【またまた】東芝の裏事情パート98【リストラ祭】

**名無し** · 2019/01/29(火) 23:20:06.17

前スレ
【またまた】東芝の裏事情パート97【リストラ祭】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1541647832/

**名無しさん** · 2019/03/20(水) 09:00:36.16

>>676
反語的な言い回しをしたところでアウトでしょ。録音してるヤツも多数いるだろうし。誰か訴訟を起こさないかな？

**名無し** · 2019/03/20(水) 11:17:14.95

>>712
昔、A3の魔術師
今、パワーポイントの魔術師、ね

**名無しさん** · 2019/03/20(水) 12:36:55.25

>>726
高級な仕事なんてそもそもそんなにないんだよ。ポスト作って水増ししてきただけ。実態は判子押し。

雑用だと思ってたことが本業なの。

**くそしば** · 2019/03/20(水) 18:23:44.49

>>710
ふぁ？w

**名無しさん** · 2019/03/20(水) 20:18:25.35

>>725
そして5～10年周期で摘発される不祥事。今度は違法リストラかな？

**名無しさん** · 2019/03/20(水) 22:00:56.59

>>721
うつ病患者には超甘々の会社。うつ病を発症するとV.I.P.待遇に生まれ変わる不思議な企業。

他の会社だと依願退職になると思う。

**名無しさん** · 2019/03/20(水) 23:38:02.35

>>705
ゴミを外に撒き散らしているのはまだマシなほう。
大半、とくに管理職クラスやスタッフなんかは外ではなく社内で撒き散らしております。
その結果、(TELC)社内はもう取り返しがつかないほど汚れきってますから。
ゴミがゴミを生む悪循環、それこそ負のスパイラルですね。

**(σ・∀・)σ** ◆nmqsrZ4keE · 2019/03/21(木) 07:21:46.55

σ(ﾟ∀ﾟ )ｵﾚ、ココイチうんこカレー野郎、(σ・∀・)σ ◆nmqsiwZ4E、Qバカ　←　ゴミ
そいつらの書き込みは、ゴミ。

これこそが、ゴミがゴミを生む悪循環！

**名無しさん** · 2019/03/21(木) 08:02:31.96

↑と、一番のゴミが申しております

**名無しさん** · 2019/03/21(木) 08:04:10.64

不適正会計問題以来、「キャッシュフローを重視する経営に転換します」とされてたが、自社株買い・消却=自己資本(現金)の減少とは、これ如何に？

**名無しさん** · 2019/03/21(木) 08:09:55.02

ここの会社、役定５６ってちゃんと履行しているのか？
どうみても５６超えているやつが未だ役職付いていたりするんだが。
情状酌量があったりするのか？

**名無しさん** · 2019/03/21(木) 08:15:27.88

>>721
３年前のリストラ時、そういう人たちは全員残ったよ。辞めたのは本当に希望で辞めた人だけ。辞めさせられたのは勤務に問題ないけど人が良く文句の言わなさそうな人ばかり。

**(σ・∀・)σ** ◆nmqsrZ4keE · 2019/03/21(木) 08:26:41.39

>>736
キャッシュフロー云々って、だいぶ前から言っていたような。

**名無しさん** · 2019/03/21(木) 08:56:50.64

>>739
ハッキリと変わったのは不適正会計問題以降。それから各事業部の毎期業績評価も当期利益からキャッシュフロー指標に変わった。
因みに外国ファンドの投資を受けて以来、やたらROSが重視される様にもなったな。今回の安直なリストラに至ったのもその為かと。
この様な状況を見ていると、いまだ迷走中なのかと思う。

**名無しさん** · 2019/03/21(木) 10:12:59.97

>>738
わたしの職場でもうつ病を患ったのが数人いるけど、簡単で負荷の低い仕事をやってもらおうとすると、
自分は特別な存在だと言わんばかりに凄い拒否反応を示すという共通点があるのよ。
１＋１＝２になる仕事は好んでするけど、１＋２＋３－２＋３－５－1＝1になる仕事はしないのよ。
病気でそういう性格になってしまっているので、早期退職募集などに応じるわけがないと思う。
驚きなのが役職者でもこんな感じで保護されてるのよ。
たとえ他の者がその人の仕事のため遅くまで残業していても、毎日悪気も無く定時で御帰宅される。
普通の健常者なら潔く申し訳なく思って辞めますわ。
でも本当は実際正常な判断が出来て、保身のためこんな天国みたいな職場から出て行かないのかも。
なんだか生活保護者みたいですわ。

**名無しさん** · 2019/03/21(木) 10:23:34.99

>>741
自国に帰りたがらない在日みたいだな。

**名無しさん** · 2019/03/21(木) 10:31:44.68

>>733
その汚れきった(TELC)に働いているけど一部の既得権者によって勝手にルール化され結果それが末端までまかりとおってしまい仕事の循環が悪くなってしまっている。朝夕のあいさつも適当。社会人として失格。小学生以下。

結果、お友達内閣のような部署があちこちで目立つ。組合も情報を見ていると相変わらず仲良しクラブのようなもので従業員のための機能しているとは思えない。

私は業務改善には上下関係はないと思っている。今の(TELC)はどうも本社や上司や先輩の顔ばかり気にしているため改善したいように思っていても行動出せず言われるがままでルーチン作業をしているように見える。

真剣に社内改革を考えるならイエスマンではなくきちんとノーと言う人が必要。たとえ男女から嫌われてもいい覚悟で。

私は会社についてはビジネスとして割りきっている。社内の男女から嫌われていても何ともない。皆が働きやすい環境になったらそれでいいと思う。

**名無しさん** · 2019/03/21(木) 10:49:19.23

>>741
良く言ってくれました。(TELC)が悪い点はこうしたことも一因です。うつ病に発症した者はまるで生活保護者のように扱っているように見えます。しかもきちんと正常判断が出来ているし。
このような会社、彼らにとってはまさしく天国でしょう。

自分が知っている範囲で過去にうつ病を発症した者について今の部署では男女数人。他部署でも数人の男女を知っています。この人達は今では普通に仕事をしています。しかし周りはうつ病を再発しないか気遣いをしているようにも見えます。

ただこうしたことも東芝Nextプランで発表している大規模な従業員削減のリストラが始まると対象となる可能性があり得ると見ています。どの会社もそうですが会社存続のためには人件費削減は必須なのです。

**名無しさん** · 2019/03/21(木) 11:38:19.74

富士通が大規模リストラ、対象は「45歳以上全員」
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1553098567/

**名無しさん** · 2019/03/21(木) 12:20:17.09

役目を終えた企業はこうやって徐々に小さくなってくんだな
(´・ω・`)

**名無しさん** · 2019/03/21(木) 12:28:40.46

>>744
赤字事業の売却が遅れる→優良事業を売るハメになる→ビジネスのメドが立たなくなり、リストラに走る→瞬間的に財務状況が良くなるので、また赤字事業の売却が遅れる→またもや優良事業を売るハメになる、永遠に続く負のスパイラル。
もはや呪われてるとしか思えん。

**名無しさん** · 2019/03/21(木) 12:31:53.31

イエスマン以外は出世しないんだから仕方ないよな
変革する能力がある人間がいたとしても辞めるかやる気なくすかのどちらかだし

**名無し** · 2019/03/21(木) 12:33:39.82

>>747
赤字事業の売却が遅れるといっても、何かの魔法で「売ろうとしても売れない呪い」を
かけられてるわけでもないだろう。ただの経営ミスのような気がするよ。

**名無しさん** · 2019/03/21(木) 12:40:08.72

赤字事業の売却に関しては抵抗勢力の言うことを現経営陣が忖度しすぎなだけでしょう
ゴーンならかまわずさっさと決断する
つまり車屋さんは決断する能力がないと判断されても仕方ないし、だからファンドが経営陣を送り込むとかいう話になってるんじゃないかな

**名無し** · 2019/03/21(木) 12:42:06.71

>>748
変革ってのは、前の役員や前の部長がしてきたことを「そのやりかたではだめだ」と否定することだからな。
否定された側は当然反発する。そして「そのやりかたではだめだ」という奴を徹底的に潰しにかかる。
それがわかってるから誰も本気で変革なんてしようとしない。結局、イエスマン達が仲良くのさばる。
そして組織が沈没していく。

**名無しさん** · 2019/03/21(木) 12:55:50.67

パナソニックのV字回復についてこのような記事がありました。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190321-00010002-newswitch-bus_all

**名無しさん** · 2019/03/21(木) 13:01:50.99

>>750
ファンドは「売れるもん(子会社等)はさっさと売って俺たちにそのカネ渡せ」だろう。
投資したカネをさっさと回収して利益を出したい。東芝の長期的な成長なんて知ったことじゃない。

**名無しさん** · 2019/03/21(木) 13:10:24.35

まあ産業構造改革と言われ始めてからゆうに40年は経ってるから。とっくに時代遅れのオールドカンパニーをよくここまで保たせたともいえる。社会の払わされた代償も大きいけど。

**名無しさん** · 2019/03/21(木) 13:56:55.49

>>750
今売り時なのは、ツケの支払いとリストラの済んだESS社。スマグリは社会インフラ社にやらせれば良い。
自社の強みを活かしていくなら、徹底的に社会インフラ事業と付加価値の高いデバイスやユニットに特化していく方がいい。

**ななし** · 2019/03/21(木) 16:19:58.97

早期退職断った人々は4月から会議室に押し込められ洗脳教育みたいですね。やになってやめてくれれば割り増し金なしでリストラできるし最初からそういう狙いかな。

**名無しさん** · 2019/03/21(木) 16:24:50.36

>>756
企業価値>売却価値が下がるから、不祥事だけはやめてけれ。

**なななな** · 2019/03/21(木) 16:27:08.21

今年の漢字決めるか

茶番
予定調和
破綻
倒産
売却

**名無しさん** · 2019/03/21(木) 18:19:10.55

>>758
解体

**糞労組** · 2019/03/21(木) 19:27:52.91

東芝グループの真のゴミは東芝労働組合です。
無能すぎて言うことがありません。
組合費が高いのに全く役に立たないので、組合の脱退を自由にできるように
してほしいですね。

あと会社には労組に社内で政治活動をやらせないようにしてほしい。

**名無しさん** · 2019/03/22(金) 00:41:48.90

>>760
闇があまりにも多過ぎる。組合と言っても会社側だからね。

本来の労働組合は、労働者が主体となって自主的に労働条件の維持改善その他経済的地位の向上を図ることを主たる目的として組織する団体又はその連合団体を指すが東芝グループの組合は
ただの仲良しクラブで労働者の味方ではない。組合費も高いし。これまでの組合委員長を見ていると会社側のご機嫌取りでゴマすりのような委員長もいたし。

もし脱退制度があればお金だけ取られている感覚なので間違いなく組合を脱退するだろう。

**ななしさん** · 2019/03/22(金) 06:27:32.50

組合もクソだが、明るくする会はもっとクソだな。
会社のイメージダウンを図る活動やめてくれ。
新人が入ってこなくなる。

**名無しさん** · 2019/03/22(金) 06:43:42.29

>>762
いつものことながら外全く見えてないな

新人入ってこないのは全く別の問題

不祥事で東証二部落ちとかその時点でさすがに親が止める
会社は東芝しかないわけじゃないのにリスクある会社選ぶ必要がない

オリンピック終わって一部復帰の審査終わるまで無理だよ

オリンピック後の景気後退まで保つかどうか
今はメモリ売却益でキャッシュリッチだけどあれは投資家にお返しするものだから手つけられないしね

**七七七** · 2019/03/22(金) 06:49:22.05

>>762
組合役員の方ですか？
組合活動に不当労働行為の疑義があります。

**名無しさん** · 2019/03/22(金) 06:54:53.45

東証が制度変更するから、一部復帰は無理なんじゃない？
東芝の不正会計を見逃して上場維持させたせいで、信用揺らいで制度変更せざるを得なくなったようなもんだし。

**名無しさん** · 2019/03/22(金) 07:36:08.00

>>765
少なからず東芝の不適切会計問題は社会に影響したということだな。これだけの問題を犯しているにも関わらず罪の意識がない社内は全体的にやはり腐敗している。

アメリカのファンドが社内取締役半数以上の交代を要求する予定があることから今の経営陣で立て直すのは無理と判断したためだろう。社外取締役が増えると社内に蔓延っている旧経営陣などの膿はグループ会社も含め一掃されると思うので期待したい。

あ · 2019/03/22(金) 08:11:54.65

お前らの「石上としお」をしっかり支えろよ。

**ななし** · 2019/03/22(金) 08:24:20.34

京浜事業所は大丈夫か？今後の予測は。

**名無しさん** · 2019/03/22(金) 10:41:40.13

>>760
会社の敷地内に堂々と事務所を構えてて、集会だってできる
それだけでどんな組合かお察し下さいだろうｗ
普通は一定の人数が集まっただけで集会とみなされて解散させられるんだ

**名無しさん** · 2019/03/22(金) 11:04:35.90

組合に関して言うと子供がいる女性社員の優遇策に関しては一定の効果をあげてる
ぶら下がりを増やしただけだけとも言えるが

**名無しさん** · 2019/03/22(金) 11:11:43.98

倒産まで永遠と続くババ抜き

**名無しさん** · 2019/03/22(金) 12:31:31.85

組合なんて12月に有給の消化を催促してくるだけのものｗ
そのための手数料としては高すぎなんだよｗ

**(σ・∀・)σ** ◆nmqsrZ4keE · 2019/03/22(金) 15:56:46.75

>>762
明るくする会の内容は。生々しいけど、中は、もっとすごいから。
まあ、まともな人なら、東芝なんかに就職しないよ。

**(σ・∀・)σ** ◆nmqsrZ4keE · 2019/03/22(金) 15:59:13.70

>>769
公務員の組合事務所を役所の敷地内に構えたら、問題になるよな。

いいよな、民間は。（棒）
厳密には、株主に対する背信である。

**(σ・∀・)σ** ◆nmqsrZ4keE · 2019/03/22(金) 16:00:12.17

>>767
いたな。そんな人。
もちろん、入れなかったがな。

選挙対策の組合なんてイラネ。

**(σ・∀・)σ** ◆nmqsrZ4keE · 2019/03/22(金) 16:00:32.05

ってことで、

**(σ・∀・)σ** ◆nmqsrZ4keE · 2019/03/22(金) 16:00:52.80

777(σ・∀・)σｹﾞｯﾂ!!

**名無し** · 2019/03/22(金) 17:35:09.61

>>774
組合は所詮、立憲民主党=韓・在日の犬。会社のリストラに加担しているのも排日運動の一環に過ぎない。売国組合は即刻排除し、強制送還すべし。

**名無しさん** · 2019/03/22(金) 18:57:46.91

>>778
デカい釣り針乙

**名無し** · 2019/03/22(金) 19:11:07.36

>>779
お花畑、乙。

**名無しさん** · 2019/03/22(金) 20:04:41.07

ＧＰＭと飲み会の席で特定の従業員の毎月６０時間クラスの残業が
仕事の量と全くつり合わないのに、何故こうも簡単に許されるのか問い詰めてみたら、
最初は残業申請さえ出していたら許されるとかごまかしていたけど、
納得がいかないので執拗に問い詰めていたら、絶対に言うなよという条件で事情を話してくれた。
その人の名誉のために全部は話さないが、要は危ないところから借りたってこと。
それ以上は言わない。

**名無しさん** · 2019/03/22(金) 21:06:43.39

DITCって一体何をするんだ？

**名無し** · 2019/03/22(金) 23:16:44.95

>>781
なにその意味深っぽく頑張った中身のない自己満レス

**名無しさん** · 2019/03/23(土) 07:14:44.79

>>781
昔、今よりもっと厳しい残業禁止令が出たときも、
家庭の事情でどうしても残業しないと生活が苦しい人は
ある程度残業させてもらってたから、そういうの実際にあるみたいね。

**ななしさん** · 2019/03/23(土) 07:47:10.16

まあ、課内で残業のバラツキがあるのは仕方ない。生活残業しなきゃならない人が
多く仕事をしてその分、誰かが早く帰ればいい。課内で調整できればいい。

それより心配してるのが来期から残業規制が強化されるらしい。
人減らして仕事量も変わらないのに残業だけ減らすなんてできるだろうか？
どういう施策で残業を減らすのかが見えない。ただ規制だけ厳しくなるような気がする。
働き方改革なんて、時間中もっと急いで仕事しろ、そのストレスは空いた時間に
金使って発散しろということか？

**名無し** · 2019/03/23(土) 08:00:33.70

京浜事業所はどうなるの？重電は売れてるの？

**(σ・∀・)σ** ◆nmqsrZ4keE · 2019/03/23(土) 08:27:35.39

●男性　40代
給与が減っているため生活残業したいが、それさえも許さない状況。
忙しいのに早く帰らなければならないのはかえって大変です。

　　ｸ　　　ｸ　　　｜|　プ　/　ｸ　　　ｸ　｜|　プ　/
　ｽ　ｸ　ｽ＿　　| | │　//. ｽ　ｸ　ｽ＿ | | │　//
　　／ｽ　　　─　 | | ッ // ／　ｽ　　 ─ | | ッ //
　／　＿＿＿＿＿　　//　／　　　　　　　　　//
.　　／　　ｌ⌒ｌｌ⌒ｌ＼　））　＿＿＿＿
. ／　／￣| ,=| |=､|￣ヾ　　／　＿＿＿＿ヽ
/￣/￣.　ー'●ー'　￣ｌ￣ |　 | /, －､, -､ｌ　））
|￣l￣￣　 __　|.　　　￣ｌ￣.| _|　-|　,=|=､ ||　　せ・い・か・つ・ざ・ん・ぎょ・う　だって
|.￣|￣￣　　`Y⌒l__￣ﾉ￣ (6.　　ｰっ-´､}　　残業しなければ生活できないって
ヽ　ヽ　　　　人_（　ヾ　　ヽ　　 `Y⌒l_ﾉ　　どんだけ基本給低いんだよ。www
　 >〓〓〓〓〓〓-ｲ　　　／ヽ　　人_（　ヽ
／　　／　　Θ　ヽ｜　　/　　￣￣￣ヽ-ｲ

**(σ・∀・)σ** ◆nmqsrZ4keE · 2019/03/23(土) 08:30:06.85

>>778
なにそのネトウヨ思考。ｗｗｗｗｗ

自民、安倍が調子に乗らないためのしっかりした野党がほしいなあ。

**名無しさん** · 2019/03/23(土) 08:38:05.35

生活残業とか昼間ダラダラ仕事してるだけだろ。ましてリストラするほど人が余ってるのに残業とかありえない。ちゃんと仕事分担させろってことね。これはマネージャークラスの責任だけど。

**名無しさん** · 2019/03/23(土) 09:15:04.85

>>785
当然だろう。俺は今の仕事は前任者の
3倍近くこなしているけどグループ内
の同僚を頼らず自分でこなしている。
前任者は他の人を頼っていたにも関わらず仕事を大量に残していたけど。

自身のGPMは残業にうるさく少しでも残業すれば上手く消化出来るのに言えないように圧迫させられている。他の人は当たり前かのように残業しているけど。この時点で差別を感じる。

そんなに残業代を削減したければ外注業務を増やしたほうがいいといつも思っている。今のスタッフ職は派遣社員で十分賄えるので。

**(σ・∀・)σ** ◆nmqsrZ4keE · 2019/03/23(土) 09:45:00.05

>>789
×　人が余っているからリストラ
○　とにかく人件費を減らすためのリストラ

じゃね？

**(σ・∀・)σ** ◆nmqsrZ4keE · 2019/03/23(土) 09:47:06.72

おそらく、紙の上での計算で人員計画を練っているのだろう。
なので、誰がノウハウ持っているとかなんとかなんてどうでも良くなって、
シッチャカメッチャカなリストラやって、ｇｄｇｄに。

沈みゆ～く　東芝～　その謎　とわに～♪

**(σ・∀・)σ** ◆nmqsrZ4keE · 2019/03/23(土) 09:48:49.17

青梅から出ていた市会議員のサイトを見たら、２年くらい前から機関紙の更新なし。
Facebookは更新しているようだが、最終書き込みが７ヶ月前。

**(σ・∀・)σ** ◆nmqsrZ4keE · 2019/03/23(土) 09:50:30.47

相変わらず政策には「人口減少を食い止める Keywordは「仕事」」なんてしゃあしゃあと書いてるんだな。
お前の支持母体はリストラしまくって事業所閉鎖したじゃねぇか。こりゃ大草原不可避だわ。ｗｗｗｗｗｗｗｗ

**(σ・∀・)σ** ◆nmqsrZ4keE · 2019/03/23(土) 09:51:07.54

こいつ、しれっと府中へ逃げててワロス。ｗｗｗ
今年選挙かな？

　　落　　ち　　ろ

**(σ・∀・)σ** ◆nmqsrZ4keE · 2019/03/23(土) 09:52:04.63

チコちゃんの再放送見て、テレビのチャンネルそのままにしてたら、高校やきうの開会式始まってたわ。

**(σ・∀・)σ** ◆nmqsrZ4keE · 2019/03/23(土) 09:52:50.03

行進曲が「ひとつだけの花」
これ聞くと「ひとつだけのズラ」って替え歌思い出すんだよなあ。

**(σ・∀・)σ** ◆nmqsrZ4keE · 2019/03/23(土) 09:55:06.45

なんでＮＨＫは一新聞社が主催する野球大会を全試合放送するんだよ。
春の高校野球なんかBS-TBSとかでやってろよ。

**(σ・∀・)σ** ◆nmqsrZ4keE · 2019/03/23(土) 09:59:29.21

ってことで、

**名無しさん** · 2019/03/23(土) 09:59:45.88

**(σ・∀・)σ** ◆nmqsrZ4keE · 2019/03/23(土) 10:01:41.40

800(σ・∀・)σｹﾞｯﾂ!!

**名無しさん** · 2019/03/23(土) 10:06:08.53

間隔開けすぎだよｗ

**(σ・∀・)σ** ◆nmqsrZ4keE · 2019/03/23(土) 10:06:21.76

>>800
邪魔するんじゃねーよ。ばーか。死ね。
こっちはなあ、「連投ですよ」なんて出てきて、しばらく時間を置かないと
書き込めなかったんだよ。５ちゃんねるも死ねよ。
でも一番死んでほしいのは、おまえだ。ばーか。死ね。

「ボーッと生きてんじゃねぇよ！」じゃなく「生きてんじゃねぇよ！」。

　　人人人人人人人人人人人
　＜　　　　生きてんじゃ　　　＞
　＜　　　　　　ねーよ！　　　　＞
　　　Ｙ`Ｙ`Ｙ`Ｙ`Ｙ`Ｙ`Ｙ`Ｙ`Ｙ`Ｙ`
　　　　　　　　＿＿＿
　　　　　　,:::::':::::::::::::::::::::':::::,
　　　　／:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::＼
　　　/:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::ヽ
　　/::::::::」L￣￣￣￣,__／￣ﾞ|::::::ヽ
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　 |::::::::::| ﾒ从ｭ　　　　　t'从ﾒ .|::::::::::|
　 ~~~~Y {　@ } 　＿　 { @　} Y~~~~
　　　（cっ⌒ ／:::::V:ヽ ⌒cっ）
　　　　｀- ＿(::(:_:_:_:_:)::)＿ -´
　　　　　　 /､|:.:｀：´:.:|,ヽ

**なななな** · 2019/03/23(土) 10:10:56.45

そういう芸風なんでそ？(´・ω・｀)

**名無しさん** · 2019/03/23(土) 10:29:28.57

東芝ってこんなアフォしかいないのかと思って東芝を批判しようと思ったが、
上のほうのレス見ると(σ・∀・)σ ◆nmqsrZ4keEはNECの子会社の派遣社員だったんだなｗ
やっぱり底辺はレスの数が多いｗ

**名無しさん** · 2019/03/23(土) 10:53:06.00

残業時間中にもかかわらず、喫煙やスマホゲームで時間つぶしている奴に何のお咎めもないのは問題。
ゲームして遊んで残業つくんだからいい会社だよな。

**名無しさん** · 2019/03/23(土) 10:59:53.82

>>791
残業なくして雇用守るほうがまとも。

**名無しさん** · 2019/03/23(土) 11:00:04.04

>>806
そうだな。(TELC)はこれが問題。残業中でも喫煙やスマホゲームで遊んでいるのはいかがなものかと思う。

しかし来年度からは東芝Nextプランも去ることながら働き方改革により残業時間がかなり厳しくなるので休憩出来ないぐらい忙しくなると思う。前も言っているが東芝Nextプランについては
社内より世間が注目しているので。

あ · 2019/03/23(土) 11:28:31.69

>>784
生活残業してる人いるよ元子会社だけど
禁止されたら会社辞めるんかね

あ · 2019/03/23(土) 11:30:01.69

8:00～8:30,17:00～17:30
この一番仕事をしている人が多いであろう時間帯を休憩時間として強制的に割り当ててる時点でだらだら残業する奴が増えても仕方ない

**名無しさん** · 2019/03/23(土) 12:34:22.58

わが社もやっと、

「健康経営優良法人2019～ホワイト500～」に認定されました。

(｀・ω・´)

**名無し** · 2019/03/23(土) 13:50:41.63

前から思っているけど昼休みになると当たり前のように室内一斉に消灯しているけど曇りや雨で天気が悪い時にも消灯しなければいけなく消灯後は室内が真っ暗で周りが見にくいですが皆様はどう思っていますか？

ちなみに電気代は人件費に比べれば遥かに安いです。さらに人件費は残業代も含むので。

**名無しさん** · 2019/03/23(土) 15:20:19.57

残業中の喫煙規制って総務グループ長や技師長に誰が注意すんの？

**名無しさん** · 2019/03/23(土) 15:43:34.53

TELCは18:45から19:15も残業にならないけどちゃんと調べられたら法的にかなりまずいと思うよ
あと外回りの人間は12:00から12:45でも故障連絡があったら急行しないとなんだけど、これだと法的には休憩扱いにならんだろ
まあ昼休みに関しては東芝テックソリューションサービスもそうかな？

コンプライアンスがどうとかいいながらこういったことが放置されっぱなしなのが東芝グループ
組合がこの件で何か言ったのも聞いたことないし

あ · 2019/03/23(土) 16:01:53.67

故障対応などの待機中は拘束時間扱いで休憩扱いにならないって他業種でも散々言われてるからな。
そういう曖昧な部分にメスを入れないで残業規制を強めても、今度は就業時間中に帳尻を合わせようとながらサボタージュする奴が出てくるのは明白。じゃあいつ休憩を取ったのか自己申告、入力制にすると個人差による誤差に不平不満が出るわけで難しい問題ですね。
まぁ、定時終わりに即休憩扱いがおかしいって意見が多いと労組の季刊誌には掲載されてたけど見送りました＾＾ってスタンスの労組にもイライラするわな

**名無しさん** · 2019/03/23(土) 16:34:58.22

>>815
俺はやったことないからわからないんだけど、夜勤や泊まり勤務の時も強制的に休憩が入れられてるみたいだよね
これってビルの警備会社が警備員から訴えられて負けまくってる事例と同しなんじゃないか

**名無しさん** · 2019/03/23(土) 18:31:59.76

>>808
あえて記入しなかったけど、やはり(TELC)ってわかるんだな。
東芝グループ全体が今世間から散々に言われてるけど、一番の癌はやはり(TELC)だと思うがね。
インフラ関連のせいか財政的にはアキレス腱になりにくいだけに、経営陣をはじめとした社内全体にまるで危機感がない。
実態は、会社として何も出来上がってない行き当たりばったりの無能集団だからね。

**名無しさん** · 2019/03/23(土) 18:50:08.03

>>814
これはね、(TELC)が元々持っている丸投げ体質が露骨に出ていると思うんですよね。
客からの故障対応を受け付けるのはそのほとんどがデスクの人、客が電話をかけてくるからね。
それで彼らは何をするかといえば、それをその物件の担当者に丸投げする。
たとえ担当者がその時に他の物件の仕事に追われていたとしても関係なし
「お前の担当する現場だろ、こちらはたまたま電話を取っただけだ。お前の責任で何とかしろ」と。
電話に出なければ出るまでしつこくかけ続ける。

本来は、会社としてそういったイレギュラーを受け付けているわけだから
今その場で誰が動けるか、誰に対応させるかコントロールしなきゃいかんわけですよ。
どの担当者も個人経営者として客先と契約しているわけではないのですからね。

まあ、この会社って緊急対応の体制なんか少しも確立されてないのだから、
電話で受け付けた人間も担当者に丸投げするしか選択肢は残されていないのだけれどもね。

**名無しさん** · 2019/03/23(土) 21:16:11.49

>>812
一度事故が起こってけが人でも出れば改善されるかもなｗ
でも照明ならまだいいじゃないかｗ
2011年？までは猛暑日だろうがなんだろうが冷房も止めてたからなｗ

それより10時と15時に消灯して体操を強要していることをどう思ってるんだろう？
集中力を断ち切って作業効率を落としてることに気付かないんだろうか？

鉄 · 2019/03/23(土) 22:26:22.24

海芝浦駅の公園に来た時、目の前に見えた東芝の建物が、今は壊しているが何でか？閉鎖？

**nextプラン** · 2019/03/23(土) 22:35:41.51

だから、ESS社をスリム化して売却するんだって。

**(σ・∀・)σ** ◆nmqsrZ4keE · 2019/03/23(土) 22:57:22.93

>>812
そんな時は、机上のＰＣの輝度を最大にして、テキストエディタを最大化にして
照明代わりにしてたお。

電気代ケチりたいなら、誰も見ていない東芝ビデオニュースのテレビ消せや。ｗｗｗ

**名無しさん** · 2019/03/23(土) 23:04:50.83

>>814
組合が問題なのは長時間残業についてコメントを求められる時にほとんどが
『一過性のもの』として片付けられて
いること。つまり、長時間残業については重要視していない。

組合は本来労働環境の向上などの共通目標達成を目的とする集団を指すが
(TELC)ではそれが感じられない。むしろ他人事のように捉えている。

組合もレクリエーションばかりに力を入れずこうした長時間残業について取り組み執行部の意識改革が必要だと思う。

**名無しさん** · 2019/03/23(土) 23:29:49.49

>>822
NECでは派遣でもメアド貰えるの？

北 · 2019/03/24(日) 05:30:15.79

>>232
こいつまだ辞めずにいそうだわ
グチグチ会社の文句ばっか言って使えねえクソ
辞める辞めないなんて自分の意志だろ
>>238これ

**名無しさん** · 2019/03/24(日) 06:55:28.96

そんなことよりも東芝で働いている若い派遣社員のことが心配でたまらない。

派遣社員は絶対に３２歳までに辞めることをお勧めします。
３２歳と３３歳で転職成功率に落差がかなりあります。
この理由は大手企業の年齢ピラミッドに原因があり、３３歳の正社員のほとんどが
昇格しているためです。そのような年代に優秀であっても派遣社員を受け入れると、
バランスが崩れてしまうためです。このバランスが会社の人事担当にとっては、
成果物そのものなのです。
従いまして正社員、かつ大手企業への転職を望むのでしたら、３２歳までが限界です。
そのため３１歳から転職活動を進めることが重要です。
これは本当に冗談抜きで真面目にお話しています。
３３歳以降の派遣社員は、「都合の良い働き者」、「激安で仕事をしてくれる善人」、
「ボランティア」などと面白おかしく呼ばれています。日本の経済社会の奴隷みたいなものです。
そうならないように志をしっかり持ってください。