X
Job Grade 制度　導入ですよ 2015年4月〜スレ41
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
0001It's＠名無しさん
垢版 |
2018/03/21(水) 15:32:45.40
目的はおまえらの人件費削減ですね
2015年4月から始まった奴隷人事制度
（前スレ）
Job Grade 制度　導入ですよ 2015年4月〜スレ40
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/sony/1519436560/

社畜OLがついに見つけた「心から嫉妬できるワークスタイル」
ttps://wotopi.jp/archives/61607
鈴木：また戦略を練ったんですね。

正能：はい（笑）。女子大生社長が、オンリーワンの存在なのかと言えば、そうじゃない。だったら「◯◯なのに、社長」という文脈に自分を乗せられたらオンリーワンになれるんじゃないかなって。それで就職することにしたんです。

鈴木：その◯◯に当たる部分が今は「SONYの社員」なんですね。

海野P：そこまで戦略的に考えて就活する学生いるんだー！

正能：どうしたら楽しくできるかなって考えるのが好きなんです。考えるだけなら、しんどくないから。でも、実際にしんどいことをやるのがイヤ。しんどいことを無理やり続けるのは、もっとイヤ。
だから、それを避けるためにどうすればいいんだろう？楽しいことをするにはどうしよう？っていつも考えてるんです。
ttp://image.itmedia.co.jp/nl/articles/1701/07/kh_170106capy01.jpg
ttp://i.ytimg.com/vi/Q9BScKfM_Mo/maxresdefault.jpg
0548It's＠名無しさん
垢版 |
2018/04/21(土) 21:52:46.40
>>546
それはグレード内改定(定時改定)
定時改定っつのはいわゆる年齢給みたいに同グレード内での定昇
グレード改定には大きく役割が変わるから随時改定、発生主義が基本だが運用上1番多いのは４月
0549It's＠名無しさん
垢版 |
2018/04/21(土) 21:53:08.49
>>544
以前見たとき、ベース給はi5以下はオーバーラップありで、i6以上はオーバーラップ無かったけれど今は変わった？
0553It's＠名無しさん
垢版 |
2018/04/21(土) 22:07:56.77
>>551
ごめん。i4の役割の優秀な人がi5の役割のゴミよりもベース給が良いと何か問題あるんだっけ？
0560It's＠名無しさん
垢版 |
2018/04/21(土) 22:38:51.01
>>554
うそーん
グレードやグレード内の位置付けによるけど、それはないんでない
0562It's＠名無しさん
垢版 |
2018/04/21(土) 22:41:21.85
>>560
ん? 30年間でようやく1000万円分の昇給だよ
退職金も換算したらそんなもんだよ
0565It's＠名無しさん
垢版 |
2018/04/21(土) 23:02:46.83
グレード改定4月と知って今年も糞グレードのままと悟り死にそうです。
0566It's＠名無しさん
垢版 |
2018/04/21(土) 23:09:36.97
>>565
残念だったな
同グレードの高いゾーンにいると損しかしないからな
ミッドポイント到達前に次に行かないといけないシステム
それが３年だ
0567It's＠名無しさん
垢版 |
2018/04/21(土) 23:09:37.19
>>565
ちゃんと会社の人事の説明ページを読んでね。ここに書かれていることがかなり違うとわかりますからw
0569It's＠名無しさん
垢版 |
2018/04/22(日) 00:40:55.10
昇格時も7月から変更が大半だよ。
前のCGVB制の時は4月から変更だったけど。
0572It's＠名無しさん
垢版 |
2018/04/22(日) 08:27:16.22
>>571
当たり前だろ
0573It's＠名無しさん
垢版 |
2018/04/22(日) 08:57:14.44
>>572
人事乙
0575It's＠名無しさん
垢版 |
2018/04/22(日) 09:10:45.91
>>574
未格付けからi3は定時改定だからだよ
能力で変わったんじゃないからね
0576It's＠名無しさん
垢版 |
2018/04/22(日) 09:14:13.28
>>575
2015年度入社以降は7月改定ね。それ以前の入社は旧制度にならい4月は正しい
0578It's＠名無しさん
垢版 |
2018/04/22(日) 09:35:12.44
>>577
大半は7月ね。2014年度までの新人は旧制度の未グレードだったから、新制度導入の2015年度4月度グレード改定で暫定だったわけ。新人以外も2016年度以降は7月改定よ。

わざと煽ってるのか知らんが、3〜4月のレビュー面談経て7月に改定されるのが今のグレード定時改定だよ。他は組織が変わったとか、突発的な事象があったときに行う随時改定。
0580It's＠名無しさん
垢版 |
2018/04/22(日) 10:26:57.36
いずれにせよ、面談も特に何も言われず、向こうもやる気もなかったので、改定ないだろうな。やめたい。
0585It's＠名無しさん
垢版 |
2018/04/22(日) 11:47:47.17
過去最高益ってことで、アラフォーi4も救済されてる？
0586It's＠名無しさん
垢版 |
2018/04/22(日) 12:04:43.53
>>582
>>558
i5が1500なら
課長　　　　　1800万円
担当部長　　2200万円
部長　　　　　2700万円
くらいですかねｗ
0587It's＠名無しさん
垢版 |
2018/04/22(日) 12:22:54.03
スーパーエンジニアとか戦略コンサルから来るような人材用のレンジやな
チマたちには関係ないよ
0589It's＠名無しさん
垢版 |
2018/04/22(日) 12:36:18.25
今年はワオ退陣ということもありボーナスもボーナスステージでしょ
ワオの退職金はどのくらいになるのだろう

平常時は
I3 650
I4 800
I5 950
I6 1100
こんな感じでしょ
0591It's＠名無しさん
垢版 |
2018/04/22(日) 12:47:35.98
>>578
君が言ってるのはグレード内改定でそれは7月
グレードが変わる場合は大半は４月(随時)
0592It's＠名無しさん
垢版 |
2018/04/22(日) 12:50:29.69
>>580
グレードが変わる人は既に内示されてるからな
今月の給与支払いからベースも変わるし

何も言われてない場合は定時改定としてグレード内で改定ピッチ額x評価で数千円上がるだけ
0595It's＠名無しさん
垢版 |
2018/04/22(日) 12:56:10.70
>>586
m6以上は会社業績次第
i5以下はゾーンでほぼ固定

会社業績が悪いとi5zone4とm6はほとんど変わらない
0597It's＠名無しさん
垢版 |
2018/04/22(日) 12:58:48.64
>>593
g1なる前にi4移行になったから、ミッドより低く、そんなに貰えてません。
0599It's＠名無しさん
垢版 |
2018/04/22(日) 13:05:24.65
i4で1000いくわけねーだろ
人事の差し金か？
そんな印象操作しなくても今は人が来るだろ
東芝、シャープ、リコー、ゼロックス あたりから人が流れてきてるんじゃね？
0602It's＠名無しさん
垢版 |
2018/04/22(日) 13:15:30.05
どう考えてもいかないのに何を目的にホラ吹いてるんだろう
ぜひ計算結果を提示してくれw
0603It's＠名無しさん
垢版 |
2018/04/22(日) 13:44:24.26
忙しすぎてボーナスで一喜一憂できない。ぼーっとしていつまでこのきつさが続くのかと朦朧とする。
0608It's＠名無しさん
垢版 |
2018/04/22(日) 14:20:17.99
>>602
現実受け入れられないのかw
元社員かなww
残念だったな 今や昔のグレード制よりも高くなった
0610It's＠名無しさん
垢版 |
2018/04/22(日) 14:34:59.17
マジレスすると会社で月3万昇給するより投資で10万稼ぐ方がはるかに楽
投資による利益がそろそろ給料を超えそう
0611It's＠名無しさん
垢版 |
2018/04/22(日) 14:38:12.01
だけど、投資で10万稼ぐ確率より10万損する確率が高いのは秘密だよ。
0612It's＠名無しさん
垢版 |
2018/04/22(日) 14:38:50.91
賞与が全てミッドポイント基準だから本給がミッドポイント超えたら次のグレードに移る方がお得
0614It's＠名無しさん
垢版 |
2018/04/22(日) 14:44:07.92
>>611
確率は関係ない
難度とコストの問題だからな
本給を月3万昇給するのは至難の業
最高でも月額ピッチx4。これでも3万に届かない。
しかもx4が叶うのは最下層ゾーンのみ ゾーンが上がれば昇給額そのものが低くなる
投資ではこういう縛りがない
0616It's＠名無しさん
垢版 |
2018/04/22(日) 14:50:56.22
そういえば平均年収も840万円とかだったのにいつの間にか950万台回復したね
0621It's＠名無しさん
垢版 |
2018/04/22(日) 15:06:16.08
>614
馬鹿なの？
0623It's＠名無しさん
垢版 |
2018/04/22(日) 15:19:16.39
キャリア採用求人の給与レンジを見ると600-900くらいが多い
i2、i3を募集してるということ？
たまに1000の求人があるけど、それがi4？
0626It's＠名無しさん
垢版 |
2018/04/22(日) 15:25:09.18
俺が辞めた2年前はG1からのI4で780万くらいだったのに凄い勢いで給与水準が上がってるんだな
というよりも昔の水準に戻っているというべきか
90年代は35歳の係長で残業してる人は大台超えてたという話をよく聞いた
0627It's＠名無しさん
垢版 |
2018/04/22(日) 15:25:38.13
>>624
6に限らずグレード改定は随時で基本４月
グレード内改定(ゾーン改定)は7月
0628It's＠名無しさん
垢版 |
2018/04/22(日) 15:27:10.91
>>625
ということは一口にi4といっても600から1000まで幅があるの？
中途入社時の年齢と前職の年収なんかを加味して調整されるのかな
0629It's＠名無しさん
垢版 |
2018/04/22(日) 15:28:20.36
自分の時は7月だ。他のi6もみんな7月に紹介されたけどな
0630It's＠名無しさん
垢版 |
2018/04/22(日) 15:29:59.76
>>626
去年からJG制はCG制を上回る給与水準に変わったからね
CG1よりもi5の方がなりやすいし給料もいい
0631It's＠名無しさん
垢版 |
2018/04/22(日) 15:31:41.31
5でなんとか1000だろ？
0633It's＠名無しさん
垢版 |
2018/04/22(日) 15:33:12.18
>>629
アホかと
グレード改定は随時だから無論４月以外も含まれる。７月も９月も１月もある
運用上多いのが４月なだけ
３月には審査で決まってる話 それ以外は特別急に湧いてきた感じだからm6以上でしか原則発生しない
7月はグレード内改定(ゾーン改定)
0634It's＠名無しさん
垢版 |
2018/04/22(日) 15:34:31.79
G1のときはTOEIC650取って小論文書いて面接があったからな
その後コツコツ基本給を上げていって突然のジョブグレード
基本給的にはi4とi5の両方に被ってたけど上長から告げられたのはi4
あれで心が折れて転職活動始めたんだよな
0640It's＠名無しさん
垢版 |
2018/04/22(日) 15:40:46.09
えっ、今マンション買うのかよ
バブル以来の値上がりピークだぞ
0643It's＠名無しさん
垢版 |
2018/04/22(日) 15:44:34.71
御社は賞与の割合が高いのかー
年収の振れ幅が大きいのか
正直賞与は4ヶ月とか5ヶ月固定でもいいから毎月の基本給が高い方がいいな
メーカーというよりは商社っぽいのかな
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
ニューススポーツなんでも実況