●富士通ウラ掲示板(その169)●

[0001 もうだめポ 2018/12/25(火) 07:05:08.75 ID:qfbTiFwG0]

前スレ
●富士通ウラ掲示板(その167)●
http://itest.5ch.net/lavender/test/read.cgi/company/1544195633
●富士通ウラ掲示板(その168)●
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1544876108/

[0958 tdw 2019/01/01(火) 23:14:30.60 ID:uhyq3vwi0]

間接以外に老害幹部いるんだから、ちゃんと聖域なきリストラ、役員減俸、発表しないと。

[0959 カ 2019/01/01(火) 23:14:58.34 ID:2ekxFyA60]

>>933

そうかな？
SSD搭載のモバイルノートPCなら
富士通製品でも喜んで、もらうけど。

[0960 名無しさん 2019/01/01(火) 23:23:51.51 ID:FEXhIKZq0]

>>957
残ったらUT行きなんでしょ？
やめる人多そうだけどな
転職活動して行き場所が一つもなかったひとは残りたいだろうけど

[0961 元社員 2019/01/01(火) 23:24:26.40 ID:sC8ELbYw0]

職場の元先輩が、あけおめのLINEと見せかけて、
転職先の年収とか福利厚生とか必須TOEICスコアとか根掘り葉掘り聞いてきてマジでうざいんだけど。
既読スルーしてやるからなｗ お前がどうなろうが知ったこっちゃない。

[0962 名無しさん 2019/01/01(火) 23:29:21.53 ID:FEXhIKZq0]

>>958
間接のリストラした後に段階的にやるんでしょ
大企業はリストラするのも大変だからな
NECも10年くらいかけてリストラしてるよね
それくらいやってもまだ膿を出し切ってない
富士通もこれから10年以上かけて売上と規模が釣り合うまでリストラし続けるんだろうな

[0963 名無しさん 2019/01/01(火) 23:29:54.23 ID:ePzHIa9+0]

今回の件は解雇ではなく業務命令としての配置転換。
だからこそ雇用継続努力の実績になるし、経営陣の責任も問われない。

当然配置転換先の受け皿は会社が責任を持って用意しなければならない。それができなければ整理解雇の4要件を満たさない不当解雇になってしまう。

[0964 名無しさん 2019/01/01(火) 23:31:07.12 ID:FEXhIKZq0]

>>961
やめたいと思ってる社員は多いからな
やっぱり気になるよねぇ

[0965 名無しさん 2019/01/01(火) 23:38:32.96 ID:FEXhIKZq0]

>>963
そこでUTですね

[0966 名無しさん 2019/01/01(火) 23:39:44.93 ID:HVsX9YV50]

配置転換で正社員が派遣社員にって雇用契約的に許されることなの？

[0967 名無し 2019/01/01(火) 23:40:03.39 ID:lr/FbiAm0]

SONYのように復活してくれ

[0968 名無しさん 2019/01/01(火) 23:46:55.01 ID:xGMjPKne0]

>>963
>会社が責任を持って用意しなければならない

用意してねーし、落とされるし。

[0969 名無しさん 2019/01/01(火) 23:58:18.98 ID:FEXhIKZq0]

>>966
富士通からUTへ正社員として出向して転籍なら、雇用契約的にも大丈夫じゃない？
グループ会社に出向して転籍はよくあるし

[0970 名無しさん 2019/01/02(水) 00:20:25.21 ID:fL65DRej0]

出向2年後に転籍、何の問題もない
合法的どこでもやっている

[0971 ななし 2019/01/02(水) 00:25:24.98 ID:ZTOCYsgF0]

UTって地方の高卒・Fラン大卒の就職先なのに
お前ら舐めてるな。

[0972 gtjmt 2019/01/02(水) 00:32:28.31 ID:F03TCKq80]

ソニーは CMOSテクノロジーでコア技術を持っていたのが大きい。富士通にコア技術あったっけ？

[0973 名無しさん 2019/01/02(水) 00:32:43.32 ID:sXYdZHb00]

>>969
第一段階として正社員として出向。
第二段階として出向から転籍へ。
第三段階として正社員から派遣社員にってこと？
それとも第二段階と同時に派遣社員？
でもU Tとの雇用契約でも、正社員から派遣社員へって問題ないのかな？

[0974 名無しさん 2019/01/02(水) 00:45:33.86 ID:l+RUnj+v0]

Zinrai,Fujitsu Cloudがあるでしょ

[0975 名無しさん 2019/01/02(水) 00:50:55.77 ID:TCFCd0/o0]

正社員の無期雇用契約から有期雇用契約への変更なんてもろに不利益変更ですよ。解雇して雇い直すのと同じこと。理由なく降格することも、合意なく賃金を引き下げる事もね。
この辺のことすら理解してない人は、就業規則を読み直し、法テラスとかの無料相談をうけたほうがいいですよ。丸め込まれて泣き寝入りになるだけです。
組合がまともに機能してればね。組合に説明会の開催を求めてはどうですかね？

[0976 名無しさん 2019/01/02(水) 01:08:14.06 ID:sXYdZHb00]

>>975
ああ、もちろん、あえての文章です。だから、そんな不利益変更が許されるのか？と。
ちなみに、違う話になるけど>>886は私です。そこそこ規定等は読んでるつもりです。

[0977 名無しさん 2019/01/02(水) 01:26:02.26 ID:fL65DRej0]

UTは派遣業
正社員になって、派遣業務をする。パソナみたいな。
派遣先が次々と変わるだけでUT を解雇されない
55歳以上役職定年と定年後再雇用は賃金下がリ、かつ成果評価。
そして、UT は富士通グループ会社
新しい富士通グループ内に新規FJQW,FNSEができたようなもの
何か問題ある?

[0978 名無しさん 2019/01/02(水) 01:36:32.48 ID:TCFCd0/o0]

正社員から派遣社員への変更は、事実上解雇です。

派遣社員になれば今の仕事を続けられるという条件にしても3年の期間制限があるし、通算5年をこえたら正職員にする義務が生じるのでその前に必ず契約を打ち切るでしょう。

[0979 名無しさん 2019/01/02(水) 01:45:43.82 ID:jo5Ot72n0]

>>978
無い。

その期間制限は、派遣社員−派遣会社が無期雇用の場合には適用されない。

[0980 名無しさん 2019/01/02(水) 01:47:53.09 ID:TCFCd0/o0]

>>977
そうですね。UTの正社員として働けるならそれはまさにグループ内の配置転換なので問題ないでしょう。他に著しい労働条件の不利益変更がないことも重要ですが。

他社が有能人材の流出懸念や割増付加金を負担してでも希望退職を募るのは、そうしなければなかなか解雇はできないからです。そういうコストをごまかして派遣への転換など実質解雇を強要することは、富士通の場合でも不可能です。

[0981 名無しさん 2019/01/02(水) 02:19:53.19 ID:sXYdZHb00]

いくら正社員でいられても、ＵＴと派遣先会社との契約単金が今の各人の給与並みになるわけないから、賃金は確実に下がるでしょうね。

[0982 き 2019/01/02(水) 02:38:36.57 ID:JEQzUWB80]

ネガティブな話しばかりだね❗

[0983 ゆでガエル 2019/01/02(水) 03:07:15.45 ID:yH35TaNU0]

今回の選択肢3は違法なの？半導体のときも
富士通に残りたければ、一旦退社して派遣社員として富士通のいろんなところに派遣されていた。
SEへ配置転換とうたいながら給与は1/3、やってることは派遣の女の子と同じで資料コピーとか、いい年したおじさんがやっていた。
誰も裁判起こさなかったみたいだから今回もギリギリセーフなんだろう。

[0984 名無しさん 2019/01/02(水) 03:31:13.53 ID:9gWiNChC0]

いやぁ、みんなドラマがあっていいね！

[0985 名無しさん 2019/01/02(水) 05:21:14.21 ID:Wt/SP6tY0]

会社も馬鹿じゃない
過去に問題視されなかった事を今回もやるだけでしょう
組合に相談？
彼らは第二人事部ですよ　相談した時点でマイナスに作用するでしょう

[0986 古御門健介 2019/01/02(水) 05:44:57.45 ID:1Obzzmdv0]

>>983
本件は違法すれすれで裁判所によって意見が別れる案件。労働に詳しい弁護士を立てる必要があるのと一人だと難しいからある程度人を集めて集団訴訟にする必要がある。
特に労務に詳しい弁護士がつき、集団訴訟ともなれば、週刊誌やSNSなどで話題になる。(テレビは富士通がスポンサー企業なので報道しない自由で無理)
会社と刺し違える覚悟がないと難しいけど

[0987 古御門健介 2019/01/02(水) 05:47:39.63 ID:1Obzzmdv0]

労働組合は無駄だからやめろ。さっちされて潰される。
弁護士だ。着手金はかかるが彼らも成功報酬だから、その分野に強い弁護士を見つけること。面接はすべて録音。メールは印刷して保存。

[0988 古御門健介 2019/01/02(水) 05:50:55.18 ID:1Obzzmdv0]

>>975
組合は無駄だからやめた方がいいと思う
ほんと、こんな事態になるなら今までの組合費を返還してほしい

[0989 古御門健介 2019/01/02(水) 05:51:29.03 ID:1Obzzmdv0]

>>972
ないんだな、これが

[0990 古御門健介 2019/01/02(水) 05:52:51.68 ID:1Obzzmdv0]

>>971
UTは口コミサイトでもブラックで有名なようだな。
新卒でどうしようもないやつが入る企業

[0991 古御門健介 2019/01/02(水) 05:54:47.99 ID:1Obzzmdv0]

>>967
ソニーは不採算部門をほとんど別会社にして切り離した。富士通はそれが遅いし、まだ、携帯基地局やIAサーバ、ストレージ撤退などやるべきことをやってない。

[0992 古御門健介 2019/01/02(水) 05:58:11.42 ID:1Obzzmdv0]

>>959
レノボ製品だからもらえない。
携帯もAndroid初期に社員にばらまいて、改善点指摘とかベータテストすればワンチャンあったのにな。ほんとバカだよね。

[0993 古御門健介 2019/01/02(水) 06:00:46.22 ID:1Obzzmdv0]

>>954
GALAXYは快適だよ。iPhoneもね。
ARROWSとかあんなの開発中止、撤退しなかった経営陣が無能。
パナソニックとか初期に撤退しているし、NECも比較的早く撤退したのでキズが浅かった

[0994 古御門健介 2019/01/02(水) 06:04:44.19 ID:1Obzzmdv0]

>>951
今年の冬ARROWS　NXでなかったのでお察し。
ドコモwithの安いスマホ供給をいつまでドコモが許してくれるか。
ZTEとHUAWEIがどこもから出なくなるという神風が吹いて少し延命かな

[0995 もうだめポ 2019/01/02(水) 07:01:27.30 ID:lnYD1ZsM0]

●富士通ウラ掲示板(その170)●
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1546379591/

たてたよ

[0996 名無しさん 2019/01/02(水) 09:01:47.27 ID:9i0lOWcv0]

昨日は映画を見た後おせちを食らう天才デザイナードリアンｗ

https://www.instagram.com/p/BsF5QswAp92/

[0997 名無しさん 2019/01/02(水) 09:03:13.55 ID:9i0lOWcv0]

元旦からレディ・ガガ主演の『アリー/スター誕生』を観る天才デザイナードリアンｗ

https://www.instagram.com/p/BsFsoTVAo7h/

[0998 名無し 2019/01/02(水) 09:04:46.64 ID:+RRJJlc90]

たっちゃんも学生時代は映画研究部で映画を撮ってたらしいよ

[0999 名無し 2019/01/02(水) 09:09:01.29 ID:+RRJJlc90]

映画、音楽、美術館、カメラなどの文化的な趣味を楽しめる社会人はまともな人が多い。

対してゴルフ、バイク、車、ギャンブルしてる奴はろくな奴がいない。富士通の幹部社員のSNSを見るとこういう金のかかる趣味ばかりを自慢してる。みっともない。

[1000 名無しさん 2019/01/02(水) 09:13:08.35 ID:AtIg68Ow0]

>>996
>>997
バーーーーーーーーーーーーーーーーーカ！シネーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー！