キヤノン92【GROVAL EXCELLENT COMPANY】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
待遇悪化の歴史
・住宅補助廃止
・社宅廃止、寮廃止
・家族手当廃止
・結婚祝い金削減
・祖父母死亡時の弔い金廃止
・持ち株会奨励金削減
・日帰り出張手当廃止
・フレックス廃止
・定期昇給廃止
・ボーナス黒字決算なら6.4ヶ月から経常利益4000億円で満額(6.4ヶ月相当)に変更
・特別作業手当廃止
・交替勤務手当削減
・ベア廃止、春闘廃止
・退職金ポイント制移行による大幅削減
・J等級からG等級に変更時にエントリー、ミッドポイントなど賃金レンジが約2万円下がる
・G3昇格試験に合格してもG3に昇進できなくなる
・ボーナス経常利益5500億円で満額に再変更
・基本給の引き下げが可能になる
・電故による遅刻で給料１００％控除
・有給以外の各種休暇取得時の給料及びボーナス１００％控除
・医療給付大幅削減
・出産休暇時の給付金大幅削減、出産（本人・配偶者共に）給付金半減
・ガン検診制度の充当金額削減
・健康診断時の歯科検診廃止
・予防接種の補助金廃止
・保養所の大幅削減、スポーツパーク千葉の廃止
・経団連会長を務めた人間が会長CEOの会社ですが
大手企業のベースアップにも関わらず６年連続ベースアップ無し キヤノンの福利厚生
・納涼祭
・住宅ローンセミナー
・熱中症対策
・制服支給
・イーグルス激励会
・綱引き大会
・テニス部の応援
・宮崎フェア
・芋栽培 役員平均報酬 従業員平均年収 従業員平均年齢 実質平均年収
2019年 17700万（-10.2%） 760万（-2.31%） 44.2 688万
2018年 19720万（+15.5%） 778万（-0.51%） 43.8 712万
2017年 17060万（+354%） 782万（+2.49%） 43.5 720万
2016年 4813万（-7.25%） 763万（-3.05%） 43.1 707万
2015年 5189万（+4.89%） 787万（+2.34%） 42.5 740万
2014年 4947万（-66.7%） 769万（+1.85%） 42.0 730万
2013年 14900万（+86.1%） 755万（-0.40%） 41.4 725万
2012年 8008万（-11.5%） 758万（-1.04%） 40.9 736万
2011年 9052万（+9.48%） 766万（+1.86%） 40.4 751万
2010年 8268万（+30.0%） 752万（+5.03%） 39.4 752万
2009年 6360万（+8.34%） 716万（-11.7%） 38.7 726万
2008年 5870万（+23.3%） 811万（-5.91%） 38.3 827万
2007年 4760万 862万 39.4 862万
実質平均年収は38.9歳を基準に1歳15万昇給として計算 報酬総額１億円以上 （単位：百万円）
2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年 2019年
御手洗冨士夫 265 272 267 1105 288 288 297 332 372 393
内田恒二 176 181 242 -
田中稔三 140 144 139 364 137 137 139 152 166 165
生駒俊明 116 136 131 183 128 128
渡部國男 ― 101 105 231
三橋康夫 ― 101 ― 193
足達洋六 ― ― ― 198
松本繁幸 ― ― ― 153 ― ― ― 117 135
本間利夫 ― ― ― 152 ― ― ― ― 139 164
中岡正喜 ― ― ― 146
本田晴久 ― ― ― 146
小澤秀樹 ― ― ― 123
眞榮田雅也 ― ― ― 107 ― ― 131 157 174 166 平均年収
2008年 2009年 2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年
キヤノン 811万 716万 752万 766万 759万 755万 769万 787万 763万 782万 778万
ソニー 980万 865万 923万 951万 891万 885万 860万 935万 911万 1013万 1050万
パナソニック 820万 756万 778万 791万 731万 691万 756万 789万 781万 768万 774万
東芝 790万 745万 778万 798万 800万 812万 845万 827万 710万 816万 915万
日立 755万 700万 750万 800万 803万 828万 861万 868万 850万 871万 894万
富士通 843万 764万 788万 804万 798万 769万 810万 810万 797万 790万 798万
ＮＥＣ 764万 716万 698万 707万 671万 745万 769万 833万 805万 789万 798万
三菱電機 792万 749万 749万 780万 767万 746万 778万 798万 796万 792万 816万
シャープ 737万 677万 712万 706万 627万 600万 728万 633万 646万 753万 759万
リコー 819万 714万 716万 712万 689万 716万 838万 829万 807万 806万 818万
ニコン 840万 676万 758万 817万 807万 738万 768万 778万 779万 767万 830万
オリンパス 747万 624万 679万 717万 755万 826万 865万 871万 884万 847万 866万
エプソン ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 766万 771万 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
離職者数 210 224 191 228 291 281 369 442
離職率 （%）0.8 0.9 0.8 0.9 1.1 1.1 1.5 1.8 【昨年】2018年版 40歳年収 上位500社
https://toyokeizai.net/articles/-/234145?page=2
48位 ソニー 974万
138位 トヨタ自動車 841万
244位 日産自動車 787万
346位 リコー 750万
361位 富士通 746万
379位 ＮＥＣ 743万
415位 キヤノン 735万
↓
【最新】2019年版 40歳年収 上位500社
https://toyokeizai.net/articles/-/300654?page=2
48位 ソニー 998万
121位 トヨタ自動車 857万
231位 日産自動車 797万
382位 富士通 746万
382位 リコー 746万
389位 ＮＥＣ 744万
---500位の壁 723万----
圏外 キヤノン karma
hanabi
vipper
yomogi
wktk
mint
lavender
・10レス以下120分放置でdat落ち
・20レス以下240分放置でdat落ち
・60レス以下1200分放置でdat落ち
・48時間放置でdat落ち
判定時間は>>1からの時間じゃなくて最新レスからの時間みたいです。
21レスあれば充分だと思います。 スレ立て1氏その他の代打で立てました
此花オフ会キボンヌ
ちな大正区 ほなGlobalと違うか～
って言う意味だと思います あーすんません
コピペしちゃいました
このスレ落として立て直すかｗ >>26
なるほど
確かにglobalでもexcellentでもない現実 >>9の仕様によると20時間放置で落とせる
立て直しするか迷う >>28
でも、オカンが言うにはその会社の社長は経団連会長も勤めたらしいんや GROWL BULL EXCELLENT COMPANYの方が良かったかな？ >>30
ほなGlovalやな
海外赴任もしてペラペラやしな すまんｗｗｗｗGROVALはまったｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 弊社の社員として責任を痛感している
すまんが立て直しさせてくださいこのスレには書き込まないで落とそう スレタイはさすがにわざとだろ
元ネタがあるんじゃないの？
何かの対外資料で誤植してたとか 前スレ990だが、
わざとだと思って895から抜き出したんだが 前スレを見てきたらこんな感じの経緯だろう
895が昔の２ちゃんねるの入り口をオマージュしつつ複数箇所のスペルミスを仕込んだネタ 895はスレタイを意図して書いたもんじゃないだろう
まあスレ埋まりそうだったししゃーない どこがグローバルエクセレントなんだよっていう皮肉として丁度いいと思う スレタイのスペルのミスがしっくりくる不思議…何故なのか？ >>48
マジレスするけど就活生が見てるのは給与賞与待遇、今の世の中での在宅勤務率などだよ >>4
テンプレって案外見ないけどやっぱひでぇな
役員は報酬泥棒としか言いようがない
この１０年会社業績に比して報酬を２倍にする理由があるか？ 理由は無いな
強いて言えば役員の定員を減らした程度か
どこの会社も今そんな感じだなあ 前スレTRIADもそうだが流動性高いIT人材をいくら育成したところで弊社の給与と将来性じゃそのまま逃げ出すだけ
ソフトウェア研修とか無駄な施設作ってるカネあったら給与に回せばいいものを
まあリストラしなくても人が減るからいいのかもしれんが 前スレに書いてあったこれ
大切な視点だと思うなあ
もちろんソフトは大切だけど弊社の強みは光学と派生のハードウェアなのは間違いないわけだし
そもそも日本の強み
ていうかソフト系で海外に勝てる気は正直しない
光学事業は国家の重要産業なので守られてるってことは知ってるかいな
旭光学クラスですら国の力でサムスンから買収防衛されたくらいだし
まあそれに胡坐かいたのはよくなかったと思うが とにかく時価総額や売上高から言って年収は低すぎる
このままだと入ってくる人間の質も先細りするよ >>55
ASMLに露光装置市場の9割持ってかれたのに？？
うーん。。。。。 御手洗 san is not 牟田口 san.
俺は会長の強運を信じてる。
言いたいのそれだけ。 >>57
https://monoist.atmarkit.co.jp/mn/articles/1803/02/news039.html
そもそも弊社は技術的にはニコンより早く逃げ出したしな
まぁASMLは産学連携の成功例で欧州の叡知の結晶だから相手が悪い
ヤってみてから考えるメーカーと技術のことなんも解ってない経産省じゃ相手にならん >>58
インパールはこれからだ(^q^)
真面目な話、会長没後が正念場というかラストチャンスやね >>55
弊社は今からほやHOYAやツァイスにはなれんものかね >>51
そういうの見てない学生がうちに来る
やりたいこと(笑) >>32
せやけどオカンが言うにはその会社は福利厚生が十分すぎるぐらい充実してんねん >>64
ほなGlovalちゃうねん。Gloval言うたら福利厚生なんてほとんどあらしませんがな。 ワダッチにタカシにこのスレには目立ちたがり屋が多いな 全面的に自粛が解除されたからやっと通常の生活に戻れる。マスクを今日から外せるのは歓迎だわ。夜はクラブにでも行くか。 京浜地区の車通勤の人が構内で運転しているのを見ていると、
結構な割合で荒々しい運転してる人がいて身の危険感じるわ
構内でよくあんな運転できるな 社内で歩きスマホしても居眠りしても誰も注意しないからな
気持ち悪い会社だよ >>69
サスがいいからステアがブレないんだろ
ちゃんとメンテしてる証拠だよ 打合せでもないのに一日二時間も消えるバカいるが誰も注意しない
注意した方が問題って社風だからやりたい放題 いっそのこと
GROVAL EXCELENT CAMPANY
くらいにすればよかったのに うちの会社がグローバルではないことを皮肉ったいいスレタイだな >>69
これすげえわかる
私有地ではあるが公道と同じ注意義務が求められてるの知らないのかね
たまにヒヤリハット見かけるしな
総務人事はこれについては厳重な注意喚起を頼む
何かあってからじゃ遅い
他社とかそんな事例起きたりしてるぞ >>59
ちょっとお堅いこと書くが経産省こそ現代の関東軍だわな
東芝にウェスティンにMRJにジャパンディスプレイに日産に
こいつらいくつ日本の会社潰すつもりなんだろうかｗ >>75
お前はこのスレ見てる株主さんとか就活生の前でも同じことが言えるんだな？ >>75
ほんと久し振りに良いスレタイだと思う。
日本語の頭文字をローマ字にした略称とか
Fラン天国の弊社らしい文化だよね。 f欄f欄言ってるのは日東駒専あたり？
お前らも低学歴のゴミなんだぞwww >>83
何でFランとかニッコマしか集められなくなってると思う？
>>51を声に出して読んでみ？ Fランクとかニッコマの諸君はよだれ垂らしながら弊社に入社してくる
そこまで弊社を好きになってくれてるんだ
かわいいもんだよ
だが俺は研修はしたくないﾍ(^o^)/ ニッコマからしたらキヤノンはいい会社だよマジで
マーチ位から微妙になってくるけど この会社で採用活動やってる人のメンタルの強さに関しては本当に尊敬してます そんなことより開発に埼玉県民が入ってきたぞどーなってんだ！埼玉が伝染るだろーが スレタイは、あげていこうぜ駒大PAWER!!のオマージュかな？ >>92
忘れてたけどくっそ懐かしいなｗｗｗ
ここ古参ネラー大杉だろ ２位じゃだめなんですか！？
てか２位が定位置だったでしょ
休業時期の盛り上がり方が異常だった
富士通の倍の勢いとか
楽しかったけどね😀 サーバ増やす？
時代はクラウドですよ！
このまま行くと7/6から普通に
サマータイム一斉出社かもね。
勿論テレワークと京浜地区の車通勤は終了です。 書いてて思ったが、
RASサーバ増やしちゃった情通は責任取らされるかもな。 >>94
わかって無いやつがいるからマジレスするぞ？
お前らが前スレで学歴の話ばっかりし始めてから勢い下がっただろ
そんなこと書いたら過疎るに決まってるんだよ
スレからも人は減る、就活生も減る
これでいいのか？
いいからいつまでもF欄やニッコマを馬鹿にしていろ >>91
米国での社長時代には、秘書は昼前までに、常に、中華、フレンチ、日本料理といった3件の予約をしておかなければならなかったという。その日の気分で選び、2件はキャンセルさせるのだ。
これ、おもろいな >>100
結構有名な話
この時の太鼓持ちが役員になりすぐ消えていった
そもそもアメリカで遊んでいただけで、何もしてなかったそうです
信じるか信じないかはあなた次第です 富士通さんとはFX10という商用スパコンなんだけどOSが独自という何とも使いづr
おや、誰か来たようだ >>103
ふ、富岳と互換があるんや。
富士通はいまだに独自OSをつくれる部隊がいる。(ただし高性能とはいってない)
おっと、誰かがきたようだ >>102
事実と違う話がさも真実かのように広まった有名な話。
実際は、
日本から役員が来たときに、
その人が何を食べたいと言っても対応出来る様に
中華、フレンチ、和食の店を予約させて準備していた
という話。
それが語り継がれているから、
自身が本社の社長になってからは、
その対応を受ける立場になったんやけど。 >>105
童貞コンプがあるならソープいきなyo
但しNNはやめとけ
まあ今はコロナチャレンジになるからそもそも風俗はオススメしない
ソープは自分が童貞だとはっきり伝えよう
手マンガシガシなどは最も嫌われるので嬢にもあなたの恋人にもやめておこう
それよりもむらむらしてきたら自分で抜けばたいていの悩みは解決するから安上がりなのでは
俺の童貞喪失譚は長くなるからここでは書かないけど
お互いが童貞と処女
俺は大学一年で
おっと誰か来たようだ ぶっちゃけどうやったら昇格試験受かる？もう書くネタないんだけど
未だに論文何ページもアナログ手書きとか時代遅れ過ぎない？
どんなに業務で成果出しても昇級しなきゃ給料頭打ちなのが不満なんじゃが >>110
ちなみにケンブリッジとオックスフォードは2019年でも学内の試験はすべて手書き
それでも世界の大学ランキングで1位2位を常に争ってるよ
英語圏というアドバンテージがあるにせよね
アメリカの大学なら自分はプリンストン辺りに行きたかったな
場所的にはコロンビアかバークレーだが >>105
もしソープに行くならば私にもお役に立てることがあると思います。
以前若い頃には吉原と堀ノ内にある『Ｔｈｅ特別室』や『特別室Ⅱ』というお店に随分と通いました。
お気に入りちゃん（オキニ）は西田さん、という方でした。 >>110
あんな簡単な試験一発で受からなきゃ部長も無理だな。自分は一発。先輩抜かして微妙な空気だが気持ち良い。
仕事で成果なんて関係ないよ。
試験に受かる事が大事。この会社は実力無くても試験うかりゃ良いんだから。
試験受かったら下に丸投げで楽出来るし。ちな論文は自分が社長になったら何するかを書けば間違いない。 >>107
それはFX1000だな。
FX1000って結局導入したのか？
FX10もFX100も弊社にとっては
宝の持ち腐れの気がするんだが。。。
そもそもどっかの誰かが「製品丸ごと詳細にシミュレーションしたい」とか言っちゃうから、シミュレーション技術者という肩書きのシミュレーションオペレータが大量増殖したわけで >>112
堀ノ内の特別室とかこのスレで聞くとは
興味あったけど行ったことないんだよなぁ
琥珀とラグジュアリー交互に行ってた想い出
ラグジュアリーは制服がエエんや… >>97
秋冬にコロナの第2波こないんかね？
こんど緊急事態宣言が来て休業だと世間様から嗤われそうだけど >>112
>>115
こんな所で穴兄弟見つけて奴らｗｗｗｗｗｗｗｗ >>116
そこはグローバルダイナミズムに対するサステナビリティを確保するためのスケーラビリティを考えるべきだ
・・・つまるところ、RAS専用で投資してないよな？ >>120
君みたいなガチニッコマを炙り出すリトマス試験紙だよ？ >>115
ラグジュアリーは最高やね。
ワイは砦から通っとったで。 >>112
>>115
特別室も琥珀も何回も入ってるわ＿|￣|○ こんなとこで言うのもなんですが、特別室もうすぐ閉店ですよ。 >>124
貴重な情報をありがとう
コロナの影響なんかね、、
最後捨て身で凸するかな ラグジュアリーのオープンスタイルやったことある？
気になってるんだが。 >>127
工場だろそれ。
エレキとソフトの『開発』に日駒やFランが増えてきたのが
弊社のここ数年のトレンドだわ。
実際、頭を使う創造的な仕事してないんだよな。
ゴマ擦りしか能がない奴が上にいるから
この傾向は続くしキヤノンから優れた製品が出ることはもうないよ。
工場や品保は地頭よりコミュ力と忍耐力が大事だから
高卒でもFランでも問題ない。
ってか開発より生産の方が頑張ってると思う。
弊社製品が凡庸なスペックでも故障率が低いのは生産に携わる人のおかげだし。 米国での社長時代には、秘書は昼前までに、常に、中華、フレンチ、日本料理といった3件の予約をしておかなければならなかったという。その日の気分で選び、2件はキャンセルさせるのだ。
この話が出たら、スレ流しコメが増えた
便所の真実が出た時のパターン
てことは真実 リコーもキヤノンのこういう記事広告みたいの好きだよなw >>130
まぁ優秀な人材がキヤノンに来てもしょうがないのはよく分かるわ
正直使いこなせないし >>132
Pulse Secure(プラスセキュア)
Groval Campanyキヤノンの人は英語の読み方も一流やなスレタイに偽り無し 常務執行役員 美野川 久裕 人事本部長
1963年横浜市出身
1985年慶應義塾大学経済学部卒業、キヤノン株式会社入社
入社時の志は今いずこ。忖度人生でキヤノン史に残る通達を出す。 チェックリストの9割は対外アピールのためにある（偏見） 将来を約束してあげる代わりに賃下げ飲ませるんだよな お前らて不満多いけど視点を変えてくれよ
弊社のブランドのことは一度忘れて
時価総額のことも忘れて
・東証一部上場でも弊社より対偶のよくない企業さんの方が多い
・または一部上場でもどこかの子会社の身分だと何かと不愉快な日々の連続だ
・まちの中小企業とかベンチャーだとこんな年収もらえないし有給休暇がそもそも取れない
そう考えてみたらどうだ？
そしたら丸子の方角に手を合わせて拝みたくなったよ俺は
アフターコロナは今までのマインドをチェンジしていかないとサバイヴできないぞ？ 気軽にソープランドに行けてる時点で"勝ち組"ってこった ソープの時点で負け確では？
ｗｄさんとかタカｃって毎日タダマンしてるんだろどうせ 確かに富士通さんは弊社よりきつそうではある
スレの勢いものびるわけだな… 少なくとも一部の優秀や人がソルジャーを養うためのアルゴリズムを開発したんだよ
ベースから乖離したポーナスを恵むことで、犬になる
ベースが同じで違う会社に入ったら年収が2割くらい下がるだろ
ボーナス依存は会社への執着と忠誠心を育む 先日から県またぎの移動も自由になり人出も増えてきた
電車乗ってるやつはわかると思うけど通勤する人の数も増えてる
出社を再開する企業が増えてきてるんだよ
今までテレワークに依存してきた企業があたふたしはじめてるのが笑える
密だの感染するだの弊社はとっくに乗り越えきたのにな
あの時点での全社イチガン出社の経営判断は、先見の明があり正解だったと言える テスト
714 ：【78点】：2020/05/21(木) 19:38:07.04 ID:kmZhYuZ50
名前欄に「天地川海岸山崎渉航谷気岩」と入力すると
コメント影響力が100点満点で表示されるようになったらしい
打つのめんどくさかったらコピペするべし >>154
なるほど、確かに言うとおりだな
結構まともな視点の意見で参考になるんで
今度からトリップ付けて書き込んでくれ
名前欄に#01234みたいにするとつけられるから >>148
なんだかんだで普通の人にとっては最適な就職場所の一つだと思う。 >>59
一企業では限界があるね
次世代を担う技術の見極めは国全体でやらないとダメなのかもしれない こんな点数cookie消してれば誰でも０点とかになるだろ >>161
キヤノン、ニコンが先行してたのにASMLシェアを奪われまくったのは何故か？
キヤノンがArFダブルパターニングすら作れなかったのは何故か？
ASMLがEUVを実用化できたのか何故か？
これらは分けて考えるべきだろう。
ちなみにキヤノンが落伍したのは単にレベルが低すぎたからだな。 名前欄によくわからない記号を貼ってipを表示させないように気をつけろ
会社のルーターのlogに残ってるipと照合させようとする腹だ
まあocnとかdocomo使ってればipの重複なんてけっこうあるんだが >>154>>156
本気でそう思うのか？
簡単に感染するもんじゃないとは思うが、あれは考え無しで出社させただけだろう・・ 164>>
失敗こいたのは、Arf液侵だよん
ASMLは内製しないから
すぐ、目的と手段をすり替えて、訳わからない事ばかりしてる某社との違い
あなたのまわりにも、内製化バカいませんか？ >>167
この10年くらいの内製は正義！みたいな風潮はなんなんだ？
本来、内製or外製の選択は、製品や産業の構造、将来の展望を踏まえて、戦略的に行うもののはずだが…
どうせ人が余るから、内部の人間はいくらつかってもタダ！って発想なのか、高シェア下で低コスト化を目指す取り組みが、考えなしに普遍化してしまったのか。 >>171
やります！
時差出勤、ごく一部の在宅勤務は7/3で終わりや >>169
内製の方が安い(笑)からだよ
外部から調達すると調達先都合で価格が変わるね
内製なら固定費ってことで安く買えるんじゃね
質については生産してる場所に依存するな
東側はダメダメ西側は頑張ってる >>175
内製と外製どちらが最終的に安くつくかはケースバイケースだろ。今は盲目的に内製化を推進しているように見える。 内製化にこだわる日本企業て多いよな
まあそれが技術の継承とか改良に結び付くなら一概に悪いとも言えない気もするが
今の短期的利益を追求する資本主義(笑)の考えからするとむしろコストがかかる気もする
弊社の場合は内製化の一番の理由は雇用を確保するためだと俺は思うが
人あまりにしないための >>171
>>174
サマータイムだけは本当にやめて欲しい
前スレでも書かれてたが共働きで保育園の送りをしてる家庭のことも考えてくれ
体内時計のリズムもおかしくなるし
普通にスーパーフレックス採用したらいいだろ
ほんとコロナ後でもなんにも変わらんな 美野川も昔はもう少しまともだったけどな
いつの頃からか忖度バカになっちまったようだ >>174
抗議の意思を示すため、7月以降も毎日9:30に出社するわ >>179
保育園の送りはサマータイム適用除外申請できるだろ
さては外部か？ >>182
数は少ないがこういうのも少しはいる
263 あ 2020/06/12(金) 12:15:30.48 ID:eaMd6N/F0
>> 261
アホ上司は協調性ない奴と分類する
269 あ 2020/06/12(金) 13:03:55.73 ID:mK5a+g2q0
>> 260
サボる口実でしかないんだよなぁ。
大抵そういう奴は、ちょっと問い詰めたらすぐたるんでました、と自白する。嫁に任せて、さっさと朝早く来た方が上の心象がよく評価繋がるというのにな笑 朝早く来たから評価があがるってばかげてると思うがな… >>128
オープンスタイルは嬢には嫌われるぞ
フリー扱いだから貧乏客言われるらしい
あそこの売りではあるが俺はあえて毎回指名してたな
てかもうこれ以上穴兄弟増やしたくないからやめてプロポーションとか行ってくれ >>185
会社への献身と忠義度を定量的に測る手段なんだよなぁ
理不尽で不合理だがそういう組織の理論に適合できるやつが組織の中では上に行く
俺？もちろん毎日始業ギリギリ滑り込みだぜ >>172
ラグジュアリーのコスを連想してフル勃起ですよ神
あんなエロい女を毎晩抱いてる河井… >>177
だよね
それを理解せず、内製に軸足を置くわが社の愚かさよな >>184
昼休みにキーボードカチャカチャして仕事してるのもいるな、主任とか課代とか
あいつら、結局自分が会社に迷惑かけてるってわかってないんやろうね
あと、そんな奴等を昇格させちゃうアンポンタンも >>185
ある程度の年齢の人で始業前ギリギリに来て終業直後に帰る人はテキパキ仕事ができる人が多いように思うけど、
新人～若手だとイマイチな奴が多いイメージ ゲートを8:28頃通って朝会にちょっと遅れたからって遅刻にする上司うったえてもいい？ 他人の仕事を批評しているだけのお偉いさんゴマスリ女がうざい
ってのを素晴らしい処世術と評価するなら、コロナ対策も〇で良い >>197
一行目と二行目のつながりが分かりにくい >>167
某半導体製造装置日本トップメーカーの人から聞いたけど、10年？とか昔に、うちはArFで大ポカやらかして、韓国メーカーから出禁くらってたらしいですね。
自分は20代なので詳しく知らないから、それがトラウマになって技術開発出来てないのかなーって思ってるんですが、どうなんでしょ？ >>202の日経記事
在宅勤務で仕事は回ってるってバカじゃね？
どんだけ経済縮小してるかわかってんの？
コロナ前の世に戻った欲しくはないがこいつはただのバカだな 唯井まひろ @tadai_mahiro
わたし「すみません、ルーターはありますか？」
店員さん「あー、、そういったコーナーは当店にはございませんので、そのようなグッズは、、」
わたし「・・・(ローターだと思われて、、る、、？！？)あの、WiFiルーター、、」
店員さん「、、、！！！！！こちらでございます」
https://www.instagram.com/tadai_mahiro/ 度を越した経費削減
度を越した社員の待遇悪化
度を越した自社株買い
蛸足配当
Ｍ&Ａ高値掴み
会社が傾いて当然
それとも故意に倒産させようとしてるのか >>209
むしろ嫁の職業が気になる
看護師さんとか？ >>212
子会社とかいちいちバカにすんのやめようや
ウチらも優秀な子会社さんのおかげで食えてるのは事実 まあでも自分で書いてて嫌になってきた
ボーナス時期って必ずお前らはガス抜きされて自分らより下にマウンティングとって安心しようとするな
これは弊社だけじゃく他社や大企業から子会社までどこもそうだが なんで給料の低い会社に居続けて文句言ってんの？
こんな掃き溜めに文句言ってるくらいなら勉強して転職しろ 今は誰も文句言ってないだろ
余計なお世話だよバーカｗ >>222
以前、G.CIPのレイアウトを答えろ、とか言ってた人ですか？ >>153
激しく同意
>>222
弊社無能管理職ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!! ｗｄさんとタカｃ、どうして差がついたのか・・・慢心、環境の違い >>202
引用
出社命令は業務に必要で相当な範囲で行うべきで、嫌がらせ目的であったり、労働者に不当な苦痛を与えるなどと裁判所が判断した場合には業務命令権の乱用で違法、無効となる
出社しなければならない合理的な理由、業務上の必要性を説明できなければ、社員のやる気も企業の評判も下がるだろう。例えば、オフィスで顧客と対面で接することへのニーズがあるといった説明はあり得る。一方、情報セキュリティーを担保する設備が整っていない、勤怠管理が難しいという、企業が解決すべきことがらは理由として説得力が乏しくなる 「子会社」がどうこうだの小馬鹿にしてる奴
やめとけよ
お前が子会社じゃないのはたまたまの運みたいなもんだ
会社の看板でドヤるのは一番みっともないサラリーマン >>201
半導体装置は80年代に経産省の命令でニコンはステッパー、キヤノンはMPAという方式で
開発を分担させられていた。結局ステッパーが主流になり、キヤノンは開発に出遅れ。
この最初の躓きが、スキャナーの開発、KrF、ツインステージ、ArFの開発の遅れにつながって
いった。そのうちASMLが急成長して３位に落ちたことで一発逆転と狙って技術の逆張りでX線
やらF2やらの開発にも手を出した結果、致命的に２社に引き離された。最後は7000ってインパール
作戦やって派手に自爆ってとこ。 >>227
確かに。キヤノンごときでみっともない。
さすがアホセレントカンパニーだな。
一生アホの三密やってろ。 228だが言いたかったのはそもそも他社の後追いで技術開発しているだけで負けるべくして負けた事業。 >>227
いつ子会社への片道切符渡されるか判らんからね 以前に出張や旅行で行ったが福岡と大分はほんといいとこだったな 強制出社させながら、三密を避けるためにオンライン会議するバカ企業
上層部の出社させろの命令に現場が対応した結果がこれ
すべてがこの構造だから歪なものしかできない。
完成すればマシな方。大半は完成しないままネジ切れて中止になる。 >>235
俺の考えは>>154に書いたからな
文句ばかりではなくきっちり論破してみろ >>224
>>222の人って、G.CIPのレイアウト答えろとかわめいていたから、じゃあ、まずはお前が答えてみろよと思ったので、
G.CIPの左上に何があるか聞いてみたらスルーされたんだけど、本当に弊社の管理職なの？
どうせ社外の人なんでしょ >>238
あの人が弊社の人間じゃなかったら笑うけどね
社員じゃないなら株主さんなのかな ま、いずれにしろテレワークできないんなら人材確保はできないわな
誰もそんな会社選ばなくなる >>240
明日からテレワーク終わりの会社増えるし7月からはほとんどテレワークなんて終わりなんだが頭大丈夫か？ 「関西弁で書き込む人事」
５ちゃんねるの見過ぎちゃう？ >>238
あれ部外者同士がレスバしてたってこと？ >>245
たぶんね
あと、弊社弊社言ってるのも社外 会社の不健康第一主義には失望した
カメラ買おうとしてる人にはキヤノンだけはやめとけって伝えるようになったし、はやく潰れてほしい >>246
うーん、片方のテレワークを否定してた方は弊社の管理職だと思ったがなあ
当時のスレでもそんな感じだったけど >>247
こういうのは社外だろうね
いくらなんでもカメラが売れて欲しくないだの潰れて欲しいだの思う社員はいない
それなら辞めるだろ なんか社外同士にしようとしてる人は怪しいな
管理職にケチつけられるのが不味いんだろうと思う >>249
内部だけど？GCIPには一番上に社外秘の旨が書かれてる
いずれ辞めるつもり >>249
逃げ切り前提だと潰れても全く問題無いけどなー まあ気持ちはわからんでもないけどクズだなーｗ
不買運動なりするならせめて会社やめてからにしろよ
禄を食みながらやることじゃない >>251,253,254
こいつらが社員だと思うとぞっとするわ >>228
なんてこった、弊社も経産の犠牲者だったとは…／(^o^)＼
もう潰せよこんな役立たずの役所 >>208
G３ですが額面ギリギリです…／(^o^)＼
無能でｽﾝﾏｿﾝ >>262
つい最近まで経団連と国がサマータイムをめちゃくちゃ推してた >>259
201の半導体製造装置日本トップって東京エレクトロンだろ
あちらさんは未だ最前線で戦えてるのは経営者の違いじゃねーの？ >>247
伝えるまでもなく弊社は…／(^o^)＼
半導体製造装置もCMOSも画像処理もダメならどうすれば
そうだレンズだレンズをHOYAのようにBtoBで売ろうそれしかない
http://www.hoya.co.jp/business/ >>264
経営者に関してはふれるな＼(^o^)／
…かなしくなるだろう(;_;) >>264
半導体製造装置と露光装置の位置付けについて簡単に教えてくれ
露光装置が中核だと思ってたんだがそれだけでもないのか >>262
自 己 満 足 で す が 何 か
マジレスするとあえて体内時計を狂わし睡眠時間を削ることで
前頭葉の機能を低下させ有意義な労働をしていると錯覚させるという… どーせ医療系買うなら内視鏡とか買えなかったのかね
OLYMPUSはどこが買ったんだっけか >>234
福岡はまだいいが大分で子育て、というか子供の高等教育は大変そうだな…弊社の給料で子供をマトモな大学に独り暮らしで通わせるのは大変 >>268
位置付けも何も半導体作るには塗ったり削ったり洗ったりコーティングしたり堆積したり腐食したり色々いるだろーが >>268
半導体製造装置の中核は露光装置よりもエッチャーだろうよ
この分野はAMAT、ラムリサーチ、東京エレクトロンの三者独占状態 >>272
糞というかカメラを愛しすぎている
この偏愛は己の成功体験と相まっていかんともし難い
もはや転生して頂くしかない この会社の強みってなんなんだろうな
後追いだと言われてきたけど、経営が下手すぎて先行してても後発に負けるし
コストダウンが強みと思いきや、無駄な業務多過ぎ人事制度硬直しすぎだし >>279
・レンズなど光学
・有能な高学歴がいる e.g.WD
・生産技術は高い、工場の最前線の皆さんの質は高い
・従業員と消費者の立場にたった価値観で経営をしていけば強い 子会社の給与を馬鹿にしてる人が居たが、
京浜地区だと子会社は住宅補助があり、親会社は住宅補助がないという逆転現象はご存知なのだろうか >>283
CMJ？あそこは反社だから…てかもう給料も普通に上 >>222
上ねぇ、、、
職制の違いは役割の違いでしかなくそこに上下はないんだが、そこんとこ分かってるのかな？
もちろん負う責任の範囲や権限に差はあるがそれは上下関係を作るものではないだろ？
そんなことも分からない奴が変に昇格するとオマエサンみたいなことを言い出すんだよね
年齢いくつか知らんがその年でその口ぶり、生きてて恥ずかしくないのかい？ >>279
後追いでそこそこの性能を高品質で供給して市場の普及機上位らへんに君臨して
そこから怒濤のコストダウンと営業力ブランド力で高収益をあげる…いやあげてた
書いててBtoC市場向けの能力でBtoBは向いてないんじゃないかと思い始めた
ブランド商法が通じないからな… まぁLBPはBtoBか
しかしあれはhpと組めたのが運が良かった
複写機はBtoBかCかわからん https://gendai.ismedia.jp/articles/-/49989?page=3
いろいろ調べてたら困難見つけた
どこも50代以降は地獄だな…もうクルマは３ナンバー以上は買うきしない
てか信越化学工業の会長は90代だそうで弊社もまだまだ行けるな！人生１００年時代の範を示してイタダコウ＼(^o^)／ >>284
MJ以外のグループ会社も家賃補助普通に出るとこあるよ >>285
上で待ってるでって
ネットスラングの一種だろ
ちょっと肩の力抜きなよ >>282
では毎朝全社員に大分は宇佐神宮の方向を礼拝させてはどうだろう？もちろん始業前に >>286
なるほど。ブランディングでのゴリ押しと現場を締め上げるコストダウンがコアコンピタンスだったのか。馬鹿でも過去の遺産があれば出来るしな。
少数精鋭のチームと緻密な戦略がいるようなBtoBは、頭使うからあまりうちの経営陣には向かないな。 >>290
×反社
○販社(普通なら本体営業部扱いなので子会社というのはどうだろう)
ｽﾏｿｶｯﾀ >>293
てかカメラはいわゆる高級品と嗜好品だから値段吊り上げやすいし、LBPは消耗品ビジネスだからこっちも収益製は高い
たまたまこの二つが高収益になりやすいビジネスで、この二つが主力だったから優良企業になれた
これ以外の事業はどうか？低収益だしそもそも利益出てない事業もある
つまり てかBtoBは高級品商売も消耗品商売も出来る分野なのだろーか
よっぽど独占的サプライヤーならともかくも 社員イチガンとなって補助金乞食に邁進しようではありませんか >>289
そうか
つまりインク社員という名誉は家賃補助代相当の栄誉あるものということだな
月２～５マンくらい？カネの方がいいな／(^o^)＼ >>278
https://zygo.jp/?/opt/
これか
500人なら買えそうね
でも海外の企業を弊社は使いこなせないんだ／(^o^)＼
おせあくしすとは >>281
知財は今弊社の何を守っているのだろう… >>280
二つ目は真偽が怪しい。四つ目は今まで数十年間できなかったこと。今さら出来るようにするには便所が消えないと無理だろう。
一つ目を有効活用できないと厳しそう。 >>300
特許取得数何位！って就活生にアピールする権利を守ってるよ >>300
いや知財は特許書いてするいないし何も守ってないな
申請周りの処理をしてくれるただの雑用係 出社してオンライン会議
オンラインなのに周りに人がいるから感染対策が必要
悪いとこ取り、さすがキヤノン テレワーク出来る勢が羨ましい
事務系かIT技術系か
俺は開発なんで出社しないとなんもできねえブルーワーカー 雇用流動性がない今の労働環境は欠陥だよね
みんなの忌憚なき意見を聞かせて >>303
出鱈目乙
日本で出願明細を一番多く書いている会社だよ
自社技術を守る意義が薄れているのは同意だが
他社がやりそうな技術を妄想して出願するしかないな ステップ①：管理職のボーナスカット(最悪ゼロになる)、組合員のボーナスも減らす
ステップ②：従業員の手当て・福利厚生をどんどん削減
ステップ③：残業の抑制。サービス残業が横行する
ステップ④：儲からない事業を分社化して従業員のベース給料を下げる
ステップ⑤：年配者の早期退職者募集、リストラ開始
ステップ⑥：必要な人材までもリストラしてしまう。残された人材は激務になる
ステップ⑦：他大手企業との合併で生き残る
弊社はステップ３かな(´･ω･) >>306
雇用流動性の意味によるが…それで適材が適所に配置されればいいが、
経営者が無能で国単位で見てまともな稼げる事業が少ないのだからそもそも適所が無いのが問題で、
それに無能高齢社員を切ったところで残りの有能の待遇は改善するか？するわけがない
せいぜい悪化のスピードが遅くなるくらい
と無能中年はおもうのであった >>308
最期はメディカル、監視カメラ、有機EL、センサーはバラ売り。本体はブランドごと中国企業に売却して盛大にリストラかな。7年後くらい？ >>306
てかキャリア採用の募集要項見るとつくづく、
流動性ある職種はあるし、無い職種は無いということ
職種によって全く違う流動性格差といってもいい
需要のある分野はコロナ禍の今でも募集あるし無い分野は全く無い
そして俺の職種は無い／(^o^)＼ これがお前らの末路だな
リストラ発表したNECトーキン ネットに社員が書き込み？「安泰だと思ってたのに！」
https://www.j-cast.com/2012/01/31120647.html?p=all >>310
黒字の新規事業売却して身売りって意味わからんな
もはやそうなってほしいという願望でしかないじゃん >>310
新生佳能集団として羽ばたこうではありませんか
経営者はアジアのグローバル企業トップの方が優秀な気がする… >>313
買収した事業が一番売りやすいけど、売ったところで時間稼ぎにしかならないから最終的に本体も身売りってことよ >>312
あれ、社外の御方…？
白石はいいところですよ
箱根や伊豆に近い裾野と同じで那須や日光、磐梯のようなリゾートが近いです
唯一子供の教育が悩みますね >>316
ペッパーフードみたいによほど資金繰りに困っているなら主力事業を売るかもしれないが、そうでなければ売るのは不採算事業の方じゃないの？ >>318
ここの経営陣は、資金繰りに困る前に祖業を売れるほど有能じゃないだろ。 >>319
結局それも妄想でしかないじゃん
そんなんで経営語ってて恥ずかしくないの？
何の根拠もなく人の不安煽るのも下劣だよ >>314
そこが逃げ切れるなら弊社はダウンサイジング出来るから存続は可能かも
30代40代は少ないし
しかしその世代が再雇用含め65まで安泰かは…
でも切るならいい目も見てる50代からじゃないとほんと地獄絵図になりそう >>320
なんだ？君はここの株でも買った阿呆か？それとも間抜けな新入社員か何かか？ >>320
まぁ売りたいのは不採算事業
売れるのは採算取れてる事業ってことじゃね
あとはニーズ次第だけど、東芝が優良メディカルを手放したあたりね… 結局なりたい自分いやなりたい弊社の事業ポートフォリオを経営陣がどう描くかだなぁ
とりあえず最終製品であるカメラに捕らわれるのはやめよう
カメラの構成要素はまだまだ需要はある >>324
カメラの構成要素で他社に勝ってるところって何かある？
いや、煽りでなくマジで知りたい
レンズとかならまだいけんの？ >>325
他社に勝つというのが技術的優位性なのか商品価値なのかによるけど
最低限低収益でもなんでもその市場に参入、存続出来れば御の字くらいに考えてました
デジカメの市場なくなっちゃったしグローバルエクセレントとか夢のまた夢
とりあえず雇用を守りたい守られたいそれだけ もう弊社は高収益エクセレントカンパニーじゃないんです
偉い人にはそれがわからんのです
高収益に拘ることで自らの手足を縛ってる気がするんです
その間に社員は溺れてるんです >>288
2016年10月28日付けの記事だから、当てはまるかわからない事例もあるだろう
ゼネコンなんかは今やあやしい 3ページ目以降の表もよく見るべき
ソニーは退職金とか60代以降の扱いは糞だな
ということは50代も糞化してくる可能性がある
2016年の扱いではキヤノンの方がよい この記事をよく読むと「実力主義」や「非年功序列」というワードがまやかしなのがわかる
それらはただの50代以降の切り捨てなわけだ
一握りの本物のエリート外資のように50代までに億円単位の預貯金でリタイアド、のような人間ではない限りは年功序列が人間には優しい
老害だなんだと言ってる若者は己への因果応報を畏れよ >>303
そういう風に知財をこき下ろしちゃうのは知財から大した特許書いてないというレッテル貼られてる奴になるから注意な
知財もちゃんと書いてるよ。ノルマあるし。 >>313
リーディングイノベーションカンパニー東芝 >>333
今までのキヤノンが年寄り優しかろうが優しくなかろうが、もう自分たちの定年までは持ちそうにないからな。せいぜい老害を道連れにした方がせいせいするってだけよ。 >>324
労働者や従業員、はたまた学生などにはなりたい自分とやらを執拗に聞くのが現代の資本主義だ
なりたい自分なんて、そんなもんねえよ
毎日安心して暮らしていきたいだけだわ >>337
今んとこバブルと団塊は"痛み"を味わってないわなあ >>292
宇佐神宮の神さんはコロナ禍の中で大名行列をやった昭恵夫人や晋三さんではなく謙虚な人間の味方やろなあ 御手洗冨士夫
2010年 2億6500万円、
2011年 2億7200万円、
2012年 2億6700万円、
2013年 11億0500万円、
2014年 2億8800万円、
2015年 2億8800万円、
2016年 2億9700万円、
2017年 3億3200万円、
2018年 3億7200万円、
2019年 3億9300万円、
ダントツ右肩上がり >>342
無能便器晒しage
この金の使途は？
個人がこんなに金必要なのか？
例えば一人に百万円を配るとしてこれで何人の人生を救える？ 便器個人がこれだけの金を会社の利益から貰える根拠を述べよ >>305
ブルワーカーとビガーパンツを買った俺に謝れ >>342
会社衰退に追い込んどいてこの報酬はなんなんだよ？こいつの子供や孫はどこで何してんだ？冨士夫死んだら資産返納させろや！ >>304
ホントそれ。
在宅ワークさせたくないという意気込みだけはすごく感じるが、それに見合う最もらしい納得のいく動機は、聞いたことがない。 さすがに2019年に増えてるのは、理解不能。経常利益ほぼ半減してるのに、良識を疑うわ。
この状況で2020年の報酬は減らすと思うが、社長兼任してるから報酬倍増とかやりそうで怖い。 キヤノンライフに掲載されている下丸子のオフィス風景（テレワーク中で出社人数が減った居室）が昭和感溢れるデスクの汚さで驚いたわ 機密管理上在宅ワークは推奨してませんよ。在宅ワークしてる人間のPCの動きは情報システム部門がから常ににチェックされてるからサボったり印刷したりしたら即アウトだよ。来年の給料に影響どころか諭旨解雇なんてあるからな。 >>342
これと会社の利益をプロットし
平均年収のランキングを添えて
台風の時の対応とコロナ時の実情を加える
参考としてこのスレも見てみよう
ニッコマでも来てくれるだけ有り難いと思わんかね >>288
富士通スレの664でこれが転載されててワロタ
あいつらもこっちのスレ見とるんやな
頭にきたんで南武線仲間なんやしちょっと向こうのスレに殴り込みかけてくるわ >>358
役員報酬は業績に関係なく増やしていいのか
天国だなwww >>342
これ合計したらいくらになんの？
十年間でいくら貰ってんのよ >>353
別に有り難くもなんともない
ニッコマはよだれを垂れ流しながら入社してくるから >日駒ぎ
＿＿＿
／ ＼
／ ＼＼
/ ● ● \
/ ∩ ︵ \
| | | ’ ’ |
\ / ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾） /
\( /‾‾‾‾‾ ／
＼＿＿/‾‾‾‾‾‾‾‾‾ >>342
配当金を増やし続け、それを維持してるから当たり前
社員が大人しく従ってるんだからなんの文句も無いよね >>365は小学校の頃、一回ウケたギャグを延々とやり続けて「もうええわ…」ってなった奴みたいやな >>365
低学歴の発想乙
同じ仕事やるのでも部長がニッコマンとか嫌どす 会社批判するとすぐ落ち武者認定してた時代が懐かしいな。
今や誰でも入れる会社になったから今度は社外認定かw >>352
統失か？
在宅ワークPCのチェックするためだけに社内ネットワークと社外の通信できるようにするわけ無いだろ。
そんなの自らセキュリティホール開けてるようなもん。
会社貸し出しPCだけログを在宅PC内部にため込んでて社内ネットワークに接続した時にそれが送られるだけ。
集団ストーカーとか信じちゃいそうな奴が定期的に出没してんな。 >>342
役員報酬の増加に社員ボーナスの会社業績加算が比例しないのはおかしくないか？
連動させて然るべきだろう 社内下請け作業なのに特許書かなきゃいけないってどういうこと？ 起きる確率がゼロであるものにかけるのは無謀である。
ギャンブルとは異なり結果が出ればいいというものではない。
ただ、全てを見放すのとその過程過程において適切な対応を
するのは大きく異なる。 >>342
2010～2019年
この直近10年間で
計
38億7900万円也…
これを安いととるか、高いととるのかはあなた次第です。 部長がニッコマだと嫌だとかなぁ。そんな事言ったら早慶の部長も嫌だけどな。 人事の無能さには悲しくなりますね
時差出勤をなくせば社員が一丸になるそうです
しかも今まで全体最適を重視してたそうです
やるにしたってもう少しまともな説明を用意しろよ
新入社員に書かせたのかね 会社は近隣住民とか事業所がある最寄り駅の
鉄道会社からいい顔されてないって知らないのかね 御社とゼロックス、どちらに就職したらよろしいでしょうか？ 出だしが、
働き方改革の一環
ワークライフバランスの推進と位置付け
結論
時差出勤やめます
なんだよそれw >>386
お前に言われんでも東急さんや大田区さん、その他自治体とは充分に連絡取り合ってるよバカｗ
サボリたい口実ばかり言うな >>389
あのさ、社員が近隣の人や駅員さんにどんな態度取られてるか知らないの？
そりゃほとんどの人は変な態度はとらないよ
とらないけどさあ >>389
バカとは口が悪いなぁw
そんなの鉄道会社や近隣住民がウチに対して
直接嫌そうな態度出してくる訳ないじゃんw あのな一言だけ言っておくぞ
お前はやれ国の方針や都の方針に従えとうるさく騒いでるがな
会長は安倍総理はもちろん小池都知事とも相当に昵懇だというのは財界では周知の事実なんだよ
結論はお前らこそ何も知らないくせに仕事をサボる口実でテレワークテレワーク時差通勤時差通勤言ってる間抜けｗｗｗｗｗ お前らが何をいくら騒ごうと無駄無駄無駄無駄ムダァーｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>395
狂ってるのはお前らサボリーマンの給料ドロの方な？ｗｗｗ はい、お疲れ様でしたー
もう我慢の限界です
キヤノン辞めます >>386
時差出勤すれば「長時間通勤時間帯設けるな、まとめろ」と言われ、
時差出勤やめれば「なぜあんなに密に通勤するんだ」と言われ
どっちにしたって批判されるんだからしょうがないんじゃね？
通勤者に関しては一度嫌だと思ったら事業所がなくならない限り直らん >>388
G3試験でこんな文章書いたら０点だろ
人事の中の人もやけくそで書いてそう >>398
勝手にやめて糞便チャーなりどこへなりへと行けｗｗｗｗｗｗ
二度と帰ってくるなよｗｗｗ 今のキヤノンは監査やらこういう時の対応やらでストレステストして従業員の数を減らそうとしてるのではないかと思うのだが。
本人都合の退職なら追加支給もいらんしな。 会社は
GROVAL EXCELLENT COMPANY
辞める辞める言ってる奴は
ROCAL EXCELRENT CAMPANY 家族が会社に対する不信感を抱いてて辛い
これまでそんな事なかったのに >>404
嫁を甘やかし過ぎてきたなｗ
給料は現金を手で渡せ
そしたら文句言わなくなるぞ？ 社会的責任の大きい大企業とかリベラルな上流企業でない普通の会社では「リモートワークとかスカしたこと言ってんじゃねえ仕事は出社してナンボじゃ」と言われてるという話は割と聞きますね。 こんなに人事が顔真っ赤にして書き込んじゃう企業なんですね��
by就活生 リベラルな上流企業(笑)
ニッコマ用語かな？かなかな？ >>407
キミ、前スレにおった滋賀作やな？
ワイは此花区出身や
入社したらオフしようや 本当ジジイばっかりの古臭い会社だよな
キヤノンライフの定年退職欄がページ溢れてて笑ったわ キヤノン社員はニューヨークでしにまくってた下層労働者と同じ階級なんだね >>411
で、キヤノン社員で感染した人や死んだ人います？ >>412
そんなこと、ここに書けるわけないでしょ。 >>370
お前アホか
自宅から会社パソコンにリモートした瞬間に自宅PCも相互リモートなんだよ
よく勉強しようや >>416
本気で言ってるならソフトウェア大学院行ってくれ。
RDPプロトコルに流してない情報をどうやって掴むんだ？
リモート先のキーバインドはできてもリモート操作の範囲外は何もできんぞ。 >>410
その前のページのおじいさんたちの遺影写真もこの会社の終わりを感じたね お前らさっさと辞めて会社を潰せ
せめて御手洗が生きてるうちに屈辱と無能感を味あわせてやりたい 時差出勤やめるって反社会的企業なの？
信じられないんだが フレックス戻せとまでは言わないが
時差出勤くらい残してほしかったわ。
ダイバーシティダイバーシティ言う割に勤務時間は一律絶対なのな。
社内に生産部門があるのも一因だろうけど、そりゃないわ。 いつも見ているうちにどうしてもキヤノンに入りたくなりました
だって面白いから
採用されるポイントは何ですか？ イメコミはボクが変えます！ってアピールすれば大丈夫だよ 今日の通達、文章の推敲してないの？ってくらいひどいね。
納得させる気ゼロ。 >>420 一人で辞める勇気がないからって巻き込むなよ >>429
ひどい通達をそのまま出すのが下っ端人事のせめてもの抵抗なのだろう 一丸になるのは会社への反発が全社員に共有されるから
会社のために頑張ろうとは一切思わせないな
さすが経営者が立派だと違うわ そうは言ってもお前らてきとうな転職はやめとけよ
今は時期悪だしな、ソフト系とか英語が凄くできるみたいな一芸のあるやつ以外は慎重にな
一芸ないやつだとどこいっても仕事なんて大差ないから弊社よりかなり年収高くない場合はブランドが下のとこいくとお前ら不満漏らし出すぞ 前スレのこれ、いくら何でもと思ってたけどまさにこのままでワロタ…
663 名前:あ :2020/06/15(月) 20:26:40.97 ID:/X2AML+M0
今年の論文ネタ
コロナにより着いたFtoFの擦り合わせが重要と実感
そこでコロナ収束を見計らって他社に先駆けてテレワークの廃止を提案
全員が出社して顔と顔を合わせた議論を主導した
その結果、部門の絆が深まり仕事が円滑に進むようになり、また、いままでにないアイデアが生まれ、
部門の課題解決力と生産性が向上した
ってことを会社がやろうとしてるんですかね >>387
ゼロックスって富士ゼロックスだよな
数年前ならゼロックスを推してたが古森が米ゼロと揉めてOEMが切れるらしいから正直先が見えない
弊社はHPに徐々に切られていく最中だが短期的には弊社の方がマシだろう
ただし技術的にはあっちが上だからな…
給与は富士ゼロックス
雇用安定性は弊社
事業継続性は弊社
いずれも僅差だが
正直どっちも近い将来に転職を強いられる気がする
ただ弊社は一応会長存命中は首切りはせず配置転換でしのぐだろうが、富士ゼロックスは死にかけても富士フィルムは助けるかな…古森は普通にリストラをやる男 >>418
Windows 10になってリモートデスクドップが拡大された。DPAによっての相互通信を理解出来てないならプライバシーは保障されない。全て丸見えだから。 >>433
車通勤エリアは地獄の渋滞らしい
通勤時間が５割増しだとか >>438
そんなシステムを社員に使わせていいのか？
下手したら会社が訴えられて負けるぞ？ 会社に情報抜かれても何も困らんけどな
まさか犯罪に使われるわけでもあるまいし コンプライアンス重視の弊社が社員の同意なく個人のPC覗き見とか大問題でしょ。
少なくとも在宅勤務の際、そのような文書を提示され同意した覚えはない。
（会社からPC貸し出された場合のことは知らんけど） >>443
本当にそれ
>>438の告発は賞賛に値すると思う 要するに俺が自分のWindows 10入りPCで会社のRASを通してリモワしてても俺の個人PCに入ってるお宝動画とかブクマは全てマイクソとインクに筒抜けということなわけだ
これは通信の秘密に明白に違反してるんだけどな
大丈夫か？ >>445
内部告発だと俺は受け取ったよ
ニッコマンのお前はどう思った？ もしゲイ動画の件で会社が俺を恫喝してきたら俺は爆弾三銃士になるからな
結婚など考えたこともないので無敵なんですわ >>438
なんか適当書いてはぐらかしてね？
RASって外部とはHTTP、RASサーバ内でRDPとインターフェースしてるんじゃないの？外部にRDP用のポート解放とか普通の会社じゃあり得ないから。
（SoftEther VPNとかでHTTP偽装してしまうならともかく） 俺は I was gay.ではない
現在進行形で常に I am bi.
あまり俺を怒らせないでくれ >>447
何も分かってない社外が好き勝手書いて、それを告発とか言い出すバカもいて、非常に愉快でした 会社のパソコンに自宅個人のパソコンからリモートアクセスしたら情報システム部門が自宅個人のパソコンに入れるって理解できてないのがおかしいわ。会社にリモートした時点で相互リモートを許可したんだよ。
あなた共有ってわかりますよね？ >>454
もしその通りならば憲法にも法律にも違反してる恐れがある ID:FUHCPBM80さんは断じて社外ではないとみた >>450
だからDPAで共有化してんだろが？
やましい事があるから否定してんだろ。
内部統制の厳しい会社がリモートワークの社員の動きを理解してないなんて無いんだわ。リモートの社員でサボったりした奴は懲戒処分をお楽しみにだ。 >>457
在宅勤務で15分間マウスが動いてなかったらサボリ認定のツールとか入れてる会社とか普通にあるみたいね
それに対抗するUSBのツールもあるとか…
まあ弊社は会社からそんな説明ないし杞憂だよｗ >>457
そんなんで懲戒になるかよw
それが出来るんだったら先に毎日居室で寝てるジジイやスマホゲーやってるクズをどうにかしろよ >>459
懲戒にはできないと思うが覗かれてたら嫌だわ 石橋貴明の貴ちゃんねるずが新しい動画アップしたぞ
みんなで見ようじゃありませんか 石橋は一人だといまいちなんだよな
木梨とか勝又出てるの？ PCのカメラには必要な時以外はビニールテープ貼ってる
マイクもオフにしてる
ザッカーバーグはそうしてるんだってさ
親しい友人にはそのようにアドバイスしてた >>439
事業所への道が一本しかないようなものだから集約地点で地獄のような渋滞が発生する
周辺住民にも申し訳ないしノロノロ運転で燃費は悪いしストレスたまるし良いことなんて何にもない
京浜地区の電車もヤバイんじゃないの？ >>466
京浜地区の電車はいつもヤバいよ
緊急事態宣言中だけマシだった >>466
車通勤憧れてたけどよく読むと大変そうだね
空気も汚くなるんだろうな
東京神奈川もやっぱり緊急事態宣言中だけは空気が比較的綺麗だったよ テレワークの場合に会社がどこまでプライバシーを侵害してるのかは明確にしないとね RASのスクリーンショット禁止すらできてないのにそんな高度なことやってんのか？ >>468
JCJKJDOLに密着出来る電車通勤が最高だとは思わんかね？
呼気と立ち上る香気と汗の臭気を感じられる、最高ではないかね？ >>469
オナニーマシンを会社に接続とかよく考えるとスゴい >>464
ドコサペンタエン酸だべさ
テレワークもできないようじゃこんな会社誰も選ばん。
まともな人材は確保できんぞすかや >>454
DPAってなんだ？そんな言葉聞いたことないし検索しても出てこない
全く説明になってないし、あの仕組みで個人PCに侵入できるわけないだろ
そもそもテレワーク中の社員の個人情報を会社が抜き取るメリットが無い。バレたら会社が社会的に死ぬ テレワークを継続する会社は経験を積んで効率上げれるけど
テレワークを停止させた時点でその経験は溜まらないのでは？
準備なし且つ初めての働き方だったのに、
その状況下で100点取れないなら価値はないって判断はどう考えても愚者そのもの キヤノン経営陣が愚かだってことは社員なら皆知ってる 同じ時間に同じ空間にいないと何もできないお遊戯企業
そりゃ買った外国企業を尽くダメにするわけだ
外国の子会社も日本に移転させないといけないな >>473
野口氏の連載あるんだね
教えてくれてサンクス >>473
凄いな、これ。
生産性の低さの理由を決めつけてるな。
この記事を突き付ければ
キヤノン内でのテレワークは可能な筈(笑) センター全体で管理職が課員に週単位で成果と進捗報告を求めてる。テレワーク導入前後の効率を比較するそうです。テレワークは導入する気配ありません。管理業務がどんどん増えて開発に割ける時間減ってるのですが、この管理負荷が非効率だと気付いて欲しい。 あれ？
WLB推進期間、昼休み60分じゃん。
そこだけは評価する。 一丸となってWLBをやることが何故全体最適に
なるのだろうかw >>484
会社に拘束される時間が変わらないのにワークライフバランスが向上するこたぁなぃ。
通勤時間がなくなる方がよっぽどワークライフバランス向上すると思うがね。 >>365
他社だと高学歴が多いと思われる、経営企画職に高卒や高専卒が居たりするよな >>488
そういう職種って教養とか広い視野がなにげに必要だと思うんだけどね
面白いよね >>488
低学歴連中に低評価吸収させて大卒が早く昇進できるようにしてるんじゃない？ 高専って会社に入ってから知った
奨学金で行った奴が多くて
高専＝貧乏なイメージ 将来不安で吐きそう禿げそう毎日
シングルいんかむは余計辛い
みんなダブルだからなんだかんだ余裕あるは >>491
大昔は知らないけど今の50代以下の世代だとただのバカ層だよ >>342
この人と親族に将来不安はあるのだろうか？
現在の日本の将来不安の無い者わからない者が経営者だったり首相をやったり都知事をやっている なんでわざわざ時差通勤やめるんだよ。
ほぼ全員思ってる。
なんで全体最適化なんだよw 御手洗のゴミを引きずり下ろせ！
いくらなんでもこれは人事ですら不本意だろうよ 誰か時差出勤やめたら生産性上がる理由を説明してくれ 在宅勤務を明らかに生産性あがらなきゃダメだというなら、時差出勤やめるのもサマータイム導入も、その合理性を説明すべきだ。
組合とか人事に、社員みんなが抗議してほしい。。 高卒高専卒言ってるのは日東駒専あたり？
お前らも低学歴のゴミなんだぞwww やれ高卒高専卒がここにもあそこにもいるって言ってる奴
この会社ぐらいだぞ >>505
他の会社のスレ見てこい
まあただ学歴話は荒れるからやめようや 学歴差別はよくないけどなんつうか弊社の場合はいびつなのよ
昇格とかでの構成がね
むしろ低学歴有利に振ってるように見える
それが経営陣や管理職の無能に繋がってる面もあるんじゃないですかと
無能を選んではいませんかと
だから不満も出るんじゃないですかねえ 時差通勤終了って、新たな生活様式どこいったんですか？
社内でクラスターでも発生したら生産性向上どころじゃないのに。 >>508
逆に聞きたいが
６月に入って密だなんだと騒いでいたバカどもな
クラスターは出来たのか？感染者は？死者は？ >>507
高学歴に優越感を覚えた低学歴が粋がる会社
それがキヤノン >>509
感染者が出たかどうか実績てはなく、感染リスクで考えたらこうだろう。
全員固定勤>時差通勤>>テレワーク
どれも生産性が変わらないのであれば、より感染リスク低い方を選択すると思うがね。普通は。 僻地事業所は7:30だし言ってることに全く一貫性がない >>509
頭大丈夫ですか？
バカとはご自身のことですか？
これまでは対策してたから抑えられてたものが、
時差通勤止めたりその他も緩めたりしたら
感染や死人が出る「リスクを高める」と思いますけど。
貴方の考えは結果オーライというだけの浅い考えですね。 >>501
人事は被害者だと思うけどね…
テレワークも時差出勤も推進の立場っぽい
その方針を木っ端微塵に粉砕する人がいるんでしょうな >>515
テレワーク反対の人がいるのはまだしも時差出勤に反対というのは本当に理解できないわな
誰がどんな理由で反対してるんだろう
これは人事は実は反対ですなんていうガス抜きじゃ済まない天下の愚策だと思うんだが 時差出勤やめるって時差出勤が生産性低いデータってどこからきたんだよ
ご好評につき時差出勤無くしますってソシャゲ運営と変わらんな >>518
会長をそそのかしてる奴がいる可能性もあるんじゃないかってね
権力闘争の材料というか
だって冷静に考えておかしい経営判断でしょう テレワーク導入には生産性高まるデータ計測が厳密に必要だけど
時差出勤廃止は根拠いらないって
100%気分で動いてんだなこの会社は >>520
時差出勤を会長に進言することで出世すんぞ！なんて思うアホはいないだろ…さすがに… コロナを防ぐとか時差出勤云々の話は頭になくて
全社サマータイムしか見えてないのかもな いますぐ転職もなかなか難しそうだけど
一生この会社にいたいという気持ちがある社員はもういないんじゃないかな
コロナでいい会社悪い会社はっきりしたと思う >>528
N数の少ない信憑性の低い情報で、若手を辞めさせたい工作員ですか？
情報リテラシーの低い奴が転職市場に出ますので、よろしく なんでただでさえ早い工場がより早くなるんだよ頭おかしい >>531
この会社のどんなとこが好きなの？純粋に聞きたい https://global.canon/ja/news/2020/20200508.html
>5月末をもって部分休業を終了し、時差出勤やテレワークの活用、基本的な感染対策を徹底した上で、6月1日より通常業務を再開します。
ここ覚えておきましょうね >>523
ほんこれ
暴走する後期高齢者を誰も止められない恐怖の暴走特急にご乗車いただきありがとうございます＼(^o^)／
ガバナンスとは…( -_・)? >>537
AERAに古賀さんの連載あるんだね
面白いわ
教えてくれてサンクス 13時からの10分程度、５ちゃんねる全体で鯖落ちだか500番かで書き込めなかった模様
by 御社への転職希望者🙇♀ 爺さんの認識
在宅勤務: 家でサボっている
時差出勤: だらしが無い
コンピュータ、インターネット: 認識できない 人事はテレワーク推進派とも聞いたが…
職責を果たしてないのは、経営監査室、監査役、労働組合ではないのか？ 労働組合が本来の役割を果たして強く出ていれば、一人の老人の意見に押し切られて時差通勤廃止になることも、なかったんじゃないのか？
第二人事部としてすら機能してない、金だけピンハネするただのゴミども。組合費返せや！ >>542
爺さん、むしろあんたこそ在宅勤務しててくれ
あとサマータイムやめろ
あんたの好きな欧米でも人体に実はよくありませんでしたってどんどんサマータイムやめてるだろバーカ 組合は人事（便器の言いなり）の主張を組合員に周知する機関
表面上は説得でも、組合員の意見は一切聞かない
職場集会の結果にかかわらず、執行部だけで採決して受諾する
本来なら人事が説明すべきことを、組合が代わりにやることで
・就業時間内に行わなくて良い
・反対されても強行できる
・会社は組合が了承したんだから問題ないと言い抜け可能
今更何言ってるんだか >>548
キヤノン労組が御用組合だと言う点は諦めていたが、もはや会社側ですらなくただの御手洗の言いなり。ガバナンスにおける役割を果たしていない。 人事(会社) → 御用組合 → お前ら
何かの迷惑施設を作る際の
自治体 → 町内会 → 住民
の構造と似ているな。
住民が自治体にいくら文句を言おうが自治体の小役人は「町内会さんの了解は得てますからｗ」の一点張りだった。
もちろん町内会なんて有名無実で町会長が議員と握り合ってるだけ。 戦前には御用組合も町内会も大政翼賛会の一部だった。
今も同じなんだな。 労組がテレワーク推進派の人事と同調する道もあったわけで >>552
誰も怖くて役員会の決定に反するようなことは言えないんだろうね。
役員は役員で誰も怖くて 以下同
忖度のみで成り立つようになってしまった。
これは今の晋三さんを取り巻く官邸と相似形を成している。 労組から見ても人事は会長側。
どの視点から見ても全てが会長側という前提で物を考えていて誰も本当のことは言わない。
権力の私物化と並んでこの構造のことを一般にはファシズムと呼ぶ。 >>497
全体最適。
人間を物のように扱う際に全体最適などというテクニカルタームを使い、個人のことは一切考えない。
全体最適での全体には、中身は実は何もない。
ナチスやソ連邦のテクノクラートがよく使う手法。 今だと中国がそうだ。
そしてEUやアメリカの官僚機構と富裕層も人間牧場の実現のために世界を中国化しようとしている。
米中対立などはプロレスである。 >>557
今回の時差通勤廃止は実際のところ全体最適にすらなってないじゃないか 日東駒専がボリューム層となる日が近い。
F欄は30前半にG3になって年収最低620万円保証される。低学歴にこれほど優しい会社はない。 文句だけがちゃがちゃ言う奴らは辞めていいし、入っても来なくていいからなｗ
学歴なんてそこそこあれば何の問題もない
むしろ組織人としての常識を素直に勉強してくれる者を求む
就活生はこのスレの奴らは極端な意見の、一部のキチガイ社員だと思うのが正解なｗ >>561
そこそこって早慶上理や上位駅弁ぐらいのことだろ？そのレベルが維持できなくなりつつあるから問題なんだよ。 バーカｗｗｗ
そんなのは関係ねえんだよ
黙って仕事やるなら今後は大学名は問わない
今はそういう時代だ いや名前は別にどうでも良いけど、能力的な話よ。その辺の大学の平均層くらいの力がいるだろってこと。 >>564
世の中あんたのやってるような馬鹿でもできる仕事ばかりじゃないんだよ じゃあはっきり言ってやるｗ
上位大学の奴らは文句が多い、手と体を動かさないで口だけ動かしてる
２ちゃんで会社の批判するしか脳がない
その傾向が見え見えだｗｗｗ >>567
G3まで頑張れｗｗｗ
上で待ってるぞｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>535
CMJとインク、どうして差がついたのか・・・慢心、環境の違い
緊急事態宣言の解除に伴うキヤノンマーケティングジャパングループの対応について
https://canon.jp/newsrelease/info/20200601a.html パソコン使う仕事が全盛期じゃない頃にバリバリ働いてたお爺ちゃんが会社のトップなんだから
「会社行かないと仕事回らない」と思うのは至極当然。
問題はそのお爺ちゃんを揃いも揃って誰も説得できない上に何か言ったらクビにされるとビクビクしてる取締役共。
もしかしたら前社長は何か言おうとして「健康上の理由」で辞職させられたのではと推測してしまうくらいだわ。 サマータイムだのテレワークだの時差出勤だの平和だな。 >>572
本当にクビにするから始末が悪い
歳が離れすぎて、怖くて誰も話ができないないんだよ！ >>477
ミラーレス？そんなのおもちゃカメラだろ？プロは一眼レフ！
と同じ轍を踏みそう コロナが収束したら次の社長とバトンタッチする、と言ってたのにねぇ
社員:平時に戻れ
ご自身:まだ有事
というダブルスタンダード ごめん、これどーにもならんの？
あんなお達しで誰が納得すんだよ。
全体最適化？は？時差通勤やめて合わせるのが
全体最適化？？ 最悪出社は仕方ないが
こればかりはいみわからん まあまあ！
いろいろあるかも知れんが、みんなが乗ってるのは、
ボケ老人が船長の泥舟だ^_^
仲良くやろうじゃないか。 社内にいるファミ女どーにかしてくんない？
誰か受精させてあげてほしい。
こんな会社じゃ、不妊になるよそりゃ。 中間面談で担当業務か
カメラ工場の人を選別する為ってマジなのかな よくよく考えたら、PCが使えないってことはカメラで撮影した画像をPCで見るとかもできないのかな… 時差出勤が無くなったくらいでｶﾞﾀｶﾞﾀ文句いうな
就業時間前倒しも現会長が作り上げた誇るべきキヤノンの文化だ
簡単に廃止などすべきではない 前社長は任期が短かったなー…
2年ぐらいしかやってなくない？ >>583
eラーニングやってないんか？
年末でやってる担当業務調査を何故か中間でやるとのこと。
カメラ民の要員再配置に向けた情報収集って噂。カメラ民だけやると露骨だから全社員が対象
あなたのキャリア形成の為の大切な情報です！って赤字で書いてあるよ？みんなしっかり入力しような 学歴煽りで都合の悪い話題流そうとしてるやつが全く成功してなくて笑った
もっと頑張れ >>578
ほんと全然意味わからんよな
爺さんが満足する以外に誰が得すんだよこれ >>582
これも自分は工場じゃないけど大変そうだ テレワークはやらんし一斉サマータイムで時差通勤やめるし
あんまり悪口言いたくないけど狂ってるし温厚な自分もかなり頭にきてますよ、人事さん会社さん
平凡な自分が怒ってるってことはかなりの数の社員が怒ってるはずだぞ？
あんま舐めるなよ ジー湿布に国内の雇用を守るって書いてあったな。記念館だと快調が何を言ってるか分からないんだわ。国内の雇用を守るなら不要な人材を男女問わず海外に送付して現地ローカルの代わりにすればと俺は思うな。嫌なら辞めて下さいだ。 >>584
オリンピックもIR/MICEも今後どうなるかわからんね あの通達はパワハラじゃないのか？
時差通勤をやめることがワークライフバランスになるはずがないが
社員には断るすべがない
労基署に相談するわ。信じられない。 >>595
お前ほんと冗談書いてる場合かよ
カスっているんだなあ 時差通勤廃止そのものは致命的な問題ではないけど、一切の合理性がない決定が、耄碌ジジイの一存だけで押し通される体制はマズすぎる そうそうあの通達自体がパワハラだろ
言わされてる感満載。
なんでわざわざ超満員電車に戻すの？
地域社会のこと考えてるの？？
社会のこと考えてないだろ？
コンプラ違反だろ、、。こればかりは。 前向きに考えようよ
定時にスパッとみんなと一緒に仕事始めて、集中して、
定時にみんなでスパッと帰る。
まだ明るいうちに帰れていいじゃん？今年は飲みに行かずに家で家族みんなで食べようよ
何の文句もないわ >>605
じゃあフレックスでいいだろ
巻き込むな もう終わった会社だから、各自自分の利益だけを考えて働きましょう 終わった会社に貢献すること自体がバカバカしくなって生産性落ちたわ クソ会社に期待しても無駄。時間での雇われだか定時ダッシュしとけばいいよ。 テレワーク拡大「私も2カ月間、出社せず」 富士通社長
https://www.asahi.com/articles/ASN6L5JDHN6JULFA03M.html
取締役会も経営会議もすべてオンラインです。やってみると、移動のための時間は省けるし、時間内に終わらせるために事前に資料を共有して目を通して会議に臨むようになり、むしろ以前より生産性が高まりました。 フレックス&テレワークで仕事出来る会社に転職したら天国になったぞ。始業時間前の無休拘束時間とかちょっとの遅れで午前休取得とか普通じゃない事がよく分かったよ。お前らは規則正しく定年まで頑張ってくれや。 >>604
ほんとそう思う。
どうにかならないのかな。 >>601
今度はリモートワークも規則にのせるってさ 今のところ会社のコロナ対策は機能してるよね
それを確かめながら、一歩ずつ段階的に正常化させていく計画は自然に理解できる >>610
いま就活してる人はこのような会社に入るように
キヤノンに入って人生を捨ててはいけない
>>616
これは外部 【働き方改革で時差出勤終了】
【ワークライフバランスで時差出勤終了】 フレックスタイム導入！(適用部署なし)
テレワーク導入！(適用部署なし) >>616
飲酒運転をしてたまたま事故らなかったからといって
「な？大丈夫だろ？」と言っているようなもの >>621
飲酒運転って違法ですよね。
会社がいつ違法行為を？ >>621
撤回したほうがいいのでは？このご時世ですよ これ最近のマイブーム
工場の人は特に見てくれ
お互いにヒヤリハットを避けて、明日もご安全に…拝承
https://pbs.twimg.com/media/EQDrSssU0AAbUHT.jpg >>623
撤回しなかったらどうなるのか言ってみ？ >>616
はっはっは、御冗談を
ドアノブ触るなここを押せって貼り紙してるのが、ちゃんと対策していると言えるかい？
ドア解放もやめて居室は半密室だし、一人やらかしたらあっという間に広がるよこれは 当然だが>>621が全面的に正しい
ID:Xq1HYf6N0は脅迫と誣告にあたる可能性があるし、民事での請求も有り得る書き込みだ >>627
まずは落ち着いこうや
コロナはそう簡単には感染しない
easy, easy
餅付け >>595
雇用を守るために給料はどんどん下げるぜぇ
だが役員報酬と配当は下げんッ
てか利益3000億程度で会長報酬3億って利益の１%が会長に入るというスゴいシステム
どこもこんなもん？ >>630
利益がいくらだろうと１人の人間に10年間で38億円を支払う筋合いはゼロ >>629
相手がマスクしてないと出会って3分で感染だがな
要はマスクと手洗いだな お前らは勘違いしてる
便所とかは毎年これでな
蓄積が半端ないのよ
年収が1500万円超えたあたりから、蓄財が可能となりはじめる
ところが毎年億円貰ってたらね てかおまいらもちろんCOCOA入れてるの？
俺は様子見 >>633
だな
手洗いだって石鹸なければ流水で15秒流せば問題ないて京都大の宮沢先生が言ってたよ
マスクも酸欠にならん範囲でな >>636
今日の夕方の会見で加藤厚労相さんが不具合だらけだから入れるなら注意しろと言ってたからいれてないｗ >>630
ちょっと何言ってるか分からない
（数字的な意味で） >>634
もー使いきれねーだろうに
名誉欲だけで駆動しているのか
それにしちゃ金への執着もスゴい
でもゾゾ前澤からするとカネ的にはゴミだが >>636
入れたけど、みんな入れないと意味がないから、正直どうなんでしょうね
BluetoothをONにしておくのはあまり好きじゃないし、そのうち消すかも ・公共交通機関利用抑制要請を無視
・時差通勤要請を無視
・テレワーク推進要請を無視
・サマータイム廃止という世間の流れに逆行
ここまで反社会的な行為をしておいて休業補償はきっちり受け取ります、って仮にも東証一部上場の大企業がやっていい行動ではないわな 古代ローマでは共和制から皇帝独裁の実質的な帝政に移行してから、
最高権力者の暗殺が頻発するようになった
皇帝は終身だからそれ以外異議を唱える方法が無かったからだが
権力は腐敗する、絶対的権力は絶対的に腐敗する >>640
そうだな
イヤァアアアアアアア見ないでぇエエエエエエ絵
このスレ落としてぇエエエエエエえ たかしの同期らしきやつからの又聞きなわけだが
たかしは毎日ｗｗｗこのスレ見てるってよｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>639
今ニュースで見てﾜﾛﾀ
国民のため急いでリリースしたので不具合がとか
韓国台湾にどんだけ遅れてんねん とりあえず便所はクソだとして、労組はいつ説明すんの？
まさか秋まで職場集会やらんの？ >>647
たかcはなんだかんだ勝ち組じゃねえかな
まぁ定年後に答え合わせしないとわからんけど
弊社の取り柄は雇用安定性ただそれだけ
だがそれはただの口約束だし、明らかに持続不能な会社の金回り
いずれどこか破綻する恐怖 杏里は親が事業に失敗し大変な生まれのようだ
そういう上昇志向の強い女の破綻劇
何が言いたいかというと河合夫妻のｾｯｸｽ今スゴく激しそうで羨ましすぎ テレワークと時差出勤とで感染対策する他社の努力で産み出した社会的な三密回避の空間的な余裕を、大量のキヤノン社員の通勤者が食い潰すことに情けなさを感じます。
矢向勤務です。知人の矢向の住人に時差通勤が終了する話をしたところ、すごく嫌な顔をされました。
恥ずかしかった。。
いまキヤノンはテレワークをターゲットに、サービスや商品をだそうと準備しています。
こんな会社がテレワーク向け製品を企画して良いのか疑問を感じています。
もっと目立つヤフーニュースなんかにも状況を書き込みして、キヤノンが社会の余裕を食い潰して三密回避を怠っている様子を知らしめる努力が必要だと思うようになりました。 富士通の富岳はスゴいな
弊社もナニか…すばるのレンズか反射鏡くらいか >>589
カメラだけじゃないんじゃないかな
新規事業に人をシフトするって言ってたし、怪鳥復帰に伴う動きと思われる
今まで適当に書いてたが、迂闊なことを書くと望んでもいないところに飛ばされるかもしれん
逆にうまくアピれば成長領域にキャリアシフトして転職の道が開けるかもしれん >>654
こういう時に大企業が貢献する側でなくて食い潰す側になるってものすごい恥だよなあ >>657
本当に恥ずかしかった。。
通勤時間を細かく聞かれて、その時間はお子さんを近くに寄せないようにすると言われました。 メディカルの買収と言いコンプライアンスなんてうちには無かったな
コロナが蔓延しようと社員の負担が増えようと違法性がなきゃやるんだよ ここに来て猛烈にイメコミの業績が落ちてイメコミの経費削減が急務になってるから
まぁ、お察しくださいな キヤノンのヒエラルキー
本社事務>事業部事務>事業部技術>本社技術 >>659
完全な新規事業の創出も含めて両方じゃね
既に産業機器とかに応援出向たくさんいたし
メディカルは旧東芝だしインクのやってみてから考える社員なぞ要らなそうだがorz 「働き方改革の一環として時差出勤を廃止し、全社員一斉出社とします。リモートワークも原則認めません」
ってニュースリリースちゃんと出すんだよな？
まさかこれも機密とか言うんじゃないだろうな？ テレワークできるにもかかわらず不要な出勤をさせるのはパワハラだろ
始業前に校庭十週させられるようなもの
社員本来の能力が発揮できないよう時差出勤を無くすのもパワハラになる うちより待遇いい中小からスカウト来たけどそっちに転職していいかな？ >>435
英語が凄くできるなんて需要あるのかね？ >>476
出来ないかなぁ？
f5のリモートアクセスって基本SSL vpnで、rdpだけトンネルさせる設定してるだけの気がするが…
パケットでもキャプチャすればわかるかな？ >>477
一応、9月からの本格運用を視野に入れてる、とか聞いたが、どうなんだろうねえ
少なくとも次の波が来ることは想定して準備はするみたいだわ 一斉出社は組合の議事録見ると、一応組合は反対したんだな。
が、人事に押し通された。
組合が弱い。。。 社員あっての会社なのに会社あっての奴隷に
なっとるw コロナコロナってお前らw
大したことねーから、誰か犠牲にでもなればまた対応すればいいよ
あと団結もできずに、会社がクソとか言ってる奴は
チンポついてないんじゃねーのか？
奴隷は黙って奴隷やってろw >>685
お前毎日社員煽りしてて楽しいか？
G3らしいけど所属教えろよ >>686
どうせG3になった程度でイキってる技能系の低学歴だろ >>681
真相は美濃川の屑が忖度して押し通しただけか 今日から社員証掲げて通勤します
会社は感染拡大に貢献したいとのことなので自発の精神で頑張ります お前ら今大変だけどなんとかがんばろうぜ
くだらん煽り入るみたいだけどまあこのスレあって良かったわ キヤノンは一人も感染者を出してないエクササイズカンパニーだから通常出勤は当然だ。ただ作るもの無いのに何をやるんだろうか？得意のコストダウンですか？ >>685
チンポとか下品な煽り方からみても残念な人
なんだろうなw まぁ一斉出社で一番危険なのは上の方々だけどね
50代までは肥満喫煙基礎疾患無い限りまず死なん
まともな高齢役員は今ごろｶﾞｸﾌﾞﾙかもね…いやそんなのはいないか テレワークじゃ怪鳥が寂しくてしょうがないんだろう。 >>681
反対もプロレスみたいなもんだろ
やってる振り テレワーク中止も納得できる理由じゃなかったけど、時差出勤中止は言葉を失った
コロナ感染リスクをどう考えているんだろう ここは逆に考えてみましょう
もし皆さんに時差通勤を許したら、どうやってサマータイムを実施できるんですか？
対案を出してくださいね
文句や批判は簡単です
その対案が出せないなら会社の指示に従いましょう 時差通勤はサマータイムを骨抜きにするものです
それくらいは理解できますよね
私からはもうこれ以上言うことはないです 地球温暖化や気候変動を防ぐためにもサマータイムが求められています >>706
貴殿はC.W.ニコルさんですか(笑)？
平時ならサマータイム意味有るかもしれないですけど、
私自身今7時半始業にしてるのに8時始業になるから
それだけで矛盾を感じてます。
このご時世に環境を理由にサマータイム云々言うのはただの屁理屈だと思います。 南米やアフリカでコロナ患者が激増中。でもそんなの関係ねぇ。３密で業務効率優先や！！ こんな愚策ばっかやっておいて「新卒が集まらない」って嘆いてるんだからバカな会社だよ。
最近のニュースのコメント見ても、キヤノンボロクソに叩かれてるし。
世間の評価がどんどん落ちてる。
自業自得。 ちょっと調べてみたんだがね
子会社のCMJ→テレワーク継続中
同業他社のニコン→テレワーク継続中
弊社→時差通勤中止でイチガン出社
学生だってこのスレ見るよ？
バカなの？ ヨーロッパは来年サマータイム廃止
理由は健康被害と交通事故な エプソンさんはどうなんだろう？
まぁ、うちよりはテレワークとさ推進してそうだけどw 誰か現場ネコのコストダウンはバカでもできるってやつ印刷してH棟でばら撒け。 >>700
組合と人事の話し合いって
事前に人事と組合が調整した
原稿読んでるだけだからね。
協議前の実務レベルでどの程度交渉したのかは議事録では分からん。 社員のモチベーションとかは全く考えてないんだろうね
こんなんで頑張ろうと思う人間はいませんよ
いつになったら戦略的大転換してくれるんですか？ Inc わーくらいふばらんす
CMJ 在宅勤務継続、時差出勤継続
草 生産部門を全て子会社化してそこにいろんな不都合を押しつけないと時差出勤認めます、って言えないんだろうな >>721
逆に言えばインクの病巣さえ摘出出来ればグループ自体はマトモなんだな
まぁテレワークのシステム売ってるんだから総出社は無いかw >>725
今日の百合子のマスクもやはりパンチーの隠喩だな
シルバーのナイロンパンティがモチーフなのだろう しかし…東京都も発表する感染者数はアンダーコントロールしているという話がある
すべては百合子の再選のため
さすが現代の北条政子と言われるだけのことはある
…朝敵かっ！ >>725
ゆり子ォオオオオ責任取れよぉおおお
…子供じゃないんだ、解ってるね？ >>722
今までだって時差通勤認めてたんだから
それを継続すればいいじゃない
部門ごとに都度差異が出てくるくるのは仕方ないし >>726
まー洞窟で暮らす原始人じゃないんだしね
しかし弊社のサマータイムは弊社だけがサマータイムするからいろいろリズム崩れるんだが、社会全体がサマータイムすればそんな問題もないと思うんだが欧州はどうなの しかしお前らまーた富士通さん抜いて勢い1位になったのはいい
それは、いい
ただ富士通さんのスレではやれ富岳が世界一だ、ARMプロセッサだ、量子コンピューターだといちいちレベルが高い
格調がある
それに比べてお前らは時差通勤！(これは快調のレベルが低いせいだが)、転職！、熟女！、風俗！……
父ちゃんなあ、情けなくて涙が出てくらぁ なんかINC自身がキヤノングループの癌な気がしてきたわ >>580
亀レスだが伊藤園の麦茶吹いただろコラ
>>733
俺たちはあばれはっちゃくかな？ >>733
弊社でも量子コンピュータ研究しにアメリカ留学してる人いた気がする
なぜ弊社で量子コンピュータなのかはミステリー >>733
てかスパコンの富士通とカメラコピー機一丸出社の弊社を比べるのがおこがましい >>739
キヤノンだっていずれ活用する必要があるのだから、ミステリーでもなんでもない >>738
天文ファンの自分のにはこれは本当に夢があるし嬉しいニュース >>743
オリンパスは四天王の中で最弱・・・ふふふ
ペンタックス(･∀･)ﾆﾔﾆﾔ
ニコン(･∀･)ﾆﾔﾆﾔ
キヤノン(･∀･)ﾆﾔﾆﾔ >>730
生産部門は時差勤務認めたら全員出社してる時間とそうでない時間で生産体制を変えないといけない。
そんなことができるほど生産人員に余裕なんて持たせてないでしょ。
かといって、どこの部門は時差出勤OK、ここの部門はNGってのはできないから、結局生産部門を別会社に追いやるしか手はない。 >>745
マジレスすると使えるように実用化したら一番助かるのはメディカル
CTやMRIでいくら高精度の画像が撮れてもそこからの診断には読影放射線科医の目が必要
実はこの能力とか経験の蓄積が医師により差がある、というのはあまり一般には知られていない
膨大な世界中の画像例を保管して読影の際のヒントに使えれば、助かる人や侵襲的な検査をしなくて済む人は沢山いる ちなみに、生産部門を子会社に、てのは将来的にはクビを切るってことになる。 >>747
「生産部門が時差通勤出来ないからお前らみんな時差通勤するな」
分かりやすい解説サークルKトンクス
これ在宅勤務とか時差通勤しねるトヨタにメールして教えてやってくるわ
あいつらバカだからわからないんだろうなwww >>748
マジレスするとその用途、量子コンピューターに向いてなさそう… >>747
採用部門のみ逆フレックスを導入した実績もあるんだし、部門によって勤務管理変えても良いのでは？ >>748
マジレスするとその用途、漁師コンピューターではなくスパコンに向いてそう。。。 ちなみに大阪の芸人の中で一番怒らしたらまずいのはオール巨人師匠と中田カウスらしい
理由は知らんけど >>739
そういう一見すると「ムダ」なこと、大切にしたいですね >>747
差別では、ないんだ。
生産性の観点からこの部門はOK、この部門はNGっていう区別は当然あって良い。 >>751
恥ずかしいからな、メールする時は弊社の名前は出すんじゃないぞ？ >>753
業務と関連づけてしまえば今の制度でも生産性向上を理由にシフトはできる。
が、時差出勤のように毎日好き勝手変更できるようなものにはなってない。
（ここが問題）
現行制度をうまく使えば勤務時間シフトは可能だが、時差出勤のような自由度は持たせられない。
リコーみたいに工場部門全員子会社転籍させて親会社だけ時差出勤にすりゃ良いんだが、人材の流動性が確保できないから終身雇用確保は難しい
（リコーは労組がないからこれができたんじゃなかったっけ？） >>760
現行就業規則にもフレックスはあるんだから、それを発動すれば良いだけでは？ ID:wydGRebN0
人事さん、あんた屁理屈ばかりこねてないでどうやったら弊社の時差通勤が一番合理的に出来るのか考えろよ
他の上場企業の製造業各社らどこでもやってるじゃないか
まさかお前さんもスレ流しして火消しするために給料貰ってるわけじゃないだろう ID:wydGRebN0
悪いことはやめた方がいい
上から命令されてのことなら致し方ないけどな なんだかんだ回りはみんなダブルインカムだから弊社の逝く末に危機感ある人なんていない
シングルインカムの俺だけビビってノイローゼで転職サイト眺めてる
眺めてるだけ >>765
大丈夫だ、気休めに聞こえるかも知れないが一人が食べていければ家族みんな食べていける。
オイラも似たような境遇。
今日の労苦は今日だけで充分だ。
未来を悩むのはお互いなるべくやめようず（とはいえオイラもつい下向きがち） >>762
俺は人事じゃないよ。
時差出勤できなくてイライラしてたが、どうにかして納得できる理由を自分で探しただけ。
で、この理由なら何か諦め付くなぁ、と。
（入った会社の組織体制が悪かった、つーことで）
フレックス適用ってどうやりゃできんだろうね。 まぁ、つまるところ、
何が言いたいかっていうと、
社員は人事に超見下されてて、
ちゃんと理由も説明してもらえないって事さ テクニカルな話ならただやるだけ
政治的な話なら御手洗の排除 >>766
まあ飢え死にはしないだろーけどさぁ
赤ちゃんを大学まで行かせてあげられるかなぁとは思う
とりあえずマイホームは諦めたよ… 緊急事態宣言中に電車で出張が当たり前の会社だ
色々考えさせられるわ キヤノン、3次元カメラ向けに100万画素のセンサー >>770
個人的には分譲のマンションを賃貸するのが最強だと思ってます
いまマンション買うのはリスク高すぎる
現金で買って５年で売れるならいいんですけどねー >>773
なるほど…まぁ弊社にいる限りリスクは時と共にで増加するからな… 東京55人
職場内クラスターが多いんだと
積極的に職場内クラスターを作ろうとしてる弊社の運命やいかに！ >>776
物件そのものや住人層が賃貸専用のマンションよりいいんですよね
その代わりやお家賃はやや高いですが。。
所有権は手に入らなくても売れない不動産なら負債になるわでですし
家賃は生活する上でのコストだと考えてます
いや、若造が偉そうに失礼してます。 >>777
職場内クラスター
これも都庁のコンサルがパワポでひねり出したパワーワードなんでしょうかね でも最近は賃貸専用のマンションでもなかなか良さそうなの出てきてるんですよね
三井不と野村不なんかが出しています
タワマンじゃないまともな物件も新築で出てきました オリンパスはカメラ事業売却だ
キヤノンはまだ大丈夫？ コロナごときで狼狽えるなよ
社内にウィルス入ってきても便所に流して影響なし ナノインプリントでASMLを超える
キヤノンが米中貿易戦争の的になるよ！ >>776
公団住宅とかURの賃貸とかを我が家は考えてる キヤノンで職場クラスタが起きたら御手洗は言い逃れできないな
みんな通達保存してるだろうし、誰の意見かみんな知ってる
誰も御手洗を擁護しない。社員は御手洗が嫌いだからな。 キヤノンで職場クラスタが起きたら御手洗は言い逃れできないな
みんな通達保存してるだろうし、誰の意見かみんな知ってる
誰も御手洗を擁護しない。社員は御手洗が嫌いだからな。 今までなんだかかんだで会長をリスペクトしてたしコロナ禍での復帰はビッグな案件を回してくれそうな会長に期待してた
だけど今回のことで完全に終わった人だとわかった
誰かが上に書いてたけど長期政権て必ず腐敗するんだなぁ
もう会社と社員の現在と未来に害をまき散らしてる >>783
結果ナノインプリントてどうなったんだろ 社員一丸となって時差通勤を止めようではありませんか！ 常務執行役員 美野川 久裕 人事本部長
1963年横浜市出身
1985年慶應義塾大学経済学部卒業、キヤノン株式会社入社
入社時の志は今いずこ。コロナ禍の今こそメーカーにおける事務系の力を見せる時と勘違いしてはしゃぎまくり。忖度人生の集大成でキヤノン史に残る通達を連発中。 今の50代は定年まで持ち堪える事しか考えてないから実働の社員のライフワークなんか気にしちゃいないよ 職場クラスタってどんな職場なの
うちはマスク義務だから大丈夫だよな(^-^; これ元はあの新日鉄住金な
お前ら転職はいいけど気をつけてな
トヨタ自動車が、保有する日本製鉄株を全て売却したことが２４日、分かった。
公表した２０２０年３月期の有価証券報告書で明らかになった。
https://www.minyu-net.com/newspack/KD2020062401001727.php 世の中の流れを無視しまくって新しい商品考えろとか頭おかしいわ。 >>762
合理的に考えて時差出勤継続で進めたけれども「気に入らん」の一言で潰されて終わったんだよ
判断は、もはや理屈じゃない
お気持ちだ >>791
感情的なもんじゃなく社員からすると死活問題だもんなぁ >>768
そりゃ人事だって理由がわからんもの
気に入らんって感情論で潰されたんだから 人事の肩を持つわけではないがあの通達には苦渋が込められるとは感じた
ただ思わずワロタてしまったが 妻子ある身にもかかわらず不倫をすること自体が無責任なのに、その後事実をばらした相手を警察に通報し、書き込みを削除依頼出しまくり、証拠隠滅に終始するゲス。
全く驚くことに、そういう上司がいるわけだ。実際。 7月から例外なく在宅勤務も認めない（生産性あがれば在宅勤務OKのルールもなくなった）と言われた。。
通達でてないよね。 >>801
あれを書いた担当者は、社員として納得できてないから、皮肉を込めて敢えて酷い通達を作ったのかも >>794
これは衝撃度高いな
まあトヨタが売った株は政府日銀が(税金などの原資で)高値掴みしてくれたみたいだけど
自動車がコロナでヤバくて鉄が一番にこたえてる
JFEと統合させるという話も出てるね JFEさんも広い意味で南武線ナカーマなんだよな
乗り換えでみんな鶴見線のるけど
ホールディング勤めの高校の同級生が沿線にマンション買っちゃってたけどなあ
ちな鉄道や写真が好きな人は鶴見線の旅はおすすめです マスクは推奨であって強制ではない。
席でマスク外して電話でバカデカイ声で飛沫とばしてるバカが結構居る。
通報してもマスクは強制じゃないから通報した奴が異分子として目を付けられるわけ。アスペっぽい変わり者は電車からノーマスクで社内に乗り込んでくる。誰も注意する権限が無いからわらえるわ。
推奨であり強制じゃないからな。
俺もマスクしないでノーハンドくしゃみ連発してみっかな。 オリンパスの騒動で盛り上がってると思ったら
なんでスルー気味なんだ？ >>664
数学できない文系上位とか、これでグローバルエクセ... >>761
よく考えたら、
ある部門だけを時差出勤可能にしたりフレックス適用する理由をコロナにしたら、差別主義者扱いになるのか？
社外常駐ならともかく、
社内で時差出勤やフレックスを生産性と絡めて説明できるんだったらしてみてくださいな。 >>704
サマータイムでちょっとだけ節約してコロナ感染リスク上げるとか、バカとしか思えん。
感染者出たらサマータイムやめるの？ >>810
それなｗ
一応3名くらいは触れてるみたいだが…
>>743,746,781 今回はコロナで会社の判断力の無さがたまたま見えた。
暴走を止められない。
他の重要な事業判断でもやらかしてるんやろな。 とあるソニーグループのスレから転載
469 It's＠名無しさん sage 2020/06/23(火) 11:49:25.96
>> 466
イメージゃーはソニー、一眼レフはコニカミノルタだろ
それにミラーレスの発想が加わって、うまい具合に融合した。
470 It's＠名無しさん 2020/06/23(火) 12:39:24.86
>> 469
まさに
シナジー効果だったよね
471 It's＠名無しさん sage 2020/06/24(水) 06:39:14.41
レンズ資産には助けられたね～。 オリンパスはフルサイズ参入するほどの体力が残ってなかったからしゃあない。
まだかろうじて売却できるくらいのレベルという事。
ほかの中堅メーカーは売却できないほど負の事業って事でしょ。 いま文句言わないでいつ言うのって状況なのに、やっぱり臆病者の奴隷しかいないわけ？ オリンパスはしゃーない
こんな危機感ゼロの態度が笑える。明日は我が身なのに >>822
通勤費は額が決まってるもなの非課税になってるから、バス定期購入してる場合を除いて返さないと脱税 >>823
赤字になろうがどこかしら買い手はつくんだから、むしろ別に焦らなくても良いと思ったよ
VAIOみたいに復活できそうなら残ればいいし、復活できなそうならその時辞めるか考えればいいじゃないか
求人が少ない今態々転職活動するメリットもない カメラがそんな感じなのにカメラの会社に転職するやつは馬鹿だな >>826
買収とリストラはセットだろうから40代以上はこの限りではない >>821
言いたいけど、どこに言えばいいかわからない。上司にいっても「会社で決まった事」で終わりだし…
組合に言っても無駄でしょ 仕事が早いなと感心すること
・早速、監査計画発行
・時差出勤廃止
・サマータイム実施
監査でよくある指摘
・プレイングマネージャーになるんじゃないと日頃言われてるのに、監査では業務詳細が分かっていない馬鹿呼ばわり >>821
おっしゃる通りだな…
少しでも状況良くなって欲しくてここを見たり書いたりしてるけど
まあみんなにここ見てもらいたいよ
生活かかってるしな
あと何よりキヤノンが好きだから お前ら誰のおかげでキヤノンがここまで大きくなったと思ってんだ？
お前ら会社の発展になんも関与してないくせに会長批判など図々しいにも程があるぞ？
テレワークや時差出勤など所詮苦し紛れの策、生産性が落ちるに決まっている
お前ら冬のボーナスが欲しかったらつべこべ言わずに働けよ、せいぜい前倒しを契機にワンチームで原資を稼げ テレワークや時差出勤で生産性が上がる人も居るだろうが
その人に関わっている人は生産性が下がる人も居るだろう
メリットしかないって言っているやつはアホかサボリなのかと思う >>834
リーマン後の入社なんで会長いや便所の名経営者っぷり知らないんですが、
経団連会長と政治以外どんなことやってたんですか？
それまでの社長や社員が積み重ねた技術や製品が花開いたタイミングでたまたま社長やってただけじゃないんですよね >>834
テレワークは部署によるだろうけど
時差出勤は誰もが得するよ
なんでもみんな一緒ってのがもはや時代に取り残されてる
管理したいだけだろ？ 時差通勤できるんならフレックスもできそう
ペンタックスはリコーだっけ？
生きてるのかな？
リコー自体もどうかな？ >>839
誰もが得する、は言い過ぎ。
多くの部署は得をする。
が、同一時間勤務前提の部署は会社が損してる。
生産、施設環境、社内ロジスティクスなどなど。
「そいつらだけ対象外にすれば良い」と言うと職種差別になる。
コロナウイルス感染リスクを除いた状態で時差出勤が優位な点が何か説明できれば時差出勤を許可してくれると思われる。それが誰にも説明できん。 取り敢えず、下丸子の近隣住民からのクレームは
時差通勤により少しは減ったと思う 何だよ職種差別ってww
新しい概念勝手につくんなやwww >>843
見方を変えると、「キヤノン社員が通勤する時間帯が増えたせいで感染リスクが増えた、怖い」って言われる
このご時世、通勤させている限りクレームなんて減りはしない >>842
個人に仕事をぶら下げるからそうなるんやで
タスクを細かくして割り当てたら大抵の業務はテレワークも可能になる
現場、現物の対応も最小限ですむんや
丸投げしてテレワークは生産性上がりませーんて
そんなん上がるわけないがな、アホかっちゅうねん 他社さんも都下に事業所あるとこもクレームうけてるのかな >>842
よう、バカ人事
>>762を百回音読して出直してこい >>848
生産部門が全員社員で
人事企画開発生産まで全員同じ会社所属
加えて首都圏（通勤に公共交通利用）での勤務者がこんなにも多いって結構珍しい部類だと思うが？
コロナ感染リスク以外の時差出勤の優位点を説明してみろって。
それが説明できないと部門限定で時差出勤許可した段階で時差出勤禁止部門の人間に労基署へ駆け込まれて是正されるだけでしょ >>848
そんなんで労基案件になるかよ。
妄想も大概にしろ。 >>849
しかもコロナの話してんのになんでコロナ以外での優位性求めてんだ？
頭おかしいんか？ テレワークは特に管理される一般職が多い部門の管理職から不満が
出てるっていう話を聞いたことがある。
それから突発業務の多い部門だと、リモートやってる部下に振ることが難しいとか。
でもそれを調整するのが人事でしょうと言いたくもなるね。 5chの全板で一部の人が書き込めない事象が発生しています
回線ではなく機種やUAによるみたい
皆さん落ち込まないようにしてくださいね
あーしのiPhoneは書き込みできないです！
これはManjero Linuxから書いてます
まんさんだけに
なんちゃって
by 御社への転職希望者🙇♀ >>843
これから多摩川線を使ってる住民からクレームが増えるんじゃないか？
ただでさえ小さい駅なのに1か月前から〇割増になる訳だからね。
こんなんで、地域住民が・・・・とか言うの一切やめて欲しいわｗ 昔、WLBの時に下丸子でウチの社員の大群に巻き
込まれたジイさんが「なんでこんなに人が多いんだ！！
ふざけるな」と怒り狂ってたのを覚えてるwww
電車も朝早いと間隔開くから余計に混むんだよね 次休業か在宅かって言われたら、迷わず休業にするわ
会社は在宅では仕事できないって認識なんだろ？
4、5月も休業すればよかった。御手洗は楽しやがってけしからんとか言ってたんだろうな。
ふざけんなクソジジイ 数値なんてアンコンされてるに決まってんじゃん
55人？？いやいや実態は75人とかだろう。
アンコンは当たり前だとおもって数値みないとね
当たり前。 イメコミで働いててモチベーション上がるのかね。斜陽の最たる事業部なんて澱んでそうだわwww イメコミ分離せよ
お荷物はいらないよ
ファンドの下で働けるからリストラじゃない >>860
イメコミもだけど売り上げの半分以上を占めてる複写機も斜陽なんですがそれは・・・・・ >>854
ぜひクレームだしてほしいよね。
総務に言ってもトップの耳には入らないだろうけどさ。
派遣切りの時みたいに大きなニュースになったらさすがに改善するのかな。 >>863
イメコミも複写機も弊社の大事な基幹部門だ
これからも盛り上げっぞ！ >>849
死ねクズ
ID:WMTgQQgF0
ID:wydGRebN0 イメコミは市場の無い上にソニーに周回遅れにされて、おまけに出来る奴らも辞めまくってな。もうとっくにモチベないよ。 ゴミみたいな会社に成り果てたな
全くやる気出ないわ
てきとうにやって給料だけ搾り取らせて貰うわ >>870
ミラーレス出遅れ、手ブレも出遅れ
今度は在宅勤務出遅れ
構造改革もされない
進取の気性がきいて呆れるわ >>871
もはや役員も社員も株主も各々キヤノンが潰れるまでひたすら搾り取るだけよ >>870
未だに製品作る力が組織に残ってるのが不思議 部品メーカーの進化に付いて行けてないローカル起業。自称最新ハイテク企業のキヤノンさんはパイプの什器でセル生産。笑えるわ。 >>876
タカシは相当弊社に恨みもってるなwww 正直タカシネタは何の為に繰り返してるのか怪しいわ
人事じゃねーのマジで イメコミ分離は大賛成
というか社長が辞めたのは分離するからじゃねーのか
株価も多少なりとも復活するぞ >>880
おめーが人事なんじゃね？
話題そらしやガス抜きのためにイメコミを急に悪者にするなよ糞 >>879
何がアホくさだよ
お前の部門はどこだ？
自分だけ生き残ろうなんて甘い考えはよすんだな 時差出勤中止一斉サマータイム＝独裁快調の話してんのにイメコミ叩き >>881
別にイメコミを悪者にするつもりなんて無いぞ
会社が生き残る為には規模小さくするのは必須だと思うけどな >>884
なんでいま急にそんな話になってんだ？
オリンパスの件か？ せっかく時差出勤希望でイチガンになってたのにな
こうやって潰されていくし潰れていくわけね まあもうお前ら社内で感染爆発でもしないと何も変わらないなｗ 俺は30代独身一人暮らしなんで怖いもんはねえんだわ
マスクや～めたｗ 糞会社の根性を叩き直すためにマスクも手洗いも個人的にやめますｗ
外食！居酒屋！風俗！
ヒャッホーｗｗｗｗｗｗｗ >>856
休業中、会長は下丸子や川崎を視察し出社者が1割程度であることを確認。
少なすぎるから(政府要請の出社7割減をギリギリ満たす)3割まで増やせと指示したそうな。
そして6月以降は、会長の意向に沿った働き方になりましたとさ。
組合の中央の人が言ってた。
休業中だから少ないのは当然だし、少なければ少ないほど良いのにな。 >>894
なるほどなぁ乙
昨夜と今日、何人かの大手勤めの友人に聞いたが昨日現在で7月からの働き方をまだ会社から発表されてない所が複数あった
東京の感染者増えてるし弊社も政府や都知事の方針でどうなるかはわからんと…思いたい >>894
視察が来るからその日だけ減らしたんじゃないの？ 今日の東京感染者は70と予想する
いや30か
いや40か
いや28か
そしてイメコミは分離される
メディカル買ったのはその布石でメディカル社長が来年、本体の社長になる。
東大卒のエリートでしがらみが無いから大ナタ振るえるぞ。 >>870
経営層のオキニはやめてないから、まだ大丈夫。
34や35歳で主任になったやつらがやめ始めたら、ヤバい。 東京
昨日が55人
今日が48人
数字安定してるなｗ 急に減ったり増えたりで忙しい
東京コロナカレンダー
陽性 日 月 火 水 木 金 土
3/01 **2 **0 **1 **4 **8 **6 **6 計**27
3/08 **0 **0 **3 **6 **2 **2 *10 計**23
3/15 **3 **0 *12 **9 **7 *11 **7 計**49
3/22 **3 *16 *18 *41 *46 *40 *64 計*228
3/29 *72 *12 *78 *67 *98 *92 118 計*537
4/05 141 *85 *87 156 183 199 198 計1049
4/12 174 102 159 127 151 206 186 計1105
4/19 109 101 123 123 134 170 119 計*879
4/26 *82 *41 113 *47 *59 165 156 計*663
5/03 *93 *87 *57 *37 *23 *39 *36 計*372
5/10 *22 *15 *28 *10 *30 **9 *14 計*128
5/17 **5 *10 **5 **5 *11 **3 **2 計**41
5/24 *14 **8 *10 *11 *15 *22 *14 計**94
5/31 **5 *13 *34 *12 *28 *20 *26 計*138
6/07 *14 *13 *12 *18 *22 *25 *24 計*128
6/14 *47 *48 *27 *16 *41 *35 *39 計*253
6/21 *35 *29 *31 *55 *48 *** *** 計*198 イメコミ社員ID:C1qp/nm40の叫びが今日も一文ずつ聞こえる 利益規模（売り上げ規模ではない）の割には組織が大きいままなんだよな。
あと、いつまでもデバを見限らない。 >>865
御手洗は助成金に目が眩んでるからするかもしれない
在宅はサボるに決まってるって考えだし、あのジジイ イメコミってカメラ事業ですよね？
社内で嫌われてるの？
何回か質問させてもらってる就活生です >>905
これだけ社員に対して無茶苦茶しといて、出社さえさせればまだ働いて貰えると思ってるなら、御手洗も相当おめでたいな。
御手洗自身が私利私欲のために会社を利用するなら、私もオヤツ食べてウンコしてれば金が入ってくるサービスとして会社を利用させて貰います。 >>905
別に嫌われてはいないです
売り上げ急減してイメコミ出身の社長も外されたので、構造改革不可避という雰囲気になっているだけです カメラの時代は終わった
これからはコピー機の時代だな 在宅は当たり前になりそうな世の中で、印刷の需要が減りそうだがな 前社長ってさ、休業にしたから辞任させられたんじゃない？
だとしたら次緊急事態宣言が発せられても休業はおろか在宅も許されず一丸出社じゃないか？ 前真栄田社長こそが唯一の人徳者だった
あとの役員は老害クラブ >>917
その噂は聞いたことある
やっぱり便所に少しでも反対したり嫌われると、干されちまうんだな イメコミは市場の無い上にソニーに周回遅れにされて、おまけに出来る奴らも辞めまくってな。もうとっくにモチベないよ。 >>920
やっぱり便所に少しでも反対したり嫌われると、干されちまうんだな >>917
取締役、老害しかいない
そろそろパワハラで通報されそう CEO御手洗穀、CFO内田三郎、CTO山口一太郎に追放されてしまった、カメラ技術屋で真の創業者・吉田五郎。
85年後に似たようなことが起きるのだった >>924
歴史が繰り返されてるな
マルクスによれば一度目は悲劇として、二度目は喜劇としてということになるわけだがさて 逆に人が辞めてなくてモチベ高い部門なんて存在するのか？ >>922
カルビーじゃねえかｗｗｗ
女子供相手の菓子メーカーとキヤノンを一緒にして語るなよ
サボリたいためにはどんな糞ソースでも持ってくるなｗｗｗ >>929
いつでも辞めていいからなｗｗｗ
富士通池富士通ｗｗｗ汐留汐留ｗｗｗｗｗ >>853の続報です
全板が書き込めない機種やUAは減ってきていて、一部の板が書き込めない状態まで緩和されてきたようですよ
あーしのiPhoneはほとんどの板で書き込み出来るようになりました
でもAndroidもPCもブラウザのバージョンなんかによって巻き込み規制されてるわね
競馬板とかなんJとかまあまあ大規模な規制みたい
キヤノンの人でここに書けない人も自分だけが書き込めないわけじゃないんだからね♪
そこは心配しないで
by 御社への転職希望者🙇♀ >>909
>>924
すごい皮肉を感じるな
カメラでワールドカンパニーになった弊社
そのカメラを利用してきただけの御手洗一族
カメラに恨みであるんか便器いや便所 大分の社長こそ次期いんく社長に相応しいと思うぞよ
他の役員は全員クズ >>917
数年前かなぁ
うちの事業所出身の役員が退任するってんで講演しに来たんだけど
呂律回ってない上に話が時間内にまとめきらずに途中で切り上げて帰って行った
会長もやばそうだが周りの役員もだいぶ痴呆入ってんじゃねーか… 来月から人がかなり減るし残業マックス行くんだろうな この会社の業績はもう戻らない。市場は消滅した。
転職市場が戻ったら手を動かしている開発の中堅若手が
雪崩を打つように辞めていく。
いよいよ行き先のない管理部門と年寄りだけの会社になる。
その頂点に御手洗がいるのはお似合いだ。 >>939
N数の少ない信憑性の低い情報で、若手を辞めさせたい工作員ですか？
情報リテラシーの低い奴が転職市場に出ますので、よろしく 購買力という意味でもエレクトロニクス部品が支配的になる、
それはこれまでの原価低減・購買スタイルがワークしなくなるということでもあり 候補
キヤノン93【時差出勤とテレワーク全廃】
キヤノン93【全社イチガンでサマータイム実施】 >>942
【老であり害】
【昭和の経営】
【気に入らん】 キヤノン93【GROWL BULL FUJIO CAMPANY】
キヤノン93【正念場なので一斉出社】 【働き方改革で時差出勤とテレワーク全廃】
長いから無理かもしれないけど働き方改革は入れたいな 【速報】新大学「大阪公立大学」爆誕 学生「『ハム大』と略せるのでかわいい」 御手洗家って創業者じゃなかったんだ
吉田と内田の二人で創業したんだな キヤノン93【時差出勤とテレワーク全廃】
だと「テレワーク全廃」したから「時差出勤」だと読み取られなくも無い
キヤノン93【時差出勤も廃止、テレワークも廃止】
あたりでどやろか キヤノン93【時差出勤廃止なw全員wwサマータイムwww】 キヤノン93【健康第一主義とは一体何だったのか・・・？】 キヤノン93【健康第一主義 => サマータイム！w】 オリンパスに時価総額引き離されたな。粉飾決算企業に、抜かれるなんてフジオさんはどんな顔してるのかな。そーいや当時買収しようとしてたよな。胡座かいてたら追い抜かれちゃったね。 キヤノン93【健康第一主義とは一体何だったのか？】 スレタイなんて社名と数字だけでいいだろ
毎回毎回スレタイであーだこーだうぜーわ >>966
全廃より廃止がいいと思う
キヤノン93【時差出勤もテレワークも廃止】
或いは会社に再考を促す意味で
キヤノン93【時差出勤もテレワークも廃止て】 >>970
キヤノン93【時差出勤もテレワークも廃止】
に一票！
端的に弊社のバカさ加減が表れてる！ おまいら明日は安倍ちゃん推しのプレミアムフライデーだぞ
午後は早めに退社してゆっくりとくつろぎコロナ疲れを癒してくれ ボーナスの会社業績加算額の仕組みなんとかしてくれないか… コロナ<餅
テレワークすると餅食って死ぬ確率高くなるからテレワークはしない >>970
自分はこれの後者に一票
廃止なんてちょっと本当に受け入れられないので
現状を追認したり言い切りたくない テレワークは廃止してないからな？
ある条件を満たすとテレワークになるよ
生産性が低下しないとかではなく >>979
正確に言うとそうなるのか
とするとどうするかな キヤノン93【時差出勤は廃止で全社一律サマータイム】
ひねりは無い… >>928
キヤノンのビンボー野郎のくせにほざくなw >>981
弊社が大好きな表現
キヤノン93【時差出勤もテレワークも原則廃止】 会長様が蓄財されている理由は国の為社会の為に巨額の寄付をするためである。
不本意ながら先を越されてしまったので、さらなる蓄財が必要である。 ごめん、なんでこんなアホなの？
もう平社員にモチベないよ。
適当にやって金もらうだけ。
主任以上は大変だな。やめれないもんなww
せっかく主任になって自尊心保ってたのにw
他社ではもっと普通に主任になれますw >>940
そうかな？ワシの知る限り優秀な人もかなり転職しているが。 >>986
主任も管理職も辞めてるよ
この会社の上位1割でやっと他社平均層の給料だから、出世してても転職にためらいがないという 「町工場がただ規模だけ大きくなっていった会社」と考えりゃいい。
・ワンマン経営者の独裁。
・幹部の朝会
・働き方は一様
などなど。
地方の町工場だと思えば
そんなもんなんでしょ。
首都圏にあるべき会社じゃない。
規模が大きくなった分だけ国税から
うるさく言われるから監査だけ注力してる。 怪鳥に良い報告をするのが仕事の目的となっておりその為に意味のない利益の出ない仕事が仕事になってりゃ会社も衰退するわな。意味のない仕組みでがんじがらめになってそれも仕事だから。
利益出ない仕事で給料もらえんだから幸せだよな。おい。 人事は何考えてんのかなあ
やっぱり人事も諦めてんのかな >>996
何も考えてないに決まってんじゃん
決まったルールと推薦に従って人動かしてるだけだよ。 このスレッドは１０００を超えました。
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