●富士通ウラ掲示板(その172)●
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
5000人の件については下火になりつつある状況ですね！
もう既に店員オーバーらしく退社人員も少なくて済みそうです。 開発の人間もまともに一から開発できる奴ほとんどいないんだけどな
それがこの会社の最大の問題
入社時はそれなりの頭脳を採用しているのに、
結局潰してる >>3
予定の5000人に達してるの？
と言っても、多ければ多いほどいいのかもしれないけどね。 保守や延命せずに
一度解散して、脂肪肝を捨てたほうが幸せでない？
OBの年金
役職離任者の基礎給
エセお手盛り目標評価
色々膿だしして再生出来るなら社会世の中の為
20リミット保守完 自覚があるからドリアンって名前なんだろ。カレー臭は勿論、胡散臭い、面倒臭い、インチキ臭い、左翼臭い、色々臭い。 管理職になると、家族手当、京浜手当、家賃補助、全てなくなるみたいだよ。 私は目立っていて実力もある、とでも言いたいんかな？笑うな。
川崎とフロンターレLOVE
日本の企業の中もまんま同じですよ。ドロドロ。女性の同僚だって性格のいい人はほんの一握り。
目立ったり実力があれば、蹴落とそうとしてあらぬ噂を流したり、上司や何処かにそれをチクって貶めようとする人もいます。 大概 大手でリストラで割り増し退職金で希望退職者募ると、予定人数を超えるニュース
多いけど、部門関係なしに45歳以上にすればいいんじゃないかと。
開発でも営業でもSEでも？っている幹部社員 さっさとどいてもらわんと >>28
それやると会社が成り立たなくなるほど希望者殺到する、
ってことを会社側も知ってるんだろ・・・
要は、社員が「辞めたがってる」ってのを知ってるって事
知っていながら、なんも改善しようとしない >>26
昔は40でほとんどの人がMになったから、家賃補助が40までなんだよな >>26
家族手当は扶養一人あたり1万数千円
京浜手当は、数千円〜1万円
家賃補助は4万円、既婚者のみ支給、受給期間が10年を超えるか40歳を超えると打ち切り
福利厚生薄すすぎるでしょ
他社と比べると半分以下
若手の給料は富士通の方が200〜300万円安いけど福利厚生もこれだから、実態はこれ以上の差がある >>29
むしろ45歳以上が辞められないようにしてる
55歳以下に自己都合でやめると退職金が8割減になるからね
くそすぎ 割増退職金くれればすぐやめるのになぁ
未来もない技術もない保身ばかりの富士通から一刻も早く去りたいけど退職金（割増じゃなく普通の）が惜しくて残らざるをえない
たっちゃん頼むよう あんまりグズグズしてると普通の退職金自体改悪されかねないよ。算定基礎になる本給が下がれば退職金にも影響出るし。 >>33
嘘つくなよ
退職金規定を読み直せ
そもそも８割減って時点で笑いしか出て来ない
無職引きこもりの妄想か？
★どりあん深井が生きていなければ、世界は少しだけ優しくなる。
>>3
月末締め切りまで面談続けて様子見と高を括ってた人は死亡コース確定？ 5000人の話は飽きましたでちゅ
14万人の会社が、0.5万人を虐めたとて
何か変わるの？
第２弾はまだでちゅか？ 社長がインタビューで、国内のSIは底がたい。オリンピック後も成長し、利益率10%は硬いとのたまわっていた >14万人の会社
そのうち12万人ぐらいは子会社孫会社
子会社なんか別に本体と同じ待遇にしておく必要もないから、すでにリストラ済みみたいなもの 確かに5000人で済むわけがない
第二弾、第三弾と売上・利益が縮小するのに合わせてどんどんやるだろう そう言わずに第二弾すぐやって欲しいでちゅ
年金変えたし、売れるも売ったし
もう利益なんてだちぇましぇん
確か5年前の3月末ぐらいに50歳以上の
幹部社員対象に早期退職促したけど
そうゆうの無いんでちゅか？ クイーンの次はロッキーかい‼
流行り物にはとことん影響されるニワカババア（爆笑） >>44
それが子会社の待遇もかなり良くしちゃってるから困ってるんだよ 富士通は伝統的に社長ではなく、会長、名誉会長、相談役に権力があるおかしな会社だ。
田中に言っても無駄というか、かわいそうだな。
前の社長だった連中に責任があることでも、忖度働いてちゃんと改革できない。
改革しようとした野副さんは潰されたし。
社長辞めて身を引いた黒さんは、本当に立派だったな。 最新の社内報では、いまだに謎のブーストがかかって
２０２２年には利益率１０%ということになってる
たっちゃんよぉ…お前本当に馬鹿なんじゃないのか？
SI中心とか脱自前主義とか、当たっても低利率にしかならない状態にしておいてよぉ で、やることは「4Qの発注停止」とかだからな
名刺印刷禁止、文房具購入禁止とか、教育禁止
そんなんでいくら浮くんだよと
1人300円とかだろ
ほんとバカじゃないのかと >>55
は？毎年のことだからなに？
ってかこんなことを毎年したところで大して意味がないって学習能力もないなら、
ますますアホなんだけど 結局、ポーズでしかないんだよなあ
本業で全く改善する見込みがないから、
「名刺まで発注停止して頑張りましたよ」っていうアピールだけ
誰もが「こんなのやっても無意味」と思ってんだけど、止められない
バカばっかし >>0053
そうとも限らん
毎年利益10%にあたる社員を富士通UTに
転籍させればいい。49%なんで連結対象外
転籍させるのは社長兼務の主要子会社の方々 もしかしてこれ？
ttps://soar-world.com/2017/11/29/yoshikimatsuda/ >>50
富士通子会社の殆どは本体と同じくらいの待遇
そのくせ入社してくる人材のレベルは全然違うから不公平感が半端ない
Fラン大卒、子会社入社が一番コスパいいよ
本体に入るのは損しかない >>60
営業利益は本気でそれやりそうだが増益予想がファンタジーになってる
売上伸長の要素って何かある？
神風が吹くとか0に近い確率で増収の可能性があるかも知れんが複数要素から想定すれば減収の可能性が高いだろ
上昇志向に満ちた口先上級患部が都合の良い点だけを切り出して報告してるんじゃないか >>64
半分はまではいかないけど年収ベースで200〜300万円の差を付ける会社は多い
日立とか三菱とかはそんな感じときいた
富士通は子会社に引っ張られて本体も安い
富士通本体の給料は日立・三菱の子会社孫会社クラスだよ
すげー安い >>24
Mの給料は初年度で900～だね。
ボーナスの支給月数が一般と違うから、
業績がいい時なら1000行くかもしれないけど。
あと、別で幹部職の平均1300ってあったけど、
統括部長クラスでやっと1300位だから、
流石に無理があるとだけ言っておくよ。 >>64
関係会社の給与テーブル、一般社員だと40万ぐらいで
頭打ちだわ。。 その、統括部長で1300ってのはほんと夢がないよな・・・
そこまで他人を蹴落として、やっと得られるのが1300万w >>66
減収減益の予想は立てられないから嘘だとわかりつつも増収の予想をしてるんだろ
富士通のビジネス考えたら増収なんてするわけない。このまま急速に落ちていく一方だよ >>72
本体でもそんなもんだよ。
>>73
ほんとにねw >>73
一般社員の給料考えれば統括部長1300万円でも貰いすぎだと思うけどね
落ち目の会社だから夢なんてないでしょう >>0074
本業は減収すよ。1月31日3Q決算発表
何が飛び出るかな？
国内SIは底堅いって社長も社長だが
それしか言わせない取巻き幹部(^_^)
オワコン >>75
そんなものですか。
残業代なしだと、年収は40万×16ヶ月+αが限度って
厳しいですね(特に子供の教育費がかかる頃)。 SIは底堅いかもしれんが、（当面は物量はそこそこある）
不採算が多すぎ。
今後、難易度も上がる一方で不採算額も上昇の一途。
2022年度の10%達成は1000000パーセント無理 ヒラで基本給40万貰ってる奴なんて50代のバブル世代だけだけどな・・・
若手は35万ぐらいで頭打ち
子会社なんか地方に有ったりするから、
年収600万もありゃ十分だろ・・・ SIの底がいくら固かろうが、それは利益率10%達成とは無関係な話
利益率10%出せる案件なんてよほど潤ってる顧客が相手の時だけ
間接のさらなるリストラを断行し、SEの人件費を限界まで下げたとしても
3兆円の売り上げをキープして10%の利益率を達成するなんて不可能 都合よく高く買ってくれるお客を探せってことじゃなく、他社と同等のシステムを、利益10%のせても同額かそれ以下で提供できるようにしろって話だよね？
早い話が一番のコスト要因である人件費を抑えろってこと。 >>81
本体の社員は8割以上首都圏在住で給料600万円くらいなんですが、それはどうればいいでしょう…
生活できないレベルの給料なんですが >>SEの人件費を限界まで下げた
B-Bでグレード降格で対応。
昇格は、A-A-A-A + プレゼン合格 + TOEIC点数達成 が必須になる。 平均年収定期
【富士通社員年齢別給与試算】
幹部 1,300万円
一般50代 850万円
一般40代 640万円
一般30代 540万円
一般20代 440万円
全社平均は790万円だが、これは全社員の2割を占める幹部社員と全体3割を占める50代の一般社員が平均を釣り上げているため。
富士通の年齢別構成比と幹部社員比率から計算した値 >>86
A以上の割合は、今後大幅に減らすのは必至 >>85
それ自分もそう思う
自分もおなじだから
賃貸に住んでてもかなり高いし
なのに地方子会社の高卒と同じ600万で頭打ちとか、
死ねと言ってんのかって感じ 〆.ノﾉ人ヽ
O､川@‘ﾛ‘ﾒO 粘着してる奴らはマジで訴えられからやめとけ
ﾉ, ） ノ ヽ
ん､/ っ ヽ_､_,ゝ
（＿ノωヽ＿） >>26
管理職と一般職は人件費の原資が明確に分けられていて、管理職はその原資を月俸に当てているだけ。
実は管理職の手当てが酷いわけではなく、一般職で家賃補助などの手当て貰えない人が損しているだけというのが実情。
ちなみに労組云々も関係ない 再雇用と役定以外で、早期退職希望した人
まわりにいますか？
自分のまわりは0です 〆.ノﾉ人ヽ
O､川@‘ﾛ‘ﾒO 電車でカバン蹴飛ばしてやったわ
ﾉ, ） ノ ヽ
ん､/ っ ヽ_､_,ゝ
（＿ノωヽ＿） 事実を書くだけでヤバさが伝わるの本当に笑えないよな つまり各種手当てがあるせいで本給が抑えられてしまっているわけで、実は管理職でやってる手当て無し扱いの方が平等感はある。それを阻害するのは労組 〆.ノﾉ人ヽ
O､川@‘ﾛ‘ﾒO 小杉で子供怒鳴りつけてやったわ
ﾉ, ） ノ ヽ
ん､/ っ ヽ_､_,ゝ
（＿ノωヽ＿） >>92
いますよ。うちは20人以下の部だが、40代、50代各1名が応募したよ。 >>89
首都圏で600万円頭打ちって家族なんて持てないよなあ
若手に結婚してるのが少ないのも金が無いからだと思ってる
この給料じゃ結婚なんかできんよ
子供は一人作れればいい方で、子供が大学行くなら国立限定、フルで奨学金もらってなんとかなるってレベル
富士通社員の家族も子供も底辺になるしかない 富士通は都内平均よりも相当上回った給料を出してますよ。 >>0098
やはりそうですか～
65歳(70歳？)からの年金支給を考えると
そんなに旨味は無いかもしれない
役定や再雇用に大盤振る舞いして辞めて
頂いたところで幹部ポストが空くわけで
無いし、構造改革になってるのかな～ ほんと悪いんだけど、
なんでアンカーをわざわざ4桁にしてんの？
前後読んで、他の人がどう記述しているかぐらい気づかない？
・・・多分いい年した人なんだろうけど、
こういうところで地頭が出るんだよな >>104
コボルでもなんでもいいんだけど、
要は場に合わせる事が必要で、2ちゃんには2ちゃんの表記ルールが有って、
なんでそこでコボラーだか知らんけど我を通そうとするのかと
俺の専ブラだと当然アンカーにならないし
そういうことをするからバカにされるって事になんで気づかないのかね、老害は >>99
それは昭和的な発想だよ
今は奥さんパートで教育費稼ぎが当たり前
平成生まれは奥さんが育休とって共働きが増えてるよ せめて結婚してから言えや‼
それに、相手の気持ちがわからないって点では、お前が世界一なんだよ
もし私がその立場で夫にそう言われたら、離婚届を突きつけますね。
そういう相手の気持ちがわからない人は、人生のパートナーとして相応しくないので。 >>105
すまないことした
気を悪くしないでくれ
もう来ないよ ってか成人式でお前に会いたくないって、36%の同級生が思ってるってよ >>99
昭和と言うか、昭和40年代か、それ以前の生まれの発想だと思う。
昭和50年代生まれぐらいからは、共働き多いし、普通に育休とってる。
60年代入ると専業主婦狙いは、20代で1000万プレーヤーのだんな捕まえたときぐらいじゃないかな。 >>63
新卒１年目の時、地域子会社・協力会社を吸収合併してできた事業部に配属されたんだが、
あんな猿しかいない部署に定年までいるなんて相当な苦痛だぞ？
子会社のほうが昇進が楽だと言ってる人は、そこのところも考慮に入れてくれよ。 >>102
本当に不公平だな 50第後半ならリタイヤ可能だが
それ以外年代は加算金が合わなくて その後の長い人生が暮らせない
50台の求人なんて絶望的だし >>111
ああ…それは感じる
子会社、みんなアホだよな
総じて仕事の意識が低いし基礎知識すら危ういただのバカばかり
あれと一緒に仕事なんてすると思うと絶望する
なにが凹むってそんな奴らと同額の給料ってのがもうね…
やってられんわ >>108
・・・めんどくせえな
いじけろとか、もう来るななんて言ってねえよ
ただ、意味がないだろと、労力の
相手に読んでほしいがためにアンカー打ってんのに、
それが独りよがりのマイルールじゃ、誰のためにもなってない
無駄な労力
って、別に2ちゃんだけじゃなくて、
仕事の上でもそういうことが多くて(年配社員が自分の力量や知識を見せ付けたいのか知らないけど、誰のためにもならない「余計な事」をしてたり)、
そういうことをするから若手に嫌われて「使えない、空気読めない」って言われるんだよと で、ちょっと注意したらもういじけて「仕事全部やらねー」みたいなことになるし
ほんとめんどくせえ
だから「老人いらねえ」って話になる 「ほんと」「あのさ」「ばか」使わなくなって学習したなwww
でも分かっちゃうんだな♪ 1/1付で富士通の役員兼務の社長が降りてきた子会社の所属だけど、
正月挨拶で富士通統合は否定してたぞ
せいぜいFJM・FIP・FNETSの統合じゃないの
本体なんかに行きたくねえわ
お山の大将でいたい 統合ありきでなくて構造改革
構造改革の答えが統合になるかもしれない >>113
子会社社員の送ってくるメールって「漢字ひらがなカタカナの羅列」だからな。もう何言いたいのかサッパリ分からない。
こちらの指示も理解できていないようだし。
結構ストレス溜まるぞ。 ただでさえ沈みそうな本体2万名の泥船に、1万名のSE子会社3社を吸収
組織改訂、事業所移転、幹部逃げ込み先の確保、間接費の浪費
責任を取ったのは副社長ただひとり
他の役員は理事へ役職名を変えただけ
結局、5000名のリストラ
これからまた吸収するんですか
役員、上級幹部の方々は、組織改訂が仕事だと勘違いしていませんか
そんな暇あるなら、客から仕事取ってきてくださいよ >>98
応募が少なくて困ってる、という話は聞いたな >>129
経営陣は5000人全員が退職せずに居座った時のリスク管理してなかったのか
さすが無能 >>119
1/1の時点で決まってないだけで、4月までに変わる可能性はいくらでもあるからな >>124
お前の書いてる意味が分からん
漢字ひらがなカタカナの羅列？
それが日本語だし、なんでそれが困るの？
お前の方が頭弱いんじゃね？識字障害？ >>131
4,000人が退職ってことは無いよね。流石にそこまで資金的な余裕はないか。応募が1,000ってだけで使い物になるのは更に少ないだろう。 >>128
成果主義が花開いて、売上10兆、営業利益率30パーセント以上になるでしょう。
今は耐える時期だと思うよ。
結果さえだせば評価される成果主義はほんと素晴らしい コンプレックス強いのねw
家族に障害者いるな。あるいは本人か。 利益率30パーセントってどうやって出すの？
SE単価だと20パーセントがせいぜいだよね >>139
客からもらえる額は決まってる。高くしすぎれば他社に取られる。
富士通側のコストカットしかない。人件費抑制、節約、効率化。 >>135
あほか。
日本全体のSI市場は過去最高のピーク時でも年10兆円程度しかいったことがない。
今後は急速に縮小していく。
1/2、1/3、1/4になるのは確実。
売上1兆円営業利益1000億円、これを実現出来れば御の字だ。
社員数は今の1/5程度だな。 >>122
もらってる人もいるかもね
私の周りには一人もいないけど 間接部門が多すぎる。
販売推進とかいらない。MSの製品売るならMSに動向してもらっている 「推進」ってなんだよって言うw
販売推進でも開発推進でもいいけど、
そんなに推進したけりゃお前らが最前線で汗流して来いよと
エクセルいじり回しても数字延びねえよと 推進がいなければ開発も販売も成り立たないよ。
事業の推進に責任を持つリーダー的存在。 >>147
責任？
どんな形で責任取ってんだよ
営業や開発の直接部門でつかいものにならなかった役立たずが集められてるだけだろ
全員解雇でいいぐらいだろ 利益が出ないなら、給料下げるか人減らすかしか策が無い現状
人を減らせないなら給料削減に手を付けるしか無いんじゃないかと。 確かに間接部門多すぎだよ。
だから高くなり民間だと勝負できない。 間接部門の要員数が、グループ会社含めて全社で2万人いるって、マスコミに言ったよね。
この数が国内の人数を指しているとすれば
20,000/92,476ってことか？
これはひどいな。
5,000人でも全然足りないよな？ つかえずseの足を引っ張る間接部門は全員リストラや。 >>149
その前に加える必要があるのが、何十年も新しいビジネスが作れなかった。そして、そういう動きができる人間はどんどんでていった。 という認識が要るんだな。 >>156
ドリアンの最近のフォローワーが変なのばっかり。
上部に見えるのが最近フォローしたアカウント。
生命感なく無機質。
監視用で作られたアカばかりのように見える。 ああ、パソコンのブラウザで観ないとスマホじゃ分かんないや。 >>139
外注ばっかするから金が残らないんだよ
SEは自分でやれ！ うたさん、川崎とフロンターレLOVEさんにフォローされちまってるw 関節人員の件はそろそろ下火、これからはものづくり部門の統合ですね！
ものづくりのグループ会社7社を統合し、2分割その一つが小山、もう一つがかほく
で検討に入っているとの情報。
先々を考え今のうちに早めの決断を！総理！総理！ まぁなぁ、使えない奴でも辞めさせることが出来ない以上、しょうがないよなぁ。
開発や営業の最前線で使えない奴は、開発ならまずはマニュアル担当とか、
品質保証とかに移される。それでもダメとかさらに余ってると「○○推進」とかの間接部門へ。
開発が忙しくなって職場状況が悪くなればなるほど、邪魔なのが増えて間接要員が増えて行く。
本来ならそいつらはほぼ全員辞めさせて、平均以上の開発・営業要員を入れるべきなんだが。 >>165
前々から思っていたんだけど、FJMって営業しかいないの？
SEっているの？SEがいなければ単なる手配師しかいない会社じゃん？
そんな会社いらねーよな？ >>168
seいるよ、俺も取引しててお世話になってる。 >>164
那須、熊谷、小山、長野、沼津、明石
６つしかない？ もうすぐJMも統合するから阿鼻叫喚
沈み始めた船は浸水が止まらにゃあー F内ものづくりのパイオニア（）FPEはどうなるの？ ほんま、この先何がどうなるか読めんな。
びっくりするような統廃合あるかもしれんし。 外注止めろバカSE
営業が受注した金を外にダタ漏らすな、バカ！ 統廃合は、2021年の予定です？
6工場じゃなくてFの100%子会社7社だと思うよ！これからが本格的な改革 >>169
ここ？
ttps://www.pfu.fujitsu.com/bluecats/ http://www.itmedia.co.jp/news/articles/1901/15/news001.html
「こんなに簡単にできるのか！」 気鋭のデータサイエンティストが「Zinraiディープラーニング システム」を体験
これ使えば AI技術者1500人にカウント？
画像認識がいまどきcaffeでいいんだっけと ... >>178
事業部から見たらただの間接
邪魔者
口だけ出してきて責任は取らないクズの集まり 利益率が悪いのはものづくり、在庫抱えるからだって言って切ったFCCL/FCNTは利益出てるっぽいけど
買い戻すって事にはならないよね。 >>179
…これってcaffeについてるチュートリアルの手書き文字認識をGUIでできるようにしただけだよね…
オリジナルのチュートリアルでないところを見るとこれ以外は何もできない可能性が高いな
また紙芝居形式のPoCで客を騙す気マンマン
客も多少DLフレームワーク触ったことがある人なら騙されないよな >>179
cudnnやフレームワークなどのソフトウエア版数の組み合わせ検証済み環境提供って、まさか古いフレームワーク使わせ続ける気じゃないのか？
tensoflow,pytorch,chainerとかどんどん進化中だと思うが、
実用に耐えるのか？ >>185
この書き方だとフレームワークのバージョン固定だね。かつフレームワークも選べない可能性高い。caffeしか使えないのでは？
こんなの買わないだろ笑
自分で環境作ったほうが断然速し便利
感覚が致命的にズレてんだよなぁ >>163
フォローされてないよ
うたさんが川崎とフロンターレLOVEをフォローしてるんだよ >>175
プロパーだけじゃ単金高すぎて人手不足になるんだよ、そんなこともわからんからダメなんだな 外注するのはいいけど時間で契約してるSESは生産性下げる要因だからいい加減やめたほうがいい >>186
バージョンアップは富士通にお任せくださいとかいって
高い金取る気でいるんでしょ。 小山では退職者少なく年金の説明会は実施してないよ！ やめたいとか潰れろとかイキりまくってるくせにいざ会社からやめろと言われたら泣きながらしがみついてんの滑稽すぎ
恥ずかしくないのかね
>>189
>>191
お前らだよお前ら
やめてくれて困る人なんて誰もいないしやめてくれることが会社にとって利益だからさっさとやめろよ >>179
ひどいよなあ
サーバ、ドライバ、OS、言語、ライブラリ、フレームワーク...これがインテグレーション技術？
ML, DLでオンプレで古い固定環境を使い続けたい人がどれほどいるか...
メインフレーム頭の老害戦略かな
工場延命のための箱モノ戦略
3年ぐらい予算つけて延命し、売れませんでした済みません終了のいつものパターン
老人は逃げ切り、若者は3年間人生を浪費
作ってる人も売ってる人も不幸 >>153
販管費率
Accenture 営業利益率：12.6% 販管費率：16.0%
Capgemini 営業利益率： 9.3% 販管費率：15.7%
DXC 営業利益率： 8.0% 販管費率：14.5%
NTT DATA 営業利益率： 4.8% 販管費率：18.9%
富士通 営業利益率： 4.5% 販管費率：24.6%
間接費、販管費率が高すぎ >>198
売上に貢献しない間接が多すぎるんだよな
アクセンの数字みたら富士通が戦えるわけない >>194
あまり人がいない、平日人とすれちがうことが少ない
連結子会社の雑居ビル化、ミニ工業団地化しているよね
そもそのあまりひとがいないから >>153
間接部門の定義は利益をだしていないところ 間接は全てアウトソーシング、管理職覗いてSEは外注協力会社で、自社開発力がなくなって終わる未来が見えた。
提唱した奴等はその頃には役員報酬をたんまりもらって隠居。 FCCLは利益体質になっているのに、IoT、AIは今まで何やってたの？wwwww 無駄な連中が沢山ぶら下がってて、
利益食い潰してたんだろ
富士通の連結対象から外れる、
ってなると、間接や営業のクズどもはみんな手を引いたからな いやいや、お前もとっくにクビになっておかしくないよ。なんなら警察沙汰になってもね。カバン踏むのは器物損壊、子供を怒鳴るのは恐喝だっつーの（爆笑）
身体は老人、頭の中は変質者‼ってね。
川崎とフロンターレ
あと、“家柄”だの、“血統”というのもありますよね。オツムが弱くて、ガキみたいな性格でも、麻○とか、安○とか、竹○とか、一般の企業にいるサラリーマンだったらクビになることやってもお咎め無しですからね。 父が経営している会社の情報装備関係を面倒見ています。
構築、移行、トラブル対応中心で月に30時間ぐらい。
同居していて家にお金入れない替わりなんですが問題になりますか？ >>212
心配ならコンプラデスク？に相談してみれば？
・・・それ、謝礼貰ってるわけでも無いし、
実家のパソコンの面倒見てるのとなんか違うのか？
オヤジが経費として計上して脱税してんならそれはそれで問題だけど
ようは、そんなの自分で考えろと 売り物ねぇのにどうやってぽまいらの餌代調達してんの？ そんなこと言ったら俺も実家に帰るたびに婆ちゃんにパソコンとかスマホの使い方教えてるけど。
教えるたびに一万円くれるんだけど、問題になるかね？
、、、って話かと。 生活費全体で15万円はういていると思います。貯金できて助かってます。 間接以外はもう完全に平常運転だな
危機は乗り越えたと見てる >>217
…危機だから配置転換してるんでしょ？
何も乗り越えてないよ >>168
使えるSEはほとんど本体へ転籍だが、残ってるやつもいる
情シスないような会社を相手にするにはこういう会社も必要 自己都合1.0掛けに
戻してください
すぐに退職しますから 一度改悪して押し付けたら永遠に戻すことは無い
そう言う企業風土
「労組が了承したよね？だったら文句言うな」って態度 >>207
利益以前に投資を食いつぶして何も作れなかった、が正しいんじゃないかい？ 二回目の面談で、残留希望で了承もらったと思っていたが、三回目の面談設定された。
リソースシフト対象者が5,000人に届かなかったのかな。 >>223
何でも良いけど、
それ怒らないの？
舐めすぎじゃね？
人の人生なんだと思ってんの
自分なら刺し殺したくなるけど >>220
そうしたらすぐやめるのにね
リストラする必要なくなるよな とうとうFTN福島は、売られてしまったなぁ。まあ仕方ないか！
これからは赤字会社は、こんな感じで亡くなっていくんだねー >>224
お荷物がいることで何万人が迷惑被ってると思ってるの？
人の人生なんだと思ってんの
自分なら刺し殺したくなるけど 本日の2時間ランチはジャズを聴きながらツナサンドを食らう天才デザイナードリアンｗ
https://www.instagram.com/p/BssILUGg7X_/ これこそ差別発言、侮蔑罪なんじゃねーの？
川崎とフロンターレ
呆れる……66歳にもなってこの幼稚さ。幼稚園児以下だ。人として終わってるね。まさに老害だ。こんな人こそ生かしとく価値はないよ。 うたさんのフォロワー増えないな！フォローしてやれよ！ 自分で書き込んでるのか知らないけど、
鬱陶しいし、そもそもつまらんし
一回だけ見て二度と見てない 30代、G3、独身、年収500にも届かない。
辞めた方がいいですよね？ フォローしただけで晒されるなんて想像つくのにフォローするわけない。 昔みたいに営業とSEを同じ部門にしないとダメだな
SEのバカ共は楽して金を社外にダダもれしてやがる
SE出来ないなら客先行くときはスーツ着てこい、馬鹿野郎！ >>236
辞める辞めないの前に転職活動してみたら？
ネットで登録したら勝手に毎日求人が来るよ
「どうせ無理」と思って面接でも試験でも受けに行ってみ
社会人同士だから、そこまで高圧的な会社は無いから 同じく30代g3で500万いかないんだが、妻からは残業してないだけで残業すれば他社と変わらないのでは？と言われている。
どうなんだろう。残業0だとどこもこんなものなのか？ 30代G3←この時点で地雷臭はんぱねぇ。
30歳G3ならわかるけど。 >>240
>残業してないだけで残業すれば他社と変わらないのでは？
状況がいまいちわからんけど、
自分で残業したことないの？
G3だと残業時給はざっくり2000円だとして、
30時間もやれば月6万はプラスになる
年間で72万
それでどう思うかじゃない？ 32歳G3って、今なら割と普通じゃないの？
うちの若手も30越えてからG4研修受けてる奴しか居ないと思うし・・・
まあでも、この会社未来が無いと思うから、
30代のうちに転職した方がいいと思うけど
景気がいいのも来年までだと思うし >>242
なら普通やね。
「代」で示されても30も39も30「代」だからなんとも言えんのだわ。 >>236
今回の関節うんぬんとは関係なしに、やめるのですか。
プログラミングができるのであれば、いくらでも再就職口はあるよ。
言語は、いろいろできれば理想だけど、Javaで充分需要はある。 >>243
昔は残業してたけど、今は家族との時間を大事にしているから残業ほぼしてないんだ。
周りの同世代の友人は残業込みで600～700万の人が結構いる。
少ない人は公言してないだけかもしれないが。
本当にうちの会社は給料安いのかね？ >>247
30代で基本給のみで500万って安いと思うけどな
大学の同期とかと比較したことないのかな
別に1000万行けとは思わないけど、
残業抜きで30代で600万～700万ぐらい有ってもいいと思うけどね 同期は転職して年収1200万だ
やってる仕事はF時代とほとんど変わらない
ちな34歳
やっぱり本人の脳力とかじゃなくて勤める会社だろ >>250
みんな金額しか言わないから残業どのくらいしてるかわからないから比較できなくてね。
単純な比較ならたしかに安いと思うんだが。 俺は同じ年齢のとき550くらい残業して700超えてたけどね ちなみに転職活動中だが今はseなら求人多いよな。
俺はseじゃないから他職種で紹介してもらってるけど、優良企業が多数求人出してるように見える。
悩むなら一度転職活動するのも手かと思います。 転職考えている人は辞める辞めないはともかくも、
今すぐにでもリクナビでもなんでも登録すれば？
2ちゃんで遊んでる間にできるし
あと、転職活動すると「なにが社会人として足りないか」ってのが見えてくる
技術とか英語とか対人能力とか・・・
30代のうちに自分を見なおすって意味でもやって損は無いと思うけどね
他社の人と会話すると「ああ富士通ってこんなに糞なんだ」って分かるしw >>241
30でG4になれてない時点で出世レースから脱落している。幹部になれなきゃ一生500万代、よくて600前半。
中小企業並みです。これから会社はどんどん厳しくなる。
こういう人こそ転身が必要。
ゆであがってから気づいても遅い >>247
富士通の給料めちゃくちゃ安いと思うけど…
感覚が違うね >>257
富士通はマネージャーにならないと人並みの生活はできないからな
マネージャーになれそうもないならできるだけ早くやめるに限る 来年g4に上がるんだけどマネージャーになれる可能性があるから悩む。
とはいえ将来性は？だしなー。 川崎とフロンターレLOVE
ttps://news.yahoo.co.jp/pickup/6310379
もう一度言うが、しかるべきところには通報済み。 もうちょっと泳がせなよw
ところでこの人絶対に謝らないよねw 通報が効果あると思ってるならこんなところで公表しない方がいいと思うんだけどね
「通報済み」なんて連呼している時点でなんの効果もないって自分で喧伝してるようなもんじゃん
頭弱いねほんと・・・
こんなのがたくさん会社にいるんだから、
そりゃ稼げるわけないよ
幼稚園児レベルだもん「通報しました」って
2ちゃんでも20年前のセンスだよそれw >>261
32だね、ちなみに40でマネージャーになった人もいるし、30までにG4というわけでもないと感じる。
部署によるかもしれないが。 >>223
リソースシフト対象者が定員になるまで何度でも面談しそうだな
さすが富士通人事の安定のクソっぷり
もうどんなクソ対応があっても驚かない >>265
なるほど
うちの部署だと生え抜きは30までにG4になる
幹部になれるのは彼らだけ
それ以外は候補から除外される >>832
Windows8.1までしか知らない会社はここですか？ とりあえず、富士通本体から天下った社長がいるソフト開発会社は放出しろよ。
言い値で開発費もらってるじゃないか。
独立採算制の会社のほうが使えるぞ。 開発費の見積もりなんか、「手空きの社員がこれだけいる」（これは言わないけど）からこの費用ですだからな。 このスレでは40歳のM昇格を遅いみたいな風潮を醸し出してるやついるけど
M昇格の平均って43歳くらいで、若手枠の平均でも38歳くらいだぞ 43歳は遅くないかい？
45歳で無理になるし・・・ 平均年齢も上がって年々遅くなっているからな。10年前と今とでも全然違う 平均年収定期
【富士通社員年齢別給与試算】
幹部 1,300万円
一般50代 850万円
一般40代 640万円
一般30代 540万円
一般20代 440万円
全社平均は790万円だが、これは全社員の2割を占める幹部社員と全体3割を占める50代の一般社員が平均を釣り上げているため。
富士通の年齢別構成比と幹部社員比率から計算した値 >>271
そうなの？知り合いの登用される人はたいてい40前になってるけど…
どこかにデータある？ 10年前でも40代後半昇格者もいれば30代昇格者もいたよ
若手枠自体が40歳以下の管理職を増やしたいための制度 M昇格の年齢なんて、実際に昇格した奴の
従業員番号をマイオフィスで調べればわかるやん うたさんはドリアンにブロックされたいのかな。攻めてるけど。 うたさんって上司か同じ部署なの？
なんか発言がそれっぽいような >>278
どうやって調べるの？
グループ会社であまり使い方を知らないもんで。 関係ない奴がそれっぽくやってるだけだろ
釣られんなよお前ら 従業員番号は代行権限登録とか特許システムとか
名前とか部署で検索すれば誰でもわかるだろ >>283
従業員番号はわかるけど、いつ幹部社員になったかはわからなくない？ >>286
若手の幹部社員登用制度だよ。
G4から一気にSPになってすぐにMになるケースがそれ。
34歳くらいの人がMになってたな。 >>287
若手起用は周りの士気を高めるよね
俺も頑張ればmになれる！って、珍しくいい制度だと思う。人事もなかなかやるじゃん >>288
空気読めないって言われない？
分かってて、敢えて書いてるならいいけど >>288
そう、頑張ってmになれるかもと思って、年収の低さに目をつぶって頑張ってしまいがち。
なれなかったら悲惨だよ。 >>287
別に過去の人を調べなくても
今年、去年に昇格した同本部の年齢見れば大体わかるのでは >>171
伊達にもFIT（サーバ、デスクトップPC)があるよ。
FPEと化成をFITが吸収。
PCをレノボ（島根か米沢）に取りあげられれば工場空きそう。
かほくはFJIT（サーバ）だね。
工場暇だから受け入れキャパはありそう。
小山はFOC（光モジュール）とFTN（ネットワーク）、社内システム部隊だけどこれから需要が無くなっていく。
今年はガシャポンが進みそう。 ドリって、一般の会話でも無理してマウンティングをとって人が離れて行きそうな感じがする(個人の感想です) 小山で作れるものはFJITでも作れる
FJITで作れるものの一部は小山では作れない
小山いらね M登用って年齢制限あるって言われたんだが、素質があるなら上げるべきだと思うから嘘なのかなって思った >>298
一律に決まってるわけではなく、部門の運用にもよるらしい。
ただ45越えると特段の理由がないと推薦できないとか。 >>298
年齢制限あるよ
なぜかこのスレでは否定するやつ居るけど、
未だに有る
成果主義なら若手登用も高齢社員登用もどっちも有ってもおかしくないんだけど、
なぜか年齢制限するからね
高齢社員でもチャンス有るならやる気出す中年も多少居ると思うんだけど
バカな会社だ >>299
そうなんですね。年齢制限設けると45才以上はどんなに頑張ってもMになれないから
モチベーション下がってしまうのは避けられないけど今に始まった話では無いですね 45を越えると管理職になれなくて残念だったね研修がある。
これで一気にやる気がなくなる 今も所謂「黄昏研修」ってあるの？
何年か前に見直しするって話で、
以降やってないような >>290
MやM候補になれないとまともな生活はできないからね
SPは実質M候補のポジションだからゆくゆくはMになる人しかなれない
MやM候補になれないとずっと年収600万円以下になる ようは、g4コンピ3どまりってことやろ。
てか、g3でもg4でもコンピ5なんていないんだろ？ 幹部になれなかったやつは
中国企業に情報売って儲ければいいよ。
あ、売れる情報がなかったわ。 G4からSPに昇格させる時は盛ってコンピ5つけるよ
枠があるのでコンピ2要員が役に立つ仕組み 展示会で富士通ブースのとなりにUTブースがあって草
有名企業を経験した技術者の派遣！とアピール >>305
G3からG4に上がるときコンピ5付いた。 なんか私にいちいち文句言って粘着してくるオヤジがいるんだが、プロフィールに「リストラされそうなオヤジ」と書いていて吹いたw
暇人だな……そんなことしてるからリストラ候補になるんだよw
私に絡んでる暇あるんなら、その分転職先はよ探せや、アホンダラ。 >>310
上のグレードに上げるやつだけコンピ4,5をつける
それ以外は3止まり
幹部社員候補（同期5%）以外はG4コンピ3、年収600万円が上限 >>308
定年退職者の受け入れだよね(苦笑)
リソースシフトの現役が行かされるとは説明もされてないけど。 >>312
富士通みたいなブラック企業で
健康を害してまで働いて
年収600万とか馬鹿みたいだな 稀勢の里は「委員」から親方スタート
委員待遇の給与は月額１０３万２０００円
退職金は約４０００万円。
さらに、理事会の決議で特別功労金が支給される。
横綱は１億円前後。 >>317
技術者派遣だと使えないと3カ月で職場を転々とすることになるだろうね >>318
技術者なのにエクセルパワポマンが大半だからどこいっても通用しないよな 本日も自己紹介を投稿してるようです。
川崎とフロンターレ
家庭があれば恐らく家族に捨てられる予備軍。仕事でも結果を出せず人生の負け組確定で、報われず、イライラしまくってそう。かわいそうだねぇ。 >>320
この人既婚者だよね
まあ30超えて未婚者のこのスレの民はこの発言に関しては当てはまってるだろうね >>320
あのプロフィールを鵜呑みにしているとは…
おめでたいドリアンw FJUTに社員を棄てる仕組みを考えた奴は評価SAで昇進していくんだろうなあ… 改めて他社で通用するか考えてみたら、富士通で過ごした時間、PPTとExcelの見た目を良くする仕事しかしてなかった。
や、やばい。このまま40代後半とかにリストラにあったら確実に詰みだ >>314
営業SEは今のところ残業できるから700-800かと
間接だと残業なしで600代止まりでしょうね 昼間家にいる人をそんな人呼ばわりでディスる婆さん、懲りないね(^^)
みんな職場で笑ってるよ（爆笑）
川崎とフロンターレ
よく自宅の固定電話に留守電で、NHKからの内閣支持率のRDD
調査の人工音声が入っていることがあります。
今時昼間自宅にいられる人でなければ回答できない。つまり、勤め人はそもそも調査には協力できないということになります。
そんな人達に調査したって、全然公正じゃないと思いますけどね。 >>288
その時間の書き込みって
どうやって時間外労働として申請すんの？ >>332
都内出張しなくても、lyncで済みそうなものだけど。 >>329
G4だとして月30時間残業で年収＋100万円、年収700万円
月60時間残業で年収＋200万円、年収800万円
割に合わねぇ >>314
クソみたいな仕事で年収600万円が上限だからな。富士通クソにも程がある >>337
俺と一緒にやめない？
まずは君からやめてほしい >>339
NTTDataの人かな？
富士通はNTTData－200万円の年収だぞ 婆アは平衡感覚がおかしいのか、写真はほぼほぼバランスの悪い構図。本当にデザイナーさんなの？ 低学歴の相手にされない婆アの負け惜しみ
昨年で男性23.4%、女性14.1%ですから、“相手にされない”男性の方が遥かに多いんですよね。女性が高学歴や社会進出すれば、程度の低い男は相手にされない。でも男は賢い女より、自分を立ててくれるような女がいいと古臭いことを言ってたら、そりゃどんどん余りますよね。 >>347
SEじゃないのか
どのあたり狙ってるの >>330
今はケイタイも対象ですよ。いつの情報でしょうかね。
思い込みの激しく、昔の自分の得た情報を信じ混んでいるタイプw SI企業に関わる人はみんな不幸!?
https://社畜se.jp/post-5023
SI崩壊の危機にどう立ち向かえばいいのか
https://osslabo.doorkeeper.jp/events/60230 ドリちゃんはもともとは高卒入社のパン食なんじゃ無いの？
商業卒辺りの
で、我が強くて社内募集なんかで異動が叶って、
別にデザイン専攻でもなく、適性が有るわけでも無いのに、
ただ「デザインかっこいい」位の意識で潜り込んだ
ほんとにデザイナーの意識が有るなら、
あんな変な構図にホワイトバランスもおかしい写真を
毎日毎日垂れ流すなんて出来ない >>357
県立高校の普通科卒だよw「医学部行きたかったのに！親が高齢病弱で貧困だから行けなかったプンスコ」って言ってるくらいだからw
でも県立多摩より下の学校だろうし、医学部行きたかったら国公立医学部狙えばいいのに多摩以上の高校行けなかったなら元々無理だったろうねwまさかSマリなら行けたと思ってたとかw >>358
そうなのか、ありがと
バブルの頃の高卒入社っぽいとは思っていたけどw
昔は私大医学部は偏差値は割と低かったからね
ただ学費は無茶苦茶高い
希望言うだけなら誰でも言えるよね
高校普通科卒で今の年齢まで勤務できたなら上出来だろね
ただ、結婚出来なかった時点で負け組だろうけど
男なんかいくらでも居たのに結婚してないって事は、
選り好みし過ぎたんだろうなあ >>359
ツイログ見てみなよ、結婚せず独身でマイホーム持ちの自立してるアテクシカコイイって思ってるよ
結婚出産子育てなんて大損だって主張してる ドリさん未婚者だったんだね
高卒で富士通勤めて一馬力で家建てるってここに居るおっさん達よかよっぽどゆうし 途中で送信してもうた。
普段の言動の内容は置いといてここに居るおっさん達よかよっぽど優秀なんじゃね。
まあ何歳か詳しくは知らないけど子供産めない年齢？で未婚って時点で女性としての魅力はないんだろうけど もともと実家の有るところに建て直しただけじゃ無いのかな
大手ハウスメーカーじゃなければ上物だけなら1500万ぐらいで建つからね >>358
本気で医学部なら自治医大が無料だよ。
学があればね 結局、5000人削減はどうなったの？
そろそろ一定の期日ではないの。 さよならメール結構来た。今月付けの人？
やっぱ年齢高い人。ぁあ、可哀想。
子供が大学の人もいた。
残念です、まだ次は決まっていませんがという人多かった。 子供が大学なら全然問題ないじゃん
可哀想でも何でも無い 私大でも、トップ合格なら授業料免除だよ
国公立大でも普通に授業料免除申請すれば良いよ yammer常駐者をクビにすればよい。
わかりやすいし皆納得。 >>367
ノルマ達成できなかったから、残留組を対象に
三回目の面談が始まった。今月末には数字がでると思うけど、未達だった場合、次はエグいのくる悪寒。 茹でカエル、美味しいらしいね
鶏肉に似た感じで
美味そうだ ハードウェア開発職52歳G4
いよいよ嫌気がさして退職検討中
退職金まともにもらえるだろうか
一応セルフは申請しようと思う
ラーメン屋始めればいいんだな 飲食始めても資金繰りの苦しさに耐えきれずたいてい破産する ラーメン屋って言うのは口実って話じゃなくて？
早期退職で退職金満額貰うための
本気でやるならやめたほうが良いだろね
開業コンサルに身包み剥がされて終わり >>376
50代だとセルフじゃなくて定年退職扱いでないの？ セレフの微々たる割増なんか期待せず、定年扱いで退職しれ >>372
ﾃﾚﾜｰｸ板の4K基地外なんとかならんかな…
物欲にｽｷﾙが追いついてない感が痛々しい >>365
防衛医大という手もあったな(特殊だけど) >>377
飲食って家賃と人件費で決まっちゃうんでしたっけ？ セルフって年齢によるけど最大20ヶ月だよ
自己都合係数も無くなるし
まー50越えれば定年扱いだけど
競合他社じゃなければオッケーだったので金融系の社内SEしてるわ >>368
今回の早期退職制度が適用されるのは３月末日付退職じゃなかったっけ？
今メールしてる人は有休消化にはいるとか？ 仕事探しに地元に帰る金は会社が負担してくれるという噂を聞いたけど
マジか >>388
50歳以下ならそれで当然だよ
早期定年扱いは50歳以上から >>373
圧迫面談を受けてる人は多いのでしょうか？
自分のまわりでは聞かないので
圧迫なしで今回ノルマ達成できるとは思えない。。。
2020年度をめどに5000頭という計画だから、
今後も何かわからないけどイベントがありそうな悪寒 でも、自分の周りの45-49代の人たちは悩んでいる人多いって感じ。
残るかやめるかで。 やめるとおいしいお金もらえる。
でも年齢考えるとちょっと早いからできれば残りたい。
残りたいけど、詳細説明がないからよけい悩む。
こんな感じなんだろうな でも残っても（UTじゃなくても）今の給料は維持されないのは確実だろうな。
G4は、ほぼ全員G3以下に転落。 会社を、仕事を、軽視しすぎた末路やなぁ
肩叩かれた時点でどうあがいても転落の人生
酷な言い方だけど恨むなら甘えすぎた自分自身を恨むべきだと思う >>398
あ、あと管理職の人も冠を外されるよ。
まあ、外されても痛くとも痒くもないだろうに。 従業員番号が入社年度と異なるいわゆる偽物は全員辞めるみたい >>401
整理解雇の四要件
②解雇回避努力義務の履行(希望退職者の募集、役員報酬のカット、出向、配置転換、一時帰休の実施など、解雇を回避するためにあらゆる努力を尽くしていること等)
どう考えても、富士通がこれをやっているとは言い難い。
子会社はやっているか？親会社のイエスマンになっているだけ。
でも裁判起しても勝てないのは明らか。 子会社入社組、全員辞めるの？
あいつらが一番得して来たと思うんだけど グループ会社だか周りでは退職者はいない！
こんな状況で5000人もいないんじゃない？ アイツらを本体と同額扱いにした会社バカだよ
だってFランのバカなんだもん 当初予想より悪化しました。
さらに人数上乗せします。
こうなるのミエミエ 5000頭を異動する計画だけど転支以外にどうやって？
一部の部署は直接に異動(でも仕事は間接)しているけど
それと転支を合わせてもまだ足りないんじゃないかな
あとはUT行きというのが何頭になるのか(自分は聞いたことない)
ポスティングとかは誤差の範囲だしね(それでいいのか？) やっぱりF本体のヤツらが給料が高いから本体が対象なんでしょ！ やっぱりF本体のヤツらが給料が高いから本体が対象なんでしょ！ 再雇用のジジイを捨ててなんとか5000人にしないと今度の株主総会はヤバい 本体には再雇用者がそんなに居るんだ！
それは早めにお願いします。 ドリアンは凄いなｗ
業務中にツイートとリツイートを連発ｗ
分析すると業務用PCと自分のアンドロイドのスマホから発信ｗ
まじめに働いているライン工に失礼だなｗ >>415
当面は、元の会社の残務整理や引継ぎなんだろうけど、
それが終わって次のステップ（何の仕事？勤務地は？待遇は？）が怖い。
それで期待された成果を出せなかったら、どうなる？
やっぱり残る選択肢は、恐ろしい。
未だ詳しい説明もないし。 みなさん、たいへんですね。多分、残留すると、これまでよりも酷い扱いを受けたうえで、ボロ雑巾のようにポイ！だと思います。普通に考えたら、そうですよね。わたしはこうなる前に会社を辞めてよかった。
会社はみなさんを、もう廃棄しているということを自覚した方がいいと思います。特に家族のある方は悩まれると思いますが、会社も再生するために必死なので、容赦ないはずです。 >>346
ということは、独身男性が23.4%もいるのに、それでも結婚できない14.1%の女性のほうがより深刻ということか。独身女性は独身男性から引く手あまたのはずなのに、なぜだドリアン!? ドリちゃんは結婚「しない」理由を自分の外に見つけようとして必死 市役所に電話して産廃ババアの収集日を聞けばええんちゃうか >>411
グループ会社の大半は本体と同じ給与体でしょ
どっちも給料安いよ
一般社員だと600万円が上限 間接部署が阿鼻叫喚だけど、次は直接部門のリストラだよな…
業界動向を考えると5年後に会社規模が半分でも維持できてればまだマシ >>397
薄く嘘ばかりの人間って事が分かったね。
どうもありがとう！ 平均年収定期
【富士通社員年齢別給与試算】
幹部 1,300万円
一般50代 850万円
一般40代 640万円
一般30代 540万円
一般20代 440万円
全社平均は790万円だが、これは全社員の2割を占める幹部社員と全体3割を占める50代の一般社員が平均を釣り上げているため。
富士通の年齢別構成比と幹部社員比率から計算した値 予定未達で第二波が来る
次は予算未達の直接部門も対象 >>403
本来そういう踏むべき段階はあるんだが、そんなことをやる余力もないんじゃないかい？
数万人単位で余ってんだから、たらたらやっても体力を奪われるだけだし。もっとも、仕事が無くなった組織に畑違いの新規ビジネスをやらせ、当然失敗し投資余力を食い扶持に捨てるという、この上ない愚行を繰り返してきた経営が駄目なのは間違いない 何の実績もない上級幹部の稚拙な企画に無駄金投資し、百億千億単位の損害
素人にAIや狂騒をやらせる、旧態依然の客をなめきった事業企画
世間に捨てられ、業界に置いて行かれるのは必然
経営力も技術力もない IT商社だから営業が世界の一流品を仕入れてシールを張って販売すればいいんだ >>401
今回の大リストラ 組合が黙認しているから
人事も助かっている 間接部門だがギリギリ対象外になった
でも48ぐらいでまたあったらなんの取り柄もない俺ヤバイ
旧帝国大学出て就職に失敗した 勘違いして都市部へ出てきて、若い頃は安くコキ使われ、古くなったらポイ捨て
いまさら田舎に戻ろうにも、田舎を一度捨てた人間を受け入れる余地などない
長期単身赴任者も同じ
選択を誤った自分を恨むしかない 不要人材をターゲットにでき、無駄な積み増し費用も不要
安く働いてもらえる人は残す
後々の整理解雇へ向け4条件の材料にもなる
この新しいリストラ形式は定着するかもな
会社にとっては最高だな
さすがCFO 第一波は、間接から営業、SE、直接部門へ配転
第二波は、予算未達の直接部門を対象にリストラ
間接から直接へ配転されても、結局捨てられるという訳だ
良くできている >>411
関係会社だと、G4相当で基本給35万で頭打ち。
昇格遅れると40歳で30万いかない。 今回は長期単身赴任者はキツイな。
帰りたくても、残留で地元に帰ることはまず不可能だろうし、
やめて地元の会社を探して就職するしか選択肢がないもんな。
あと、大都市以外の地方に職場がある人もキツイ。
家買って家族持ちだったら、上と同じだな。 >>449
読めば読むほど、こいつバカ、思い込み、自己中って思うわ。 >>445
単身赴任なんて、この会社で唯一割とマシな手当て受けれる特権階級じゃん・・・
贅沢言うなよ
ドアtoドアで2時間ぐらい掛かっても、
「自宅から通え、新幹線は認めねえ」って奴がたくさん居るんだから 5000人以上居るって聞いているけど。第二波がある？何処の情報 >>444
本体も同じだよ
一般社員は基本給35万で頭打ち
それ以上は同期5%のMかM候補だけ UTは幹部の墓場でしょ。一般の人は今場所で頑張ってと言われている。 基本給35ってのは、厳密には今でいうとこのコンピ給よね？
1馬力なら、月50Hくらい残業しないと、子供持つの厳しそうね。 >>455
厳しいよ
税金や保険なんかの天引きで10万は持っていかれるし、特別な保険入ってなくても
地方ならともかく、住居費で月10万ぐらいは掛かってしまう東京神奈川だと、
残業なしだと詰む
入社してからずっと「残業ゼロです」ならまだ分かるんだよね
そういう生活設計するし
嫁さんは共働きできるような相手を選んだりw
途中から「残業絶対認めない！」ってされてもな・・・ >>453
かなり本体準拠なんですね。
30歳ぐらいの若手が、給料25万ぐらいなので
結婚は不安と嘆いてました。
そこから20年後でもせいぜい10万しか増えないなら
逃げちゃうか。。。(それまで会社があるかは？) 住居手当、京浜手当なんてあってないようなもんだしな。
そーいえば、某三菱grで課長してる大学の同期にそちらの人事評価について話し聞いたんだが、評価の際にエコひいきだけは絶対にしてはいけない、それをすると組織の士気が下がるって言われて笑いそうになったぜ。
しかも、新卒でうちはあまり辞めないよ、基本手塩にかけて育てあげるからねえとか言われて、ほんと入る会社失敗したぜ。 ただ、うちは学閥はないから、その点は学歴がないやつにとってはいいかもしれない。 >>450
結婚できなかった理由がTwitterをみると分かりますね。 >>456
そう、途中から路線変更は困る。
余裕が一切なくなった >>459
太鼓持ちの無能が昇進する現状よりは
ある程度学閥(大学による質の差は確実にある)があって優秀なやつが昇給する方が健全。 >>458
三菱さんはさすが評価制度ちゃんとしてるね
富士通は評価がお手盛りな上、人を助けると自分の評価が下がるから教える文化もない
いまの業績や技術レベルの差はここから来てるんじゃないかな
もう全てが遅いから言ってもって感じだけど 仕事は学歴ではない。アウトプットです。学歴もあったほうがいいですがね。 >>461
今殆どの部署は残業できないからな
幹部社員とその候補以外は年収600万円が上限。
首都圏だと休日外出するのもためらうほどカツカツだぞ >>457
いけるとこあるなら辞めたほうがいいですよね
富士通は同業種で一部上場の会社と比較すれば昇給ペースが異常に遅い。
ベースの給料は年齢給とコンピ給で決まっている。年齢給は1年で月収2000円しか上がらない。コンピ給は名目上成果を出せば上がるとしているけど、部署によって枠が決まってる上、若手の昇給抑制をしているので給料が殆ど上がらない。
新入社員は大学院卒だと400万円くらいからスタートだけど残業なしだと30歳になっても500万円未満の奴が大半。
30歳だと他社に勤めてる大学同期は700〜1000万円はもらってる。
人生のレベルがぜんぜん違う
富士通やめてまともな人生を歩もう もっと、確かな技術のある会社を選べ！
企業研究をしっかりと >>466
まさにそれ。大学の同窓会に恥ずかしくていけない。 学歴そのものは関係ないっちゃないけど、
ある程度地頭に比例するからなあ・・・
勉強ができる、ってことと同時に、
将来のことを考えて生きて来たか、
ってのが重要で
中卒で地頭が良くて、職人として一流になるような人もいるけど、
そういう人はちゃんと将来を考えて「大学行くよりも中卒で修業した方がいい」って判断してた訳で
大抵は「ただ勉強が嫌だったし頭悪くて理解できなかったから高卒」だからね ヒソヒソ
キチ⚫イ婆さんがまた、、、
ざわざわ
川崎とフロ
年が明けてから、関東での地震が相次いでいる。
これ、関東での巨大地震が起きる前兆じゃないのかな。
それこそ、返上云々議論されている東京オリンピック前に起きたら、もうそれどころじゃないけど、何かそんな予感もするんだよな…… 今までの学歴は記憶力ですからな。今からはかえていくよ。 >>451
ほんとクソだよね
ドアtoドアで2時間半とか3時間かかる人でも「電車に乗ってる時間が通算しても90分以内だから」って理由で普通電車で通勤させるからね
考えられないよ
乗り換え待ち時間とか駅までの移動時間とか一切考慮しないって考え方が異常 >>459
学閥あるよ 早稲田と慶応 有名な話だけど知らないとはね >>474
これは予感と言うより願望だな。ホントに東京オリンピック潰したいらしい。 今早稲田の就職先で一番多いのウチだからね
慶應は3番目くらいだったかな。
学閥というか人数自体が多いから目立つんだろうね まちがい
CFOは慶応だった
テクノロジーCTOはありえない間違いでした >>476
横浜から大宮も転勤扱いではなく、通勤しろ。いやなら自分で引っ越せだからね。 >>464
そのアウトプットっていうのがお手盛りなんだよなぁ
高い評価をつけたい奴にアウトプットの出やすい仕事を割り振ってるだけ パソコンの前で手動かすだけがアウトプットではないよ。
リーダーシップや巻き込む力が重要だよ。 巻き込んだ後、トンズラせずに、最後まで責任とってね。 >>478
いざオリンピックが始まったら楽しんで観るタイプだと思うw >>484
そうであっても
成果(対価)が出ないとね >>479
いまでも慶應早稲田が富士通に入ってくるの？
若い子にきくとそのレベルの学生は殆どいないときいたんだけど 工業高校でええやんけ
まだ存在してる珍獣バブル高卒とうまくコミュニケーション（笑）出来るやろｗ いつまでもWin8.1とIEしか知らない馬鹿な会社はここですか？ >>494
早稲田っていっても富士通に来るのは下位学部卒の文系だろ？
使い潰して問題なし >>206
答えが出ているようなもんだよな。
売上の数字を持たない人員の割合をFCCL並にすれば、少々不利でもちゃんと利益を出せる。 >>498
そういうことだよね
ちゃんとリストラすればまだなんとかなる >>493
それは互換性を無視したMicrosoftも悪いだろう >>500
ざわざわ、ヒソヒソ
また、キチ⚫イ婆さんが、、、
きっと妄想です >>503
俺もフィクションだと思う
しかしよく探したな！ >>495
エフカスは老人多いしビジネス的にも要らないからなあ
売るか潰すかしてほしい 確実に数字出せるコアビジネスがあれば、それに合わせてリストラしていき、おちついて新しい領域探すってのも一つだけどね。
ここはむしろコアビジネスが右肩下がりで崩壊してるのに、リストラはいつも後追いで間に合わず、過去の蓄積を食いつぶしてなんとか辻褄合わせてきただけ。そしてそれももう底を尽きつつある。
何を本業にするか経営が決断すべきだよ。それが失敗したら潰れるくらいの覚悟で。そうでないと多くの人の才能や人生を蝕みながら自壊していくだけ。 >>512
そうすべきだとは思うがそれが出来ずに今まで来ているからなあ
いよいよ潰れる段階になっても経営陣は判断できない。社内政治や世間のしがらみに抗う勇気がない。社員の才能と人生を蝕み多くの恨みを買いながら落ちていくしかない
早く潰した方が傷つく人が減るからさっさと潰れて欲しい >>466
年齢給って何だ？コンピ給が全てでうちにそんなの必ず上がる枠は無いはずだが 糞通って糞事業を寄せ集めてでかくなっただけでしょせん糞なんだよな >>513
すぐそこまでゴールが見えてる人はいいよね。切り売りしながら脱出まで保てばいいんだから。
それを糾せるのは株主しかいないんだけどね。日本ではほとんど機能してないから。 >>511
エフカスは間接部門が30%を越えていると聞いたことがある。
ほとんど、富士通からの転籍社員だけどね ドリ婆って恋愛自体ご縁がまるで無いっぽいな設定に無理があり過ぎる
もうちょっとマシな妄想を誰かに考えてもらえばよかったのに >>512
例えばヘルスケアかな。
しばらくリハビリで病院通いしたが老人だらけだった。
これから2040年迄老人が増え続けるんだよな。 >>521
だからと言って、Fのビジネスにはならない
電子カルテも競合の追い上げと新バージョンがイマイチで、もはや安泰ではない
Fのいつもの課題だが数の多い中規模以下病院には価格が高いので売れない
結局は他業種と同じで予算のある数の限られた大規模病院にしか売れない しかも競合が厳しい 電カルも一巡して仕事はない
今はエンドユーザの情報をいかに吸い上げるか奮闘中
個人情報保護に敏感な日本では普及せず
そもそもヘルケアIT市場が小さく、大した商売にならない
中小ベンダの仕事
クラウド型が主流で以前の様にサーバは売れず
売上の中心はPCやタブレットなどの箱
それも今は別会社 >>500
まさかとは思いますが、この「交際相手」とは、あなたの想像上の存在に過ぎないのではないでしょうか。
あなたの病気は悪化しています。 PCは手放して正解だったな
世界市場は7年連続前年割れ
5年で30万台減
国内は出涸らし市場を吸いきったら終わり
IAサーバ、ストレージも同じ運命
被害が大きくなる前に対処を この婆アって自分の欠点なり弱点を隠そうとして、他人を攻撃するのだが、結果自分の欠点を自己紹介してるに過ぎなくなるという知能の低さ。
川崎フロLOVE
誤った貧弱な知識を振り回して、自分がさも偉いかのように威張っているの、みっともないですよ。
最低ですね。 >>525
野副さんの時に手放していれば、高くうれたのに、あきくそが邪魔をした。あきくそは富士通を凋落させた戦犯 >>518
エフカスて特命部長とか言う謎ポストがあるな やれやれ、みなさん呑気ですね。もうその船は沈没してますよ。窓の外を泳ぐ魚たちが見えませんか。みなさんは、エンドレスで同じ議論を繰り返す地縛霊になったんです。
外から中を覗いてみると、、、うぁ！☠ >>523
クラウド型電子カルテシステムって売れてないのか 自分の会社をアピールしてるよ。
川崎フロLOVE
日本の何処かのIT企業みたいに、必要な研究開発費調達するのに、くだらない稟議書というスタンプラリーで、暇な管理部門からゴネゴネ言われて何ヶ月もかけてたり、
“シリコンバレー流”だなんてお遊戯みたいなワークショップしてお仕事してる気になってるようじゃ駄目だね。 30代の年収が高い会社ランキング、2位のNECは30代前半で年収800万円も 「転勤、海外勤務を経験すると手当が一気につく」（キャリコネニュース）
https://netallica.yahoo.co.jp/news/20190120-05160822-careercn >>533
プロフと照らし合わせると「あっ自分の会社の批判してるな」って思うよね。
で、呟きの内容少し見れば富士通社員てすぐ分かるんだ。
もう内側から自社批判ツィッターで垂れ流しているようなもんで、やめさせた方がいいよ。やんなら鍵かけてほしい。 >>535
やだ鍵かけたらヲチできないおww 泳がせなよ面白いからwwww >>535
ちょっと前にカギかけたけど、また公開になった。自己顕示欲の塊だからがまんできないんだろうな >>535
それは答え知ってるからそう思うだけで、
答え知らせず東芝・NEC・キヤノンの社員にドリちゃんのツイート見せたら、
「これうちかな？」って思うと思うよ・・・ ドリ婆、社内で1回注意されたから鍵かけたんじゃなかったっけ？ >>538
ドリアン、自分がインタビュー受けてるサイトをRTしたりしてるからね >>538
もちろんそうかもしれないが、一方で
オフ会で名刺を配りまくっているし、会社批判しつつ自慢したいから始末悪いんだ。
対外的には教えたくて仕方ないんだよ。他に誇れるものが無いからね。 ドラマ「フルーツ宅配便」見てたら思い出しちまった
デリヘル嬢の源氏名が皆フルーツなんだよね >>541
いや、別にドリちゃんを擁護したい訳じゃないww
でも、そういう「ツイッター以外で答え合わせした人」なら富士通の話って分かるけど、
そういうことを知らない人がツイートだけ見てたら、
メーカーまでは察してもそれ以上は特定できないかなと
俺としては半端に「特定してるぞ」なんて追い詰めるよりも、
このまま放置してもっと過激なことを書いてほしいと思ってるだけ
鍵かけられてもつまらんし
フォローなんて絶対したくないしww 武蔵中原・武蔵小杉・蒲田・IT系デザインってワードで
富士通特定なんて可能だよw >>533
両方ともあってるんだけどなあ
前者は○○推進
後者は狂騒、アジャイル 毎日毎日自己紹介のためのツイッター。
川崎フロLOVE
地域活動などでもやたらに反対活動したり、何かというと暴力や暴言を行使して話し合いができないですね。
病院や接客業に対してはクレーマーになってる。 欲求不満な人に限って、バナナとか茄子なんかに惹かれるそうだ http://ifs.nog.cc/mnfuji2.hp.infoseek.co.jp/rikoh1_1.htm
2004.6.29
深井みどりさんに執行委員長に立候補してほしい
労働組合Ｒ＆Ｄ支部の役員選挙が始まった。３０日が立候補締め切りでもう日がないが、
総合デザインセンターの深井みどりさんに執行委員長に立候補し、当選してほしいと思う。
昨年末の出張旅費削減や、先月の一時金交渉のように、会社と組合幹部が非公開で交渉し、
ある日突然「こう決まりました」と問答無用の発表がされるというやり方にはうんざりだ。
会社に堂々と物申し、会社提案を丸呑みせず、透明・公開の労使関係を築いてくれる人に
委員長をやってほしい。彼女にはその資質がある。
深井さんは、先日、黒川社長室の掲示板に、社員の個人情報の流出について人事部門の
回答がないことを問題視する投稿をしていた。会社としては一社員の掲示板への書き込み
など無視しても何の問題にもならない。しかし、労組委員長の発言となると組合員の代表で
あるし、団体交渉権という法的なバックアップがあり、会社は協議に応じて何らかの回答を
しなければならない義務がある。深井さん、ぜひ、この立場を獲得し、社員の声を代弁する
行動に立ち上がってもらいたい。 みんなのF2、なつかしな。
復活してほしいものぞの。 本名出さない方がええで。
本人気づいたら、訴えられるで。 >>560
さすがに200点台の人が言うと痛いね。
しかも英会話教室行ってて満を持して受けたのに（笑）
出来ないこと、失敗したことは批判に回る。ドリアン節健在。 昔はこのぐらい人望の篤い人だったんだよね
対人事に対して、労組以上の急先鋒だった
・・・いまはこのスレのゴミどものｵｶｽﾞにされているとは 2014年の11月の学会で英語で発表して座長もやったとのことだけど
TOEICがそんな点数？ >>563
ゴミのおかずってことはゴミ未満ってことだね リアルガチな数字だと、
30歳G3で基本給は26万ぐらい、
残業なしで年収450万
これが現実 残業なし30歳700万になるには、
単純計算で、
700万/(12か月+ボーナス5か月)=41万
基本給41万無いと無理
これって30歳でG4-4でSAとか、SPじゃないと無理
まずありえない >>570
そうだよなぁ
30歳なら500万円くらいが平均かね
700万円もらってる奴なんているか？
見たことないけど >>571
残業付けられるならあったんだよね
30歳で80hぐらいやってることなんて普通だったし
そうするとG3でも月20万ぐらいプラスになるから、
基本給26万+20万で46万
ボーナスが年間150万ぐらいで700万前後になった
残業ゼロだと絶対無理 >>533
おいおい、富士通グループ間接部門勤務の中高年がそれを言うかｗ
じゃあお前の勤めている部署がリストラされてもいいんだな？ >>571
最近は30歳で基本給30万もらえる人、いるのかな？ と、自分で自分の発言がヤクザ以下だとカミングアウトしてます。
ロシアのプーチンには「反日！」とか、安倍には「売国奴！」って言わないのかね？（笑）弱そうな人だけ批判するのってヤクザと同じ。 >>561
TOEICの点数はともかく、英語の仕様書を辞書使ってでも、ある程度さくさく読めないと、エンジニアとしては困ると思うけどなぁ。 TOEIC200～300だと海外とメールのやり取りができないｗ
文法がわからないレベルだからｗ
TOEIC500くらいでグーグル翻訳を使ってメールで議論できるようになるレベルｗ Google翻訳使うなら200～300でもメールは何とかなるだろ。対面だとどうにもならない TOEICの点数なんてどうでもいいよ
700点超えてても喋れないやつばかり
300点のドリちゃんも1冊参考書やれば400点台なんか楽勝
あんなもんなんの意味もなさない
テストだけが取り柄のやつはあれだけが自慢らしいけど、
いざネイティブ目の前にしてまともに喋れんのかよw >>571
残業禁止で平社員なら40代後半でも600万前後という悲惨な給与になる 若者は「大手ITベンダーはいろんな開発を担当できる」と勘違い
https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00148/011500043/?P=4
客のIT部門と同等レベルの知見しか持ち合わせない
世間を知らないから業務改革の提案などは考えられない
最新の技術を活用したソリューションを紹介する能力も無い
ただただご用聞きにいそしむばかりである 70歳定年制で、若手の昇給を更に抑えるから、もっと下がるだろうなあ
2020年後の需要先食いの反動、既存SI市場崩壊
最下層のIT請負業が主事業の弊社は厳しいよなあ おっす
おら孫悟空
エフカスが開発したらタイムクリエイタもそのうち導入されるかな
もしかしたらSkySeaみたいなPC管理ソフトなるものを導入されると好き勝手な事はできなくなるね 振り返ると年収がピークだったのは30代後半800万円台
その後、放物線を描く、最後は300万かなああ >>542
ない。
これだけ自己顕示欲、承認欲求旺盛なのに、ツイッターに自分作品全く出さないのは不自然。
唯一見せたのは既存のゆるキャラを少し縮めただけ。「この方がかわいいでしょ」だってwその一回だけ。
インスタグラムの写真もあのセンスのなさ。
中身が薄いんです。 でも、社外向け媒体のインタビューに出たり、
社内向け教育動画にしゃしゃり出てきたり、
会社からの認知と評価は、
ここでドリちゃんでｼｺってるオッサンどもより、
高いんだろうな
残念ながら >>586
だろうな
若手は奴隷待遇に拍車がかかるね こんな高校からは医学部に行ける生徒はいない。
川崎フロンLOVE
私が通っていた公立の中学、高校も荒れてたね。
パーマ、化粧、眉ソリ、男子はボンタンズボン、女子はロングスカート、校庭はバイクが走り回り、だから教師も舐められないよう厳しく当たっていた。 だからお前のツイートも充分ヘイトレベルだしレイシスト発言なんだって。なんだって他人のことばかりちくるかね？
川崎フロンタLOVE
沖縄の方々をヘイトしていたこちらのアカウント、ルール違反通知来まし >>534
酷えランキング
なんで野村総研とか入ってねえんだよw >>599
あのさ、バカなの？
それが彼女の仕事だろw
俺は違うから。
なんか比べる対象間違えてない？
ほんと、ちょっと考えろよ。知能障害か >>602
社内報に載るようなことあったのか？
雑誌FUJITSUに顔出したことあるか？
自分の仕事で、社外で名前売るようなことが一つでもあったのか？
どうせ無いんだろ
表に出せないようなゴミ社員が あんだけ会社に盾突いておいて、
人事が作成したダイバーシティの教育動画に顔をだすとか、
その意味を考えた方がいいだろね
少なくとも>>602みたいな奴より会社から評価されてんだろな
認めたくないのは分かるんだが、
お前はいつ切られてもおかしくない「どうでもいい社員」ってこと ドリちゃんのツイート持ってきてはバカだアホだキチガイだと言ってるお前ら、
お前らは精々このスレで人をバカにしているだけで、
具体的に会社に反抗している訳でもない
文句言うのもこのスレの中だけだろ？
評価面談の時にきちんと「こんな低賃金じゃメシ食えねえ！」って文句言ってんの？
ESアンケートでボロクソ書いてんの？
それすらやらずにただ、「座して死を待ってるだけ」
ｶｽじゃんｗ 俺の周りだと晩婚が結構多い
アラフォーで結婚して子供を無理やり作って、って連中
こいつらが生活に困ると思うと胸熱 >>612
しらね
俺の知り合いで今回の召集令状が来た奴、一人もいないから
隠しているだけかもしれないけど
>>610の「50歳550万」に反応しただけ
50歳550万で子供が中学生とか、
もう完全終わるよなあww
って >>613
>>50歳550万で子供が中学生とか、
>>もう完全終わるよなあww
>>って
この条件にあてはまる本スレ出没コテハンがいるな。
今週死刑宣告らしいが。 >>601
キャリコネに金払ってないからじゃない？
キャリコネのランキングって全く当てにならんよね。他のランキングも酷いものだよ >>608
なんだよドリちゃんてwバカ
やめてよwwwよく恥ずかしくないな。
俺はドリアンより金もらっているしグレードも上だよ。
それにそんな事はどうでもいいんだよ。
動画とか社内報とかwwwなんだそれw
そっから説明させるか？ホントに知能低いな。バカが深刻だよ。
仕事中に政治活動やってんのが許せないんだよ。しかも会社のＰＣで。
本質を見抜けと言ってもお前には無理か。
ドリちゃんだもんな。
もう出てくんな。 >>617
>俺はドリアンより金もらっているしグレードも上だよ。
みんなそうだろ
そんな話じゃなく、
結局は「人前に出せる人間・出せない人間」が居るってこと
これ意識してないおっさん多すぎる
いくらグレードが上で給料もらってても、
「こいつはウチの部署の代表として外に出せない」ってオッサン、大量にいるから
結局その手の奴は表に出すような仕事は回ってこない
そんだけ >>618
…社外に出る記事に出てるからといって評価されてるわけではないのでは？
うちの部署でも外向けの記事に載ったやついるけど、仕事じゃ全く使えないと評判だぞ…
なぜそういう結論になったのかよくわからん >>618
なにその言い分
> 少なくとも>>602みたいな奴より会社から評価されてんだろな
> 認めたくないのは分かるんだが、
> お前はいつ切られてもおかしくない「どうでもいい社員」ってこと
これと整合が取れないだけど？
俺の理解力がないのかな。
それともドリアンは政治活動込みの
安月給で利用されているだけってことでいいかな？ 三回目の面談が終わったやついる？ガチで死刑宣告なにだろうか。 ドリアンとかいう香ばしいやつのどーでもいいネタで定期的に賑わってるから暇で平和なんだろうよ
というかそんなネタでしか盛り上がれない程度に危機意識が欠如してるんだろうな
まぁ好きにすればいいよ
短期的には多分何も変わらず今まで通りだから
俺は辞めるじゃーな 本日のランチはサーモンとアボカドのオープンサンドを食らう天才デザイナードリアンｗ
https://www.instagram.com/p/Bs5jiYBAzrr/ ドリアンなんてどうでもいいよ
富士通の経営に何ら影響を与えない一般社員の一人でしょ
そんなのに構って盛り上がってる奴らどうかしてるよ
富士通の話しない？
このスレって富士通のスレでしょ？ 新年度 どんな組織に変貌していくのか皆で予想するか 来月から今回の退職者の引き継ぎ
その後、子会社統合か何かで間接の業務を整理統合
新体制が落ち着いた頃、2020年度をめどに2発目の間接狩り
そして退職者の引き継ぎ。。。 >>614
うちの部では、赤紙を言われている
第二だんもあるだろう。 >>634
今の段階で末端には分からないが、重複した間接機能を統合整理するんだから、
また余剰人員が出るくらいは予想がつく。 奇跡的にV次回復すれば無いし
減収減益が続けばあるだろ 関節部門が終わった先には更なる削減がまっているぞよ
赤字事業や今後黒字が見込めない事業の削減
てかほとんどの事業がそうですやん
そして更にその先にはFが滅びる運命がまっているのであった
めでたし、めでたし 今年は春闘参加するのだろうか。賃金アップとか出来るのだろうか 収益が上がらないのは我々経営陣にも至らないところがあった
とかで
役員報酬全額返納
とかは絶対にないのな 経営層に限らず、
普段から先行き不透明なことをさせて、いざ、リストラになれば従業員だもん。
ものが売れないなら、売れるものをつくればいいのに。
ソリューション・・・とかもよいけど、それだけではね。 >>636
絶対にありえないけど仮にV字回復したとしてもリストラはするでしょ。経営陣は間接費を削減して筋肉質な経営体質にしたいんだから、統合で浮いた関節要員のリストラはやめない。 >>639
そこは、富士通を滅茶苦茶にした最悪の戦犯の考え方「業績が悪いのは従業員が働かないからだ」が脈々と受け継がれ、自分は厄員にふさわしい仕事をしたのだからふさわしい報酬を受け取るべきだと自分勝手に考えているためかと。
社長が率先して返上し、まわりのイエスマンに手本示さないと、逃げ切りしか考えていない奴らに危機感が伝わらない。 >>642
逃げ切り幹部なら、貰えるモンはガッツリGETする気マンマンだろぅな。
金にはガメツそうな顔のオッサンが多いだろ 秋草元会長の言う従業員は事業部長のこと
秋草後のソフトサービス後の事業が育たなかったのが理由 富士フィルムのように常に新規事業開拓を
過去の遺産だけのIT 商社ではムリだ Zinraiがゲームチェンジャーになる可能性がある 電話交換機、オフコン、パソコン、SIくらいまではなんとかコアビジネス見つけてしのいできたけどね。
そのあとSIの発展形でソリューションビジネスとか言い出したあたりで実態もなく相当苦しい。IoTとかAIは更に苦しい。 >>646
しかし事業部長級への言及だとしても自らは責任取らずヌケヌケと会長になり、野副の乱が起きるまで取締役で居続けた点で厄員そのものだよ リストラ前線異常なし。三回目の面談にて。結局、残留希望でいいらしい。 やる気のねぇリストラだなぉぃ
もっと気合入れろカス 100%子会社の社長は全員、本体役員の兼務にして
何も問題無い、むしろその方が良いのではないかと 日立は原発に加え鉄道も危うくなってきてるな
米国と中国の覇権争いが激しくなる中、日本の従来の電機メーカーの枠組み無くなっていきそうだ >>657
報酬二重取りだよ
それに値する人材ならいいけど >>652
だからか
小山工場の間接会社の間接部署の、生粋の間接要員女性共がどうにかなった的な雰囲気で話してたのは
PCの使い方もろくに分からなかったり、直接要員が苦労してシステム造って運用してる中、のほほんとのんびり寛いで来やがった奴ら
絶対にこの後締められるだろ 間接の使えない連中が不要なのは間違いないから、
別の手段考えるんだろうな
こんどは割り増しなんてなく、選択肢も無くて、
部署ごと丸々外に放り出すようなことを
事業部でもそういうことを平気でやられてきたんだから 掃き溜め糞溜めデンデバー１２３便みたいに墜落すんのか！！！ いつまで幕張って炎上してんだ？
これ責任者クラスの幹部誰なんよ？ 本日のランチは「蟹とブロッコリーのオマールバターソース」のパスタを食らう天才デザイナードリアンｗ
https://www.instagram.com/p/Bs74CD4gdlF/ 結局、1・２・３は本人の責任で選ばせておいて、
調整は無しってことなんだろう。
２を選んだ人数そのままマスコミに公表するんだろう。
２を強要、または３を選んだのに２を強要するってのは
訴えられてイメージダウンになってしまうからな。
裁判には勝つんだろうけど。 >>663
一般社員ならみんなそんなもんじゃない？
他社と比較するから惨めになるだけで富士通の中なら普通よ >>646
そんなん知らんまま
やる気をなくした従業員に謝れよ
バカクサ >>652
面談だからな、説明会じゃないんだよ
次のリストラのための布石のための今回の優遇措置をワザワザ説明しないさ、金かかるから
質問なき者、決断できぬ者の道は、すでに決まっている
サイナラ(@^^)/~~~ 小山ではここに来て提出する人が続出。やっと気が付き始めたかな？ >>677
キャリコネのランキングでしょ笑
全く当てにならない笑 >>650
入札に負けたわけだが、役所の方は富士通が当初の意図に合った提案をしなかったと言ってるね。こんなん提訴してどうするつもりなのか？
ヤバイのか知らんけど恥ずかしいわ。
さて、月末は配転千人、退職五百人みたいな発表をするのかしらね。あるいは海外分合わせて五千人に届いてんのかな。 小山は確か社内システム部門があったはず。
そこはどうなった？ 小山で家・家族・子供持ちで退職はキツイな。
小山じゃ仕事ないだろうに。
かといって東京通勤もキツイ。
新幹線代なんて出ないだろうし。 都内だったら普通にたくさんサラリーマンいる
通勤快速で十分 逆に小山で富士通の給料もらってた、ってことは、
今まで相当いい暮らししてきたって事なんだけどね・・・
住居費は東京神奈川の半額以下だろうし やはり今回は解雇ではなく、配置転換なんだよ。
苦しい中、必死に配置転換をお願いしたのに断られました～という実績が大事。
この儀式が終われば晴れて整理解雇への道が拓ける。 >>687
>>必死に配置転換をお願い
そうなの？？ 小山は亡くなってよし‼今迄美味い汁散々吸ってきただろ？20歳代で家建てるとかフザケンナ‼四月以降半額でオッケー。 CPU問題でろくな対応も出来ないFCCLからの逃亡者集団のパソコン商談推進ども！客にお前ら誤りに行けよ！言い訳ばかり並べやがって！ >>684
小山で富士通のグループ会社に勤めてる人は給料貰いすぎだろ
今まで身の丈以上の給料貰ってた
会社が傾いたら真っ先に給与減額やリストラするのは当然。都内の富士通グループ社員はこれ以上削ると生活が出来なくなってしまうからな >>692
賛成。
責任感も無くのうのうと生きてやがる連中しかいないし。派遣と同じだよ。そんなのに正規給与を払うなや。 小山は元本体も多いけどな。子会社採用今本体とどちらが優秀なのだろう いくら優秀でもハードのスキルしかなくて頭固くなって今通用しないのでは意味ないか その人がおらんかったら糞通なんか昭和で潰れてるから俺がこんな糞企業に入ってしまうこともなかったのに >>698
お前は限界に挑戦していない
欠点が見えてどうしようもないくらい考えろ 富士通と違って住友財閥で日本初の外資系企業NECは何だかんだ生き残りそう >>700
株価が半分程度の同業他社が生き残るとも思えない。
あっちが潰れれば、こっちが潤うと思うけどなあ。 お前ら何言っているの？小山のグループ会社FTNは既に給料1割減でやってられない。
本体が貰いすぎだからこういう事になった。本体だけで5000人出して！ 那須って、携帯無くなって空き部屋だらけじゃないの？ 残留で安心なんて出来ないよ
1ヶ月でも今の職場を維持してあげたら本人の希望どおり残留させたという実績になるからね
その後、直接部門（営業・SE）に配置転換で移動とかされても文句は言えない 俺は面談中に
『今後は開発はない』と
言われたよ。
ホンマかいな？！って思ったよ。 >>707
正確には、サービスに繋がらない開発はやらない、だけどな。
当然儲かることが前提。 那須工場はこれからは特機の工場として一本化ですね。 >>710
元に戻る
元々、無線と防衛装備品の工場
防衛産業は堅調 堅調と言ってもクソみたいな売り上げしか無いけどな
三菱とNECに勝てるわけもなく
競争入札のために存続してるだけ たっちゃんは年始の仕事初め式では、人材だと言っていたよ。 >>715
それ社員の前で挨拶した奴でしょ
社員の前なんだからそういうだろ 優秀なのはすでに辞めていないけどな。
社長の現状認識能力なし リストラの話が出てからリストラ対象じゃない直接部門の若手がどんどん辞めてますな。
富士通に見切りをつけた模様。
俺も転職しますが。 自主的に辞める人増えてどんどんスリムになってほしい あれを見せられたら明日は我が身。
こんな卑怯なリストラする会社なら若いやつは脱出するでしょ >>721
そして仕事しないカスばかり残る
社員のスペック低下がやばい エフカスのことばかにできなくなってきたな。中堅で残っているのはカスばかりだ。 >>669
なんかあったのって
社員続々とヘルプで投入されてるじゃん
そっち話行ってないんか？
すげー人数いるよ >>703
割増貰ったんだろ？
そこを言わずに正論言うなや。 子会社入社に優秀や人多いよ。どっちが優秀ってことはない。 >>728
優秀じゃねえよw
優秀なら大手親会社に就職してる
大抵全部落ちて仕方なく地元子会社って奴ばかり
「地元に残りたかったから」とか必ず言うけど >>716
だから今回の配置転換の異動先候補として蒲田が挙がってるわけか
>>683
対象になってる、間接部門扱いだから
その中の間接部署は否応無し
開発運用やってる部署も対象、55歳以上にはきつく来てるみたい、嘱託も辞めろだそうだ
45歳以上55歳未満位はまだ辞めろの対象になってないけど、人員整理、勤務地変更の対象になってるっぽい
那須も話題に上がってるようだから触れとくと、那須の使えない間接部署員及び無能な幹部社員が数年前に小山工場に異動して来てる、勿論今回の対象 あー楽してーなー、
楽して給料貰いてーなー、
という人たちを一掃してほしい。 なんだよ、今まで公務員のような計画が狂っちゃうじゃないか。人生設計狂った
経営陣全員退陣しろよ >>733
公務員とは全然違うぞ。あっちはノルマとかクビとか無いからな。
そんで、公務員がよかったら試験受ければいいじゃないか。多分だけど、受験資格あると思うぞ。 >>708
無理だ。
儲かる人材は中華系に行ってもうた。 FMVなんてLenovoなのに、
なんであんなに高いの？
使わないようなソフトを抜いて、
安くしてよー！ >>731
2002年ITバブル崩壊構造改革のとき
川崎勤務は小山へ
小山勤務は川崎へ
勤務地変更のリストラ手段があった 川崎から小山や沼津ぐらいなら喜んでいくよ
週末に都内に出るのも楽だし >>731
嘱託もそうだし、訳わからないシニアなんとかも早くにリクルートしてほしい。
そうじゃないと新人も入りづらいし、
なんせコスト高だよ。 >>742
川崎は腐ってるぞ
浮浪者障害者しかいない 本日も自己紹介オンパレード（爆笑）
川崎フロンLOVE
それにしても、Twitterって本当にバカ発見器だな。
川崎フロンLOVE
うちにもいっぱいいそう……特に管理職。 RT 絶対に再就職できない中高年って、どんな人？ >>712
もともとITは軍事力とともに発展してきたからな
米中、特に中国みていれば分かるけど軍事転用のスピードも速い、今後もそうでしょう
第三次対戦が起きなければいいが >>735
ものづくり再編の工場の一つが小山だけど！ >752
小山工場も北一番館以外は解体
川崎工場も本館以外は解体
那須工場は比較的新しい建屋なんだけどな？
新幹線の便は悪いが >>752
ここ２０年くらい毎年「ものづくり再編」って
言ってないか？ 那須は社バスが無くなって東芝のバス乗れたらなって何度思ったことか。 川勾だけど最近、テレワやる人いなくなった
うわべだけの制度だね >>754
北一番館と西６番館（事務棟）と組合食堂棟以外は解体 >>758
来たことあんのけ？またこいよ待ってっから！ 那須工場は切り売り中！
■京浜精密工業が大田原に生産拠点 来夏稼動、新規対応へ 富士通の遊休施設取得
https://www.shimotsuke.co.jp/articles/-/11099 那須は塩原で新幹線を降りて西那須野まで行って、
とぼとぼ歩くのが醍醐味 >>764
端末の工場だった場所、売られちゃったのか
結局自分は入ることは無かったなあ
西側にはしょっちゅう行ってたんだけど >>754
そんなバカな？わかったらもっと詳しく教えて！
それによっては今回考えた方がいいかなって 関城工場も売っちゃたのかな？敷地内にはベンツが停まっているよ。
モータープールのようです。 社工場の「やしろ」ってどこから来てるの？
住所でもないよね？？ ヘルプなんていうけど、幕張にそんなに人突っ込めるスペースなんてあるん？ Yammerで、1,2,3のどれを選びましたかアンケートを
作って公開する勇者はいないかな？
グループつくる場合は名前は kansetsu_... にすることw 海浜幕張は、駅前にメシ食うところ何にもないからなあ >>781
社長1月で変わったからテコ入れありそうだよね
やっぱリストラかね
ネットワークは死に体だからな 平均年収定期
【富士通社員年齢別給与試算】
幹部 1,300万円
一般50代 850万円
一般40代 640万円
一般30代 540万円
一般20代 440万円
全社平均は790万円だが、これは全社員の2割を占める幹部社員と全体3割を占める50代の一般社員が平均を釣り上げているため。
富士通の年齢別構成比と幹部社員比率から計算した値 退職組だけど、有給余ってるから
2月から顧問生活だよ。
週1日しか出勤しないよ。 お前なんかおっても邪魔なだけやからその方がええやろ ＞＞762
詳しいね。正解。
FOCは何処へ？
北1改造かな？ 昔、ブログで活躍した人、yammerでは静かだね
どうしているのだろうか？ >>788
富士通で成果を出しても、他社で普通に働いてる社員よりも給料安いぞ >>796
そうだよね。富士通で成果だしている人なら他社なら1.5～2倍の給与はもらえる。
なので、人材流出が止まらない。
インターネットの発達で他社の給与がわかるようになり、低賃金ということがバレた >>794
クリーンルームが必須なので
半導体跡地『福島』が適地
自治体の支援補助を受けてモノづくりは福島へ集結 就業時間中に会社のネットワーク設備の私的利用。懲戒ですか？
川崎とフロンターレLOVE
@dorian5963
経営をやるのであれば、知財の知識は必須です。
午前10:18 · 2019年1月24日 · Twitter Web Client 小山は最終組立検査工場で再編
東京ドーム3.5 倍の土地は売却 >>799
いや、お前が就業時間中のｽﾚ書き込みで、
社内引き回しの上打ち首獄門
暴れん坊将軍が成敗な 本日のランチは東急スクエアで買い物してからフィッシュバーガー食らう天才デザイナードリアンｗ
https://www.instagram.com/p/BtAz__lgEac/ サーバはどうせすぐ売却。
最後まで残るプロダクトはネプロ。 逆やろ。
自前サーバ無しでどうやってSI商売続けんねん。 小山工場は北1と西６、中9以外は撤去の上売却かぁ！だから北1にCCセンターを作ったのか？
FOCは今回対象外なのは福島移転の話があるからかぁ。 なに、ドリちゃんって杖ついてるの？
可哀そうに・・・ >>823
してないよ
その証拠に医療費の還付受けているから >>797
っとに給料安いよなぁ
なんなのこれ
おかしくない？
大学の同期と全く生活が違うんだけど怒
はやく転職しようっと >>817
秘密のベールに包まれた特機はどこにいく？ 今回のリソースシフトも結局たいしたことなかったな。だけどこんなんで業績が上向くとは思えないんだが。
そして5000人もリソースシフトしてないのは確かだけどどうするつもりなんだろう。 弊社が誇るリストラ技術5.0に失敗はありえません
発表通り2020年度をめどに5000頭を粘り強く処分していきます
まず社員を派遣化して他企業に送り込み、
その後社員を置き換えるRPAを売り込みます
リストラ技術6.0ではZinraiを導入して全社員の適正な配置を計算し
さらにリストラ対象を拡大して営業利益率10%を達成いたします
以上 IBMだって40万人いた社員を20万人にして徐々に適正人材を入れた >>825
都合よく弱者になる
義務を果たさず権利を主張
社民党マインド >>815
FOCはレタス工場に移転か。
なるほど。
サーバはFIT、FJITから沼津にまとめればOK。
FITは周辺機のプリンタ持ってくるからそこそこ作るものあるな。
デスクトップPCはSFJで作れるし、そもそもFJじゃなくなってる。 小山のシステム開発運用会社の、間接部署の女共が、
「大丈夫、小山工場無くならないよ、仕事あるって」
とか言っててどうやら選択肢3を選んだらしい
この能天気な楽観視を聞いた時、社内報に載ってた社長の一般的感覚とかけ離れた今後の市場予測を思い出して、戦慄した 今後は他社（地域の中小企業）のシステム開発をして稼いでください
委託で給与を稼いで >>838
選択肢3を選んだ人は、少なからずそう思っている。悪いことを考えると、悪い結果を引き寄せちゃうからダメ的な。
自分でさえノルマ未達だから、おかわりがくる悪寒はしている。 なんていうか、
割増貰って辞めるのが一番賢いと思うんだが
残ったところでどうしようも無いだろうに 企業ミシュランより、vokersのほうが現場の声反映してるね。
四季報なんかより、これみて就活するのがベストかもな。 残るも地獄、去るも地獄
どちらにしても追い詰められる まずは地方から離れられないとか抜かす茹でガエルどもを一掃しろ。話はそれからだろ。何も責任持たずに同じ給料貰って家建てるとか。そして決め台詞の、親の介護があるので転勤できません、とかフザケンナよ。 >>834
あいつ、プレゼン下手だよな。ホームページに動画がでるが、資料の棒読み。
五輪に発表させればいいのに オリンピック男はプレゼンはうまいけど言ってることがなぁ。 富士通にはオリンピック男は一人だけじゃないらしいぞ オリンピックはセミナーの客寄せパンダになってるね
活かせてないし理事待遇で無駄なスカウトだったと思う >>847
まるでプレゼン以外は上手いかのような言い方ですね >>849
中身のないジンライをあそこまで表現しているのだからすごい >>788
平均年収790万じゃねえのかよ、ウンチ人事マンw すごいどうでも良いけどうちとNを同列にして会社事情語るN社員うざすぎる
何うちのこと知った気になっとんねん 似たり寄ったりのゴミ屑負け組会社
Nの方が学生人気高いし入りにくいし社風はマッタリしてるし、
良かったじゃん富士通負け組社員は 早慶行かせてもらって、富士通みたいな糞会社に入社してしまぅボケナスどもは親御さんに申し訳ないと思わんのか？ >>857
うちのが学生人気高いぞ
就活サイト見てこい
あと東大早稲田慶應ほか旧帝の進路先も見てこい
社風はマッタリしてるってうちも客観的にみてもかなりマッタリだろ
そもそもお前らはそのマッタリな環境下で定時であがってるから給料低いよ～って嘆いてるんじゃんか
働いてないんだから給料が低いのは当たり前だよ >>859
お前は採用人数ぐらい調べてから物言えよ
数字すら読めねえのかw
バカでもアホでも入れる滑り止めが富士通
NEC最終面接堕ちてからでも応募可能
東京モード学園みたいなもんだな
金さえ持ってけばいつでもOK
予備校入れなかった奴でもイケる
最終処分場www >>861
数字が読めないのはお前だよアホN社員
採用人数なんか最初から鑑みた上で話してる
そもそも人気云々言い出したのお前だろ…
まあきちがいの相手しても仕方ないからもうええわ 官民で旗を掲げたインフラ輸出戦略
その根幹だった海外での原子力事業が、
日立製作所の英国でのプロジェクト凍結でいよいよゼロになった。
見渡してみれば液晶、携帯、半導体、原発と、
日本の「キャッシュカウ（金のなる木）」と期待された産業は
自動車を除いて次々と風前の灯と化しつつある。日本はどこで間違ったのだろう。 日本の電機メーカーはNTT と東京電力の下請け
で成り立っていたってことでしょう
すごく簡単なロジック >>865
ｶｽみたいなレイパー私大並べてどうすんだよ泡沫社員が
FAでUT志願しろよ
愛社精神有るなら自ら手を挙げて、
人減らしに協力してこい
まずは俺のフロアの便所掃除からな
素手でやるんだぞ
基本給は17万のG1から再スタートだ
良かったな、コンピテンシー区分にしたから、
便所掃除頑張って成果上げれば給料も上がるぞ 本日のランチはこだわり野菜カレーフィッシュフライロイヤルカード特典を食らう天才デザイナードリアンｗ
https://www.instagram.com/p/BtDRqBEg-1E/ NとF、どっち行きたい？って聞かれたら、正直どっちも行きたくないわな 田中社長ってなんであんなにもプレゼン下手なんだろうな？
新入社員の中にいれたとしてもかなり下位のレベルじゃないか？
いや、プレゼン上手いのがいいとは全く思わんけど、パワポマンが出世する会社のトップがあれはおかしいよな プレゼンなんて練習すればどうにかなるもんだしね
他の企業の幹部がプレゼンの腕を上げてるのに、
相変わらず昭和の日本人みたいな「発表」しか出来ないからなあ
恥ずかしい、って自覚すらない気がする >>868
フィッシュフライにタルタルのってるから卵アレルギーが心配です。 外国人労働者、派遣社員を上回る 最多の146万人
将来的には東南アジアなどの地域でも労働力不足が深刻になるとみられる。
優秀な外国人材に選ばれる国になるために早急な対応が求められる。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO40474100V20C19A1MM8000/?nf=1 >>879
だめだ、インスタグラムはアカウント無いや。
ごめんなさい。
ツイッターでは完全に弱者偽装の「ポジショントーク」してますね。
よく分かりました。 >>878
リソースシフト未達はどうするつもりなんだろう。まさかの緊急４回目実施か。 >>838
いや、小山工場は残っても今の組織は残らんだろ。
FJCIT総務、経理。
FJ総務（今まで呑気に逃れてたばばぁ間接）。
FOCは会津行き？ >>881
それよりも、退職強要することはないと思うから
よけいな心配しなくていいと思うんだけど。
それよりも、この先残って意図しない仕事をやらされて、
自分は合わないとか思わせて退職に追い込ませる
という展開を心配した方がいいと思うよ。 ここの板に深すぎる緑さんを上げてくる人って誰？
ばばぁがカレー食ってるとか要らない情報なんだけど。
あと、FCCL正規軍曹は消えたな。
自爆したのか？ ここの板に深すぎる緑さんを上げてくる人って誰？
ばばぁがカレー食ってるとか要らない情報なんだけど。
あと、FCCL正規軍曹は消えたな。
自爆したのか？ >>838
CIT?
あの会社自体が間接部門みたいなもんだからな リストラといいつつ、エフカスで人募集してる。よくわからんが時給1000円位のアルバイト募集か？
ttps://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchDetail.action?jid=3002614523&entry_route=11 >>889
エフカスの実行部隊の子会社だね。現場要員はいくらでも必要だろ。
最近エフカス現場に出なくなってミニ富士通化している。
現場に来るのはエフサスなんとかという会社が多い。 あほ通があぼーんしたらかなり儲かるからさっさとたのむ >>896
青葉台の佐藤さんはずっと張りついてたよ👁👁 >>872
富士通の歴代社長って全員プレゼン下手だよね
単純に準備してないからじゃないかな？
うまいプレゼンはリハを重ねてやるけどただ渡された資料を読んでるだけだから下手 >>881
リソースシフトは「20年度までにグループ全体で5千人規模の配置転換」というもの
まだ始まりに過ぎない これから２年あまりの間にグループ全体の従業員の１／２０を配転ですか。
それでどうにかなるのかね？ 青葉台の佐藤さんは鉄道総合板の人身事故スレで毎日 バ ー カ シ ネ ー と書き込んでいる。 >>912
生育に問題があって歪んでしまったのかもなぁ。。。 >>911
みろ、擁護する奴が出ると調子に乗って「杖キャラ」押し出して来たじゃないか！
気づけよ。そしてここも見てるぞ。 リストラ対象になったら
障害者差別ガー！女性差別ガー！とかわめき散らすんだろうなあ >>911
おっぴろげ客も恥ずかしいが、この人の行動も大概だよなぁ >>911
このツイートを見て、今後、杖を持った人には席を絶対に譲らないことに認識を改めることにした。 >>911
これは擁護できないわ
正義感を基に行動するのは良いけど口頭で注意する手段とかあるだろ…
というかやばいやつにあたって刺されてもしらんぞ… >>918
それは違うだろ…なんでドリアンが杖ついてる人の代表みたいな話になってるんだよ
そんなことしてたらお前もドリアンと変わらんぞ 捨てたFCCLの方が組織としてはずっとまともだった >>911
足を広げるのは足を組むのとほぼ同じ衝動なんだよね、行動心理的に。
パーソナルスペースでもいいけどさ。 こいつと同じ職場じゃなくて本当によかった。
何をツイッターに書かれるかわからん恐怖と常に隣り合わせなのは辛いだろ。 部下だって上司を選べない
誰が組織してるんだ？
無責任この上ない 来週の決算発表楽しみだなあ。
どーせ、また見栄はって期末予想の数字は変えないんだろうな。 Google フォトのアルバムで同一人物を纏めてるんだけど、世界中の人たちがこんなことすると、GoogleのAIがどんどん学習していくんだろうな。悔しいから、同期の写真を全部同一人物で纏めてやった。同期の写真それぞれ名前つける必要もないしな。
ジンライも世界中の人の手を使って学習させるようなコンテンツ考えろよ オンラインでやる家計簿アプリも色々情報収集して、流通関係とかに情報売ってるんでないの？
言いたいことは、社員の手を使って学習させるより、みんなに楽しんでもらって学習させんといかんのでは？てこと。
まー、わかっててできないなら撤退した方がいいと思うけどね。
タッチおじさんの家計簿くらいだったら作れるやろ？あんまり魅力無さそうだけど。 僕が35歳のときは850万貰ってた。それから10年間は850から990万を推移。1,000万には届かなかった。
患部じゃないから全部残業。 俺も35ぐらいが収入MAXだった。残業代だけど、800は少なくてもあった。
生活は楽だった。
今は40台半ばで、残業ゼロ580万円
社会保障費なども当時より高いのでかなり生活は苦しい 40歳 幹部 1200
みんなから元気もらって頑張んなきゃだな。ありがとう、みんな。
富士通は永遠に不滅です。 >>946
43才のシニアマネージャーが11月に転職した。数字をとりまとめいる部署だった。
その後、幹部の自主退職が続いた。
BU解散かな。今回のリストラは本気っぽいね。ドリも対象になるぐらいだし >>940
群馬県伊勢崎市ブラジルシティー
スバル城下町
自動車🚘
いいね >>ドリも対象
こいつ、とりあえずこの件に関しては
今のところコメントないな。
コメントすると、さすがに懲戒対象になると思っているからか。 小山工場勤務はブラジルへ
さらば富士通、スバル城下町へ
思った以上にブラジルだった～
https://tabi-labo.com/287739/brazil-gunma 富士通は唯一の福利厚生が残業代満額支給
幹部にならなかった中小企業以下
残業代なかったら中小企業以下
格差の大きい会社 残業代をカットする事で業績的には1500億円くらいの増益になる。
残業しなくても売上にたいした影響なかったと経営陣は味しめちゃってるからね。
残業代出したら大赤字になるし、富士通には出せる力無いんじゃないか。
10万人×150万円=1500億円 >>945
40でG3はいっちゃってるな
普通にすればG5まではいくだろうに
かわいそうに
アーメン 今日も負け惜しみと自己紹介オンパレード（爆笑）思うに、ツイッターって馬鹿発見器ではなて、馬鹿だけが使ってんじゃねーの？（爆笑）
川崎フロンLOVE
周りの人の忠告や評価というのは聞かないといけない。男は育った家庭環境で年齢に関係なくDVをする。年齢で焦って結婚したり、婚活で条件だけ見て結婚するのは愚だ。
川崎フロンLOVE
Twitterってバカ発見器ですね。 >>957
なんのために自分の評価を下げるこんな駄文を書いているのだろう？不思議でしょうがない いよいよ始まったか
リストラが結果を出せるか、見切られ売り抜け転落か
みずほは既に株保有割合減 >>952
時間給の勤務時間を削減、
今まで働いていなかった、幹部、SP、役定後再雇用者などの固定給がその分残業
幹部1名に部下20名なら、固定給が年200万円分残業すれば済むだけだ
何なら休日は日曜のみ固定でもよい
財務出身者の考えることは素晴らしいね >>944 >>947
リアルだなｗ
生涯ヒラなら賃金上昇のピークは30代までだよな
その後、コンピ維持なら緩やかに1000円から数百円上昇、評価で数万から10万円程度上下
残業なしなら600行かない
補助は打ち切られ、40超えると介護保険料など様々引かれ、手取りは雀の涙
残業青天井時代はヒラでも800超えなんか普通にあったけどなー
今は残業込みで600万前後が相場、これからはもっと厳しいかもな
4月から間接さんから来た人も食わせないといけないし、単価下げるしかないよなぁ >>956
株主総会が荒れる
５％越え大株主が正義をかざして食い尽くされる >>963
管理職は実作業なにもできないからな
管理職首にするのが一番合理的 >>969
外資に入ってもらって管理職半減で十分回るよ。
単価も下がって商談取れる可能性もあがりWINWIN ファミレスで見知らぬ幼児を怒鳴り散らすババアが何を言う‼他人のカバン蹴っ飛ばしたり、杖でぶん殴ったり。
川崎フロンLOVE
これを読んで怒っている男性諸氏、恐らくそういう人は痛いところを突かれたから怒っていそう。
逆にこれ読んで「女だってそんな奴いるだろう？」と怒る人は、普段自分が無意識にでも女性にモラハラやDVやってると思うよ。 ドリアンを料理し終えたら次はぶさ丼彰子事業本部だな 50も後半を過ぎた人に女性だとか男性だとか言われてもなあ
鏡でシワだらけの現実を見たらどうですかねえ つり上げて一般投資家が勘違して買った後に爆売るんでしょうな
ホワイトナイトがブラックナイトに瞬時に変わるのが業界の常 富士通が異例の構造改革を表明 田中達也社長が抱く強い危機感(2018年12月5日)
-田中達也社長の経営方針の根幹が揺らぐ
-期待されたグローバルビジネスで苦戦
-国内では営業改革、グローバルでは商品開発に軸
-役員人事の前倒しに表れる危機感
-改革の結果次第では田中達也社長の求心力にも影響
気になるのは、田中社長の求心力だ。就任時の経営目標を取り下げた上、新たに設定した目標も現実的とは言えるがトーンダウンした感は否めない。
今回、22年度に目標を設定したことが、そこまで社長を続けるというメッセージであるならば良いが、それは明言されていない。
また、目標達成までのマイルストーンで20年度、21年度の具体的な数値は明らかにしていない。前任の山本正已会長の5年の任期に倣うならば、22年度を前に退いてもおかしくない。
今回の新たな目標の達成に当たっては、20年度、21年度の飛躍がカギとなるだけに、田中社長自身の動向にも左右される可能性がある。
http://net.keizaikai.co.jp/archives/33854 もともと求心力なんてねぇだろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 社員には2ヶ月の猶予で決断を迫ってるのに、22年度目標とは悠長な噺ですのお グローバルビジネスなんて、訳のわからんやつは、撤退しろよ、
儲かってねえだろが。 もう少し理論的にシンプルに経営やってほしいよね。
名ばかり管理職とか、定年後再雇用とか、給料払ってるけど実質なんの役にも立ってない、下手するとボトルネックになって風通し悪くしてるようなのを処分するか、収益化することを最優先にやるべきだよ。
若手とか現場とか実際働いてる人間を締め付けて絶望させてちゃ転落は止まらない。
間接とか直接とかの問題じゃない。間接部門でも賃金分働いてるやつはなんの問題もない。あらゆる部署の無駄飯喰らいを追放しないと。 リストラクチャリングだって、無理筋でSEにするだの営業にするだのそういう話じゃないだろ。そんなんで組織の再構築って言える？
ポストを大幅に整理して、マネジメントできない管理職はスタッフに戻るか辞めてもらうか選択してもらうの先だろ。労組の問題もないんだからさ。 この会社は量・質ものに幹部がだめだな
既得権益に胡坐をかいて正にゆで蛙
社長-役員-部長-プロジェクトマネージャー（非管理職でも可） 「ありこ」ブロッされました。
ドリアンここみてます。 ぬくぬく総務やってた連中も、数ヶ月の研修後には、AI技術者笑として客先常駐、毎日客から叱責罵倒される情景を想像しただけでも胸熱やな 子会社も統廃合して、間接は減らすよー
デザインは内製化やめて外注にするよー(願望) 武蔵小杉のデザイン部門とか六本木の狂想の場とか、富士通にはもう余力ないから維持できない(願望) FJCITはどうなるんだろう？
会社自体が業務を切り出した沿革で純間接
社内向けは・・・外販オンリーで稼げか・・・
http://www.fujitsu.com/jp/group/fjcit/business/ 嵐、2020年をもってグループ活動休止 もう、４０歳
大野智（38）、相葉雅紀（36）、松本潤（35）、二宮和也（35）、櫻井翔（37）
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190127-00010000-spht-ent >>990
使えないスペース増やすぐらいなら会議室増やせよと・・・ このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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