Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月〜スレ40
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2015年4月から始まった奴隷人事制度
（前スレ）
Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月〜スレ39
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/sony/1514232326/
社畜OLがついに見つけた「心から嫉妬できるワークスタイル」
ttps://wotopi.jp/archives/61607
鈴木：また戦略を練ったんですね。
正能：はい（笑）。女子大生社長が、オンリーワンの存在なのかと言えば、そうじゃない。だったら「◯◯なのに、社長」という文脈に自分を乗せられたらオンリーワンになれるんじゃないかなって。それで就職することにしたんです。
鈴木：その◯◯に当たる部分が今は「SONYの社員」なんですね。
海野P：そこまで戦略的に考えて就活する学生いるんだー！
正能：どうしたら楽しくできるかなって考えるのが好きなんです。考えるだけなら、しんどくないから。でも、実際にしんどいことをやるのがイヤ。しんどいことを無理やり続けるのは、もっとイヤ。
だから、それを避けるためにどうすればいいんだろう？楽しいことをするにはどうしよう？っていつも考えてるんです。
ttp://image.itmedia.co.jp/nl/articles/1701/07/kh_170106capy01.jpg
ttp://i.ytimg.com/vi/Q9BScKfM_Mo/maxresdefault.jpg >>40
社員なら知ってるはずだが、本社所属は全事業の平均取るという仕組みだから、本社より出向子会社が極端に高くなる事は無い。
仮にそんな関係が起きる場合には、ほとんどボーナス貰えてない悲惨子会社も存在するという事になるなwww I4でエキスパ込みで月50万だと、相当そこで滞留してることになるが。
その状態でボーナスが夏300万の評価なのか。
ある意味すげえな。 実際は評価によるexp加算がかなり大きいですよね。
コストセンターの本社は評価が平均になりがちで事業子会社の方がいい評価がつきやすいんじゃないですかね。違ってたらすいません。
ただ前述にありましたけど、事業部の時はいわゆる昔のb2なんて昇格直後以外ついたことないんで。。。 >>43
いや、本社のexp加算が全出向子会社の平均取るようになってんだけど…。
そもそも、エリートの本社経企なんかが自分たちの給与が極端に低くなるような仕組みにする訳無いだろ。 なるほど。そうなんですね。
ありがとうございました。 ・子会社出向はむしろ本社所属より高待遇！
・誰でもなれる担当者レベルのi4でも1000万超え！
を熱弁。。。
なるほどねぇ(察し)
まあ、そろそろリクルート時期だしな。 優秀な学生が志望しないのか？
大変だな、こんなところまで。 事業本部加算とか0.1掛けが基準やろ、カスみたいなもんやん。 まあ騙されるのは3流以下の学生さんだけだろな
騙されてくれるのは質じゃなくて量でいいわけだし 昔は今で言うgoogle などに入れるレベルの学生が集まっただろうが、
今この会社に来る層は一流に相手にされないレベルなんだろうなぁ
なんでこうなった？ >>41
存在するんだよ
部外者の連レスって全く価値ないからそろそろ黙っときなよ 去年の夏、やめる直前にもらったボーナスはi5で360万だった。やめると分かっていたのにフェアに評価してくれた上司には感謝したい 辞めるか辞めないか迷ってる
ボーナス貰ってからがいいかなあ >>55
そんなに貰えるのか。
そんな景気の良い事業となると限られそうだが。 去年1月から転職活動、4月頭に決めて春面談で辞める報告、5月末最終出社、有給消化で6月末に退職。7/1から新しい会社。本気で転職するつもりで調べるとわかるが、日系で今のソニーより待遇のいいところはほとんど無いと思う。
自分は30前半でi5成り立てで外資に転職した。
転職して知見が広がったから、転職してよかったと思う。同時にソニーは偉大な会社だと改めて思った。 ここで腐しまくってるけど対価をきっちり、もしくはそれ以上に貰えてるのは理解してるつもり
正直辞めたら労働意欲亡くなると思うわ >>60
お疲れ様
なんだかんだ言われてるけどDIはやっぱり屋台骨だよ 優秀な人はS評価とエキスパ加算で、ミッドと比較するとかなり差がつくからな。i5のミッドより、i4の最大評価の方が茄子は高い。 >>62
自分は8ヶ月分以上もらったが、同じチームで歳上でも2-3ヶ月分しか貰えていない人がいた。差をつけられる評価体制になったのだと実感した。
景気のいい事業だから、目立つ製品を担当したから、みんなが同じように高く評価される時代は終わったのだと思う。 >>58
んな事は無い。
就職ランキング上位に名前が出てるような大手企業は今のソニーより給与水準は互いところがほとんど。
ソニー社員がそういうところに採用して貰えるかは別だけどな。 >>65
書き方が悪くてソニー全般として捉えられてしまったかもしれないが、自分の業種と年齢で日系企業だとソニーより高いところはほとんどなかった。外資は別だけど。
色々な媒体に出ている数値の内容はわからないが、年齢が高い人が平均を引き上げている印象が強い。 30代前半ぐらいまではソニーはかなり高いのは確か。
給与テーブルが明らかに他より高い。
それ以降になるとそんなに優位性ないよ。 12万引いたら基本給はi5でも40万前後ですよね。 JGは出来る（とアピールできた）奴は多くもらえるがふつう程度の仕事じゃどんどん給料が減っていく制度。
ここで景気の良さそうなこと言ってる連中は盛り過ぎ。
上位数％の裕福な連中が週末にネラーやってると思うか？ｗ
最近採用が難しくなってるから景気のいいカキコして釣ってるのがモロ分かり。
平だと逝ってもせいぜい７−８００万円どまりだよ。
でなきゃJG制度が失敗して将来また賃下げのための制度改変が必要になると逝ってるようなもの。
人事企画系の査定はみんな最低評価になってしまうよｗ 転職活動してみりゃわかるよ
ソニーは各グレードの給与テーブルの絶対値が他のメーカーより高い
さらに昇格スピードも他社より早い
だから30代前半くらいまでは他社を凌駕してる
そこからi5、m6に順調に上がれるかどうかだよな >>72
バカだなぁ
自動車メーカーやら
大手電線とかみた？
普通に年収1000万越えるよ、30後半で。
バカすぎる連中しか残ってないな その辺は勤務地がクソだから無理w
厚木が嫌だから転職したのにさらにド田舎に住みたくねーよ 独身なら気軽に引っ越しを伴う転職も可能だが家族持ちはなかなか難しいぞ
子供を進学校にやってるなら間違いなく単身赴任コースやん
そうでなくとも子供の頃の転校は心の傷として残るやろなあ 当人は新しい会社で強制的に新しい人間関係を再構築できるが嫁はゼロから構築、さらに田舎って地獄だぞ >>75
進学校に行っても、その先は？
地方でゆとりある生活の方が幸せ 幸せの価値感は人それぞれだから何を言い合っても平行線 つか子供もだけど、嫁が仕事してたら正社員でも辞めさせて引っ越しすんの？
甲斐性あるねえw そうそう。
だから最近の新卒は最初から選択肢にないんだろ。 田舎へGo
ファナックが結構中途の求人出してたぞ
俺もエージェントから勧められたが
年収はすごいけど場所がな
でも俺の周りでは独身以外で首都圏外への転職は聞いたことないな 引っ越しは奥さんにとっても負担が大きいと思うのだがね
働いてたらキャリアプラン大幅修正だし、主婦でも人間関係大幅修正だし
はっきり文句を言う人なら良いけど我慢するタイプなら後々面倒 東京一極集中だから地方に行って地方を盛り上げてくれ 修正のきかないプラン(笑)
キャリアプランなんて単なるエゴイズム 俺は奥さんから愛知や大阪は嫌だからね！と言われてるw
まだ子供はいないけど子供が関西弁になるのは耐えられないとwww 皆が知ってるような大企業の総合職なら、出世レースに勝てなくても30後半から40くらいまでに部下無し管理職扱いまでは行って1000万は貰えるようになる。
ソニーも旧グレード時代はそうで、よっぽど何かやらかさない限りは平VBまでは上げて貰えて1000万は貰えてた。
で、その給与水準が保てなくなって引き下げる事にしたのが今のJob Gradeな訳で。
全員はi5になれなさそうな状態で、さすがにソニーが他より給料高いとか今時無いからw
確率的な期待値でいえば他より安くなる構造。実際、最近は賢い若手は30そこそこで転職して出てくのも多いじゃん。 まあ人それぞれだね。
ソニーだと共働きじゃないと都内に家買えないし。 共働きといっても奥さんもそれなりの企業でフルタイムじゃないと都内に家買うの無理じゃね？
多くの奴らが埼玉千葉神奈川から通ってるじゃん
厚木転勤リスクを考えて神奈川に家買ってる奴が多いよな >>64
夏ボで2-3ヶ月分しか出なかったら年間5ヶ月余裕で切ってるじゃん
昨年の支給水準的にさすがにそれはねーだろ 貰ってるマンも貰ってないマンも盛りすぎ
ただ去年一昨年に辞めた奴は擁護の余地なく大馬鹿 景気のいい時に転職した方がいいに決まってんじゃん。
いつどうなるか分からんのに。 >>83
ファナック村はなぁ。あれサティアンだぞ。
いくら給料良くても自動車は皆ド田舎だしなかなか行こうとは思わないな。 転職する奴は実際どの辺に行ってるんだ？
Google、Amazon、AWS、Microsoft、楽天、DeNA、ボッシュ、日産、キヤノン、NECあたり？ >>96
東京オリンピック後のエレキの業績どうなるかな
内需あんまり関係ないから大丈夫かな
逆に金融部門が心配か？ 厚木転勤リスクで買う地域は限られそして通勤時間は長め >>100
就職活動始まるからね
情報を得たい学生、良い情報を流したい関係者、イメージを落としたい退職者、今も会社のことが気になる退職者
いろんな思いが錯綜する高度な情報戦だ >>101
その中で退職者のレスだけはもうなんとかして見返してやりたい、
ソニーの奴らにいい思いさせてたまるかっていう浅ましい自尊心が透けて見えてうんざりする >>99
相鉄沿いの人多くね？
品川方面への通勤すごく大変そう
小田急沿がいいのかな？新百合とか 早期退職オヤジのブログでもいまだにソニーのニュースに噛み付いてるからな
たんまり割増金をもらって悠々自適な老後を送ってる人でもそうなんだから、会社から捨てられたということは大きな負のパワーを生み出すんだろう
もうあんな割増金をもらえない今の40代のほうが不憫 >>95
デンソーとか、普通に都内勤務あるけどな。ホンダも都内にR&D拠点あるし。 >>95
半分以上が大崎の貸しオフィスに入ってるだけなのに、まるでソニーは安定した都内勤務かのような物言いwww
都内勤務にこだわりある会社だったらそもそも自社ビル売って賃貸に切り替えたりしないだろwww >>106
どっちもAI系の拠点でしょ、トヨタも都内にあるよ
まだまだ人数少ないから競争率半端ないよ
ちなみに俺はデンソー、ホンダ、トヨタの都内部門に応募して全部書類選考で落ちたw ここでネガキャンしても5chの情報鵜呑みにするバカが弾かれるだけで何の影響もないんだし好きに言わせてあげれば
可哀想なおっさんらへの早期退職金代わりですよ やたら盛って自慢してるのは人事と、転職でいいところ行そうに無いからソニーは他よりいい！と思い込みたい一部社員っぽいな
すっぱい葡萄ってやつだね >>113
夫婦で早期退職とか凄まじい割増だったな。
今では有り得ない額。 >>106
自動運転絡みね。ド田舎では電機系から取り込もうとしても集まらないからな。 早期退職で億り人になるパターンね
でも当時の対象者はそれこそ黄金期を支えてきた人達だからまあ あの早期退職は悪手だった。あれで辞めようと思ってる人も早期退職がかかるのを
待つようになったし、前より条件が悪いからと留保する人も多くなった。
ＣＧ制とあわさって「しがみつく人」が増えちゃったんだよね。
いまのＪＧ制は、給料が下がるという点で画期的で、役職定年の組み合わせは
かなり功を奏していると思う。
最後の早期退職って2015だったっけ？ もうやらないんじゃないかな。 役職定年の人って現場復帰されても扱いに困るのが実情。
CAD使えなかったりするし。 課長から役職定年で現場復帰した人は見たことあるけど部長でそれって全然見ないな
正直55になって30代の下について現場復帰するくらいなら割増無しでも早期退職してのんびり暮らすよね 役定の人って部付になってますますよくわからない人になるのが多くね？ >>106
お前ら、デンソーが四月からオープンするラボはWビルだぞw トヨタならわかるけどわざわざデンソーに転職する意味あるか？
しかもいつ愛知に転勤になるかわからないし >>128
ソニーよりも、給料も事業の安定性も格が違うよ。
軽電とはレベルが違う 業績悪い時は内部の不平不満がほとんどのスレだったのに
良くなったら部外者の書き込み増えたな >>128
ソニーより給料が高い、リストラも無い、勤務地は品川(ソニーシティの隣)。
むしろソニーに居残る意味あるの？ 独身ならソニーの方が年収高いだろ
あっちは家族手当や住宅手当が手厚いんだろう
リストラは未来のことはなんとも言えん
単一事業の会社のほうがリスク高いわ
かつて優良と言われた事務機器メーカーもダメやん
車もいつ同じことになるか デバイスならともかく斜陽産業のデジカメが利益上げてるのなぜか考えてみ。
リストラ、円安、研究費削減。
数年後にどうなるかわかるだろ。 って、門外漢のアホからずーっと言われてるよね
カメラの人たちほんとすごいと思う
そりゃEVPを何人も輩出するわけだ >>133
分社化しちゃったから、各平社員の所属は実質「単一事業の会社」でしか無いんだがそれは。。。
バイオの例もあるしな。 お前ら気軽に自動車言うけどほとんどの奴が受けても落ちると思うぞ
奴ら家電の品質なんて遥か下に見てるだろ
仮に行けても社風全然違うから続かないと思う >>133
バカだな。
Vorkersで調べてみたら？
ソニーよりはるかに高給だぞ。
（ほぼ大卒全員が40歳前後で1200万）
高卒が半分以上いるからな。
これまでリストラしたこともない。
ソニーみたいにリスクありとみたら、会社分社化や切り離しを平気でやる企業とは体質が違うよ。 オリンピック後の2020年には熾烈なリストラされるかもねwww ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
