●富士通ウラ掲示板(その224)●
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役立たずの同じ話題を繰り返す阿呆共よ
ちょっとはまともな仕事しようというプライド無いのかよ! 今年の4月から中小企業も残業規制なんだってな。
twitter で残業規制 辛いとか適当に検索すると生々しい声が聞けて面白い 本日も、バカな投稿が、予想されます。
このような投稿は、バカな糞爺の仕業です。
気にしないよう気をつけましょう。 残業規制って、正しく勤務時間が把握できる仕組みとセットじゃなきゃ現場にしわ寄せ行くのね
今だと中断できちゃうからダメな気がする 親が子供にさせたくない仕事
営業、コンサルタント、SE
(馬鹿、ホラ吹き、根暗) 【給与】
修士了 月給236,500円
大学卒 月給212,500円
高専卒 月給187,500円 主文後回し
判決
コンピ1評価B
G3に降格の上、月給10万減 >>24
残業規制 → 趣味の時間が増える、やったぜ
残業規制解除、遅くまで働け → よっしゃ稼いだろ
こんな感じでプラス思考に考えておけばおk! 図書館で本借りてきて読んだり、
その辺うろうろ歩き回ったり
会社から持ってきたコピー紙に写経したり B要員がよく言うフレーズ集
・残業しない主義なのでその仕事はやりません。残業しなくとも成果は出してますから
・子供の送迎があって残業できないのでそれはやりません。妻とは家事分担を決めているので都合は変えられません
・私は6:30に始業しているので16:00には終わりますから、17:00からの打ち合わせには出ません。15:00からにしてください
・それは私ではなくて○○係の仕事ですからやりません
・それは私ではなくて○○さんの仕事ですからやりません
・それは幹部社員の仕事ですからやりません
・それは私よりも○○さんの方が詳しいので○○さんがやるべきだと思いますからやりません
・それを○○さんとやるのは○○さんが非協力的なので無理です。××さんか△△さんとなら検討します
・それが必要な背景を3時間説明いただきましたが、納得行かないのでやりません
・それは私の手には余り、成功するとは思えないのでやりません
・それは以前もやりましたが失敗しました。同じことの繰り返しになるのでやりません
・それはやったことがないので全部教えていただかないと不安です。誰かが教えてくれないのならやりません
・それをやっても成果評価でプラスになるとは思えないので(目標管理で書いていないことなので)やりません >>42
こうなるのは結局評価されないからなんだけどな
どっちが先か、の話だけど
最初からこんな奴はいないわけでさ
元はそれなりに頑張ってただろうけど、途中で成果奪われたり、頑張ったのに全く評価されなかったりして、
腐ってるだけなんだよな >>42
ジョブ型になると職務・勤務地・労働時間・報酬などを明確に定めて雇用契約を締結することになるから、
時短契約者に時間外の会議出席を強要したり、ヒラに幹部の仕事を押し付けたりすると契約違反になる
後半部分も、ジョブ型だと契約にある仕事を納得できないとか、教えてくれないからなどの理由で
仕事を拒否したら給料出ないだろ パートナーだけど残業代完全に未払いです
ハラスメントも横行しています
本体さん、なんとかしてください >>46
なんで無関係の人に頼るの?
アホなのかな? >>47
パートナーは他社だろww
相談しても関係ないと断られて終わり 【給与】
修士了 月給236,500円
大学卒 月給212,500円
高専卒 月給187,500円
ボーナス4ヶ月あっても400万いかない
これが現実 >>29
だからさ、爺のイミフな書き込みもごみ社員の愚痴も
たいして変わらんだろって言ってるだろうが 社員 テレワーク、スマート手当
無職 ハローワーク、失業手当 https://cloud.watch.impress.co.jp/docs/news/1278820.html
富士通、BLUEFIELDアプローチによるSAP S/4HANA移行支援をグローバル市場向けに提供
独SNPとプラチナパートナーシップ契約を締結 >>54
40歳、50歳になってもよろしく。
ジョブ制だからね。 ジョブ型導入の目的は賃金を下げる事だからね
どうなるか解るよね
皆、給料がダウンするよ >>53
なんで最新情報知らないの?
部外者なの? >>46
富士通の代表問い合わせ先に言ってどうぞ
意外とちゃんと機能してるよ、あれ >>46
単にパートナーって言ってるけど、開発パートナー? それとも営業のパートナー(昔のディーラー)どっち?
前者だったら、富士通発注案件で起こった問題なら元請として是正指示はできるかも。後者だったら50の言う通り富士通は知ったこっちゃねえよ。 > ●富士通ウラ掲示板(その190)●
>
> 514 名無しさん2019/08/23(金) 20:15:00.17ID:CEHqWQra0
> 東京リージョンはAmazonのやからうちらのせいじゃないで
> この機に顧客を頂き!K5バーゲンじゃあああああ
AWSの障害から1年経ちますが富士通はK5で巻き返せていますか?
あっ、クラウドの話題って富士通じゃタブーなんでしたっけ。失礼しました! >>59
給料ダウンどころかどこかで整理解雇されると思うよ
ジョブに当てはまらなければ「仕事が無いんだから辞めて」って話になる >>65
>「仕事が無いんだから辞めて」
そうではなくて、「この仕事ならできますか?」が続く。
最後は新人向けの仕事になって「給料ダウン」。
新人並みの給料となる。
新人並みの仕事と給料でよければどうぞってこと。
そのうち新人は成長し、ジョブが上がる。
さてあなたはどうかってこと。
「辞めて」なんておくびにも出さない。
低評価のまま、どうぞお好きに。 >>66
一気に基本給を10万20万も減らすわけにもいかないし、
徐々に下げていくにしても年1万としても10年掛かる
そもそもジョブ制は整理解雇のための制度だと思ってるけど
貴方に合う仕事が無いなら辞めてください、ってだけ >>68
助ける側が言うのではなく助けて貰える側が言ってるのが問題だということに気が付かない馬鹿
海外ではって言う程に海外歴のある人なんでしたっけ?
国によっては他人に荷物を触らせる事などあり得ない治安の悪い国もあるけどな ●人手不足産業に「出向」 政府、労働移動支援に軸足
雇用政策の軸足が、これまで働いてきた企業での雇用維持から、人手不足の産業への移動支援に移り始める。政府は2021年1月から雇用調整助成金の特例措置を段階的に縮小するのに合わせ、業種を超えた出向や新たなスキルの習得を後押ししていく。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO64263370V20C20A9EA3000/ 朗報!働かないおじさん、B要員がいなくなる。
政府は2021年1月から雇用調整助成金の特例措置を段階的に縮小
これまで働いてきた企業での雇用維持から、人手不足の産業への移動支援へ >>67
>一気に基本給を10万20万も減らすわけにもいかない
1割ぐらいずつ毎年減っていくなら合法なんだよね。
5年続いたら半減だよ。
>貴方に合う仕事が無いなら辞めてください、
そんな違法なことは言いませんから。
真綿で首を締めるんだよ。 ジョブ制に期待してるアホ多過ぎて草
ここにいる連中は不利益被るだけ 今まで評価されてない連中がジョブ制でこれまで不当に高い評価だった人が評価下がって自分の評価が上がるとか夢見すぎ
これまで以上に差が付くだけっしょw JOB制になると、会社がその人のために仕事を与えるという概念がなくなる。
今の給料が不満だと言っても、「貴方に合う仕事を自分で探してください。社内の公募制はその為ですよ。」
って言われるだけだよ。 今まで評価されてない連中がジョブ制でこれまで不当に高い評価だった人が評価下がって自分の評価が上がるとか夢見すぎ
これまで以上に差が付くだけっしょw >>81
そうだね
だからこれまで評価され重用された人はますます年収はアップ
低評価な人はキミの言う通りになるよ
逆転はしないよ アクセンチュアとかはジョブ制に近いけど、プロジェクト完了後自分で次のプロジェクトを探すらしい。
プロジェクト探し中はavailableになって横浜で待機、1ヶ月とか次が見つからなかったらもう事実上の退職勧告だよな。高齢になると自然と次が見つからなくなるしくみ。
うちもそうなるんだろうなぁ。高齢じじいの阿鼻叫喚になるな。 >>85
じゃあアクセンへの就職・転職はアキマセンな 外資じゃなければ一部上場日本を代表する企業が退職勧告とかできやしねーから
年収下がってもやる事も責任も減るんだからしがみつくだけじゃね みんな稼ぐ方ばかりに目を向けているけど、賢くお金を使うことで給料が増えるのと同じ効果を得られるぞ
何かを買う時は、評価が高かった製品が型落ちになるときを狙って数割引の時に買うとかね
買ったはいいけど使ったのは数回みたいな無駄な買い物をしないのも重要
毎日夜遅くまで働いて、土日に一気に散財しているような人だと、
結構もったいないお金の使い方している人が多い >>89
>何かを買う時は、評価が高かった製品が型落ちになるときを狙って数割引の時に買うとかね
今はオークションで売ることが普通になってるから、
新発売の物をすぐ買って、次が出る前に売ったほうがいい場合のほうが多いけどね >>86 87
早速釣れた。残念だがジョブ制はavailableがセットだ。
阿鼻叫喚よろしくな。 そーいえば、間接から営業への異動ってどうなったんだろ。 テレワーク続きで完全に運動不足だ。。
どちたらいいの テレワークの気分転換でサテライトオフィスに出勤〜とか言ってたけど、自宅以外の勤務は上司報告が必須&定期券なしの現状では厳しくないかね
そもそもサテライトオフィスがまだできてないけど ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています