リコーグループの裏事情40 ポップアップに夢中

[0001 あ 2021/06/15(火) 21:18:46.93 ID:Nic/qV1Y0]

前レス

リコーグループの裏事情38 3L? SDGs? 草 - 5ちゃんねる掲示板
https://itest.5ch.net/test/read.cgi/company/1604826607/

リコーグループの裏事情39 ポップアップに夢中
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1612873611/

[0952 あ 2021/11/15(月) 13:21:55.28 ID:XVGYXh0j0]

とりあえず…後輩教育をやめます！
競争相手ですから！
下積み作業を延々頑張ってもらいます！

[0953 あ 2021/11/15(月) 13:26:54.54 ID:XVGYXh0j0]

これまでは後輩の希望とキャリア開発を考慮して業務を振ってたけど、仕方がないね。

[0954 あ 2021/11/15(月) 13:30:07.56 ID:T6SVtsoC0]

深く考えると欠陥だらけで、かえって企業としての寿命が短くなるなw

[0955 あ 2021/11/15(月) 13:32:20.45 ID:QqSRxwpD0]

>>951
露骨にやると自分の評価下がるから教育してるフリしてミスリードしてくってのが策だろうな。
ただ冗談じゃなく同僚達と10%の爆弾枠を押し付け合う日々になる。

[0956 t 2021/11/15(月) 14:04:21.44 ID:ZmLR+t0h0]

部下がバカ揃いだと自分が安泰になる世界

[0957 あ 2021/11/15(月) 14:19:55.93 ID:yfOFN6SL0]

>>949
その通りだが笑えないわ
上が馬鹿だと頼んでもないのに組織を自壊させるからな
『日本軍 失敗の本質』を必読書にして欲しい
旧日本軍から変わってない
理工の悪しき体質がメタモルフォーゼしたけど本質は戦前から変わってないだろこれ

[0958 あ 2021/11/15(月) 14:25:59.64 ID:QqSRxwpD0]

当面は誰が見てもダメなやつを降格させるには都合良いからこのままガシガシやってもらいたい。

[0959 あ 2021/11/15(月) 15:57:10.86 ID:tZHc1uSx0]

AS1=無敵の人？

[0960 t 2021/11/15(月) 17:48:11.13 ID:ZmLR+t0h0]

管理職の管理職による管理職の為の制度変更
管理職は65まで現役維持だってさ

[0961 あ 2021/11/15(月) 19:23:09.23 ID:AdtTx3fH0]

人事はアホだよな。
想像しうる限りの最悪の捉え方されるに決まってるのに、
自分達に都合よく解釈されるというシナリオしか用意していない。

[0962 あ 2021/11/15(月) 20:51:11.95 ID:XVGYXh0j0]

会社にとり重要なのは組織職。平社員はその他大勢だから仕方がないね。

[0963 あ 2021/11/15(月) 20:57:56.97 ID:FfdfRT530]

あのダラダラ説明見て人事の実力も分かるわな

[0964 あ 2021/11/15(月) 21:01:11.41 ID:ATciBGU70]

これがごり押しされて通っちゃうのが労組の無い会社だよな
会社と社員の信頼関係でギリ成り立ってた仕組みなのにね

[0965 あ 2021/11/15(月) 21:09:07.93 ID:wTUdcjgT0]

>>962
この会社の組織職って調整力の塊。
「私は潤滑油です」
会社ヌルヌルwww

[0966 あ 2021/11/15(月) 21:53:54.89 ID:7wkfRiHV0]

一般職の最高位であるSP２級の給与上限が、新資格体系になってどのくらい下がるのか。
ここが下がるならもう組織職と一般職の間のギスギスは避けられないだろう。もしかするとそこを狙って下げてくるかもしれないな。

[0967 t 2021/11/15(月) 22:07:22.11 ID:ZmLR+t0h0]

>>966
そこは外ヅラと外部人材入れたいから上がると思うよ
でもSPレベルから管理職への登用は滅多に起こらない
管理職はいまのポジション確保すれば65まで給料維持なんだから必死になる

[0968 あ 2021/11/15(月) 22:08:54.77 ID:LlCtWjqu0]

現SP2が昇格するのは必ず組織職になるってことだよな
今みたいに役職なしSSでGLになるまで2年くらい修行的な仕事はできなくなったってことか

[0969 t 2021/11/15(月) 22:19:56.88 ID:ZmLR+t0h0]

>>968
そーゆーこと
結局は今決定権を持つ役員と管理職が決めてるから
あと10年くらい持ったら私嬉しい、非管理職の人件費抑えちゃおうという本音が透けて見える　

[0970 あ 2021/11/15(月) 22:25:51.86 ID:7wkfRiHV0]

>>966
ガッツリ一般職の給料下げて、ギスギス極みの内戦みたいな状態になるのも見てみたかったわ　笑

[0971 あ 2021/11/15(月) 22:33:07.00 ID:UJHM25r70]

エキスパートはおいしいのか

[0972 あ 2021/11/15(月) 23:14:30.21 ID:P86FnwKS0]

若い人が組織職に早くなれるようになっていない　現状でも組織職の入れ替りが無い　３年で交代しろよ

[0973 あ 2021/11/15(月) 23:16:02.72 ID:ufBq0vMZ0]

ラグビー部なんて全員AS1か？あと、たまに営業の部単位で採用されてる営業先から天下りしてきた顧問みたいなのは給料どうなるんだろ？なんとか省から定年した後にリコーに来てた人でも1本くらい貰ってた気が。

[0974 あ 2021/11/15(月) 23:39:42.81 ID:wTUdcjgT0]

>>971
一応、なんとなく作った役割です。

[0975 あ 2021/11/16(火) 11:20:44.09 ID:koLmZOs40]

なんか大層な名前使ってるけどやろうと思えば今の制度でもできるよね

[0976 GAFA 2021/11/16(火) 11:55:21.16 ID:9NMTUpgG0]

新制度で総給与コストは、何%削減出来るのかな？
当然、シュミレーションしてるよね！

[0977 あ 2021/11/16(火) 12:06:43.23 ID:A9xDBSn10]

人件費削減を目的としたものではありません！（）

[0978 あいうえ 2021/11/16(火) 12:38:50.65 ID:rdOcoy7n0]

今までは、まだ序章だったんだね。人類滅亡危機映画で言ったら、謎の家畜大量死のシーンあたりの。

[0979 あ 2021/11/16(火) 12:39:40.22 ID:6KIXudIt0]

役無しS Sが大量にSPに落ちてくるからSPだらけになりそう

[0980 あ 2021/11/16(火) 12:55:34.08 ID:ZXXNfhqH0]

レンジ超えてたら下がると言ってたが、今のSP2が再来年以降下がったら本当に離職ラッシュだろうから、落ちてきたSSをカットするくらいの水準になるかもという淡い期待
となると自ずとレンジがわかってくる…

[0981 あ 2021/11/16(火) 13:11:12.18 ID:6KIXudIt0]

>>979
若手を管理職登用するといっても、ポストに限りがあるから、一般職の給与上限が大半の社員にとって重要となるからね。そこ下げるんだったら会社の覚悟はある意味感じるよ。人数多過ぎるから辞めてくれってね。

[0982 あ 2021/11/16(火) 13:15:36.38 ID:zruR556E0]

>>976

現実的に削減出来るのは数年後からだね。
給与は徐々にしか減らさないから新規組織職が多い場合は最初は人件費増える。
居座りが多ければそれほど変わらない。

[0983 あ 2021/11/16(火) 14:35:17.08 ID:6KIXudIt0]

にしても給与レンジに関する質問出ないのが意外。そこが一番気になると思うんだけど。

[0984 オ 2021/11/16(火) 17:30:25.21 ID:Jb/dbiLn0]

質問をチャットに出してないんだよ

[0985 あ 2021/11/16(火) 18:46:23.68 ID:kUn15WSc0]

>>976
シュミ？？
きみリコーマンじゃないでしょ
そうであってくれ

[0986 あ 2021/11/16(火) 19:48:30.22 ID:ZXXNfhqH0]

来年下がる人はいないけど、給与レンジは開示しませんだとフェアじゃないよな

[0987 あ 2021/11/16(火) 19:54:12.82 ID:uVK/1Tsu0]

>>985
某元所長はそう書くんだなそれが
で、誰も指摘しない

[0988 あ 2021/11/16(火) 20:12:16.26 ID:3AvIZoBt0]

そういや最近「ミカコ」とかカキコむやつ消えたな

[0989 あ 2021/11/16(火) 20:37:38.92 ID:6KIXudIt0]

>>985
おそらく下がるんだろうなS３のレンジが。
大量のSPが離職。

[0990 あ 2021/11/16(火) 20:47:46.66 ID:TLrYj3xe0]

>>988
米村ってのも

[0991 あ 2021/11/16(火) 21:19:33.93 ID:dU6xFxTZ0]

1評価付いた人ってボーナス平均以上出るの？
これまで良い評価ついても平均より0.2プラスくらいだったけど

[0992 あ 2021/11/16(火) 21:46:36.73 ID:1dA//eVe0]

ジョブの価値は誰が正当に決められるんだよ
稼げない事業のジョブは低賃金とかになるのか？

[0993 あ 2021/11/16(火) 22:00:21.57 ID:WlyHi03r0]

M1とかM2とか同士の比較で下位10％評価をするのかな？

[0994 あ 2021/11/16(火) 22:03:23.41 ID:t+1O2P5j0]

稼いでる部署の評価が高いのは元々そうだよね

[0995 あ 2021/11/17(水) 00:02:47.68 ID:TNz8oMg60]

いやー。人事無能w
これは滅ぶパターン。

[0996 あ 2021/11/17(水) 00:07:23.72 ID:LogGu4YV0]

S3の給与レンジ上がるなら公開するはず。しないってことは。。

[0997 あ 2021/11/17(水) 00:14:52.02 ID:LogGu4YV0]

この会社でマトモな給料貰うにはマネージャー引き摺り下ろして代わるしか無いのか。

[0998 あ 2021/11/17(水) 00:15:51.74 ID:TNz8oMg60]

組織職ローテーション！

[0999 あ 2021/11/17(水) 01:07:17.52 ID:pyJj66qW0]

まあ、s3のレンジ今の手当込みより上にしちゃったら残業単価上がっちゃうのでやらないかなぁ
まあ、1 評価以外は上がりませんとすれば現行レベルに抑えられるけど

そんなレベルだと、競合他社と比べても競争力のある金額というのがウソつけになるけど…

[1000 あ 2021/11/17(水) 02:40:21.36 ID:jb90oGwx0]

聞き逃してたら恥ずいけど、競合他社の名前って具体的に言ってた？競争力のある金額って言うけど、複合機の競合だとX以外はそんなにRと変わらんだろ。