●富士通ウラ掲示板(その169)●
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
みんな、今年もありがとう。
来年も愚痴愚痴言って鬱憤晴らそうな。
僕は転職組だけど、退職年金のこと考えると富士通のこと潰れて欲しくないよ。まあ、最終的には一時金で貰うから年金にはしないけどね。それまでは潰れないでいておくれ。
退職金は2,700万円てとこだから、まあまあだったよ。
それでは良い年を!来年もよろしくね。 / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
,__ | 富士通が今年中に潰れますように・・・
/ ./\ \_______________
/ ./( ・ ).\ o〇 ヾ!;;;::iii|//"
/_____/ .(´ー`) ,\ ∧∧ |;;;;::iii|/゙
 ̄|| || || ||. |っ¢..|| ̄ (,, ) ナモナモ |;;;;::iii|
|| || || ||./,,, |ゝ iii~ ⊂ ヾwwwjjrjww!;;;;::iii|jwjjrjww〃
| ̄ ̄ ̄|~~凸( ̄)凸 ( ,,)〜 wjwjjrj从jwwjwjjrj从jr >>879
そうだよな
B評価なんかもらったら幹部社員になるのはもちろん昇給の見込みもない
一度でもB食らったら辞めたほうがいいわ Bが許されるのはトレーニー期間まで
今は○△なんだっけか >>887
前にここにいた青葉台の佐藤爺さんを思い出した。 人材派遣のUTって何ができる? 機械学習のクラス分類のタグ付け日本のクラウドソーシングの主婦みたいに時給300円くらいでやったくれるとありがたいな。セグメンテーションは一枚1300円するとかきいたができるかな。他にも自 去年の4月設立って、
今回の件を見越しての設立か? >>910
言うまでもなく、社員から搾取しまくりのブラック企業だな。 >>913
君は、そこに行くんだから
骨うずめるつもりで頑張りなさい。 スポーツなんて撤退しろ。筋肉能で受け入れ職場は迷惑 サッカーはまぁ多少理解出来るが競歩って誰得で何の利権が絡んでんだよ スポーツ入社の若い社員なのか夏場とか夜うるさいんだが >>911
いや、派遣法改正の対応でしょ
各グループで派遣やってると面倒だから ニューイヤー駅伝もここ7,8年はベスト3にも入れなくなっちゃったね 川崎とフロンターレLOVE@dorian5963
人手不足だと言いながら、日本の企業の業績は芳しくなく、ある日突然倒産したり、リストラされることは誰の身にも起こり得る。
14:39 - 2019年1月1日 >>872
凄い不公平だな なんでこんな理不尽なのか 年代人員分布的にその世代を犠牲にしたのか >>927
55歳未満を60歳迄の月数を補償したら膨大が金額になるから
年齢と勤続年数をでリミッターを掛けた設計になっている
退職金・年金と同じ仕組み
リストラ割増の場合、55歳以上を追い出したい減らしたいため
※いっそのこと、定年50歳にしてしまえば、すべて報われる
50歳以上で残りたければ役員試験合格するか、派遣社員になる 定年70歳延長でなく、雇用70歳延長が筋
新たな定年は50歳、これが筋 そうだよな
務めていた会社の役員試験を落ちても
他社へハイクラス転職で役員になればいいんだから simフリーのiPhoneXS買いました。
弊社のarrowsから乗り換え。10年先の性能差を感じます。 社販の案内が時々メール回覧で来るけど、社員価格でもそこらの量販モデル買うのと大差ない高値なのがイミフ arrowsの性能はハイスペックじゃなくて安定性をターゲットにしてるんだろうけど
値段をもう少し下げて欲しい >>935
最新ARROWS NX がドコモで600円で売っている(機種変更でも600円)から、在庫処分なんだろうな。どうなるARROWS
なお、先月iPhone XsMaxに機種変更して未来を感じた。 Amazon初売りセールで
スマートウォッチを買った。
少しだけ嬉しい エリクソンに短期派遣社員として勤務。3ヶ月後に期間満了により解雇。 Pblic LTE用のgNodeBをOEM供給受けるとかだとおもうぞ常考 あんなバクだらけの品質の会社最悪。
NFVですでに協業してるけど、この会社最悪。 >>942
合併なんてしてくれないでしょ
業務提携しますってだけ >>814
むしろ頑張ってる患部なん手ほとんど居ないが…
たいていナマポみたいな仕事ぶりだぞ >>935
最新技術にキャッチアップ出来てなくてハイエンドなんて作れんだろう。ファンドはこれどうすんのやら >>931
富士通の役員候補なんてどこも欲しがらんだろ
たいした実績もない。富士通の客は官公庁相手のなんちゃってビジネスばかり >>946
富士通風の品質なんて不要ってことじゃねーの arrows使うのとギャラ糞使うのとどっちがいいんだろうね >>929
理屈は分かるんだけど、55歳以下は不公平だと思うから
リストラの目標人数は達成できないと思うけどね。 間接以外に老害幹部いるんだから、ちゃんと聖域なきリストラ、役員減俸、発表しないと。 >>933
そうかな?
SSD搭載のモバイルノートPCなら
富士通製品でも喜んで、もらうけど。 >>957
残ったらUT行きなんでしょ?
やめる人多そうだけどな
転職活動して行き場所が一つもなかったひとは残りたいだろうけど 職場の元先輩が、あけおめのLINEと見せかけて、
転職先の年収とか福利厚生とか必須TOEICスコアとか根掘り葉掘り聞いてきてマジでうざいんだけど。
既読スルーしてやるからなw お前がどうなろうが知ったこっちゃない。 >>958
間接のリストラした後に段階的にやるんでしょ
大企業はリストラするのも大変だからな
NECも10年くらいかけてリストラしてるよね
それくらいやってもまだ膿を出し切ってない
富士通もこれから10年以上かけて売上と規模が釣り合うまでリストラし続けるんだろうな 今回の件は解雇ではなく業務命令としての配置転換。
だからこそ雇用継続努力の実績になるし、経営陣の責任も問われない。
当然配置転換先の受け皿は会社が責任を持って用意しなければならない。それができなければ整理解雇の4要件を満たさない不当解雇になってしまう。 >>961
やめたいと思ってる社員は多いからな
やっぱり気になるよねぇ 配置転換で正社員が派遣社員にって雇用契約的に許されることなの? >>963
>会社が責任を持って用意しなければならない
用意してねーし、落とされるし。 >>966
富士通からUTへ正社員として出向して転籍なら、雇用契約的にも大丈夫じゃない?
グループ会社に出向して転籍はよくあるし 出向2年後に転籍、何の問題もない
合法的どこでもやっている UTって地方の高卒・Fラン大卒の就職先なのに
お前ら舐めてるな。 ソニーは CMOSテクノロジーでコア技術を持っていたのが大きい。富士通にコア技術あったっけ? >>969
第一段階として正社員として出向。
第二段階として出向から転籍へ。
第三段階として正社員から派遣社員にってこと?
それとも第二段階と同時に派遣社員?
でもU Tとの雇用契約でも、正社員から派遣社員へって問題ないのかな? Zinrai,Fujitsu Cloudがあるでしょ 正社員の無期雇用契約から有期雇用契約への変更なんてもろに不利益変更ですよ。解雇して雇い直すのと同じこと。理由なく降格することも、合意なく賃金を引き下げる事もね。
この辺のことすら理解してない人は、就業規則を読み直し、法テラスとかの無料相談をうけたほうがいいですよ。丸め込まれて泣き寝入りになるだけです。
組合がまともに機能してればね。組合に説明会の開催を求めてはどうですかね? >>975
ああ、もちろん、あえての文章です。だから、そんな不利益変更が許されるのか?と。
ちなみに、違う話になるけど>>886は私です。そこそこ規定等は読んでるつもりです。 UTは派遣業
正社員になって、派遣業務をする。パソナみたいな。
派遣先が次々と変わるだけでUT を解雇されない
55歳以上役職定年と定年後再雇用は賃金下がリ、かつ成果評価。
そして、UT は富士通グループ会社
新しい富士通グループ内に新規FJQW,FNSEができたようなもの
何か問題ある? 正社員から派遣社員への変更は、事実上解雇です。
派遣社員になれば今の仕事を続けられるという条件にしても3年の期間制限があるし、通算5年をこえたら正職員にする義務が生じるのでその前に必ず契約を打ち切るでしょう。 >>978
無い。
その期間制限は、派遣社員−派遣会社が無期雇用の場合には適用されない。 >>977
そうですね。UTの正社員として働けるならそれはまさにグループ内の配置転換なので問題ないでしょう。他に著しい労働条件の不利益変更がないことも重要ですが。
他社が有能人材の流出懸念や割増付加金を負担してでも希望退職を募るのは、そうしなければなかなか解雇はできないからです。そういうコストをごまかして派遣への転換など実質解雇を強要することは、富士通の場合でも不可能です。 いくら正社員でいられても、UTと派遣先会社との契約単金が今の各人の給与並みになるわけないから、賃金は確実に下がるでしょうね。 今回の選択肢3は違法なの?半導体のときも
富士通に残りたければ、一旦退社して派遣社員として富士通のいろんなところに派遣されていた。
SEへ配置転換とうたいながら給与は1/3、やってることは派遣の女の子と同じで資料コピーとか、いい年したおじさんがやっていた。
誰も裁判起こさなかったみたいだから今回もギリギリセーフなんだろう。 会社も馬鹿じゃない
過去に問題視されなかった事を今回もやるだけでしょう
組合に相談?
彼らは第二人事部ですよ 相談した時点でマイナスに作用するでしょう >>983
本件は違法すれすれで裁判所によって意見が別れる案件。労働に詳しい弁護士を立てる必要があるのと一人だと難しいからある程度人を集めて集団訴訟にする必要がある。
特に労務に詳しい弁護士がつき、集団訴訟ともなれば、週刊誌やSNSなどで話題になる。(テレビは富士通がスポンサー企業なので報道しない自由で無理)
会社と刺し違える覚悟がないと難しいけど 労働組合は無駄だからやめろ。さっちされて潰される。
弁護士だ。着手金はかかるが彼らも成功報酬だから、その分野に強い弁護士を見つけること。面接はすべて録音。メールは印刷して保存。 >>975
組合は無駄だからやめた方がいいと思う
ほんと、こんな事態になるなら今までの組合費を返還してほしい >>971
UTは口コミサイトでもブラックで有名なようだな。
新卒でどうしようもないやつが入る企業 >>967
ソニーは不採算部門をほとんど別会社にして切り離した。富士通はそれが遅いし、まだ、携帯基地局やIAサーバ、ストレージ撤退などやるべきことをやってない。 >>959
レノボ製品だからもらえない。
携帯もAndroid初期に社員にばらまいて、改善点指摘とかベータテストすればワンチャンあったのにな。ほんとバカだよね。 >>954
GALAXYは快適だよ。iPhoneもね。
ARROWSとかあんなの開発中止、撤退しなかった経営陣が無能。
パナソニックとか初期に撤退しているし、NECも比較的早く撤退したのでキズが浅かった レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。