リコーグループの裏事情40 ポップアップに夢中
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
食堂にっていうか会社に行かなくなったなあ
新横浜はもう閉鎖したのかい? 厚木の連中で海老名の駐車場がパンパン
お前ら電車で来いや 株価爆上がりじゃないか
在りし日の栄光2500円を取り戻す日も近い 私の弟がここなんだけど、ボーナス貰って7月末で退職するそうだ。
話を聞いている限りではいろいろ大変みたいね。 わたしのお父さんが女子高生なんだけど、友達の友人がリコーで、大変みたいね
www 私の目標達成に協力しなさい。
有り難く拝見してますから。 >>33
ほんこれ
海老名駅からチンタラ歩くのがバカらしくなる >>50
小田急の駅までバスで20〜30分掛かるよりはマシだろ Windchill爆弾の影響で社内の全てのテーマが大幅遅延してるな。やばいぞ。
しかし後戻り出来ない。
にっちもさっちも行かないとはこの事だ。
マジでこのままだと潰れる。 鯖リソース増強しても駄目なのか?
他に敗因でも? Win散る エイビナ、引っ越しのせいか知らんけどめっちゃ人増えてない?
普通に全員出社できるようになったらパンクするでしょ >>63
フリアドだから、全員分の席数はないかも? >>62
依然遅くなって止まったりしてるぞ
底なし沼 >>68
に加えて東京在住
自慢していいふらしてるGLがいた 都会の田舎:大森
田舎の都会:海老名
田舎の田舎:御殿場 大森駅からめちゃくちゃ遠いのだが
大森ていうのやめてくれないかな >>75
マジ。働かないSSの方がさらに多いのもマジ。 おじさん、おばさんは面倒と昔から相場が決まってる
そんな事でやめるようじゃ先に進めないぞ!!
・・・と面倒なおじさんが説教してみた。 弊社はオリンピックパートナーに入って無いんか。悪運強いよな >>81
その点、Cさんは目が死んじゃってるwww 常に逆走のリコーだから、スポンサーしてないことで、失敗するはず。
ゴルフと同じ。 >>84
スポンサー外した途端日本人優勝の全英女子オープンがなんだって?w やろうとしてることにどれだけリソースが必要か把握するのがマネージャの仕事なので抑えないでください >>87
RGCだけどサビ残ばかりなんですが。
これって犯罪じゃねーか? もしもUCSがZoomの代わりに売れてたら
なんて考えたら駄目ですか? zoomやteams使わずにUCS使ってる奇特な人っているのか? 一週間でわかった気になってる五○嵐くん。
評判悪いでw ほら、職域接種。
格差作っちゃったねw
トラブル起きるよ。 ゴミ捨て場のUCS誰も拾わない
1000年もしたら価値が上がるのに >>94
一旦打ち切りとか言ってるし、申請出してなかったら大盛だけやって、他の拠点でできない格差になるね
そもそも、エイビナシティがうんたらとか聞いたけど 3分クッキング見てっとイライラすっぞ
馬鹿にしてんのかよ あっ? >>89
それは上司に相談
仲悪いならホットラインにどうぞ 大森と海老名で同じとはいかない。
会社自体を分割する方向だし、 >>101
お、そりゃ朗報。
人事も総務も、プロサも全部切れるなw ucsが覇権取った未来とかまじめに語るバカがいることにガチでひいてる そろそろ茄子ですけど、どこのカンパニーにいれば評価たかくなるんですか? >>106
前からだけど。
意識高い系が勘違いしてるだけ。 大盛以外の職域どうなんの?
申し込み遅れて締め切られちゃってほんとごめん(テヘッ
ってなるのかな。 >>108
口先だけが意識高くて実際はダメな奴が多い。
ウザい 村上ファンド持ち株縮小は先行き良いことないってこと? >>114
ヒント 村上ファンドの村上氏は帰化はしてるようだが元は支那チャンコロ
あとは、わかるな? >>113
意識高い系は全員それですよ。
トップページはそれまみれ。 やっぱり5ちゃんねるってSNSの中でも情報に弱い人や、負けてる人たちの集まりなんだってよくわかったw
SDGSやLGBTQとか、今ほどワクワクできたりスリリングな時代はない
こんな時に組織運営とかマネジメントに携われてる自分は幸せだと思う >>117
そういうのが主としてやりたいなら赤字の民間企業じゃなくて他所でやれと率直にみんな思ってるだけなんだけどね
俺すげーと言ってるだけで実のところ他者の気持ちを汲めてないから意識高い系と揶揄されてるのわかんない? >>117
チミが負け犬だよ。
投げるだけのマネジメント
リコー流。くだらね〜。 >>117
チミが負け犬だよ。
投げるだけのマネジメント
リコー流。くだらね〜。 警視庁に6月25日、コロナ関連の国の給付金550万円をだまし取った詐欺容疑で逮捕されたのは、経産省の経済産業政策局産業資金課の係長、桜井真容疑者(28)と、同局産業組織課の新井雄太郎容疑者(28)。
2人ともキャリア官僚だが、驚いたことに、だまし取った家賃支援給付金の管轄は経産省中小企業庁。職場で堂々と詐欺を働いたというのだ。 破壊された高卒伊藤の人格
158 非決定性名無しさん 2020/12/09(水) 23:49:05.16
どれだけ助けを求めても、人事も、産業医も、誰も助けてはくれなかった、どこまでもどこまでも追い詰められて、もう後戻りはできない 517 名無しさん sage 2021/06/29(火) 23:15:25.42
45歳高卒ニキ伊藤の告白をまとめると経歴はこんな感じのようだな
高校卒業→専門学校入学→鬱wで専門学校中退→オペとか→SCSK中途入社
→情報システム板、ちくり裏事情板を荒らし回る→5chでの誹謗中傷がばれて休職
→中退した専門学校の単位を生かし中央通信の3年次に編入w
→今度は司法試験板を荒らし回るw→現在に至る
控え目に言ってゴミ屑ww あまりにもWindchillの状況が危機的で設計のモチベがだだ下がり。若い社員の大量退職も可能性出てきた。
あまりにも無駄な復旧作業とかあり得ない。 Windchillって誰が導入しようって言い始めたん?
責任者連れてこいって言いたい。 他社でも使ってるだろ
悪いのは導入の仕方か、使い方なんじゃないの
どっちなんだ? 良い評価もらったから2.5超えかと思いきや2.42か月だった。
これって昔のD評価クラスだろうな。 >>142
資格が下の方だと、成果連動部分が小さい みんなR2とか普通にもらえてんだ
ここ4期R3なんだがSP2上がれるか不安 ずっとR3ではSP2にはなれないな
1回はR2貰わないと >>147
AS3からSP1に上がるには?
ていうか今年度から評価制度変わるんでしょ? >>149
ガイドが公開されていると言い張る奴が居たんだが(たまたま漏れたやつでしょ?)、今はR2が一回は無いとダメみたいだな。
上位資格相当でもオーケーなお墨付きってやつか。
>>145が4月に上がっていないのなら、SP1から2も同じ条件の可能性はあるな。 今はSPに上がるの相当しんどいぞ。
平均30後半とかなんじゃないかな、ASの40代もザラだしな ボーナスに期待できないのはよーく分かったから公務員気分でマターリやってる奴が多いのも理解できる 少なくとも近年はAS3→SP1もSP1→SP2もR2が必要でしょ
今期からの評価制度変更でより狭き門になりそうだが R3と4で半々だし、昔のB+相当じゃないのは明らかやね
新人事制度絡みで今年普通の昇格審査ないんじゃないかという噂も R3とR4で半々?
定年控えたGと同じでヤル気失せたわ 評点の平均は3.5になるようにつけろってなってるからね
真ん中をなくしたとはいうけど、2は5がないとバランスが取れない プロセスマイニング、ログ収集ソフト入れられる所が有ると聞きました、一部の部署だけでしょうか? >>157
なるほどね
万年R4で降格とかのデメリットさえ無けりゃ
ダラダラ公務員モードが一番いいじゃん 平均3.5といっても社員は確認のしようがないがな
組合があれば評価や賞与、賃金カーブに至るまで集計して裏付けできるんだが AS/SPのR3なんて定年間際のおっさんじゃなければ簡単に付くからそれだけで昇級昇格出来るわけがない
上がってるやつはR2ついてるな 分かりやすくて良いと思うけどな。
2が何回かつかなきゃ上がらない、4が一回でもついたら2年は上がらないてことなんかな >>158
どんな情報を収集して誰が見てるんだろうね
全部のウィンドウのスクリーンショットとかとられてたらヤダなあ 昇級は基準満たしたら機械的に上がるけど、昇格は最低限なだけでそこからさらに推薦が入るからな
まあ、上げ時にR2が付くように調整はしてるかも >>158
その部署の人、行き先見つけておかないと。 衰退企業はどこでも同じ。昇進したいなら成長企業に行くしかない。せめてリストラした後に回復中の会社に行かないとな。
もちろんRが回復する可能性もゼロではない。ソニー、コニミノ、オリンパスも一時は酷い状況だった。頑張ろうぜ。 リコーの仕入れ先で土木積算ソフト開発会社コンピュータシステム研究所の仙台営業所社員が
贈収賄の疑いで逮捕・送検される。リコーはグループ含めてコンプライアンスの強化を図り贈
収賄禁止を規定しているが取引先の不祥事はどう対処するのか?いやいや年間数十億の取引ら
しいから不問でしょう。
皆さん知らなかったでしょう。
記事ネットに出ていますよ。 >>169
東北の営業の方?
リコーの取引先という事は記事に書かれてないので、知らないのが普通だろ 殺人容疑くらいじゃ無いとインシデント報告に載りませんよ😁 世の中のニーズを考えると別にこの会社なくなっても良さそうな感じだよね。 諸事情あり久しぶりに出社しました
フロアの人影はまばらなのにトイレの個室は満室!
不思議ですねえ Windchillの現場の大混乱・阿鼻叫喚・テーマ日程大遅延を見るとデジタルサービスカンパニーってめちゃくちゃ皮肉だな。
大失敗事例として発表したら良いのに。 >>176
3Dプリンタという棺桶な
>>177
フル機能は1人で月10万のライセンス料払っているんだけど、返金ナシ? 手区野って言うクソみたいな会社あったなあ。あそこに行かされた人間やあそこからばら撒かれたクソを何とかする為にどれだけ苦労したか。。 「そういうところだよ!」
これ口癖の奴だいたいアホ
どうもラファエルです どこで働いても大差ないよ。そういう時代。年収あがらないから、海老名とか愛川とか厚木にでも引っ越しして家賃下げて睡眠時間増やして、QCL上げようぜ。無理して都内に住もうとするな。大森も結構不便な場所だよ。
ASやSPは海老名で田舎暮らしがちょうどいい。 >>190
いや、文脈から察するに
量子カスケードレーザーの事だから
QCLで合ってると思うぞ 間違えたw
家賃が安い海老名周辺に引っ越そう。給料は上がらないし。残業規制もあるし。エコに自転車通勤して、プランターで家庭菜園サステナブルに。地味な田舎暮らしに早く慣れよう。転職なんてどうせ無理。 海老名は教育レベルが低すぎる
子育て世代にとっては住みづらい街 それなら五反田なんかも中古マンション安いよ。高輪あたりの学校に通わせるといい。 Windchillの数々の不具合が表面化する時には相当酷い状態になってる。
今ですら取り返しつかない状態。
派遣もいなくなり人員不足に加えて更にWindchill足かせ。
若手の転職が増えるな。
いくら頑張っても仕事が進まないのでモチベ大幅ダウン。
2月前と比べたらとんでもない時間かかってる。
想像以上にすごいぞ。 るるるるうぃんちる
頑張ってる皆さんありがとうございます すでにメーカーとしての体をなしていない。
技術者のプライドもモチベーションもダウンした。数字持ってた営業達は去っていった。売れるものを生み出そうとする気持ちも感じられない。どうせ無理。無駄。意識高い系wとか揶揄するだけ。 >>199
自社開発も減らすみたいだしな
仕入れ転がし上等ってか
ものづくり企業の精神どこ行った リコーの連結社員数
2021年3月 81184人
2016年3月 109361人
5年間で3万人減
3万人企業は三菱自動車、日立金属、IHIなど 削減計画はそれなりに順調なのか。株価も持ち直しては来てるし、これからまだ可能性はあるかも。
持ち直しても30代40代は、報われないのかもしれんが。それは自己責任だろうな。 まぁ潰れはしないだろうし給料そこそこだから頑張ってこうや ダイナミックコンフィギャラブルプロセッサで夢を描こうとした過去がとても懐かしい RGCではWindchillがあまりにも酷いので転職ラッシュになりそうだな。
ただでさえブラック職場なのに人手不足が加速して更に酷い事になりそう。
エンゲージメント最悪になるわな。 公務員はA優秀とB優良で全体の90%を占めるできる奴集団
R3やっとのおまえらとちがう ぬるま湯という意味で良い会社。リモートワークをいい事に何もしてない奴たくさんいるからな。 何もしてないことがどうやってわかる?!
進捗報告みたいのがある? >>212
skyなんちゃらのログを組織職が見てるってこと? SKYSEAのことなら、一番のメリットとして社員の監視が挙がっているくらいだから
これを使う以上当然監視はしているでしょう
https://www.skyseaclientview.net/telework_dm/ 5月頃うんちるを甘く見てたやつらが、流石に2ヶ月経ったしマニュアル整備もされているだろうと思って手を出しては何もできず文句垂れるってのが増えてきたな >>215
そいつ適応能力なさすぎだろ。俺の部門もう文句言ってる奴いないぞ。むしろ効率的だと評判。 >>210
あなたはskyseaを見たから、
何もしない奴がいるってわかったってこと? リコーって、コピー機が働いて社員は遊んでる会社でしょ昔から。 >>216
適応しなきゃいけないのはわかるけど...
効率的かな? そのおかげで、CADからリコーメニューを無くしたり、NotesDBから脱却したり、一本化出来たので効率的です。 過去は振り返らない!前だけを見るのだ
やはり弊社の悪運は強かった >>221
前よりも20倍くらい時間かかるようになったんだけど。 障碍者を全裸にさせて紐で縛って自慰させたり
排泄物を食べさせてバックドロップしたりしていた
小山田圭吾がパラリンピックの開会式の音楽担当だそうですよ
おもしろいですね その不効率化具合は是非、定量データで残してください。無駄死にしないように。 Windchillすら使いこなせない無能社員は去れ
GL以上が真っ先に消えそうだが >>228
本当その通りだよ。これ使いこなせない時点で無能。 >>230
いままで何にもしなくて良かったのに図枠を手で作るとかあり得んだろ。このシステムの仕様出した奴許せん。
使いこなす以前の問題。 俺有能と言いたい無能たち。
ここの開発系は全員無能。 無能でも雇ってくれてありがとうございます
これもすぺて人事様のおかげです >>229
YESに回答するために徹夜が当たり前だったな
なにしろsugarが月月火水木金金、木寝ずで番してたから
おかげで何人が鬱病若死にしたことか
今では、そんなことない
平和で いいわ 社内ビッチコンテストいよいよ開催!
今年もね
尻の穴に
入った人
がいます windchill使いこなせない無能はとっとと辞めてどうぞ 今度はコカコーラが荒れてるのか
やはり弊社は悪運が(略 ∧_∧
( ;´∀`) <ちんこ立ってきた・・・
人 Y /
( ヽ し
(_)_) >>238
Windchill推進派の工作員さん乙。 >>244
Windchill推進派って偉い人しかおらんよね?
現場は推進側もやらされてる側もWindchill推進したいとか思ってる人間おらん。
偉い人が投稿しとるん?笑 システム換装自体には賛成派だけど今のWindchillには不満多い。設計だから5月からスタートダッシュ切って毎日使っているにも関わらず前時代に比べて効率90%くらい落ちてる。 >>248
こういうのをやるのがDX先進カンパニー >>246
テンプレート共有するくらいの工夫しろ無能。
>>248
5月から使っててそんなに効率落としてるってある意味才能だよ。誇って良い。 >>250
現場はみんなヒーヒー言ってるよ。優秀な設計者も全てな。
モチベみんなダウン。
家帰ったら転職先探し。
メカ屋大量退職が来るな。
すごい事になるぞ。 今だけだろ
Office365もおじさんは最初は戸惑って若手に操作を聞いてたが
今じゃみんな使いこなしてるし >>250
現状知らないんだね。あんまり仕事してないのかな。 >>254
効率90%落としてる無能よりは確実に仕事してる。 >>256
正直なところ元のシステムでは一瞬で終わってた作業が平気で3時間とかかかるから90%効率落ちてるのはめちゃくちゃ優秀。
というかこの実態知らないのは部外者だな。 高評価3期連続だとしたら、下期上期下期よりも、上期下期上期のほうが良いのかな?
今のところ上期下期と2期良い評価なので、今期が重要なのかも。 今更評価なんて気にしても仕方ないよ。泥舟で争っても意味がない。 ここだけの話、評価なんて表向きの記号でしかなくて、室長が気に入ればすぐあがるんだよw 上下でR2なら他の期もそれなりの評価取ってるだろうし、であれば昇格昇級のボーダーは超えてる
あとは枠に入れるかどうか
ただ枠に入る為には評価は勿論継続してアピールも必要
昇格昇級したいならば上下問わず頑張れ SKYSEAが操作ログを監視しているのなら、自分の場合、朝立ち上げてから
夕方シャットダウンするまで、会社支給のパソコンはほとんど触ってないわ
資料作成等は全て自宅のデスクトップでやっていて、会社支給のパソコンは
メールチェックとTeams操作程度
大きい画面&高スペックのパソコンで仕事した方が快適 >>268
もうそういうのなくなるよ。
資格とか消滅 >>270
不勉強で申し訳ないのだが
くわしく教えて! Teamsで一人ビデオ会議を作って画面共有しておけば
ずっと発表中になって仕事してるように見えるし、放置しても退席中にならないぞ >>271
出来る奴はどんどん出世出来るようになる。 >>274
評価はめちゃくちゃ出来る奴、普通、めちゃくちゃ出来ない奴の三段階。 >>269
支給パソコンと外部ディスプレイをつなげろ
個人パソコンで業務は違反だろ SSやSPなくなってもお前らの給料上がらないよ
むしろ下がる >>279
へぇー
役に立たない高齢者への対策かな 45歳すぎで司法試験の勉強始めた高卒なんだが、難しい!量も多いし、社労士持ってるし法律の勉強は経験済みだけど、量が多いし論文的な思考をするのがまた慣れてないから難しい。
弁護士になったらモテるのかな。弁護士になったら婚活パーティーに行ってチヤホヤされたいという願望がある笑 >>282
じゃあ今まで頑張って昇格した奴ら涙目って事か? >>285
結果的にそうなるね。
役職ついてなければただの人。 >>269
高スペックのマシンで仕事をやりたいは同感なのだが、
人にファイルを送ったり受け取るときに
別マシンにコピーしなければならないから面倒にならない?
自分が考えてるアナログなやり方が悪いのかもしれんが。
そこさえクリアできれば、、 オリンパスかテルモでも買収して本格的に医療に本格的に参戦したいなー >>290
昔、オリンパスは給料安い会社だったのに抜かされたね もう手遅れ。東芝の医療部門とかペンタックスの医療部門の買収機会があったのに。クラウドサービスの企業になる可能性だってあった。
複写機で偉くなった人達の保身が主な原因。もはやファンドの奴隷になるしかない。
日清紡に行った奴らが妬ましい。 >>289
自宅の高スペックパソコンと会社支給のパソコン両方にicloudを
インストールして、両パソコンで同じAppleidにログインすれば、
ファイルのやり取りは楽だわ
会社支給のパソコンにディスプレイつなげただけだと、スペックの
問題だけでなく、時間外や休日に仕事出来ないので有り得ない >>292
最高益のあたりに中途入社
今は無き埼玉の研修所にキャリア採用が集められた
最終日の座学で、どっかのマネージャーが
「昨日は、紙のデジタル化が進んだら、どうなるか議論しました。」
それに対しての結論は、何も言わず。
ホント、自分らの危機すら他人事って感じだったな。
あれから20年近くか・・・・。 組込み機器用コンピュータの開発している部門に再配属されたい >>297
渋いけど、それ本体じゃなくて関連の会社じゃなかったでしょうか? プリンターやってるやつが勝ち組
プリンターやってないやつは負け組 >>294
詳細ありがとう
会社支給のパソコンを、業務の調べ物なんかで時間外に使ったりすることはあります
ホントはよくないんだろうけど
全部を業務時間内にやり切るのは正直しんどい >>290
時価総額がどっちもRの3倍以上で、企業価値的にRが圧倒的に格下。恐れ多いw >>302
それをファイナンシャルスキームを駆使して、リスクを負って成功させる会社が成長する。 緊急事態宣言発令中なのに海老名の実験棟に偉い人が視察に来るようで実験室管理者は出社して対応するようです
開発テーマの進捗ならまだわかるけど偉い人のオ○ニーで出社しなきゃならん連中が気の毒でたまらんわ
その視察とやらは本当に今の時期じゃなきゃダメなのか?
文字通り不要不急だと思わんのか >>307
リモートになって、組織職が暇になったのかも? 今期中に一部の開発系が集約化のためにシュリンクされるので準備期間を考えると今。
もしかしてその一部の人ですか? >>308
役員はコロナで経費食事会とビジネスクラスやグリーン車での物見遊山出張が出来ないから暇暇 ここの会社は、オペレーショナルエクセレンスに長けているが、新規事業開発と買収が苦手なので商材無くなってジリ貧という未来予測で正しいでしょうか。 >>307
生き生きと実験してないようなテーマは先がない、中止判断だな >>307
君は目の輝きが足りないね、
昇格する準備ができていないようだ やりたい放題三井ダイレクト
請求しろといったら請求したのに
不正請求で刑事告訴されそうだ
どうしてくれるんだ!
https://ameblo.jp/mitsuidirect/
社員はAOHが誰なのか丸わかり。
三井を汚すダイレクト
三井Gじゃないのに
I も間抜け これから起こる出来事
Windchillに嫌気がさして大量の退職者発生(若者中心)
Windchillの実態がマスコミに漏れDXカンパニーとして情けない実情が露呈。 意外に若手が辞めなかったね。
辛抱強いのが増えたな。 新卒でリコーに入るような若手
ですから。
年度末の大放出でやめなかった50以上の方が異常。 異常さ。凶気すら感じる。
会社に対する忠誠や執着、粘着。
寒気がする。若手もいつかああ成るんだろう。 30代までの中堅はメンタルとかで潰れてる人も多数。
室に一人は出てて、予備軍は5人はいるのでは… どうせ大してやめないよ。
若手も諦めて居座る方が多い。 年度末3ヶ月間くらい募集期間有れば辞めたのにってじっちゃんが言ってた 4年前なんか半年以上も募集してたのに
それでもやめないからな。
優柔不断にも程があるw こんな楽勝な職場は無い。お金がたくさん欲しい人でもない限りそこそこの生活保障されんだから辞めるやつは少ないわな。 使えない奴と辞めそうで辞めない奴は徹底的に干してあげなければ もとより人を減らしたいのだから
減らす人を決めて使い潰すのが合理的 薄っぺらい会社ってことがバレた?
さあ人減らそうぜ
とりま社内ビッチ見てる奴は要らない >>340
通年利益目標に対して、1Qの進捗が10%強だからね〜
所詮期待外れな会社と言うこと オフィスはなくならないとか言って、オフィス向けだけ攻めてきた会社の末路だがや。コロナがインフルエンザ扱いにならない限り、オフィスのコピー機くんは永眠だろうね。CEは暇で助かっているのでは?でもCEも1,000人以上削減するってね。 パワハラばかりして、なぜそのまま使う。
いい加減、ほかに放出しろよ。 >>347
モデルナなんか打つかよw
自治体のファイザー頂くわ コニカミノルタみたいにサーバーと合体したMFPを作るべし。二番煎じと言われても気にしてはイカン!! 都筑電気の子がメダルか
スポーツのスポンサーシップもほんと下手だよな
ラグビーの国内W杯で代表が1人もいなかったのも呆れたが トヨタが日本全国どこからでも在宅勤務OKらしいね。リコーも続くかな? >>358
どーせジリ貧なんだから、まずは四の五の言わず作ってみようぜ 老害すらいなくなる。その時に残っている奴がバカを見る。多少なりセンスある奴は出て行った。老害と腰の重いやつが残ったな。 >>360
せめてお客様にとっての価値を言語化しようよ。 >>366
噛み砕いた指示が出るまで何もせず待つ。
まるでリコーの社員みたいじゃないか ほんとリコーらしいわ。結局、中年以上は誰も新しいものを作れるとは思ってないんだよな。だから提案する側は雑だし、提案聞く側も雑。だって今の延長線上以外は最後にポシャるから力を入れても無駄なんだもの。何でこうなったんだろうな。 >>370
〇〇区とか社内用語だと気付かないメンタリティだからじゃないの。 ベンチャーにアイディア出させてる時点で、もう思考停止してる。あとオーガニックな事業創造にこだわりすぎ。規模のある新規事業をクイックにやろうとしたらM&Aしかない。でもカネがないからそれも無理。 >>372
この会社のM&A歴知らないの?
本音ではこんなの買っても無駄じゃんと思いつつも
命令に従って推進した奴は評価され、事業任された奴は
何やってんだと罵倒されてる点も実にリコーらしい(笑) >>373
いや、新規事業枠での大きな買い物がないって言っただけです。ありましたっけ? リコープロパーによる、リコープロパー思考の、リコーディスカッションw 新規事業にオフィス機器事業の経験しかない幹部を突っ込むのをやめてください! >>375
脳磁系は、横河が持ってた赤字部門を人も含めてゼロ円で譲渡されたんだよ。あんなの買い物とは言えないでしょ 暗号資産の取引所関連にでも進出するとかどうでしょうか?
ある種のパラダイムシフトが起きるかも。。。 普段いねーBBAがマスクマスクうるせぇ
まずお前が居るな そんなヤツが鼻をマスクからだすな
ジャパン >>371
こういうテクストを読めないやつもいるんだもんなぁ。もう終わりかね。 >>382
こういうのが、リコーらしいリコーマンですねw >>389
リコーが世界の全ての人なら、造語とは感じないでしょうね。 これという新規事業がなかなか出てこなくて苦戦しているみたいですね。
強い国内営業が元気なうちに何か出さないと。。。
このままコスト削減、縮小路線だけじゃ社員がかわいそうだよ。
過去の能力ない経営者が身にならないお買い物してお金ない厳しい状況はわかりますが。。。
しゃちょー!何とかして!
このままじゃ優秀な若手人材がどんどん流失しちゃうよ。 新規事業が生まれないなら現行事業を伸ばす戦略もある なんか金がもう出ない鉱山をみんなで頑張って掘り続けている感じ。上の経営者から何かを聞かれれば、隊長、今日は一昨日に彫った穴のすぐ隣を掘ろうと考えており、来週から着手するであります!と答えて、経営者は、ヨシ、その調子で頑張れ!とハッパを掛け、みんな、この一週間をなんとか生き延びているような 就活生ですが、そんなにやばいんですかこの会社?ネガティブなことばかり書いてあるけど、、、
何かポジティブなことはないですか? 優秀な人がどんどんいなくなるから、アホでも社長目指せるところはポジティブじゃないかな 多分6割位の社員がデジタルサービス?と思ってるのに経営層が要求しとる 結局やることは、コピー機にオプション付加したオペリウスの延長だろ?10年前からやること変わってないじゃん 医療ビジネスはあきらめたの?
1.脳磁計は?バイオプリンターは?
2.医療機器の保守ビジネスは?
3.高齢化社会だから介護ビジネスは?全国サービスで対応できるのでは?
社員いっぱいいるじゃない? みんなもうすぐ潰れると心の奥底で思いながら、ダラダラとここまで来た。
多分ここ10年そんな漢字 まぁだからといって、どこで働けば正解かもわからんけどね 脳磁も脊磁もバイオプリンタも、オンリーワンってだけでマーケットのポテンシャルが驚くほどないからね。フューチャーハウスのノウハウを活かして、全国で貸しオフィス展開するとかレストラン展開するとか、このくらい分かりやすいことじゃないとリコーのやる気ナッシング社員はついてこないよ フューチャーw
ハウwスwww
のwww
ノウハウwww
耐えられん。センスあるよ君。 世の中の多数の会社と競争しなくていいビジネスモデルが終焉して何をしていいかわからない会社リコー
新卒で選んではいけないよ デジタルサービスの会社としての認識度高めて、一気にV字回復だ。よし、やろうぜ! フューチャーハウスの成功事例のお客様への提案もきっと喜んで頂けそう! それでも赤字にならずによく耐えてるよね。
伸びしろは全く無いけど。 ジリ貧という言葉がここまでマッチする企業だからな! 一部の忠誠心MAXな献身的社員によるサビ残祭りで何とか持ち堪えてる印象 トナー開発で培ったケミカル技術力でコスメ業界のナンバーワンを取る トナーとインクで培った技術でファンデとか化粧品作れないのー? デジタルサービス(Windows10のサポートが切れ特需でPC売る) 弊社の定義するデジタルサービスを理解しているの社員の何割いるんだろう マジで意味がわかんなくて士気下がってる気がすんだけど。。 仕事のAI、とか言ってるけどそんなの当たり前じゃんとしか。。。
リコーが仕事じゃなかったら何のAI作るんだっていう この会社ではAIとはAction Itemのことですか? 文面とか変なの流行らすのほんとやめろ
それやってないのが失礼みたいになるだろ >>431
取り扱う粒度の大きさが一桁違う。
トナーインク原料は他からの仕入れ
やると宣言するとトナーインク原料仕入れできなくなるぞ
原料開発基本技術も技能も無い。
無理! 新聞業界もリコーみたいにヤバイ気がするけど高待遇維持してるよな。そう言う会社はきちんと考えてデジタルに対応してるのに、この会社は上が持ってきた案件を誰も熱意なく進めるだけだから、会社救いたいと思う奴が皆無の所はダメだね ライン長の顔色伺うのが吉な人事制度を長く重用た結果、チャレンジできる人材が育たない存在しない会社になった。意識高い系はウェーイとやってる感だけは立派だがケツ拭く紙より役に立ってない
これも皆んなが選んだ道、ゆっくり確実に死ぬと思います 大手新聞社は利益の半分くらいは不動産だったような
印刷工場を持っていた名残で都心にでかい土地持ってるんだよね うちだけじゃない。日本企業の大半はやってもやんなくても待遇たいして変わらないんだから、やらない方が得って考えにならざるをえないんだよなぁ。 もう好条件の早期退職は難しい。腹をくくってサボるか。転職するしかない。 >>451
腹括らずとも仕事してるフリしてる奴らが大半なんだから、そいつらの食い扶持稼ぐためにも毎日しっかり働いて盛り立てていこうな! 今更サボる奴が1人増えても大勢に影響無いんで遠慮せずどうぞ A2プリンタという他社にOEMしまくりの人気製品がまだある。 >>456
出社してブラウザ開いたときに
広告みたいに表示されるページありますよね
ここに貼られてる方がリンク先を読んじゃう自分に正直、おどろいちゃったんですよ >>456
中小企業に無理やりそのパッケージをねじ込むために、ジャパンのセールスの高っかい人件費が掛かってることは承知の上だよね。全て無駄な会社 弊社におけるデジタルサービスとは何を目的とした、どのようなものであるべきか?あなたが描く弊社再生のシナリオに関連付けて論じて下さい。 147のパッケージは、リコーさんのWebサイトのどこで一覧になってますか?まさかサイトの製品情報に載せてないようなもの現場ではコソコソ売ってるんですか?大企業としてあり得ないですね >>459
目標面談でワーカークラスの人間に論じさせる内容じゃないよね。
普通に考えると変な話だと思いますが、どうでしょう? >>461
経営陣と本社スタッフがマジやべえって青くなってる証です 察してください マイクロソフトからの仕入れ商品のパッケージ売りと設定 たった一人の人間力のあるリーダーと数人の技術者がいれば、いつでもこの会社は立て直せる ジャパンの給料と本体の給料ほぼ変わらんくなってるらしいな はっきりとそこそこの技術で中小企業に大企業っぽいシステムの導入をお手伝いする会社て言い切ればいいのに >>467
150万かぁ
嫁さん正社員なら大した事ないな
金よか有給とかの待遇が気になる 兵庫県尼崎市は28日、市内在住の134人が新たに新型コロナウイルスに感染したと発表した。また、感染していた80代女性の死亡も明らかにした。同市の集計する死者は137人となった。
怖すぎる?コロナワクチン「接種済みバッヂ」が即完売!
市によると、女性は23日に陽性が判明して入院。当初は中等症で、容体が悪化して27日に亡くなった。女性はワクチンを2回接種済みだったという。 >>459
グダグダでも、解答を用意したほうが良いですか? >>470
さすがに辞めました
それが狙いなのでしょうが トヨタに続きメルカリも日本全国リモート勤務OKに
わが社も続くか!? O365売るぜっていうリコージャパンのテレビCMやってたよ
やっぱりデジタルサービスとはマイクロソフトの代理店ビジネスのことだったんだね 自社製品より良いだろ。マイツール再販するとでも思ってたのか。 やっぱ仕入れマイクロソフトの販売か
デジタルサービスね笑 そうは言ってもマイクロソフト以上の商材持ってないのだから仕方がない スクラムパックなんて、顧客の課題解決なんて全くできてない
仕方なくコピー機販売した粗利削って無償サービスしてるだけ 自社株買いはもう織り込んでるから、トレンド作るまでにはならない 発表したときがマックスってことですね
ありがとうございます 株価が低いままだと、いつか敵対的TOBされちゃうよ。社員はのんびり自宅でテレワークどころじゃなくなるよ。 友好的TOBと敵対的TOB
友好的TOBとは、株式の買収について対象企業の経営陣の了承を得ているTOBを指します。 例として、グループ企業の完全子会社化等が当てはまります。 一方で、敵対的TOBとは、対象企業やその大株主へ事前の合意や通知なしに仕掛けるTOBを指します。 赤字スレスレ衰退産業のリコーを金出して買う人がいたら驚きですね 企業はいらん、人もいらん
特許だけ貰っていく...価値あるか? M&Aの講習受けて、知った用語を使いたい幼稚園児みたいな、リコーの標準的な人。 もしTOBしてくれるところがあるならTOBして欲しいわ この会社にTOBの価値なんかねーだろw
中にいてそんなことも分からん馬鹿がいるんだね。 本当に会社を変えたいなら、生え抜きの社長では難しいのでは?
日本企業の多くが生え抜きがTOP。
同じ会社で長く居る事が、成長し続ける事になるとは限らない。社員も同じだが。 TOBする価値があるならPBR1割れの状態が続くわけがない デジタルサービスの企業として成長するため...
Outlookとteamsの使い方のテストをしますww
某所でホントに発信された話です PBR >1の業界には、精密機械・医薬品・食料品・小売業・情報通信・陸運業などの名前が連なっています。またPBR <1の業界として、鉱業・海運業・銀行・パルプ紙・石油石炭・非金属などがあります。 >>499
リコーはデジタルサービスを売る会社じゃなくて、買うユーザーさんですよね リコージャパン株式会社(社長執行役員:坂主 智弘)は、ニューノーマル(新常態)環境下での業務効率化や生産性向上を実現するソリューション商品群「RICOH Digital Processing Service」の中核商品である中小企業向け業種業務パッケージ「スクラムパッケージ」が、2021年3月に単月で1万本を超える販売実績を記録し、2017年10月の提供開始から2021年3月までの累計販売本数が14万本を突破したことをお知らせします。今後もさらに展開を加速し、中堅中小企業の現場のDX(デジタルトランスフォーメーション)促進による生産性向上に貢献してまいります。 リコーのプロパーって、自惚れ屋さんが多いですね。
自惚れてないと自我が保てないというか。 >>508
RJかな
がんばってマイクロソフト製品売ってこいよ >>510
マイクロソフトの製品を全部理解できてる奴は居ないと思うよ
そういうお前はどうなんだよ? >>506
中身なんか知らず付けて売ってるだけやぞ >>508
コピー機ビジネスの傘の下でホルホルしてた、ってことに気がつかない人が多いすね。
それに気がつかない人だけ残った、というか。 新しい人事制度、糞やな
必ず部署内でマイナス評価の人がいるから殺伐とする >>515
これまで評価良かったやつはさらに良く、悪かったやつはさらに悪く、二極化なのかね? 2021年度(2022年3月末)の業績目標は、
営業利益500億円です。
という事は、今年の9月末の業績進捗は、営業利益200億円はないとね。。。 >>514
露骨過ぎるよな。新制度で悪い評価ついた人はサヨナラってことだからねえ。 RDPカンニングしてマスターだったけど、この合格率27%ってみんなカンニングせずマスターとれてんの? RDPって株リの人も今は受けてるの?昔はRJだけだったような。 リコーの通達。
前振りが長い。
絶対に、そのもののリンクが無い。 再就職勤め先の複合機がRからFに取り替えられた。
やめたRに未練は無い会社と思っていたが、寂しかった。 コピー機としての機能は大差ないけど、DXの観点ではXが頭一つ抜けてる。 「会社が人事で人を使う時代から、社員が会社を上手に使い倒す、成長するという会社にしたい」(リコー・山下社長) 私は、Rを踏み台にしました。
でもRで成長出来たか?というと微妙。
学んだのは忖度とプレゼンやDF書くことばっか(笑)
技術は、Rの前で学んだ事の方が大きいし、今の会社でも役立ってる。 つまり会社が人を使えないので
どこからか誰か有能な社員が出てきて自発的に会社を救ってくれないかなという願望です >>535
バカの使い方、学ばなかった?
バカが大勢いるから、嫌でも学ぶと思うけど
あ、あと、バカの見分け方もかな 満を持して販売開始した「仕事のAI」が1つも売れない。。。 ウェブの紹介ページ誤字あんぞ。AIが校閲してくれるんだろ? おじいちゃん、もう何杯も食べたでしょ
もう無いのよ、おしまい サーマルはやばいくらい残業大国らしいね
退職休職続出だって >>545
バグが多くて市場クレームが多発しているんだと。
ようはその対応で忙しいってこと 特にソフト屋は真面目にモノづくりを考えていない。バグったら直せば良いと思っている。そもそも市場でバグが見つかっても当事者含めて全員ヘラヘラ笑っている時点でダメ。 >>547
サーマルって、粘着テープ巻き取ってるのと同じ。
実物のバグ(羽虫)も付着するんだよね〜。
だから、巻き取る前に画像検査してるんだけどね。
今回のは、何の不良か分からんけど。 >>548
白い歯を見せて笑ったらどうなるか分かってるな、おいって話か 優秀なソフト屋がリコーを選んで入社するか?ってことだ >>550
優秀なソフトやもリコーの風土で生活しているとデグレードして無能な開発者になる。ただそれれだけののこと いよいよコムケーと眞子さまがご結婚!
もしも悠仁さまが男子を作れなければ皇統断絶するわけで、
皇統断絶を日本が受け容れないなら
コムケー等の女系天皇制に移行するしか選択肢がなく。。。
30年後にはコムケー天皇待望論が必ず巻き起こるぞ。
国際感覚を持つ天皇、法に精通した天皇、
慣習にとらわれない革新者としてのコムケー天皇が。
だからコムケーがバッシングされているときに
リコーがコムケーを保護すべきだと俺がこのスレで訴えていたのに。 コムケーが日本に着いた
顔つきが大人だ
アメリカで苦労したんだろう
コムケー天皇として全日本人の上に立つのに相応しい >>553
コムケーが大人の顔になったのは、アメリカ生活でガチのゲイにお尻の穴をたくさん掘られたから >>552
コムケー天皇が嫌なら竹田天皇か
カレー味のウンコか、ビーフシチュー味のウンコか
さてみんなは何推し?w コムケー天皇でいいじゃん
ほぼ全ての日本人より高学歴だし親ガチャ失敗しても成り上がるバイタリティがある >>555
味付けはいらん。ウンコ味のウンコを推す 新総裁に期待しましょう!
所得倍増!国民の所得を上げる。。。
R社はリストラのない会社を(人を愛し、国を愛し、努めを愛す。)
R社経営者は、ちゃんと働く。経費無駄使いしない。ちゃんと責任とる。
以上です♪ リコーさんはこの先、「テレワークだから住む場所は日本全国どこでもOK」な状態になりますか? >>562
根性論を持ち出すのは無能であって敗者確定だぞ?
旧日本軍かよw もともとどこに住もうが自由ですし制限しておりません 東京勤務で沖縄とか北海道に住んでも大丈夫って事ですか? コムケー
一橋大学大学院卒
三菱UFJ銀行、弁護士事務所を経てニューヨーク州弁護士
妻は元皇族
庶民が批判していい存在じゃねンだわ やたらにここで小室に粘着してる奴は嫉妬なのか?
階級とか身分が違いすぎるだろ
くだらないから余所でやれよ >>574
高卒中年の部外者伊藤乙www
今は中央大の通信教育やってるらしいじゃねえか、45歳を超えてるってのにwww
【ユー子】SCSK Part23【住商グループ】
https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1626861853/ 亀頭から雫がで続ける。ちょっと病気かも。
でも透明なんだよね。
病気じゃないかもしれない。と思い込みたい。 >>569
離島系は父島母島か択捉島のみやな許可は。 アンケートアンケートアンケート
しかも不備あってもう一回お願いしますとかクソか
答えたらいいことあんのかね >>584
もう一回ってあったっけ?
アンケートが多すぎるから見逃してるかも、、 >>584
典型的に無能でアホな間接部門の行動様式。 アンケート企画しながら、スタバ飲んで、自分のことエリートと思ってそう それじゃ、アンケートが役に立っているかどうかアンケートしようか。 毎回アンケート答えてる奴は暇人認定されるから気をつけて >>548
いやいや。
なにも指示も責任もとらないお飾りの上位階層様がいて、間接がサビ残しまくりらしい
製造系はうまくできてるらしいがスタッフ系が葬式モード >>592
確かにお前みたいなアホな間接部門の人間は残業が増えるな。 Windchillの導入責任者はM上栄作
責任問題を追求したい。 まぁwindchillも旧システムの50%減くらいの効率までは改善したでしょ モグリが暴れだすネタだけど
とりあえず、サーバーダウンは50%減という事でOK よく遅刻するやつは「相手の時間を奪ってる」と言うが、windchillは延べ時間×関連者人数で言うとものすごいことになってそうだな >>600
こんなシステム使い続けるなら会社辞めたいと言っている若者多数。
RINSとか相当酷いことになってる。
こんな事未だかつてあったか??
非常事態宣言を発動します。 >>601
他の会社はどうなのよ?
打ちの使い方が間違ってるの? >>602
うちの使い方が間違ってる。他社はこんなトラブルなかったらしい。 感覚的には、前10分で出来てた仕事が2週間かかるようになりましたってのが、最近改善して2日で出来るようになりましたって感じ >>603
元々リコーのシステムが世間のシステムよりよく作り込まれていたと言う認識が出来てなかったのが敗因だな。
今日もWindcill絶賛停止中だな。
ヤバくね? >>605
本当に世間知らずだとこういう言い方になるんだな。
リコーのやり方が特殊すぎるんだよ。
頭の悪い仕組みで、非効率。そして非常識。
やり方を一般常識的な方向にしたら、大騒ぎ。 未だにウィンチル叩いてるのはアホだろ
どんだけ適応力ないんだよ >>613
実際の業務に関わってたらそんな事言えんぞ。
上流から下流まで大混乱継続中。
適応力とかそういう問題じゃない。導入前まで一瞬で出来てた作業が3日くらいかかるというシステム。
比較する分母が限りなく0に近いのでとんでもない効率低下。会社潰れるで。マジで。 リコーの常識、世間の非常識。
リコーだけで生きてきた人は、切られるね。
意識高い系もろとも。 21:30に復帰しましたメール来てたんで、どうしても確認したいことあったんでwindchill見に行ったらまた落ちてるっぽいんだけど >>614
構成チェックが時間かかりすぎ
やっと終わったと思ったらエラーいっぱい >>631
271強制分布で反乱一揆が起こるんだろ
1の人が勢いで辞めるように誘導するのか >>633
1974年生まれ、47歳の部外者、高卒伊藤乙w 心がエグラれる震災中もテレアポ!
日本を元気にするために、1つでも多くコピー機を売る
ttps://www.youtube.com/watch?v=k2mJZnyEG0Q >>636
2011のときリコジャの埼玉にいたけど、流石にそこではこれはなかったよ。ただやることなくて居室であくびしてた思い出が。とはいえ、コロナ禍のいまから考えると道路信号も点いてない事態で出社してたことには驚きだね。 有名な話らしいんだが
ペンタックスの一眼レフカメラで黒死病という露出系の不具合が相当数出ているらしい
メーカーも既知のくせにリコールも対策もせず後継機にそのユニット搭載するもんだから犠牲者は増える一方
そんなメーカーの商品を次回も買おうと思うかね? 他スレからの転載だが、朗報
東京大などの研究チームは19日、紙の手帳にスケジュールを書き留めると、スマートフォンなどの電子機器を使う時よりも短時間で記憶でき、記憶を思い出す時には脳の活動が高まることがわかったとの研究結果を、海外の専門誌に発表した。紙の教科書やノートを使った学習の効果が示された成果としている。 >>641
手書きの場合の話なんだから、MFP関係ないじゃん テレビドラマを見ているとキヤノンのMRIが出てました。
ぼくらの脳磁計も出るといいですね。 >>641
リコーの意識高い系のらしい勘違いコメント。
お前、関係ないから。 >>645
641のどこが意識高い系に見えるのか理解出来なかった >>646
リコーの意識高い系と話するとよくわかるよ。 基本フワッとした意見言う奴が多い。
役員も非常にトンチンカン。
マジでヤバいぞ将来。 突然ビジネスカジュアル制度に変わったら
すげー変な服来てくるオジサン
と似てる
突然MFPに頼れなくなったら
すげー変な活動に力を入れる
的な 皆さん仲良くフワッとした意見が多いように見えます
社風でしょうか? >>650
ピッカリ系やo塚みたいな激詰め社風がええの? >>652
実際にお客様に相対しているO商会様やRJが生き残る事はあってもメーカーリコーは潰れる可能性大。
今のWindchillダメージの深刻さを理解している役員皆無。
現場の大変さを理解していないのにお客様の事なんてわかるわけねーじゃん。 役員が1業務システムのことなんて気にするわけ無いだろ >>654
実際のところWindchillの影響で重要テーマが大幅に遅延している。まだ表立ってはいないけどな。
これでも経営に関係ないと? 役員の仕事は戦略レベルの投資と人事だから個別事象は頭に入れないと思うぞ Intel 入ってる
Windchill 落っこちる 今の役員は自分良ければ、数年持てばだから。
反論あればどーぞ 弊社とウーバーイーツや出前館が連携して、
トナーや紙といった消耗品の自動配送するとか良くない コピー機で出前館とかウーバーイーツ注文できるようにすればいいじゃん C社の製品ネタですが
トナーぎれでウーバーの注文出来なくして訴えられるまでがデフォ 落ちるWindchillが悪いのか
落ちるような運用の仕方が悪いのか ペーパーレスとかコロナでもなくwindchillで会社潰れるとは思わなかったなぁ >>665
マジで潰れるな。
経営陣わかってる?笑 >>663
間違いなく運用。
既存のやり方を無理矢理windchillに押し込んでるからこうなる ありがとは撤回。それは今いる周りの人に言いたい言葉。忌々しかった過去はもうおしまい。じゃあね。 10年くらい前、コピー機で玉子屋という業者の弁当を注文したことがあるが
あれはリコー社内限定の機能だったのだろうか? >>670
年齢毎構成比を推測するとヨーイドンで機能させるのは無理だね。
技術的に優秀な一部の人間には丸投げされまくるだろうから、その辛酸を舐めた技術者が上に上がりだしてからだろうね。
たぶん20年後くらいから機能し始めるんだろうね。 >>671
若者はみーんな辞めるだろうね。
考えたやつ、頭悪すぎ。 ゆるさしかリコーの魅力が無いのに、それ取っ払ったら、何もない。
会社に魅力があるとか妄想抱いた経営者は判断誤る。 リコー経営研究所が経済同友会に提出したリポート読ませてもらったわ
消費税19パーセントにせよ、だってw
死ね、リコー リコーが言ってるなら逆が正解、
つまり減税すべきか >>676
これはテレビ新聞に出てたな
このタイミングで世の中の神経を逆撫でできるのがリコースタイルというかw この会社のプロパーは自惚れが酷いから。
自我が維持できないのだろう。 昇進面接って12月だっけ?
また色々と変わるのかな? 昇進試験は今年はやらなくて、今後今と 形が変わるらしい
しかし、ポストと連動は管理職ならいいが、若手のSPとかのハードル上がるのでは 新ジョブ型ちらっと耳にしたが本当ならやばいな
これは希望退職も増えるんじゃないか 若いものほどやめる仕組み。
役立たずの管理職は残る仕組み。
優秀なやつは、愛社精神で満ちてると考える経営者。 >>685
どこからの情報だよ。嘘つき。
今後昇格試験は一切なくなる。英語も関係ない。
今まで役付きSSだった奴は役がつかないと3年経ったら降格。以上。 飴と鞭の鞭しかなくてワロタ
この会社いっつもやりすぎるんだよな
担当管理職年以内に絶対に処すマンになってるじゃん 情報が入って来てないけど、
通達文書でも出てるん? R3 R2 R3と来てたのにSP1からSP2上がれるんだろうか ジョブを無難に持ち回る未来が見えてる
たいした影響はないでしょ 今現在の役職に従って資格を再定義される、って認識でOK? 昇進試験、今年は管理職はやらない、非管理職はやるってことは、sp試験はやるけどss試験はやらないってことか 自分の人生は自分で決めなさいってこと。
制度の変更は、会社からのヒントみたいなものだ。株主がうるさいから過去のセカンドキャリアのような大盤振る舞いがあるかは微妙だぞ。 働かない高給SSは3年で絶滅やね
激変緩和とかで逃げ切るのもいるかもだが 英語駄目でTOEICの点を取れない人、面接が苦手な人には朗報なのかな >>703
そんなやつは上がらないから、大丈夫ですよ。 ずっと昔は面接無かったよねたしか。
今後は完全に本部長クラスの一本釣で課長が産まれていくわけか。
人事が横串で一定のレベルを保っていたんかと思ったが無法地帯、忖度の試合になるな。 これはとんでもない制度だな。働かないおじさんをまとめてブッ〇しにきたね。殺伐とした雰囲気になるのは必至。3評価の押し付け合い。同等級はガチの敵というわけだ。 Teamworkはスケープゴートなしには成り立たない職場になるのかな 3評価押し付けあって、低評価者去る、新たな低評価者生まれる 以下繰り返し 人事の成果です! すでに余ってる。
しかし、この策は、ゴマスリ働かないおじさんが栄える。 まゆたん、3年で最低10%どころか2,30%くらい人減らす公約立ててそう
原資の再配分という建前でも、人件費は確実に減るだろうな とりあえず二度と三愛精神唱えるなよ
爆笑してしまうから 人を愛し笑
国を愛し笑笑
勤めを愛すwwwwwwww
入社したときの研修で人事のお姉さんが
「国を愛し」は特定の国ではなくかけがえのない地球を愛することだと教えてくれたよ
ということは何も愛してないんかーい 上司に振られた仕事次第で評価がかなり決まるような
お歳暮の準備しとけよ! 基本給に一本化とはいえ、給与レンジも相当変わりそうじゃない?
今まで残業やボーナスに反映したくないから、手当で分けるインチキしてたわけだし
労組ないから本当にやり放題できるね 大半は給料がクソ下がると思った方がいいな。上がらないんじゃない。下がるんだ。 上げるために制度変えるわけがない。
経営者による
経営者のための
保身 まあ成長鈍化の成熟産業が人件費削減に走るのは仕方がない ASの若手はさっさと辞めたほうが身のためなのに、残りたいということは、やはり下がるタイプってこと。 まぁここまで右肩下がりな業界も珍しいから仕方ないかな。ジャパン並みの薄給になって、社内の人間関係ギスギスしても仕方ないくらい業績ずっと悪いってこと。嫌なら転職しろてことだね。 資料見る限り、役なしSSはガクッと行く。
残業もつかないから、現在のSPの方が良い。
SPも上下階層で開きが大きい。 >>734
その辺りは今までが貰い過ぎだったんだよ 今までヌルい仕事してるわりに高給で身分不相応なローン組んでるやつとか全員終わり。 資料作成って中国に外注してるの?
ウエイとウェイが混在してるけど これある意味メシウマ事案だよな。
給料激下がりして皆品位を保てるのか見ものである。 ASはあんまりダメージないと思うが、万年SS1はもちろん、SP2あたりが一番割を食いそうね >>749
そこそこ若くてSS2なら担当でも成果出してるか、組織職経験者か、なところあるから今後もポストつける可能性はあるが…
SS1で歳行った人はもれなく厳しいような SS1で停滞してる連中は先ず給与が下がり更に資格も下がる制度
良いと思うわ 私って素敵
というビデオ撮りまくって、ポータルに上げまくります。 >>760
上が変わると推しが変わるので、行き先失ったSSが発生する。 若い人で能力高い人には今までに比較して、多いにチャンスあると思うよ。
SPでSSになれない渋滞は一気に解消されると思う。
むしろ年寄りが大変だな。 >>762
SS枠の制限とか無いんかな。だとしたら中堅若手からしたら最高だな。 >>764
まあ上のつまり気にせず、気軽に上げやすくはなるが、任期3年枠だからなぁ
マネージャーじゃない方のポストは人事主導で乱発させねぇよってあったし 管理職にあげるって内々に言われたが、年収下がるから拒否したいわー なるほど、残業の多いSPを部下なし管理職に上げて、低評価つければ人件費削減になる訳だ >>766
今度の人事制度では管理職になって年収下がるなんて絶対にない。かなり上がると思うよ。
昔みたいに残業無制限なんて今はないからな。
ところで
今の時期に管理職になんて言われる訳ねーだろ。 >>766
これ社員にとっては悪質だけど人件費削減に絶大な効果ありそうだな >>768
残業代は年間100以上とか普通にあるわけだから、
昇格してそれ以上年収あがるなんてないでしょ >>772
年間100(笑
そんな程度でSPがSSの年収抜くわけねーだろ。
昔は月100とかで下がるってのはあったが。
新人事制度で管理職になれたら相当上がるよ。まぁハードルは高いけど。 人事にとってコストカットの対象は社員
下げれば下げるほど評価はうなぎ上り
あとは若手vs年寄りとか、
役付き、役無しあたりで
お互いに潰しあってくれればメシうま
この業界にいても最後は縮小なんで
コストカットの実績背負って成長産業に転職して
ミッションコンプリート >>775
そこを一気に改善しちゃうと大幅な人件費増にはなるね >>773
SP2の昇給マックス近くならSSなりたては余裕で超える。 役職も能力も無くて言うこと聞かないSS1で停滞してる老害がダメージでかいだけで若手が騒ぐ必要ないわ
昇格しやすさなんて大して変わらないから余計な心配せず今まで通り上司に好かれる様な仕事しとけ
結局査定つけるのは上司で査定が悪いやつが昇格などしない >>776
最後はというか既に終末期の様相だと思うが。 spの上限で残業40から50時間してると1000前後。
ssなりたてだと800台。
以上。 >>782
だから今までの仕組みとは全く異なるんだって。
リーダーにならなければ管理職ではない。リーダーになれば相当年収は上がるよ つまりポジションが空かなければ新しくSSにはなれないってことなのかな >>784
そうだよ。
今までみたいな宙に浮いた管理職はなくなる。 宙に浮いた管理職が多いのって50代くらいで40代は氷河期で枠も限られた昇格試験もあったしそんなにいないと思う
50代だと結局3年で逃げ切り可能な感じの人も多いよね 全国の投票所の1/3が投票所閉鎖時刻繰り上げ。日本国民の投票率が上がっては困るという何者かの強固な意志を感じる [296617208]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1635651611/ いや、投票箱の回収に支障が出るのが理由なんだが…? 23卒です。3点よければいいですか
リコーvsキヤノンなら皆さんどちらを選ぶのでしょう。年収高くて福利厚生いいのはリコーさんですよね。
あと、マーチってやはり学歴的にはリコーさんの中だと最下層ですか?
あと、人事制度変わって年収下がるってほんとですか? >>789
残念ながらどちらもオワコンだよ。富士フィルム行けたら良かったね >>790
リコーは違法なリストラをして裁判で負けた
大リストラしてた武田薬品から「人事のプロ」を引き抜いて人事本部帳に据えてる
リコーグループで見ると5年で社員が2割減った
今から選ぶならキヤノンだろ ほんとご教示ありがとうございます。
外部から見る限りキヤノンは新規事業してる感ありますから復活わんちゃんありそうです。
でもリコーのが待遇いいんで、とりあえず入ってリコーから転職すればいいかなとかも思ってます
富士はレベル高すぎて無理ですね 待遇って論文試験がないのとリストラの有無とフレックスとリモートワークくらいか? >>793
リコーから転職ってのはもちろんキヤノンではなく他の場所ですけど
>>792
リコーさん裁判負けたんですね笑笑
リストラ怖いですけど、、、生き残れればいいかなとも思ってます
事業として多角化が遅すぎだ感ありますけど、電子ペーパーとか面白そうです >>795
あと寮あるしカフェテリアプランあらさし年収リコーのが高いところです。圧勝ですね どっちもやめて専門商社にでも行ったほうが年収高いよ マーチって今入れんの?
周り見てももっと上か院卒しかいない海老名 >>798
メーカーは給料安いですからまあそれは
>>799
マーチもいるはずです。 浜松ホトニクスとかソニー受かるんだったらそっち行きますけど受からなそうだし他の企業あんま興味ないです 釣りにしか見えないが画像一本足打法のリコーは強豪より先に終わりが見えると思うぞ。うちから転職ってのもあんまマトモなの聞かない。やめとけ。 世間知らずの学生さんが入社して働いてくれるなら歓迎すればいいか
俺たちが逃げ切るのにも下が必要だから ここに未来なんてない。
人件費削減して少しでも延命してくだけ。
コピー、プリンターに代わる武器は結局何もできなかった。その場その場でやってるフリしてるだけ。デジタルサービスが本当に会社の柱になるような収益になると思ってる社員がどれだけいるのだろうか。 >>808
デジタルサービスの会社へ成長するために!
outlookとteamsの使い方を勉強しましょう!だぜ? 2021年度第2四半期決算は、2021年11月4日(木)に発表予定です。
決算データは同日15:15ごろに当サイトに掲載する予定です。 >>814
リコーは馬鹿だからAmazonにもチューチュー吸われてる。
ベースの金額、他社と大違いなのを気がついていないという。 入社したやつも自己責任さ。本当に似合いなんだよね。上から下まで。冴えない。自分も含めて。潔く諦めよう。 >>814
まさか、リコーらしさにこだわったカスタマイズでボラれてるのか? 本当に会社を変えたいなら、生え抜きの社長では難しいのでは?
日本企業の多くが生え抜きがTOP。
同じ会社で長く居る事が、成長し続ける事になるとは限らない。社員も同じだが。 >>812
キヤノン、コニミノ、理想も下方修正。
4日は富士、リコー 、シャープが決算報告。
リコーショックにならない事を🙏 >>820
コピー機業界の現状と将来性が把握できていれば
逆に上方修正のほうがショックやろ
経営的には人件費削ってみかけの過去最高利益を出すのが鉄板 報われないことを理解して、自分の人生を犠牲にする覚悟をもって必死になる社員だけになれば、会社は残っていく。 >>822
まさにリコー社員じゃんw
リコーにブランド感じちゃったりw そうだ。元だけど。私には大切な家族がいるし、覚悟がないから転職した。
リコーに残っている社員、これから入社する社員には覚悟を持って仕事をしてほしい。
社会、時代、昔の社長に原因があったとしても、各自の覚悟が重要だ。
退職金割増で貰ったし、ベネフィットポイントで買ったカメラは今でも愛用してる。株は処分したけど、タイミングがあえば、またいつか買いたい。リコーには感謝してるし、今でもファンだよ。 斜陽産業となって報われないから頑張らない、それでいいのか?
今まで給料貰った分お世話になった分、会社が潰れるまで貢献しようとは思わないのか?
給料なんて生きてける分だけでいいだろ。 >>826
最強企業3位、これがリコーの外部から見た姿。 こんな記事、インタビューで売り上げが伸びると思っている経営者。 >>830
どこの中2が書いてるんだろうな
最強ってw 最強のサステナブル企業 100」の総合ランキングで3位の実力の発表だぞ!
業績V字回復、給料アップ、ボーナスアップ、株価アップだ!
経営陣の手腕が見れるぞ!
期待しましょう。
何処かの中2より。 リコーしか知らない人たちが、外資系に妄想を抱き、本社の人ではなく、国内子会社の幹部を雇うw
彼らは単なる出先機関の奴隷使いなだけで、意志はないことを知らないのね。
外資の幹部は、英語が流暢で、白人のケツを舐められるプライド捨てた人間しかなれないのよw これがほんとならボーナス2とかありえんな
2.5とか最低ほしいわ それでもアナリストの予想を下回る営業利益だそうだ。
だが、いつも勝手に高い予想立てて、当たった試しがない気がする。
まぁ、奴らは空売りで儲かりゃいいと思って予想立ててるんじゃかいかと勘ぐりたくなる。 営利1.6%だぜ。しかも経費カットと為替のおかげで。ボーナスなんて出してる場合? 自分達で高い見通し出して達成した試しがないのに、、どうやって通期500億達成するのか。デジタルサービス(笑) >>842
優秀な間接部門様が売り上げアップしてくれるそうです。
3Lで売り上げアップ! リコー グループの従業員が80,000人で、平均月給が30万だとすると、ボーナスを年で2ヶ月落とせば、年間で480億の費用が浮く。従業員の流血に完全に支えられてる見せかけの利益。真っ当な利益を出せていないクソ決算。 ちなみに、下期は上期の3倍儲けるらしいから、お前らもっと覚悟しとけよ。 今更だけど、派手な衣装で動画のせてるオバハンの作戦か? 見通し据え置きなんて経営が不誠実。未達を予見できないわけがない。頼みの米国は回復してこないって自ら分析してんじゃねえか。無能というか妄想に生きてるのかな。いつも小馬鹿にしてるKMは見通し下げててまだマシじゃん。 ボーナス無しで利益出るだろ。稼げないなら人件費抑えまくるしかない。株主に尽くせ。無能社員は安月給で我慢しろ。 >>848
本人はステキな私と思ってる様子
実態は完全に関西の研ナオコ 今ごろ研ナオコは今年のANAの事例でも出しながら、来年はボーナスゼロにしないと中経の営業利益達成できませんとか言ってるよ。まだこんなとこで働くの、キミたち? >>851
他社じゃ通用しない茹でガエルは全員残る。転職力のある優秀な中堅は次々と出ていってるよ。 >>853
は?
アンカーもまともに打てない自称優秀さん。 コピー機で10万人が食っていける未来はない。
いきなりでかい事業は立ち上げられないから、1000人くらいが食える事業をたくさん立ち上げないといけない。
新規事業事業はいろいろと検討されているが1000人規模をイメージできるものがいくつある?
一人あたり売上2000万円として200億円。
それでも1000人は10万人の1%に過ぎない。 >>855
過去の遺産を食いつぶしてるだけ。
未来は自ずと分かる。
CEOが描いてる姿は、NECなんだと思うけど。 設問 この事業に将来性を感じる
1 2 3 4 5 >>855
ほんとそう思う。現実は、3年で1000億以上になるプラン、じゃないと却下されちゃう。 ブラウザとか環境でレス番ずれてるのかね
ちな俺の環境だと今>>860 自己アンカー野郎1人しかいないからよく分かるwてかここ2.3人しか書き込んで無さそうだね。 >>864
前々から言おう言おうと思ってたけど書き込んでるのお前と俺二人だけだよ
黙っててごめんな 他人の会話を見て根拠なく自己アンカーと決めつける
普通の人には見えないものが見えているようですね リコーの掲示板に収入保険と転職案内並べちゃダメだろwww _人人人人人人人人_
> 高 卒 伊 藤 <
 ̄Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^ ̄ エンダーカ、エンダーカ、業績予想スエオーキ、スエオーキ 今回の人事制度変更の目的は
ケンナオコと仲間たちの給料を上げるためです。
一般社員の給料は下げます。 給料は経費だからな
売上から給料諸々引いたものが利益だから
給料は利益から支払われるものではない >>878
こういうはっきり物事が言えなくてどう解釈したら良いか分からないこと、意識高めに書いてしまうのがリコーの人っぽいなぁ 管理職の女性比率を上げるには、男性管理職を減らせばいいのよ
! バカターレ、バカターレ、ボナスゼーロ、ボナスゼーロ お前らの阿鼻叫喚がはかどるジョブ型サイト準備中デス リコーで実力とか言われても、、5年もこの会社にいたら他社とスキルに格段の違いが出て相手にしてもらえないよ。
バブル老害はリコーがすごいみたいにまだ寝ぼけたこと思ってんだな。 わたくしM1で平やってます
降格ですか?
ジャパンでっせ シャヨサンギョーウ、シャヨサンギョーウ、ボナスゼーロ、ボナスゼーロ わたくし専門卒ですよ失礼な
降格させられた気分ですヒドイ(泣) 決算時期なので久しぶりに覗いてみたら、この閉塞感懐かしいな
給与やボーナス、人事評価への不信感とか
経営戦略のコレジャナイ感が加速してる感じなんだな……
カフェテリアポイント年間12万円分もらえるのは今思うと結構良かったかなw >>893
自分語り大好きって感じだな。
まさにリコーらしさ全開w 組織職向けの事前情報で十分燃えたから大したことないと思うわ てか、組織職向けの資料、だいぶ前からeimで普通に公開されてたからなw コウカーク祭り楽しみ楽しみ。それを見たいがために転職せず待機 SPになれないAS的にはアイツらが下がってくれるのにオラワクワクすっぞ ユニット単位でスタッフの資格の枠なんかないだろうから皆SP待遇になるんじゃないのこれ。 老害SSが落ちて若手は救済される最強の人事政策。人事有能過ぎィィィィ!ようやくASから解放。嶺上開花ツモ。 若手で仕事出来て調子のってる椰子を見ると
フッ俺も昔はあんなだったな
なんて思うわけさ 資料流石に公開のままだとまずいと思ったのか退避されてるが…
まあ週明けだが 旧SP2の給与レンジが引き下げになるなら転職大量になるだろうな。それが一番のリストラになるんでは。 >>912
それほど変わらない。
変わるのは階層間で大渋滞すること。
これまで以上に狭き門。
管理職の聖域化が目的。 管理職とSPの給与差がエグくなるなら下剋上狙いの360度低評価祭りになるのでは。 360に低評価ぶっこんでやろうかと思ったが
誰が低評価してるかバレるの? ギスギスしたくないワー
もっと平和に過ごせない物か >>916
ただ不満が無いのに悪評価はやめたほうがいいぞ。クソ上司ならしっかりとキツい評価すべき。 360度評価に上司のおかしな点書いたらその後の期初だか期末面談でその上司から「大体誰が書いたかなんてわかるから」と言われまして
あーやっぱ仕組みザルなんだなと達観したわ 書きっぷりや文調、語彙からわかるらしい、そりゃ上司と部下なら普段からコミュニケーションしてるしね >>922
>>>921
>なら制度変える意味無くね?
役職手当を削るのがデカいんだよ 三井ダイレクト安心センター東京4やら1
安形、尾関、樋坂、真和総合法律事務所池田
裁判記録から。
https://ameblo.jp/mitsuidirect/
安心センター東京第4樋坂が引き起こしたトラブルだが ひき継いだ
尾関が酷いわ。東京第4から今は東京第1。無傷だと現場で確認されてたのに損傷ありとの不正保険金請求に対し
実地検査もせず、写真も明らかに違う車両の写真でさっさも支払おうとしたんだよな。詐欺だという数えきれない指摘に関わらず。詐欺師は加古川市尾上町の漆原。反社?保険金詐欺で解雇されることがないのは反社だけだろ。
とんでもないDQNプラス詐欺の合作。安形がシニアマネージャーとはね。三井ダイレクト低レベル恐るべし。
真和総合法律事務所の池田も懲戒請求適格。どれだけ悪事を、働いたのかわからんからな。 SP2の上限は手当込みでもお世辞にも高いとは言えなかったからな…1との差もなさすぎ…
そのくせすぐ上限達してかと言ってSSに上がろうにも枠が狭くて滞留って感じ >>928
そこから更にダウンてのが今回の新人事なのかな。大量離職まったなし。 人件費の大幅カットの目処が出来たから、もう早期退職募集はしないってことなのかなぁ? ポジション検討みたいなの本当にできるのかね
そんな力なさそうだが 下位10%の評価は毎期必ず誰かにつくわけだからステルスのリストラみたいなもんだな。
うまい制度だ。働く側からしたら地獄だがな。株主からしたら最高。 仕事しない担当SS、SMがうじゃうじゃいるからこの制度は、至極真っ当な気もする。
もう体力ないでしょうちも。
会社の生き残りに必死だよ。 仕事しないSSよりもそれなりに有能だけど上のポジションが空かないSSが割り食いそう 図の感じからすると、SP2の上限は見かけ今の手当込みのプラス5くらいにはなると思う(競争力ある水準って言ったよね?)が、大体は下がるか全く上がらないになるんだろうな いまポジション持ってる人への風当たり強くなりそうだなー >>939
非管理職の年収なんて残業除いたら大したことないから、やはし役無しSSが一番割りを食いそうな感じがしたよ ポジションは限りがあるから椅子取りゲームだよね。今後、課長クラスへの見る目がキツくなるのは間違いない。課長自身も下剋上リスクが常に付き纏うから有能なやつを潰すなんてのもあるかも。 AEだけが期限付きなん?
それならマネージャーとかの組織職も期限付けないと公平じゃないよね?
そっちの方が固定されてるイメージがあるよ。 優秀な人でも細かい不満やら妬みやらを360やらで直撃で食らって、降ろされてモチベーション維持難しいと思うわ >>947
部下は上司へ360度評価で刺す、
上司は部下へのキツい評価をすると共に、更に上の上司へ部下を悪く擦り込む
ってのが横行しそうだな。 これじゃ仕事してる暇無い人続出するぞ(笑)
さすが人事本部が頭で考えた制度
職場スラム化して阿鼻叫喚
チームワークなんてぶっ飛ぶな、すげ〜楽しみだ >>949
チームワークなんか無い。競争相手はC、Xじゃない。隣の同僚だ。 とりあえず…後輩教育をやめます!
競争相手ですから!
下積み作業を延々頑張ってもらいます! これまでは後輩の希望とキャリア開発を考慮して業務を振ってたけど、仕方がないね。 深く考えると欠陥だらけで、かえって企業としての寿命が短くなるなw >>951
露骨にやると自分の評価下がるから教育してるフリしてミスリードしてくってのが策だろうな。
ただ冗談じゃなく同僚達と10%の爆弾枠を押し付け合う日々になる。 >>949
その通りだが笑えないわ
上が馬鹿だと頼んでもないのに組織を自壊させるからな
『日本軍 失敗の本質』を必読書にして欲しい
旧日本軍から変わってない
理工の悪しき体質がメタモルフォーゼしたけど本質は戦前から変わってないだろこれ 当面は誰が見てもダメなやつを降格させるには都合良いからこのままガシガシやってもらいたい。 管理職の管理職による管理職の為の制度変更
管理職は65まで現役維持だってさ 人事はアホだよな。
想像しうる限りの最悪の捉え方されるに決まってるのに、
自分達に都合よく解釈されるというシナリオしか用意していない。 会社にとり重要なのは組織職。平社員はその他大勢だから仕方がないね。 これがごり押しされて通っちゃうのが労組の無い会社だよな
会社と社員の信頼関係でギリ成り立ってた仕組みなのにね >>962
この会社の組織職って調整力の塊。
「私は潤滑油です」
会社ヌルヌルwww 一般職の最高位であるSP2級の給与上限が、新資格体系になってどのくらい下がるのか。
ここが下がるならもう組織職と一般職の間のギスギスは避けられないだろう。もしかするとそこを狙って下げてくるかもしれないな。 >>966
そこは外ヅラと外部人材入れたいから上がると思うよ
でもSPレベルから管理職への登用は滅多に起こらない
管理職はいまのポジション確保すれば65まで給料維持なんだから必死になる 現SP2が昇格するのは必ず組織職になるってことだよな
今みたいに役職なしSSでGLになるまで2年くらい修行的な仕事はできなくなったってことか >>968
そーゆーこと
結局は今決定権を持つ役員と管理職が決めてるから
あと10年くらい持ったら私嬉しい、非管理職の人件費抑えちゃおうという本音が透けて見える >>966
ガッツリ一般職の給料下げて、ギスギス極みの内戦みたいな状態になるのも見てみたかったわ 笑 若い人が組織職に早くなれるようになっていない 現状でも組織職の入れ替りが無い 3年で交代しろよ ラグビー部なんて全員AS1か?あと、たまに営業の部単位で採用されてる営業先から天下りしてきた顧問みたいなのは給料どうなるんだろ?なんとか省から定年した後にリコーに来てた人でも1本くらい貰ってた気が。 なんか大層な名前使ってるけどやろうと思えば今の制度でもできるよね 新制度で総給与コストは、何%削減出来るのかな?
当然、シュミレーションしてるよね! 今までは、まだ序章だったんだね。人類滅亡危機映画で言ったら、謎の家畜大量死のシーンあたりの。 役無しS Sが大量にSPに落ちてくるからSPだらけになりそう レンジ超えてたら下がると言ってたが、今のSP2が再来年以降下がったら本当に離職ラッシュだろうから、落ちてきたSSをカットするくらいの水準になるかもという淡い期待
となると自ずとレンジがわかってくる… >>979
若手を管理職登用するといっても、ポストに限りがあるから、一般職の給与上限が大半の社員にとって重要となるからね。そこ下げるんだったら会社の覚悟はある意味感じるよ。人数多過ぎるから辞めてくれってね。 >>976
現実的に削減出来るのは数年後からだね。
給与は徐々にしか減らさないから新規組織職が多い場合は最初は人件費増える。
居座りが多ければそれほど変わらない。 にしても給与レンジに関する質問出ないのが意外。そこが一番気になると思うんだけど。 >>976
シュミ??
きみリコーマンじゃないでしょ
そうであってくれ 来年下がる人はいないけど、給与レンジは開示しませんだとフェアじゃないよな >>985
某元所長はそう書くんだなそれが
で、誰も指摘しない >>985
おそらく下がるんだろうなS3のレンジが。
大量のSPが離職。 1評価付いた人ってボーナス平均以上出るの?
これまで良い評価ついても平均より0.2プラスくらいだったけど ジョブの価値は誰が正当に決められるんだよ
稼げない事業のジョブは低賃金とかになるのか? M1とかM2とか同士の比較で下位10%評価をするのかな? S3の給与レンジ上がるなら公開するはず。しないってことは。。 この会社でマトモな給料貰うにはマネージャー引き摺り下ろして代わるしか無いのか。 まあ、s3のレンジ今の手当込みより上にしちゃったら残業単価上がっちゃうのでやらないかなぁ
まあ、1 評価以外は上がりませんとすれば現行レベルに抑えられるけど
そんなレベルだと、競合他社と比べても競争力のある金額というのがウソつけになるけど… 聞き逃してたら恥ずいけど、競合他社の名前って具体的に言ってた?競争力のある金額って言うけど、複合機の競合だとX以外はそんなにRと変わらんだろ。 このスレッドは1000を超えました。
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