●富士通ウラ掲示板(その210)●
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>>749
そんなおっさんが徹ビジ知ってるわけないやろ。若手の証拠。 >>748
覚えてるとかそういう話じゃなくてね
同じところでやってるんだよww >>745
このスレ見てる大半はお前の実年齢なんて興味ないから無視した方がいいぞ。毎日20レス以上書いてる暇人が構ってるだけ 残業しすぎで、趣味も何も無くてここに張り付いているんだろうな。 退職済爺には中の人しかわからない情報も上げてもらおうよ。
新聞記事の見出しの記事が出てたりするやん？マイオフィスのログイン人数でもええよね >>755
pc持ち出ししてねーから休みの日にマイオフィスのログイン人数なんてわかるわけないだろ。 >>756
今と言ってないよ、明日でいいやん。今日は日曜だからログイン人数0だろうし。 爺さん何書いてもいいけどさ
嘘はいかんな
昔は良かったんだろきっと 20代後半で650は真実なのに認めないのは哀れだ。自分の周りしか見れない子達なのかな。マイオフィスだの細かい話はええわ。 >>759
それ何十年前の話だよ
今は無理だと言ってるだろ >>759
>20代後半で650
30代後半40代後半になっても同じだろうな。
50代後半になって下がるかもしれん。多分そうなるだろうな。
幹部になればいいんだよ、頑張れ。 >>760
実はそれ俺も焦ってるw
まとめて取りたいけどとれないから、週2日とかぱらぱらと休んで10日消化したい
こんなの使ったもん勝ち
評価なんか変わらんし g3で650だぞ。g4なら750-800だとなんだいえばわかる。痴呆はおまえだ。 うちは基本テレワークだしあまり取る理由がないんだよな
用事がある日に何日かとる程度か
6月までに全部は無理そうだな 間接の薄給が、環境が悪い、部署の残業規制が悪いと、自分の努力は棚上げして喚くスレですね。 ジョブ型でグレードが高いだけの社員は減給
このスレに休日貼り付いてるようなカスg3には専門性もないだろうし淘汰されるだろうな
数年後、ジョブ型で減給orリストラが君を待っている >>679
おれへの煽りか？富士通はnや他社に比べて優しいからそんなことはないよ 数年後、ジョブ型で減給orリストラがゆでガエルを待っている >>770
自分は平気、自分の会社は平気、まだ大丈夫
典型的な正常性バイアス
自分の能力の低さに気づいて見切りをつけろよ
有能なやつはこんなところに貴重な休日に連投しないしよっぽど、昨日から暇なんだなお前 俺はB要員として重宝されているから富士通残留確定。
俺が抜けたら誰かがBにならなければいけないからな
年に2回輝きし者なので しかしこのスレのレベル低いな。他社のスレみたがこんなに荒れてないぞ。この自由闊達さが富士通の社風か。 >>782
そんな地名が出てくるのがカッペだなWW
ドエッタ！ ある統括部長が山本会長山本会長いっとったから、のどちらの山本ですか？といったら目を丸くしたった。どちらの山本かは明示すべきだろう。アホくさい。 カッぺとかどえたとかいうおまえは栃木の田舎出身か？ >>785
栃木なんて北関東だからB地区はあんまりないよ。多分お前と近いところの生まれやな。
ところでお前、体臭キツくねえか？ >>788
このスレはFの組織から排除されてる（された）奴らが、自分よりさらに低い奴ら見つけてアレコレ罵るスレだよ。
適当におちょくるとやたら反応してくるがいて面白いね。
うんこマン、そのHNからカッペ＆エタ呼ばわりしちゃったけど、根拠はないよ。ゴメンなｗｗ 残業合わせれば30半ば〜後半で800いくから。残業できねーコスト部門のバックオフィスは偉そうな口聞くな。この会社は営業、SE、研究職でもってるんだよ。 なんど噛み付いてくんの？おれの会社の先輩たちはみんな言ってるし。なんなんまじ。 >>606
・なんか市場が大きそうなところに食い扶持のない社内乞食どもが群がる
・群がってきた乞食どもが客先で馬鹿げたことを吹聴して客の不信感を買う
・市場から退場させられる
馬鹿げた話だけどいつもの富士通パターン
元々それっぽいことをやってる部署（この場合はモバか？）が人を集めるならともかく
これまで全く無関係だった連中がいきなり群がって素人集団作ってもうまくいくわけないわ >>794
わかったから子会社スレ建ててそっちでやってくれ
本体スレを荒らすなよ
本体の研究開発職だが残業は厳しく規制されている
事情も知らねーくせに荒らしてんじゃねーよ >>796
意味不明。おれらFJグループで仲間だろ？じゃあ残業環境が違うからと言って、わざわざ統括部ごとのスレたてんのか！？立てないだろ。それと同じや。 >>798
お前ほんとつまんねえよジジイ
単純に面白くない
消えろ コテにするのはやめた方がいいな。粘着がうるさいから >>759
普通に行くわな。
SaやAプラで残業40ー50平均だと行くと思う。
質問基本給はいくらぐらい？ 研究開発職でキツく残業制限されるか？
気にするのは年間と3ヶ月合計だけだろ。
さてはコスト部門だろ。 >>802
いわゆる事業部は普通にきつく残業規制されてるよ
基本ゼロにしろって言われてる
出来ないわけじゃないけど、理由はチェックされるし
生活残業みたいなことはまず無理
っていうかお前も部外者だろ
社内ならわかるだろ 基本残業0でやれてる程度のお仕事なんでしょう。現場SEは残業0なんて到底無理なので残業して働いてますよ。 残業しすぎで死にそうな部署って逆にあるん？
制度上ありえないん？ 年間720、3ヶ月期性の範囲内で残業しすぎて死にそうな部署はあるだろう。 >>804
現場SEって客先常駐で、なんかあったら保守するって程度で殆ど待ちじゃないの？
みずほはともかく、今の現場SEなんか拘束時間長いだけで仕事なんか大したことやってないでしょ ID:7FvHt0Ln0ってなんなの？よほど締め付けの厳しい事業部にいるんだな。同期が何百人もいるし子会社出向のやつもいるんだから聞いてみろよ。まじで固定観念の塊だよな。 保守SEと勘違いしてませんか？
提案〜見積、設計、構築‥‥全て対応してます。常駐しているわけでもないので複数のお客様です。 >>807
大した仕事をやってないことと、残業を含む労働時間はまた別の概念では？大した仕事でないチマチマしたことで残業が重なることもあるわけだが。おまえアホか？ >>811
その無能がおまえより年収高いんだろ？悲しき現実。 >>809
「現場SE」って言われたら客先常駐しているように思うけど
見積もり検討、設計なんかは現場でやってる訳じゃないでしょ >>808
お前書いてることが全てズレてるんだよ
そんなの社内の人間ならわかる
社内の人間で部署が異なるから分からないのか、
既に相当昔に退職して全く知らないのか、
お前は後者だよ
幕張で研修とか書いてたけど、答えられないだろ
ほんとに若手ならわかるようなことを一切答えられない >>814
いや？おれに理解を示すレスをつけるやつほかにいたやん。現実を無視したらダメだよ君？ >>810
それを混同してるのは>>804だよ
残業できる＝大した仕事やってる、って書いてる
だから俺は「現場SEなんか拘束時間長いだけで大したことやってないだろ」って書いてる
頭悪いのは分かってんだけど、喧嘩売るならもうちょっと理解しろよ >>817
残業ゼロでやれる程度の仕事という意味の解釈が何通りもあるということがわからないのかな君は。被害妄想だね。残業ゼロでやれる仕事量という意味だろう。なにムキになってるんだ？肩の力を抜けよ。 >>818
>>817で書いたことをよく読め
そのあと>>804をちゃんと理解しろ
老化したジジイなのはわかるんだが、つまらない上に迷惑 爺さん家族いないのかい
午前中以外ずっと書き込んでるようだけど 給料低いって言うけど、妥当なんじゃ？
他社は高いって言うけどnを除くと非常に優秀ですよ。
5%がって言うけど、その人達は優秀だし一歩上の視点で動いているのも気づいてないんだよ。
昔はできなくても給料高かったかもやけど今はコンピで留まっていると、給料も下がるわけだし。
自分の給料を上げるためのスキルやキャリアをつけようぜ。または転職も手段だよね。
それができない雑魚は低レベルにいてください。
って書くと退職爺って言われるよねw。
私は社長の社員向けムービー見てます。これ現役の証拠になる？ >>817
お前は長年大したものを作ってないソフトウェアプロダクトの部門なんだろ
調子のってんじゃねぇよ 今週5月14日木曜日、富士通決算発表
コロナ影響限定的。売上・利益上振れ みんなどこの部署の人なの？差し障りない程度でいいから教えてよ。間接・直接だけでもいいけど、間接も色々あるし、立場が違うとどんなに意見が違ってくるのか興味あるよ 書記さんがいないとかネタだろ。じゃあ事務処理は誰がやんの？正社員の総合職？非効率すぎだろ。 >>827
書記さんとか30年前の話じゃないの？社長令嬢とかがコネで入社してきたのがなるポジションだと聞いたことがある。 川工の新入社員研修やってたとこ、何ていうとこだっけ？クリニックの近くの。 教育センターとかそういう名前だったはずだけど、自分も忘れてる
今は保育園になってる このスレ見てると部署によって全然違うのが分かるよね。自分のところを基準に全社がそうだと思ってしまうのは危険
残業だけでなく、有給の取りやすさからテレワークの許容度、SPRITの基準などみんなばらばら 新卒入社組は甘いね。
中途入社組のおれがいうのもなんだが、
富士通は本当に居心地いいわ。
有名どころののIT企業ってさ、40歳すぎたら大部分がお払い箱だからな。 >>838
その代わり給料激安
40歳過ぎの無能の溜まり場になってる
有名所のIT企業が40歳以上をおはらい箱にするのは、口ばっかりで評論しかしなくなるからだろ？
仕事の邪魔にしかならない
いない方が組織にとっていい ■ジョブ型： 職務や勤務地、労働時間などを明確に定めて雇用。
給料は職務の内容によって定める。
⇒キャリアアップや昇給は滅多にない。3年ほど働いたらキャリアアップのために転職。
人材の流動性が高くなる特徴がる。
■メンバーシップ型：正社員として採用されると、仕事内容や勤務地などが限定されない雇用形態。
⇒いわゆる「就社」型。日本における主流の雇用形態。 「3年ほど働いたらキャリアアップのために転職」がポイント
これが自然と出来ているようでないとエセジョブ型 日本企業で出世する人たち、じつは「超低学歴」ばかりになっていた…！
https://gendai.ismedia.jp/articles/-/71570
富士通調べれてんの？ 富士通のテレワークって国会中継みてゴタク並べていれば良いのですね。分かりました！
ツイッターアカウント @dorian5963
不快翠 富士通にもMBA留学制度とかあるよ。UCLAとかバークレーのような超一流校でマスターとったひとおれの周りでもいるよ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
