リコーグループの裏事情45 DXでデトックス
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
新規事業なぞ、生まれるわけねー。
この図体のままだと、5年持たないぞ。
パーチャーやばい。 裏事情板でスレの勢い3位って
やっぱまともな会社じゃないんだな 会社に言われたことを鵜呑みにする人は、まともな会社だと言っています。
私は転職活動中。
やばい会社にいるのだと痛感。 自社株、あれほど買ったのに。
これほど円安なのに。
株価がアレ。 キヤノンやコニミノ、シャープの板に比べて、こちらはまったり。
社風を現してるわ リコーって、キヤノンやコニミノ、シャープに比べて、50万くらい年収高いんだね。
経営者からしたら下げ代って感じなんだろうね。 >>44
高くはないですよ。
まさか、あんな情報みてホルホルしているのですか？ 入社年度次第で年収に対する感覚は全く違う。悪くないと感じる中高年と良くないと感じる若手。 出てきた情報を鵜呑み。
都合悪いことは書かないよ。
書いても小さく注釈で理解できるかできないかくらいの微妙な。 >>51
平均年収を高くにごまかしたり、低くごまかすメリットがないと思うんだけど。 有価証券報告書の平均年収は、工場を本体で持っているか、子会社にしているかで、結構変わってくるよ。
ブルーカラーの給与体系は違うから。
リコーはブルーカラーの社員比率が低いから、平均年収は高くなっているだけだと思う。
ホワイトカラーの総合職の年収ではキヤノンよりも低いのは言わずもがな。 >>54
ブルーカラーでも給与体系は同じだよね。給与額は評価によって違うかもしれないけど。
キヤノンは生産工程は自社社員でやってるの?
請負、派遣社員のオンパレードと思うんだけど。
生産子会社も多いし。どうなんだろう。 >>57
Investor 投資家向け と思うけど、わざわざ聞いてくるから、誰向けなんだろうって、答えてみた。 老人、患部、間接に優しい会社。
どれかに当てはまれば、残った方がよい 下期始まり、早期退職募集!があるかと思ったが、無いね。 >>61
そんなに辞めてるのかしら、知らなかったわ。 全然辞めてないよ。皆しがみつきモードで必死に働いている。仕事しているフリの人なんているのかな？ 早期退職だすと対象外の若手が辞めるというジレンマwww 身長170cm、私の婚活。キャリアも積みたいけどいい男もほしい。欲深い私はアプリに手をだした。得意のマーケ知識を活かしてプロフをA/Bテスト。“出来る女“と”普通の女“。反応は、人気の趣味を入れた後者が圧倒的。アプローチは止まない。くる男は尖った人ばかり。でも見つけた。私のタイプ、それはね
普通の男じゃつまらない私には変態くらいがちょうど良かったの 辞めたという通達が出ないから気が付かないが、相当辞めてる。
上から下まで、老若男女。
出られるやつはとっとと出ていっている印象。
そんな私はしがみつくしかないですw >>66
高齢は辞めてもらったほうが会社からしてもありがたいだろうな >>67
出ていけるやつ
だからな。会社的にありがたいのは残ってる
俺みたいなの 会社としては辞めてもらってもいいんですかねぇ、それとも困ってるんでしょうか。
イマイチ人手が足りてるのか、足りてないのか分からないんですよ。 >>69
現業は優秀じゃなくても問題ないということのようです
じわじわ給料下げて仕事をシェアする
出ていける能力のある人は出ていってくださいということです 頭悪い人が多いから、少しできる自信があるなら残ってるのもアリかもよ。ちょっと力入れるだけで評価される。 説明会で阿鼻叫喚にならない点ではteams導入は成功か
クソが 20代の定着率の高さがこの会社のホワイトさを物語る >>80
知らない。というか興味ない。
転職するから >>81
そりゃ、怠けたいと言っている20代ばかりだから、定着する。
ところで、Ricoh driveという画期的なデジタルサービスがリリースされましたね！
こういうのって、誰がOKするのですかね。 50代もやる気ないの多いけど、20代も酷いもんだな。まったりやりたい人が多いんだろうな。良い事なのかどうなのか。 >>84
説明を受けても、どうしようもないんだよね、
辞めるしか。 残るのはまったりやりたい人だけ。
仕事押し付けられた人は辞める。
そしてその仕事が誰かに行き、また辞める。 まったりだけが残ったらどうなるんだろう。
商品自体が10年前の機種とそんなに違わないからなんとかなるのかな 結局２割の社員が死ぬほど働くから、あとはまったりだらけでも大丈夫でしょ。 >>92
残った8割のまったり連中から、死ぬほど働く2割が生まれるんだろう。 売り上げが2割減 5年続くと35%弱まで縮小
売り上げが1割減 5年続くと60%弱まで縮小
5年でこれはちょっと怖くなってきた。
単年で1割減だと平気だという感じがしてしまう。 上半期の業績は良かったのかな？ボーナスに期待、楽しみ。 >>97
オフィス出社率、為替、SCMのすべての改善が見込めるんじゃないかな。悪くないと思う。 >>98
改善はしてると思うが、計画に対する進捗率は
いつもの☔2Qに下降修正出すか？3Qか？ >>103
他へ行きたいんだけど、受かんないんだよね… >>104
まともな人材は抜けたからか、私も受からない。 そーゆー思わせぶりな書き込みは良くないと思いまーす 昔はワンルームマンション投資の電話セールスが多かったが、最近はぱったり来なくなったなぁ。
金がなくなってきたのがわかるのかなぁ。 勤務先は把握してるな
下1桁だけ変えてひたすらかけまくってるでしょ、あの手のやつって >>117
会社業績良いところにかけるでしょ
確率だから この会社で何を頑張れば良いんでしょうか。
以前なら頑張ればそれなりに上がれたじゃないですか、それが今じゃそうは行かない。ポストの数しか上がれないんですから。
いつ空くかわからないポストを待つか、よそに行くか。 昔までの担当SSと、一般の上限近くの給料なんて変わらんだろ。残業ありきではあるけどな。 >>123
昔の制度ではね。
ただ新制度では一般の上限も抑えられてて差が出るし、残業時間も減らすことが求められる。
ゆっくり変化してるから気づきにくいけど。
あと、まったり指示待ちで働くという選択肢を忘れてた。 すでにギスギスしてますよ。
いかに管理職に成果出させないか。
EXとか、かなり言われてるし嫌われてる。 ギスギスはしてないけど、やる気のある人は減ってる印象だな。静かな退職モードでうまく働いてる人多いんじゃないかな。 ぬるま湯でまったりそこそこ高収入の環境を捨てるなんて私には理解できません >>126
それ、あなただけ話の輪に入れていないだけ。 >>129
男でも最高だが
バリバリ働いてガッツリ稼ぎたい、とか仕事を通じて成長したいとかじゃない限り >>125
管理職に成果を出させないってどうゆうこと？
あと、EXが何を言われてるか全然わからん >>127
ぬるま湯だけど、そこそこの高収入ではないよ、もう。 高収入ではないな。良い暮らししてそうな人は実家が太い人だけだね。 ギスギスしてるのは管理職と管理職目指してる２割の層。こいつらはとにかく働きに働きまくるから会社にとっては良い社員。
残りの８割近い社員はゆる〜くまったりほどほどの給料で満足してる。 >>139
そこらへん、やばいですよ。
まったりしてられなくなります。 >>139
管理職と管理職目指してる２割の層は、お互い足の引っ張り合いをしないと、目的を達せられないからギスギスするのかしら。 >>139
実際の話、従業員同士を競争させるような社長のいる会社には、大した競争力はありません。従業員が社内で疲弊してしまうため、社員が助け合っている会社に負けてしまうのです。
オードリータンの本から >>142
そうそう。
会社が衰退してる時に内部抗争させても良いことはない。 嫌気がさして、転職能力ある人は出ていっている印象です。 グループに入れてもらえないの(((;ꏿ_ꏿ;))) 成果が出ないのは部門の責任
アジャイル導入した俺様は成果獲得
といういつものリコー式終わる 設計より企画とかのほうが平均年収＋50万くらいある機器メーカって他にないよ。
そりゃあ優秀なエンジニアはどんどんぬけていくよ。終わってる。この会社。
さらば。 >>160
俺、中途だけどあれは驚いた。
しかも、偉そうなんだよ、他人のふんどしで相撲取らせてもらってるのに。
ここの企画はよそでは、使えないと思うよ >>167
何度も言われてるけど
苦労して百万アップじゃワリに合わないんだよ
ぬるま湯サイコーだから >>169
そうですよね。
ただ、給料ジリ貧で5年後すら不安。 >>169
そういう考えのやつがいっぱいいるのも嫌だったから辞めたんだけどね。仕事に何求めるかは人それぞれだね。 ここはペシミストが多いな。なんだかんだ言ってあと20年くらいは平気だと思うが 20年余裕だよ悲観的にみてもね。心配しすぎ。侮るなよ巨人リコーを。 やってる感出すスキルも生き抜く上で非常に重要なスキルといえる。 >>171
そもそも仕事に何か求めてるのがセンス感じない
趣味とか無いのかな？
体を大事に他所でもがんばれよ >>175
いやいや、嫌でも仕事してる時間のほうが圧倒的に長いんだから、仕事に何も求めなかったらそれこそ人生無駄にしてるだろ。 >>176
仕事は金を得る為のツールだぜ
ガキの頃に嫌でも学校通っただろが
学ばない奴だな
理想を求めて転校でも転職でも
まぁがんばれよ 今日、何枚印刷した？
俺は3枚だけ、今月一ヶ月で。
ゾットするよ、この先 落ちる時は一瞬だからな。
この図体で人減らせないと。 正直、10年前のMFPと何が違う？
多少省エネになった程度だろう。
競争はげしくなり単価も下がり、ドンドン儲からなくなってきてる。
そしてペパーレスの流れだ。このサイズなら早晩限界利益割り込んで来るだろう。
ジリ貧レベルじゃ済まないぞ、 本当に危機感を感じるよな。
まったりとか言ってる奴は最初に切られる。 ギスギスしてないな。変わらずまったりした雰囲気。何してるかよくわからん人も多い。
企画とかの部署多すぎんだよ >>185
勉強が楽しかったなら立派すぎるだろw
素敵な学校を求めて万景峰号でも乗っていけよw 仕事したくないとか勉強が嫌いとか、そんなマジな人がいるんですね、、。歯を磨くくらいの負荷だと思ってました。 仕事が楽しいのは理想だけど、職場メンバーの顔見てみろよ。辛そうに仕事してる人ばかりだろ。 >>186
学校って勉強以外に楽しいこといっぱいあったけど。友達いなかったのか？ >>189
論点すり替えんな
お前さんは「勉強」が楽しい学校を求めて転校(転職)したんだろ
Rで友達が出来なかったのは同情するけど
次はうまく立ち回れよ 連鎖販売取引（マルチ商法）で国内最大手の日本アムウェイ合同会社が、消費者庁から、6ヵ月間業務停止の行政処分を受けました。マッチングアプリを介して行った勧誘が「特定商取引法違反」の行為に違反するというものです。 連鎖販売取引（マルチ商法）で国内最大手の日本アムウェイ合同会社が、消費者庁から、6ヵ月間業務停止の行政処分を受けました。マッチングアプリを介して行った勧誘が「特定商取引法違反」の行為に違反するというものです。 昔はもっと高ったと思うんだが。
転職した奴の会社がトップ50に入ってたし。
やっぱ落ち目だよなあ。
生涯給料が高い「全国トップ500社」ランキング！
https://toyokeizai.net/articles/-/627340?page=9 >>196
さらに下がる方向でしかないし、、、
社長の方向性は、「皆で貧乏になろう！」だから、
稼げる人は今の年収がガタッと来る前に出た方が良いだろう。 >>197
デジタルカンパニーになることで、必ずしも下がることはないのでは?
悲観しすぎだと思う 古臭い複写機メーカーから、デジタルサービス企業への転換。分かる？生まれ変わってんだよ。
だからリコーは不死鳥のように蘇る！ >>199
そのとおりだと思う。
ただ、誰もデジタルカンパニーを具体的に示せてないし、それを自律化人財という言葉で社員に描かせようとしているところで、失敗するのが目に見えている。 >>197
皆で貧乏になろうは新しい資本主義という岸田の方針だから一企業だけの話では無いないかもね。 >>202
デジタルサービスにMFP含めてる時点で変われないと思う。
PFU買収したり、紙文書絡みのレベル。 >>200
下に丸投げの傾向はここんとこ強いよなあ
施策という便利ワードに包んで経営戦略的な事をGLレベルに考えさせるとかどうなのよ >>204
デジタルサービスを定義付けできてないからだろうね。
デジタルサービスカンパニーという大号令後も今まで通りの業務だし。
そもそもサービスと言いながら物売ってなんぼだよね 今言ってるデジタルサービスって
アプリ搭載できる複写機の売り上げ
仕入れ商品
印刷業向け複写機売り上げ
でしょ？
現業をそこに含めて、達成！ってやっているわけです。
株主はそれでいいとして、会社は傾いてますよね。
盲目にデジタルサービスに転換できてる！
て人にはいい会社ですけど、私は恐怖しかないので転職予定。 >>207
デジタルサービス項目の売上粗利は右肩上がり。 >>207
そのデジタルカンパニーの定義は公式なもんなんでしょうか?
人によって、事業部によって、違うような気がする。
だから恐怖しかないよね。私も転職します、というか決まった。 ３Ｑ決算発表そろそろかな。円安もあるし楽しみ。んでデジタルサービスて結局何？株主も理解してるのか？ >>210
デジタルサービスカンパニーになるから悲観すんなと言っといて自分は逃げ道決まってんじゃねーかw
本音ではリコーオワコンだと思ってんだろw >>212
ゆっくりとオワコンになると思う。それより先に、業界として供給過剰になり儲からなくなる。
しかしデジタルサービスカンパニーという抽象的な目標が実現すれば復活する。悲観する必要はないよ。プッ デジタルサービスという偶像崇拝をどれだけ本気で出来るか。ここが大事だろうな。 >>215
本来なら社員一丸となって成し遂げるデジタルサービスカンパニー化にも関わらず、カンパニー制・分社化で分離する始末。
個々のカンパニーはデジタルサービスカンパニーとは程遠い右肩上がりを前提とした開発活動を始め、ますます換骨奪胎から遠のくだろう 周りで転職者あんまいないんだけど、30代以下の転職者増えてる？ >>217
部署がロクでもないリコーカスタム部門とか、製造とかならいなくて当たり前。 デジタルサービスと言い始めて3年くらい経つと思うけど、社内では未だに目指す方向性が理解されていない始末。
外部には都合のよい括りで数字を見せて、デジタルサービスカンパニーへの転換は順調と言っている。
こんな感じ？ やる気のない逃げ切り目当ての社員からしたら、共通認識の無いお題目を追いかける会社のスタンスは最高だろうね。やってる感出してりゃいいだけだから。 外野になった奴がピーピー騒いでも
それでも辞めたら馬鹿を見る
ここが潰れる世の中なら他もただじゃ済まない >>221
潰れることはないと思う。印刷はなくなることはないし。
ただ恐ろしく儲からなくなり、年収も減るだけ。
それも結構すぐに起きると思う。
あと残念ながら、社員が思うほどリコーの存在感はもうないよね。世の中的には。 >>222
10年前は10%のリストラで済んだけど、今は30%くらいリストラしないと生き残れなさそう。
明らさまなリストラは前回痛い目にあったから、リコー式キャリア開発プログラムとかやり出しそう。 企画とか戦略とかなんの意味があるのか分からん部署は集約して余った人員は他に回すか切って欲しい 世間知らずだな
今時どこでも似たようなもんよ
万景峰号で楽園へ行ってらっしゃいw まったりで800万もらえて更にコロナでリモワになって何が不満なんだお前ら >>226
すぐに700万くらいになるよ。
給与か下がったからさあ転職だ、となったときには低い年収のせいで年収交渉が不利に働く。 取れるものはどんな手を使っても根こそぎ取る。
残業代水増しは基本中の基本。 今伸びてるらしいデジタルサービスの売上の内訳分かる人いますか？ >>229
アナリストのレポートによると、RJが取り扱うスクラムパッケージかしら。中小企業向け
こんなのでデジタルサービスって呼んでいいの? さ30代前半はたまーに見る
30代後半ならザラにいる 減額の可能性があることへの同意が2/3も集まるとは思えない
きちんと集計するんだろうな？ 消費者庁は10月13日、「日本アムウェイ」に対し、社名や目的を告げずに勧誘する連鎖販売取引は特定商取引法違反にあたるとして6カ月間取引停止の行政処分を命じた。 仕入れソフト
アナログだった印刷が複写機で印刷されたらデジタルサービス
こんな基準で伸びるって、、、 吉瀬美智子のやってたレディエドワードって
なんだったんだ？ 先行き？今の業績？関係ないよ。リコーは社員にとって良い会社。生き残る強い企業であるために、皆今いる場所で全力で働いていこうな！ 今頃になって退職金制度変更説明会。挙句の果てに、減額の為に社員の同意書が必要だからよろしくお願いしますだって。減額に同意するわけ無いだろ？ おまえら知ってた？
人事とか経理とかデザインとか研究所とかEX乱発してるんだぜ >>238
手当てが基本給に組み込まれるから開始時点ではたいていの人は増額になるよ。
長い目で見れば結局トータルで減額になるかもしれないけど、
50歳以上なら増額のまま切り抜けられるんじゃないかな。 他社の者ですが退職金制度変更ってどうなるんです？
リコーさん検討してたんで気になります >>239
らしいね。
人事とか部署によっては、EXのほうがSより多いらしい >>240
従業員に不利益になる変更のみ同意書が必要。プラスになるならわざわざ同意なんて取る必要ないだろ？従来の制度ではほぼ降格運用なかったけど、ジョブ型導入でポストも激減、降格もバンバン出すわけだから、当然従業員には不利益な変更に該当する、だから同意書が必要。 減額に同意って実績作ったらあとはヤリタイ放題の未来しか見えん
これ同意書ちゃんと集計するんだろうな 俺が知らない情報は全部ウソ！
の人はどこ行ったの？ >>246
転職して成功したやつしか知らないんだけど。 成功とか失敗とか後悔とか、本人確認の主観でしか決めれないからなぁ。本人が良ければいいし。後悔してれば後悔なんでしょ。 署名しない人の為に早期退職も一緒に募集すればいいのにね。 早期退職しないんかな。人余ってしょうがないんでしょ。 役割手当が基本給に組み込まれた段階で、誰でも気づくけどね。ボーナスの計算式も変更でしょ。
署名させて合意を取った上で、大ナタ振るうのかな。だとしたら上手だね。 >>252
やらないでしょ。ジョブ型にして、人件費を抑え込める施策を導入したのだから。 この会社の制度改悪、悪用が酷すぎて転職活動始めました。
まだまだ売り手市場ですね。 >>255
外を見たら、こんな会社が全てではないと感じるよね。
人生捧げる覚悟があれば残って頑張ればいいし、合わないと思えば他の選択肢は意外とある。 落ちていってるよな。
本当に、中にいると実感する。
落ちてないと言い聞かせても、やっぱり落ちてる。
上がり目を想像できないのが辛い。 新商品の開発もあるんです。で、10年前の機種と何が違うのと？思うわけです。
他所を見たくなりますよね 先月末にリコー辞めたんだが、最近やたら元同僚たちから転職のこと聞かれるから何かと思ったら署名までさせて退職金まで削りに掛かってるのね この先の人生で、今日が一番若い日。
気になるなら、転職サイトにくらい登録しておけばいいのに。 以前のように基本給と役割手当のように分ければこんなことにならなかったと思う。
分けたくない理由があるのかな 転職したやつ自らの行為を正当化したくて必死過ぎワロタw
いつまでも粘着して悔しいのうwww >>263
井戸の中の茹でガエル共を見に来てるだけだよ。
ぐつぐつ煮えてるのにゲロゲロ鳴いてる姿は、おもしろい。 ジョブ型人事制度導入時点で、降格に伴う退職金減額は分かってたはず。なぜ人事制度変更時の説明会でその話をせず、今頃になって署名なの？明らかに人を見て判断してるリコー式ジョブ型、人事とかEX連発している部署も散見される現状に対して納得いかないのに、その悪政に伴う退職金減額に同意書を出せって、人事はどこまで人を馬鹿にしてるのか、と今更ながら腹が立って仕方ないよ。俺個人としては、ジョブ型には賛成です。運用がリコーの場合は最低。そしてその最低運用の原因は人事。なんでこいつらにEX連発？おかしいだろ、これ。 降格で退職金減額はメシウマだからもっとやったほうがいいという社員の声。コカーク、コカーク。 >>264
ふーん
朝から連投乙
ハイレベルな転職されたんですねえww >>265
署名の集計結果が楽しみだ
まさか人事だけが密室で数えて「2/3越えました！」みたいなやり方じゃないだろうな
集計に監視を強く求めたいよ >>265
サクッと制度変更するつもりだったけど監督省から紙書面で2/3同意ルール徹底を指導されたんだろ
その程度で人事EXだからなぁ、世の中レベルがなんだって？
アホくさ 3分の2の賛成が得れなかったため、リストラします。
これでいいやん。 あの内容で同意しない人の方が少数派じゃないの？
下手に拒否って人事に目付けられるリスク取る人がそんなに居るとは思えないから8割、9割が賛成でしょ。 >>264
辞めても未練の粘着
本当に成功してるなら5ちゃんなんぞ見ないわな
まあ、お察しということでw 転職失敗してる人多いよ。もともとのレベルが低いからなんだろうな。 それよりも退職金の額自体の低さにビビった。倍ぐらい出るのかと思ってた。
甘かったのか？
ポジションオフで5、6万安くなるとか、そんな事がどうでも良くなるような、それ以前の話じゃないのか？ >>276
キミも仕事うまくいってたら、こんなとこで裏話のチェックなんてしないよね(爆) >>278
他社ですが興味あります
いくらだったのですか？ 20年以上いないと大した額貰えないよ
10〜15年勤続だと新車買ったら無くなるくらい >>278
あの人事が言ってた額って、DBとDCの合計なのかな？
それともDBだけなんだろうか >>278
あの人事が言ってた額って、DBとDCの合計なのかな？
それともDBだけなんだろうか >>279
俺様の場合は社員なんだから普通に見るだろJK
敗走したお前が惨めにカキコしてるのとは訳が違うわアホw 辞めたのに覗きに来て書き込んでるのは、転職に失敗したから。これしかないだろw哀れ過ぎる。 >>289
こういうあおりが、辞めたやつを喜ばせんだよ。馬鹿だなぁ。 >>238
遅レスだが、おそらく法律面に明るいやつが労基に通報したんだ。社外の労働組合と繋がってる人を多いから、その辺かも。会社だけでなく、社員も前回のリストラから大応を学んだってこと。 辞めて満足してるなら5ちゃんなんぞ見ないわな
つまり、負け組！
判断ミス残念でしたwお尻ペンペン＼(^o^)／ 人を愛し、国を愛し、勤めを愛するのがリコー。そして今は、働くに喜びをとかデジタルサービスカンパニーとか、私みたいなおバカさんには、掛け声と実際にやってることの乖離が大きすぎてさっぱり分かりません。 >>293
バカww
そこまでやると必死すぎるだろwww
辞める前でも、ウケるわ。 転職した奴は自分の転職が成功したって自己満足したいんだろうな。んでここにせっせと書き込み。負けたんだよお前の選択、お前の人生w >>264
新卒カード使って入った会社クビになって
どんな気分？
ねえねえ、負け組ってどんな気分なの？
ねえねえwww >>296
そこまで意地悪くねぇよ。退職当時の選択が妥当だったかを確認してるだけ。そろそろ短期的には株を勝手もいいかなと思って、雰囲気を知ろうとしてる。
失敗や後悔なら他に山ほどあるw 働く喜びを感じてますかぁ？
人事制度の改悪見ると、ギャグみたいなスローガンですね。 ID:YilocgL60
コイツ真っ赤になって連投してるけど
支離滅裂だな
仕事が出来なそう 辞めたやつは辞めるという決断を、辞めないやつは辞めないという決断をしただけであって、後悔もへったくれもないような気がするんだが。
ただ辞めないという決断をしたやつに、「もし今新卒ならリコーに入社しますか?」という問にYesと答えられないなら、自分を誤魔化してることだと思う。
俺は自分を誤魔化してる。 >>302
違う
俺達は辞める選択権を持っているが
辞めた奴にそれは無い
株で損する奴
ジタバタ短期で売り買い
転職も同じ 安心しろまだ買ってないからw
毎年11月から12月に銘柄を選んで仕込んむ。リコーも候補には毎回入るんだけど。応援したい感情がまだあって、冷静なトレードができそうにないので見送ってる。 >>303
今のリコーの状況考えると、辞めない選択をした奴は株で損切りできない奴と同じだろ。
決断すべきときに決断できずズルズル行ってしまう。 利益確定と損切りの判断が大事。転職も同じようなもんだな。 辞める選択権って結構なパワーワードだなｗｗｗｗｗ
転職先がないだけだろｗ きっと辞める選択権を持ったまま、定年を迎えようとしてんだろな。
それはそれで尊いと思う。 >>302
35以上はよっぽど能力高いかマネージャー以外は転職できないだろうな。 この会社のマネージャーはリコー式だから、通用しないでしょ。 中小行って逆セリエAかますしかない
給料がとんでもなく下がるが 30歳くらいまでに辞めるやつ←分かる
35過ぎて辞めるやつ←バカ
うちの会社で何の技術が着いたのか客観的に理解してるのだろうか。。ポテンシャル採用以外転職に期待するの無理だよ。 まったりな社風で年800万もらえりゃぁ文句は無いよね普通
世間はリモワ撤廃な風潮だけど普通にリモワも継続だし
まぁ辞めた人は命削って働いて1000万とか目指せばいいんじゃない >>316
え？聞いてないの？
説明会あるみたいだけど >>316
問題はこの先、会社として存続し続けられるか、まったりな働き方で社員として残り続けられるかだろ。
キミはリストラされそうだけど。 >>316
分かるわー。
転職したけど、そんな感じ。
現職が年収800万で、Rからもらった退職金を運用して100万から200万くらいの利益をだす感じ。去年は異常事態だったけどw
あと５年くらい続けば、仕事はバイト感覚になる。 リストラ、リストラって会社が発表したわけでもないのに、妄想で煽り立てる転職失敗者キツいよw 基本は5%
個別株にまぐれ当たりのクリーンヒットがでると30%くらいいく。 成功はしてないよ。相場の動きにトレースしてるだけ。 ネットじゃ何とでも書けるけど
転職失敗してスレ粘着してるのだけが事実 >>326
俺以外は失敗しているはずだ！！！！
ですね。 >>326
別に失敗と思ってくれていいよ。
休みの日にこんな書き込みでイラつくなよ。 転職失敗の負け組地縛霊。
金はあるという強がりwバカだから絶対投資負けてるだろw 負けてはないなw
というかここ5年は円ベースなら負けるほうが難しいだろ。こんなに円安なのに。 リコーは大丈夫だ！
これからデジタルサービスが伸びる！ そうそうまだ伸びるかもしれないから、ビリビリするなよ。 >>336
デジタルサービスってコピー機のことだっけ？ 転職失敗して自分と同じ負け組を増殖させようと、古巣に転職プロパガンダする害悪。人事もこういう奴は開示請求して今の勤務先に伝えて差し上げろ。 >>341
俺が人事なら「まったりな社風で年800万もらえりゃぁ文句は無いよね普通」と書き込んだ奴を特定するけど。 ベンチャーに行った奴は大変そうだけど、他は概ねうまくいってそうだけどな
コンサルも激務だけど高収入
大手メーカーは安定
オレの周りは転職して良かったって言ってる知り合いの方が多いな >>343
イャーーーー。
そんなわけないのーーーー。
だそうです。 >>332
転職失敗って思わせときな。
居残るしかない無能な奴らの相手しても時間の無駄。 転職成功したら興味なくなるだろ
粘着してるのは満たされないからって答えは
出てるのよね >>346
この人、ずーっと粘着してるね。
見苦しい。 >>347
そうそう。
俺の選択は間違えてない！
だから、他の奴が間違ってるーーー。
ムキーって。 >>346
自演乙w
転職失敗で毎日眠れない哀れな脳無しw ゴメン。ゴメン。昨日暇だったからYoutube見ながら書き込みしてたら、すぐ回答してくれるから、何度も書き込んじゃった。 >>353
追及したらカワイソウ
このタイプ小学生の頃に居たよな
おれんちの兄貴は暴走族の頭だぞ！とか >>355
早朝５時から粘着乙
悔しくて眠れないんだろな 株とか残高の画像をID付きで出せたら
認めてもらえるよ
出来なきゃウソつき呼ばわりねw IDコロコロキツいな。。
転職煽って周りの有能に転職させて、残存者利益を享受しようとしてる内部の小物の動きもワンチャンあるなw
いずれにせよゴミ あ、逃げたねw
了解。 以降は糞認定済みだから皆さん宜しく コロコロは自分の特徴に気が付いてないみたいだな。
だからsageの出し入れでバレないと思っている。
リコーらしいリテラシーだなw 結局、残高も出せないんか。。哀れ過ぎるw
負け組地縛霊w お前の残高出せば出してくれるんじゃない？
まさか、口だけ？ >>366
ウソつきを問い詰めた時のリアクションだな
小学生の頃を思い出させる… >>365
嫉妬のリコーマンか。
リコーらしいといえばリコーらしい。
俺は年末で辞めて、来年からリコーより売り上げ規模が大きい会社で部長職だ。
リコーがあまりひどい状態になると恥ずかしいから、頑張ってくれ。 そう思っていればいい。
君は致命的な誤字がある。
正しいと思っていれば、気付くわけがない。
その誤字は過去に見たことがある。 これは大変だw
スレッド見れば知ってる奴は特定できるわけだ。
噂はこうやって広がっていくという。 さてと、馬鹿もめくれてスッキリしたし
まったり行きますかねw 転職と資産運用に失敗した上に、クソ認定された地縛霊だけど、OBとして現役社員たちを応援してるよwww
何か盛り上がってて、皆のこと好きになって来た。 IDコロコロさんは何者なんだろ？
やたらと煽ってるけどR社員じゃない気がする。なんとなく。 >>368
こいつ統合失調症だろ。。てか完全な部外者ぽいな。 まったりいこうよ。そもそも転職あおりなんかしてないし。 マジでIDコロコロが心配になって来きた。
簡単に特定されるだろうから、会社居心地悪くなるだろ。
まあ、誰も言ってくれないとは思うけど。 ひょっとしたら伝説の鳥取の人が社員になりきって書いてるんじゃないかな。そんな気がする。 >>385
自分のから出してくれるでしょ。
常識的に考えて。 >>357
まだかよ！
てめえウソつき野郎なのかよオイ！ >>385
意味わかんねえよバカ野郎！
株だの年収だの大口叩いてる奴が出すんだよバカ野郎！ イキリの部外者確定。統合失調症だろうな。
負け組な自分の人生を認められず、転職して大企業の部長、投資で一攫千金。きつ過ぎる >>391
5oQkmhH60と7I+XOyhC0 は同じ奴だと思うよ ああ別人だと思ってのか。
日をまたぐとidかわるんだよ。 なんか他の人の書き込みとごっちゃにしていたみたいだけど、成功者じゃないよ。大手の部長でもないw
セカンドキャリアで辞めて退職金貰って、働きながらコツコツ投資して地道に積み上げてるだけ。
もう寝るから。またいつかノ >>396
落ち着けよ。
知るわけないし。本人が教えるわけもないだろう。大丈夫か？
混乱してるなら、しばらくネット見るのやめたほうがいいよ。 >>397
情報がてんこ盛り
わかるひとにはわかりそう 仮に分かっても、普通は書かない。
昨日、証券会社の画面だせとか言ってた奴もそうだけど。
２０年前みたいに、むやみに個人情報とか他人の情報出すようなやつは稀だ。感覚が古すぎる。 マジレスになるが、漫画でも小説でいいから本を読んだ方がいいぞ。
かわいそうだけど、他人の視点や考え方も理解しないと社会では損することだらけだぞ。 >>399
奇遇だな
俺は年末で辞めて、来年からリコーより売り上げ規模が大きい会社で部長職だぞ >>401
お、奇遇だね
俺も来年からSP500銘柄の日本法人でGM職だよｗ >>392
ID:5oQkmhH60とID:7I+XOyhC0 は同じ奴だと思うよ
読みやすくID:を付け足しました >>405
年内に会社辞めるんでしょ？なにやってんだよwww
暇なのか？今海老名にいる？ ボーナス前に辞める宣言するとガッツリ下げられそう
有給も消化したいしタイミングが難しい まあ最低評価になるだろうね。
俺なら有休消化を優先して、リフレッシュする。 >>408
普通、次の会社が決まってから退職を進めるのでは？
退職の時期も次の会社との約束もあるから、自由に決められないだろう。 誤字、あの人ですよね（笑）
って話題になっとるね。 転職して成功した事を自慢したいのも分かるけどさ。
ここには投稿しない方はイイよ。
居残る事に賭けてる人たちなんだからさ。
居残るしか出来ん人も多々居るだろうけど。
遠くで黙って見ていた方が精神的も良い。
お互い自尊心を傷つけないようにね。 >>425
誠実なコメント書いてるけどさ。
最初のリストラがあった2011年は1ドル90円 日経平均8500円 S&P500は115ドルくらい。
あの時2000万から3000万の退職金貰って退職して地道に投資した人は、ここ数年で億超えてる。社内結婚の共稼ぎ夫婦の奥さんが狙い撃ちされてたけどね。
当時は嫁がリストラされたとか被害者面してただろうけど、いまじゃ笑いが止まらない。シロー様々だろうな。
っていうような香ばしい感情が社内に渦巻いてる現実からは、目をそらさないで欲しい。 >>430
そうなんだよ。最近、特定されたせいでメールが増えたんだよ。参ったよ。
特定とかするなよ。ったく。 金曜日は中間決算ですね。
上方修正は必至で、どこまで上げられるかが焦点。
1000億の営業利益も到達するかも! 円安の追い風で冬のボーナスもUP！
ウハウハだね！ >>436
もちろん見たよ。アナリストコンセンサスを上回ってる。もちろん昨年の同時期よりも増収。
期待大! >>438
あの時も、予定より円安だった。
なのにあれ。
今も経費削減を厳しく言っているから厳しいのでしょうね。
北米欧州はバッサリ人切ってるから、もう切れないし、国内に手を突っ込むしかない。
生産国内回帰も難しい。
中国の新工場はアレだしw 368が人生の敗北者ということは分かった。そして変わらずここで書き込み続けてるクソ野郎ということも。 >>448
お前がきしょいよ
もしかしておまえハゲてる？ >>441
ソニーが最高益、トヨタが売上過去最高、キヤノンは3度目の上方修正。リコーもそれに続く! 前は不景気でも落ちなかった
今は好景気でも上がらない
理由はRG社員なら解る >>451
今回は違う!デジタルサービスで押し上げだ! >>452
業績を押し上げるデジタルサービスって具体的に何ですか？
抽象的なデジタルサービスという言葉で誤魔化さないで。 >>454
スクラムパッケージだよ！話題の。アナリスト情報とかチェックしてるか? スクラムパッケージってなんですか？
外注のソフトの寄せ集めですか？ 日本だけ仕入れ且つほとんど営業マンが説明できずオマケ
そもそも営業マン評価が売り上げだから利益？なんですかそれ >>457
寄せ集めではないぞ。
ラグビーのリコーをイメージさせる「スクラム」だ。決して寄せ集めではない。 >>460
そんなこと言うとPIP対象にして、降格させるぞ! アホが多すぎ！
1Q進捗11.9%だぞ。自社株買いで株価維持したが
2Qで標準進度まで行けると思う？私は空売り仕掛ける予定。 キヤノンの決算はプリンティングセクターに関しては昨年の3Qと比較して減益となっておりますが果たして… リコーはプリンティングセクターしかございません。
デジタルサービスは「デジタル」複合機で印刷するサービスの略称です。 >>462
大丈夫だって、計画どおり。
自社の見込みよりも、サプライズレベルではなかったが、上振れだったんだから。
2Qは上向きだ。
ネガティブなこというとPIPだぞ つまり新規事業は諦めて、
コピー機やRJの外注ソフト販売をデジタルサービスと呼び替える事で変革してる風に見せてるって事ですか？ ガッチリと力を携えてスクラムを組む。スクラムがパッケージとなりアセットとなりデジタルサービスを加速させる。これで勝てないわけないだろう。 >>468
おお、同志よ！そう来なくっちゃ。
スクラムパッケージで勝利の方程式が完成だ！
ダメ押しでリコー式Kintoで圧勝。あぁ、勝利の歌声が聞こえてきた。
兄弟たちにも聞こえるだろ! >>467
ちがうぞ、そうではない。
IRにもスクラムパッケージがデジタルサービスだと明記している。しっかりと。
ちゃんとフルカラーで印刷して穴が開くほど読んでほしい。 >>470
スクラムだから大丈夫、デジタルサービスだから大丈夫。そんな抽象的な仕事のやり方だと成果出せないぞ。
なぜ大丈夫なのかを言わないと。 ツラい時、ガッチリとスクラムを組む。不思議と力と知恵が湧いてデジタルサービスが生まれる。V字回復の未来しか見えない。分かる？ >>472
抽象的な商材だから、そうしか言えないだろう。
スクラムだから、大丈夫なんだ。それだけだ。 >>474
うれしいこと言ってくれるじゃないか、兄弟。
スクラムの力強さ、息づかい、迫力、それがサービスに現れてる。
ラグビーはやったことはないけど、わかる気がする。 >>472
スクラム組んでデジタルサービスをお客様に提供して満足度高まって業績向上。分かる？ >>478
逆に聞く。
デジタルサービスとは何ですか？ >>477
いいこと言うねぇ、分からず屋たちにもっと言ってやってくれ。
スクラムパッケージはリコーの牽引車。こいつが馬車馬のようにV字回復に貢献してくれる。 どんなに煽られようとも社員は会社の成功を確信してる。だから40代50代は辞めない。
無知な20代30代がバンバン辞めていく。ハッキリ言って何もわかってない奴ら。 >>483
無知なんだよ無知、やめる奴らは。若いから分かってないだけ。
リコーの変革、進化はこれからだ。残ってる皆は同志。一緒に山下社長を盛り立てていこう！ >>482
40代50代でスクラム組んで頑張って。
でも10年後は、、、 35歳以上は市場価値下がって転職できるメンバーがガクッと減るからケアする必要はあまり無い。それ以下のアラサーの奴らが条件良いとこに行きまくってるぽいな。 リコー出身者の市場価値なんてたかが知れてるでしょ。
と実感してます。 >>489
そりゃ、
「リコー？ププププっ」
て面と向かっては言ってくれませんからね。 何みんな自嘲してんだよ、デジタルサービスのリコーだぞ。
激動の変化に対応し、しなやかにスクラムパッケージを中心としたデジタルサービスカンパニーに変貌を遂げるんだぞ。
前を向け、顔を上げていこうぜ!! 明日はいよいよ待ちに待った決算。社員の力強いスクラムが勝つか、卑屈な野次馬の意見が正しいか。楽しみだな。まぁぶっちゃけ今回の決算控えめでも長いスパンで見てけば上でしょ。 >>495
この円安で、これか？
という結果だろう。
なぜなら経費締め付けの話を上期からやっている。 >>495
どう考えたって下げる理由はない。
スクラムパッケージ、円安、オフィス回帰。
市場は上方修正を期待し、それに応えるのが山下リコーだ。 最近、気持ち悪い粘着質が居座っているな。
リコーらしさ全開。 長らく画像一本足だったのが、一気にデジタルサービスの売上が伸びてるという凄さよ。これはとんでもない成長力だね。現場の力強いモチベーションの高さが理解できる。 >>497
上方修正=年間営業利益1000億。
そのためには上期営業利益は400億前後必要。
1Q営業利益が96億だったので2Qで300億出すという理解でよい？ ある意味、ゼンジーよりタチ悪い社長だったかもね。
次は彼らしい。 ID:21+3zoyb0
よぉハゲ！今日も連投大回転だな
こんなに良い休日にご苦労さんw >>502
自称、転職して成功した大企業部長らしいがよっぽど暇なんだろうな。哀れなやつだよね。 >>501
VA、新潟、経理、資材、あーーーー、既存事業が回ってる平時の人事なんですね、とは思いますね。 >>499
相棒よ!いいこと言ってくれるな〜。
明日が楽しみで、今晩は眠れないな。
昼寝しすぎたせいもあるけど。 >>500
叩き出すね。
叩き出せなければ、誰かが叩き出される。 >>503
コンビニの雇われ店長でも肩書き部長だったりするからなw 今朝の澄み渡った青空のような、そんな中間決算を期待してるぞ! ID:2qbC+aB20
ハゲおはよう
今日も連投がんばれよww >>507
先がないので売りに出されている
先期は利益が出ていた
買える金額である
こういう会社を買って来て、目標達成したー！
ってやるのがリコー式
ペンタックスも同じ理由で買って来た。
それをやると社長になれる。 あと3時間、好決算期待してます。
仕事が手につかねぇな。
元々だけど。 この円安で、売り上げはこれしか上がらないって、、、
利益、こんなに減らすなんて、、、
それも、予測だからな、、、
下方修正してるバカ会社見たことないぞ これ、前年比で見ると、単に為替の動きの分だけ増えているだけだな。
つまり、前年と同じ。
やばいでしょ。 スクラム組むだのデジタルサービスだの言ってる人らどこ行ったー？
なんかポジティブな発言宜しく頼みます おまけにPFU上乗せして、これか。
やばいな。本当に。 >>522
それどころか、PFUて売り上げ1300億強あるんだぜ
純利益も50億弱ある
9月から連結
期初見通しには当然入れていない
意味わかるよな
円安でPFU連結しても この決算 転職活動するか。
これはボーナスも期待できない。
円高に振れたら、赤もあるぞ。 これじゃ賃上げの余裕も無いな
リストラ待ったなし
2年前と同じで2月にやるんじゃね？知らんけど てか900億っていう見通しがそもそも甘すぎたろ。毎年下方修正じゃ、株主の信頼なくすぞ。 稼ぐ力無さ過ぎる。営業利益率2％なんて小売店並。キヤノン、エプソンですら8%
血を流す改革が必要！此処に来ている社員は自分も含め流れる血になろう🩸てか？ 下方修正後の営業利益見通し850億すら厳しいんじゃない？
上期の進捗率27.5%だぞ。
外部環境のせいにしてるけど、他社も同じ条件な訳で。 >>528
うちだけ大変なんです！
全部他人が悪いんです！
私のせいではありません！ >>363
よおハゲ乙
今日はコロコロ頑張ってるなw 決算、どうでした？
爆上げ決定ですよね！
この円安でウハウハなはず！ 新人研修のとき、新規事業を伸ばして営業利益率10％にする！
がテストに出たの覚えてます。
その時あった新規事業一個も残って無いし、一回も10％行ってないですけどね！ まぁ、あれだ。デジタルサービスはそれなりに順調。帆を上げていなかったため、追い風に乗れなかった。
下方修正とはいえ、アナリストのコンセンサスレベルであり、目標が野心的過ぎた。
まだ、4回裏が終わったレベルで、五分五分。悲観する理由はない。 >>532
10%に行ってない、では無い。
行かせるのが、社員たる我々の役目だ。計画に間違いはなく、我々の実力が足りないだけだ。
一緒に頑張ろう! 仕入れのデジタルサービスは
他社も同じか同じようなモノ売ってるから薄利もいいとこ
一生懸命そんなの売ってもお先真っ暗
逃げれる奴は逃げた方がいい >>533
あれ？
キミは上方修正は必至とか言ってなかった？
負け犬の遠吠えが始まった >>536
社員なら、リコーマンなら会社を盛り立てたいのは当たり前だろ。
外野の君は顔を出してほしくないな。 >>535
いやいや、ここからリコー式kintoが貢献するから。
逃げ出すのはまだ早いぞ! >>537
会社の状況すら理解できてないのか？
そんな甘い見立てで仕事しているから、こんな業績になるんだろうが。 仕入れてんのはデジタルサービスだけじゃないんだよな
LPとか仕入れまくりじゃねえか
あれで利益出るのかね >>539
社員である我々はリコー式にすがるしかないのだ。
デジタルサービスカンパニーに我々、家族の生活がかかっているのだ。
外野の君には面白いのかもしれないが、リコーを馬鹿にするのは、やめたまえ。 もしも会社業績がイケイケだったとしたら、身体にガタがきてる40代以降はもっと出来たんじゃないかと何ともいえない気持ちになるだろう。
今くらいの業績の方がある意味肩の力抜いて頑張れるんじゃないかな。良い意味での諦め、地に足がついた考えでワークライフバランスに重きを置いた働き方ができる良い会社だよ。 こういうやつが居るから危機感無くて駄目なんだろ
伸びしろが無くて、大してやることがない不良債権みたいな連中を野放しにしてたから今の有様よ 毎度のごとく下方修正してるけど見通し甘すぎるんじゃない？現実見ようよ >>550
間接部門は自惚れ多いからね。
経企とか、やばいレベルのしかいない。 >>530,542
わかりやすw
今日も朝から晩まで乙 >>543
今後もワークライフバランスなんていう言葉が通じるだろうか。
そんなのは利益を十分出している会社だけであって、我がリコーにそんな余裕はないのでは？
これから大きなテコ入れが入るだろう。もう「まったり」とか通用しない。 >>368
ボーナスもらってサヨナラ
いつから有給休暇を消化する予定ですか？ >>554
具体的にいつくんだよ？何も変わらないよ残念ながら。株主からしたらバッサリリストラやってもらいたいぐらいだがな。 各メーカーは円安効果で過去最高の決算ばかり
リコーは、、、
なぜなのか。 昔は、いい会社に勤めてますねと言われたものなのですが、今は哀れみを受けることが多いです。 >>556
我々のような一般社員にわかる訳はないでしょう。
あなたは株主ですか?
ならば売却するほうが良いでしょう。
リストラ策、人事制度変更、ホールディングス化など具体的な施策が出た頃、買い戻したら良い。 >>555
できないんだよ。10年くらい前にリストラして、教科書どおりの典型的な敗訴。リストラするスキルがない。 便所の落書きの信憑性は疑問。
実際はリコー社員はモチベーション高く会社のために一生懸命働いてる人が８割て認識でOK？ >>368みたな辞める前提の奴も居るけれど。概ね皆が前向きだな今日日どなとこ転職しよとロクなとこ無いもんでな >>561
間接部門はそうかもね。
世の中を見ないようにしている人たちだから。 >>560
下地の整備はできている。
人を増やすのでなく、賃金水準を落とすのだ。
ジョブ型、PIP、ホールディングス化による分社化。前回は露骨すぎたが、今回はしっかりした人事のプロを携えている。
武田薬品で披露した辣腕をここでも発揮できるだろう。 34歳以外は立ち上がれ、外も見ろ。
35歳以上は諦めて全力で会社に貢献しろ。 NAGAOKAとかをお手本にするべきなんだろうな。 転職したいと喚いたところで、マネジメント経験の無い35歳以上のオジサンオバさんなんかどこもいらんからな。 >>568
ジョブ型に移行していく中で課長しかできませんというマネージャーこそ転職市場で必要とされないからね。
マネジメントよりも何ができるかの方が重視される。 転職活動したことある30代以上なら分かるはず。書類審査もなかなか通らんぞ。
今より待遇の悪い企業いくなら楽勝だが、今より上の待遇求めるなら年齢的にほぼ詰んでる。他社でも通用する高いスキルがあるやつは別だがそんなやつ滅多にいない。 >>571
こういうリコー式評論家が一番役に立たない >>571
相当なリコー式人間なんだな。
30代なら半分以上、書類は通るでしょ。
今以上と言ってもリコーの地位は10年前から相当落ちているので。 年内で辞める人いるかな
>>368はボーナスもらうのかい >>571
様子見で近所の大手2社受けてみたけど、最終面接まではあっさり行けたよ
書類でそんな落ちるもん？
あ、アラフォーです 職種によるんじゃない。技術職なら40まで余裕で受かるよ。技術者は引く手あまたです。 企画とか文系は34歳まで。技術系は39歳まで強気で良い。 >>577
そう思う。
転職サイト見てると39までってのが多いし、同業他社も人員募集してる
技術範囲狭いってのもその通りだと思うが、書類審査は職務経歴書ちゃんと書けば８割通るってエージェントに言われた 書類なんて、きちんと書いていれば通る。
ただ、範囲が狭すぎて会話が成立しないと言われた。 議論して見ないで、一回くらい試してみればいいじゃんw 面談前に断ってもいいし。 リコーの30代で外部に通用するような成果を書ける人、見たことない。 それは多くはそう。転職エージェントが上手くかきかたを指導してくれるよ。 >>583
日系企業はそこまでのプロ人材求めてないから。体制強化とか、その領域の組織内で活用していくつもりで採用してる。
むしろリコー式EXとかプロ人材のタレコミで転職活動すると痛い目にあう。 そうそう普通に10年くらい真面目に働いていたことをしっかり伝えるための実績なんだよ。 他社から中途できた人だって大抵はいきなり即戦力って訳じゃないし、なんとかなるもんよ 卑下することもないだろうが、リアルとして35歳以上は転職相当キツいから覚悟しとけよー 会社側が発表した上期実績と通期計画に基づいて、当社が試算した10-3月期(下期)の連結最終利益は前年同期比2.2倍の420億円に急拡大する計算になる。
これは下期期待できるパターンか？ 下期になると利益が数倍になって急回復する根拠ってあるのか？ 2Q時点で下方修正しているくらいなのだからお察し。
予測が自分に甘いのもお察し。 いつも根拠無いＶ字回復謳ってるからね…
達成してるのも見たことない >>593
デジタルサービスが牽引するよ。
乗らなきゃ損だよ。 どうせまた「想定以上の外部環境悪化も経営体質は着実に強化」とか言って下方修正するんじゃない？
そもそも経営体質が強化できてないから業績が悪化するのであって、他社は外部環境悪化を吸収して増益できてる会社もあるから意味不明。 >>600
市場とともにシュリンクしてます！
をリコー式に言うとそうなるんでしょうね。 >>579
技術職は人手不足顕著なので、一通りの製品開発経験あるだけで問題ないよ。技術が転用できないとか関係ないよ。やってみりゃ分かる。
そりゃあ若いにこしたことはないけど。 デジタルサービスとスクラムでV字回復てシナリオか。頑張れ社員。 >>601
それを補うのがデジタルサービスです。
仕込みが十分でなかったですが、下期は期待できます。
上方修正をする可能性も満更でもありません。 転職なんて余裕だとか言ってるが、信じないほうが良い。
ここで書いている連中は、伝聞で書いてるだけで、自身で転職活動をしたわけでないから。 よくまぁ根拠もなくペラペラとそんなこと書けるね
唆される人なんかいないだろうけど >>606
おっと、キミは上方修正確実と言ってて、見事に大ドンデン返し喰らって、何を言ってるのか？ >>605
なぜ上方修正する可能性がある？根拠は？ 根拠なんてあるわけなかろう。
逆に問うが、業績が上向かない根拠はあるのか。
オワコン事業だからというのは、デジタルサービスが伸長するという私の主張と五十歩百歩だぞ。 謙虚に柔軟になれば、転職はできるよ。プライドが高すぎたり、こだわりが強い人にはおすすめしない。
転職するしないは、別としても転職サイトに登録したりしておくことは、薦める。自分を客観視するキッカケにもなるし、必要以上に卑下しなくもなる。思わぬチャンスが転がり込んでくる場合もある。コカ・コーラやアラムコとかアマゾンなどのマネージャー募集なんかは、度々行われてる。そうそう合格はしないだろうけど。
業績が冴えないときに三菱自動車に行った奴は、今は待遇良いんじゃないか。連絡取ってないけど。 サービスの会社になるのか。
ジャパンに頭上がらなくなるね。
キヤノンみたいにマーケと本体の給料逆転する日も近いかもね。 >>611
オワコンなのは事実だろう。
コピー業界が落ちていってる。
伸びると言っているのは期待だから根拠がない。
> 転職なんて余裕だとか言ってるが、信じないほうが良い。
>
> ここで書いている連中は、伝聞で書いてるだけで、自身で転職活動をしたわけでないから。
転職活動してうまくいかなかったのでしょ？
あなたはら自身で転職活動して、余裕じゃないと感じたのでしょうからり
まあ、その反動で
リコーは問題ない！絶対伸びるのだ！
とやるしかない。
可哀想で恥ずかしい奴。 自分が上手く行かなかったんだから他の奴が上手くいくはずない(上手く行ってほしくない)
でもリコーにいれば安泰！って自分に言い聞かせようとしてるようにしか見えない
株価の動向見てれば世間の期待度分かるでしょ
残念ながら眼中に無いのよ >>614
そう言うことね。
なぜ衰退するのがまったりと連動してるとわからないのか。 Facebook、数千人規模でレイオフ。マターリ日本企業の今後やいかに。 >>614
そう言うなよ。
理由はともかくリコーで、生涯やり抜く覚悟を持ったんだからさ。
なかなかの覚悟だとは思うよ。 同意書提出のメール届いたけど、これって出した方がいいの？ >>620
書式が同意します一択なので同意しないならほっとく
しかし人事の集計結果に不安しかない
意図的な操作はしないとは思うが監視監査する機能は働くんだろうか どれだけ期待に応えなくても株主は見捨てない。暖かい人らだ。まだまだ安泰だ。 >>615
まだまだ株価はコロナショック時より60%近く上だけど？ >>614
そういうお前はどうなんだ。偉そうに。
上から目線でなんだかほざいてるが、リコーにすがっていく覚悟なんだろ。 >>629
だよな、だよな。
競合他社では想定以上の回復とのこと。リコーは仕入先を上海周辺に偏っており、出遅れた。
下期は追い越せる! >>632
転職活動なんかしたことねぇよ。
リコー一途だ。
金の卵をミスミス手放してどうする。
お前が転職活動しろ >>633
決算発表前に上方修正確実と豪語してたくらい状況理解できてないから、仕事もできなさそうだな。
リストラされないよう気を付けろよ。 >>633
お前文章がバカ丸出しでコテハン無くてもすぐ分かるのが良いよな。仕事もできないだろうし、人間的にもクソだから孤独なんだろ。。ま、頑張れよ。 中間決算ではリコーらしいジョブ型って言い換えやがんの
そっちの方がジワったと言うかウケた >>637
カンパニー制、ジョブ型人事で経営基盤強化したのに業績悪化して下方修正。。
ホントに経営基盤強化なのか？ 下の連中を蔑ろにした結果、働き盛りな20〜30代が抜けていったらまともな物は作れないでしょ
カンパニー制やジョブ型で上に行くのが難しくなって給料もモチベーション上がる訳ないし そんな制度変更で経営基盤が強化できる訳ないじゃんね
とりま責任者とマネージャー&EXは然るべき責任取るんだよな
楽しみにしてるよ みんな今の組織しんどいしんどい言ってても意外と辞めてない >>635
ふざけるのもいいかげんにしろよ。
お前もリコーから禄をもらってんだろ。
斜に構えて、お前とは違うって、片腹痛いわ。 >>641
そうなんだよ、本当のところは全然人が辞めてないんだよね。 >>631
競合他社も複写機関連は前年から全然伸びてないよ。ここみたいに一本足打法じゃないだけ。 >>644
伸びてない、確かに伸びてない。
ただ、底なしに衰退するかというとそうでもない。
徐々に減るが、一定量は残る。ピークの9割位。
その上でデジタルサービスを展開すれば、減った分以上に補える。そういうことだ。 決算の資料にリコーのデジタルサービスの説明が載ってたけど、とりあえず課題をデジタルで解決って言っておけばOK感が凄くて笑った。具体性なさすぎ。 やっぱり、リコーの社員のレベルはヤバい。
日々痛感。 ペーパーレス化とコロナ禍でますます紙出力不要ってバレたのに9割残るとか楽観通り越してただの馬鹿
クラウドやTeams共有で十分なことに気付かれた 働かない間接業務の人間多過ぎ。
まゆたんはイーロン・マスクを見習って従業員の半数をリストラすべき。 テレワークで印刷なんかしないだろ。自分らが一番分かってるはず。 やっぱり紙は良いもんな
全部が淘汰されることは無いと思うぜ
その点 >>368さんはどう思う？ >>656
俺は368ではないが、残る。間違いない。
直近は9割、中期では7割強というところだ。そこで落ち着くだろう。
紙の良さ、デジタルの良さ、この両方を提供できるのが、リコーだ。 >>658
素晴らしいコメント。
そもそもここの情弱な阿呆どもはスクラムを組むことのシナジー効果を軽視している。トップリーグのラグビー部仕込みのスクラムの強さ、スクラムサービス、デジタルサービスで数年で復活する。普通に考えれば馬鹿でもわかることを斜に構えて批判ばかり。スクラムを組め！馬鹿な頭で考えるな！感じろ伝統を。ブラックラムズを保有する誇りを持て。 >>658
銀塩カメラからデジカメへのシフト、ガラケーからスマホへのシフト。
消費者の価値観が転換すると、5年以内に急激に需要が低下している。
リモートワークの普及による価値観の転換は同じような需要の減少になるのではないか。
リモートワークしてるリコー社員なら、コロナ禍前と後でどれだけ印刷枚数減ったか実感できるよね。少なくとも3割以下になってるのでは？ と普通は思うけど頑なにそれを認めない頭のイカれた奴が一定数いるのがリコー式よ >>660
リモートワークなんて、オワコンだろ。
みんなオフィスに戻ってる。リコーも早くリモートワークを止め、スクラム組んでく時だ。 >>659
おっしゃるとおりです。素晴らしいお言葉。
随所に流れる三愛精神を汲み取ることができました。
私も時には揺らぐときがありますが、お言葉を肝に銘じ、リコーとスクラム組んで、精進いたします。 >>660
あと、そのたとえ、技術進歩だからさ。アナログからデジタルコピーへの進歩と比較するときならまだしも。 >>664
いや、代替品の出現だよ。
コピーの代替品はTeamsや投影ディスプレイで事足りることが分かってしまった。 >>368
潰れる会社は不運とダンスっちまったんだよ デジタルサービスの会社になるとのことでハード屋の私は身を引こうと思います >>671
ハード屋、ソフト屋がスクラム組めってことじゃないの デジタルサービスの会社になるけど、ハードを活かす。ってのが理解が難しい。
そのうちYoutuberになる！けどテレビ番組のレギュラーが大事、みたいなもんか。 自分に返信しちゃって一人で話してるおっさんいないか >>668
コイツ自分のこと赤い彗星とか名乗ってそう . ,.. ､､､､､､､､,,
／_＿＿＿＿＿_＼,
/＿＿__>>368 _＿＿ヽ
l /,r´^｀・、 ,r''^ヽ、ヽl''
l/ l／￣＼l,,/／⌒ヽl ﾘ
|ー( =・= )-( =・= )ー|
（ ｀^^´ ）
| ｀-=-' |
＜かかってこいよ
ヽ,. -‐- ＿＿＿＿＿ノ
┌､. / ヽ ＼ ﾌﾞﾋｯ
ヽ.X､- ､ ,ﾉi ハ
⊂＞'">┐ヽノ〃 / ﾍ
入 ´／/ ﾉ } ,..,.._',.-ｧ
／ ｀ｰ''"´ ,' ｃ〈〈〈っ<
/ __,,..ノ ,ノヽー'"ﾉ
{ ´ / ｀`¨´
/´¨`'''‐､._ ,'＼
∨´ ｀ヽ、 ﾉ ﾞヽ
∨ ヽ _,,..-'" ｀ヽ
∨ 〈-=､.__ }
ヽ、 } ｀`７‐-. /
ヽ ﾘ /′ ノ
/′ , { / ／
{ ! ,ﾉ ,/′
! / / `‐-､
! ,/ ﾞー''' ｰ---'
', /
{ }
ﾞY ｀ヽ､
ﾞｰ--‐' デジタルサービスを馬鹿にしたり、印刷はオワコンだの言いたい放題言いやがって。
で、自分らは誰に食わせてもらってんだ?
恥ずかしいとは、思えないのか? ついにブラザーにすら時価総額で負けたか。なんでうちってこんな販管費が高いんだよ…Twitter社みたいに社員半分でも実は良いんじゃねぇの？ >>681
テレビ業界におけるフジテレビみたいだな。かつては視聴率トップもテレ東にまで負けちゃうとか。 会社がそれに気付いて削りに来てるのかもね
先のこと考えないでただ人件費減らしたいだけにしか見えないけど
役に立たない年寄り優遇して若手を切り捨てにかかってるのがリコー式らしくて笑えるけど >>684
それ、隠してないですよ。
出ていける人には出てってほしいって役員が言っている。
残るしかない人は出て行かないからしょうがないってさ。 リコーに文句あるなら今すぐ出てけ。お前の代わりはいくらでもいるんだよ。 ﾉ Ｌ＿＿＿_
⌒_＼ >>326 ／＼
／ .:（○）（○）:.＼
／ ───|￣￣￣|─‐ ＼
. | ＿＿_ |＿＿__|.
＼, ￣￣￣ ／l!| !
／ ＼ |i
／ ヽ !l ヽi
（ 丶- 、 し ドンッ！！
`ー､＿ﾉ @l､Ｅ ﾉ <ドンッ！！
俺様の判断は間違ってない！！
オワコンなんだよー！！ >>686
その通りだ。よく言ってくれた。
リコーに飯を食わせてもらってる分際で、文句たらたら。他人だけど、恥ずかしいわ。 >>681
JDパワーから評価される営業力をみすみす削ることはないぞ。
彼らがデジタルサービスの先導師となってリコーの飛躍に貢献してくれる。 >>689
だからデジタルサービスって何だよ？
コピー機の新製品？仕入れ販売？ >>686
リコーの代わりになる企業も沢山ある。
マーケットから出て行け！！と言われないように。 出ていけと言われるまでもなく相手にされなくなるだろうね
リコーのデジタルサービスなら信頼できるから使ってみよう！なんて誰か思うか
結局なにもかもが他所の一周遅れ。やるなら10年前にやっておかないと
遅れを巻き返す技術力も無いし、マンパワーも捨てて何処に勝ち筋あると思ってるんだか 50代以降も、20代30代も働かない貢献しないダメ社員は満遍なくいる。こいつらを全員追い出せ。 >>690
聞けばなんでも答えてくれると思ってんの？お前は学生かよ。給料貰ってるなら自分の頭で考える癖をつけなさい。 >>692
信頼と実績のリコージャパンがデジタルサービスを広げてくれる。
今それが開花中なのだ。 やっぱり、残ってる奴ってこんなのばっかなんだね。
残る理由がよくわかる。
私も早く出て行かないと。 職場に馴染めなくて辞めた奴が
あーだこーだ言ってるな
人格歪マンはどこ行っても同じ結果になるってばよ 株価また下がってるな
リストラしないと上がらないと思うぞ 同意書？
冒頭に減額に同意とか書かれてるものに同意もクソもあるかよ ／|∧_∧|
||. (･ω･`|
||oと. Ｕ|
|| |（__）Ｊ|
||／彡￣ ｶﾞﾁｬ
＿＿_
／| |
||. |∧_∧|
||. (´･ω･| 今ドキどこも同じようなもんよ
||oと. Ｕ| 転職マンは運が無かったな
|| |（__）Ｊ|
||／￣￣
＿＿_
| |
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| ｏ|
| |
| |
彡￣￣ ﾊﾟﾀﾝ、 こんなのに盲目的に同意するやつしか残らなくなったら会社の思う壺だね
都合良く労働条件や給与体制変えられても反論できなくなって身動き取れなくなる >>703
同意できない理由がわからない。ジョブ型だから当たり前だろう。むしろ盲目的に同意できないほうがどうかしている。
ジョブに割り付けられるのだから、ジョブオフされれば、収入は減る。
が、余裕や過度の責任も無くなり、肩の力も緩む。
リスキリングなど積極的に行って、デジタルサービスカンパニーに波に乗る準備なんかも良いかもしれない。
ジョブ型、いいぞ。 転職した奴は浪人生と同じ
「オマエ浪人してその大学かよw」ってプレッシャー自分で背負いこんでる
もし成功したならスレなんぞに来ないだろう
つまり… >>704
ジョブ型と言いながらジョブの定義がとんでもなくいい加減で、人件費減らすことを目的にしてるのが問題では？ >>705
なにか勘違いしていないか?
703に書き込みをした者だが、私はリコー社員だ。 >>706
いい加減だったが、ずっとアップデートされ続けている。
人事部門、各BUの並々ならぬリコー式ジョブ型、デジタルサービスカンパニー化への努力には敬服する。 ジョブ型が問題なのではなく、形式的に導入してるだけなのが問題なんだよ
人事が自分たちの給料確保のためにEX多発させてるけど基準が曖昧だから不満不平が出る
運良くSSになってマネージャーでも何でも無い楽してた連中への対応自体に文句はない
やる気や能力のある若手とかがちゃんとジョブ型に則ってマネージャーに登用されてるか？未だにゴマすりの上手いだけの奴が室長とかに居座ってるのがおかしいんだよ
この辺りが徹底されないならジョブ型を謳った経費削減と言われても仕方ないでしょ >>705
残ってるやつは留年生みたいなもんだけどな。 >>709
分かるよ、分かる。
でも過渡期なんだ。すぐに最適化される。
人事がEXを増発してるのも、ジョブとして必要性が認められたからだと思う。
ゴマすりも目障りだね。だが、マネージャーらとコミュニケーションを上手く取れているんだと思う。
ゴマすりを批判するなら、思い切って自分もゴマすりしてみれば良い。
案外、香ばしくってやめられないかもしれないぞ。 文句あるなら今すぐ出てけ。お前の代わりはいくらでもいるんだよ。ぬるま湯から出ていけるものならな。 >>712
それは言ってはならない。
文句を言ってるのではなく、戸惑っているだけだ。
みんな仲間なんだ。志を同じくしてデジタルサービスカンパニー実現のために必要な人財なんだ! デジタルサービスで急回復。スクラムを組めば怖いものなしってか？ リコーはメーカーから商社に？
寄せ集めのパッケージをセット販売する事がデジタルサービスなのか。
IE大会ではトヨタ、日立、NECその他多くの製造業からリコーのモノ作りが高く評価されていた。最近のIR見てもメーカーリコーとしての魅力は薄れたと思う。
デジタルサービスで8万人の社員が本当に幸せに成長し続けられるとは思えない。スクラムはRJに任せもう一度メーカーリコーの復活を願いたい。 よかったですね。円高に振れましたよ。
円安の影響で利益下方修正だったので、これで安泰ですね！ こんなに気持ちいい朝なのに
辞めた奴はしつこく粘着か 転職失敗したやつは、リコーが失敗してくれなきゃ自我保ってられないのよ。可哀想な地縛霊。複数のIDで一人で会話しちゃってるのバレバレで笑える >>718
この板のいろんな会社のスレに出入りしてる様はまるで徘徊老人のようだが
一体何がしたいんだよ、お前
キヤノンスレで弊社とか言ってるけどキヤノンの奴か？
キヤノン132【EOS R5 トランスフォーマー】
847 ：あ[]：2022/11/11(金) 09:08:32.00 ID:1Nm8mCt40
サイドワインダーもしくは影縫い
リコーグループの裏事情45 DXでデトックス
718 ：あ[]：2022/11/11(金) 09:20:27.54 ID:1Nm8mCt40
転職失敗したやつは、リコーが失敗してくれなきゃ自我保ってられないのよ。可哀想な地縛霊。複数のIDで一人で会話しちゃってるのバレバレで笑える
●富士通ウラ掲示板(その262)●
445 ：あ[]：2022/11/11(金) 09:23:35.96 ID:1Nm8mCt40
>>444
じゃあソフトウェアエンジニアの年収1700万も1200万に訂正しろよ低脳のゲバドカタw
【建業法】NEC日本電気の裏事情167【100-1=0】
787 ：あ[]：2022/11/11(金) 09:25:59.22 ID:1Nm8mCt40
マスコミに叩かれないステルスリストラは規模が小さいからあまり意味がない。社員の１割カットしたら認めてやるよオバタンでも。
キヤノン132【EOS R5 トランスフォーマー】
848 ：あ[]：2022/11/11(金) 09:27:45.43 ID:1Nm8mCt40
一気に円高に巻き戻し。弊社の想定為替レートいくらだったっけ？w >>719
この時間帯に調査と長文…
朝から暇人な無職乙！
転職失敗してまた辞めたのかよw >>720
俺が書いたのは3行であとはコピペなんだが、
お前の様な低能にとっては、たった3行でも暇じゃなければ書けない長文のようだなｗ
必死チェッカーでIDコピペすれば一発で出てくる程度の情報でも、
お前の様な無能にとっては、暇人にしか出来ないくらい大掛かりな調査のようだなｗ 日本株上昇もリコーはダダ下がり
完全に見切られた無能経営 >>721
あっそ
必死チェッカーとやらを使って朝からご苦労さん
おまえ必死だなww >>723
つーかID:1Nm8mCt40を触ったら、なんでお前が反応してくるの？
>複数のIDで一人で会話しちゃってるのバレバレで笑える
これお前自身のこと言ってんのか、途方もないアホだなお前はｗ >>724
は？転職失敗の必死くんをディスりたいだけそれくらいわかれよカス
おまえ本当に必死だなw 転職失敗の無職暇人と同じペースで書き込む自称社員。
無職より仕事をしながら書き込んでいる方が必死に見える。
今日は休暇とか言い訳しそうだけど。 仕事してるぜ
はなくそホジホジ
辞めても粘着してるやつは「必死くん」なw >>727
ディスりたいだけで、自分と無関係の話題に横からしゃしゃり出てきたのか？
就業時間中なのに、よほど暇なんだな
まともな仕事を任せてもらえていないのだろう
必死ｗ必死ｗとディスり方に、頭が悪そうなのが滲み出ている 721 あ [sage] 2022/11/11(金) 10:43:22.46 ID:Ouh1FG/f0
>>720
俺が書いたのは3行であとはコピペなんだが、
お前の様な低能にとっては、たった3行でも暇じゃなければ書けない長文のようだなｗ
必死チェッカーでIDコピペすれば一発で出てくる程度の情報でも、
お前の様な無能にとっては、暇人にしか出来ないくらい大掛かりな調査のようだなｗ 同意書集めないと、裁判になったら負けるんだよ。
しばらく残るつもりなら同意一択じゃね？ 退職者、部外者が荒らすスレッドがこちら。
現役社員は私含めいません。 >>715
ご指摘、よくわかります。
でも挙げられた、日立、NECは既にメーカーからIT会社になっています。
メーカーにこだわるのではなく、お客様にいかに価値を提供できるか。
これに尽きるかと思います。
デジタルサービスカンパニーに移行するのは、みんなの「働くを楽しもう」を実現させるため。私は誇らしいと思います。
トヨタ自動車も元々は織機の会社から生まれたのです。リコーの変革に、私はワクワクしています。 なんかさ、必死チェッカーて恥ずかしいよな
ドヤ顔で書き込んでたのかなプププ なんか荒れてるね。
ボーナスたくさんもらえるんだから、まったりしましょ！でもほんとにいい会社だよね！あざます。 必死チェッカーはキモ過ぎるわたしかに。。ここぐらいしか居場所無くて必死なのはアンタだよっていうブーメランだね >>735
本部、BUによっては同意書回収率がKPIになっているところもあるようですね。
一人で抵抗しても、総意で決まることです。
また、提出は踏み絵になるかもしれません。出したほうが良いかと思います。 >>747
円安のせいで利益減ですって言ってましたからね。
当然利益爆上がりですよね。 >>748
良かったぁ。ここの株結構持ってるのよ！ ３０後半で、アルシンド系の天頂部が薄くなりました。プロペシアを飲みだして、ハゲではありません。
献血ができなくなりましたが、まぁいいや。
ハゲって岩内で欲しいです >>748
そのような話はなかったかと思いますが。
円安による増収とはコメントしていましたし、二次媒体でも同様にまとめられていますよ。
他、デジタルサービスによる増収もありました。 輸出企業なのにここは円高になると儲かるの？どんなロジック？ >>753
そのようなことはありませんよ。
為替影響で中間決算ではプラス66億円の利益となっています。
騙されないように、リテラシーが必要ですね。 そもそも同意書なんて偽装しても分かんないだろうしなぁ。 ネーミングもダサいけどこんなもん使おうって考えがダサい通り越して突き抜けてる
今日は必死くんの誕生日になったねw >>748
円高になっても円安になっても減益です。詰んでるので。 >>759
必死チェッカーくん誕生の瞬間をリアルで体験 まぁ要するにしばらくは安泰ってこと
転職組おつかれさん いろんなスレで煽る書き込みをして回っているのがウザいので
「あ」って名前からしてリコーかキヤノンにアタリをつけて
適当にリコースレで突いてみたら、荒らす形になってしまった
他の住人にはスマン事をした
触っちゃいけないキチガイだったのを知らなかったんだよ キヤノンのスレに、リコーの課長は600万とかホラ書き込んでる阿保が定期的にいるな >>766
お前はなんで色んなスレ覗き回ってるの？ >>766
大丈夫
まともな人はどっちがおかしいかわかってるから 自己レスして火消ししようと必死なニート
必死チェッカーくんキモ過ぎるwww >>776,770
コレ、酔っぱらって書き込んでたのかな…
素でやってるとしたら気が狂ってるとしか リコーには結構粘着質のやつが多い印象ですよね。
GLクラスに多い。TJとか有名。 心に余裕がないとスルーできないんだよね。転職する若者の行き先が気になって仕方がない。 「上場企業の中間決算、過去最高益の見通し」だってよ。 >>777
レス番おめ
若者？就職していい大人なのに甘ったれるなよ！就活失敗した事実を受け止めて生きろと言いたい >>766
お前も色んなスレ見に行ってるってことの自白じゃねーかw同族嫌悪かよ。
涙拭いて仕事探せよ底辺君w 転職だかクビだか知らねえが辞めた奴は出てくんなよどっか逝け 嫌なら自分がどっか行けよw
嫌な思いしてまでへばりつきたいのか >>784
自分で無理のある書き込みだと思わない？
思わないなら病院いきな ジョブ型人事制度、ジョブが全然設定されねーのずっとこのままなのかな？
エキスパートだけなんか？ >>786
S3に作ると聞いたことがあります。
ジュニアエキスパート、ジュニアマネージャーを新設するそうです。
ポジション数はそこそこ作るそうですが、そこからあふれるとS2になりますよね。 賞与算定式は決まったのかな
この時期に出てないってのもすごい >>788
マジで！？
オレそこらへんだから興味津々 >>789
手当を基本給に組み入れたので、算定式変えて減額するのにまた同意書出さないと支給されないとかw ジョブ型なのか何がしたいのか分からなくなりそうだな。 Ｓ３の旨味は残業代ぐらいだから、それが無くなるとしたらジュニアなんちゃらは何とも言えないな。
逆に残業多いやつをそれにしちゃえば良いという考えもあるなコスト削減したいなら。 事業に関係無い人事がしゃしゃり出て会社傾かせる事例です
富士通の成果主義と同類 テーマリーダーやっても手当が出るわけでもないしな
それでリーダー業務してない人と同じ査定付けられると考えると損な役回りだ
ジョブ型にするなら更に細分化して給与体系変えないと不平等だ 謎の算定式でまた減らされるんだろうな
通年６ヶ月以上貰えた時代が懐かしい >>788
自己レスですが、これはある方の私案です。
しっかりとジョブ型を整備して、キャリア、スキルを成長させたいという思いとのことです。
給与の削減が目的ではありません。結果的に減る可能性もありますが。
おそらくですがジュニアエキスパート（仮称）は裁量労働になると思います。 認識不足ならすまんが裁量労働制のニュアンス合ってるか？
時間に緩い会社だとは思うがマネージャーより下のやつにそんな制度用いるとは思えないんだが >>804
裁量労働性を採用する会社は多いです。
日立製作所、ブリジストン、大手医薬品会社は採用しています。
テーマリーダーのように裁量で進められる仕事には、適していますので、違和感はないと思います。 まあ、給料下げるために悪用される。
そう思わないお花畑だらけだから、やられっぱなしなわけで。 この会社でのキャリアなど、キャリアではないなと。
上は詰まっちゃったし、役なしSSの域場所もない。
ああ、そういう制度作ろうか。
生活残業されちゃたまらんからな。
というところ。 裁量労働制になったら更にここの社員は働かなくなるだろうなw 生活残業のために遅い時間までくっちゃべってたり、居眠りこいてるおっさんをちゃんと管理しなよ
あと就業時間内に外に抜け出てタバコ吸いに行ってる管理職とかもいるぞ。匂いでバレてんだよ
こんな連中をいつまで放置してるんだ >>721
＿＿＿
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よう必死くん！ せっかくの日曜なにか予定あるのかい？せっせとチェックしてる？ 昨日、ジュニアエキスパートや裁量労働のコメントを書いたのですが、あくまで、ある方の腹案です。
気になさらないでください。 >>811
ある方の腹案て、そいつが一般のオッサンなのか人事本部の幹部なのかによって、実現可能性が全然違うだろ。前者ならマジで便所の落書きにすらならないぞ。 >>788
昨日の書き込みは決定してるような書き方だったけど。人事の人間がうっかり書き込んでしまって誤魔化そうとしてる？
それとも今の時点で腹案レベルなら来年度からの導入は無理でしょ。 なんでもいいからさっさと制度作れよな
人事サボりすぎ 退職金制度の質問に全部答えてないらしい
都合悪いのはスルーしてる なんか荒れてるね。
ボーナスたくさんもらえるんだから、まったりしましょ！でもほんとにいい会社だよね！あざます。 >>788
この書き方だと、Ｓ３にポストをいくつか置いて上澄みだけここに置いて、他の大多数のＳ３はＳ２に降格という風に読み取れるぞ。
中堅がごそっと退職するだろそれじゃ。 >>820
結果的には、降格になりますね。
が、目的はM、EXへのルート整備、管理職だけジョブ型という歪な状態を適正化するためです。
と、某おっさんか、某おばはんが考えていました。
またこれは勝手な想像ですが、現状ではSの区分けが少ないので、細分化するのではないかと思います。 天気が悪いので、暇ですね。
そうそう、降格後の給与の変動緩和措置として、3年間は段階的な低下としています。
ですが、3年間は長すぎるということがあり、2年に短縮するかもしれません。 >>820
そう思っても辞めないんだよ。
海老名移転も子会社転籍でも、いつもそう。
そんなに居心地いいのかなぁ。 今回、退職金の同意書の提出依頼がありましたね。
今回のジョブ型制度への以降に伴うものですが、今回程度なら社員全員が不利益を被るものではないので、同意書は不要な事案ですが、相当、丁寧に進めていますね。
同意を取るにも、労働組合がある企業ならば、組合幹部通して済ませられるのですが、リコーは組合がないので、手間がかかるとの愚痴を聞きました。 正直なところ同意書出すのそんなに嫌でもないんだけど、忙しくてめんどくさいってだけで出さないで終わる気がする
出すことのメリットってなんかあんの？ >>828
営業利益200億ならボーナスは2ヶ月前半だろ。8万人もいるんだから原資がない。 過去の例から予測すると2.2~2.3ヶ月とかじゃない？
同意書は出さないことによる不利益は無いと言うがどうだろうね。どうせマネージャーなんかなれないだろうしいちいち査定にまでは口出しできないだろうから、自分の意思で好きにしたらいいんじゃない？俺は面倒だから同意しないけど 同意書なくても進むのか。居座る気マンマンの社員だけが出せばいいじゃね。
仮にそれで地方に転勤とか転籍とか出向になるなら、転職のいい機会になるし。 >>827
お前が若くてクッソ優秀で出世街道まっしぐらなら出すのも有りじゃねえの 「必死チェッカー」での検索手順ですが、サイトへアクセスし、そこでIDもしくはトリップを利用して検索するという形になります。 >>809
就業時間中のタバコ休憩のやつらはまだまだいるよな。
見せしめの意味でも誰か処罰しないと、いなくならないだろう。 >>835
そういう考え方もあるのかw
優秀で自信のある若手社員は出さないと予想してた。 >>838
リコーで優秀は一般的な優秀とは真逆でしょうから。 同意書が話題に上がってますが、提出しても、しなくても変わらないですよ。
あなたの退職金についてではなく、退職金制度についての同意書だからです。
全体では提出数（賛成票）が規定以上に達する見込みですから、あなた一人が不同意でも制度は変更されます。
変な心配するくらいなら、提出したほうが精神衛生上良いかと思います。 若者が年寄りを駆逐する、そんな普通の会社になって欲しい。 >>840
確かにそうね。
退職金制度を維持できないことは事実なんだろうし、会社が弱っている以上、待遇や福利厚生が低下するのは当たり前だもんね。
収入の企業ランキングもまた下がっていくなぁ。 >>840
おっと人事の人かな
そりゃ密室で集計すりゃ達成する見込みだよな
集計に第三者の立会いはされないのかな？
集計結果に出した覚えのない人や辞めた人の名前の同意書が含まれて無いことを祈るよ😄 >>843
今回の提案は退職金を減らすのが目的ではなく、減ってしまう場合があることへの同意です。
基本給がジョブの割付で変わる以上、減るケースもあるので、キチンと説明し、制度変更の同意を取り付けようとしています。
ただ、変に同意書を求めたが故に、勘ぐりますよね、普通。
基本給が減ったのだから、それに応じた加算の勾配も減ることは承知すると思うのですが…。 集団ストーカーのリアル現場をお知らせします
神戸市北区藤原台南町４丁目２７番地付近 うえだ です見学ＯＫです
皆さんお待ちしています,電磁波、思考 は有りません。
元市役所職員です、業者と揉めたら集ストの対象になりました
検索 FC2 岡山市役所と上田大地の黒い関係
爆サイ.com > 山陽版 > 岡山雑談総合 >🈂ㇽやﾏ🈂ㇽきﾁホもゃロう
#2 2022/10/28 18:36
穀すぞ >>845
こんな掃き溜めでえらく丁寧だねw
同意うまくいったほうが直近は上がるんだけどな
いかんせん紙はめんどい >>721
今日もチェックお疲れ
自分が賢いと思ってるんだなコイツwww >>368
マ！ン！コ！
マ！ン！コ！
マ！ン！コ！
あそれ！マ！ン！コ！
ドドーーーーーーーン！！ >>845
目的は違うのかもしれないけど、結果はほとんど一緒になるんだよ。もうここ10年で十分味わっただろう。
制度が変わるのはそういうこと。俺はどうでもいいけど、可愛そうなのは、4月に入社してくる若者達だな。 >>368
マ！ン！コ！
マ！ン！コ！
あ剃れ！マ！ン！コ！の毛！
ドドーーーーーーーン！！ ＞dxでデトックス
dx人材をデトックスだろwww >>852
粘り強い、正にサステナブル
SDGsやね 必死チェッカー野郎のせいで過疎ったな。キモ過ぎて興醒め。 チェーック！
チェッーク！
さっさとチェーック！必死チェック！
チェック！
チェック！
さっさとチェック！！しばくぞ！ トットリは意外と賢いから、必死チェッカーくらい知ってる。 必死チェッカーくんオマエが一番必死だぞ
山田くん座布団全部もってって 最近ROEについて言及しなくなったので調べたら、あぁ〜ってなった。 >>866
去年は振るわなかったですが、今年は7%弱の見込みです。それほど悪くありません。
来年度以降の利益の上積みは僅かですが期待できます。
また引き続き自社株買いと消却が進むので、10%も実現の見込みあります。 ／ /ﾊﾟｶｯ
. / ./
/ ∩∩
. /ヽ( ･ω･)ﾉ__ >>368 よぉ部長www
/／ （ ） ／
"￣￣￣￣ 悩みがあったり、アドバイスが欲しいなら素直になりなさい。
なにかに傷ついたなら、どこに傷ついたのか素直に白状するんだ。
悔しいのはナゼなのか考えて、分かりやすくアウトプットしよう。
そうすれば助けてくれる人は現れるかもしれない。 >>867
その見込みの前提がおかしいんだよ。
営業利益が上期200億しかないのに、年度で850億達成してROE6%だからね。
当然未達ならそれよりも下がる。
自社株買いを1000億以上やって高めただけで収益性は大して高まってないから。
社員なら分かってるよね？ >>368
ドヤ顔したる者まこと部長なる者か見極むるべし
＼＼ ／／
∩＿ ﾎﾞｵｵｰ
[|＿＿] )、
(|´∀`)＿ (( ),
|￣|つ￣| |つ♀`
| ノ ||ノ. .人
|━━━|
. /__＿＿__|
(＿_)＿) やればやった分だけ給料が上がり続ける人事制度の導入とやる気に満ちた社員の目つき。これから期待できない理由があるなら逆に聞いてみたい。 >>870
そうですね、一足飛びにとは行きませんね。
ただ２，３年後なら到達出来そうじゃないですか?
自社株買いと消却も継続すると思いますから。 ROEを意識するのは日本企業だけ。
アメリカでROEをKPIにする大企業は存在しないしマイナスの企業も少なくない。高成長企業は実はROEが低い事が多い。 >>876
んなことこねくりまわしてないで仕事しろや貧乏人 最近の中堅若手を見ていると、活力が蘇ったように感じる。復活は近い。皆モチベーションを取り戻したようだ。やはり新人事制度の効果は凄い。 >>876
で、リコーは高成長なのかね？
高成長の場合、ROEが低い理由言ってみ
株価低い会社が言うことではないよね 新人事制度では従来のような足の引っ張り合いは起きない。逆に自分の知識や経験を積極的に周りに共有するようになり、全体の業績が上がっている。素晴らしいことだ。 >>882
リコーが高成長企業と言ってません。ROEを海外の高成長企業は意識して無いと言っただけ。世界ではFCFを重視しています。
米国では、会社の評価は総合株主収益率によって決まることが多い。このため、経営上のKPIとして、配当や自社株買いの源泉であるフリーCFを重視する企業が少なくない(GAFA)
リコーの2QのFCFは最近に無い大きなマイナス。これで自社株買い、高配当が継続的に行われると投資家やアナリストは思わなし、持株比率43%の外国人が買わないとリコー株は上がらない。また、ROEその物が新たなイベーションを生むこも無い。ただの指標だから。 >>885
記事の受け売り並べて悦に入ってんなよカス
オマエは目の前の仕事をやれ部屋の掃除でもしろや >>885
で、それが何に役に立ってるの？
ポエマーさん。 . 彡 ⌒ ミ
. （´・ω・`）
転職先部長職結構な事で
必死チェッカー使いこなして流石です たしかに最近辞める人全然いないよな。従業員がモチベーション高く働けているならこの会社の未来も明るそうだ。安心した。 自部署以外で辞めたやつなんてわからないだろ。
IDコロコロ。 >>892
部署の中でヒソヒソ
俺なら耐えられないw とりあえず良い評価ついたから転職保留
上司たんありがとう 評価高い人は、転職先で役員になれますね。僕もなれるかな そういえば昔さぁ。比較的早くSSに昇格した人たちは、将来の幹部候補だからとかいう理由で、早期退職の対象から外されたんだ。
後になってSPで割増金貰って転職した人を妬んでたw あれはちょっと気の毒だった。 必死チェッカーで、晒された人は他の板に移動したんだろうね。さすがにあれはハズいよな。そもそもどこの社員なんだよ～という。 よう必死チェッカー
恥を晒して敗走の気分はどうだい
俺は論破すんのが大好きなんよ
かかってこいや雑魚www 論破ってｗ
ログを遡って見てみればＩＤコロコロしながら必死を連呼してるだけじゃん
毎日粘着してよっぽど悔しいんだねー >>908
すぅーっっっ
あ、オマエガナァーwwwwwwww >>913
繰り返し「必死チェッカー」と書き込まれてるだけで悔しさ倍増なんだからいいんだよ 複数の板で書き込んでいたことを晒されて、こんなに粘着する人がいるんだ
仕事で関わっている人の中にいたらすげえ嫌だなあ >>719,721
複数板の書き込み暴いた！って得意気
「俺が必死チェッカーで！」
きんもー☆ 変に執着心が強いところがなんかガイジっぽいな、この人 >>918
頭のおかしい人が好きなワード「ガイジ」 もはや話題閑散の「必死チェッカー」に、今だに執着しているあたり、オワコンのコピー機に執着しているリコーマンらしいな。 粘着論破君さあ、必死チェッカーが恥ずかしいという感覚が謎なんだわ
複数スレでよくわからん活動をしてる事がバレる方が、よっぽど恥ずかしいと常人なら考えると思うけどね 必死チェッカーて実は馬鹿を炙り出す仕掛けなのでは？ >>926
お前みたいな馬鹿しか必死チェッカーなんか使わねーけどなw 使ってまで調べたい必死加減が正に必死チェッカー。うん。よく出来てる 結局ここ見ても嘘ばかりでこの会社のことなーん^ ^分からんスレということだけは分かったよ >>368
すまん教えてくれ！年末で辞める場合冬ボーナスは貰えるのかい？ >>934
貰えますよ。
ボーナス支給日に勤務していれば、資格があります。 >>934
なお私は368番ではなく、通りかかりの者です。 すいやせん
必死チェッカーが通りますよっと
ブンブンブーーン >>939
通ってるのは必死チェッカーじゃなくて、チェッカーに醜態を晒されたマヌケだろうｗ
結局のところ粘着論破君は、ここでIDコロコロしながら必死チェッカーをバカにするぐらいしか
チェッカー君に反撃する手段が無いのかな？ 論破君、毎日粘着してそればっか言ってるし はいはい長文乙w
必死チェッカー通ります
ブンブンブーーン！！！！ おれ必死チェッカーなんて呼ばれてヒソヒソ噂されたら恥ずかしくて電車とめちゃうかも…
その鈍感さ大したもんだよキミ >>944
ブンブンブーーン
ブンブブブーーン ブンブブブンブブブンブンブーーン '`,､('∀`) '`,､
おめーはオモチャだひゃっはーwww >>943
粘着君は現実とネットの区別がついていないから、現実生活に影響しないのに
匿名のネット上で噂されただけで電車を止めちゃうかもなんて思うんじゃないの？病気じゃないか？ >>946
おまえおもしろくないからもう来なくていいよ >>953
こいつのどこがおもしろいのよ
馬鹿丸出しやんけ ブンブブブンブブ(必死チェッカーくんは)ブンブンブーーン(自分が必死な事に)ブブンブブン(気付いてない) >>956
お前も面白くないから、もう来んなよ。
ブーメランになること言ってバカ丸出しだな。 必死チェッカー君のブーメランも相当な酷さだけどな。IDコロコロは自分やん ブンブンブーーン(よくIDコロコロって)ブブブブンブン(書かれてるけど)ブンブーンブブブ(何人か居るよ)ブンブーンブブブブーン(それは俺がよくわかってる)⊂( ・ω・)⊃ﾌﾞｰﾝ 必死チェッカーなんて恥ずかしい汚点を晒しちゃったら⊂( ・ω・)⊃ﾌﾞｰﾝもうひっくり返せないよブンブンﾌﾞｰﾝ 敗走乙
おうちで枕をびしょびしょにしてなさい >>959
証明のしようは無いから信じてもらう必要は無いが、俺は必死チェッカー君じゃないぞ。
なんか発狂してる人がブンブン書いてるけど。 これ以上無敵の人を相手にしても無駄なので敗走しますわ。 >>956
じゃあ馬鹿丸出しじゃない面白い書き込みの手本をお願いしますねｗ >>968
うるせーよ屁理屈バカ⊂( ・ω・)⊃ﾌﾞｰﾝ >>970
お呼びじゃねえんだよ消えろ⊂( ・ω・)⊃ﾌﾞｰﾝ 自演ミスってますよｗ
ID:K/ARakUf0=ID:VLV43A3x0かｗ 残念ながら不正解×
お前のその根性ネジ曲がってるとこ必死チェッカー丸出しだぜ⊂( ・ω・)⊃ﾌﾞｰﾝ なんでそんなに怒ってるんですか？
ブンブンブンブン書いてちょっと落ち着いてくださいｗ >>984
900くらい。
業績悪くてボーナス減ればさらに。 >>987
コニミノやエプソン、ブラザーよりは高いんじゃない？ 次スレのテンプレに「必死チェッカー」入れといてなw 冬のボーナス3桁行くのが嬉しい。
仕事がんばろう！ 必死チェッカーに引っ掛かった人は特定されたらしいね。 ここでボーナスで100万行くのってだいたい何歳くらい？ 課長クラスでギリ1000いかないくらい。
ボーナスは一般最上位で評価高くてギリ100オーバー。
そんな会社です。 このスレッドは１０００を超えました。
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