●富士通ウラ掲示板(その236)●
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組織再編とか新評価制度とかやってるけど、人をごそっと入れ替えずにそういう部分だけ変えてうまく行った例ってあるんかな？
是非変わって行きたいとは思ってるけど、変革を（実務面でも）リードする人間が現場にいないと厳しい気がするなぁ >>216
× リストラ対象
○ 既にリストラされてる元社員 >>224
これよな
グループ会社同士で一つになれば良かったのに >>242
単金はおんなじくらいだろ。
若者には仕入れで得た単金の3割支給、おっさんは7割支給、患部は残りを寄せ集めて2倍支給。そんなものさ。
雑魚を多量に集めた上で、高単金で顧客に押し付けるビジネスモデルでずっとやって来たのだからしょうがない。
秋草イズムの前までは優秀なリーダークラスは絶対一人は混ぜていたのでお客様からは尊敬と絶賛の眼差し。
今は単なる足場人足集団。 >>238
本体より強くなって制御できなくなるぞ。
手足が離れた豚は動けないよ。
巨大な豚でも手足がついてりゃなんとかうごける。 >>229
これいいね
まずセンスがいい
使いやすい
何するかよくわかる >>243
>単金はおんなじくらいだろ
いるいないじゃなく、いるいらないって話でした。 プログラマに年齢関係ないだろ
30代の中堅と同レベルのコードしか書けないなら30代と同じ給料ってだけ
営業と同じで成果で評価しやすい
まあただ普通50代のプログラマといったら自分のPGの才能に気づいているだろうから
シリコンバレーで数千万で雇ってもらえるレベルなら50代まで続けていてもいいと思うけど、
そうじゃないならマネジメント方面に進むわな 今日の歩活順位
昨日TOP10落ちしていたジュ○ヤが4位に復帰
無事遡って4万歩の手入力が完了したもよう ルックIBMは話題にも出さないの?
https://github.com/IBM/Project_CodeNet
完全に捨てちゃったのかなモノづくり?だとしたらダメダコリャ
商社にかなうわけもなく
平蔵にもかなうわけがなく >>247
>マネジメント方面に進む
幹部になれなかった50代はプログラマぐらいしか またMicrosoftから常務待遇で迎えるんだね
SAP出身の常務もいるし、段々と外資系っぽくなっきたな
外資ではないけどNTTデータ出身の常務や、楽天出身の理事も目立ってるし >>251
プロパーでもドイツ人本部長とか、考え方は外資系と一緒。 トランストロンの求人が富士通からの出向になってるけれど
本社とどれくらい収入違うの？ 富士通からの出向って形なら富士通本体と同じだよ
と言っても、本体が高いとは限らないし
下手すると子会社の方が高い 1年で部下の休職者2人だして部長に出世した人いたよ
しかも数年でマネージャーから部長になってるという >>257
俺の今の上司はここ5年で4人辞めさせたのかな(もともと10人ぐらいのチーム)、
で、今年Bになってたよ
jbと仲が良いらしいけど、あたまおかしい
辞めさせた方が「頑張ってる」みたいな認識なのが馬鹿馬鹿しい 変わんねーなこの会社。外面だけ頑張って中身変わらない感じがね。特に患部社員。 >>257
やめさせたほうが損益改善する場合
非常に評価される
と
同時に
何か訴えられたら
そいつの独断ということで上には徴用される傾向がある
兎にも角にも三段上へのアピールが最重要だね。いち二段なんてムシムシ アホ政府「ネットに不慣れな高齢者のために、大規模接種予約のネット予約サポート電話窓口を明日から設置します！」 ジャップwｗ
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1621502069/ テレワーク鬱になりますた・・・休職して傷病手当金ゲットしようかな・・・ >>255
棒クルマメーカーの工事用に入るやつか？ この会社でパワハラしたやつも実名報道して晒されりゃいいのに。被害者が異動、退職して自分だけお咎めなしって虫がよすぎるよ まあ法に違反するレベルならそうだわな
しかし実名を晒すということは大変重たいこと
ある意味でそいつの人生終わるからな～
ただ暴行罪や名誉毀損レベルのパワハラも実際あるから 所謂クラッシャーな。そいつの下になるとどんどん人がいなくなるが、自分が厳しいからだ。みたいなイキりで患部社員にまでなってパワハラ続けんの。被害者はいるのにペナルティなしってのは納得いかねーよ。ドラマみたいに都合よくバチが当たるわけじゃないからな。実際は離れて忘れた方がいいわけで。 クラッシャーが多いのは富士通に限らんぞ
この業界は多い
いちいち負けてたらきりがない 360度評価と幹部の降格解雇制度が機能していれば、パワハラ減るはずだけどね
部下や客から上司を追放することができるようになるから >>272
お客様からクレーム入れてもらうと効くぞ
お客様担当者よく観察してお客様の上の方と繋がってる方からチクってもらえ。
お客様も実際に頼りにしてるには実働人間だから味方になってくれるよ。 高卒伊藤がwww司法試験と受験サロン板を荒らしていたことがwww必死検索でバレた模様wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
【法学徒】 中央大学法学部通信教育課程Ver.85
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/lifework/1604981980/ 上司に不満があるならポスティングというのが今の流れ、これがある意味360度評価
問題がある上司からは部下がひとりもいなくなって上司が詰む
部下に問題があるなら行く先々で揉め事をおこしてポスティングを繰り返すことになり、問題社員扱いされ部下が詰む
転職頻度が高すぎると採用されにくくなるのと一緒、自然淘汰 去年6.6か月だったんだｗ
金額増えてるのは分かってたんだけど月数は興味なかった
じゃあ去年より下がるのかー 【悲報】ワクチン予約システム、生年月日を誤入力すると二度と予約できないバグが発見されるｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1621599757/ >>287
釣られたかなｗ
6.6って凄いよね、それだけあったら覚えていそうだけど
今年のは6か月ってたまたま目にしたけどやっぱり「6」ってのはインパクトがあるw まあここで文句言ってるお前らも承知してると思うけど
年収も株価も調子いいのよね
なんだかんだ大企業でよかた リストラで稼いでんだよ、言わせんな。弊社にはまだまだ切れるカードはあるで～
うちの課で発注してた中堅SE会社の最後の方がこんな感じだったなー 最近のトッキーの動きににそっくりだ
→得意だった領域がしぼみ、売り上げ下がりはじめる
→不要なSEを切りはじめる、このとき利益最大を記録
→利益が出てるうちに新しいことやるんだとイロモノに手を出す(チャットボットとかやってたなー
→イロモノで評価されるやつに嫌気さして、エース級エンジニアが抜け始める
→イロモノは売れるわけない、その頃にはリストラのカードはない、エース級のエンジニアもいなくなってる
→売上最低、最大赤字を記録、品質も最悪に
→潰れるか、吸収されるかでエンド
リストラで出だした利益では本物のAIは作れない ハーモニーの人？
ほんとに月収12万だとしても夏季一時金で36万もらえたら大きいよなあ パナソニック割増退職金4000万円の衝撃
https://news.yahoo.co.jp/byline/joshigeyuki/20210520-00238819/
城繁幸
1973年生まれ。東京大学法学部卒業後、富士通入社。2004年独立。人事制度、採用等の各種雇用問題において、
「若者の視点」を取り入れたユニークな意見を各種経済誌やメディアで発信し続けている。
『内側から見た富士通「成果主義」の崩壊』（光文社〈ペーパーバックス〉、2004年） 「氷河期世代を生み出し、第二のベビーブーム世代を育成することに失敗して日本が長期衰退コースに入ることを確定させたかわりに、4000万円払ってでもやめてほしい人材しか育成できませんでした」 >>300
>バブル期の88～91年、日本では新卒採用が空前の売り手市場となり、電機各社は例年の2倍以上となる千人近い新卒採用を行いました。
勤続25から30年、48～53歳辺りかね。
パナソニックのターゲットは50～55歳らしいけど、48～49歳が仕掛けた巧妙な生き残り作戦かもしれないな。 >日本型雇用では、経営幹部候補の選抜は40歳前後で終了し、そこで出世コースから外れた過半数の人間はその後のキャリアを“消化試合”として勤め上げることが確定します。
消化試合の年代にいかに働きがいを持ってもらうかが今後の課題だな、万年平だけじゃなくエキスパートも同じ
消化試合中も真面目に働いている人がほとんどだけど、休み返上で会社のために尽くすハードワーカーはほぼいないね >>293
全国津々浦々の自治体のコロナ関連予算。全部国が持つので末端はやり放題。低品質のほうが個別案件のほうが実入りがでかい。
週刊誌で特集されるぞ落ち着いたら。 >>304
自治体Japanにあげちゃったね
連結だから別にいいのか 学力も学歴も技術力も低い。だけど謎にプライドだけ高い。
そんな高卒が伊藤だな。
【ユー子】ＳＣＳＫ Part22【住商グループ】
https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1614992706/ ボーナス、ぱーっと使うべきか、貯金すべきか決めかねてる
自分が50歳になる頃には週休3日とか4日みたいな制度が導入されていると思っていて
そういうの適用するなら今のうちに貯金なんだよなあ ハイパー・インフレ来るぞ
インフレに強い株や資産に資金移動するが良いでしょうね >>309
何歳かにもよるんじゃないか。
パット見若そうだからパーッと好きなもの買っちゃいなよ。
自分はローン返済貯金モロモロだわさ。 >>310
インフレちゃうちゃう
既に日本はスタグフレーションの兆候です
ハイパースタグフレーションが怖いんですよ
このままやと、国益を甚大に損ないまっせ 30年以上に渡り衰退する日本に何を期待してるの？
お前らが死ぬ頃には完全に後進国の仲間入りだろ >>312
スタグフレーションはインフレと停滞だが
日本の全部が停滞するわけ無いだろが。。。
製造業は40年以上前からかなり海外に行ってるし、強みあるオンリーワン中核部品の輸出品は今でも国内増産増益。 日経転職で中途800から2000万ってタイトルで各社並んでて
ふと眺めると
富士通 400～900
直後に
アクセンチュア 500～2000
あっちの広告上手いなー。
募集文面似てるが詳細文面が違いすぎる。
営業職から、IT・Web・ネットワークエンジニアなどの技術職、購買・物流に携わる部署まで、幅広く募集中。
人事・財務・法務部門の管理職からマーケティング職、コンサルタント職、IT・Web・ネットワークエンジニアなど技術職まで幅広く募集中。 実際食品とか素材とか生活必需品は値上がり始めてるよね。
地方の土地不動産とか奢侈品が低迷してるから全体としてはデフレなんだろうけど。 >>318
便乗値上げが横行すると次々に上がりだす https://www.jiji.com/sp/article?k=2021052000243&;g=int
ビットコインは最近の価格上昇で投資家の裾野が拡大しているため、影響が株式市場にも波及し、ダウ平均の下げ幅は一時５８０ドルに達した。 >317
エース級がかなりアクセンチュアに持ってかれてる
味方が敵として現れる熱い展開だぜ
日経クロステックにも出たようなエース先輩を冷遇して辞めさせたのは笑った
案の定、数年後に売上大幅低下で大障害連発 >>315
スタグフレーションの定義を調べ直してこい、低学歴ｗ >>320
ビットコインの主要計算国が中国でその中国が自国政府公認以外の国内流通を規制したから下がったの。
例の電気自動車の主力工場と主力開発拠点は上海にあるよ。本社はさておき。あいつが低迷してた価格を釣り上げてだいぶ逃げ切ったようだね。 >>315
>>324
ネットで調べればお前みたいな低学歴にもすぐに意味はわかると思う
目の前のスマホかパソコンですぐだ
バカに優しい時代ではあるが強情は良くない >>315
スタグフレーションの意味もわからないとかこいつ高卒か？ｗ
酷いもんだねしかし ID:+/x4fgMa0必死で何を繕うとしてるの?
バカにつける薬は無いよ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
