リコーグループの裏事情39 ポップアップに夢中

**山下泰裕** · 2021/02/09(火) 21:26:51.47

前レス

リコーグループの裏事情38 3L? SDGs? 草 - 5ちゃんねる掲示板
https://itest.5ch.net/test/read.cgi/company/1604826607/

あ · 2021/05/01(土) 14:22:14.38

数年前のリストラ騒ぎで外部からは特許100件以上の優秀な技術者が切られたと批判されていたが内部では鼻で笑っていたからな～

そういうやつらがドヤ顔でタレントパレットにパテントマスターとか書いてるんだろうね笑

あ · 2021/05/01(土) 21:30:29.33

>>754
あれを書こうと思える、アレな感じの人ですね。

あ · 2021/05/01(土) 23:57:39.05

アレ書くメリットあんのかいな

あ · 2021/05/02(日) 00:43:50.68

今までのしがらみのないマネージャーがスリム化のために着任。
タレパレを書いてない奴はどういう奴かも分からん、イランになる。

あ · 2021/05/02(日) 07:47:42.51

>>759
お前の頭はお花畑だなw

あ · 2021/05/02(日) 10:18:07.14

タレパレ書く内容を吟味するのに仕事の大半の時間を使うのが良いてことね。

あ · 2021/05/02(日) 12:15:55.66

>>759
自社に限らず、一般的にはそうだな

あ · 2021/05/02(日) 12:47:45.23

またまた、自己擁護のレスが

あ · 2021/05/02(日) 14:09:15.18

>>761
仕事が遅い奴はPIP

あ · 2021/05/02(日) 16:02:08.14

何をしてもPIP
何をしなくてもPIP

PIP

あ · 2021/05/02(日) 17:02:09.98

前回のPIPの結果マダァ～？

あ · 2021/05/02(日) 17:37:11.06

R.I.P.

あ · 2021/05/02(日) 17:37:54.00

クビになりたくなけりゃ仕事そっちのけでタレパレの推敲に励むべし。敵は外じゃ無い、周りにいる同僚だよ

あ · 2021/05/02(日) 20:30:19.36

>>768
無能人事は黙ってなさい。

あ · 2021/05/02(日) 21:46:53.10

また裁判で負けたりしてwww

あ · 2021/05/03(月) 00:44:00.87

>>770
今回のターゲットは人事総務、経理。

あ · 2021/05/03(月) 08:24:59.49

コピーやfax関係の技術者も多すぎるんだよなぁ。今更、他の製品分野に移れない奴多いでしょ。

あ · 2021/05/03(月) 09:13:13.50

間接部門がターゲットなのは社長も間接的に言及している。

あ · 2021/05/03(月) 12:39:45.43

人事、総務に優秀なメンバー集まってるのにリストラは無いでしょ。替えのきく現場をバシッと切ってかないと。

あ · 2021/05/03(月) 12:46:21.20

タレパレって裁判対策とかのアリバイ用でしょ？

あ · 2021/05/03(月) 12:58:27.92

>>774
なんのネタだよｗ

苦情入れた一般の地域住民への返信に「名前が知られてﾎﾞｸﾁﾝ逆恨みが怖い(ｶﾞｸﾌﾞﾙ」と対応状況の回答メールに名前入れたくないとゴネた某総務責任者とかいるんだぞｗ
「責任者」の意味が全くわかってない

お前そのポスト降りろや

あ · 2021/05/03(月) 17:40:57.08

>>774
これは切りたくなるな。

あ · 2021/05/03(月) 19:16:43.01

>>775
そんなものにすらならない
あのようなものに金をかける、自称優秀な人事部w

あ · 2021/05/03(月) 20:29:26.22

>>775
動物占いやりたかったんですぅ～

あ · 2021/05/03(月) 20:42:04.76

人事、総務は昇格早い

あ · 2021/05/03(月) 22:41:56.71

じゃあタレパレ誰得なんだよ

あ · 2021/05/04(火) 00:26:21.38

>>780
それは優秀な人がいないからですよ。
そして、外注化の流れは止まらない。

あ · 2021/05/04(火) 00:45:25.21

企業の根幹の人事、総務を切ってどうするよ。
歩兵のように大量にいて替えのきく現場社員を切ってかないと。

あ · 2021/05/04(火) 00:51:49.83

落ちぶれた会社の人事・総務はゴミ以下
切って、新たな人材を入れた方がいい

あ · 2021/05/04(火) 07:30:37.22

>>783
アスペ？

あ · 2021/05/04(火) 11:13:25.17

経理、総務、人事は、ヤバくなったら自分から逃げるさ。数年前のセカンドキャリアの頃も、割増金無くても若手が次々辞めていった。

あ · 2021/05/04(火) 11:21:25.01

>>786
転職先が気になるな

あ · 2021/05/04(火) 11:51:46.87

まあ、企業のリストラ、どこから切るのか見てみなさい。
リストラの結果、どういう企業が潤うか。

あ · 2021/05/04(火) 12:16:19.43

リストラしとところでV字回復する未来なんて無いだろう。でも寿命は少し伸びるだろうな

P · 2021/05/04(火) 16:51:40.86

新しい評価シートって、上長の好き嫌いがより反映される気がする

**名無しさん** · 2021/05/05(水) 05:22:08.02

いつもリコーのこと叩いてる荒らし
文章が稚拙で伝わってこない

お前のマグマのような憤怒を
陳腐な言葉で片付けていいの？

リコーの現場でどれだけ嫌な思いをしたか
もっと具体的に適切な言葉で書けやクソ

**名無しさん** · 2021/05/05(水) 05:24:08.00

飲みニケーション、シモネタは潤滑油
マネジメントは嫌がらせ
部下の手柄は俺のもの、俺の失敗部下のせい
指示はしない(できない)、部下は自発的に仕事しろ
仕事しているふりをしろ
もっと俺さまを楽しませろ
弱味を握って言いなりにしろ
事業支援で成果をあげたら研究と言え
研究という名のオレ様の指導(教育)、教育(OJT)という名の事業支援
自尊心を奪え
黙っとけのぼせあがるから、とりあえず「だめだ！」と言っとけ
ライバルの目標を釣り上げろ、梯子は外せ
人の不幸は蜜の味
出張は遊びがメイン、移動時間は何もしなくても給料がもらえる至福の時間
「どうしてそう思う」「お前はどう思う」は魔法の逃げ言葉

あ · 2021/05/05(水) 17:31:12.84

コロナ拡大中なのに出社する事に意義があるとか言う時代遅れの企業
コロナ終わったら取り残されるな

あ · 2021/05/05(水) 18:11:15.67

>>793
そんな事言われてないけど

あ · 2021/05/05(水) 18:32:34.15

部外者ばっかだろこのスレ

あ · 2021/05/05(水) 18:45:42.73

>>793
どこの部署?

あ · 2021/05/05(水) 19:04:22.68

元T田

あ · 2021/05/05(水) 19:16:45.37

>>793
お前まだ荒らしてんのか
前スレにいた高卒だろ
リコーで働いたことのある伊藤とかいう奴
請負かなんかだったろうけど
しつこいよ

あ · 2021/05/06(木) 00:45:15.24

昔、大森にソータローとかいう変な奴いたよな。覚えてるか？
アイツ、今何やってるんだろうな。

あ · 2021/05/06(木) 01:55:22.56

>>799
確か、御殿場の寮で女のコに告って振られたという伝説がある奴だったよな。

あ · 2021/05/06(木) 09:14:21.01

>>800
ずいぶんとスケールの小さい伝説ですね

あ · 2021/05/06(木) 11:06:33.84

寮の駐車場代払わず滞納続けていつも掲示板に名前出てたヤツなら知ってるｗ

あ · 2021/05/06(木) 15:28:58.13

テレワークになって元々低かったモチベーションが最底辺になってもうた。仕事してるフリしてるだけ。今はなんとかつじつま合わせてるけどそのうち破綻しそう。転職する気も起きないし詰んでる。こんな状態のやつ、他にもおらんか？

あ · 2021/05/06(木) 16:59:33.12

無駄な仕事が増えすぎて、やる気が出ない。

あ · 2021/05/06(木) 20:32:12.96

>>803
クビになる前に転職活動始めたほうがいいよ

あ · 2021/05/06(木) 20:53:32.22

明日、1Qの発表ですね。またやらかしてくれるのかな？

あ · 2021/05/06(木) 21:02:11.01

>>806
ガッツリ行きますよ。

あ · 2021/05/06(木) 21:40:09.74

1Qじゃなかった、2020の年度末だった。ソーリー

あ · 2021/05/07(金) 15:25:45.13

早速100億円の自社株買いを実施済みか

あ · 2021/05/07(金) 19:26:02.86

アホな経営者だこと。

り · 2021/05/07(金) 19:40:55.23

デジタルサービス云々言ってるけど、何も変わってないどころか、全部フリーズ。全て停滞してる。
カンパニー制ごっこも、縦割りの悪い面だけしっかり効いてる。
体制変更したおかげで、これまでやってきたものも、全部リセット。
リコーらしい。実にリコーらしい。
責任取りたくない社長だと、こうなるという教科書通りの結果。

あ · 2021/05/07(金) 19:55:30.82

100億円をデジタルサービスの開発ではなく自社株買いに使う。
これがリコー流の経営。

り · 2021/05/07(金) 22:57:22.86

ぜーんぶ止めて、経費使うな、何もするなと言って
デジタルサービスの会社になってきてると対外的に発表し
やることは自社株買い
株主へデジタルサービス！

あ · 2021/05/07(金) 23:23:18.85

自社株買いすると思ってるなら、持株会で買い増せよ。間接部門の連中は、やってるよ。

り · 2021/05/08(土) 00:03:44.92

>>814
これは、、、
ログ保存。

あ · 2021/05/08(土) 09:04:37.40

サビ残サビ残
GCはサビ残推奨

記録取ってるから、そろそろ行くかな！

あ · 2021/05/08(土) 09:08:46.63

RJなんだけど田町に本籍リコーのヤベー奴がいる…
年齢逝ってるしリーマン時の大リストラの生き残りだと思うけどよく間引かれなかったと不思議な位
こんなんでRJ社員より給料いいとかモチベーション落ちるわ全く

あ · 2021/05/08(土) 09:28:18.04

>>817
どんなとこがやばいの？
仕事をしないとか？

あ · 2021/05/08(土) 11:45:24.94

>>818
仕事もしないしそのくせ自分は出来る人間と思ってるのか態度が尊大でいるだけで空気を悪くする
40越えて役職もない平社員の癖にね
しかも中二病が抜けてなくてマジで幼稚

あ · 2021/05/08(土) 17:17:13.95

>>819
身近にいるとイライラしそうだ罠
目に余るならPIPの対象になるでしょう！

**デジタル名無しさん** · 2021/05/08(土) 17:52:41.70

DXってなに？

あ · 2021/05/08(土) 18:18:42.79

>>821
マツコ

あ · 2021/05/09(日) 10:13:27.47

金にならない作業ばかりやってどうするの？
それ仕事って言わないから。

あ · 2021/05/09(日) 12:14:48.17

>>823
間接部門をディスる

あ · 2021/05/10(月) 11:33:05.36

>>803

なんだ、オレか

あ · 2021/05/10(月) 22:44:44.21

>>803
やりたい仕事を自分で見付けられる人材にならないとヤバいんじゃないの？
良いネタ探しなよ

あ · 2021/05/11(火) 00:13:04.77

>>826
俺の指示したこと以外するなという管理職が多いので無理ですね。

り · 2021/05/11(火) 20:55:11.01

どんどん悪化する組織。

が · 2021/05/11(火) 22:24:08.88

自社株買いして社員のボーナス減らして役員ウハウハな未来が見えました

あ · 2021/05/12(水) 05:57:00.45

やとわれしゃちょーとハイエナたちですから

あ · 2021/05/12(水) 11:42:23.20

リストラを恐れている若手がいるようだが
近年リコーは強引なリストラで裁判になり敗訴しているし
正社員を減らした国内企業ランキングで7位に食い込んだりしたりと
https://toyokeizai.net/articles/-/341793?page=2
これまでのあり方を踏襲しているだけのようだから心配しなくていいぞ

G · 2021/05/12(水) 23:47:46.22

若手が恐れてるのはリストラが失敗してジジイどもが生き長らえることなんじゃないのか

あ · 2021/05/13(木) 05:59:59.33

アイコン可愛かったのにいざTeams会議やったらブサくてワロタ

どんなメンバーかなのワクワク返せや

あ · 2021/05/13(木) 16:35:27.33

その逆もある
かわいいコなのにってのが

あ · 2021/05/13(木) 17:50:00.52

若手でリストラビビッてるのはよっぽど仕事できないか、しないかのどちらかだな。そういう奴はどこいってもダメだから諦めが肝心。

あ · 2021/05/13(木) 20:13:29.50

新しい目標面談シートの入力がダルい
あなたにとってお客様とは？じゃねえよ

あ · 2021/05/13(木) 20:26:04.12

>>836
ワロタ
人事は不可解な方向に向かってるな

あ · 2021/05/13(木) 20:35:59.83

>>837
無能の極み。

しかしこの会社GLクラスはクズばかりだな

あ · 2021/05/14(金) 03:50:52.04

>>838
ご機嫌取りで上がっていったからな、能力無いのよ
ある人はもう辞めているし

あ · 2021/05/14(金) 19:30:28.17

アホすぎ
人へってんのに相変わらず人事は無駄な仕事を増やすよな
クレーム入れとこう。PIP対象になるように…

ああ · 2021/05/14(金) 22:57:51.25

https://www.tv-tokyo.co.jp/yumeisan/
見る人いますか？

Ｙ下 · 2021/05/15(土) 07:49:47.68

リコーの社長や役員の年収
リコーの社長執行役員であるＹ下良則氏の年収は約1億1700万円、その他の取締役の平均年収は約3900万円、監査役は約2900万円となっています。 1億円を超える報酬なのは社長のＹ下氏のみで、その他の取締役と監査役の報酬は大企業としては低い印象です。2021/01/01

**デジタル名無しさん** · 2021/05/15(土) 23:22:44.77

まず社長をデジタル化しろよ

あ · 2021/05/15(土) 23:54:26.14

UberみたいにAIが人間に指示して、人間が従う方が生産性を最大化するだろう。

あ · 2021/05/16(日) 00:57:02.66

>>842
クソ中のクソなのにな。

Ｙ下 · 2021/05/16(日) 08:45:17.44

社員のボーナス下げて自社株買いして、ＲＯＥ改善して、役員賞与をがっぽりもらいますよ。♪
おまけに敵対的買収を未然に防ぎ、エフィッシモ君からいじめられないようにして、独裁政権を拡大します。社員は事業の良き協力者ですから。今期のボーナスも協力ですよ。笑笑笑！
＊リコーは取締役・執行役員の賞与をROEやESG評価と連動させる。「DJSI」はダウ・ジョーンズ・サステナビリティ・インデックスのこと
（出所：リコー）

**クソ中のクソでも。。。** · 2021/05/16(日) 08:52:27.10

一億円プレイヤーですから。♪
さっさと仕事しろ。
仕事しないとリストラですよ。

あ · 2021/05/16(日) 10:51:52.51

ラグビー…

あ · 2021/05/16(日) 22:11:43.44

>>846
クソの考えそうな肥溜め戦略

あ · 2021/05/17(月) 06:04:20.37

失敗したらシローさんからPIPだな。
一番偉い人

あ · 2021/05/17(月) 09:11:45.72

PIRてなんなん？

**リストラちゃん** · 2021/05/17(月) 14:19:54.17

PIP（業績改善計画）こうした降格・減給に際して、最近の企業では、ＰＩＰという人事考課システムを利用するケースが増えています。ＰＩＰ (Performance Improvement Plan,-Program)とは、「業績改善計画」などとも呼ばれるもので、会社が用いる首切り手法の一つです。

**労働組合** · 2021/05/17(月) 14:22:21.74

労働組合がない会社は辛いね。いらなくなったらポイかもね。

あ · 2021/05/17(月) 15:04:47.64

面談シート最初プルダウンでどれ選べばいいんだ？

親友 · 2021/05/17(月) 17:15:38.32

>>853

労組がある会社は一般職の待遇が良くなり結果的に管理職の待遇も良くなる。
案外管理職の待遇が悲惨だと思う。

**あぼーん** · NG

あぼーん