A2TJC000/?n_cid=TPRN0001

**名無しさん** · 2018/12/30(日) 21:50:52.79

品質コラム書いてた人とか、カイゼン活動の職場巡視やってた人とか、知財本に飛ばされてたうちのコミュ障中高年とか、みんなSEになっちゃうの？
一体どんな活躍を見せてくれるのか、想像しただけでワクワクしてきたぞ（笑）

**名無しさん** · 2018/12/30(日) 22:01:42.86

>>767
って事は彼女にもメール飛んだな。まあ当然だろう。

**名無しさん** · 2018/12/30(日) 22:04:59.54

>>775
そう考えると楽しみだな
いままでの経験を活かして大活躍してくれるのだろう
お手並み拝見だな

**名無しさん** · 2018/12/30(日) 22:52:12.08

平均年収定期

【富士通社員年齢別給与試算】
幹部　　1,300万円
一般50代　850万円
一般40代　640万円
一般30代　540万円
一般20代　440万円

全社平均は790万円だが、これは全社員の2割を占める幹部社員と全体3割を占める50代の一般社員が平均を釣り上げているため。

**名無し** · 2018/12/30(日) 22:53:42.54

ゆでがえる
負けるなISSA
U.S.A

**名無しさん** · 2018/12/30(日) 23:12:16.18

>>778
40代と50代は変わらない印象
昔ほど残業しないし、50代で600万代も多い

**もういやだ** · 2018/12/30(日) 23:18:44.13

もう会社には戻らない
スーツも全部捨てた

カ · 2018/12/30(日) 23:21:07.59

戻らなくてもいいよ。
君には誰も期待していないし。

**名無しさん** · 2018/12/30(日) 23:23:46.05

お前らの部署にドリ婆が派遣されてくる可能性もあんのか

あ · 2018/12/30(日) 23:24:22.60

間接なんて前回アウトソーシングでいいよ

**名無し** · 2018/12/30(日) 23:25:24.35

さあーて2000万もらって何するかな
とりあえずバイクのレーハーでも買うかな

**ななし** · 2018/12/30(日) 23:32:41.08

>>783
ああいうギャンギャン煩いのは異動させないと思うけど

**名無しさん** · 2018/12/30(日) 23:42:58.31

デンソーは経営が上手なんだ

デンソー岩手は発展中
https://www.kahoku.co.jp/tohokunews/201812/20181215_32002.html

**名無しさん** · 2018/12/31(月) 00:38:11.94

30代780万
まあまあ

**名無し** · 2018/12/31(月) 00:45:05.71

Fってサビ残おおいの？？
イメージでは多そう

**名無しさん** · 2018/12/31(月) 00:47:38.43

大掃除してたら過去の源泉徴収が出てきたが
6年目810万
7年目830万
8年目830万
9年目880万
だったわ
ちなみに修士でこのころはG4

**名無しさん** · 2018/12/31(月) 00:56:17.04

>>701
弁護士費用は驚く程高いというリスク
仕掛けた側はどういう結果でも辞める覚悟が必要なこと
逆にそのレベルの交渉できるなら仕事も出来る

**名無しさん** · 2018/12/31(月) 02:53:27.86

>>791
費用はざっくばらんに聞くといいですよ。相談のレベルならそんなに高額にはなりません。訴訟にまでなればそれなりの金額になるでしょうが、勝ち目があれば成功報酬でも受けるでしょう。着手金はいると思いますが。

おっしゃるとおり、労使が合意の上で結論が出せればそれが一番ですが、会社があまりに無体を働くようであれば泣き寝入りはしないという姿勢を見せることも必要です。

**名無し** · 2018/12/31(月) 04:04:28.53

平成３０年最後の日だね

**もういやだ** · 2018/12/31(月) 04:50:33.87

>>782
はい、もどりません
富士通のせいで病気になりました
もう回復しません
平気でひとをころす富士通
わたしはへいせいとともにさります

カ · 2018/12/31(月) 06:20:54.71

>>794

どうぞ、ご勝手に。

**名無し** · 2018/12/31(月) 06:27:42.14

以前のリストラ以降、かつての同僚が首吊りや練炭で自殺しました。
この会社に追い詰められてのことでしたが、会社が緘口令を出したため、表立って話題にすることもできず、幹部は葬式にも出席してくれませんでした。
それどころか、その同僚の身内が手続きのために総務に来ているというのに、冷たい態度で接するのみで慰めの言葉一つありませんでした。
今度のリストラでも、同様のことが起きるのでしょう。

あ · 2018/12/31(月) 07:06:46.64

無能が首吊ろうがざまぁでしかないけど？

カ · 2018/12/31(月) 07:27:49.62

>>796

君はどこに行っても通用しないよ。

**名無しさん** · 2018/12/31(月) 07:32:42.99

>>797,798
まさに、ブラック企業だな。
では、あなた方の言う無能、有能の定義は何かな?
まさか、上司に胡麻を擂ることとは言わないだろうね。

**名無しさん** · 2018/12/31(月) 07:35:56.50

鬱とかで休職復職繰り返していた連中はどうするつもりよ？

**名無しさん** · 2018/12/31(月) 07:49:05.09

>>797,798,800
やれることと言えば、パワハラで、若手を壊すことかね。

【転職予備軍】富士通社員による不満口コミが急増「優秀な若手がかなり辞めている」「海外の競合とやり合える体力がない」 | TENSHOCK
https://tenshock.biz/articles/2364
「結局、筆者の退職理由は、偉そうな顔をしているがロクなビジョンも打ち出せない
富士通の上層部のような人間になりたくなかったからである。
富士通という会社に必要なのは、優秀な若手の育成などではなく、無用な老害の排除である。
筆者には、富士通という会社は、沈みゆく泥船にしか思えなかった」
（富士通を退職して思うこと。2016-04-24）

**名無しさん** · 2018/12/31(月) 07:57:42.67

>>801
URLの記事の中に、「ゆでがえる」というキーワードが出てきて、ワロタ

**名無しさん** · 2018/12/31(月) 08:06:00.20

「海外の競合他社の製品とやりあえる製品を全て自前で開発する技術・体力がもうほぼ無い現状を、現場にいる多くの人間が自認している。
しかし、トップ層の一部にまだこの事実を一向に認めようとしない人間がいる」（サポートエンジニア）

**名無しさん** · 2018/12/31(月) 08:07:01.97

>>トップ層の一部にまだこの事実を一向に認めようとしない人間

ゴリオの事だな。きっと

**入社以来A要員** · 2018/12/31(月) 08:27:19.46

>>799
ゴマをするのがサラリーマン人生
いかに上司に気に入られるかが重要
それがいやなら外資イケヤ

**名無し** · 2018/12/31(月) 08:31:55.46

>>805
哀れな奴www

**名無し** · 2018/12/31(月) 08:34:14.82

>>805
上司に尻の穴でも差し出してそうだwww

**名無しさん** · 2018/12/31(月) 08:34:15.90

>>805
ふむ、そう来ましたか。
それが成り立つ前提は、経済が右肩上がりで、年々、業績が上昇している時だけだね。
あなたのような「輩」を養う余裕もあるしね。

だけど、今の状況では、あなたのような人は、会社を食い潰すだけの存在でしかないよ。
あなたのような人が、幅を利かしているから、富士通は衰退したわけだ。

**名無し** · 2018/12/31(月) 09:08:37.76

胡麻擂りとゴミ幹部を一匹残らず潰さないと富士通は倒産する

**名無し** · 2018/12/31(月) 09:10:01.71

>>781
スーツは転職に必要だろう。
買い直せ

**名無しさん** · 2018/12/31(月) 09:31:58.17

もう、営業の会社。IT商社。
競合ベンダーとは異種企業です。

**名無しさん** · 2018/12/31(月) 09:34:52.08

さー、IT商社元年だ！！！
営業力でV字回復
まずは、元旦スポーツ、スポンサーとして注力

**名無しさん** · 2018/12/31(月) 10:05:26.44

患部ナマポをどうにかしてくれ。

・「XXしろ」と命令するだけで自分では何もやらない。
・顧客との交渉も社内の調整も担当に丸投げ。
・社内人脈が自慢　役員と仲が良いとかアピール。
・顧客のところには行かず、社内とパートナーのとこしか行かない。
・ふんぞり返るのが仕事だと思っている。
・交際費で遊びまくりで自分の小遣いという感覚。
・勤務中に社内の知り合いやパートナーにTELしては、ゴルフや遊びの日程調整。
・直行/直帰が多く社内にいない。
・朝は遅れてくるし、定時になるとすぐ帰宅。
↑
これで年収1000万以上もらってるなんておかしい。
こういう患部を一掃出来れば、業績回復間違いなし。

**名無しさん** · 2018/12/31(月) 10:16:51.08

幹部の仕事大変そうだなと思ってたけど
そんな幹部もいるんだ

**名無しさん** · 2018/12/31(月) 10:19:49.51

>>813
来年こそ幹部にあがれますように。

**名無し** · 2018/12/31(月) 10:25:51.45

美しすぎるマジシャン御寺ゆきちゃんのマ◯すじ見てたら、こんな会社のこと、もーどうでもよく思えてきたわw

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181230-00000345-devi-ent

**ネ▽リ** · 2018/12/31(月) 10:32:59.88

>>813
うちもそんな感じ。
社内不倫、パワハラ、カラ出張並びにあり得ないほどの長時間移動、通院という名の早退、存在しない顧客への挨拶回り。勿論年次申請などしない。そして、患部特権の連荘年次だけは何回も取る。
腐ってますよ（＾∇＾）

**名無しさん** · 2018/12/31(月) 10:36:02.74

デジタル社会とかグローバルな考えとか、形だけな気がする。
ヒット商品とかないし。

**名無しさん** · 2018/12/31(月) 10:37:38.96

平成の池田さんを期待したけど、表れずか。

**名無しさん** · 2018/12/31(月) 10:41:49.92

そんなのがいつまでもつづくわけない
八丁堀の旦那に祈願する

**名無しさん** · 2018/12/31(月) 10:45:35.98

>>819
もう、そんな人も種子も存在ししない
土壌が違う
大企業というだけで入ってきた人財しかいない

**名無しさん** · 2018/12/31(月) 10:55:39.71

｢成長性･将来性がある会社｣154社ランキング
https://toyokeizai.net/articles/-/184912

**入社以来A要員** · 2018/12/31(月) 11:11:48.39

>>822
わが社が入っていないのはおかしい。

**名無しさん** · 2018/12/31(月) 11:17:11.32

>>819
会社の人材育成方針が長所を伸ばすのではなくて短所の克服だからな
コンピテンシー評価もよくできているところは何も言われず、ダメなところをネチネチ言われる
そりゃ横並びの人材が育ちますわ
ずば抜けた長所があるなら、多少の短所があっても昇格できるようにすればいい

**名無しさん** · 2018/12/31(月) 11:27:51.51

>>788
人事さん、お疲れ様です

き · 2018/12/31(月) 11:35:29.12

入れるわけないだろ😭