キヤノン93【時差出勤もテレワークも原則廃止】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
待遇悪化の歴史
・住宅補助廃止
・社宅廃止、寮廃止
・家族手当廃止
・結婚祝い金削減
・祖父母死亡時の弔い金廃止
・持ち株会奨励金削減
・日帰り出張手当廃止
・フレックス廃止
・定期昇給廃止
・ボーナス黒字決算なら6.4ヶ月から経常利益4000億円で満額(6.4ヶ月相当)に変更
・特別作業手当廃止
・交替勤務手当削減
・ベア廃止、春闘廃止
・退職金ポイント制移行による大幅削減
・J等級からG等級に変更時にエントリー、ミッドポイントなど賃金レンジが約2万円下がる
・G3昇格試験に合格してもG3に昇進できなくなる
・ボーナス経常利益5500億円で満額に再変更
・基本給の引き下げが可能になる
・電故による遅刻で給料１００％控除
・有給以外の各種休暇取得時の給料及びボーナス１００％控除
・医療給付大幅削減
・出産休暇時の給付金大幅削減、出産（本人・配偶者共に）給付金半減
・ガン検診制度の充当金額削減
・健康診断時の歯科検診廃止
・予防接種の補助金廃止
・保養所の大幅削減、スポーツパーク千葉の廃止
・経団連会長を務めた人間が会長CEOの会社ですが
大手企業のベースアップにも関わらず６年連続ベースアップ無し キヤノンの福利厚生
・納涼祭
・住宅ローンセミナー
・熱中症対策
・制服支給
・イーグルス激励会
・綱引き大会
・テニス部の応援
・宮崎フェア
・芋栽培 役員平均報酬 従業員平均年収 従業員平均年齢 実質平均年収
2019年 17700万（-10.2%） 760万（-2.31%） 44.2 688万
2018年 19720万（+15.5%） 778万（-0.51%） 43.8 712万
2017年 17060万（+354%） 782万（+2.49%） 43.5 720万
2016年 4813万（-7.25%） 763万（-3.05%） 43.1 707万
2015年 5189万（+4.89%） 787万（+2.34%） 42.5 740万
2014年 4947万（-66.7%） 769万（+1.85%） 42.0 730万
2013年 14900万（+86.1%） 755万（-0.40%） 41.4 725万
2012年 8008万（-11.5%） 758万（-1.04%） 40.9 736万
2011年 9052万（+9.48%） 766万（+1.86%） 40.4 751万
2010年 8268万（+30.0%） 752万（+5.03%） 39.4 752万
2009年 6360万（+8.34%） 716万（-11.7%） 38.7 726万
2008年 5870万（+23.3%） 811万（-5.91%） 38.3 827万
2007年 4760万 862万 39.4 862万
実質平均年収は38.9歳を基準に1歳15万昇給として計算 報酬総額１億円以上 （単位：百万円）
2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年 2019年
御手洗冨士夫 265 272 267 1105 288 288 297 332 372 393
内田恒二 176 181 242 -
田中稔三 140 144 139 364 137 137 139 152 166 165
生駒俊明 116 136 131 183 128 128
渡部國男 ― 101 105 231
三橋康夫 ― 101 ― 193
足達洋六 ― ― ― 198
松本繁幸 ― ― ― 153 ― ― ― 117 135
本間利夫 ― ― ― 152 ― ― ― ― 139 164
中岡正喜 ― ― ― 146
本田晴久 ― ― ― 146
小澤秀樹 ― ― ― 123
眞榮田雅也 ― ― ― 107 ― ― 131 157 174 166 平均年収
2008年 2009年 2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年
キヤノン 811万 716万 752万 766万 759万 755万 769万 787万 763万 782万 778万
ソニー 980万 865万 923万 951万 891万 885万 860万 935万 911万 1013万 1050万
パナソニック 820万 756万 778万 791万 731万 691万 756万 789万 781万 768万 774万
東芝 790万 745万 778万 798万 800万 812万 845万 827万 710万 816万 915万
日立 755万 700万 750万 800万 803万 828万 861万 868万 850万 871万 894万
富士通 843万 764万 788万 804万 798万 769万 810万 810万 797万 790万 798万
ＮＥＣ 764万 716万 698万 707万 671万 745万 769万 833万 805万 789万 798万
三菱電機 792万 749万 749万 780万 767万 746万 778万 798万 796万 792万 816万
シャープ 737万 677万 712万 706万 627万 600万 728万 633万 646万 753万 759万
リコー 819万 714万 716万 712万 689万 716万 838万 829万 807万 806万 818万
ニコン 840万 676万 758万 817万 807万 738万 768万 778万 779万 767万 830万
オリンパス 747万 624万 679万 717万 755万 826万 865万 871万 884万 847万 866万
エプソン ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 766万 771万 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
離職者数 210 224 191 228 291 281 369 442
離職率 （%）0.8 0.9 0.8 0.9 1.1 1.1 1.5 1.8 【昨年】2018年版 40歳年収 上位500社
https://toyokeizai.net/articles/-/234145?page=2
48位 ソニー 974万
138位 トヨタ自動車 841万
244位 日産自動車 787万
346位 リコー 750万
361位 富士通 746万
379位 ＮＥＣ 743万
415位 キヤノン 735万
↓
【最新】2019年版 40歳年収 上位500社
https://toyokeizai.net/articles/-/300654?page=2
48位 ソニー 998万
121位 トヨタ自動車 857万
231位 日産自動車 797万
382位 富士通 746万
382位 リコー 746万
389位 ＮＥＣ 744万
---500位の壁 723万----
圏外 キヤノン karma
hanabi
vipper
yomogi
wktk
mint
lavender
・10レス以下120分放置でdat落ち
・20レス以下240分放置でdat落ち
・60レス以下1200分放置でdat落ち
・48時間放置でdat落ち
判定時間は>>1からの時間じゃなくて最新レスからの時間みたいです。
21レスあれば充分だと思います。 スレタイについて
キヤノン93【働き方改悪】
と人気は二分されていた感じ 日に日にオープンワークの点数が下がってくな
4月頃は3.4位だったのが今は3.05
基本的に不満がある人しか書き込まないとは言え… >>23
N数の少ない信憑性の低い情報で、若手を辞めさせたい工作員ですか？
情報リテラシーの低い奴が転職市場に出ますので、よろしく テレワークは7月からは原則禁止ではなく、一切認めないと言われたよ。本部方針ではなく会社方針だってさ。 >>26
時差出勤と同じで適用除外扱いでしょ。
何の事情もないなら出社しろ、ということかと。 >>23
工作員を雇う金をけちっただけかもしれない 時差通勤廃止で電車がゲロ混みしたら東急やJRは
内心腹立たしいだろうなー >>24
N数が多く信憑性のある情報って何ですか？ >>32
日体大荏原と土手高は、リモート授業してください。その分通勤が楽になります。 時差出勤廃止ヤダヤダヤダヤダヤダヤダヤダヤダヤダヤダヤダヤダヤダヤダヤダヤダ
サマータイムもヤダヤダヤダヤダヤダヤダヤダヤダヤダヤダヤダヤダヤダヤダヤダヤダ >>38
これは完全にフジオ氏と配当に吸われてますわｗｗｗ 弊社のネットキャッシュは152億円で420位（）
フジオ氏への直近10年間での報酬合計が39億円弱ｗｗｗｗファーーーーーｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ CMJのネットキャッシュは500億超えてるしキヤノン電子のネットキャッシュも200億あるからヘーキヘーキｗｗｗ >>37を見て騒いでる雑魚がいてワロタ
同じ東洋経済の下記のランク(ネットキャッシュ少ないランク)と比べてから物を言おうな？
1位はトヨタだ
お前ら少しはファイナンスの勉強しろよ
バーーーーカｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
｢借金が多い企業｣200社ランキング
https://toyokeizai.net/articles/-/56953 >>38
>>40
低学歴ワロタァァアアアァアアアァ！ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ こんなにファイナンスについて無知なやつらが会社の方針に文句を言ってるわけだｗ
結局サボりたいだけだとわかりました
本当にありがとうございましたｗｗｗｗｗ ウチはネットキャッシュだけが売りだったじゃんwww.どうしたの？ まあもちろんネットキャッシュも重要な指標でもあるんだけどね
その企業の財務の体質や儲け方の性格は出るから
ネットキャッシュって家計から考えたらわかりやすいからB層には受けるんだろう
その会社が本当に金持ちかどうかを知りたければネットキャッシュじゃなくてキャッシュフロー
ストックまで考えるなら総資産となる 火消しわらわら湧いてて草
どう考えても>>40だろ 金持ちってことだけが売りだったのに弊社オワタ・・・＼(^o^)／ >>44
こいつIDで抽出したら必死すぎるｗｗ
おそらく新入社員だろうなぁ…
能力が低いから、こんな会社にしか入れなかった惨めな奴（笑） >>49
横からですまん
>>42の記事は読んでみた？
ネットキャッシュのマイナスが日本一のトヨタ自動車なんかは貧乏企業だと思いますか？
潔く負けを認めた方がよくはあ〜りませんか？(笑) キヤノンは金持ち自慢だったのが貧乏になったって話しなだけだろ？金が激減してるってのは事実だろうに、、、。
トヨタが金持ちか貧乏かは別に無関係だわな。 今月も怪鳥は資金は潤沢みたいなことを言ってた希ガス 大枚はたいて買ってきたメディカルとAXISが十分に稼ぎ始めるのはいつになることやら >>49
最高に成長しているトヨタと違って、マイナス成長している弊社のネットキャッシュが大幅に減っているのに、「トヨタと同じで問題ない」ってお前の頭はお花畑か？
お前みたいなトンチンカンがキヤノンを落ちぶれさせてるんだよ、自覚しろゴミ屑ｗｗｗ
投資家が答えを知ってるから、株価見てみろハゲ（笑） >>50
なぜ今年の記事と6年前の記事を一緒に見なければならんのか。
数字で語るならちゃんと数字出せよ。
馬鹿っぽさ丸出しだよ。 >>56
育ちきった企業買ってきて何言ってんだ？
メディカルとAxisは既に稼ぐべき額は稼いでるよ
新興企業買ってきたわけでもあるまいし、爆発的成長を期待する方がおかしい >>59
今年のネットキャッシュ上位500位の中にトヨタは出てきてませんよね？
JRやNTTも500位以内に出てこない
これは何故ですか？
論理的に説明してください
ヒント
6年前も今年もあんまり変わらないと思いますよ(笑) キヤノンもトヨタもいまリッチな企業であることは間違いないです 是非とも電車につけて欲しいわ
自社製品で危険と警告する満員電車での通勤を強要する間抜けな様を見える化して欲しい G2以下の人が貧乏なだけであってキヤノンはリッチでした(笑) >>66
それを経団連本部ビルの前で叫んできてくださいね(笑)
7月からどれだけの数の大手企業が通勤をするかわかりますか？
カルビーも商品開発だって工場だってみんな出勤をしています
実際はリモートで済むのは事務屋の一部だけですよ
カルビーのよいしょ記事を真に受けてる(笑) >>70
キヤノンも同じです
社債を発行してもそうなります キヤノンには日立みたいな数千億で売れる事業ないの？
買ってばかりじゃそりゃ貧乏になるわ めちゃめちゃ暇で席に座ってるのが苦痛です。どうしたら良いでしょうか。
G3です。 >>64
なぜ？納得できる理由を教えてくれｗｗ
キヤノンとトヨタは、全く違うぞ
・トヨタは積極経営、投資をガンガンしてる
・キヤノンは投資なんてほとんどしない
なのにキャッシュほぼ０ｗｗｗ
これが同じってどういう理屈？ そのネットキャッシュは年末の情報で古い
３月末のネットキャッシュは1369億円の債務超過
有利子負債5497億円
現金等 4128億円 グローバルエクセレントカンパニーは、基本的に地縁血縁主義だぞ！ 人事本部長も血縁。 実力主義 ？？なんですか？。 「肥後便所家にあらずんば人にあらず」 【悲報】小池百合子、｢歴代最低｣。都庁職員にアンケートした結果｢自分がどう見られるかが第一で都民、政策は無視。｣
「不在の方がマシ」
40代・本庁課長級
「周囲や対立者をおとしめて自分の評価を上げることしか考えていない」
40代・出先課長級
「政治的パフォーマンスに都政を利用。都政の将来を考えていない」
50代・本庁部長級以上
東京都民に知ってほしい 小池百合子の「通信簿」 職員の評価は歴代最低、あの舛添さんより低かった！
https://news.yahoo.co.jp/byline/yamaguchikazuomi/20200626-00185158/ 御手洗肝いりの出勤時間前倒しは、働き方改革だのWLBだの何度も目的が変わっているが、
どの目的でも全く何の効果も出ていない。
通勤時間を30分早めることの何が働き方改革でWLBなのか？
成果を示せないものをなぜ何年もやっているのか？ バカの考えることは理解不能である。
これが原因でコロナ感染拡大が起きれば初の成果。 通勤時間前倒しでWLBとか言うけど何で夏だけなん？ やりはじめたときは節電って言ってたからな
二年目から早くも言わなくなったが この状況で同時刻出勤には呆れた社員がほとんど。近隣住民の友達も信じてくれない…クラスタでも発生しないと何も変わらないのかな。 >>61
これ下手するとCMJは会長に怒られるぞ？ クールビズの冷房28度、当時の環境省課長「なんとなく決めた」 科学的根拠なし
首相官邸で開かれた副大臣会議で、盛山氏はクールビズについて「科学的知見をもって28度に決めたのではない。何となく28度という目安でスタートし、それが独り歩きしたのが正直なところだ。
働きやすさの観点から検討しては」と見直しを提案。これを受けてある副大臣が、「28度は無理があるのではないか。実はかなり不快な温度。科学的に検討を加える」と述べた。
毎日新聞によると、萩生田光一官房副長官も「（28度では）人によっては汗をかいて洗濯物が増える。もう少し緩やかな、根拠のあるものに変えていこう」と語った。
クールビズは2005年夏、地球温暖化対策のため始まった。毎年5月1日から9月30日まで、上着やネクタイを着用しないなど軽装で過ごすことで、官公庁やオフィスで冷房を節約しようと、冷房時の室温を28度にするよう促している。
クールビズは、当時環境大臣だった小池百合子東京都知事が取り組んだことでも知られている。
https://m.huffingtonpost.jp/2017/05/11/cool-biz_n_16555154.html >>61
>>76
両方とも良さそうなニュースはCMJじゃねえかｗ >>68
事務屋に限らずウチの会社でもリモートで済む一部の部門はある。
つまりは、一律である合理性がない。 御手洗冨士夫
2010年 2億6500万円、
2011年 2億7200万円、
2012年 2億6700万円、
2013年 11億0500万円、
2014年 2億8800万円、
2015年 2億8800万円、
2016年 2億9700万円、
2017年 3億3200万円、
2018年 3億7200万円、
2019年 3億9300万円、
ダントツ右肩上がり >>81
で、誰にするか？が問題だよな
これが都知事選か？と思うしか無い様なメンツしかいない
猪瀬陥れた挙句に、まともな代替も出せない自民都連腐ってるな 20年以上社長会長やってきた成果が経費削減とフレックス廃止しかない世襲なのをいいことにしがみついてるだけのやつが
よくそんな報酬もらって恥を感じないな 怪鳥は創業家のオーナーだからユニクロの柳井みたいに毎年100億単位の株式配当を受けとってんだろが。
キヤノンのオーナーだぞ。
頭が高い！ >>94
利用はさせてもらうが尊敬も尊重もする気は無い >>91
2013年の退職金制度廃止による退職金前払いは悪どい
退職金は不祥事を起こさないための人質みたいなものなのに
社員も退職金前払いしないと不公平 吉田と内田が創業家であって
御手洗は創業家じゃないよ >>94
すまん、自分は今までまがりなりにも会長をリスペクトしてました
6月の全社イチガン出社も受け入れた
だが、この世の中の状況と、落ち着かないコロナなのに時差出勤を廃して一斉強制サマータイムに、自分の中で何かが切れました
キヤノンはまだ好きだけどね… 御手洗が医者の家系だからメディカル買収できたんだが まだ引っ込みがつかないんだね＜サマータイム
便所はこれを社会に広げて自分の功績にしたかった、もう失敗なのにね
SEDみたいにはっきりしないから撤退の決断ができないｗ >>96
社員の退職金なんて貰うまでは円じゃなくてポイントなのにな 本当に業績が危ないのに、やることが出勤30分前倒しという間抜けさ
クラスタが発生したら完全に業績が壊滅するのに、危機感ゼロの能天気さ
健康第一主義と言っているのに、コロナ完全無視の支離滅裂さ
何一つプラスがない。一番危機感がないのは御手洗本人 便所は普段から周りが忖度しまくるのに慣れてて、ウイルスも忖度してくれると思ってんのかな？ 今後退職金ポイントのレートは半額としてコロナ危機を乗り越えようではありませんか！ でも実際コロナ出てないじゃん
そりゃ対策も大事だけど、きりがない。要はバランス。
現状の対策でうまく行ってるなら、業績狙って何が悪い？ >>94
柳井さんと比べるのは、柳井さんに失礼。
怪鳥は、身銭は切らないから。 御手洗会長の業績
・SEDに何千億も費やした挙句ポシャる
・M&Aは軒並み高値掴み
・サマータイム導入(自分が早起きだから)
・会社敷地内禁煙化(自分が禁煙成功したから)
・コロナ禍でテレワーク&時差出勤廃止(気に入らないから) >>115
よしよし、CMJとかITソリューションのホームページかな
・・・
インクじゃねーかwwwwwwwww >>97
言い方悪いけど乗っ取りに近いよな
創業家づらで好き勝手に私物化してるけど
あっ、言っちゃったwww >>113
ラグビー部強化(自分がラグビーファンだから)
これも追加で >>117
創業者なら好きにする権利があるし、創業一族なら仕方ない面もあるけど。こいつの伯父が乗っ取っただけだからな。 子供の御手洗正信と御手洗佐世子はどこで何やってる人なんだろうか >>122
結局簒奪したわけなんだよな
もう王の帰還を待ち望むゴンドール民の気分ですわ…
by 就活生2 >>111
どう見ても65歳越えたジジイなんだが何でまだいるんだろ 時差出勤廃止は合理性ゼロだな
周りもみんな渋い顔してたわ >>107
業績狙う方法が何年やっても効果のない通勤時間前倒しw
御手洗レベルのバカだ
本当の経営危機にリスクしかないお遊びをして、なにかした気になっている ネットキャッシュだけでこんなに盛り上がるあたりバカすぎ 明らかに投資抑制してるのにネットキャッシュ減ったらまずくない？ キャッシュフロー経営と無借金経営は便所の自慢ネタだったのに借金まみれになったなw キャッシュフロー経営は再投資で金増やせるから意味あんだろ？経費節減しか能がなくて自分で事業投資できないのに、キャッシュフロー重視する意味わからんな。 トヨタとキヤノンのネットキャッシュを比較して、「キヤノンは貧乏なんかじゃない！！」って必死こいてた連中↓
ID:tCMhNRno0
ID:i+abtcQy0
こいつらは無事逃亡した模様ｗｗｗ 御手洗会長の業績
・SEDに何千億も費やした挙句ポシャる
・M&Aは軒並み高値掴み
・ラグビー部強化(自分がラグビーファンだから)
・サマータイム導入(自分が早起きだから)
・会社敷地内禁煙化(自分が禁煙成功したから)
・R&D部門を破壊(気に食わないから)
・コロナ禍でテレワーク&時差出勤廃止(気に食わないから) いやあ俺は会長結構好きだったんだがなあ、、
今回のことは残念だわ
擁護できかねるし自分としても時差廃止とサマータイムはどうしても納得できない
生産性にもよくないよ
サマータイム、たった２ヶ月だ３ヶ月だって言う人が仮にいてもそれは違う
サマータイム入りとサマータイム明けの２回も生活リズム変える理由がゼロ 今の今、弊社みたいなことしてる企業さん聞かないだろ
どうしてこうなった >>137
晋三さん以外とのパイプあんの？
晋三さん自身いま自分がけっこうヤバくて余裕なさげだよね ちょっと最近調子悪いけど貯金はある！心配すんな！ってのが心の拠り所だったのにな。貯金も無くなりそう、、、とりあえず株主に配りますってスタイルになっちまってる。 自分たちのメンツと見せかけだけの成果を守る無能役員は全員辞めてしまえ
会社の未来なんか考えず自分たちが逃げ切ることしか頭にないんだよ 今の会社に貢献する気は全く起きない
こっちも見せかけだけの成果を出すよう頑張らせてもらうわ ネットキャッシュ去年の全く同じ記事で2000億超えてたよね
まあ適当にやっとけば御手洗さんがなんとかしてくれるよ キャッシュが減ってもトヨタを見ろとか稼げなくなっても政府が助けてくれるとか、頭お花畑の奴ら大丈夫か？事実を直視しないで忖度ばっかりしてたらこうなるって事だな。 >>145
これな
https://toyokeizai.net/articles/-/252651?page=2
2019年って大きな投資もしてないのに手持ち資金が急減したってことだが。
加えて今年の頭には運転資金を借り入れてる。 将来の種である技術への投資を潰しまくって唯一の戦略である経費削減で目先の利益を求めてきたのに
手元資金すら減ってるって
もう便所のせいで糞詰まりじゃねえか >>107
単発で出ても弊社なら隠すに決まってるだろ
複数人出たら公表するかもね >>147
凄い減り方してるな
それでも配当と報酬は維持しまーすＯ（≧∇≦）Ｏ 確かコロナ前にみずほから1000億も借りてたよーな。。。
もうあれだ、御手洗さんを信じて遊んどけ だったらいいんだけど、実際はどうするんやろなぁ。。。
不安しかない インパール作戦にも忠実に従いそうな奴らがいるな。ちらほらと。
怪鳥信じるのは勝手だけど、いざとなった時の身の振り方を考えておいた方がいいぞ。
次スレ立てる方へ
>>136 良かったらテンプレに使ってください。 痴呆お爺ちゃんがすべて握ってんだから配当維持に決まってんだろ
配当維持して社員のボーナス3割減だよ
覚悟しとけ >>154
キヤノンを貶めたいんだろうけど、事実と幼稚な個人の妄想は分けないと、中立的か肯定的な人には響かないよ >>1
テンプレに以下のレスを追加よろ
>>136 >>156
中立(笑)
俺はキヤノンの味方だけど今の経営施策はお客様のためにも従業員のためにもならないと考えてる
中長期的に考えたら株主様たちほためにもならないと考えてるよ
社員としても消費者としてもキヤノンは大好きだがね
快調も昔はいやじゃなかったな >>136
ラグビーファンかぁ？
スポーツ一般興味ないよ
唯一のゴルフもゴルフ場でビジネスの繋がり持つため、と日経にも書いてた気がするしねぇ 株主還元は毎年2500億くらい割り当ててる
だが配当は維持するだろう
自分と役員が株主なんだから、減配なんてメリットのない事は絶対やらない
なんなら自社株買い始めるだろうよ
俺たちのボーナスはそっちに振られるから今は買わなきゃ逆に損かもしれない >>156
「幼稚な個人の妄想」に見えるのが「事実」だからみんな困ってるんじゃん >>158
まあ、リーマン前あたり、任期10年ちよいでやめとけば、中興の祖として讃えられたんだがね
自分の手法が時代遅れになってしまった事は気づいてても、後継を育てる事に失敗してしまったからね ラグビー、all for one、一丸、一眼の語呂合わせしか思いつかない… 配当金ってたしか、1800億くらい使われるんじゃなかったっけ？
純利益を出せてない状況で、配当金にそれだけ使ったらそりゃ手元資金も減るわな。来年はネットキャッシュ-2000億が見れるのが楽しみすぎる 無謀な配当を出すのは長期的には株主の為にならないって総会かなんかで言われてたで！利益出さなきゃ株価も下がるし配当も下がるんだからちゃんとして欲しいわい。 東京ドームで野球見てる怪鳥はいつもつまらなさそうだしな >>159
他のラグビーチーム持ってる会社のお偉いさんに
「キヤノンはラグビー弱いから」って言われてムキになって強化したらしいよ でき損ないどもが転職して出ていき、わが社は擬似リストラに成功した。
これから反撃が始まる！！ ラグビーやイーグルスへの批判だけは今はやめて頂きたい
ファンとしても片身狭いです
m(_ _)m >>170
現場からするとできるやつが抜けて出来損ないしか残ってないんだけど…… 先代から築いてきた30年間減配なしという輝かしい伝統、ブランド
これに泥をぬるようなことはあってはならない
会社の成長が見込めない以上、安定配当を継続するのが最低限の責務であろう 残業代を削減するために出勤30分前倒しはまったく理屈にあっていない。
残業代を削減したいなら残業禁止と通達を出せばいいだけ。
業績は深刻。いつまで御手洗の経営者ごっこに突き合わされるのか。 https://cweb.canon.jp/csr/management/compliance.html
コンプライアンス・テスト
あなたのその行動は、
□ 法律・ルールに触れませんか？
□ うしろめたさを感じませんか？
□ 家族や大切な人を悲しませることになりませんか？
□ 報道されても胸を張っていられますか？
□ 社会に迷惑をかけませんか？
□ キヤノンブランドを傷つけませんか？
時差出勤廃止とサマータイム強行を決めたやつらは一生これ読んどけ >>174
国から補助受けて配当金払うから大丈夫
御手洗さんを信じろ >>178
株に必要なのはまともな経営だしな
製品のためにもブランドに泥を塗っては駄目
本当にブランド価値を築くのは何十年とかかるが失うのは一瞬だよ ブランドの要否は業界業種による
コピー機カメラにはブランド必要
露光装置には不要 >>179
>>180
製品には多かれ少なかれブランドは必要
本当にあるかは知らないけど、配当で築かれるような株そのもののブランドは不要 東京＋５７人
緊急事態宣言解除後最多
人数は、小池百合子が決めている
会見での露出が増え選挙運動になる
日本史上初の内閣総理大臣になるためには必ず再選する必要がある(衆議院の解散があれば都知事は任期途中でやめる)
次の総理大臣を目指して陸上イージス・ブルーインパルス野郎の河野太郎と小池百合子が支持者集めに必死である
東京都の「コロナ感染者数」は完全に小池百合子の管理下にある
減らしたら良いタイミングでは減らす
そう、まさに今クオモ＝ニューヨーク州知事がやっているように
クオモは半分、いやほぼほぼ全面的に人殺しである
ちなみにクオモは反トランプ
まあ一種のクーデターのようなものであったと見ることもできる
小池百合子も、安倍の手に負えなくなっている
我らの会長は小池百合子とのコネクションはあるのだろうか？
アメリカ大統領選挙や、安倍後の本邦でどのような舵取りをしていくのか >>181
インク、およびキヤノングループにはまだブランド価値が残っている
それを毀損してはいけない >>175
残業が出来る部署にいないからそんなこと言っちゃうんだよ。
789の残業時間は必ず40以下。10,11,12は業績不振を理由に30前後。上期の40オーバーは基本4ヶ月まで。ほら残業時間は700には届かず、残業抑制につながっている。600時間に届く人すら少ないだろうな。 >>173
そんな優秀な奴しかできない仕事はこの会社にないだろ。余り者がそのうちフォローできるようになる。そのために余剰人員を生かし続けているのさ。
今回の件で一ヶ月近く連休してたやつらが低評価ながらも活躍する場が着実に用意されつつある。 >>185
企業として効率悪すぎだろ
その理論だと社員と仕事の質は永続的に劣化する >>185
お前、文系か現場だろ
開発は腐っても最低限の優秀さがないと何もできないぞ >>175
ほんとこれ
原則無しだからほぼ残業
製品計画もサマータイム考慮してないから早く来て遅く帰るだけの期間 まだサマータイムとか言ってるくらい余裕あるんだから、この会社も安泰だな >>184
だから残業自体禁止の通達を出せって言ってんだろ？
お前もボケたジジイなのか？ 先日、国内グループ全体の人事部門の集まりで「苦境を乗り切るためにグループ一丸となって就業時間前倒しを実施しようではありませんか」という話があった。
それに伴い、先んじて「前倒しをやらない」と判断していた子会社では、一転して前倒しを実施する方向で調整に入っている。
非常に気持ち悪い会社だ。 創業者の御手洗さんを信じよう。
きっと新規事業を考えてるよ。
フジフイルムみたいに成るんじゃないかなぁ？ >>190
多分普通に残業禁止を出すと反発が大きいから、WLBにかこつけて残業禁止にしたい思惑かと >>186
そういう経営判断がなされたってことだろ 経営判断とは言うけど、経営と称するのもおこがましい支離滅裂な指示だと思う 富士フイルムは元々フイルムの会社で、化学系に強く医薬品や化粧品との相性が良かったから上手くいった。一方弊社は万年ハードウェアの会社なので、同じように行くはずがないｗｗ
ぶっちゃけ倒産不可避！たぶん10年後には消えてるよ >>193
御手洗がトップになってから、まともに事業化したモノって何かある？
俺が知る限り、買ってきたメディカルとスマホや薄型テレビのパネルぐらいしか知らない
25年ぐらいトップにいるから、新規事業もさぞかし何個も立ち上がってるんだろうなぁ 今後はCMJやキヤノン電子などのグループ各社で仲良くしていく必要性もある
その時、会長の「巻き込み力」というか人間力みたいものが大切になってくるような気がしてるんだ >>199
君らは何か勘違いをしてる
営業部門が子会社である事をいいことに、威張り腐っていて、今更何を言ってるの。 CMJから見ると、INCに協力しても得るものは無い。 >>140
糞漏らしと便所のコラボレーションか
しかしまぁ安部はもうすぐ退任だが便所は死なん限り居座るだろうな…それまで弊社がもてばいいが >>198
シネマEOS…
てか新規事業の才能無いなどー実績見ても >>199
電子みたいなトップってどーなんだろうね
新しいこといろいろやるから楽しいかもしれんが、あんま儲かる気がしないのが >>173
出来る奴はステップアップして抜けていく
できない奴は落伍して迷走して抜けていく
そして人間の絶対数が減り激務となる
でも給料はふえない！ >>194
丸子とかもうほとんどWLB関係なく残業禁止じゃね？
かといって事業部の開発はサマータイム期間中も普通に残業してる
残業代削る効果はあるのか >>160
安全な車通勤で成果ゼロでも億もらえる会長役
員の為に
危険な満員電車で一丸出社で成果主義の名の元手当てゼロで万年貧乏のG２G３が働く美しい会社 >>185
俺ができる簡単なことが周りの奴等には出来ないぞ
もうかれこれ十年、俺が知ってて出来ることが周りの奴等は理解もできないし実践もできない
しかも事業部規模でな
技術的なことにはトコトンダメな会社なんだって思うよ
君の仕事は誰でもできるようだしロボットさんで代替してもらいなよ 弊社もそろそろ配当捻出のため事業売却でもしてはどうか
俺の事業部を売ってくれ＼(^o^)／
アジアじゃなきゃどこでもいい便所の経営よりはマシだろう >>210
「アジアじゃなきゃどこでもいい」
激しく同意
やはり日本企業か欧米企業がいいな 何かの実験で、8割以上の人間が自分は平均以上の優秀な側にいると思い混んでるってのがあったよな。俺しか出来ない仕事とか自己満してる奴、、。 >>209
君が出来ることを周りも出来る様にするのが君の仕事。会社の金で身に付けたことを独占するのは泥棒と同じ 月曜からサマータイム時差出勤禁止だっけ？9:30か7:30かわからなくなった
2時間も違うと生活リズム崩れるなあ >>212
まあ優秀かどうかはさておき、職場で実質的に自分にしか出来ない仕事作っとくと便利っちゃ便利な時ある
手順とか面倒で実質的に俺しか使えない実験装置とかデータ改竄し放題おっと誰か来たようだ >>213
役員という給料泥棒が君臨する弊社にふさわしいではありませんか >>215
それはある
というかサラリーマンならみんなやってることでしょ
技術屋でも事務屋でも 計算小「複合機メーカーは日本に一つでいい。ジャパンディスプレイみたいなオールジャパンでいく。統合だ」
「カメラメーカーもSONY以外に一つでいい。ジャパンディスプレイみたいなオールジャパンでいく。統合だ」 G3試験の論文で結構盛った意識高い話しを書いても大丈夫ですか？2次の面接で論文の内容について質問されたりしませんか？ >>220
意識の高さというか弊社の価値観に準ずることだなァ
あと二次で論文の内容について聞かれることなぞ無い
大昔の話だけどナァ
てか部門で面倒見てくれないのか最近は >>219
そー言えばジャパンディスプレイどーなった
キャッシュバーナーとか呼ばれていたがまさしく便所の経営ではありませんか 昨年末の記事だが
ジャパンディスプレイの経営危機、いよいよインパール作戦じみてきた（加谷 珪一）
https://gendai.ismedia.jp/articles/-/68876 >>223
wikiとかも見たけど、液晶事業の統合という方針自体は正しかったと思うがその決断は10年遅かったし、経産省に経営握られて税金ぶっこんでおかしくなっとるね
まぁ弊社に税金がぶっこまれることはないだろうが、モラルハザードと横領はあるな
意思決定がおかしいのも
つくづく末期的ね弊社 速報、タカシが新しい記事書いてるわ
今いる会社のこと書いてあるけど、
日本支社の社員が6人らしいから
キングソフト説有望だわ(笑) >>225
サマータイムとキャッシュ消滅でたかcの存在忘れてたぜ >>220
二次の質問で聞かれても平然と嘘重ねればいいだけ。その練習しとけ。転職活動でも役立つぞ。 定期的に入るたかC速報は当スレの花でもあるな
記事とスレとのコラボというかシナジー効果というのか たかcのプロフィール画像の不鮮明ながら人物像はたかc？
まあなんだかんだアラフォー転職であんだけ稼いでるならすごいわ俺の２倍近い… 日系SIer年収ベスト11
野村総研 12,352
電通国際 9,939
伊藤忠テ 8,996
日立製作 8,943
日鉄ソリ 8,449
日本ユニ 8,374
ＮＴＴデ 8,338
ＮＥＣ 8,148
富士通 8,036
ＳＣＳＫ 7,359
ＴＩＳ 7,019 >>232は誤爆です
この板のSIスレを探していたらまちがいました
一応ソースは最新の有価証券報告書ですが製造業の御社にすいませんでした🙇 なんか面白そうな話がいろいろ書かれてるスレですね
畑違いですが今後ヲチさせてください🙋 >>234
WELLCOME TO ANDER GRAUND OF GROVAL(ry >>220
先輩や部課長に論文添削してもらいなよ。
それすら出来てないなら、G3に昇格する自覚がないよ 怪鳥は時代についていけてないことを自分で露呈してるじゃん。
今年の社内報に載ってた年頭方針みたか？
「革命が起きたとしか思えない」
「クラウド対応を『余儀なく』された」
こんなんでこれからも生き残れると思ってる連中はおめでたい頭してるわ。 >>239
本当ならクソワロタ
技術の会社がイノベーションを嫌がって生き残れるわけないだろ、判子業界かよ >>239
草
習慣で社内報捨てちまったよ
なんで予測出来なかったのか問い詰めてぇwww 会社に行く事が目的になってる昭和だぞwww.クラウドなんて雲だろ。社内報ってキヤノンライフか？gcipで全部見れるぞ。 人間尊重の姿勢(時差出勤テレワーク廃止サマータイム導入) このスレもキヤノンライフも見たことがない社外ばかりになったな
今月号に真栄田前社長のことが何て書かれていたか、一切話題にならないくらいだからな >>232
気になって少し調べたんだが
少なくともその中の２位に書いてある電通系の会社の平均年収には退職金の前払い分が含まれている
若手は注意な >>175
ほんとそうだよね。
ワークライフバランスでもないし
健康第一主義でもない
強行するなんて人事が無能なのかな？
バカげた制度だやに 残業ゼロで年収700〜800万、家で家族と過ごせるといった生活が好きな人にとってはいい会社だと思う。経営陣の舵取りが10年ほどうまく行ってなくて、先行き不安な点がデメリットかな。 常務執行役員 美野川 久裕 人事本部長
1963年横浜市出身
1985年慶應義塾大学経済学部卒業、キヤノン株式会社入社
入社時の志は今いずこ。コロナ禍の今こそメーカーにおける事務系の力を見せる時と勘違いしてはしゃぎまくり。忖度人生の集大成でキヤノン史に残る通達を連発中。 ここ最近のスレの伸び早すぎwww
キヤノン63【80周年記念配当】2017/11/08(水)
キヤノン73【2Qでも下方修正】2019/08/12(月)
キヤノン83【テレワークできず休業】2020/04/10(金)
キヤノン93【時差出勤もテレワークも原則廃止】2020/06/26(金) >>257
まあコロナとか休業でそりゃ一気に伸びるわな みんな不満が溜まってるんだな
オリンピック延期になったら勝手に夏季休暇をずらしたり、
7月からワークライフバランス期間とかほざいてるアホ人事はもちろん、
そのアホ人事や暇な安全衛生の連中に何も考えずに従う社員も頭おかしい >>260
それな
コロナで一気に表面化してしまった 嫌なら直ぐに辞めて下さい
あなたの代わりは幾らでも居ますから
社員が余りすぎなんだわこの会社
赤字化になっても雇用を守り続けてんのか？ 成果主義は素晴らしいよ
なんの成果も出していない御手洗が真っ先に切り捨てられる
この会社はしょっちゅうジジイが怒鳴るわりに、誰もクビにならない
トップすら責任を取らないんだから当然か 余ってる奴が辞めてく奴の代わりになると思ったら大間違いだぞ
ソフト部門に非ソフト部門の人が増えすぎてかなり酷いことになってるわ
特にマネージャーが非ソフトだとプロジェクトが回らなくなるから、
しわ寄せが一般職にいってて負の連鎖でやめる人が止まらない >>264
御手洗が真っ先に切られてないじゃんｗ
現実見ろよ
成果主義なんて嘘っぱちだわな
お前のような意識高いポーズをとる低学歴奴隷を馴致させるためのバズワードに過ぎない コロナが終わったら
カメラが売れまくり
複写機も売れまくってトナーも消費しまくり
残存者利益でボーナス増えまくるぞ
だから俺が転職するまで辞めんなよ >>264
そうだな成果主義だったらこんなことにならなかったろうに。。。
最後まで担当するのがこの会社の責任の取り方だ、とか言ってるしな >>269
その素晴らしい成果主義とやらのの会社の名前を挙げてみてくれないかな？
具体的にね >>265
ほんまこれ
というかトップがソフトのこと理解してないんだからこの会社も終わりだわ 所詮サラリーマンが成果主義とやらを持ち上げてる様を見てるのは最高に嗤える >>273
怒らないで教えて欲しいんだが…
日本のどこにソフトを理解している企業があるの？
または経営者がいるの？ ソフトを理解してるって漠然としてるけど、どういう意図？ソフトで儲ける新ビジネスの事？それとも細々とした技術的な事？ >>232
なんかNTTデータって威張りの割には年収低いんだな スマホの撮像素子を取れなかったのは、コストが合わない他にもう一つ理由があると言われている。
それはレンズ屋が大反対したから。
あんなプラモールドのちゃっちいレンズでまともな写真が撮れるわけがない。画質が悪ければキヤノンブランドが失墜すると大騒ぎしたらしい。
それが今や画像処理技術でスマホでも手軽に綺麗な写真が撮れるようになり、重たい一眼なんぞ趣味人以外誰も買わなくなった。
ソフト軽視の社風が裏目に出た典型的な失敗例。 今度はレンズ屋叩きかな？
相反する意見を集約して時代を読み結論を出すのは経営者の仕事だと思いますが スマホに完敗したのはみんな理解してるけど、じゃあ賢いソフト屋としてこれからどうすれば儲かると思う？ソフト理解してるってのはそういう事だと思うが？って言うと確かに理解してる奴なんかいないか。 ハードありきでソフトを運用している限り未来永劫この会社は復活しないよ 一眼レフのEOSとiPhoneごときが比較されるには後5年はかかると思ってたがなー
想定外に早すぎたわ >>287
こんなバカがたくさんいれば会社も傾きますわｗ 出来ないとか無理って言うプロ集団かな？この会社。結局新規事業もモノにならんよね。斜陽産業だからか？ >>286
まあ、一眼とかもキモは画像処理だからなあ ただCMOSやレンズはソフトだけではどうにもならない
やはり当たり前だが基本はハードなわけで
SONYのカメラはCMOSが評価されてるようなもんだしコニカミノルタの光学技術がなければカメラとしては売れてない
後はSONYはUIがなかなか優秀
これもソフト云々ではなく今度は人間工学の話になってくるが 商業印刷はもう話にも上がらなくなってきたような。。 ソフトだハードだ言ってるけど、どれもこれも最先端の技術力は無いからスピード遅すぎ。新規やろうとしてもプライドだけ高い素人って感じで他社の批評だけして終わり。 >>289
ファストアンドスローかなんかに書いてたな
ソフト大事だけどソフト技術者にはなりたくねーわw iPhone Proすげぇなあ
12買うことにするわ rVqRUQzc0
この人ひとりで会社は悪くないって言ってて可哀想 >>301
ID:rVqRUQzc0
はIDの貼り方すら知らないお前さんの2倍の知能指数と偏差値がありそうだけどな
俺は本当に親切なやつだｗｗｗ ID:sqOsRvr20＝ニッコマソ
ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 嫌なら辞めろと言うまでもなく
たくさん辞めていったし、これからも辞めていく
辞めろとか辞めるとか言っても何の意味もない >>304
とにかくお前は辞めろ
一人で辞めろ
成果主義の会社へ行け 早くリストラしてくれ
退職金2000万円上積みなら速攻辞める 業務負荷と給料のバランスだと思うんだけどなぁ。。稼ぎたい人にはむかないけど。結局、価値観の違いでしかないような。喧嘩しないように。 あと50代あたりの人数多いので、上が詰まってて、昇進しづらい。他の会社では40までに管理職なってたりしますが、40のG3とかいっぱいいます。 >>311
こんなデマに釣られるのは中卒だけかと思ってたら流石の弊社 今日は60人ですよ
これで時差出勤やっぱ再開しますとか言い始めた爆笑なんだけど
いっそ感染者爆増して50代逝ってくれねえかな 都知事選までは感染者数伸びるだろうね
都知事選後数日後に何故か減るｗ >>315
選挙前に突然減って百合子が正しかったで票稼ごうとしてるんだろうね この状況で、テレワークも時差出勤も再開しないとかないよね。いくら何でも、、たとえ頭おかしいのが一人いたとしても他の役員が説得するよね。。 >>304
経営判断なんだからしょうがないよ。不満があればやめればいいだけ。それが会社の仕組み >>254
そういう奴って田舎の方が合ってると思うんだよな >>319
経営判断なんてたいそうなもんじゃないだろ
経営陣は、何もしてないのに人が辞める！とか思ってるぞ、たぶん うちの部だと普通に主幹、主任、G3がボロボロやめだしてる。
ヤバいのかなぁ 経営層は自分の利益しか考えてません
時差出勤終了も世間から騒がれてないので計画通りって事でしょう
今後増え続け時差出勤再開になってもそれは社員の健康配慮では一切無く
ただ風評被害を恐れた行動です >>318
再開するわけ無いだろ？状況が読めないやつ >>321
上層部もそこまで無能ではないだろ。リストラできない苦しみをうまく解消してるだけだよ。
生涯現役をうまく歌って、老害削除の必要性を消しにかかってる。自分達を守りながらうまくやってる。 >>314
多摩川線で車内クラスターでたら人事も考えるかな？ >>326
誰かコロナ撒き散らしてくんねえかな
若いやつって重症にならないんだろ
歌舞伎町の風俗とか行ってからマスク無しで多摩川線乗って出勤して欲しいな キヤノンは、体調崩している人が多かった印象があります
健康第一主義？新家族主義？みたいなこと謳ってた割に、社員が搾取されてる感じが強かったな 社畜同心 心得の条😂
我が命 我がものと思わず😈
不満の儀 あくまで陰にて 己の器量伏し💀
御下命 如何にても果たすべし😇
なお 死して屍拾う者なし 死して屍拾う者なし🤗 >>325
それな
経営陣は今ストレステストしながらステルスリストラを敢行中なのが真相
ぶっちゃけ、経営陣としては安くて文句を言わないニッコマ以下だけ残ればいいと思ってる
50台より上の逃げ切りにはそれがベストだし >>327
そんな非常識なこと考えるならお前が歌舞伎町に通って感染して来れば良い
多摩川線と言わず社内に撒き散らせるぞ テレワークも時差出勤も既にまともな判断能力のないお爺ちゃん社長が独断で無くしたんでしょ
いくら社会環境が変わってもそれらが復活することはないよ
もう一度緊急事態宣言が出ても一丸出社だよ 人事！
まだ間に合うぞ！
こんな感染拡大局面で社員一斉出社なんて愚の骨頂だぞ！
車通勤も継続した方がいい！
時差出勤、車出勤の継続を！ >>335
>>336
お花畑くんたち
残念ながら333なんだ
サヨーナラーｗｗｗ >>333
これが正解
経営陣は冴えてるし黙ってゴミ掃除してるだけｗ >>329
体調壊す奴が多いのはシンプルに真面目な奴が多いだけだと思うわ この会社にいると分からんだろうけど、世界的にはコロナまだ収まって無い上にテレワーク大分すすすんでるからな。コピー機系の売り上げが今後どんだけ下がってくか、震えるな。 日本では歌舞伎町などの限られたクラスター以外はコロナは封じ込められてる
海外ｗのことはとりあえず今はどうでもいいだろ
渡航も入国も禁止なんだし 25年間会社のトップにいて実績が経費削減とフレックス廃止しかないんだぞ
そのたった２つしかない実積の一つを否定される苦しさがお前らは分からないのか
25年間も会社トップにいて経費削減しか実積が無いなんてことになったらただの痴呆老人じゃねえか >>337
人事、きけ！
俺は人事を救いたい！しばたー！
役員1人ひとりに時差出勤、サマータイム、車出勤に対する賛否を聞き、結果を社員に公開するんだ
会長に忖度する役員もいるだろう
しかし、その役員の下にいる部下たちが明日からその役員を見る目が変わるはずだ >>333
これはマジ
入ってくる新人は覚悟しーや
全員ソルジャー枠だよ 業績がやばいときに意味のないことをするなよ。
業績が厳しいので全員同時刻出社し全従業員一丸となって―。
バカすぎる。株主総会で成果として報告しろよ、ジジイ。
残業禁止ならまだわかる。それもお得意の目先だけ見て将来を潰すことに他ならないが。 >>198
>>213
標準化したし、そもそも業界標準を社内標準化しただけですが
旧態依然の考え方から抜けだせない奴等にはホンマに腹立つわ
教えてください言う前に、こんな簡単なことも勉強せんとかないわ
聞きにもこんし、言うても聞かんし、、、はぁ、、、 >>310
４０ヒラとか悲惨すぎwwwwwww
おーっと特大のブーメランだぁあああッ＼(^o^)／ >>345
先人の実績に乗っかり経営者ごっこしてやったことと言えば
配当と無意味な新規事業ごっこで運転資金を枯渇させただけ
有能過ぎるやろさすがグローバルエクセレント
新規事業は買えばいいとか言ってR&D壊滅させたのに
面子の高配当で買収資金が枯渇した結果
ワケわかんない新規事業プロジェクトを社内で立てさせてるけどどれもうまくいく気がしない
スピード感無さすぎるもの >>336
大丈夫！高齢な役員は車通勤で守るから！
ソルジャーは黙って満員電車！＼(^o^)／
実際社内クラスターでも出来ない限り止まらんよ
まさに現代のインパール >>349
周りが聞きに来ないのは君が怖いからだ、イライラして仕事をしているんだろう。もしくは説明が回りくどい。
君みたいに自発的に勉強する人なんてほとんどいない、大半がその時をしのげればそれでOKと考えている。
だから機会があれば自分がどれだけ忙しくても手を止めて、分かりやすく答えを教えてあげよう。
ヒントとか回りくどいことじゃなくて、ズバリの答えを教える、それがポイントだよ。私はそれで31でG3になったよ。 てか明らかに持続不能な経営状態で高配当を強行して自分のフトコロに入れるって横領や背任にならんのかね 感染したら首ですから各自最大限警戒の上、出社願います。
マスクは推奨であり強制ではありません。国が法的に強制してない状況ですのでマスクをしてない社員に注意出来ません。各自マスクをしてない社員とは適切な距離を保ってください。 >>343
風土病ならぬ風俗病として土着化しつつあるね
コロナがさんざん騒がれてたのに感染者を無為に入国させて欧州株流行らせた厚労省と検疫の罪は重いわ
武漢波ならともかく欧州波は防げた
完全に人災じゃん >>329
雇用を人質にギリギリまで給料を吸い付くす
生かさず殺さずですよ >>350
実際、事実ですからね。大企業はどこも似たような境遇なのかな？ >>322
G2なら逃げるんだ
若いうちなら逃げやすい
例え事業が継続されたとしても、弊社の給料では勤め続ける意味がない ここ数年で急速にイメコミが市場を喪った理由は
スマホの高画質化や複数レンズ化というよりも
スマホの価格が上がった結果一般層のカメラの予算を食った結果ではないかと思う
２万のスマホと５万のカメラなら両方買うかも知れないが
５万出して写真も取れるスマホ買って
更に５万出して写真しか取れないカメラを買うことはないのだろう
例えが下手ですまぬ
どーせ万年ヒラだよエーン＼(^o^)／ >>358
東芝、パナは同類とも言えなくもなさそうだけどね…結局経営者とビジネスモデルだなあ >>317
ゆり子は所詮ネタ枠よ
これからは杏里一択性権交代だ！俺もセフレに混ぜてくれ！ >>318
複数いねーとここ十数年の迷走は説明出来ないよーな気もする
良識派はいるのかねぇ r&dないから継続的な技術開発出来ないって事が身に染みただろうよ。新規やろうって言うのはいいが、技術開発も調査から始めようじゃ永久遊びで終わりよ。だからありものをちょっと改造して大儲け出来ないかってな、バカバカしい。 弊社の新規事業ってまだ世にないものを作ろうとしてるのが多い印象だが、
カメラもプリンターも後追いだった
まずは市場が確立されてるところに後追いでも参入して、
そこから戦って市場を支配して利益率をあげていくのじゃいけないんだろうか
そりゃ最初ッからウハウハな方がいいに決まってるが、それは無理というものだ
後追いだと最初は安売りも必要だし利益率も下がるしROEも下がって投資家受けは悪かろうが、
投資家を気にし過ぎた結果が今だろう
弊社は所詮オリジナリティーで勝負できる会社じゃないし、その必要もない
大企業の仕事はそれじゃない
それはベンチャーの仕事だ
大企業の仕事は広く世の中に普及させる大量生産と漸次の改良と品質の保証だよ
目が出たベンチャーのオリジナリティーを育てて世の中に行き渡らせるんだ
あ、でも弊社はもうベンチャー買う金がない＼(^o^)／ 御手洗が逝くまで3年、人事制度変更とR&D再建に2年、結果が出るまで5年。めちゃ甘く見積もっても技術開発で復活する目はゼロだろ。
今あるものをどう金に変えるかが全てだな。本体に営業部隊作って、ブランド切り売りと、下請けで食いつなぐことになるだろう。 ギャラクシーの新型スマホ凄い
もう望遠レンズも不要だ >>366
難しく考えるなよ
経営者に実力がないから後追い出来てないだけ
後追いだと相手も強いし大胆な投資も必要だから素人には無理 >>366
キヤノンがパクって量産するのは上手い企業なのは分かるんだよ
でも平成に入って同じやり方で通じないケースが猛烈に増えてきた
IT化と共に弊社よりもっともっとパクるのが上手くて早い企業が台頭しちゃったんですよ >>370
そもそもキヤノンの人事制度、必要な人材を必要な時に確保できないから、パクりに全然向いてない >>368
貼って
まぁ原理的にレンズの口径とCMOSの面積の制約がある以上カメラ以上の画は取れないんだがんなこたーどうでもいいんだな一般にとって パクる会社って言っても結局カメラとコピー機パクれただけだろ？大してパクれてもいないね。 レンズの口径以上の絵が撮れないとか当たり前の事言ってもな。思考停止って言うか何ていうか。古典的な教科書で止まっちゃってるよね。アイデア考えて無理やりでもソフトでやってくるのがスマホ連中でそれに負けたね。 >>360
鋭いと思う
しかもスマホがまーた高い
ガースーと総務省がドコモなんかのキャリアのために販売奨励金なくして日本メーカーには更に打撃
iPhone率も下がり中華の格安スマホが売れるという謎のアシストｗ
ほんまアホな奴らや >>349君は有能なんだから>>353の意見を参考に頑張れよな 年功序列でも成果主義でもいいんだが、結局は納得感がないのが嫌なんだ
特許書いてるのに(クソ特許だが…)給料安い
景気や部の構成で昇進しにくかったり
割に合わないんだよね G3の昇格人事はどうやって通達される？試験受かっても先が見えない 金さえ貰えれば何でもいいよ
残業無しでやりたい事できて今はまだ利害が一致してるからな
こちらに害が有れば手を抜くし会社が傾けば出て行くだけ
会社がどうなろうと構わない >>379
割りに合う程度に手を抜きなよ
上司からすれば勝手に頑張ってるだけと思われてるか頑張ってることが伝わってない
評価や成果に繋がらない仕事は断ることが今は重要 >>383
これがキヤノンのDNAなんだろ
立派に脈々と受け継いでおります 外来患者半減
病院経営危機
病院が設備投資できない
メディカル売れない
のれん減損
債務超過
民事再生法
こうなるかもw これだけ感染増えてるのに、ありえないよね。7月からの体制 >>376
格安スマホが増えればあるいわ…
いや普及したら格安は格安たりえない＼(^o^)／ てか一眼は女の顔鮮明に取りすぎ
背景とかモノはいいんだよ
こないだ久々に赤ちゃんじゃなくて嫁を一眼で撮ったらエライことになった＼(^o^)／
そこは忖度汁
そりゃスマホでいいわ カメラもプリンターも潜在的なビジネスチャンスはまだまだあるんだよ。社内でこねくりまわさず、社外のアイディアを募ればな。ふんぞりかえってないで、一般向けにも試作やOEMの募集かければ、成功には乗っかれるし、失敗はそいつらが金銭負担するっていう、美味しいモデルになるはずなのに。 >>360
スマホが2万だったら5万のカメラが買って貰えるだって？
そんな奴いるかなあ。
多くはその5万はカメラなんかに使わず別のことに使うと思う。
それくらいカメラの価値が下がってる。 >>367
リコーは、山Pになってからフレックス復活させたり、在宅勤務させたりするようなったみたい。
結局トップによってだね。 >>396
単純にデジカメ邪魔なんだよな。しかも悪条件じゃなければ撮って出しはスマホの方が綺麗に見えるし。動画に至ってはスマホに画質が物理的に負ける始末。 >>395
無理無理。ハッカソンブームに数年遅れて"社内"で"労組主催"のハッカソンごっこするのが限界だもの。 リコースレの人に教えてもらった
なぜか純情恋愛板にあるｗ
【富士XEROX】富士ゼロックス 裏事情32台目
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/pure/1592650812/ 来年にはスマホの半導体は5nm
OSは世界のグーグル様が無料アップデート 山手線の人身事故の人直前にヒカリエのDeNAに居たんだってぇ
コエェ これからどんどん自殺増えるやで
お前らはタヒぬなよ(^w^) カメラ時期の売却を発表したオリンパスの株価は大幅高、一方キヤノンは本日-5%ｗｗｗｗ キヤノンの会長の御手洗冨士夫氏は、時期は不明であるが、過去に「利益は上がらなくても終身雇用を守り、余剰人員を抱えて、株主にはわずかな配当で我慢してもらう。キヤノンの社是は人間主義。これが創業のポリシー」と語ったという記録がある。
つまり、総人件費の高騰を抑えるために、若年層や中堅層の賃金を低めに抑え、負担を強いている状況にある。人事･組織を専門とするコンサルタントとしての見解の述べるのであれば愚作でしかない。
下記に示す通り、キヤノンの平均年齢は年々上がり続けている。ここまで綺麗に平均年齢が上昇し続ける企業は稀である。
https://career-information.com/3449 試験受からなきゃ30歳で給料の伸びが止まるから凄い会社だよ。
ワークライフバランスで残業も駄目だから今の50歳で30歳の時より年収が下がってる奴も居るはず。やばいわ。 Gを上げるために試験が課される会社は普通に沢山あるけどな >>409
普通の会社の試験はG2アセス程度だろ、だいたい主任まで横並び
基本給36万程度の主任の１つ下のヒラで、こんな選別課される大企業はあまりない >>410
金融や不動産、公務員は弊社以上に試験だらけだよ
ほかにも商社なんかはTOEICで求められる点数が800とか850だか
ただまあそれらは、ペーパー試験をクリアすれば要件を満たすという意味では平等なのかもね あと、サラリーマン稼業には運不運はつきものだけどな
そのたびに落ち込んでても損するだけだとは思った >>380
課長、室長が既に本人に口頭で伝えてるはず 自家用車通勤が急遽中止。
自分は関係ないと思ってた車通勤の方、御愁傷様です。
しかも除外申請（しても公共交通機関だが）は明日〆切。 役員はWLBになったら一回朝の多摩川線とか南武線に
乗ってみるべきだ >>414
構内で危険運転してたヴァカが多かったからな
これは残当 アセス試験の種類が良くないよね。
論文は論理力を鍛えるのに意外と役立つけど
インバスはいい加減変えた方が良いんじゃないかとチョット思うわ。 >>379
弊社の昇進制度が割合とクソなのは認めるが
「景気や部の構成で昇進しにくかったり」
↑これはどの企業さんでも同じだよ
それが関係ないのは公務員くらいだ >>417
インバスはなんか違和感あるわな
あれだったら昔の知能試験みたいなんでええんやないかと思う >>401
サンクス
まだぱっと見だが、荒れてるなｗ 弊社の試験はふるいにかける試験。
他社は会社が求める人材に育てるため試験。
決定的に違う。やってる事はなのにね。 【速報】東京＋５８ 都｢今後は感染者数より医療体制を重視する｣ >>415
経費削減で、役員車廃止！原則役員も公共交通機関利用。車使いたかったら、自腹でタクシーかハイヤー。
こんな株主提案してくれる機関投資家居ないかな？ >>406
>総人件費の高騰を抑えるために、
>若年層や中堅層の賃金を低めに抑え、
>負担を強いている状況にある
賃金を低めに抑えているのは、ほとんどの社員全員に対して。その分、役員報酬と配当に回している。 >>416
> >>414
> 構内で危険運転してたヴァカが多かったからな
> これは残当
東門を出て直進して駅方面に向かう三菱の電気自動車のアホはひどかった。 富士ゼロのスレ、帰りの電車で読ませてもらってるが
子会社から親会社への恨みや嫉妬が怖いな、、
まあ人として当たり前とも言える
俺らもせいぜい気をつけようぜ ゼロは親会社もあり、子会社もあり
面倒なんだろうなぁ もうすぐビジネスイノベーションとかいう胡散臭い会社に生まれ変わるけどな 暇な部署って定時内に試験対策できるってマジ？
こっちは試験の前日に定時退社できるか怪しいレベルなんだけど... 檸檬堂呑んでウェーイwwwww
弊社の未来も何もかも忘れて あとはタイミング見てやめるだけだ
定時内は言われたことをしっかりやるよ >>401
弊社のスレを見ているようだ…((( ；ﾟДﾟ))) 富士ゼロの新しい社長は大分出身らしい…
てかあっちが高卒ならこっちは工学院でも勝つるな >>438
儲からなさそう
数年後には取り潰しになって、技術者がこれまでの経験と関係ない本部・子会社に飛ばされそう 今の５０代は弊社黄金期で資産相当築いてるだろ
もう御勇退願った方がいい もうなんか20世紀少年に出てくるようなディストピアと化しとるな本邦ｗ >>432
実際は富士フイルムのブランドを使うのだろうけど名前がちょっとというか、結構イマイチな気が。。。
ビジネスイノベーションって自虐？ >>446
グローバルエクセレントカンパニーに他社を笑う資格はあるのか… 株価見てきたが今日はどこも軒並み下げてるよ
まだまだ小じっかりしていると思います
ホールドに決めますた 旧映事のやつはやっぱり富士ゼロとかリコーが気になるのか？誰が社長だとか そらカメラの人だって同業他社のニュースは気になりますがな
てかそういうニュースちゃんと見ないと駄目よ >>430
インクの調子乗ってる奴らがムカつく
さっさとリストラされるかグループ会社に落ちてきてほしい 感情や怒りのコントロールができないのは認知症の特徴の一つですね。 昇格させないための試験を突破しても数年間昇格できないなんて、エクセレント過ぎて理解不能。 普通は親会社のスレなどみない
よって>>453は退職者乙 転職応募したけど一週間何の連絡も無いってアウトよねorz
人生詰んだ＼(^o^)／
酒がすすむ グローバルでエクセレントなキヤノン社員はこんなスレなど見ない
よって>>1->>457は部外者乙 >>433
うちの部署はやってる。就業時間中に課長が指導してくれるし、1次通ったら毎日面談の練習させられる。
3月から月1件論文を書いてくることを課長から強要されてたりもする。 周りからは異常に見えても、本人は正常に判断してるつもりなので手に負えません。 >>461
それは君のことでは？
リコースレにまで書き込んでるようけど
何十万も弊社のカメラとレンズ買ってくれた人？
ほら、いつぞやのエントリーシートで落ちたカメラ小僧君
ID:EDKSKqfA0
http://hissi.org/read.php/company/20200629/RURLU0txZkEw.html なんか前にあった1億画素センサーと同じ臭いがするなコレ。特に売り出されずに終了に10ペリカ。 819 2020/06/29(月) 21:13:38.41 ID:EDKSKqfA0
キヤノンなんてテレワーク禁止、同時刻一斉出社、始業時間前倒しが常識らしい 従業員一丸となってこの難曲を乗り越えようではありませんか！
※従業員一丸=全社員同時刻出社
さすが名経営者。精神論で業績もウィルスも克服するわ。 しかし持ち株奨励金プラス配当金再投資でさらにドルコスト平均でもこんだけ大損ぶっこくとは思わなかった。権利落ちとはいえ144円もさらに落ちるなんてな。 >>469
今日は日経も他の優良個別銘柄も軒並み下げてるよ
大げさなこと書いてるんじゃない 持ち株の平均単価4000円越えてるんだけど経営責任を取ってほしい 持ち株やってる奴なんか1000円以上負けてるだろ。どうしようもねーよ。 株価が落ちるのは良いんだよ別に
問題はその後戻らない事
機関投資家はもうキヤノンの将来に気付いている >>471
株価が下がって嬉しいところ水を指して申し訳ないが、権利落ち日って知ってる？ とりあえず腕っこきの営業部隊作れよ
パワポマンじゃなくてな
スマホからテレワーク、監視カメラまで映像の需要は無限大
センサー売ってこいやゴルァ 権利落ち日って書いたろうが、文盲か？空売り100%勝てると思ってるやつかな？ だから他の銘柄も見てから騒げよ
コロナで株はいまは下がるんだよ
10物国債も今日は取引不成立だぞ 日経が相当戻したけど、キヤノンは全く上がる気配無かったな。下がるときは爆下。 そもそも今日明日の話じゃなくてコロナの暴落からほとんど戻してない
ここまで日経、TOPIXに差をつけられるとは思わなんだ
正直数年でボロ株化する可能性まで出てきてる
高配当銘柄ってのは基本的に株の価値を毀損させる事で価格を維持している
そのリスク位は知っておいた方が良い 時価総額がオリンパスに抜かれた
以前は15倍以上勝ってたのに何を経営してたんだ 今の価格が株価2100円で時価総額2.8兆
株価700円位で時価総額1兆位ならなんとなくしっくりくる
コピー機とカメラ作ってそうって 今の株価って中央銀行や公的資金で買い支えてる
日米ともにバブルなんだよな
日本株もなんとか晋三さんなんかが命令してアメリカと歩調を合わせてるんだよ
弊社も心配はいらない
心配ないんだよ >>469
分散投資っていう基本中の基本が抜けてるんだからそうなっても文句は言えまい トヨタは遂行中のプロジェクトを含めコンサルへの発注は全部止めるみたい...
コンサルはこれのせいでリストラが始まり、官公庁案件に安価でもいいから入札しにいって価格破壊が始まってるとか >>490
うちのCKIコンサルタントの発注はいつ止まりますか？ 労使協議でボーナスにも手をつけるとか言い出してるし、年末に業績悪化した後、来年のボーナスは減らされるかな。 朝早い電車って割と混むね
これでウチの会社の人間が一丸となって乗車したら
なんの嫌がらせだ！って他の乗客に思わてしまうw
富士通とかNECって時差通勤とかやってるのかな >>494
どちらも原則在宅勤務みたいだね
来月からは知らないけど 会社はもう退職者を止める気は無いな
ステルスリストラだな 最初から退職者を止めるつもりもないだろ
退職者ありきで会社運営してるんだから
団塊世代も定年させて一気に固定費下げるつもりだったろうが市場縮小が早すぎたな ここで外部のハイエナコンサル入れるとかはやめてくれよ 明日からサマータイム社畜ガンバ(๑•̀ㅂ•́)و✧ 割増退職金も払わないでステルスリストラというのも不誠実ではあるけど、それにしたってもっと戦略的に出来んのか？
コストを投じてきたトップ層や働き盛り流出させて、完全にやる気なくなった50代だけ残してどうする。やる気なくなってるのも、会社のせいだから自業自得だけどさ。 >>492
労組も「断固拒否する。まずは役員報酬の大幅カットが先だ」くらい言えなかったんかね >>504
どっかの誰かが「雇用の維持」が第一だと言っている以上、
自発的に退職してもらうように働きかけるしかないでしょ。
施策を考えてる人間にとっては会社の将来なんてどうでも良いだろうし。 >>506
そもそも雇用を維持さえすれば良いってそんなアホな話あるかよ。高給を維持するのが大変だから雇用の安定は有り難いのであって、薄給だったらなんの意味もない。うんこ無料で食べ放題とから言われても誰も嬉しくないだろ。 会社が絶好調の時にドヤ顔で作った施作だぞ。斜陽産業の極みになった状態で物理的にキープ出来るわけねーよ。良くも悪くも怪鳥在任中で終わりだよ。 >>401
別板にあるのかサンクス
この板のゼロックススレは勢い無いから「さすがFXさんは良い会社なんだろうなあ」とか思ってたわ
中身見たらうちよりも早く在宅終わってて笑った
反社って言われてたりお爺ちゃん会長が揶揄されてるあたりこのスレそっくりだったわw ゼロックスってイメージはまともだけど中身は相当悲惨みたいだな
離職者も多そうだし
弊社とどっちが生き残るのかな。。 平家物語だね。諸行無常、栄枯盛衰。コロナが壇ノ浦かな…。 文句ばかりのお前ら、これ読んで自分がいかに恵まれいるか
悟れ
855 名前：番組の途中ですが名無しです (ﾌﾞｰｲﾓ MM45-5J0w)[] 投稿日：2019/01/20(日) 15:02:56.44 ID:PQjzDBjhM
>> 409
藤井こいつマジで仕事舐めてんだろ
俺なんてくっさいゴミ回収の仕事して
年収たった200万円台やぞ
ゴミの回収は、無かったらお前だけじゃなく
お前以外の皆全員が困るが、お前がやってる将棋なんて
なくてもお前やお前の身内以外誰も困らんわボケ
そもそも将棋なんてただのお遊びやんけ
頭使ってる？頭が良い？
そんな頭が良いなら、研究者や医者やもっと
世の役に立つ仕事に就けよカスが
一部の頭のおかしい信者どもが将棋を神格化して
将棋は立派な文化だ！だなんてほざいてるが
根本的にやってることはeスポーツと変わらん
そもそも遊びは仕事じゃねーんだわ
ただの遊びでしかないものに信者から金を巻き上げて
立派な仕事だの崇める
まさに不労所得じゃねーか。そして不労所得者に向けられた言葉
「働かざるもの食うべからず」
これお前に対する言葉だよ
お前に俺がやってる仕事やらせてやろうか？
熱い炎天下の中を走りながらくっさい生ゴミの入った袋を何百個
とひたすら回収する。パッカー車に手を巻き込まれりゃ腕切断して
カタワになるリスクもあるんだぞ？
夏も冬も空調の効いた部屋で駒打ってるだけのお前なら
3日も持たねーだろうな
でもな、これが仕事じゃ。仕事舐めんなカス >>509
転職済みとか煽っておいて、実は子会社の奴ってオチが面白かったからついな 中学生の時に暗誦させられたが
古文漢文は勉強しといて良かったわ
祇園精舎の鐘の声、諸行無常の響きあり。
沙羅双樹の花の色、盛者必衰の理をあらはす。
奢れる人も久からず、ただ春の夜の夢のごとし。
猛き者も遂にはほろびぬ、偏ひとへに風の前の塵におなじ。 >>514
これ自分で拾ってきたのか？名文じゃないか。 >>519
バズってんのか？
自分は拾ってきただけだが
お前はバズってるかどうかで名文か否かの判断をするのか
自分では判断できない犬畜生にも劣るやつ >>512
小林陽太郎と御手洗冨士夫
どちらも中身はないアメリカ製の財界総理だなぁ
あら、こんなこと書いたらいけないのかしら(笑) >>520
しょうもないってのは文に対する評価をかえたんじゃじゃなくて、あなたに対しての評価をかえただけだよ ウザい先輩、さようなら
異動先でも宜しく嫌われまくってください！ 子会社差別は黒人差別と同じで糾弾すべき。差別禁止。子会社だって取り敢えずは人間だ。 子会社は給与形態違うし会社が堂々と差別してるじゃん
なんも間違ってないよね？ 子会社 LIVES MATTAR !!
子会社 LIVES MATTAR !!
子会社 LIVES MATTAR !! 平等に入社試験うけて、給与や福利厚生に納得したから入社してるわけで、差別になるわけないと思うが。 お前ら今度は子会社叩きかよ
自分らがいつか出向転籍で行くやも知れぬのに FXさんはその点さすがだよ
親会社があり子会社があるので両方の立場を経験してる分、より深みと悲哀がある
それでもわからずに子会社に出向して大きな顔して嫌な対応をされたりしている人もいる >>527
就活なんて大学受験なんかと違って時の運がおおいに関係するもんだろう
会社の看板はお前の実力を表しているわけじゃない
看板や年収やブランドをドヤ顔で語るリーマンほど情けなく醜い者はいない
酷い者になると自分の先輩やら後輩やらはこうだああだと得意気に語る者どもまでいて
吐き気がするわい
にんともかんともｗ >>533
お前が一番必死に見える
弊社の人間じゃないだろ？
GCIPのレイアウト、言ってみ？ 工作員必死でワロタ
新卒に逃げられてるのかな？
自業自得だから仕方ないね！
スレ流しても悪い評判は変わらないよ！ 「GCIPのレイアウトを言え」
「GCIPの左上には何がある？」
弊社スレ限定のこのパワーワードほんとすこｗ 新着の数字がかなり増えてるからサマタイ中止かと期待してスレ開いたらこれですよｗ
何の話してるんだよお前らｗ >>524-526
こいつらがタゲそらしの工作員くさいな >>532
それはそうさ確かにそうだけど
まぁもういいや
俺は中小企業に就職したんだよ
これからはフィットに乗るよ
家は中古でいいよ
もう終わったんだ
目を閉じ耳を塞ぎ生きるよ
子供の成長だけ楽しみに生きるよ
就職は気を付けろ、一見イケイケの会社にうっかり入ったりするなよと言い聞かせるよ >>531
そうだな
もう未だにキヤノンにいるって時点で無能ってことだもんな
みんな一緒だよ >>501
ここで弊社の将来像を考えると
利益率低いイメコミ、旧インクジェット、英字は売却
周辺もHPに相手にされなくなったら売却
メディカルは高値で売れるうちに売却
ソフト技術は弊社にないのでアクシスも売却
産業危機はキヤノンブランドである意味がないし利益率低いので売却
後期は業績が不安定過ぎるし欧州に周回遅れなので売却
…あれ( -_・)? >>544
前は軽自動車と言ってた気がするがｗ
フィットにグレードアップしてて草
さては茄子よかったな >>547
よくねーよ弊社で茄子よかった奴なんているの？涙が止まらなかった
ただ最近の軽は以外と高いのと帰省でロングドライブする事を考えて今はfit
ヤリス良さそうだったんだが後席を捨てているらしいのでファミリーでは使えん >>548
横レスだが子どもがいたりするならフリード(ホンダ)やシエンタ(トヨタ)などのコンパクトミニバンもおすすめではある
ただ通常のセダンとは見切りや視界は当然違うので試乗は必須
ちなみにヤリスは後方視界がひどすぎるね
また知ってると思うが最近の軽は確かにイニシャルコストは高いがリセールはいいのよね、今の法律のままならだけど
ただロングドライブするのはきついな フリードもシエンタも乗りやすいと個人的には思った
新型フィットもよさげだね
自分は子どもいないのでスイスポかヴェゼル考えてるけど
維持費を考えなければ現行ゴルフかFIAT500のマニュアルに乗りたいな パワーウェイトレシオやトルクウェイトレシオは同じエンジンなら車重のあるフリードやシエンタよりも当然フィットの方がよい
コンパクトカーのデメリットは比較的煽られやすいことかな
３ナンバーからの乗り換えとかなら慣れるまでむかつくこともあるかと思う
ただ今日か明日から煽り運転が厳罰化されるからね
不愉快なことも減るでしょう
ドラレコ必須で安心安全かと いよいよ明日から第一段階
・テレワーク廃止
・自家用車・自動二輪通勤廃止
何気にポツポツとPCR検査受けてる人も出てきたし、そろそろかね？ 録画中のステッカーだけは張ってるぜ
>>549
コンパクトミニバンもいいなぁ
だが高すぎる
あれは高級車だ中小企業社畜には過ぎたるモノだ
だが中古ならありかもだな >>552
社内クラスターくるぅうううう？
fitクロスターおしゃれ欲しいもちろんガソリンで
地球が汚れようが関係ないぜ俺の心同様汚れればいい >>553
言わずもがなのことだけど
もしフィットなどのコンパクト(まあフィットが室内一番広いよね)を買うならばエンジンの排気量は大きい方がよいよ
今のラインナップは知らないんだが
ハイブリッドにするかは年間走行距離との相関で
それと電池のメンテ費用も５ちゃん車種板で聞く、価格コムにも目を通す
ハイブリッド車のフロアシフトの形状は要確認(まあ慣れだろうけどガソリン車と違う)
ただホンダは付けたいオプションがハイブリッドじゃないと付かないとかいう糞ルールが以前はあったので気をつけてねと
シートヒーターは個人的にはあるといいな
ダウンサイジングする場合、前車が何かにより"満足感"はかなり異なってくる >>554
空気は綺麗な方がいいよね
今はどこのメーカーも直噴というPM撒き散らすエンジンでね、残念
せっかく今までのポート噴射エンジンで低減できてたのに
直噴にした理由は、排気量を減らすため
その理由は二酸化炭素を減らすため
二酸化炭素がいつどこで何の悪さをするものなのか、私にはいまだに皆目わからない
電気自動車自体は否定しないし大気は綺麗になって欲しいけど私も当分は内燃機関の車を選びそう
お金がたらふくあればテスラ欲しいんですけどねぇ >>534
ID:MBgBaogq0
逃げたｗダサすぎｗ
何がG.CIPのレイアウト言ってみ？だよ、二度と来るな >>557
排気量を減らしつつも従前のトルクを得るため、がより正確な書き方でした https://global.canon/ja/info/covid-19/
「キヤノングループは、従業員とその家族、近隣のみなさま、お客さま、お取引先の健康と安全を最優先に考え、政府方針に基づいた感染症対応を実施しています。」
このサイトの責任者の人、
気持ちを込めて音読してごらんよ >>557
弊社でテスラとかモデル３がげんかい
でもリーフ乗ってる人はいるね金持ち >>569
飛沫を拡散させてどうするんだよorz
新型のテロ兵器にしか(ry >>561
政府方針に基づいたってとこで逃げてるね
政府通達以上のことはしないと宣言してる
コンプライアンスの時は法律以上に頑張るとか言ってなかったか
社会から失敗例と思われてる政府の言うことしかしないコロナ対策では社会からの期待に答えることはできませんよ >>561
「キヤノングループは、従業員とその家族、近隣のみなさま、お客さま、お取引先の健康と安全を最底辺に考え、政府方針の感染症対応であるテレワーク、時差通勤を廃止しています。」
訂正しといた >>572
大変迅速かつ丁寧な訂正をありがとうございます >>570
このバイザーの全面でくしゃみした場合、正面からの飛沫は防げるが上方に拡散したエアロゾルを吸引して目に吹き付ける構造だな
逆にバイザー内でくしゃみした場合、内部で発生したエアロゾルを効率的に顔とバイザー間から排出することになる
まさにウィズコロナ時代に相応しい天才の発想や！ >>572
訂正サンクス(笑)
社内で人事が言ってることと
社外公表してることに差異があるってどーなのよ、ホント。
なーにが最優先だ。
「正念場なので全部やめ！」って言ったの忘れたのか。
それともこのHPの情報は何週間か遅れてんのか？ >>572
正確すぎて笑った
これテンプレにしてほしい 明日から主幹だ
30代で管理職悪くない
G4同期涙目
恐らく同期最速だwww 明日から昇進の人はおめでとさん
そうでなかった人も落ち込むな
サラリーマン人生山あり谷ありだし、焦っても始まらないよ？
おれは万年G3の40代ｗ
少しだけ上で待ってるよ〜 >>571
そりゃそうだよ！
爺さんに指示できるには首相だけ！
国からの要請がなければ、何もしない トヨタさんは執行役員を22人から7人に減らすらしい
良くも悪くも大胆だな >>584
豊田家以外の人間はあくまでも使用人だよ
豊田家は三井家と閨閥も結んで最強の家柄になってる
章男社長も相当に食えない奴らしい 御手洗さぁ、お前成果まったくないし、
何やってるかわからないからさぁ
日報出して、全社員に。
よろしくな。 >>561
えっ？安全を最優先？！
…社内通達の訂正版がでるのかな。 >>581
開発？
ほんとは事業部聞きたいけど
30代主幹とか俺の近辺では入社以来見たこと無いぜ >>581
開発？
ほんとは事業部聞きたいけどね
俺の近辺では入社以来30代主幹とか見たこと無いぜ >>584
TOYOTAも働かない高齢社員を切りたいとは言ってたがその一貫かね 例年通りCanon globalにサマータイムのお知らせ出せよ
社外向けにリリースしたらマズいことが分かってるんなら初めからやるなや >>580
逃げれるなら逃げるんだ
他社なら弊社と同じ仕事レベルでももっといい給料くれるところは沢山あるし何より将来性もあるだろう
ここは便器が退位しない限りなにも変わらん
便所の寿命が弊社の寿命 >>595
元経団連会長企業キヤノンの凋落としてここ十数年の便所の失政とコロナ対応と補助金乞食をまとめて文◯春に… >>572
そう言えば政府方針に基づいてすらいないな
くそ愚鈍対応の政府以下だな
今となってはなぜ先んじて休業したのか謎
一貫性がない… >>603
当時、経団連加盟企業で早いところでは２末あたりから在宅勤務にしていた会社が複数あったから
先んじたのは経団連の絡みかも知れん >>571
現在の政府方針がよくわからないんだけど、テレワークや時差出勤を方針にしてるのかな？ 厚労省の基本的対処方針に在宅勤務・ローテーション勤務・時差出勤・
自転車通勤等を推進すると明記されている 32歳で主任
37歳管理職が最速です。
明日からよろしくだわ。
一発G3からのです！ >>608
簡単に特定される情報じゃん
その該当者への嫉妬で嵌めようとしてねえか？ キャノンへの転職を考えていてここを見てるんだけど、なんでこんなに給料に関する不満が多いの？
ボーナス5ヶ月って噂も聞くし、そんなに悪くないと思ってたけど。 >>597
｢僕のおじいちゃんは戦艦大和に乗ってた！お父さんは任天堂に勤めてるからゲームタダ！｣
小学校の頃こういう虚言癖っていたよな…
大人になっても治ってないのをチラホラ見かけたりもする… >>611
今は弊社と転職の募集はしめてるよ…
障害者枠の採用は継続してますが >>611
openwork見てればいいのに…
半分はあれ怪しい情報だけどね… >>611
転職希望者にしては煽り気味じゃんｗ
荒らしたいなら少しはその足りない出来損ないの頭でキャラを考えて出直してきなよ
バーカｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>608
29 G3昇格 A1
30 A1
31 A1
32 G4昇格 A3
33 A2
34 A1
35 A1
36 A1
37 M1昇格
ってこと？
うちの事業部だとA3,2,1x3は必須の工程だから本当なら凄いなｗ >>611
大学の同期の中ではダントツ低いから不満なのよ
手当てとか何もないしね
住宅手当てゼロ家族手当てもゼロ
残業制限で年収下がり続けてる
それなのに高配当維持と役員報酬は右肩上がり
納得できるわけがない >>611
ボーナスは査定良ければ6.5ヶ月、悪ければ4ヶ月くらいかなあ。業績が良ければ本来ブラス1.5ヶ月くらいだけど、永久に無理そうだ。 >>617
うちだと４０でG4なれたらいい方だからマジで羨ましいわ(;o;) >>325
それな
経営陣は今ストレステストしながらステルスリストラを敢行中なのが真相
ぶっちゃけ、経営陣としては安くて文句を言わないニッコマ以下だけ残ればいいと思ってる
50台より上の逃げ切りにはそれがベストだし >>611
てか弊社のカメラとプリンターは先がないから転職するならそれ以外の事業部がいいと思うよ
選べるか知らんけど
ちなみに俺が知る限り出世しやすいのは映像事務機
退職者が多いせいか知らんが30代でほぼ確実にG4なれる >>611
優秀なら30代前半で残業なし年収700万円とかだから、他のメーカーと比べてそこまで遜色ないけど
うちの特徴はその程度のレベルを達成するのに合格率の低い試験を突破する必要があり何年もハマる人がいるのと、30代以降の出世が難しいこと。つまりコスパが悪い
ちなみに35歳以下で転職するともれなく試験突破が必要な職位(G2)で採用されるとか…。30代で転職するならG3採用であることを確認するように。 >>607
ありがとう。じゃあ完全に虚偽の広告だね… 30代主幹に嫉妬はするがじゃあ管理職なりたいかというとそれはちょっとな矛盾
朝７時出勤とかムリぽ 厚労省の新しい生活様式の
「(4)働き方の新しいスタイル」
だけ消したキヤノン版生活様式は草生えたわ ロクにスキルある奴も残ってないのに
出世してもどうやって案件回すんだよっていう。 派遣も協社もおらんくなったし、TTされても
その仕事と今の仕事両立させるのはキツい。 >>611
世間知らずのアホが多いからだよ
自分の実力を過大評価して高望みをしている残念な人達
このような連中は他社に行ったとしても満足感なんか得られないじやないかな
無視するのが良いかと思います エクセレントなキヤノンを辞めるやつは
他に行っても満足できるはずがない！ >>581
御愁傷様
会社業績依存のボーナス体系に変わられるのですね
残業もし放題、無給ですが
頑張ってくださいませ >>608
管理職になって嬉しいの？
残業ありまくりのえーじ開発だと、G4→管理職で給与下がったうえに上からの圧力増えて何も魅力を感じないんだが 人件費削減のためにG4をガンガン主幹に上げているという噂があったなうちでは >>633
うちのセンターも残業多いG4が管理職になってました。 >>623
優秀なら（中略）他と比べて遜色なし
って時点でこの会社終わってるけど お前らもやり過ぎて、このデンソー社員みたいに逮捕されないように気をつけろよ。子供は小さいだろ。
https://www.tokai-tv.com/tokainews/article.php?i=131789&;date=20200630 >>514
なに、この馬鹿文？
どれだけ多くの奴がそれに対して納得して対価をはらうか、だけだろ
この論理なら全てのプロスポーツ、芸能は単なる娯楽だし、無価値となるわな。 >>561
考えて考えた挙句、トップの顔色みて挫折…してそうだが…
今頃、悟りを開いてるだろ… >>638
お前さんはゴミ屋のこの対価に納得してるのかね？ >>591
仕事はできるんだが、残業代高すぎと思われるとそういう回避をしてるんじゃないか？と思われる事例はあるな…
ただそれでも30代は凄いな 今日で多くの派遣が終了したな
まあ、無策の緊縮だから、先はないよねえ
弱り目に祟り目のコロナ禍というところだ 御社に転職検討中と書いた611です。
皆さんたくさんのコメントありがとうございます。
>>649
管理職で1000万超えないって本当ですか？
G4？だと超えるのですか？ >>644
派遣切った結果、残業増やしたら元も子もないけどな。特に丸子のB棟。 >>651
管理職はボーナスの業績連動分の比率が大きく、今の業績だと1000万弱になる。そしてこの先、業績が改善する見込みもない。
特にキヤノン本体のボーナスは単体の経常利益に連動しているため、新規事業と呼ばれている医療、監視カメラ、有機EL製造装置など伸びても、ほとんど関係ない。
主任の基本給は43.5万円からなので、下っ端主任は残業ゼロで800万弱。残業すれば1000万を超えることもある。 >>651
もちろん1000万弱というのは管理職の最下層の話なので、出世すれば話は別です。ただし管理職になるのもそこから出世するのも難易度高く、コスパは最悪ですが。
あと、主任=G4です。 若くして課長や主幹になったヒトは、労働時間当たりの給料のコスパが悪い、上からの
特急指示があったときは休日出勤してでも対応しなければならない、無能ややる気のない
部下を持つことのストレス、年上からの嫉妬などで辞めることを考える人もいるみたいね。 なんでこの会社あれほどコンプラ煩いのに、管理職になった瞬間、全パワハラ、全ブラック労働解禁！みたいなのが平然とまかり通ってるのか謎 >>656
組合員に対してはホワイト
組合から出た瞬間にブラックだからな。
もっと言うと団体交渉せずに
クビにできるようになる キーエンスとか東京エレクトロンじゃ嫉妬する気もしないしな
農民と大名みたいな感じ >>655
よーし無能を極めてストレス与えちゃうぞー＼(^o^)／ 今年の就業時間変更のニュースリリースはいつ出るの？w
去年は出してるのに
ttps://global.canon/ja/news/2019/20190619.html >>653
主権ノーザンでそんだけ行くのねやっぱ
俺が必死で残業しても届かない
ゆるさない >>656
ほんとこれ
自分の成果を上げるために休出でもなんでもして働けよと罵声が飛ぶ職場です >>658
一回りも年下の後輩がそこに転職したよ
一年で年収追い越されててワロタ
確かに嫉妬するとかないわw >>660
ワークライフバランスとは一体何なのか？ Employee lives matterを掲げて御手洗の家取り囲むべきでは？ >>660
さすがに恥ずかしくなったんじゃないか
ワークライフバランス言うのが 笑
リモート廃止も時差出勤廃止も、誰もトップの暴走をとめられないのかな 今日から社内でマスクしなくて良くなったようだな。みなマスクしないでべらべらしゃべって飛沫飛ばしてるわ。こいつらクラスターなんて全く意識してないんだな。バカな会社にバカな社員。呆れるわ。 コロナ対策は各自でやれ。社畜は黙って仕事しろ。クビにしないだけありがたく思え。
ということ？ 転職してスーパーフレックス＆テレワークになってキヤノンがいかに愚かな働き方してるか身にしみたわ
新卒からずっとキヤノンのやつは外をしらない井の中の蛙で洗脳されてしまってることに気づけ
童貞が処女と結婚した後に不倫・風俗の素晴らしさに気づくのと同じだ、違うか すまん、ちょっとこの場を借りる
今日の俺の昇進スピーチ用の確認メモだ
☆共生
・人間尊重（実力主義・健康第一主義）
・技術優先
・進取の気性
☆三自の精神
・自発
・自治
・自覚
☆グローバル、エクセレント
☆うんこ >>672
なんで転職して道を踏み外してるんだよw >>673
改めて見ると…
人間尊重（実力主義・健康第一主義）
これほんまなんかいなとｗ 株価2000円切りそう！2000円割ったら2000年以来の安値www
他の株価はコロナから復活してきてるのに、キヤノンだけ右肩下がりｗｗｗｗ 投資家は半年先を見据えるからな
業績下落を予想してるんだろう
持株会の平均取得単価4000円ぐらいだったな
爆損やないかい
オリンパスみたいにカメラ事業売却すれば株価上がるかもな 皆さんで一丸となってコロナに感染しようでは
ありませんか！
と言わんばかりの悪策だ まじめに就業時間前倒しのプレス出した会社もある模様
https://semicon.canon/ja/news/news_20200629.html
ttps://ecology.canon/news/200608.html >>683
ワークライフバランスとは言ってないんだな
子会社の人たちも普通におこってるやろなあ キヤノンの株価が心配な人はオンキョーのチャートを参考にすると良いよ >>688
こういうとこかもねぇ
グループ内で統制が取れてない感じ
ボケ老人の暴走でガバナンスがおかしい感じ
そら逃げるわな 2000切ったら買おうとか思ってたけど底無しでこえーな。流石に今後一度くらいは上げくるよな？流石にこの会社も何か手を打つだろ？ >>694
コロナ終息の目処たたず
事務機依存の弊社が売られるわけである
こんなスリルあるジェットコースター無いぜ！おらワクワクしてきたぞ！
とりあえず昼飯全部吐いた >>696
てかこれは弊社叩きの前振りじゃねーか？
ホコリ出るネタ多すぎだろ弊社 何故今日なんだ？
サマータイム開始と株価への応援歌か？
週刊ダイアモンドは長渕か？
先を読んでる有料会員誰か お前らの LIVES MATTER !!
お前らの LIVES MATTER !!
お前らの LIVES MATTER !! ダイアモンドには広告出してないのかな？知らんけど
ついにそっちもケチり始めたら刺された感じかな
金の切れ目が縁の切れ目みたいな >>706
会長には不愉快な話かもな
有料ページは読んでないけど シリーズ物の連載記事でかつての「名経営者」と言われる人たちの昔のインタビューを順繰りに載せてるんだね
前回は京セラ稲盛(これはこれでカルトとの噂)
ダイアモンドとしては会長よりも賀来さんの方を今読まれるべきだと判断したのか
有料ページを読んだ人がいたら感想よろ 今のところインク従業員、役員からの感染報告無し
およびその家族らで感染したという者の報告も無し
そして、経営判断に間違い無し まず社内の人間を大切にしなければならない
昔の重役は自分はたくさん金を取るけれど従業員には少ししかやらないなんてことがよくありました
しかしこんな企業は駄目だと思いましてね >>710
実質一ヶ月半しかテレワーク集中がなかったわけだが、短期間しか使用しない設備に投資した判断は正しかったのか？
7/6から暫く経ってから今回の判断についての評価がされるだろうよ。 誰か上場企業各社の現時点におけるコロナ対応をまとめてキヤノンを吊し上げてくれないかなぁ、、、 何スレか前に、キヤノンの株価は2000円を割るって宣言してたやつ未来人だろ・・・
あの頃まだ株価2300円くらいだったし >>704
G.CIPと>>556 がどういう関係か言ってみ？ >>691
>昔の重役は自分はたくさん金を取るけれど、
>従業員には少ししかやらないなんてことが
>よくありました。しかし、こんな企業は
>駄目だと思いましてね。
賀来さんは、本当に尊敬できる社長だった。結構おじいちゃんだと思っていたが、社長だったのは51歳から63歳までだったんだな。引き際も見事だった。会長時代にフジオを社長にしたのが最大の失敗だった。 チー牛陰キャたちへ
大卒の集まりにてキヤノンをドヤってはいけない、社名じゃなくサラリーマンと答えよ
何故ならば平均以下の印象だから
小中地元の集まりであれば、半分は高卒専門卒なのでギリギリ尊敬されるかも知れない
※社外のネガキャンではない >>723
すまんけど普通に合コンなら強いよ
嫉妬すんなゴミ部外者 G.cipはすべて社外秘って書いてあるのによくやりますな
コンプラ違反で5ch書き込んでるやつをしょっぴく為の巧妙な罠か？
そのためにどうでもいい内容でもコピペ規制してるのか(営業秘密としての条件を満たすため) >>724
嫉妬はいつもしてるぞ、ソニーとか金曜会理事企業とかに
有名外資やら戦コンPEファンドには雲の上過ぎて嫉妬湧かないんだよね ガツンと全社員同時刻出勤で一丸となって
困難を乗り切りますとIRを出せば、期待感で株価は急騰する。
あの御手洗直々の秘策。夏以降の業績は急回復間違いない。 >>722
最後が最大の汚点だな…それまでの功績を全てチャラにするレベル >>723
自分の会社をそのように貶めて若手にマウント取るってどうよ？
お前は以前に論破されていた50代の弊社無能管理職だよな
恥ずかしいからさっさと会社辞めてくれ そもそも御手洗は何で社長になれたんだ？今ですら御手洗が好き勝手できる理由もよく分からないし。恥ずかしながら自社の権力構造について無知。 >>723
キヤノンじゃドヤれないけど安心感与える程度の材料にはなるよ。結婚する流れになった時に彼女に初めて年収の話をして、低過ぎて驚愕されるのは皆通る道だが。 >>733
流石に世襲状態なのはわかってるけど、御手洗家の影響力がどういう原理で維持されてるのかと思って >>736
ここの脚注で少しだけ触れられてはいるね なんとなく想像すると、冨士夫が社長になったのも賀来さんの意向と、ある意味消去法というところなのかな
賀来さん亡き後は冨士夫の権力は彼自身によって維持されてて、だからこそ株主対策とイエスマンの抜擢に余念がないのか
そして権力を手放すことを恐れていると 俺も面談で東京都みたいに「数値目標はありません！」とドヤって言ってみたい。 >>741
上でも下でもない
お前が見るべきは何か？
…家族だﾄﾞﾔｧ サマータイムもレジ袋も日本は一周遅れだよな…
あ、今年もまだサマータイムやるのは弊社とグループ企業の一部だけか…
レジ袋 欧米は再び無料化の動き 新型コロナ感染対策で
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200701/k10012490321000.html >>723
実体験？
合コンでキヤノンってドヤって言ったけど反応良くなくて恥かいたとか？ 825 r sage 2020/07/01(水) 11:18:24.43 ID:LHtDj2cV0
>>819
キャノンもゼロックスも強制出社
出社しないとプリンタは回らないから、
時代錯誤でも、世の中への見本となって
テレワーク否定する
リコーは
紙に見切りつけたのか、時代の流れに合わせたのか >>514
断言するけど
藤井聡太はもう終わるよ
外に出たらおっぱいぶるんぶるん、尻が見えたホットパンツ、形がくっきりわかるパイスラ
急にもてるようになった17のガキにとっちゃパラダイスの季節さ
近寄ってくるメス、腕に当たるロケットおっぱい、シャンプーのかおり
頭の中はセックス、オナニーで腫れ上がる
そのうち駒が全部乳首に見えるようになる >>747
俺はあっ…(察し)って感じだったな
てか会長のwiki見ると確かに高利益率事業への集中と不採算事業からの撤退と工場の生産性工場で借金まみれだった弊社を立ち直らせた功績は確かにある
しかし既存の事業の取捨選択は得意でも、新規事業の構築はうまくいったことがないわけで
技術というものをやっぱりよく解っていないということなのだろうか
いずれにせよ弊社は会長の行ったカメラとプリンターへの過剰適応により今危機に瀕してるわけだが、
今後はまた会長就任以前のように、とにかく多角化して当たる事業を堀当てるフェーズになりしばらくは低利益率に甘んじるしかないのではないかとも思う
しかし借金まみれだった時代より待遇が悪いというのはどういうことでしょうか(憤怒) >>749
ホットパンツの価値が尻？
異議あり！ホットパンツの価値は何か？太ももだ！太ももなのだ！露になった太ももこそホットパンツの至高の価値なのだ！
ミニスカートは必然的にその価値にパンチらを含む！純粋に太ももを鑑賞する衣装ではない！
その点ホットパンツはその目的に特化したより純粋で至高の価値なのだ！ ある意味で会長の度量が試されているな
秘書を通じてこの記事には目を通すことにはなるだろうし
しかしこの時期にこの記事なのは面白いね
出版社GJ コロナでデジカメ市場壊滅の危機 5月の出荷7割減
2020年7月1日 11:50
カメラ映像機器工業会（CIPA）は1日、5月のデジタルカメラの世界出荷台数が前年同月比72.6%減の36万9730台だったと発表した。デジカメ市場は、スマートフォンの台頭で苦戦していたが、新型コロナウイルスによる外出規制やイベントの中止が追い打ちをかけた。各社はプロ向け強化などの工夫を凝らすが妙手に乏しい。オリンパスがカメラ事業売却を発表するなど、再編が進む可能性もある。
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO61010260R00C20A7TJ2000 >> 742
イエスマンの抜擢とセットで、気に入らない奴を徹底的に排除したからね。副社長、専務、常務でも、関連会社に飛ばされたり突然辞めていった人が大勢いる。 >>720
皆で百合子をオカズに一発抜こうではありませんか >>753
去年も大幅減で大騒ぎしてたが、そこからさらに7割減って。もはやカメラ市場なんて縮小どころか消滅だなww
さようならキヤノン wikiを遡って読んでいくと創業から現会長までの間にいろいろな創業家をとりまいていろいろあるよな
今回のことで初めて会社の歴史に興味持ったよ >>757
株主の人ですかな
社員もかなり株ではやられていますよ >>754
異様に高額で傾斜のきつい役員の報酬体系も、変なやる気を出してクーデター狙うより、御手洗に忖度する方が得と思わせるためか
結局、今の忖度構造も御手洗によって意図的に作られたものなんだろうな キヤノンもゼロックスも在宅勤務のソリューション販売してて笑える 育児によるシフト勤務でWLB期間の就業時間の前倒しの影響ないんだが。つまりWLB期間の就業時間の前倒しとは、少子化の改善のために子供を生めという間接的なメッセージではないだろうか。 >>764
東工大しか来てねーな
世間知らずが多いのか何なのか
てか東大出て楽天行くのか…謎
てか以外とキーエンスとかファナックとかの超高給はいないな
メガバンとかも東京一工出て行くとこなのか… >>766
キーエンスは高給だけど激務だし避けるんじゃね >>764
この10年かもっとかな
東大に限らず国立の院は外部からの学生院生を積極的に入学させている(独行法人化などで金儲けが必要になってる)
いわゆる院ロンダってやつね
まあ当然に就職転職の際には出身大学を見られるわけで、東大院卒の就職先はそれを考慮して見ないと焦点はぼやけてしまう
何が言いたいかというと富士通さん（以下ｒ >>770
定年早いというIBMとかディー・エヌ・エーとか弊社といい勝負のパナとかはそういうことか
しかし理系は院卒じゃないとわからんしなぁ >>750
配当金の負担が大きすぎて多角化に投資なんて無理
株主にとって弊社の魅力は高配当以外に何もないから減配も無理
社員の待遇をこれ以上悪化させることも離職者が急増するリスクがあるから無理
リストラも会長のポリシーに反するから無理
打つ手なし >>772
コロナ言い訳にして減配するんじゃね、さすがに半期80円は出せないでしょ
思い切って無配にした方が逆に評価されると思うが、株価は下がるだろうけど 無配が妥当だわな
ここで配当出したらもう媚びてるだけだって足元見透かされるよ >>772
弊社の現体制は持続不可能なのは同意
会長には現体制を壊す勇気が無いなら勇退禅譲してもらうしかない
そのあとどうするか…リストラ、減配、新規事業全部やるならいいけどね メディカルを売れば3000億円にはなるから配当2年ぶん払える 在宅が妥当なのに全員出社させるような会社だ
無配が妥当でも配当維持&賞与減額だろう >>779
俺は前社長に復帰してもらいたい
会長はコロナを潮に引退していただきたい
以前の会長の功績は充分に認めます >>742
まあ、その通りだと思う
権力を手放すことを恐れてるというよりは自分以外はできない、と思い込んでしまってるんじゃないかな 今無駄な配当まくくらいなら自社株買いしてクレメンス 虚言癖のある人にはもちろん様々なタイプがあるのだが
共通しているのが自分の言ったり書いたりした発言を「忘れて」しまうこと
認知症様の症状で本当に記憶がまだらになっている人もいるが
自分のついたウソを自分でも信じ込むようになるという、無意識の癖がある
その繰り返しによって、自分がウソをつきやすい人間である事実までいつの間にか失念してしまう
無意識や記憶は当然混乱してくる
最初は悪気のない細かいウソでも、その内に習い性になってしまう
いや実にこの人たちには悪意はないのであろう
また、特徴的なのが「虚言癖は虚言癖を呼ぶ」という経験的な事実
虚言癖同士で意気投合することがよくある
面白く興味深い特徴のだが紙幅が尽きたようだ。 事業内容に対して時価総額高すぎる
あと社員数多すぎ
株価500円くらいまで落ちれば団塊退職後も
時価総額6千億くらいの中堅企業として生きていけるな >>784
何でも大袈裟に振る舞う奴が居る。
自分がやっている仕事が一番大変で付加価値があり、自分以外は皆、付加価値がないと言う。どんな脳の構造してるのか理解出来ない。自己評価が異常に高いのが特徴。 今後なくなるような製品しか扱ってないしほっとけば時価総額も妥当な額になってくだろうよ 感染者が何人になったら、在宅勤務と時差出勤復活するつもりなんだろ。
平常時じゃないだからさ。サマータイムではなくやることあるでしょ これでまたリモートに戻すとか二転三転したらアホの極みだな >>786
いるわ、そういう輩
他人にはすげえ上から目線で厳しい
自分が誉められないと延々そいつの悪口
自分には異様に甘い こんな蒸し暑い中に外出るとか嫌なんですけど
リモートできる環境で不要な苦痛を与えてる状況って事はパワハラにならないの？ 上の方に書いてる人いたけど、キヤノングローバルサイトに書いてあるコロナへの取組みが、実情とぜんぜん違うのは問題にはならないのかな
キヤノンは従業員等の健康と安全を最優先に考え、政府方針に基づいた感染対策を実施しています
って記載 トヨタよりは規模が全然小さい会社だがこんな考え方もあるんだなと思った
俺はリモートより時差の出社かフレックスが好きだけどね
リモートかどうか選べる点も先進的だと感じたな
会議とかの話は陽キャラぽくて引いたけど
ゼロさんのスレからもってきた
「もう出社しない」って本気ですか？ サイボウズ社長 青野にアフターコロナの働き方をあれこれ聞いてみた
https://cybozushiki.cybozu.co.jp/articles/m005572.html >>797
昨日夜に共産党や宇都宮けんじが小池百合子に
「五輪前の検査の少なさとか、解除直後の少なさとか、今ですら感染者数操作したり隠蔽していない？」
って昨日小池に公開質問状送った途端にこれです パチンコ
若者
老人
夜の街
は使ったから次はなんだろうな 総理が晋三さんで良かった。
都知事が百合子で良かった。
百合子が再選確実で良かった。 一人暮らしで9月に家賃の更新あって今までずっと更新してきたけど今度は安いとこに引っ越すか悩んでる
昇進しなかったし少しでも金貯めた方がええんかなてね
多少遠くはなるが… >>806
緊急事態宣言が発令されない限り、それは無い マスクしないでくしゃみの飛沫撒き散らすような社員が居る会社だから
マナーエチケットなんて言葉は無い この状況で満員電車での通勤を強要するって気が狂ってる 会社クラスター発生するわ！
マスク強制にならんのか？
ノーガードくしゃみの飛沫飛ばしてる奴が居てまじやばい！ >>809
この状況ってどの状況だ？
東京都の人口は1200万人だ
ロックダウンしてないのに100人やそこらが感染したからなんだ？
しかも日本は重症いくやつとか少ないだろうが
最近誰もコロナで死んでないだろうが
サボリたいだけの奴なんだよおめらはな
それより来年か再来年には必ず開催されるであろう東京オリンピックにどうビジネス繋げていくか考えけ 107人感染 : 聞かなーい！、見なーい！
3密: 一丸だっ！
ニューノーマルが無いところで、あたり新しく生まれるものは、なにも無いな >>812
賛同有り難うございます。
電車なら逃げれますが前の席でノーガードくしゃみやられたら飛沫浴びます。これだけ世界が大変な状況でマスクしないでノーガードくしゃみをするって脳に障害があるとしか思えません。
通報考えてます。女性社員より。 >>813
107人てずいぶん少ないだろ
東京の人口は1200万人だぞ？
しかも日本はコロナ死が少なく世界から驚かれてるくらいだ
社内でのマスク手洗いをやればいいんだよ
サボろうとするな >>814
どうせ死ぬ病気にはならんが社内クラスターは世間がうるさいしな
マスク手洗いは大切だよ >>811
東京オリンピックは中止だろうな
国内がどうであろうが世界的な感染が
収束しない限り開催するだけリスク。
チケット代。。。クソっ >>817
2022年の北京冬季五輪はやるから同じ年の夏に東京もやるって話がIOCの理事から出たとか
昨晩のニュースで言ってたな >>814
通報ってどこに？コンプライアンス推進室？それともハラスメント？ コンプライアンス推進室ってコンプライアンスを守るようにする部署じゃなくて
コンプライアンス違反が外部にばれないように揉み消す専門部署だから気をつけてな 政府、都がテレワーク、時差出勤を要請しているのに両方禁止おまけに車通勤も禁止(自分たちは車)して
満員電車での通勤を強要しているのはこいつらということでいいのかな？
御手洗 冨士夫、美野川 久裕
田中 稔、 本間 利夫、 齊田 國太郎、 加藤 治彦、 海老沼 隆一、 佐藤 宏明、 田中 豊、 吉田 洋、 樫本 浩一、 瀧口 登志夫
長澤 健一、 山田 昌敬、 小山内 英司、 井上 俊輔、 宮本 厳恭、 飯島 克己、 武石 洋明、 平松 壮一、 竹谷 隆、 戸倉 剛
水澤 伸俊、 岩渕 洋一、 田井中 伸介、 楠元 俊彦、 田中 朗子、 真竹 秀樹、 橋本 玉己、 甲谷 英人、 新庄 克彦、 大森 正樹、
遠藤 才二郎、 松田 利之周、 市川 武史、 大川原 裕人、 小清水 義之
特にこの二人だろうけど、止めなかった責任がないわけではないからな
御手洗 冨士夫、美野川 久裕 >>824
違うよ
最初の方だけだよ。
2番目は叔父さんに言わされているだけ >>824
基本的には御手洗1人のゴリ押しだろうけど、他の奴らも報酬惜しさに強くは反対してなさそう
経営判断について忖度するかは役員個人の自由だけど、コロナは命と健康に関わる問題だから、万が一被害が出た場合は、リストに入ってる人間は報復されても文句は言えないかもしれないね >>826
わざわざ、「下位長違います！」なんてこと言うバカはいないわな。 川崎駅前の東芝さん、感染者出ましたね。ご近所の川崎事業所の人、お気をつけて。。。 御手洗が全社員に押し付ける地獄の同時刻全員出勤
社員の健康を危険に晒して行う起死回生策
業績急回復なるか >>828
東芝さんは第二京浜を入ったところだろ？
まったく問題ない
あえて人心を惑わすようなことは言うな 会長にはまだまだ頑張ってもらわないとな
安倍ー御手洗ラインが切れたらおまえら路頭に迷うだろ 御手洗が許可しないことは通らない。そういう会社。
全責任は御手洗にある。 >>834
どうせ本当にやばくなる頃には安倍は任期終わってるし、御手洗はあの世なんだから、さっさと御手洗にはいなくなってもらった方が良い >>834
そこなんだけどさ、日経のコア30とか他の企業は株価戻したり下げ幅も小さいよな
当然今はまともな相場じゃなくて日銀砲や年金砲なはずだけど
それでも弊社の株価が弱いのが気になっててね
もしかしたら晋三さんは既にレームダックと化してて官僚とか日銀とかが金入れる銘柄決めてんのかなあて
そうなると会長のパイプもうーんと思ってしまう俺ガイル >>837
全権限はあるけど責任はない…
無謬であり無答責である…
いつかどこかで見た気がするのは漏れだけか？ >>837
85のジジイが今更責任取る方法なんてもうないな
せめて老害の象徴として語り継ぎつつ、御手洗と名のつく人物を見かけたら、便所と呼んで虐めるぐらいのことしか自分にはできない >>840
それねｗ
トップが「責任を取ればいいというものではない」
これ、戦争だったら負けてるぞ フジオ san is not 牟田口 san.
とは一体何だったのか…？ だからこの糞業績でおまえらの雇用が守られてるのは会長のおかげだろ
会長に責任を押し付けても解決しないぞ >>845
リストラをしてこなかったことに関しては会長の功績だしその点は尊敬してるよ
でも糞業績の一因というか、話が通らない風通しの悪い会社になってしまったことには会長の存在感があると思う
今回のサマータイムごり押しはまったく支持できない
誰も得をしないし損しかない コロナが終息したら武勇伝として語るんだろう
全社員揃って出社させて危機を乗り超えたってね
如何に早くコロナ前に戻したかを、誇らしげに話す経営者たちの間ではウケるんだろうなー
感染者が出れば吹き飛ぶちゃちな自慢だこと 早起きは三文の徳
早めに出社して近くのすき家で朝飯食っときな
自己研鑽に励む君たちを見たら会長もお喜びだろう >>839
日銀が買うのはTOPIX連動のETF
何年か前まで日経225だったがそれだと大企業ばっかになっちゃうから辞めてる
つまり安倍ちゃんや黒田と仲良くしても関係ありません パナは画像認識の新事業ぶち上げたぞ！うちは技術力ないなぁ、、、。 >>850
弊社みつけた149位
ユニクロと電通が不自然に多いね
誰が銘柄の構成比決めてるんだろうか
日銀が「大株主」の企業ランキング【300社・完全版】
https://diamond.jp/articles/-/235314?page=6&;display=b 出勤と休業を繰り返すとは･･･
まぁ精々有効活用させてもらうとしよう カメラもコピー機もまだまだ無限の可能性があるからな
ホンマこれからやで〜 製品開発なのに残業出来ない
最初から売れない製品に何もやる気が出ない キヤノン94【責任は取り巻きたちがとるではありませんか】 >>861
火の玉ストレートで草
佐々木ロウキのストレートみたくキャッチャーミットで凄い音しそうや お前らがあんまり不安がるから大学の同級生の東芝の香具師に聞いておいてやったぞ(´・ω・｀)
なんでも飲み会で感染したともっぱらの噂らしくてな(´・ω・｀)
感染容疑者のメンバーが参加した飲み会のテーマが「緊急事態解除で祝おう会」だそうだ(´・ω・｀)
普通に生活してる分にはそうは感染しないよ(´・ω・｀) 売れないと分かっている製品を作るか、口だけでやる気のない遊びみたいな新事業提案やらされるか、2択だね、この会社！ いんだよ(´・ω・｀)
グリーンだよ(´・ω・｀)
コロナなんて大丈夫(´・ω・｀) >>860
開発に時間取れればいいがどうでもいい打ち合わせのパワポみんな残業してまで作ってるね。 >>868
パワポはデザインとか色はいらんな(´・ω・｀) 俺なんてラゾーナでうんこ漏らしたことあるぞ(´・ω・｀) >>870
でもうちのおかんは色が違うといややーゆうてんねん、ほんまやで〜 既存ビジネスはずっと前から売り上げ下がってて、今回の件でとどめを刺された。
特にカメラはもう絶望的。
株式市場は企業価値を判断する。
コロナ後に30%落として戻らないのは、市場が従来のビジネス規模に戻らないと判断しているから。
明るい未来を期待してる奴らは正常性バイアスが酷すぎるし、いい加減現実を見たほうがいい。
業績に合わせてリストラするか、新規ビジネスを作るか、しないと今の待遇を維持するのは無理だろうね。 どこ見てるのか知らんけど今日は弊社の株もだいぶ上げてきてるぞ まあインクをホールディングス化して各事業部を分社化するのは有り得ると個人的には思ってる >>875
そうだね。あげてるね。（1%以下）
たったこれだけの値幅を 「だいぶ上げてきてる」 って表現してるのもどうかしてるし、
なんで株価を1日だけで判断してるのか理解に苦しむ。 >>837
自分の不祥事の後もケツ持ちの役員が辞めてるぐらいだしね 月足で見ると綺麗な右肩下がりだな。
リーマンショックよりも株安なのに
配当維持ならホントどうかと思う。
が、配当維持しないと一気に株安が進みそう。 >>879
それはケツ持ちとは言わんやろ
ケツ舐めや
ケツ持ちの例文としてはこんな感じやな
甲「おまんとこの会長のケツは誰が持ちさらしとるんじゃい！」
乙「うちの会長のケツ持ちは晋三さんなわけだが (ﾆﾁｬｱ」
甲「」 >>855
日銀の目的は日経平均のかいざさえだから、
日経平均への寄与度の大きい銘柄を多めに買ってるんじゃない
ユニクロは釣り上げたいときによく買われるらしい >>862
カリスマCEO御手洗富士夫のコンサルティング売ろうではありませんか
ライバル企業に送り込めば効果覿面 >>882
ユニクロはわかるんですけど電通は
何故？ >>865
職場で飲み会が計画されてるんだが…(´･ω･) >>874
50代はもう充分稼いだし子育ても終わってるだろ
割り増し退職金払えばwin-winじゃね >>884
電通は経産省とズブズブだしなんかあるのかもね
弊社も三割国有なら安泰だね 来週から時差出勤ほんとに無くすの？頭悪すぎん？
あ、この業績出してる奴らの考えることってこんなもんか。 >>880
配当維持でも減配でも嵐が来るな((( ；ﾟДﾟ))) >>799
今日のカンブリア宮殿はこの人やったみたいやな
見逃したわorz >>890で決まりだろｗ
次スレが立つであろうタイミング的にもいいね！
キヤノン94【8時だョ!全員集合】 対外的なインパクトとしては
キヤノン94【朝8時だョ!全員集合】
の方がいいのかな キヤノン94【8時だョ!全員集合】
キヤノン94【朝8時だョ!全員集合】
どちらが良いか、一応決を取らせてくれ
朝なし、朝あり >>899
ｗｗｗｗｗｗｗｗ腹いたいｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 未だにこんな奴らがいることがキヤノンらしいよね
頭の中お花畑な連中、全員◯ねばいいのに
・今日の株価は上がってるから大丈夫
→ 実際は20年ぶりの安値を更新する勢いで下落中
・トヨタもネットキャッシュがマイナスだから大丈夫
→ 投資規模が違いすぎて、比較に意味がない
投資抑制しててキャッシュ激減とかヤバすぎる
・カメラもプリンターも今後なんとかなる
→ ならない。市場は縮小どころか消滅しつつある
・医療機器があるから大丈夫
→ 今後大きな成長は見込めない
むしろマイナス成長の年もあった
・まったり稼げるから安泰
→ 平均年齢は右肩上がり、平均年収は右肩下がりで
40歳相当年収は690万円と薄給企業の仲間入り キツイ事言うなぁ、退職者か退職予定者か？キミに言わずともほとんどの人間は分かってるよ。赤字になったらそのまま右肩下がりに沈むかもしれんから恐怖に震えてるよ、、、。 >>911
その通りですだ
誰も弊社が安泰なん思っちゃいない
役員や50代より上みたいに逃げ切れるとも思ってない
たとえ外資に転職できても何年雇われるかなんてわからない
そもそも転職市場あくのかもわからない
まあそれでもなんとか陽気暮らしでいきましょうよと
あ、別に中山みきさんの信者ではないんですがね
せめてここでくらいはバカやってた方が八百万の神々さんたちも喜んでくださるのではと
あ、そういう〜腹で御座います〜 御手洗肇社長の死因は間質性肺炎らしい
肺が潰れて息できなくなって死ぬやつでコロナの主症状でもある
会長コロナかかったらマジでヤバイんでないかい >>915
こんなとこに書き込んでないでさっさと通報()しなよ 通報って何罪だよ
マスクしてないとやばいのに出社すんなよ マスクなんて必要ないし、くしゃみは手にするかモニターに撒き散らすよ
それが嫌なら会社に来るなよ
集団生活なんだから我慢しろや
共生 去年まで毎年サマータイムやりますとニュースリリース出してたのに今年は出さない
後ろめたいことでもあるのかw >>920
従業員や近隣住民の健康と安全を最優先に考えたコロナ対策してるてリリースだしてるからね！ >>923
それは関係無いw
決算の度に上下動はするけど長期トレンドでは数百円まで落ちるだろ
5年以上かかるかもしれんが 今の斜陽事業と昭和のマインドじゃあな。テレワークで成果出すようなマネジメントやマインド、風土作りなんかも全部ノウハウなんだから他社に働き方でもどんどん先に行かれる。今のキヤノンは給料も福利厚生も働き方も事業も技術力も何も魅力ないわ。 >>929
会社はあなたの保護者ではない
会社があなたに何をしてくれるか、ではなく
あなたが会社のために何ができるのか？
今、これが問われていますよ
これはどこの会社に行っても同じこと
have a good lanch 今日のほのぼのニュースヘッドライン
東京＋１２０人以上
【悲報】自民党さん、コロナ対策として増税を検討
【速報】安倍政権、補償はしないが休業拒否に罰則へ
【悲報】GoToキャンペーン、大金を投じたため引くに引けなくなってしまう…安倍ちゃんこの状況下でガチのマジで強行するつもりなん？
【朗報】政府「マイナポイント予約にはIE以外使えません:だめ:」【IT先進国】
:象:アフリカでゾウ360頭以上が謎の大量死。同じ場所をグルグル回ったり、歩く方向を変えられなくなるバグが発生 >>932
ドイツ「景気が悪いので消費税減税します」 [136561979] >>930
キヤノン94【have a good lanch】 >>930
I want free lunch... 社外向けのお知らせにサマータイム実施理由を記載
してないね >>940
共生のための前提としては当然人間尊重の理念が大切になります。
人間尊重の理念を重視する姿勢の具体的な現れとしては健康第一主義が挙げられますお 昨日今日と感染者数急増をうけて
さすがにこの馬鹿げたコロナ感染強要策は撤回すると思ったが
もうほんと駄目だなこの会社
誰からみても馬鹿げてる痴呆老人の愚策を誰もが馬鹿だと思いながら実行する組織 とりあえず月曜日は、有給取ろうかな？
だってねぇ。 誰か田中正造ばりに直訴してこいよ
キヤノン程度クビになっても痛くないし逆に美味しいだろ >>930
その通りだと思う。
なのに弊社はこのスレ見れば分かる様に会社が何かしてくれると思ってるようだ。 2019年の文言
キヤノン株式会社では、生産性向上とワーク・ライフ・バランスの好循環・相乗効果を生み出すことを目的として、2012年より継続して進めている就業時間の前倒しを、下記期間で行います。期間中、関係者の皆さまにご迷惑をおかけしますが、ご理解賜りますようお願いいたします。
2020年の文言
キヤノン株式会社では、下記期間において就業時間の変更を行います。期間中、関係者の皆さまにご迷惑をおかけしますが、ご理解賜りますようお願いいたします。 人事、まともに文を書ける人材が辞めてしまったのでは >>950
20年の文章のほうがまともに見えるけどな 仕事は楽だし社内でマスクしなくて良いし素晴らしいチームプレー。
下丸子駅からみんなでノーマスクで歩こう。夏だよ。マスク無理よ。下丸子住民は年寄りが多いからマスクによる熱中症の危険がある。キヤノンのマスクを外そう運動で命を救う！ >>952
愚策へのアンチテーゼという意味では有り。
ブランド力云々という話になったとしても原因を作り出してるのは会社側だしな 社員が一丸となるために時差出勤を辞めて同時出社します、だろ
IR担当者が公表できないと判断するような理由なのか？
社長の思い付きでそんなのが通るなんて、この会社ガバナンスどうなってんの？ 会長がマスク禁止にしたら即禁止になるよ。マスクに科学的予防の根拠は無いから。だから社内でマスクしなくても良いわけで。マスクは見た目が悪いからグローバルエクセレントカンパニーの社員には合わないと思うんだよ。
キヤノン社内でマスク禁止に。
なんてNEWSを出せば良い宣伝になると思うんだが。 >>955
自分本位で考えたらマスクなんぞしなくて良い。周りさえマスクしていてくれれば、という前提はあるが。 >>951
だな
人事の苦渋も滲み出てるし、正直だよ
むしろ人間尊重 >>952
俺は電車から降りたらマスクは外すようにしてる
会社の建物入るときと電車に乗るときにはマスクつける
お前らも気をつけないと熱中症になるからな 外でマスクとか暑くて無理
密じゃないし苦情は望むところだから、外ではマスク外してる 大企業でキヤノン以下のコロナ対応してる会社あるのかってレベルで酷い。
あ、次スレ立てる方
>>136 のテンプレ追加お願いします。
他にもあったっけ？ 時差通勤をとったら何が残る？ マスクしろって言うだけ？
独裁のトップがコロナをどう考えているか、異常な施策を見ればわかる。
こんな会社では体調が悪いとは言い出せないのでは？ そういえば馬込の会社の取締役は、日銀の理事だった人が居たっけ。 オフィス無くなったらコピー機屋のウチはやる事なくなるな。 次スレのシーズンだな
>>890が一番人気と思われる
個人的には
>>924も好き キヤノン94【8時だョ!全員集合】
キヤノン94【強制】
鬱や砦は7時30分か
大変やな・・ >>948
人に迷惑かけることするな
と、親から教わったけどな >>964
空いたテナントは国や自治体が買い取るか賃借するなりして保育園とか介護施設にすればいい
待機児童の問題も介護施設の不足も解決 キヤノン94【8時だョ!全員強制集合！よろしくぅ〜】
えいや〜こりゃや
合わせた 若手はなんじゃそりゃだ
45歳以上しか分からない〜 >>972
それな
>>890はおそらくイチローと同い年
今年で47歳あたりの人だと満点推理 >>961
今のウイルスならそれは無いだろう
人種の違いかどうかわからんが有意に重症化率に差がある
やはり日本は
ほとんどの不顕性感染の人→お年寄りや疾患のあるへの感染防止が大切かと >>974
46歳ですき家の豚汁が好きなワイはどうしたら＿|￣|○ >>969
京浜地区は割と良い立地なので、
スリムダウンして売り払ってしまった方がマシ
川崎駅前にCMOS工場とか土地メリットあんの？ ただ若い人も発熱したら重症化のおそれ有りだから舐めたらアカンで
熱なし激しく長期間の咳の場合は重症化率低いみたいだがこれも油断はアカン 45歳で部長になる同期と45歳でG2で5chでスレタイ書き込んでる椰子。
面白いじゃねぇか。
どっちが幸せかなんてわからないぜ。
体が丈夫が一番だわ。 make it impossible with canon
右手にカメラ、左手に事務機、顔にファン付きパイザー
サマータイム9年目 次スレ建てたんだが連投規制にかかって保守が途中
皆さんで21resまで早めに保守してくださることを推奨 このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 7日 12時間 25分 45秒 5ちゃんねるの運営はプレミアム会員の皆さまに支えられています。
運営にご協力お願いいたします。
───────────────────
《プレミアム会員の主な特典》
★ 5ちゃんねる専用ブラウザからの広告除去
★ 5ちゃんねるの過去ログを取得
★ 書き込み規制の緩和
───────────────────
会員登録には個人情報は一切必要ありません。
月300円から匿名でご購入いただけます。
▼ プレミアム会員登録はこちら ▼
https://premium.5ch.net/
▼ 浪人ログインはこちら ▼
https://login.5ch.net/login.php レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
