●富士通ウラ掲示板(その265)●
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>>37
本当それ
40代洒落にならん無能が多すぎる 新卒とかも2流大出身が多い
地頭の悪さを感じる
会社の凋落を実感している >>102
昔からだが?
気が付かず入社したキチガイGさん 川崎工場も本館だけになるんだっけ？
どうせなら全部取り壊せよ。 もはやメーカーじゃないから工場なんか全廃で問題なし >>102
箱根駅伝で聞く大学が多いことに気づく。 ゼネラルなんか今すぐサヨナラで問題ないやろ
やっと親戚から「あんたの会社のエアコンよく安売りしてるね」って言われなくなるよ 買い手が居ないからじゃね
あとは爺捨て山の役割
売却or本体吸収の流れの中で子会社のまま取り残されてる所いくつかあるけど、
殆どが使えない奴の島流し先になってる
本体吸収された子会社の中で、使えない連中は別の子会社に飛ばされたりしてるし
そういう掃きだめが必要 富士通アイソテックで働いていた知人がリストラされて退職したと聞きました
この会社は状況厳しいのでしょうか？ そんな聞いたこともないような子会社か孫会社は厳しいんじゃないでしょうか >>56
大分と和歌山は誰でも移住OKと言われてるんだから、この板にいる人でも認められる制度だよ >>115
何言ってんだ？
いつも通り「※幹部社員の承認が必要」だろ
上司が認めなきゃ無理だから
仕事で出勤強いられてる奴が、
逃げたいがために「大分移住しますけど良いっすよね？」で認められるとでも思ってんの？
どこまでお花畑なんだよ 現場ﾄﾞｶﾀはええ酒の肴になるでｗｗｗｗｗうぇｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗうぇｗｗううぅぅえええｗｗｗｗ >>116
認められるぞ？おまえ本当に社内か？
脳味噌の芯まで現場土方か？
大分や和歌山に移住したい人を上司が止めたとなると
その上司の問題になる
当初の見込み数字に達するまでは認められる
申請だして断られてから言えよボケ >>120
いやいや無理だろ
社内だけど、お前の周りで居るのか？
一人も聞いたこと無いし
またいつも通りの絵に描いた餅でしかないと思ってる
今の仕事捨てて大分に移住認められんの？
俺は無理だと思うけど、あーだこーだ理由付けて 鬱気味の時に「おれ大分行っていいすか？」って申請して二年程度遊んできて戻りたい
https://www.athome.co.jp/chintai/1023675465/
新築で共同温泉付き、5.3万
行ってもいいのか？ 羽田から大分って航空券も7000円ぐらいだし、
今の現場ドカタから逃げられるならガチで有りだなあ
上司は認めようとはしないんだろうけど、休職選ぶよりは余程マシだなこれ
神奈川住んでると残業しないと生活カツカツだけど、九州なら定時退社でもイケそうだし
テレワでサボりつつ温泉と釣り三昧とか、最高じゃん
和歌山ぐらいだと逆に遠かったりすらから、飛行機使える大分の方がいいだろこれ >>120
自分で変化を怖がってできない理由（妄想）を何とか考えてる人を責め立てたら可愛そうだよ
大分への移住の話をしてるのに、何故か今の仕事を辞める前提で話してるから何も分かってないんだろうし 富士通の開発は旧帝大卒の秀才揃いだから今から勉強して医学部に再入学するの
楽勝じゃないの？
なぜしない >>127
あのなァ
優秀層じゃ無いので無理ゲーじゃないの? >>126
お前ほんとバカだろ
富士通社員が全員テレワしてるとでも思ってんの？
自由な出勤できてるとでも？？
いくら「テレワさせてくれ」と言っても認められない人間そこそこいるんだけど
そういう「冷や飯食いの現場ドカタ」はコロナ禍でも出勤強いられて不満溜まりまくってるし、
ほんとに上司を刺すか、休職するか、転職するか、位しか選択肢ねえんだよ
それが和歌山でも大分でも「移住させてくれ」の一言で逃げられるなら、
辞めるよりよほど現実的な解だろ
ただ、お前は全員と書いてるけど俺は恐らく認められないと思うよ
あのさあ、この会社どんだけ信用してんの？マジで >>130
あのなァ
現場ドカタ以外は拘束されとらんよきっと
時田に手紙書いて変わってもらえ。やつなら現場知ってないからあんがいやりたいかもよ >>131
>現場ドカタ以外は拘束されとらんよきっと
だから無茶苦茶腹立ってるんだよ不公平すぎるから
辞めるとか刺すとか、寝る前なんかは割とマジで思い詰めてる
「明日精神病院いって鬱病診断して貰おう」とか
だからそこに移住で完全テレワーク確約出来るなら最高なんだよ
別の道が見えてくる
ていうか、出勤しなくて良いと言うなら、
https://www.athome.co.jp/chintai/6976984987/
この手の物件に住所だけ移して、あとは東京でテレワしても良いわけでしょ
上司を発作的に刺すより余程いいだろこれ てかこういう奴ほんと腹立つ>>126
今でも客先で張り付いてる現場ドカタは沢山居て、
汗水垂らして日銭稼いでんだよ
特別手当も無く
クソが スレから外れてすみませんが中の人は手あたり次第リツイート・・・
Colaboと仁藤夢乃さんを支える会 Retweeted
??『福祉のよろず屋』ぽれぽーれーPolePole ????ー??????
@116_kkk
・
Jan 8
ネトウヨの方々が仁藤夢乃さんがチマチョゴリを着ているから在日朝鮮人だと誹謗中傷を繰り返してるけど、安倍昭恵さんもチマチョゴリ着てます、いい加減自分たちの思考の危うさに気づいてくれ >>135
俺は暇空側なんで
赤い羽根募金がコラボに流れてて最悪だよ
早く消えてくれ >>134
自分で何も動かずに出来ないと決め付けて５ちゃんに愚痴るだけの能無しか
現場土方がピッタリだな
ID真っ赤にして一生愚痴っていろw ドカタのくせに人並みの生活したいとか世の中舐めてんのか 社長が「低評価されてると感じるならば他を探せ」と言っているのに
会社にしがみつく！テレワーク最高！
と思考停止している社員達の集まりはここですか？ >>63
富士通が原則在宅勤務になった時、NHKのニュースに出てきて
単身赴任の予定だったけど、「お父さん、単身赴任に行かなくてよくなったよ。って言った時の息子の笑顔が忘れられない」
とか言ってたおっさんもいたな。 >>115
>>126
・・・やっぱり「所属長が認めた場合に」って入ってんじゃねえか和歌山大分でも
ガイドライン見てこいよバカ
俺が最初から書いてた事間違ってないだろうが
なんなんこいつ>>126
ほんと腹立つわ >>143
当然だけどその手の社員を選んで出してるからね
台本すら会社が用意してる可能性すらある
遠隔勤務もだけど、結局選ばれた人間だけが優遇されて、
俺みたいなドカタは辞めるか犯罪犯して懲戒解雇か、位しか選択肢ねえんだわ
遠隔勤務も表向きは全員対象は対象だろうよ
でも実質「上司承認」か入ってたら結局認められないんだから対象もクソもねえよ
不公平すぎるだろ
これを言ってんだよ >>146
稀にみる馬鹿だな
ウダウダ言っていないで上司に大分に移住しますと申請しろよ
そして万が一にも上司が止めたらWorklife shiftの事務局に相談しろ >>145
みたいな無能は掃いて捨てるくらいいるから
上司は喜んで出すんじゃねーの？w >>147
ガイドライン読んだことないだろ
お前の発言みりゃ、一回も読んでないのが分かる
読んでこいよ
その辺のテレワークできてる奴でも認められないと思うよ
ま、この会社のいつも通りだから別に驚かんけど、
>>115,>>120みたいなのが1番ムカつくんだわマジで >>145
ようキチガイ
不公平なのは富士通のデフォルトやろ
今さら何なんや粗チンハゲ(^^) >>150
やらない言い訳はお腹いっぱい
で？申請は出したの？ 自覚症状はあれど、認めたくなくて心療内科行かないというメンヘラ大杉。
上司の進言があってもパワハラ扱いだし、メンヘラ家族からの反撃もあるらしい。
「ウチの大事な息子が基地外なわけないｻﾞﾏｽ！」みたいな。
こういうゴミクズ共をなんとか処理して頂きたい。 >>152
お前は退職済のジジイだろ
ガイドライン読めないのは分かるが、
現場ドカタは認められるはずも無い条件書いてあるから出すだけ無駄
相変わらず「全社員対象」と言いながらあれこれ条件付けて、
とどめに「管理職が認めた者」だから
あほくさ
むしろセルフプロデュースの方が圧倒的に楽に見える >>153
>上司の進言があってもパワハラ扱いだし
心を病んだのは仕事のせいなら、上司が悪いんじゃねえの？
なんか間違ってんのか？ 富士通ゼネラルの全株売るみたいだからまた利益安泰だ、ハードさまさま。 >>155
全部他人のせいですかw
ASDにありがちな発想ですね。 >>159
全部とは言わないけど、
でも、当たり前だけど就職・配属(中高年の異動含む)以前は問題なくて、
仕事始めてから鬱になったと言うなら、
仕事要因じゃね？
で、その責任ってマネージメントしてる奴だと思うけど
なんのために幹部社員とか名乗ってんの？
嫌な責任は逃げられると思ってた？ >>160
ようキチガイ
鬱は甘え、自己責任やろ(^｡^) >>161
部下の成長は自分の手柄にする癖に、
逆に鬱にして潰したのは自分のせいじゃないって、
おかしくね？
どっちもお前の手柄だろ？
潰したくて潰したんだろ？
途中で救うことも無く放置して廃人にした
その責任ぐらい取れや
そのために大した仕事もしねえ無能の癖に高給貰ってんだろうが
実家に出向いて玄関先で土下座してくればいいよ
俺の過去の同僚にも自殺した人何人が居るけど、
当時の管理職は頭下げに行ったのかね >>162
> 俺の過去の同僚にも自殺した人何人が居るけど、
> 当時の管理職は頭下げに行ったのかね
知らんがな
元同僚というなら自分のツテで聞いてこいよ
嘘じゃないなら >>166
葬式の案内すら来ないで、
メール一本「◯◯さんは◯月◯日急逝されました」とだけ来るんだよ
20代とか30代で大病煩ってた訳でも無く
後から自殺らしいと言う噂だけ回ってくる
親族がどこに居るのかも知らんし、聞けるわけ無いだろ
お前にはそういう経験ないのか
随分幸せなんだな >>167
定年まであと数年だがまわりで自殺なんて一人いるだけだわ
同じフロアというだけで面識も無かった奴だけ
お前のまわりだけが異常だろ >>167
同僚なのに？
おまえ周りから嫌われまくっているんだなぁ
同情するよ
まぁいままでの言動みていたら納得だけどな 相変わらず１人を大勢で叩いてるけど
>>160の言ってることは正論だと思うぞ。
鬱になる前に上司は毎月の残業時間とか分かるはずだし
1on1だって何のためにやってるんだよ。
で、この会社で不思議なのが、それまでどんなに頑張って成果あげてても、
メンタルやられてプロジェクト外れると、それだけで低評価になる。 無くしたは甘え
見つかるまで旗探してこい
世界中のゴミ処理場漁って来い >>160
ここの部下へのマネージメントって
残業時間超過しないか？
交通費が適正か位しかできないので
しかたないよね？
幹部一人に部下20人以上とか普通にあるし
体裁だけの組織運営
部下20人と月一回1on1とか無理でしょ笑 ウニクロが頑張ったぞ
蛆痛も4割増し増しやれ
4割減やりそうだ >>175
それはそれで更に上の責任だと思うんだよなあ
目が届かない時点でマネージメントできてないんだし、
それで部下が問題抱えて休職って、それ完全に会社の責任だよね ↑こういう甘ったれ野郎がこのスレに来てわめくんだな >>179
上の責任というか企業文化なんだろうね？
制度設計は外部に丸投げで作り
制度運用は制度設計した所が
適切運用されてるか監査するわけでもなく
現場に運用を丸投げだから
制度に統一感無く部門感間で不公平となるしね
制度改変は人件費抑制を主眼としてるから
なにやってもだめでしょ。 >>180
誰が甘え？
部下に無理を強いてる時点で管理職側の甘えだろ
>>181
管理職は管理職で自分たちが無駄飯食いのコストセンターって認識はあるんだよね
だからマネージャー少なくして、一般社員を沢山回したほうがピンハネできると
その結果、兵隊が倒れて行ったら意味無いと思うんだけど、
バカだから分からないんだろうな
目先の金が重要で パソコンは富士通もNECもダイナブックも中国だしな
Let's note以外こわくて使えんよ 富士通ゼネラルの株を処分する前に、富士通が社会に撒き散したクソソリューションとゴミ人材を処分してください！！ >>174
バーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーカ！
キチガイはオメーな。
毎日毎日それしか言えんのか 相変わらずできない理由を探して自分では何も行動せずに文句ばかり言う人が出てるなあ
で、これで自分で動いて権利を獲得してる人に対して「なんであいつだけ」と嫉妬するんだろうな >>151
> 不公平なのは富士通のデフォルトやろ
ようキチガイのレスだがこれは同意
いまさら不公平な制度に腹立つとか言う奴ってどんだけ情弱なんだよw >>178
４割増し、おそらくやらないのでは？
ソニー、日立、NECあたりはやりそう。 >>190
そうね。出てるな～
いつも同じ人だったりして
再雇用満了までグダグダと頑張るだろうからそれもまた人生 >>190>>194
ガイドライン見てこいよ
どうせ見られない奴なんだろうが
もし現役社員なら7ページ以降の内容でお前は申請して通るか考えてみろ
>>191
マジ良いよね
場所も普通に街中で、海にも徒歩数分で行ける >>193
4割下げろ、その分株主の俺様に配当しろ >>195
相変わらず無能だな
出す前から通らないじゃなくて
出して通すんだよ
あくまでもガイドラインなんだから
もういいからお前は黙って現場土方やってろ
ここに現れるな >>197
お前は読めないんだろガイドライン
退職済のジジイの話聞いてないから
クソみたいな煽りつまんねえよワンパターンで 赤べこ氏、小杉さんへのヘイトを開始
https://twitter.com/fujitatakanori/status/1613348019499565056
藤田孝典
@fujitatakanori
一部ネット界隈の反colaboビジネスの経済効果がすごい。
短期間でこの機会に乗じて儲けるだけ儲ける、みたいな団体、組織が増えそうだし、今後も悪しき教訓になりそう。暗澹たる気持ちになるが日本の現状なので仕方ない。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
