Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月〜スレ40
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2015年4月から始まった奴隷人事制度
（前スレ）
Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月〜スレ39
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/sony/1514232326/
社畜OLがついに見つけた「心から嫉妬できるワークスタイル」
ttps://wotopi.jp/archives/61607
鈴木：また戦略を練ったんですね。
正能：はい（笑）。女子大生社長が、オンリーワンの存在なのかと言えば、そうじゃない。だったら「◯◯なのに、社長」という文脈に自分を乗せられたらオンリーワンになれるんじゃないかなって。それで就職することにしたんです。
鈴木：その◯◯に当たる部分が今は「SONYの社員」なんですね。
海野P：そこまで戦略的に考えて就活する学生いるんだー！
正能：どうしたら楽しくできるかなって考えるのが好きなんです。考えるだけなら、しんどくないから。でも、実際にしんどいことをやるのがイヤ。しんどいことを無理やり続けるのは、もっとイヤ。
だから、それを避けるためにどうすればいいんだろう？楽しいことをするにはどうしよう？っていつも考えてるんです。
ttp://image.itmedia.co.jp/nl/articles/1701/07/kh_170106capy01.jpg
ttp://i.ytimg.com/vi/Q9BScKfM_Mo/maxresdefault.jpg 僕の知り合いの知り合いができたパソコン一台でお金持ちになれるやり方
念のためにのせておきます
グーグル検索『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
TQ0PQ >>605
会社が売却されたり、中国企業に買収されたり、リストラしたり、倒産するのが普通の時代になってきているのに、この程度で不安になるなら公務員になりましょうってことですね。
逆にこのくらい昇級の目安が分かる会社はいろいろと計画が立てやすいですよねw 副業推奨って本社だけなのかな？
就業規則には副業は会社が認めないとだめと否定的に書いてあるぞ
ﾊピキラ推すならさっさとグループ会社の就業規則も全部変えてくれんかね？
本社だけなら「これできるのは本社所属の一部だけです」って言わないと詐欺だよね？ >>612
残業は上司の指示事項で拒否権あり
という当たり前のことをまずやろうｗ >>616 単なるイメージ戦略道具。 そういう事は昔から得意なんだ。 >>619
で、会社が認める方針になったのだから認めないとダメというのとは矛盾しない
認めたわけだからね ハピキラは本業と被らないから副業Okなのかな。
自分の担当領域で副業したら当然処罰されるよな。 開発計画が部課に降りてくるときには既に残業前提のスケジュールになっていて、
チームのスケジュールに卸すときにリーダーが１か月ぐらいマージンで前倒しして、
実際に開発が始まったら途中で上の一声でさらにスケジュールの前倒しがかかる。
こんな状況でハビキラできるわけねーだろ。 >>597 旧ＤＥは互助会的な組織だったから、凄い人にくっついてる小判鮫達
もＤＥとして任命されていた（給料に関係ないので人事も口を出さなかった）。
何も実績がないのにＩ６という人たちはその類だな。 >>628
>開発計画が部課に降りてくるときには既に残業前提のスケジュール
それは上司を買いかぶりすぎ、単にリスクマネージメントが出来ていないだけ。
変動要因も見積もれていない単純計算で積算してるからあの様なだけ。 >>624
それは違う
事由により許可を出す場合があるのと
副業が制度として認められるのは全く意味が違う
就業規則にどういう場合に「認められないか」を明記しなければならない。
組合がそういうことヤラない名前だけ組合だからだめなんだよなｗ まあ今年の組合はボーナスそこそこ要求するみたいだから許してやれよ >>630
おいおい、それじゃリスクマネージメントもクソも無いだろ。
降りて来た時にそれでやれとか。
自分は徹底抗戦して仕様を落とさせたりとかしたがな。 副業といえば、組合が副業のやつもいたな。
副業でかなりの時間抜けてた。まあ、確実に本業とは内容は異なるんだが。 >>618
うんうんはいはい
もういいからそういうの 同業他社はユニオンショップなのにここは違うのが新鮮だったな
しかも労働組合複数あるのも新鮮だった
組合費も同業他社の半分くらい
まあ会社の言いなりなのはどこも一緒だw 休みなのに、皆、会社が好きで、気になってしかなたないようだ。
明日からが本番だ。頑張ろう！ >>634
組合役員はそっちが本業だぞ。
ほぼ仕事しなくていいのは制度的に認められている。
昔はそうやって２〜３年活動して、役員改選で引退したら総務人事系の管理職として復帰した。
アングラな出世コースだった。
だから組員のためというより自分自信のために頑張っていた。
最近はそういう感じじゃなくなったが、あまにもあからさまだからできなくなったのかもしれない。
でも、きっと俺たちがしらないアングラな何かがあるに違いない。 あんなお役所仕事の極みみたいなことしてる奴らが人事行ってるならそりゃこうなるよな
ガンは組合にあり あれだろ、中途含めて人材集まらんから困ってんだよ。 核心じゃなければ副業しても問題ないだろ。
他社の開発環境で守秘義務守ってやります〜でそれ以上何かあるか？ >>642
厚木は集まりませんね。自宅から遠すぎて通えないと言われて断られることが多いですw 中の奴の人が育ってなさ杉
育てる気もない というかできない ソフト開発が高騰して現場悲鳴あげてんだよね
みんな車に取られてる コーディングできる奴よりパワポうまい奴重視してきたツケだろw 『幻魔大戦』は、SF作家平井和正と漫画家石森章太郎との共作で『週刊少年マガジン』に連載された漫画。幻魔大戦シリーズの第1作にして原典の作品である。 コード書くしか能が無いやつはI3評価と言われりゃそりゃ皆さっさと卒業してパワーポッターになるだろ >>641
でも年寄りを活用する気はゼロみたいだぞ。
とにかく若い人が欲しいみたい。
使いやすい使いっパシリがほしいだけなんだけどね >>638
お前らは知らない方が良い。それぞれの役割で精を出せ >>652
昔あったね、週末韓国行くやつでしょ？金曜日の夜のソウル行きに乗ると知り合い沢山いたって話 >>654
年寄りを活用する気がないというよりは、バブル世代の人数が多いので減らしたいだけですね。積極的に活用しないのは企業に貢献しない人のお給料は下げて、嫌なら早く辞めて貰いたいというのが経営者の本音だからかと思います。
年齢に関係なく出来る人も居ますが、そうでない人も居ますからね。 最近、統括職でもないのに口ばかりで実務をやらない年寄りが問題になり始めているようです。4月にも降格されるかもしれません。身に覚えのある方は降格対象になるかもしれないので気を付けましょうねw 89-93ぐらいがターゲットなのかね。
そのあたりがダブついて、減らし代なんじゃね。 >>661
2000人規模の採用があった時代かな？
早期退職の連打で随分減ったと思うけどまだたくさんいるの？ >>662
全然減ってないというか、仮に新卒時の人数が半減してても、他の年代の数倍とか。そんな感じらしい。 >>664
超氷河期の採用数は200とか300だったよな。。。 >>663
7月。ただ、変更がある時は事前に案内が来ますね。 給料は年率数%しか下がらないからべつにいいわwwwwwwwwwwwwwwww >>668
ボーナスが全然違うので年収はかなり下がりますけどね。 >>668
あれ？数%はVB制度からJG制度に変わった時に下がった人に適用されただけでは？ >>666
この連絡って、7月の１か月前、ボーナス査定結果と一緒に来るのかねえ >>660
実務やらずに口はさみ皆を巻き込むのは当社基準ではできる社員です 無茶な無計画な無能な方針に文句言わずにハイハイ従ってくれるのは若い人だけだからね。
自分の意にかなわない部下を無能呼ばわりしたいのはわかる。 おまえらアンケート書いたかー？
年々標準PCがスペックダウンして仕事にならないって訴えないとだめだぞー。 世間はベアアップで賑わってるのに、お前らときたら。 >>672
確かにVB制度の頃はそんな感じでした。最近は、1人当たりの仕事の割当てが増えすぎで、実務をやっていない人は相手にされず、実務をやれ〜と言われます。それでもやらない人はいつの間にか居なくなっていたりしますね。 >>679
ベアってもう時代遅れだからねぇ。そんなもので賑わってもw ミッドポイントの給料上げないとな。
デンソー、ホンダの給料が気になり始めてきた。エージェントに話聞きに行ってみるか。 1000万円の年収が3.3％アップということで、33万円増だな。
それなのにお前らときたら。 会社「ミッドあげたらボナスにも影響するからあげたくないぽ」 みんなでデンソー行くべ。社員も人事も市場原理を知ればよい。DEやエース級社員は海外を含め外に出ることでエンジニアの価値を、国内のお花畑経営者に厳しい現実を示して欲しい。
人材を採るにも、キープするにも、グローバル水準の待遇が必要だと安部EVPに伝えておけ＞＞人事処遇係 >>686
ベアだと基本給のアップだからそんなに上がらないのでは？それともトヨタって基本給1000万円も貰っているんだっけ？ >>689
どこの会社も、年収ベースの給料アップで盛り上がってるぞ。
それなのにお前らときたら。 ソニーに入ってアガリだと思っているボンクラも多いからな。 ボンクラだらけで吐き気がする。
オツムの弱い無能社員しか社内に残ってない。 いろいろな話が混ざっていて良くわかりませんが。
トヨタは、ベア+定期昇給+手当で月額の基本のお給料が平均3.3%上がるんですね。ベアは1300円超との発表のようですが1500円のようです。
ボーナスは6.6ヶ月のようなので、ベア分で増えるのは9900円ですか。ベア+定期昇給で基本給が上がると残業の単価は上がりますが、裁量労働制で月に45時間までは17万円固定のようなので、45時間以上残業しないと基本給の上昇分はあまり効いてこない感じがします。
ベアって話題になる割には年収で考えると影響が少ないような… 45とか普通に超えるやろ
超過分貰えるだけでも神やで ベアは賃金テーブルの改定
定期昇給はテーブル内の移動
テーブルを改定するためには、会社は給与原資を増やさなくてはいけない。
これが安部政権が進めたいこと。
一方、定期昇給は原資の持ち出しはない。自分だけで考えているバカには分からんかもな。まぁ、所詮その程度。
ちなみに、春闘は組合員に対しての要求であることも忘れずにな。 ２０％ぐらいベースダウンしてんだからベースアップして当然なんだが
原資を減らすJGの趣旨に反するから儲かっても会社はやらんだろ
有能な奴に昇給させたいと宣いながら、年齢差別して中年以降は昇給させないためのJG制度
だから昇給待つより転職したほうが手っ取り早くベースアップできるし先々心配ないわな 日立は一時金6ヵ月、三菱はそれ以上。
昇給は他社に見劣りすれども、このレベルは期待できるかな？
夏4ヵ月、冬の2ヵ月
基準内賃金っていくらだ？
教えて組合員 >>699
正しくは役割に応じて処遇する制度。
役割の割に高い給与を貰っていた人は実質ダウンするけど、その逆もいるね。
過去最高の業績見通しを考えれば、処遇制度の改定は大成功だと思う。 50才以降で一番金の掛かる時期にグレードダウンさせられるリスク考えると、恐ろしいわ。
人生設計できない。
自分は自動車メーカーいきます 技術情報持ち出そうとした退職予定者を懲戒解雇にしたって回ってたけど
実質社員の脅迫みっともないｗ
必要な人材に逃げられたくなければ正答な報酬を払って愛社精神養えよｗ
賃下げばっかしてっからモラル低下するんだろｗｗ つか、退職前にサーバーのデータ、まるごとコピーしようとして、あからさまなトラフィックがあったとかじゃないの？ 40前半には住宅ローン終わってるよな、普通に。で医者になりたいとか留学したいとか言いはじめても良いように、学資貯め始めてるよな。
まさかタワマンとか買って、ローン終わっても管理費、修繕費、駐車場で月6万円も払っているようなマヌケはうちの会社にはいないよな？ >>708
イメセン
副?事業部長クラスの奴がやらかしたときいたぞ
何のモラルもないな >>702
50歳になったときに自動車メーカーのお給料が低くなっていないと良いですね。 >>671
正式には紙で来ます。ただ、今日から始まった面談の時に言われるかな？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
