エリクソン・ジャパン株式会社 Part.9
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
責任感も技術力もないよ
社内ドキュメントのCPIを読めればなれるし、Google翻訳使えば誰でも出来るような仕事しかしてない
たまにCPIに書いてないことも「CPIに書いてあるから読んで」とか適当なこと言っちゃうSAもいるし 営業はぼったくるだけ
スポンサーはキャバクラ行くだけ
SAは逃げるだけ
マネージャーはエリドックやキャッツの承認だけ
エンジニアは単なるテクニシャンだけ
バックヤード社員な仕事してる振りだけ
CFRはファス作るだけ
マーコムは運動会や新年会やるだけ
スウェーデン人社員は休みとるだけ
中国人社員は汚いだけ トロールしかいない
この会社でシグナリングとかパラメータとかまともにわかっている人はいない
競合他社と比べても社内の検証環境が圧倒的に少ない
エンジニアリングで食う会社じゃなくて中国人エンジニアのためのコンサルティングの会社 本当にその通り。
社員の一割が会社の売り上げにすべて貢献して
残りの九割を養っているようなもん。 >>857
この会社はまず人を育てる文化や、
長く会社に居てもらうっていう文化はない。
会社の核となるエンジニアも日本人はほとんど
いないし、育たないし、育てる気もない。
マネージャーも毎年2回は変わるから、
ゴールとか決めても評価の際は違うマネージャー
がするからおかしなことになる。 新卒よく採ってるな、そんな状況で。みんな辞めていくのでは。 新卒も一年で半分、三年以内に九割は辞めるから
それを見越して大量採用だろう。 NRJで求められているのはエンジニアではなく客とPDU/SDUの橋渡しをする球拾い係。仕事がつまらなすぎる。 おれも転職活動始めた。もうこんな会社にはいれない。 >>871
この会社に入る前の経歴と、OSSのgitへのコミット結果が評価された感じだね
現職で学んだことや、現職の経歴は何一つ自分の成長に繋がらなかったし3年間無駄にしたと思ってる >>873
やっぱ現職とは関係ないところの経験か〜
過去にもスレに書かれてたけどこの会社にいても
製品に詳しくなるだけで他で活かせそうな技術とかは
自分で勉強しないとなかなか見につかないもんね >>875
また転職するかもしれないけど、成長に繋がらない仕事して人生を浪費するよりマシだと思ってる。
自分が合わなかっただけで、この会社でも成長出来てる人はいるかもしれないけどね。少なくとも自分は何一つ周りや仕事を通じて成長を感じられなかった。 人の転職否定してる奴は自分がうまく行かないから僻んでるの? 悲しいね、こんなところにしがみ付くしかないなんて。 この会社は辞めて転職しても、また戻ってくる
奴が異常に多いけど。大抵使えない奴ばっかりで
また辞めるパターンやけど。 出戻り多いよね
汎用的な技術を身に付けようとしない人は、この会社クビになったらどうするんだろうって思ってる
まぁ自分に関係ないからどうなってもいいけど、虫籠に昆虫入れて観察するのと同じ感じで、そういう人たちの人生を観察したい気持ちは強い 場当たり対応ばかりで中身はPDU, SDU任せ。頭使わないでできる仕事だから外でうまくいかないと戻ってくるんだろうね。 役に立たなくても新卒には高い給料払うのに、仕事できるLDUには給料は出さないし、ローカルに引き上げもしない。 >>888
上や周囲から評価されてる優秀な人にはLocalに引き上げる話もきてるよ
君が優秀じゃないだけ 全くそのとおり。LDUの優秀な社員ややる気ある社員は、他の社員並みにサラリー上げてあげるべき。
その一方、単に大した仕事しないで会社にしがみついて高いサラリーもらっている古株社員や、
客先いかないバックヤード社員はLDU並みに
サラリー下げるべき。もちろん何やってるか
分からない外人社員も。 LDUからlocalに切り替わったらサラリーはlocal水準まで上がるのかな
上がりはするんだろうけど元がLDUだとその辺で足元見られてないから気になる ほとんど上がらないよ。ベースはLDUのままで、ローカルとの格差は残り続けるよ。 >>892
LDUからLocalになっても給料(400万代)から5%しか上がらず、残業は出なくなる マイクロソフトとかデルEMCとかからオファー来てたら転職するのも良さそうだね。 インセンティブが、満額出るんで
なにが不満なんだ?
さっさと消えろよ ゆとり世帯よ >>897
ボーナスが200万×年二回でる企業からオファー貰ったので転職します^^ >>897
金の問題やない。労基守ってくれる会社に
行きます。 本当にその通り。バックヤードの暇してる
しがみついている社員切るだけでどれだけ
アワリーレート下がることやら。 残業しまくってて勉強とかの自己投資できないのが辛いから転職しよ
この会社にいても、他の人も言ってるように弊社製品の知識が増えるだけだし コロナウィルスを理由に会社に出社しない
社員と出社する社員で会社への貢献度が
はっきりするね。
出社しない社員って、そもそもいなくても
会社は何にも困らないからいらなくね? >>908
物理的な実機検証以外ほとんどリモートで出来るのに、会社に行くだけで貢献できるんだ
それとも出勤日数くらいしか貢献出きることしてないのかな? >>909
事実を突きつけるのは止めてあげて。可哀想だ。 リモートで出来る仕事なんて大した仕事しかしてないよ。
ただのルーチンワークかバックヤード社員。
新しいビジネスで客先に売り込んだり、極秘に進める案件はウォールームで家からは出来ないからなあ。 >>911
今客先もコロナウイルス対策で直接会って会議するのは基本禁止で電話会議推奨されてるのに何言ってるの? 既存の客は電話会議も出来るが、新しい顧客と
いきなり電話会議なんてならんだろうが?
しかも推奨してるだけで禁止やない。
既存のプロジェクトもリモートでやっている
ところもあるが、ネットワークセンター行かないといけないプロジェクトもある。マスク不足に陥っているのも
知らないんだ。テレワークを理由に家にいるが
ちゃんと仕事してますか? 営業とか客先行かないと出来ない仕事は大変だね
うちのプロジェクトは客とも電話会議だし基本出社してないけどプロジェクトの売上は良いよ
一生出勤することだけを誇りにしてれば良いと思うよ笑 >>913
今ネットワークセンター出入り禁止になってること知らないの?
あとマスク不足ならなおさら外出せずリモートワークするべきでは?
発言に矛盾多すぎて笑う、本当に仕事してますか? まぁ出勤したいならすればいいんじゃない?
家からじゃできない仕事頑張ってくださいw
僕は家からできる仕事やっときますw テレワークしている社員って、本当に仕事してんのかなあ?
メールしても何も返事来ないし、スカイプもずっとオフライン。絶対サボってる。
せめてラインマネは一日一回連絡して、一日の作業報告させるべき。こういうところが
本当にいい加減。日本の会社なら
解雇だよ。 流石にそのレベルの人がいるなら君がCPMなりLMなりにエスカレーションすべきだよ
疑問を覚える以前に、そもそも目に見えて異常ってわかるでしょ? 年俸制だし日本の会社じゃないから成果だしてればLMからしたらなんでもいいんでしょ
酷いならリーダー経由でスクショなりなんなり、エビデンス示しつつエスカレーションすればいいし、どうせ相手にされないとエスカレーションすらしてないならサボってても上司に許される環境だと君自身が認めてるようなもの
嫌なら君がLMになるか日系に転職しなよ 成果出して入ればね。
成果も出さず、会社にしがみついている
社員の多いこと。
会社の利益は一割の社員で稼いでるようなもん。 >>921
同じ9割に属する者同士仲良くしようぜ! テレワークが始まって分かったこと。
必要ない社員が多過ぎること。
AIとか単価の安いインドとかに大半の
社員は置き換えられる。
残るのは客先行く必要がある社員くらい 客先で調整とか頭使って提案しなきゃいけない仕事以外は全部AIとか安い外注で済ませられるからね。
今会社としてもRPA推進してるしそのうちそういう人たちは大量解雇されるんじゃないかな?
そういう意味で代替が効かない、本当に必要な人材は1割も居ないと思うよ。そういう人が辞めないように、代替が効かない人の給料は高くしないとこの会社に未来はない。 客先に行ってるけど、お客さんと技術的に話せる人がいなさすぎて、どのプロジェクトも同じ人ばかり話してるし、客先行く人も削っていいよ。 この会社のソリューションは客先行かないで
逃げてばっかりだからなあ。 ソリューションも客先に行ってる人も一握りしかモバイルネットワークに詳しくないから仕方ない。
もともと日本支部なんてPDUが作った製品を現地で売る窓口でしかないから、技術的な知識かんかほとんど必要なくてGoogle翻訳くらいの仕事しかしてない。
バックヤードの社員もインテグに必要な設定を言われた通りに入れる、猿でもできる仕事だし全員削って良いよ。 >>926
RAN側の人がみたらあなたが誰かわかるからあまりイキらない方が良いと思うよ でもあなた割と偉い立場だけどLMじゃないし私のこと特定してもどうしようも出来ないじゃん?(笑) 正体バレ同士ギスギスしてるね。そういうこともあるから役に立たないとか大っぴらに言わない方がいいよ。 今日はすごいギスギスしてたのか
職場の雰囲気悪かったね
大人しくリモートワークすれば
よかった テレワークを理由にパソコンすら立ち上げない
社員の多いこと。いかに会社で仕事している
ふりしている社員が多いことか。
テレワークになれて、いざ出社始まると
サボりぐせがつくと会社で何やっていいか
分からないだろうに。 普段会社に来ても仕事しているフリをするだけなら、サボり癖がついても「会社で何したら良いかわからない」とはならないのでは? 人の批判ばかりしてる雑魚はほっといてボーナスの話しようぜ! 税金で三割以上持っていかれるからなあ。
過度の期待はしないほうがいい。 3割持ってかれても100万以上残るし期待するでしょ。 >>941
LDUはそんなに貰えないよ、Localの話 確かに去年よりは多く入っていたが、三割以上
税金で持っていかれてる。
少し前は賞与はほとんど税金かからなかったのに。トホホ。 >>945
年収300-500で24%のボーナス、そこから2-3割引なのでみんな手取り60-90くらいだよ おまえらちゃんとマスクしてる?
志村けん死んじゃったよ。 >>888-894
これのせいで実力あるLDUの人がどんどん出ていくのを見た
できない奴なんてLocalにも沢山いるんだから、サラリー差別なんて百害あって一利なし レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。