キヤノン91【健康第一主義()】
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待遇悪化の歴史
・住宅補助廃止
・社宅廃止、寮廃止
・家族手当廃止
・結婚祝い金削減
・祖父母死亡時の弔い金廃止
・持ち株会奨励金削減
・日帰り出張手当廃止
・フレックス廃止
・定期昇給廃止
・ボーナス黒字決算なら6.4ヶ月から経常利益4000億円で満額(6.4ヶ月相当)に変更
・特別作業手当廃止
・交替勤務手当削減
・ベア廃止、春闘廃止
・退職金ポイント制移行による大幅削減
・J等級からG等級に変更時にエントリー、ミッドポイントなど賃金レンジが約2万円下がる
・G3昇格試験に合格してもG3に昇進できなくなる
・ボーナス経常利益5500億円で満額に再変更
・基本給の引き下げが可能になる
・電故による遅刻で給料１００％控除
・有給以外の各種休暇取得時の給料及びボーナス１００％控除
・医療給付大幅削減
・出産休暇時の給付金大幅削減、出産（本人・配偶者共に）給付金半減
・ガン検診制度の充当金額削減
・健康診断時の歯科検診廃止
・予防接種の補助金廃止
・保養所の大幅削減、スポーツパーク千葉の廃止
・経団連会長を務めた人間が会長CEOの会社ですが
大手企業のベースアップにも関わらず６年連続ベースアップ無し キヤノンの福利厚生
・納涼祭
・住宅ローンセミナー
・熱中症対策
・制服支給
・イーグルス激励会
・綱引き大会
・テニス部の応援
・宮崎フェア
・芋栽培 役員平均報酬 従業員平均年収 従業員平均年齢 実質平均年収
2019年 17700万（-10.2%） 760万（-2.31%） 44.2 688万
2018年 19720万（+15.5%） 778万（-0.51%） 43.8 712万
2017年 17060万（+354%） 782万（+2.49%） 43.5 720万
2016年 4813万（-7.25%） 763万（-3.05%） 43.1 707万
2015年 5189万（+4.89%） 787万（+2.34%） 42.5 740万
2014年 4947万（-66.7%） 769万（+1.85%） 42.0 730万
2013年 14900万（+86.1%） 755万（-0.40%） 41.4 725万
2012年 8008万（-11.5%） 758万（-1.04%） 40.9 736万
2011年 9052万（+9.48%） 766万（+1.86%） 40.4 751万
2010年 8268万（+30.0%） 752万（+5.03%） 39.4 752万
2009年 6360万（+8.34%） 716万（-11.7%） 38.7 726万
2008年 5870万（+23.3%） 811万（-5.91%） 38.3 827万
2007年 4760万 862万 39.4 862万
実質平均年収は38.9歳を基準に1歳15万昇給として計算 報酬総額１億円以上 （単位：百万円）
2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年 2019年
御手洗冨士夫 265 272 267 1105 288 288 297 332 372 393
内田恒二 176 181 242 -
田中稔三 140 144 139 364 137 137 139 152 166 165
生駒俊明 116 136 131 183 128 128
渡部國男 ― 101 105 231
三橋康夫 ― 101 ― 193
足達洋六 ― ― ― 198
松本繁幸 ― ― ― 153 ― ― ― 117 135
本間利夫 ― ― ― 152 ― ― ― ― 139 164
中岡正喜 ― ― ― 146
本田晴久 ― ― ― 146
小澤秀樹 ― ― ― 123
眞榮田雅也 ― ― ― 107 ― ― 131 157 174 166 平均年収
2008年 2009年 2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年
キヤノン 811万 716万 752万 766万 759万 755万 769万 787万 763万 782万 778万
ソニー 980万 865万 923万 951万 891万 885万 860万 935万 911万 1013万 1050万
パナソニック 820万 756万 778万 791万 731万 691万 756万 789万 781万 768万 774万
東芝 790万 745万 778万 798万 800万 812万 845万 827万 710万 816万 915万
日立 755万 700万 750万 800万 803万 828万 861万 868万 850万 871万 894万
富士通 843万 764万 788万 804万 798万 769万 810万 810万 797万 790万 798万
ＮＥＣ 764万 716万 698万 707万 671万 745万 769万 833万 805万 789万 798万
三菱電機 792万 749万 749万 780万 767万 746万 778万 798万 796万 792万 816万
シャープ 737万 677万 712万 706万 627万 600万 728万 633万 646万 753万 759万
リコー 819万 714万 716万 712万 689万 716万 838万 829万 807万 806万 818万
ニコン 840万 676万 758万 817万 807万 738万 768万 778万 779万 767万 830万
オリンパス 747万 624万 679万 717万 755万 826万 865万 871万 884万 847万 866万
エプソン ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 766万 771万 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
離職者数 210 224 191 228 291 281 369 442
離職率 （%）0.8 0.9 0.8 0.9 1.1 1.1 1.5 1.8 【昨年】2018年版 40歳年収 上位500社
https://toyokeizai.net/articles/-/234145?page=2
48位 ソニー 974万
138位 トヨタ自動車 841万
244位 日産自動車 787万
346位 リコー 750万
361位 富士通 746万
379位 ＮＥＣ 743万
415位 キヤノン 735万
↓
【最新】2019年版 40歳年収 上位500社
https://toyokeizai.net/articles/-/300654?page=2
48位 ソニー 998万
121位 トヨタ自動車 857万
231位 日産自動車 797万
382位 富士通 746万
382位 リコー 746万
389位 ＮＥＣ 744万
---500位の壁 723万----
圏外 キヤノン karma
hanabi
vipper
yomogi
wktk
mint
lavender
・10レス以下120分放置でdat落ち
・20レス以下240分放置でdat落ち
・60レス以下1200分放置でdat落ち
・48時間放置でdat落ち
判定時間は>>1からの時間じゃなくて最新レスからの時間みたいです。
21レスあれば充分だと思います。 比較するならソニー、リコー、パナソニック、富士フイルム、ニコン、オリンパス、富士ゼロックスじゃないの？
なぜトヨタ（自動車）やNEC（IT）とか無関係の業界と比較するの >>1
スレ立て乙
>>22
激しく同意
これからの弊社のことでもあくまで製造業（精密とか電機）をベースに考えないとおかしなことになる
弊社の強みは忘れたくない それと光学だよやっぱり
日本の強みでもあるし、弊社の強みでもある >>1乙
次スレタイは是非
キヤノン92【make it possible with corona】
あたりにしてもらいたいです。
あのCMの頃青春でした。 >>22
トヨタをこの会社の管理職や経営層が気にかけている。necは不明。 >>28
それはないわー
ただブランド力はあちらさん強いよね
Leicaとかさ スマホあんまり詳しいないんだが中国とかのスマホメーカーだっけ？
Leicaのロゴつけてるやつ
アジアだと弊社やニコンさんの名前強いんだけどね
欧米でももちろんだが 有頂天になってるわけではないよ？
過去の蓄積の事実としてね… お前ら一度日立のスレ見てみろ
弊社のスレでおっさん臭いだなんだって文句つけてるやつがいるけど
弊社の比じゃねえがらｗ 1乙
タカシはニートじゃなくてマイクロソフトの技術営業な
テンプレの離職率のとこ、2019年版わかってるから次スレで更新したほうがいいね >>35
タカシがマイクロソフトつうのは初見なんだが…
お前がタカシなんじゃねえのか？
有料版買わせようとしてるだろ？ >>35
タカシがマイクロの技術営業だっていうソースあんのか？ >>35
前スレ終わりから唐突にそれ言い出したよなお前のID
まじでタカシだろこいつ >>35
タカシの名誉のためにニートじゃないってか？ >>35
今見てきたらお前タカシの年収は1250万だとか吹いてるよな？
タカシの無料記事をまるっと信じてるの？
宣伝すんなよな タカシはスルーでええやろ
noteの宣伝しながら有名人になりたいんだろうな 前スレ見てきたけど
確実にタカシだわｗ
スレ終盤のどさくさに紛れて宣伝してたｗｗｗ
火事場泥棒
ID:6a7wHYqi0 >>1
タカcがまとめてる可能性もあるんで
次スレ
キヤノン92【無断転載禁止】 たかcのことはどーでもいいんだが、
同じレスに短期間多重レスすんのやめてくんねぇかなぁ、、、
前レスあたりから見づらくてしょうがない 自分のレスの人気に嫉妬したわw
俺はタカシではないがそれを証明するにはこの余白はあまりにも狭すぎる
俺は年収1250万ほ嘘ついてないと思うぞ、退職金積み立て含める含めないはあるがな
マイクロソフトっていうのは俺の予想でしかないが、このすれにやたらとGAFAをGAFAMに訂正したがるやつがいるのは事実 >>45
見づらいっておっさん、専ブラは何使ってみてんの？
981 あ sage 2020/06/09(火) 11:55:11.33 ID:hYSU+JB10
時間的に弊社社員だったりしてな
https://www.police.pref.kanagawa.jp/pdf/d0124_01.pdf >>46
その訂正してるやつがタカシってことなのか？ >>45
で、お前はうんこが臭いやつだろ？
図星だろ？ >>49
Mateだよ。
只でさえ勢い良いんだから
一言ずつ投稿して無駄にレス消費すんなよ。 noteは稼げる系の情報商材屋が多くて年収言われても素直に信じられない >>54
>>55
たしかにマッチポンプの可能性はあるな 自分のレスに連続でレスしてるのもマッチポンプというか、アフィのよくやる手ではあるんだよ マイクロソフトの人は営業と言うより技術サポートという印象あるな >>50
学生の時に弊社のレンズを数十万だか購入しながら弊社の就職試験に落ちた、という設定の人か？ Gcipのマスク寄贈のやつ、ただ単に貰ったもの送り返してるだけなのでは？とか思った >>61
うちの会社から寄付したっけ？
「海外の子会社から巻き上げました！」と読めたんだが。 まったく興味なかったがお前らがtakactakacうるさいから読んで見たわ
takacって記事公開してるしここでも宣伝してたから少しここで分析してもいいよな？
> 外資系IT企業勤務。
> 技術営業。
> 年収1250万円。
> ９９％、家で仕事しています。
> 40代前半。
> 転職4回。
> 大手日系精密機器メーカー→
> 大手日系精密機器メーカー→
> 外資系産業用プリンタメーカー→
> 外資系ディスプレイメーカー→
> 外資系IT企業。 さて、次の①から⑤に当てはまる企業名を答えなさい。
①大手日系精密機器メーカー
②大手日系精密機器メーカー
③外資系産業用プリンタメーカー
④外資系ディスプレイメーカー
⑤外資系IT企業。 1200万のやつが100円単位の小遣い欲しがるかよ
実在を確認してから話せよ 暇だから俺からいくか
①弊社
②リコー
③HP
④LG
⑤キングソフト お前ら羨ましいなら粘着してないでさっさと転職活動でもすれば良いのに >>66
こんなところだろうね
>>67
1250万という数字は信じてないんで
羨ましくはないかな >>70
同じキヤノン社員だったからといって、必ずしも君と同様に無能というわけじゃないんやで
GAFAだのサムスンだのに転職して余裕で1250万超えてるやつも、それなりにいる >>72
そんなやつがどう頭ひねったら弊社からリコーに行くんだよｗ なぜキングソフトかというと弊社→リコー→HPと渡り歩いてるってプリンタのスペシャリスト
キングソフトも事務系スペシャリスト
あとはトーイックの？点数？
730とか780とか書いてあった気がして
それならキングかなーて 無料の記事しか読んでないけど自分の推理に自信はあります
他に仮説があれば教えてください
これはtakac叩きとか特定とかをしたいわけじゃない
転職のケースメソッドというか、トーイックの点数と外資転職との相関関係についてとか
タカｃが文系だからって理系の人にはあんま役に立たないケースだなんて言わないでね
タカｃ、記事から抜粋したよ
これで良かったんだよな？ 興味ないとかいって分析しまくってんじゃねーか、おまえが一番タカシ好きだろ
どこにタカシが文系なんて書いてあった？ たかしの話がしたいやつはたかしのスレ別で立てろよ。
ここでやるなめんどくせー MSのこと小馬鹿にするとか滑稽すぎる
株価はキヤノンの50倍だぞ。アリと像くらい違う。
世界でも市場価値の低いビジネスしてるってことを認識したほうがイイゾ（便所も >>79
営業っていうから文系かなって
大学も文系とか書いてなかったか？ >>81
だから私はキングだって書いてるじゃないですか？
もちろんキングだって馬鹿にしてるつもりないですけど 世界を牛耳ってる株主が決めた市場価値でしょう
私はスマホよりカメラの方が存在価値があると思います。
例えば、テレワークがグローバルスタンダードになったらスマホなんて要らないですよね。パソコンがあれば家で仕事はできるし友達とも連絡が取れる。エンターテイメントはVR端末で楽しむようになる。頭にチップを埋めて通信できるようになれば外でもスマホは不要になる。
しかし、スマホもVR端末も頭にチップを埋め込んでもキレイな写真は撮れません。
いくらデジタル化が進んでも物理的にカメラは小さくできません。そして、今も昔もこるからも皆さんはいい写真、いい動画を思い出に残したいです。カメラの存在価値は永遠です。 Appleの調子がいいのも今だけですよ
そのうちキヤノンの時代が来ます 真似できない技術とか、コスト削減の力とかはあると思う。
ただ、図体のでかさに照らしたら真似できない技術は少ないし、コスト削減がずば抜けてるわけではない。
経営に若さとセンスがあって、トレンドが追えるなら何とかなるけど、期待できない。。。 つまり会長がアンチエイジングに励めばいいってこと？ 100円でnote売るくらいだから相当暇なんだと思う
フリーランスになって仕事なくて暇そうにしてる奴がよくやる手口だよ ハードと特許で成功したせいで過去の成功体験にとらわれ過ぎて未だに固執している
ITが世界を支配したのにそれを正常に認識できていない
更に救えないのが、ハードありき、製造業とはこうあるべきだ、など時代錯誤の経営方針
結果がこれ、製造業の強み（笑） >>93
だから言ってるでしょう
私の分析レポートをちゃんと読んでから煽ってくださいよ >>91
まさに像の墓場ですな
このまま沈んでいくのは忍びないし、昨日から配属された新人の子や職場の気になるあの人のことを思うとこのままではいかんと思うのですが、、、、 入社したい学生なんだけどなんかめちゃくちゃだな
どこのスレもこんなもんなのかな >>96
まあどこのスレもこんなもんだ
嘘と本当を見抜けない人にはインターネットは難しいけどな >>95
わかる
俺も偽善を言うようだが若い人や真面目な人のためにも良い会社になってもらいたくてね
若いやつでも中年でも愛すべき人いっぱいいるよ弊社 >>96
91に書いてあるのが事実に近い。ハードやりたいなら良いと思う。ソフト開発ならお勧めしない。いまの管理職が電気や機械系畑ばかりなので、ソフト開発を勉強してきた人は異次元の世界(世間についていけてないという意味で) 連投すまん
コロナ後のスレを読んで余計にそう思うようになってさ もちろん若い人の転職はとめない
ただよく考えて転職して欲しい
失敗してもいいから 弊社にも富士通さんみたいに退職者のカムバック制度ありゃいいのにな ニュースでもやってたしこの板にもスレあるけど
ホンダがサイバー攻撃にあったみたいだな
世のテレワークの流れに棹をささなきゃいいんだが。。 正直キヤノンみたいな衰退企業が他社を語るとか無いわw お前らGAFAとか外資のことほんっと知らないんだな
TOEICの点数が全てじゃねえからｗ
特に技術系とかソフト系なんかはTOEICなんて受ければそれでいいレベル
そんなことよりスキルとかプログラミングのセンスなんかが要求されるの
タカシもエンジニアなんだろうからTOEICの点数が低くても何の問題もないよ キヤノン社員が他社のこと知ってるわけ無いだろ
閉鎖的な空間で培養されてんだから >>107
言うほど他社のこと語ってるか？？
タカシのことを語ってるというならわかるが、、 ID:6a7wHYqi0は今後出てこられるんかな？ 発端は前スレでMicrosoftと富士通を引き合いに出して弊社を煽ってた低脳が原因だろ
レンズ買ったけど弊社にエントリーで落ちたとかいう奴
あの低脳死ねよ
低脳なんだから二度と書き込むなゴミクズ キヤノンもゴミクズなんだから別に良いだろ
同じ穴の狢 >>96
5chなんぞその会社の底辺が集まる所
ただ待遇がこの１０年ずっと悪化傾向で平均年収は１００万近く減っており、平均年齢は上がっていて、
各種手当ては根絶され
この５年で働き盛りの30代が激減し、
高コストの50代が激増し、
かつて製造業としては異例の高収益体質を誇った利益率は急速に低下し並の製造業レベルになり、
にも拘らず高配当&役員報酬は死守する会社というのは数字に裏付けされた事実
正直新卒で今の弊社とか正気を疑うレベル
俺なら受けん >>85
カメラの存在価値は永遠だが市場はそれを求めていないんだ >>97
>>99
ソフト系ではなくLSIとかやりたいと考えてる、内定くださいよろしくお願いします >>113
説明会とか他の会社と比較してやってること的にもいいなと思ったんだけどな 佐々木希に生中キメておいて浮気する男がいるらしい
マジイミフ 自分でやっててなんだが企業研究の一環として5chみてるの笑えてくるな >>118
あながち間違いじゃない
ただ情報の質として玉石混淆なんで注意が大切やな >>114
カメラとセンサーとレンズの需要自体は永遠だよな 不満がなければ人は来ないし、優良企業ならスレすら立ってない。 >>123
無知乙
結局スレなんて元からあったかどうか
元＝1999年
その頃からネットやってたオタクがいるかどうか
戦コンにそんな陰さんがいるわけねえだろが
少しは無い頭使ってみろよ >>124
確かに継続は力なりだな。
引き続き盛り上げていこうや。 >>125
いや、失礼な煽りしてごめんな
すまんかったm(_ _)m >>118
企業研究するなら先輩とかに頼んでOpenWork見せてもらいな。
あそこが割とマトモにまとまってる気がする。 みんなリモートワークしろって言うけど、誰もサビ残とか深夜残業とか休日労働になることを1ミリも心配しない程度にはホワイトだよ >>129-130
やはりおすすめはベンチャーでスタートアップっすか？ 業者なのか人事なのか、レス流す動きが酷すぎる。
テレワークほぼゼロ、マルコや社内で密形成しまくってる現状をそこまでして隠したいのか？ 弊社は人数多いし
転職者や退職者も多いし
そりゃいろんな人がスレにいておかしくはないわな ■各社の勤務態勢の変更
・トヨタ自動車 在宅勤務指示を「原則」から「必要に応じて」に変更
・ホンダ オフィス勤務者の在宅方針を「原則」から「推奨」に
・パナソニック 在宅勤務を活用しながら、必要に応じて出勤させる
・日立製作所 週２～３日の出社で在宅勤務率５割の人事制度導入へ
・ＮＴＴ 内勤者在宅勤務率５割以上を維持する。現在は９割
・ＫＤＤＩ ６月以降の在宅勤務率を７割以上、７月は５割以上に
・三菱ＵＦＪ銀行 本部を中心とした時差出勤や在宅勤務の推奨を継続
・ＧＭＯインターネット ６月から週１～３日を目安にしたリモートワーク制度
・三菱商事 在宅勤務態勢は継続。必要な国内出張は認める
・住友商事 在宅勤務態勢の指示で、「原則」を「奨励」に変更
・その他多数の企業がテレワークに移行 G3試験をずっと落とされ続けた恨み
G3試験に受かったのに昇格させてもらえない恨み
この恨み持ってる奴が多そう
大体は転職済み
年齢もちょうど転職適齢期の30代
一発合格＆すぐに昇格すると
28でG3になれるんだっけ？ 当たり前のことだが優秀で人間もまともなやつのことは要件みたしたら早めに昇格させろよ
馬の目の前に人参ぶら下げて引っ張る上司大杉だろ
で、腐るんだよ
もちろん人間や能力に問題ある人に関しては昇格ゆっくりでいいんだけどさ >>136
会社としてはお前の書いた最後の一行で逃げる >>122
その通りだが弊社はセンサーとレンズは売らん
弊社のカメラ専用のコアコンピタンスは社外に出せるわけがないｯ ソニグル(コニカミノルタ)と弊社、どうして差がついたのか・・・慢心、環境の違い >>115
LSIとか設備投資勝負でシェアと規模と経営手腕命だから
まずは市場でのシェア推移見てちゃんと経営出来てるとこ選んだ方がいい
まぁ弊社は待遇年々悪化してて今年さらに悪化予定だが、
それでも人を集めてくる人事は優秀なんだろうが
30代退職者の数見た方がいい >>140
まさに慢心
事務機とカメラでなまじ稼げた成功体験に安住 >>115
上にも書いてあるけどSamsungとかには日本人も今は結構入ってる
理由は金がいいから
一応外資なんで雇用形態はよく知らん >>135
28でG3はさすがに聞いたことないな
29ならあるけど クビでも年収一億円を書いた人ってキヤノンだったんか >>138
経営層は戦略的大転換は完了した認識なのだろうか。 以下、他スレからの転載だが弊社の諸君も悪質な転職サイトには十分に用心してくれ
171 名無しさん sage 2020/06/10(水) 15:48:28.38 ID:H2W7898F0
openworkの親会社はリンクアンドモチベーションなのか
リンクアンドモチベーションはリクルート系なのか
怪しいねｗ
175 名無しさん 2020/06/10(水) 15:52:34.44 ID:H2W7898F0
旧称 vorkersで炎上したから社名とサービス名変更か
でGoogleジャパンとWikipediaも綺麗にしましたよと
へぇ～ >>148
すまないけどどこのスレか教えてもらえませんか？
少し興味あります >>140
カメラに家電系参入してきた時には、もう終わったな…と思ってたけど、まあよく持ったんじゃない？
まあ、元々趣味性が高くて、ブランド力も強かったのもあるがね レビューサイトでスマホのカメラと一眼を比較される日がこんなに早く来るとはなー
後5年くらいは行けると思っていたが 今日、居室にGがいて大変だった。
おまいら菓子のストックはあまりするなよ >>156
スレチになるがアシダカ軍曹を飼うといい
万一Gに遭遇したら熱湯かママレモン
熱湯が最強だがやけどは注意な >>138
今年試験開催できるんかね
中止になったら来年できる保証どこにもないし
それこそ暴動モンだけど >>98
その為には現在の監査対応を辞めるべきかと思っています
明らかに企業運営の阻害でしかない
あと、QMS(?)とか
現場知らない人間が机上の議論で無駄なルール作ってますね
それがどれだけ生産性を下げてるか、、、、
次いでに、そういった状況を甘んじて受け入れてる若いリーダーさん!意味がないルールは意味がないと声上げましょう
意味がない、は理由がはっきりしてればなくして良いと言えますよ(*´ー｀*) 意味がないと声を上げれ無くせるなら
ハンコだのFAXだのが日本に残ってるわけないだろ 生産性向上のアンケートの入力を毎週提出するように求めてきて、逆に課員の生産性を落としてる管理職がいますよ。 >>145
一発合格後即昇進したけど、その時は29だった。
一浪しててこれだからやはり最速は28なんじゃないかな >>168
声あげたって誰も聞かんよ
それでも上げ続けたら？組織不適合の変人としてキャリアが終わる
それならダンマリよ
生産性の低下？どうでもいいよ >>166
俺が受けてたのもだいぶ前だけどな…
部署の先輩に過去問もらったり論文見てもらったり出来る部署ならいいんだがね
まぁその労力で転職活動するべき若いなら 学生なんですがカメラ好きでキヤノンかニコン目指してるんだけど変態なんかな
もちろんソニーも受けるつもりだけど…
何とか採用して欲しいです
「５ちゃんのスレ見たよ」とかで採用してもらえないですか >>168
若いリーダーより、弊害の方が多いな…と思いながらも、変わらんと思っちゃってる所長クラスの方が問題だよ
まあ、昔の日産じゃないけど、潰れないと変わらないだろ >>177
斜陽だから外から見てたほうが精神的に楽だと思うよ。カメラ好きなら特に。
まあ衰退を体感したい変態なら止めないが。 >>177
各社インターンシップ募集していれば参加して気になること全部質問しとけ
あと趣味と仕事は違うよ 生まれてから色々経験したり日々を過ごしてきましたが、全ていい思い出です。
これから私達は会社始め社会の皆様にお世話になります。私は『できる事は』精一杯頑張って
『協力して』いくつもりです。皆いい友達だと思ってるのでこれからよろしくお願いします。 >>177
30位までに好条件の会社に転職するならいいと思うよ
間違っても今から入社して定年まで居るべきじゃない フジオさんには弊社よりも、日本を立て直すために 国政に出て欲しい。
もはや、弊社よりも先に国家が破綻する。 新人が来たなぁ
何年持つか
将来の展望無いまま働き続けるのしんどい 最近は車買うのに軽かコンパクトしか考えなくなった
新型タフト？とか言うのええやん… タフト桂かと思ったら車か
タフトってハスラーのライバル的な感じやな
ワイは軽ならジムニーが欲しい
コンパクトならスイスポ 結構クルマ好きや
試乗とか以前はしてたからクルマの相談あれば答えるで >>64
吹いたわ。いいよいいよ、もっとやっちゃって。もっといっちゃって。
ベンチャー、ソニーと批判にしても、ど底辺キチガイ、ハゲジジイどもの汚らしさが表に出ていて、そこがグッド笑 うちの人間なら分かるが、こういう胸糞悪い幼稚な妬みハゲジジイが多い。年中うんこ漏らして爪切ってる笑笑 >>194
>>66に安価つけてないのは何故だい？
ずっと張り付いてるんだろ？ >>186
俺たちがいくら税金払ってもコロナ助成金のスキームには多重委託で電通とパソナを噛ませまくるし
マスクでもわけわからんペーパー会社と随契して金垂れ流し放題だし
晋三さんが無双してる間は何やっても無駄だろう >>196
妬みで未練たらたらなのはタカシお前だろうが レイオフとノルマに怯えながら生きろよタカシ(笑)
キヤノンが恋しいのう、悔しいのう、戻りたいのう(笑) >>194>>196
ハゲジジイに恨みでもあんのか？ >>200
弊社もいずれリストラは不可避だろう
50代が増えて40代以下激減
まぁ首切りはなくとも給与カットボーナスカットは不可避だな
会社業績に続き個人業績もカット、生活残業もできず ハラスメントのe-learningで、"ハラスメントが常態化すると、社員を大切に扱わない
会社として、その噂がネットなどで広まり、会社の社会的な信用を落とすことになります。"
みたいなことが書いてあってクソワロタ ま、早めにリストラしなかったことを後悔すべきだな。すでに手遅れだが、もっと安心できるほどに手遅れになっているから楽しいよね。うちの無能さ見るの。 50代オッサンは逃げ切りだから、恨み買わんように仲良くしようとかほざいてるのか。死ね糞爺ども。 >>207
俺は40代半ばだよ
逃げ切れると思ってねえから良い会社にしてえんだ 定年とかベースの金額から考えるとかろうじて逃げ切れるかも知れない下限はバブル入社の最後、つまり今の49歳か50歳くらいだと思ってる まあでも世代間対立は煽りたくねえや
家畜同士いがみ合っても益するところはねえ
ただ逃げるために会社を食い物にしようとしてるおっさんには消えろ、やめろとは言いたいがな >>212
おめえみたいなのが一番キモい？だよ、このゴキブリ野郎 ポルシェで車通勤している人いるね
所長クラスかな？？ >>213
事業所の建屋エントランスにゴキブリがいてビビったわ >>217
よければ
>>157あたりを参考にしてくれ
俺自身はGがすごく苦手 「新しい生活様式」の実践を促すポスターテンプレートを無償提供、ですか
涙ぐましいな 健康第一主義とは一体何だったのか？・・・慢心、環境の違い >>208
万年G3A2の42歳だけど、もうG4になれないだろうし、逃げ切れないだろうし、お先真っ暗ですわ 他業界他社の者だが
Googleで「キヤノン」で検索してニュースのタブ見るとグッドニュースを結構見るけどな
弊社の方がよっぽどうんこですわ 隣の芝は青いんですよ
うちは着色してるだけで中身は酷いもんよ
表向き綺麗なだけ >>204
給与をジリジリ削られるというハラスメントを会社から受けています… >>222
スウェーデン仕込みの集団免疫理論の実践だから… >>226
その通り。どこの会社も、
台風で交通機関がとまってても、通常操業で出社させようとしたり
休業補償もらうために、有給牽制したり
対外的にはテレワーク活用と言っといて、社内にはテレワークのほうが効率的ならみとめてやると言って、原則全員出社させたり
反対の声が多く、誰も効率的になったと思っていないサマータイムをごり押しし続けたり
社員の給料を下げ、役員報酬あげたり
どこの会社でもあたりまえですよ。 >>223
独身者ならまぁ今から貯金で余裕
家族餅ならまぁ子供大学送ったら首くくろうぜ
大丈夫死にはしない >>231
今どき他社もこんなもんかね
てか日本では産業全体の産み出す付加価値が低いのを労働者の生産性の問題だと考えてるけど、
実際は個人の問題というより組織の効率性や事業の収益性が低いせいで、
つまるところ経営者の問題
それなのに個人の生産性生産性と責任転嫁してる会社が下丸子にある cmosとかも将来性ないの？入社したいと思ってるんだけど パワハラの研修、うちの課長が当てはまりすぎてﾜﾛﾀ
課代までは暴力振るう男だったが、それでも課長になれちゃうもんなんだな
飲み会で過去の暴力事件を雄弁に語るクソ野郎で、誰も隣に座りたがらない。コロナで飲み会がなくなって本当によかった 休業明けのお前ら、毎日通勤するルーティーンには慣れたか？
体力が落ちたせいか、週5の勤務はかなりしんどい 今のうちに入りたいと思う奴は企業分析力に欠けた奴と自覚せよ >>235
弊社のCMOSに何を期待しているのかな
いや、煽りとかではなく真面目な話 >>235
イメージセンサは将来性あるけど、弊社は外販もしてないし、技術もたいしてない。しかも、投資に使うべき金は、自社株買いと配当と役員報酬と会長の趣味で溶かして有様。素直にソニーや外資に行っといた方が良い。 ソニーや外資に入れない人が、仕方なくキャリアの第一歩として入るのはありだが、弊社は採用時に職務選べないでしょ。センサーやるような人(電気、物理)は高確率で流出したソフト系の補充要員にされそう。 >>231
その通りだと思うがサマータイムに関しては賛成の声も結構あるからなんとも。 >>231
>>234
書かれていることは他社とかなり違うと思うが >>244
サマータイム1,2年は同意できても最近は同意できない。
台風の時はこの会社は冷たい会社だと本当に感じたよ！
人事の人が作った文章なのかな？
台風ごときで会社を休むとは何ぞや！！、雨にも負けず、風にも負けず出社せよ！
本当にこの会社は終わったと思った。
だから人事本部長のお言葉も何とも感じなかった。 ただでさえ人気が落ちて採用難になりつつあるのに、無料で導入できて就業規則にも存在するフレックスをなぜ復活させないのか
この会社がやってることは利益の追求や株主価値の追求ですらなく、理屈に合わない会長への忖度のみ >>249
フレックス導入すると会議が三度の飯より大好き弊社においてはコアタイム内だけに会議を収めることができなくなって管理しきれなくなるからじゃね？ >>240
暴力と言っても胸ぐら掴んで蹴るとか
突き飛ばして植木鉢にぶつけて転倒させたとか、大事には至らない程度だけどね。ちな鬱の宮 会社の都合で就業時間を調整する逆フレックスなら導入されてますよ 台風のときは徒歩以外の人はみんな有給取ってたし、結局みなし出勤になったじゃん >>254
結局みなしになったというところが
人事が無能なことの揺るぎない証拠だよな
最初からそうしとけば社員からも世間からも印象よくなるのにな 鬱の宮をもっと世間にアピールしていこうではありませんか！ >>244
サマータイムは選択できるようにすればいいんだよ。
最低でも賛否投票すべき。
労組は100人反対しても1人賛成すれば
それを証拠に会社意向を継続するから本当最悪。 >>256
ほんとそれ
ケチ根性というか無駄な管理根性が染み付いてんのかねえ >>258
サマータイムは自律神経おかしくなる人もいるしな
保育園への送りに困る人だっているだろうに >>249
採用難なのか
それにしては採用数多いと思ってたが、つまりは基準をどんどん下げてるんだろうね
もはやエリート層は入ってこない会社になった
これからは工学院閥の時代だしな >>243
ふむ、では自社株買いと配当の資金をソフト系人材の人件費に回してはどうだろう？
そーいえばソフトウェアの研修施設ってどーなった >>260
サボる口実でしかないんだよなぁ。
大抵そういう奴は、ちょっと問い詰めたらすぐたるんでました、と自白する。嫁に任せて、さっさと朝早く来た方が上の心象がよく評価繋がるというのにな笑 >>268
それなｗ
>>269
タカシ乙、でいいのか？ 自分の会社なら自分ルールを作るのは良いが、ここはお前らが働かせてください、と言って入社した公共の場であって、周りに合わせるのも仕事のうち。 >>271
おもちゃ無能管理職乙だったかｗ
バーカ このおもちゃ野郎のことは面と向かってぶん殴ってやりてえわ
お前所属どこだよ？ 誰だかもし特定できたら必ずぶん殴るからな
覚悟しとけよお前 >>272
トイレに引きこもって粘着5chとは。
席居ない奴は評価下げるか。 >>274
結構結構、ネット上では威勢がいいな。
トイレに引きこもって5ch粘着うんこ君とか（爆
どこの部署だい？こちらから行ってやろうか？ >>269
>>275
パワハラは立派な犯罪ですよ
いつか下手打つなあんたｗ そいえば、職務上の注意をされてパワハラ訴訟起こしてたキチガイがいたなぁ。
職務上、適切な指導ということで判例でていたと思うが。
就業中に携帯複数台で粘着5ch💩くんは、このケースに該当しそうだな。 >>279
ヘタを打ってるのは粘着キチガイの君だけどね。
属性としては、
・不特定多数を装う
・猛烈に一人にレス同調
・自席には居ない粘着💩
・基本サボりたいだけ
・粘着💩
・切れ痔
どうせ有給取得とか言い出すんだろがバレバレ。 >>280
お前みたいな無能が会社の実力とブランド力と財務を毀損してるって自覚はあるのかい？ >>281
どうも社員だけではなく業者みたいなのがいると思われる
他のちくりスレでもそんな話になってます
・転職サイト
・退職関係
・まとめブログ
・株？ >>239
今ならf欄でも入れそう。f欄からブラックベンチャーにいくぐらいならここにいった方がいいと思うが。 >>284
そう言う業者って何目的で動いてるんかね？荒らすだけじゃ儲からないと思うんだけど Ｆラン行くよりも高卒で入ればいい
大卒も高卒も昇給に変わらない
高卒が大卒に近づけるのではない
大卒が高卒に近いのだ >>274
このトーンは社内だろよww
とりあえず、🆔変えては不特定多数を装い同調粘着してるキモい奴というのは間違いない。
例えば、俺のコメントに反応する奴とか。煽り耐性ゼロのバカ無能トイレ引篭うんこだから仕方ないかwwwwwwww トイレに引篭て暇だからってここでマウント取りたいんじゃねーの？ま、トイレ引きこもって給料もらえりゃバン万歳なのに、もっとサボりたいいう奴だから特定して即クビ切るべきだな笑 とうとうトイレ残業が害悪だと証明されたわけか。ようやく一歩前進したな。 打合せでも無いのに大きなノート持って離席して。トイレに大きなノート持って一時間スマホですよ。ノートは何処に置くんだろか。うんちもしないのに便器に座るの汚いよな。不潔な人だから平気なんでしょうが。 給料タダでもらってうんこしてるだけのやつが涙目フルボッコで草なんだがwwwwただウンで給料盗んでる泥棒は自重しろwwww >>297
論破されて複数人から無能管理職呼ばわりされたのが余程悔しかったんだなこいつwwwwwwwwwwwwwww >>297
壊れた玩具wwwwwwwwwwwwwwwwww マジくっさぁああうんこクセェ奴が特定されてワロタwww あー最近、スレがダントツ取れるのは、まさかの給料泥棒うんこが自スレ化していたからか、、、。 日東駒専ならうちの会社も良いと思うんだが、
march以上でわざわざ来るやつなんなんだろな。
最近は帝京とかも入社してきてるレベルなんだから、
新卒カードはもっと慎重に使った方が良いぞ。 >301-302
お前だけ社員の敵だからわかりやすくて全然面白くない 学歴で差別するのはよくないけどな
確かに入ってくる人たちが急激に低学歴化してきてる
緊急事態宣言も終わったし転職活動再開しようか迷ってきてる >>308
俺も再開するわ
東大京大東工大早稲田慶応はレアキャラになったな まあそういう学歴差別はやめようや
特に今はいろんな大学の人がいるんだし
仕事できる人も当たり前にいるしな
高学歴で鼻持ちならないのもいるし >>305のはmarchなんだろうけどいきなり学歴の話とかやめろよ
５ちゃんでは荒れるんだよ
この話終わりな >>312
実際弊社で高学歴の頭脳を要する仕事なぞそんなに無いしな… 昔は日東駒専で入ってくるようなやつは、その大学の上位層だとか人格者とかだったから良かったけど、最近はヤバい大学のヤバいやつが普通に入ってきててヤバい 開発は無理でも知財あたりだったらマーチや日東駒専も有り >>316
そうか、慶応出て今の弊社来るのか…意識高くてGAAFAやらコンサルやらしか眼中になさそうだが…意外な驚きをありがとう
俺の部署は昔は東大も居たが今は地帝ならいい方だがどうやら会社に見切りをつけられている部署ということか 知財が武器とか笑わせんなよｗｗｗ
昔と違って技術も特許も複雑になって上、パテント料も大して取れていないことを存じ上げない？
価値のないゴミ特許量産してるおかげで、出願数だけは上位。
でも特許の価値ランキングは見事に圏外。笑 >>326
釣られてるぞおちけつ
でも正直特許しんどい
てかもう書くことなくて検討内容ダダ漏れ状態 >>324
そうだねぇそれは理想なんだけど
産業の黎明期ならともかくここまで技術が成熟してcommodity化が進むとそれは難しいと思うよ
基幹技術の特許が切れてる訳だから
それでも件数多いと虚仮威しになる場合もあるからざぁこ特許も無駄とは言い切れないが
そう言えばメスガキって流行ってるの？ 茄子の手取り６０ﾏｿ
これはソニー行ったやつの月給ではないか
これが一部上場の４０過ぎた男の茄子なのか
ふるえる 慶應の新卒なんてもう10年近く見てないんだがどこに配属されてるんだ…
開発だけど低学歴化ヤベェぞ。 >>316
>>317
これ内定したあとに蹴ってる奴も入れた数字じゃねえのか？
高校の進学実績なんかそうだよね 情報系なのにキャノンを選んじゃう就活生の情弱っぷり >>339
弊社の社員ならそんなことは言えないわな
粗大ゴミ乙
そもそも情報系でかつスキルのある人は今の時代わりと簡単に転職できるからねー
お前みたいな「負け組」とは全く違うでしょ(笑)
あ、お前臭いからレスしないで消えとけよ？ >>339
多分お前ってさ、低学歴で仕事でもなんだろうな
で、どこかで情報系出た奴にいじめられたんでしょ？(笑) >>336
すげえ！オレの年収を1回の茄子でもぎ取るヤツかっけーw >>339
情報系が世情に明るいとは限らんから…まぁ社会人として物心ついたら旅立っていくだろう
そう弊社は彼らのゆりかごなのです >>335
慶応卒を集中配備する部署があるのではないか
それはどこかにあるというシャングリ・ラ
てかピエロの中にリクスー女子見つけるともう背後取ってジックリ視姦する性癖が止まらない >>307
で？だったら低学歴のお前はどうすんだ？(笑) 今見たけど日中盛り上がったんだな笑 まさか、命がけうんこが黒幕で、命がけでうんこ→乙ですのやり取りも自演？
トイレに引きこもってるのかスレが平和だな。 >>347
何周遅れてんだこのバカwwwwwwwwwwwwwww
死ね 丸子のおはDおかっぱミニスカ熟女総務の情報求む
弊社であの膝上丈はたまらんち会長 >>349
うわーいたー。どんだけトイレ粘着してるんだ、この人。御手洗会社なだけに笑 >>348
リクルーターに有能がいるのか、何かの罰ゲームか
弊社の人事に慶応で有名な美女でもいるのか お前ら餅つけ(´･ω･`)
健康第一主義の精神を忘れてはアカンよ
病も気から
気の持ちようですべては解決しますお(´･ω･`) >>344
君面白いな
これからもこのスレで自分を表現していって欲しい 鬱の宮でトイレ休憩してる奴が怪しいな。鬱の宮で頻繁に席外す奴の評価を下げるか、自己都合退職に追い込むのがいんじゃねーの。スルーしていたけど鬱の宮主張が多いしな。
どうせコイツ鬱の宮でガチで鬱病になったんだろよ。で、トイレに引きこもるようになったと笑 >>353
この時間ここにいる時点で健康ではないな…
ところで人生の先輩方にお聞きしたいが、
子供にパパの地位を聞かれたとき万年G2G3はどうやってかわせばええですか？
妻Verもおめがいしまつ >>274
これが証拠→ぶん殴るぞぉおんんん
すごい虐められてそう笑笑
きっも笑 >>318
自分の車じゃないの？
共働きで世帯年収1500万越えてるのも珍しくないんだし >>359
無能のクズってパワハラしかやることねえしな >>355
お前が飛ばされないように気をつけた方がいい
俺は鬱の宮ではない 同じフロアに配属された新人クンが東京電機大の学卒と聞いて愕然。
電通大とかなら割と周りで聞くけど電機大は明らかに採用基準下げてるだろ。
優秀な方々は受けてさえくれてないのかな。 >>363
もはやランクがどの辺なのかわからん
若いのに転職を促進しここで就職希望者を論破して採用難にすれば今いる社員の待遇低下に歯止めがかかるかとも思ったが人事は基準下げて頭数揃えるだけだな
これじゃもうどことも戦えないだろうが、待遇への不満は減りそうだな
エクセレントカンパニー…… 新入社員のレベルが下がれば待遇への不満は減るかもね
ニッコマ以下なら弊社とWINWINの関係築けるかな >>365
個人に罪はないな
むしろコロナを予見し学卒で就職するくらいだから非認知能力は相当高い人材だ うちはキヤノンブランドのハードウェア製品を作るメーカーだからな
ソリューションやサービスの開発やりたいならCMJかCITSか
インクに来てデジビジあたりに配属されてコーダーかテスターになる位ならどこかの2次下請けのSEベンダーの方がマシだろ？？ それなあ
待遇を下げてもソルジャーは採用できるが…
悪循環だよね
人件費をケチった金を回すその先は配当と役員報酬というのがクソデカ溜め息 私の母校と大分県からの採用を増やそうではありませんか お前ら "上" で待っててやるからそれまで社畜ガンバ(๑•̀ㅂ•́)و✧ R30とかFIAT500とか、通勤に大変そうなポンコツもありますね。 アメリカはよい意味で新卒から学歴差別すごいわな
アイビーリーグ出てたらいきなり1000万だもんな
学歴差別はやめろってやつにききたい
運動会のリレーで順位つけないってのに似てるよな
なぜ順位をつけるのが悪いんだ？
東大と日大では明確に頭よ良さが違うだろ？
給与も当然差をつけるべきだろ？ >>371
社内言語を大分弁にして一体感を高めようではありませんか
まずおいどんから始めもす >>374
その理論だと完全成果主義にして、リストラありの制度だな
東大でも日大でも一律して結果を出せない奴は淘汰されるから
非常に合理的で良い仕組み >>373
チンク欲しいんだよなあ
ツインエアの耐久性、オートマの耐久性、２ドアのヒンジ調整が雑過ぎてドアバンの自爆が避けられない、などのネガさえなければ買いたい >>377
不正解
その比喩で言えばアメリカの場合は東大しか採用しなくてその中での争いになる
日大は他の会社、日本で言うならば子会社とか下請けにしかそもそも入れない
明確な学歴差別があるし階級社会でもある
舐めんなよ 俺はそんなアメリカ式のやり方はいやだなと言いたかった >>378
エクセレントカンパニーの社員が躊躇う値段じゃないだろ
you買っちゃいなyo! >>377
まずこの１０年成果出せてない経営層を淘汰しよう >>381
輸入車は維持費が頭おかしい
それでも欲しいが、家庭持ちだと国産だよなあ
知り合いは２馬力で世帯年収そこそこなのに夫婦で５ナンバーのミニバンと素イフトにしてるよ >>380
無能な奴にとってはアメリカ式は嫌だろう。
ただ、この会社に成果の出せない無能を雇ってる余裕はもうない。
いつまでも成果の出せない奴には足切りが必要。 >>385
経営層が一番無能定期
その次が管理職の中でも上の顔色しか見てない無能
こいつらが利益を食い物にしてる
利益も減らしている
現実を見ような、無能くん >>386
最速でG4まで昇進してる俺が無能なら漏れなくお前も無能だぞ。笑
経営層とかいうか、一番の問題は便所
便所と使えない社員を10-20%くらい削ったほうがイイ 仕事以外に自分の趣味がある人だったら転職先は公務員が一番だと思うなあ
35歳くらい？までなら受験先はいろいろあるよ
国家は職種によっては全国転勤あるから注意だが
都庁なんかも出世しようと思わなければパラダイスだと
ソースは大学の同期 >>387は無能な働き者感が凄い
おそらく評価者のアナルを舐めているのであーる >>390
G4以上はみんなペロリストなんだけど知らないの？ >>383
知り合いも、配偶者が医者で、本人も残業バリバリG3っていう世帯年収が恐ろしいことになっているのに国産のコンパクトカーだな
もっと金使って経済回せよって思わなくもないけど >>390
アナルまではいかないが上の顔色を自動的に伺う表情認識AIになったよ…
あと後輩育成(笑)もあるから下にも優しく
同期との仲が一番微妙だなぁ >>394
すげえな俺なら主夫になる
ていうか残業する意味あるのか… >>388
技術職の転職はどれがオススメ？
配当狂い&独裁政権でガバナンス異常でなければどこでもいいでつ >>389
毎日ユリ子と密な職場か
知事室からいい匂いしそう >>391
実際会社とはそういう構造よね
アナルナメナメピラミッド、その頂点が怪鳥てか社長
ナメるのを辞めた先代は退任させられた わたし日東駒専で同じ部署に東大居たけど、頭の出来はたしかに東大のが良かった。
けどお給料に差がつくのはいやだから東大の人に諦めてもらいたいです。 横浜のサムスンファーウェイhp辺りが外資転職の手始めに良さそう >>387
経営層と思考が一緒だから昇進が早いのかもよ?だとするとあなたも早晩無能の仲間入り。 >>402
まさにtakaシのnoteが参考になるな こう言うファンの方もいる
「Canonを信じなくて何を信じるの？世界一のカメラメーカー、自働車ならTOYOTAです」 こんな露骨にぐちゃぐちゃに荒らしてるところ見るに
就活生に逃げられないように人事部が必死になってんだろうね CanonAdultvideoClubKyushuのメンバー集めてCinemaEOSでAV内製化というのはどうでしょうか？
男優希望の社員います？ >>404
人は無能を晒すまで昇進する
故に組織は無能で溢れるという
その頂点が怪ty >>404
経営層の思考って具体的に何？
この会社はバカばっかなんだから相対評価で簡単に昇進できるだろ >>407
まあ人事も大変だろうな
人集めるのは
でも質を維持すると100人もイクかどうかだから、怒られないように頭数だけ揃えることになるわけで >>407
まーだそんなこと言ってるだか
どこもこういうスレにいるのはほとんど社員と退職者(転職)
業者なんていないし人事部は当然カキコしてるんだろ
会長に忖度して頭数だけは揃える必要あるからな >>410
具体的には会長の方針に疑問にを持たないことだわ フルボッコにされてた粘着💩はどのIDかな？
涙目になりながら必死でこびりついてんだろな。
便器にwwww スレに一番ネットリ粘着してこびりついた糞が人事
はっきりわかんだね >>393
YouTube始めるからGH5かα6400欲しい >>412
この時期にか…
弊社の人口分布は不思議な砂時計型
高齢者と何も考えずに入ってきた若者が多く、主戦力である中堅がごっそり抜けている… >>395の言う通り
上の顔色伺うといったらいやらしいが普通に良い関係を築いた方がいいよ
どうせ働くなら給料高い方がいいし
無駄に意地張って損をすることもない
おいら中途だがそれはどんな企業へ行っても同じだよ
外資なんかボスのご機嫌損ねたら干されるどこらかクビだしね
それが嫌なら起業(笑)でもするしかない
ただ弊社より待遇がいい企業はもちろんあるんだろう
おいらも弊社へ転職してきて前よりよくなったしｗ >>416
意味ないレスばっかつけて、このスレを一人でダントツにしてしまった💩君でつか？ 逃げ切りといえば早期退職の年齢についての基準とか知らないわ
誰か知らん？ パワハラ受けて虐められてんのか知らんけどその粘り気あるうんこ熱意を良い方向に活かせば40くらいでG 3には認められんじゃねーのwww >>423
やっぱ学歴と職務への真面目さ従順さはある程度比例するのよ全体的な傾向として
能力の差というよりも、与えられたものに真面目に取り組むかどうかってことね
いいか悪いかは別問題よ
何が言いたいかというと最近の若いの育てるのむずい >>421
＿_
/-､r-ヽ
|K>|K7| welcome
, へ 人ｰ^ｰ人 , へ
／ ﾘﾉﾉ|| ￣ ７/巛 _ ＼
,.-― '" ゝー､） || .// （/ ｀ ｀ ー-､
/ ／＿ || // ＿ ＼ ）
（＿_／￣ | ',Y/ / ￣`ー '
＿＿ ＼ || ／ ＿＿
/XXXX<>x,..､_ l ハ | _,... rxXXXXXA
|XXXX|XXX|::::l｀ ´ Y ! '´ l::::|XXX|XXXX|
|XXXX|XXX|::::| | | |::::|XXX|XXXX|
XXXX/＼Xｿ::ﾉ ゝ-く ゝ::ゝ／ lXXXX| >>427
わかるわかる・・
学歴って努力することが出来るかの物差しだものね
そりゃ貧困で勉強する機会に恵まれなかった人もいるだろうけど・・・
努力しないていうか不真面目というか地頭わるいから突っ張るポーズをとってるのか・・・ 昨日も書いたけど俺は転職活動を再開するよ
独身なんで気楽な面もあるし
このスレの転職する人たち頑張ろうぜ
くれぐれも会社にばれんようにな 新卒で入った会社の方が基本的に勝手わかってていいと思うけどな
外の世界は厳しいよ >>431
頑張れ
俺もエージェントと話してみるかな… スレ伸びてると思ったら暗い話題…
ならば私からも新人ネタで一つ
無駄に横文字（和製英語）使う奴は低学歴、という命題は真理でした
アジェンダしね
しかも語尾上がりの発音でいう奴 >>435
ソニーいいですねえ
私も応募だけはしてみようかしらん ソニーは何かできるか？何やりたいか？はっきり言わないと受からんよ 439 名無しさん sage 2020/06/13(土) 15:43:02.36 ID:B5R5fHJe0
ソニーは技術の会社だよ ID:B5R5fHJe0 = たかりにきたベンチャー 💩君がソニーに転職したいらしいですが、心の底から応援したい笑 臭いから給料泥棒は、さっさといなくなれ、むしろ即クビにしたいくらいだと。 >>443
確かに4年前の記事ではあるが今と全く変わってなくてワロタ
分量多くないし読んだこと無い人は読んでおいた方がいい
特に3ページ目は草生える >>436
それはとてもアグリー出来るサジェスチョンですが、ファクトに基づいたエヴィデンスをプレゼントして頂いてもよろしおすか？ >>443
在任期間越えてんぞ…やっぱガバナンスがおかしいよこの巨大中小企業 一社で一つの板を形成しているのはソニーグループさんだけのようだな。
企業研究に使ってみるか。
ソニー板
http://lavender.5ch.net/sony/ >>378
現行じゃなくて、昔のリアエンジンのチンク。 >>432
(´･ω･) つ)´･ω･) ふにふに >>442
>>422
お前命がけうんち氏まで荒らし扱いしてたポンコツ無能の玩具管理職やないかーいｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 2020末
売上高 五兆円
原価率45%
営業利益率 15%
純利益率 10%
株主資本比率 70%
全ての項目で達成できる見込みゼロ、
コロナ前の昨年時点で既に死に体となったフェーズ5方針だ。
残り半年、方針を失った我々は糸の切れた凧のようにコロナ不況のなかを彷徨するのか。 >>433
中途でも大企業いくとフォローが手厚いぞ >>455
コロナのせいでダメでしたって言えるからセーフ。 リストラに幻想抱いてるやついるけど、残すやつをどう選ぶかと言ったら、いつも昇進者を選んでる方法と同じになる
つまり、低年収に甘んじつつ手を動かすコスパの良い人材を切って、上の顔色をうかがうしか能の無いやつが残る >>454
命がけうんこ氏わろた鬱病給料泥棒が。やっぱ自演じゃねーかww
しかも、分かりやすいんだよバーカw お前ら転職だの給料だの、気にしすぎなんだよ。
人生は1度キリではない。輪廻転生、死んでも他の生物に生まれ変わるんだぞ？
俺たちは未来永劫、この世界を漂い続けなければならない。
破壊と再生を繰り返して行かなければならない。
例え地球が壊れても、いつかはまた生命体として自我が芽生え同じように四苦八苦していかなければならない。
一過性である今の人生を積み上げることに大した意味なんてない。
細かいことに執着せず、もっと楽しく気楽に行こう。
ここは地獄よ。 >>458
落ち目の時にするリストラは、
使える層が消える一方で落ち目の原因を作った層が残るからな >>460
いいですね
ハイヤームの四行詩のようでもあり仏教のようでもある
いつかは解脱したいものだ
神と富の両方ともに仕えることはできない。とも言うではあ〜りませんか
衣食住さえ整えば・・・ね https://i.imgur.com/dCNd5ua.jpg
https://www.youtube.com/watch?v=ZbGYGkj0-HI&;feature=youtu.be&t=8843
分解屋がキヤノンの悪口言いまくってて辛いんだが
「キヤノンの設計はうんこ」
「80万円の最新カメラ分解したらチップの半分がメモリで爆笑したｗ」
「俺ならこれの5分の1で作れる」 リストラも色々あるけど、弊社の場合死に体事業部狙い撃ちはしないだろうな…一定年齢以上で全社に早期退職募集かね
今の50代はその点超有望なんせ今までたんまり稼いでて人口も多いからな
まぁ実際は役職定年強化で誰も首は切られないが低賃金で飼い殺しかね >>467
おい、語彙力単調だぞw
殴ってやるぞぉおんんんwww >>460
ついに、キチガイ鬱病💩くんが、宗教法人を設立するようです。
と締め括るとなんだか落ち着く。粘着落ち着く。 >>470
横からだけどその人は命がけうんこでは無いと思われる
命がけうんこは人畜無害キャラの人だったしあまり責めないで欲しい
あなたに噛みついてるのは恐らく業者か何かだからむしろどんどん叩いて欲しい >>471
何かおかしいですよね
幸福実現党とかそんなのが混じってそうでこわい >>472
鬱の宮の鬱病ガイジが、無害なわけねーだろ。給料泥棒だ、バカか。どんどんやれ笑笑 >>464
分解屋がソニーとかの可能性も考えるべきでは？ >>475
命うんこが鬱の宮という情報ありましたっけん ま、鬱の宮の席外す奴が、ロックされてるのは間違いないようだな。人事、意外とやるな。 >>478
命うんこは朝に一言しか書いてなかったようですが・・・・ >>475
>>479
訴訟になった場合この書き込みは問題になりますよ？
開示請求が通る可能性が高い
民事だけではなく刑事の脅迫になる可能性もあります
人によってはこの書き込みで心身に不調を覚える 面白いから突き詰めろ。
こりゃ、命がけうんこの鬱の宮黒幕説有力だな。
側から見てもそう思うわな。 もし不当処分や不当解雇があった場合、やられた方は必ずこの掲示板に書きましょう
私も同級生の弁護士も出来る限り力になりますよ
ちなみに高校の同級生には東大法→検事になった者もいます
泣き寝入りはやめましょう もし本当に人事部の方や事業所の管理職が書いているならば、かなり問題です
人生を踏み外す前に、やめよう脅迫 >>458
万年G3A2の42歳だけど、一番にリストラされるんだろうな
面談でネガティブなことを言ったことないから、都合いい奴と思われてるんだろうな リストラは反対だわ
もう以降は毎日がぎすぎすした会社になるぞ
人件費の適正な配分はして欲しいが >>487
キヤノンって会社は通報制度はあるが通報したら管理職に全てが開示される。クレーマーとして評価が一生下がるから。この会社は文句や問題点を上げた人間に本当に厳しい。何も言わずじっとしてるしかない。不正を見ても言ったらアウトだ。不正を働くより仲間を売るほうが悪だって社風。
テレワークで自宅パソコンなんて使ったら何されるか。ip アドレス抜かれてここの書き込みばれるから。どうなっても知らないぜ。 鬱って完全に被差別部署の扱いだよな
新卒で僻地に左遷されたらやめるよなぁ >>489
自宅のPCから会社のRASにアクセスした場合にRASのアクセスログに自宅の回線のIPアドレスは当然残るだろう(それをどのくらいの期間保存してるのかは知らないが)
しかしそれと５ちゃんねるの書き込みを結びつけるのは、５ちゃんねるの方で書き込みのIPアドレスを開示しない限りは、不可能
今のところ開示される可能性のある書き込みは
>>475と>>482 >>473
幸福実現党は候補者がいいオンナ揃いで溜まりませんナァ
混じりたいですわ >>460
ヒューマンステージを高めたいですね…
そして地下駐車場の多目的トイレで汚いSox >>487
都合悪いヤツよりはいいんじゃね
むしろ組織不適合から順に切られていくような
まぁ早めに切られた方が幸せかもしれんが >>491
5chのipなんて簡単に調べられるが。
自宅パソコンからRASにアクセスするなら余程潔白じゃないと。エロサイトへのアクセスだってばれるから。外付けHDD だってジョウシスは入り込めるよ。
在宅勤務を機会に社員のプライバシーを集めるんだろう気味の悪い会社。 >>489の・・・
通報制度で通報したらクレーマー
不正を通報したら裏切り者
そして評価無しの飼い殺し
その通りだ
生き証人がここにいる 会社側から取れる情報って、RASにアクセスしているipアドレスは分かるんだけど、
PCのアクセス履歴とかってどうやって取るの!？
まさかRAS接続している時間帯に逆リモートしてるわけじゃないよね？ 陰謀論は願望論でしかなくて、
事実としてあるのは唱えている人が陰謀があって欲しいと望んでいることだけ。 これがエクセレントカンパニーなんですねなるほど��
by就活生 >>506
通報した人間を潰したり
人事や管理がスレに貼りついて書き込みを適当な人に冤罪としてなすりつけたり
鬱病や病気の人を蔑んだりする
キヤノンてそんな会社です
是非お知り合いの就活生にも周知してください
これ以上若者に犠牲になって貰いたくない
とても陰湿な会社だよ 最近新卒が低学歴化してるって言われてるけど
今の管理職だって芝浦工大程度だし
2000年代後半の人気が異常だっただけだな。
砦の偉い人は東大卒は使えないが口癖だわ。
実際は自分の頭が悪くて使いこなせないだけなんだが。 >>508
それはそうだな
今その時代に戻ろうとしているということだ
2000年代にうっかり入社した逃げ切れずイケイケ時代の恩恵も大して受けていない、右肩下がりしか知らん高学歴層が一番不満で、
最近の若いのは別に不満も無いのだろう >>508
激しく同意
なんだけど10年代前半も高学歴多かったよ
慶應とか多かったし早稲田も普通にまだいた どうりで30代がごっそり抜けてるわけだ
働く気のない老害と働く気のない若手で仲良くやったら良いんじゃないですかね
働かなくても稼げる事業はもう無いけど よし、それならば30代のみんなの転職活動を応援する意味でなんJから転載をしていくが？
ええな？
結果については責任持たんぞ？ 外資系企業でも日本法人がデカイ所は打線に載せました
【打線とは？】
・野球の打順や守備位置のこと
・数字については大まかなイメージとして4番(最強)→1番、3番(二番手)、5番(二番手)、9番(エース)→2番→6番、7番、8番の順に強い
・漢字や先発・中継ぎ・抑えについては野球好きだけ把握していればいい 投資やりたい奴は参考にしろ
あと、どんどんダメ出ししろ
ほな、いくで 通信
1(捕) NTTコミュニケーションズ
2(右)NTT西日本
3(左)KDDI
4(中)NTT Docomo
5(一) ソフトバンク
6(三) UQコミュニケーションズ
7(二) オプテージ(mineo)
8(遊) 楽天モバイル
9(投) NTT東日本 銀行
1(中)三菱UFJ銀行/信託銀行
2(二)日本政策金融公庫
3(三)日本政策投資銀行
4(一)日本銀行
5(遊) 三井住友銀行/信託銀行
6(左)農林中央金庫
7(右)商工中金
8(捕)ゆうちょ銀行
9(投)みずほ銀行／信託銀行 リーマンショックまでの5年間ぐらいがキヤノン人気バブルで高学歴がウヨウヨいたのはガチ
ただ、今はもうみんな転職してる SIer系IT
1(遊)アクセンチュア
2(二)富士通
3(三) 日本IBM
4(中) NTTデータ
5(一) 野村総合研究所
6(左) CTC
7(右) NSSOL
8(捕) NEC
9(投)日立製作所
先発
日本オラクル
中継ぎ
大塚商会 日本総研 日立システムズ
抑え
SCSK 日本ユニシス 会計事務所
1(中) 山田＆パートナーズ
2(捕) 辻・本郷
3(三) KPMG
4(一) デロイトトーマツ
5(遊) ＥＹ
6(二) AGS
7(左) レガシィ
8(右) 令和会計
9(中) PWC コンサルティングファーム・シンクタンク( マッキンゼー・アンド・カンパニーのような外資戦略系ファームは除外、ワイは戦コンに転職済みｗｗｗ)
1(一)アクセンチュア
2(捕)アビーム
3(中)野村総合研究所
4(三)デロイトトーマツ
5(遊)KPMG
6(左)三菱総合研究所
7(右)日本IBM
8(二)ＥＹ
9(投)PwC
先発
ドリームインキュベータ 日本総合研究所
中継ぎ
フューチャーアーキテクト ベイカレント
抑え
シグマクシス 経営共創基盤 ガートナージャパン ゼネコン・ハウスメーカー
1(三)鹿島建設
2(捕)積水ハウス
3(二) 大成建設
4(中)大林組
5(一) 清水建設
6(右) ダイワハウス
7(左) 住友林業
8(遊) 長谷工コーポレーション
9(投)竹中工務店 証券
1(中)岡三証券
2(三)SBI証券
3(捕)大和証券
4(一)野村證券
5(右)三菱UFJモルガン・スタンレー証券
6(遊)楽天証券
7(左)松井証券
8(二)みずほ証券
9(投) SMBC日興証券 素材(金属・化学・紙・繊維)
1(捕) ブリジストン
2(二)AGC
3(三) JFE
4(一)日本製鉄(新日鐵住金)
5(中) 信越化学
6(遊) 旭化成
7(右) 東レ
8(左) 住友化学
9(投) 三菱ケミカル
先発
神戸製鋼 JX金属 昭和電工 住友電工 積水化学 王子製紙
中継ぎ
JSR 古河電工 日新製鋼 日本製紙 宇部興産
抑え
三菱マテリアル 住友鉱山 三井化学 帝人 クラレ 太平洋セメント 機械(造船・建機・重機・工場プラント・自動車部品)メーカー
1(二)クボタ
2(右)ジェイテクト
3(中) ダイキン工業
4(一)三菱重工業
5(三) 小松製作所
6(左)IHI
7(遊) 住友重機械工業
8(捕)川崎重工業
9(投) 日立建機
先発
日本精工 デンソー
中継ぎ
兼大 SMC
抑え
NTN シマノ 保険
1(中)第一生命
2(二) 損保ジャパン日本興亜
3(一)かんぽ生命
4(遊)日本生命
5(捕)明治安田生命
6(左)メットライフ生命
7(右)アメリカンファミリー生命
8(三)住友生命
9(投)東京海上 野球、4番が強いことしかわからん
投手陣はどういう意味があるんだ？ 自動車メーカー
1(三)スズキ
2(二) いすゞ自動車
3(中) 日産自動車
4(一)トヨタ自動車
5(遊) 本田技研工業
6(左) 三菱自動車
7(右) ダイハツ工業
8(捕) 日野自動車
9(投) マツダ
先発
スバル
中継ぎ
ヤマハ
抑え
カワサキ 電機メーカー
1(三) 富士通
2(中)NEC
3(捕) 日立製作所
4(一)ソニー
5(遊) パナソニック
6(左) シャープ
7(二) 日本電産
8(右) 三菱電機
9(投) 東芝 精密機器(医療・センサー・半導体など)メーカー
1(右) ニコン
2(二)東京エレクトロン
3(中) 富士フィルム
4(遊)キーエンス
5(一) オリンパス
6(左) ファナック
7(三) 村田製作所
8(捕) キャノン
9(投) 京セラ
先発
コニカミノルタ 島津製作所
中継ぎ
HOYA テルモ
抑え
リコー ニプロ Web系IT
1(中)サイバーエージェント
2(二)リクルート
3(三)Google合同会社
4(一) Amazon・AWSジャパン
5(遊) Yahoo!JAPAN
6(左) GMOインターネット
7(右) LINE
8(捕) Dena
9(投)楽天 疲れたからもう寝る
これ作ったやつはゲェジ呼ばわりされてた 書き込むか迷ったけど書くか
キヤノンからSONYに転職した者だがSONYはキヤノンの人なら比較的受かりやすい傾向があるよ
職種にもよるけどね
実際元キヤノン多いから
ただSONYが言うほど安泰かと言うと？だな
前にここで書かれてたようにイメージング関係に選択と集中しちゃってるから
だからキヤノンに在籍していた人の株にプレミアみたいなもんは確かについてる
でも一本足に近いんだよねえと中からの感想
あと社内の空気はキヤノンと別の意味で悪いです
でも人によるから転職したいキヤノンの人はチャンス
まあコロナでわからんけど
長文スマソ 乙
まあ結局はリーマンだし待遇と人間関係かねえ
待遇には必ずしも金は含まない 思い切って転職エージェントに転職しようかなｗ
ここ見てると俺もだがみんな悩んでんだな >>535
こまけえこと気にすんな
みんなナカマだお(´・ω・｀) >>534
転職エージェントに登録じゃなくて
転職エージェントになりたいの？ 個人所有のパソコンで在宅勤務なんてあり得ないって知人に言われた。会社にリモート出来るって事は会社のシステム部門は個人パソコンに逆リモート出来る訳だ。外付けHDDにもアクセス出きるし、社員が過去のネット閲覧履歴もわかる。相互通信を社員が承諾したって事だからすねに傷のある奴はヤバイよ。 キヤノンのネット通販とか頻繁に登録の案内が来て怖いんだが。自宅PCから登録可能とかやばすぎ。スパイされたくないから絶対やらない。個人のメアドもヤバイから。この会社は本当に信用出来ない。全てが騙しにしか思えないわ。気味が悪いわ。 >>258
>>489
田布施町みたいな目にあうね。 >>532
なるほど乙
まぁうちのイメージングよりは会社の主力な分良さそう
給料も1.5倍くらいありそうだし
経営者がちゃんと時代についてけてるのが羨ましい
リストラは怖いけどイメージングは当分大丈夫かね
まぁイメージングなら外資も色々行けるだろうし、羨ましい限り 転職するなら弊社での経歴が高く評価されるところが行きやすいし待遇もいい
当たり前と言えば当たり前体操～
イメージングいいなぁ 弊社からソニーへ行った人たちはイメージングだけじゃないよ
他分野も結構いる 正直大企業同士の転職で同じ業務につく人ってあんまり居ないと思う
2,30台なら尚更 世界の技術者がしのぎを削るシステム開発の世界ではスピードが命だ。しかし、日本の大企業の開発現場は部署間の縦割りや、
セキュリティー対策を重視する傾向があり、
新技術の導入は遅れがちだ。 ソニーはリストラがなあ
例えば弊社だってリストラをやれば売上高はまったく変わらなくても今すぐに見かけ上の利益はV字回復するからね >>547
日本企業のセキュリティーって細々うるさい割に肝心のところは穴が多い印象
NTTコミュニケーション、三菱電気、ホンダ… 転職を煽る人が湧いているけど、時期の見極めについては触れている人がいなくて無責任だな
なぜこのコロナ禍で求人が減っている時期に転職するべきなのか教えてほしい もうすぐ平均年齢50歳の会社になりそう。そいつらが10年後の事業は～とかやるんだな。 >>554
新規事業とか本気でやってるやついないだろ
どーせ難癖つけられて市場には出ないの解りきってる >>552
だれもコロナ中に転職するべきなんて一言も書いてないぞ
普通分かるよね >>526
投手は野球では一番重要やし捕手もたいせつ
でもこの打順リストはその辺かなり適当やと思うで
ネタ程度に流しといた方がえんちゃうか 上が新規事業やってるポーズの為に割と優秀な奴等を割り振るけど、そいつらが1～2年で辞めまくる。これ鉄板パターンな。 >>552
緊急事態宣言の解除に伴い求人件数は増えつつあるよ
転職したい人は準備したり探したりは始めた方がいい >>563
大分弁で「余計なお世話」
つまり「転職転職うっせんだよハゲ」くらいの意味だと思われる
今の時代は40代でも転職してる人はいるんだけどね >>565
大分にはおいしい仕事を振っていくのが御手洗スタイル リストラは、グローバル戦略研究所を無くしてからにして。 東京47人
テレワークできるのにしない屑企業がいるから テレワークしない時代遅れの会社って必要あるの？
どうせ消えるのは時間の問題だし、助成金は不要だろ >>571
何度も同じことを書くがその数字は2週間前の状況の反映したものに過ぎない
つまり5/30～5/31あたりに感染している可能性がある
緊急事態が解除されて浮かれた馬鹿がその47人ほどいたというだけの話
何の問題も無い >>573
お前誰だよw 何度も同じこと書くがって知らねーよ、お前なんかw
実際の感染者は検査で判明した人の何倍もいるってことは誰でも知ってる。
知らないのはお前だけだよw ばーかw 自治体が発表する数字は自治体の首長さんが決めることが出来る
当然上ぶれも下ぶれもあるだろうよ
都知事選も近い
俺はカイロ大学を卒業した百合子の発表を信じていくだけだ >>575
ユリ子のバター犬乙
…それは汚れを知らない、けれど濃厚な白百合の香り 社内でマスクは強制ですか？
強制なら労働基準局に訴えます。
マスクなんて感染に関係ないから電車でもスーパーマーケットでも病院でもしません。会社でもしませんが言ってくる奴がいて頭おかしいんかよ。ふざけんな。マスク嫌いなんだわ。 >>569
あれ一人しかいないんじゃね？
たまにマスコミ出る人
しかし日本の戦略とかより前にまず弊社の戦略を考えろと上に言いたい >>560
所詮ポーズだって解って絶望してしまうのね
てか新規事業の経歴って転職に使えるのかしら >>578
夏場は屋外ではなるべくマスクは外した方がいい
冬よりも息苦しくないですか？
それは酸欠の症状です
冬も危険性はあるけど夏のマスクは温度と湿度などが高くて酸素吸入量が減るのです
前々スレで酸欠を否定していた馬鹿がおりましたが、今や医師の間でも常識です
いや、医者なんてのも専門以外は無知なものです
化学や熱力学をやっていればわかります
逆に屋内ではなるべくマスクを着けていますが、暑い部屋では適宜外します
冷房の効いた部屋でも息苦しさを感じたらマスクを外したりずらしたりして、酸素を吸いましょう
気分が悪くなったり動悸がしてきた場合、マスクによる酸欠症状を疑いましょう テレワークのワイ高みの見物
仕事捗る要素しかないわ
いつでもウンコできる
マスク不要
嫌いな奴に会う必要もない
昼は嫁の手料理
通勤も無い
空調自由で静かな部屋
疲れたらベッドで休憩
クソな会議中も作業できる >>582
部署の中計等を視聴した際に動悸、息切れ、めまいを感じるのですがこれも酸欠でしょうか？ メニ・メニ・マネー、サンキューネ、ミスターフジオ！
下半期もハードワークするヨ！ ここは意見の飛び交いが活発ですね。
たまに見に来るけど話題度が他社に比べてダントツですね。 口では転職と言ってても本気で転職考えてるやつほとんどいないよな >>585
Black lives matter!! >>589
1位は富士通さんです
富士通さんも弊社も果たして社員だけなのか何かの業者がいるのか、不明ですが 南武線沿線での大手転職を考えると
富士通、ＮＥＣ、東芝、あたりかね
弊社含めてこの辺のエンジニア向けに
トヨタがシリコンバレーよりも南武線エンジニアが欲しい、というダイレクトな広告出して話題になったことあったな キャノンを東芝や富士通と同列に語ってる世間知らずがいて糞笑う
インフラ系でがっつり公共事業に食い込んでる会社は政府もそう簡単には潰さないでしょ
カメラとプリンタのおもちゃメーカーとは違う >>595
>>593は転職市場での社員の価値の話なんだけど、見えてるか？
頭大丈夫か？
政府はキヤノンは潰さないよ
各業種で一つか二つの企業は国策で保護する
光学分野ではキヤノンが今のとのろは1位という位置付け
キヤノンニコンは軍用もあるからね
ソニーは民生品という認識
※だから弊社の財務が安泰だとは言っていない >>596
財閥系国策軍需企業のニコンとただのパクりカメラメーカーのキヤノンは同列には語れないと思うけどなあ。転職には関係ない話だが。 弊社の時価総額と有利子負債の額は、こう言ったら失礼だがニコンさんなど比較にならない
弊社を見捨てると大変なことになるよこれは 便所(晋三)を信じて勇往邁進しようではありませんか >>500
前スレで思いっきし馬鹿にされてた人？
ねぇ、5chから簡単にip調べられるってどゆこと？
5chのドメインの逆引きとか言ったら失笑するからやめてね そういえばパクリでしか飯の種に出来てないんだよな
カメラはライカからパクリ、複写機はゼロックスからパクリ
逆にすごいと思う >>599
弊社は自民党に多額の政治献金を行っていますのでリストラ、倒産は絶対におこらないと信じています。 お前ら外資に行きたいやつは富士通スレの815あたり見とけ
履歴書だか職務経歴書だかの書き方教えてくれてる親切なやつがおゆぞ
なんなら質問してくることもありっちゃあり どういう思考回路すれば、そんな楽観的な考えになるのか、人間性を疑う。
そういう変な人ばかりだからねぇ、うちの社員って。 >>607
ヒューモアを解しない野蛮な人だな。
キミは団塊？ 未だに延々と何も決まらない会議をやっている。今度はSkypeで。 >>578
強制ではない。
そして君は共生ではない。
好きにすればいいと思うよー。
ただ、近くに来んな、とは思う。 >>596
弊社で防衛産業なんかやってたのか？知らなかった 健康第一主義
これがまず立派な防衛産業ではありませんか >>603
てかそこが弊社の強みだったのではないかと思う
オリジナリティではなく、後追いでも収益性を高め他を凌駕するという
そこそこのものを安定した品質でコスパ良く供給すうるという
自社技術それ自体に競争力があると勘違いし始めてからおかしくなった >>612
真面目な話、軍需用の光学センサーをやってほしいんだけどねイメージングには
まあ今は防衛産業も民需品をいかに活用してコスト削るかみたいなとこあるけど >>604
そこまで献金してハンコ文化廃止宣言とか涙目だぜ… 技術力で勝負みたいな分野は無理だよ。ブランド力で頑張るしかない。 >>585
俺も下半身ハードワークするわ
コロナもう少し落ち着いたらな >>役員殿
お前らソフト系に金入れろ
ソニー様もソフト系が弱いからってこれからテコ入れするという噂があるぞ？
ちなみに俺はソフト系なんて糞くらえの関節部門だぬーwwwww 経営者が経営手腕を自慢するつもりで原価率45％なんて外にアピールしまくったせいで、
消費者の視点では、キャノンはコスパの悪い製品、値段が高い割に中身はちゃちい、周回遅れのスペックの低い製品、儲けがたっぷりのせられ、経営者や株主を潤わせる価格設定、というぼったくりイメージが定着してしまったな
そしてキャノン製品を買ってしまった消費者は次からは他社製品に乗り換える、という客離れを加速させている
例えば一眼のレンズなぞ、ひとたび他社マウントに乗り換えたら、二度とキャノンには戻ってこないだろうな それな
スバルも社長が「我が社は国内完成車メーカーで利益率ナンバーワンですｗ」言うて叩かれてた
こいつら株主様の方にしか顔向けてねえのよ
要するに自分の役員報酬と自分のの持ち株の配当金以外には全く何も考えてない
加えてその本音を平気で公式の場でのたまってしまう
糞みたいに幼稚な人間 従業員と消費者の方を向いてる会社に勤めたいもんだ
どうせ社畜やるならな
その方が長続きすんべ >>603
ソニーのセンサー、指をくわえて見てるだけで全然パクれてないけどな。もうパクる技術力すらない。 579>>
知らないのね..
https://www.canon-igs.org/fellows/
50人ぐらいいるのよ。
経団連会長になるために支払った代償です。 リコーの工場、テレワーク導入してうまくいけてるから、今後やってくってNHKに流れてたな リーマンショック後と比べて
いまの方がヤバいんですか？ コロナが無くてもヤバかったのに
追い討ち食らった今の方がヤバそう >>618
日本のソフト系って理学士工学士すらもってない自称エンジニアだらけだからなあ
その分野って企業を問わず日本全体で終わってる気もするが アメリカではITの仕事がしたいってなるとコンピュータサイエンスの学位が必要とは聞くね
知り合いから有名大学（UCバークレー）卒業してもコンピュータサイエンス専攻じゃなければ採用して貰えないって聞いた 日本にはITドカタという学歴不問の素晴らしい職種があるらしい
パソコン大先生たちのセーフティーネットになっている
彼らがエンジニア(笑)だ 文系を採用して入社後にプログラマにするの、よくよく考えるとクレイジーだわな
そりゃクイックソート知らずにバカソートするわな >>631
🙇♀
>>632
文系でも別にいいけどアルゴリズムとか勉強してない素人さんでも日本だとやれちゃうんでしょ
多重請負だっけ？
無知な人がバカな人に丸投げして糞みたいなシステムとかUAがうんこなWebサイトやWebサービスだけが存在しているというね
で、ドヤ顔してるようだけど早晩滅びるわね
まれにいる有能な人の取り合いになるわ、これから
弊社にもインドの人とか入ってくるかも
ソニーとか既にいるみたいよ >>621
株主と役員の方しか向いてないからな…
経営が有能ならまだ許せるが後期高齢者が独裁者として君臨しこの１０年成果を出せていないというね… >>633
優秀なインド人
弊社の年収で満足するハズもなく… >>633
ソニーならまだしも弊社の給与じゃインド人の技術職はこねーよww >>633
女の人ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!?? 技術力で勝負みたいな分野は無理だよ。ブランド力で頑張るしかない。 役員社員株主、皆揃って何もせずに過去の遺産を分配して食い潰すだけの会社。実質的清算モード。 >>642
何度も同じことを書くがその数字は2週間前の状況を反映したものに過ぎない
つまり5/31～6/1あたりに感染している可能性がある
緊急事態が解除されて浮かれた馬鹿がその48人ほどいたというだけの話
しかもそのほとんどは歌舞伎町のホストクラブクラスターであり、何の問題も無い >>644
最大で2週間の潜伏期間ってだけであって、発症のボリュームゾーンは5日目付近
なので6/7、6/8付近の感染がボリュームゾーンと見られる
増加曲線に乗っていることは間違いなさそうだ
今はかつての3/22の週あたりにいるんだろう
○東京都
カレンダー
報告 日 月 火 水 木 金 土
3/01 **2 **0 **1 **4 **8 **6 **6 計**27
3/08 **0 **0 **3 **6 **2 **2 *10 計**23
3/15 **3 **0 *12 **9 **7 *11 **7 計**49
3/22 **3 *16 *18 *41 *46 *40 *64 計*228
3/29 *72 *12 *78 *67 *98 *92 118 計*537
4/05 141 *85 *87 156 183 199 198 計1049
4/12 174 102 159 127 151 206 186 計1105
4/19 109 101 123 123 134 170 119 計*879
4/26 *82 *41 113 *47 *59 165 156 計*663
5/03 *93 *87 *57 *37 *23 *39 *36 計*372
5/10 *22 *15 *28 *10 *30 **9 *14 計*128
5/17 **5 *10 **5 **5 *11 **3 **2 計**41
5/24 *14 **8 *10 *11 *15 *22 *14 計**94
5/31 **5 *13 *34 *12 *28 *20 *26 計*138
6/07 *14 *13 *12 *18 *22 *25 *24 計*128
6/15 *47 *48 >>645
じゃあおめーが緊急事態宣言出せや？(笑)
仕事サボリたいからって言い訳にすんな
ほとんどがホストクラブが発生源だと上に書かれてるだろうが https://doda.jp/guide/popular/
このスレの2トップは38位と40位だぞ
なかなかやるじゃん >>649
楽天さんが4位ねぇ
と思ったらDODAか >>625
残念ながら今の方が深刻です。
去年の営業利益はコロナ前にも関わらずリーマンの時以下です。
会社の稼ぐ力が一昨年の秋頃から急激に落ちてきています。
このままだと減配と賞与カットが同時に来るでしょう。 組合としては賞与カットを認めるだろうね
11月の職場集会ではその会社提案の共有がされるだろう
一部の組合員からは～～～といった声があったが、
執行部から個別に丁寧な説明を行い、
総じて賛同を得ることができた。
よって、賞与算出基準の見直しに合意する。的なパターン >>623
経団連会長は2006年就任で、グローバル研究所設立は2008年やぞ。 >>654
待遇の削減は時間を稼げば苦境を打開できる場合と、労働者の質に関係なく利益を上げられるビジネスモデルを持ってる場合だけだぞ。キヤノンはそれらに該当しないから、一時金を削っても没落が加速するだけだろ。 >>657
賞与原資を概算すると年間200万×25000人=500億円
これを削減すれば其なりにインパクトある数字になるでしょう。
減配とセットでやればしばらく時間稼ぎできるでしょう。 組合でもいいから、会社がテレワークを認めない理由を明確にアナウンスしてほしい >>660
生産性が下がんなきゃテレワークしていいよって言ってるんだから
生産性が下がるからってのが理由だろ 今年の論文ネタ
コロナにより着いたFtoFの擦り合わせが重要と実感
そこでコロナ収束を見計らって他社に先駆けてテレワークの廃止を提案
全員が出社して顔と顔を合わせた議論を主導した
その結果、部門の絆が深まり仕事が円滑に進むようになり、また、いままでにないアイデアが生まれ、
部門の課題解決力と生産性が向上した
ってことを会社がやろうとしてるんですかね コロナに転職業者の自演にボヌスか。。
ネタ尽きないな >>609
「工場に新しいツールを送ってもマニュアルにかいてないからたぶん使わない」
「まずいね、どうしよう。どうやったら良いんだろう、、、」
こんな会話をskypeで話してるよ、、、
先にマニュアル修正すれば良いだけの話
こんなことも分からない奴がG4とは震えるわ コロナにかかった疑いがある場合は休業orテレワーク
から
自前の休暇を使って休めに変わったんだな ややスレチで恐縮だし賞与のことも気になるが弊社に関係のありそうな部分だけ抜粋
>東京都の小池百合子知事は１５日、再選を目指す都知事選（１８日告示、７月５日投開票）での公約を発表した。
>「都民ファースト」の視点で行財政改革に取り組むとして、行政のデジタル化に力を入れると強調。
>ペーパーレス、はんこレス、キャッシュレス、タッチレスの「四つのレス」を推進する考えを明らかにした。
>一方、週刊誌などで報じられた学歴疑惑に関して、カイロ大学の卒業証書とする書類を報道陣に公開した。
>小池氏は「政策論争よりも卒業証書の話ばかりが出てくるのは（選挙戦に）ふさわしくない」と述べた。
>その上で、「稼ぐ東京」へ次世代通信規格「５Ｇ」の基盤整備、「人が輝く東京」に向けて待機児童対策などを掲げた。
https://www.jiji.com/sp/article?k=2020061500914&;g=pol >>659
茄子無くなったらいよいよ平均年収500割りそうだな…老害ワンマン中小企業にふさわしいではありませんか >>668
マジレスすると自分でマニュアルを修正しようと言ったら、仕事が増えるからだろ
仕事を増やしたくないから、気付かないフリをするのは当たり前じゃね 今日、退職手続きを開始しました。勤続18年ですがもう面倒くさい。愛想尽きた。
何があろうが昇格試験が受からない。何よりもこれがアウト。
転職活動してても、社歴の割に給料低いねと怪しまれるし。
配当が高い、役員報酬が高い、従業員満足が低い。
もういっそソフトバンクみたいに投資事業でもすればいいのでは？
今の会社規模を保てるのは、会長の力量あればこそでしょ？
後継者いないでしょ。じゃ会社は分裂でしょ。
コロナで一か月丸々休んじゃったから、売り上げが3000億以上ロスっているし、
ということは、コロナのせいだけで利益赤字でしょ。
コロナでカメラもプリンタも逆風でしょ？
コロナいつ終わるかわかんねーじゃん。
プリンタ事業はしっかりしているので、数年は持つけど、
数千億規模の新規事業がない以上、全体の売り上げ縮小であることに変わりないし。
やっぱり赤字じゃん。
でなんで事業部の受託ソフト開発せにゃならんのさ。
決算短信が出て、やばいとなれば、リストラを警戒して保身気味の社員が、
自粛やコストカットに進んで協力してくるの目に見えているし、
その過程で陰湿ないじめが横行して、
自由気ままでうんこな私は、格好の餌食でしょ。
盆を待たずにグッバイキヤノンしまーす。
7月でどんな組織変更が来ようが知ったこっちゃありませーん。 >>659
債務超過のJDIですら、一般社員の賞与カットは15%だけなんだが >>674
辞めることはいつでも出来る
早まるな
次見つけてからにしろ >>674
釣りかもしれないけど、勤続18年の大卒40歳でG2なら給料低いと思われるでしょ
いくらすごい仕事をしていましたとアピールしても、年収で測られるからね
ま、次に行くところが決まっているんなら、辞めてもいいんじゃね >>646
あまり変な突っかかり方をすると自らの無能を晒すだけだぞ >>673
俺は秩父の電子でロケット打ち上げるぜヒャッホー
どっちもなぜグループにいるのかなぞ >>674
乙でした
てか次決まってんのよね？そうじゃなきゃ自殺行為だからときにおちつけ >>674 勤続18年、G2、ソフト受託、7~8末退職で本人特定できそう >>674
イジメとかなら尚更次決まるまで簡単にやめたら駄目だ
イジメなんて言うけどそれは犯罪だよ
もし我慢できないようなら
ICレコーダーか、なければとりあえずはスマホの録音アプリがあるから
それで録音するんだ
後はパワハラに詳しい弁護士が今は沢山いるからネットなりで調べて相談汁 >>660
今もテレワークを継続している部門があるわけで
継続しなかったのはその部門の判断でしょ、と切り捨てられて終わり >>682
ﾔﾒﾀﾏｴ
ソフトなら再就職簡単だろうな…浦山 >>682
お互い仲間だしやめましょ
明日は我が身 >>680
会議室に置いてある画像を投射するあれは大抵弊社製だった気がするが…IT系とかだとあんなものは使わないのかね
ソニーのプロジェクターほしいけど高い 正直弊社の官僚的風土は大企業だったらどこも変わらないと思うのよね
ただ実質賃金どんどん下げてるのに配当と役員報酬キープして、その癖糞みたいな経営しかできない経営陣に不満なわけで
つまるところ給与と納得感の問題 まさにそれだわ
正当というか納得いく対価だと思えないし
仕事内容も頭悪い経営方針だなあと思いながらやってる 退職届だして有給消化で遊びまくりとか脳汁ヤバそう
今なら風俗キャバクラで無双出来そう
人生で一回くらいそういう時があってもいいなぁ >>661
その間に更なるM&Aを実行するのです。
キヤノンという看板は残すが事業内容は大幅に入れ換える覚悟が必要です。
次の五ヵ年計画では新規事業比率80%を目指し貰いたいです。 >>691
あと将来不安の半端なさね…
正直いつ製品が整理されるか撤退するかわからんので仕事に意義を見いだせんのがヤバい
みんなよく平気に働けると思う
ダブルインカム勢はなんだかんだ弊社で満足してそう
シングルインカム勢は将来不安でストレス溜めてるのが多い >>693
CMJとCITSの情報システム関係をインクに入れて、
イメコミと旧インクジェットを子会社に落とすしかない >>664
次スレこれで頼む
自分も切れそうだ
みんな切れるなよ？ >>662
生産性さがらなきゃテレワークでいいならまだマシで、
正確には
生産性あがるならテレワークしていいよって言ってるんだから、
テレワークでは生産性あがらないって理由か。 >>659
時間稼ぎの意味が全くわからん
ご ま か す な
死ねよ >>680
ほとんどの製品がOEMかODM
最高クラスに至っては他社製品のロゴだけ変えただけ >>669
元々その方針だよ。
濃厚接触者だけが特別休暇の付与対象。 キヤノングループで一人も観戦者が居ないのおかしいだろ。メディカルの検査機で全員に検査してくれ。ソフバンなんてやったぞ。観戦者は解雇して元社員って事にすりゃ良いんだわ。 >>708
PCR検査よりも精度が高いケースもあるので陽性反応者が居るかもしれんね。
ただ、「元気だけど陽性」が
大量に出てくる可能性があるから、そうなっちゃ困るんだろうね。 >>709
不顕性感染かなるほど
まあ１%もいないハズ >>708
グループなら感染者出てるって何度言わせるんだ？ 普通の会社はラップトップ支給されてるからteamsとかで画面共有出来るもんな。テレワークの人間が多かったらプロジェクターなんか使い物にならんしな。ビジネス用のプロジェクターの将来性も怪しい。自社用にでも使うしかないな。 >>659
賞与は削っていいけど減配は許さん。
今一番損してるのは株主なんだぞ！ コロナでもダウ日経爆上げでしたやん
キヤノンは全くついていってないけど キヤノンの一眼レフいいなー！
やっぱりミラーレスじゃなくて一眼レフだよなー 日銀のETF大量買い支えでじゃぶじゃぶコロナバブルきてるからなー
それなのに株価が戻らないのは実質は奈落の底に落ちてるということ 配当出してやってんだから泡沫株主ごときが文句言うな
一生アホールドしてろｗｗｗ 謎な経営だよな。
俺が今やっても2年で最高益更新できそう。 密告が増えてる感じはする。
トイレに長く行ってるとか、生活残業してるとか、マスクしてないとか。
密告する奴のほうが会社からやられるからね。クレーマーとして逆に損するからやらないほうが良いよ。 会長がいる間は大丈夫だよ
問題は後継者がいるのかようわからんこと
有能な人が役員クラスにいるのか
それと会長がいる間は何も前へは進まなそうなことかな… >>726
密告制度がただの五人組になってるんだよな
これじゃ中世… >>726
コンプライアンス通報事例は
読み物として楽しませてもらってるわ INCは古河機械金属となり
CITSが富士通に成長するのを待とうではありませんか
そして役員は子会社上場で儲けようではありませんか >>730
それとともに本社機能はホールディングスにして社員数は60人くらいにしようではありませんか 法令遵守･･･ヨシ！
∧ /ヽ
/／￣￣＼|
∠＿╋＿＿〉
/ ①八① ヽ ＿
工ﾆf(_人_)ｴ二|′)ヽ
＼ヽヽノノ ノ ヘ |
⊂⌒)_＞―――′イ (＿)
`ー､_ノ/￣ヽ ｜
＿|｜ | ｜
( 人＿ノ Λ
＼ス￣￣ﾚ-Λ ＼
(￣ ) / / ＼ﾉ＼
￣￣ ( ヽ ＼_)
＼ノ >>674
試験に十回以上落ちると、メンタル崩壊しそうだけどなぁ
次のところでやっていけるか心配だな >>692
弊社じゃないが東証一部上場企業の会社に勤めてた友人がそれだった
頭にチップが入ったみたいにハイになってて電話とかメールきてたなぁ
転職先もやめて今は田舎に帰ってしまったよ
独身だったのが救いか >>717
やはり一部上場の知り合いの会社はSurfaceプロとiPad Proの両方を普段から支給されてるな
弊社もせめてどちらかは全員に支給してほしい >>720
当然動くもの撮るならレフ器よ
だから多くのプロは今でもレフを使ってるの
まあ君にはEVFと言っても理解できないんだろうな～
荒らすんならもう少し頭使おうね～ ミラーレスだとやっぱりソニーに一日の長はある
それを素直に認めてパクるとこはパクんないとな
コストカットだけじゃ今のユーザーには愛想を尽かされちまう 部外者なんだが教えてください
プロユースだと御社とニコンでどちらが使われてるんですか？
またそのシェア率は日本と海外で違うの？ 2015年以降はキヤノンの方が2割ほどシェアが高いです。アジア、北米ではキヤノンが優勢で、欧州ではニコンが優勢です。 >>741
740です
詳しい説明をどうもありがとうございました わが社はまだまだ大丈夫ー
泥大船に乗ったつもりでいてくれたまえ >>742
ごめんなさい。当てずっぽうで適当に書いてみただけです。 よし、赤くしとくか
>>674
みんな書いてるけど次決まるまではやめないでね〜 > メーカー別ではソニー5＋オリンパス2＋富士フイルム2＋シグマ1。
> センサーサイズ別ではフルサイズ機4＋APS-C機4＋マイクロフォーサーズ機2。
> なお全10機がミラーレスというのは当ランキングで初めてである。
> データ集計期間 2020年4月16日～4月30日
弊社頑張れ
外販等も含めて考えるべき こんなご時世だ。。。
どこにも持ち運べて、一切触れずに使えるカメラでも作ってちょー >>754
「このままでは（キヤノン、リコーなどコンプライアンスに厳しい）グローバル企業との取引がなくなってしまう」
笑 >>754
むしろどっかのケッチケチなグローバル企業の圧力が強すぎた結果、ベトナムで追徴課税されたのではなかろうか。 >>669
原則休めってやつね。わざわざ修正するのが超忖度だよね… >>672
仕事が増えるの嫌で臭いものに蓋して、もらってる金相応に仕事しないできないなら居なくなって欲しいです、ホント ☆コンプラ
・日経新聞が注目しそうな部分に関してはガチっぽく魅せる
・他はシラネｗ
・コロナは華麗にスルーの健康第一主義
☆ケチ
・いつもニコニコ優良配当銘柄です
・株価こじっかり
・役員報酬太い
・社員の待遇はほっそ
・原価率厨
・研究開発費は"ものづくり"マインドに溢れている（震え声 調達革新とか見てるともはやコンプライアンス違反なのではと思うような事例も多々あるわな >>762
下請けを追い詰め過ぎた結果、代替不能な部品メーカーまでも撤退することになり、
代替手段を探す為に無駄な検討が増えてる
てか今うち部署のリソース半分くらいそれに取られてる開発だけど
もうアボカド >>759
てかまだ越境移動はビジネスでも自粛対象なのよね…厳密には
飛行機使ってバンバン出張してるけど
コンプライアンス(笑)健康第一主義(笑) 台風で交通機関がとまってても、通常操業で出社させます
休業補償もらうために、有給牽制します
対外的にはテレワーク活用と詠い、効率的でないとこじつけて原則全員出社させます
効率的でないけどサマータイムは強制します
マスク出費の金が惜しいので、社員の給料(労働組合費)から出費します
ボーナスの上限は死守しますが、下限は守りません
これぞ、エクセレントコンプライアンスカンパニー >>755
スマホとブルートゥース接続出来るカメラなあかったっけ
データのやり取りだけだけど
操作も出来るといいのにね >>767
>マスク出費の金が惜しいので、社員の給料(労働組合費)から出費します
なるほど
なぜに労組から？と思ってたけど 組合費で購入されたマスク、
最近開封したんだが塵やらゴミやら
人毛やらが入り込んでたわ。
しかも、ウイルス対策用ではなくホコリ用て >>762
いまだに活スペースとか段取りの無駄とか整理整頓でコストダウンとか昭和かよ。什器の高さがとか改善マンかよ。そりゃ村田とかロームからバカにされるわな。 >>753
自動機とか
ごめん嘘
むしろ弊社に唯一残されたコアコンピタンスはブランドなのだからソニーにOEMしてもらってレンズのみ自社のつけてはどうだろう
プリンターも富士ゼロックスに丸投げしてそれをHPに売ろう
儲からないインクジェットはエプソンから買おう
売上高番長利益率クソの英字複写機はSHARPから 転職情報収集してて気づいたが、弊社のサードパーティ品作ってる会社の方が給料いいとこあるわ…残念ながらコロナでどこもほとんど求人してないがな >>773
ソニーの本体にEFレンズ付けられるアダプターの性能が結構いいからユーザーがソニーに流れたわけで >>762
見せかけの監理室対応が最優先で業務品質落としてるっていうw >>774
ついでに経営陣もOEMしよう
老害社長と配当泥棒役員は弊社ブランドを損なう
TOYOTAモリゾーにでも経営してもらいたいまじで >>777
もう弊社人員の２割くらいが監査で飯食ってる気がする今日この頃
ゲシュタポだかシュタージだかのような監視システムに注力する企業… >>770
人の痕跡、つまり温かみやぞ
シャープのクリーンルームで作るような無機質なマスクがええんか？ >>767
台風で休業にしない（休みたい人は有給消化）のと、
コロナで有給消化無しで休業になるのを同じ口で皮肉ってるの意味わからんな RFマウントじゃなくてEマウントで連合組んでおけば…
死期が早まるだけか α6400、α6100のキャッシュバック始まったね
ボーナス狩りかな ○東京都
カレンダー
報告 日 月 火 水 木 金 土
3/01 **2 **0 **1 **4 **8 **6 **6 計**27
3/08 **0 **0 **3 **6 **2 **2 *10 計**23
3/15 **3 **0 *12 **9 **7 *11 **7 計**49
3/22 **3 *16 *18 *41 *46 *40 *64 計*228
3/29 *72 *12 *78 *67 *98 *92 118 計*537
4/05 141 *85 *87 156 183 199 198 計1049
4/12 174 102 159 127 151 206 186 計1105
4/19 109 101 123 123 134 170 119 計*879
4/26 *82 *41 113 *47 *59 165 156 計*663
5/03 *93 *87 *57 *37 *23 *39 *36 計*372
5/10 *22 *15 *28 *10 *30 **9 *14 計*128
5/17 **5 *10 **5 **5 *11 **3 **2 計**41
5/24 *14 **8 *10 *11 *15 *22 *14 計**94
5/31 **5 *13 *34 *12 *28 *20 *26 計*138
6/07 *14 *13 *12 *18 *22 *25 *24 計*128
6/15 *47 *48 *27 >>777
一番の問題は管理室がバカしかいないことなんだが、二番目の問題は奴等を論理的にぼこぼこにできない課長クラスとそれを援護できない部長所長だね
バカには自分が何故バカなのかを理解するまで問い詰める必要があるのだが職務上そこまでできないらしいんだが、、、
ホント、監査室の奴らバカすぎなのにそこそこ良いお金貰ってるのはらたつわ >>785
>>642
何度も同じことを書くがその数字は2週間前の状況を反映したものに過ぎない
つまり6月の第一週あたりに感染していた可能性がある
緊急事態が解除されて浮かれた馬鹿が何人かはいたというだけの話
しかもそのほとんどは歌舞伎町の閉じたホストクラブクラスターであり、経路は追えている
弊社の立場としては何の問題も無い テレワーク安全だよ
抗体持ってる人全然いないんやし 文句があるやつは文句ばかりではなく対案を出して欲しい >>791
こんな緩くてどうしようもない会社で精神科に通う屑がおるんか。
G3試験南海落ちたらそうなるのか、非常に気になる。それ以外に要因あるか？ >>786
監査室の働きをチェックする人がいないせいで監査室がふんぞり返ってる。
会議室に集めて下らない世間話だけして帰ることもある。
年に一度監査室への外部監査してくれないと困る。
ヘタするとただのパワハラだぞ、アレ。
まぁ、監査室に限らず、スタッフ部門に対するチェックが何かと甘いんだが。 監査担当（と監査担当候補）に対して毎年適性検査するくらいの仕組みと人材流動性がないと中国の役所と同じ 開発で昇進できず年齢を重ねてしまった人が監査室に移動してたが、意趣返しで監査を厳しくしてそう。 >>795
監査室（もしくは内部監査担当部署）に異動できたらそこがゴールであとはやりたい放題、って考えてる人多いよな >>792
＞精神科に通う屑
精神科に通うのは屑というお前が屑 監査がでかい顔して恐怖政治をしている会社はやばいぞ
要するに恐怖でしめあげる他に何の求心力もモラルも無い会社になりつつある キヤノンかニコン、新卒で入社するならどっちがいいですか
事務系総合職です
家賃手当ないのがキツすぎる、ニコンと比べて貯金の額が月10万円くらい差がつくんじゃ、、？ >>788
0.1%って、思ってたより大分低い
ほぼ抵抗力ないって事だよなあ テレワーク明けて通常勤務になると、通勤時間ってほんと無駄だわ… >>787
ほとんどがクラスターはダウトだな
しれっと嘘吐くんだから
昨日の27人のうち16人が経路不明だよ
ほとんど追えてない >>800
そもそもカメラが好きならキヤノンとニコンは絶対にやめとけ >>806
どっちかに決めないといけないんです。受かったのが2社だったので。。。 事務屋って両社とも採用人数少なくて狭き門だろ
優秀だな君
他は受かってないの？ >>802
お前の好みに世の中が合わせろってか？
通勤したくないならやめちまえよ
一生を社会的距離を開けて過ごすつもりか？
引きこもりか？
女はどうやって抱くんだ？
バカげてる
コロナを言い訳にして自分の都合のいいように語る怠け者や知恵遅れが多いなｗ >>800
自分の書き込み読み返せば自ずと答えは出るんじゃ．．． 詳しくは知らないので無責任なことは言えないがニコンさんは早期退職勧告あったとかスレで読んだ記憶がある
そこら辺の安心感は大丈夫なのか？
新卒の若い人にはむしろいいのか
わからない、、 キヤノンメディカルシステムズも受かったけど辞退しました。
ニコンはお金が貯まるけど、業績悪いし規模も小さいし、キヤノンの方が優秀なイメージあります >>797
屑とは言わないがそれは飲酒しながら仕事してるようなものだ
本当の病気の人以外は飲まない方が自分のため周囲のため >>813
脅しじゃなく特定されないようにな
あまり個人的な情報を書かない方がいい
リテラシーを身につけて 早期退職勧告ありました。年寄りのおじさん達の問題なので全然良いんですけど、業績まあやばいってことですよね >>815
軽率でした、気をつけます。ありがとうございます。 >>816
ここおじさんだらけなの知ってて書いてるよな
死ね
釣るならもう少し準備してこい
バカなんだから >>800
残業無しの年収はキヤノンの方が少し高いかな
ニコンは退職金先払いで水増しされてる
あと住宅補助も実家が職場近辺にあると距離制限がシビア
事務系ならキヤノンでさっさと海外赴任して転職するのがベスト
ただし仕事はキヤノンの方がたぶんクソ
総合職のつもりで入ってもバイトみたいな雑用ばかりやらされる >>821
お前の会社はどうなんだ？
就職活動で落ちたやつだろ？ >>821
ようやく弊社の名称を書けるようになったか
祝着至極 >>821
テレワーク出来てない時点で反論出来ない >>819
816はニコンの事書いてるんだよ。
まぁ、そう書かない816が悪いんだが >>810
いや、世の中見渡せば自由な働き方ができない会社は、優秀な人材確保が難しくなるのは明らか。
怠け者かどうかは、成果で判断すれば良い。 >>810
物事をゼロイチでしか考えられない大馬鹿野郎だな >>826
横からだがニコンのことであろうと読んでいて気持ちよいものじゃないな
弊社だって私含めて他人事とは思えないけどね >>827
原因と結果を履き違えてる馬鹿発見
6月でもテレワークしてる企業はそもそも優秀な人材が集まってるから6月でもテレワークなの
弊社は優秀な人材が上から下までほとんどいないから全員で出社しながら密作ってるの
わかりますか？ >>810
通勤が無くなると女が抱けなくなるのか？ >>831
君だけガチの偏差値低そうでワロタ
Fラン？ >>831
通勤でJKJDJCOLクンカクンカしたい！そうだろう！ >>800
マジレスすると目糞鼻糞カレー味のウンコウンコ味のカレーレベル
ただニコンはリストラしてるが弊社は一応会長のナゾの拘りでリストラはしない存命中は
ただし雇用以外はガンガンに給料削ってくる
雇用か給料か好きな方を選べ
あと文系だと事業所ローテ出されたときがな
弊社は裾野という流刑地があるがニコンはどうだろう まぁでも事業の多様性と転職しやすさではまだ弊社かな？
検討を祈る >>834
それは最近
とはいえさすがにF欄の人には社内では会ったことはない 武蔵野学院大学？の出身者が近くにいた気がする。
入社8、9年目ぐらいで,既にG3になってる。
実力主義をうまく活用してる。 弊社はトヨタやソニーと比べても、研究開発費比率が圧倒的に高すぎる
何も新しいものを生み出していないのに、枯れきった製品をマイナーチェンジするだけなのに、大勢の人間がウロウロしている
なんでこんなに効率悪いの？ そういや複写機の会社ってどこも研究開発費高いね
基本転がしってイメージなんだけれど 今年の就活は大変だね。コロナでどうなるか分からないもの。
自分は東関東大震災のとき就活で、採用遅らせなかったこの会社にしちゃったよ。 >>830
弊社がテレワークやんないのは社員じゃなく役員の考えだと思う
役員というかもっと言うと、
おっと、誰か来たようだ >>837
最近問題なのは有名大の出の割には仕事の要領悪すぎる奴でしょ。
（勉強はできるが仕事ができない） 武蔵野学院大って初めて聞いた
偏差値35
リアルFラン
俺より30も低いのに抜かされてるわ >>843
え？どこでそんなことが問題になってるの？
むしろ>>427のような問題の方が言及されてますが… キヤノンも他社同様、縁故入社の子は結構いるよ
幹部のご子息とか、取引先ディーラーからのご推薦とか
特に昔は短大卒の事務系女子は半数以上が縁故だったな >>848
あるある
まあ一部上場企業なら普通にあるからね >>846
仕事に対する真面目さは真面目なんだけどさ、一昔前の弊社と違って時間対効果が求められるから、
真面目だけど時間かけないとダメなタイプが入ってくると今の弊社じゃ伸ばせない、って話。
考え方変えればいくらでも時間かけれた俺らの教え方が悪いのかもしれんのだが >>427
低学歴が従順では無い、ってこともないと思うなあ
むしろ低学歴の方が権威主義は強い
コンプレックスとルサンチマンでアウトロー(笑)気取ってたりするけど
少し撫でてもらうと途端に尻尾振るというか
あ、承認してもらいたかったんだねこの子っていうのがある
おっさんになっても引きずってる気の毒な人も見かけるが >>850
低学歴の方が時間対効果が高いって説は初めて聞いた
あなたの部署の業務内容はコンビニでレジ打ってるの？みたいな疑問ｗ >>837
砦はFランだらけだよ。
マジで聞いたこともない大学とか沢山いる。 >>853
そうだね。f欄でなければすぐ転職しちゃうだろうしな f欄f欄言ってるのは日東駒専あたり？
お前らも低学歴のゴミなんだぞwww 学歴に限らず昔よりおとなしい子が多くい。昔は自信があって自己主張激しいタイプが多かったんだがな。なんかまったりした緊張感ない雰囲気の職場になってしまった ポマイラにはヌクモリティが足りないではありませんか >>134
これに関して先日戦コン勤めの友人から話を聞いたんだが
全社員在宅勤務アピールしてホワイト企業アピールするのが、人材確保の面でも有利という眼目らしい
全社出勤とか学生からすると失笑ものだと
ブラック認定されるおそれがある
便所の決定か人事の決定か知らんけど明らかな失策
さらに新人の低学歴化が進み兼ねないぞ？ ○東京都
カレンダー
報告 日 月 火 水 木 金 土
3/01 **2 **0 **1 **4 **8 **6 **6 計**27
3/08 **0 **0 **3 **6 **2 **2 *10 計**23
3/15 **3 **0 *12 **9 **7 *11 **7 計**49
3/22 **3 *16 *18 *41 *46 *40 *64 計*228
3/29 *72 *12 *78 *67 *98 *92 118 計*537
4/05 141 *85 *87 156 183 199 198 計1049
4/12 174 102 159 127 151 206 186 計1105
4/19 109 101 123 123 134 170 119 計*879
4/26 *82 *41 113 *47 *59 165 156 計*663
5/03 *93 *87 *57 *37 *23 *39 *36 計*372
5/10 *22 *15 *28 *10 *30 **9 *14 計*128
5/17 **5 *10 **5 **5 *11 **3 **2 計**41
5/24 *14 **8 *10 *11 *15 *22 *14 計**94
5/31 **5 *13 *34 *12 *28 *20 *26 計*138
6/07 *14 *13 *12 *18 *22 *25 *24 計*128
6/15 *47 *48 *27 *16 >>861
東京＋１６
テレワーク厨終了～ｗｗｗ
>>860
戦コンｗｗｗ
そんな夢物語を信じてるのかな？
人事から聞いたが今年も弊社には応募多数だってよｗｗｗ 快調が低学歴だからFランが副社長なんだろう。低学歴のほうが試験受かりやすいのがおかしい。早稲田のG2に高卒G4とかバカかよ。高学歴が損する会社じゃ先は無いよな。 >>856
子どもが高校生なんでひさしぶりに予備校の偏差値ランキングを見せてもらったんだが
昨今のトレンドではその中で東洋がアタマひとつ抜け出たとのこと
つまり
東洋＞日大＞駒沢＝専修らしい
これ豆な
いや知らんけどね 国公立底辺出身だけど退職するよ
G3試験受かってんのに何年かプロモーションしなかったので
ま、俺の評価が悪いことに異論は無いんですが 現場のG2作業員と開発のG2が給料同じっておかしいだろ。現場作業員でも論文がよけりゃ試験受かってG3だよ。
バカかよ。実力主義にあきれるわ。 >>866
大変でしたね
他社と比べてキヤノンは腐ってますよね。上の人間が腐ってる。顔で笑って裏で何考えるかわからない。減点主義で血が通ってませんよね。ろくな死にかたしない奴等だらけです。 >>862
周りにリクルーターやってる人間が多数居るが、ここ数年は罪悪感を感じるってよ。
弊社はほぼブランド力だけで学生を採用し、ちっとも即戦力になりゃしない経験者（自分が仕事できると思ってる勘違い野郎）を
他社に供給するファームでしょ。 テレワークで済む仕事はテレワークの方がコスト面も効率面も良い >>867
それなー
生産の方でも組織運営上G３G４は必要で、そっちの方が低学歴多いから、同じ知能なら開発より昇進難易度が低いから不公平感ある
まぁ生産の方はブラックだけど
あとまぁ事業部によっても全然違うのよね
映事は早い
周辺は遅い
イメコミは早い
後期は知らん >>863
そもそも高学歴の知能を必要とする業務が弊社にはほとんどない
バブルで入れた高学歴をもて余してる感 >>872
>>873
上司が低学歴だとつれえ時ある
もちろん人によるんだけど >>866
おいおい試験受かってるなら少し待ちなよ
三年くらいは
今辞めてもロクな働き口ないぞ時期が悪い >>867
現場なんてそうそうG3に昇進できないだろ。
ま、技術、管理、生産は試験が別枠になってて、現場の方が難易度低いらしいけどな。そうでもしないと高学歴と一緒の試験じゃ誰も昇進できないらしい。
アメリカだと黒人の方が大学受験の難易度低いみたいな話だな。 大声でこき下ろして、後からなんでやってないんだ！と喚き散らす
この繰り返して何も生み出せていない。
周りを見れば上から下まで年寄りばっかり。
本当に終わりなんだなぁとしみじみ思う。 >>877
大卒で使えなくて現場に飛ばされてメールアドレスも内線も無くなった奴がG3受かったのは驚愕だった。まじ試験主義なんだよな。試験受かれば仕事やらなくて良い会社。残念だが現実。 G3試験は、筆記受かって面接落ちはかなりつらいよな >>880
ほんとの試験主義とは言えないと思う
あんたはそんなこと百も承知だと思うが >>881
面接で落ちるのは最初から決まっているらしい噛ませ犬。全員が面接で受かったらおかしいから落とす前提の一次合格者が居るわけ。噛ませ犬要員はたまったもんじゃ無いがなぁ。合格して昇進する奴の噛ませ犬なんだよな。酷い会社だわ。 >>830
伝え方良くなかったのかな？
そんなことが言いたかったわけではないのだが・・・
どうも一定数、テレワークにされたら成果が出せなくて困る層がいるようだ。 お前らあんまり試験の悪口は言うなや
マジレスになるが順調に受かって昇進してるやつらもたくさんいる
なにしろ受かることが大切
勉強したり試験に受かろうとしてる若手はいつもスレにいるやん
そのやる気をそごうとするのはみっともないし、良くない ここ数年試験のお題すらここに書き込まれてないから試験受験者の割合減ってると思うぞ >>880
現場に異動になって、内線もメルアドも無くなるってホント？
入って数年工場にいたけど、漏れなくあったぞ
ただ出向だと会社によってはあるかもしれないね >>888
業務にもよるんじゃない?
生産オペレーターとか。大卒でそれはないと思うけど なあに、インクの社員でこのスレまでたどり着けたやつなら筆記は受かるだろう
でも俺含めて面接と昇進はむしろ駄目そうというｗ
若い人は頑張れ うちの職場は防衛大出身がいて、こいつの進路間違ってるって説教しそうになりました😅 >>891
任官拒否か
なぜ弊社に…
そういえばうちの新人の一人が慶応だった
慶応でも世情に疎いヤツは居るんだなぁ >>891
任官拒否か
なぜ弊社に…
そういえばうちの新人の一人が慶応だった
慶応でも世情に疎いヤツは居るんだなぁ >>890
WELCOME to ANDER GROUND
of GROVAL EXCELLENT COMPANY >>894
慶応の院卒の就職先２位がキヤノンだぞ
１位はソニー >>770
あのマスク午前中くらいで中の繊維がほどけてきてチクチクもぞもぞして使えねーから一箱2000円のマスク買ったわ。 >>902
大阪大学ならしゃーない
管理職がMARCHだもの そういえば以前出向してた西の方の生産子会社のイベント告知にGround Golfを『Grand Golf』と書いてる人事担当がいたわ
ちなそいつは偏差値30台の高卒… >>902
すげえなこの人
これはマジもんのソフトウェアエンジニアですわ
でもっ
一枚目の弊社も嫌いじゃないよ >>903
大阪大学だな
理系なのに学卒って珍しいんでないの
立派なもんだな >>871
一応次の内定は出てる
G3に上がった場合より少し高いぐらいの年収予定
ボーナスの比率が大きいから迷ってるけど >>878
それはお前が納期を明確に言わんかったからじゃ～!
納期が分からんと工数から手番が読めんのじゃ～!
メーカーのいろはも知らんのか～!
このバカたれが～!
って言い返して上げれば良いと思います
将来の保証はしかねますが、、、
私は似たような状況で
それをフォローするのが管理職でしょ、アンタ今まで何してたの？って言って
ぶりょうをかこっております😝 >>902
これは非タカシ
だけどもうタカシいじめるのよさね？
あいつだって古巣のスレでnoteの宣伝なんかはしてるけど一所懸命に生きてんだよな >>904
"偉大なるゴルフ"の意であろう
何もおかしいことはない >>911
無聊をかこつ
ええ言葉ですな
待てば海路の日和あり
捨てる神あれば拾う神あり
noteのタカシ、生ける阪大さんを走らす
とも言います
お互い御身大事で乗り切りましょうよ！ >>902
再生回数wwwww
TRI-AD?知らねーな
寒い社名つけやがってどこの糞便茶ーだよwwww
どれググってみるか
…(;_;) >>902
しかしスゲー経歴だな
弊社にいながらIBMってどう言うことだ
ソフト的にはこの人はどういう専門でナニがスゴいのか
それすらわからない だからだいぶ前にスレに書いたんだよ
弊社は無駄に優秀なやつとか高学歴なやつがいるんだって
もちろん中には自業自得のやつもいるが、会社がそいつらを腐らせてる場合が非常に多いんだって
便所と取り巻きほんとアホ >>902は単発
∴ 本人自演orz
Q.E.D. スレ後半に来てディープでインパクトあるレスが垣間見れて次のスレタイの話も聞こえなくなってしまったね >>920
経営陣はこの人が何やってるか理解できんだろ >>921
自演だとしてもスゴすぎるだろ…途中のインドはなんなんだろ >>902
いわゆる意識高い系の最近の流行ノリが大嫌いだからこういう地味で真面目そうな雰囲気好きですよ
大学でも地に足のついてないような、研究やってる感に浸ってるだけの研究してる学生多いから(とくに情報系)、真面目そうなグローバルエクセレントカンパニーに興味あります
by就活生 まぁ結局後者の方が何やるにしても得なんでしょうけど >>921
では２ちゃん歴20年超の俺も推理してみようか
>>902を書いた単発の実体は、
ID:BAuEH/080である
これが結論
理由は今は説明できないし、これからもするつもりはない
このIDが動画の転職者本人か否かについて論理的には断言できない
が、動画のキャラから言って本人ではないだろう >>907
871だが教えてくれてありがとう
ボーナスの比率が高いのは少し気になるね
知ってると思うけどそういう仕組みのとこってボーナスを餌に無理筋を言ってくる会社もあるからね
余計なお世話だったらごめん
お互いがんばろう！ 次スレは>>664にして欲しい
個人的に弊社に思うところもある… >>932
歴長いそうなんで聞きますけど就職事情、会社裏事情板が現ちくり裏事情の名前に変わった経緯を教えてください >>935
そういう時にはあなたの方で概ね5択くらいの選択肢を用意してないといけない
その後で私が初めて答える
就活生ならそのレベルの認識でも無理はないが、半年ROMってからの書き込みを推奨する
あなたはID:BAuEH/080であると満点推理 藁 >>915
分かってくれるだけで有難いです
こんな慣用句、職場で使っても分かるやついませんから、、、
有難いのは上司がこういうネタに付き合えること
「僕は先輩のかくかになりたんです!」
「え、早死にしたいの？」
「違うわー」
「わかってるよ、かくかは。頑張ってくれよ」
有難いっす 優秀な新卒を採用しても、ソフト開発は外注管理やらされて、数年でエセソフト開発者になりさがるのを見てきた。実力もつかないで、転職もできない。 IBM行ったやつで残るやつなんているのだろうか
高い金払って社員に箔つけた上で他社に送り出す
つくづく気前のいい会社やの～ 管理職がニッコマと言うか普通にFランおるで
まぁこの状況でここまで会社大きくした御手洗さんは神だと思う
今後はないかも知れんけど 一部の有能のお陰で成り立ってる会社だからな。
そいつらが辞めたら、数合わせしか残らないわけ。 >>939
キミ、大阪の人間やな？
ワイは此花区出身や
入社したらオフしようや 今まで中途で入ってきたやつで、試用期間で解雇になった人っているの？ 【電機トップ10】
売上高
日立製作所 8兆8,000億円
ソニー 8兆2,500億円
パナソニック 7兆5,000億円
三菱電機 4兆5,000億円
富士通 3兆8,500億円
キヤノン 3兆6,000億円
東芝 3兆4,000億円
NEC 3兆1,000億円
シャープ 2兆3,000億円
リコー 2兆円
電機トップ10入り。 キヤノン92【Welcome to Underground of GROVAL EXCELLENT COMPANY】 >>957
これに一票入れたいが恐らくスレタイの文字数制限で㍉ >>956
売上高5兆円という目標は何処へ行ったのか？ >>954
試用期間でクビになる奴いたの。キヤノン厳しすぎやろ。 >>949
有能なやつらは電気業界の中では高めの年収で囲い困れてるから、キヤノンをやめていかない。
ゴミはどんどん入れ替わっていて、擬似リストラみたいになってる。 >>961
書き損なった。しかし、ジジババは全然やめていかない不思議がある。 >>942
キヤノン92【Fラン vs ニッコマ】 >>964
ネズミゲームスタート
ホスト(1人)
↓
風俗嬢(3人)
↓
おっさん(30人) >>967
そう思うか。違うけど。ちなみにどの辺が根拠なの？ >>902
このWadaくんとタカｃ、どうして差がついたのか・・・慢心、環境の違い >>26
スレタイこれでよくね？
キヤノン92【make it possible with corona】 弊社のコーポレート・ステートメント（CS）一覧
現在
・make it possible with canon（日本 “それ、キヤノンで出来るようにしましょう”の意）
・Delighting You Always 感動常在（日本以外のアジア）
・image ANYWARE（北アメリカおよび南アメリカ）
・you can（ヨーロッパ）
・advanced simplicity（オセアニア）
過去
・光と電子を未来に結ぶ
・映像と情報のワンダーランドへ
・世界のブランド >>978
これいいけど
サマータイムの既成事実化にならんか気になる 光学事業は国家の重要産業なので守られてるってことは知ってるかいな
旭光学クラスですら国の力でサムスンから買収防衛されたくらいだし
まあそれに胡坐かいたのはよくなかったと思うが スレタイ案割れてるな
残り少ないしスレ立て1氏がまとめてくれなかったら適当に選んで立ててええか？ キヤノン92【GROVAL EXCELLENT COMPANY】 >>989
まあ第二波くるかもわからんし弊社もテレワークの環境は整えないとないろいろ洒落にならなくなる TRI-ADってトヨタか
GRMMNとかガズーとかここはやたら変な名前つけるな このスレッドは１０００を超えました。
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