【2020は】NEC日本電気の裏事情147【ｽﾍﾟｼｬﾙｲﾔｰ】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
計算問題はスレチなので別板でやって下さい(100-1=0を除く)。
乗組員各位殿
当原子力潜水艦は、これより太平洋に大きく舵をきり、当面の間深く静かに潜航します。
今回の作戦は、構造改革により業績が右肩上がりになった事を確認次第、急速浮上し、
母港に帰港する全BU Up Side Down作戦です。この作戦は、水・食糧および酸素供給が
維持できるか、原子SWが計画通り製品化出来るかが重要なカギになります。
乗組員におかれましては、大和魂を発揮し、最後まで任務に取り組むことを希望します。
なお、出張報告書はPowerPoint50枚以内に簡潔にまとめ、報告会で発表して下さい。
皆さんでPDCAサイクルを回しましょう！
以上、業務連絡終わり。
前スレ
【名刺が】NEC日本電気の裏事情142【色移り】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1560590944/
【7/17】NEC日本電気の裏事情143【120周年】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1563452433/
【ｲﾉﾍﾞｰｼｮﾝ】NEC日本電気の裏事情144【ｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽ】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1566819782/
【玉川事】NEC日本電気の裏事情145【大惨事】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1571029251/
【ﾄﾞﾛｰﾝが】NEC日本電気の裏事情146【ﾄﾞﾛﾝ】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1574769407/
ｽﾞﾌﾞｽﾞﾌﾞｽﾞﾌﾞﾌﾞﾌﾞ…
若手・新人 …………ここからが本番ﾆﾀﾞ…
....::::;;;;;ΛΛ;;;::::.......
"""''''''''''"""
2019年度第2四半期決算プレゼンテーション
https://jpn.nec.com/ir/pdf/library/191029/191029_01.pdf
2019年度（2020年3月期）第3四半期決算は、1月29日（水）15:00発表予定です。 NEC公式サイト
http://jpn.nec.com/
NECプロフィール
http://jpn.nec.com/profile/corp/profile.html
グループ会社情報
http://jpn.nec.com/profile/subsidiaries.html
・10レス以下120分放置でdat落ち
・20レス以下240分放置でdat落ち
・60レス以下1200分放置でdat落ち
・48時間放置でdat落ち
(全て有志調べ)
テンプレここまで
皆さん、保守よろしくお願いします。
強制ではありませんが、必ずカキコして下さい。 視線は外向き、未来を見通すように。
Look Outward. See The Future. 思考はシンプル、戦略を示せるように。
Think Simply. Display Clear Strategy. 心は情熱的、自らやり遂げるように。
Be Passionate. Follow Through To The End. 行動はスピード、チャンスを逃さぬように。
Move Fast. Never Miss An Oppotunity. 組織はオープン、全員が成長できるように。
Encourage Openness. Stimulate The Growth Of All. ESG視点の経営優先テーマ「マテリアリティ」特定プロセス
マテリアリティの仮特定と社外有識者などとの対話
ISO26000、 GRIスタンダード、SDGsなどを参考に仮特定したテーマについて、社外有識者や
ステークホルダーの代表と対話
１ 2020中期経営計画へのESG視点の織り込み
２ ESG視点での経営優先テーマとKPIを2018年度上期に設定することを表明
非財務指標の設定
３ 社会に対する貢献度をできるだけ定量化することを目指して指標を検討
マテリアリティ･指標についての社外有識者などとの対話
４ 「人財育成」「プライバシー」「気候変動」と、マテリアリティ全体をテーマに対話を実施
取締役会での報告を経て、マテリアリティ･指標を決定
経営企画を担当するCSO(チーフストラテジーオフィサー)が取締役会で報告
5 中期経営計画のPDCAの中で進捗を確認
https://careers.necam.com/content/Code-of-Values/?locale=en_US 1958年 国産初のトランジスタ式電子計算機「NEAC-2201」を完成 1977年 コンピュータと通信の融合をうたった「C&C」スローガンを提唱 1979年 パーソナルコンピュータ「PC-8001」発売 1990年 新本社ビル（NECスーパータワー）竣工 1995年 世界初の1GビットDRAMを開発（97年には世界初の4GビットDRAMも） 1999年 ～～～～佐々木会長・西垣社長体制スタート～～～～ 1999年 創立100周年を迎えたが、大規模リストラ（このときは事業再編）を発表、保有株式の売却や本社ビルの証券化を実施 2000年 半導体用封止装置事業を営業譲渡、半導体用封止装置事業から完全撤退 2000年 安藤電気を売却、半導体検査装置事業から完全撤退 2000年 ワープロ専用機の生産を終了、ワープロ専用機事業から完全撤退 2000年 日本電気ホームエレクトロニクス解散、家電事業から完全撤退 2001年 【人員削減(1)】NECグループ全体で4,000人削減のリストラ 2001年 新潟日本電気の株式売却、レーザープリンタ事業から完全撤退 2002年 【人員削減(2)】NECグループ全体で2,000人削減のリストラ 2002年 宮城日本電気を売却、通信システム事業及び通信機器事業から部分撤退 2003年 ～～～～佐々木会長・金杉社長体制スタート～～～～ 2003年 PC-9821シリーズの受注生産を終了、PC-98シリーズが終焉を迎える 2004年 NECプラズマディスプレイの株式売却、PDP事業から完全撤退 2004年 サムスンNECモバイルディスプレイの株式売却、有機EL事業から完全撤退 2005年 エルピーダメモリの株式売却、NECグループから外れる 2005年 NECマシナリー（半導体製造装置）およびアネルバ（真空装置）の株式売却、NECグループから外れる 前スレで次スレ立てをリマインドしようとして忘れてたm(_ _)m
60迄保守頼みまっせ！！ NECは副業許可制なの？登録制？
それとも会社の承認不要で自由にやっていいの？
富士通は起業の場合許可制、他社に被雇用は禁止、バイトやパートの形態も禁止
で実質上司のさじ加減 やっと転職先決まった。このタイミングなら3月末に脱出できる。 今日は客先を連れて泡風呂接待に行ってきます。
自費ではなかなか行けない高級店です。
接待費でヌくのサイコー 毎日合コンで風俗必要なしのシニアマネージャーで良かったｗ 泡風呂接待から帰宅。
お気に入りの泡姫は、接待先が指名してしまったので
お初の泡姫を指名したのですが、これが大当たりでした。
即尺で１発、マットで２発、ベッドで２発ヌかれました。
高校時代以来の２時間５発でした。 >>51
常駐させない社員はone teamの意識が足りないので、
当然評価に響きますw 今月は残業時間上限いっぱいで、１月中は定時退社確定。
高齢主任で良かったw この会社にいるとホント出て行きたくなるな。
だけど転職市場が厳しく正社員の中途採用でも年収200～300万が多くを占める現状に躊躇する。 >>64
日本の制度が悪い。
要らない人間は給料下げるとか解雇は一定の自由が必要。
何故に従業員目線？しっかり仕事すればそんな事ならない。 27日にＮＨＫでやってた
逆転人生「スターウォーズのＣＧを手掛けた脱サラ証券マン」
の成田さんて証券マンの前職はＮＥＣの衛星事業部だったのに草。
優秀な人間にとってＮＥＣは辞めるべき会社なんだな。
かくいう私も退社3年で著書がベルリンの国立図書館に収蔵されるようになったしｗ 高齢化して足元見られて年収300万、なんてことにならないうちに手を打とう。SIerの崩壊は近い。 国立図書館ってどんなくだらない本でも来たものは拒まずやろ よく知りもしないくせに確信をもって悪意もったレスを吐き出すの
がＮＥＣ村の住民らしい。 >>73
にかこつけて、また役員や謎のエグゼクティブが増殖してる。進歩の無い会社だ。 コロナウイルスより満州事変の時もらったかもしれない
ヘルペスが心配 >>74
確かにwww
時代に逆行した完全にいらねーやつやんwwwwww
さすがにワロタ で我孫子グリーンロケッツはラグビーのプロリーグに参戦するの？ >>53
SAKURAなくなるんでしょ？
企画のやつが言ってたよ。 >>78
我孫子だとスタジアムがないから
等々力競技場にサッカー(富士通)と同居するとか NECの2019年4～12月期決算は増収増益、売上高は「1000億円上振れ」と好調
https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/news/18/06962/
大したもんだな。
黒字リストラできそうだね、来年度。 また厄淫増えたw
訳のわからないポジションも増えたw >>88
社長は年明け挨拶で「役員が多過ぎる」という社内外の批判は聞いている
と言ってたのに、これが言ってるインテグリティ経営なのかな？？ 企業において、売上や利益を伸ばし続けるのは重要な課題だ。
しかし、それは尋常な難易度ではない。
もちろん、ブルーオーシャンな事業を持ち参入障壁を確立していたとしても、
それは永遠ではない。
更に、競合が現れないとしてもマーケットはいずれサチる。
運が悪ければ、破壊的イノベーターが現れ、左団扇は短期間で終わるだろう。
結局は、企業は現事業は梃入れをしつつ、
漸減を前提として事業ポートフォリオの入れ替えや
新規顧客の獲得を常にチャレンジし続けるしかない。 あの決算で、本日の株価-3.5％って・・・・
マーケットは見る目があるということか。 >>91
中経達成できるまで冒険しない、DXなんかどうでもよい。というつよい意志を感じる。 >>94
冒険の方がマシではないか？
厄淫や患部、利益責任を持たない寄生虫を増やすということはこの会社にとっては自殺行為に等しい。
ニーノは業績が好転した理由がリストラによる一時的な人件費減少効果に消費税特需、オリンピック特需、PC買い替え（for Win10）特需が偶々重なった為であることを理解せず、自分の実力と自惚れているのではあるまいな！？ >>61
>>90
可哀想。
起業した俺の月収だなｗ https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200130/k10012266431000.html
ＮＥＣにサイバー攻撃 ２万件超えるファイルの情報流出か
2020年1月30日 23時56分IT・ネット
大手電機メーカーのＮＥＣがおととしまでにサイバー攻撃を受け、２万件を超えるファイルの情報が流出した可能性があることが分かりました。
会社は「情報流出などの被害は確認されていない」としていますが、三菱電機へのサイバー攻撃も明らかになったばかりで、対策の強化が課題になっています。
関係者によりますとＮＥＣは、おととしまでの数年間にサイバー攻撃によって社内のサーバーなどが不正なアクセスを受け、およそ２万8000件のファイルが流出した可能性があるということです。
この中には潜水艦用のセンサー技術といった防衛に関するものも含まれていたということですが、ＮＥＣは「日頃からネットワークに対して不正アクセスの試みが疑われる事例はあるが、情報流出などの被害は確認されていない」としています。
大手電機メーカーでは三菱電機も、今月20日、会社のネットワークがサイバー攻撃を受け、政府機関とのやり取りや取引先企業の情報、
それに8000人分を超える個人情報が外部に流出した可能性があると明らかにしたばかりで、各社にとって対策の強化が喫緊の課題になっています。
防衛省「情報セキュリティー確保に努める」
防衛省は「防衛省が保護すべき情報が流出した事実はありません。防衛省としては今後とも関連企業と連携して情報セキュリティーの確保に努めます」としています。 あれれ。
サーバセキュリティなども売り物でしょ？
実は糞なシステム。それを上手く詐欺販売してるｗ こういうことがあると、またどうでもいい常駐ソフトが増えてPCが重くなるんだろうなｗ NECのセキュリティーシステムは単なる人海戦術じゃないのか！？
メール送信の多重チェックがその典型！！
ヒマな無能管理職の雑用を増やして仕事をしているつもりにさせるだけだから実際にはめんどくさくてノーチェックで承認ボタンを押しておしまいになってこのような事件事故が起こる。 ＞関係者によりますとＮＥＣは、おととしまでの数年間にサイバー攻撃によって社内のサーバーなどが不正なアクセスを受け、およそ２万8000件のファイルが流出した可能性があるということです。
＞この中には潜水艦用のセンサー技術といった防衛に関するものも含まれていたということですが、ＮＥＣは「日頃からネットワークに対して不正アクセスの試みが疑われる事例はあるが、情報流出などの被害は確認されていない」としています。
しかし良く読むとなんだかさっぱりわかんねえ記事だなｗ 支社の嫌われ者がRISEやってるからみんなRISEから距離をおいている。
嫌われ者の、仕事しているフリの、人生負け組のような人の逃げ場になってるよね。
昨日のNECに巣食う松食い虫こと佐藤チカ婆あからのメールも笑ったね。アンケートに回答してください期限伸ばします！だってさ。
３割しか回答してないらしいよ。まあ３割も、、と言うべきか。 情報のお漏らししちゃったのか？
昨日の株価の下落はそういうことかー。 x^5-x^4-1を因数分解しろ
やってみろ
久しぶりに呼ばれたから忙しい中だしてやってるんだから感謝しろよ 「エース人材だって起業OK」、NECは挑戦者が集う場をつくる
https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00106/012900003/?n_cid=nbpnb_mled_mpu
その後どうなったのだろうと思っていたら、見事に花を咲かせたんだね。
【新・起業家群像】 AIベンチャー・HEROZ CEO「林隆弘」
https://inouz.jp/times/heroz/
経営企画部在籍者が起業とはね、知らなかったわ。 株式会社の登記くらい大したことない。
中身スカスカの会社は幾らでもある。 別になんもできないんだから
有るとしたら他社ぶん投げた案件の資料だろうな >>108
大学時代から起業志向あったみたいなので、在籍部署は関係ないな
>>109
スカスカで時価総額850億作れるなら幾らでも作るわ 軍事関係の情報が漏れたらしい
防衛庁「三菱、おまえのとこだろ」
三菱「えっ？」
防衛庁「NECお前のとこだろ」
NEC「はっ？」
という流れか サイバー攻撃されるより、アナル攻撃をされてフル勃起したい 色々と記事見たけど、謎の「関係者」の証言しかソースないんだよな
難癖つけられてんじゃないかと思う
本当のところはわからんけど サイバー攻撃とファイル流出は事実かもしれないけど
内容は防衛省が指定する機密事項ではないってことか？ コロナウイルスで騒がれているこのタイミングで発表しちゃえって感じ？ サイバー攻撃よりも満州攻撃をくらった方が
精神的ダメージはデカい >>121
Infocafeでまったりカフェオレを飲みたい。
Infocageだろ！ >>122
入社して3年間で半分が辞めるのが平均値だったね。 決して営業マンのノルマをかさ上げしてプレッシャーをかけ続けることに、
解を求めてはならないのだ。いかに効率的に事業を拡大するかには王道がある。
B2Bの事業を考えてみよう。新規の顧客を獲得するのに無差別に
絨毯爆撃するのはナンセンスだ。マーケティングコストの無駄遣いなわけだ。
まずは、財布の大きな顧客を狙うこと。IT事業であれば、
IT予算やIOTなどDXの予算（財布）が大きい顧客から狙うわけだ。
そして、顧客の成長に目を向けよう。伸び盛りの企業であれば、
今の財布は小さくとも財布は拡大の道を進むだろう。
まずは少額でも受注を獲得し、それを糸口に事業を広げていくことを狙うわけだ。
三つめは既存顧客を狙うことだ。長年顧客との信頼関係があれば、
それを梃子にして他の部門に攻め入るわけだ。
情シスが顧客であれば、CMO管轄のマーケティング部門を責めるとか、
DXを担う生産部門にアプローチするとかだ。信頼関係があるのであれば、
情報をいただくとか責任者を紹介してくれるだろう。
要するに新規に顧客をハンティングするより
はるかにマーケティングコストが少なくて済むのだ。
少なくとも、信頼がある、どこの馬の骨だか分からないということはない。
それに、事情が分かっている。その顧客の経営課題や成長戦略、
役員構成や組織構造、役員の人となりや異動経緯、
即ち何をしようとしているのか、誰にやらせようとしているのか、
お金の流れやキーマン周辺の構造もおおよそわかるだろう。
戦争（ゲームでもよい）を想像しよう。明らかに闘いは有利なはずだ。
敵よりは正確な地図を持っているのだから。生産性のことを語るのであれば、
既存顧客にアプローチする以上の効率性はないだろう。 infocafeでカプセル化してあれば、流出してもファイルが開けないだろうに。
これが開けたら、大手IT企業の面目丸つぶれじゃん。 なるほどじゃあファイルが流出しても情報は流出しないわけだなさすがだなNEC >123
Innovation cafe いのべえ、の経費で
飲み食いしておいて。 >127
定期的に本社ドアも鍵交換してるから
絶対に大丈夫だと思う、知らんけど。 支社長、少しは下のことも見てください。
もう限界です。
上ばかり見て、その結果下の仕事を増やしてばかり。
執行役員や社長にゴマすってもあなたもう無理ですって。 日本電気は公務員制度のパクリで劣化版だから
学歴あるなら公務員になる方がお金がいい。 >>134
何かにつけては「100-1=0」と言い続けてた人が隠蔽に加担してたってこと？ >>134
隣にいるのは石グロ君かな？
古巣でボスと一緒に怒られるってどんな気持ち？w
で、この件は社内に展開されていたっけ？
記憶にないんだが。 >>126
>>127
カプセル化してあろうとなかろうと
盗んだファイルの中に（資産価値のある）情報がなかったために実害が生じなかった
というオチになりそうな希ガス。
それはファイルのプロテクトを解除される以上に恥ずかしい話だが。 >>135
そんなもんだ。
オレの前いた職場でも社内プロジェクトを失敗させて10億以上の投資を回収不能にした張本人のJが職場のカラーコピーの個人別使用状況に目をギラギラ光らせて「エスカレーション！！エスカレーション！！」と絶叫しているのを見て笑うた。 よくわからないのだが、何故に社長は大臣に
呼ばれなかった？
100-0=0の0は誰？
腹落ちさせてよね。 「私のせいじゃありません。みんな部下がやりました。部下が悪いんです」
という論理が通るのがＮＥＣ。 これまでだって業務に多大な支障があるほどクソ重かったのに、流出ってどういうこと？ >>108
ガジェットインタラクティブ
オーセンティック
は？ 新規顧客へのアプローチも前述の視点で並行して戦略的に進めなければならない。
近年はMA（マーケティング･オートメーション）も定着してきた。
プロスペクト候補層がターゲットコンテンツにアクセスした情報や、
展示会やセミナーに参加した情報などを分析し、自動的にリードを絞っていくのだ。
とはいえ、営業に情報を提供しても「そこは狙っていない」とか、
「そこのことは俺が一番分かっている、
余計なことをするな」的な昭和の時代の匂いがする
価値観丸出しの壁にぶつかったりもする。
その壁を乗り越えるために、営業マンとターゲット企業を共有して、
そこにフォーカスしたMAを行うABM（アカウント・ベースド・マーケティング）も浸透してきた。
知りたい人はググってください。たくさん載っています。 暗号は解読される可能性もある
現時点でできなくても数年後に解読されるかもしれない >142
IRMは外せるInfocageもMcAfeeも止めれる。
そうしないと仕事にならんから。
ドライブ全検索してファイル全部暗号化するとか、設計思想どうかしてる。 >>140
いや、部下が無能だからだよ
役員様の足を引っ張るなよ 世は「働き方改革」。残業時間を減らすことが目的だと、
バカバカしい理解もまかり通るのが情けない。
本質は生産性を上げること。
企業は最も古典的な一人一人の経験に培われた勘と度胸に頼った「営業」を、
改革しなければなりませんね。 >>149
会社や役員様の批判をするなら退職届を出せ ＞一人一人の経験に培われた勘と度胸に頼った「営業」
それで新規顧客開拓してるってぇええええ？？？
既存の顧客に愛想つかされて顧客リスト絶賛縮小中のくせに。 >>149
目的間違ってるから、中間管理職はしわ寄せで死ぬ程サー残。
監督が問題の分析対策する時間も奪われ、作戦もないまま疲弊戦を繰り返し、それを見てる兵隊は辟易とする訳だ。 >>150
批判されるようなことをしているからだ。 ウイルスのヤバさ次第だが、こんな中国の機嫌を窺いながらの対応じゃ武漢の二の舞になるかもな
しかも今回の混乱に紛れてこんなニュースまで出てくるしw
【NECにサイバー攻撃】 海自潜水艦情報流出か
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1580401356/
詰んだか？ >>154
クソバカな兵隊従業員が批判されるようなことして、役員様の足を引っ張ってるということか。
そのとおり >>153
>中間管理職はしわ寄せで死ぬ程サー残
そういう管理職はごくごく一部で多くの管理職が「あとはよろしく」だろ。
「もう残業するな」と言うだけで仕事を減らす訳でも人を増やす訳でもない。
サー残を暗に強いる >>158
ウチのマネージャーは部下より遅く9時ごろに出社して
自分に依頼された仕事も部下に対応を丸投げする
単に社内会議を聴講するだけで「時間が無い」と言っては業務から逃げ回って
12時前には早々に昼飯へ出かけては13時半過ぎて戻ってくる
17時すぎると誰よりも真先に帰って筋トレに勤しんでる自慢する
部内週報は部下のコピペをさも自分やってます、で実際は自身で発表できる就業報告は毎週ゼロだよw >>154
批判されるようなことをしている
の主語は「厄淫」だ。日本語を理解できないお前では
「云々」を「でんでん」と読んだ現職の総理大臣や
「未曽有」を「みぞうゆう」と読んだ元総理大臣のように
人の上に立つだけの素養に欠けるどころか社畜すら務まらない。もう一度初等教育から学び直せ。 できなくはないが「自宅に環境がない」と申告してあるのに「2/20は全員でテレワークする事」という通達のせいで「会社からPCを貸与するので試せ」と何度も呼び出されるハラスメントを受け続けている。 >>160
もう一度 >>154 をお読みください。
誤ったご理解をされているようですよ。 >>163
お前が誤った理解をしているじゃないかw 豊田章男 米国バブソン大学卒業式スピーチ 「さあ、自分だけのドーナツを見つけよう」
https://www.youtube.com/watch?v=l147wqKkq6A
グローバル企業の経営陣って流暢に喋るよね。 国防情報流出。
社長は経産からの呼び出し回避逃亡も、続投して責任を全うしたい。とコメント。
そして、会長は腹落ちした。 >>167
できればカルロス・ゴーンのように海外に逃亡して欲しいのだが…
続投もできなくなるから。 呼び出しくらってもわりとノホホンとした表情が印象的というか、大物かもしれんな >>170
>>172
最初から「責任」の頭に二文字がないからだろ。業績を落としても不祥事を当事者として起こしても責任を下に擦り付けれはいいと思っている。リーダーの器ではない。 役員の数を減らすどころか変わらないか微増してる件。
役員の悪口言うなと言うけれど彼らの成果がわからないから言いたくもなる。
ニーノはやりきるやりきると言うけど役員問題には手をつけないのな。 >>167
防衛省には18年に報告済
いちいち関係ない全省庁に報告しないといかんのか ご存じの通り1/23に「イノベーションのジレンマ」が
あまりにも有名なクレイトン･クリステンセン氏が67歳で亡くなった。
世界で最も影響力のあった経営学者だ。
実は前職（NECのCMO）の時2015年に彼を自社のフォーラムに招聘した。
その時は、「これが最後の来日だろう」とも言われ、
多くの企業経営者がその講演やパネルディスカッションに聴き入ったものだ。
私も、そして当時一緒に新規事業を開発していた
仲間たちも皆深く影響を受けていた。
彼の教えを受けて事業創造の考え方やプロセスは大きく変わったと言っていい。
確実に成果は出始めているのだ。彼の死を惜しむ人は後を絶たない。 >>174
ニーノはバカでもデキることと自分やその子飼いが痛みを伴わないことしか「やりきる」と言わない。 >>174
ニーノはバカでもデキることと自分やその子飼いが痛みを伴わないことしか「やりきる」と言わない。 >>176
イノベーションには３つの型がある。
https://bizzine.jp/article/detail/1170
口では破壊的をと言いながら、効率化ばかり求めるんだよな。
>彼の教えを受けて事業創造の考え方やプロセスは大きく変わった
だとしたら楽しみですね。 大きなこと言う前に、エクスプランナーのクソ品質何とかなりません？
客のストレスも限界に来てます。 で、軍事機密は流出したの？ してないの？
はっきりしろや 本日の日経新聞でニーノ社長が働き方改革で出ていた。
さすが、役員様。従業員のことを考えてくださっている。
本当、神様のような方。 上司が、ライズのアンケート入力しろと強要してきます。
チラッと見ましたが、よくあんなくだらない設問作れるなと感心します。
基本的に、良い結果に誘導されるようになっている。
マイクロソフトのテクニックですね、使い古された。 >>184
同じ神でも貧乏神、疫病神、死神の類やなw
良くて糞神、馬鹿神w 今日は節分なので、社内セフレのオマメちゃんをしゃぶります。 足速に歩く冷たい夜
降り出しそうな雪
ふと感じる視線
ショーウィンドウの中
振り向いた時には誰もいない
次に感じた時にははっきり見えた
いや、見えた気がした
俯く男が
雪の積もる街はずれ
音も灯りもない
聴こえるのは雪を踏む足音だけ
そう、僕の足音
森の中に感じる人影
月明かりに動くシルエット
僕を見ている >>185
そもそもネガティブな人は回答しない上に
回答率40%そこそこのアンケートって意味あるのか >>184
社長には感謝しかない。
有能な社長の元で働けて幸いです。 あれだけコンプラと叫んでおいて
サイバー攻撃の対応は酷過ぎるな セキュリティ騒ぎは寧ろ株価上昇に繋がった。結果がすべてです。
セキュリティ騒ぎの直前の役員人事は株価は下落した。結果がすべてです。 >>184
>>191
NECの株価を今の６～８倍（バブル期またはITバブル期相当）に上げてくれたら神様呼ばわりしてやるしか感謝もしてやるよ。 俺が株を売る短い間だけ株価を上げてくれればいい。
そうなれば俺はその株を全部売って退職金・厚生年金・個人年金と合わせて老後がかなり安泰になる。 あーNECの株価が１週間連続でストップ高に
なればいいなー
そうなったらニーノマンセーするけど。
やり遂げる？ >>189
>回答率40%そこそこのアンケートって意味あるのか
我が国の選挙投票率はここ10年以上50%台だから、悪くはない。
https://www.soumu.go.jp/senkyo/senkyo_s/news/sonota/nendaibetu/
3割を切ったり、７割を上回るようであれば異常だろうね。 >>182
＞>>181
＞ニュース見てないのかよ
そも会社発表と報道が全然違わね？
報道だと相当やばそうだが全然温度が違う
なんかおかしい >>195-196
今時持ち株会やってる馬鹿発見w
会社が傾いてボーナス削減リストラ時に株価も暴落
何のリスクヘッジにもならないじゃん 香りがたつ居心地の良い空間
いつものカフェ
奥の席に案内される
お気に入りの席
柱の陰からふと感じる射るような視線
コートを着た男
そう、明らかに男だった
席に着き振り向いた時にはいない >>199
ここのところNEC値上がりしているから実態がどうであれとりあえず相場で儲かればいいんだよ。将来性とか経営陣の有能無能は必ずしも問題ではない。 >>199
ここのところNEC値上がりしているから実態がどうであれとりあえず相場で儲かればいいんだよ。将来性とか経営陣の有能無能は必ずしも問題ではない。 サーべー締切前に慌ててやった。
やれやれうるさい。
相変わらず質問に対する回答選択肢がしっくりこなかった。
そして結果はいつもポジティブ寄り。
愛社精神旺盛な人多い会社ね。 >>207
そりゃ業績レビューと同じ。
自分が会社をどう思うかではなく
会社が自分にどう思って欲しいかを書くものだからな >>207
それは愛社精神ではなくて単なる自己愛に過ぎない（今だけカネだけ自分だけ） >>208
業績レビューは最初から査定の上位～下位をソートするキーを決めてあるからどんなに丹誠込めて仕上げても無駄な努力になる。
第一キー：イエスマン
第二キー：バカ
第三キー：オバタン >>208
業績レビューは最初から査定の上位～下位をソートするキーを決めてあるからどんなに丹誠込めて仕上げても無駄な努力になる。
第一キー：イエスマン
第二キー：バカ
第三キー：オバタン いいか、思考停止したここの住人は役員様に何も貢献できないんだから役員様の言うとおりに動けばよい。批判は役員になってから言えよ。
お荷物社員にはなれないが(笑)。
いいか、役員様についていけば会社は繁栄する。
矢野様の時代も繁栄したし歴史が証明している。 Lavie tab Eの最新モデル「TE710kaw」かその前モデル「TE510jaw」の購入を考えてます。
しかしこれらはLenovoのOEMだと聞きました。だから今でもバイドゥ等のバックドアを仕込んでいるのでしょうか？ 社内の人事施策が失敗し続けた結果なんだろうな．．.
このままだとMARCH以下の社内派閥ができそう
新・就職偏差値ランキング【理系総合2020】
https://makersyuusyokuhennsachi.design.blog/ 朝起きるとポストに封書
宛先も差出人もない
中には3つに折った綺麗な和紙
広げると一瞬で文字は消えた
何かが書いてあった
網膜の画像は再現できない
何かが引っかかる
何かが僕に語りかける >>212
矢野の時代のどこに繁栄した歴史を証明する証拠があるんだ？
連結売上３兆円割れ
業績落としながら厄淫報酬激増
業績悪化の責任をとらずに怪鳥昇格＆居座り
リストラ
リストラ最中に猟官運動
……
ロクなことが思い浮かばないw >>216
フレックス廃止もね。
A級戦犯ですよね。 >>217
西垣以降の経営トップはＡ級戦犯でも手ぬるくて特級戦犯にすべきでないか！？
特に恣意的な人事で間接的に会社の業績に与えたダメージは計り知れない。
周囲を見回すとシニアなにがし以上の役職者の大部分がバカか人間性がクズか何れかに当てはまる。ヘタをするとその両方を併せ持つ強者もいるから恐れ入る。 >>218
シニアは空気になっていてくれりゃいい物を、下手に活動するから現場に負担をかけるだけ。
じゃ、現場に入ってくれよと言うと、なんだかんだ言ってひたすら逃げ回るという…。
もう、なんだかねぇ…。 社内コミュニケーション活性の為か
取り入れてみたドリコムブログが糞
イノベーションカフェで矢野ジョン
言われる始末でフレックスでぬるく
出社する連中に頭しフレックス廃止 TBSラジオにチカちゃん出演するよ。
セッション22です。 上司が朝くらいちゃんと来いと時代錯誤なことを言います。
スーパーフレックス制度を説明しても、それはそれ、俺たちは客商売だろと訳のわからないことを言い始めます。
こういう奴を飛ばしてやるにはどこに訴えたらいいでしょうか。 >>216
まず呼び捨てを辞めろ。
連結売上を3兆円割れにとどめたのは矢野さんこ功績。他の人ならもっとひどい。
役員報酬を増やすのは有能だから。
10億にしても安すぎる。
会長になるのは当たり前。日本経済の功労者なんだから。
無能なお荷物をリストラするのは当然。
ステークホルダーに対して示しがつかない。
以上より矢野さんは有能。
矢野さん、遠藤さんのどちらがより有能かは悩むんだけど甲乙つけがたいとはこのこと。 >>222
嫌なら辞めていいよ。お前みたいなやつはいらない >>221
チカちゃんの声初めて聞いた。
声は悪くはない。
今月は毎週水曜日に出演だそうです。 >>223
>他の人ならもっとひどい
当たり前じゃないか！！矢野の取り巻き・後継者には自己保身目的に矢野よりもさらにバカとクズを集めてるんだから。 >>212
思考停止と言う言葉を御社の誰からも聞きたくないな。 スレを中断して申し訳ございません。
下のサイトにて犯罪予告（放火）が書き込みされています。（298レス目）（306レス目）
被害を未然に防ぐ為に多くの皆様方に通報にご協力お願い致します！！！！！！！！
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/part/1576901822/ それは過去の僕
彼が見つめる
煽るような視線
ちゃんと歩いているかと
ちゃんと見つめているかと
向かっているのはどこなのかと
Don't mind.
心配するな
ニヤッと笑ったような気がする >>229
はい、退職したゴミは来なくていいよ
役員様を逆恨みするのだけはやめろ >>233
そもそも裁量労働制はスーパーフレックスのはずなのだが。 >>235
前にフレックスを運用していた時俺のいた部署は朝やっていた朝礼が廃止になって10～15時のコアタイムにミーティングコーナーで適宜会合が実施されることになったが
その時ですら部署によってはフレックスの意味を理解しようとせず毎朝8時30分に朝礼したり会議を設定する頑迷な部門長もいたよ。 >>237
今度やるなら管理職以上を対象にしてもらってスタッフ以上にぬくい職場の社会基盤や公共がターゲットだなw 社会基盤だかはぬくい通り越して、植物人間かガイじか会社に遊びにきてるやつがほとんど。ほとんどがビジネス的には無価値もしくはマイナス価値。 ゴミタブレット作るわ、サイバーセキュリティはザルだわこのゴミ企業マジで潰してしまえよ、五輪特需で顔認証のシステムの受注で景気良さげにしてそうだが、五輪終わったらマジで存在価値ないから潰れて欲しい。
口には出さないけど五輪特需終わったら逃げ出そうとしてる奴がほとんどだろうが。 >>241
それが本当なら風通しの良い会社ってことになるが本当にそんな奴いる？ >>223
呼び捨てられないような結果を残したのかね？ >>232
勘違いしないでもらおうか。
想像力の欠片もなく、決めつけた物の言い方で教養がみてとれる。 DXのスペシャリストのシニアマネージャーで良かったｗ NGNで中興の祖と言われる矢野を超えるものなどいない >>250
どちらも功績という観点では
Out of 問題 NGNって死語だな
ついでにミッションクリティカルも死語 >>252
見る目がないな。だからお前はリストラされるんだよ。悔しかったら社長になってから言えよ。矢野さんがいなかったら日本経済が沈んでたよ。 >>251
中興の祖 は間違い。ここでは、
中途半端の祖 が正しい。 医療リバイバルプランって何ですか。
240うんこ2020/02/07(金) 05:17:39.95ID:qtWj1rm10>>241
>>234
医療リバイバルプランはバラ色だぞ（笑） >>237
首切りがダメ会社にとって最良の改善策。
まあ、出来るヤツが辞めたら結果逆効果だけどな。
今期の黒字とかも一過性。成長出来なく後何年？
秒読みだよな。また、リストラしたら会社回らない。
さすがに分かっているでしょ(笑) >>238
社会基盤にもいろいろあると思うけど、官公庁相手はちょうど今頃が
完成立会直前だから、死ぬほど忙しいよ。
年度内入金だから契約納期直前に納入すれば良いというわけではないし。
そもそも社会基盤（旧パブリック）は今後の収益の柱とする方針じゃなかったっけ？
官公庁の仕事をもらうには、どうしても天下r…ｹﾞﾌﾝｹﾞﾌﾝ >>240
まあ、官公庁に長年奉職して、高位の役職や階級の人はそんなに長くいないから、話し相手になってあげてねw
そのおかげでおいらみたいな高齢主任が定年までいられるのだからw >>258
使えないやつの首切りは当たり前
社長批判する反逆者はいらんでしょ
忠実な社長の下僕にならんといかんよ >>255
精神病院逝けよ！！
矢野の在任中日本経済は沈んでいるじゃないか。NECはその時期日本経済以上に沈没している。だからNECは日本経済の足を引っ張る存在だったということ。
>>263
>使えないやつの首切りは当たり前
ならばまずニーノから切らんといかんなw >>260
死ぬほど忙しいのは当たり前だろ。
仕事のデキない奴が現場を仕切るのだから。
>>261
高位の役職者が長居できないのはアホで仕事をさせると必ず失敗してヘタをすると不祥事まで起こすからだろ。
その後部署名を変えたり異動させてまでそのアホを匿おうとする経営陣は更にドアホということ。
お前が高齢主任に追いやられたのはそのアホどもの保身の結果なのにその存在を有り難がるとはなんとおめでたい奴なんだ。 >>266
要するにお前が仕事をさせると必ず失敗するアホということだなw >>263
使える奴が早々に辞めているおバカ制度(笑)
今のクソ経営陣の下僕になるのは頭おかしいでしょ？
楽してお金いただけるおバカ会社と思って必要最低限の
出勤と言われたことをなんとなく実施するだけ。
言い方変えると手続きして預金を下ろす銀行だな。 話が噛み合わないとか勝手に違う話を始めるとか言われていそうな>>265 >>270
それはお前のことだよ。
↓これなんだよ？
>>257 >>273
>>274
そりゃ自分のようなアホに不都合なことを書き込まれればそう言って貶したくなる気持ちはよくわかるw >>264
お前がニーノ社長より優秀なの？
笑ってしまう >>269
使えないやつが退職してるんだわな
いらない人材が辞めて会社に貢献してくれてるよ >>277
俺、1日の半分位はトイレでネット&株トレードしてる。
お腹弱くってごめん…重要な仕事してない。だから大丈夫。
まあ、それで終わらない時はしっかり？残業してますよw
周りに迷惑は掛けてない。会社が給料は払うからね。 >>276
何を勘違いしてんだ！？
ニーノが無能過ぎるだけだ。 >>277
そう言わないと自分の存在意義を否定されるということだなw
見ていて痛々しいなぁw 最近日本語が退化していますね。
というか使い方を明らかに間違えている人が多すぎますね。
別に「このラーメンやばい！」というような新しい語彙を否定しているわけではありません。
ま、TPOはわきまえてほしいですけどね～ (^_-)-☆
テレビを見ていても一番気になるのが「～させていただきます」です。
丁寧に言いたくてそういう表現をとるのだけれど、勝手にやりゃあいいじゃないか、
ということまでそう表現する人がなんと多いことか。いい大人がね。
例えばこんな感じ。
「2時間かけて通勤させていただいています」
「今日のランチはハンバーグを食べさせていただきました」という感じ。
別に僕に許可をもらう必要ないんだよ～ って思わず言いたくなっちゃう。 >>283
へりくだるって日本語知らないアホどもだから仕方ない >>280
その前に、全社内喫煙禁止が先だ。
喫煙者の空転時間及び、喫煙所の維持に掛かるロスコストを撲滅してから、「実態が見に見えない」問題については語ってもらおう。 >>279
無能ならどういう点で無能なの？
お前に京大うかる笑？ >>280
>>285
なぜなぜ分析、費用構造分析他諸々の分析手法を用いても会社の業績の足を引っ張る主要因にトイレスマホも喫煙休憩上がってこないねだが。
他に知られたら困るマイナス要因を隠しているのと違うか！？ >>287
業績が全てだろ。
ここでなぜ学歴が出てくる？
会社を傾けた四天王の学歴は
西垣：トーダイ
矢野：トーダイ
遠藤：トーコーダイ
新野：キョーダイ
で申し分ないのに会社を派手に傾けている。
新野はリストラね後その一時的なコスト削減と消費税特需、オリンピック特需、PC買い替え特需が偶然重なっただけで自助努力による業績改善が皆無だから今後の見通しはネガティブに見なければならない。 >>288
喫煙による工数損失はやろうと思えば、計算できるだろうに。
トイレスマホは、そもそも推測でしかなく、
スマホだろうが、寝てようが、ホントに腹が痛くて便所にへばりついてる奴と、正当な排便行為を区分することは、なかなか困難と思うが。（コスパ的にも） >>277
お前の言う通り使えない奴がリストラの時に辞めていくことは多いがお前の思うような理由で辞めていく訳ではない。
この会社ではリストラが始まると上からはデキる奴に真っ先にリストラ圧力をかけてくる。
ところが職場ではリストラ圧力をかけられない無能にその怒りと軽蔑の視線が集中する。
その結果無能が職場の同僚や部下たちのネガティブな視線に精神的に追い詰められて辞めていくということが多くなる。
実際に2012年のリストラではリストラ圧力をかけられなかったSやMクラスのオバタンがかなり辞め、2019年のリストラでも同じくリストラ圧力をかけられなかったSrMクラスが割とゾロゾロ辞めていった。 片付けしたら昔2002の社内報出てきたけど、これどのくらいご存命かわからない。
昔は若かった。給与明細専用用紙があった。 >>290
学歴すら身につけていないおまえが言える立場？
学歴低い、仕事もできないお前はリストラされて当然
社長に対する妬みだろ
みっともねえな笑 >>300
>仕事もできないお前
残業時間が多いと仕事ができるらしいな。
残業時間が少ないと仕事ができない奴だとさ。 >>301
仕事ができないから残業が少ない
お前本当に東工大卒？明治くらいの頭の悪さだろ >253
我孫子茨城にオンプレサーバはクラウド
と言う ①相手に許可をもらって行う時。
②それで自分が恩恵を受けているという気持ちを持っているとき。
に使うのですよ。まったくもってそんなシチュエーションでないときに
「させていただいています」なんて連発する。
本人は“へりくだって丁寧に話していて上品でしょ！”
とでも思っているのかもしれませんが、恥ずかしいですよ。
また、シチュエーションは間違っていなくても
丁寧過ぎておかしな使い方をしている人もいますね。
それを、二重敬語というそうです。
例えば、「拝見させていただきます」。拝見だけで謙譲語なので、
「拝見します」で十分丁寧。
それに「させていただきます」を添えることが間違っているのですね。
許可してもらうこともなく、シンプルに自分が行うことを丁寧に言いたければ、
「いたします」（いたす：するの謙譲語 + ます：丁寧語）が正しい使い方です。
十分丁寧ですし、へりくだってもいるのです。 2012前の赤ロケ壮行会で目の前30センチに遠藤が立ってたからあの時やっつければよかったのに殺さなかった俺アホだなぁ >>300
>>302
読解力以前に学歴があると何もしなくても自動的に高評価をもらえると思いこんでいる時点でアウトだな。
もっとも西垣以降の経営トップは単純に無能というだけでなく役員に高専卒、幹部から下に短大卒や派遣から登用したオバタンを大量登用しているくらいだから学歴なんか重視していないだろ。 >>310
要するにお前が低学歴＆無能で患部に登用されたということだなw >>309
>役員に高専卒、幹部から下に短大卒や派遣から登用したオバタンを大量登用している
マジかよ、スタートアップじゃあるまいし。 いつも通りの田町駅
会社でいつも通りメールを開いた
絶望と希望の狭間で 現実的に、相当雰囲気は緩くなってきた。急激に。
RISEとかスーパーフレックスとか言い出してからとにかく急に。
俺なんかはもうマネージャーでサラリーマン生活打ち止め確定だから
のんびりやらせてもらうけど、主任たちも最大限の残業代、最小限の
労働にシフトしているね。見ていて明らか。 >>315
デマじゃないよ。
今いるかどうかは知らんが役員人事で経歴の欄にそのように書いてあるのが確かにいた。 >>314
お前この会社の社員じゃないだろ。
主任はＶワークで基本的に普通の残業では残業代はない。配転でＶワーク外された者もいるがその場合は残業の少ない部署に配転することでコスト削減しようとする患部のエグい采配の結果で残業代を稼げるような配転ではない。
浮いたコストは新たに患部に登用した無能の人件費の原資にしているというのがこの会社のヒドい現状。 >>280
そもそも凄い不潔だと思う。
大腸菌がスマホ画面に付着。
ついでにコロナもな。 >>318
そう思うわ。外れ値みたいのが役員とか要所要所で悪目立ちしてるだけで、統計的には明らかにそうだろう。
低学歴で企画です！とかいうのはなんもわかってないでエクセルやパワポや打ち合わせすることだと思い込んでてなんも価値がないし、一方で、
低学歴でも技術者です！とかいっても、作業技術があるだけで、全体感やソリューション力がなく、蛸壺系で、結果的に意味がないやつが大多数を占める。
結局、これまで培った教養や経験に基づいたセンスがないのだろう。
結論として、理科大(大学院ロンダリング含む)以下は削減でOK。 >>317
馬鹿だな。
子会社が山程あるじゃねぇか。 >>317
明らかに読解力が足りない君。
定額残業代の範囲でしか働かないって話だろうに。 玉川S棟の高層ELVの一つに、ポスターに唾吐きつけられてるのを先週頭に見たんだが、まだ跡が残ってるな。。 >>322
>>323
読解力の余地はなんかないだろ。
主要な子会社は勤務管理制度を統一しているからＶワークはやはり大部分を占める。人数比で言ったら更に大部分を占める。
Ｖワーク導入下では深夜や休出にならない限り残業ゼロで帰るのが時間単価の点でお得ということになる。
最大限の残業代、最小限の 労働
というのは
残業代：Ｖワーク手当で固定
労 働：定時退社で固定
からすると有り得ない表現ということになる。 >>318
>>320
この会社では学歴の高い奴を登用してもやはりひどい奴しか上がってこないよ。
その典型例が西垣以降の経営トップ。
経営トップが昇格させるのはバカとイエスマンだけど、概ねバカは低学歴からイエスマンは高学歴から登用してイエスマンがバカを操って現場を荒廃させているのが現状。
もっとも高学歴の中にもバカ（経営陣がその典型）はいるし低学歴にも利口者はいるから一概に型に当てはめられないところもあるが。 >>325
> 残業代：Ｖワーク手当で固定
> 労 働：定時退社で固定
その話をしているのが>>317 うちの話かよ・・・・
新任管理者研修の講師を務めているとよくわかるのですが、どうしてこんな人が課長なの、という人が結構います。管理職の質が悪くなってきているのは間違いありませんし、管理職のレベルダウンは今後も進行するでしょう。 >>319
それ同意！！
そもそも自宅と泊まりがけの宿以外のトイレではできるだけ大をやらないよう家で済ませてから出かけるようにしているよ。
どうしてもしたくなったらできるだけ掃除の直後を狙い、トイレのドアノブはトイレットペーパーを丸めたもので触る。
便座には消毒スプレーの後、トイレットペーパーを敷き詰めて用を足す。
スマホをどうしてもいじくる必要があったらトイレットペーパーでケツを拭く前にいじくり、後で（機械にはあまりよろしくないが）除菌シートでスマホを軽く拭く。 トイレ終わったあと結構手を洗わないおっさんおおいよな
あと小用便器にスマホ載せてみながらションベンしている奴いるがほんと理解不能
ほんと汚えよｗ
その手で触った書類とか文具とか絶対触れたくないｗ あとテメエのチンコによっぽど自信がないのか便器に体くっつけてションベン
している奴もいる
俺なんか絶対触れないように気をつけているんだが
まあそれもちょっと潔癖症気味かｗ うちの上司が、チャレンジする人のNECってのを見て『今の状況で誰も彼もがチャレンジし始めたらもう無茶苦茶になるやろな』って言ってた。
確かにな、、、と無茶苦茶腹落ちした（笑） >>333
そもそも、チャレンジはT芝の専売特許だろ。 >>333
>>334
東芝とNECの根本的違いは
東芝が無理なチャレンジを上から要求されて架空の売上を粉飾してまで計上するのに対し、
NECはチャレンジを宣言した後、失敗が明らかになりつつある段階に至ると最初からチャレンジがなかったことにしてプロジェクトの存在をその責任者諸共隠す
というところ。
チャレンジの失敗を隠しても業績の悪化は隠せないから失敗と無関係な主任以下のオッサンのリストラで責任転嫁を計ろうとする。 >>333
無茶苦茶になるのは道理だな。
バカがチャレンジしたら必ず失敗するからな。
NECを転落させた大規模赤字プロジェクトの背後にいる無能管理職とオバタンを白日の下に晒したい。 >>328
教育しても効果なしなのか？
or
講師の質が悪いのか？
どっちもというダブルパンチのような気がするよ。 理科大は低学歴のマーチとどっちがバカなの？
滑り止めは早慶までだったからよくわからん。 学歴関係ないわけない。
日大理工卒で優秀なのいた？
四則計算すら怪しい知能
ニーノさんは京大だから受験は強すぎだろ
指定校のバカいないし 最近耳にしたニュースが何かを予感させる。
別に根拠なんて何もないし、それが何かなんて具体的にイメージすらできない。
しかし、時々感じるんです。大きな波が起きようとしているって。
数年前は、中国の急進的な動きが連発した時。
Fintech、無人店舗、プライバシーを
無視したイノベーション（顔照合など）などなど、
今回の一つがIBMのジニー･ロメッティーCEOが4月に退任し、
クラウドのトップを務めているアービン･クリシュナ氏が後任になること。
ロメッティー氏は前職の時にお会いしている。実にカッコいい人だった。 最底辺を早稲田慶応にしましょう。
理科大やマーチ以下にここまでボロボロにされて、もう見てられません。
経営改革を行いましょう。 >>344
早慶理系も指定校は除いたほうがいい。
指定校はまじバカ。MARCH理系もうからんだろ
どうやって面接時に弾くかポイント 東海大でさえ早慶より仕事ができるから学歴は関係ない。
学歴にこだわっている人は基本仕事できないよね >>346
というかこの人達何故かオバタン主任・管理職の問題をスルーするでしょ。彼らが本当の学閥主義者なら短大卒やヘタをしたら高卒のオバタン主任・管理職の存在は絶対に許すまじき存在な筈だが何故かスルーする。
それは彼らがそのような人事をしているニーノの社畜だからだよ。 >>323
時代の変わり目なのは確かだな。
その辺のところは守旧派とか既得権者とか言われる者たちが必死に締め付けをしてくるところを見ればよくわかる。
時代の変わり目はそのような抵抗も虚しく飲み込んで潰していくから面白い。
業界の勢力図や既得権者も大きい入れ替わるだろうな。 勤務時間中の喫煙がOKなんだから、
勤務時間中のセンズリもOKだよね？ 理科大マーチ以下は武漢に片道出向でお願いします。任意ですが必ず実施してください。よろしくお願い致します。 転職以来久々に元上司と元先輩と飲んだ。
キャリアに転職してとんとん拍子で昇給して元上司の年収を超えてた。
元先輩は元上司の意見に常に賛同して気味が悪かった。
せっかく多くの社員がいるのに、上司の意見が絶対と言うのはもったいないと思う。
意見を持ってる奴は上司にぶつけてみて、それがダメなら転職した方が経済的にも精神的にも幸せになれると思う。
今成長してる企業はイエスマンよりも自律した人材を求めてる。 >>351
お前は昼間の仕事中も夜中の就寝中も自分が困るような書き込みが気になって仕方ないだろw
言い様だわ(笑)
昼休み中机で寝そべっている某無能Ｍを見ているとお前ではないかと想像してオモロい。 >>344
>>358
お前社畜のクセにニーノ様の意思に逆らうつもりか！？
ニーノ様はマーチも日東駒専も通り越して短大卒のチビ・デブ・ブス・バカの四拍子揃ったBBAを所望じゃ。
学歴でマウントをとるのは諦めい。 >>359
>転職してとんとん拍子で昇給して元上司の年収を超え
羨ましい、辞めてよかったな。
まあ、無能な上司とかどうでもいいだろう。
せいぜい辞めた会社が潰ると企業年金がもらえないので、細々とでも存続してくれればいい程度だな。
>>360
やっぱり、またお前か。 上見て仕事している奴が多過ぎ。下に対して何にも役立たず。
どこかの証券会社みたいに下っ端が上を評価して引きずり落とす仕組みが必要だな。 情報漏えいについて
三菱がカミングアウトしましたが、
日本電気はどうするよ？ >>363
短大卒はいないだろ？
嘘はよくねえぞ。 >>364
転職で辞める時は企業年金分を一括で受け取るから、その後に会社が潰れても関係ないだろ ホワイトハースト氏とも何回かお会いしている。
人懐こい柔らかい人。以前勤めていた会社が日本におけるレッドハットの
最大のパートナーだったからだ。彼も異色のキャリアを持つ。
ボストンコンサルティンググループからデルタ航空そしてレッドハットだ。
IT業界の人ではないわけです。それがついにIBMのCOO。
ロメッティー氏はトランプ大統領に手紙を送ったことでも有名ですね。
そう言えば、HPのCEOだったフィオリーナ氏は大統領選に立候補したっけ。
ロメッティー氏もその道？？？なんて思っちゃう。
そして、ビリー･アイリッシュ。全然関係ないじゃないか。
その通り。関係ありません。彼女はご存じの通り、
1月末のグラミー賞で主要4部門を受賞したスーパースター。
彼女は18歳なのですぞ。
粒ぞろいのアメリカのポップスの世界にあって最年少で上り詰めるなんて。
これも時代の変化を感じるのです。 コンプライアンス問題で懲戒処分受けた人が支社長で居られる会社ですから。
どんなことでも喉元過ぎれば熱さ忘れる。 いつもの朝
小鳥の囀り
珈琲屋のドアを開けた
良い匂い
いつもの席で僕は考える 事業がボロボロなのも、
株価があがりきらないのも、
いまいち学生人気があがらないのも、
サイバー攻撃騒ぎがあるのも、
無能ブロガーがいるのも、
全部、理科大マーチ以下のせいだ >>368
満期で企業年金は一括でいくらもらえる？ >>374
満期って何だ？定年退職のことか？俺は定年退職じゃないから知らないよ >>375
定年を想定していた。転職したとき1000万は企業年金もらえたでしょ 理科大は偏差値とかランク以前にハズレ人罪が多い印象
なんかヌケてん奴集まってんだよねオツムが >>367
身の回りに結構いるぞ！！
お前社畜に都合が悪い事実だからわざと知らない振りしてるだろ。
あのオバタンの親玉のようなチカ婆だって短大卒だろ。 >>364
>無能な上司とかどうでもいい
お前が無能だから話題にされたくないだろうなw >>371
懲戒処分を受けているなら少しだけマシだな。
中には違法行為で警察沙汰になって書類送検されてもコッソリ匿われている奴も少なからずいるぞ。そういうのを暴いて晒すのがこのスレの役割だな。 >>376
企業年金分は200万ちょっと。退職時の役職は主任、45歳未満 >>379
退職した人間が、元上司や元同僚と会って無能だのどうのこうのって気持ち悪い。 >>374
ここで質問するより企業年金組織に聞くべき。 >>365
それをやると上にいる殆どの連中が引きずり落とされるから他社に買収されて経営陣が代わりでもしない限りまあ自発的にはやらないだろうな。
無能が大部分の既得権者にとってそれは破滅を意味する。 アカデミー賞の作品賞を韓国映画が取る時代か
日本も終わったな ２０日のテレワークデイに部のゴルフコンペが設定されたんだけど行きたくないよ、、、
平日にゴルフなんて、妻になんと言われるか、、、 >>388
テレ「ワーク」してないじゃねぇか。
ふざけてんのか？ >>389
だから行かなくないんだよ。
もう現場とRISEさんの距離は広まるばかりで、みんなで鼻で笑いながらゴルフコンペを行うなんて自分的には耐えられないんだけど。。 >>390
テレワークの悪運用で吊し上げてやれよ。 >>388
アタマに来るなぁ！！
まさか賭けゴルフじゃあるまいな！？
オレもハワイかサイパンでテレワークするかなw >>392
ハワイでテレワークして夏休み過ごす予定だけどw アメリカの民主党指名選挙。
初戦であるアイオア州は僅差でブティジェッジ氏が勝利した模様
（再集計するらしい）。本命のバイデン氏がなんと4位。
大番狂わせだ。38歳対78歳、77歳、70歳の闘いに
無名の市長が勝つとは。
もちろん大統領選においてオバマが民主党の代表になった時も
トランプが共和党の代表になった時も、誰も勝利するとは思っていなかった。
これから嵐が起こるのだろうか？
さて、この三つの話。なんの脈絡もありませんｗ
でも、世の中がドド～っと変わる時なんてそんなものって思いませんか？
え～っ 僕だけ？？
今年は何かが起こりそう。良いことであればいいんだけどね～
ヤバいことが起きるよ。きっと。
ヤバいにはいろいろな意味があって分からないでしょｗ MWC 今年は取りやめかな。まぁドコモ、楽天行かないのにいく意味ナイヨネ >>388
休暇取得するわけでもなくゴルフするのか？
もしそうならコンプライアンス違反では？ >>377
入試科目少ないから、センター試験必要な国立大学に理科大学が勝てる訳ない。当たり前。 >>377
理科大とか雇うぐらいなら高卒雇った方がいい。ビックリするのが、役員や事業部長クラスに理科大がいるということ。どこまで日本を陥れれば気がすむのだろうか。恥を知れ。 それをいうならMWC
この時期役員がごそっといなくなるの地味に困るからよかった。 僕は田町駅から満員の電車に乗った
その時何かが違うと思った >>401
ノーベル賞の大村智先生やニホニウムの発見に貢献した理研の研究員が居るから、東京理科大学は名門だが、日本電気に居る手合に限るとだらしない元役員が居るから日本電気はダメ。 >>406
ちな、大村 智 氏は山梨大学出身だし北里大学や薬学のところがメイン。理学博士を理科大が授与し非常勤でなんとかひもづけてるにすぎない。
ニホニウムは一人ではなく、チームでの発見だが、そのチームリーダーの森田 浩介 氏は九州大学出身。現在所属の理化学研究所は国立研究開発法人であり、理科大ではないのでご注意ください。 今この会社を支えているのは理系なら理科大、文系なら明治だなw
なんでこの二つの学校の話題多いんだ？ 3月の電子情報通信学会総合大会のプログラム見てたら
元 NEC 理事 /NEC アメリカ上席副社長 とかいうのの講演があった
学会の講演で所属の項目にそんなん書いてるやつ初めて見た 確かにスーパーフレックスやテレワークは本当にありがたいね。
会社に行ってりゃ給料出ていたのが、行かなくても出るようになったんだから。
俺は4月からＤＸ推進、提案支援チームとやらに入れられることになったんだけど、ま、バズワード散りばめて適当に偉そうなこと言っておくわw
マネタイズwが得意な人！俺の給料分もしっかり稼げよ。 この会社の課題はそういう何も稼がず稼ぎ手の邪魔にしかならない間接要員をなくすことだが
残念なことに実際には稼ぎ手をなくして稼ぎ手の邪魔をする間接要員ばかり増やそうとする。 事務とか企画の連中ってなんであんなに偉そうなの？
モノを作るでもなく、外から稼いでもないクセにGP率がどうこううるさいんじゃ >>414
企画、事推の存在無くして組織は動きません。
一人親方でもやれば？ >>414
>事務とか企画の連中
定年間近や雇用延長限定、担当扱いでいいと思う。
>外から稼いでもないクセにGP率がどうこううるさい
品質がどうこうリスクがどうこううるさいのもいるよな。
顧客に報告するわけでもなく、求められるわけでもないのに。 窓から挿し込む明かり
小鳥の囀り
僕は理科大の夢を見ていた うちにも２０日ゴルフに行く奴沢山いる。
公式のコンペじゃないけど堂々と予約の電話したり配車の調整してる。
メール『Ｇの件』とかいって本当にバカじゃないかと思う。
俺は定例会対応で働かなければならないから余計にムカつく。 うちにも２０日ゴルフに行く奴沢山いる。
公式のコンペじゃないけど堂々と予約の電話したり配車の調整してる。
メール『Ｇの件』とかいって本当にバカじゃないかと思う。
俺は定例会対応で働かなければならないから余計にムカつく。 僕はお気に入りの珈琲を飲みながら
メールを開いた
Gの件？
ガンダムの件かなと
ふと楽しかった過去を回想し
メールをゴミ箱に捨てた >>424
言うな！！ただの貧乏神（疫病神を兼務）だろw
悔しかったら株価を10倍に上げてみろ。 >>426
仕事ができないからデタラメの書き込みすんな
ニーノさんはお前のような不良品をリストラしない心の広いお方。
ニーノさんが役員でいる限りは日本が繁栄する。 起業して一年目が終わりました。昨年春から開業準備を始めて、
6月末で前職を退職し、初めて個人事業主として売上が計上できたのが8月、
そこから会計処理も板についたという状況にはなかなかならずｗ、
いつも分からないことだらけ。その間税務署主催の記帳説明会や、
入会した青色申告会に聞きに行くことなど、
計7，8回はいろいろ教えていただいた。
会計にまつわる本は3冊読破（実は斜め読み）。
何とか決算と確定申告が1/27に終わりました。
少し前の話です。本当に知らないことだらけでした。
例えばこの確定申告期間。どこを見ても2/17からと書かれていますが、
実は青色申告会に行くとそれより前に申告できるのです。
今回はルーキーである私にとても親切に教えていただきました。
次回からは独力でできるでしょう。きっと。 >>427
どっちがデタラメだ？
2018年12月末にやったリストラをもう忘れるとは痴呆も甚だしい。
ニーノ辞めろ！！ >>429
あれは無能な奴をゴミ箱に捨てた合理的な行為 コロナでオリンピック中止、五輪特需を見込んでた算段も水の泡と消えたな、お前ら逃げるなら今だぞ。 OBの理科大系ブロガーもイラつくが、
現行もかなりイラつくな。
京大(学卒)シャチョーなどの肩を持つわけでは決してないが、
現行の理科大系よりは一億倍マシだと市場が申しております。
役員や事業部長などに薄っぺらい理科大系がなれるようになって以降の経営の傾きをどう株主に説明するつもりなのだろうか。ステークホルダーに多大なリスクを負わせてるのだから説明責任を果たしてほしい。リスクコンプライアンスの観点が欠けているのではないか。 20代 コロナ感染者 NTTデータ社員らしい
コロナ関連情報共有
東京 田町駅 三田駅 泉岳寺駅 が近い 日本生命三田ビル におけるコロナウイルス感染者の件
14時30分時点で確認できた事実は
「感染の疑いのある者が居た」
「同じビルに一部部署が入っているNTTデータ社は社員の同ビルへの出社を禁止して全員在宅勤務」
です。
#コロナウイルス
//twitter.com/WMRM_2011/status/1228190497304240128?s=19
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 競合SIerに転職したけど・・・あんま変わらんかったわ サビレポで自分のPC修理したバカがいる。
不正ではないのか？？
そもそもお前、なんでラビーじゃなくでバーサなんど？？個人のPCが。
色々怪しい。 不正アクセスの会社発表いまだに意味がわかんないんだけどさ、ファイルにアクセスは
されたんだよね？ でも情報漏えいはしてないだろうってなんなの？
「クレジットカード番号のファイルは盗まれたけど、不正に使われた形跡はない」みたいな
感じのことが言いたいの？
いやいや、それオカシイよね（もしそうなら）。だって防衛機密の情報だったらさ、不正に
公開とかそういうのじゃなくて、ロ助とかシナ公にブラックマーケットで売られるわけだよね
むしろ表に出ないから怖いんじゃないの？
なんか俺の理解が間違っているなら教えてくれ >>438
設計資料みたいなのは物理的に隔離されたNWに置かれてるから、漏洩したのはイントラネットにあるゴミデータだけだったんだろ。 完成検査や出荷準備で忙しいからテレワークなんて無縁だ。 理科大とりあえず模試感覚で受けたが余裕だった。理科大が難しいとか浪人とかあり得ないわ。東京物理の時代ならまだしも、今はもうただの大学院をロンダするための予備校。 子会社でこんな動きがありますが、親会社もですか。
621 名前：非決定性名無しさん 2020/02/14(金) 09:35:38.13
役職定年を廃止とかって急に保身に走りやがったな
どんどん魅力のない会社になってるよな
まあ、もともと魅力なんて無かったけども 僕はいつもの珈琲屋のドアを開けた
いつものお気に入りの席がとられていた
まるで理科大に先を越されたようだ
それでも僕は落ち着いて新しい居場所を探した >>437
安いPC探してたらバーサに辿り着いてそのまま普通に買ったことある 中国の諸子百家時代の儒家として有名な人に孟子（BC372頃～BC289頃）がいます。
少し彼に係ることを書きたいと思います。
と言ってもほぼ出口治明さん（哲学と宗教全史）の受け売りですが
彼（孟子）の主張の一つが「性善説」ですね。同時期に生きた荀子が「性悪説」を唱え、
お互い批判しあっていたようです。
「孟子は誰をもって性善としたかと言えば、上人を中心とする人たちです」
中国では当時人々を上人、中人、小人と分けていたののですが、
上人とは中央政府の役人を指します。中国は日本よりはるかに文化が進んでいて、
更に100年くらい遡る戦国時代には文書行政が始まっていて、
中央政府の役人は文書を書き地方役人に命令していたのです。
そのように文章を考え、書く人を上人、読むだけの人を中人、読み書きできない人を小人
と言っていたのです。孟子は、上人即ちインテリ階級の人たちを取り上げて
性善の対象にしていたのです。
「もともと賢いのだから自分で努力して学べば、それで十分だという意見です」 >>448
就職氷河期で入社した社員（概ね40代）は、学歴も高く（院卒か、まともな大卒）、苦労もしている。上人といえよう。
問題はバブル（概ね50代前半）だな。上人や中人もいるがあまりに小人が多い。
就職氷河期には採用しないであろう小人が多過ぎる。
小人をなんとかしないと >>438
ハニーポット用のファイルが流出したとかなら辻褄は合う
ハニーポットがある事は公表しない 理科大のウマシカのせいで、
混乱し、損失しか生まれない。
コロナウイルスへの企業としての対応が全くできていないのも理科大が絡んでいるのではないかと疑いたくなる。
SARS同様に、初期段階のコロナウイルスによって肺炎になったひとは、症状として治っても、肺細胞自体は肺炎でかなり大ダメージを受けており、再生するまでに何十年もかかります。
コロナに限らずこのような未知の肺炎ウイルス初期段階に感染を受けると、仮に死ななくても一生ものの傷を肺に受けてしまうということを理解していただきたい。
無能な経産省がなんか言わないとテレワークすらできない仕組みや文化を止め、企業として自衛する経営をしてください。 「対して、荀子は下人を対象としていました。
字の読めない人間に自助努力せよと諭しても、
やりようがないのだから半ば拘束して勉強させる仕組みを作れ」
と言ったわけです。
そうです。前者を「性善説」、後者を「性悪説」と言っているのですね。
実はそれに対し出口さんは面白い指摘をしています。
「性善説と性悪説は、社会を構成する
別々の階層の教育について言及しているのであって、
2つの説の間には矛盾はない。むしろ2説を並立さっせたことが、
儒家の思慮深いところである」と。対立しあう二人を包んで、
社会システムとしてどうやって制度化するべきなのか、
という方向へ昇華していったのですね。
その数十年後荀子の弟子であった韓非が法治主義を唱え、
中国に安定をもたらしていくのでした。正常進化
というか成熟していったわけです。 >>439
＞設計資料みたいなのは物理的に隔離されたNWに置かれてるから、漏洩したのはイントラネットにあるゴミデータだけだったんだろ。
こんな火消しに納得するバカいねえよw >>453
例えば我孫子のあれもクローズドで作ってあるだろ >>441
ガキのケンカかよ。
プロ野球選手だったり、プロサッカー選手でなけりゃ、それぞれに意見やコメントできないって理屈じゃねーか。
頭悪すぎるな。
NEC社員って、こんな的外れ屁理屈クズばっかりなのか？ >>449
残念ながら就職氷河期の採用担当は当事既に無能に置き換わっていたから優秀な新卒が採用された保証などないよ。
採用の時期人事要員だけでは人手が足りずラインの事業部長クラスが呼ばれて採用担当を勤めたりすることがある。
就職氷河期世代の採用担当をしていた当時のオレの職場のＪは不公正人事で有名だったが後に不祥事も起こした。
これまた残念なことに不祥事が明るみになった時には既に退職になっていて不祥事を引き継いだ後任のＪが不祥事の当事者になった。 頼む、あと１０年ちょっとでいいんだ。
会社に行っていれば給料出る素晴らしい会社でいてくれ！
Riseにも付き合います！
テレワークディは、、、免許更新に行く予定（笑） >>462
>あと１０年ちょっと
その前に会社が破綻するかお前がリストラされるかどちらかの災厄に見舞われるだろうなw >>462
残念ながら、これが現実だ。
ほとんどの人がこんな感じに考えているように思う。
若い頃は社員に優しい良い会社と思っていたが、他社の友達なんかの話を聞くと、のんびりやってたらこうなっちゃうんだな、、と痛感する。 就職氷河期でいまだに非正規のやつがいるそうだが頭悪いと思わん？
負け組すぎて笑う >>460
>不公正人事で有名だった
>不祥事
詳しく教えてください ニーノさんも大変だ。
お前らのような会社にしがみつく寄生虫のような奴を相手にしてるんだから。
何も貢献できないやつは早く辞めろ。
ニーノさんは会社を引っ張る貢献者だから80歳くらいまで役員をやり続ければ矢野会長以上の実績を残せるよ。役員報酬は最低10億だな。
お前らは100万がちょうどよい 昔私が会社の幹部合宿メンバーになったころの話。
一回目だったか、社長以下12人の参加メンバーが
想いを出し合うセッションがありました。メンバーの想いを共有し、
心を繋げるためのプロセス。私は「王道を歩みたい」と話したのを思い出します。
「王道」とは何なのだろうか。 >>468
何をバカなことを言っているんだ。
お前の誤りを訂正してやる。
誤：ニーノさんは会社を引っ張る貢献者だから80歳くらいまで役員をやり続ければ矢野会長以上の実績を残せるよ。
正：ニーノは会社の足を引っ張る寄生虫だから80歳くらいまで厄淫をやり続ける前に会社がなくなる。 >>471
要するにお前もニーノと一緒に会社に寄生しているワケだなw >>467
不公正人事と不祥事は１セットで同じ部署で発生するから自分で調べれば大抵は何となく見当がつく。工数水増し、業務上横領、談合、賭博…
どちらもNECの場合は多すぎて見当つかないかw >>470
ニーノさんのことを批判できるならお前京大以上だよな？受かってから文句言えよ低学歴。
お前どこ大？日大や理科大だろ笑
よっ、Ｆラン寄生虫。とっとと生活保護貰えよ マーチ 関関同立 理科大 日大で役員や理事や事業部長クラスの者は即時降格しオフィスから遮断せよ。
これ以上、世間と会社に迷惑をかけさせるな。
投資家、融資元銀行、その他ステークホルダーにたいして申し訳ないと思わんのか。 >>474
>ニーノさんのことを批判できるならお前京大以上だよな？
業績を上げて社員への労働分配率を元通りにしたらＦランだろうが高卒だろうが褒めてやるがニーノはリストラしかマトモにデキんだろ。
それでは東大卒も京大卒もクソ喰らえだな。寧ろ母校の名声を辱めた責めを負う必要があるなw
リストラは経営に失敗したら自らの辞任と引き換えに経営陣が行う最終手段であるにも関わらずヤノとエンドーがリストラ後も居座る悪い前例を作った為にニーノ調子コいて居座ってしまっている。
元通り経営陣が自らの経営に責任を持つ文化を復活させる必要がある。
故関本忠弘相談役が生前西垣浩司氏を社長に据えたことについて「私は後継者選びを間違えた。社員に頭を下げて詫びなければならない。」との言葉を遺している。
実際にNECの凋落はこの頃から
始まった。ヤノ・エンドー・ニーノは関本氏が残したこの言葉を直視する必要がある。 このスレを見るだけで学歴は関係ないことがよく分かる目糞鼻くそすぎる 孟子は「易姓革命論」を唱えます。これは天命によって王朝が決められ、
人民の安寧を保証できないと天命がくだり、
愚かな王に警告（飢餓や自然災害）を発します。
それでも改めないと、天は民衆に下克上を命じ王を後退させるという、
天命を大事にする考え方です。
出口さんはこう解説します。
「天命という抽象的な概念を除去して考えてみれば、
実際に下克上（革命）を実行するのは農民であり民衆です。
孟子の思想は、人民主権の萌芽ではなかったか、とも考えられます。」
なるほど。このように思想家が文化や社会を作っていったわけですね。
同氏は、時代が全然違うルソー（1700年代）の「社会契約説」と似ていると指摘します。
「人間は、それぞれの個人が本来、主体的な力や自由を持っています。
これは自然法によって規定されています。
このように自然法のもとに生きてきた自由な人間が、
より主体的に社会で生きる権利を確立させるため、
自分が生きている共同体と契約を結ぶことを、ルソーは社会契約と呼びました。
この時個人は、共同体の運営を円滑に行わせるために、
自分の諸権利の一部を共同体に委譲します。
その結果として都市や国家が生まれます。」「個人の諸権利が委譲された共同体には、
個々の意志が一つになった抽象的な意志が生まれます。
それを『一般意志』とルソーは呼びました。」 田町周辺でコロナの感染が見つかった事だし、無駄な打ち合わせは減らしてくれないかな。 >>484
丁度いいじゃないか。
無駄な打ち合わせをしている患部以上が一番感染し易くなるw
今まで通り会議・打ち合わせをすればよし。 >>445
雇用延長はエントリー制に変わる。
対象者がこれまで働いていた枠を空ける。
その枠を同じ時期の退職者で争奪戦をする。
空けた者の再エントリーはできても面接をして合否判定がある。
建前上は働きたい職種を選べるとあるが、空いた枠に他の誰が
入ったかはわからないから名ばかり面接で落とされて、雇用延長
を希望しても定年退職に追い込まれるという新制度。 >>486
それは役職定年廃止の話とは違うだろ。
まあその辺のところは横に置くとして
役職定年延長も雇用延長も無能の延命に使われるのがオチだなという点では同意。 【会社】“仕事しない中高年”叩きに50代男性「歳をとらないとわからないこともある。今怒っている人の多くは働かない中高年になる」★2
https://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1581845318/ >>488
>>自分より遥かに高い給料を払われていると思うと、会社が可哀想になる。
これ本当は会社が可哀想ではなくて自分が可哀想なんだろ。ただ理性的に見せようと格好をつけているだけ。
現在進行形で傾き続ける会社はどこでもバカとクズが取り立てられて更に会社の傾く加速度が増すという法則が立証されているワケだな。 >>486
そりゃ、いいな！
バブルおっさんが全員駆除されるの？ ２０日のテレワークディ、晴れたらいいな。
部のコンペ、楽しみ。
NESICやNECAPが差し入れまで持ってきた（笑） >>487
>それは役職定年廃止の話とは違うだろ。
>まあその辺のところは横に置くとして
横に置かずにどうぞ 久しぶり。たまにはお前らが難問と感じた数学の問題を教えろ
ガウス積分 >>491
多分そうならないと思われる。
一番辞めてほしいバブルからその少し下の世代の無能管理職が温存されて働き手の肩叩きに来るだろうな。 「このルソーの社会契約説における『一般意志の存在と、
孟子における天命という考え方は、社会生活の秩序を守る行動の基準として、
多くの類似性を感じさせます。
どちらも『人民主権がすべて』なのですが、
民衆の自由気ままな意志を防ぐためには、
公共の正義のような道徳的視点が必要であると、
孟子もルソーも考えていたのではないか。」達見ですね。尊敬します。
「孟子は易姓革命論という過激な発想を採りましたが、
王道と覇道をはっきり分けていました。
易姓革命論においても禅譲（前王統治権を新王に譲る）と
放伐（武力で前王を倒す）を区別しています。」お待たせしました。
ここで“王道”が出てきます。 20日の全社テレワークを待たずとも
新型コロナウイルスで政府が時差出勤とテレワークを呼びかけてるんだから
今こそ会社が率先してスーパーフレックス&テレワークを社員に指示して
会社として政府協力をアピールすべきタイミングじゃないの？ >>497
承認 許可 顔色伺い ゴマすり
段階的な業務になります。
アクティブには動けません >>497
再びフレックス導入されたけど、8時30分に会社に来ていないと回りから愚痴言われるような状況なんだから、会社に来るしかないよ。 >>499
朝くらいちゃんと来なさいと上司が言います。
理不尽だと思います。
同期はみんな遅くまで飲んでも昼から出勤とかで全然オッケーなので疲労が溜まることもありません。
変な上司にあたると下が育たないというのが本当によくわかります。 「王道とは仁の力で国を治めることです。
覇道とは実力で人民を支配することです。
もちろん理想としたのは、王道の政治でした。
彼は民衆の生活安定を政治の第一義と考える、
民本主義の思想家でした。そして、孔子と同様に武力よりも仁徳を、
政治の指針とすべきだと考えていたのです。」
“王道”とは仁徳を有する王が武力によらず、
学問による教えや法律で世の中を治める文治政治なわけですが、
そこから現代では ☆最も正統的な道とか、
物事が進む正当な道というような意味で用いられますね。
正当、正道、正攻法、正統派、定石という感じですね。 ＮＥＣは１７日、新型コロナウイルスによる肺炎の拡大を受け、国内勤務のグループ従業員に対し、テレワークや時差出勤を促す通知を出した。生産現場や保守担当者などを除く約６万人が対象となる。人混みの多いラッシュアワーなどを極力避け、従業員の感染を防ぐ。
ＮＥＣでは２０１８年に在宅勤務を自由に選べる制度を導入し、スマートフォンやノートパソコンの配備を進めてきた。
昨年９月に首都圏を直撃した台風１５号の際は、本社（東京都港区）への出社率は３割にとどまり、多くの社員がテレワークを活用したが、支障なく業務を継続できたという。
新型肺炎の拡大に伴い、ＮＴＴグループが約１８万人、ソフトバンクが約２万人、ヤフーは約６５００人の従業員を対象に、テレワークや時差出勤を呼び掛けている。
https://www.jiji.com/jc/article?k=2020021700998&;g=eco ラブホでテレワークが増えて嬉しい
ラブホのサブスクリプションってどっかやってないかな？ >>506
感染は密閉空間でよく起きているから考えようによってはそれ危ないだろ。
ところでこの感染者はまさかNEC社員じゃないだろうな？
千葉県内在住のこの会社員は総武線と浅草線を乗り継いで港区内に通勤しているとのこと。
勤務先がNEC本社ビルなら密閉空間としての本社ビルからダイレクトに大量感染しかねないぞ。
みんな念の為手洗いうがい消毒を忘れずにな。
https://yodokikaku.net/?p=31947 千葉県の患者は泉岳寺のNTTデータの派遣社員でしょう 実は社内にも感染者がいたりしてないか？
風邪やインフルで休んでいる同僚をつい疑ってしまうよ。 >>508
密室空間だけでは、意外と感染しない
春節以降、都心の満員電車があれだけ走っているのにほとんど感染していない
一番よくないのは食事だよ。
ブッフェ形式で同じトングをつかむとか。
同じボタンを押して飲料水等をそそぐとか。
対面でしゃべりながら食事するとか。
だから、数人の社員が感染して社員食堂で食事をすると一気に拡散するのでは？ >>511
濃厚感染
という用語の意味を調べてください。 外国人が入って来る成田空港と結んでいる鉄道が危ないな。
総武快速線、京成線、北総線あたりで本社や玉川なね通勤していたら要注意か。 先ほど書いた私の“王道”とは
「ITサービス事業を力強い正攻法で大胆に進める正統派でいたい」
という意味だったのです。
実はその対極が“覇道”であるわけですが、
実は恥ずかしながら当時は“覇道”という言葉を知りませんでした。
当時はリーマンショックの後、
傷ついた事業基盤の復活や露呈した弱点のカバーにに苦労していた私は、
業績回復に奥の手も裏の手も奇襲も邪道もない、
顧客価値を上げるという定石を歩むしかないと強く考えていたのです。 矢野さんの実績はNECをV字に再建したのとともに日本経済を回復させたことだよな
経団連会長にならなかったのが惜しい でも俺はニーノさんが歴代一番有能だと思っている。NECのYou Tube公式チャンネルを見るとコメント欄でクソコメントをしているバカが多くて困る >>504
社内ではダッシュ板でもそんな指示は一言も出てないぞ
政府に忖度するにしても嘘の報道は良くないな >>525
>>526
何がＶ字回復だ！？
お前は有価証券報告書も業績推移も読めないのか？
もう出て来るな！！
矢野、遠藤、新野は西垣と並んでNECを凋落させた大戦犯との内外の共通認識に疑いの余地は１ミリもない。 >>528
遠藤さんも有能。遠藤さんでなければ危機的な状況だった。遠藤さんが回復させた。
君に理解できる？ 体調不良で出社してくるヤツなんなん
コロナだったら滅びるぞ コロナばらまき型攻撃〰💣💥
効果はバツグンダははは
薬院は全員重篤コロナ化やぁ！
株価ドッカーーンBAKUアゲ↑ >>531
日頃の恨み辛みから本当にワザとコロナ背負って自爆攻撃する奴いるかもだなw みずほ銀行システム統合、苦闘の19年史 史上最大のITプロジェクト「3度目の正直」
https://www.e-hon.ne.jp/bec/SA/Detail?refBook=978-4-296-10535-9&;Rec_id=1010
どの程度踏み込んでるんだろうなこれ >>537
藪から棒にどうしたの
肩でも叩かれたのかな ウチの主任がとうとう体を壊して入院するらしい。
有能で真面目だと上から他以上に仕事を投げられるから、
頑張ってp便利に使われた挙句があれだと可哀想過ぎるな。。。 >>540
有能だと同僚の３～４人分の仕事は軽く奪っていくから寧ろ仕事をあまりアサインされないだろ。
その主任は業務遂行能力を上回る仕事をあてがわれてオーバーフローしただけ。
有能とは限らない。 >>527
明日のことだろうwww
誇張もいいとこwww 勤務時間中の排尿が生理現象でOKならば
勤務時間中の排精子をしてもいいですよね？ しかし、いま改めて“覇道”という言葉に向き合うと、新しいイノベーター特に、
ディスラプティブ（破壊的）なイノベーターは、攻撃的で、強引で、
奥の手を使いこなし既存のプレーヤーを力でねじ伏せていることに
目を向けざるを得ませんね。もちろん昔の“覇道”と違い合法的ですけれど
そう、ビジネスに“王道”も“覇道”もなくなっている現実を
直視せざるを得ないのでね。
しかし、私は思います。合法であれば暴力を振るってよいわけではないと。
テクノロジーやビジネスモデルのユニークさやマーケティング力、
営業力、コスト優位性などで勝負せよと。 テレワークと言って遊びに行く人だらけだな。
家になんか居れないから一日中サウナで過ごすわなんて言うマネージャーとかそんなのばっかり。 コロナウイルスの危険性あるんだからゴルフ禁止、喫煙室閉鎖、飲み会禁止ぐらいすぐやれよ
糖尿病、高血圧、尿酸値異常の奴とか下手すりゃ死ぬぞ 実はコロナで
糞GGEと糞BBAを滅する目的が裏にあるのでは？？
プロジェクト✴�Rロナ、始動。
（映画化決定） >>552
真面目に仕事やろうって奴は、ほとんどいないから心配無用 いちど全員コロナウイルスに強制感染させて生き残った奴だけ残すリストラやると
持病持ちジジイが一掃されて結構いいリストラ人選になりそうだよなあとマジに思う
血圧200超えてて痩せる気もないデブとか、呼吸器疾患なのにタバコ吸ってマスクも
しないでげほげほやってるバカは死んだ方が世のためだろｗ >>550
厄淫クラスと雇用延長の元無能管理職なら60台半ば以上の団塊の世代が多いから新型コロナがよく効くかも知れんが50台前後の無能M,E,SM,SEやオバタンには効いても致命傷はムリだろ。 ゴルフ行ってきます。
部長の家に６時半迎え（ ; ; ） 会社は誰のためにあると思う？
当然、役員様のためにある。
バカな君らにはわからないかもしれないが
役員様の生活を豊かにするためのもの。 >>557
役員を目指すキャリアパスを教えてください >>557
経営学を知らないおバカなお前は真っ先に新型コロナウィルスに感染する必要がある。 >>558
一に媚びへつらい
二に媚びへつらい
三、四がなくて
五に媚びへつらい ゴルフ野郎と役員クラスとそれに類するクラスはコロナにかかること。強制ではありませんが、必ず実ﾀﾋしてください。 大阪の東邦金属は超絶ブラック企業
不正経理
個人情報漏洩
人権侵害、人権蹂躙
不正経理で6億円インチキ不正経理
私腹を肥やす 自分さえよければいい
まだまだインチキ会計が… テレワーク 回線が遅すぎて なにもできん。
えらい人と一緒にゴルフに行っとけばよかった おまえらまだＷindoｗｓ７とか使ってんじゃないだろうな。
ＣＰＵはＡＭＤとか
俺みたいにＣｏｒｅ ｉ９－９９００使ってればいいわけだ。 安否確認さえアクセスできない（笑）
ゴルフ前半終わり！44！
午後も頑張るぞ！ 昨日夜中0:00前にチカちゃんTBSラジオに出てたよ。 NECグループ６万人対象で今日一斉テレワークをしていると
TVのニュースでやっていましたが、
NECって確か製造業に分類されていますよね？
今日、製造現場の人はどうしているのですか？
それとも全部中国製造なので関係ないのですか？
それにしては６万人って多くないのですか？ リストラする人数が多いと株価が上がるから
そのためのリストラ要員6万人 >>575
この会社はリストラしても株価は上がらないかもしれないぞ。この会社員でリストラしなきゃならんのはリストラを指揮している管理職の側にいることを市場が気付いている。 世の中にいる有名な経営者には、一人で考え、部下たちを力でねじ伏せ、
徹底的に尻を叩き、意思決定はすべて自分で行い、
指示の通り部下を動かし、気に入らなければ首にする、
というタイプの強烈なリーダーがいます。
少なくともそういうイメージが付きまとう経営者が多いですね。
特に、成功した創業者、オーナーに多いかもしれません。
だから成功したといってもいいかもしれません。
戦時のリーダーは平時のリーダーと違い、
強烈なリーダーシップを発揮し混沌の中に光を見出し、
進むべき道を示し、全社をまとめ上げ荒波を乗り切らなければなりません。
創業間もない時期は正に戦時。まさに“覇道”的リーダーシップなのです。
しかし、それは長く続きません。事業は必ず成熟し、さらに成長するためには、
新しいマネジメントスタイルが必要不可欠です。
社員を自立させ、自分で判断しスピーディーに行動できる人材を育成し、
ありたい姿、新しい事業ポートフォリオを実現できる陣営を整えなければ
成長できないのです。“覇道”の経営では人は育ちません。
力でねじ伏せてばかりでは共感は得られません。最近よく言われる
「エンゲージメントは高まらない」のです。 >>559
役員様がいらっしゃるからお前は生きられんだよ。バカだから役員様を批判したがるが同じ土俵に立たない負け犬が何を言っても虚しくなるだろ笑
リストラされちまえ >>576
転職市場でNECの社員は管理職になる程使えないことが周知となっていることを聞いたことがある。
（そんなことを言うと余計にしがみつかれるから言わない方がいいかも知れないが） >>574
G内の製造部門に位置づけられたＮ子だけど、
テレワークなんて話は降りて来ない。
装置検査が業務だから当然対応できないけど。 今日は社食が空いていたな。
ただしメニューも少なかったけど。 明日は有給を取っているので、今日を含めて5連休です
ヤリまくる予定です 僕は疲れ果てた身体を揺らして
終電間際の電車に駆け込んだ
すると駆け込み乗車はおやめ下さいと
放送が流れた
乗っていた女が笑った WBSで本社ビルが出た後オバタンが出演してテレワークでも業務に支障がないなんてほざいてたな。
あれは
テレワークしても支障がないのでなくて
テレワークしなくても仕事がない
の間違いでないか？
日頃テレワークをよく使う奴ってそもそも仕事量がロクにない。 >>589
お前のような元々働けない戦力外のクズが6万人テレワークしたって元々稼働してないんだから業務に影響なんかある訳ない罠w 今日もテレワークにするわ。
どうせ金曜だし、ライズのアンケートの結果をダラダラ説明される会があり出たくないから。
というか、サボり癖がつくとダメだね。 >>587
流石最先端企業
ニュースで泣いたの何年振り >>593
どちらの涙なんだ？
１、感動の涙
２、笑いを堪えての涙 NECとJAFは似ている。
横文字にすればいいわけではない 歴代社長で一番優秀なのは遠藤さんなのかもしれない。
あの危機的な時期を乗り切ったのは遠藤さんが有能だったからである。 >>579
見ていて恥ずかしい。
気の毒にも感じる。
御社はこんなのばっかりなのか？ >>598
管理職以上に多い。
職位が上に上がるほどその程度が甚だしくなる。
自然体が著しくバカな者は努力をせずとも昇格できるが中途半端な頭脳程度の者は上にはひたすら媚びへつらい下には高圧的に振る舞い自らの地位を脅かさぬよう足を引っ張るという卑劣漢に徹することで昇格とその後の地位の保全を図る。 営業車でラブホに来てしまいました（笑）
おやすみなさーい
しかも女営業ですｗ 生粋の日本人だぜ！
（朝鮮人と言えば殺し文句になると考えている時点で荒んだイデオロギーが垣間見える） 社内セフレ推進する、スーパーセ○レックスを導入し、日本を明るく照らし、あのこの頬も赤く照らしたいと思います。よろしくお願い致します。 >>610
それはいい考えだが２つだけ念を押しておきたいのは現時点の社内からはセフレを登用しないでほしいということと男の管理職に美男子を多く登用すること。
この会社は昔女、元女と言われる者（＝元美人）すら人材が殆ど払底している。
美人OLが集まりやすい会社は管理職以上に頭脳明晰な美男子が多いものだがこの会社はそこがバカとクズの牙城と化しているから美人OLがドンドン逃げるし入社もして来ない。 毎週合コンで仕事より忙しいｗ
テレワークはラブホからｗ
シニアマネージャーで良かったｗ ラブホのサブスク発見
連日ラブホでテレワーク実行できる。関東にも出来ないかな？
「 日本初！ラブホテルのサブスクリプションサービス開始」
https://hotelbank.jp/lovehotel-subscription-service/ 役員様に対して感謝の気持ちをもって毎日出社しているか？
俺らがいるのは役員様がいるおかげ >>612
モテないお前にはグサリと突き刺さる米だなw なんでもサブスクリプションすればいいと思ってやがるな >>615
本来ならずっと下っ端のままかリストラか不祥事起こして解雇されるような運命のお前が厄淫様のお陰で仕事もしないでラクにポストと給料を手にできるとなったら感謝でもしたくなるだろうなw 来週の話だけど、この状況でゴルフコンペを決行するって何考えてるんだ？
本当に危機管理能力のない上司でイライラする。 >>622
管理職削減を露骨にやると管理職が荒れて部下をイビるようになるから新型コロナの力を借りてスムーズにやろうとしているんだろ。
新型コロナは不摂生な生活をして持病のある年長者程死亡リスクが高いから患部にしては賢いことを考えているじゃないかw コロナウィルスで合コンも濃厚接触だから、
シニアマネージャー陽性反応で終了。 >>623
矢野遠藤新野がコロナウィルス陽性なら笑い者 >>624
NECの死に真似クラスはバカ・クズに加えブサイクが多いから合コンなんかやっても美人は集まらず、化け物みたいなブスしか来ない。
かくして死に真似クラスは合コンではなくてカネで性を買う風俗に走り、更に新型コロナの感染リスクを上げる。
>>625
どうせ引きこもるなら死に真似クラスは会議室にしっかり引きこもって感染リスクを上げていただきたいなw
>>626
矢野遠藤新野が新型コロナという名の天罰を受ければ多分社内には拍手喝采が起きるだろうなw >>622
ＢＵ総務？人事？からＰＶコンペも含めて中止指示出ているよ。
当たり前のことがわからなないのかな？
心配しなくても週明け出ていったら中止の知らせがあるはず・・たぶん・・ 本田技研工業程度に勤めている連中にNECは泥舟と言われているよ。
ホンダごときに言われたくないよな。 HONDAはジェット機も作ってる
同列に語ること自体がおこがましいと思わんかね？ >>633
ホンダふぜいが何を勘違いしているんだろうな
こちらの社長様は京大だよ 新型コロナより、予期せぬ満州事変の方が怖い。
満州事変攻撃をくらってから、満州恐怖症になり同時に満州依存症になってしまった。 >>637
一つは社畜系、もう一つは変態系だろ！
どちらも面倒ならマトモに相手にしない方がいいが社畜系については黙っていると調子に乗るし論破も簡単だからぶちのめしておいた方がいい。
変態系ももしかしたら数学君同様社畜系の一派かもしれんが無視していればそのうち現れなくなるどろうからそうしている。 >>633
うちも空飛ぶ車使ってるだろ！
何言ってんだ。 >>639
要するにいつもお前はぶちのめされて惨めな思いをしているワケだなw ニーノさんは日立製作所や三菱重工あたりの役員より実力者。
学力、業務遂行能力、人徳もある。
一生ついていきます。 >>638
嫌なら辞めていいんだぞ。お前のようなカスはリストラ済みだろ。
使用済みのコンドーム以下の無能w もったいないので、コンドームは5回位使い回ししてます。
環境に優しいでしょ。 >>642
日立製作所と三菱重工の方がNECよりも業績が遥かにいいという現実が見えないお前を取り立ててくれたニーノはお前にとっては有り難い存在かも知れないが大部分の社員と株主他、ステークホルダーにとってはタダのウィルスに過ぎない。
市場競争という名のワクチンに晒されてニーノもお前も駆除されるのが正しい。 >>645
ではNECと同等はどこレベルだと思う？
日本製鉄、国際石油開発帝石、出光、東レ、住友化学よりは上だと思う。 >>646
世間知らずだなー
NECは住友グループの末席だぞ 恣意的な人事部門がヒューマンリソースとか言ってNMPへの移籍を渋るから会社がおかしくなる >>648
NMPに移籍したからといって業績が良くなるわけじゃないよ。
NMPのようなスタッフの子会社は本社や系列会社から必ず決めた額の売上を貰えるよう約束されているから非効率な事務部門を沢山抱えているにも関わらず軒並み黒字決算の優良子会社という有り得ない状況になっている。
メスを入れるならそういうところだな。
敢えてNMP移籍に拘るなら本社にある隠れスタッフ部門や売上や利益に直結しない間接業務をやっている営業部門内や技術部門内の人材をNMPに移籍して整理する必要があるだろう。 週刊新潮の早期退職の地獄とかいう連載で登場してんなw
本社の写真入りで印象悪いわw >>651
週刊新潮は誤報が多くてよくトラブルが起きるから俺はあまり見ないけどNECが話題になっているなら本当に事実を報道しているかどうか検証しないといかんな。
単純にNEC本社ビルの写真が新潮の記事に載っているだけなら見ないけど… 本社及び田町地区へ配属されるにはどこの部署に行けばいいの？ 矢野さん、戻ってきてください。
ここのクソ住民を駆除してください。 >>655
お前はヤノ本人だろ。
世間様の笑い物になる前に早う消えろ。 >>654
仕事は場所で選ぶな。内容で選べ。これはNECがマトモだった頃のマトモな先輩・上司からの教えである。
仮に場所で選んでもそこにずっと居続けられることは少ない。
過去本社にあった部門も経営トップが変わると結構動いている。
例えば
中央スタッフの一角を占めていた物流推進部はいつの間にか日通との合弁会社に移管された。
但し移管後の方が業務の安定性は高くなっている。
半導体部門の分社化とその後のルネサスへの移籍で本社にあった海外電デバ部門はNECトーキンに移管され、その後のリストラで東北への転勤か退職かを迫られた社員がかなりいると見られる。
同様に知財で半導体を担当していた部門はNEPASに出向後エルピーダかルネサスに移籍、その後エルピーダは倒産してルネサスは大規模なリストラと悲惨極まりない。
本社に限らなければモバイル系の事業に関わっていた者も携帯事業撤退で一部ひどい目に遭っていると思われる。
残るは他の中央スタッフ部門と官公庁系営業部門になるがどちらも決して安泰ではない。
中央スタッフ部門は常にNMPなどスタッフ系子会社への出向や移籍がついて回り、業績が落ちる度にリストラ対象としてやり玉に上げられる。
最後に残るは官公庁系営業部門になるが、NECで起きる不祥事の大部分は官公庁系営業部門の管理職発であることからもわかるように配属されたら常にアホな上司が起こす不祥事な巻き込まれるリスクを背負うことになる。 >>659
お前の所属はエンタ事業でそこで遊んでいるワケだなw >>657
こいつバカ。マトモだった頃と言ってるが今ニーノさんが率いているからその頃よりマトモ。
リストラされた無能だから今を否定する。
みっともねえな。生活保護でももらえよ 代休含めて４連休も今日で終わり。
そろそろ起床する習慣に戻さなくてはw テレワークも足して実質5連級にしてるハゲマネージャーいるわ
今回に限らず3連休はかならず4連休にする
本当にゴミだが今から雇用延長もするとか抜かしてる
ほんと役立たずでクビにしたいお客さん 今週はすべてテレワークですｗ
シニアマネージャーで良かったｗ >>661
NECのP/LとB/S、就職人気ランキングを見るだけでもお前の方がバカなのは説明を要さない。
ニーノはリストラ以外はやりきることができない。
お前ニーノ本人だろ。
みっともないから引っ込め！！ >>665
>>669
お前が一番役立たずでクビにしたいお客さんだろw 今、起床。
実質5連休中、キメセクをやりまくったので、
今日はクスリを抜く為、水を飲みまくります。 >>672
主任以下を切りすぎるとプレイヤーがいなくなるからそうならざるを得ないだろうな。
但しリストラが始まると現場で首切りをするBクラスやSMクラスは常にM・Eクラスから飛びきり酷い奴を昇格させているからどんな理不尽が起きるかわからない。 >>657
エルピーダはそのままマイクロンに買われてウハウハだろ
できるヤツは 会社に雇われているなら会社や上司の批判をしてはいけません。 >>657
結論としてどこの部署が1番まともなんだよ >>677
お前が求めていた問いの回答は
どこの部署が一番まともか
という問いへの回答ではなくて
本社及び田町地区へ配属されるには
どこの部署に行けばいいの？
という問いへの回答だろ。
もし本社や田町界隈にある部署がまともと考えているとしたらそのような傾向はないから諦めろ。本社から事業場、拠点、子会社にいたるまで遍くよろしくない。
中枢志向の強いお前には残念なことだが敢えて言えば本社中枢に近いほど腐敗が蔓延している。 >>679
要するにお前が腐敗の渦中にいるワケだなw またお前かって言われてる人コテハンつけてくれないかな >>681
お前は
またお前か
を言っている本人の自演だろw 違うぞ、おいｗ
お前ほんとに妄想激しいなあ
あとダラダラ長い割につまんねえんだよ、空気読めよ、NG入りしたがってんだよｗ 支社のモチベーション低下が激しいな。
モラルハザードも起こるんじゃないかな？
能無し軍団と評価されているに等しいからな。 >>684
ハエか蚊の如くウザいのは
またお前か
の方なんだが、コテハンつけるなら社畜のまたお前かの方だろw
お前が空気読めよ！！ 職場にもし「またお前か」を言う奴がおったら多分ひっばたきたくなる罠(笑) >>685
実際、掃き溜めに近いところもあるじゃん コロナウイルスは、
バザールでござーるカレンダーの呪い 説 役員様のために1分もサボらず働けよ
少しは役員様を休んでもらわなければ ポスト会社、即ち会社生活が終わった後のこと、をいつ考えればよいのでしょうか。
50代それも中盤から後半に、現実の課題として見えてきた時から
考え始める人が多いのではないでしょうか。それでは遅すぎるという本を読みました。
彼の指摘は、「50代はポスト会社を見据えた過ごし方、
時間の使い方をしないと、ビジョンも構想もなく、
ロクな準備もしないままポスト会社に突入してしまうからです。
40歳前後で、30代までに培ってきた経験・知見をもとに」自分と向き合い
「40代・50代をその実現のためにどう過ごすのか、どんな経験を積み、
どんな知識・スキルを身に着けたらよいかをきちんと考えるべきです」です。 たかが満州、されど満州
満州には強い依存性がありますので、注意しましょう。 >>691
はあ？何言ってんのお前。
ニーノさんが寝ずに会社のことを考えていらっしゃる。一方、てめえは会社に寄生することしか考えていないで怠け者だ。
この違いをよく理解し、ニーノさんに忠誠を誓え >>692
>>696
遂に自演の正体を現したぞ！
またお前か
と
ニーノマンセイ
は同一人物の自演だったということ。
IDを迂闊にも変えるのを忘れたな！
阿呆めw 渡り廊下をのろのろ歩きスマホしている奴どうにかしてくれ。
@府中 >>702
その原因をナゼナゼ分析していくと
>>696
が成立しない（＝ウソである）という結論に至る。 コロナなど全く関係ないゴルフコンペを中止する小心上司。
準備の苦労わかってるのかよバカが。
本当に余計なことしかしない。仕事の邪魔をするしお客さんの前では何の話もできないし。
こんにちはお世話になっていますと天気の話ばかり。
それで、ゴルフコンペはやめろって？あーuzeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee
神経質で話にならない。キャンセル料お前が払え！ 素晴らしい指摘だと思います。ちゃんと考えちゃんと準備をした方がいい。
少し自分なりに整理してみますね。
①どういう人生を送りたいのか？
②何のため、誰のために働くのか？
③どんな時に最も充実感を感じるのか？
というようなことを、真剣に自分の本心と向き合って考えることが
まず第一に必要不可欠です。できればそれを文章に落とし込みましょう。
自分の琴線に触れるように練りに練って書き下しましょう。
それが今後の自分の人生の「鑑」になるからです。
いつも「そうだよな、僕はそんな人生を送りたいんだったよな」って思い出すのです。 >>704
そりゃお前が目線低いw
懇親会、送別会、ゴルフ、不要不急の出張、接待、全て禁止令出てる。 伝痛は一人コロナで全員テレワークかよw
お前ら誰かコロナになれ 案の定>>504は外面だけか。コロナ前に辞めてよかった >>709
出社しても仕事は正味50％
在宅テレワークでは効率30％ 正味20％
仕上がりもチェックもでたらめ
稼げる仕事にならない中高年管理職
人権費下げる施策しかない
AIで実働有効仕事時間をリアルタイムで見える化してほしい
全社の実働率を株主様に公開して
形だけ働いても生産性は悪いんだけど 今日は会社の帰りに内科行ったんだが、
予想に反して空いていた。 >>714
明日から休まず出社して、新型コロナウイルスをばらまいてきますw >>713
普段病院に遊びに行ってる爺婆が感染を恐れて行かなくなったんじゃねーか？多分。 >>716
あーそれはあるかも。
新型肺炎か診断が欲しい輩が押しかけていると思っていただけに
拍子抜けしたw サーベイ役員が晴天笑える。
事務部門の働きやすさのスコアの高さ笑える。
テレワークなんてスタッフのおばちゃんたちは家で何やってるかわかんないぜ？
会社で暇そうにしてる連中が家で真面目に仕事するはずない。
それ以前に、その程度の仕事量と成果で良いおばちゃんをいつまでも飼ってるからSGAが減らないのさ。
優雅な会社、NEC！ >>720
>その程度の仕事量と成果で良いおばちゃんをいつまでも飼ってる
飼ってるだけなら許してやってもいいよ。それよりもそのようなヒマなおばちゃんにSGAが改善しないとほざきながらなぜSやMのポストを容易くくれてやるんだろうな？
まあおばちゃんだけ言うと不公平だからおじちゃんのことを言えば厄淫、患部以下ポストを貰うおじちゃんは何故か生産性の低い人ばかりがなるな。しかもこのおじちゃん達の自己評価が高く生産性の高い部下への評価が低いこと山と谷の如し。
これ何とかならんかな。この会社にはミニカルロス・ゴーンみたいのが大杉！ 勘違いのババアSP何とかして下さい。
若いのに新陳代謝しません。ババアが居座るから。
独身のまま定年迎えるような人まで出てくる勢いで。。
とにかく、仕事が滞るんです。
更年期障害なのか、いつも機嫌悪いし。
挙げ句の果てにテレワークですか、、、 >>724
人並みの能力も努力もせず、楽ばかり
考えて生きてきた結果50すぎ独身BBAと
なる。
こいつらの無駄な残業代なんとかならんのか？
しかもむりやり総合職にして給与あげて
人事が何考えてるかさっぱりわからんわ ④そのために学ぶべきことは何なのか？
⑤学びたいことは何なのか？
⑥それには資格など要件はあるのか？
⑦必要な時間や費用は？
⑧道を教えてくれる人、仲間、メンターはいないのか？
などを考えることが重要ですね。ポスト会社をスタートするためには、
大きなコストや時間を要する場合もあるのです。
思い立ったときにすぐに、
新しい仕事をスタートすることができないものもたくさんあるのです。 RISE終了なのになんでホームページ新しくします！みたいなメール来るの？
そもそも佐藤チカって来年度もいるの？
いい加減にしてくれないか？
カルチャー変革（笑）なんて２年も３年もかかってやることなのか？
さっさと出て行けよ。 もしかすると、その道を描くためにその準備も兼ねられる転職をした方が良い、
などという選択肢だってあり得ますね。
日々の仕事に執着すれば、時間だって限られるし、準備の時間もかかるでしょう。
40代にちゃんと考える、という意見はよく分かります。
しかし、「もう遅い」なんて落ち込む必要は全くありません。
以前に書いた通り「Life Design」にもう遅いなんて永遠にないのです。
何歳になろうが、自分の人生はデザインし直せるのです。
言えることは、なし崩し的にポスト会社に突入しないことです。
能力やモチベーションや時間が無駄になったり空回りした人生は、
虚しいものだと思います。自分でもきっと嫌でしょう。
もぬけの殻みたいに急に老け込んだりしたくはないですよね。 テレワークならまだ良いが、やがてハローワークなんてことになりかねない テレワークではなく、デリヘルの送迎ドライバーのWワークをします 戦力低下のないテレワーク環境はご自宅書斎6畳でどのくらい？
光100Mbps（実効40Mbpsトンネル20Mbps）
セキュリティVPNルーター
ディスプレイ24インチ2K+27インチ4Kデュアル
2Kカメラ 会議・トーク用 暗号化ストレージ
ワード エクセル パワポ PDF だけだけど
10分ごとにクラウドに自動バックアップ
テレビではスタバでノートパソコン広げるイメージ映像でるが
そんなのメールたれ流す程度で、できることなんてないよね しかしつまらないまとめサイトをみて１日を過ごす732であった 真剣に考えたくなる“旬”のような時期があるはずです。
問題はその旬を逃さず真剣に自分と向き合うことです。
その時は寸暇を惜しまず真剣に考えるべきです。
必要な行動に取り組むんです。
人間「ケツカッチン」になった時に爆発力を発揮するものです。
夏休みの終わりになってやる宿題や、試験間際の一夜漬けの経験がそれですね。
ただし、それでは身につかなかった、という記憶もあるはずですね。
そう、やればできるけれど、ベストではないのです。
最悪は、旬をも逃してしまうことです。 >>736
「最悪は、旬をも逃してしまうことです。」
そんな女性社員、大量にいるよね、、、
もはやうんこ製造器になり下がった人たち。 テレワークを３日連続でとれることになったので、断食道場に行ってこようと思います。
４０代に突入するので、ちょっとクレンジングしなきゃ！ 子供の学校が３月末まで休みになった。
俺もFF休で３月は一か月休みにするぞ。 年度末稼働案件がコロナ騒ぎでテスト対応できないって半年延期になりました
追加で金は払わないけど体制は維持しとけってアホかよ テレワークって実質休暇だよね
ほんとふざけたやつばかりで
会社が推奨してんだから良いのだが
いつか困ったことになるだろうよ >>746
メールとスカイプで仕事が成り立ってる人は簡単にテレワーク移行できる
そういう人はリストラ対象にもなる 私などは、遅く来た旬を逃さず前職の時から準備をして、
何とか起業した口です。前職の末期に気付き、
現役の時からメンターやコーチを引き受け、志を確認しセンスを磨いてきました。
それが、決意・覚悟を生み、退職半年弱前に起業を決意したわけです。
コーチ業をスタートした人たちの多くは、多くの時間や費用を投じ準備していますね。
私の知り合いにも何人もいます。
私のように一気呵成にスタートした人などほとんどいません。
そういう意味ではロールモデルにはなりませんね。運が良かったということでしょう。 学校休みで子供が家にいるからを理由にBBAがオールテレワーク宣言
もうどこまで何もしないで給料もらう競争かよ
俺は出社してコロナで死ねってことか >>750
まあ、テレワで済む奴らをドンドン炙り出して、派遣や委託に切替えていけばいいんじゃね？
で、その人は、稼ぐ部門に回すか、辞めていただくかって事で。
兎に角、仕事できねぇ奴をコストセンターに回すのやめないと、企業はもたんよ。 堂々と「子供の学校が休みになっちゃったので来週からテレワークです」と宣言するババぁが多数出現して卒倒しそうだ。
でも、小学校だぜ。留守番もできねぇのかよ。
ついでに、あの人がテレワークなら私もってことで行き遅れのおひとりババぁとか子供もいないババぁまでテレワーク合戦。
というか、、、、、、、事務職って現場に居ることも仕事のうちじゃないのかな？
ＮＥＣってこの２０年で本当にわけわかんない会社になった気がする。 >>755
>「子供の学校が休みになっちゃったので来週からテレワークです」と宣言するババぁ
40過ぎとか下手すると50前後だからな。 テレワークで仕事すむ人間はアウトソーシングですげ替え可能な人材 >>750
オールテレワークなら定期券が要らんくなるから通勤費も殆ど支給しなくていいということだな。
>>758
オバタンにやたらとテレワークが多いところからしてオバタン問題そのものだな。 >>758
事務処理能力と地理的制約は関係ない
外注だと相手が同意しないと契約できないから
本当に困った時に受けてもらえないとか
価格が高騰したりする
進捗管理も契約によってはできないんじゃないか？ >>758
もっと言ってしまえば、そいつ等を囲っていた事業場も、もっともっと小さくていいという事。
極論、無くても良い。
これは、コスト的に非常に大きいぞ。 一度治ったと思っても何回も陽性になるのは凄い感染症だな
温度や湿度上がっても消えなければ五輪中止か
アキラの予言も凄えな >>747 みたいに本当にテレワークを電話とメールと会議だけと思ってる
50部下なし管理職＋その程度の環境しか構築できないのはいらない
雇用延長定年対策で転籍させて固定費下げるターゲットだろうが
既得権層が相互にしがみつきを助けてるんだろうな そもそも、ここのところ急にテレワークだのスーパーフレックスだのフリーアドレスだのベースだの、人気取りみたいな施策ばかりになったのは何故なの？ >>765
理由は簡単だ。
単なるBBAの人気取りに過ぎない。
BBA以外にはスーパーフレックスを除くと特段嬉しい施策でもない。 BBAの人気取りをする理由なんてないだろう。
給料下げて良いくらいだ。
自分自身が一番よくわかっているはず。NECから出たら、収入三分の一になることをね。
一番会社にしがみつく層に何故媚び諂うんだよ？？？意味わからん。 >>765
スタートアップの真似をした若作りだと思う。 ここのトイレは予備のトイレットペーパーのロールが積んであったりして
でも誰も盗まないのはいいなと思ってました
この騒ぎで思い出した 重要なことのもう一つは、友人などの人脈です。
会社勤めの時からの知り合いがいろいろ助けてくれました。
アドバイスをくれたり、紹介してくれたり、
他社で働いている友人がワンタイムの仕事を発注してくれたりもしました。
SNSでつながっていることも役立ちました。
そんなことは想像もしていませんでした。
「会社を辞めて再就職せずに起業するんだって？」
「だったら紹介したい人がいる」という調子です。 >>768
この会社ではBBAを優先昇格させているからそのBBAを忠実な社畜にする為の懐柔策にしているということ。
もう気付いているだろうが職場で上司であるところの無能管理職（M以上）がいない時でもそばにBBAがいると上の悪口はなかなか言いにくくなっているだろ。 >>770
トイレットペーパーがないというのは完全にデマとわかっているからだろ。トイレットペーパーは国内で製造されているから。
仮にトイレットペーパーがマスクみたいなことになっても会社のは持って行かない方がいいよ。会社のトイレットをくすねているのがバレてクビになった奴がいるから。 >>773
解雇のチャンスを狙ってたりして
トレペの芯に特殊インクを付けてるとか 先日会社を退職して、雇用延長せずにある仕事を始めるというものでした。
昨年学び、試験を受け資格を取り、まもなく新しい仕事をスタートするとのことです。
私同様人にかかわる仕事です。これからの日本にとって大変価値のある仕事です。
今までの経験やスキルが直接的に活きるとは思えません。
そういう意味で大きなチャレンジです。しかし、情熱さえあればできると信じています。 NTTデータよりNECの方が就職偏差値が高いんだぞ 男ならマスクなんて軟弱なものに頼らず満員電車で深呼吸する勢いで出社しろ！ >>778
新型コロナが流行る遙か前に買い貯めたマスクが箱単位で沢山あるけどネットオークションで運良く見かけたら買ってくれ。
但し今の価格相場は平常時の１０倍らしいから買わないのが賢い判断だと思うぞ。
オレは愚か者に売って速やかにサヨナラする。
特に風邪、インフル、新型コロナにかかっていない健康な者がマスクをする意味は全くないから辞めた方がいい。 発酵満州には防毒マスクが必須です。
一度中毒になると、依存症になります。 >>783
心配するな。
満員電車でうっかりしてしまったオレのスカシッ屁の香りに比べたら大したことはないw >>778
定価でお譲りできます。
但し、配送料で30,000円/一箱を申し受けます。 >>784
発酵満州のせいで心因性のEDになり、
しばらく、お薬の力を借りていました。
現在は満州依存症になって、多少の満州がないと
フル勃起しません >>779
似たようなこと言っていた人が、数日後に発熱でお休みしています テレワークしてわかることだが、
さらに社員半分ぐらい減らしてもまったく問題ないどころか、仕事がさらにはかどる感じ ２月の残業枠がいっぱいなので、昨日の代わりに今日休出。
高齢主任で良かったw >>789
アホを切ってくれれば仰せの通りになるが、この会社でそれをやるとアホを残して戦力を切るようなマネを患部が平気な顔してやるから寧ろ効率は落ちるだろ。
リストラ直後の2019年初頭から同じ年の夏あたりを境にNMPの社内手続きのサービスが著しく落ちているような気がするのだが戦力をリストラしてアホを残した結果ではないのか？
今迄やってくれていたサービスをいつの間にかしてくれなくなった。 ＮＭＰなど不要。
コスト増要素でしかない。
何がＳＧＡ削減だ。お笑いだ。 >>792
まぁ、グループ食い物にする子会社ってのはどこもそんなものよ。
だから、外売で利益出せない子会社なんか、生かしておいちゃいけない。 >>792
禿同！！
社内では選り抜きのバカを集めてはママゴトのような改善活動をやって自画自賛＆自己満足している。
はっきり言って狂っている。 >>792-794
そういう意味ではネバスも何とかしてほしいな。
年々サービスが落ちてる。
事務方のそれが特にヒドい。
ここ２～３年の間に知財の法制度・条約を殆ど知らずに手続きしたりモノを言ったりする輩が急増してる。 支社がなくなるったって物理的になくなるわけじゃないでしょ そのうちアナウンスされると聞いた。
もう支社長引退の人だから怖いものなどないのだろう。
先週の木曜だったかな、『人口が減って高齢化だから支社落城だってさ。バカじゃねーの○俣！』って無茶苦茶吠えてたよ。 休校でヒマしてるJKと援をすべく、出会い系を物色してます おばちゃんの発酵満州よりも、JKの生臭い満州の方が好みです。
おばちゃんの発酵満州は、N95マスクでも防御できません。 人間は、学び挑戦し続けるということをしないと、待っているのは衰退です。
誰かの役に立ちたい、社会の役に立ちたいなどという「利他心」が
恐らく背中を押すでしょう。同時に自分自身が楽しめないとだめです。
収入や肩書なんてまるで関係ない。自分を必要としている、
自分が役立てると思っている、というような直感ともいうべき
感覚を大切にした方が良いと思います。
活躍をお祈りします。 >>782
NECの方が入るのが難しいんだ。
お前だったらNTTデータなんか軽いだろ またコロナ出ねーのか！
おまえら、一体、何やってんだよ！ >>808
現状ではPCR判断権限を帰国者接触者外来に限定しているから新型コロナに感染していることが公になっているのは氷山の一角なんだよ。
実際に新型コロナに感染しているのは発表されている数の１００倍以上はいると言われている。しかも軽症のコロナウイルス感染者の症状は臨床的に普通のかぜの患者と区別がつかないから現状ですでに感染者が通常の医療機関で受診している可能性はきわめて高い。
当然にその一部はNECの本社ビルや玉川事業場にも紛れ込んでいると考えるのが自然である。
したがって風邪を引いたと思ったら新型コロナに感染している可能性もあると考えた方がいいだろう。 臨時休校の影響で仕事を休む保護者への補償制度が固まりました。
厚生労働省は2日、臨時休業した小学校、特別支援学校、保育園などに通う子どもの保護者に特別な有給休暇を認めた事業者を助成する新たな制度を作ると発表しました。
助成額は大企業、中小企業とも賃金全額分ですが、一日の上限額を8330円としています。適用するのは先月27日から今月末までで、新型コロナウイルスに感染した恐れのある子どもの保護者に有給休暇を認めた事業者も対象となります。
労働政策審議会の了承を経て、制度がスタートする見通しです。
https://headlines.yahoo.co.jp/videonews/ann?a=20200302-00000044-ann-soci
あれれ～？おかしいなぁ
わが社は無休休暇扱いじゃなかった～？
8000円はどこへ消えるのかな～？ >>810
要するにお前が新型コロナに感染しているということだなw もともとコロナウイルスみたいな人材しかいなかったわけだから、ノーダメージなだけじゃない？
結果的に人間よりウイルスの方が強いならウイルス側が正義な訳やしな。
人間が頂点だとおもってるやつにはそろそろ進化の過程で淘汰される。 北の金ちゃんがまた２発発射したみたいですが、
負けじと私はシコって３発発射しました。
偉いでしょ やたら工程や品質だって言い出してから
この会社に未来は無くなった
そんなことより自分の作業に誇りと責任を持って
より良いものを求め続ければワンチャン報われる
この報われる確率が低いから
みんな逃げの口実として設計がなんや試験がなんや工期がなんや工数がなんや
とか言い出した
品質目標は達成されておりこれは仕方ないミスです
とか平気で言う
品質目標なんか立てたり評価したりしてる暇があったら
ミスしてないか確認しろや
品質目標が間違っていたんじゃないか？
とかもう馬鹿かと
そんな会議もコロナで中止とか 草 なんでおんなじヤツがID変えていっぱい書いてるんだ 枝野寝ろ石原黙れ菅起きろ
矢野（永遠に）眠れ遠藤黙れ新野去れ 人間は記憶の誤りや擦りこまれたもの、
都合の良い真っ赤なウソなどにも縛られている。
見たくないものは見えないというのも同じかもしれない。
それを「認知バイアス」という。
時に法的証拠の信頼性を大きくゆがめたりもする。
思い込みを事実としてしまうわけだ。自分の信じている疑いようのない何か、
を否定されても頑なにそれを曲げずに、かえって深くそれに閉じこもり、
間違いを指摘する人に対して攻撃的になったりもする。
某国の大統領の支持者たちも、本人の、
すべて自分の指示による結果だというシナリオに染められた
「認知バイアス」にまみれていると感じる。もっとも、彼らだけでない。
私も含める人間全員が持つ心理なのだろう。 >>809
https://www.google.co.jp/maps/@35.579,139.346,179m/data=!3m1!1e3
ホットスポットの中？
http://www.city.sagamihara.kanagawa.jp/shisei/koho/1019191.html
テレワークで生産性も落ちず業績に影響なしでいいな 棒
ちなみに 2/17-26 10日で検査数4200件 （NHK報道）
その期間で陽性200人以下 ダイプリ放流含む/ダイプリ内陽性含まず
密度の高いサンプリングで5％くらい陽性 陽性から重症化10％ 致死率2％
新規発見陽性の報道は約10件@日 1日当たりの検査キャパ400程で5%以下
だし、感染拡大はしていない
電車も普段の1/3だし、感染拡大して名を上げたいなら個々人で個別に努力がいるタイミング
医療機関の梯子とかバスツアーとかラグビーで濃密接触とか 昼下がりのカフェ
僕はいつものコロナを注文した
CORONA(コロナ)とは、スペイン語で王冠を意味し、出荷された珈琲はその名に恥じない品質をキープしている
アラビカティピカ種１００％で天日乾燥（サンドライ）され、貴重な豆がこぼれない様に、目の細かい麻袋に入れられて、地球の裏側のコロンビアから運ばれてくるのだ
僕はふっと笑った >>824
他人の成果を自分のものにし
自身の失敗を他人のせいにし
強者に媚び弱者を蹴落とし
自分以外は全て無能と見下し
自分は超絶有能だと確信してる
ぐらいのサイコパスかメンタルお化けならワンチャン 品質は上流から作り込むもの
お前ら手足はそれが分かってない >>824
少なくともNECにはそれは当てはまらんなw
人格が優れているなら
業績を落としながら自らの報酬を激増させて社員の給料を減らすような真似をする訳がなく、社員をリストラしながら自らは続投して責任を全うするなどと甘ったれた言い訳もする訳がない。
加えて人格者ならばあんなに人相が悪い訳がない（Ex.特にヤノとニーノ）。それは日頃から悪事に手を染めた結果受けた天罰であろう。
誰の目にも明らかなほど業績を落とす社長に能力などある訳なく人を切るリストラという最終手段に安易に手を出す訳がない。
加えて能力があるならばあんなに馬鹿面（バカヅラ）をしている訳がない（Ex.特にエンドー）。 またお前か
で、BBAは休校を口実にフルテレワークになったの？ それとも全部お前の妄想だったの？ｗ >>833
何をバカなコトを言ってるんだ。
BBAはお前が唯一マウントをとれるお前に忠実な会社の癌じゃないかw 次の支社長は支店長レベルの奴らしい。
やっぱり本当だったんだね、地方支社の切り捨てって。 創薬とか偉そうにしてたひとはコロナウイルスにたいして何かソリューションしたの？？
社会ソリューションとか偉そうにしてたひとはこの非常事態にたいして何かソリューションしたの？ >>837
その人たちがいなくなることが一番のソリューションw >>832
人格的に優れていないと社長になれんだろ
視野が狭いぞ >>839
視野を広くしたら余計にこの会社の怪鳥も斜鳥も人格者でないことがわかるじゃないかw NECと富士通のパソコンで悩んでいます。
基本、どちらを買えばいいのですか？ 今夜もデリヘルの送迎ドライバーのWワークです。
昨夜も忙しかったです。
スケベおじさんたちにとっては、新型コロナは関係ありません。 PRESIDENT Onlineの「『グレタ・トゥンベリは生理的にムリ』と
話すオジサンの主張」が納得の主張をする。
「『そもそも、気候温暖化を否定する考え方は、
近代の工業資本主義を推し進めた男性優位的なアイデンティティと
深く絡んでいる』と米国のオンライン経済メディアQuartzは指摘している。」
「自然を征服し、大量生産･消費によって、
生活を向上させるという近現代の工業システム。
グレタさんは、そうしたマッチョな資本主義のシステムを否定したわけだが、
同時に、『（その主な担い手たる）男性の信念、価値観を攻撃し、
その『自尊心』を傷つけた』（Quartz）のである。
その結果として、『自己防衛本能としての反射的怒り』を買ったというわけだ。」
なるほど。よく分かる。 テレワークと称して仕事してない社員がいる側で
仕事の激務で身体を壊してしまう哀れな社員が増えてないか？ >>843
グレタの主張は生理的に無理かどうかという感情的な話ではなくてグレタの主張自体が間違っているということ。
プレジデント自体も環境マフィアの影響下にあるからそこのところの認識を間違ってはいけない。 >>844
テレワーク、テレワークとはしゃいでる阿呆を見ると蹴り飛ばしてやりたくなる。
隣の部門は病欠、休職や退職が続出して皆青い顔して働いてるってのによ。 テレワークが上手く行かないという奴は甘え、仕事の定義が出来ていない、非効率などの無能中高年男性社員が多い
時短にテレワークでも成果を上げている女性社員は
たくさんいる
4月までに改善できないようなら去れ >>847
要するにお前は環境マフィアから再生紙を高く買わされているのがバレると困る訳だなw 就職活動をしている人はネットの掲示板を必ずチェックします。ハラスメント情報が書き込まれている会社の評判は悪くなり、応募しません。
現在、仕事は余っています。今後も労働人口は減っていきますから、ハラスメントが行われている会社にわざわざ応募する人はいません。離職者増加、応募者ゼロで、やがて会社から誰もいなくなります。 ハラスメントは被害者の人生、行為者の人生をめちゃくちゃにしてしまいます。
それと同時に事業も破壊します。事業への影響でいちばん大きいのは離職者の増加です。行為者は、自覚がないために、離職者が増加する理由がわかりません。周囲は気づいていても上司に対して「あなたのパワハラのせいでＡさんは辞めた」などと言えません。 放置すると、パワハラはエスカレートします。被害が深刻化し退職者が止まらなくなります。さらにある日突然、自殺者や失踪者が出ます。 この「職場環境チェックリスト」は、私がパワハラ予防研修で、参加者に実際にやってもらっているものです。
■設問1：部下を60分以上連続で指導したことがある
■設問6：指導メールには同じ部署全員や他部署関係者もCCに入れる
■設問7：『〇〇さんはパワハラよくしますからね』『それパワハラですよ』と冗談を言われたことがある
…など、無自覚な行為者であっても、チェックリストの項目の中に、1つか2つ思い当たることがあるでしょう。 >>849
この会社でテレワークでできる仕事を定義すると社内だけの閉じた世界でオバタンのやっている簡単な事務の軽作業しか残らない。
お前は自分の周りをアホのオバタンで固めれば安泰だと思っているだけだろw >>855
人の些細な間違いや粗探しをして指摘するのにメールでCC迄入れてワザと周囲に広めようとするクズは上司に限らずこの会社には多いな。 >>855
これか。
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20200303-00230426-diamond-soci&;p=2
>■設問7：『〇〇さんはパワハラよくしますからね』『それパワハラですよ』と冗談を言われたことがある
こういう雰囲気の職場だと、多かれ少なかれパワハラが蔓延している可能性がある。
イジリの境界を越えているのだが、誰も気づかない。
いい例が神戸のイジメ教師達。可愛がっていたとうそぶく。 >>858
この会社でありがちなパワハラはこの類型ではないな。
引用している類型は有能な人が自らの信念から自分と同じ事ができない部下を責め立てるというやつだが、この手のパワハラはバブル期より後は殆どなくなっている。
今いる管理職の殆どが部下よりも大幅に能力が低い人が殆どだからこのようなパワハラをやりたくてもできない。
イビりたい部下に大量の仕事を与えてパワハラを仕掛けたつもりが部下に簡単に仕事を片付けられてしまって逆に自尊心を傷つけられてその部下だけ選択的に風紀の取り締まりを強化してネチネチやる非道な話を聞いたことがある。 >>825
こい言うメンタルおばけに限って自己破産を
していたりする。危険極まりない。
過去の歴史を無視、自己主張と我儘を繰り返して風紀を乱しやりたい放題で無責任。
チンピラみたいな態度で強者に媚びるだけ。 >>841
ASUSのが安いし性能高いから
その２つを選ぶのはただの馬鹿 >>860
そう言うけどこの会社の管理職の多くがそのメンタルお化け（＝クズ）でないの？
業績レビューやるとデキる部下には必ず自己査定より大幅に低く査定して無能な部下の査定には大幅に下駄を履かせる。
それでもって自己査定は更に甘いことこの上なし。 >>860
一頃このスレで元NEC社員で自己破産した人の記事をよく見かけたね。
手段は卑劣だけど分不相応ながらもせっかく出世して人より沢山給料貰うようになったのに頭が悪いから資産運用に失敗したり詐欺まがいの悪徳商法に簡単に騙されてカネを巻き上げられたりしてそうなるんだろうね。
最近は職場の住所録を作らなくなったから見えにくくなったけど言われてみれば職場の上司が借家や集合住宅住まいでずっと給料が安いはずの部下の方が一戸建てを買って住んでいることが結構あった。
以前いた職場の上司は買った会社の株が倒産で紙屑になって一戸建て買う予定をマンション格下げしていた。 >>846
グレタは顔はかわいいよね。
金がなくなって風俗におちたら行くよ いいか、無能なお前らに忠告してやろう
優秀な役員様について行けば未来が拓ける
歴史が証明してるだろ PCはやっぱりNECのN5200シリーズがおすすめ 支社は実質解体ですから、スキルある人はさっさと逃げ出した方がいいよ。 青少年保護育成条例の保護対象は、18才未満となってるけど、
JKと援しても相手が18才ならば、条例違反にならないって事で良いですか？
休校中なので、出会い系にJKがあふれており、今、
買い手市場になってます。
いつ買うの？、今でしょう！ 社長を誹謗するなら辞めれば済むのにね。
為政者は妬まれるからありもしないことも言われる 府中の閉塞感は異常
スキンヘッドでヤクザみたいな役員も目障り スタッフ部門とか間接業務の奴らってテレワークやるの結構なんだけどさ、ちょっと連絡とかちょっと相談したいことがあるだけなのに連絡するの苦労するんだわ。部門に電話かけても誰も出ないしどうなってんのよ。 >>876
バカ役員を擁護するオマエが辞めた方がいいぞ。
それもバカ役員を道連れにな。丸く収まるよ。 NECの看板だからNECのパソコンに決まっているだろ >>878
teamsでメッセージ飛ばせばいいだけのになぜ電話に拘る？
「テレワークで電話ができる環境ではない」と説明しているのに
「なんで電話できないんだ」と怒鳴り散らしたバカ？ コロナ対応でピークアウトの通勤可能にするためフレックス復活とか言ってさあ、マネージャーとかが10時に来て(もっと遅くても良い)定時に帰っても給料かわんねえのに、ヒラはしっかり給料から差っ引かれるっておかしいだろ
そりゃ若手も辞めるよまったく大事にされてないんだもんw
不条理すぎだろヒマ主任やマネージャーがコロナコロナと大騒ぎして時短満喫してんのにw
一番働いてないよあいつら
初任給1千万とかいう前にまずおかしな制度直せよ若手のやる気を引き出したかったら >>849
>時短にテレワークでも成果を上げている女性社員はたくさんいる
例えばどのような職種の業務？ グレタさんの主張は正しい。ただし、いかに正しかろうが、
「『自分は正しく、あなたは間違っている』と、自らの主張の正当性を示し、
相手の間違いを指摘し、批判する手法は、科学的エビデンスをもってしても、
決して、説得に効果を持たない。」となってしまう。そうだよな。納得。
これが、すべての人間が持つ“脳の癖”「認知バイアス」のなせる業なのである。 今日は水曜日でもないのに定時退社。
高齢主任で良かったw 人は非言語的なコミュニケーションで信頼関係構築していきながら協業していくものだから、テレワークで成果だせるなんて幻想だよ
一時的なものにすぎない >>886
その争点の設定も前提条件も共に誤っている。
グレタの主張は誤っているし科学的エビデンスもない。たまたま暖冬だった場所と猛暑だった場所だけを取り上げて温暖化を偽装しているに過ぎない。
環境マフィアの利権を背後にいただく科学者は地球温暖化説が論理破綻したから表に出て来れなくなってグレタという少女を前面に出してきてフェミニズムを盾に取る卑怯な戦術に出ただけ。
温暖化すると日本のような海洋国よりも米国や中国のような大陸国の方が遥かに悪影響を受けるはずなのに両国共に二酸化炭素削減などしていない。それは地球温暖化なんかしていないから。 コロナで海外出張行けない役員たちが暇だ暇だとぼやいてるぜ。
ニーノに問いたい。
フェローや執行役員どもを遊ばせておくんじゃねーよ！ >>885
そんなのいるわけがない。
遊んでるオバタンの軽作業を成果を上げたように偽装しているだけ。
上で査定している管理職が
>>884
のようなのでは当然の結果とも言えるが。
（念の為出社が早いからといって優秀という事にはならないが） >>891
ムリに決まってる。
無能は元より仕事ができないからできない仕事がなくなれば確実に遊ぶ。
海外出張ができなくなってぼやいているのは仕事ができなくなったからではなくて大方出張手当が稼げなくなって海外でゴルフができなくなったからだろw >>877
玉川や本社なんかの雰囲気も分からんけど府中って暗いんか >>894
要するにお前は出張旅費で遊んでいたワケだなw 楽天は衛星基地極か…
トラブル出す前に早くそちらに移行してくれ。 >884
くだらない事延々と買いてるくらいなら
とっとと見切りつけてやめたほうがいい
内部情報見てるとほくそ笑み止まらない >>884
有能なやつはもう全員辞めてるからどうでもええやろ 海洋ゴミ削減の為、ノースキン運動を実践中です。
やっぱり生中出しのほうが気持ちいいです。
誰でも活動出来る環境活動ですので、皆さんもぜひ >>901
お前は完全にキの字だなw
そんなことになったニーノは私利私欲に走ってアベの起こした森友・加計学園疑惑よりももっとヒドい疑獄事件を起こすぞ！ 「我々はある意味、全員が環境破壊、気候変動の共犯者たちだ。
それに気づきつつも、生活や生計や生存を優先させ、
不都合な真実に目をつむってやり過ごしてきた。
気候温暖化を認めることは、自分たちの非を認めることになる。」
人間は本質的に「認知バイアス」との闘いなのだ、と理解しよう。
バイアスまみれの自分と向き合い、客観的に自分を見よう。 >>905
そんなことをする前に環境関連産業が環境の名の下にどれだけ資源の浪費をしながら税金にたかって北かを白日の下にさらしたらどうかね！？ まもなく震災から9年となりますが、
名取市の防災無線の不具合についてやっと和解となりました。ネッツアイが証拠品を保全せず持ち去ったことがかなり批判されていましたね。 >>902
ノースキン仲間w
24歳から48歳までダブルヘッダーで中だし中w こんな時こそ速やかに不要不急の出費抑制を迅速にチェックしろよ。
無駄な出張、外出も抑制して、残業も禁止にしろ。 >>908
いやリストラだけはちゃんとできた。
もっともヤノと一緒に仲良く会社を傾けてきた結果がまねいたことであるが。
>>909
それよりもエンドーが左巻きなことを問題視すべきだなw そのボディーは「人生観」と「仕事観」だろう。
僕たちは価値観の縛られて生きている。
だからこそ自分の価値観をはっきりさせた方がいい。
自分の行動は何に縛られているのか。
何が大切で何がどうでもいいのか本業であるコーチとしてのメッセージでもある。
言い換えると「価値観」とは「美意識」だ。何をもって美しいと思うか。
実は「会社」という一種の人格も「美意識」で決まってしまうのではないかと
思っている。会社には特徴のある独自の美意識がある。
それは一種の文化。倫理にも似た精神。
僕たちはそれに縛られて会社独自の「〇〇（会社名）」らしさを培っているんだな。
きっと。 満州予防対策をしていない悪意のある満州は犯罪です。
過失傷害罪に問われます。
満州対策特別措置法を早く制定してください。 >>917
会社を傾けた根拠は？
根拠もないのに傾けたって名誉毀損だろ。
むしろ、Ｖ字回復を虎視眈々と狙っているだけでしょうな >>922
名誉毀損？
お前は株主総会の時に出てくる有価証券報告書を知らず、財務諸表を見る能力がないと見えるな。
お前がヤノやエンドー自身であろうとヤノやエンドーに選ばれた社畜であろうとこの会社はもう終わったな。知性と教養のレベルがあまりに低い。 >>922
会社をヒドく傾けた奴がV字回復を虎視眈々と狙っていると言っただけで実績にしてくれるなら2018年にリストラされた奴に何故事前に教えてやらなかったのだ？ 富士通が年功序列を撤廃、「営業」という名前もなくなる！
ttps://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200307-00010003-newswitch-ind
さてどうする？ 遠藤、新野＞コロナは神風
と思っているに違いない。自分の無能さをすべてコロナとリンクするはず。 >>925
要するにお前も口先だけでV字回復を虎視眈々と狙っていると言っただけでリストラを逃げ回っていたわけだなw >>929
もしかしたらエンドー・ニーノとそれに媚びる取り巻きの無能に呻吟させられている大部分の社員にとっても新型コロナは神風かも知れんぞ。
エンドーとニーノが新型コロナに感染して重症化すればだが…。 >>922
これ本人じゃね？
想像したら吹いたwwww おめーらちゃんと濃厚接触してねーだろ！
いまだに社内でゼロってなんだよ！
早くしろよ！ 今日お客さんのところに行ったら、行列の中から体温高い人を見つけ出すカメラが既に稼働していてびっくり。
ちょうどFCHの入り口大画面にある目線感知みたいなイメージで、体温高い人を赤い箱で囲む表示が出ていた。
Fをスピンアウトしたベンチャーが持ってきて置いて行ったらしい。後払いで１００マンだってさ。
お客さんがどこかバレちゃうなｗ
うちはなんか今からヒアリングみたいな感じだよね。コロナで何か商機はありませんか？って部長が昨日聞いてきたな。
本当にのんびりしやがってｗ
まあ、適当な時期に転職しよう。会社に行っているだけで給料出る有難さは別の勉強している俺には捨てがたい環境だし。。
でも大丈夫かな本当に。
顔認証なんて全く儲かってないしね。あ、所属がバレるなｗ ニーノさんはよくやっている。
コロナで一時的に影響を受けているがニーノさんでなかったら危なかった。
結論、ニーノさんは有能。 写真撮影と称して社員の顔データに加えて虹彩データもどさくさで収集中 NECのパソコンは将来富士通にすら負けることはないですよね？ 負けないだろう、ずっと引き分けだ
中身が同じだから >>935
ニーノも自画自賛に必死コいてるなw
業績が悪くなった原因を新型コロナのせいにできそうでほっとしているかも知れんが株主様はそんなにバカじゃない。 >>939
コロナのせいだよ。コロナがなければ順調だった。 オリンピック終了から不況かと思ってたが、コロナのせいでそこまでもたないだろうな
またリストラ地獄かな
やる気起きねえw >>928
究極のフラット組織を目指してくれたまえ >>941
案の定新型コロナに責任転嫁を始めたなw >>942
>>943
まずは怪鳥、斜鳥以下厄淫、患部をリストラし、続いてM, E以上でより無能の多い高位の役職から大リストラだな。 >>944
従業員の動きの悪さが問題。
役員の足を引っ張りすぎ V字回復させた矢野さんが戻ってくればなおよし
戻ってこないかな >>945
お前みたいなのはいらない。
ニーノさんでなければコロナ問題は乗り切れない >>946
社員に責任転嫁している時点で役員をやるような器でないなw 僕たち人間は皆、「ユニークでいたい」という思いを抱いている。
それは健全な個性。自分らしさを出さないとパートナーを得られないし、
認められない。それは動物の求愛行動と同じなのかもしれない。
ユニークであることが自分の存在証明なのだ。
同時に、「誰かの役に立ちたい」「何かを与えたい」と自然に思う。
「幼気（いたいけ）な子供を抱きしめたい」とも。
すべて、存在証明なのかもしれない。 >>949
コロナがなくても全然乗り切ってないから社員を切るリストラに手を出したという厳しい現実からニーノは目を逸らしているというのがニーノの厳しい現実w そろそろ次のスレタイ考えないとな。
今回は１つ余分にスレが立ち上がっていたがまだ生きてるのかな？ >>940
侵害にはやらないと思うが、管理が適切でないと問題があるだろう。
まず社員から収集するというのに違和感は覚えないが、管理については保管から廃棄まで情報開示や説明が必須だと思う。
御社でも説明しているだろう。 >>959
そんな哲学的な話はどうでもいいからその天才的頭脳を生かして早う波動エンジンを開発してくれ。
特許出願せずに技術を会社で秘匿しておけば宇宙開発で独走できるし会社も安泰だ。
せめて反重力・人工重力くらい開発してくれよ。
https://youtu.be/iLQPRxVojUM >>934
最近は行かなくても給料出るようになったじゃん。 コロナという大義ができたし、またリストラだな。
こうなると仕事の奪い合いだろう。 >>964
仕事の奪い合いなんて起きないよ。
スタッフを見てみろ。
できるヤツから肩を叩かれてオバタンばかりが無傷で残る。
今回も多分そうなる。 ニーノさんの責任ではない。コロナの責任。
いくらニーノさんでもコロナの対応まではできない。 >>966
企業のコロナ対策は社長の責務だろう。
誰も新型コロナウイルスそのものへの責など問うていない。
なぜそのような発想にいたるのかね？
個々の特性までは管理しきれないから仕方ないが、登用に課題がないか気にかかる発言だ。 >>963
そうだなコロナ後もテレワークが当然の世界であって欲しいな
月に半分程度は打ち合わせ無しでもいけると思うよ >>968
要するにお前は分不相応なポジションに登用されているワケだなw 現場で周囲から評価されている奴を評価して昇進させるべき 北の金ちゃんが、コロナのどさくさに紛れて、また３発発射したみたいですが、
これに対抗する為、今夜、シコって４発発射を頑張ります。 「モノ」や「会社」や「肩書」の価値はどんどん薄れてきた。どうでもいい。
そんなことより、「知識」や「経験」や「行動」や「想い」や「エネルギー」が
価値にいなる。そんな時代に突入している。
即ち、「個性」が価値なのだ。 >>967
馬鹿だなお前。こんな円高、株安だぞ。
いくらニーノさんが有能なお方でも対策はできない。株価１０００円の下落は1企業では対応不可。他の人ならもっとゴタゴタするよ >>976
ここは外貨相場に影響軽微でしょ。
以前の円高でもバカ役員がそう言っていましたよね(笑) 皆さん、保守よろしくお願いします。
強制ではありませんが、必ずカキコして下さい。 >>976
このような時に外部要因による制御の殆どてきない株価対策など要求していないだろ。
今経営陣に要求されているのは防災やコンプライアンスの観点と外部要因による損失を如何に最小限にとどめるかというダメージコントロールの問題。
試されるのはこれからだがやる前からうまくいかない言い訳をしているようでは有能な経営者ではないな。 >>974
役職が上にいく程バカ率もクズ率も急激に上がるのだから少なくともこの会社ではそれが言えるな。ただこの役職が上の人達は金使いが荒いのか使い方がヘタクソなのか何故か給料の割にみすぼらしい生活をしている人が多いんだよな。
ギャンブルでもやっているのかな？
世の中の経済効率を考えたら非常な損失だな。 親知らずをぬいてから風俗のババアのうんこを食べたが大丈夫？ >>976
何の話をしている？
新型コロナウイルス対応ではなく、新型コロナウイルスによる何らかの話をしているのか？
株安だからなんだ？
他企業も同じ状況だろうに、バカを晒すのもいい加減にしたら？ この会社の管理職って馬鹿しかいないけど、馬鹿から先に昇進させるルールでもあるの？ そんなんあるに決まっとるやん。
優秀なやつをあげると、いつ自分が抜かれるか
気が気でなくて、和麺も、のどを通らんわ >>985
それでもって一通りバカを上げ終わった後はポスト不足を偽装してデキる奴を昇格させない口実をつくる為にそこまでやるかということをやっている。
例えば
無能な一般職のオバタンを総合職に格上げして昇格させる
無能な派遣のオバタンを正社員にして昇格させる
よその会社で使い物にならなかった無能を管理職として登用する
等々 お気に入りに濃厚接触しました
シニアマネージャーで良かった お気に入りの嬢からメールがあり、
「サービス前に使う業務用イソジンが不足して困っている」
とのこと。
男のモノを洗う時に使うと、病気持ちの場合、しみるらしく
反応で分かるそうです。
基盤はゴム付きですが、お口のサービスは生なので
イソジンが無くなると困るそうです。
マスクより業務用イソジンを増産して欲しいとのこと。
NECの創薬事業で、代替え品を作って下さい。 でbbaはみんな学校休校を口実に毎日テレワークとか差別的なこと言ってた野原ホントだったの？ウソだったの？
ちゃんと答えろよ >>990
うちの職場のは毎日じゃないけど頻繁に使う奴はいるよ。
スタッフの事務作業には確かにテレワークできる部分はあるが流石にあそこまで（実働日の半分から６割くらい）頻繁に使う必要はないだろうというレベルまで使う図々しい奴がいる。
率直に言うとそれだけテレワークで会社に来なくても困らない程度の重要度の低い仕事しこ担っていないというのが偽らざる感想だな。 >>990
うちの職場のは毎日じゃないけど頻繁に使う奴はいるよ。
スタッフの事務作業には確かにテレワークできる部分はあるが流石にあそこまで（実働日の半分から６割くらい）頻繁に使う必要はないだろうというレベルまで使う図々しい奴がいる。
率直に言うとそれだけテレワークで会社に来なくても困らない程度の重要度の低い仕事しこ担っていないというのが偽らざる感想だな。 >>990
うちの職場のは毎日じゃないけど頻繁に使う奴はいるよ。
スタッフの事務作業には確かにテレワークできる部分はあるが流石にあそこまで（実働日の半分から６割くらい）頻繁に使う必要はないだろうというレベルまで使う図々しい奴がいる。
率直に言うとそれだけテレワークで会社に来なくても困らない程度の重要度の低い仕事しこ担っていないというのが偽らざる感想だな。 >>990
そもそも、アラフォーにもなってどんどん朽ち果てていく独女率高いし結婚していても子なしも多い。どんなＢＢＡでも子供がいれば勝ち組笑 コロナでみんなバラバラになろうと結果的に社内セフレックスが推進されればよいのだが、
コミュニケーションがとりづらくなり滞らない施策として、AIマッチングを行うことも必要です 期待を超えなければ、仕事ではない。NECグループ。 >>995
これは本当。
日本の課題だけど、出産適齢期は20歳代。
産んだ後の子育てには体力がいることを考慮すれば尚更だ。 このスレッドは１０００を超えました。
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