リコーグループの裏事情45 DXでデトックス
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３０後半で、アルシンド系の天頂部が薄くなりました。プロペシアを飲みだして、ハゲではありません。
献血ができなくなりましたが、まぁいいや。
ハゲって岩内で欲しいです >>748
そのような話はなかったかと思いますが。
円安による増収とはコメントしていましたし、二次媒体でも同様にまとめられていますよ。
他、デジタルサービスによる増収もありました。 輸出企業なのにここは円高になると儲かるの？どんなロジック？ >>753
そのようなことはありませんよ。
為替影響で中間決算ではプラス66億円の利益となっています。
騙されないように、リテラシーが必要ですね。 そもそも同意書なんて偽装しても分かんないだろうしなぁ。 ネーミングもダサいけどこんなもん使おうって考えがダサい通り越して突き抜けてる
今日は必死くんの誕生日になったねw >>748
円高になっても円安になっても減益です。詰んでるので。 >>759
必死チェッカーくん誕生の瞬間をリアルで体験 まぁ要するにしばらくは安泰ってこと
転職組おつかれさん いろんなスレで煽る書き込みをして回っているのがウザいので
「あ」って名前からしてリコーかキヤノンにアタリをつけて
適当にリコースレで突いてみたら、荒らす形になってしまった
他の住人にはスマン事をした
触っちゃいけないキチガイだったのを知らなかったんだよ キヤノンのスレに、リコーの課長は600万とかホラ書き込んでる阿保が定期的にいるな >>766
お前はなんで色んなスレ覗き回ってるの？ >>766
大丈夫
まともな人はどっちがおかしいかわかってるから 自己レスして火消ししようと必死なニート
必死チェッカーくんキモ過ぎるwww >>776,770
コレ、酔っぱらって書き込んでたのかな…
素でやってるとしたら気が狂ってるとしか リコーには結構粘着質のやつが多い印象ですよね。
GLクラスに多い。TJとか有名。 心に余裕がないとスルーできないんだよね。転職する若者の行き先が気になって仕方がない。 「上場企業の中間決算、過去最高益の見通し」だってよ。 >>777
レス番おめ
若者？就職していい大人なのに甘ったれるなよ！就活失敗した事実を受け止めて生きろと言いたい >>766
お前も色んなスレ見に行ってるってことの自白じゃねーかw同族嫌悪かよ。
涙拭いて仕事探せよ底辺君w 転職だかクビだか知らねえが辞めた奴は出てくんなよどっか逝け 嫌なら自分がどっか行けよw
嫌な思いしてまでへばりつきたいのか >>784
自分で無理のある書き込みだと思わない？
思わないなら病院いきな ジョブ型人事制度、ジョブが全然設定されねーのずっとこのままなのかな？
エキスパートだけなんか？ >>786
S3に作ると聞いたことがあります。
ジュニアエキスパート、ジュニアマネージャーを新設するそうです。
ポジション数はそこそこ作るそうですが、そこからあふれるとS2になりますよね。 賞与算定式は決まったのかな
この時期に出てないってのもすごい >>788
マジで！？
オレそこらへんだから興味津々 >>789
手当を基本給に組み入れたので、算定式変えて減額するのにまた同意書出さないと支給されないとかw ジョブ型なのか何がしたいのか分からなくなりそうだな。 Ｓ３の旨味は残業代ぐらいだから、それが無くなるとしたらジュニアなんちゃらは何とも言えないな。
逆に残業多いやつをそれにしちゃえば良いという考えもあるなコスト削減したいなら。 事業に関係無い人事がしゃしゃり出て会社傾かせる事例です
富士通の成果主義と同類 テーマリーダーやっても手当が出るわけでもないしな
それでリーダー業務してない人と同じ査定付けられると考えると損な役回りだ
ジョブ型にするなら更に細分化して給与体系変えないと不平等だ 謎の算定式でまた減らされるんだろうな
通年６ヶ月以上貰えた時代が懐かしい >>788
自己レスですが、これはある方の私案です。
しっかりとジョブ型を整備して、キャリア、スキルを成長させたいという思いとのことです。
給与の削減が目的ではありません。結果的に減る可能性もありますが。
おそらくですがジュニアエキスパート（仮称）は裁量労働になると思います。 認識不足ならすまんが裁量労働制のニュアンス合ってるか？
時間に緩い会社だとは思うがマネージャーより下のやつにそんな制度用いるとは思えないんだが >>804
裁量労働性を採用する会社は多いです。
日立製作所、ブリジストン、大手医薬品会社は採用しています。
テーマリーダーのように裁量で進められる仕事には、適していますので、違和感はないと思います。 まあ、給料下げるために悪用される。
そう思わないお花畑だらけだから、やられっぱなしなわけで。 この会社でのキャリアなど、キャリアではないなと。
上は詰まっちゃったし、役なしSSの域場所もない。
ああ、そういう制度作ろうか。
生活残業されちゃたまらんからな。
というところ。 裁量労働制になったら更にここの社員は働かなくなるだろうなw 生活残業のために遅い時間までくっちゃべってたり、居眠りこいてるおっさんをちゃんと管理しなよ
あと就業時間内に外に抜け出てタバコ吸いに行ってる管理職とかもいるぞ。匂いでバレてんだよ
こんな連中をいつまで放置してるんだ >>721
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よう必死くん！ せっかくの日曜なにか予定あるのかい？せっせとチェックしてる？ 昨日、ジュニアエキスパートや裁量労働のコメントを書いたのですが、あくまで、ある方の腹案です。
気になさらないでください。 >>811
ある方の腹案て、そいつが一般のオッサンなのか人事本部の幹部なのかによって、実現可能性が全然違うだろ。前者ならマジで便所の落書きにすらならないぞ。 >>788
昨日の書き込みは決定してるような書き方だったけど。人事の人間がうっかり書き込んでしまって誤魔化そうとしてる？
それとも今の時点で腹案レベルなら来年度からの導入は無理でしょ。 なんでもいいからさっさと制度作れよな
人事サボりすぎ 退職金制度の質問に全部答えてないらしい
都合悪いのはスルーしてる なんか荒れてるね。
ボーナスたくさんもらえるんだから、まったりしましょ！でもほんとにいい会社だよね！あざます。 >>788
この書き方だと、Ｓ３にポストをいくつか置いて上澄みだけここに置いて、他の大多数のＳ３はＳ２に降格という風に読み取れるぞ。
中堅がごそっと退職するだろそれじゃ。 >>820
結果的には、降格になりますね。
が、目的はM、EXへのルート整備、管理職だけジョブ型という歪な状態を適正化するためです。
と、某おっさんか、某おばはんが考えていました。
またこれは勝手な想像ですが、現状ではSの区分けが少ないので、細分化するのではないかと思います。 天気が悪いので、暇ですね。
そうそう、降格後の給与の変動緩和措置として、3年間は段階的な低下としています。
ですが、3年間は長すぎるということがあり、2年に短縮するかもしれません。 >>820
そう思っても辞めないんだよ。
海老名移転も子会社転籍でも、いつもそう。
そんなに居心地いいのかなぁ。 今回、退職金の同意書の提出依頼がありましたね。
今回のジョブ型制度への以降に伴うものですが、今回程度なら社員全員が不利益を被るものではないので、同意書は不要な事案ですが、相当、丁寧に進めていますね。
同意を取るにも、労働組合がある企業ならば、組合幹部通して済ませられるのですが、リコーは組合がないので、手間がかかるとの愚痴を聞きました。 正直なところ同意書出すのそんなに嫌でもないんだけど、忙しくてめんどくさいってだけで出さないで終わる気がする
出すことのメリットってなんかあんの？ >>828
営業利益200億ならボーナスは2ヶ月前半だろ。8万人もいるんだから原資がない。 過去の例から予測すると2.2~2.3ヶ月とかじゃない？
同意書は出さないことによる不利益は無いと言うがどうだろうね。どうせマネージャーなんかなれないだろうしいちいち査定にまでは口出しできないだろうから、自分の意思で好きにしたらいいんじゃない？俺は面倒だから同意しないけど 同意書なくても進むのか。居座る気マンマンの社員だけが出せばいいじゃね。
仮にそれで地方に転勤とか転籍とか出向になるなら、転職のいい機会になるし。 >>827
お前が若くてクッソ優秀で出世街道まっしぐらなら出すのも有りじゃねえの 「必死チェッカー」での検索手順ですが、サイトへアクセスし、そこでIDもしくはトリップを利用して検索するという形になります。 >>809
就業時間中のタバコ休憩のやつらはまだまだいるよな。
見せしめの意味でも誰か処罰しないと、いなくならないだろう。 >>835
そういう考え方もあるのかw
優秀で自信のある若手社員は出さないと予想してた。 >>838
リコーで優秀は一般的な優秀とは真逆でしょうから。 同意書が話題に上がってますが、提出しても、しなくても変わらないですよ。
あなたの退職金についてではなく、退職金制度についての同意書だからです。
全体では提出数（賛成票）が規定以上に達する見込みですから、あなた一人が不同意でも制度は変更されます。
変な心配するくらいなら、提出したほうが精神衛生上良いかと思います。 若者が年寄りを駆逐する、そんな普通の会社になって欲しい。 >>840
確かにそうね。
退職金制度を維持できないことは事実なんだろうし、会社が弱っている以上、待遇や福利厚生が低下するのは当たり前だもんね。
収入の企業ランキングもまた下がっていくなぁ。 >>840
おっと人事の人かな
そりゃ密室で集計すりゃ達成する見込みだよな
集計に第三者の立会いはされないのかな？
集計結果に出した覚えのない人や辞めた人の名前の同意書が含まれて無いことを祈るよ😄 >>843
今回の提案は退職金を減らすのが目的ではなく、減ってしまう場合があることへの同意です。
基本給がジョブの割付で変わる以上、減るケースもあるので、キチンと説明し、制度変更の同意を取り付けようとしています。
ただ、変に同意書を求めたが故に、勘ぐりますよね、普通。
基本給が減ったのだから、それに応じた加算の勾配も減ることは承知すると思うのですが…。 集団ストーカーのリアル現場をお知らせします
神戸市北区藤原台南町４丁目２７番地付近 うえだ です見学ＯＫです
皆さんお待ちしています,電磁波、思考 は有りません。
元市役所職員です、業者と揉めたら集ストの対象になりました
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#2 2022/10/28 18:36
穀すぞ >>845
こんな掃き溜めでえらく丁寧だねw
同意うまくいったほうが直近は上がるんだけどな
いかんせん紙はめんどい >>721
今日もチェックお疲れ
自分が賢いと思ってるんだなコイツwww >>368
マ！ン！コ！
マ！ン！コ！
マ！ン！コ！
あそれ！マ！ン！コ！
ドドーーーーーーーン！！ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
