【玉川事】NEC日本電気の裏事情145【大惨事】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
計算問題はスレチなので別板でやって下さい(100-1=0を除く)。
乗組員各位殿
当原子力潜水艦は、これより太平洋に大きく舵をきり、当面の間深く静かに潜航します。
今回の作戦は、構造改革により業績が右肩上がりになった事を確認次第、急速浮上し、
母港に帰港する全BU Up Side Down作戦です。この作戦は、水・食糧および酸素供給が
維持できるか、原子SWが計画通り製品化出来るかが重要なカギになります。
乗組員におかれましては、大和魂を発揮し、最後まで任務に取り組むことを希望します。
なお、出張報告書はPowerPoint50枚以内に簡潔にまとめ、報告会で発表して下さい。
皆さんでPDCAサイクルを回しましょう！
以上、業務連絡終わり。
前スレ
【ﾆｰﾉさんが】NEC日本電気の裏事情141【転んだ！】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1557054306/
【名刺が】NEC日本電気の裏事情142【色移り】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1560590944/
【7/17】NEC日本電気の裏事情143【120周年】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1563452433/
【ｲﾉﾍﾞｰｼｮﾝ】NEC日本電気の裏事情144【ｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽ】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1566819782/
ｽﾞﾌﾞｽﾞﾌﾞｽﾞﾌﾞﾌﾞﾌﾞ…
若手・新人 …………ここからが本番ﾆﾀﾞ…
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2019年度（2020年3月期）第2四半期決算は、10月29日（火）15:00発表予定です。
なお、発表までは決算に関するコメント・質問への回答は控えさせていただきます。 >>905
もっと凄いのがあった。
産休・育休の直前か直後に昇格するオバタンを見たことが複数回ある。
昇格させるネタなんて絶対ない筈だが。
どちらかというとオッサンにポストをよこさない為のイヤがらせのようだった。
それを指揮していた無能上司は今は雇用延長で悠々自適、上位の無能上司は法律事務所でパシリとして天下りしてやはり悠々自適。
育休直前直後に昇格したオバタンのうち１人が2012年のリストラで居たたまれなくなって辞めていった。
世の中が壊れてる。 シスプラ出身の幹部は部下への評価が酷いほど恣意的らしいな
評価する側に問題があるのにインテグリティな経営ってできるのかな？ >>905
＞休職2年ぎりぎりに妊娠、出産、育休のコンボ、これ最強
制度の詳細は知らんけど、これでホントに上限2年超えることなんてできるの？
もし制度上の穴でもさすがにそんな悪質なことする奴はいないと思ってたのかな？
実際いないだろw >>908
逆にこれは出産が昇格の不利な条件になってはいかんということで正当化できんじゃね？ 復活の狼煙は上がった！
学校1人1台パソコン整備へ4千億円
https://this.kiji.is/570521319515702369
昔日の栄光を取り戻せ！ >>906
リストラターゲットにされたら課長に産業医面談で連れて行かれる。そうなるとおしまい。荷物まとめて出て行けと言われる。 病気休職の場合だが、
産業医が「勤務は不適、自宅療養が必要」と診断書を総務に出せば、次の日から出勤禁止になる。
または主治医が同様の診断書を発行して、本人が総務に提出しても同様。
そこから１ヶ月は休職ではなく病欠扱いとなり、１ヶ月経っても復職出来なければ休職扱いになる感じだな。
復職の場合は主治医が勤務可能の診断書を出して、その後総務が産業医との面談を設定する。
本人や上司、人事担当者を交えて産業医が勤務可能の診断書を出せば、復職に向けて手続きが始まる。
最後に２週間程度のおためし出社期間があるので、ここを無事に乗り切れば晴れてw復職となる。
休職は診断書があれば直ちに入れるが、復職は手続きが大変。少なくとも休職期間満了の１ヶ月前から動かないと
期間満了となってしまう。 休職制度を旧帝大相手に遠藤が悪用するから株価90円台のクズ株に成り下がった。
東工大大学院はTOEIC700で満点扱いでレベル低いし、学部入試で国語出ないから日本語間違える。
腹落ちじゃなくて腑に落ちると訂正しろ。 >>918
無理だよ。
NEC内では既に公式な言葉になっている。 頑張り過ぎて擦り切れた社員は使い捨てかよ、この会社w 昨日、呑み会でお持ち帰りをした他部門の女が
強烈な満州事変で萎えて不発だった。
是非、健康診断で満州検査を追加して欲しい。 >>921
お持ち帰りの出来るシニアマネージャーで良かったなw >>903
元くすのきエリア出身のジプシー社員たちの行く末なんぞは考えてない。
本社ビルの改装ができない延滞料金よりも引っ越しをさせる方が大事らしい。
その程度の費用が算出できないのに中国に何日も研修と称して１週間近く出張をさせる費用は捻出できるらしい。
その選出されたメンバーに「なんでその人が？何のタメに？」と疑わしのが混ざっている。 出産して復帰して私は両方ちゃんとやります！とか言っているやつにかぎって勘違い。
周りは大迷惑。
わがままもいい加減にしろと言いたいが、本人は全く自覚ないんだよ・・・ >>925
>中国に何日も研修と称して１週間近く出張をさせる
何それ？
特殊詐欺の業務委託でも受けているのか？w
まあ結構な売り上げにはなりそうだがw >>919
日本語間違えるのが日本電気とか
父さんまっしぐら。遠藤がアホ過ぎ。 >>915
勤務に明確な異常がないのに？
健康状態と勤務に明確な因果関係が説明できないと
もし裁判になったら会社側が負けて賠償のリスクがあるかもしれないのに？ >>929
管理職から見て様子がおかしかったのでしょう。「未然に」という名のもとに送られたのかな。 >>925
>>927
それうちでもあったよ。
元Ｎカシ出身の語学の苦手な無能幹部がM、Eクラスの部下と３回に分けて取引先に僅かな値引きの交渉の為に英語の「え」の字も喋れないオバタンを連れて米国、欧州、中国をかわりばんこに１週間以上も海外旅行をしていた。
こういう奴に限ってまじめな社員のコピーの些細な枚数に目を光らせるんだよな。 それ腐った社員で組織が狂って正常な人事判断が出来てない状態ですねw 年4回海外旅行できるシニアマネージャーで良かったｗ >>931
Nカシ、埼玉出身者は元気か？（そっとしておいて…）
逃げきれそうか？（父さんしなければ…あとリストラ怖い）
昔みたいに頑張っているか？（そんな職場ない…居場所もない） >>934
そっとしておいたらダメだろ！
出身元の会社を潰してから更に親会社まで潰しに来るとは何という罪深い連中だ！？ もう定年まで逃げきれない
自分からやめてやる（前向き）
チミズのブログをみたら意味不明な言葉が腹落ちして下痢になった バッテリーがあがった。
おばたんも生理があがった。
俺はJAFを呼んだ >>929
裁判で勝つぐらいの気概があれば、そもそも解雇（自然退職）を受けずに済むと思う。
うまく世渡りしてくださいな。 >>929
「君、最近元気ないね。診療所行ってきたら？」
とか、気軽に社内診療所に行くように勧める。
そこで要休業の診断書を書いてもらえれば全然問題ないw 休職期間満了自然退職って、退職後の失業保険は会社都合退職／自己都合退職のどちらですか？
ちょっと気になったので。 >>940
自己都合退職ですよ。
本来は解雇相当だが、解雇だと退職金が出ない。
自然退職って会社の温情ですな。 >>938
弁護士に依頼したら金はかかるだろうけどやってくれるんじゃね？
刑事ではなくて民事だよね 謎なのは明らか規定期間以上休んでいるのに退職にならない奴もいることだな。
一時的に復職してリセットされているのか、なにが他のカラクリがあるのか？
休職くりかえすので有名な奴いたが復職でスタフ系に行ったらなんとMに昇格したw
人事様に聞いてみたいw でも個人情報とかを盾に教えないだろうなあ
ホント公正性に不信感ばかり募るこの会社 >>944
年休を使い切った後、欠勤が一定期間続いてようやく休職開始になる。
傍で見ているよりもかなり長いよ。
俺の周りにもかれこれ２年以上休んでいるのがいる。 うーん、そういうちゃんとした理由が有れば良いけど、公平に運用してんのかマジで疑わしいし、人事が不正しててもわからんよなあと思ってる お前らまだ会社辞めないの？
今決断しないとまた景気後退で一生この監獄だぞ 監獄から出る出ないではなく、
どこの監獄がいいかを考えよう。 >>947
まずはお前が自ら実験台になって確かめてくれ。
お前が辞めた後成功したことを確かめてから後に続くことにする。 いかにもNEC社員らしい考え方
俺はリスクをとるのは嫌だ、絶対安全な道を教えてくれ
そんな考えだから何をやってもダメなんだよお前はｗ コンプライアンスの日のイベント？に参加したが、内容が、、、
確かに蜥蜴の尻尾は切ったかもしれないが、関わった奴が未だにM3〜1に居座っているのはどういうわけなんだ？
みんな冷めた目で見ているよ。 普通給料高い方がうれしいのに、
ムノーを大量に抱えて無駄な仕事作る/やってるかん出して、給料薄くしてるの不思議だわ。
人を1/3にして、給料3倍にしたほうがよっぽどみんなのやる気が出る >>935
現給料の三倍に値する成果を出せてますか？ >>925
＞>>903
＞元くすのきエリア出身のジプシー社員たちの行く末なんぞは考えてない。
どうせいらない社員だろうしそのまま捨てちゃえばいいのに 先日参加した懇親会のコースの締めがパクチーともやしのお蕎麦。
日本蕎麦ですぞ。砕いたナッツがかかり、味はラー油が効いていて、
もはや日本蕎麦とは誰も気付かないかも。
完全なるフュージョン料理！
僕はパクチー抜きをいただきましたけどねw 6年後、たくましくなって嫁と子供つれて帰ってくるドローン >>950
>>951
それイソップ物語の逸話にそっくりだなw
うっかり井戸に落ちて出られなくなったキツネが井戸の上にいる動物たちに「井戸の中は涼しくていいぞ！お前たちもこっちに来い」と負け惜しみ＆不幸の道連れをはかる話があった罠(笑) NECドローンズ
NEC下沼部ドローンズ
NECプラットドローンズ 相変わらず「昭和のマネジメント」を続けている会社は、間違いなく敬遠される運命にある。変化することを恐れ、口先だけでマネジメントして、オナニー経営を続ける企業に若手は残らない。
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・成長できる実感が得られない
・やりたいわけではない仕事、得意でもないことを押し付けられる
・上司はハラスメントを気にして微妙な距離感で接してくる
・非効率的な業務フローが未だに残っている
・働き方改革と言いつつ業績目標は据え置き
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こんな企業は真先に、ミレニアル世代、Z世代から敬遠され、
容赦なく辞めていく。
東芝は有料企業復活やで。
フィンテック、血液ガン検査、社会の役に立つ授業を次々リリースするぜ。お前らみたいなクズ経営陣、幹部、管理職とはちゃうでぇ。ソニー、日立、東芝は復活！ お願いだから社内発表会とか情報交換会減らしてくれないかな
なんの益もない >>966
内向き発表会ってwww
学芸会かよwww 改善活動発表会の資料作りをやめた方が
改善効果が高くなるパラドックス。 退職者が多いのも問題だが、近年の新卒のレベルの低さもやばい。
いかに世間から評価されていか痛感する。 その内向き発表会で表彰されて昇格するのは何故か成果を出せないバカばかりなんだよなw アホ部長がネタもないのに発表会に何件応募しろと圧力かけてきてウゼえ
管理職の評価指標にでもなってンのか？ 再挑戦したミニトマト栽培。
さて食べらるるまで育つんでしようか？
SEEDMASTERの名が廃るってかw
今は玄関に退避中ですけどね。 >>971
他人のことより、一度しっかり自分を振り返ってみなよ。
実はかなり低レベルな自己評価だったりして。 次スレ立てた。
【玉川事】NEC日本電気の裏事情145【大惨事】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1571029251/
保守カキコよろしくお願いします。
強制ではありませんが必ずカキコしてください。 間違えたw
次スレ立てた。
【ﾄﾞﾛｰﾝが】NEC日本電気の裏事情146【ﾄﾞﾛﾝ】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1574769407/
保守カキコよろしくお願いします。
強制ではありませんが必ずカキコしてください。 >>967
こんなデカいものが行方不明ってどゆこと？
無かったことにしたい裏事情があるんかな。 >>955
ＮＥＣグループ全体のオフィス改革・働き方改革やDigital Workplace導入という大きな改革を予定通り進めるため、今年度無いのリニューアルを実施することが決まりました。
このため、本社25階や、その他ＮＭＰが暫定オフィスで借りている本社3階、9階なども4Ｑのできるだけ早い時期に空ける必要が出てきました。
具体的には、本社25階の皆さんは1月17日（金）まで現フロアで、その週末に引っ越しをして1月20日（月）からはＮＴＴ日比谷ビルという日比谷・有楽町エリアのビルに再度移ることになりました。
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大多数の社員に与えるストレスよりお金が大事♪ オバタンに恋をしているものだがオバタンのゲロを飲みたいがみんなはどう？ NHKニュースでスーパータワーのロゴが映ってたけど、そのすぐ下の窓に物が雑然と置いてあって呆れた
なんだよアレ…恥ずかしい >>985
クリーンデスクのRise活動が全く浸透していないことの証拠 >>952
そんなのあるんだ
視線を外向きにして
社内イベントは完全スルーしているから
気づかんかった >>988
N子だけど出席者チェックの上全社員参加だったよ。 ニーノちゃんも管理職が無駄に多いって認識は持ってるのね ここに書き込みしている輩は人財ではなく人罪
恥ずかしく思え Riseもそろそろ風化してきたなw
担当役員誰だ？
未だにライズライズ言ってるやつは暇人か将来出世するための箔付け組かどちらかだな。
情けねー 幹部社員が自分に評価ポイントを上げるために
なりふり構わずオバチャンを優先して昇進させるから
その恣意的な人事処遇がまかり通るのを見た20〜30代の社員は
それは明日は我が身で不信感もつのるだろうよ。
既に不遇な社員を大量に見放しておいて、いまさらフェアな人事に取り組みますとか
社員の誰もが信じれない状態がサーベイ結果だとおもうけど、元凶となった人物はHR改革を指揮とかあり得ないんですが。 このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 44日 23時間 31分 14秒 レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
