●富士通ウラ掲示板(その244)●
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「Purpose Carving(パーパス・カービング)」
とは、株主にとって都合のよい会社施策を
一方的に「命令」するのではなく、
従業員自らが「志願」するよう仕向ける
「対話型洗脳プログラム」のことです。 purpose carvingってネイティブ・チェックしたのかね?
富士通がやってるはずねえかw 築20年を超えた2LDK?の狭いマンションに、
強烈な義母と義祖父との3人暮らし
お姫様がそのような環境に馴染めるのかな? 漠然と働くのではなく、何のために働くかを明確にした上で働くのはいい事だと思うけど、
年収一千万円前後のはした金のために働く人の大半は自分のために働いてるよな、あったとしてもせいぜい家族のため
社会貢献のために働くとしたら年収1億を超えてからだ
私利私欲のためと書きたいけど同調圧力に押されて心にもないことを書いたから、自分のパーパスが思い出せないw >>35
>私利私欲のためと書きたいけど同調圧力に押されて心にもないことを書いたから、
なんかもはや中国の思想改造というか思想考査みたいだな
または一生ガクチカとか自己アピールを書かされる人生 50代のプログラマーいる?
ttps://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1609115668 各自のパーパスもしばらくたつとバズワード化。
いつもと同じ。 トラステッドをちゃんと説明してください。富士通さん ポータルのページなんであんなのにしたのかね。
見づらいな。 work life shiftと公表しながら自宅以外で仕事する場合は理由をつけて申請、とか。
言っている事とやっていることが違うんだが…。 sharepointとかのChromeで開かないといけないサイト見れないんだけど自分だけかな? Yammerに書けば瞬時に誰かが返信してくれる。はず。。。 ヤンマーのエンジンは船クルーザー、自動車、装甲車とかにも使われてる有能な奴 この会社は性悪説で動いてるから
何でかと言うと、人事や管理職が率先してテレワークでサボってるから Yア氏は今日もインスタで昨日のサッカー代表戦撮った写真を昼間からアップ中
配属は大阪なのに、何で神奈川にいるんですかね?
いい加減役職を解けよ
仕事もいい加減だし、こいつこそ早期退職すべき
https://instagram.com/14_yama_41_25 >>56
出社するときも携帯は家に置いてるから監視の意味無いよ。
二台も持ち歩いたら邪魔で仕方ない。
充電して放置を繰り返すだけの機械。何のために生産されたんだか。 >>57
この国の会社員は自費で他県のスポーツ観戦に行くことも、昼休み時間にインスタを触ることも許されないのか >>60
こいつのインスタ更新は昼休みじゃないしw >>64
バーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーカ!
シネーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー! Yammerで外部からのアンケートについて騒いでる人たちは、めんどくさそうだなあと思ってしまう いや実際めんどくさい人だと思うよ
評価も低いだろうね、いちいち何かやろうとするとケチ付けて文句言ってくるから
でもさ、実際おかしいんだから仕方ない 以下のようなブラック下請IT企業に注意!
・社内のトップ2のハラスメントがひどく、二人辞め、1人通院中
・残業代は完全未払い(みなし45時間を超えても支払いなし)、勿論、退職金も無し
・単価から考えて完全に中抜き
・勤怠管理もなく、有給数のごまかしあり
・社長が地方在住で東京への交通費が無駄にかかっている
・社長は平気で歩きタバコをする
・社長がハラスメント被害者と面談した際の一声が「友達いるの?」(慰めてくれる人いないの?の意味らしい)
・社長の配偶者も社員でクズ、開発作業にノータッチで一緒に中抜き
・社長はどう考えても悪人なのに崇拝する壊れた社員がいる
・現場派遣に経験は一切考慮されない
経験5年目にリーダーをやらせ、経験20年(給与は当然上)がその下につくことも
・どんなに派遣先に負担があっても、リーダーなど職責があっても給与やボーナスで調整される事はない。
給与が上の人間が低負担な現場で働き、高負担な現場で給与が下の人間が働く事は当たり前。
・こんな反社会的企業でも金融系の案件に携わっている >>68
>給与が上の人間が低負担な現場で働き、高負担な現場で給与が下の人間が働く
メンバーシップ制に限らず、ジョブ制でもそうだよ。
むしろジョブ制になるとますますそうなる。
給与が上の人間が低負担 評価する人
高負担な現場で給与が下 評価される人
だからさ。
人数が少ない若手や中堅にはメンバーシップ制の方がましだよ。
人数が無駄に多い高齢限定でジョブ制が望ましい。
高齢同士で潰しあえばいいのに、 明日10月27日、2021年度第2四半期連結決算説明会
増収増益、プロダクト5G基地局が上振れ 風説の流布に該当するため
証券取引等監視委員会に通報しました コミュ障40代G3に未来は無い
さっさと自○しよう
正直、周囲も迷惑している >>79
窓口に相談しても下手するともみ消しにかかるから、
やはり取り返しの付かないレベルまでスケールアップさせて、
一気に記録公開して晒し者にした方が人生面白い。 パーパスの意味すら分かってないやん
ちゃんとカーヴィングしろよ >>66
確かにそうだけど、あのリプライにお偉いさんがコメントするか、上司から何かしら指示があるまでは、アンケート回答は控えようと思ってる。
少し前のセキュリティ抜き打ち検査メール、開封しちゃって悔しい思いしたので。苦笑 今日は決算日か
このスレの不思議は勤めてる会社の業績が良ければ悲しみ、悪ければ喜ぶところだね そりゃみんなハード事業はいらないと思ってるからね、どこの会社もそうよハードさえなければ利益率30%が見えてくる 私のパーパスは日本を元気にすることです。
適当にこう言っておけばいい評価つくぞ、良かったな しかし、ハードの利益に支えられいるDXってのがシュールDX。 新光電工、今期経常を55%上方修正・最高益予想を上乗せ
新光電気工業 <6967> が10月26日大引け後(15:00)に決算を発表。22年3月期第2四半期累計(4-9月)の連結経常利益は前年同期比3.8倍の315億円に急拡大した。併せて、通期の同利益を従来予想の395億円→614億円(前期は265億円)に55.4%上方修正し、増益率が49.0%増→2.3倍に拡大し、従来の15期ぶりの過去最高益予想をさらに上乗せした。
会社側が発表した上期実績と通期計画に基づいて、当社が試算した10-3月期(下期)の連結経常利益は前年同期比64.3%増の298億円に拡大する計算になる。
直近3ヵ月の実績である7-9月期(2Q)の連結経常利益は前年同期比4.7倍の169億円に急拡大し、売上営業利益率は前年同期の8.3%→23.8%に急改善した。 ×0.95倍、利益は株主還元とDXの軍資金にする。
テレワークだからこれでいいだろう。 ハードを全て切った時に
あれ、富士通に依頼する必要ある?NTTDでよくね?
とならないかは心配だな。 40で家族手当打ち切られるということはそれまでにMにならないとまずそうね
でも年収900超えると各種手当もらえないのよね
なかなか難しいね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています