ソニーセミコンダクタ株式会社 19 [無断転載禁止]©2ch.net
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だからFランてどこよ
熊本は>>556がEランてレッテル貼ったんでもういいからさ、今度こそFランを教えてよ >>551
MARCH未満の偏差値の大学という説
日東駒専未満の偏差値の大学という説
があるそうだ
検索してみて欲しい >>562
それはさぞかし人間的にダメ出しされた方ですね ここは高卒も見ているぞ、大学の話にはついていけない 高卒とか学卒とかどこの部署のどの年代の話ですか?
周りの同年代は院卒だらけなんですが >>561
私立文系目線の一般論なんかどうでもいいんで、>>548が言う「ここの大量採用時代に入った」Fランが知りたい 一流大:東大、京大、一橋大
二流大:国立なら旧帝大、私立なら早稲田、慶応
三流大:国立は地方国立大、私立はマーチ、日東駒専等
Fラン大:上記以外全部 しれっとニッコマをMARCHと同列にしてるあたり
しかも東工大入れずに一橋て
ニッコマ文系のひと? 東大の人も確かにいるが凄いと思うより「何でこんなとこに来たの?」って感想 >>568
余計わかりにくくなった。
三流大学の最後に「等」なんて付けたら、「上記以外全部」が「等」に含まれてしまうじゃんw
あなたが>>548じゃないんならもういいよ。こっちは大量採用時代のFランがどこか知りたいだけなんで なんかすごく粘り強い質問ですね。
高学歴な雰囲気があります。 >>565
ここは鹿大学士卒程度が普通だったんよ。
特にイメージセンサは国分の田舎では勝ち組筆頭の大工場だったから地元エリートが結構いておまえどこ中よ?的なノリ。
中高年異常になんとなく親会社のイメージと違う昭和の香りが濃い人達が多くいるのはそのせい。 あのクソだっさい作業着どうにかしろw
なんや水色てw
しかもほとんどがノースリーブにして、クソだささに拍車かけとるw ださいとかかっちょいいとかで決めたんじゃないもん。
作業効率が上がるのはどんな色か、どんな形かで決めたんだもん。 コンドーム、コカイン、大麻、覚せい剤、ナイフ、ピストル、持ち込みにくくなるじゃん。 >>581
他の事業所とお揃いだぞ!
工員の誇りを着てるんだ。 お偉いさんの寝言を真に受けて
ボンクラチームに丸投げして
意味不明なスケジュールたてて
上辺だけ取り繕って報告して
持て余したあげく適当に誤魔化して
使命を果たしたかのように振る舞って
何も知らない他人に全責任を押し付ける
やめなされやめなされ(懇願) >>588
声がデカくて威勢がいいと褒めてもらえるんだもん!
うまくいかないのはお前らの理解力がないからだ! >>590
そう言えば生産革新ってまだやってるの? >>589
家を建てると転勤の辞令が来るって噂がある。 他社内々定者の分捕り指令に報奨金は倫理的にまずくないだろうかね。
全社員にモラル欠如推奨してるようなものだろうと眉をひそめてる人もいる。
疑問に思う人がほとんどいないのはそういう体質だということですね。 熊本総務カスばっかり。カスだから総務にいるのか。きもいの多いしなんとかしろ。 熊本はその代わり技術職に特化してるんだから我慢
厚木と鹿児島のハイブリッドとか最高の環境でしょ 食後のおしゃべり居座りタイムとトイレ休憩も忘れちゃいけない 3時の休憩でバカップルがいつも二人で見つめ合ってる。正直キモい。 仕事楽なのが唯一の救いだよなここ
残業は居ればいいだけだし 部門長に顔が利くのが自慢のおじさん
顔が利くのに今の立場ってのは相当な無能って意味ですよ 部門長とちょっと話せるってだけで、自分が有能と勘違いしてるやつ多いよ うちの社長副社長は元気ですよ
あの人たちについていけば半導体の未来は明るい >>621
東芝は原子力というバッタもんに手を出したからな。
ソニーも今のところ無さそうだけど、このご時世いつ地雷踏むかわからんからな。 >>620
東芝は上司の言ったことは絶対だからな
チャレンジは得意そう 鹿児島どんな感じ?
鹿児島に戻りたい、大分に戻りたいってメンバー多くてモチベーション上がってなさそう 入社したの失敗した、、
この会社残業80時間当たり前のブラック企業とは知らなかった、、 無駄作業やらお偉いさんの自己満足オナニーショーが多いのは認めるが
残業代でる会社は激務なだけでブラックじゃないぞ
真面目実直な奴ほどアホの言いなりになって残業増やす傾向があるが
転職考えてるなら思いとどまって会社のダニとして残る方法を考えた方がいい
慢性的に生活残業できるレベルになれば上出来だ 80時間も残業したら、基本給の2倍くらい貰えんだろ?まあ、ノー残ちゃんと取って身体壊すなよ。 部門長の理想を実現するために、思い付く全ての事を末端に丸投げする部長
後は末端が出してきた資料に文句を言って、保険をかけておけば準備は万端だ!
つか、絶対給与分の仕事出来てないだろあいつら たまにならの残業80時間ならいいけど、課内には年間残業900時間も数人いて、ある月の課内平均残業時間が70時間超えっていうの聞いてドン引き。
ゆとり世代だから、ブラックホワイトの感覚が上の人とは違うのかな。 残業減らせと言いながら仕事を増やすバカ統括ばかりだからな
処遇制度も変わって末端は給与上がりにくくなったどころか下がりやすくなったし
報われないと感じてる人はさっさと離れた方がいい
就職先を探してここを見ている人!悪い事は言わん
やめとけ
できれば年功序列の会社にいきな 残業少なくても、他部署と比べて少ないって結局文句言われるというw 会社は労働時間の適正化とか言ってるけど、いったい何時間の残業が適正なの? 上からの指示を吟味せず丸投げして無駄な作業をふやす馬鹿を消す。
生活残業する無能を消す。
経営者が本当にやりたいのはこれ。
ただこれも無能が推進すると向上心のある社員まで縛り付けることになる。
意欲と才能のある奴はある程度自由に残業させた方がいいんだが、
そこ見極められる管理者はいないだろう。
結局残業時間の大小でしか判断出来ないし、対策は「残業するな()」だからな。 評価に残業時間あるよな。
生活残業して上司にへいこらしてれば安泰。 すでに働き方改革が始まってるから早晩老害の価値観は通用しなくなる。
すぐに綺麗会同の偉いさんの労作パワポ資料が働き方改革の文字だらけになるよ。
広がるか「兼業・副業」、優秀な人材獲得の切り札にも
ttp://newswitch.jp/p/9927
第一に企業風土の問題。サイボウズとソニーともに兼業・副業を許可し、現場も受け入れている。
「ソニーは現場レベルで、個々の活動や個性を認めて、(お互い)がんばろうねという雰囲気がある」(正能さん)。 まあ、なんちゅうか、ちゃんとした人間が行く会社じゃないのは確か。 将来の事考えたら転職したほうがいいかな。
こんな会社でボロ雑巾のように使われるぐらいなら。 ボロ雑巾?まさか週に2日も休めてほざいてないだろーな? 80時間を22日で割ったら3.6
月金夜9時まで働いたとしても土日休める計算
これくらいでボロ雑巾になるんなら、確かに辞めてのんびりマッタリした方がいいね >>650
社畜アピールは働き方改革してる偉いさんにでも言ってろ
この会社はこういうノリで周りに残業強要してくる輩がいるから
入社検討してる人は来ない方がいいよ 21時が定時って雰囲気の職場ある。
そして朝8時には打合せ(笑) 熊本の働き方をみならって無駄な業務をなくしていこう 会議の時間よりも上長チェックで資料修正してる時間の方が長い
そしてその資料がダメ出しされても全く庇ってくれない
だったら最初からやりたいようにやらせてくれよと >>654
熊本残業少なすぎんじゃねえの?
もっと人員減らして、ついでに歩留まりも上げろや。 超自動、最高歩留、最速出荷、最大生産、最少コストを誇る熊本に言ってるの? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています