Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月〜スレ41
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目的はおまえらの人件費削減ですね
2015年4月から始まった奴隷人事制度
(前スレ)
Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月〜スレ40
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/sony/1519436560/
社畜OLがついに見つけた「心から嫉妬できるワークスタイル」
ttps://wotopi.jp/archives/61607
鈴木:また戦略を練ったんですね。
正能:はい(笑)。女子大生社長が、オンリーワンの存在なのかと言えば、そうじゃない。だったら「◯◯なのに、社長」という文脈に自分を乗せられたらオンリーワンになれるんじゃないかなって。それで就職することにしたんです。
鈴木:その◯◯に当たる部分が今は「SONYの社員」なんですね。
海野P:そこまで戦略的に考えて就活する学生いるんだー!
正能:どうしたら楽しくできるかなって考えるのが好きなんです。考えるだけなら、しんどくないから。でも、実際にしんどいことをやるのがイヤ。しんどいことを無理やり続けるのは、もっとイヤ。
だから、それを避けるためにどうすればいいんだろう?楽しいことをするにはどうしよう?っていつも考えてるんです。
ttp://image.itmedia.co.jp/nl/articles/1701/07/kh_170106capy01.jpg
ttp://i.ytimg.com/vi/Q9BScKfM_Mo/maxresdefault.jpg >>518
手取りでそれぐらいはいくな
4月はいつもこれだけが楽しみ >>519
4月に改定される会社もあるの?
正式ではないけど降格っぽい感じになってきた。もう転職してもお給料が上がることはないけど、転職エージェントさんにお話聞いてみますかね。 i4ならマックスで月51じゃね
残業はエターナルだが >>521
グレード改定なら4月
グレード内改定なら7月 >>529
当たり前だろ
額面ならi4でも普通に超えるから >>531
普通には超えないと思うよ
それこそほぼ上限maxいかないと
1つのグレードで10年くらい過ごさないと >>533
普通に額面なら超える
手取りは無理
i5なら手取りでも余裕 i4ミッドポイントとエキスパで額面50は超えんだろ
エキスパ解除の残業マンか長期i4ステイマンじゃないと額面50は超えんわ >>531
あれ?越える??
i4はi5の下限からミッドポイント辺りまでレンジがオーパーラップしていますが、エキスパート手当てが違うので、ちゃんと確認していませんが微妙に越えないような… >>535
額面の意味わかってるか?w
控除前の話ぞよw
i4で額面50行かなかったらどうやって生活すんだよwww >>538
新しいレンジで1ピッチ上に上がりますが、それで越えるの? >>541
上がる前から余裕で超えるよ
i3は無理だがな >>539
今年はi4でも年収1200万は行くから安心しろ >>536
ん? 今のジョブグレードではオーバーラップは無い >>460
なんだかんだで結局定昇してるからな
所詮は年齢給の運用 >>546
それはグレード内改定(定時改定)
定時改定っつのはいわゆる年齢給みたいに同グレード内での定昇
グレード改定には大きく役割が変わるから随時改定、発生主義が基本だが運用上1番多いのは4月 >>544
以前見たとき、ベース給はi5以下はオーバーラップありで、i6以上はオーバーラップ無かったけれど今は変わった? >>549
役割給になってんのにオーバーラップしてたらだめだろw >>551
ごめん。i4の役割の優秀な人がi5の役割のゴミよりもベース給が良いと何か問題あるんだっけ? >>555
アホにも分かりやすく問題点を説明してね。 >>554
うそーん
グレードやグレード内の位置付けによるけど、それはないんでない >>560
ん? 30年間でようやく1000万円分の昇給だよ
退職金も換算したらそんなもんだよ グレード改定4月と知って今年も糞グレードのままと悟り死にそうです。 >>565
残念だったな
同グレードの高いゾーンにいると損しかしないからな
ミッドポイント到達前に次に行かないといけないシステム
それが3年だ >>565
ちゃんと会社の人事の説明ページを読んでね。ここに書かれていることがかなり違うとわかりますからw 昇格時も7月から変更が大半だよ。
前のCGVB制の時は4月から変更だったけど。 >>556
課長
担当部長
部長は
その上を行くんだよねw >>569
未グレードからのグレード改定さえ7月なんだが、、、 >>574
未格付けからi3は定時改定だからだよ
能力で変わったんじゃないからね >>575
2015年度入社以降は7月改定ね。それ以前の入社は旧制度にならい4月は正しい >>577
大半は7月ね。2014年度までの新人は旧制度の未グレードだったから、新制度導入の2015年度4月度グレード改定で暫定だったわけ。新人以外も2016年度以降は7月改定よ。
わざと煽ってるのか知らんが、3〜4月のレビュー面談経て7月に改定されるのが今のグレード定時改定だよ。他は組織が変わったとか、突発的な事象があったときに行う随時改定。 いずれにせよ、面談も特に何も言われず、向こうもやる気もなかったので、改定ないだろうな。やめたい。 過去最高益ってことで、アラフォーi4も救済されてる? >>582
>>558
i5が1500なら
課長 1800万円
担当部長 2200万円
部長 2700万円
くらいですかねw スーパーエンジニアとか戦略コンサルから来るような人材用のレンジやな
チマたちには関係ないよ i4で900万
i5で1,000万
このへんでしょ。 今年はワオ退陣ということもありボーナスもボーナスステージでしょ
ワオの退職金はどのくらいになるのだろう
平常時は
I3 650
I4 800
I5 950
I6 1100
こんな感じでしょ >>578
君が言ってるのはグレード内改定でそれは7月
グレードが変わる場合は大半は4月(随時) >>580
グレードが変わる人は既に内示されてるからな
今月の給与支払いからベースも変わるし
何も言われてない場合は定時改定としてグレード内で改定ピッチ額x評価で数千円上がるだけ >>588
それは導入期
去年はi4で1000超えてる >>589
i4、i5のミッドはもっと低い。特にi5はレンジ上限に近い人。 >>586
m6以上は会社業績次第
i5以下はゾーンでほぼ固定
会社業績が悪いとi5zone4とm6はほとんど変わらない >>594
2年滞在でゾーン4に行けるのにミッドなどにいる奴はいない >>593
g1なる前にi4移行になったから、ミッドより低く、そんなに貰えてません。 >>597
ん?G2からi4行ったなら大幅jumpになる訳だが。 i4で1000いくわけねーだろ
人事の差し金か?
そんな印象操作しなくても今は人が来るだろ
東芝、シャープ、リコー、ゼロックス あたりから人が流れてきてるんじゃね? >>599
今年は行くよ
グレード事上振れしたからな どう考えてもいかないのに何を目的にホラ吹いてるんだろう
ぜひ計算結果を提示してくれw 忙しすぎてボーナスで一喜一憂できない。ぼーっとしていつまでこのきつさが続くのかと朦朧とする。 >>602
現実受け入れられないのかw
元社員かなww
残念だったな 今や昔のグレード制よりも高くなった マジレスすると会社で月3万昇給するより投資で10万稼ぐ方がはるかに楽
投資による利益がそろそろ給料を超えそう だけど、投資で10万稼ぐ確率より10万損する確率が高いのは秘密だよ。 賞与が全てミッドポイント基準だから本給がミッドポイント超えたら次のグレードに移る方がお得 >>611
確率は関係ない
難度とコストの問題だからな
本給を月3万昇給するのは至難の業
最高でも月額ピッチx4。これでも3万に届かない。
しかもx4が叶うのは最下層ゾーンのみ ゾーンが上がれば昇給額そのものが低くなる
投資ではこういう縛りがない そういえば平均年収も840万円とかだったのにいつの間にか950万台回復したね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています