Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月〜スレ40
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2015年4月から始まった奴隷人事制度
（前スレ）
Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月〜スレ39
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/sony/1514232326/
社畜OLがついに見つけた「心から嫉妬できるワークスタイル」
ttps://wotopi.jp/archives/61607
鈴木：また戦略を練ったんですね。
正能：はい（笑）。女子大生社長が、オンリーワンの存在なのかと言えば、そうじゃない。だったら「◯◯なのに、社長」という文脈に自分を乗せられたらオンリーワンになれるんじゃないかなって。それで就職することにしたんです。
鈴木：その◯◯に当たる部分が今は「SONYの社員」なんですね。
海野P：そこまで戦略的に考えて就活する学生いるんだー！
正能：どうしたら楽しくできるかなって考えるのが好きなんです。考えるだけなら、しんどくないから。でも、実際にしんどいことをやるのがイヤ。しんどいことを無理やり続けるのは、もっとイヤ。
だから、それを避けるためにどうすればいいんだろう？楽しいことをするにはどうしよう？っていつも考えてるんです。
ttp://image.itmedia.co.jp/nl/articles/1701/07/kh_170106capy01.jpg
ttp://i.ytimg.com/vi/Q9BScKfM_Mo/maxresdefault.jpg >>277
いしづかさんが徹底改革すると意気込んでるという噂 出向してますよ
別に本社並みにもらってると思います モバイルの世界はもはや軍隊主義で勝てる相手じゃないだろ。
戦闘機や最新型ミサイルもってる相手に、竹槍と鉢巻しめて気合いいれれば勝てるとか思ってるの？
周回遅れの糞商品しか作れない開発力しか残ってないやん。 >>220 ｈ七億もあれば、もっとまともなモノが作れただろうと思うと泣けてくるよ。
比較的控え目だった Qrio でこれだと、他の新規事業も似たようなものなんだろうね。
十時さんには CFO 就任にあたって、きちんと総括してほしいな。 >>306
事業会社の分社化で、ずっと本社だと事業経験が出来なくなっちゃったからなぁ。さすがに事業経験が無い人を社長にするのは無いんじゃ？ >>308
やっぱりソニー(株)の所属になりたいのは世間体なのね。確かに、本社採用者の出向が基本の子会社と、通常は本社採用者では無い人が入社する子会社を外から社名だけで見分けるのは難しいからなぁ。 >>309
今までのマネージメントもそんなこと言いつつ何も変えられていないんだよね >>318
今のところはまだ本社から出向の子会社と転籍になる子会社があります。転籍になる子会社へ異動すると本社からの出向ではなく転籍になりますね。
例えば、ソニービジュアルプロダクツは出向、ソニーモバイルコミュニケーションズは転籍です。 給与体制とLANのせいだよね、ソニモバが転籍になるの 社外の人間からしたら、以下の名刺貰っても、なんか糞ゴミの孫請け子会社の社員がきたなぁ、としか思わんよね。
みんな、いぇいぇ嘘嘘、自分はソニー本体からの出向ですからっ、てアピールしてんの？（笑）
ソニーグローバルマニュファクチャリング＆オペレーションズ株式会社
ソニーイメージングプロダクツ＆ソリューションズ株式会社
ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社
ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング株式会社
ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社
ソニーLSIデザイン株式会社 うん、籍はソニー株だといちいち説明しており、とくに気にしてなかったが、心のどこかで恥ずかしい気持ちがあったのかもしれないと、いま気付いたわ SPEやSMEやSIE、生命みたいに明らかに業態が違う上にそのカテゴリーでは会社名自体が売れてる子会社ならともかく、ソニーの謎子会社でテレビやカメラやってまーすなんて、元々エレキの会社と認知されてるだけに本体から切り離された島流し感がハンパないわな… 別に出向でも給与テーブルも福利厚生もソニー株と同じだし事業の利益率も安定して高いから何とも思わんけどな
年休も取り放題だし働きやすい
名刺なんて開発だと作ってない奴も多いよ
社外の人と会う機会の無い部署だと仕事で名刺なんて使わないし
プライベートで名刺を使うバカもいないだろうし 台風63号です。
名刺の社名の後に（転籍済）とか（出向中）とか（プロパー）とか（副業持ち）とか入れれば、誇りを保って名刺交換できて解決ですね！ 本社籍の人しか4文字ロゴを使えないようにする、なんて最高に気持ちが良い？ 食堂にて
すいませーん、ここの席本社優先なんで、子会社の方は時間ずらしてもらえます？ エレベーターにて
すいませーん、ここのエレベーター本社優先なんで、子会社の方は階段使ってもらえます？ こんなネガキャンしてもライバルは減らんよ
最近の調査だと就職人気ランキングも上がってるからな
今年は採用部は楽だろうなw >>275
社内の人間だったらプロ○コン○って言わなきゃだめだよな >>287
家族親戚に説明したらなんだ子会社かと思われるよね。
近くにEMCSあったら高卒でそこに就職したやつと大して変わらないと思われそう。 ソニー入社で社内カンパニー配属って言っておけばいいよ
田舎の人にはそれで丸く収まる >>319
本社採用でもいつ転籍になってもおかしくないのは新卒の皆さんは理解してんのかな。
まあ、人事はそんなことないと騙しまくってると思うけど、今後業績ちょっとでも傾いたらかなり現実的な話。 >>298
そもそもそういう世間体を気にしない前向きな人はソニーなんて眼中にないでしょう。
落ちぶれたけどまだ多少はブランド力あるし、その割には二番手大学でも狙いやすいから応募してみるかぐらい。
そういう人には名刺にソニー株式会社と印刷してあることはとても大事なこと。 >>305
合コンのときにソニーの人だと聞いたのに名刺渡したとたんになんだ子会社じゃんと思われそう。
相手が急に引いていくのが手に取るようにわかりそう。
いちいち説明したら言い訳がましいとさらに嫌われそう。 >>312
軍隊組織での成功体験がある人にそんな事理解できないと思う。 >>325
若手社員の合コンへの影響度は大だよ。
結婚するときも相手の親にえっ子会社の人？と思われそう。 >>340
事業会社に出向してるって言えばいいんだよ
それなりに知能のある家なら理解してもらえるだろ
まあその上で、VAIOみたいなことはありますか？と聞かれたら何も答えられないけどなw
お義父さん詳しすぎますうwww
まあ出向、転籍をきちんと理解できないような奴とは付き合うなっての 親の世代ってソニー＝リストラのイメージだからそのへんは敏感だよ。 ソニーテクノクリエイトに出向してる奴とあんま大差ないよな？
ソニーテクノクリエイトの奴も、合コンではソニー勤務ですって言ってるしな >>333
それをパワポできれいに作るまでが、お仕事の人もいるから。 なんか変な話ししてる連中多いなｗ
大手企業の事業は子会社がやってること多いから子会社の製品買ったりすること多い。
いちいちHQか子会社化なんて誰も期にしてないよｗｗ
実務経験なくて社外との接触がない連中なのか？ｗ >>351
自分たちが気にしなくても、相手が気にする >>352
確かに今は株の人間は「ああ、ソニーの人・・・・」って扱いだもんなｗ
書類いじりの公務員的な目で見られちゃうｗ パナソニックとかも、商品扱ってるところは全部なんちゃらついてるだろ。 >>353
ビジネス面では他社の方もソニーも持ち株会社に向けて絶賛進行中なのを理解しているので、事業を行っていないソニー(株)の立場で話をすると相手にして貰えなくなり始めています。本社はブランド向上に必要な審査業務がメインになってきているのを知っていますから。
未だに本社が偉いぽいことを言っている方は、ビジネス面でソニーと関わりが無い方か、過去にリストラされて今の実態を知らない方かもね。 NTTは昔からだし、最近はリクルートもソフトバンクも事業会社をまとめる統括会社って感じだわな
主役は事業会社 >>356
この有り様、NTT様とは一緒には出来ないでしょwww
ドコモやデータ、コミュニケーションズとは社格も規模も違いすぎる。
名刺渡しても、そんな会社、聞いたことないって反応されるのが嫌だって言ってんだよ >>357
嫌なら辞めれば良いですね。でも、今は大きな(有名な)会社ですが、実は子会社だった会社ってどのくらい知ってます？
例えば、トヨタ自動車の親会社って知ってる？ファナックの親会社って知ってる？
今時は短期的な視点で考えない方が良いですよ。 >>359
多分、NTT様も分社化時は同じ状況だったと思います。 >>354
いやマネシタさんの話をされても、、、
あそこもJGで追走してるんでしょ。大丈夫なのかな。 【企業】「フェリカ」アジア進出加速 ソニー非接触ＩＣカード、ベトナム地下鉄採用
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1520029139/
政治と根回しを使って生き残りを図ってるな >>364
最近はガンガン辞めて無いですよ。少し前の情報を元に語ってます？ >>366
ガンガン辞めれられるスキルのある人はみんな辞めてしまっただけ >>367
確かに一時期、ヤバいと言われていました。でも、今は、過去や当時一時的に人気だった技術に詳しい人が辞めただけという認識になりつつあります。意外と技術の底が浅かったので直ぐに他の人が習得出来たってことでしょうね。 >>335
田舎の工場に出向すると分かるけど地元女子の合コンの食いつきが半端ない
ソニー系列社員というだけで選び放題になる上に
本社籍で将来は都会ぐらしだと分かったら家族総出で仕掛けてくる
実際田舎の良家の娘を嫁にして戻ってくる若手多いしｗ ここは出戻りにも寛容なので、一旦外見るのもいいかもね >>370
転職したけど新しい会社で上手くいっていないか周りから相手にされていない方でしょうか？何だか虚しいコメントですね。 会社はどこと聞かれてSONYというと保険屋さんって思われるけど、SIPSですと答えるとソニーの屋台骨を担うエリート社員と思われてるらしく合コンの食いつき半端ない。
昨年から世間の評価はこんな感じだな。 >>367
だから辞めてないじゃん
なんで嘘つくの？ >>380
私の周りでは加速度つけて辞めてますよ。特殊なのかも知れませんが、どんどん辞めていきます ソニーイメージングプロダクツアンドソリューションズだっけ？SIPS
デジカメや業務用放送機器、メディカルを担当している事業会社
特にデジカメは多くの上級役員を輩出してる
事業会社の中では社員数も最大だとニュースで見た 毎月、送別会ありますよ。
待遇もあがる人が多いみたいで羨ましい GoogleやAmazonに行くと待遇上がるみたいね
あとは自動車メーカーや自動車部品メーカー 普通は関連会社の名前挙げてもなんてSIEくらいしか知らねーよ 週刊アスキーを読んでたらソニー新商品企画担当の正能のいう人が3ページに渡って特集されてたよ 10年に渡って、年齢上がれど給料上がらずが続いてるんだから当然のことかと。 >>382
Sony imperial poweful soliders
（ソニー帝国最強軍隊組織） ソニーに入ってSIPSに配属されて疲弊する人生送るぐらいなら、キーエンスに入社して３０代で家建てられるほどの
財を成したほうがいいかね。
キーエンス ３０代で家建てる → ４０代で墓建てる
SIPS ３０代まで忙しいだけ収入上がらず → ４０代リストラ
さあ、あなたならどっち >>389
こいつ、人事のおもちゃとしてもなんか役に立ってんの？ SIPSは次世代を担う商品がないのに大人数抱えてるから不安なんだよね。
次の景気後退では間違いなく大量リストラが始まる。
それは５年以内。
>>396
役に立ちまくり。
DODA転職ランキングではトヨタ、グーグルに次ぐ人気ランキング３位。
新卒ランキングでは８位だったかな。
中にいる人間としてはなぜそんなに人気あるのかさっぱり理解できない。 DIは病んでしまう人間が続出で辞める人間に人事がアンケート取っていた様な。 とりいえず看板が欲しいだけの新卒は他の会社行った方がいいね
oneソニーとか言って誤魔化してるけど全員子会社行き。 簡単に言うけどキーエンスへの入社のが難しいぞ
入あそこの入社試験なかなかえぐい >>397
どの層から人気あるのかは分からんからな。
上位層が他を蹴ってまで受けたい企業じゃなくなってしまったのは確か。 ランキングは難易度と入りやすさとの複合的なものだからな。
手に届かないものは最初から志望しないとかある。
入りたい大学ランキングで早慶を抑えて明治がトップになるとかもそう。 転職ランキングもそうだね。
入りやすさと知名度からソニーが上位に来る。 最近よく目にするが、
子会社飛ばされてhpの安物notePCとか与えられたら、さぞ騙された気持ち一杯になることだろうね。
行き過ぎたコストカットは改め直して欲しいもんです。
子会社で支給されるPCがvaioじゃないとか知ったら、辞める理由になりうるよ。(sonyですらないとか笑) 待遇下がるとモチベ激減するしね。
安易なコストカットはやめてもらいたいもんだ。 そうそう。
普通は30代で転職するから関係ないんだよな。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
