Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月〜スレ40
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2015年4月から始まった奴隷人事制度
(前スレ)
Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月〜スレ39
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/sony/1514232326/
社畜OLがついに見つけた「心から嫉妬できるワークスタイル」
ttps://wotopi.jp/archives/61607
鈴木:また戦略を練ったんですね。
正能:はい(笑)。女子大生社長が、オンリーワンの存在なのかと言えば、そうじゃない。だったら「◯◯なのに、社長」という文脈に自分を乗せられたらオンリーワンになれるんじゃないかなって。それで就職することにしたんです。
鈴木:その◯◯に当たる部分が今は「SONYの社員」なんですね。
海野P:そこまで戦略的に考えて就活する学生いるんだー!
正能:どうしたら楽しくできるかなって考えるのが好きなんです。考えるだけなら、しんどくないから。でも、実際にしんどいことをやるのがイヤ。しんどいことを無理やり続けるのは、もっとイヤ。
だから、それを避けるためにどうすればいいんだろう?楽しいことをするにはどうしよう?っていつも考えてるんです。
ttp://image.itmedia.co.jp/nl/articles/1701/07/kh_170106capy01.jpg
ttp://i.ytimg.com/vi/Q9BScKfM_Mo/maxresdefault.jpg >>949
それは、旧VBの時でしょ。
VBは課長前の人たちだから、今で言うと、i5やi5特のことだろ。 その昔は課長補佐、課長代理、課長と言う職能格もあった
役職の場合は統括がつく
紛らわしいけど世間体には良かったとか >>970
でも55歳まででしょ?
そこで退職金も確定していたのかな? >>972
本給と勤続年数に依存する
ポイント制ではない >968
VB制度でも階層があるぞ
VB7が管理職としてのスタートでVB6,VB5というように数字が少ない方が上だ
基本は部下なしの管理職がVB7
統括課長がVB6
担当部長がVB5
(ここから先は略)
部下なしでも主任技師はVB6
とかマネジメント以外もこれで運用だった
こんな感じだっけか >>685
どうもレンジ改定で上がるようです。良かったですね。 >>685
どうもレンジ改定で上がるようです。良かったですね。 外資含め他社が人材獲得のために開発拠点を東京に作るとかしてるし、焦っているんだろな。今までエンジニアの給料は低かったから、まだ伸び代はある。さっさと全員年俸制にしてダイナミックな格差つけてもいいんでないの。その方が流動性が高まるし人も採れるし。 こんな感じ?ピークだろ、これ?
2013年度 3.6か月(04年以降最低)
2014年度 3.85か月
2015年度 4.2か月
2016年度 4.75か月プラス特別一時金
(8万5000〜20万4000円)
2017年度 5.7か月
2018年度 6.9か月 人事考課
まず誰をVBにするかを決めて計画的にプラス査定したな トヨタも東京で技術者狩りするし、自動車ならあと10年以上は安泰だからな
トヨタ以外もカメラ、ソフト、電気どれでも人狩りしてるし
40代以下なら、自動車に転職すべき
50代もマネジメントなら、自動車いけるな 統括がアホで年下で、いい加減に嫌気がさしてきたんだけど、やっぱり辞めどきかなぁ。 ごく一部のエンジニアは本気で狙われてるよ。
ここ見てる奴は俺含めて対象外だけどなw
インターシティの向かいに何人も迎えられてるぞ。 気になるメーカー 勤務地 品川
で検索してみろよw 今年グレードあがらんかったらマジ転職
900万そこらでやってけるかよ インターシティの向かいってキヤノンマーケと三菱重工とマイクロソフトしか思いつかん
インターシティCはニコン 給料もそうだけど、そろそろ後輩が欲しい
アラフォーになっても下っ端で若手と言われ続けるのどうにかして キャリア持ちの氷河期世代なんてのはレアだから、行く先困らないだろな。 >>991
何歳?i5?
転職済みだけど結果的に結構上がったよ マネージメントの機会がなく永遠の若手のまま
辞めて行くんだぞ。 このスレッドは1000を超えました。
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