ソニーセミコンダクタ株式会社 20
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>>54
離婚や不倫、自殺者にメンヘラだらけのブラック企業だからな。 残念ですけど、ソニーはリストラを繰り返し、2/3もいるエレクトロニクス事業の社員をクビにし続けることでしか急場をしのげません。二期連続赤字で、黒字、また、二期連続赤字の繰り返しで、縮小するのでしょう。
仮にソニーのハードが爆発的ヒットして、ソニーが息を吹き返しても、そのハードはホンハイなり、他のEMSに製造させるでしょうし、製造担当の人たちの解雇は避けられません。そんなに特殊なものでないなら、EMSで製造する時代です。
利益率が取れて、ソニー本体なり、日本にある製造子会社で製造しても、採算が合う製品群はそんなにないので、異動させてあげることもできません。バイオのように切り離されて、最終的には倒産するのではないでしょうか? >>68
273 名前:おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ :2017/12/31(日) 00:35:09.95
REVSONIC は、ソニーLSIの取締役が設立した
半導体ファブレスですが、
実質的に半導体会社でしたね。
転職活動で何度か関わるのですが、一般的な派遣会社よりは半導体求人に対する採用は厳しく、ルネサスエレクトロニクスやソニーLSIよりは緩い印象でしょうか。
新興企業だった気がします。
かつて日本を代表していた技術者の方々?がサイコパスとなり、就職氷河期世代や、バブル世代でリストラされた人々を低賃金で雇用してやっていると思っている現状に驚きを隠せません。
その、上澄みの甘い汁を吸えるのが、ルネサスエレクトロニクスやソニーLSIの取締役・正社員の方々です。
現状をお伝えしました。
これから、会社としてどのように行動すべきか各々が行動して行えばいいわけです。
無論、その結果どうなろうが。
自己責任 ですから。 会社の年齢層は若いですか?平均年齢は?だいたい30代前半とみてよいですか?採用担当社の年齢は?手書き、PCの履歴書かどっちにするかの判断材料にしたいです。 まさか釣られる人がいるとは思わなかったけど
履歴書買ってきたはネタで書き込んだだけだよ 私が書き込んだ本人ですし、
私は履歴書も職務経歴書もエクセルデータで提出しましたからの 平均は41、その前後のリーダーになりそうな層が少ない、多いのは50近くの高卒バブル入社組、若年層はかなり少ない、女性はほぼ40代と思え、若い子は派遣、平均層残業なしでは500に届かん 大卒が少ないのは割に合わず定着しないから?
あと残業込みの平均層は何歳でどのくらいもらえますか? >>79
じゃ、ここに書き込みはやめといた方が安全 >>83
クリーンルームなので、容姿はわからないけど、体型はよく分かる。 >>67
俺はその辺知った上で10年程前に中途で入ったが、
正にそうだな。噂通りだった。
男女ともに不倫や離婚者が多いし、
豆腐メンタルではやっていけない。
俺は窓際だからそんなの関係ないwww >>84
クリーンルームは目だけかわいく見える場合有り。
要注意w お金いっぱいもらえれば気にしないので
皆さんの年収と年齢教えください >>90
ソニーは、実力主義の会社だ
私は何ができるから、給与はどれだけ欲しいのか言ってみろ 街中に離婚相手が溢れています。それは確かです。結婚しても一人ですら幸せにできない人は多いようです。でも養育費は取れます。 成人するまで月10までくらいならいけるんじゃない?
今付き合っている人とは籍入れないでいた方が取れるはず。 残業代で稼ぐスタイルは
働き方改革の法案が施行されたら崩壊しそう 5〜10万でも取れれば成人するまで1000万とかなりそうですね!
養育費、働いている収入、交際相手収入で成人したら籍入れる、が賢そうです。
年収600万-税金180万-養育費120万-生活費120万でも残り180万で問題なさそうですね。 こんな売り手市場なのに
住宅手当も家族手当もない、
イメージセンサ一本足打法のこの会社
毎日生活残業で自己啓発もできない
それでも働くメリットとは? 生活残業イイね!働かなくてもいればお金もらえるからいいよ >>104
こーゆうクズばっかりの会社になって来た。 専門家とやらド素人明らか品質劣化。マネージャー判断ミス指示的外れ分析力なし能力なし。責任逃れ隠ぺいオンパレード。品質データ改ざん虚偽報告疑惑。不適切会計疑惑。
これら昨年の日本企業不祥事におなかいっぱいです。実力ないがゆえに勘違いする人種かもしれません。また同じ将来、同じ結果の歴史を繰り返すのでしょうか。記憶力のなさに大変感動! リソグラフィプロセス開発エンジニアの中途募集されてるけど
この求人だけ年収600〜900万円に設定されてて他の求人より200万円高い
リソグラフィプロセス開発エンジニアが稀少だから年収高いの?
それとも人が集まらないから年収あげたの? 朝〇スポンサー、〇日〇価企業のまとめサイトに祖父母会社が掲載されてますが、実は反〇?韓国在〇マ〇セーですか?
ロッ〇ガム噛みながら仕事している人いますか?創〇崇拝者いますか? >>116
実際はどのくらい?
>>47と同じくらい? マネージャークラスでだいたい900。係長で1000万。部長クラスだと1200。 >>118
マネージャーってのは何歳くらいでなれるんですか?
30歳で平均的評価もらってる人の年収が知りたい マネージャーは遅くても30歳前までにはなれます。なれないのは無能です。 でもマネージャーなんてだいたいキャプテンと付き合ってるよな だいたい皆1000万超えてるよな。
今後は控除が減るのが悩み。 会社の駐車場はだいたい高級車。
レクサスやベンツがゴロゴロ。 30代で1000万超えて40代でセミリタイヤ。
年の半分は南の島でサーフィンしてる。 いやぁほんと
「30代で家が建って40代で墓が立つ」とは
よく言ったモンだ!! 実際のところ、イメージセンサの生産量が多くなってから
賞与とかの待遇はよくなったの? 派遣社員も企業も知らないと怖い「派遣の2018年問題」 | News&Analysis | ダイヤモンド・オンライン http://diamond.jp/articles/-/155555?display=b みなさん働き方改革はどうですか?
やっぱり本社の熊本が一番進んでるのかな。 働き方改革という名の人件費削減は順調です。
特に熊本。 >>139
この熊本マンセー、ビッグデータとか働き方改革とか、浅い流行り言葉好きだよなあ。
まあソニーらしいが。 残業時間を45h/月以下に抑えるようにしないと
働き方改革法案が施行されたらやばいんじゃないの 施行されなくてもやばいんじゃないの
マネージメントが出来てないってことだよね 馬鹿野郎、残業なんて個人裁量で好きなだけやらせりゃいいだろう。
金持ちになりたけりゃ200でも300でもやればいい。 残業時間は45時間以下に抑えるけど、仕事は今まで通りやってね。
後は分かるでしょ。子供じゃ無いんだから。 まあ法律なんてね、施行されてもたいがいザルだから。 >>141
考えが浅いと流行り言葉にみえるんだなあ。
十分な効果があって流行り言葉で終わらないのは報告会でも証明されてる。
あとは下の連中がどこまで理解できるかだけの話。
上層部の側近は出来る連中ばかりだからそこもクリアになるし安泰だよ。 ビッグデータを構築して活用につなげる優秀なファシリテーターは集まりましたか?(小声 >>148
上層部の側近は出来る連中ばかり(爆笑) 【Apple】 少し変えてW新型″を発売 <世界教師 マイトLーヤ> GC≒Wii WiiU≒Switch 【任天堂】
http://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1515929310/l50 買ってよかったをすべての人に。
どこよりも安くどこよりも良いものを。
開いたページの検索項目に商品名や品物の名前などを
入力して検索。価格の安い順、よく見られている順などで検索可能。
お気に入りの商品が決まったら、ショップへ。数量(個数)を
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「価格ドットコム」(価格.com)です。
http://kakaku.com/
お気に入りにまずは、追加して下さい。 I3AからI4に昇格するのに要する年数も関係ないの?
だいたい何年かかるとか >>159
ただ年取ってるだけで、実績無いヤツは無理。 この会社のグレード基準は曖昧すぎない?
院卒30歳で部署や場所によってはまだI3や既にI4の人もいるみたいやけど ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています