Job Grade 制度　導入ですよ 2015年4月～スレ41

**It's＠名無しさん** · 2018/03/21(水) 15:32:45.40

目的はおまえらの人件費削減ですね
2015年4月から始まった奴隷人事制度
（前スレ）
Job Grade 制度　導入ですよ 2015年4月～スレ40
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/sony/1519436560/

社畜OLがついに見つけた「心から嫉妬できるワークスタイル」
ttps://wotopi.jp/archives/61607
鈴木：また戦略を練ったんですね。

正能：はい（笑）。女子大生社長が、オンリーワンの存在なのかと言えば、そうじゃない。だったら「◯◯なのに、社長」という文脈に自分を乗せられたらオンリーワンになれるんじゃないかなって。それで就職することにしたんです。

鈴木：その◯◯に当たる部分が今は「SONYの社員」なんですね。

海野P：そこまで戦略的に考えて就活する学生いるんだー！

正能：どうしたら楽しくできるかなって考えるのが好きなんです。考えるだけなら、しんどくないから。でも、実際にしんどいことをやるのがイヤ。しんどいことを無理やり続けるのは、もっとイヤ。
だから、それを避けるためにどうすればいいんだろう？楽しいことをするにはどうしよう？っていつも考えてるんです。
ttp://image.itmedia.co.jp/nl/articles/1701/07/kh_170106capy01.jpg
ttp://i.ytimg.com/vi/Q9BScKfM_Mo/maxresdefault.jpg

**It's＠名無しさん** · 2018/03/31(土) 21:43:38.04

>>255
それ、何か問題？降格があるということはそういうことですよ。

**It's＠名無しさん** · 2018/03/31(土) 21:54:02.37

グレード改定今の時期に通達はある？

**It's＠名無しさん** · 2018/03/31(土) 21:58:40.97

いや～、さすがソニーですね。俺はわかっているんだけど～と匂わせるだけ。具体的な話をしてしまうとわかってないのがばれて叩かれるので絶対にしない。かなり無能なんだけど、こういう人が偉くなるんですよね。この会社w

**It's＠名無しさん** · 2018/03/31(土) 22:05:37.79

>>261
定時改定は7月なので正式なのはまだないと思います。ただ、4/1の組織変更でM6に上がる人はあると思います。
あと、上がりそうな人は昨年の中間面談で何かを言われているでしょうし、非公式には既に聞いていると思います。

**It's＠名無しさん** · 2018/03/31(土) 22:16:37.24

>>263
正式な審査は春面談後の５月くらいでないの？上げる対象には中間レビューの前には伝えられて
いるが。まず課長が推薦書いて部長が審査会でレビューする。その結果次第。
課長の人材育成能力評価にも関わるから真面目にやらないと。
Mは随時改定だから時期にはとらわれないわな。

**It's＠名無しさん** · 2018/03/31(土) 22:21:13.87

学歴だけの無能が多いこと…

**It's＠名無しさん** · 2018/03/31(土) 23:14:36.00

俺、中間で何も言われてない。。
ｵﾜﾀ

**It's＠名無しさん** · 2018/03/31(土) 23:19:24.49

俺は中間レビューでは言われてないけど実績レビューで言われた

**It's＠名無しさん** · 2018/03/31(土) 23:20:02.69

>>266
まあ、行動評価と実績評価次第で何ピッチかは上がるから。

**It's＠名無しさん** · 2018/03/31(土) 23:27:03.23

えっ、ではまだ期待しよう。
なんなら自分で、上げてくださいと自己推薦したいのだが、自己でやってる時点で相手は上げる気なかったんだろうと思うと意味ないかなって考えちゃう。後、自意識過剰だなーと思われるのも地味に嫌。。
どっちやねん！俺！

**It's＠名無しさん** · 2018/04/01(日) 09:14:40.27

>>244
それはあたってるよｗ
なんでも中途半端で丸投げ押し付けって
最近のシステム改修の失敗続きを観てたら分かるでしょｗ
納期ずらす責任取りたくないから強行してボロボロとかｗ

**It's＠名無しさん** · 2018/04/01(日) 09:30:45.44

納期守るためなら失敗もいとわないってか。
そのうち納期当日に全く動かないコードを納入してくる中国オフショアみたいになってくるんかね。

**It's＠名無しさん** · 2018/04/01(日) 11:05:05.48

機能改善のアップデートじゃないんだ？

**It's＠名無しさん** · 2018/04/01(日) 13:22:10.38

仕様守らない業者が悪いんだもんねー、俺は納期守らせたから評価アップ！ってか。

**It's＠名無しさん** · 2018/04/01(日) 14:26:26.99

新人事システムは結局稼働しないまま。
設計失敗したのかね。

**It's＠名無しさん** · 2018/04/01(日) 16:03:03.18

人事は仕事1年以上遅れてますごめんちゃーい
で評価Aなの？アホくさ

**It's＠名無しさん** · 2018/04/01(日) 17:05:46.36

>>275
評価Aなの？

**It's＠名無しさん** · 2018/04/01(日) 17:48:47.51

正式稼働１年延期した上に更に運用見送りだぜ。
担当クビでもおかしくないよな。
また面談はエクセルに書いてやるのかよ。全く何やってんだか。

**It's＠名無しさん** · 2018/04/01(日) 20:39:49.69

エクセルでローカル保存だからChallengeから簡単に過去参照できないのがめんどい
一年かかってもできないものなの？

**It's＠名無しさん** · 2018/04/01(日) 20:45:09.05

またエクセルに書かせるのかよ無能人事

**It's＠名無しさん** · 2018/04/01(日) 20:47:24.85

社内向けのシステム担当はお気楽でいいなー

**It's＠名無しさん** · 2018/04/01(日) 21:12:09.17

ここはSLSIばっかりか…

**It's＠名無しさん** · 2018/04/01(日) 21:25:58.30

俺はエクセルじゃないぞ？

**It's＠名無しさん** · 2018/04/01(日) 21:30:51.89

まてよ、SIPSだがあれが正式リリースされたシステムか？
ランクの選択肢抜いただけやん。
立ち上がらないから昔の暫定的に立ち上げたのかと思ったｗ

**It's＠名無しさん** · 2018/04/01(日) 22:25:50.05

テレビが工場の横に設計者配置するってよ

島流しか？

**It's＠名無しさん** · 2018/04/01(日) 22:47:30.59

マジで？辞めてよかった

**It's＠名無しさん** · 2018/04/01(日) 23:26:40.45

それって製造（孫会社）に出向ですか
ちょっと業績回復したと思っても、リストラは続いてるんだね

**It's＠名無しさん** · 2018/04/01(日) 23:26:53.93

>>284
これのこと？

これ、日本から追加で人が行く話ではなく、開発棟を新設したので引っ越すよって話では？？

それとも違う話かな。

ソニー、テレビ工場に新開発棟マレーシアで
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO2885804001042018TJC000

**It's＠名無しさん** · 2018/04/01(日) 23:51:48.65

>>287
その日経の記事を読んだけど、単にマレーシア内で分散してた設計と製造を同じ場所に集約したという記事だったよ
最新機種は日本、普及機種はマレーシアで作ると書いてあった

**It's＠名無しさん** · 2018/04/02(月) 05:31:16.00

>>282
I know you aren't Excel.

**It's＠名無しさん** · 2018/04/02(月) 07:41:11.97

割と真面目に思うけど、人事システムだけなら、Server系に強いエンジニアが数人いれば、1年もあれば自前でできると思うんだけどな。
なにか特殊な事があるのかね。
あとはジョブローテーションでエンジニアを人事に送り込めば、良いんじゃないかな。

**It's＠名無しさん** · 2018/04/02(月) 07:59:16.74

評価次第では人事行ってやるぞ

**It's＠名無しさん** · 2018/04/02(月) 08:39:30.82

>>290
大事なのはクソ人事の願いをかなえる最高のクソシステムじゃなくて、人事のクソオペを打破できることだろ
まあコン猿じゃあ御用聞きだから無理だし人事も情シスもそんなスキルはないと来た

**It's＠名無しさん** · 2018/04/02(月) 09:18:41.41

ソニーはマレーシアで設計から開発、調達、生産までを一貫して担う。最先端機種の開発などを日本、新興国など普及機種をマレーシアで開発する体制をより明確化する。

最先端機種の開発などを日本　＝　4K8K　= 　ガラパゴステレビ

**It's＠名無しさん** · 2018/04/02(月) 09:47:33.10

国内のソニーブランドは地に落ちて回復不能だからな
マレーシアならまだマシだろ

**It's＠名無しさん** · 2018/04/02(月) 09:53:28.13

>>247
M6→I6は結構稀かも。
組織変更に伴う課の統廃合で統括解任→I5またはI4が実際出てる。
役割に対する報酬だからな。
国際規格（IEEE/IEC/ISO）作ってるような開発部の統括だったならM6→I6あるかもしれんけど。
現実は超厳しい。

さて、新年度ですが、皆さんの所属する組織はいかがですか？

**It's＠名無しさん** · 2018/04/02(月) 10:17:45.46

統括解任i5なんての、これまで見たことない。

**It's＠名無しさん** · 2018/04/02(月) 10:40:09.82

40歳平均年収ランキング
https://i.imgur.com/RDGIPkY.jpg

日本には2200万円超の会社が現実にある
M＆Aの会社な。3位も同じ。今の花形商売ってことだな

**It's＠名無しさん** · 2018/04/02(月) 13:22:34.08

>>297
来年は5％アップで940くらいまで上がって、清水建設くらいまでは行くだろ。

**It's＠名無しさん** · 2018/04/02(月) 13:32:42.21

>>298
他社だって上がることをお忘れなく
現状91位な
https://i.imgur.com/dqbX39o.jpg

**It's＠名無しさん** · 2018/04/02(月) 17:21:43.66

無能が多すぎる、終わってるよね

**It's＠名無しさん** · 2018/04/02(月) 18:16:25.91

まあ、自分のまわりはみんな無能に見えるからな。
あっちだってお前のこと無能だと思ってるよ

**It's＠名無しさん** · 2018/04/02(月) 19:34:35.41

グレードを上げたり下げたりは人事の意思なの？

**It's＠名無しさん** · 2018/04/02(月) 20:18:55.58

お互い無能と思い合う悲しい上司と部下

**It's＠名無しさん** · 2018/04/02(月) 22:25:59.51

>>296
M6横滑りI6はかなり問題になっているそうなので、I6相当の成果が出せなかった人はここ数年でかなり降格になると思いますよ。

**It's＠名無しさん** · 2018/04/02(月) 23:54:50.21

>>304
間接部門なんかみんなI2レベルの仕事しかしとらんがな。人事も。

**It's＠名無しさん** · 2018/04/03(火) 07:55:24.91

オフィス北野の同じだなｗ

**It's＠名無しさん** · 2018/04/03(火) 08:18:20.48

>>304
だから、I6の役割はひた隠しなんだね。公表したら、大半がI5以下とばれちゃって人事不詳になってしまうから。
人事部の経営への忖度の賜物だ。

**It's＠名無しさん** · 2018/04/03(火) 08:58:36.28

i6はたしかどこかで公開されてたはず
なんでこの人？と言うのもいたけど

**It's＠名無しさん** · 2018/04/03(火) 09:19:25.24

小田急遅れまくり。
エキスパートってこういうとき遅延申請認められないけど、ペナルティーだけはカウントされるんだよな。
まじめにできる限り早く行っても馬鹿らしいからいったん帰って午後出社するわ

**It's＠名無しさん** · 2018/04/03(火) 12:23:27.63

裁量労働で勤務時間理由に評価反映したらその時点で労基法アウト案件なんだが

**It's＠名無しさん** · 2018/04/03(火) 13:23:05.09

>>310
kwsk

**It's＠名無しさん** · 2018/04/03(火) 14:11:12.08

>>308
特にR&DのI6怪しいやつだらけ

**It's＠名無しさん** · 2018/04/03(火) 14:25:42.45

>>310
その通り。ソニーはアウト

**It's＠名無しさん** · 2018/04/03(火) 14:34:40.32

e-learningのスクショ労基署に送ってやれよ

**It's＠名無しさん** · 2018/04/03(火) 19:14:21.23

>312
R&Dだけじゃないよ
事業部のi6も変なのが大勢いる

**It's＠名無しさん** · 2018/04/03(火) 19:39:38.44

早く労基にいけ

**It's＠名無しさん** · 2018/04/03(火) 20:10:11.16

オフィス北野のマネージャーでググれ
メーカーサラリーマンがバカバカしくなるぞ

**It's＠名無しさん** · 2018/04/03(火) 20:17:18.17

出社時間を含めて自由度が高い代わりに残業どんだけやっても給料は変わらないエキスパート制度が導入される
↓
出社時間自由だから電車遅延申請無しでいいよね
↓
9時半出社が強制になる
↓
電車遅れても遅延申請認められないので普通に遅刻扱いになる
↓
ペナルティーカウントアップ

**It's＠名無しさん** · 2018/04/03(火) 21:35:18.68

カピバラをシーサイドでよく見かけるんだが

**It's＠名無しさん** · 2018/04/03(火) 22:40:27.66

サイコパス☆

**It's＠名無しさん** · 2018/04/03(火) 23:18:24.80

>>310 この話題に関してだけは人事君がでてこないねｗ

>>312 特に本社のＲ＆Ｄはほとんど互助会だから、評価制度が機能してないね。
いつからああなっちゃったのか・・・

**It's＠名無しさん** · 2018/04/04(水) 00:51:14.31

>>309
打ち合わせ等がないときに10時過ぎやお昼頃出社をしてもペナルティとか回りでは無かったけど、どんなペナルティがあるの？
上司によるのか？単に十分な成果を出していないからなのか？

最近はスクラム開発で毎日朝会とかあるから早く出社しないといけないけどねw

**It's＠名無しさん** · 2018/04/04(水) 01:50:53.97

スクラム開発とか周りでやってるところ見ないけどどこの事業部でやってるんだろ

**It's＠名無しさん** · 2018/04/04(水) 05:37:27.74

月に10%以上9:30以降の打刻があると、人事から課長に連絡が行くんだっけ？

**It's＠名無しさん** · 2018/04/04(水) 07:02:10.10

>>323
既存製品の改良しかやっていない事業部だとアジャイル開発とか必要ないからね。

**It's＠名無しさん** · 2018/04/04(水) 07:36:48.78

人事のシステム開発じゃね？

**It's＠名無しさん** · 2018/04/04(水) 08:24:11.77

>>326
アジャイル（アジャイらない）

**It's＠名無しさん** · 2018/04/04(水) 09:20:25.76

結局人事の評価システム遅れの謝罪は？

**It's＠名無しさん** · 2018/04/04(水) 11:30:35.14

ハピキラ、モバイルかいw

**It's＠名無しさん** · 2018/04/04(水) 21:19:51.91

人事とか企画系の部署ってやたら腰振ってしゃなりしゃなりあるく９０年代バブリー風な
アラフォーおばさんとか多いイメージ
おエラ遺産が来るときだけやたら気合入ってるけど普段はスマホ歩きしてる低モラル
お前らそれでよく人のことをあーだこーだ言えるなとｗ

**It's＠名無しさん** · 2018/04/04(水) 21:26:12.44

そりゃひとごとですから

**It's＠名無しさん** · 2018/04/04(水) 21:35:08.35

>>322
定時出社が八割切るとエキスパート勤務停止のことじゃないかな。
i4以上はエキスパート前提だから当然以降の昇格停止。
昇格停止は明文化されてないけど、三段論法で考えれば当然の帰結。
この明文化されてないのが味噌なんだよね。労基に突っ込まれてもそんな事ありませんと逃げられる

**It's＠名無しさん** · 2018/04/04(水) 21:38:54.53

明文化されてるじゃん
人事乙

**It's＠名無しさん** · 2018/04/04(水) 21:52:37.29

>>330
とりあえず涙拭けよ

**It's＠名無しさん** · 2018/04/04(水) 22:10:44.80

>>332
嘘だろ？定時出勤なんてしたことないんだが…

**It's＠名無しさん** · 2018/04/04(水) 22:38:54.12

昇進できない口実が出来てラッキーだな

**It's＠名無しさん** · 2018/04/04(水) 23:43:54.13

>>336
本当なのか？？
評価に定時って概念あるのか？？

**It's＠名無しさん** · 2018/04/05(木) 00:27:24.76

>>337
管理職に上げるかどうかの時に過去の出社時間は多少影響するよ。

**It's＠名無しさん** · 2018/04/05(木) 01:03:00.43

残業時間も加味されてたりする

**It's＠名無しさん** · 2018/04/05(木) 01:44:42.08

>>334
吹いた

**It's＠名無しさん** · 2018/04/05(木) 20:27:05.49

>>339
影響するのは残業時間というよりも、22時以降に残っているかどうかと土日祝日の出社割合かな。どちらもあまり多くない方が良いです。
特に朝は遅いのに土日祝日出社が多いとほぼアウトですねw

**It's＠名無しさん** · 2018/04/05(木) 21:16:15.01

>>330
夏場に二の腕出してるオバさん多い
見苦しいねん

**It's＠名無しさん** · 2018/04/06(金) 14:31:37.53

保険がアウトになったみたいだな

**It's＠名無しさん** · 2018/04/06(金) 16:39:50.33

これはヒドイ

**It's＠名無しさん** · 2018/04/06(金) 17:11:30.27

保険がアウト？
金融庁が立ち入ったってだけなのでは？

**It's＠名無しさん** · 2018/04/06(金) 22:50:15.55

>>319
まだ見たことない。記事を通じて来たのは知ってたけど、出社してたんか。。

**It's＠名無しさん** · 2018/04/06(金) 22:56:54.29

>>341
人足りないからって土日返上して他部署のイベント手伝ったのも赤点すか？

銀行作った方も本で大晦日まで働いたと書いてあるのに、酷い話だ。

**It's＠名無しさん** · 2018/04/06(金) 23:08:25.40

当たり前だろ他部署にいかに丸投げするかがソニー社員の役割だ

**It's＠名無しさん** · 2018/04/06(金) 23:31:08.87

ソニー生命は過剰なノルマ主義が架空契約などの犯罪を誘発する原因になっているのではないか。
金融庁の立ち入りい検査はそういう会社の体質の調査もやるみたいだ。

**It's＠名無しさん** · 2018/04/06(金) 23:33:08.01

人をあてがってくれないから、仕方なく自分で実務やってるのに、
「それ、お前の仕事？」とか言うクソ上司、
オマエだよオマエ。

**It's＠名無しさん** · 2018/04/06(金) 23:34:19.01

架空契約で顧客をだました詐欺容疑が今回の立ち入りのきっかけ。
会社の体質が原因で詐欺的な営業体質の会社だと認定されたら新規契約とれなくなるよね。
かなり深刻だよ。

**It's＠名無しさん** · 2018/04/06(金) 23:39:42.81

自分でこなすのはだれにでもできること。
担当外の仕事は関係者を巻き込んで、他人に押し付けるのが正しいやり方。
それができないのはリーダーシップ能力の欠如とみなされる。
昇格は無理だな。

**It's＠名無しさん** · 2018/04/06(金) 23:57:36.13

よし決めた。もう仕事しないで口だけ出すことにする。

**It's＠名無しさん** · 2018/04/07(土) 00:07:45.79

おまえら人間としておわってるな

**It's＠名無しさん** · 2018/04/07(土) 00:11:00.79

>>353
部長はそうしないと

**It's＠名無しさん** · 2018/04/07(土) 00:31:01.59

>>350
お前仕事のプライオリティ付けできてない

**It's＠名無しさん** · 2018/04/07(土) 00:31:51.72

>>353
いいぞ

**It's＠名無しさん** · 2018/04/07(土) 01:24:57.14

>>356
マネジメントもちゃんとやってるっちゅーに。
人足りないんだから、予算よこすか口出しするなよ。
あーめんどくさい。

**It's＠名無しさん** · 2018/04/07(土) 07:59:53.20

はいはい

Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月～スレ41

Job Grade 制度　導入ですよ 2015年4月～スレ41